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后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇一

1挖掘土方,，兩人操作間距保持2~3米,，并由上而下逐層挖掘，禁止采用掏洞的操作方法,。

2開挖溝槽、基坑等,，應(yīng)根據(jù)土質(zhì)和挖掘深度放坡，必要時(shí)設(shè)置固壁支撐,。挖出的泥土應(yīng)堆放在溝邊1米以外,，并且高度不得超過1.5米。

3吊運(yùn)土方,，繩索,、滑輪、鉤子,、籮筐等應(yīng)完好牢固,，起吊時(shí)垂直下方不得有人,。

4拆除固壁支撐應(yīng)自下而上進(jìn)行，填好一層,，再拆一層，不得一次拆到頂,。

5使用蛙式打歷機(jī)，電源電纜必須完好無損,。操作時(shí),，應(yīng)戴絕緣手套,，嚴(yán)禁夯打電源線。在坡地或松土處打夯,，不得背著牽引打夯機(jī)。停止使用應(yīng)拉閘斷電,，始準(zhǔn)搬運(yùn),。

6用手推車裝運(yùn)物料，應(yīng)注意平穩(wěn),，掌握重心，不得猛跑和撒把溜放,。前后車距在平地不得少于2米,，下坡不得少于10米。

7從磚垛上取磚應(yīng)由上而下階梯式拿取,，禁止一碼拆到底或在下面掏取,。整磚和半磚應(yīng)分開傳送,。

8腳手架上放磚的高度不準(zhǔn)超過三層側(cè)磚,。

9車輛未停穩(wěn)，禁止上下和裝卸物料,，所裝物料要墊好綁牢,。開車廂板應(yīng)站在側(cè)面。

后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇二

(一)總 則?

本章程規(guī)定本公司_營業(yè)部門(以下簡稱部門)的機(jī)構(gòu),、權(quán)限,、運(yùn)作及處理等等相關(guān)事項(xiàng)。

(二)部門的業(yè)務(wù)范圍?

(三)部門的所在地及稱呼?

部門設(shè)于全國的各主要都市,，在稱呼時(shí)各冠上該市名稱,。?

(四)重要事項(xiàng)的決定?

(五)規(guī)章的制定、修改與廢止?

本規(guī)章的制定,、修改與廢止皆經(jīng)由董事會決定,。施行細(xì)則則由總公司營業(yè)部長決定。

二,、機(jī) 構(gòu)

(六)部門的機(jī)構(gòu)?

部門設(shè)經(jīng)理,、經(jīng)理之下設(shè)業(yè)務(wù)及事務(wù)二科，管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)營業(yè)所,。?

(七)營業(yè)所的設(shè)置,、廢止?

(八)管理者?

(九)特別回收科的設(shè)置?

部門可依情況需要，設(shè)置特別回收科。?

(十)營業(yè)部的組織?

(十一)經(jīng)理的職務(wù)范圍?

經(jīng)理所負(fù)責(zé)的職務(wù)范圍如下：?

1.企劃,、指示營業(yè)方法,。?

2.經(jīng)常調(diào)查、聽取營業(yè)情況的發(fā)展以決定營業(yè)方針,。?

3.聽取部內(nèi)及營業(yè)所的業(yè)務(wù)報(bào)告,，并隨時(shí)監(jiān)視業(yè)務(wù)實(shí)況。?

4.裁決部內(nèi)的人事,。?

5.舉行業(yè)務(wù)上的磋商會議,。?

6.排除業(yè)務(wù)上的困難。

后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇三

公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。

第二十四條

員工工作日正常工作時(shí)間為：上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30

第二十五條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，但每日延長工作時(shí)間一般不超過1小時(shí),，最長不超過3小時(shí) ，每月不超過36小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第二十六條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請，填寫《安排加班表》或《申請加班表》后,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案;經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第二十七條

員工的休息日和法定休假日如下：

(2)法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、清明節(jié)1天,、五一節(jié)1天、端午1天,、中秋節(jié)1天,、國慶節(jié)3天。

員工的其他假期：

(1)年休假：工作滿一年未滿十年者5天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者15天。

(2)婚假：員工結(jié)婚,，婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，給予喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天。對晚育的,，延長女職工產(chǎn)假三十天,，給予男職工護(hù)理假10天。

(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假,。在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

(6)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：實(shí)際工作年限10年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。

對某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病、癱瘓等)的員工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇四

員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇,。

第十二條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。

第十三條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=月基本工資÷174小時(shí),。

第十四條

按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日加班,，支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬。

休息日安排員工加班,，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第十六條

公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十七條

公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第十八條

員工病假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十九條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等,，休假期間工資照發(fā),。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資,。

第二十條

有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(8)員工請事假而減發(fā)的工資;

(9)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第二十二條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),。公司依法為員工繳存住房公積金,。

后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇五

公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況,。

第六條

新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件;無相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明,。

第七條

接到公司的錄取通知后,，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢;體檢結(jié)果不合格的,，公司將隨時(shí)決定終止錄用,，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用,。

第八條

新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證,、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本,、開工資帳戶。

第九條

體檢等錄用條件符合后,，企業(yè)予以錄用,。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔,，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系;檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開始時(shí)間從用工之日起計(jì)算,，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期,，試用期最長不超過6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作,。

第十條

公司不得收取員工的押金(物),，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。