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上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇一

申請(qǐng)人：______________,，性別_____，年齡_____,，工作單位：_________________,，住所_____________，聯(lián)系方式：______________,。

被申請(qǐng)人：______________有限公司,，法定代表人：______________，地址：_________________,，聯(lián)系電話：_________________,，郵編：_________________。

仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：

二,、請(qǐng)求依法裁定撤銷申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署的離職協(xié)議,，裁定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人于_______年_______月_______日進(jìn)入蘇州b公司,，任______工程師一職,。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年,，_______年_______月_______日續(xù)簽合同,，合同編號(hào)：_________________。

_______年_______月_______日,，申請(qǐng)人參加了被申請(qǐng)人組織的福利體檢,。_______年_______月_______日，被申請(qǐng)人單位課長(zhǎng)李__找申請(qǐng)人談話,，說(shuō)申請(qǐng)人體檢結(jié)果為小三陽(yáng),，公司要求自動(dòng)離職。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人反復(fù)交涉未果,。_______年_______月_______日,，被申請(qǐng)人單位人事經(jīng)理給被申請(qǐng)人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi),。_______年_______月_______日,，被申請(qǐng)人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí),。

綜上所述,，申請(qǐng)人認(rèn)為，_______年_______月_______日,，勞動(dòng)部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》規(guī)定："除國(guó)家法律,、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者,。文件還規(guī)定："除國(guó)家法律,、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外,，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)"。_______年_______月_______日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定,。

根據(jù)我國(guó)憲法第三十三,、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權(quán)利,，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán),。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定,，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定："任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人,、病原攜帶者和疑似傳染病病人。",。

被申請(qǐng)人僅因?yàn)樯暾?qǐng)人是乙肝攜帶者而歧視申請(qǐng)人,，不但違規(guī)為申請(qǐng)人體檢了乙肝標(biāo)志物，還強(qiáng)迫申請(qǐng)人離職,，不僅侵犯了申請(qǐng)人的平等就業(yè)權(quán),，還嚴(yán)重打擊申請(qǐng)人的.就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪,，精神上受到極大打擊,。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反了我國(guó)《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定,，以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部及衛(wèi)生部文件,，使申請(qǐng)人遭受誤工損失和精神損害。因此,，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，特向貴局提出仲裁。

此致

敬禮

__________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_______年_______月_______日

上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇二

姓名:張某性別:女國(guó)籍:中國(guó)民族:漢族

身份證號(hào)碼:x1

出生日期:_____1年4月3日

工作單位:上海某某餐飲管理有限公司

住址:上海市某路某號(hào)某室

電話123x5678郵編_________0

被(申)請(qǐng)人

單位名稱:某某電器(上海)有限公司

單位性質(zhì):外商投資企業(yè)

代表人姓名:趙某某性別:男職務(wù):法定代表人

單位注冊(cè)登記地:上海市某區(qū)某路某號(hào)

電話234x6789郵編_________0

請(qǐng)求事項(xiàng):1,、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù);

3,、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;

事實(shí)和理由:

申請(qǐng)人張某于_________年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動(dòng)合同,，約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納,，每月工資_________元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放,。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù),。工作期間，申請(qǐng)人任勞任怨，有時(shí)根據(jù)被申請(qǐng)人的安排加班加點(diǎn),，但被申請(qǐng)人從未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資,。_________年3月15日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。該通知書(shū)上寫明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于_________年4月14日解除,，被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至_________年4月14日,。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至_________年4?月14日，但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手續(xù),，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)上海市單位招工,、退工管理辦法的規(guī)定,，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于_________年4月14日解除,，故要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。現(xiàn)被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資,，故要求被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人_________年春節(jié)期間的加班工資,。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿1年8個(gè)月,，故要求被申請(qǐng)人按?_________元/月支付申請(qǐng)人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇三

申請(qǐng)人：______________，性別_____,，年齡_____,，工作單位：_________________，住所_____________,，聯(lián)系方式：______________,。

被申請(qǐng)人：______________有限公司，法定代表人：______________,，地址：_________________,，聯(lián)系電話：_________________，郵編：_________________。

仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：

二,、請(qǐng)求依法裁定撤銷申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署的離職協(xié)議,，裁定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人于_______年_______月_______日進(jìn)入蘇州b公司,，任______工程師一職,。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年,，_______年_______月_______日續(xù)簽合同,，合同編號(hào)：_________________。

_______年_______月_______日,，申請(qǐng)人參加了被申請(qǐng)人組織的福利體檢,。_______年_______月_______日，被申請(qǐng)人單位課長(zhǎng)李*找申請(qǐng)人談話,，說(shuō)申請(qǐng)人體檢結(jié)果為小三陽(yáng),，公司要求自動(dòng)離職。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人反復(fù)交涉未果,。_______年_______月_______日,，被申請(qǐng)人單位人事經(jīng)理給被申請(qǐng)人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi),。_______年_______月_______日,，被申請(qǐng)人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí),。

綜上所述,，申請(qǐng)人認(rèn)為，_______年_______月_______日,，勞動(dòng)部和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》規(guī)定："除國(guó)家法律,、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者,。",。文件還規(guī)定："除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外,，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)",。_______年_______月_______日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類似的規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)憲法第三十三,、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定,，公民有平等就業(yè)權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán),。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條,、第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視,?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定："任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人,。",。

被申請(qǐng)人僅因?yàn)樯暾?qǐng)人是乙肝攜帶者而歧視申請(qǐng)人，不但違規(guī)為申請(qǐng)人體檢了乙肝標(biāo)志物,，還強(qiáng)迫申請(qǐng)人離職,，不僅侵犯了申請(qǐng)人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊申請(qǐng)人的就業(yè)信心,，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊,。

申請(qǐng)人認(rèn)為,，被申請(qǐng)人的行為違反了我國(guó)《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部及衛(wèi)生部文件,，使申請(qǐng)人遭受誤工損失和精神損害,。因此，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，特向貴局提出仲裁,。

此致

____________市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________(簽名，手印)

_______年_______月_______日

附：證據(jù)

上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇四

職業(yè)： 銷售助理 工作單位：************有限公司

被申請(qǐng)人：*************** 法定代表人 ： ***

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一：追討2015年8月份拖欠的工資 共計(jì)4000元整,。

二：發(fā)還2015年9月工資4000元整,。

三：補(bǔ)還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資；共計(jì) 1000元整,。

四： 補(bǔ)還4月5月 6月 7月 每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計(jì)2084元整,。 五：該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同六個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資24000元整,。 六：非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人 ,，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計(jì)8000元整。 合計(jì)總金額：43084.00（肆萬(wàn)叁仟零捌拾肆圓整） ,。

事實(shí)和理由：

一,、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資（4000元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月16日,。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資,，如： 6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放 。現(xiàn)公司又拖欠員工8月份工資,。

二,、該公司9月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。

三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符,。每月缺少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)250元/月,，共計(jì)1000元。

四,、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整,。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的.工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細(xì)）.與負(fù)責(zé)人溝通過(guò)此事,，也確認(rèn)過(guò)此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事,。

2015年4月實(shí)際發(fā)放工資3190元,、 5月實(shí)際發(fā)放工資3448元、6月實(shí)際發(fā)放工資3440元,、7月實(shí)際發(fā)放工資3338元,，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放13416元；應(yīng)發(fā)放15500元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）

五,、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定,，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定,，要求該公司向本人支付二倍的工資,。本人月工資為4000元，合計(jì)24000元,。

的意見(jiàn),，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議,。本人不能接受該公司這么做法,，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定,，要求公司向本人支付賠償金8000元,。（有證人可以作證）

該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有；由于國(guó)慶長(zhǎng)假即將臨近,，工作又不能馬上找到,；且生活壓力增大，工資又拖欠著,，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活,，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇,。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事,。

此致

申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：

年 日 月

上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇五

職業(yè)： 銷售助理 工作單位：************有限公司

被申請(qǐng)人：*************** 法定代表人 ： ***

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一：追討2015年8月份拖欠的工資 共計(jì)4000元整,。

二：發(fā)還2015年9月工資4000元整。

三：補(bǔ)還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資,；共計(jì) 1000元整,。

四： 補(bǔ)還4月5月 6月 7月 每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計(jì)2084元整。 五：該公司未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同六個(gè)月 ,，要求賠償雙倍工資24000元整,。 六：非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人 ，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計(jì)8000元整,。 合計(jì)總金額：43084.00（肆萬(wàn)叁仟零捌拾肆圓整） ,。

事實(shí)和理由：

一、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資（4000元）,，約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月16日,。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放 ?，F(xiàn)公司又拖欠員工8月份工資,。

二、該公司9月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放,。

三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符,。每月缺少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)250元/月,，共計(jì)1000元。

四,、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整,。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,，除去需繳納社保的`金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見(jiàn)工資明細(xì)）.與負(fù)責(zé)人溝通過(guò)此事,，也確認(rèn)過(guò)此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事,。

2015年4月實(shí)際發(fā)放工資3190元,、 5月實(shí)際發(fā)放工資3448元、6月實(shí)際發(fā)放工資3440元,、7月實(shí)際發(fā)放工資3338元,，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放13416元；應(yīng)發(fā)放15500元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）

五,、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定,，該公司未與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定,，要求該公司向本人支付二倍的工資,。本人月工資為4000元,，合計(jì)24000元。

的意見(jiàn),，在員工毫不知情的情況下,，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法,，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系,。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金8000元,。（有證人可以作證）

該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有,；由于國(guó)慶長(zhǎng)假即將臨近，工作又不能馬上找到,；且生活壓力增大,，工資又拖欠著，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活,，還要花時(shí)間找工作,，這讓員工毫無(wú)選擇。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事,。

此致

申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：

年 日 月

xx勞人仲（2016）辦字第 xx 號(hào)

共 4 頁(yè).

共 4 頁(yè).

被申請(qǐng)人按順序?qū)?，一般事?shí)工作單位為主要被申請(qǐng)放上面，被申請(qǐng)人數(shù)沒(méi)有限制,，一般仲裁都會(huì)收,，除非仲裁刁難勞動(dòng)者找借口不收，勞動(dòng)者可以 ems 立案 面單寫清仲裁立案申請(qǐng)書(shū)幾頁(yè)一式幾份 多少請(qǐng)求 多少被申請(qǐng)人,。對(duì)于仲裁員不收阻礙勞動(dòng)者維權(quán),，可以向上級(jí)法院投訴 或 相關(guān)部門信訪局投訴，口頭立案都可以,，更何況書(shū)面提交,，只有判輸贏 不應(yīng)阻礙勞動(dòng)者立案，不想收受理,，應(yīng)出不受理通知書(shū),。

請(qǐng)示事項(xiàng)：

過(guò)錯(cuò)情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受為企業(yè)工作年限補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者基本情況（必填）：

是否簽訂勞動(dòng)合同（是） 單位業(yè)主是否逃匿（否）

是否已經(jīng)離開(kāi)單位（是） 是否已向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)（否）

此致

上海市xx區(qū)勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

附：1,、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份；

3,、三份勞務(wù)派遣合同,、銀行清單各復(fù)印件一式x份。

一式x份

（被申請(qǐng)人可以多寫,，如仲裁肯收,，就ems快遞立案,，到期7天無(wú)果，向法院提交訴狀）

申請(qǐng)人：1,、闕冠橋（男,，身份證號(hào)：441423197810071419，住址：廣東省惠東縣平山鎮(zhèn)紅光居委會(huì)新華路,。）2,、劉齊昌（男，身份證號(hào)：440881198707205211,，住址：廣東省廉江市雅塘鎮(zhèn)石背嶺村24號(hào),。）

被申請(qǐng)人：上海國(guó)麟餐飲管理有限公司

法定代表人：沈峰 職務(wù)：總經(jīng)理

聯(lián)系電話：50127628,50127629

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付替代通知期工資5500元,；

2,、被申請(qǐng)人因違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向申請(qǐng)人支付賠償金共計(jì)5500元；

倍工資差額,，共計(jì)21747.13元,；

節(jié)、“五一”,、端午節(jié)3天加班工資,，共計(jì)5563.22元及其25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1390.81元，共計(jì)6954.03元,。

以上金額共計(jì)39701.16元,。

5、被申請(qǐng)人替申請(qǐng)人補(bǔ)繳2015年3月至7月的上海市外來(lái)人員綜合保險(xiǎn),。

事實(shí)與理由：

始無(wú)法繼續(xù)上班。現(xiàn)被申請(qǐng)人拒絕依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和每月無(wú)故扣減的加班工資,。

綜上所述,，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，其行為已違反了法律的規(guī)定,。故向貴仲裁委員會(huì)提起仲裁,，請(qǐng)求判如所請(qǐng)！

此致

2015

附： 賠償清單一份,；

勞動(dòng)合同復(fù)印件一份,；

退工結(jié)算單一份。

申請(qǐng)人：年7月2 日

上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇六

姓名：張某性別：女國(guó)籍：中國(guó)民族：漢族

身份證號(hào)碼：1111111111111111111

出生日期：1981年4月3日

工作單位：上海某某餐飲管理有限公司

住址：上海市某路某號(hào)某室

電話12345678郵編20000x

被（申）請(qǐng)人

單位名稱：某某電器（上海）有限公司

單位性質(zhì)：外商投資企業(yè)

代表人姓名：趙某某性別：男職務(wù)：法定代表人

單位注冊(cè)登記地：上海市某區(qū)某路某號(hào)

電話23456789郵編20000x

請(qǐng)求事項(xiàng)：1,、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù),；

2、要求被申請(qǐng)人支付20xx年春節(jié)三天的加班工資900元,；

3,、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元,；

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人張某于20xx年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的勞動(dòng)合同,，約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納,，每月工資20xx元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放,。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù),。工作期間，申請(qǐng)人任勞任怨,，有時(shí)根據(jù)被申請(qǐng)人的安排加班加點(diǎn),，但被申請(qǐng)人從未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資。20xx年3月15日,，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。該通知書(shū)上寫明，申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年4月14日解除,，被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至20xx年4月14日,。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至20xx年4月14日，但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手續(xù),，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)《上海市單位招工,、退工管理辦法》的規(guī)定,，用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于20xx年4月14日解除,，故要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。現(xiàn)被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資,，故要求被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人20xx年春節(jié)期間的加班工資,。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿1年8個(gè)月,，故要求被申請(qǐng)人按20xx元/月支付申請(qǐng)人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

綜上，申請(qǐng)人向貴會(huì)提出申請(qǐng),，要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

申請(qǐng)人名稱：張某被申請(qǐng)人名稱：某某電器（上海）有限公司

郵政編碼：200000郵政編碼：200000

申請(qǐng)人：張某（簽名或蓋章）

20xx年xx月xx日

附：1,、副本___x____份；

2,、證物___x____件,；

3、書(shū)證___x____件,。

注：1,、申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請(qǐng)人簽名或蓋章,。

2,、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣紙張大小紙張?jiān)黾永m(xù)頁(yè),。

附件：

證據(jù)材料清單

（以下空白）

提交人（當(dāng)事人或代理人）簽名：張某

仲裁機(jī)構(gòu)簽收確認(rèn)：

注：提交證據(jù)材料,，需同時(shí)提交證據(jù)材料清單（一式二份）。