在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇一

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始,。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作,。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四,、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元,。乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇二

編號：

勞?動?合?同?書

（勞務派遣）

甲?????方：

乙?????方：

簽訂日期：????????年??????月??????日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條?甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條?乙方????????性別?????戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱??????????證件號碼

在甲方工作起始時間?????????年????????月?????日

家庭住址???????????????????????????????郵政編碼

在京居住地址????????????????????????????郵政編碼

戶口所在地???????。ㄊ校???????區(qū)（縣）??????街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動合同期限

第三條?本合同為固定期限勞動合同。

本合同于?????年???月???日生效,，其中試用期至?????年????月????日止,。本合同于??????年????月????日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自??????年?????月?????日開始。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條?甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條?乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任

崗位（工種）工作。

第六條??根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條?乙方按用工單位的要求應達到

工作標準,。

四、工作時間和休息休假

第八條?用工單位安排乙方執(zhí)行???????????工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為???????.

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條?甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬

第十條?甲方每月???日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為????????????????元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇三

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營

地址__________________________________________

第二條乙方________性別____戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號碼____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間________年________月____日

家庭住址______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼________

戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年__月__日生效,，其中試用期至____年____月____日止,。本合同于______年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________

第七條乙方按用工單位的要求應達到______________________________________________________________________________________________________________工作標準。

四,、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

__________________________________________________

五、勞動報酬

第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______________元,。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

____________________________________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條甲方應當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇四

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

第二條乙方________性別____戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號碼____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間________年________月____日

家庭住址______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼________

戶口所在地______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于____年__月__日生效,，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始,。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任______________________________________崗位(工種)工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________

第七條乙方按用工單位的要求應達到_______________________________________________________工作標準,。

四,、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為______,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有____________________

__________________________________________________

五,、勞動報酬

第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______________元。

乙方在試用期期間的工資為________________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

____________________________________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工資,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

____________________________________________________

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇五

編號：? ?????????????

使用文本須知：

1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2.簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《勞動合同法》,、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件,，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù),。

3.勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人,，不得派遣在校學生實習。

4.勞務派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同,，訂立固定期限勞動合同的,，勞動合同期限不得少于兩年。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同,，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。

5.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險,。

6.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

7.被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益,。

8.簽訂勞動合同及附件時，必須由雙方當事人簽字（蓋章）,，被派遣的勞動者不得由他人代簽,。

甲方（勞務派遣單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商

登記

注冊

類型

法定代表人或負責人

單位社會保險登記證編號

勞務派遣行政

許可證編號

乙方（被派遣勞動者）

姓名

性別

文化程度

聯(lián)系方式

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號

個人社會

保障卡號

就業(yè)登記證號

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同,。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

（一）簽訂二年以上的固定期限合同,，從年月日起至年月_日止,。其中，試用期從年月日起至年月日止,。

（二）簽訂無固定期限的勞動合同,，自年月日起。其中,，試用期從年____月_日起至年月日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議,，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性,、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確,。乙方應當按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（二）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應的工作地點工作,，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點在合同附件中明確,。

（三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作,，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度,。

（四）乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，變動后的工作崗位也須符合“臨時性,、輔助性或者替代性”的要求。

三,、工作時間和休息休假

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確,。

（二）甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點,，確因工作需要安排乙方加班加點的,，應當經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定,。

四、勞動報酬和福利待遇

（一）甲方應當根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定,，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。乙方的具體工資標準在合同附件中明確,。

（二）乙方在勞務派遣期間患病,、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。

（三）用工單位連續(xù)使用乙方的,，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額,，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。

（四）甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間,，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬,。

（五）甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。用工單位未支付的,，由甲方履行對乙方的義務。

（六）乙方患病或者非因工負傷的,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。

五、社會保險

（一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助,。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治,，提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

（一）甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應當事先向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。

（二）甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，落實國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等,，定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對用工單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度,，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。

七,、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴；給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任,。

（三）乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物,、技術(shù)資料等,，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的,，應當依法承擔賠償責任,。

（四）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行,。

八,、其它事項

（一）甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容,，且無異議,。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期,。一方要求變更的,，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復,。逾期未作出書面答復的,，視為不同意變更勞動合同。

（四）甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接,。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

（五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的,，雙方應當協(xié)商派遣單位,、派遣期限、工作地點,、工作崗位,、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以勞動合同附件形式予以確認,。

（六）本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,，從其約定,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（七）本合同附件包括：,。

（八）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

年月日年月日

附：

一,、派遣單位和期限

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到（用工單位名稱）工作,，住所,，法定代表人或主要負責人。

（二）派遣期限為個月,，從年月日起至年月日止,。

二、工作崗位和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要,，在崗位（工種）工作,，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時完成勞動任務,，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標準,。

（二）乙方所在的崗位，（1,、存在,；2、不存在）職業(yè)危害因素,。如防護不當,，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害,。用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇,，包括：,。

（三）乙方的工作地點為。

三,、工作時間和休息休假

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列條款：

（一）用工單位安排乙方從事以下工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時,，并保證乙方每周至少休息一日,。

1、用工單位實行每天小時工作制,，每周工作天,，每周休息天。

2,、用工單位實行輪班制,，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間小時,。

（二）用工單位安排乙方的工作崗位,，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

（三）用工單位安排乙方的工作崗位,，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

四、勞動報酬

（一）甲方按時足額支付乙方的勞動報酬,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列條款：

1,、乙方每月工資為元,；

2、用工單位實行計件工資制,，雙方約定的定額和計件單價為,；

3、用工單位實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方每月基本工資 _元,，并根據(jù)用工單位工資分配辦法正常調(diào)整；績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、勞動成果和實際貢獻等合理確定；

4、……

（二）甲乙雙方約定，加班加點工資計發(fā)執(zhí)行以下條款，但不得低于所在地最低工資標準：

1、加班加點工資計發(fā)基數(shù)為元；

2,、加班加點工資計發(fā)辦法按照執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

年月日年月日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇六

模板甲 方：乙 方：簽訂日期：________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址編碼在京居住地址編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。本合同于________年____月____日生效,，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止,。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作,。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。

四,、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元,。乙方在試用期期間的工資為 元,。甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家,、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇七

甲方：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人 經(jīng)濟類型 注冊地址 經(jīng)營地址 聯(lián)系電話

乙方：姓名 性別

居民身份證號碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 家庭住址 郵政編碼 在秦居住地址 郵政編碼 聯(lián)系電話

用工單位：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人 經(jīng)濟類型 注冊地址 經(jīng)營地址 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同,，于 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

第二條 甲方派遣乙方到用工單位期限為 年 月 日至 年 月 日,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條 甲方派遣乙方到用工單位從事 崗位(工種)工作,，工作區(qū)域或地點為 ,。

第四條 甲方與用工單位的勞務派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的,，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更勞動合同。

第五條 乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度,。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成任務,。

三,、工作時間和休息休假

第六條 乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時,。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種),，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經(jīng)甲方同意,，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行,。

第七條 甲方應保證用工單位確定、調(diào)整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 甲方應依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪,、計劃生育等休假權(quán)利,。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿,，安排乙方帶薪年休假,。

四、勞動報酬

第九條 乙方的勞動報酬為 元/月或按 ,。乙方在同一用工單位連續(xù)工作,，甲方應督促用工單位實行正常的工資增長機制。

第十條 乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。乙方試用期期間的工資為 元/月。

第十一條 合同期限內(nèi),，甲方未能安排乙方工作,，甲方應按照我市最低工資標準，向乙方按月支付報酬,。

第十二條 乙方患病或者非因公負傷,、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付,，按相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 甲方每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠,。

第十四條 甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效工資,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十五條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育等社會保險,，依法繳納各項社會保險費。其中,，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第十六條 乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假,、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十八條 甲方應督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十九條 甲方應督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十條 甲方應要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第二十一條 用工單位違章指揮,、強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用工單位提出批評、檢舉和控告,。

七,、勞動合同的履行、變更,、解除及終止

第二十二條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,，依法、全面履行各自的義務,。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

第二十四條 甲乙雙方解除,、終止本勞動合同,，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除,、終止本勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第二十六條 乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外,，乙方在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，本合同期滿時,，甲方不得終止，應續(xù)延至相應的情形消失時止,。

第二十七條 甲方違法解除或者違法終止本勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金,。

第二十八條 乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定第二十九條 甲方在解除或者終止本合同時,，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第三十條 乙方按照雙方約定，辦理工作交接,。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

八,、雙方當事人約定的其他內(nèi)容

第三十一條 雙方協(xié)商一致,，可以約定以下條款：

九、勞動爭議處理

第三十二條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家,、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇八

方(勞務派遣單位)名稱：______________________________

法定代表人：______________________________

(主要負責人)：______________________________

經(jīng)濟類型：______________________________

登記注冊地址：______________________________

實際經(jīng)營地址：______________________________

通訊地址：______________________________

聯(lián)系人：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方(勞動者) 姓名：______________________________

性別：______________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：______________________________

居民身份證號碼：______________________________

或者其他有效證件名稱：______________________________

證件號碼：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

家庭住址：______________________________

郵政編碼：______________________________

實際居住地址：______________________________

郵政編碼：______________________________

職業(yè)資格證書名稱及等級：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等,、協(xié)商一致、誠實信用原則,，簽訂本合同,并承諾共同遵守,。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定,，采取下列第 種形式,。

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于二年)，并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 甲方派遣乙方到 (實際用工單位名稱)的 崗位(工種)工作,，實際工作地點為 ;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國家規(guī)定有毒,、有害或其他特種作業(yè),。

第三條 乙方從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性,、替代性的要求,，其崗位(工種)工作屬于第 種情形。

(一)臨時性崗位,，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過六個月);

(二)替代性崗位,，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過一年);

(三)輔助性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第四條 甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,，保證乙方的知情權(quán)。

第五條 乙方按照甲方和實際用工單位的要求,，努力提高職業(yè)技能,，依法履行本勞動合同約定的義務，達到實際用工單位規(guī)定的工作標準,。

三,、工作時間和休息休假

第六條 甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實際用工單位以下 條款執(zhí)行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排,。

崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核批準并告知乙方。

第七條 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán),，保證乙方的休息與身心健康,。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的,，實際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另行計發(fā),。

四,、勞動報酬

第八條 乙方享有與實際用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的權(quán)利,。甲方不得克扣實際用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。

第九條 甲方與實際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標準采用下列第 方式：

(一)月薪制,，每月為 元,。

(二)基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為 元/月;績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定。

(三)計件工資制,，定額單價為 元,，實際用工單位確定,、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā),。

第十條 甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放,、由實際用工單位直接發(fā)放)。

第十一條 甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時,，必須出具工資清單,，包括乙方姓名,、發(fā)放時間,、應付工資,、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認,。

第十二條 乙方依法享受帶薪年休假,、探親假、婚假,、喪假,、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應依法支付乙方工資,。

第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼,、補貼,，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

第十四條 乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整,。

第十五條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照甲方所在地的最低工資標準按月支付乙方報酬,。

第十六條 甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定： ,。

五、社會保險和福利待遇

第十七條 甲乙雙方應當按照有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,，依法繳納各項社會保險費,。其中,，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄,。

第十八條 甲方應當按廠務,、企務公開要求,，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監(jiān)督,。

第十九條 乙方在勞動合同期內(nèi),，患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷,、生育,、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標準,，加強對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,，確保勞動者身體健康權(quán)。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度,，操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè),。

第二十一條 乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止,、解除權(quán)或被實際用工單位退回的,，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。

七,、勞動合同的履行,、解除、終止和經(jīng)濟補償

第二十二條 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位,，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定,，三方全面履行各自的義務。

第二十三條 本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同,。

第二十四條 本合同存續(xù)期間,、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,。在新單位勞動報酬,、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣,，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十五條 實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權(quán)的,，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任,。

第二十六條 乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條,、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形,，被實際用工單位退回的,，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務,，按規(guī)定發(fā)放報酬,，依法妥善安置。

第二十七條 本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 本合同解除,、終止時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

八,、其他事項

第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： ,。

第三十條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

第三十一條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，協(xié)商不成的,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

第三十二條 本合同一式 份，雙方至少各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。甲方應自本合同簽訂后及時通過青島市人力資源社會保障網(wǎng)進行勞動用工網(wǎng)上備案(勞動工資網(wǎng)上備案)，按規(guī)定建立職工名冊備查,。

(以下無正文)

「本頁為《勞務派遣勞動合同》(編號： )簽署頁,，無正文」

甲方(簽字、蓋章)：

簽署地點： 省 市 區(qū)

簽署時間： 年 月 日

乙方(簽字)：

簽署地點： 省 市 區(qū)

簽署時間： 年 月 日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇九

甲方：

乙方：

簽訂日期：______年____月____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間______年____月____日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年____月____日生效,，其中試用期至______年____月____日止,。本合同于______年____月____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任

崗位(工種)工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應達到

工作標準。

四,、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為.

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元,。乙方在試用期期間的工資為元,。甲乙雙方對工資的其他約定

甲方：

乙方：

______年____月____日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十

甲方(用人單位)：

地址： 電話：

法定代表人： 郵編：

乙方(招用人)姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 現(xiàn)居住住址：郵編： 戶口所在地： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲方招用乙方為勞務派遣工,，派遣乙方到 (以下簡稱丙方)工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

1,、合同期限 年,， 從 年 月 日起至 年 月 日止;

2、約定試用期為 個月,，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方派遣乙方到丙方( )工作,，工作地點為 平陽縣 ,，具體崗位(工種)為 ，該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì),， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守,，服從丙方的工作安排和管理,，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容,。

三、工作時間和休息休假

根據(jù)丙方的工作安排,，乙方實行 工時制度(標準工時工作制,、綜合計算工時工作制、不定時工作制),。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利。

四,、勞動保護和勞動條件

丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件,，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。

五,、勞動報酬

1,、試用期間的工資約定為 元/月;試用期滿后月工資為 元以上，獎金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā);

2,、乙方工資的增減,，獎金、法定節(jié)日加班工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付及各類補貼,、津貼，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策以及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;

3、乙方工資,、獎金等發(fā)放清單需丙方提供,，由甲方造冊代為發(fā)放;

4、每月工資支付期限為 15 日前,，遇休息日和節(jié)假日提前支付,。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內(nèi)部管理制度,，服從管理,。

七、勞動合同變更,、解除,、終止的條件

1、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的,，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù),。

2,、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一

3、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的,，甲方不得依照本法第四十條,、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

4,、具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同,。

5,、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方,。如違反勞動合同約定的,，乙方應當承擔違約責任。

6,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同，但不能損害國家利益,、社會公共利益,、他人利益。

7,、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的,，勞動合同終止。

八,、社會保險和福利

1,、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用,。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

2,、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、經(jīng)濟補償和違反勞動合同的責任

1、甲方解除和終止乙方勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條情形的,，應按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟補償金。

2,、由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由違約一方承擔法律責任;如屬雙方違約,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的,，可以不承擔法律責任;

4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

十,、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓后,，在丙方未滿服務年限(服務年限為 1 年),，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金,。

十一,、雙方需要約定的其他事項

1、乙方被派遣到丙方工作期間,，由丙方統(tǒng)一管理,。期間乙方若發(fā)生工 傷事故，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理;若有違法亂紀行為被處罰的,，概由乙方自行負責,，并解除勞動合同。

2,、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟損失和損害名譽的,，按丙方的經(jīng)濟賠償規(guī)定處理,，由乙方本人負責賠償,。

十二,、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策相抵觸的,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章和政策執(zhí)行,，并對合同規(guī)定條款作相應修正。未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,。

十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行,。

十四,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,。

十五,、乙方確定下列地址 為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址,，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方,。

十六,、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改,。本合同一式三份,，經(jīng)勞動行政部門備案后，甲,、乙,、丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

丙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十一

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工,，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款,。根據(jù)其它有關(guān)法律、法規(guī),，甲,、乙雙方在自愿、平等,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂本合同。

第一條 合同期限：

1,、 依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定,，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________,，工作期限為2年,，試用期為2個月。

2,、 如乙方被用工單位退回,，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職,，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習,、上崗培訓等業(yè)務學習,，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方,，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止,。

3、 如乙方拒絕上崗培訓,、學習或執(zhí)行其他派遣義務,，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習的行為,，脫離了甲方管理,，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應同意乙方的協(xié)商解除行為,，本合同可以依法解除,，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟承擔責任。

第二條 工作崗位內(nèi)容,、地點,、工作職責：

1、乙方具體工作崗位的崗位標準,、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定,，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求,，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準,，具有參照依據(jù)。

2,、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要,，依照乙方的能力(專業(yè)、工作,、體力)和工作表現(xiàn),，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位,、內(nèi)容,、地點，乙方有義務接受管理,。

第三條 工作時間和休息休假：

1,、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。

2、用工單位確因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間,，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費,、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔,。

3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日,，并享有婚假,、喪假等有薪假期。

第四條 生產(chǎn),、工作條件和勞動保護：

1,、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2,、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護用品,。

第五條 勞動報酬：

1,、 經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工,，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬,、福利和社保,、公積金等基數(shù),，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理,。

2,、 甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證,。

第六條 社會保險,、福利待遇：

1、 按照國家有關(guān)規(guī)定,，甲方應為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金,、生育保險金,、工傷保險金、綜合保險金),?；鶖?shù)參照第五條第一款。

2、 乙方因患病或負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，用工單位應按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條 勞動紀律及獎懲

1,、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,。

2、 對于違反規(guī)章制度的乙方,，甲方,、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同,。

3,、 當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權(quán)利,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一勞動管理,。

第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定

1、法定如有下列情形之一的,，甲方可以不提前通知乙方解除合同,，辭退乙方：

(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方或用工單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出,，拒不改正的;

(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂,，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2,、法定如有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同,，同時支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟補償：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止,，或中途解除,，或用工單位項目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化,，致使乙方崗位缺失,，導致本合同已無法履行,。

3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位,，方可解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同,，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償,。

4、如甲方或用工單位有下列情形之一的,，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)甲方或用工單位采取欺騙手法,，致使勞動合同無效的;

(六)甲方或用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

5、如有下列情形之一的,，本合同即自行終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用工單位決定提前解散的;

(六)乙方拒絕甲方的派遣行為,，或和用工單位簽訂勞動合同。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6、經(jīng)甲方,、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的,，可解除本合同,，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償,。

7、有下列情形之一的,，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同,，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款,、第二款,、第五款規(guī)定的除外;

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)勞動合同期限未滿,，又不符合本合同第六條第一款,、第二款、第五款規(guī)定的,。

第九條 協(xié)商約定條款

1,、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定

(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露,。

(二)本合同解除或終止離開甲方后,，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。

2,、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓的,，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應按已工作日期,，賠償用工單位所有或部分培訓費用

3,、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時,，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。

4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況,，乙方承擔材料真?zhèn)蔚姆韶熑巍?/p>

第十條 損害賠償責任

1.甲,、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失,，應根據(jù)損失情況承擔賠償責任,。

2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的,，在約定服務期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同,，須承擔違約責任。用工單位未提供保密補償金除外,。

第十一條 勞動爭議的處理

1,、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序,。

2,、勞動爭議處理程序為：

(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的,，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),，向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

第十二條 對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認可,。

第十三條 當合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時,，以國家法律,、法規(guī)為準。本合同一式二份,，甲乙方各執(zhí)一份,，本合同

須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章,，并乙方成功赴用工單位工作,，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。

甲方：(章) 乙方：

代表簽字： 年 月 日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十二

甲方(用人單位):

單位名稱：

地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

姓名： 性別： 身份證號：

甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.

一,勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.

二,工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.

(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.

(三)乙方的工作地點: .

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務.

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.

三,工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.

a,用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天.

b,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為 小時.

(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定.

(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定.

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定.

四,勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.

(二)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元.

(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.

(五)甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.

五,社會保險

(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施: .乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.

(四))甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護.

(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.

七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八,勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.

九,其他事項

(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方和用工單位.

(二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決.

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方蓋章: 乙方簽名:

法定代表人簽名:

日期:

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十三

編號：_____

甲?????方：__________?

乙?????方：__________?

簽訂日期：______年_____月_____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條?甲方????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________

注冊地址?：________________________________________

經(jīng)營地址?：________________________________________

第二條?乙方：__________????????????性別?：________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）????????????

居民身份證號碼?：___________________________________

或者其他有效證件名稱?：______________?????????證件號碼?：_____________________

在甲方工作起始時間?：______年____月___日

家庭住址：________________________???????????郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________????????????郵政編碼：___________

戶口所在地：_______?。ㄊ校?_____區(qū)（縣）?___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動合同期限

第三條?本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效,，其中試用期至______年_____月_____日止,。本合同于______年?_____月_____日終止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任_______________崗位（工種）工作。

第五條??根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為?:?________________

第六條?乙方工作應達到??__________________________標準,。

四、工作時間和休息休假

第七條?甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為?____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條?甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

五,、勞動報酬

第九條?甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為?______元或按?_________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為?_________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定??______________________________

第十條?甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資,。

第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇?_______________________________

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條?甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一 勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二 勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止,。本合同于_________年___月___日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始,。

三 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作,。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

四 工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為_________,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________

五 勞動報酬

第十條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_________元。

乙方在試用期期間的工資為_________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六 社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________

七 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八 勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九 當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________

十 勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下_________

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_________年___月___日

附件

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年___月___日,，續(xù)訂合同_________終止,。

甲方（公章）乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

_________年___月___日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年___月___日,，續(xù)訂合同_________終止,。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

_________年___月___日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

_________年___月___日

使用說明

一 本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,。

二 用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi),。

簽訂勞動合同,，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章,。

三 經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十二條中寫明。

四 當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙,。

五 本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。

六 本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管,。

xx年年11月

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十五

勞務派遣勞動合同

法定代表人：

身份證號碼：

有效聯(lián)系地址：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及地方政府的有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,并承諾共同遵守本合同各項條款。

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十六

第一條?甲,、乙雙方確認選擇以下第????種形式為本合同的期限：

（1）有固定期限：

自????年????月????日起至????年????月????日止,。

（2）無固定期限：

自????年????月????日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。

第二條?本合同如為固定期限勞動合同,，本合同到期后,，如乙方繼續(xù)接受勞務派遣或繼續(xù)接受甲方管理而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年,，并可多次自動延期,。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除）通知，或者確已不再上班時除外,。

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十七

第三條?乙方同意按附件《派遣確認函》接受派遣,。

乙方與用工單位對薪酬、待遇,、崗位等另有約定的,，以另外約定為準。

第四條?派遣期限到期后勞務派遣仍在繼續(xù),、各方均未提出異議的,，視為勞務派遣順延????個月，并可多次順延,。乙方不得因此主張與用工單位建立事實勞動關(guān)系,。

第五條?用工單位安排乙方出差的，無論出差時間長短,，不視為工作地點的變更,。

第六條?本合同簽署時，甲方及用工單位已告知了乙方如下內(nèi)容：

1.甲方與乙方所在用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；

2.乙方在甲方以及乙方所在的用工單位的工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況及勞動報酬,；

3.乙方應遵守的甲方及用工單位的規(guī)章制度；

4.乙方要求了解的其他相關(guān)情況,。

第七條?乙方在用工單位工作期間,，乙方同意按用工單位申報的工時制執(zhí)行,，如未申報特殊工時制的,，則執(zhí)行標準工時制。

第八條?用工單位根據(jù)工作需要安排乙方加班的,，乙方應有用工單位的書面確認或?qū)徟?。?jīng)用工單位確認后的加班由用工單位依照國家的相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班工資，加班工資也可由用工單位委托甲方支付,。

第九條?乙方有權(quán)按國家或用工單位的規(guī)定享有休息休假的權(quán)利,。

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十八

第十條?乙方在用工單位期間的工資、加班工資,、績效獎金等由用工單位或用工單位委托甲方支付,。乙方享受的福利待遇按照甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容以及用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條?乙方在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費,、差旅費及其補貼由用工單位直接支付乙方,。

第十二條?乙方的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下,，月工資不低于乙方所在的用工單位所在地政府最低工資標準,。同時乙方認可下列安排：

1.乙方在甲方待崗期間（無工作崗位期間）工資按甲方所在地最低工資標準支付；

2.乙方在甲方待崗期間,，不再享受原用工單位的任何待遇,。

第十三條?乙方同意，甲方或乙方所在的用工單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,、乙方的工作業(yè)績,、崗位變化情況等依法調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于用工單位當?shù)氐淖畹凸べY標準,。

第十四條?乙方工傷待遇標準按國家和地方政府的有關(guān)政策法規(guī)以及甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,。乙方發(fā)生工傷的，應當在事故發(fā)生后24小時內(nèi)通知甲方（無法通知時除外）,，并提供相關(guān)資料,，以便于甲方及時辦理工傷認定手續(xù)。乙方為女性的，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的各項待遇，按國家和乙方工作地有關(guān)生育政策執(zhí)行,；若甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議對此有相關(guān)的規(guī)定,，且不違反國家和乙方工作地的相關(guān)政策的，應按勞務派遣協(xié)議的約定執(zhí)行,。

第十五條?乙方若對某月工資,、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內(nèi)向發(fā)放方人力資源部書面提出,，逾期未提出的,，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議,。

第十六條?甲乙雙方約定,，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除下列款項：

1.乙方需向甲方或用工單位支付的違約金。

2.乙方需向甲方或用工單位支付的賠償費用,；

3.乙方對甲方或用工單位的欠款,；

4.甲方或用工單位為乙方墊付的費用；

5.甲方因操作失誤等原因多向乙方支付的款項,；

6.有效的規(guī)范性文件規(guī)定,，或雙方約定的其它款項。

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇十九

第二十一條?乙方已知悉并詳細閱讀甲方和乙方所在的用工單位的規(guī)章制度,，承諾嚴格遵守甲方及用工單位的規(guī)則制度,，甲方與乙方簽訂的合同、協(xié)議,，均可作為處分乙方的依據(jù),，乙方應當遵守相應的規(guī)章制度。

第二十二條?乙方應當嚴格遵守用工單位的各項規(guī)章制度,，遵守勞動安全操作規(guī)程,。乙方因違反用工單位的規(guī)章制度,被用工單位依法退回甲方的，甲方有權(quán)依法與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金,。

第二十三條?關(guān)于乙方違紀情況的處理：

1.本合同有效期內(nèi),，甲方和乙方所在用工單位有權(quán)對乙方的違紀行為進行處分，直至解除本合同,。乙方給甲方或其所在用工單位造成損失的,，由乙方獨自承擔相應責任；若因乙方的行為致使甲方承擔相應的賠償,、補償?shù)蓉熑蔚?，在甲方承擔相應的責任后,，乙方在甲方責任的范圍?nèi)對甲方負有補償義務，并承擔相應的補償責任,。

2.乙方在甲方或乙方所在的用工單位（本條中統(tǒng)稱單位）工作期間有以下情形之一的,，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（乙方試用期考核不合格的，視為不符合錄用條件）,；

（2）嚴重違反單位規(guī)章制度或勞動紀律的,；

（3）嚴重失職，營私舞弊,，使單位遭受重大損害的,；（注：所謂“重大損害”是指：a、造成人民幣伍仟元以上（含）的經(jīng)濟損失,；b,、造成一個部門范圍內(nèi)的it工作系統(tǒng)故障，影響部門正常工作兩小時以上,；c,、造成價值達人民幣壹仟元的生產(chǎn)工具,、設備,、產(chǎn)品報廢；d,、引發(fā)人員傷亡事故,；e、引發(fā)給單位造成負面影響的媒體曝光事件,；f,、單位受到相關(guān)行政部門或上級部門的各種處罰；g,、使單位失去商業(yè)機會或使單位的聲譽,、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等,；h,、其他給單位造成嚴重影響的惡劣后果；

（4）乙方以任何形式在其它單位兼職,，構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的,；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同,，致使本合同無效的；

如乙方被查實向單位提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的,，即視為乙方以欺詐的手段使單位在違背真實意思的情況下訂立合同,；

（6）單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形,。

3.乙方在甲方或乙方所在的用工單位（本條中統(tǒng)稱單位）工作期間有以下情形之一的，視為嚴重違紀,，甲方可立即與乙方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償：

（1）嚴重違反單位規(guī)章制度,，影響經(jīng)營、工作秩序的,，或給甲方造成經(jīng)濟損失5000元以上的,；

（2）未經(jīng)單位同意在其他單位從事兼職工作；

（3）未經(jīng)單位同意,，自營,、從事經(jīng)營或投資與單位競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與單位相關(guān)聯(lián)的業(yè)務的,；

（4）挪用或侵占公司財物,，或私自接受客戶、供應商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的,，無論何種金額及手段,；

（5）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導的正當指令行事的,，經(jīng)再次要求仍不服從的,；

（6）不服從工作分配擅自離開崗位的；

（7）違反保密義務,，泄露單位商業(yè)秘密的,；

（8）一年內(nèi)累計曠工4日以上（含4日）或連續(xù)曠工2日（含2日）以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退四次以上的,；

（9）在單位內(nèi)有任何暴力,、脅迫、傷害,、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的,；

（10）違反計劃生育政策的；

（11）其他嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律行為的,。

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇二十

第三十條?經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致時，本合同可以解除,。

第三十一條?甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》,、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律規(guī)定及勞動合同約定解除本合同。

第三十二條?乙方提出解除勞動合同應提前三十日以上（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位,，并應完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接,，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務（用工單位為外企代表處的,，還應向甲方交回代表證或雇員證）,。

乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯(lián)系上,，或經(jīng)用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職（自動離職）,，甲方有權(quán)采取停繳社會保險等措施,。

乙方向用工單位提出辭職、離職,、解除派遣或類似表示的,，視為同時向甲方提出解除勞動合同。

第三十三條?乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間,。乙方被撤回或退回的,，應在三個工作日內(nèi)到甲方指定的地點辦理待崗報到手續(xù)，每延遲報到一日,，視為曠工一日,。乙方在待崗期間應遵守甲方與待崗相關(guān)的規(guī)章制度，并服從甲方的安排,。

第三十四條?鑒于乙方的工作地點在用工單位,，甲方存在無法及時與乙方取得聯(lián)系的可能性，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內(nèi),，及時到甲方辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移,。如若乙方?jīng)]有及時辦理時，乙方同意甲方自行處理,。

第三十五條?乙方了解并同意,，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后，若在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接,，甲方有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟補償；因乙方未按照規(guī)定辦理離職交接,，給甲方或用工單位造成損失的,，乙方應予賠償，甲方可自乙方的離職結(jié)算款中直接扣除相應的賠償費用,。

第三十六條?符合法律規(guī)定的情形時,，本合同終止。

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇二十一

第四十條?乙方應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，并保證本人所有信息,、證明、資料等文件均屬真實,、有效,，并承擔相應責任。

第四十一條?在履行本合同中如發(fā)生爭議或糾紛,，甲,、乙雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條?乙方確認本合同首部的信息真實有效,，其中“通訊地址”,、“電子郵件地址”將作為本合同履行過程中甲方將相關(guān)文件送達給乙方的地址。若首部的信息發(fā)生變更,，乙方應當在變更后三個工作日內(nèi)書面通知甲方,，否則，因此導致函件無法送達的,，包括但不限于退信,、拒收、無權(quán)利人代收等,，函件寄出日視為送達日,，一切法律責任及不利后果均由乙方承擔。甲方有需要告知乙方的事項,，送達本合同首部的通訊地址,、郵箱地址或乙方書面告知變更后的地址即視為送達乙方，乙方同住成年人員簽收或拒收均視為送達乙方,。甲方因客觀原因無法聯(lián)系上乙方的,，如有需要告知乙方的事項通知到乙方的緊急聯(lián)系人，亦視為送達給乙方,。乙方首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯(lián)系方式,，由此發(fā)出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達，視同本人簽字文件,。

首部送達方式同時作為有效司法送達方式,。

第四十三條?本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力，自雙方簽署后生效,。

簽署時間：????年????月????日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇二十二

甲方： (以下簡稱“甲方”) 乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致,、誠信的原則,，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議,，共同全面履行：

第一條 總則

1,、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員,，為甲方提供勞務服務。

2,、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關(guān)系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員,。

3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位;簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù),。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方,。

4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調(diào)整,。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1,、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息(招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定),，并負責協(xié)助相關(guān)的招聘事宜,，通過公開、公正,、公平競爭,，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定),。

2,、乙方應以××××××××有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質(zhì)明確告知應聘人員,。

3,、經(jīng)甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單,，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員,。

第三條 派遣人員的退回和增派

1、在本合同期內(nèi),，派遣人員有下列情況之一的,，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方,，但應及時書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的,，采用欺詐手段獲得工作機會的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

2,、有下列情況之一的,，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資,，并提供相關(guān)證據(jù)：

(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方,，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。甲方根據(jù)本項規(guī)定退回派遣人員,，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的,，甲方應根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補助費和其他費用,。

3,、甲方依據(jù)本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關(guān)系的，如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關(guān)系的,，甲方應恢復勞務派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇),、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用,。

4,、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關(guān)系或退回派遣人員,。派遣期限到期時,，符合本項(1)、(3),、(4)項規(guī)定的派遣人員,，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)派遣人員(女性)在孕期,、產(chǎn)期、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在上述(2)情形下,，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關(guān)系的,，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。

5,、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的,，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關(guān)費用。造成乙方其他損失的,，甲方應給予乙方相應的賠償,。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方,。

第四條 派遣人員的管理與考核

1,、派遣人員的勞動人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事,、勞資,、社會保險、黨團,、工會,、計生等工作。

2,、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所,，協(xié)調(diào)甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務,。

3,、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量、質(zhì)量,、業(yè)務技能和工作表現(xiàn)進行績效考核,，考核辦法須遵守國家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。甲方定期將考核結(jié)果通報乙方,。

第五條 權(quán)利與義務

1,、甲方享有下列權(quán)利：

(1)甲方有權(quán)自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關(guān)規(guī)定;

(2)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度,，向派遣人員公開,，并通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關(guān)內(nèi)容,，并要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據(jù)申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議,，確定各自的權(quán)利義務;

(5)甲方可根據(jù)需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,，在終止或解除實際用工關(guān)系后，由甲方按約定給予派遣人員經(jīng)濟補償,，乙方應保證上述競業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關(guān)規(guī)定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權(quán)利,。

2、乙方享有下列權(quán)利：

(1)乙方有權(quán)要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關(guān)費用;

(2)對甲方自行選擇的派遣人員,，如不符合法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定的，乙方有權(quán)拒絕錄用;

(3)乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定，督促甲方合法用工,，不得損害派遣人員的合法權(quán)益,，如有違反，乙方有權(quán)代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調(diào)解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權(quán)利,。

3,、甲方承擔下列義務：

(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，并保證女職工應享受國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權(quán)益,，乙方派遣人員有權(quán)拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求;

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關(guān)費用;

(3)甲方應根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定,，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反,，由甲方自行承擔責任;

(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟,，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協(xié)助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務,。

4,、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關(guān)勞動人事事務;

(2)乙方應建立,、管理或按國家規(guī)定委托有權(quán)管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關(guān)系,、工會關(guān)系;

(3)乙方應及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀律,，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度,，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督;

(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密,，維護雙方的合法權(quán)益;

(6)乙方應落實派遣人員患病,、負傷或在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,，參照國家有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)派遣人員在甲方的上崗時間的相關(guān)待遇;

(7)乙方應按照法律法規(guī)及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費后,，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務,。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1、甲方須支付乙方勞務費,，勞務費包括：管理費,、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計提費用,、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分,。勞務費按月支付，每月 日前結(jié)算一次,，由甲方每月核定,，乙方核實后，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：××××××××有限公司

開戶行：××××××××支行

行號：××××××××

賬號：××××××××

2、管理費支付標準 甲方根據(jù)合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費用：

本埠派遣：人民幣 元/人/月;

省內(nèi)異地派遣：人民幣 元/人/月;

省外異地派遣：人民幣 元/人/月,。

3,、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關(guān)辦法進行考核，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標準,，乙方應在甲方通知發(fā)出3個工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬,。

4、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣 元/月(不得低于武漢市最低工資標準),。

5,、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

6,、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定,，在甲方支付的勞務費中繳納,。

7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認,，并由雙方指定人員簽字認可,。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬,。

8,、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關(guān)費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外)。

第七條 違約責任和賠償

1,、甲方無正當理由未按本合同約定結(jié)清勞務費及其他相關(guān)費用或遲延付款10日以上的,，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的,，乙方有權(quán)單方解除合同,，調(diào)回派遣人員，并依法追回欠款和違約金,。給乙方造成損失的,，甲方還應承擔相應賠償責任。

2,、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的,，乙方負責協(xié)助甲方向派遣人員索賠，并追究當事人法律責任,。由于派遣人員利用工作便利構(gòu)成犯罪給甲方或第三方造成損失的,，甲乙雙方共同向司法機關(guān)提供證據(jù)并追究當事人的法律責任,，并向當事人追償。

3,、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性,，未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)換或增減派遣人員,。

4、在本合同有效期內(nèi),，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的,，退回派遣人員時，應加付乙方一定數(shù)額的勞務費,，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償金,。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應補償?shù)姆展ぷ髂晗?，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，支付相當于半個月工資的勞務費,。

5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的,，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外,，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關(guān)社會保險費用的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害派遣人員的權(quán)益的;

(4)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的,。

6,、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資,、管理費,、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。

7,、派遣人員在甲方服務期間出現(xiàn)工傷,、死亡的有關(guān)待遇和費用，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分,，善后事務處理事宜由乙方負責,。

8、由于乙方在招聘,、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的,，甲方有保持訴訟的權(quán)利,。

第八條 合同解除

1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的,，應當賠償損失并承擔違約責任,，甲方可解除合同;

(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

2,、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的,，應當賠償損失并承擔違約責任，乙方可解除合同;

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關(guān)費用的;

(2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定,，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

第九條 雙方約定的其它條款

1,、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相?；蛭醋骷s定、規(guī)定的,，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、由于甲方根據(jù)上級主管部門制定的政策,、要求導致用工制度發(fā)生變化,，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同,。

第十條 合同期限與終止

1,、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關(guān)系終止日期超出本合同有效期,，則本合同的有效期順延,，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關(guān)系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準,。合同期滿后,，雙方如需繼續(xù)履行，則本合同自動順延,。如有變更,，具體事宜雙方商定。

2,、本合同到期前一個月,，雙方應書面予以確認是否續(xù)簽。

3,、本合同期滿,，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止,。

第十條 附則

1,、合同期內(nèi),，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同,，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方,，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，造成損失的,，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時,，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的,，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費,、勞動關(guān)系解除或終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。雙方另有約定的從約定,。

2,、未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方,。

3,、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”,、“確認”等事項均以書面形式做出,，并作為依據(jù)且視同為合法。

4,、本合同書未盡事宜,，雙方另行共同協(xié)商。

5,、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決,，合同條款在進行仲裁時,，除仲裁部分外，其余部分應繼續(xù)履行,。

6,、本合同一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇二十三

(勞務派遣)

編號：__________

甲 方：__________

乙 方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

第二條 乙方__________性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________ 郵政編碼__________

在京居住地址__________ 郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止,。本合同于__________年__________月__________日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱__________________________________,。

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任____________________崗位(工種)工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________________________工作標準,。

四,、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行__________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________________________,。

五,、勞動報酬

第十條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元,。

乙方在試用期期間的工資為__________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按_______________________支付乙方病假工資,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________,。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_______________________,。

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四 其他約定：________________________________________________,。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日,，續(xù)訂合同_____________________________________終止。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日,，續(xù)訂合同__________________________________終止。

甲方(公章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：_________________________________,。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇二十四

甲方(勞務派遣單位)全稱

單?位?類?型法定代表人（或負責人）

登?記?注?冊?地

實?際?經(jīng)?營?地

勞動保障證號?組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單?位?類?型?法定代表人（或負責人）

登?記?注?冊?地

實?際?經(jīng)?營?地

勞動保障證號?組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、公正公平、老實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守,。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自?年?月?日起至?年?月?日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù),。

二,、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1,、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）?崗位,，?人數(shù)，工作的內(nèi)容?,，工作地點?派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止,。

（2）?崗位，?人數(shù),，工作的內(nèi)容?,，工作地點?派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。

（3）?崗位,，?人數(shù),，工作的內(nèi)容?，工作地點?派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。

（4）?崗位,，?人數(shù),，工作的內(nèi)容?，工作地點?派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止,。

2,、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔對員工的用人單位義務,，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾,，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形,。

三,、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準,、綜合計算,、不定時）工時工作制。其中,，標準工時工作制度為天天工作?小時,，每周休息日為?；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工。

2,、休息、休假：按國家和乙方的?規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應當征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資,。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月?日,，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）,。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（?）方式：

（1）員工實行月薪制,，每月為?元,，具體辦法按照乙方?規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月?元,；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放,。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方?的?規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為?,。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額,，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整。

五,、社會保險

1,、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2、雙方商定,，員工的社會保險按照下列第（?）方式結(jié)算：

（1）由甲方負責發(fā)放員工工資,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費,；

（2）由乙方負責發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇二十五

甲 方：______________________

乙 方：______________________

簽訂日期：________________

甲方(用人單位)：__________

用人單位名稱：________________

用人單位住所：________________

法定代表人或負責人：_________

乙方(勞動者)：________________

姓 名：______________________

文化程度：________________

聯(lián)系方式：________________

戶籍所在地：________________

實際居住地：________________

居民身份證號碼：__________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，在遵循合法、公平,、誠實信用原則的基礎上,，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同,。約定合同期自______年______月______日起至______年______月______日止,。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二,、工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱 ,。

(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事__________________崗位(工種)工作,。

(三)乙方的工作地點：__________ ,。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位,。

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務,。

(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的,，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更本合同。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時,，并保證乙方每周至少休息一日,。

a、用工單位實行每天______小時工作制,，每周工作______天,，每周休息______天。

b,、用工單位實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制,，每班工作時間______小時,。

(二)用工單位安排乙方的____________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

(三)用工單位安排乙方的____________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

四,、勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月______日為發(fā)薪日,，月工資______元,。

(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，用工單位未支付的，由甲方墊付,。

(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

(五)甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金,。

五,、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應要求用工單位負責及時救治,，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi),，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查,。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：__________ ,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,。

七,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,，給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九,、其他事項

(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地、實際居住地,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方和用工單位。

(二) 本合同未盡事宜,，按國家,、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文,、外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準,。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同附件包括：__________ ,。

法定代表人或負責人簽名：__________ 乙方簽名：__________

甲方蓋章：__________

簽章日期：__________ 簽名日期：__________

派遣勞動合同續(xù)簽年限篇二十六

甲方：用人單位

用人單位名稱：

用人單位住所：

法定代表人或負責人：

乙方：勞動者

姓名： 性別： 出生年月： 身份證號：

聯(lián)系方式：

戶籍所在地：

實際居住地：

甲,，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定,，在遵循合法,，公平，誠實信用原則的基礎上,，經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

1、本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同,，約定合同期自年 月 日起至 年 月 日止,。

2、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作地點和工作內(nèi)容

1、甲方派遣乙方的用工單位名稱

2,、乙方同意根據(jù)工作需要,，被派遣從事(工種)工作。

3,、乙方的工作地點：

4,、乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位,。

5,、乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務,。

6、甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,，本合同尚未到期的,，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同,。

三,、工作時間和休息休假

1、甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日,。

a.用工單位實行每天小時工作制,，每周工作天，每周休息 天,。

b.用工單位實行輪班制,，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為小時,。

2,、用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

3、用工單位安排乙方的工作崗位,，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

4,、甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

5,、甲方經(jīng)過與用工單位協(xié)商，同意給予乙方以下福利待遇：

1),、用工單位給予乙方與本單位同等職位員工相同的節(jié)假日福利待遇,。

2)、用工單位為乙方辦理簽證以及海外人身意外險，以及其他一切必要的手續(xù),，并承擔由此產(chǎn)生的一切相關(guān)費用,。

3)、用工單位為乙方提供往返海外工作現(xiàn)場和乙方國內(nèi)居住地所在機場的交通費用,，用工單位負責為乙方安排在海外工作現(xiàn)場期間的食宿,，并承擔相關(guān)費用。

5),、用工單位為乙方提供每月200元的通訊補貼，以當?shù)貛虐l(fā)放,。

6),、乙方每工作滿12個月，享有1次帶薪休假,，每次30天(含路途),，用工單位承擔休假期間乙方往返海外工作現(xiàn)場與乙方國內(nèi)居住地所在機場的飛機票，以及機場到居住地的火車硬座和大巴交通費用,。休假期間按正常工作時間的60%發(fā)放工資,。如因用工單位或甲方原因不能休假或休假時間不足的，每延期一個月,，在正常年休假時間之外額外給予3天的年休假,，延期時間在一個月之內(nèi)的，不給予額外年休假,。

四,、勞動報酬

1、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

2、甲方承諾每月日為發(fā)薪日,，月工資

3,、按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,，績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，用工單位未支付的，由甲方墊付,。

4,、合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于武漢市最低工資標準支付乙方報酬,。

五,、社會保險

1、雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2,、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi),，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務,。

六、勞動保護,，勞動條件和職業(yè)病危害防護

1,、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害。

2,、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離崗前進行健康檢查,。

3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在用工單位的監(jiān)督下,，乙方須采取以下防護措施：乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方對用工單位管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4,、甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

5,、乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,。

七,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2,、甲方和用工單位違反勞動保障法律,，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任,。

九，其他事項

1,、勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地，實際居住地,，聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方和用工單位。

2,、本合同未盡事宜,，按國家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

3,、本合同不得涂改,。

4、本合同如需同時用中文,，外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準,。

5,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日