心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

員工手冊的心得和體會 員工手冊心得體會200字篇一

俗話說,，沒有規(guī)矩,，不成方圓。有了《員工守則》,，我們就有了行為的標準,，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于企業(yè)發(fā)展,。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān),。

忠誠是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把忠誠放在首位,，要求我們忠誠企業(yè),，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進退,，不營私,，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。其次是敬業(yè),，“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn),。要我們熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴,、細,、實、恒”全身心地投入到工作中去,。正如光盤中提到的金陵石化首席技師孫同根,，忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神,，在平凡崗位中不忘刻苦學習,，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時,，自己也得到飛躍的發(fā)展,。

沒有規(guī)矩，不成方圓,，企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展,，遵守社會公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會和諧,，這樣才能共同構(gòu)建和諧社會,。

行為規(guī)范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的每一個員工都要嚴格遵守,，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度,，保證企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序進行;第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為;第三是要做講文明、講禮儀的新型員工,，樹立企業(yè)的良好形象;第四要自覺遵守公司的保密要求,，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密行為;第五致力于維護彼此信任、平等溝通,、團結(jié)協(xié)作,、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神,、有配合意識;團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求,，如光盤中講的茂名乙烯是第一個國產(chǎn)化的大乙烯,，百分之八十多的設(shè)備全部用國產(chǎn)設(shè)備，因為有些工藝設(shè)備缺陷和設(shè)計缺陷使裝置在試運行階段出現(xiàn)了各種問題,，但班子及工人不怕困難,，不服輸，一起學習,，共同探討研究,，從一次次的失敗中終于找出了問題的解決方法，改變了國內(nèi)大乙烯依賴進口設(shè)備及進口配件的歷史,，這就是團結(jié)的力量,。

石化建筑行業(yè)是高危行業(yè)，絲毫的麻痹大意都可能對他人造成傷害,。我們石化人要熟知公司hse管理規(guī)定掌握相關(guān)知識與技能,，了解應(yīng)對突發(fā)事件的知識，并嚴格按照hse規(guī)定和要求約束自己的行為,，追求最大限度的不發(fā)生事故,，不損害人身健康，不破壞環(huán)境,。只有這樣才能實現(xiàn)安全生產(chǎn),，企業(yè)效益才能得到保障，企業(yè)發(fā)展了我們石化人的生活才會越來越幸福,。

《員工守則》是企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的保障,，也是維護我們員工自身利益的保障，讓我們共同踐行《員工守則》,，為把我們公司建成具有較強國際競爭力的公司貢獻自己的一份力量,。

員工手冊的心得和體會 員工手冊心得體會200字篇二

通過參加《員工手冊》培訓學習，我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,，心得體會如下：

1. “四小時復(fù)命制”讓我深刻體會到,，無論工作完成與否，都要及時的向領(lǐng)導匯報，能完成更好,，不能完成,，領(lǐng)導也會給我指導的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想,，這樣很容易耽誤事情,，拖延工作進度。這也讓我明白了,，加強工作執(zhí)行力是非常重要的,，堅決摒棄拖拉敷衍。

2. 嚴格的工作調(diào)用制度：無論是平級還是越級調(diào)用,，都要和自己的直接上級領(lǐng)導溝通,，而不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進度,，真的是所謂的“吃力不討好”,，所以一定要先干好自己的工作，再接受其他任務(wù),。

3. 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間：不遲到不早退,，培養(yǎng)頑強的工作抑制，樹立端正的工作態(tài)度,。

4. 加強會議紀律：參加會議時,，切記要將手機調(diào)到靜音狀態(tài)，以免影響主持會議領(lǐng)導的思緒,。

5. 遵守辦公禮儀：端正工作態(tài)度,，提高工作積極性。正確的工作動機不僅是為了物質(zhì)獎勵,，而是一股精神力量,，有了工作信念，好的工作作風,，才能塑造良好的公眾形象,。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,，獎懲并不是一個人的事情,，“一榮俱榮，一損俱損”,，增強個人的榮譽心,，時刻提醒自己,，端正行為作風,，努力為公司做出自己的一點貢獻，同時實現(xiàn)個人的價值,。

6. 熱愛公司，把公司當做自己的家：從我做起,，從小事做起,，節(jié)約水電、辦個資源,，樹立艱苦樸素的生活作風,。

今天的《員工手冊》學習時間雖然不長，但是感觸頗深,。對公司的各種規(guī)章制度的學習,，不是一時的事情，而是要時刻貫徹在工作中,，這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,，找出自己平時工作的不足，將各項制度落實到實處,，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

員工手冊的心得和體會 員工手冊心得體會200字篇三

進入公司到現(xiàn)在將近一個月的時間里,，我在公司領(lǐng)導,、同事們的培養(yǎng)和幫助下，立足本職,，虛心學習,，盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉各項工作的具體流程,，較好地完成了自己所負責的工作任務(wù),，在思想、工作,、個人成長等方面都有了很大進步,。結(jié)合自己在踐行《員工手冊》，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟,。首先將工作以來的基本情況總結(jié)如下：

一,、轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)新工作環(huán)境,。單位和學校是兩個完全不同的環(huán)境,，剛踏上工作崗位難免會有些不適應(yīng)。為了盡快適應(yīng)環(huán)境,，工作之初,，我就積極融入工作氛圍,，主動了解相關(guān)工作的具體內(nèi)容。通過從事各項具體細致的工作使自己深入體會感受,，積累經(jīng)驗,。同時做到及時總結(jié)，尋找不足,，努力改正,，使自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作環(huán)境，找準了自身定位,，盡快地實現(xiàn)了社會角色的轉(zhuǎn)換,。

二、虛心學習,，做好本職工作,。根據(jù)所在采購部的工作分工安排，我主要配合主管在材料計劃錄入,、詢價書制作,、合同立項、倉儲管理等工作,。材料計劃錄入和合同立項是一項十分繁瑣細致的工作,，一旦出錯就會影響整個采購的工作，因此必須慎之又慎,。剛開始的工作我主要是跟隨主管學習,。好記性不如爛筆頭。在學習過程中,，我將每個程序及各個環(huán)節(jié)要注意的問題都認真記錄下來,，反復(fù)揣摩，并通過模擬反復(fù)練習各個流程,，熟練掌握工作技巧,，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管或同事請教。在此后的工作中,，我及時準確地完成了各項工作,，圓滿地完成了主管交給我的工作任務(wù)，受到了有關(guān)領(lǐng)導的一致好評,。

三,、忠于職守，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng),。采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門,，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進度。我深知在采購部工作責任的重大,，自己的一言一行即代表著我們公司和中石油廣西石化的外在形象,。自工作之初,，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專業(yè)素養(yǎng)的提升，以熱情專注的精神處理每一件事,，不恥下問地弄清楚每一件事的處理過程及辦法,。

四、嚴于律己,，加強作風建設(shè),。參加工作以來，我一直嚴格要求自己,，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,，強化組織觀念、紀律觀念,。工作中注重培養(yǎng)自己嚴謹認真的工作態(tài)度和細致踏實的工作作風,，腳踏實地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人,，踏踏實實做事,，勤勞簡樸生活，在任何時候發(fā)揚模范帶頭作用,。

工作同時我也深刻認識到自身存在的不足,，比如理論與實踐結(jié)合的能力還不強,、學習的系統(tǒng)性和深度還不夠,、缺乏處理問題的靈活性等等。我會在以后的工作中進一步加強理論學習,，開拓工作思路,，創(chuàng)新工作理念，不斷提高自己的工作效率,。

回顧這將近一個月的工作經(jīng)歷,，有喜也有憂，讓我體會很深,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先,，時刻不能放松學習。無論從事任何事情都要先從學習開始,。只有不間斷的學習才能不斷充實自己的知識框架,，提高自己的知識層次和認識水平，真正做到與時俱進,，也才能更好地從事自己的本職工作,，提高自己的工作效率,。剛踏上工作崗位的我們茫然無知，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學習,，從實踐中的一點一滴慢慢學起,，不要急于求成。任何事情總要有個過程,，只要擺正心態(tài),，腳踏實地，虛心學習,，總會看到自己的進步,。學習不僅僅表現(xiàn)在向書本學習，在實踐工作中向前輩學習,，向同事學習,，借鑒別人好的實踐經(jīng)驗等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現(xiàn),，勤于學習,，善于總結(jié)，任何細微之處都會得到收獲,。

其次,，善于總結(jié)，不斷進步,。經(jīng)驗都是靠不斷地總結(jié)得來的,。無論是取得成績還是發(fā)現(xiàn)錯誤，都要及時尋找根源,，總結(jié)經(jīng)驗,。只有自己用心去發(fā)現(xiàn)，用腦去分析,，用手去總結(jié),，才能對癥下藥，改進不足,，積累經(jīng)驗,，才能在以后的工作過程中不斷進步。此外,，不要被暫時的困難或挫折所羈絆,，人總是在磨難中成長，經(jīng)歷過挫折才會更加成熟,，畏懼困難是弱者的表現(xiàn),。因此，要勇敢地面對困難,，經(jīng)歷挫折,，總結(jié)失敗教訓,，成就堅強自我。

做好每一件事情來源于虛心學習,，學習從小開始,，學習加上你的虛心再加上你的努力會成就你明天的成功!

員工手冊的心得和體會 員工手冊心得體會200字篇四

通過認真學習公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解,。公司遵循☆☆集團公司“誠信,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神,，倡導“求新、求快,、求實,、求優(yōu)”的工作作風，提倡“實事求是,，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務(wù)實求真、務(wù)實求細,、務(wù)實求精,、務(wù)實求效?！秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,，是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準則,。

翻開手冊,，首先映入眼簾的是領(lǐng)導寄語，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,，“時代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,，催人奮進!

當前,，分公司正處在艱苦的 # # 創(chuàng)業(yè)時期，百廢待興,，鳳凰涅槃,。面對困難，是敷衍了事還是盡心竭力,，我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感,。

增強員工的認同感，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要,。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期,，有一位投資家,，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念,。因此，只有全體員工增強對公司的認同感,，才能形成十分強大的凝聚力和向心力,。

在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂合同,，也要對公司寄予感情,。如果我們在公司工作20xx年，就相當于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話,，就相當于在此工作了一生,。古語說的好：“道不同不相為謀”，如果不認同公司的理念,，那是一件很糟糕的事,，因為這樣的員工只為工作而工作，為薪水而工作,，這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值,。

我們學習企業(yè)文化就是要真正認同所服務(wù)的公司，與公司共命運,。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,，才能以公司的準則嚴格要求自己，才能主動維護公司的聲譽,，才能使我們心懷榮譽感,、使命感和責任感，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值,。

風雨四十載,，豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標奮進，才取得了許多豐碩的成果,。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn)，前途光明,，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè)，不斷增強對公司理念的認同感，時刻以《員工手冊》為準則,，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的人,，為了我們的共同目標,，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

《員工手冊》學習心得篇二

工作第一天，無意中翻閱了《員工培訓手冊》,，書中講述的內(nèi)容,、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺,。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè),、忠誠、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋,?！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓,。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。

“敬業(yè)精神,、忠誠品質(zhì),、責任意識”是相輔相成、不容分離的,。這就要求我們以積極的工作態(tài)度,、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。

敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛一行專一行,，提高自身對工作的歸屬感,、認同感，對職業(yè)的榮譽感,、幸福感,。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,，不斷提高自身的工作技能,，保證工作的高效率。

忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬,、認同感的升華,。看似虛無,，但在實際工作中又顯得那么真實,。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻,、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學,、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠?！敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則,。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要,，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響,。

良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力,，而缺乏責任意識,，即使安全的工作也會出現(xiàn)險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為,。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終,，落實到全心全意為人民服務(wù)中去。

作為企業(yè)的“新生力量”,，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合,，將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速,、健康,、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

員工手冊的心得和體會 員工手冊心得體會200字篇五

家有家規(guī),，國有國法,。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心,。通過這些日子的不斷學習和認識,，我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的,。我們要好好的學習和不斷的領(lǐng)悟,，再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。

龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,，其中這里面就包含著很多含義,，勤奮、務(wù)實,、解放思想,、遵紀守法、誠實守信,、人才,、精細、精通,、創(chuàng)新,、靈魂、和諧相處,、節(jié)約,、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力，這也是我們龍旺人的共同目標,、夢想,。

縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程，我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,，他放棄自己的理想職業(yè),，下海經(jīng)商。由強到弱,，從失敗到成功,。抓住機會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團,，他的一言一行影響著我們,，指引著我們不斷地前進和進步。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械,、礦山開采,、地質(zhì)勘探、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團,，跨行業(yè),、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團發(fā)展速度快,，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴張,，對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉,。

從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化,，著每一個字,，每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學習前輩所留下的積極進取的精神,，不管是為自己還是為企業(yè)

我們都要不斷地進步,，不斷的學習。通過學習員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度,、企業(yè)的精神,。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平，不斷地學習新的知識,，為自己開辟一條未來的道路,，為龍旺好好服務(wù)，貢獻自己的力量,。與此同時也不斷提高自己的思想境界,，緊跟董事長的發(fā)展精神，不斷給龍旺添光增采,。跟著我們的領(lǐng)導將龍旺發(fā)展到全國,、世界。

通過員工手冊的學習,，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,，時代在變化、社會在進步,，我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,，不斷地補充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新,、不斷發(fā)展,，使我們集團公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠、更高,。

員工手冊的心得和體會 員工手冊心得體會200字篇六

我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好,，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向,。以干事的激情,、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標,。

第一,、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度,。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,，工作就是生命的投影。一個天性樂觀,，對工作充滿熱情的人,，無論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導,，都會認為自己的工作是一項神圣天職,，并懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做,，就能發(fā)掘出自己特有的能力,。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作,，也能從中感受到價值,。

第二、無論做何工作,，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否 ,。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得辛苦,，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工,。這就告訴我們,，要處處以主動、努力的精神來工作,，這樣即使在平庸的職業(yè)中,，也能干出一番偉大的事業(yè)。

關(guān)注細節(jié),，從點滴做起,，從小事做起。每天將日常工作做到標準化,，在日常工作中不斷的學習,，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅持下去,，那么,，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工,。

《員工手冊》我們學習了很長時間時間,，了解了不少，但最主要的是要落實在行動中,，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn),，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值,。只有目標明確觀念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標奮進,。

我們要倡導“專業(yè)型,、創(chuàng)新型、學習型”辦公,。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學習及員工手冊的理解,，讓我認識到公司這些年來辛苦的前行，不斷創(chuàng)新,，堅定,、持之以恒的向我們的目標向前,、再向前,。

作為員工，我深深的相信,，在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作,，促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配,，通四海物流”的壯志,。

員工手冊的心得和體會 員工手冊心得體會200字篇七

在今年的4月份，公司開展了《員工手冊》學習活動,，對公司的發(fā)展歷程,、標識、組織架構(gòu)及原則,、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進行了詳細地學習,。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我的學習心得總結(jié)于后,。

第一,、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認識。

公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化,，她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血,。經(jīng)過這次培訓，讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,，建設(shè)超強實力,，多元經(jīng)營，具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,，使我們更加堅定了信心,，相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強作大。

第二,、對守正出奇有了新的認識,。

到公司半年多來,，我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,，我體會到公司要以正合,，堅持走正路，守住做人和經(jīng)營底線,，厚積;以奇出,，靈活多變的經(jīng)營，奇思妙想的創(chuàng)新,，用奇招,、出奇跡，薄發(fā),。我們相信,，只要堅持走這樣的路線，公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,，為社會創(chuàng)造價值,，謀福利，出效益,。

第三,、通過學習，對部門職責和崗位職責有了更多更新的認識,。

我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,，責任之重大，并將竭盡全力將本職工作做好,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責一篇我仔細閱讀了,，對本部門的工作之職責有了更深的認識,。相信在接下來的工作當中，我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,，完成本部門今年的銷售目標,，保障公司后續(xù)開發(fā)的資金流。

在后續(xù)的工作中,，我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責,，加強管理，加大培訓力度,，力創(chuàng)佳績,。

第四、通過學習,，深入學習了公司的管理制度,。

我將會在以后的工作中加強制度管理,，將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益,， 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,，這次員工集中學習手冊使全體員工都知道了加強員工管理的重要性，因此在以后的工作中我會更加嚴格地管理本部門員工,，將公司的制度貫徹好,，實施好。同時,，在加強管理的同時要將考核獎勵機制發(fā)揮好,，力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性，在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力,。

第五,、萬豪的團隊精神深深感染了我，團隊的力量是無窮的,。

社會是一個大團隊,，我們的萬豪公司則是這個社會當中的有機組成部分,，公司本身就是一個團隊,，我們營銷策劃部也是一個小團隊。我相信在工作中我們會心往一處想,，勁往一處使,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好,。萬豪團隊精神是統(tǒng)一號令,、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補、信任尊重;顧全大局,、求同存異;爭先創(chuàng)新,、珍惜榮譽。我們公司是一個集體,，一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊,，所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役，為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,，在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,，在做好本職工作的同時努力宣傳，為公司樹立好品牌,。

第六,、通過員工手冊的學習，企盼公司成立前期辦和總工辦,。

公司的快速發(fā)展離不開機構(gòu)健全,，現(xiàn)在員工手冊當中的前期辦和總工辦還沒有成立,，所以為了公司的長遠發(fā)展計，我熱切希望公司成立上述兩個部門,，為公司新項目的運作打下堅實的基礎(chǔ),。

員工手冊的心得和體會 員工手冊心得體會200字篇八

在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業(yè),，工做穩(wěn)定,，是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了,。但是當我讀完《員工手冊》后,，讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪,，讓我驕傲,。

_電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標志性企業(yè),，享有中國電力機車之都的美譽,。公司占地面積2.3平方公里，資產(chǎn)總額60億元,，主營業(yè)為干線電力機車,，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷售.維修與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,，以促進中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任,，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐，加速研制適應(yīng)市場需求的各種型號軌道電力牽引設(shè)備,，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎(chǔ)格局,，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會責任.戰(zhàn)略目標.發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個人的價值,，實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺.提供了機會,。

《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系,。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化.精湛制造文化.精細管理文化,。其中技術(shù)創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學習先進技術(shù)，創(chuàng)新的思維,，創(chuàng)造出最新最先進的產(chǎn)品,，將創(chuàng)新進行到底，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式,，倡導精益制造文化;精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,，通過公開競聘促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位,。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化,，依靠這些文化.工作和自學提高素質(zhì)與能力，讓自己更加的完美,，滿足自己的成就愿望,。但是我們更應(yīng)該知道沒有完美的個人，只有完美的團隊,，我們只有立志高遠,，精心細致，鍥而不舍,，所有成員為共同的目標通力合作,，團結(jié)才能力成功。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠的發(fā)展,，它教會我的不僅僅是技術(shù),，更多的是精神，鍥而不舍.精心細致.立志高遠,，當人有了這些精神,，我想他做什么都會成功，就想我們的x一樣,。x更有自己的核心價值觀,，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流,。核心價值觀：飲水思源,，股東利益至高無善;用戶第一，客戶需求永遠是完美前進的動力;以人為本,，每位員工與中國x共享成功。價值取向：人的價值高于物的價值,。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品,，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才。社會價值高于利潤價值,。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值,，而不單純是利潤。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值,。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求,。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功,。因為x的定位高,，定位準，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的發(fā)展是無限的,，將更加日新月異是發(fā)展和變化,。

x力行它嚴格的制度約束和規(guī)范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規(guī)定和制度,。個人形象,，坐姿，站姿,，上班禮儀,，下班禮儀，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等,。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格,。在令行禁止的嚴明紀律下，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行,，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣,，也將成為我的習慣，爭做一個合格,、優(yōu)秀的x人,。

看看自己，再對照員工手冊,，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,，特別是不怎么會和同事溝通，我將克服困難,，努力搞好同事之間的關(guān)系,，更好的工作向x優(yōu)秀的員工看齊。把學到的技術(shù)更好的奉獻給x,，為x的美好未來奉獻出自己的一份力量,。

最后以中國x懂事長的話做為我結(jié)束語那就是：作為x大家庭的一員，讓我們?nèi)`行發(fā)自內(nèi)心震撼山河的最強音：時代列車,，x創(chuàng)造,。做為x人，我自豪,，我驕傲,。