為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則,、步驟和安排等。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇一

為了全員健身，增強大家的身體素質,，改善工作壓力,，公司定于20xx年x月x日周五在公司舉行健身活動。望各單位提前準備,，準時參加,。具體實施方案如下：

為貫徹《xx集團關于改善員工工作環(huán)境，保持員工身心健康的意見》精神,，貫徹落實公司每月進行的以“健康工作,，快樂生活”為主題的健身活動，全面提升員工的身體素質,，積極貫徹“每天鍛煉一小時,，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的.現(xiàn)代健康理念,，大力推進公司體育活動,，弘揚公司企業(yè)文化組織此活動。

(一)目標

1,、促進員工健康工作,，并形成健康意識和終身體育觀，確?！敖】倒ぷ?，快樂生活”想落到實處。

2,、讓員工有選擇地參與,、學習、享受體育,，激發(fā)員工的運動興趣,，發(fā)揮員工的學習積極性和潛能。

3,、促進員工與領導間,、員工間的和諧關系，提高員工的合作,、競爭意識和交往能力。

4,、豐富公司文化生活,，營造積極向上的工作作風,。

(二)原則

1、以人為本,，樹立“健康工作,，快樂生活”的意識。

2,、增強體質,。營造人人參與、生氣勃勃的公司體育氛圍,，創(chuàng)造良好的體育鍛煉條件,，促進員工與領導間、員工間的和諧關系,，建立更好的團隊合作關系,。

3、友誼第一,，比賽第二;人人參與,，公平競爭。

1,、時間地點

時間：20xx年x月x日,，上午9：00—11：30兵乓球比賽，下午15：00--17：00羽毛球比賽

地點：單位原比賽場地

2,、比賽內容及實施辦法

乒乓球單打,、羽毛球單打

1、賽制淘汰賽,，每一輪比賽獲勝選手直接進入下一輪比賽直至決出冠亞季軍,。

2、比賽方案

按部門分號,。

第一輪對陣形式從1號開始相鄰兩個序號的選手為第一輪比賽對手,，即1號對2號、3號對4號依此類推,，勝者進入第二輪比賽,，輪空的選手直接進入第二輪。

第二輪對陣形式,，1,、2號的勝者對3、4號的勝者,，5,、6號的勝者對7、8號的勝者依此類推,。

以后各輪比賽均比照第項規(guī)則進行,。

3,、比賽規(guī)則

每局11分，采用每球得分制,。一局決勝負領先2分及以上取得11分者為勝當比分出現(xiàn)10:11時繼續(xù)比賽領先2分者為勝,。

開賽前投擲硬幣決定場地位置和先發(fā)球權。

每發(fā)5個球后交換發(fā)球權直至決出勝負,。

文明比賽重在參與友誼第一,。

每個比賽項目分別設一、二,、三等獎各一名,，另設部門組織獎一個，分別給與物質獎勵,。(具體參照公司原有計劃,，綜合部提前進行獎品的采購)

具體由綜合部組織負責。

1,、為保證全員參與,，無特殊事由不得請假，,。

2,、文明參賽，積極參賽,。

3,、各部門負責人不能離開現(xiàn)場。

4,、裁判組嚴格執(zhí)裁,，公平執(zhí)裁。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇二

企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機

而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖,。

定期舉辦員工活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,創(chuàng)造員工福利和財富,打造完美的“夢之隊”

籍由每月一次的員工活動大會,給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作一個月后,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn)

本著大膽設想,小心求證的`原則,結合發(fā)散性思維,可將員工活動粗略分為四大類:

知識型溫馨型娛樂型新潮型

并以此為主干可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互了解,培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果

（一）知識型

科學是第一生產力,時代在發(fā)展,科技在進步,信息在迅速更新,發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情

1.講座

邀請行業(yè)內成功人士,或專業(yè)培訓師等,有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”,“你不理財財不理你”,“現(xiàn)代商務禮儀”等主題講座,借助外腦,對員工進行一次整體的充電

財務支出：邀請講師,布置會場,茶水,互動小禮物等.如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師,則可較大地降低成本

2.辯論賽

一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發(fā)掘員工口才交際能力

選題如“炒股與存款孰利”“全才or專才”“應不應該把企業(yè)當成家”等

財務支出：布置場地,，茶水，榮譽證書及獎品等

3.知識競答

專業(yè)的行業(yè)知識,深刻的企業(yè)精神領悟,是優(yōu)秀的員工所應具備的.企業(yè)知識問答.可在輕松與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識

財務支出：同上

此類活動還有茶話會,主題沙龍等

（二）溫馨型

1.廚藝大賽

此活動如有員工食堂,則可進行一些較正式菜式的比拼若無,也可進行一些較簡單的項目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戲,如“猜水果”“記憶大挑戰(zhàn)”等,在員工配合的輕松愉悅氛圍中,，消暑降溫,輕松一夏

財務支出：器皿,，水果，配料,，小禮品

2.同做一鍋餃

鴛鴦餃,元寶餃,燈籠餃,北方水餃,南方蒸餃…來自五湖四海的員工,心中有著不同的餃子情懷.濟濟一堂,同包一鍋餃,同吃一口飯,在氳氯裊裊中增進彼此之間的了解,以及配合上的默契,使員工在歡笑中對“來杜卡美,絕不僅僅是有碗飯吃”有了更深一層的了解

支出：器皿配料禮品

（三）娛樂型

1.化裝舞會

凡進入會場者均需戴面具(可自制也可統(tǒng)一發(fā)放),在互不相認的情況下,與人溝通,邀人共舞并可設置一些神秘嘉賓(一襲黑袍)與之交談有可能得到小任務,完成可獲小禮品

支出:音響燈光面具服裝飲料小禮物等

2.主題.嘉年華

設一期主題,根據(jù)主題由員工提供素材,如相片,文字等一切資料,主題可以是懷舊的,如“童年の記憶”可以是展望的,如“時光如梭”可以是浪漫的,如“粉紅之約”可以是感人的,如“人生之路”也可以是其他,如cosplay等,并根據(jù)主題設置相關的游戲環(huán)節(jié)

支出:音響投影儀茶水紀念品相關游戲道具

（四）新潮型

1.服裝混搭秀

炎炎夏日,酷暑難耐,你選擇什么樣的穿著打扮度過,你的打扮夠新夠勁夠潮流嗎?你是時尚達人還是保守人士?更多盡在服裝混搭秀

由參加者自己提供服裝進行混搭,現(xiàn)場評出“最出乎意料”“最時尚達人”“最具魅力”“最佳男女”等各種獎項.潮男潮女,潮流前線,由你自己做主

支出:舞臺布置榮譽證書獎品茶水等

2.惡搞樂翻天

每個人心中都有一個不愿長大的小孩,愛惡作劇,愛玩愛鬧,時刻蠢蠢欲動,讓我們來提供一個惡搞發(fā)泄的舞臺吧!在這里,你可以選擇發(fā)揮自己的藝術夢想,涂鴉出一件屬于自己的獨一無無二的t恤;你可以把不爽的人不滿的事寫出來,練飛鏢;也可以在拳擊袋上發(fā)泄一番;甚至可以重溫愚人節(jié)的樂趣,惡搞有理,快樂無罪

支出:游戲道具t恤茶水等

3.素質拓展

什么是拓展,？用三句話解釋，拓展是一種培訓,，拓展是震撼下的理念,，拓展是體驗下的感悟。的確，每一個項目都有它在現(xiàn)實生活中,，工作中的意義,，拓展主要是鍛煉兩點，一個是它鍛煉了個人的意志和心理承受能力,；第二點，也是最重要的一點,，它鍛煉了在團隊中的協(xié)作精神,，在工作中，很多工作不是靠一個人完成的,，而是需要大家通力合作，才能把事情做好,，做圓滿。這也是拓展的真正目的所在,。

由于素質拓展活動方案太多,故在此不一一列出.

員工活動已經運作了一段時間,給員工也帶來了輕視和快樂,，經過這些活動的整體打造及實施后,，我有信心能使員工在休息時更加輕松快樂,工作時更加士氣飽滿,而員工活動大會也會深入員工心里,，成為員工喜聞樂見的一個休閑方式,打造成企業(yè)的明星節(jié)目！?。?/p>

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇三

隨著知識經濟的到來,，人力資源成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關鍵所在，企業(yè)新員工培訓在提升員工技能和素質,、增強企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮著重要作用，成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求,。

企業(yè)的競爭歸根結蒂于人才的競爭，而適應于社會發(fā)展的人才來源于"活到老,，學到老"理解終生培訓的員工之中。認識到了培訓的重要性,，并不等于就能做好培訓工作,，因為培訓工作的完成需依靠于培訓方案,。有好的培訓方案，不必須有好的培訓效果,，但要有好的培訓效果，則必須要有好的培訓方案,，本文經過對分析了培訓及培訓方案設計的重要性，經過培訓需求分析確定培訓目標,，以培訓目標為指南，對培訓方案的其它各組成要素進行分析,，指出設計培訓方案時應從哪些方面研究，根據(jù)具體情景擇優(yōu)處理,，確定一個初步方案，再對培訓方案評估修改,，最終制定出一個有效的新員工培訓方案。

1,，為新員工供給正確的、相關的公司及工作崗位信息,，鼓勵新員工的士氣

2，讓新員工了解公司所能供給給他的相關工作情景及公司對他的期望

3,，讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,，供給討論的平臺

4，減少新員工初進公司時的緊張情緒,，使其更快適應公司

5，讓新員工感受到公司對他的歡迎,，讓新員工體會到歸屬感

6,，使新員工明白自我工作的職責,、加強同事之間的關系

7,，培訓新員工解決問題的本事及供給尋求幫忙的方法

綜合目的是為了讓企業(yè)新員工更快的融入到工作環(huán)境，進入工作狀態(tài),。

1,、人數(shù)多、文化層次,、年齡結構相對集中時,，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核,。（定期：三個月一次）

2,、人數(shù)較少,、分散時,，由具體用人部門負責培訓,，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證,。（不定期的培訓）

1、公司崗前培訓——人力資源部準備培訓材料,。主要是要對新來員工表示歡迎,；按照公司行業(yè)特點、組織結構,、工作性質,，有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解；指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導教師,；解答新員工提出的問題。

2,、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工認識本部門員工,；參觀工作部門,；介紹部門環(huán)境與工作資料、部門內的特殊規(guī)定,；講解新員工崗位職責要求,、工作流程、工作待遇,，指定一名資深老員工帶新員工；一周內,，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責,，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問,；對新員工一周的表現(xiàn)進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求,。

3、公司整體培訓：人力資源部負責--不定期

分發(fā)《員工培訓手冊》——（簡述公司歷史與現(xiàn)狀,，描述公司地理位置、交通情景,；公司的企業(yè)文化與經營理念；公司組織結構及主要領導,，公司各部門職能介紹，主要服務對象,、服務資料,，服務質量標準等,；公司有關政策與福利,、公司有關規(guī)章制度,、員工合理化提議采納的渠道；解答新員工提出的問題,。）

1、人力資源部制作的培訓教材須經過公司總經辦審核,，并交人力資源部存檔,，所進行人力資源部→部門培訓應在公司總經辦的指導下進行,。人力資源部每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格,，部門→人力資源部的培訓要緊密連接,，不要出現(xiàn)培訓的空擋。

2,、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量,，所有培訓資料注意保存,，并注意在實施過程中不斷修改,、完善,。

3,、培訓結果經人力資源部抽查后,，上報公司總經辦,，總經辦對人力資源部及本門培訓新員工培訓情景三個月給人力資源部總結反饋一次,。

1、召集各部門負責培訓人員,，就有關公司新職工培訓實施方案,，征求與會者意見，完善培訓方案,。

2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材,，落實培訓人選,。

3,、公司內部宣傳“新員工培訓方案”經過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng),，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義,。

4,、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，（培訓資料見人力資源部崗前培訓）,；然后再到具體工作部門進行培訓（培訓資料見部門崗位培訓）；公司可根據(jù)新員工基本情景實施相應的培訓教材和時間,，一般情景下，培訓時間為1-3天,；根據(jù)新員工人數(shù)不定期實施整體的新員工培訓,，總體培訓時間一周為宜,，培訓合格名單報公司人力資源部。

5,、公司從選定日期開始實施新員工培訓方案,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇四

為了加強公司的管理建設,，進一步優(yōu)化公司福利分配機制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件,，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動,、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案,。

1.1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核,。

1.2,、人力資源部負責員工福利,、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結果進行監(jiān)督稽查,、審核。

1.3,、各相關部門負責對相關人員的福利資助記錄工作。

1.4,、總經理負責員工福利資助方案以及結果的審批,。

2.1,、探視

2.1.1,、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內,。

2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經理親自探視并送慰問金200元,。

2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經理視病情送禮品,。

2.1.4,、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，然后都由總經理親自探視并送慰問金500元,。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經理另定,。

2.2、體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次,。

2.3,、旅游

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有然后公司組織的免費旅游一次,。

2.4、婚育及生辰

2.4.1,、在公司服務的員工如在合同期內結婚,，公司為其安排湖北省內兩日游,。然后公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金,。禮金標準為1000元,。

2.4.2、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品,。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間,，組織高層領導探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品,。

2.4.3,、每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,，并贈送由總經理親自簽發(fā)的生日賀卡,、

生日禮物。

2.5,、探親報銷

2.5.1,、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。

2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親,，在規(guī)定的探親假內不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼,。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格,，同時之后不予補探親假。

2.6,、資助

2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中,、重點高中、然后一類本科院校,，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書,、成績單提出資助申請，經公司核實后給予一次性補貼,，補貼金額由總經理辦公會議研究決定,。

2.6.2,、在公司服務兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,，然后可提出創(chuàng)業(yè)方案,、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后,，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3、凡在公司服務的員工（試用期滿）如遇自然災害,，突發(fā)事件打擊，然后由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經總經理簽字同意給予一定的資助,，然后資助金額由總經理辦公會議研究決定,。

2.7、保險

凡是在公司服務的員工依照國家法律法規(guī)購買社保,。

2.8、年休假

凡服務期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假,。

2.9,、交通,、通訊,、住宿（外地員工）,、誤餐補貼

詳見各項補貼實施辦法,。

3,、本制度從**年7月23日開始實施,，原制度即日廢除,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇五

為讓公司更具活力,，讓更多的人了解公司,，擴大影響力,，提升公司品質,，增強公司聚集力,，特組織一次春季游玩活動,，達到鼓勵員工士氣,、振奮人心 的作用,，員工春游活動方案。

20xx年3月27日28日（視天氣情況調整時間）,。

新民生態(tài)農莊和芷江莽塘溪（兩地選一）,。

兩批人員,，采取先自行報名選地，后再做人員調整,。

張中權、楊榮,、楊長春及各店長和場長。

張中權帶隊,，主要負責春游線路、休息用餐時間,、乘車船安排，保證人 員春游安全,、有序、有趣,；

楊榮、楊長春主持協(xié)調,，主要負責人員的.物品訂購、車輛預訂,、飲食安 排、攝影游戲等,。

1、中巴車一臺,；2,、橫幅：背簍人家優(yōu)秀員工春游（還有背簍人家手舉牌）,；3,、飲用水,；4、擴音喇叭,；5、照相機,。

（一）3月27日 芷江春游安排：

上午8: 30報名參加芷江春游人員在西都銀座店統(tǒng)一集合，準備乘車——

上午8：40準 時啟程前往芷江漭塘溪,。

上午10：00左 右到芷江漭塘溪風景區(qū)，乘船游覽漭塘溪其中一景區(qū),。

上午11：30參 觀芷江受降坊,。

中午12：00在 路邊特色芷江鴨店就餐（亦可安排在風雨橋頭就餐）,，規(guī)劃方案《員工春游活動方案》,。

下午14：00 芷江風雨橋、鼓樓及天后宮拍照,。

下午16：00集 合乘車返回公司。

（二）3月28日 新民莊春游安排：

上午9: 00報名參加荊坪春游人員在新民餐廳統(tǒng)一集合,，準備乘車——上午9：10準時啟程前往農莊春游,。

上午10：00左 右到達農莊，組織參觀養(yǎng)殖廠,，農莊,。

上午12：30后 組織燒烤,、拓展訓練（分組進行尋寶游戲）,。

下午14：00游 荊坪古村。

下午16：00集 合乘車返回公司,。

1,、參與活動人員名單由各店負責 人統(tǒng)籌安排（總部辦公室人員,、養(yǎng)殖場和新菜研發(fā)基地自行報名）,，在3月20日 前以書面形式報總部辦公室營銷策劃部,。

2,、參加春游的可以帶朋友,，費用aa制,，所帶朋友人數(shù)于3月25前報策劃部,。

3,、所有春游人員盡量穿工作服和 旅游鞋或易于登山的鞋子，根據(jù)天氣情況佩帶防曬帽參加活動,。

4,、天氣炎熱，有身體不適或暈車現(xiàn)象的人員應提前告知負責人,。

5、春游人員在開展游覽活動中應分（養(yǎng)殖組,、寶山組,、混合組）小組開展活動，組長由店長或領班擔 任,。注意游覽途中人員安全,，出現(xiàn)突發(fā)事件請撥打相關工作人員的電話。

張 家娃事業(yè)總部

20xx年3月7日

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇六

騎游燒烤

為營造健康向上的`企業(yè)文化,，打造一個團結、朝氣,、高效的團隊,，增加每位員工的歸屬感,，進一步促進員工之間的溝通。

20xx年x月xx日早上9：00—下午4：00

xx公園以及有農家樂的地方

公司全體員工自愿報名參加

1,、公園騎游

2、農家樂自助燒烤

3,、自由活動

4、聚餐(暫定)

1,、參加人員自備自行車(無自行車員工可到起點租用，租車費用自行負責),。

aa制100元/人

1、人員組織,、費用收取：xx,、xxx

2,、場地、聚餐預訂：xx

3,、食材購買：xxx,、xxx、xx

7：30食材購買人員準時到美好家園門口集合,，購買食材;9：00全體參加人員于交易中心集合;

9：10出發(fā);

9：40到公園入口處等侯(需要租車同事可租用自行車);

9：50從公園入口開始騎游沿途可觀賞公園風景,，領略夏日春景，感受大自然魅力;

10：30到達燒烤農家樂;

10：35全體開始準備燒烤食材(男士生火,，女士洗切菜品);11：00開始自助燒烤;

12：00—16：00自由活動,，如打麻將，斗地主等;16：00集合拍照留念,，原路返回;

17：30(暫定)聚餐1,、火鍋2,、連鍋;

19：30結束愉快的行程,。

1,、此次活動為戶外運動,，請參與人員務必準備合適服裝(以休閑,、運動為最佳)相機以及必要的用品。

2,、公園,、農家樂植物較多，請準備好防蚊用品,。

3、必須嚴格遵守時間規(guī)定,，并準時到達集合點。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇七

為1月份及2月份的全體生日員工統(tǒng)一慶祝,，為壽星員工營造溫馨的.生日宴會，創(chuàng)造員工與企業(yè)的溝通平臺,，提高企業(yè)員工的凝聚力和歸屬感,。

游園聚會

20xx年1月28日 18：10—20：00

二樓康體活動中心大廳

綜合管理部

1月、2月份生日員工共72人(具體見附表名單)

1.開場—— 公司理念宣導與生日聚會流程說明

2.紀念品發(fā)放——每位壽星發(fā)放一份生日紀念品

3.游園節(jié)目

①,、好運轉轉轉 ②、好運連環(huán)套 ③,、盲人點鼻子

④、盲人坐凳子 ⑤,、扔飛鏢 ⑥,、吹蠟燭

4.感恩環(huán)節(jié)——分享游戲心得，引導壽星主動分享快樂,，學會感恩與珍惜

5. 切蛋糕—— 切分蛋糕,，唱生日祝福

6. 自由活動—— 壽星員工吃蛋糕，自由點唱卡拉ok

7. 活動結束

1. 【好運轉轉轉】

道具：好運轉盤一個

游戲責任人：黃雪,、周嘉敏

游戲獎品：20份

游戲說明：轉盤上分別列印有16個中獎名目,，游戲者轉動轉盤，當轉盤停止后指針指到的項目即為當次中獎結果,。

2. 【好運連環(huán)套】

道具：圓環(huán)5個(自制)

游戲責任人：李明

游戲獎品：20份

游戲說明：在地上擺上20個物品,，每個物品代表一個獎項,，每排5個，共四排,，在距離1.5米處車一條橫線,，參與游戲者發(fā)放5個圓環(huán)，在橫線外向橫線內的物品扔出,，套中物品者即可獎勵該物品所代表的獎品。

3. 【盲人點鼻子】

道具：大鼻子畫像一塊,，布條1張(1米x0.4米)

游戲責任人：馮友婷

游戲獎品：10份

游戲說明：將鼻子畫像掛在墻上(畫像底端離1.5米高),，在距離3米處畫一條橫線，游戲者在橫線外用布條將眼蒙住,，走到畫像前,，伸出右手食指向畫像，點中鼻子者獲獎品一份,。

4. 【盲人坐凳子】

道具：方凳子一只,，布條1張(1米x0.4米)

游戲責任人：李歡歡

游戲獎品：20份

游戲說明：地上畫一條橫線，以橫線為界,，距離5米遠處擺放一張,，游戲者在橫線端用布條將眼蒙住，成功走向凳子并端正坐下者可獲獎品一份,。

提示：游戲者行走過程中不得用腳向側面橫掃凳子,，否則視為違規(guī),，取消游戲權利,。

5. 【扔飛鏢】

道具：飛鏢一套(鏢盤+鏢)

游戲責任人：覃芳麗

游戲獎品：10份

游戲說明：鏢盤固定在墻上,，距離2米遠處畫一條橫線，游戲者在橫線外向鏢盤耙心扔出飛鏢,，扔中10環(huán)者獎毛巾1條,，扔中9環(huán)者獎王老吉1罐,，9環(huán)以下者視為失敗,，無獎品，但飛鏢未扔中鏢盤者需在后面的的感恩環(huán)節(jié)表演一個節(jié)目,。

6. 【吹蠟燭】

道具：桌子兩張，蠟燭10根,，火機1只

游戲責任人：劉小林

游戲獎品：10份

游戲說明：兩張桌子對接擺放,，一端點上5根蠟燭,，游戲者從桌子另一端一口氣將5根蠟燭全部吹滅者可獲獎品一份,。

1,、生日紀念品：70份x25=1750元

2、生日蛋糕(小)：10元x70份=700元

生日蛋糕(大)：150元x1=120元

3,、道具：蠟燭紅30元

4,、獎品

5,、 合計：1750+700+120+30+1605=4205元

經費標準：72人x60元=4320元

游戲說明：

1. 各小游戲現(xiàn)場以獎券形式派發(fā)，統(tǒng)一設兌獎臺,，壽星員工憑游戲所獲得的獎券到兌獎臺兌換獎品,，所有獎勵發(fā)放均需憑廠牌簽名登記。

2. 各小游戲現(xiàn)場必須張貼游戲規(guī)則,，規(guī)則說明清晰明了,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇八

秋天,，一個收獲的季節(jié),。在一場招騁會后，好運來公司迎來了自已的收獲季節(jié),，經過層層篩選，一批非常優(yōu)秀的新員工了加入長沙好運來物流公司團隊,。

一,、活動人員:

長沙好運來物流公司全體員工

二,、活動目的

1.歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的.同時培養(yǎng)和建立新員工對本公司的信任感和歸屬感,。

2.加強公司員工的凝聚力和向心力,，調動員工的熱情和斗志,。

3.增強組織活力,，改善組織文化,，提升組織整體溝通與協(xié)調精神和能力,。

三,、活動時間：20xx年9月28號19：00——23：00

四、活動地址：定為“想唱就唱”一樓歌廳

五,、主持人：趙梅、屈超

六,、活動流程：

1.新入職員工介紹：(新員工)

2.新入職員工代表講話：(粟娟)

3.歡迎詞：(董事長梁基炎)

4.活動互動：

1)踩汽球：將汽球捆綁在腳上,，相互踩對方的汽球,，時間一分鐘，以誰腳上的汽球最多為勝,。

2)走臺：參與者頭上頂著一本書，然后讓他從臺左走到臺右,，期間手不能扶書,，不能讓書掉下來,。(這個游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦)

3)兩人三足：每個部門派出兩名員工，一人的左腳與另一人的右腳綁在一起,，進行比賽,，先到目的地為勝，這個活動考驗的是部門員工之間的默契配合

4)腦筋急轉彎：員工輪流出題,，采取搶答有獎方式，如果答錯，要求獻唱一首或者說一個笑話,。連續(xù)答對3題者,，可得到公司獎勵小禮品一份。

5.自由活動

七,、活動注意事項：

1,、安全事項

2、活動必須著工裝參與

八,、活動組委會：

活動采購：曹春芳,、王艷

九,、活動道具：

1,、汽球：2包

2、書本：2本

3,、捆繩：2捆

4,、禮品：10份

十,、其他采購：零食(西瓜子、花生,、葵花籽,、梅子,、熟食,、薯片,、蘋果、香蕉,、棗子、飲料)

十一,、經費申請20xx元

十二、活動結束,，各部門領導確保員工安全到家,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇九

五月的春風是溫暖的,，陽光是和煦的,。春意盎然,，正是踏青春游的好時節(jié),，在這春暖花開的時刻,，讓我們一起走進春天,，欣賞百花爭妍的美麗,，讓我們聆聽花開花落的聲音,。通過本次春游活動,，在領略優(yōu)美的景色的同時,，促進企業(yè)員工間的交流,，營造和諧融洽的團隊氛圍,，提升企業(yè)品質，擴大影響力,，特組織本次春季游玩活動，達到鼓勵員工士氣,、振奮人心的作用,。

年月日（視天氣情況調整時間）,。

a京東大峽谷 ,、b龍慶峽,、c紅星集體農莊

a京東大峽谷：

京東大峽谷自然風景區(qū)距市區(qū)85公里,，南與盤山,、東與黃崖關長城、獨樂寺,、清樂陵、霧靈山等景區(qū)毗鄰,，成為鑲嵌在京,、津,、唐金三角地區(qū)上的一顆光彩奪目的明珠,。京東大峽谷又名五龍?zhí)洞髰{谷,，景區(qū)總面積6平方公里,，集青山綠水,、虎洞龍?zhí)丁㈦U峰峽谷,、瀑布靈泉等數(shù)十處自然景觀于一地,。這些景觀分布在高峰深潭幽谷之中,，被一條從峽谷頂峰天池上垂落下來的蜿蜒溪流連接起來,。大峽谷內的萬畝松林,，設茅屋草舍，備旅游帳篷及各色吊床,，可供游客休息,。景區(qū)內水上游樂場所龍?zhí)逗胃?0米,，水深30米,，水上備摩托快艇供游人游樂消遣,。

1,、門票60元/人,，47人共計2820元,；

2,、餐費350元/桌（13人）,，4桌共計1400元,；

3,、租車1400元/輛（往返）,，2次共計：2800元；

4,、礦泉水25元/箱,，共計,；8箱共計：200元,；

5,、條幅：

6、藥品：160元

費用合計：7220元,。

備注：如果參加旅行社費用為155元/人,，共計7285元。（含門票及車資）

b龍慶峽：

國家4a級景區(qū),、北京市風景名勝區(qū),，位于延慶縣城北部,，距市區(qū)約80公里,。景區(qū)全長14華里，水面寬30至50米,，兩側陡崖峭壁高聳,，山形奇特險峻,，谷口以大壩攔截,，是一處水繞山環(huán),、風光秀麗的天然峽谷,，是京郊三大峽谷之一,，被譽為“小三峽”,、“小漓江”,。主要景觀有古城煙樹,、大壩雄立,、鎮(zhèn)山如來,、千佛神龕,、仙人對弈,、磨腰古樹,、金剛古剎,、鳳冠島,、玉皇頂、神仙院,、百花洞等40多個,。龍慶峽盛夏氣候涼爽,，空氣清新,，氣溫比北京城區(qū)低6攝氏度,，比承德避暑山莊還低0.8攝氏度,。冬季寒冷,，結冰期較長,，從1987年以來,，每年1月至2月末，都舉辦冰燈藝術節(jié),，至今已經連續(xù)成功舉辦20屆,。

1、首道門票40元/人（含騰龍電梯）,，47人共計1880元；

2,、乘船船票60元/人，47人共計2820元,；

3、餐費300元/桌（13人）,，4桌共計1200元,；

4,、租車1400元/輛（往返）,，2次共計：2800元；

5,、礦泉水25元/箱,，共計；8箱共計：200元,；

6、條幅：

7,、藥品：160元

費用合計：8900元。

備注：如果參加旅行社費用為210元/人,，共計9870元。（含門票及車資）

c紅星集體農莊

紅星集體農莊是中心發(fā)展都市農業(yè)的品牌項目,，是集旅游觀光,、餐飲娛樂、農事體驗,、科普教育,、水培花卉,、果品采摘、有機農產品等多功能為一體的“綠色生態(tài)莊園”,。此外，中心還經營小麥,、玉米良種繁育,、農資、銷售,，園林綠化工程設計,、施工,，園林,、果樹,、盆景苗木銷售,，水培花卉,、綠植租擺銷售等,。

1,、門票免費,；

2,、采摘櫻桃120元/人（2斤）,，47人共計5640元,；

3,、餐費450元/桌（13人），4桌共計1800元,；

4、租車900元/輛（往返）,，2次共計：1800元；

5,、礦泉水25元/箱,，共計,；8箱共計：200元,；

6,、條幅：

7,、藥品：160元

費用合計：9440元。

波普工社項目,、國際港項目

1、總負責人：鐘海濤,、胡丹

2,、安全負責人：劉月校,、耿文磊

主要負責春游線路、休息用餐時間,、乘車船安排,，保證人員春游安全,、有序,、有趣,；

3,、后勤負責人：王瑞杰,、姜麗

主要負責活動的組織協(xié)調,，物品訂購,、車輛預訂,、飲食安排,、攝影游戲等,。

1,、中巴車一臺,；

2,、橫幅：主題構想,；

3、飲用水,；

4、小藥箱（暈車,、中暑,、扭傷藥及創(chuàng)可貼等）

5,、對講機,；

6,、照相機,。

上午9：00統(tǒng)一集合,，準備乘車——9：30準時啟程前往——11：30左右到xx風景區(qū)——12：00在農家院就餐——13：00游覽xx景區(qū)——15：00團隊活動（詳見附件）——16：00集合乘車返回企業(yè),。

1,、參與活動人員名單由各項目負責人統(tǒng)籌安排,；

2,、所有春游人員盡量著寬松的服裝和運動鞋或易于登山的鞋子,，根據(jù)天氣情況佩帶防曬帽參加活動,；

3,、天氣炎熱,，有身體不適或暈車現(xiàn)象的人員應提前告知負責人；

4,、春游人員在開展游覽活動中應分小組開展活動，組長由領班擔任,。注意游覽途中人員安全，出現(xiàn)突發(fā)事件請撥打相關工作人員的電話,；

5,、所有參與出游的員工在外出活動中應聽從各環(huán)節(jié)負責人安排，不得擅自行動,；

6、應注意個人言行,，自覺維護企業(yè)形象和聲譽,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇十

為了豐富職工文體活動,，倡導低碳生活習慣,，鼓勵綠色出行方式,，進一步增強職工的低碳環(huán)保意識,，特制定本活動方案,。

一,、活動宗旨,。

宗旨：倡導低碳生活習慣,，鼓勵綠色出行方式，強化低碳環(huán)保意識,。

二,、活動參加人員,。

公司全體未當班員工,。

三、活動舉辦時間,、地點。

（一）時間：20xx年3月27日

（二）地點：***綠道

四,、宣傳口號,。

1,、享受低碳,、暢行綠道

2、健康生活,，你我同行

五、活動安排,。

（一）活動內容：

1、啟動儀式——碧水藍天低碳環(huán)保宣誓儀式,。

2、重走綠道——全員綠道徒步行,。

3、放飛夢想踐行諾言——開展放飛夢想放風箏活動,、環(huán)保自愿簽名。

4,、尋找最美瞬間——開展尋找最美瞬間攝影比賽。

5,、員工廚藝大比拼——開展員工自助午餐廚藝秀

（二）綠道徒步路線：

***大橋（起動儀式）→******綠道徒步行→****廣場開展放飛夢想放風箏活動,、環(huán)保簽名→****開展最美瞬間攝影賽→***大道右側河灘開展員工廚藝大比拼活動→活動結束返回公司,。

（三）后期相關活動安排,。

開展以最美瞬間攝影作品展評選活動,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇十一

增進友誼,，增強員工的集體榮譽感,，增強nict員工的凝聚力,，塑造員工頑強拼搏之精神,。

全體員工

待定

⒈本次比賽男子組安排8隊,，女子組安排4隊,，以部門組隊為原則,，針對各部門的人數(shù)的特殊情況,，各部門組隊安排如下：

⑴男子組

①總經理室,、人事/行政部,、商務部,、財務部、電腦部聯(lián)合組成一隊

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

②操作部組成三隊

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

③工程部組成兩隊

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

④冷庫部組成兩隊

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

⑵女子組

①人事/行政部

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

②總經理室,、財務部,、電腦部

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

③商務部,、冷庫部

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

④操作部,、工程部

報名聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

⒉本次比賽報名采取自愿報名的原則，有興趣參賽的員工請到各組具體的聯(lián)系人處報名,。

待定

待定

雙方運動員在規(guī)定的場地上手持一根拔河繩,。在聽到發(fā)令聲后雙方運動員用力向后拉,，哪隊將對方拉過規(guī)定的限制線,，哪隊為勝,。

⒈本次比賽分男子組和女子組,，男女子組交叉進行,，即兩輪男子組比賽完畢后，下一輪為女子組的比賽,。

2,、各隊推選10人組成參賽隊伍,，各參賽隊設立一名領隊,，負責該隊相關信息的收集和傳遞;一名啦啦隊指揮員,。

3、參賽各隊先進行抽簽,，各隊位置由抽簽決定，對陣情況將在比賽前一天公布,。

4,、比賽由裁判丟硬幣決定雙方場地,。

5,、比賽實行分組對抗淘汰制一局定勝負,，勝者與勝者進行下一輪比賽直至決出前四名,，再由勝者對勝者決出冠軍與亞軍，負者與勝者進行比賽直接決出季軍(詳細見比賽賽程表),。

1、比賽設立冠軍,、亞軍,、季軍。

2,、對參賽各隊分別給予一定的獎勵，冠軍獎勵500元,，亞軍400元，季軍300元,，參賽獎200元。

1,、各組在聽到總裁判員的哨音后方可開始比賽,，隊員限定為10人,。

2,、賽前5分鐘點名檢錄,，核對參賽人數(shù),，三次點名不到的代表隊視為自動棄權,。參賽人員不得冒名頂替,，不準穿釘鞋，啦啦隊員不準上場幫忙拉繩并且不能超出指定的范圍給參賽人員打氣,，一經發(fā)現(xiàn)取消該隊所有成績及參賽資格,。

3、各參賽隊必須服從裁判員裁決,。

4,、本次運動的最終解釋權歸人事/行政部,。

纜繩1條,、口哨2個,、高音喇叭1個,，黑色油漆筆1支，粉筆1盒棉紗手套120對,，白板一塊(自備)

總裁判員(1名)：***統(tǒng)籌現(xiàn)場工作人員的工作，負責宣布比賽開始,，使比賽做到公平公正合理,。

裁判員(4名)：***負責現(xiàn)場觀眾紀律的維護,，監(jiān)督參賽者是否有作弊的現(xiàn)象,。

記錄(1名)：***負責記錄比賽的結果和通知下一組比賽,。

場地,、器材(1名)：***負責準備和維護比賽用的相關器材,。

活動協(xié)助：參賽隊伍各領隊

1獎金3600元

2口哨1元

3棉紗手套120×1.1≈132元

合計：3742元

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇十二

一年一度的十一國慶節(jié)馬上就要到了,，在這個舉國同慶的快樂日子里,，我們企業(yè)要怎么度過?怎么能更有意義的度過呢?怎么能既消緩員工歸心似箭,、歡喜煩躁的心情而又可以給企業(yè)帶來福音呢?企業(yè)怎樣把握這次機會使員工更有歸屬感,、更有凝聚力呢?

我想企業(yè)之間都會有這樣一種狀況吧，每個部門人員還算熟悉,，但是一旦擴大到別的部門或是整個企業(yè)，大家之間的關系就會很淡了吧,，有的甚至還不認識,，這樣的大環(huán)境怎么能有團隊協(xié)作能力呢?凝聚力?在國慶來臨的9月份,，前2-3周可以說是一個企業(yè)的黃金時段,，而最后一周就會有所下降，針對十一國慶節(jié)給企業(yè)的這一特點,，我們活動策劃給企業(yè)帶來福音,。

組織一次大型的`活動(白天體育活動,、晚上篝火娛樂活動),，全體都要參與

企業(yè)員工凝聚力,、歸屬感

兒時的活動,，大家可能都已經模糊了吧,，但是我想只要一提大家都會激起那時的回憶，拔河比賽還記得當年的揮汗如雨,、吶喊助威么?意義不言而喻嘍!

一：大規(guī)模拔河比賽，全體員工都要參與,，與別的企業(yè)進行,。

二：部門之間比賽,，但是也要合理分配人員,。

三：領導人跟員工的比賽,，不要拘泥,。

四：男士跟男士,、女生跟女士的比賽,。

條件：活動氛圍是越高越好,，全體員工都要參與,，沒有例外,，上到領導人嚇到基層人員都要參與進來,。

這只是一個活動,，另外的活動：集體去翻越高山,、翻越大峽谷,，共同團結互助其中的過溪水,、過亂石堆,、過樹林這些都是好的活動氛圍,。

燒烤大家都吃過,，大家都體驗過吃的感覺，你有親自動手做過嗎?晚上大家可以自備各種材料,，找個相對好的安靜的環(huán)境體驗一番,。

一：生火的樂趣,，每個人可以試試,。

二：燒烤的樂趣,，每個人都親自參與,，體驗為別人服務的樂趣,。自己考好送給別人品嘗(這個一定做)

三：把酒言歡,、可樂、飲料都相互祝福敬酒,，千萬不要一直一個人待著。

四：每個人表演一個節(jié)目,，亮相,。

條件：有專門的負責人，照顧到每一個人都燒烤過,、都遲到過別人燒烤的東西,，都表演過,。

總之一點,，就是讓員工感受到這種氛圍,，當然這種氛圍越高,、越濃越好,，讓他們真切的感受到團結互助,、團隊的精神,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇十三

一,、活動時間：**年3月11日 下午2點—5點

二,、活動地點：實地璟湖城

三,、公司員工（自愿參與）

四,、活動宗旨：為豐富企業(yè)文化生活,，加深員工凝聚力和團結力,，鼓勵員工士氣,，特組織本次活動。

五,、活動內容：

1,、下午2點—2點30 蛋糕diy 通過20分鐘的創(chuàng)意diy 設計出精美的蛋糕 現(xiàn)場由大眾評委進行評選,，對于前三名獲獎者進行獎勵,。

2,、下午2點30—3點 趣味活動

3,、籃球比賽,。東莞證券vs火炬職院教工隊（下雨取消） 比賽休息時間穿插趣味投籃比賽,。

后備：

4,、抽獎活動,。完后結束,。

附：各團隊請于本周四前將活動成員及車輛安排上報市場部,。

企業(yè)員工活動方案 員工活動方案主題篇十四

1 ,、為 加強企業(yè)團隊凝聚力與團隊協(xié)作能力,；

2 、激發(fā)公司員工積極參與公司各項活動的熱情,；

3 、 加強和鞏固員工對公司企業(yè)理念的熟悉,；

4 ,、 休閑娛樂,，緩解工作疲勞,。

**明芯微電子 全體同仁

三天二晚

**蜈支洲島 3 天五星精品純玩團隊游（晚去晚回）

行政部（負責方案的制定、與旅行社的接洽,、管理與協(xié)調活

動的組織實施）

旅行社（**網提供的導游服務）

第一天： ** —— q （乘飛機） ** ——酒店入住

第二天： 鹿回頭山頂公園 —— 大**旅游區(qū) —— 天涯海角——晚餐

第三天： 游覽世界小姐選美總決賽會址：美麗之冠 —— 亞**沙灘 —— 蜈支洲島 ——**乘機回**

1 、價格 ： 2210 元起 / 人,；

2 ,、費用包含：

（ 1 ）往返機票,、機場建設費,、燃油費,。 （ 2 ）全程安排空調車。 （ 3 ） 2 晚未掛牌五星酒店住宿（含**政府調節(jié)基金）,。 （ 4 ）專業(yè)導游服務,。 （ 5 ）全程含三正二早（八菜一湯） （ 6 ）景點第一門票,。 （ 7 ）旅行社責任保險和個人旅游意外險,。 3 ,、公司費用預算

公司總人數(shù) 45 人× 2210 元 / 人 =99450 元

1 ,、**網預訂電話： 40066-40066 或 0755-33340066 ,。

2 ,、 此價格截止

【范例】

第一階段：勝兵先勝而后求戰(zhàn)

1. 明確建制（30分鐘）

一至兩天的內訓結束后，或者內訓間息,，指定雙方團隊長、排,、班長（按貴司現(xiàn)崗級別指定分派即可）,。將參訓全體人員等分為紅,、黃兩團隊,。（每隊人員可打亂現(xiàn)有部門編制,，抽簽決定歸建,。）

2. 中高級領導（6—10人）技戰(zhàn)術、步兵方略特訓（90分鐘）

實際上,，考慮到貴司時間安排，該項應在分組歸建前完成,。

特訓內容包含：

a步兵攻防陣形、攻防火力布控規(guī)律,、現(xiàn)代步兵攻防通用戰(zhàn)術,。

b 現(xiàn)代軍事管理主要條例和規(guī)則,、特性,。

c戰(zhàn)術口語,、手語、個人技戰(zhàn)術,。

d小團隊（班組）協(xié)同技戰(zhàn)術。

e典型戰(zhàn)術體系的比較與分析,，由受訓領導做出因地制宜的甄眩

f現(xiàn)代步兵武器裝備使用技術講解。

特別說明：為什么只培訓雙方高級領導,，而不做雙方全員的特訓呢,？目的就是要激發(fā)雙方領導人的貫徹力。由他們事后（戰(zhàn)前）就象平時工作中遇到緊急情況一樣,，將信息和意圖迅速貫徹傳達,，然后由下屬逐層傳達至基層“戰(zhàn)士”,。語言表述簡潔的一方速度快,，語言表述清晰的一方溝通得更到位,。兩強相爭,，如同爭奪一個市場的兩家企業(yè),，信息傳遞快的一方,、信息溝通精準的一方往往勝出,。這就是“貫徹力”強的表現(xiàn)之一。通過該項目,，還可以檢驗兩組領導的學習和感悟能力，一群喪失了再學習能力的領導人是很難帶領團隊迎接新環(huán)境中的挑戰(zhàn)的,?！按髴?zhàn)”在即,，相信貴司的高級領導定能認真對待,，在壓力下激發(fā)潛能,，貫徹好決定“存亡”的信息,。（注：有甄選的貫徹,，只給雙方臨戰(zhàn)前兩天的一個晚上的時間,，信息自選,，辦法自籌。扁平化貫徹對雙方都是違規(guī)行為,，一旦某方違背將被視為不誠信和不自信的表現(xiàn),。）

3. 與（2）同時進行的中,、基層代表（10人）戰(zhàn)場沙盤及攻防雙方態(tài)勢講解（90分鐘）

前線地形地貌、雙方戰(zhàn)區(qū)位置,、可能的攻擊方向,、火力配置情況等,。此時雙方“身份”可能并未明確（在分隊以前）概率為5：5,。代表們作為“一線人員”,，一旦分組歸建,，必須要發(fā)揮平時工作中的最佳狀態(tài),，在雙方領導貫徹“特訓信息”的同時（或之后）,，向領導層及時匯報“市場信息”,。溝通能力強的一方會具備優(yōu)勢,。

4. 內訓結束后,，雙方臨戰(zhàn)前一晚的緊急戰(zhàn)前決策會議。分組同時召開,，雙方領導主持,。（120分鐘）

a抽簽決定的攻、防雙方明確戰(zhàn)略目標,、戰(zhàn)略意圖,。（攻方必須在規(guī)定時間占領守方司令部）

b 雙方團隊高級主官，依據(jù)特訓心得制訂“作戰(zhàn)”方案,、戰(zhàn)略戰(zhàn)術,，由雙方最高主官做最終決策。

c 雙方最高主官頒布,、貫徹“戰(zhàn)時”獎懲條例和“軍規(guī)”,。

d雙方逐級貫徹“作戰(zhàn)”方案,、獎懲條例和規(guī)則,。按戰(zhàn)略戰(zhàn)術意圖,，明確每個人的崗位,、分工,、責權,。

5. 雙方基層——戰(zhàn)士”發(fā)言，提出合理化建議,，集體完善戰(zhàn)役方案，君臣一體,，上下同心,。（30—45分鐘）群眾的意見不可小視，基層里往往蘊涵著“大智慧”,。同樣,，執(zhí)行不利的根源往往是基層沒有感悟到領導的“大智慧”,。溝通不足,、貫徹不利,，永遠都是強勢執(zhí)行力的`羈絆,。最終決策還是要最高領導來拿，獨裁與集中不等于壓制個性,，民主與自由不等于否定權威。

6. 雙方最高主官對己方“勵志”宣言,，建立團隊信念,，鼓舞己方斗志,，戰(zhàn)前部署結束（2分鐘）

第二階段：上兵若水，奇正相生

7. 在規(guī)定地點準時集合（過時不侯）,，雙方按編制同時整隊，各級主官帶隊,，集體整裝后上車,，向“戰(zhàn)區(qū)”開拔（7：30——8：00）

各級領導的作用至關重要

8. 抵達戰(zhàn)區(qū)后,，雙方按編制再次整隊,。各級主官帶隊,，按序配發(fā)裝備和給養(yǎng)。我司總教官簡短講話（2分鐘）,；紅隊最高主官戰(zhàn)前“勵志”講演（1分鐘）,；黃隊最高主官戰(zhàn)前“勵志”講演（1分鐘）,。升國旗、司旗,，唱國歌,。（9：30——10：00）

講話要烘托“大戰(zhàn)在即”的緊張氣氛,，同時給雙方團隊做“終極”的鼓舞,。

9. 雙方急行軍進入各自戰(zhàn)區(qū),，攻防雙方按事先“計劃”布控火力點及攻擊陣形,，各級主管、我司參謀進行巡視,、督導,，做最后的戰(zhàn)前檢查與戰(zhàn)前動員,。攻擊一方會在一個小時內發(fā)動進攻（10：15—11：00）

各級主官管理,、管控力強,，注重戰(zhàn)術布控細節(jié)，完全按戰(zhàn)略意圖執(zhí)行到位,、精準度高的一方會占據(jù)優(yōu)勢。

另外：守方每人要在半小時之內置單兵掩體,、設計偽裝點（與攻方體力平衡,，且是實戰(zhàn)所必須,。）

10. 第三方奇襲（10：50——11：00）

攻擊守方的不是對方團隊,，而是來自第三方——兵人拓展文化公司的一個武裝加強班（10—15人），他們會選擇從守方的薄弱方向發(fā)起突襲,，他們將由訓練有素的專業(yè)步兵和軍官組成，以十幾人之眾沖擊守方的一只火力完備的連隊,。為什么要這么做呢,？一般來說,，在設防嚴密的戰(zhàn)區(qū),，攻防雙方的兵力對比應為2：1甚至更高,，攻方才有一定把握,。本次拓展,，紅,、黃雙方等分人馬，且守方是“以逸待勞”,，攻方首次作戰(zhàn)大有“飛蛾撲火”之勢,。為了公允和平衡戰(zhàn)局，我司會私下與“攻方”串通,，率先從另一個方向發(fā)動攻勢,。但是,，我司之專業(yè)人士決不會“射殺”首次作戰(zhàn)的守方員工，恰恰相反,，我司整整一個班以專業(yè)效率迅猛出擊,，是專供貴司守方“射殺”的。目的有三：對守軍精神上施加壓力,、磨礪其志,；讓守軍在“射殺”中練習技戰(zhàn)術，并獲得成就感,；讓守軍的隱蔽火力點完全暴露給接下來要上陣的攻方,！以達成“攻守平衡”，就看守軍能不能臨陣決策變數(shù),，并將決策迅速轉為執(zhí)行了。

11. 攻守雙方接戰(zhàn)（11：00———12：00左右）

在步兵實戰(zhàn)中,，蠻勇和“個人英雄主義”總會讓一個人“消失”得更快,，讓己方團隊損失“生員”,。實戰(zhàn)和電影是不一樣的,。在我司專業(yè)參謀的指導下,，貴司雙方都會“小心翼翼”地作戰(zhàn),，不僅僅是為自己，也為了己方不無謂地減員,，每個人，無論他什么級別,、什么背景——戰(zhàn)場上，子彈面前人人平等,，每個人都只有一次生命,！每個人都會這樣想：我不能“死”,，我“死”了,，這塊陣地就丟了，我要依靠我的團隊才能活得更長久,，我的團隊要靠“活下來”的“我”才能最終取得勝利,。這一仗，會打得艱苦而漫長,。