在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設計和事前構(gòu)想，它包括確認職業(yè)目標,、選擇職業(yè)類別,、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作,、計劃性工作,，是在對社會環(huán)境進行評估、結(jié)合自身條件的基礎上,，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略,。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,，個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,，即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學性,、計劃性和前瞻性的人,，在職場競爭中，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力,。因此,，每位即將步入職場的大學生，應當正確分析,，科學計劃,，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,，這既是競爭的需要,，也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn)。

可以說,，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針,，是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,，求職者必須要確定一個愿景,，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，求職者必須要搞清以下幾個問題：

——什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景,。

——在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

——你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,，即該怎樣對自己進行正確的定位,。

騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高,。

在做職業(yè)規(guī)劃的同時,，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì),，您的自身潛力在哪里?

一是心理因素,。因為這是理想職業(yè)之基礎,。性格決定命運，腦袋決定口袋,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，人要學會合作，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,，永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求,。

二是信息因素,。我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。

三是判斷因素。專家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵,。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的,、科學的分析后，如何因地制宜,、把握時機,，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及,。

四是潛力因素。就像一個教練選擇運動員一樣,，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應,，在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

五是學習因素,。專家指出，這是理想職業(yè)之法寶,。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應本職工作。學習在今天看來是一個終身的話題,，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻的職場。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

一,、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

認識自己要從：職業(yè)愛好,、職業(yè)特長,、工作能力、性格特點,、價值觀,、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析,，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具-swot方法來對自己進行分析,。

二、確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標,，可大可小，可近期,，可遠期,，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個10來考慮，這三個10是：

1,、10天內(nèi)我要達成什么目標,？

2、10個月內(nèi)我要達成什么目標,？

3,、10年內(nèi)我要達成什么目標？

長期目標短,、中,、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作,；職務目標：希望獲得什么職位,；經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益；成就目標：希望取得的社會認可,，等等,，這樣幾個方面。做了以上的分析之后,，你再看看,，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標,，如果不是,，那么，你要重新進行選擇,，如果是,，那就堅持下去吧。

三,、分析現(xiàn)狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課,，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不可能實現(xiàn),。這時,，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估未來”,，就好比一個孩子看中商場的一件玩具,，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具,，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。所以，不要被你自己的目標嚇倒,，你要找出自己現(xiàn)狀與目標的差距,。

四,、制定行動計劃找出減少差距的方法，制定行動計劃,，計劃通常分為3個部分：

1,、尋找能夠幫助你實現(xiàn)目標的行業(yè)、企業(yè)與崗位,；不要怕找不到,，而放棄努力，記住,，只要你堅持,，上帝就會把最好的給你。

2,、培訓自己的技能,，可以是在工作中的學習，也可以選擇培訓班學習,；

3,、尋求幫助，尋找可以幫助你實現(xiàn)長期目標的貴人,、機會,。五、開始行動行動所要面對的就是“不確定性”,，在尋找工作的過程中,，每個人都會遇到許多工作“機會”，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向,，有的看似一般,，卻可能讓你通向成功，需要仔細進行甄別,。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認識自己→明確目標→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動,。當然知易行難，想得好不如做得好,，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候,，既要能夠堅持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調(diào)整,，掌握好“度”很重要,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇三

首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè),。本人認為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提,。

去外資企業(yè),，首先你的綜合素質(zhì)要高,，否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全,，也很規(guī)范,，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法,，你只要按照他的規(guī)則做事就行,。

因此，好的方面是：

第一,，你可以接受良好,、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓；

第二,，掌握先進的銷售模式和方法,；

第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金,。

不好的方面是：

第一,，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；

第二,，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動,，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力；

第三,，由于要求高,，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限,。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反,。

不好的方面是：

第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓,；

第二,，銷售模式和方法需要自己摸索；

第三,，鍍金效果沒外資企業(yè)好,；

第四,，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),，銷售難度相對較大。

好的方面是：

第一,，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識,；

第二,，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力,；

第三，憑業(yè)績說話,，相對考核公平,，晉升機會多，空間大,。

因此,，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應,，認為企業(yè)不規(guī)范,；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題,。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強,，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言),。因此,，人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好,。

討論完去外資還是內(nèi)資后,，要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè),，那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬),，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好,，同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),，其次,，企業(yè)有進一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機會更多,。當然,，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè),，也并不是不可以選擇,，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。

古語說先謀而后動,，這是有道理的,。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃,，形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。

在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點,。

第一點,，慎重選擇，求穩(wěn)為先,。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重,，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽,。為什么這么說，第一,，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境,，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間,；第二,，由于經(jīng)驗不足，職務不高,，跳過去不是主管,，等于從頭再來，浪費時間,。第三,，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復雜,，或許干不長久,，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,，人脈資源需要時間去建立,，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力,，最終主動走人,。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發(fā)生,，同時更重要的是,，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,，走馬觀花,，看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點,，任何企業(yè)都有問題,。不要以為到了一個新企業(yè),，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題,，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題,，只是問題不同罷了。

第三點,，搞清時間長度和時間密度的問題,。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下,，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律,，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管,，做3年區(qū)域經(jīng)理,，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排,？前3年是基礎,，要打牢；后7年是帶團隊,、做管理,，要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān),、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了,。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力,。

第四點,，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標,、能力目標和薪酬目標,。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管,。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識,，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等,；在區(qū)域經(jīng)理階段,，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域,。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū),，做著與業(yè)代相同的工作,，這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代,。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力,，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標也是要定的,，如第一年年薪2萬元,，第四年年薪6萬元等。

目標決定你的方向,，方向決定了你的成果,。

這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了,，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運行良好的話,，你一定會成功,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇四

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致,。所以,在設計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標和路徑與自己的興趣相吻合。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境,。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境,。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域,。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長,。

當工作使你感到壓抑、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點,。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發(fā)揮自己的長處,。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán),。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境、城市環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境,、人際關(guān)系環(huán)境、家庭環(huán)境等,都是應該充分考慮。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢,、劣勢,、機會和威脅,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮,。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津。所以在設計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”,。

我要什么?多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭,、物質(zhì)與精神、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致,。同時還應該為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必須的精神、資質(zhì),、能力以及人際關(guān)系準備,。

每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實現(xiàn)自己的職業(yè)計劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應該怎么干?我還應該提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力?

你知道如何做職業(yè)規(guī)劃那就多問問自己

在這社會上，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎,，好男怕入錯行”,，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的，但是用在職場上也很恰當,。那么在職場上如何做職業(yè)規(guī)劃了,，其實應該多問問自己。下面小編給大家總結(jié)職業(yè)規(guī)劃前多問問自己的幾個問題,。

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境,。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力,。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長,。

當工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發(fā)揮自己的長處,。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境,、城市環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應該充分考慮,。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢、劣勢,、機會和威脅,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅,。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津,。所以在設計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

我要什么?多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭,、物質(zhì)與精神,、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致,。同時還應該為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必須的精神,、資質(zhì)、能力以及人際關(guān)系準備,。

每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實現(xiàn)自己的職業(yè)計劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應該怎么干?我還應該提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力?

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇五

在這個嚴峻的就業(yè)季,，本報持續(xù)關(guān)注今年的大學畢業(yè)生如何擇業(yè)和就業(yè)，而往屆大學畢業(yè)生有怎樣的擇業(yè)觀和就業(yè)經(jīng)歷呢,？記者就此對往屆大學畢業(yè)生進行了采訪,。這些已經(jīng)工作一兩年的大學生，既經(jīng)歷了求職時的激烈競爭,，又在職場中逐漸成長。如今,，他們對找工作歷程的反思,，對如今工作的態(tài)度，或可為那些仍在迷茫中的畢業(yè)生提供借鑒,。

“大學期間培養(yǎng)自己的思維方式,，大量閱讀感興趣的書籍和文章，并夯實專業(yè)基礎知識,；畢業(yè)后直接從事律師工作,，工作前3-5年為成長期，5-10年為發(fā)展期,?！?/p>

接待客戶、準備訴訟材料,、分析討論案件,、開庭、修改合同、檢索資料,、向客戶和顧問單位反饋案件進展……工作第一年,，加班對王世明來說算得上是家常便飯，而他并沒有多少怨言,，“所有工作都是在積累,，加班更可以促使自己學習?！?/p>

20xx年考取廈門大學法學院,，在接受正規(guī)法學教育的同時，他關(guān)注影響較大的社會事件,，并深受部分知名刑辯律師的影響,，立志從事律師職業(yè)。后來,，他為自己規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展愿景：“大學期間培養(yǎng)自己的思維方式,，大量閱讀感興趣的書籍文章，并夯實專業(yè)基礎知識,；畢業(yè)后直接從事律師工作,，工作前3-5年為成長期，5-10年為發(fā)展期,?！?/p>

“大學生一畢業(yè)就進入公益組織，對于公益組織的發(fā)展未必是好事,，而且公益是個習慣,，只要有心，隨時都可以,?！?/p>

大學期間，王世明還熱衷公益活動,。參與公益的過程是辛苦而快樂的,，當然也收獲了知識和友誼，這一切讓他回味無窮,，“曾經(jīng)一度想畢業(yè)后直接從事公益類的工作,。”當他把自己的想法跟公益界前輩交流時,，前輩們紛紛提醒他,，“大學生一畢業(yè)就進入公益組織，對于公益組織的發(fā)展未必是好事,，而且公益是個習慣,，只要有心,，隨時都可以?！倍髞碇{(diào)查記者王克勤（微博）發(fā)起的“大愛清塵”活動和鄧飛發(fā)起的“免費午餐”活動,，更使他認識到：當我們有足夠能量的時候，對社會發(fā)出的不再是微弱的星光,。因為,，他在參加廈門大學西部夢想社團活動時曾經(jīng)做過類似于“免費午餐”的活動，但項目最終未能成功,。

基于前輩的建議和自己的思考,，王世明最終決定先實現(xiàn)自己成為律師的夢想。

王世明：“您覺得銷售和律師這兩個職業(yè),，我更適合做什么,？”

面試官：“你分析問題很有邏輯性，處事比較沉穩(wěn)冷靜,，可能比較適合做律師……”

20xx年暑假,，王世明先進入廈門一家律師事務所實習，9月參加了國家司法考試,，為進律師事務所作準備,。在11月底出成績前，他參加了部分企業(yè)的校園招聘會,，“想先鍛煉自己的表達能力,、應變能力，積累些經(jīng)驗,，并了解某些行業(yè)和企業(yè)為員工提供的職業(yè)發(fā)展通道等,。”

并無意在企業(yè)工作的他,，反而憑借良好的.表現(xiàn)拿到了一些公司的offer（錄取通知）,。其中有一次，王世明參加某企業(yè)最后一輪面試,，該面試僅由求職者與公司某部總監(jiān)單獨進行。王世明很真誠地跟老總表明自己想做律師的夢想,，并就自己性格特點和職業(yè)發(fā)展征求該總監(jiān)的建議和指導,，“您覺得銷售和律師這兩個職業(yè)，我更適合做什么,？”閱人無數(shù)的老總坦誠回答,，“你分析問題很有邏輯性，處事比較沉穩(wěn)冷靜,，可能比較適合做律師……”一番坦誠對話后,，王世明更加堅定了做律師的理想,。

“什么是好工作呢？首先,，必須是自己有興趣的,；其次，要有成長的平臺和前景,；再次,，共事的人要有相似的目標和價值觀；最后,，能在這個行業(yè)中實現(xiàn)自身價值,。”

20xx年12月,，通過司法考試后,，王世明陸續(xù)參加了廈門三家律師事務所的招聘。他對自己的定位比較明確,，但整個過程并沒有想像的順利,，期間他去廣東短暫停留了一周多，經(jīng)過各方面的考慮后,，他又返回廈門,。去年4月，一個偶然的機會,，他應聘來到了泉州,。

幾經(jīng)波折，終于在福建天衡聯(lián)合（泉州）律師事務所實現(xiàn)自己的律師夢,，王世明總結(jié)了自己的就業(yè)心得：“什么是好工作呢,？首先，必須是自己有興趣的,；其次,，要有成長的平臺和前景；再次,，共事的人要有相似的目標和價值觀,；最后，能在這個行業(yè)中實現(xiàn)自身價值,?！?/p>

對于如今的工作狀態(tài)，王世明覺得還蠻適應,，雖然每周有幾天需要加班,，“別人將律師工作中的隨時加班視為辛苦，而我恰恰覺得這是一種靈活,，一種自由”,。對于未來的發(fā)展,，他坦言，年輕時會以積累為主,，但是隨著經(jīng)驗的增長,，各方面能力逐漸完善的話，“可能會考慮擁有自己的律師事務所,?！?/p>