無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

無數(shù)次幻化著我的明天,，夢想著未來的我在怎樣的崗位上做著怎樣的工作,，可是設(shè)想的太多，行動的太少,，于是大把大把的時間就這樣在我的美夢中匆匆流逝,。無數(shù)條通向未來的路，都望不到盡頭,，遠(yuǎn)方天空,，云層遮蓋的前往方向,，讓我迷失在黑暗之中。但是,，職業(yè)規(guī)劃的課程卻如明燈一般為我照亮了夜行的路,，讓我意識到夢想與現(xiàn)實(shí)的差距和實(shí)踐的意義。所幸,，我現(xiàn)在還是大二的學(xué)生,，我想一起從現(xiàn)在開始還不算太晚，做好職業(yè)規(guī)劃,，夢想就在前方,！

1、性格方面：我開朗,、活潑,，有時還很幽默，在對待陌生人上,，我很容易與其輕松交談,，擅于并樂于與人成為朋友。對人坦誠,，重視友誼,。樂觀向上，一直保持積極的心態(tài),，即使遭遇挫折,，也能快速拜托低迷的情緒，并從中獲取經(jīng)驗(yàn),。很少會有情緒低落的時候,。樂于助人，熱心于公益事業(yè),。做事有計劃,，計劃內(nèi)事情必定按時完成。在文學(xué),、體育,、軍事、娛樂等方面都有自己衷心的人或物,，易于與人進(jìn)行交流,，增進(jìn)友誼。有責(zé)任心,，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé),，自己負(fù)責(zé)的事情出現(xiàn)差錯絕不會找借口推托。遇到困難時有時會有放棄的念頭,，若得到別人的鼓勵,，仍會保持極高的熱情并堅持到底,；反之，則不會堅持太久,。恒心不足,，對自己感興趣的事情可以一直保有極高的熱情，但若不感興趣的事情熱情會不足,，任務(wù)完成情況可能沒有前者的效果好,。

2、興趣方面：喜歡廣交朋友,，同時懂得謹(jǐn)慎擇友。喜歡上網(wǎng),、唱歌,、逛街等，簡單來說,，“特別愛玩”,；喜歡讀書，各種書籍都很喜歡,，對軍事,、涉外等方面的書籍尤為喜歡；喜歡游泳,，是一旦開始就不想停止的類型,，比較擅長排球；喜歡跳舞,，但不擅長,，有意愿去學(xué)習(xí)。

3,、能力方面：掌握計算機(jī)基礎(chǔ)技能,；在院記者編輯團(tuán)做過干事，因此寫作能力,、事務(wù)管理能力,、與人溝通協(xié)調(diào)能力都得到提高，并且在采訪和攝影方面,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧,，擔(dān)任班級干部，組織能力有所增強(qiáng),。欠缺的地方：文字功底不十分強(qiáng),，有信心不足的時候，專業(yè)知識的實(shí)際應(yīng)用能力不強(qiáng),。

我是法學(xué)與英語雙學(xué)位班的學(xué)生,，法英專業(yè)是以法律為主,，英語為輔的實(shí)用性專業(yè)，由于近幾年本科擴(kuò)招,，使得畢業(yè)生數(shù)量龐大,，社會所需供大于求，再加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)的打擊,，就業(yè)壓力日趨增大,，競爭激烈，且薪水不高,，尤其是在近幾年的就業(yè)調(diào)查中,，法學(xué)專業(yè)一直都是就業(yè)率最低的專業(yè)。但是隨著中國在當(dāng)今國際中的影響力越來越大,，與國際社會接觸越來越密切,，社會所需要的人才的能力也相應(yīng)提高，實(shí)際工作的應(yīng)用型,、復(fù)合型高級專門人才成為現(xiàn)在所需人才的衡量標(biāo)準(zhǔn),。所以如果學(xué)好了本專業(yè)，可以說,，在以后日趨激烈的競爭中都是有相對較大的優(yōu)勢的,。

本專業(yè)基本的就業(yè)方向主要有以下幾種：律師（涉外律師）、（法院,、檢察院,、司法局、公安部門等法律相關(guān)部門）,、公司職員（助理——律師助理——法律顧問;助理——主管——高級主管等）,、法律研究員、教師及其他相關(guān)的職業(yè)等,。

我為自己定下了三個理想職業(yè)：法律顧問,、導(dǎo)游、大學(xué)教師,。法律顧問是我理想職業(yè),，導(dǎo)游是成為法律顧問的途徑，大學(xué)教師是備選職業(yè),。下面就分別來分析一下：

法律顧問

一般招聘要求如下：

1,、國家統(tǒng)招法律專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2,、通過國家司法考試或律師資格考試,；

3、有在律師事務(wù)所、企事業(yè)單位或者國家機(jī)關(guān)從事法律工作的經(jīng)驗(yàn),；

4,、正直敬業(yè)，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；

5,、為人忠實(shí)，責(zé)任心強(qiáng),，具有良好的道德品質(zhì),。

6、碩士學(xué)歷以上,。

自我分析：

內(nèi)部

環(huán)境

因素

優(yōu)勢因素（s）

弱勢因素（w）

1.擅于與人交際,、精力旺盛、樂觀向前

2.為人友好,、熱情活躍,、外向直接、樂于助人,。

3.有耐心。

4.有責(zé)任心,。

5.做事有計劃,，計劃內(nèi)的事情必完成。

6．有吃苦耐勞的精神,。

7.團(tuán)隊(duì)合作較好,。

8. 誠實(shí)可靠。

9. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。到畢業(yè)時已經(jīng)有一到兩次法院實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，一年至兩年導(dǎo)游經(jīng)歷。

1.寫作水平一般,。

2.外語水平一般,，目前做不到流利的與外國人交流的程度。

3.專業(yè)知識應(yīng)用能力差,。

4.不夠自信,。需要別人的肯定。

外部

環(huán)境

因素

機(jī)會因素（o）

威脅因素（t）

1. 北京易于開闊視野和接觸相關(guān)領(lǐng)域,。

2. 北京旅游資源豐富,。大型旅行社多。

3. 能夠獲取法院實(shí)習(xí)的機(jī)會,。

4. 作為大二的學(xué)生,，有經(jīng)驗(yàn)方面的不足，但仍有機(jī)會可以彌補(bǔ)。

1.人才多,。

2.各大高校法學(xué)專業(yè)都是強(qiáng)勢專業(yè),。

3.法學(xué)專業(yè)的學(xué)生過多。

4.法律應(yīng)用能力不強(qiáng),。

swot總結(jié)：跟據(jù)以上的分析并結(jié)合法律顧問的招聘要求,，我首先要做的是獲取從事法律工作的資格。而面對優(yōu)勢與劣勢并存的自身及嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，我必須在理論與實(shí)踐中不斷的提升自己的能力,，才能最終在走上理想的工作崗位。但是現(xiàn)在的知識與能力遠(yuǎn)不能勝任該職位,，所以需要自己在以后的日子里向這一目標(biāo)不斷努力,。還應(yīng)重點(diǎn)考慮自己的劣勢，如何將自己的弱勢帶給自己的威脅指數(shù)降到最低,，如何將劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,，這都是日后需要逐步解決的問題。

1.基本規(guī)劃：在假期獲取法院實(shí)習(xí)機(jī)會,；取得國家導(dǎo)游資格后,，成為旅行社導(dǎo)游,在該旅行社兼職導(dǎo)游一年到兩年后爭取成為該公司律師助理而后向法律顧問過渡。

2.具體規(guī)劃:

今后的大學(xué)三年：

大二：（20xx.9——20xx.7）學(xué)好專業(yè)課,，盡量爭取獎學(xué)金,；英語過專業(yè)四級（20xx年4月）；計算機(jī)過二級（已過）,；進(jìn)行第二外語日語的學(xué)習(xí)（下學(xué)期）,；達(dá)到韓語初級水平。寒假獲得去法院實(shí)習(xí)的機(jī)會,；暑假進(jìn)入家鄉(xiāng)的旅行社成為導(dǎo)游,。通過國家導(dǎo)游證考試（20xx年11月末）；多讀一些類以及各個領(lǐng)域的書籍,，拓寬知識面,，每個月最少讀完三本大學(xué)生必讀的101本書，即一周左右完成一本,，并有相關(guān)的讀書筆記,；加強(qiáng)寫作能力；時刻關(guān)注社會上的最新動向,；多參加一些志愿活動和實(shí)踐活動,；繼續(xù)加強(qiáng)人際關(guān)系，拓展人脈,；多向別人學(xué)習(xí),，不斷完善自己,；隨時關(guān)注各大旅行社，尤其是北京的旅行社最新動態(tài),，并看他們招聘人員的相關(guān)要求,，所需的能力和素質(zhì)，開始以之為目標(biāo),，努力提高自己,；關(guān)注司法考試相關(guān)動態(tài)。

大三：（20xx.9——20xx.7）仍以專業(yè)課程為主,，繼續(xù)爭取獲得獎學(xué)金的資格,；向英語專業(yè)八級努力；同時因?yàn)楫?dāng)今社會有些企業(yè)對于專業(yè)四級證書的不認(rèn)可,，我將參加大學(xué)英語四六級考試,；日語、韓語能與人進(jìn)行簡單交流即可,；寒假繼續(xù)爭取到法院實(shí)習(xí)的機(jī)會,；通過北京導(dǎo)游口語考試，暑假進(jìn)入北京較大的旅行社成為兼職導(dǎo)游,，加強(qiáng)人際關(guān)系,，拓展關(guān)系網(wǎng)；開始準(zhǔn)備司考,，如果政策允許,，參加一次國家司法考試，不在于是否能通過,，主要為熟悉環(huán)境，題型,，并找出自己的薄弱環(huán)節(jié),，加以鞏固；準(zhǔn)備研究生考試,。

大四：（20xx.9——20xx.7）繼續(xù)英語,、日語、韓語的學(xué)習(xí),，英語以法律英語為主,；爭取繼續(xù)在旅行社兼職，并爭取機(jī)會向所在公司的法律顧問學(xué)習(xí)相關(guān)知識并獲得相關(guān)處理法務(wù)的能力,；通過國家司法考試,，同時準(zhǔn)備考取中國政法大學(xué)的經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè)的研究生。

計劃已經(jīng)確定,，夢想就在前方,，接下來要做的，就是腳踏實(shí)地的去實(shí)現(xiàn)夢想，一點(diǎn)點(diǎn)沖破身邊粘稠的黑暗,，最想要去的地方,，我絕不會半路返航！我知道,，現(xiàn)實(shí)與夢想的差距,，但是我堅信，事在人為,，nothing is impossible,！我要用我的雙手，我的信心,，我的勇氣和堅持讓我夢想在絢爛的明天最盛大的綻放,！

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

初入職場難免忙亂、迷茫,，作為新人的你,，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門,，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎,？

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時間,，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能,。在此之后,，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家,。能熟練運(yùn)用英文,；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,，拓寬知識和技能,，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備,。

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣,，有意自己投資開業(yè)的愿望,，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃,。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點(diǎn),，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟,，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程,。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,，注意積累健身行業(yè)信息,，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識,、經(jīng)驗(yàn)和財富,，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,，自己開業(yè)當(dāng)老板,，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1,、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,，必須抓住入職前三年,，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來打基礎(chǔ),。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì),、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,，努力適應(yīng)社會,，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨(dú)立思考,，獨(dú)立行事,，學(xué)會承受和忍耐,，學(xué)會察言觀色，少說多做,。掌握一些自已喜歡的,，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實(shí)的基礎(chǔ),，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃,。多思考,，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn),。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),，但要避免急功近利,。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要,。要不斷調(diào)整自已，保持靜心,、細(xì)心,、耐心，專心,，樂觀自信地對待工作生活,。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū),。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題,。建議這一階段不能太看重工資收入,，而是要抓住機(jī)會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力,，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系,。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,，才能做好工作取得成功。

總之,，職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力,，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,，才會不斷成長和成熟,，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐,。所以說，職場新人,，日子完全可以不用這樣過,！

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇三

“市場營銷專業(yè)具體有些什么課程？”,、“你們學(xué)校的學(xué)風(fēng)很好,，可以具體講講嗎？”在本報和長沙市教育局聯(lián)合舉行的陽光高考咨詢會上,，記者發(fā)現(xiàn),，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”，今年焦點(diǎn)放在了“重點(diǎn)捕魚”上,，提問涉及到目標(biāo)院校各個方面的情況，很有針對性,，各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃,。在接受采訪中,，招生老師、中美交流專家和美國教授,，也給了自己的建議,。

美國教授 美國高中生首先選專業(yè)

來自湖南外國語職業(yè)學(xué)院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說，美國高中畢業(yè)生填報志愿時，考慮的第一因素是這個學(xué)校是否有自己感興趣的專業(yè),，學(xué)生往往會憑自己的興趣而選擇所學(xué)的專業(yè),；第二是就業(yè),，學(xué)生想在畢業(yè)之后，能夠得到一份好的工作,；第三是學(xué)校是否提供獎學(xué)金,、助學(xué)金和勤工儉學(xué)的機(jī)會,；第四是大學(xué)老師的教學(xué)情況；另外，學(xué)校與家庭住址的遠(yuǎn)近也是選擇學(xué)校考慮的一個主要因素。

美國每年有6次sat考試，相當(dāng)于中國的全國高考。學(xué)生以最好的一次成績作為申報成績,，如果分?jǐn)?shù)考得越高,，被理想的學(xué)校錄取的幾率就越大,。除高考的分?jǐn)?shù)以外,，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明,。比如做過哪些行業(yè)的志愿者,，參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等,。大學(xué)入學(xué)前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查,，如果家庭情況不太好的學(xué)生，可以申請大學(xué)獎學(xué)金以及銀行貸款等等,。

另外在美國,，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學(xué)院，再進(jìn)4年制大學(xué)讀2年,，因?yàn)樵诔鞘袑W(xué)院和4年制大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量,、學(xué)歷學(xué)位都是一樣的。

招生老師 本科選學(xué)校研究生選專業(yè)

南京大學(xué)湖南招生組曹永紅老師表示,，學(xué)生、老師,、家長都做足了功課,，問的問題針對性很強(qiáng)，咨詢的分?jǐn)?shù)基本符合學(xué)校要求,。

“最好的情況當(dāng)然是好專業(yè)加好學(xué)校,；如果做不到，那么,，我的建議是,，本科生選學(xué)校，研究生選專業(yè),，博士生選導(dǎo)師,。畢竟，本科生的可塑性強(qiáng),，而好學(xué)?？梢蕴峁┮粋€更好的平臺。對于本科生而言,，應(yīng)該先考慮學(xué)校,。實(shí)行平行志愿，不確定性增加了,，我們現(xiàn)在不能保證到了哪個分?jǐn)?shù)就一定錄取,。但是，我們對所有的志愿一視同仁,，技術(shù)層面不影響錄取狀況,。當(dāng)然，我們也希望,，考生和學(xué)校能夠‘一見鐘情’,?！辈苡兰t老師表示。

教育家 致力文化交流促進(jìn)評價體系改革

湖南外國語職業(yè)學(xué)院校長劉國憲先后在美國哈德圣學(xué)院,、美國費(fèi)利-狄更生大學(xué)從事英語教學(xué)工作,，曾任美國圣路易市城市學(xué)院終身教授、國際交流處處長,、校長特別助理,。

在中美基礎(chǔ)教育的問題上，劉國憲就當(dāng)下高考進(jìn)行中美對比：美國的高中有著靈活的學(xué)制,，嚴(yán)格的要求,，任何家庭背景的學(xué)生都可以在任何時候申請美國的大學(xué)，申請學(xué)校不僅僅以高考成績?yōu)橹?，平時成績,、課外活動、自述以及義工證明都占比例,；在強(qiáng)調(diào)知識教育的同時,，學(xué)校同時抓素質(zhì)教育、學(xué)前教育和愛國主義教育,。而中國統(tǒng)一的大學(xué)入學(xué)考試,，將很大一部分學(xué)生束縛在書本式教育的范圍內(nèi)，不僅禁錮了學(xué)生應(yīng)有的靈活思維,，還失去了教育本身的意義,。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒，從而得到完善,。

無論你在學(xué)校多么叱咤風(fēng)云,，無論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)正式進(jìn)入一家單位,，就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣,，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過,，有一點(diǎn)不同,，職場學(xué)習(xí)可沒有課程表，也沒有班主任和任課老師,，但你要學(xué)的東西,，卻更加復(fù)雜。

學(xué)什么：行業(yè)特性,、公司流程,、職責(zé)

“首先是你的態(tài)度。作為新人,，你對工作是不熟悉的,，但你不能指望別人主動來教你,，而是要盡快地主動學(xué)習(xí)，要有謙虛的態(tài)度,?！蹦持肆Y源專家說，“然后,，你要了解公司的流程,，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化,、制度密切相關(guān),，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送,、匯報材料用ppt還是word等等,；其次，要盡快了解自己的工作職能,，包括工作職責(zé),、渠道、工具,、聯(lián)系人等等?！?/p>

除了這些細(xì)節(jié),，新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,，新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性,，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài),。

校園和職場是完全不同的環(huán)境,，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認(rèn)識,，這包括有意識地在人際關(guān)系,、公共關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面鍛煉自己,。

怎么學(xué)：觀察細(xì)節(jié),、向前輩學(xué)、寫作業(yè)

職業(yè)專家說：“新人剛進(jìn)公司,，就要像林黛玉初進(jìn)賈府一樣,，注意觀察。你可以不說話,，不參與,，但要注意觀察細(xì)節(jié),，看看別人是怎么做的；其次,，要自學(xué),。比如，完成一天工作后,，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不熟練,，下班回家就要找資料學(xué)習(xí)一下，多練習(xí)幾次,，盡快熟練起來,；再次，向同事請教,。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事,，先自己找找答案，實(shí)在解決不了的,，再找同事不太忙的時候去請教,；結(jié)交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友,，和他們交流,，向他們學(xué)習(xí)?！?/p>

注意啥：心態(tài)平和,、不找借口

職場新人在學(xué)習(xí)中，要注意謙虛地交流,?！疤貏e是一些北上廣的畢業(yè)生，在大學(xué)里積累了不少社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，于是會覺得自己很懂,，實(shí)際工作起來還是會眼高手低。還有些學(xué)生,，過于謙虛謹(jǐn)慎,，表現(xiàn)得不太自信，比如在溝通中很緊張,，這也會讓同事覺得不太舒服,。”職場專家提醒說,，新人的心態(tài)要平和,，對老同事禮貌、尊敬就可以,，沒有必要鞠躬,，要不卑不亢地請教問題,。最好請教原則性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題,，也不要在工作時間去向同事請教,。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間,。

他還提醒新人：“不要給自己太多的借口,，比如‘我不會’、‘我不懂’,、‘我是新來的’等等,，很多新人做不好事情，永遠(yuǎn)都找理由,，這些理由其實(shí)就是阻礙你學(xué)習(xí)和進(jìn)步的借口,。”

案例1 “沒做過”也能做好

大學(xué)畢業(yè)的小a和小b同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工,。公司要策劃一個推廣活動,，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案,。第二天,，小a的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點(diǎn),，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點(diǎn)困惑,。小b也按時交了作業(yè)，可是既沒有策劃方案的形式,，更談不上內(nèi)容――只是在三點(diǎn)策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后,，小a升為正式員工,，而且頗受大家喜歡，小b則被“請走”了,。

點(diǎn)評：作為新人,，小a和小b都沒寫過策劃方案。姑且不論小a的策劃案內(nèi)容如何,，單從形式上看,，已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感――用了心思，花了功夫,。最好的是,，他自己先去想辦法做，再提出了自己的問題,，這樣的新人,，誰都樂意教,。而小b就是另一個典型――不會又不學(xué)不問，這并不需要別人教,，而是完全沒有動腦筋,。這樣的新人，如果不及時調(diào)整,，很難在職場生存下去,。

案例2 帶著問題去聽去看

小強(qiáng)應(yīng)用化學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,，安排在專利申請部門工作,。對于專利，小強(qiáng)完全是個門外漢,。從進(jìn)專利部的第一天,，小強(qiáng)就設(shè)置了幾個問題――“什么叫專利？”,、“專利是怎么做的,？”、“我們單位有哪些專利,？”,、“這些專利是怎么來的？”,、“目前中國專利的情況如何,？”平時工作中，他就圍繞這些問題多聽多看,，很快就對專利市場有所了解,。一年后，他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理,。

點(diǎn)評：多聽多看是新人學(xué)習(xí)的一個重要途徑,。最好是帶著問題去聽去看，這樣會更有收獲,。不管我們進(jìn)入什么行業(yè),，都要快速了解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛這個行業(yè),，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),，我不會長久做下去”的心態(tài)。

案例3 先做小事再做大事

四年前,，小東是一名計算機(jī)專業(yè)的?？粕瑥拇筮B附近的農(nóng)村到上海闖天下。他進(jìn)了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部,。小東工作很能吃苦,，把技術(shù)總監(jiān)看成老師，可是技術(shù)總監(jiān)是一個挺有個性的人,，不太看得上技術(shù)不好的小東,。小東也不氣餒，每天早早來上班,，下班后和同事一起加班,，總是搶著去叫外賣、跑腿,，漸漸得到了同事的認(rèn)可,。后來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng),，讓技術(shù)總監(jiān)對他刮目相看?，F(xiàn)在，他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān),。

點(diǎn)評：學(xué)校不好沒關(guān)系,，技術(shù)不行也沒關(guān)系，關(guān)鍵是肯學(xué)肯干,。最好是先做出來,，然后請老同事提意見，這樣同事們才會認(rèn)可你,，也才愿意教你,。另外，多做一些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事,，也會有意想不到的好效果哦,。

新人偷師心計：

1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室,，幫老同事擦擦桌子,、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象,，想要偷師更容易,。

2.處處留心皆學(xué)問,。剛到一個新環(huán)境,，尤其要多留心，多觀察同事們怎么做,、怎么說,，盡量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法,，要多想一兩步,。

3.請教問題時，找準(zhǔn)時機(jī),。不要拐彎抹角,，直接表明，“我有一個問題不太清楚,，想向您請教,。”

4.保持低調(diào),。不要因?yàn)樽约旱拿拼髮W(xué),、校友師兄等就過于張揚(yáng)，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣,，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣,。

“我一個月的收入是1300元，房租就是600元,，近一半收入都給了房東了,。”7月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示,，現(xiàn)在的房租已是他的一大負(fù)擔(dān),，更別說高不可及的房價了。

隨后,，記者從省會各大房屋中介了解到,，隨著畢業(yè)季的到來，租房價格也有不同程度地上漲,，兩室,、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元,，三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右,，而且房源還比較稀缺?！敖衲攴课葑饨饍r格有明顯提升,，市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元。適合剛畢業(yè)生的大學(xué)生的房子并不多,?！币环课葜薪楣ぷ魅藛T表示，也正因?yàn)槿绱?，這些剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生租房的熱點(diǎn)區(qū)域除了高校周邊外,，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎。因?yàn)闃蛭鲄^(qū)的老社區(qū)、單位公寓較多,，房租相對便宜,。“按照往年來看,，過了8月,，一些沒有找到合適房子的大學(xué)生才會把目光轉(zhuǎn)向市中心區(qū)域?！痹撊藛T說,。

而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因，多家二手房中介負(fù)責(zé)人表示,，這主要是因?yàn)榉績r,、物價上漲，生活成本增加,，直接拉動了租金價格的上漲,。而且現(xiàn)在很多人租房子都要求設(shè)備齊全，如夏季租房空調(diào)幾乎是必選項(xiàng),。房主配齊這些設(shè)備后成本增加,，租金自然上調(diào)。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇四

選擇專業(yè)應(yīng)先做職業(yè)規(guī)劃,，讀大學(xué)一定要有明確的目標(biāo),，選專業(yè)不能“一窩蜂”。如果將來希望留學(xué),，或者做研究型人才,，選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些?？忌鷳?yīng)該對自己有一個職業(yè)規(guī)劃,，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣，選擇的專業(yè)就不同,。

職業(yè)規(guī)劃要做好兩個方面

1）了解職業(yè)行情 參考當(dāng)?shù)亍熬o缺人才目錄”

關(guān)注市場上緊缺什么專業(yè)的人才,；

關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù)；

了解一些高校的新增專業(yè),，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點(diǎn),；

關(guān)注各地就業(yè)排行；

聽取專業(yè)人士的意見,。

2）根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個人的興趣特點(diǎn),、性格特點(diǎn)來選擇相對適合自己的職業(yè)，從而選擇專業(yè),。同時也應(yīng)思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,，是否升本？是否考研,？是否考博,？是否留學(xué)？畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇,。

孩子的興趣,、愛好是基本不變的，變的只是愛好的內(nèi)容,?？墒桥d趣不只是大家平時說的喜歡學(xué)歷史、數(shù)學(xué)等簡單的學(xué)科興趣,，而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣,，學(xué)科興趣只是表現(xiàn)之一,。在興趣類型上，我們通常通過心理測評來判斷,。目前,，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類，分別是：喜歡使用工具,、喜歡感性創(chuàng)造,、喜歡表現(xiàn)自己、喜歡控制和影響別人,、喜歡幫助別人,、喜歡計劃與細(xì)節(jié)、喜歡挑戰(zhàn)和冒險,、喜歡與人打交道,、喜歡鉆研思考。這九個大類是相對穩(wěn)定的,。比如,，一個孩子對形狀、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),，那么這個孩子學(xué)生物可能就比較適合,。

所以，家長和學(xué)生應(yīng)該將眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn),，在高考填報志愿的時候如果能結(jié)合學(xué)生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇,。

職業(yè)規(guī)劃要從三個方面入手

1、工作環(huán)境評估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢,？先從這個問題開始吧,。舉個例子來說,，你的工作競爭激烈嗎？如果你是做銷售的,，那就沒什么疑問,，答案是肯定的。

也許你的工作需要你有很大的耐心,。如果你是個小學(xué)老師,，耐心就是必備的了。

又或者你是報紙媒體行業(yè)的,，那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn),。

通常來說，人們對自己有一定程度的了解,，在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作,。比如說你暈血,，那么肯定不會成為醫(yī)生。或者如果你不喜歡做飛機(jī),，那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對不會出現(xiàn)在你當(dāng)初的事業(yè)規(guī)劃設(shè)想中,。

然而,，還有另外一些方面你可能會考慮不到,。而且，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受,。

2,、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾，那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔(dān)新的任務(wù),。類似的情況還有,，比如你剛剛離婚了，經(jīng)濟(jì)上有些困難,，那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好,。

即使并沒有什么私事在影響你的工作，你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間,，你不希望在生活中擔(dān)負(fù)太大的工作壓力,。二三十歲的年輕人，可能很喜歡做需要長期出差的工作,，而一旦你到了四十歲,，出差就成了巨大的壓力。

3,、評估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了。如果不能,，也不要太沮喪,。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài),。如果你的生活、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,，那么,，是時候收回腳步了。

同事,，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己，你最好能考慮換個工作環(huán)境了,。未婚女性在這一點(diǎn)上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢,，因?yàn)樗齻円坏Q定換工作，并不需要同伴侶商量,。當(dāng)然,，她們也有處于劣勢的地方，那就是不得不一個人肩負(fù)工作和生活的全部重?fù)?dān),，同時也會產(chǎn)生孤獨(dú)的感覺,。

如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣，無法找到滿足感,，那么也許你應(yīng)該尋求一些更為專業(yè)的幫助,，比如職場咨詢師，或者參加一些壓力管理的培訓(xùn)課等等,。

職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要,，確切的說，應(yīng)該是我們在沒有進(jìn)入職場的時候就應(yīng)該對自己的未來事業(yè)有個大概的規(guī)劃,，這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標(biāo),。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇五

人的職業(yè)生涯大概是從22歲到55歲（60歲），也就33年到38年,。大致可以分為幾個階段：

1,、耕耘期(進(jìn)入職場-30歲左右)：需要不斷學(xué)習(xí)充電，積累經(jīng)驗(yàn),，尋找方向,。這個時期身強(qiáng)力壯，沒有家庭的牽掛,。

2,、發(fā)展期(30歲左右-45歲)：繼續(xù)充實(shí)、積累,，找到自己定位,。這個時期壓力比較大，有來自家庭的壓力和事業(yè)發(fā)展的壓力,。

3,、收獲期(45歲以后)：有了之前的鋪墊,，這個階段更多追求的是平穩(wěn)。安全和穩(wěn)定為最重要的訴求,。當(dāng)然為了達(dá)到收獲期的訴求,，需要前期的積累和規(guī)劃。而35歲之前是個人高速成長的階段,，需要不斷學(xué)習(xí)積累,，不斷做加法。35歲以后在某種程度上是在做減法,，驗(yàn)證后逐漸放棄,，然后專注于一個領(lǐng)域。

在中國的教育背景下,，大多數(shù)人都是先就業(yè)后擇業(yè),。面對大學(xué)專業(yè)和工作機(jī)會的選擇的時候，大部分都是身不由己,。進(jìn)入職場工作數(shù)年后,，才真正明白自己喜歡什么，想要什么,。所以很多職場中人都必須要經(jīng)歷一次或是兩次轉(zhuǎn)軌,，才能切換到自己最適合的軌道。

就大李的情況而言,，他發(fā)展比較一帆風(fēng)順,，但還處于職業(yè)上生涯的第一個階段。到底人力資源總監(jiān)這條道路是不是自己最適合的軌道呢,？要回答這個問題,，需要想清楚自己45歲以后希望處于一個什么狀態(tài)?想要什么樣的生活？在什么樣的行業(yè),、什么樣的公司,、什么樣的職能下工作?在什么樣的環(huán)境里與什么樣的人交流和互動？

1,、如果希望繼續(xù)在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)展,，可以考慮去更大的公司做相同的職位，擴(kuò)大管理團(tuán)隊(duì)和所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的規(guī)模,。也可以去其他的行業(yè)的相同規(guī)模的公司做同樣的職位,，使自己的職業(yè)興趣得到充分表達(dá)。

我們有一位mba校友,，mba前和mba畢業(yè)后分別在不同生產(chǎn)制造公司做人力資源的工作,，mba畢業(yè)5年后做到了一個歐洲企業(yè)的中國區(qū)人力資源總監(jiān)。在她的職業(yè)興趣的組合里,，創(chuàng)意創(chuàng)新是她很感興趣的一個領(lǐng)域,。但是在歐洲制造業(yè)的公司做人力資源工作很少有機(jī)會發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新的興趣,。最近她轉(zhuǎn)到了一家美資的消費(fèi)品公司做人力資源總監(jiān)，一方面自己的人力資源領(lǐng)域的經(jīng)歷得到延續(xù),，畢竟徹底轉(zhuǎn)變的成本非常高,。另一方面滿足了她自己對創(chuàng)意創(chuàng)新的職業(yè)興趣，因?yàn)檫@個消費(fèi)品公司是非常市場營銷導(dǎo)向的,，創(chuàng)意創(chuàng)新是公司的生存之道,。

2.如果對人力資源領(lǐng)域感興趣，但是又不愿意做一個in-house 的人,，可以從人力資源主要三塊業(yè)務(wù)：招聘,、培訓(xùn)和組織發(fā)展，三個方面延伸,。

確定自己的偏好,，有的人對人才甄選和搜尋感興趣,，可以選擇做獵頭顧問,，幫助企業(yè)推薦人才。有的人對培訓(xùn)感興趣,，可以成為專職的培訓(xùn)師,，甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力教練。有的人對組織發(fā)展感興趣,，可以轉(zhuǎn)型去做專職的人力資源咨詢顧問,。中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對以上三個方面的人才需求都是很大的。

3,、最后一種情況,，如果對人力資源工作不感興趣了，那就需要重新探索自己的興趣,、能力,、價值觀、性格,，找到自己真正感興趣的方向,。

有個校友，就讀mba之前做了9年人力資源的工作,，做到一個大公司的人力資源總監(jiān),。在她就讀mba期間不斷探索尋找自己的職業(yè)方向后，確定自己適合做銷售的工作,。經(jīng)過不斷嘗試,，現(xiàn)在她已經(jīng)是一個知名金融企業(yè)負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理。盡管轉(zhuǎn)型非常艱難,，但是她成功找到了自己新的定位,，轉(zhuǎn)換到了自己職業(yè)生涯后20年的軌道,。

總結(jié)對于轉(zhuǎn)型的建議：

1、探索自我：包括四個方面,，興趣,、能力、價值觀,、性格,；

2、探索外界：不同職位,，不同公司,，不同行業(yè)。

最終的目標(biāo)就是要在自我和外界之間找到一個平衡,。跳出現(xiàn)有的思維框架,，跳出原來的圈子去重新審視自己，多與不同的人溝通,，找到自己的方向,。

企業(yè)人力資源管理案例大全

hr從業(yè)者要想真正做好人力資源管理的實(shí)際工作，就需要對人力資源管理工作有清晰的`分析思路及應(yīng)對策略,，這個時候多看一些企業(yè)人力資源案例,，深入理解人力資源案例分析思路，對于真正應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中是很有幫助的,。下面為大家整理一些,，想要深入理解企業(yè)人力資源案例分析的小伙伴們可以參考一下：

案例1：員工想離職，公司未處理怎么辦

員工小康是某個公司的核心員工,，因?yàn)閭€人想要追求更好的發(fā)展想要辦理離職手續(xù),，并按照公司的要求遞交了離職申請。但是公司的人手不足想要求小康能夠留下來繼續(xù)工作,，并答應(yīng)給小康漲工資,。但是轉(zhuǎn)眼1個月過去之后，小康的工資并沒有加工資便再次提出離職申請,?？墒遣块T以討論他的需求申請為由一直拖延時間不給其辦理離職手續(xù)。小康覺得很困惑,，從上次提出離職申請計算已經(jīng)拖延一個月了,，希望公司能夠盡快找到新員工進(jìn)行工作交接手續(xù)。那么小康這么做是正確的嗎?

案例分析:從這個案例中小康的做法是對的,，正式員工提前1個月申請離職,，在獲批之后就該辦好交接手續(xù)。小康一個月前遞交了離職申請，公司也沒有了解員工真正的想法采取相關(guān)的措施留住核心員工,，也沒有一個合理說法給予小康而拖延離職的時間,，那么這么拖延離職的時間是不妥的。該企業(yè)的人事部門可以先采取招聘措施招聘到合適的人才來接手小康的工作,，若是想要留下小康,，則應(yīng)該先和小康溝通了解其真正的想法，采取合理的慰留員工措施,。若是小康沒有意向,，則需要盡快找到合適的人選，和小康協(xié)調(diào)好交接時間,，確保工作不會因?yàn)閱T工離職而暫停,。

案例2：新老員工工資不平衡，要怎么處理

某個公司為了追求更好的發(fā)展,，從某個地方重薪聘請一名優(yōu)秀人才作為公司高管,，工資比起公司其他資歷深的管理者要高出很多。許多員工對此表示不滿,，要求要漲工資,，甚至有位總監(jiān)要提出離職。出現(xiàn)這種情況,，應(yīng)該要怎么辦呢?

案例分析:一個公司的工資水平最重要的是符合市場的行情,，根據(jù)市場的薪資水平進(jìn)行定薪才是關(guān)鍵點(diǎn),。除非有特別的理由,，不然新員工比老員工工資高勢必會引起老員工的不滿。所以可以通過這些方法幫助解決：一是員工福利和調(diào)薪方面讓老員工占的優(yōu)勢多一些,，適當(dāng)縮小新老員工的工資差距,，二是明確新員工的績效考核指標(biāo)，能夠明確看到新員工的工作成績,。在制定薪資的時候要注意薪酬水平的要根據(jù)市場的行情進(jìn)行,，薪酬制定根據(jù)內(nèi)部的公平原則(績效)都是非常重要的，這樣才有可能制定出激勵員工的薪酬體系,。

案例3：技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型管理不適應(yīng)要怎么辦

小陳是公司的技術(shù)骨干,，其技術(shù)能力得到公司的一直認(rèn)可?？偨?jīng)理覺得這個人才不錯,，便提拔他為公司技術(shù)部門的高管，主要負(fù)責(zé)部門的管理,。但是這讓技術(shù)出身的他覺得很吃力,，因?yàn)樯婕暗綀F(tuán)隊(duì)管理、人際溝通協(xié)調(diào)等等工作，都不是自己所常常所喜歡的工作,，所以萌生了辭職的念頭,。那么總經(jīng)理可以怎么做，才能留住這個核心員工呢?

案例分析:職業(yè)生涯規(guī)劃時需要根據(jù)自身的優(yōu)勢及所擅長的地方進(jìn)行工作發(fā)展規(guī)劃的,，而企業(yè)所要做的是結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的發(fā)展法相提供可以晉升的機(jī)會,。小陳是技術(shù)核心骨干，轉(zhuǎn)型管理很吃力的時候就需要考慮是否真的合適在管理層方向發(fā)展,，若是不能夠很好的勝任工作,，說明不合適。為了讓員工更好的發(fā)揮自己擅長的優(yōu)勢,，為了員工更好的發(fā)展不受限制,，只需要保證技術(shù)性員工可以拿到管理崗位相當(dāng)?shù)墓べY即可，不必要讓其成為不合適的管理人員,。

上市公司股權(quán)激勵案例

上市公司股權(quán)激勵模式是怎么樣的,？上市公司為什么需要股權(quán)激勵？上市公司股權(quán)激勵案例有哪些,？在解決第三個問題之前,，先來簡單了解前面兩個問題。

1,、業(yè)績股票

是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo),，如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票,。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制,。

2、股票期權(quán)

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利,，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票,，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制,，且需激勵對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金,。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán),，激勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票,。

3、虛擬股票

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益,，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán),，不能轉(zhuǎn)讓和出售,，在離開企業(yè)時自動失效,。

4、股票增值權(quán)

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利,，如果公司股價上升,，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金,，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票,。

5、限制性股票

是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票,，但對股票的來源,、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵對象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后,，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益,。

6、延期支付

是指公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入計劃,，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入,，股權(quán)激勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量,，在一定期限后,，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

7,、經(jīng)營者/員工持股

是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票,，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵對象購買的,、或者是激勵對象自行出資購買的,。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失,。

8,、管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份,，成為公司股東,，與其他股東風(fēng)險共擔(dān)、利益共享,，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營,。

1,、公司經(jīng)營層身份的體現(xiàn)

2、追隨創(chuàng)業(yè)者（股東）員工自身價值的實(shí)現(xiàn)

3,、權(quán)利平等意識,、法治進(jìn)步的推動

4、市場競爭、人才流動的選擇

5,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的初步形成,、股權(quán)激勵已經(jīng)成為優(yōu)秀公司留住人才的最佳選擇

（一）漢鼎技術(shù)

漢鼎技術(shù)的激勵方案是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的典型案例。20xx年11月21日,，公司大股東鼎漢電氣將其持有的1770萬元股權(quán)分別轉(zhuǎn)讓給顧慶偉1026萬元,、楊高運(yùn)300萬元、幸建平108萬元,、方磊102萬元,、楊帆90萬元、吳志軍72萬元,、張霞72萬元,。公司表示，本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要是對高級管理人員等核心人員進(jìn)行股權(quán)激勵,，轉(zhuǎn)讓價格為1元/股,。

（二）漢威電子

漢威電子主要股東也于20xx年12月2日分別向鐘克創(chuàng)、劉瑞玲等35名自然人轉(zhuǎn)讓部分股權(quán),。受讓人中多數(shù)為公司的管理人員,、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，轉(zhuǎn)讓價格亦為1元/股,。

（三）探路者

探路者的激勵方案則是增資及股權(quán)轉(zhuǎn)讓兼而有之,。該公司曾于20xx年4月15日由大股東盛發(fā)強(qiáng)將所持2.1359%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司高管之一的石信，理由是獎勵其多年為公司發(fā)展所作出的貢獻(xiàn),。同時,，公司還通過了增資擴(kuò)股的議案，同意馮鐵林等12名新股東及石信等3位原股東以貨幣方式向公司增1405萬元,，其79.976萬元增加注冊資本,，余額計入資本公積。公司解釋此次增資系為了保持公司高管隊(duì)伍的穩(wěn)定,，并激勵骨干員工的工作積極性,。

（四）佳豪船舶

佳豪船舶于20xx年12月22日通過非同一價格的增資，吸收了紫晨投資和趙德華等35名自然人成為公司新的股東,。其中,，趙德華等人為公司高管及核心人員，其增資價格低于紫晨投資6倍有余,。佳豪船舶表示,，該次非同一價格增資系于公司股份化之前完成，因此并不違反相關(guān)規(guī)定,。同時,，紫晨投資也出函證實(shí)其增資價高系出于真實(shí)意圖的表示,，因此另一部分的“低價”也不確認(rèn)為股權(quán)激勵。

（五）神州泰岳

神州泰岳于20xx年5月18日設(shè)立,，在當(dāng)年的10月10日進(jìn)行了首次股權(quán)激勵,。20xx 年3 月18 日，公司20xx 年第一次臨時股東大會審議通過了增資擴(kuò)股方案,，以現(xiàn)金增資3,632,000 股,，每股認(rèn)購價格為2.5 元，認(rèn)購對象為主要的公司中層管理團(tuán)隊(duì)成員,、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干,。神州泰岳對增資擴(kuò)股原因與定價依據(jù)解釋是：考慮到公司在it 運(yùn)維管理領(lǐng)域已取得了領(lǐng)先的市場地位，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)快速提升,，為使公司主要的中層管理團(tuán)隊(duì)成員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干充分分享到公司發(fā)展的成果,，留住對公司發(fā)展發(fā)揮過重要作用的人員,，堅定其對公司未來發(fā)展的信心，公司決定面向上述人員進(jìn)行增資擴(kuò)股,。本次增資擴(kuò)股價格為2.5 元/股,，系以公司20xx 年末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值扣除20xx 年度現(xiàn)金分紅后的差額為基礎(chǔ)，經(jīng)各方友好協(xié)商確定,。

（六）安科生物

安科生物于1994年3月22日設(shè)立,，并于1995年8月10日實(shí)施股權(quán)激勵。20xx年9月3日,，本公司召開20xx年度第一次臨時股東大會,，決定增加發(fā)行股份300萬股，每股面值1元,，由公司營銷,、管理和技術(shù)骨干按經(jīng)審計的20xx年6月30日每股凈資產(chǎn)2.47元為依據(jù)，以每股2.65元的價格認(rèn)購公司全部增發(fā)股份,。

（七）北陸藥業(yè)

20xx 年3 月13 日本公司20xx 年度股東大會審議通過了《北京北陸藥業(yè)股份有限公司定向增資方案》,，根據(jù)該方案，公司非公開發(fā)行不超過1,250 萬股的股份,，其中王代雪認(rèn)購不超過280 萬股,，洪薇認(rèn)購不超過60 萬股，機(jī)構(gòu)投資者盈富泰克認(rèn)購不超過750 萬股,，段賢柱認(rèn)購不超過95 萬股，武杰認(rèn)購不超過25萬股,，劉寧認(rèn)購不超過20 萬股,，李弘認(rèn)購不超過20 萬股,。根據(jù)20xx 年公司經(jīng)審計的凈利潤2,395 萬元，按此次增資完成后股本5,088.8491萬股計算,，市盈率為11 倍,，此次定向增資價格在參考市盈率基礎(chǔ)上與投資者溝通后，確定所有認(rèn)購人的認(rèn)購價格均為每股5.33 元,，并均以現(xiàn)金方式認(rèn)購,。其中，段賢柱,，公司總經(jīng)理,；武杰，公司副總經(jīng)理,；劉寧,，公司董事會秘書；李弘,，公司財務(wù)總監(jiān),。

（八）青松股份

20xx 年4 月26 日，為了建立和健全公司長期激勵與約束機(jī)制,，增強(qiáng)管理隊(duì)伍和技術(shù)隊(duì)伍穩(wěn)定性,，改善公司資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，青松化工股東會通過了增資擴(kuò)股的議案,，同意由陳尚和,、傅耿聲、鄧建明,、蘇福星,、鄭恩萍、江美玉,、王德貴,、鄧新貴、陳春生,、林永桂10 名自然人以現(xiàn)金2,002.20 萬元認(rèn)購470 萬股新增出資額,，每單位出資額認(rèn)購價格4.26 元，即在經(jīng)審計的20xx 年末每股凈資產(chǎn)3.39元的基礎(chǔ)上溢價25.74%,。以上股東中,，陳春生、林永桂為個人投資者,，未在公司任職,，其他股東均為公司的高級管理人員及中層管理人員，其中陳尚和,、傅耿聲為有限公司原股東,。

成功的危機(jī)公關(guān)案例分析

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