時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧,！那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇一

1.強化相關知識的學習掌握,，定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓,。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進,，并作記錄,。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識,，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式,，進行排名次,，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭,，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結合,，掌握多學科知識和能力,。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質,，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識,。

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入,、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日、工作繁忙,、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血,、注射,、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心,。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,，質量意識，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全,、有效。

（一）按照《優(yōu)質護理服務評價細則（20xx 版）》要求,，繼續(xù)實施責任制整體護理,，推進優(yōu)質護理服務,。

（二）加強優(yōu)質護理內(nèi)涵建設。認真落實《臨床護理實踐指南》,、護理常規(guī)和護理技術規(guī)范，責任護士要求能夠正確實施治療處置,、密切觀察,、評估患者病情并及時與醫(yī)師溝通，配合醫(yī)師共同完成治療計劃,，同時要加強與患者的交流,，尊重關心愛護患者,，增進護患信任。 （三）提高?？谱o理水平。臨床護理服務充分突出本科室特點,，運用專業(yè)技術知識,，對患者開展個性化的健康教育，指導進行康復鍛煉,，促進患者功能恢復,，解決護理疑難問題，提高?？谱o理水平，提高護理質量,。 （四）完善并落實績效考核制度,，堅持客觀、公平,、公開原則,，將責任護士護理患者的數(shù)量、質量,、技術難度,、風險程度、患者滿意度等作為績效考核依據(jù),，充分體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬，提高護士工作積極性,。 （五）每月進行住院患者滿意度調查,，廣泛聽取患者及家屬意見，不斷改善服務態(tài)度,，提高服務質量,。 （六）每季度積極參加優(yōu)質護理服務之星評選活動；努力爭當優(yōu)質護理服務先進科室及個人,。（七）繼續(xù)落實出院隨訪工作,，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康教育,。

2、實施護士崗位管理,，合理利用人力資源（一）根據(jù)護理部規(guī)定分層次設崗,，認真落實各層級崗位的職責范圍和任職資格等。根據(jù)病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士,，體現(xiàn)能級對應。 （二）根據(jù)本科室特點,，實行科學的彈性排班制度,，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大,、危重患者多及關鍵時間段（午間,、夜間、節(jié)假日）增加護理人員,，體現(xiàn)對患者的連續(xù),、全程、人性化的護理,。

3,、加強護理質量與安全管理，持續(xù)改進護理質量,，確?；颊甙踩?（一）響應護理部三級護理質控網(wǎng)絡，落實人人參與質量管理,，實現(xiàn)全員質控的目標,。每月組織召開科室護理質控會議，對護理工作存在的疑難問題及護理不良事件進行討論,、分析,、提出有效的整改措施 （二）認真貫徹護理質量評價標準，有計劃地開展質量評價活動,，將質控貫穿于護理工作始終,。 （三）加強護理核心制度的培訓及考核，督促護士有效落實,，定期檢查執(zhí)行情況,。 （四）加強重點環(huán)節(jié)、重點時段,、重點人群的護理質量管理,，不定期按照三級醫(yī)院標準要求進行自查，確保護理安全,。 （五）進一步規(guī)范護理文書書寫,，定期進行督促檢查,，對護理文書質量管理中存在問題與缺陷提出改進措施并有追蹤和成效評價，體現(xiàn)持續(xù)改進過程,。 （六）加強對護理不良事件的管理工作,，落實護理不良事件上報制度。對患者進行跌倒/墜床,、管道滑脫,、壓瘡等風險因素評估，并采取措施防止意外事件的發(fā)生,。定期對護士進行安全警示教育,，增強護士風險防范意識。 （七）進一步加大感染控制力度,，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度,，加強職業(yè)防護，保障護理人員安全,，做好無菌物品,、一次性物品、醫(yī)療垃圾的管理,、使用,、處理。 （八）積極響應和參加護理部開展品管圈活動,，將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作中,。 （九）組織開展護理人力資源調配及應急預案演練工作，提高護士應急能力,，保證護理工作安全。

（一）對n1護士實行跟班制度,，重點抓好基本功的訓練,。 （二）在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上，重點培訓?？谱o理技術,，要求熟練掌握急救護理技術，還要求掌握好難度大的新業(yè)務,、新技術等方面的護理技術,。

（三）科室將采取多種渠道，為護理人員提供學習機會,。

（四）堅持每月在科室內(nèi)舉辦護理知識,、新業(yè)務、新技術,、專業(yè)技術培訓,以提升查房質量,，提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。

也希望得到全體醫(yī)生和護士的大力支持與全面的配合，同心協(xié)力的完成工作,，在所有科室醫(yī)護人員的共同努力下,，20xx年再創(chuàng)輝煌！

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇二

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,，也是應用寫作的一個重頭戲,。機關、團體,、企事業(yè)單位的各級機構,，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃,，用到工作計劃這種公文,。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分,，而且有范圍大小之別,。從計劃的具體分類來講，比較長遠,、宏大的為規(guī)劃,，比較切近、具體的為安排,，比較繁雜,、全面的為方案，比較簡明,、概括的為要點,，比較深入、細致的為計劃,，比較粗略,、雛形的為設想，無論如何都是計劃文種的范疇,。

(1),、各護理小組認真組織實施，進行考核,，通過目標管理促使護理人員觀念轉變,，增強奉獻意識，主動服務意識,，質量意識,，安全意識，從而促使護理質量提高,。

(2),、以過細,、過精、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理,，即基礎質量、環(huán)節(jié)質量,、終末質量,，其中環(huán)節(jié)質量是重點。將各質量標準明細化,，并親自參加各小組工作的實施,，查看實施的效果。

(3),、加大科室感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結果應達標,。同時，作好隨時消毒,、終末消毒,、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒,，一次性物品按要求管理,、使用、處理,。

每月對新入的,、實習的護理人員進行嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念,，有副護士長做好監(jiān)督工作,。

并進行實施。按分級護理服務級別,，分層級管理,，主管護師負責的范圍,，護師負責的范圍,，護士負責的范圍等。明確各班的工作職責,，責任到人,。

1.對工齡2年以下護士實行跟班制度，重點抓好基本功的訓練,。

2.在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上,，抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng),，要求熟練掌握護理技術，還要求掌握好難度大的新業(yè)務,、新技術等方面的護理技術,，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。

3.科室將采取多種渠道,，為護理人員提供學習機會,。

在開始工作的時候，提前做個工作計劃就能讓自己的工作效率事倍功半,。不過已經(jīng)開始工作了也沒事,，現(xiàn)在可以根據(jù)已經(jīng)工作了的不足來安排工作計劃。

人們都說三分治療,，七分護理,，句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬，被譽為白衣天使.20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應該走上新的臺階,，特制訂20xx年護理工作計劃:

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核23次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用5.12護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

(一),、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二)、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

三、加強護理質量過程控制,，確保護理工作安全,、有效

(一)、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

(二),、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名。

(四)加強護理過程中的安全管理

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化護士長對科室硬件

設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。

(一),、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二)、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇三

為了全面加強本科臨床護理工作,，深化專業(yè)內(nèi)涵，拓展服務領域,，促進優(yōu)質護理服務可持續(xù)發(fā)展,，以期達到為患者提供全面、全程,、優(yōu)質的護理服務,。遵循“以護理服務為主，發(fā)展特色?？啤钡墓ぷ鞣结?，以加強護士隊伍素質建設為核心，以抓?？?、重培訓為重點，為患者提供安全,、專業(yè),、全程優(yōu)質護理服務，提升患者對護理服務的滿意度,。特制訂20xx年工作計劃如下：

1.全民參與,，人人樹立質量管理意識。

2.科內(nèi)成立護理質控小組,，熟悉和掌握質量考評標準,，各項工作月初由護士長制訂質控計劃,，各質控員按計劃進行自查，做到人人參與質控,，月末由護士長組織召開科內(nèi)質量安全管理會議,，各質控員匯報檢查結果，按標準進行考核,，考核結果記錄,，總結分析，存在問題提出整改意見,，切實做到持續(xù)改進,。

3.進一步規(guī)范護理文件書寫，定期檢查,，發(fā)現(xiàn)記錄缺陷及時指正,，組織分析討論，提出改進措施,。

4.每月對護理安全隱患,、護理差錯缺陷、護理投訴進行原因分析,，從中吸取教訓,，提出防范與改進措施。

5.嚴格執(zhí)行查對制度,，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生,。

6.對科室硬件設施常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備性能完好,。

7.定期抽查護理人員對危急值的流程、范圍掌握情況,，全面提高護士的病情觀察能力,。

8.重視醫(yī)療護理安全教育，每月由護士長組織學習血透室安全教育知識,，時刻敲警鐘,。

9.嚴格要求醫(yī)療護理人員執(zhí)行各項規(guī)章制度，技術操作流程,，落實各崗位職責,，逐步使各項工作制度化、職責明確化,、技術規(guī)范化,、并建立起長效機制，確保醫(yī)療質量再上一個新臺階,。

10,、積極上報科內(nèi)發(fā)生的不良事件,，對不良事件科內(nèi)要進行分析，評價,，提出防范措施,，以利今后工作。

1.護士禮儀培訓：全面號召科室人員“內(nèi)練硬功,，外塑形象”,，打造護士美

好專業(yè)形象的“天使形象塑造工程”，學習儀表規(guī)范,，進一步規(guī)范全科護士的語言,、服務、行為舉止,。

2.“無縫護理”進一步規(guī)范：本著以“患者需求為中心,，以患者滿意為目標”的指導思想,，全面做好病人入院,、住院、出院各個環(huán)節(jié)的管理,，細化護理服務內(nèi)容,，提升主動服務意識，為患者提供連續(xù)的,、全程的,、人性化的無縫護理服務。

3.加強患者的健康宣教,，針對患者的文化程度,、接受能力采取不同的宣教方式。4.每月由專人組織召開工休座談會,，向患者及家屬講解疾病相關知識,，并征求患者及家屬的意見，有效改善血透室的就診環(huán)境及工作作風,，了解患者的病情動態(tài),，提高患者的滿意度。

5.拓展服務內(nèi)涵：根據(jù)病人需求,，提供個性化,、連續(xù)性護理服務，給病人提供更多疾病預防,、飲食調控,、心理護理等方面的指導，使我們的護理工作由院內(nèi)延伸到院外,。注重與病人的溝通交流,，關注病人病情變化,、感知需求、心理反應,、社會支持等,，讓病人體會到周到、細致,、全面的護理服務,。

1、每月定期監(jiān)測透析用水和透析液質量,，每季度定期監(jiān)測透析用水透析液的內(nèi)毒素,。每周檢測透析用水的硬度、余氯,。所有監(jiān)測結果均做好記錄,，季末由主任組織召開院感工作會議，針對存在的'問題提出持續(xù)改進措施,。減少醫(yī)院感染事件的發(fā)生,，保證患者的安全。

2,、加強醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依從性,，護士長定期進行規(guī)范的培訓，并使其轉換成一種意識,，杜絕醫(yī)院感染事件的發(fā)生,。

3、加強醫(yī)療垃圾廢物的管理,，嚴格遵照醫(yī)療垃圾廢物管理條例對醫(yī)療垃圾廢物進行分類,、毀形及轉運。

4,、嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，防止院內(nèi)感染，透析病人做到一人一針一管執(zhí)行率100%,，一人一床一用一更換執(zhí)行率100%,。

5、認真做好消毒隔離工作,，保持水處理,、配液間、治療室,、透析室的清潔,，每日按時消毒，做好水機、透析機的日常清潔與消毒保養(yǎng)工作,。消毒液按規(guī)定配制使用,，保證消毒液的配制要按需、按量,、按濃度配制,，做到專用試紙?zhí)焯鞕z測濃度。

6,、對所有的透析患者按規(guī)范要求定期進行乙型肝炎,、丙肝、梅毒及艾滋病感染的相關檢查,。發(fā)現(xiàn)問題及時上報感控科,。

1、落實護理質量管理制度,，如三查八對制度,、消毒隔離制度、交接班制度等,，認真履行各班工作職責,，做好五交接班：即床頭交接、口頭交接,、書面交接,、重點交接,、各類物品的交接,。

2、履行護理質量管理職能,，認真執(zhí)行護理不良事件上報制度,，每月對護理差錯缺陷、護理投訴的原因進行分析,，以院內(nèi),、外護理差錯為實例進行討論吸取教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的個人,，追究個人的有關責任，減少護理缺陷的發(fā)生,。

3,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。認真落實患者識別制度，規(guī)范床頭卡安全標示,。

4,、規(guī)范護理文書書寫,，定期進行護理記錄分析，減少安全隱患,。

5,、加強重點病人管理：如危重病人、高危病人,、壓瘡預防,、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等,，對各類風險評估,，做為交接班時討論的重點，引起各班的重視,。

6,、加強重點環(huán)節(jié)風險管理，如夜班,、中班,、節(jié)假日等。合理排班,，減少交接班的頻次,，減少工作中的漏洞，同時注意培養(yǎng)護士的慎獨精神,。

7,、完善護理緊急風險預案，提高護士對突發(fā)事件的應急能力,。

8,、加強醫(yī)護溝通，全面了解病情,，提供病情動態(tài)信息,，及時糾正提醒醫(yī)生工作中的失誤及不足。

1.重視每月的業(yè)務學習,、護理查房,。充分發(fā)揮專科護士的作用,，每月舉行一次?？浦R講座。

2.簡化晨間集體交班,，強化床頭交班內(nèi)容,。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁專科理論知識講解,，并采取有效干預措施,。

3.組織護士分階段學習《應急預案》、《操作技能》,、《疾病護理常規(guī)》以及《護士條例》,、《分級護理》、《護理質量考評標準》等,，做到有計劃,、有落實、有考核,、有評價,。

4.加強急救技能的培訓與考核，熟練掌握急救藥品及儀器的使用,。

1.實行彈性排班,，根據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源，保質保量為病人提供最優(yōu)質的護理服務,。

2.根據(jù)護理人員的職稱,、資歷，實行責任護士分層負責制,，如新老搭配,。

3.充分發(fā)揮科室每一位員工的工作積極性，進行?？谱o士及護理技術教員的培養(yǎng)并根據(jù)不同特點安排,、分配相應的管理工作，培養(yǎng)多元化,、多層次結構的護理人才,。

1.指定具有護師職稱的護士負責實習生的帶教,，定期召開實習生及帶教老師會議,，聽取老師及實習生的意見，提高帶教質量,。

2.不定期檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心，了解實習計劃的完成情況,。

3.每屆實習生實習結束前,，組織進行一次科室優(yōu)秀老師的評選活動。

4.加強帶教老師授課能力的培養(yǎng),，創(chuàng)造教學機會,，鼓勵外出學習、進修、深造,。

5.增強科研意識,，鼓勵護士撰寫護理論文，力爭20xx年發(fā)表論文1-2篇,。

將精神激勵與物質激勵有機結合,，工作中體現(xiàn)多勞多得、按勞分配原則,，打破大鍋飯制度,，拉開獎金差距，最大限度激發(fā)每位護士的工作積極性,。

1.對有創(chuàng)新服務舉措的護士,，給于加分獎勵。

2.多種內(nèi)容作為護士評優(yōu),、獎勵的條件：如院級考核,、基礎護理量的落實情況、是否收到病人表揚信,、有無論文發(fā)表等等,。

3.對科室有特殊貢獻的護士給以績效加分獎勵

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇四

氣胸是由于肺泡和臟層胸膜破裂，空氣逸入胸膜腔所致,。胸膜腔由胸膜壁層和臟層構成,，根據(jù)臟壁胸膜裂口情況及胸腔內(nèi)壓力不同分為閉合性、開放性和張力性氣胸3種,。臨床主要表現(xiàn)為病人突感一側胸痛,，氣促，憋氣或胸悶并進行性加重,，可有咳嗽,。

但干咳嚴重時出現(xiàn)煩躁不安，大汗淋漓,，紫紺,，冷汗，脈速,，虛脫,，甚至呼吸衰竭，意識不清,。主要治療原則在于根據(jù)氣胸的不同類型進行排氣,，以解除胸腔積氣對呼吸、循環(huán)所造成的障礙,，使肺盡早擴張,、恢復功能,，同時治療并發(fā)癥和原發(fā)病。常見護理問題有：

①舒適的改變：胸痛;

②氣體交換受損;

③恐懼,。

舒適的改變：胸痛

【相關因素】

胸膜破損,。

胸內(nèi)壓增高。

【主要表現(xiàn)】

胸痛,、氣促,、憋氣、咳嗽,，但痰少,。

表情緊張，痛苦面容,，呼吸深度受限,。

【護理目標】

疼痛減輕或消失。

病人生命體征正常,，精神狀況好轉,。

【護理措施】

了解疼痛的性質、程度,、部位,、以及病人對疼痛的了解程度和控制程度。

與病人共同尋找減輕疼痛的方法和技巧,，如取舒適的坐位或半坐臥位,，以利呼吸，減輕壓迫所致的疼痛,。

指導病人采用放松技術及減輕疼痛的方法,，如深呼吸、分散注意力,、避免體位的突然改變等,。

遵醫(yī)囑使用鎮(zhèn)痛劑。

盡可能減少應激因素,。

【重點評價】

病人胸痛的性質,、部位、程度及胸痛有無減輕,。

病人的精神狀況,。

氣體交換受損

【相關因素】

胸膜破裂，肺組織受壓,。

胸膜內(nèi)壓增高，致氣交換減少,。

【主要表現(xiàn)】

不能平臥,，呼吸困難,、胸痛。

【護理目標】

病人呼吸平穩(wěn),，頻率,、節(jié)律、深淺度正常,。

【護理措施】

消除或減少相關因素,。

給予舒適的體位，端坐,、半臥位或健側臥位,，以利呼吸。

遵醫(yī)囑給予氧氣吸入1-2l/min,，并保持輸氧裝置通暢,，定時監(jiān)測血氣分析值。

指導病人有效地咳嗽和使用呼吸技巧,，增加其肺活量,，恢復肺功能。

協(xié)助醫(yī)生給病人行胸穿抽氣,。

封閉引流排氣,，并做好術前、術后護理及觀察導管排氣情況,。

鼓勵病人下床活動,，增加肺活量。

【重點評價】

密切觀察病人的病情變化及生命體征變化,，如呼吸的節(jié)律,、頻率、深度,，紫紺狀況及精神狀況,。

監(jiān)測動脈血氣分析值的改變。

恐懼

【相關因素】

胸膜破裂,，疼痛,，呼吸困難。

胸內(nèi)壓增高致憋氣,、心悸,、煩躁、緊張,。

【主要表現(xiàn)】

疼痛,，呼吸急促，心悸,，注意力不集中,，情緒低落,。

【護理目標】

病人能感受到恐懼的感覺減輕，舒適感增加,。

【護理措施】

了解引起恐懼的相關因素并設法減少或消除引起恐懼的相關因素,。

鼓勵病人表達自己的感受,，并讓其發(fā)泄,。

提供安靜舒適的環(huán)境，減少不良刺激,。

多與病人交談,，耐心向病人解釋病情同時進行必要的安慰和鼓勵,，消除其緊張、害怕,、擔心等不良情緒,，使之配合治療。

介紹有關疾病的自我護理方面的知識,，使之對疾病治療有一定的了解,，對治療充滿信心。

疼痛劇烈,、呼吸困難的病人遵醫(yī)囑給予對癥處理,，減輕疼痛及呼吸困難帶來的恐懼。

必要時給予鎮(zhèn)靜劑,，并密切觀察用藥后反應,。

給予安慰，減輕緊張,、恐懼心理,。

【重點評價】

病人的情緒，精神狀況,。

疼痛程度,，呼吸型態(tài)的改變。

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇五

20xx年是積極上進的一年,，也是評審二級醫(yī)院成功的一年,，在這一段時間里根據(jù)20xx年的工作總結，現(xiàn)將工作計劃列表如下：

（1）,、各護理小組認真組織實施,，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉變,，增強奉獻意識,，主動服務意識，質量意識,，安全意識,，從而促使護理質量提高,。

（2）,、以過細,、過精、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理,，即基礎質量、環(huán)節(jié)質量,、終末質量,，其中環(huán)節(jié)質量是重點。將各質量標準明細化,，并親自參加各小組工作的實施,，查看實施的效果。

（3）,、加大科室感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結果應達標,。同時，作好隨時消毒,、終末消毒,、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒,，一次性物品按要求管理,、使用、處理,。

每月對新入的,、實習的護理人員進行嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念,，有副護士長做好監(jiān)督工作,。

1。對工齡2年以下護士實行跟班制度,，重點抓好基本功的訓練,。

2。在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上,，抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng),，要求熟練掌握護理技術，還要求掌握好難度大的新業(yè)務,、新技術等方面的護理技術,，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用,。

3?？剖覍⒉扇《喾N渠道,，為護理人員提供學習機會。

（1）鼓勵護理人員參加護理自考和函授學習,，提高學歷,。改變護理隊伍以中專為主的結構。

（2）認真抓好繼續(xù)教育,。選派優(yōu)秀護理人員到先進科室短期護理知識培訓班學習,，以管理知識、?？浦R進展為主,。

4、堅持每月在科室內(nèi)舉辦護理知識,，新業(yè)務新技術,，專業(yè)技術培訓。申請護理部主任到我科室進行護理查房,，并給予指導,，以提升查房質量，以提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。

1,、根據(jù)護理部做的宏觀管理，補充完善護理安全管理措施,，抓好各層護理人員崗前培訓工作,，定期和不定期檢查安全工作。

2,、護士長做好微觀管理,。堅持毒麻藥品、搶救藥品,、用物班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%,。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。

（1）護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入,、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待,、重點跟班,，重點查房。

（2）病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入,，危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控,。

（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理,。護理部組織護士長進行不定時查房。

（4）護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事，應作為護理管理中監(jiān)控的重點,。

3,、對于已發(fā)現(xiàn)的問題，要合理解決,，不要刻意隱瞞,，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因,，吸取深刻的教訓,，提出防范與改進措施。

（1）護理會議制度,。

③科室護士會議,。每月召開一次，全科護士參加,。

④護理早會,。a由護士長主持，時間10—15分鐘,，全體護理人員均應穿工作服并站立進行;b,。夜班護士報告夜班的工作情況;c。護士長總結護理工作情況，進行講評,，明確護理工作重點,，注意事項;d。護士長向所受護理人員進行有關問題的提問和測試,，以提高護理業(yè)務水平;e,。護士長傳達院、護理部,、臨時通知或重要決定,，并具體布置落實。

⑤工休座談會,。a,。每月召開一次，由護士長或高年資護士主持召開,，病員代表參加;b,。征求病人對醫(yī)療、護理,、生活飲食等方面的意見,，了解病人的思想情況;c。組織病人學習報刊,、宣傳衛(wèi)生知識,，要求病人自覺遵守病區(qū)管理制度等。

（2）護理查房制度,。

①科教學查房：每月組織一次,，針對疑難病例或護理問題，預先安排專人準備,，提出重點需要解決的部題,，由護士長或責任護士主持，并作好詳細記錄,。

③常規(guī)查房

a,。一般護理查房：每周一次，由總護士長進行,。

b,。護士長查房：每日不少于2次，對病區(qū)護理質量,、危重病人,、護理職責履行、臨床護理,、病區(qū)管理等工作進行檢查,、督促和落實,。

e。節(jié)假日查房：節(jié)日,、雙休日,，每日1—2次，由護理部組織對全院或病區(qū)進行巡查,，檢查節(jié)假日期間各科值班人員情況和規(guī)章制度落實情況,，指導危重病人搶救。

（3）護理訓練與護理考核制度,。

①崗前培訓,。凡從院校分配到醫(yī)院的新護士，必須進行崗前培訓,。內(nèi)容：院史教育,、醫(yī)德醫(yī)風教育、護理規(guī)章制度,、護士基本素質及禮儀規(guī)范,、護士職業(yè)道德、護理基本技能操作等,。

②在崗培訓。a,。護理部每2月組織一次全院護理人員的三基考試,，臨聘及參加工作5年以下護理人員每月考試一次。b,。每2月組織一次全院護理人員的業(yè)務學習,，科室每月進行一次業(yè)務學習。

c,。凡45歲以下護理人員,，必須人人掌握常用護理技能操作。

2,。護理工作制度,。包括：分級護理制度、值班交班制度,、消毒滅菌與隔離制度,、醫(yī)囑執(zhí)行制度、查對制度,、治療室工作制度,、換藥室工作制度、急救室管理制度等,，遵照20xx年度的執(zhí)行,。

3。病區(qū)管理制度。

1,、基礎護理合格率100%（合格標準85分）,。

2、特,、一級護理合格率≥85%（合格標準為80分）,。

3、急救物品完好率達100%,。

4,、護理文件書寫合格率（合格標準為80分）。

5,、護理人員“三基考核合格率達100%（合格標準為70分）,。

6、一人一針一管一用滅菌合格率達100%,。

7,、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

8,、一次性注射器,、輸液（血）器用后毀形率達100%。

9,、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0（除難以避免性褥瘡）,。

以上是20xx年內(nèi)二科的主要工作計劃，希望得到醫(yī)院護理部的支持和鼓勵,，也希望得到全體內(nèi)二科醫(yī)生和護士的大力支持與全面的配合,，同心協(xié)力的完成工作在所有科室人員的共同努力下，20xx年再創(chuàng)輝煌,！

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇六

20xx年我科護理工作要圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃及護理部的工作計劃,，繼續(xù)以護理質量為核心，持續(xù)護理質量改進,，努力為患者提供優(yōu)質滿意的護理服務：

1,、每周至少兩次晨會后對科室護士進行提問，內(nèi)容為基礎理論知識,，?？评碚撝R等。

2,、每月進行護理查房及業(yè)務學習,，提高護理人員心內(nèi)科的專科護理水平,。針對本科危重病人多的特點,，加強危重病人的護理知識培訓學習

3,、根據(jù)護理部制定的護士的分層次培訓計劃制定本科室的培訓計劃并認真落實，加強考核力度,。

4,、不定期檢查護理人員對常用急救藥品的劑量與作用、搶救儀器的性能及使用方法的掌握情況,，提高護理人員的搶救能力,。

1、不斷強化護理安全教育,，把安全護理作為重中之重,，將工作中的安全隱患及時預警，并提出整改措施,，以院內(nèi),、外護理差錯為實例進行討論，使護理人員充分認識差錯原因,，從中吸取教訓,，規(guī)避風險。

2,、將各項規(guī)章制度落實到實處,，定期和不定期檢查，加強監(jiān)督,，并及時進行反饋,、整改。

3,、加強重點環(huán)節(jié)的風險管理，如夜班,、午班,、節(jié)假日等。實行彈性排班制,，減少交接班的頻次,，減少工作中的漏洞，實行新老搭配,，高年資護士對年輕護士做好“傳,、幫、帶”,。

4,、加強重點病人管理：如危重病人及介入手術病人。在晨,、晚間或交接班時對上述病人作為交接班時的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，引起各班的重視

5、對重點人員的管理：如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等進行專門培訓,，使其明確各項規(guī)章制度。

6,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，提高護理人員的法律意識，減少安全隱患,。

7,、加強護理應急預案培訓及演練，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,。

1,、深化“以病人為中心”的服務理念，全面實行責任制整體護理的服務模式,，為患者提供全程規(guī)范化護理服務,，繼續(xù)踐行我院的“溫馨護理六個一和親情護理六個心”優(yōu)質護理特色服務，鼓勵護士積極參與護理部20xx年開始實行的“愛心天使”活動,，是每一位護士真正做到用“愛心,、耐心、細心,、責任心”對待每一位患者,，全面履行護士職責。

2,、堅持健康宣教全覆蓋,，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見,，及時了解護理服務質量,，并對存在的問題進行認真整改。

1,、鼓勵創(chuàng)新,，發(fā)揮護士潛能。理論聯(lián)系實踐,，提高臨床教學質量,，教學中滲透優(yōu)質護理服務內(nèi)涵。

2,、不定期檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心，了解實習計劃的完成情況,。

3,、提高科研意識和水平,，要在臨床護理工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，總結經(jīng)驗,，鼓勵護士撰寫論文、參與科研等,。

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇七

新的一年即將開始,，呼吸內(nèi)科全體護理人員將根據(jù)院黨委和護理部的工作要求，團結奮斗,，不斷進取,，使呼吸內(nèi)科的護理工作再上一個新臺階。將遵循醫(yī)院質量管理要求所倡導的以“病人為中心提高醫(yī)療服務質量,，落實患者的安全管理目標”為主題的服務宗旨,，按**省醫(yī)院質量管理評價標準的基本要求和標準考核細則，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務流程,，加強護理質量控制，特制定xxxx年年的呼吸內(nèi)科護理工作計劃如下：

一,、全科護理人員將認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，把職業(yè)道德放在第一位，維護醫(yī)院的良好形象,，為創(chuàng)建文明和諧的醫(yī)院,，科室做出各自的努力。將帶領全科護理人員跟上現(xiàn)代化護理發(fā)展的要求,，以人為本,，實施人性化，情感化服務,，為患者提供質溫馨的服務,。

二、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險,，為患者提供優(yōu)質安全的護理服務,。

1、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點,，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴,。

2,、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查,，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄。

3,、加強重點時段的管理,，如夜班、中班,、節(jié)假日等,，實行彈性排班制，合理搭配老,、中,、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇八

20xx年對于醫(yī)院來說是具有里程碑意義的一年,。過去一年心內(nèi)科在全體醫(yī)護人員的共同努力下取得了較好的成績，“發(fā)揚成績,，不斷尋找新的工作重點”是我們20xx年新的奮斗目標,，心內(nèi)科將不斷進取，發(fā)揚成績,，改進不足,，努力再創(chuàng)佳績，特制訂如下工作計劃：

1.繼續(xù)堅持以病人為中心,，努力提供一流的服務,，進一步規(guī)范病房管理，制訂人性化服務措施,，全面落實安全管理,、環(huán)節(jié)管理、特殊時間及特殊人員的管理,，定期收集病人意見及時解決問題,，為病人提供優(yōu)質高效放心的服務，充分體現(xiàn)以病人為中心,，以病人的需求作為我們一切工作的出發(fā)點,，為病人提供滿意的服務。

2.進一步提高護理質量,，建立長效的質量監(jiān)督機制,，完善科室內(nèi)部管理機制,，全面落實護理質量持續(xù)改進。

3.群策群力抓好“示范管理”創(chuàng)建活動,，針對示范醫(yī)院評分標準組織學習,，認真貫徹質量標準，爭取在示范醫(yī)院創(chuàng)建中展示?？屏咙c,。

4.繼續(xù)完善ccu病房的規(guī)范化管理，改變排班模式,，合理利用人力資源,，切實加強全科護士分層次培訓力度。五年內(nèi)護士加強基礎理論,、基礎操作培訓,，五年以上護士加強專科理論培訓,，制定個人發(fā)展目標,，根據(jù)個人愿望及實際能力確定每個人的主動方向，選送一名護士進修內(nèi)分泌專業(yè),，一名護士進修心內(nèi)ccu或心導管,，同時科內(nèi)培訓改變培訓模式，加大培訓力度,，增加院外培訓率,，

鼓勵自學、函授等提高隊伍知識結構,，做到人盡其用,，才盡其用，打造特色鮮明的?？莆幕?，營造學習型科室。

5.依法加強醫(yī)院感染控制,，加強醫(yī)護人員院感知識的培訓,，督促檢查制度的落實，限度地降低醫(yī)院感染發(fā)生率,。

6.加強環(huán)節(jié)病歷及終末病歷控制,，定期檢查病歷質量，及時討論,、分析，及時整改落實,，切實提高護理文書書寫質量,。

7.利用各種形式,、各種辦法加強健康教育的宣傳力度，建立糖尿病人俱樂部,，高血壓,、心律失常、冠心病義務咨詢活動,，有針對性地發(fā)放住院病人聯(lián)系卡,、出院病人聯(lián)系卡、疾病相關知識教育,、全面深入地落實健康教育制度,。

8.嚴格程序化教學管理，保質保量完成教學計劃,，保障教學效果及教學安全,。

9.深入學習醫(yī)改政策，擴大服務范圍,，發(fā)展新業(yè)務,、新技術，努力把醫(yī)改政策用足用活,，在不違反政策的前提下努力增收節(jié)支,。

10.進一步強化全科人員科研意識，加強積累,，及時總結,，積極撰寫學術論文，書寫護理心得,，全年沒人在市級及以上刊物上發(fā)表論文至少一篇.

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇九

1,、強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,。互相學習促進,，并作記錄,。

2、重點加強對護士的考核,，強化學習意識,，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式,，進行排名次,，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭,，直至達標。

3,、做好聘用護士的輪轉工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力,。

4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質,，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識,。

1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待,、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入,、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間、交接—班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4,、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血、注射,、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5,、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心,。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識,，質量意識，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全,、有效。

為認真貫徹落實xx年醫(yī)院工作重點,，圍繞“以病人為中心,，以質量為核心”，全面實施iso9001—20xx質量管理標準,，不斷加強護理工作的科學化,、標準化管理,，促進護理質量全面提高，實現(xiàn)“為手術病人提供優(yōu)質安全的護理,、精益求精地配合手術”這一服務目標,，根據(jù)護理部有關精神，結合我科實際情況,，制定護理管理目標及計劃更新護理管理和服務理念,，提高護理質量。做到以人為本,，注重人性化服務,，深入開展好“病人滿意在科室”的活動。嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,，隨時為病人著想,，對病人的病情、手術效果,、手術并發(fā)癥等,，術中不予議論。切實轉變服務理念和工作模式,，保證以最佳護理工作狀態(tài)為病人服務,，滿足病人一切合理的需求，為病人創(chuàng)造溫馨舒適的手術環(huán)境,，達到病人對護理工作滿意度≥95%,。工作中注重加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息,，取得理解,、信任和支持，不斷提高內(nèi)部服務質量,，以便更好的配合手術,，達到臨床醫(yī)生對手術室護理工作滿意度≥98%。

2,、加強護理質量安全管理,，保證年事故發(fā)生率為零。制定嚴格的科室規(guī)章制度,，定期組織差錯事故討論分析,，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生,。利用晨會,、護理業(yè)務學習等多種形式增強護士的服務意識，做到主動服務,，熱情接待,，細心介紹,。各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言,，動作輕柔,，使患者感覺到親人般的溫暖。

3,、嚴格遵守《醫(yī)院感染管理規(guī)范》,，認真執(zhí)行《消毒隔離制度》。進一步完善各班工作制度,，嚴格控制人員流動,。嚴格執(zhí)行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正,，防止院內(nèi)感染，做到一人一針一管執(zhí)行率100%,，無菌切口感染率≤0.5%,，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

4,、做好急救藥械的管理工作,，保證急救藥械完好率100%。每班交接時認真核對,，做到完好備用,，帳物相符。加強護理人員急救知識,、搶救工作程序,、搶救藥品、搶救儀器的使用等內(nèi)容的培訓,，達到人人熟練掌握和應用,。接到急救病人通知，能在最短的時間內(nèi)迅速開始手術搶救,，并且能敏捷,、靈活、熟練地配合搶救工作,。

5,、根據(jù)《山東省醫(yī)療護理文書書寫規(guī)范》的要求，加強護理文書的書寫管理,，做到書寫認真,、及時、規(guī)范,，與實際護理過程相符,，護理文書書寫合格率≥95%,。

6、加強護理人員的在職培訓力度,，不斷提高業(yè)務技術水平,。護理人員三基水平平均≥75分；護理技術操作合格率≥95%,；支持護理人員參加繼續(xù)教育學習和培訓,，繼續(xù)教育學分每人每年≥25分。鼓勵護理人員參加自學,、函授及各種學習班,、研討會，使護理人員及時掌握護理工作發(fā)展的新動態(tài)和護理相關的新理論,、新技術,，不斷提高護理人員的業(yè)務水平，更好的配合手術科室開展新業(yè)務,、新技術,。鼓勵廣大護理人員積極撰寫論文，爭取全科在市級以上刊物發(fā)表或交流論文≥4篇,。按照護理培訓計劃安排人員外出進修學習,，提高專科護理水平,，以此帶動全科人員的技術水平,。

7、嚴格按照收費標準收費,，做到應收則收,，應收不漏。遇有疑問及糾紛及時核查處理,。定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領取,，減少浪費及損耗。專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng),，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數(shù),，保證臨床正常運轉。

8,、建立完善的護理質量監(jiān)控體系,，科室質控小組加大自查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時改進,；定期查找護理隱患并進行分析反饋,，使各項工作程序化、規(guī)范化,。通過統(tǒng)計手術臺次,、滿意度調查,、有無差錯疏忽及投訴、檢查衛(wèi)生區(qū)等指標,，完善和促進護理工作,，不斷提高手術室護理質量。

9,、加強臨床教學管理,，做好帶教工作。根據(jù)實習大綱要求制定帶教計劃并安排專人帶教,，根據(jù)臨床帶教經(jīng)驗不斷改進帶教方法,，加強帶教老師教學能力的培養(yǎng)和提高，認真落實好“360工程”,，圓滿完成帶教工作,。

10、做好病房樓搬遷的準備工作,。認真貫徹實施iso質量管理標準,，加強本科護理質量控制，進一步規(guī)范護理工作流程,，按時進行量化考核與質量分析，各項質控指標達到iso質量目標要求,。組織學習層流潔凈手術室的相關知識,，為病房樓搬遷做好一切準備工作。

11,、我科全體護理人員將在醫(yī)院和護理部的領導下,，與臨床醫(yī)生密切配合，保障醫(yī)療安全,，改善服務態(tài)度,，提高護理質量，保障各項質控指標達到iso質量目標要求,，創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇十

人們常說的三分治療，七分護理,，在內(nèi)科得到十分的體現(xiàn),，在20xx年里，內(nèi)科護理部堅持把以患者為中心的護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。在管理形式上追求以患者需求為服務導向,，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在護理隊伍建設上強調知法,、守法,、文明規(guī)范服務和為患者營造良好的病區(qū)環(huán)境!同時將20xx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓,，加強護理管理，加強基礎護理,，提高服務質量,，現(xiàn)將20xx年工作計劃做如下概括：

強化相關專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況,，可通過請科主任,，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進,，開展護理病例討論，并詳細記錄,。

安全工作長抓不懈 護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障患者就醫(yī)安全,?；颊叩沫h(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉入,、急危重患者,、臥床患者，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的患者要重點督促檢查和監(jiān)控,。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日、工作繁忙時段,、易疲勞時間,、交接班時均要加強病區(qū)的監(jiān)督和管理。病危,，病重患者,，臥床患者嚴格執(zhí)行床頭交接班。

繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心,。加強培養(yǎng)護理人員樹立以患者為中心的觀念，把患者的呼聲作為第一信號，把患者的需要作為第一需要,，把患者的利益作為第一考慮,，把患者的滿意作為第一標準。加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質量。深化親情服務,，提高服務質量,。提高護患溝通技能。提倡微笑服務,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

內(nèi)科護士的人員少，護理工作繁重,，根據(jù)科室患者情況和護理工作量合理分配人力資源,，合理排班，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù),，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到,，以達到保質保量為患者提供滿意的護理服務,。內(nèi)科護理工作計劃以上是20xx年內(nèi)科護理部的主要工作計劃，希望得到醫(yī)院領導和護理部領導的支持和鼓勵,，也希望得到全體內(nèi)科醫(yī)生和護士的大力支持與全面配合,，同心協(xié)力的完成工作!

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇十一

護理工作應該說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且最受人擁護的工作，內(nèi)科護理工作甚是,。因為護理人員是與病人接觸最多、最早,，最密切的工作者,，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象,。人們都說“三分治療,，七分護理”，這句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位,。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”,。

在20xx年新的一年里，我們堅持把“以病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,，在隊伍建設上強調知法、守法,、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,，醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者,、教育者,、照料者和研究者角色。特制訂20xx年內(nèi)科護理工作計劃：

1,。強化相關知識的學習掌握,，定期組織護士授課，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓,。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,?；ハ鄬W習促進，并作記錄,。

2,。重點加強對護士的考核，強化學習意識,，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹鳎筛吣曩Y的護士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式,，進行排名次,，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭,，直至達標。

3,。做好聘用護士的輪轉工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力,。

4,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識,。

1。護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待,、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全。

2,。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3。時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4。護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5。護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

1,。護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心,。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識,，質量意識,，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上,，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全,、有效,。

2。注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,，從思想上，行動上作到真正的主動服務,。把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。

3,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質量。

4,、深化親情服務,，提高服務質量,。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

我院的醫(yī)護比例搭配不合理,，護士的人員少,。工作繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。

隨著人們法律意識的提高,，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整,、客觀,。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫,，并向上級醫(yī)院的同行請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求,。

結合我院書寫護理文件的實際情況,，進行工作總結和分析，提出相應對策,，為舉證提供法律依據(jù),，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽,，優(yōu)勝者給予獎勵,。

1?；A護理合格率100%,。

2。急救物品完好率達100%,。

3,。護理文件書寫合格率≥90%

4。護理人員“三基考核合格率達100%,。

5,。、一人一針一管一用滅菌合格率達100%,。

6,。常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

7,。一次性注射器,、輸液（血）器用后毀形率達100%。

20xx年護理工作計劃已經(jīng)落實,，我相信只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作,，我們在20xx年的護理工作中一定能取得好的成績！

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇十二

20xx年醫(yī)院護理部定為護理技能提升年,，目的是為了加強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質，更是為了醫(yī)院整體業(yè)務水平的提升,。與此同時,，不僅要讓內(nèi)科日常護理工作穩(wěn)定的、更好的開展,，還為了達到這一工作目的,，結合本科室的實際情況，現(xiàn)制定如下工作計劃：

1,、年內(nèi)進行醫(yī)德醫(yī)風學習,、考核一次，由護理部統(tǒng)一安排,，考試參與率100%,，合格率100%。內(nèi)容包括：護理人員的思想品德,、愛崗敬業(yè)精神,，對患者的服務態(tài)度等。堅持以患者為中心,，提供全程優(yōu)質服務,，把社會效益放在首位，使患者對醫(yī)院的滿意度90%,。

2,、加強護士禮儀文化學習，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)道德，提升護理人員素養(yǎng),。

3,、注重收集護理服務需求信息，通過發(fā)放滿意度調查表,，獲取患者的需求及反饋信息,，及時提出改進措施，同時對護士的工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,。

4、培養(yǎng)護理人員樹立以患者為中心的觀念,，把患者的呼聲作為第一信號,，把患者的需要作為第一需要，把患者的利益作為第一考慮,，把患者的滿意作為第一標準,。

1、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護士的管理，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

2,、強化護士對科室各種急救物品的性能和使用，急救藥品的定點和定位,，提高各護理人員的應急能力,。

3、嚴格落實執(zhí)行消毒隔離制度,，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶,，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒。

4,、認真做好患者環(huán)節(jié)的監(jiān)控,，對入院、新轉入,、危重,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的患者要重點督促、檢查和監(jiān)控,。

1,、做好入院患者的宣傳教育，住院患者的疾健康教育,，出院患者的康復指導,，使健康教育覆蓋率100%,，達到促進疾病康復的目的。

2,、護士做各種護理,，治療操作前均需要告知患者，并與患者保持有效溝通,。

3、加強護士的七知道,，以達到保質保量為患者提供滿意的護理服務,。

1、基本技能考核：對全科護理人員進行16項基本技能達標

測試,，考核將在實際工作中抽考,，要求對基本技能能熟練掌握，將規(guī)范操作實施于患者,，確?；颊甙踩A防并發(fā)癥發(fā)生,。 2,、加強專科技能的培訓：組織全科人員每月學習一次,，每次講一個?？萍膊〖白o理，每周分別提問,，不定時抽查考試,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、加強相關知識的學習，由護理部統(tǒng)一組織進行一次護理制度,，法律法規(guī),，護士禮儀等綜合知識的考核，并運用于臨床工作之中,，做到理論與實踐相結合,，檢查在工作中的執(zhí)行情況。 4,、鼓勵創(chuàng)新服務,，如遇到開展新技術項目及特殊疑難病例，可通過查閱文獻資料,、組織討論學習,，邀請專家講座等形式更新知識和技能,，對有創(chuàng)新服務 者，依據(jù)規(guī)定給予獎勵,，作為年終考核優(yōu)秀的條件之一,。

5、在加強技能培訓的同時,，重點加強危重患者搶救技術與流程的掌握,、常用急救藥品的劑量與作用，搶救儀器的性能及使用方法,。讓

每個護理人員均能熟練掌握心肺復蘇急救技術,，提高危重患者的搶救成功率。

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇十三

20xx年是積極上進的一年,也是評審二級醫(yī)院成功的一年,在這一段時間里根據(jù)20xx年的工作總結,現(xiàn)將工作計劃列表如下:

1,、各護理小組認真組織實施,進行考核,通過目標管理促使護理人員觀念轉變,增強奉獻意識,主動服務意識,質量意識,安全意識,從而促使護理質量提高,。

2、以過細,、過精,、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理,即基礎質量,、環(huán)節(jié)質量,、終末質量,其中環(huán)節(jié)質量是重點。將各質量標準明細化,并親自參加各小組工作的實施,查看實施的效果,。

3,、加大科室感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行,作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,結果應達標,。同時,作好隨時消毒,、終末消毒、日常消毒工作,。使用后的物品按處理原則進行消毒,一次性物品按要求管理,、使用、處理,。

每月對新入的,、實習的護理人員進行嚴格的消毒隔離培訓,加強無菌觀念,有副護士長做好監(jiān)督工作。

進一步充實整體護理的內(nèi)涵,推出我院護理理念:一切以病人為中心,以病人滿意為前提!選擇我院就醫(yī),我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理!

根據(jù)20xx年評審標準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責,。并進行實施,。按分級護理服務級別,分層級管理,主管護師負責的范圍,護師負責的范圍,護士負責的范圍等。明確各班的工作職責,責任到人,。

,、加強護理人力資源的管理,保障護理人力資源的合理配置,做到人人持證上崗。根據(jù)護理部要求制定護理人員的培訓計劃,抓好護理隊伍建設,提高護理隊伍素質。

1,、對工齡2年以下護士實行跟班制度,重點抓好基本功的訓練,。

2、在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上,抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng),要求熟練掌握護理技術,還要求掌握好難度大的新業(yè)務,、新技術等方面的護理技術,在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用,。

3、科室將采取多種渠道,為護理人員提供學習機會,。

鼓勵護理人員參加護理自考和函授學習,提高學歷,。改變護理隊伍以中專為主的結構。

認真抓好繼續(xù)教育,。選派優(yōu)秀護理人員到先進科室短期護理知識培訓班學習,以管理知識,、專科知識進展為主,。

4、堅持每月在科室內(nèi)舉辦護理知識,新業(yè)務新技術,專業(yè)技術培訓,。申請護理部主任到我科室進行護理查房,并給予指導,以提升查房質量,以提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。

護理安全則是護理管理的重點。護理安全工作長抓不懈,應做到宏觀管理與微觀管理相結合,充分利用護理質控前移,各司其職,層層把關,切實做好護理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全,。

1,、根據(jù)護理部做的宏觀管理,補充完善護理安全管理措施,抓好各層護理人員崗前培訓工作,定期和不定期檢查安全工作。

2,、護士長做好微觀管理,。堅持毒麻藥品、搶救藥品,、用物班班交接,搶救儀器保持功能狀態(tài),保持搶救物品良好率達100%,。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。

護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調入,、新畢業(yè),、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待,、重點跟班,重點查房,。

病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉入,危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促,、檢查和監(jiān)控。

時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理,。護理部組織護士長進行不定時查房,。

護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血,、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,都是人命關天的大事,應作為護理管理中監(jiān)控的重點。

3,、對于已發(fā)現(xiàn)的問題,要合理解決,不要刻意隱瞞,并從自身及科室的角度進行分析,分析事故發(fā)生的原因,吸取深刻的教訓,提出防范與改進措施,。

（一）護理會議制度。

1,、科室護士會議,。每月召開一次,全科護士參加。

2,、護理早會,。a由護士長主持,時間10-15分鐘,全體護理人員均應穿工作服并站立進行;b、夜班護士報告夜班的工作情況;c,、護士長總結護理工作情況,進行講評,明確護理工作重點,注意事項;d,、護士長向所受護理人員進行有關問題的提問和測試,以提高護理業(yè)務水平;e、護士長傳達院,、護理部,、臨時通知或重要決定,并具體布置落實。

3,、工休座談會,。a、每月召開一次,由護士長或高年資護士主持召開,病員代表參加;b,、征求病人對醫(yī)療,、護理、生活飲食等方面的意見,了解病人的思想情況;c,、組織病人學習報刊,、宣傳衛(wèi)生知識,要求病人自覺遵守病區(qū)管理制度等。

（二）護理查房制度,。

1,、科教學查房:每月組織一次,針對疑難病例或護理問題,預先安排專人準備,提出重點需要解決的部題,由護士長或責任護士主持,并作好詳細記錄。

2,、常規(guī)查房

a,、一般護理查房:每周一次,由總護士長進行。

b,、護士長查房:每日不少于2次,對病區(qū)護理質量,、危重病人、護理職責履行、臨床護理,、病區(qū)管理等工作進行檢查,、督促和落實。

c,、節(jié)假日查房:節(jié)日,、雙休日,每日1-2次,由護理部組織對全院或病區(qū)進行巡查,檢查節(jié)假日期間各科值班人員情況和規(guī)章制度落實情況,指導危重病人搶救。

（三）護理訓練與護理考核制度,。

1,、崗前培訓。凡從院校分配到醫(yī)院的新護士,必須進行崗前培訓。內(nèi)容:院史教育、醫(yī)德醫(yī)風教育,、護理規(guī)章制度、護士基本素質及禮儀規(guī)范,、護士職業(yè)道德、護理基本技能操作等。

2、在崗培訓,。a、護理部每2月組織一次全院護理人員的三基考試,臨聘及參加工作5年以下護理人員每月考試一次,。b,、每2月組織一次全院護理人員的業(yè)務學習,科室每月進行一次業(yè)務學習,。c,、凡45歲以下護理人員,必須人人掌握常用護理技能操作。

3,、護理工作制度,。包括:分級護理制度、值班交班制度,、消毒滅菌與隔離制度,、醫(yī)囑執(zhí)行制度、查對制度,、治療室工作制度,、換藥室工作制度、急救室管理制度等,遵照20xx年度的執(zhí)行,。

4,、病區(qū)管理制度。

1,、基礎護理合格率100%,。

2、特、一級護理合格率≥85%,。

3,、急救物品完好率達100%。

4,、護理文件書寫合格率,。

5、護理人員“三基考核合格率達100%,。

6,、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。

7,、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,。

8、一次性注射器,、輸液器用后毀形率達100%,。

9、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0,。

以上是20xx年內(nèi)二科的主要工作計劃,希望得到醫(yī)院護理部的支持和鼓勵,也希望得到全體內(nèi)二科醫(yī)生和護士的大力支持與全面的配合,同心協(xié)力的完成工作在所有科室人員的共同努力下,20xx年再創(chuàng)輝煌!

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇十四

20xx年,根據(jù)護理部工作計劃,《xx區(qū)醫(yī)療護理質量管理規(guī)范》,、《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南(試行)》和《二級中醫(yī)醫(yī)院管理年活動檢查評估細則》為指導,緊密圍繞《醫(yī)院實施優(yōu)質護理服務工作標準(試行)》，結合“醫(yī)療質量萬里行”“三好一滿意”和醫(yī)院工作要點,，全力配合上級完成各項護理工作任務,特制訂我科護理工作計劃如下:

1.貫徹執(zhí)行《護士條例》,，規(guī)范護理職業(yè)行為。

2.加強職業(yè)道德教育,，組織護士學習護理安全,、護理不良事件相關知識，教育護士嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,、護士職業(yè)道德,，每半年進行醫(yī)德醫(yī)風考核一次，提高服務質量,，使患者感到安全,、滿意。

3.合理使用護理人力資源,，科學彈性排班,，完善“緊急狀態(tài)下護理人力資源調配預案”，做到人人知曉,，通信通暢,，應對突發(fā)事件、重大搶救等情況確保護理人員及時到位,。

4.落實績效考核制度,，根據(jù)考評標準,按照護士工作量,、護理質量等每月對各級護理人員進行績效考評一次,并做好記錄，將考評結果與護士薪酬分配,、評優(yōu)等相結合,。

5.爭取增加1-2名護士。力爭做到床護比達1:0.4

1.組織新入科護士學習相關文件,，領會文件精神和工作要求,，正確理解開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的目的、意義工作實質和具體措施等,。

2.進一步完善分組責任制整體護理的工作流程,，發(fā)揮責任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理,、病情觀察,、健康教育、心理護理和生活護理,，為患者提供全程,、連續(xù)、個性化的護理服務,。改善服務態(tài)度,、提倡文明服務、增強主動服務意識,。主動為病人提供基礎護理和生活護理,，落實健康教育工作。提高病人滿意度,、促進醫(yī)患關系和諧,。

3.加強護士分層管理，明確各層責任護士的任職資格與職責,，根據(jù)患者病情,、護理難度,、技術要求等要素對護士進行合理動態(tài)分工,，實行人人分管病人，確保責任組長在內(nèi)的每位護士分管病人≤8人;既強調高年資護士對危重病人的管理,，又強調人人參與生活護理,，做到護士分層不分等。

4.結合?？铺攸c,，進一步優(yōu)化服務流程，完善服務細節(jié),，開展特色,，確立優(yōu)質?？谱o理服務品牌。

5.完善內(nèi)科常見疾病健康宣教資料,，逐步推行健康宣教病人或家屬簽名確認制,。

6.每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見,，不斷改進護理服務工作

1,、完善、健全,、實施中醫(yī)護理常規(guī),。積極開展專科專病護理,，提供具有中醫(yī)特色的健康指導,。

2、以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導,，制訂中醫(yī)知識技能培訓計劃,，抓好護士中醫(yī)“三基”培訓，重點是西醫(yī)畢業(yè)護士的中醫(yī)基礎知識,、技能培訓,，中醫(yī)文化學習，提高護士中醫(yī)理論及技能水平,，為中醫(yī)特色護理服務的開展扎實基礎,，科室組織中醫(yī)基礎理論和專科專病護理常規(guī)學習15技能培訓和護理文件書寫培訓7學時,。

3,、繼續(xù)推廣中醫(yī)護理技術操作和中醫(yī)外治法，抓好中醫(yī)特色護理服務項目的開展,。

4,、開展中醫(yī)特色護理質量評價

1.建立健全科室一級質控組織,由護士長和全科護理人員組成，制訂質控工作方案,質控從個人做起,，認真落實護理質控工作,。護士長定期組織質控檢查,每半月對各項質控指標檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題及時分析原因,提

出整改措施,落實并檢整改查整改效果.，每月進行一級護理質控會議,，促進護理質量持續(xù)改進,。

2.科室實行護士長責任制,護長把好病區(qū)質量，落實每天四次查房,，掌握病區(qū)動態(tài),，加強對危重病人的管理，護士長認真落實醫(yī)院和護理部的各項工作任務指標護理措施,抓好各項規(guī)章制度的落實,確保護理工作安全無事故.落實護理不良事件報告制度,實行無懲罰護理差錯管理.

3.加強基礎護理工作,落實“基礎護理服務工作規(guī)范”和“常用臨床護理技術服務規(guī)范”,。

4.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和院內(nèi)感染工作制度,嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和標準預防措施.按醫(yī)院院內(nèi)感染工作要求認真做好各項監(jiān)測管理工作,并記錄在手冊上.

5.加強病區(qū)管理‘保持病區(qū)整潔,、有序,。加強治療室管理：藥品、物品,、儀器定點放置,、統(tǒng)一標識、標識醒目,，并要求護理人員人人熟知藥品,、物品、儀器放置位置,，掌握操作規(guī)程,，確保護理工作及時、準確,、安全執(zhí)行,。

6監(jiān)督各項護理安全制度的落實，尤其是護理核心制度的執(zhí)行情況,，確保護理安全,，尤其是三查七對制度，堅決杜絕藥品問題引發(fā)的護理缺陷;加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理,，強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性;進一步完善護理安全管理措施,，規(guī)范使用手腕帶、護理安全標識,。

7進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書質控,。強調不合格的護理文書不歸檔,。

8、科室護理管理規(guī)范化,，護理管理分工到個人,，人人參與護理管理。建立護士工作手冊,，完善崗位職責：工作制度,、儀器操作規(guī)程、應急預案及常見疾病護理常規(guī),，作為內(nèi)科護士工作指引,，以用于護理工作開展,。

1,、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案、落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核計劃(內(nèi)容包括：法律法規(guī),、規(guī)章制度,、專業(yè)理論,、操作技能等)落實分層次培訓，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作,，提高護士三基理論與操作水平。

2,、重點加強對新入科護士,、聘用護士、低年資護士的培訓考核,，同時按崗位需求舉辦?？萍寄艿呐嘤枺缂本燃寄?、導管護理技能,、危重病人的觀察技能等，提高護士崗位技能,。

3,、落實護理會診和護理疑難病例討論，組織每月一次的護理查房,，業(yè)務學習,、三基考試和基本操作技能訓練和考核。

4,、開展應急救護能力培訓,，做到培訓率及考核合格率達到100%

1.基礎護理合格率100%

2.特級、一級護理合格率≥90%

3.護理“三基”“三嚴”檢查質量合格率100%

4.護理技術操作考核合格率100%

5.護理三基理論考核合格率100%

6.急救藥械管理完好率100%,，

7.急救藥械質量檢查合格率100%

8.消毒隔離質量合格率100%

9.一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率100%

10.病區(qū)管理合格率100%

11.臨床教學質量合格率95%

12,、住院后患者壓瘡發(fā)生率0(難免壓瘡除外)

13.護理事故發(fā)生率0

14、護理文件書寫合格率≥95%

呼吸內(nèi)科護理工作計劃 內(nèi)科護理工作計劃篇十五

一,、深化優(yōu)質護理服務,，提升護理內(nèi)涵

1、繼續(xù)落實責任包干制的整體護理,，優(yōu)化apn彈性排班,，忙時增加上班護理人員，閑時輪休,。

2,、制定入院時、住院期間,、手術前,、手術后、出院時護理服務流程和健康教育,，責任護士為病人提供連續(xù),、全程的無縫隙服務,，切實做好優(yōu)質護理服務。

3,、加強護士日常禮儀培訓,，如電話禮儀、接待禮儀等,，進一步規(guī)范床頭交接班,，與病人有效溝通，了解患者生理,、心理需求,，護高護理服務質量。

4,、提高晨間,、午間、晚間護理質量,，以《優(yōu)質護理服務評價細則》,、《基礎護理服務工作規(guī)范》為準則，按照分級護理要求,，切實落實口腔護理,、皮膚護理等基礎護理，不斷提高病人滿意率,。

5,、每月發(fā)放護理滿意度調查表，運用pdca方法,，對工作中的不足之處及時改進,，為病人提供更優(yōu)質的護理服務。

6,、繼續(xù)對出院病人進行電話回訪,回訪率達到95%以上,。對特殊病人及腸造口病人，回訪率達100%,，并對其進行持續(xù)跟蹤回訪,。

二、加強護理安全管理,，保障患者安全

1,、認真學習并落實護理核心制度，并運用到實際工作中,。

2,、加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人、老年病人,，在交接班時對上述病人做為交接班的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的護理風險作出評估,，達成共識,，引起各班的重視。

3,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，減少安全隱患，重視現(xiàn)階段護理文書中存在的問題,，記錄要“客觀,、真實、準確,、及時,、完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如錯別字,、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不一致等,，使護理記錄標準化和規(guī)范化,。

4、加強重點環(huán)節(jié)管理：如危重病人交接,、壓瘡預防,、輸血、特殊用藥,、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等,。

5、培養(yǎng)護士的應急能力,，每月開展護理應急預案演練,，如輸血、輸液反應,、藥物滲漏,、突發(fā)停電等，進行回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

三,、加強護士在職教育,，提高護理人員綜合素質

1、制定學習計劃，按層級不同,，分別進行基礎理論與操作培訓,，每月進行理論考試和操作考核。

2,、落實周三學習日,，通過護士輪流授課、?？谱o士授課,、請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能，強化相關知識的掌握,，提高專業(yè)素質,。

3、選派傷口造口?？谱o士參加院外學習培訓,，負責科內(nèi)護士腸造口專科培訓,、考核,，確保每個人均熟練掌握腸造口護理技術。

3,、選派護理人員進修學習picc護理,、cvc護理技術、危重病人護理技術,，提高危重病人護理水平,。

四、加強護理質量控制,，促進護理質量持續(xù)改進

1,、學習《湖北省護理質量標準》，以此為藍本,，制定普外科?？谱o理質量評價標準、?？谱o理質量檢查單,、周質量控制檢查單，通過科內(nèi)二級質量控制體系,，對科內(nèi)護理質量進行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)的問題及時分析、反饋,、改進,，跟蹤評價,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，加強對護理實習生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、建立護理缺陷及差錯登記，定期進行分析,，全科護理人員進行學習,、總結,，防范類似事件發(fā)生,，保證護理安全。

4,、認真落實交接班制度,、查對制度等護理核心制度，通過護理業(yè)務學習,、護理查房,、大交班等形式，使護理核心制度深入護理人員心中,，落實到實際行動中,，保證護理質量。

五,、護理工作目標：

1,、急救物品完好率≥100%

2、護理技術操作合格率≥95%

3,、基礎護理合格率≥95%

4,、危重病人護理合格率≥90%

5、?？谱o理合格率≥90％

6,、護理病歷書寫合格率≥90%

7、患者對責任護士知曉率達100%,，護理工作滿意率≥95%

8,、一級目標人群知曉率≥75%

9、消毒滅菌合格率100％,、消毒隔離合格率100％

10,、病區(qū)管理合格率≥95％

11、壓瘡評估在12分以上者,，年壓瘡發(fā)生率為0

12,、護理人員培訓率達100％，院外培訓率≥15%，護理人員繼續(xù)教育學分或學時達到規(guī)定要求

13,、每個崗位有職責,，每個工作環(huán)節(jié)有流程，每項護理操作有標準

14,、年護理嚴重差錯,、事故發(fā)生次數(shù)為0

15、刊物論文發(fā)表數(shù)≥全科護士總數(shù)的5%

16,、年工作計劃完成率≥95％