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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇一

被?申?訴人：

法定代表人：

公?司?地址：

電?話:

郵?編：?被?申?訴人：?法定代表人：?公?司?地址：?區(qū)?街?號(hào)

電?話:?郵?編：?請(qǐng)求事項(xiàng)

1,、解除申訴人同被訴人xx公司之間簽訂的勞動(dòng)合同;

2、裁令被訴人xx公司向申訴人支付20_________年_________月至今拖欠的工資96000元;

3,、裁令被訴人xx公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21000元;

4,、裁令被訴人煙大建設(shè)集團(tuán)有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50600元;

5、裁令被訴人xx公司向申訴人支付_________年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)_____金21000元;

6,、裁令被訴人xx公司向申訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金24000元;

7,、裁令被訴人xx公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金26404元;

8、裁令被訴人煙大xx公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33005元;

事實(shí)與理由

申訴人自_________年_________月16日年起即在被申訴人xx公司處工作,，并簽訂勞動(dòng)合同,。_________年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為xx公司(后變更為煙大xx公司),。xx公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同xx公司重新簽訂勞動(dòng)合同,。自_________年1月開始，被訴人煙大xx公司即停止為申訴人繳納社會(huì)_____,，自_________年11月開始,，被訴人xx公司又開始拖欠申訴人工資,，_________年，申訴人在工作期間受傷,，被認(rèn)定為九級(jí)傷殘,，被訴人xx公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇。不得已,，申訴人不得不向被訴人xx公司提出解除勞動(dòng)合同,，并要求被訴人xx公司、xx公司向申訴人支付請(qǐng)求事項(xiàng)中所列各項(xiàng)_____請(qǐng)求,。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,，特訴諸貴委，望裁如所請(qǐng),。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇二

申請(qǐng)人：____________,，男

出生于_____年______月____日

住北京市_________________

被申請(qǐng)人：____________有限公司

住____________________區(qū)

法定代表人：_____________,，

性別：________職務(wù)：________

電話：____________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1,、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬________元；

2,、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金________元,；

3、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金________元,；

4,、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分____元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金________元。

事實(shí)和理由：

_______年____月____日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,，_______年____月____日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,，合同約定勞動(dòng)期限至_______年____月____日終止，其中_______年____月____日至_______年____月____日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，_______年____月____日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，每天工作12小時(shí),。

_______年____月____日至_______年____月____日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班,，一天工作12小時(shí),，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下,，被申請(qǐng)人于_______年____月____日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位,，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天,，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定工作時(shí)間,，且不支付加班工資,，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

_______年____月____日被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng),，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

基于以上事實(shí),，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,，并給申請(qǐng)人工作、生活造成嚴(yán)重影響,，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，特提出申訴，請(qǐng)依法裁決,。

此致

__________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：______________

_________年______月_____日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇三

申請(qǐng)人：_______________，性別：___________,，

出生日期：______________________________

住址：_________________________________

電話：___________________________________

身份證號(hào)碼：___________________________

被申請(qǐng)人：公司地址：____________________

法定代表人：__________________________

電話：_______________________________

1,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣_(tái)___________元,。

2,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_(tái)___________元。

3,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元,。

事實(shí)與理由：

________年____月____日申請(qǐng)人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____,，月基本工資為_______元,，入職后被申請(qǐng)人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買職工基本社保,。________年____月____日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作崗位為由,，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了,。

1,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資,，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2,、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?________元,。

3,、自________年____月____日至________年____月____日，申請(qǐng)人一直每周工作6天,，每天工作達(dá)10小時(shí),，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)________小時(shí),，休息日加班合計(jì)________天,，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)________元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。

此致

________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：____________

________年____月____日

一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇,。證據(jù)

二：書證名稱：工資確認(rèn)單考勤確認(rèn)表證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇四

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(勞動(dòng)者申請(qǐng))

申請(qǐng)人：____________,，男，漢族,，1____________年________月________日出生,，

住址：____________市____________區(qū)____________路____________號(hào)。聯(lián)系電話：________________________,。

被申請(qǐng)人：________有限公司,，住所地：________市________區(qū)____________路____________號(hào)。電話：____________,。

法定代表人：____________?職務(wù)：____________

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元(月平均工資____________元*2)。

二,、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付______年______月至______年______月加班費(fèi)共____________元,，其中：

1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)______元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元;

2,、休息日加班費(fèi)______元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元;,。

以上合計(jì)：____________元。

事實(shí)與理由：

(可簡(jiǎn)單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,，具體的職務(wù),，加班的事實(shí)以及計(jì)算方式等。)

綜上所述,，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于________年________月________日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求,，依法裁決,。

此致

____________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：____________(簽名)

______年______月______日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇五

申?請(qǐng)?人：_________，女,，?1962年3月14日出生,，漢族，住址：_________市美蘭區(qū)下洋村_________號(hào)

被?申?請(qǐng)?人：??？赺________市場(chǎng)管理有限公司

住?址：??？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南二樓

法定代表?人：?_________

申?請(qǐng)?事?項(xiàng)：

1.?請(qǐng)求確認(rèn)自?20_________年9月15日至20_________年5月18日期間申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

2.?被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20_________年9月15日至20_________年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷及生育_____五項(xiàng)_____，具體數(shù)額由社會(huì)_____征稽部門確定;

3.?請(qǐng)求被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人支付自20_________年9月15日至20_________年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_________【(『850÷21.75』_________10_________3)+(『850÷21.75』_________104_________2)】〕;

4.?請(qǐng)求被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人支付未訂立書面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8_________2_________『1471÷21.75』)】_________11〕;

5.?請(qǐng)求被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人支付違約解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8_________2_________『1471÷21.75』)】_________13_________2〕,。

事實(shí)與理由?：

申請(qǐng)人于20_________年9月15日經(jīng)人介紹,，入職被申請(qǐng)人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工,。在職期間,，申請(qǐng)人每天均嚴(yán)格遵守被申請(qǐng)人的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作盡心盡責(zé),，按時(shí)上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班,。在水果市場(chǎng)交易旺季,，為了完成當(dāng)日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來(lái)沒(méi)有節(jié)假日,，也沒(méi)有休息日,，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20_________年3月12日。

20_________年3月12日下午,，被申請(qǐng)人突然口頭通知申請(qǐng)人“水果市場(chǎng)內(nèi)的路面正在整修,，用不了那么多人，你明天暫時(shí)不要來(lái)上班了,，兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來(lái)上班”,。一個(gè)月后的20_________年4月27日，申請(qǐng)人詢問(wèn)被申請(qǐng)人法定代表人邱何時(shí)能回來(lái)上班,，他講“路面還未修好,，暫時(shí)還不能上班”。之后,，見到工友的工作量多時(shí),，申請(qǐng)人就主動(dòng)與他(她)們一起參加勞動(dòng),。至20_________年5月18日，因?yàn)槁访嬉呀?jīng)修好,，申請(qǐng)人再次詢問(wèn)被申請(qǐng)人何時(shí)能上班,，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此,，申請(qǐng)人被被申請(qǐng)人強(qiáng)行辭退,。

自20_________年9月15日至20_________年5月18日，申請(qǐng)人在為被申請(qǐng)人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里,，被申請(qǐng)人即沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同,，也從未給申請(qǐng)人購(gòu)買過(guò)任何種類的社會(huì)_____，更沒(méi)有向申請(qǐng)人支付加班工資,。申請(qǐng)人為此曾多次向被申請(qǐng)人主張合法權(quán)益,，要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人交納社會(huì)_____費(fèi)及加班工資，但是均未果,。

此致

_________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：

日期

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇六

申請(qǐng)人：,，（個(gè)人信息）。

被申請(qǐng)人：海南某某科技有限公司,，（基本信息）,。

法定代表人：，總經(jīng)理

直營(yíng)事業(yè)中部某某大區(qū)河南區(qū)域某某戰(zhàn)區(qū)負(fù)責(zé)人：某某,。

仲裁請(qǐng)求：

1,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20__年12月工資共計(jì)3500元；

2,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20__年7月至20__年12月工作一年5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5444×1.5=8166元（標(biāo)準(zhǔn)按20__年的月平均工資5444元計(jì)算）,；

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20__年7月至20__年12月工作一年5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5444×1.5×2=16332元（標(biāo)準(zhǔn)按20__年的月平均工資5444元計(jì)算）,；

4,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一個(gè)月的代通知金5444元。

5,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人協(xié)助申請(qǐng)人辦理失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20__年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位海南某某科技有限公司工作，勞動(dòng)合同規(guī)定月基本工資3000元,，全勤獎(jiǎng)100元,，常規(guī)類補(bǔ)助475元，每日工作9小時(shí),，實(shí)行大小周輪休,，一周單休，一周雙休，許昌辦公地點(diǎn)位于某某廣場(chǎng)4號(hào)樓419,。正常工作期間,，20__年12月15日進(jìn)行辦公室退租，12月17日本人名下所有門店,、充電寶設(shè)備被公司強(qiáng)制劃走,。12月20日企業(yè)微信賬號(hào)被強(qiáng)制清退，釘釘工作臺(tái)營(yíng)銷管理系統(tǒng)被強(qiáng)制清退,。12月20日強(qiáng)制更改考勤班次,、打卡地點(diǎn)，最近打卡地更改為xx辦公室（路2號(hào)）,，距離本地147.6千米,，導(dǎo)致本人無(wú)法打卡進(jìn)行考勤。本組其他同事系統(tǒng)均正常,，以上公司均在本人未知情情況下強(qiáng)制操作,，是想讓我系統(tǒng)顯示曠工三天，自動(dòng)離職,。后來(lái)被申請(qǐng)人于20__年1月5日向我推送了解除勞動(dòng)合同通知書,，將申請(qǐng)人予以辭退。被申請(qǐng)人找各種理由將申請(qǐng)人辭退,。其行為已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，申請(qǐng)人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,，特向貴委提起勞動(dòng)仲裁,，望貴委依法支持申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。

此致

xx市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

20__年1月20日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇七

一,、由二被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資,。

二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用,。

事實(shí)與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的`職工，因當(dāng)時(shí)的政策需要借調(diào)到_________廠,，在該廠一直在管理崗位,，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù),，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,，按照下崗職工的崗位工資38元/月計(jì)發(fā)，不認(rèn)可其應(yīng)有的崗位工資,。20_________年12月辦理正式退休手續(xù)時(shí),，也沒(méi)有認(rèn)可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,。_________廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位,。

此致

_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申訴人：_________

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇八

申請(qǐng)人：______________，性別________,，________族,，____________年____________月____________日生，住____________省____________________

被申請(qǐng)人一：____________省________公司住所地：____________省________________________電話：_____________,。

法定代表人：______________________

被申請(qǐng)人二：__________有限公司住所地：____________市______________

法定代表人：__________________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1,、裁決二被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人____________年__________月工資________元。

2,、裁決二被申請(qǐng)人支付___________年__________月至__________月未足額發(fā)放的工資____________元,。

3、裁決二被申請(qǐng)人支付____________年__________月____________日至__________月____________日的雙倍工資________元,。

4,、裁決二被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金________元。

5,、裁決二被申請(qǐng)人補(bǔ)繳____________年__________月至____________年__________月的社會(huì)養(yǎng)老_____________元及補(bǔ)繳____________年__________月至___________年__________月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老_____________元,。

6、裁決二被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)________元,。

7,、裁決二被申請(qǐng)人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金________元。

事實(shí)與理由：

____________年__________月____________日被申請(qǐng)人一將申請(qǐng)人派遣到被申請(qǐng)人二處,，從事______________工作,，經(jīng)申請(qǐng)人多次要求，被申請(qǐng)_____于____________年__________月____________日簽訂勞動(dòng)合同,。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人二處,，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù),。____________年__________月____________日,，被申請(qǐng)人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結(jié)清____________年__________月份的工資,，平時(shí)加班工資也未發(fā)放,。

申請(qǐng)人認(rèn)為，二被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出____________申請(qǐng),，望_____________委查清事實(shí)，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求,。

此致：

________市________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_______委員會(huì)

申請(qǐng)人：_____________________

____________年_________月________日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇九

申請(qǐng)人：______,，男，漢族，________年____月____日出生,，

住址：______市______區(qū)______路______號(hào),。聯(lián)系電話：____________。

被申請(qǐng)人：____有限公司,，住所地：____市____區(qū)______路______號(hào),。電話：______。

法定代表人：______職務(wù)：______

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元(月平均工資________元_________2),。

二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付________年____月至________年____月加班費(fèi)共________元,，其中：1,、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;2、休息日加班費(fèi)元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;,。

以上合計(jì)：______元,。

事實(shí)與理由：______________________________________________________

(可簡(jiǎn)單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，具體的'職務(wù),，加班的事實(shí)以及計(jì)算方式等,。)

此致

_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議________委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________(簽名)

________年____月____日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十

反申請(qǐng)人：某某某有限公司?法定代表人：某某某

地?址：某某某工業(yè)園

委托代理人：某某某，某某某,，某某某律師事務(wù)所律師,。

被反申請(qǐng)人：某某某，女?公民身份證號(hào)：

戶籍地址：

常住地址：

聯(lián)系電話：

_____請(qǐng)求：

1,、被反申請(qǐng)人依法補(bǔ)償因其自動(dòng)離職給反申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失4235.5元,。

2、被反申請(qǐng)人立即到反申請(qǐng)人處,，補(bǔ)辦離職交接手續(xù),，以免損失繼續(xù)擴(kuò)大和滋生其它糾紛。

事實(shí)和理由：

被反申請(qǐng)人于20_________年9月28日與反申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,，并于同年10月5日?qǐng)?bào)到上班,，被安排在反申請(qǐng)人開發(fā)部從事針車工作。20_________年初,，被反申請(qǐng)人無(wú)故曠工,，雖經(jīng)多次聯(lián)系依然不斷推脫不來(lái)上班，最后反申請(qǐng)人不得不在15天后確認(rèn)其為自動(dòng)離職,。

被反申請(qǐng)人由于無(wú)故曠工，乃至最后自動(dòng)離職,，使反申請(qǐng)人蒙受如下直接經(jīng)濟(jì)損失：

1,、其個(gè)人領(lǐng)用的生產(chǎn)工具全部丟失，經(jīng)濟(jì)損失211.8元;

2、?其領(lǐng)用的已裁剪待加工材料全部無(wú)法尋找,，只好重新補(bǔ)制,，經(jīng)濟(jì)損失1291.7元;

3、?已裁剪待加工材料丟失導(dǎo)致版師不得不在周末連續(xù)加班20個(gè)小時(shí)重新開版,，為此公司需要額外支付該版師1440元的加班費(fèi)(該版師小時(shí)工資36元,，利用周六和周日連續(xù)加班共計(jì)20小時(shí)，加班費(fèi)=36元/小時(shí)_________20小時(shí)_________2=1440元),。

4,、?其已裁剪待加工材料丟失導(dǎo)致樣品周期延誤，反申請(qǐng)人不得不安排其他人員加班趕制,，并額外支付加班費(fèi)1092元(替代人員的小時(shí)工資為12元,，累計(jì)夜間加班?5次，共計(jì)10小時(shí);周末加班4天,，共計(jì)38小時(shí),，加班費(fèi)=12元/小時(shí)_________10小時(shí)_________1.5+12元/天_________38小時(shí)_________2=1092元)

5、?其個(gè)人借款兩次,，共計(jì)200元,。

針對(duì)被反申請(qǐng)人的行為，依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和反申請(qǐng)人的規(guī)章制度,，被反申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償反申請(qǐng)人直接損失4235.5元,。

被反申請(qǐng)人給反申請(qǐng)人造成的其它損失：由于被反申請(qǐng)人的行為突然，致使反申請(qǐng)人即使采取必要的彌補(bǔ)措施,，最終還是導(dǎo)致樣品交納給客戶的時(shí)間被延誤了整整一周,，這使反申請(qǐng)人的信譽(yù)受到極大的影響。對(duì)此,，反申請(qǐng)人將保留繼續(xù)申請(qǐng)投訴的權(quán)利,。

此致

某某某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

反申請(qǐng)人：某某某有限公司

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十一

反請(qǐng)求是指在_____程序中，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出的,，旨在抵銷或吞并申請(qǐng)人的_____請(qǐng)求的,，與_____請(qǐng)求之標(biāo)的和理由有牽連的，保護(hù)自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的_____的請(qǐng)求,。反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)抗申請(qǐng)人以維護(hù)自己合法權(quán)益的法律手段,。

從法律地位來(lái)分析，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在法律上是平等的,，既然申請(qǐng)人具有提出申請(qǐng)的權(quán)利,，那么被申請(qǐng)人也具有提出反請(qǐng)求的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議_____辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定：“被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng),，_____委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人,?！痹摲瓷暾?qǐng)是對(duì)被申請(qǐng)人權(quán)利的保護(hù)，這和在訴訟中在原告提出訴訟后,，被告可以提出反訴是同樣的道理,。

但是《中華人民共和國(guó)_____法》對(duì)提出反請(qǐng)求的條件沒(méi)有作出具體、明確規(guī)定,。根據(jù)_____理論,，反請(qǐng)求應(yīng)該具備以下5個(gè)條件：

1、反請(qǐng)求只能是由被申請(qǐng)人提起,。如果被申請(qǐng)人向_____委員會(huì)提起不以申請(qǐng)人為指向?qū)ο蟮腳____請(qǐng)求,，否則不成立反請(qǐng)求。

2,、反請(qǐng)求只能向受理_____申請(qǐng)的_____委員會(huì)提起,。

3、反請(qǐng)求與_____請(qǐng)求屬于同一_____協(xié)議約定的_____事項(xiàng)范圍,，否則,，_____委員會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人的反請(qǐng)求無(wú)權(quán)管轄。

4,、反請(qǐng)求與_____請(qǐng)求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系,。

5、反請(qǐng)求應(yīng)該以書面形式提出,，格式與_____申請(qǐng)書一樣,。

具體到一些個(gè)案，典型的如工傷賠償,，單位就不能就此提出反請(qǐng)求,。如果就此提出，就可能違背“一事不再理”原則,。這個(gè)原則強(qiáng)調(diào)的是“事實(shí)”,，而不是看提起_____的主體，以工傷賠償為例,，員工主張工傷賠償,，如果單位又提出反請(qǐng)求，要求員工承擔(dān)所謂“員工違章操作”造成的經(jīng)濟(jì)損失,，那么單位提起反請(qǐng)求的事實(shí)仍然是“員工遭受工傷傷害”,，這就明顯與員工提起工傷賠償?shù)氖聦?shí)和理由一致了，只是申請(qǐng)主體不同而已,。這有悖于“一事不再理”原則,。另外，工傷損害賠償實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,，無(wú)論員工在工傷事件中是否存在過(guò)錯(cuò),，除非用人單位能夠證明工傷系由員工故意造成,，否則，用人單位均應(yīng)承擔(dān)法定賠償責(zé)任,。所以在工傷賠償中，用人單位不得再提起反請(qǐng)求,。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十二

申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）?性別：

地址：?職務(wù)（崗位）：

法定代表人：?職務(wù)：

委托代理人：

被申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）?性別：

地址：?職務(wù)（崗位）：

法定代表人：?職務(wù)：

委托代理人：

事由：因_________（事由）產(chǎn)生爭(zhēng)議,，申請(qǐng)調(diào)解，

調(diào)解請(qǐng)求：

事實(shí)與理由：

為此,，向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，請(qǐng)依法調(diào)解。

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）

年?月日

說(shuō)明

（1）申請(qǐng),。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》,。

（2）受理。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄,，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人,；對(duì)方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查,，并作出受理或不受理的決定,。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人,，辦-理受案手續(xù),；作出不受理決定的，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由,，并告知應(yīng)向何部門申訴,，

對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理,。

（3）調(diào)解,。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：

①及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),，調(diào)查應(yīng)作筆錄,，并由調(diào)查人簽名或蓋章；

②調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議,，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解,；簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,，可由調(diào)解委員會(huì)指定l－2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；

③調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,，在查明事實(shí),、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,，公正調(diào)解,；

④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行,。協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）、職務(wù),、爭(zhēng)議事項(xiàng),、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各1份）,；

⑤調(diào)解不成的,，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說(shuō)明情況,，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名,、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,；調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人,、調(diào)解委員會(huì)各1份）。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十三

申請(qǐng)人：饒##,，男,，1968年##月出生，湖北省武漢市人,，原武漢##有限責(zé)任公司員工,，住武漢市洪山區(qū)##號(hào)。

被申請(qǐng)人：武漢##有限責(zé)任公司,，住武漢市洪山區(qū)##,。

法定代表人：王##，董事長(zhǎng),。聯(lián)系電話：##

_____請(qǐng)求：

1,、裁令被申請(qǐng)人因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付申請(qǐng)人加倍工資16100元,；

2、裁令被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人20_________年6月的工資1610元,；

3,、裁令被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；

4,、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8855元,；

5、裁令被申請(qǐng)人因違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付申請(qǐng)人賠償金17710元,；

6、裁令被申請(qǐng)人按社會(huì)_____經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)辦補(bǔ)繳申請(qǐng)人20_________年2月至20_________年6月養(yǎng)老_____,，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能,，則被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人社會(huì)基本養(yǎng)老_____補(bǔ)償費(fèi)22346.7元；補(bǔ)辦補(bǔ)繳醫(yī)療_____,，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能,，一次性賠償申請(qǐng)人醫(yī)療_____損失1442.6元；補(bǔ)辦補(bǔ)繳失業(yè)_____,，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能,，一次性賠償申請(qǐng)人失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)損失2887.5元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于20_________年2月6日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,。在工作期間,，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，未依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)_____,，拖欠申請(qǐng)人20_________年6月份的工資,。申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人為其辦理各項(xiàng)社會(huì)_____，被申請(qǐng)人一直拒絕,。20_________年6月期間被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人自己每月支付300元的社保費(fèi)用為條件才為其辦社保,，申請(qǐng)人拒絕了被申請(qǐng)人的違法要求。同月29日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人拒絕其違法要求為由違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同,。

現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益,，特向貴委依法提起_____。懇請(qǐng)貴委依法裁決,。

此致

洪山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________

_________年_________月_________日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十四

申請(qǐng)人：__________,，男，_____族,，身份證號(hào)：__________,，聯(lián)系方式：__________，住址：__________,；

被申請(qǐng)人：__________公司,，法定代表人：__________,，身份證號(hào)：__________，聯(lián)系方式：__________,。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1,、請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

2,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_________元,；

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣_(tái)_________元,；

4,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人未及時(shí)支付工資的賠償金人民幣_(tái)_________元。

5,、本案仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān),。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于__________年_____月開始受聘于被申請(qǐng)人處工作，直到__________年,，被申請(qǐng)人才與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同,。此后，雙方每年簽一次勞動(dòng)合同,，大部分勞動(dòng)合同也被被申請(qǐng)人收走,。依據(jù)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，從事工作,，工資按月發(fā)放,，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)申請(qǐng)人近期一年的實(shí)際工資發(fā)放情況體現(xiàn),，申請(qǐng)人的平均工資約為__________元,，并且根據(jù)被申請(qǐng)人發(fā)放給申請(qǐng)人工資情況顯示，被申請(qǐng)人都未按照法律規(guī)定及時(shí)發(fā)放工資,，據(jù)x銀行對(duì)賬單及工資單顯示,，申請(qǐng)人__________年_____月份的部分工資，被申請(qǐng)人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放,；申請(qǐng)人__________年_____月份的部分工資,，被申請(qǐng)人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請(qǐng)人__________年_____月份的部分工資,，被申請(qǐng)人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放,；申請(qǐng)人__________年_____月份的部分工資，被申請(qǐng)人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放,。其余部分工資有的通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行延遲予以發(fā)放,。

然而自__________年_____月份至今被申請(qǐng)人始終未給予發(fā)放工資（根據(jù)被申請(qǐng)發(fā)放給申請(qǐng)人的工資條體現(xiàn)：申請(qǐng)人_____月份工資為__________元，_____月份的工資為__________元），申請(qǐng)人因家庭開支需要,，也多次找被申請(qǐng)人交涉工資發(fā)放事宜,，但被申請(qǐng)人始終置之不理。被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害到申請(qǐng)人的合法權(quán)益,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,、四十六條以及第四十七條之規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資?，F(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處已經(jīng)工作了10年,，依法應(yīng)得到_____個(gè)月的平均工資。即_____*__________=__________元,。同時(shí)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，……除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此被申請(qǐng)人除應(yīng)支付申請(qǐng)人尚未及時(shí)支付的工資外，還應(yīng)另行支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即（__________+_____5）*_____%=__________元,。

綜上,，被申請(qǐng)人多次未及時(shí)支付申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬，其無(wú)故拖欠行為申請(qǐng)人依法有權(quán)提起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)申請(qǐng)依法向貴委提出仲裁,，請(qǐng)貴委依法裁決，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，謝謝,！

此致

__________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_______________

_____年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇十五

申請(qǐng)人:_________,男,漢族,身份證號(hào):,住市區(qū)(縣)路號(hào),聯(lián)系電話:。(如果委托了律師,不要寫申請(qǐng)人自己的電話)

被申請(qǐng)人:_________,住所地:市區(qū)(縣)路號(hào),聯(lián)系電話:,。

法定代表人:_________(,職務(wù):_________),。

_____請(qǐng)求:

一、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自年月?日起建立勞動(dòng)關(guān)系,至年?月日止;

二,、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

三,、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼元;

四、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,共計(jì)元;

五,、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________?元;

六,、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;

七、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未購(gòu)買社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;

八,、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

事實(shí)與理由:

(事實(shí)與理由部分,應(yīng)當(dāng)緊扣_____請(qǐng)求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行,、變更,、解除等情況)

“申請(qǐng)人于_______年_______月_______日與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請(qǐng)人于_______年_______月_______日起在被申請(qǐng)人處工作,任一職,但至今被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同”……(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,被申請(qǐng)人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請(qǐng)人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資…….在申請(qǐng)人工作過(guò)程中,被申請(qǐng)人未依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付高溫津貼……(勞動(dòng)合同的履行)

_______年_______月_______日,公司人事部未與申請(qǐng)人協(xié)商,擅自將申請(qǐng)人崗位從廣州調(diào)至北京……(勞動(dòng)合同的變更)

“_______年_______月_______日,公司人事部在申請(qǐng)人工作未有任何過(guò)錯(cuò)的情況下,違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同……”或“_______年_______月_______日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)_____依法提前n天向被申請(qǐng)人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)_____、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,、加班工資等原因委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”,。(勞動(dòng)合同的解除)

此致

市區(qū)(縣)勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人:

年?月?日