隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
農(nóng)村用工勞動合同篇一
住所：______________________
法定代表人：______________________
聯(lián)系電話：______________________
統(tǒng)一社會信用代碼：______________________
乙方：______________________
住所：______________________
居民身份證號碼：______________________
聯(lián)系電話：______________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
1.本合同期從_年_月_日至 _年_月_日止，期限為年,。其中試用期從 _年_月_日至 _年_月_日止,，共_個月。
2.試用期內(nèi),，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核,，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同,?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù),，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的,，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書,、虛假職業(yè)資格證明,、假身份證、假護照,、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明,、體檢證明等;對工作履歷、知識,、技能,、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷,、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的,，或沒有如實說明與應聘崗位相關(guān)的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的,，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的.
農(nóng)村用工勞動合同篇二
用人單位：(以下簡稱甲方)
勞動者：(以下簡稱乙方)
根據(jù)《 》其他有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，就解除雙方勞動合同一事達成如下協(xié)議：
第一條,、勞動合同的解除甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系，在簽訂本協(xié)議后即予以解除,，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，在本協(xié)議生效后全部予以終止。
第二條,、薪酬,、社保及經(jīng)濟補償金乙方確認,，在簽訂本協(xié)議之前，甲方已履行用人單位全部義務(wù),，依法向乙方足額發(fā)放薪酬,、辦理社保及支付各種經(jīng)濟補償金。
在簽訂本協(xié)議之后,，乙方不得因勞動關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利,。
第三條、工作交接及離職手續(xù)在簽訂本協(xié)議之前,，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù),，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。
第四條,、保密義務(wù)勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,。
第五條,、爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決,。
第六條：其他本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。
甲方：
乙方：
年月日
農(nóng)村用工勞動合同篇三
用人單位(甲方)：
地址(甲方):
職工(乙方)：
勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：
使用說明
一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。
二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三,、合同參考文本中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”,。
四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。
五,、工時制度分為標準、不定時,、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。
六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議。
七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定。
八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。
十,、本文本不適用非全日制用工使用,。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。
一,、合同期限
(一)合同期限
甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止,。
2,、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3,、以完成一定的工作為期限：從年月日起至
工作任務(wù)完成時止,，并以
為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1,、無試用期,。
2、試用期從年月日起至年月日止,。
(合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容：,。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類,。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：,。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制,，即每日工作小時，每周工作天,，每周正常工作不超過40小時,，并至少休息一天。
2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天,。
3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作,、休息、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。
1,、計時工資：元/月(元/周);
2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,，本項約定方為成立);
3,、其他形式：。
(二)乙方試用期工資為元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準),。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的
規(guī)定支付加班工資,。
(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或周),。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付。
五,、社會保險
(一)甲,、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止
(一)符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。
(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。
(三)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同,。
八,、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同,，經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《民法典》和國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù),。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方,。
十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出,，或者向甲方工會反映，尋求解決,。無法解決的,，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一,、本合同的條款與國家,、省、市的新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。
十二,、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時,，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任,。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年月日年月日
農(nóng)村用工勞動合同篇四
訂立合同雙方：
招聘方：_________（企業(yè),、事業(yè)、機關(guān),、團體等單位的行政）簡稱甲方,；
受聘方：_________（合同制職工）簡稱乙方。
甲方招聘合同制職工,，按有關(guān)規(guī)定,，已報請有關(guān)部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況,；乙方已向甲方提交勞動手冊,。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同，以便共同遵守,。
第一條合同期限合同期限為_________年（或_________個月）,，從_________年起至_________年_________月_________日止,。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”,。）
第二條試用期限試用期限為_________個月（或_________年）,，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短,，有關(guān)部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的,，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定,。）
第三條職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔任_________職務(wù)（或從事某工種的工作）。
第四條工作時間每周工作六天,，星期日休息,。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。（以完成一定工作量為期限的合同,，工作時間由雙方商定。）
第五條勞動報酬
（一）乙方在試用期間,，月薪為_________元,。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬,。實行計件工資的，按計件付酬,。）
（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼,、糧食補貼,、取暖費補貼等與固定職工相同。
（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的,，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā),，路費報銷,。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同,。
第七條勞動保護_________。（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。）
第八條乙方患病、傷殘,、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_________,。（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行,；無規(guī)定的,，由雙方商定。）
第九條政治待遇和勞動紀律要求
（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等,。
（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的,，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下,，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同,。
（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律,、服從分配,、堅持出勤、積極勞動,，保證完成規(guī)定的各項任務(wù),。
第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育,，安全生產(chǎn)教育,，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓,。
第十一條勞動合同變更
（一）發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益,；
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改,；
3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn),，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù),，性質(zhì)；
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行,；
5.法律規(guī)定的其他情況。
（二）在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災,；
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間,，機構(gòu)之間）；
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工,；
4.甲方依法重新任命,、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作,；
5.法律規(guī)定的其他情況,。
第十二條勞動合同的解除
（一）_________。（解除勞動合同的條件,，國家主管部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的,，由雙方當事人商定,。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益,。）
（二）解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
（三）解除勞動合同時,，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
第十三條違約責任
（一）甲方無故辭退乙方,，除應發(fā)給辭退補助費和路費外,，應償付給乙方違約金_________元。
（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,，以致發(fā)生事故,，損害乙方利益的，應補償乙方的損失,。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金_________元,。（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條其他事項
（一）本合同于_________年_________月_________日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理,，也可依法向人民法院起訴。
（二）本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,；合同副本一式_________份，報主管機關(guān),，勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證,，則應交公證處留存一份）_________等單位各留存一份。
（三）_________,。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽）：_________
代表人（簽）：__________________
年____月____日_________年____月____日
農(nóng)村用工勞動合同篇五
職工姓名：______________
單位：__________________
根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內(nèi)容如下：
一,、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。
2.鉛印,、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費,。
3.鑄字、揀字,、排版,、紙型,、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施,，并享受相應勞動保護。
4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲,。
義務(wù)：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī),、職業(yè)道德,、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。
2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,，維護職工的主人翁地位,，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,。
三,、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,，參加民主管理,，獲得勞動報酬、政治榮譽,、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。
義務(wù)：
1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度,。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備,、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料、能源,。
四,、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_________級_________月_________元。
2.學徒工資：_________元,。
3.轉(zhuǎn)正后工資：_________元,。
4.定級后工資：_________元。
5.調(diào)資晉級：_________,。
6.保險福利待遇_________。
五,、勞動紀律
1.遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
六,、勞動合同的續(xù)訂、變更,、解除,、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。
2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。
3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同,，經(jīng)企業(yè)提出警告后,，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除,、辭退,、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的,。
(4)職工因病或非因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力,，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的,。
(5)經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的,。
(2)患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。
(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。
(3)企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的,。
(4)經(jīng)批準出國或赴港,、澳、臺定居的,。
(5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
(1)由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營,、科研任務(wù),，任務(wù)未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止,。
9.任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
七,、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,，共_________年_______月。
八,、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,，共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。
單位(蓋章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________
_________年_________月________日
職工(簽字)：__________________
農(nóng)村用工勞動合同篇六
一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。
二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章),。
三,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上“/”,。
四、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種。實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應經(jīng)勞動保障部門批準。
五,、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。
七,、本合同(含附件)簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備查,。
甲方(用人單位)：_________________乙方(勞動者)：_________
名稱：_____________________________姓名：___________________
法定代表人(主要負責人)：_________身份證號碼：_____________
戶籍地址：____________________________________________________
通訊地址：____________________________________________________
通訊地址：____________________________________________________
經(jīng)濟類型：____________________________________________________
聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。
一,、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限
1.固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。
2.無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____起至工作任務(wù)完成時止,。該工作任務(wù)完成的標志為_________,。
(二)試用期
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))
1.無試用期。
2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。)
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作部門為_____,，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_____,，職務(wù)(或工種)為_____。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是________,。
(三)乙方的工作地點為________,。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的,，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件,。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間
1.標準工時工作制，即每日工作___小時,，每周工作___天,，每周至少休息一天。
2.不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以___為周期，總工時___小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四,、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1.計時工資
(1)乙方正常工作時間工資按____執(zhí)行,，初始工資額為____元/月或____元/時;
(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),。
2.計件工資
(1)計件單價;
(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成),。
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為
_____________________________________
(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為
_____________________________________
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(五)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，應按《勞動法》,、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi),，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,，數(shù)額為____元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%),。
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)甲方按照國家,、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
八,、合同的解除和終止
(一)解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;
甲方按照第(7)、(8),、(9)項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。
4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,，提前三日通知甲方,。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(5)甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權(quán)利,，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;
(8)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
(9)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。
2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金,。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
九,、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的,，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,，雙方作如下約定：
。(乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
,。(乙方負有保密義務(wù)的,，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。)
十一、其他
(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力
1.______________
2.______________
3.______________
4.______________
5.______________
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
__________________________________________________
甲方(簽名或蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：______________
法定代表人(或委托代理人)：______法定代表人(或委托代理人)：______
___________年_________月________日___________年_________月________日
農(nóng)村用工勞動合同篇七
招聘方：__________________(企業(yè)、事業(yè),、機關(guān),、團體等單位的行政)簡稱甲方
受聘方：__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方
甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定,，已報請有關(guān)部門的批準(或同意),。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。
第一條合同
合同期限為_________年(或_______個月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止,。
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)
第二條試用期限
試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止,。
(試用期限的長短,，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定,。)
第三條職務(wù)(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間
每周工作六天,，星期日休息,。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。(以完成一定工作量為期限的合同,，工作時間由雙方商定。)
第五條勞動報酬
(一)乙方在試用期間,，月薪為_________元,。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
(以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬,。實行計件工資的，按計件付酬,。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼,、糧食補貼,、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的,，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā),，路費報銷,。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護
(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。)
第八條乙方患病,、傷殘,、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，由雙方商定,。)
第九條政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,，參加黨,、團組織和工會的權(quán)利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后,，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下,，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同,。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律、服從分配,、堅持出勤,、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù),。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育,，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育,，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù),、職業(yè)技術(shù)培訓。
第十一條勞動合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，并不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn),，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì);
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行;
5.法律規(guī)定的其他情況,。
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害,，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命,、調(diào)動,、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規(guī)定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
(一)______________________________________________________。
(解除勞動合同的條件,，國家主管部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定,。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,，不得損害國家利益和社會公共利益。)
(二)解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費,。
(三)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準,。
第十三條違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外,，應償付給乙方違約金_________元,。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故,，損害乙方利益的,，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同,，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費,，并償付給甲方違約金_________元。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理,。
第十四條其他事項
(一)本合同于_________年_____月____日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當事人應協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴,。
(二)本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式______份,，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證,，則應交公證處留存一份)_________________________________等單位各留存一份,。
農(nóng)村用工勞動合同篇八
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
現(xiàn)在住址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動
管理
暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;共_________個月,。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作,。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位,，承擔_________任務(wù),，擔任_________工種,。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：_________,。
第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施,，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。
2.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_________,，保健食品費：_________元,。
3.甲方應對乙方進行安全教育和
技術(shù)
培訓，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經(jīng)專業(yè)訓練,，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。
5.甲方不得安排未成年工(16—18周歲)擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產(chǎn)場所,、危險設(shè)施進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產(chǎn),、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時,、平均每周不超過四十四小時工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人和工會同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工(16—18周歲),，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼,、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：_________。
3.甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資,。每月_________日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節(jié)日加班工資為_________元,，公休假日加班工資_________元,，平日加班工資_________元，從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼_________元,。
5.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按本人當月工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金;
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職,、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第(2)項,、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資,。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理,，否則,，按曠工處理。
第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。
甲方：_________
乙方：_____________
_____________年_____________月_____________日
農(nóng)村用工勞動合同篇九
甲方(用人單位):
名稱:
法定代表人(主要負責人):
通訊地址:
聯(lián)系人:
乙方(職工):
姓名:
戶籍地址:
經(jīng)濟類型:
通訊地址:
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)國家,省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用原則,訂立本合同.
一,合同期限
(一)合同期限
甲,乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:
1,有固定期限:從年月日起至年月日止.
2,無固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.
3,以完成一定的工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止,并以 為標志.
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):
1,無試用期.
2,試用期從年月日起至年月日止.
(合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,不得約定試用期.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.)
二,工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容:.
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填”是”):管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類.
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件.
(四)乙方工作地點:.
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理.
三,工作時間和休息休假
(一)甲,乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
1,標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天.
2,不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天.
3,綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填”是”):年( ),半年( ),季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制.
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間.除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作,休息,休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,年休假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資.
四,勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準.
1,計時工資:元/月(元/周);
2,計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,本項約定方為成立);
3,其他形式:.
(二)乙方試用期工資為元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標準).
(三)甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的
規(guī)定支付加班工資.
(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付.
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法.
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月日(或周).如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付.
五,社會保險
(一)甲,乙雙方按照國家和省,市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇.
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費.
(三)乙方患職業(yè)病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理.
六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省,市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應如實告知乙方,并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益.
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢.
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作.
(四)如甲方違章指揮,強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時解除本勞動合同.對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,控告.
七,勞動合同的變更,解除,終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同.
(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》.
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同.
八,經(jīng)濟補償金,醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同,經(jīng)濟補償金,醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家,省,市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
九,通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,文件,文書,資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù).一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方.
十,因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決.無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴.屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
十一,本合同的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行.
十二,雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構(gòu)留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力.甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時,不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,并由甲方承擔相應的法律責任.
甲方:(蓋章)
法定代表人(委托代理人):
乙方:(簽名)
簽訂日期： 年 月 日
農(nóng)村用工勞動合同篇十
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同
編號：( )字201__第 號
甲 方：
法定代表人：
地 址：
乙方：姓名： 出生日期：_______年_____月_____日
性別：_____________身份證號碼：
戶籍所在地址：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________
現(xiàn)居住地址：________________________________________________
聯(lián)系電話：____________________郵政編碼：_______________
為維護甲,、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》,，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，依法訂立本合同,，并共同遵守本合同約定的各項條款。
乙方確認自己合法具備合同主體資格,，本合同簽署系雙方真實意愿的結(jié)果,。
一、工作內(nèi)容
第一條乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 崗位工作,。
乙方保證有能力及愿意從事上述工作,，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn),，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從,?！度耸庐悇颖怼坊蚝炗喌男侣毼坏摹秿徫徽f明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案,。
二,、合同期限
第二條合同期限為 年，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。
第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關(guān)系之日起 個月(自 年 月 日起，至 年 月 日),。
三,、職責要求
第四條乙方應按甲方制定的崗位職責,、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程,、考核標準等規(guī)定,，按時、保質(zhì),、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標,，接受甲方的監(jiān)督、指導,、考核,，維護甲方的利益。
第五條乙方應恪盡職守,、廉潔奉公,，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一,，嚴格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范,。
第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定,、維護甲方的知識產(chǎn)權(quán),。具體義務(wù)見本合同附件《保密及知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》,。
四,、工作時間、地點
第七條根據(jù)甲方工作特點,，甲方安排乙方執(zhí)行 (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制,，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方應當在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),，確需加班的,，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關(guān)領(lǐng)導的書面批準，否則不予認定,，視同乙方自主行為,，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準的加班,，甲方應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方的工作地點為 ,。
五,、勞動報酬、保險福利
第九條：薪資
1,、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下,，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資,，薪資標準不低于當?shù)刈畹托劫Y標準。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資,。延期支付應通知乙方,。
2、個人所得稅由乙方承擔,，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬,，具體薪資標準根據(jù)乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位,、職責及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績,，對乙方工資報酬進行合理調(diào)整。
3,、乙方工資增減幅度應依據(jù)甲方的經(jīng)營情況,、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調(diào)整;甲方實行新的工資制度時,，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整,。
4、乙方調(diào)整工作崗位的,，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應調(diào)整,，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5,、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準同意,，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數(shù),。
6,、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案,。
7,、按甲方規(guī)章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的,，停職期間乙方的月工資按當年甲方經(jīng)營所在地當?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標準發(fā)放,。
8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的,，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬,。
第十條保險
1、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮(zhèn)職工社會保險 □外省市城鎮(zhèn) □外省市非城鎮(zhèn),，屬乙方自行承擔部分,，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2,、甲,、乙雙方按國家和地方社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方,，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險關(guān)系致使甲方無法為乙方辦理社會保險,，由此產(chǎn)生的責任和損失由乙方承擔。
3,、甲方為乙方建立社會保險的有關(guān)憑證,，雙方解除、終止勞動合同后,，社會保險的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。轉(zhuǎn)移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協(xié)助,，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉(zhuǎn)移的,，責任自負。
第十一條病假,、事假,、工傷或職業(yè)病期間工資待遇
1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內(nèi)的,，甲方按照如下標準支付病假工資：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的,，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的,，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā),。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數(shù)的80%計發(fā),。
4)在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的,，按照病假工資計算基數(shù)的90%計發(fā)。
5)在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的,，按照病假工資計算基數(shù)的100%計發(fā),。
2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的,，由甲方支付疾病救濟費,，支付標準如下：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā),。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的,，按照病假工資計算基數(shù)的50%計發(fā),。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的,，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā),。
3、以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%,。但上述兩項工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%,。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
5,、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資,。
第十二條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和政策，依法維護員工的勞動權(quán)益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件,，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護,、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行,，且加強自我保護意識,，規(guī)范安全操作。
七,、勞動紀律
第十三條甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要,，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀律,，乙方須遵守,。
1、甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度,、規(guī)定,、決定、員工手冊,、勞動和工作紀律,、崗位職責、工作標準,、工作規(guī)范,、作業(yè)流程、考核標準和技術(shù)規(guī)程等,。
2,、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)追究乙方責任,，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失,，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責任,。
3、甲方的各類規(guī)章制度,、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知,、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式),。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度,、規(guī)定而受到的相應處罰。
4,、甲方的日常管理工作,、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn),、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行,，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示;乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見;若甲方的相關(guān)規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi),，乙方未書面提出異議,，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關(guān)規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行,。
第十四條甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進行人員聘用,、考核、管理,，乙方提供的個人相關(guān)資料(如學歷,、資格證書、個人履歷,、基本個人信息,、勞動關(guān)系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考,，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實,，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件,，甲方可立即解除合同或采取其它措施,，并不承擔補償和醫(yī)療責任，一切后果由乙方自己承擔,。
第十五條乙方應愛護甲方財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德，嚴格保守甲方商業(yè)秘密,。
乙方應嚴格保守甲方的秘密,，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報，甲方的投資計劃,、財務(wù)狀況,、經(jīng)營數(shù)據(jù),、營銷方案、促銷計劃,、商品價格,、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝,、經(jīng)銷商名單,、供應商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。
1,、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手,、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息,。
2、乙方保守秘密的條款,，不僅適用于在甲方任職期間,，而且也適用于離開甲方后。
3,、乙方還需承擔以下保密義務(wù)：
(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機密;
(2)不得向不承擔保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機密;
(3)如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機密,，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告,。
八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十六條有下列情形之一的，甲,、乙雙方應變更勞動合同,，并辦理相關(guān)變更手續(xù);
1、甲,、乙雙方協(xié)商一致的;
2,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的;
3,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致的,。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，并不給乙方任何補償,，如乙方因此給甲方造成損失,，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;
上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：
1)不能按時,、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)的;
2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;
3)績效考核不合格的;
4)乙方擔任管理職位,，管理的團隊中出現(xiàn)違章,、違法行為的;
5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;
6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;
7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。
違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應予解除勞動合同的;
嚴重失職,，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;
乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
故意泄露甲方商業(yè)秘密的;
提供虛假個人信息和身份證明,、履歷、學歷,、職業(yè)資格,、健康證明、醫(yī)療證明等材料的;
被依法追究刑事責任,、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的;
沒有親自履行合同行為發(fā)生的;
10,、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的,。
第十八條有下列情形之一的,，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任本職工作,，或不能按時完成甲方安排的工作任務(wù),，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條乙方有下列情形之一的,，甲方不得以此理由解除勞動合同：
在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形,。
第二十條乙方解除勞動合同,，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲
方后的三十日內(nèi)應按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù),。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的,，因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其承擔賠償責任,。
乙方根據(jù)本條解除勞動合同,，無權(quán)要求甲方支付補償費。
第二十一條有下列情形之一的,，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)(提前3天);
甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的,。
未依法為乙方繳納社會保險的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5,、因甲方以欺詐,、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。
第二十二條本合同期限屆滿時即行終止。
本合同期滿前三十日以上,，雙方可相互告知續(xù)簽意愿,，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一
致,，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》,，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權(quán)力,，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續(xù)簽合同的，甲方無補償義務(wù),。
有以下情形之一的合同也即行終止：
1,、本合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。
九,、經(jīng)濟補償與賠償
第二十三條甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律,、法規(guī)辦理,。應當支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標準支付：
已履行合同年數(shù)(乙方過去12個月的平均工資,，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個月的按一年計算,，未滿6個月的按半月工資補償。
乙方屬于月工資標準高于當?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的,，有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行,。
第二十四條乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的,，應當向甲方支付賠償金,，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失,。
十,、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁,。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟,。
十一,、其它
第二十六條經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,，協(xié)商一致,，另約定以下內(nèi)容：
雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定,。
雙方對公司規(guī)章公示,、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認為準,。
依據(jù)相關(guān)規(guī)定需要雙方進行協(xié)商的事宜,，雙方可以由工會組織進行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明
凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關(guān)資料,，乙方應當簽收,，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達的,，以甲方的公告在工會備案為有效通知,。
5、本合同解除或終止后,，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇,。
第二十七條本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產(chǎn)，乙方均應辦理領(lǐng)用手續(xù),，并妥善保管并正當使用,。乙方因任何原因離職，均應如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn),，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密,，乙方應按甲方規(guī)定承擔賠償責任,。
第二十九條甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù),，具有同等效力,，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守,。
《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》
《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》,、《保密協(xié)議》
其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件
第三十條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效,。
第三十一條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,。
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
農(nóng)村用工勞動合同篇十一
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話：
第一條：勞動合同期限本合同期限采取固定期限勞動合同,。
固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中,，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________
2,、乙方工作內(nèi)容是：____________________________________
甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)條件,。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的 ,。
第三條工作時間和休息休假
1,、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
執(zhí)行標準工時工作制,，即每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。
2,、甲方因生產(chǎn)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。
第四條勞動報酬
勞動報酬采取第_________種方式：
計時工資。乙方工資標準為_________元/月,。
計件工資,。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件,。
第五條社會保險及有關(guān)福利待遇
1,、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,。
雙方解除、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷和因工,、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4,、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：________________________
第六條勞動保護和勞動條件
1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，對乙方進行必要的培訓,。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。
3,、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格,。
5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護,。
6,、乙方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第七條其他
本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有相同的法律效力,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方：
_________年_______月_______日
乙方：
_________年_______月_______日
農(nóng)村用工勞動合同篇十二
甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作(工種)
1,、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向,，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
二,、合同期限(試用期限)
1,、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;
2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。
3,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。
三、工作時間
1,、甲方實行標準工時制,，即乙方每日工作8小時;每周休息2天;
2、甲方由于經(jīng)營需要,，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間,。
四,、工資待遇
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資為 元/月,。
2,、甲方于每月 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日,，自動順延在最近的工作日支付,。
五、勞動保護和工作條件
1,、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動工具及工作場所;
2,、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評檢舉和控告,。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓,。
六,、社會保險和福利待遇
1、在乙方試用期合格后,，甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,，為乙方辦理社會保險。
2,、乙方因工致傷殘,、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。
3,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、計劃生育等假期,。
4、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇,。
七,、勞動紀律
乙方在合同期內(nèi)應當做到：
1、遵守國家的法律,、法規(guī),、甲方制定的各項規(guī)章制度
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程,，保證安全工作。
4,、愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密,。
八、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止
(一)、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。
(二)、有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：
1,、乙方在試用期間不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4,、乙方被依法追究刑事責任的;
5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(三),、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，需裁減人員的;
2,、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
甲方未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金
(四),、有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同
1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(五)、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
1,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
農(nóng)村用工勞動合同篇十三
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動協(xié)議,，確定勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守履行,。
一、協(xié)議期限
(一)本協(xié)議自_________年_________月_________日起生效,。本協(xié)議有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期協(xié)議,，但可按本協(xié)議第九條變更,、解除和終止)。
2.協(xié)議有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。
3.協(xié)議期限至_________工作(任務(wù))完成時終止,，其完成的標志事件是_________,。
(二)新招收,、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動協(xié)議自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期,。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力,。
二,、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
三,、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
四,、休假
乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。
五,、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準,、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2.乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;
3.甲方在協(xié)議期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化,、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。
(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。
(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按國家,、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六,、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為協(xié)議制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限,。
(二)甲方按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女職工“五期”(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在協(xié)議期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,，按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。
(六)在協(xié)議期內(nèi)，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。
(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七,、勞動保護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》,，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告,。
八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動協(xié)議
(一)本協(xié)議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂協(xié)議。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本協(xié)議條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的,，勞動協(xié)議即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),，宣告破產(chǎn);
4.勞動協(xié)議約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動協(xié)議：
1.乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成協(xié)議所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務(wù)的;
3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應予辭退,、除名,、開除的;
5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
6.其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動協(xié)議條件的。
(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動協(xié)議：
1.試用期內(nèi),，認為不適應在甲方工作的;
2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的,。
農(nóng)村用工勞動合同篇十四
甲方(招用單位名稱)?
乙方(被招用職工)
甲,、 乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同：
一,、 生產(chǎn)、工作任務(wù)及工種
乙方 同意按甲方生產(chǎn)工作需要在 崗位,，承擔 工作任務(wù),，為 工種。
二,、 合同期,、學徒期、(熟練期)和試用期：
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。若招用需實行學徒期(熟練期)或試用期的職工,，其學徒期(熟練期)從 年 月 日起至 年 月 年月年日止，合同期屆滿,，若甲方生產(chǎn),，工作需要，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)訂合同,。
三、 生產(chǎn),、工作和勞動保護條件,。
為使乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必需的勞動保護設(shè)施,，勞動保護用品及安全條件,，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育,、培訓,、并按要求持證上崗。
四,、 勞動工作時間,，勞動報酬、保險福利和政治待遇：
(一)勞動工作時間
甲方按照國家規(guī)定,，實行八小時工作制,，不得隨意增加勞動工作時間。如生產(chǎn)(工作)需要增加勞動工作時間的,，應按《勞動法》規(guī)定征得乙方的同意,，并付給相應的報酬。
(二)勞動報酬
乙方在合同期內(nèi)實行計件工資制的,，月工資額按計件單價結(jié)算，具體辦法由雙方在合同中約定,。實行計時工資制的,，月工資經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 元(獎金,、津貼由雙方自行約定,。)
(三)保險福利
勞動保險和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)政治待遇
甲方和乙方享有公民的平等地位,，要尊重乙方人格,，不得財神虐待和體罰。 合同期內(nèi),，乙方有權(quán)參加由工商,、勞動、衛(wèi)生等國家部門組織的政治,、安全,、技術(shù)等方面的學習，乙方在學習期間,，甲方應按出勤發(fā)給工資和誤工補貼,。
五、 勞動紀律
雙方自覺維護和執(zhí)行國家政策,、法律,、法規(guī)。乙方應遵守甲方制定的符合國家規(guī)定的各項規(guī)章制度。做好工作,，完成任務(wù),。
六、 合同的解除及責任,。
(一)有下列情況之一者,，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方因身體或其他原因不能堅持正常生產(chǎn)和工作的;
2,、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的;
3,、乙方被勞動教養(yǎng)或判刑的。
(二)有下列情況之一者,，乙方可以解除合同：
1,、甲方經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
2,、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;
3,、甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律,、政策侵害乙方合法權(quán)益的;
4,、乙方因參軍、升學者,。
(三)任何一方解除合同,，必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù),。
(四)任何一方違反合同規(guī)定,，給另一方造成經(jīng)濟損失的，應承擔經(jīng)濟賠償,。
七,、甲方因發(fā)生不可抗力的特殊情況，確無繼續(xù)履行合同能力時,，可向乙方說明,，雙方自行解除合同。
八,、勞動合同糾紛的調(diào)解,，從發(fā)生糾紛之日起，可以依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請,，經(jīng)調(diào)解無效的,，當事人在法定時效內(nèi),，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁部門申請裁決。對裁決不服的可依法向人民法院起訴,。
九,、本合同經(jīng)雙方簽定后不得涂改。乙方不得請他人代簽,，否則合同無效,。
十、雙方需約定的補充條款：
十一,、本合同未盡事宜或與國家政策不符之處,，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。合同一式二份,，經(jīng)雙方簽字,，報送簽證機關(guān)簽證。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
農(nóng)村用工勞動合同篇十五
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
地址：
身份證號碼：
法人代表或負責人：
聯(lián)系電話：
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,，按照國家,、省、市有關(guān)勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工,。雙方根據(jù)"平等自愿,、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同,，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力,、義務(wù),，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份,，均具有同等效力,。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效,。經(jīng)甲,、乙雙方商定
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止,。自生效之日起_個月內(nèi)為試用期,。
二、工作任務(wù)
經(jīng)雙方協(xié)商,，可以調(diào)整工作崗位,。
三,、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度,。
并保證每周乙方至少不間斷休息24小時,。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,。
四、乙方在合同期內(nèi)享受國家法律規(guī)定的法定假日,、帶薪年假,、病假和社會保險等福利。
五,、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式,、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月,。
甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。
(二)甲方每月___號前發(fā)放貨幣工資。
如遇節(jié)假日或休息日,，應相應提前,。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家(含省,、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
其中：
1.工作日安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資;
2.休息日加班,，支付200%的加班工資;
3.法定休假日加班支付300%加班工資。
(四)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期,，甲方按不低于本地失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，培訓以及合法假期間,，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資,。
六,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,。
乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必須的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,，甲方有權(quán)依法對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
八,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然終止。
如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。
如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn);或法規(guī)規(guī)定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。
(五)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同。
1.乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
3.乙方嚴重失職,、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
5.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。
(六)有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,，嚴重違反國家法律,、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。
(七)甲乙雙方解除本合同,，除合同約定的條件外，必須提前一個月書面通知對方,。
提前時間不足者,，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方,。
(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省,、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的,。
(九)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便,。
乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理,。
(十)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應予賠償,。
(十一)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同，依法需支付乙方經(jīng)濟補償金的,，應依法執(zhí)行,。
十、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，向人民法院起訴。
十一,、本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;
十二、其他約定事項
甲方：
乙方：
年月日
年月日
農(nóng)村用工勞動合同篇十六
甲方____________________________
法定代表人(主要負責人)：__________________
乙方________________________________
身份證號碼_____________________________
現(xiàn)住址__________________________________
聯(lián)系電話_______________________________
為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止,。其中試用期為_________年________月__日起至_________年________月__日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在___________崗位,，乙方的工作任務(wù)為_________________，工作地點為________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或_______崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月________日支付工資,，支付的勞動報酬為________元/月，其中試用期的勞動報酬為________元/月,。
第四條勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟補償。
第五條工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。
第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定,。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章) ：_________乙方簽字(蓋章)：_________
簽訂時間：_________年 ______月______日
農(nóng)村用工勞動合同篇十七
編號：__________________
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天,。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制,。
(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。
(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第九條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。
第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
五,、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%),。
第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________,、_________,、_________;其標準分別為 _________元/月、_________元/月,、_________元/月,、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為_________元,。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
