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勞動仲裁爭議申請書 勞動仲裁爭議申請書要在多久提交篇一
被申請人：
法定代表人：
申請事項(xiàng)：
申請人對20__年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請，現(xiàn)請求撤回,。
申請理由：
申請人因與被申請人勞動爭議一案,，申請人于20__年6月9日申請勞動仲裁，貴委已經(jīng)受理?，F(xiàn)因申請人與被申請人達(dá)成庭外和解,，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準(zhǔn),。
此致
###勞動仲裁委員會
申請人：
年 月 日
申訴人:___,，女，19__年10月2日出生,，住武漢市漢陽區(qū)___號,。
第一被訴人:武漢___股份有限公司
住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)___
法定代表人:___
第二被訴人:武漢___有限責(zé)任公司
住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)___街
法定代表人:___
請求事項(xiàng):
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613,。8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974,。45元;
4,、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
6,、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān),。
事實(shí)與理由:
申訴人于20__年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期,。20__年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿、dcs操作員,、行政文員等工作,。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險,，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費(fèi);合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn),。20__年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班,。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益,，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
申請人：___,，男，漢族,，身份證號：,，住市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話：
被申請人：___________,，住所地：市區(qū)(縣)路號,，聯(lián)系電話：
法定代表人：___(，職務(wù)：___),。
仲裁請求：
一,、請求確認(rèn)申請人與被申請人自_年月_日起建立勞動關(guān)系，至_年_月_日止;
二,、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元,，及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
三,、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的高溫津貼元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自_年_月_日起至_年_月_日,，因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,，共計_元;
五、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的____元;
六,、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;
七,、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
八,、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請請求金額共計元,。
事實(shí)與理由：
(事實(shí)與理由部分,，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實(shí)勞動關(guān)系)的建立、履行,、變更,、解除等情況)
“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,，任一職,，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”(勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系的建立)
申請人在被申請人處工作期間,，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資.在申請人工作過程中,，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼(勞動合同的履行)
_年_月_日,，公司人事部未與申請人協(xié)商,，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京(勞動合同的變更)
“_年_月_日,，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,，違法解除與申請人的勞動合同”或“_年_月_日,，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險,、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬,、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除)
綜上所述,，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益,，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
申請人：,，女,，漢族，出生年月日,，住址被申請人：_公司地址：
法定代表人：,，電話：
申請事項(xiàng)：
一,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計20190元
三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20_年1月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于20_年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。
申請人認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
_年__月__日
申請人：，男,，19__年__月__日出生,，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：4305211978020__,。
代理人： 北京中銀(長沙)律師事務(wù)所律師
被申請人：長沙__機(jī)械有限公司,，住所地：長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)__號，電話：0731-8408
聯(lián)系人：劉__ 聯(lián)系電話：
法定代表人：羅__ 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自年9月至年3月止),。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元,。
三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自年9月至年3月的社會保險,。
事實(shí)與理由：
年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險,，年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁,，請予支持!
此致
長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張__
二0__年三月十九日
