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勞動仲裁爭議申請書 勞動仲裁爭議申請書要在多久提交篇一
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
申請人對20__年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請,，現(xiàn)請求撤回。
申請理由：
申請人因與被申請人勞動爭議一案,，申請人于20__年6月9日申請勞動仲裁,，貴委已經(jīng)受理。現(xiàn)因申請人與被申請人達成庭外和解,，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請,，請予批準。
此致
###勞動仲裁委員會
申請人：
年 月 日
申訴人:___,，女,，19__年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)___號,。
第一被訴人:武漢___股份有限公司
住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)___
法定代表人:___
第二被訴人:武漢___有限責任公司
住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)___街
法定代表人:___
請求事項:
1,、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613,。8元;
3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;
4,、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔,。
事實與理由:
申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期,。20__年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿、dcs操作員,、行政文員等工作,。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險,，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準,。20__年3月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班,。
為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
申請人：___，男,，漢族,，身份證號：，住市區(qū)(縣)路號,，聯(lián)系電話：
被申請人：___________,，住所地：市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話：
法定代表人：___(,，職務(wù)：___),。
仲裁請求：
一、請求確認申請人與被申請人自_年月_日起建立勞動關(guān)系,，至_年_月_日止;
二,、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元;
三,、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的高溫津貼元;
四,、請求裁令被申請人支付申請人自_年_月_日起至_年_月_日，因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額,，共計_元;
五,、請求裁令被申請人支付申請人_年_月_日至_年_月_日的____元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證;
七,、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保,、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
上述第項至第項申請請求金額共計元。
事實與理由：
(事實與理由部分,，應(yīng)當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關(guān)系)的建立,、履行、變更,、解除等情況)
“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,，任一職,，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”(勞動合同或事實勞動關(guān)系的建立)
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資.在申請人工作過程中,，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼(勞動合同的履行)
_年_月_日，公司人事部未與申請人協(xié)商,，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京(勞動合同的變更)
“_年_月_日,，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同”或“_年_月_日,，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“_年_月_日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險,、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬,、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除)
綜上所述,，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權(quán)益,，為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
申請人：,，女,，漢族，出生年月日,，住址被申請人：_公司地址：
法定代表人：,，電話：
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二,、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20190元
三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20_年1月至今)
事實與理由：
申請人于20_年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。
申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
_年__月__日
申請人：,，男,，19__年__月__日出生，住址：湖南省__市__號,，身份證號碼：4305211978020__,。
代理人： 北京中銀(長沙)律師事務(wù)所律師
被申請人：長沙__機械有限公司,，住所地：長沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__號，電話：0731-8408
聯(lián)系人：劉__ 聯(lián)系電話：
法定代表人：羅__ 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自年9月至年3月止),。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200 元,。
三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自年9月至年3月的社會保險,。
事實與理由：
年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴重超過法定標準,，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,，年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復,，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張__
二0__年三月十九日
