無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

轉(zhuǎn)正申請書主管意見篇一

我在x公司工作也有四個多月了,，這是我自畢業(yè)后的第一分工作,。從踏進公司的那一天起,，我時時刻刻都在體會著自己成長的快樂,?！癷we”，我和同事之間的合作進步正如這個名字所要表達的精神一樣,，平日的工作中我們相互幫助,，相互關(guān)心,，有愛有為,。

四個月以來的共處教會了我許多東西,，讓我有了許多集體榮譽感,，責任感，和自豪感,。我自豪,，因為我的同齡同學們都還在上學，他們的社會經(jīng)驗是永遠追不上我的,，而且我選擇的人生道路直接省去了大學幾年的學習時間,，我在想，即使不上大學的我也并不等于落后,，或者吃虧,，我現(xiàn)在在社會上會比他們在學校里加倍的學習，加倍的努力!任何人都沒有權(quán)利對我的選擇指指點點,，其實不管你走什么樣的路,，目標都是一直走下去，走的越成功越好,，走的越高越好,，沒有人會愿意自甘墮落!沒有人會希望自己過得比別人差!所以，著眼于我現(xiàn)在的工作,，我希望得到更多的進步和成長,。

我之所以選擇第一份工作以導購起步,，那是因為在我看來，作導購相當鍛煉一個人的意志品質(zhì)和心態(tài),，要成為一個合格的導購,，一個出色的導購，必須具備相當好的語言溝通能力和相當強的為人處事能力,，我覺得在nike工作的四個月時間里,，我成長進步了不少，從當初一個什么都不懂的小男孩眨眼就變成了一個做事認真負責,，成熟中略帶調(diào)皮,，調(diào)皮時不缺成熟的大男孩!這對于一個剛成年的人來說，是多么的讓人為之驕傲和稱贊,。短短的四個月時間,，換做在大學里，也不就是換了幾個女朋友的時間,，學了幾點雞毛蒜皮的三腳貓專業(yè)的時間,。這樣的一個轉(zhuǎn)變對性格開朗，天性愛鬧而且略帶叛逆的我來說,，無疑勝過了在大學里漫長的成長,，就在這一刻，我依舊領(lǐng)先于其他的同齡人!這一刻,，我多么希望我的成長進步可以得到公司的領(lǐng)導和身邊朋友親人的認可,，現(xiàn)在的我，不再是一個整天忽衍學習專心玩樂的小毛孩了!但我也不是在王婆賣瓜,，自賣自夸,，換個角度來說,，我還有很多不足的地方還需要自己去發(fā)現(xiàn),，去改正。在未來的工作中我將會不斷的學習!不斷的進步!

最后還是要提一下剛剛的那句話,，一個人不論怎樣做,，怎樣選擇自己的路，他都不會愿意自甘墮落!他都不會希望自己過得比別人差!我真心的希望我的努力可以得到大家的認可,，可以成為一名正式的公司員工,，為以后自己的發(fā)展奠定一個不錯的基礎。希望各位領(lǐng)導予以批準,，謝謝,。

申請人：

申請日期：xx年x月x日

轉(zhuǎn)正申請書主管意見篇二

尊敬的公司領(lǐng)導：

我于20xx年11月17日成為公司的試用員工，擔任物流部倉儲主管一職,。到今天三個多月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個剛到公司的新員工,，初來公司,，曾經(jīng)很擔心該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變,。

擔任倉庫主管期間，主要負責倉儲,、物料的管理,。對庫存進行管控，合理規(guī)劃倉庫,，節(jié)約倉儲空間,。參加公司內(nèi)部和外部的審核，組建團隊等工作,。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用,，團隊精神在企業(yè)中的意義，從中提升了個人管理能力,，并接觸了許多新的工作領(lǐng)域,，增加個人的工作經(jīng)驗。

三個多月來,部門領(lǐng)導和同事耐心的幫助下,，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的操作流程。在工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項工作，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻,。當然,，新加入公司，難免出現(xiàn)一些差錯需領(lǐng)導指正;這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在這三個多月中看到公司的迅速發(fā)展，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

轉(zhuǎn)正申請書主管意見篇三

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!

我叫,，于x年xx月xx日進入公司,，根據(jù)公司的需要,，在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,，負責外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作。本人在工作中積極主動學習公司相關(guān)的制度,、規(guī)范,、手冊;熟悉本崗位崗位職責;掌握園區(qū)保安崗位的分布;完善駐場保安管理;配合相關(guān)部門完成上級下達的各項工作任務。現(xiàn)根據(jù)實際工作按照熟悉,、調(diào)整,、完善、運行四個階段做一下匯總：

第一階段：熟悉階段

首先,，學習公司員工手冊,、企業(yè)文化;

其次，了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關(guān)要求;

第三,，了解近階段保安隊的工作重點;

第四,，了解物業(yè)部保安工作流程;

第五,，了解二裝現(xiàn)場的管理及相關(guān)要求;

第六,，掌握物業(yè)部保安制定的相關(guān)管理方案,、手冊;

第七,，掌握園區(qū)現(xiàn)有保安崗位的分布;

第八,，掌握園區(qū)整體結(jié)構(gòu)及分布，對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解;

第二階段：調(diào)整階段

首先,，根據(jù)現(xiàn)階段保安在值崗期間存在的問題，會同保安主任、保安隊長共同商榷解決方案,。

其次,，對保安隊現(xiàn)有的保安員進行了業(yè)務考評,，根據(jù)考評結(jié)果同外判保安公司協(xié)調(diào)人員的調(diào)配，已達到我部對駐場保安員的值崗標準,。

第三,，為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識，制定報崗制度及要求,，并跟進保安隊的實際實施情況,，根據(jù)實施的結(jié)果隨時進行了相關(guān)的調(diào)整。

第四,，根據(jù)園區(qū)的現(xiàn)狀，對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當?shù)恼{(diào)整,，并根據(jù)調(diào)整方案,，跟進落實情況，以便及時發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。

第五,，對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關(guān)調(diào)整，并在工作中不斷完善,。

第三階段：完善階段

首先,，將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調(diào)整，并確定了相關(guān)的執(zhí)行標準,。

其次,，根據(jù)原有保安隊的運行資料，完善《保安運行手冊》,，并跟進各崗保安員的落實情況,，做到了問題隨時發(fā)現(xiàn)、隨時解決,。

第三,，確定園區(qū)各崗的崗責權(quán)限、崗位分布,、巡更路線等工作,。

第四階段：運行階段

“運行階段”介于現(xiàn)階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況，根據(jù)實施結(jié)果,，隨時對保安隊的管理實施更新,，以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列，達到“想業(yè)主之所想、及業(yè)主之所急”的服務意識,。

在四個階段的運行過程中,，本人參與了部門針對重大節(jié)假日安全管理方案的制定、成?，F(xiàn)場的管理,、業(yè)戶的不滿投訴跟進、二裝施工現(xiàn)場管理的調(diào)整,、施工車輛出入園區(qū)流程的整改,、宅間路非機動車輛(含電瓶車、摩托車)的騎行標準的制定及團隊意識的體現(xiàn)(北京雨雪天氣時的積雪清掃工作)等,。

在進入部門的這段時間,，由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式，深深打動了本部門的同事,，從而獲得了本部門領(lǐng)導和同事的認同,。當然，在工作中我同樣也看到了自身的一些不足,，在部門領(lǐng)導及同事的幫助下,，逐漸的趨于完善，為更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎,。從而讓我覺得“溝通”是老師,，“自閉”是深淵的道理。

隨著時間的不斷推進,，使得我從一個對公司一知半解的狀況延續(xù)到對公司已有了深刻的了解,。由于公司和諧、融洽的工作氛圍及團結(jié)向上的企業(yè)文化,，使我很快的進入到了工作角色中,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領(lǐng)導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為信衛(wèi)這個優(yōu)秀團隊中的一份子,，不辜負領(lǐng)導對我的期望,。

總之，在這半年的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領(lǐng)導予以批準,。

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

轉(zhuǎn)正申請書主管意見篇四

尊敬的公司領(lǐng)導：

我于20xx年7月23日我進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)近2年3個月，根據(jù)公司的需要,，我目前擔制片車間生產(chǎn)主管一職,，到今天在生產(chǎn)主管崗位三個多月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正,。以下是我試用期工作的一個簡短總結(jié)：

1、機遇與挑戰(zhàn)并存,，壓力與動力同在,。

通過這近一年的公司重組，深刻認識到公司的發(fā)展速度的不斷變化,，我們的廠房和設備煥然一新,，公司不斷的改善和變革給自己帶了發(fā)展的機遇，通過擔任車間組長到車間領(lǐng)班以及到現(xiàn)在的生產(chǎn)主管,，自己深深體會到上級領(lǐng)導對我的重視,，面對這樣不斷發(fā)展的機遇，當然與公司一同發(fā)展的生產(chǎn)一線的人員也發(fā)生著很大的變化,，我們的員工年齡不斷的向低齡化發(fā)展,，就像葛總得在第二期期刊中寫的,，我們的隊伍在不斷的變化，新員工不斷的增加,，老員工心態(tài)有波動,，也有部分人員離開了這個隊伍等等，面對這樣的變化自己也是摸著石頭過河,，自己怎樣才能把這件管理好,，如何把這個車間管理更優(yōu)秀，怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多價值,，感覺膽子好重,。自己迫切的需要也不斷更新和學習先進管理知識，在努力提高自身的管理能力,，在新的職位上更應該不以的努力,。

2、我們的公司迫切的需要更先進的科學管理,。

我們一線的管理真的很薄弱,，我們的班組長大都是以老員工為主，但是今年在我們新領(lǐng)導帶領(lǐng)下進行了很大的變革,，從以前的車間任命變?yōu)楝F(xiàn)在的組長競選,，這樣為有助于選拔更好的一線管理者，與之公司也將新招聘的大專生不斷的向一線鋪展,，在很大程度上有助于改善基層管理者的文化水平,。但是我們的基層管理水平還是有待進一步的提高，很多老的一線管理者在思想已經(jīng)和麻木了,，無論新的知識還是管理方法都是很被動的去接受,，在學習后很少應用于我們的車間管理，我們迫切的需要這些人動起來,，把公司的發(fā)展系在心上,。

3、飽滿的熱情和負責的態(tài)度是工作不斷完善的基石

記得上次年會時,，給我的上級領(lǐng)導許下的承諾是,，今年的直通率目標保證順利完成，但是在這半年的工作中有些事情影響了自己,，車間的一些工作沒做好,，對工作的熱情也大大不如以前，但在領(lǐng)導和自己溝通后,，深刻認識到問題的所在,，對于上半年影響的成績自己努力爭取在下半年補上。

4,、我們在管理還存在很多的問題

當然自己現(xiàn)在管理的車間還存在這樣和那樣的問題,，還有一些問題自己也沒有發(fā)現(xiàn),，那么就需要不斷的在這方面努力，爭取把這個隊伍帶的更好,。

5,、轉(zhuǎn)正后工作計劃：

重點放在培養(yǎng)車間生產(chǎn)管理隊伍完成本職工作。

申請人：

日期：20xx年xx月xx日