每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

轉正申請書主管經理意見篇一

我于20xx年11月17日成為公司的試用員工，擔任物流部倉儲主管一職,。到今天三個多月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。

作為一個剛到公司的新員工,，初來公司，曾經很擔心該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。

擔任倉庫主管期間,，主要負責倉儲,、物料的管理。對庫存進行管控,，合理規(guī)劃倉庫,，節(jié)約倉儲空間。參加公司內部和外部的審核,，組建團隊等工作,。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用，團隊精神在企業(yè)中的意義,，從中提升了個人管理能力,，并接觸了許多新的工作領域，增加個人的工作經驗,。

三個多月來,部門領導和同事耐心的幫助下,，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的操作流程,。在工作中,，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項工作,，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻,。當然，新加入公司,，難免出現(xiàn)一些差錯需領導指正;這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在這三個多月中看到公司的迅速發(fā)展,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

轉正申請書主管經理意見篇二

尊敬的公司領導：

我于20xx年7月23日我進入公司到現(xiàn)在已經近2年3個月,，根據(jù)公司的需要，我目前擔制片車間生產主管一職,，到今天在生產主管崗位三個多月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉正,。以下是我試用期工作的一個簡短總結：

1,、機遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與動力同在,。

通過這近一年的公司重組,，深刻認識到公司的發(fā)展速度的不斷變化，我們的廠房和設備煥然一新,，公司不斷的改善和變革給自己帶了發(fā)展的機遇,，通過擔任車間組長到車間領班以及到現(xiàn)在的生產主管，自己深深體會到上級領導對我的重視,，面對這樣不斷發(fā)展的機遇,，當然與公司一同發(fā)展的生產一線的人員也發(fā)生著很大的變化,，我們的員工年齡不斷的向低齡化發(fā)展,，就像葛總得在第二期期刊中寫的，我們的隊伍在不斷的變化,，新員工不斷的增加,，老員工心態(tài)有波動，也有部分人員離開了這個隊伍等等,，面對這樣的變化自己也是摸著石頭過河,，自己怎樣才能把這件管理好，如何把這個車間管理更優(yōu)秀,，怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多價值,，感覺膽子好重。自己迫切的需要也不斷更新和學習先進管理知識，在努力提高自身的管理能力,，在新的職位上更應該不以的努力,。

2、我們的公司迫切的需要更先進的科學管理,。

我們一線的管理真的很薄弱,，我們的班組長大都是以老員工為主，但是今年在我們新領導帶領下進行了很大的變革,，從以前的車間任命變?yōu)楝F(xiàn)在的組長競選,，這樣為有助于選拔更好的一線管理者，與之公司也將新招聘的大專生不斷的向一線鋪展,，在很大程度上有助于改善基層管理者的文化水平,。但是我們的基層管理水平還是有待進一步的提高，很多老的一線管理者在思想已經和麻木了,，無論新的知識還是管理方法都是很被動的去接受,，在學習后很少應用于我們的車間管理，我們迫切的需要這些人動起來,，把公司的發(fā)展系在心上,。

3、飽滿的熱情和負責的態(tài)度是工作不斷完善的基石

記得上次年會時,，給我的上級領導許下的承諾是,，今年的直通率目標保證順利完成，但是在這半年的工作中有些事情影響了自己,，車間的一些工作沒做好,，對工作的熱情也大大不如以前，但在領導和自己溝通后,，深刻認識到問題的所在,，對于上半年影響的成績自己努力爭取在下半年補上。

4,、我們在管理還存在很多的問題

當然自己現(xiàn)在管理的車間還存在這樣和那樣的問題,，還有一些問題自己也沒有發(fā)現(xiàn)，那么就需要不斷的在這方面努力,，爭取把這個隊伍帶的更好,。

5、轉正后工作計劃：

重點放在培養(yǎng)車間生產管理隊伍完成本職工作,。

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

轉正申請書主管經理意見篇三

尊敬的公司領導：

我于20xx年11月17日成為公司的試用員工,，擔任物流部倉儲主管一職。到今天三個多月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。

作為一個剛到公司的新員工，初來公司,，曾經很擔心該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變,。

擔任倉庫主管期間,，主要負責倉儲、物料的管理,。對庫存進行管控,，合理規(guī)劃倉庫，節(jié)約倉儲空間,。參加公司內部和外部的審核,，組建團隊等工作。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用,，團隊精神在企業(yè)中的意義,，從中提升了個人管理能力，并接觸了許多新的工作領域,，增加個人的工作經驗,。

三個多月來,部門領導和同事耐心的幫助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的操作流程,。在工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項工作,，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻。當然,，新加入公司,，難免出現(xiàn)一些差錯需領導指正;這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在這三個多月中看到公司的迅速發(fā)展,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

轉正申請書主管經理意見篇四

尊敬的公司領導：

您好!

我叫,，于x年xx月xx日進入公司,，根據(jù)公司的需要，在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,，負責外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作,。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度、規(guī)范,、手冊;熟悉本崗位崗位職責;掌握園區(qū)保安崗位的分布;完善駐場保安管理;配合相關部門完成上級下達的各項工作任務?，F(xiàn)根據(jù)實際工作按照熟悉、調整,、完善,、運行四個階段做一下匯總：

第一階段：熟悉階段

首先，學習公司員工手冊,、企業(yè)文化;

其次,，了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求;

第三，了解近階段保安隊的工作重點;

第四,，了解物業(yè)部保安工作流程;

第五,，了解二裝現(xiàn)場的管理及相關要求;

第六，掌握物業(yè)部保安制定的相關管理方案,、手冊;

第七,，掌握園區(qū)現(xiàn)有保安崗位的分布;

第八，掌握園區(qū)整體結構及分布,，對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解;

第二階段：調整階段

首先,，根據(jù)現(xiàn)階段保安在值崗期間存在的問題，會同保安主任,、保安隊長共同商榷解決方案,。

其次，對保安隊現(xiàn)有的保安員進行了業(yè)務考評,，根據(jù)考評結果同外判保安公司協(xié)調人員的調配,，已達到我部對駐場保安員的值崗標準。

第三,，為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識,，制定報崗制度及要求,，并跟進保安隊的實際實施情況，根據(jù)實施的結果隨時進行了相關的調整,。

第四,，根據(jù)園區(qū)的現(xiàn)狀，對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當?shù)恼{整,，并根據(jù)調整方案,，跟進落實情況，以便及時發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。

第五,，對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調整，并在工作中不斷完善,。

第三階段：完善階段

首先,，將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調整，并確定了相關的執(zhí)行標準,。

其次,，根據(jù)原有保安隊的運行資料，完善《保安運行手冊》,，并跟進各崗保安員的落實情況,，做到了問題隨時發(fā)現(xiàn)、隨時解決,。

第三,，確定園區(qū)各崗的崗責權限、崗位分布,、巡更路線等工作,。

第四階段：運行階段

“運行階段”介于現(xiàn)階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況，根據(jù)實施結果,，隨時對保安隊的管理實施更新,，以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列，達到“想業(yè)主之所想,、及業(yè)主之所急”的服務意識,。

在四個階段的運行過程中，本人參與了部門針對重大節(jié)假日安全管理方案的制定,、成?，F(xiàn)場的管理、業(yè)戶的不滿投訴跟進,、二裝施工現(xiàn)場管理的調整,、施工車輛出入園區(qū)流程的整改、宅間路非機動車輛(含電瓶車,、摩托車)的騎行標準的制定及團隊意識的體現(xiàn)(北京雨雪天氣時的積雪清掃工作)等,。

在進入部門的這段時間,，由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式,，深深打動了本部門的同事,，從而獲得了本部門領導和同事的認同。當然,，在工作中我同樣也看到了自身的一些不足,，在部門領導及同事的幫助下，逐漸的趨于完善,，為更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎,。從而讓我覺得“溝通”是老師，“自閉”是深淵的道理,。

隨著時間的不斷推進,，使得我從一個對公司一知半解的狀況延續(xù)到對公司已有了深刻的了解。由于公司和諧,、融洽的工作氛圍及團結向上的企業(yè)文化,，使我很快的進入到了工作角色中。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能,。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為信衛(wèi)這個優(yōu)秀團隊中的一份子,，不辜負領導對我的期望。

總之,，在這半年的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

申請人：

日期：20xx年xx月xx日