學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇一

首先陳家新主任給我們講授學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會精神,，中國共產(chǎn)黨第xx屆中央委員會第五次全體會議,，關(guān)于以黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)全省團(tuán)的基層組織建設(shè),。給學(xué)習(xí)團(tuán)風(fēng)進(jìn)行了定義,，學(xué)習(xí)團(tuán)風(fēng)要從內(nèi)而外的對團(tuán)風(fēng)進(jìn)行闡釋，其本質(zhì)就是相對一致的思想想法,。在努力爭取把加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)納入黨的基層組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時,，各級團(tuán)組織要統(tǒng)分發(fā)揮主動性，攻堅克難,、敢于碰硬,。尤其是做好“兩新組織”、青年農(nóng)民工群體中的建團(tuán)工作,。要始終將團(tuán)的組織建設(shè)和團(tuán)的日常工作有機(jī)結(jié)合,，進(jìn)一步活躍團(tuán)的基層組織，切實提升團(tuán)的影響力,。針對青年共青團(tuán)工作及對公司青年共青團(tuán)工作的建議,，參加此次培訓(xùn)班的22名共青團(tuán)員對如何為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才，為黨組織輸送人才展開了豐富多彩的探討,。

接著是戶外運(yùn)動,，由陳主任和呂主任帶領(lǐng)著我們一起爬山。讓我們在接受知識的同時不忘鍛煉下自己的身體,，感受下大自然的美好生活,。另外，此次公司組織青年團(tuán)干培訓(xùn)班還邀請了公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來給我們講授相關(guān)經(jīng)驗發(fā)言;在聽取相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗發(fā)言,，就做為當(dāng)代青年你們要明確自己的核心價值,、人生定位、自己的優(yōu)勢等等,。給我們的感觸非常深刻的。工會副主席還為我們詳細(xì)講解了帶領(lǐng)廣大青年服務(wù)基層,，企業(yè)職工享有的福利等,。公司董事長也出席了此次培訓(xùn)班活動，他在會上給我們講授了很多很多先進(jìn)事例,，提出要牢記祖國,、忠誠黨的事例等。

晚上由我們22位青年團(tuán)干們分成四小組,，自由的編排節(jié)目參加聯(lián)歡活動,。由于我們只有一天的時間，所排練的節(jié)目比較倉促，但這并不影響我們青春活力,、熱情,。晚會，在大家的歡聲笑語中結(jié)束,。

最后,，陳主任和呂主任指出，作為一名青年干部的素質(zhì)和修養(yǎng)的培養(yǎng),，應(yīng)有：政治理論,、人品道德、知識文化,、身體心理,、文明禮儀、依法行政,、戰(zhàn)略決策,、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急管理和媒體溝通等,。我們一定要認(rèn)識到,，知識文化是提高一個干部行政能力的基本條件，并且是提升個人魅力和影響力的關(guān)鍵性因素,。作為團(tuán)員干部更要知識文化修養(yǎng)過得硬,，那么他的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力就能過硬，有助于自己更深入地開展工作,，承擔(dān)更重要的任務(wù),。

靜下心來細(xì)細(xì)回顧這次的團(tuán)員青年骨干培訓(xùn)，留給我們的不僅僅是培訓(xùn)班上領(lǐng)導(dǎo)講授的知識,，而更多的是培訓(xùn)班之余需要我們?nèi)ゼ?xì)細(xì)咀嚼,、用心體會的東西。讓自己能夠在今后的日子里能力有所提高,，不斷鍛煉自己,，磨練意志，在能為大家更好服務(wù)的同時,，也讓自己的工作和生活過的更加充實!

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇二

很榮幸自己有機(jī)會能夠參加泰安市市委組織部組織的全市拔尖人才培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，雖只有短短的四天學(xué)習(xí)，但安排科學(xué)有序,，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富,、形式多樣。我們分別聆聽了省委組織部人才處張志波處長,、市委組織部張家軍部長,、郝燕部長和市發(fā)改委閆恂秋等領(lǐng)導(dǎo)的講話,，聆聽了幾位專家的有關(guān)“陽光心態(tài)和幸福人生”“泰山歷史與文化”的專題講座;我們又懷著崇敬的心情來到山東沂蒙黨的群眾路線教育基地莒南、沂南和蒙陰教學(xué)點,，重溫黨的光輝歷史,，接受群眾路線教育，這項活動使我們強(qiáng)烈地感受到了沂蒙精神的強(qiáng)大力量,，受到了一次很好的黨性教育,，思想受到了震撼，心靈得到了澆灌,。

這些務(wù)實有效的教育培訓(xùn)活動使我們經(jīng)歷了頭腦知識風(fēng)暴,，接受了精神洗禮，受益很大,，感受很深,。今后，我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),，做好行業(yè)發(fā)展的帶頭人，具體做到以下幾點：

一,、珍惜榮譽(yù),，增強(qiáng)使命感。

張部長,、郝部長和閆主任等幾位領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚的指引,、語重心長的教誨要求，使我認(rèn)清形勢了我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢,，增強(qiáng)了做好本職工作的責(zé)任感和使命感,。我深刻認(rèn)識到，當(dāng)前我市正處于轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展發(fā)展的關(guān)鍵時期,，泰安的“富民強(qiáng)市,、幸福泰安”建設(shè)工程正如火如荼開展，轉(zhuǎn)型發(fā)展,，人才優(yōu)先,。這為我們這些專業(yè)人才提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展舞臺。我們是拔尖人才,，這一榮譽(yù)稱號是組織部門授予的,，既是對我們過去的肯定，也是對我們將來的激勵和期望：在新的形勢下,，我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力應(yīng)該是拔尖的，貢獻(xiàn)也應(yīng)該是拔尖的,、突出的,。所以,，在新的形勢下，我們要不辱使命,，配得上這一榮譽(yù)稱號,。我們要抓住機(jī)遇，大膽開拓,，珍惜榮譽(yù),，再接再厲，振奮精神,，提升素質(zhì),，精益求精，施展才華,，把個人的事業(yè)追求與泰安,、甚至全省的轉(zhuǎn)型發(fā)展緊密結(jié)合起來，引領(lǐng)泰安科技創(chuàng)新,，做學(xué)術(shù)帶頭人,，在為泰安發(fā)展多做貢獻(xiàn)的過程中提升自我價值、展現(xiàn)拔尖人才風(fēng)采,。

二,、勇于創(chuàng)新，爭當(dāng)先行者,。

時代的進(jìn)步,、事業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新，當(dāng)前黨和政府都在大力鼓勵創(chuàng)新,，實施創(chuàng)新驅(qū)導(dǎo)戰(zhàn)略任務(wù),。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我市技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)比較薄弱,，創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊都比較缺乏,，專利發(fā)明等創(chuàng)新成果較少，因此在轉(zhuǎn)型期我市各項社會事業(yè)發(fā)展,，更需要靠人才推動實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略任務(wù),。我們這些所謂拔尖人才應(yīng)該是各個領(lǐng)域的專家，更需要開拓創(chuàng)新,，培養(yǎng)創(chuàng)新意識,，提高創(chuàng)新能力，有能力也有責(zé)任肩負(fù)起創(chuàng)新的重?fù)?dān),。創(chuàng)新是不分地域,，不分領(lǐng)域的，人人都有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成才的機(jī)會,。不論是自然科學(xué),，還是社會科學(xué)都可以創(chuàng)新;生產(chǎn)企業(yè)可以創(chuàng)新,文化,、教育、衛(wèi)生領(lǐng)域也可以創(chuàng)新,，關(guān)鍵是要有創(chuàng)新驅(qū)動意識和創(chuàng)新的精神,。我們要立足本職工作，勇于打破陳規(guī),，發(fā)揚(yáng)敢闖,、敢試、敢冒尖的探索精神,，刻苦鉆研,，汲取各方面前沿新知識，掌握新技能,，闖出新路子,，多出科技成果，做一名創(chuàng)新型科技人才,，以推動本專業(yè),、本行業(yè)的新發(fā)展。

三,、做好表率,，當(dāng)好領(lǐng)路人。

在結(jié)業(yè)典禮上,，郝燕部長殷切號召我們要改變工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌,，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力，做各方面工作的表率,，這為我們指引了方向,。在這次培訓(xùn)中，我還結(jié)識了許多為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)的人才,，他們都是本專業(yè),、本學(xué)科、本行業(yè)的技術(shù)帶頭人,，他們的事跡感動感召了我,，今后我要做終生學(xué)習(xí)、務(wù)實創(chuàng)業(yè)和作風(fēng)優(yōu)良的表率,。

首先,，我要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)力,，廣泛汲取各方面知識,，全面提高自己，使自己“枝繁葉茂”;第二還要嚴(yán)格要求自己，努力提高自己的修養(yǎng)和境界,，作為一名教師,，我要保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)和科學(xué)求真的精神,，加強(qiáng)工作責(zé)任心,，嚴(yán)于律己，在工作中任勞任怨,，不計個人得失,，時時處處以身作則,，牢記要為人師表，教書育人,，不忘自己的典范作用，不斷提升水平,，再創(chuàng)佳績,。第三，我們要牢記領(lǐng)導(dǎo)要求,，做務(wù)實創(chuàng)新的表率,，團(tuán)結(jié)合作擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任,，發(fā)揮傳,、幫、帶作用,，造就更多的優(yōu)秀人才,，對本行業(yè)的年輕人多指導(dǎo)幫助，把好的技術(shù),、好的經(jīng)驗手把手傳授,，以好的作風(fēng)感染帶動他們，多給可造之才交任務(wù),、壓擔(dān)子,，使他們有更多的機(jī)會鍛煉提高，加快成長;我們更要有大局觀念,，站在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高度,，在自己不斷進(jìn)步的同時，聯(lián)合其他拔尖人才,，共同工作,，能夠帶動培養(yǎng)全市行業(yè)人才共同發(fā)展，以形成更多的創(chuàng)新團(tuán)隊,、學(xué)術(shù)團(tuán)隊,、技術(shù)團(tuán)隊,，壯大我市的優(yōu)秀人才隊伍，在全市各項事業(yè)發(fā)展中做出更大貢獻(xiàn),。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇三

走進(jìn)交通銀行已經(jīng)有近四個年頭,，一直從事自己喜歡的會計條線工作，在工作,、考試及學(xué)習(xí)中也形成了對職業(yè)價值的感悟,。看到交行發(fā)展的巨大潛力,，增加了我們對自身業(yè)務(wù)發(fā)展的緊迫感,。時代在變、環(huán)境在變,，銀行的工作也在時時變化著,，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生,，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己,，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學(xué)習(xí)新的知識,，掌握新的技巧,，適應(yīng)周圍環(huán)境的變化。

一,、與時俱進(jìn)強(qiáng)素質(zhì)

學(xué)習(xí)可以提升素質(zhì),、學(xué)習(xí)可以開啟智慧，學(xué)習(xí)是面對競爭激烈的需要,。531系統(tǒng)已成功上線,，但同時也對我們提出了更高的要求，即學(xué)習(xí)和發(fā)掘強(qiáng)大系統(tǒng)的潛能,。

一方面,，只有不斷學(xué)習(xí)理論知識，才能提高自身素質(zhì),，才能對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)有端正的態(tài)度,，才能有科學(xué)的人生觀和價值觀。另一方面,，也要著眼實際,，要緊緊圍繞當(dāng)前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，才能使自身素質(zhì)盡快更新，才能在立足本崗位的同時，認(rèn)真研究和解決崗位工作中遇到的新問題,，才能有長遠(yuǎn)的目光,、規(guī)劃和創(chuàng)新精神，才能為本部門的發(fā)展提供好的建議和措施,。也只有不斷的跟進(jìn)業(yè)務(wù)的更新變化,，才能在實際工作中，面對復(fù)雜的局面,，沉著應(yīng)對,，用學(xué)過的業(yè)務(wù)知識去指導(dǎo)工作，推動工作的發(fā)展,。

二、兼顧風(fēng)險與效率

違規(guī)就是風(fēng)險,，安全就是效益,，合規(guī)創(chuàng)造價值。銀行業(yè)是個高風(fēng)險的行業(yè),，商業(yè)銀行就是“經(jīng)營風(fēng)險”的金融機(jī)構(gòu),，風(fēng)險存在于商業(yè)銀行的每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，全面的風(fēng)險管理體現(xiàn)為每一個員工的習(xí)慣行為,，因此,，作為一名銀行從業(yè)人員，我們應(yīng)該時刻具有風(fēng)險管理的意識和自覺性,，加強(qiáng)自身的思想教育和業(yè)務(wù)制度的學(xué)習(xí),，利用周例會、晨會通過制度傳導(dǎo)學(xué)習(xí)和案例分析把風(fēng)險防范意識深深灌入思想深處,，主動預(yù)防工作中可能潛在的風(fēng)險因素,，讓合規(guī)經(jīng)營理念融入到工作的每一環(huán)節(jié)。在嚴(yán)格把控風(fēng)險的同時,，又要能高效快速的完成工作,，提升客戶滿意度，這才是真正服務(wù)價值的體現(xiàn),。

三,、強(qiáng)化執(zhí)行力

何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力就是“按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎(chǔ),，態(tài)度是關(guān)鍵。所以,，要提升個人執(zhí)行力,，一方面是要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認(rèn)為,，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴(yán)、實,、快,、新”四字要求。

1,、要著眼于“嚴(yán)”,，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識,。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件,。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小;進(jìn)取心強(qiáng)弱,，決定執(zhí)行效果的好壞,。在銀行會計工作中，責(zé)任心尤為重要,，是一切工作的關(guān)鍵因素,。

2、要著眼于“實”,，腳踏實地,，樹立實干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實,。雖然會計崗位可能很平凡,，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠(yuǎn),、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成,。

3,、要著眼于“快”，只爭朝夕,，提高辦事效率,。要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識,，弘揚(yáng)“立即行動,、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習(xí),。

4,、要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新,，改進(jìn)工作方法,。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展,。會計工作本來就很繁瑣，如何在日常工作中開創(chuàng)新思路新方法這無疑給會計工作帶來了新的樂趣,。

營運(yùn)管理工作是一項很細(xì)致化的工作,，如何在遵守各項制度、把控各類風(fēng)險的前提下,，開拓創(chuàng)新,，提高運(yùn)營效率，這是一條,。,。。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇四

一年來,，我村人才工作始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,，大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，整合人才工作資源,，緊抓培養(yǎng),、吸引、使用三個環(huán)節(jié),，切實加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

一,、積極探索,，健全人才工作機(jī)制

1、堅持黨管人才,，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議,，明確組織部門,、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn),。

2、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃要求,，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型,、知識型,、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”,，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn),。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺,為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn),。近年來,，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達(dá)到5次以上，20xx年 1

共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份,。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補(bǔ)什么”的原則,，探索實行個性化培訓(xùn)。針對我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn),，努力提高培訓(xùn)的實用性，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力,，采取請進(jìn)來教、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能,。20xx年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí),，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進(jìn)行種植技術(shù)培訓(xùn)教育,。

3、完善人才信息庫,。近兩年,，我們進(jìn)行農(nóng)村實用技術(shù)人才摸底2次,，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫，做好基礎(chǔ)性工作,，推動了人才工作的信息化進(jìn)程,，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術(shù)人才的作用，體現(xiàn)了人才庫的作用,。

二,、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1,、近年來,，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,，建立了四個農(nóng)業(yè)基地,，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

2,、加強(qiáng)宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上，大力宣傳人才政策,。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,，深入農(nóng)村開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進(jìn)行指導(dǎo),。三是利用廣播,、黑板 2

報等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

三,、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動,，以農(nóng)村協(xié)會為抓手,，著力進(jìn)行人才培養(yǎng)，即把農(nóng)村中的致富帶頭人,、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，

總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但我們也清楚的認(rèn)識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,，人才引進(jìn)力度還不夠。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇五

年9月14日至9月29日,，36位河南省會計領(lǐng)軍班學(xué)員在北京國家會計學(xué)院接受了第一期的系統(tǒng)集中培訓(xùn),。這次培訓(xùn)標(biāo)志著我省會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作已經(jīng)正式揚(yáng)帆起航，因此也被譽(yù)為河南會計領(lǐng)軍的“黃埔一期“班,?；仡櫚雮€月的培訓(xùn)經(jīng)歷，每一個人都帶著熱情而來,，帶著滿足而歸,，因為短短半個月時間，每個人都從中收獲到新的知識,、新的視野,、新的思路，也積累了感悟和感動,。下面談?wù)勎业膸c感受：

一,、明確了責(zé)任和使命

半個月的時間，能夠與這么多智者,、這么多大師近距離接觸,，領(lǐng)略到大師的風(fēng)采，對于我們這些絕大多數(shù)平時都是埋首案間的會計工作者而言,，真是感觸良多,，收益頗豐。從我們的開班式開始,，大家聆聽財政部會計司歐陽司長,、省財政廳魯廳長以及北京國家會計學(xué)院高院長在開班式上的講話，看到會計領(lǐng)軍培養(yǎng)的目標(biāo)和方向,，體會到領(lǐng)導(dǎo)們渴望河南省會計人才隊伍整體水平提升的迫切心情,，更感受到領(lǐng)導(dǎo)們對第一批領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班學(xué)員所寄予的厚望和重托。同時,，也進(jìn)一步明確了責(zé)任和使命,，依托這樣一個平臺，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,，修身養(yǎng)德,，引領(lǐng)團(tuán)隊,，建功立業(yè)。

二,、拓寬了知識體系,，開闊了視野

這次培訓(xùn)，安排了會計審計財務(wù)方面的專業(yè)版塊,，如馬永義教授講解的企業(yè)會計準(zhǔn)則執(zhí)行的熱點,、難點問題，加深了大家對會計準(zhǔn)則更為細(xì)化縱深化的理解;企業(yè)風(fēng)險管理與內(nèi)部控制解讀等課程則加強(qiáng)了學(xué)員們的風(fēng)險管理意識以及對內(nèi)部控制更新穎的解讀;北京工商大學(xué)的謝志華老師講授的會計人才職業(yè)規(guī)劃,，系統(tǒng)全面地闡述了會計工作的十個檔次,，為大家在會計職業(yè)規(guī)劃上鋪開了一副更為寬廣壯麗的畫卷。

除此之外,，培訓(xùn)中還安排了大量的會計審計之外的課程,，如有效溝通、團(tuán)隊合作,、外交形勢,、孫子兵法與企業(yè)謀略等。這些課程的設(shè)置,，讓我們在收獲樂趣的同時,，也豐富了見聞，開闊了視野,，開辟了新的思路,。

正如王軍部長曾說過的，“一個人的視野有多大,，事業(yè)就有多大”,。要真正成為行業(yè)領(lǐng)軍人才，必須具備開闊的思想,，寬廣的胸懷;應(yīng)關(guān)注會計以外的學(xué)科,，跳出“就會計論會計”的定式。只有更多更好地反作用于母體學(xué)科及經(jīng)濟(jì)社會,，會計學(xué)科才能對其他社會科學(xué)有所貢獻(xiàn)，會計的社會價值才會更好地體現(xiàn),。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇六

姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工81人,，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員69人，財務(wù),、后勤人員13人,。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，有高級職稱3人,，中級職稱25人,，初級職稱41人,，大專以上的專業(yè)技術(shù)人員39人，占57%,。醫(yī)院開設(shè)有內(nèi)科,、兒科、老年病?？?、婦產(chǎn)科、外科,、肛腸科,、五官科、針灸理療科,、口腔科等九個臨床科室,，有功能科、檢驗科,、藥劑科,、放射科等四個醫(yī)技科室，有醫(yī)院辦公室,、醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部、財務(wù)后勤科,、預(yù)防保健科,、統(tǒng)計室、微機(jī)室,、消毒供應(yīng)室等八個行政職能科室,，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1個。年門診人次103573人次,，年收住院病人1810人次,，業(yè)務(wù)收入513萬元，且每年按10%的速度增長,。以醫(yī)療,、護(hù)理質(zhì)量為中心的綜合服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量,，每年均有新的發(fā)展,、新的提高，始終處于全州同級中醫(yī)院的前茅,，究其原因是醫(yī)院有一個團(tuán)結(jié)務(wù)實,、廉潔高效、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子，以及有識才的慧眼,、聚才的力量,、用人的膽識、愛才的情感,。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院深造,，通過人事、工資分配制度改革,，營造和激活了育才用才的機(jī)制,，使全院一大批專業(yè)學(xué)科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業(yè)技術(shù)人員層出不窮?，F(xiàn)對一年來醫(yī)院人才培養(yǎng)工作總結(jié)如下：

一,、堅持人才戰(zhàn)略，不拘一格聚集人才,，人才結(jié)構(gòu)趨于合理

在激烈的市場競爭中,，關(guān)鍵是觀念的競爭、人才的競爭,。多年來,，我院不斷地與時俱進(jìn)，更新觀念,，始終沒有放松人才這第一要素,，把全院的發(fā)展與人才引進(jìn)和培養(yǎng)結(jié)合起來，把現(xiàn)實性與將來的可能性結(jié)合起來,，樹立醫(yī)院社會的大衛(wèi)生觀念,，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想品德好,，熱愛醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè),，有發(fā)展志向的醫(yī)務(wù)人員聘用到醫(yī)院工作，從20xx年以來,，共接收大中專畢業(yè)生33人,，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的40%，接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員20人,，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的25%,。全年參加在職學(xué)歷教育本科12人、?？?人,，取得專科文憑1人,。目前，新分入和調(diào)入的技術(shù)人員已成為各科的業(yè)務(wù)骨干,，有的已成為學(xué)科帶頭人,，各科室的人才結(jié)構(gòu)明顯趨于合理,。

二、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，培養(yǎng)良好品德

醫(yī)院要有正氣,，要有凝聚力，有戰(zhàn)斗力,，才能競爭,、才能生存和發(fā)展，為此,，醫(yī)院把“全心全意為人民服務(wù)”,、“以德治院、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨,，通過各種形式,，廣泛、深入,、持久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想教育,，以“一切為了病人，為了病人的一切”為主的職業(yè)道德教育,，使職工不斷地樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，堅定正確的理想,、信念，熱愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來,，把有所為和有所不為作為實現(xiàn)自身價值，奉獻(xiàn)給病人,，奉獻(xiàn)給社會,，醫(yī)院營造了講學(xué)習(xí)、講政治,、講服務(wù),、講道德的良好氛圍，文明服務(wù),、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、高效的服務(wù)已成為全院職工的自覺行動，得到了社會各界的普遍贊譽(yù),。

三,、人才培養(yǎng)堅持公平、公開、擇優(yōu)發(fā)展的原則

醫(yī)學(xué)是一門理論性,、實踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，而且醫(yī)學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)、日新月異,，為了緊跟醫(yī)學(xué)發(fā)展的步伐,，與醫(yī)學(xué)前沿銜接，醫(yī)院采取在職培訓(xùn),，進(jìn)行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,，遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，安排到省,、州業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種形式,，培養(yǎng)人才。每年都安排兩批醫(yī)務(wù)人員到省內(nèi)外有較高水平和聲譽(yù)的醫(yī)院進(jìn)修深造,，我院的

臨床醫(yī)生已全部到省內(nèi)或省外普遍進(jìn)修一年已結(jié)束,。內(nèi)兒科醫(yī)生已全部參加了全省為期三個月的急診醫(yī)師培訓(xùn)班。部分婦產(chǎn)科醫(yī)師已兩次到省或州級醫(yī)院進(jìn)修,。全部護(hù)理人員已普遍到省級或州級醫(yī)院進(jìn)修三至六個月,。第二輪醫(yī)生進(jìn)修工作根據(jù)醫(yī)院需要及時選派到相關(guān)的醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí),、培訓(xùn),。在安排學(xué)習(xí)、進(jìn)修工作中,，醫(yī)院始終堅持公平,、公開的原則，使每位技術(shù)人員都有相同的進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會,。20xx年共選派醫(yī)療進(jìn)修省外1人,、省級2人，護(hù)理省級進(jìn)修2人,。在專業(yè)發(fā)展方面,，醫(yī)院把現(xiàn)實工作及將來發(fā)展趨勢與專業(yè)技術(shù)人員的個人志向結(jié)合起來，充分尊重職工的個人選擇,，并為職工個人的專業(yè)發(fā)展提供最大可能的條件,。通過堅持不懈的努力，全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,、服務(wù)水平不斷提高,，服務(wù)范圍不斷拓寬，方便和滿足了患者,，促進(jìn)了醫(yī)院,、科室的發(fā)展,，如老年病科、內(nèi)科,、婦外科對全院的發(fā)展起到了龍頭作用,。

四、堅持公平,、公開、公正的擇優(yōu)選人,、用人機(jī)制

在選人,、用人機(jī)制上，醫(yī)院在平等競爭前提下為全院職工提供發(fā)展機(jī)會,，制定了因事設(shè)崗,、因崗定人、崗動薪移,，以及職務(wù)能上能下,、待遇能高能低、平者讓,、能者上,、庸者下的獎勵、約束機(jī)制,。在公平競爭中識別人才,，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才,，在工作生活中關(guān)愛人才,，注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用那些素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員成為科室負(fù)責(zé)人和學(xué)科帶頭人,，并為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件,，提供機(jī)會，根據(jù)《醫(yī)院人事,、工資分配制度改革方案》,，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人,、用人機(jī)制,，充分調(diào)動了職工的工作積極性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員走上了醫(yī)院不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位,，醫(yī)院各項工作蓬勃發(fā)展,，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。

五,、中西醫(yī)并重,、中西醫(yī)結(jié)合,，充分發(fā)揮中醫(yī)技術(shù)特色和優(yōu)勢

中醫(yī)學(xué)是我國醫(yī)學(xué)科學(xué)的特色，它歷經(jīng)數(shù)千年而不衰,，至今仍顯示著較強(qiáng) 的生命力,，最根本的原因就在于它具有經(jīng)得起實踐檢驗的臨床療效。多年來,，醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和發(fā)展的根本,，加大中醫(yī)藥人才的選拔培養(yǎng)力度。同時面臨中醫(yī)藥現(xiàn)代化的要求,，特別是為滿足廣大人民群眾的要求,，在人才選拔、培養(yǎng)和使用上始終堅持中西醫(yī)并重,，中西醫(yī)結(jié)合的思想,，鼓勵中醫(yī)人員學(xué)習(xí)西醫(yī)，西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī),，共同發(fā)展,，共同促進(jìn)，共同提高的路子,。目前全院醫(yī)務(wù)人員既能按西醫(yī)“因病”治療,，又能按中醫(yī)“因證”施治。為廣大人民群眾提供了更多的服務(wù),，為醫(yī)院將來更廣闊的發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

我院的人才工作盡管取得了一些成績和經(jīng)驗，但在市場經(jīng)濟(jì)體制下,，要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求,，我院還有不足之處，如人才發(fā)展水平與社會發(fā)展水平不平衡,，一定程度制約著醫(yī)院的發(fā)展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫(yī)不多;群眾的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)在一定程度上制約著醫(yī)學(xué)人才才干的發(fā)揮;極少數(shù)群眾對中醫(yī)藥工作仍有偏見等,。在今后的工作中我院將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以繼承和發(fā)展祖國中醫(yī)藥文化遺產(chǎn)為契機(jī),，認(rèn)真解放思想,、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,，不斷堅持完善和深化改革,，再創(chuàng)中醫(yī)藥工作新局面。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇七

5月12日至11月6日期間,，我很榮幸地參加了由省局舉辦的,，省稅務(wù)培訓(xùn)學(xué)校承辦的全省國稅系統(tǒng)第九期高層次人才研修班，主要學(xué)習(xí)大企業(yè)專業(yè)化稅收管理,，我非常珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會,。6個月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中,，在省局領(lǐng)導(dǎo)、稅校領(lǐng)導(dǎo)以及研修部各位老師的精心組織和安排下,，我與40余位來自全省國稅系統(tǒng)的中青年干部一起,，順利完成了各項研修學(xué)習(xí)任務(wù)。下面,，請允許我就培訓(xùn)過程中的所學(xué)所感作一個簡要總結(jié)和回顧,。

省局舉辦此次高層次人才研修班的目的是為深入推進(jìn)“人才興稅”戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好全省高層次復(fù)合型專門人才的培養(yǎng)和儲備,，提升全省大企業(yè)稅收管理水平,。這是國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司成立后，全國稅務(wù)系統(tǒng)組織的首次專門針對大企業(yè)管理的中長期培訓(xùn)項目,，是省局在做好大企業(yè)稅收管理的人才貯備工作方面的大膽實踐。因此,，能參與到這一凝聚了省局,、園區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)厚望和稅校研修部心血的長期培訓(xùn)項目中來，是非常榮幸和值得珍惜的機(jī)會,。

在稅校研修部的精心安排下,，此次大企業(yè)管理培訓(xùn)課程的內(nèi)容豐富、形式多樣,，共計設(shè)置30余門課程,，累計690多學(xué)時。課程內(nèi)容大致可分為三大類：(一)財務(wù)會計類課程,，以中級會計實務(wù),、財務(wù)通則等課程為主;(二)稅收政策法規(guī)類課程，如所得稅,、流轉(zhuǎn)稅,、會計與稅法差異等課程;(三)大企業(yè)稅收管理專業(yè)課程，以大企業(yè)管理,、數(shù)據(jù)采集,、納稅評估等講座為主。課程內(nèi)容豐富翔實的基礎(chǔ)上,，授課形式更是多樣化,，有小班授課、大課講座;有分組討論,、也有調(diào)研學(xué)習(xí);有案例排演,、更有大企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會。更難得的是,，在長達(dá)6個月的學(xué)習(xí)中,，能有幸聆聽到來自不同領(lǐng)域和層次的專家,、領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者的授課,，從師資上來說,，其中不光有來自稅校本部教師的授課，也有來自其他高等院校有豐富教學(xué)經(jīng)驗的老師專程趕來給我們上基礎(chǔ)課程;既有系統(tǒng)內(nèi)總局,、省局各位專家領(lǐng)導(dǎo)的講座,，也有來自主流中介機(jī)構(gòu)、知名會計師事務(wù)所的專家和我們一起開展的討論,，甚至還有幸接觸國外稅收專家,。通過這豐富多樣的課程，分享到諸多專家,、學(xué)者的研究成果,，并注重在整個培訓(xùn)過程中堅持課前認(rèn)真預(yù)習(xí)、課上積極思考,、課后復(fù)習(xí)并聯(lián)系實際,，注意及時良好的鞏固學(xué)習(xí)成果，開闊了眼界,，拓展了思路,，豐富了知識。

通過這次長期班的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，學(xué)到的不僅僅是知識,、是技能，更是一種終身學(xué)習(xí)的理念,。面對稅收工作所出現(xiàn)的新形勢,、新任務(wù)，每個人都要有“知識恐慌”,、“技能恐慌”的危機(jī)感,，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，重視學(xué)習(xí),，加強(qiáng)學(xué)習(xí),。我們要在稅收工作中不斷進(jìn)步，從根本上說還是學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)是一種生命狀態(tài),，只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷豐富自己的專業(yè)知識,，才能運(yùn)用到日常的稅收工作中去,，才能與時俱進(jìn)。在半年的學(xué)習(xí)過程中,，除了學(xué)到了各種專業(yè)稅收知識,，更重要的是學(xué)會了一種自學(xué)的能力,，只有具備了這種學(xué)習(xí)能力，才能適應(yīng)不斷發(fā)展的稅收工作新形勢和新要求,。

我所在的大企業(yè)稅收管理研修班,，由49名全省各地稅務(wù)干部組成，也是一個小集體,。在這個學(xué)習(xí)生活了170余天的集體中,，除了學(xué)習(xí)這一主要任務(wù)外，團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng)和鍛煉也是一個不可缺少的環(huán)節(jié),。班里設(shè)置建立了班委會,、黨支部、小組,，在這個班集體中,，我有幸擔(dān)任了班委會文藝委員一職，負(fù)責(zé)班級文藝活動組織等方面的工作,，通過文藝匯演,、聯(lián)歡會、黑板報,、拉拉隊等工作與活動，充分體會到：一個集體,，利用和發(fā)揮好每個成員的特長,，充分發(fā)揮他們的作用，整個團(tuán)隊才有合力和凝聚力,，這在工作中亦是同樣的道理,。

在這個“收獲知識、提高能力,、積聚友誼”的培訓(xùn)課程畫上圓滿句號之時,，我也通過被評選為研修班“科研積極分子”為自己的學(xué)習(xí)生涯交上了一份滿意的答卷。終點又是新起點,，我要把所學(xué)到知識運(yùn)用到今后的工作生活中去,，不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐,，不斷提升,，為稅收事業(yè)做出自己的一份微薄的貢獻(xiàn)。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇八

第九期高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班結(jié)業(yè)典禮,，于9月30日上午在省委黨校圓桌會議廳隆重舉行,。省人事廳黨組成員、紀(jì)檢組長王建國,、省委黨校副校院長李新,、省委組織部人才處處長李國貴,、正處級調(diào)研員許玉紅、省人事廳專家處處長付林,、副處長趙文旭,，省委黨校培訓(xùn)部有關(guān)負(fù)責(zé)人出席了結(jié)業(yè)典禮。結(jié)業(yè)典禮由省人事廳專家處處長付林主持,。

在莊嚴(yán)的國歌聲中,，結(jié)業(yè)典禮拉開序幕。首先由來自第九期高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班的9位學(xué)員代表向領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們匯報了學(xué)習(xí)心得及感受,，表達(dá)了偉大祖國60周年華誕之際所有學(xué)員的激動和喜悅心情,。在培訓(xùn)中，黨校不僅傳授理論知識,，提高學(xué)員的理論素養(yǎng),，同時還使學(xué)員學(xué)會運(yùn)用馬克思主義的立場觀點方法處理問題，堅定理想信念,，牢固樹立為人民服務(wù)的公仆意識,，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性。經(jīng)過一個月的學(xué)習(xí),，全班學(xué)員在理論上有提高,、黨性上有加強(qiáng)、知識上有積累,，眼界上有開闊,。為祖國母親獻(xiàn)上了一份厚禮。

李新副校院長代表常務(wù)副校院長劉毅,，向?qū)W員圓滿結(jié)業(yè)表示祝賀,，對學(xué)員提出的建議和意見深表感謝，并殷切希望大家永葆身體健康,、心理健康,、政治生命健康，干干凈凈做人做事,。

李國貴處長強(qiáng)調(diào)省委組織部對高復(fù)班的學(xué)員寄予了很大的期望,，希望學(xué)員將學(xué)習(xí)所得轉(zhuǎn)化為推動四川社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力。

人事廳黨組成員,、紀(jì)檢組長王建國最后代表人事廳向省委黨校培訓(xùn)部,、省委組織部人才處表示衷心的感謝，向全班學(xué)員順利結(jié)業(yè)表示熱烈祝賀,。希望學(xué)員不斷超越永攀新高,，做實踐的模范，當(dāng)創(chuàng)新的先鋒。

最后,，在熱烈的掌聲中,，在座領(lǐng)導(dǎo)向44名學(xué)員頒發(fā)了黨校結(jié)業(yè)證書。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇九

德勤是世界四大會計師事務(wù)所之一,，其高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)在全球享有盛譽(yù),。20xx年，按照國家稅務(wù)總局的安排,，筆者在香港德勤會計師事務(wù)所參加了半年的培訓(xùn)和實習(xí),，既親身感受了德勤培訓(xùn)機(jī)制對持續(xù)提高員工素質(zhì)，激發(fā)工作熱情,，保持并不斷增強(qiáng)公司核心競爭力所發(fā)揮的巨大作用,，也對其運(yùn)作和特點有了較為全面的了解。

培訓(xùn)體系科學(xué),，業(yè)務(wù)分工明確

適應(yīng)德勤業(yè)務(wù)遍布全球,，各地成員所服務(wù)環(huán)境、對象和要求千差萬別的實際情況,，德勤采用的是一個既分工又合作,，既保持整體性又突出差異性的培訓(xùn)體系：以各成員所“相機(jī)抉擇”的自主培訓(xùn)為主體，注重發(fā)揮好德勤全球的資源整合和工作指引作用,，同時各成員所內(nèi)對不同性質(zhì)的培訓(xùn)進(jìn)行明確分工,。德勤全球在美國的德克薩斯州建立了德勤大學(xué)，既是全球高級和優(yōu)秀員工以及美國本土員工的培訓(xùn)場所,，同時向全球成員機(jī)構(gòu)提供普遍適用的學(xué)習(xí)資料(對于某些時效性較強(qiáng)的內(nèi)容會有完成培訓(xùn)的時間要求),。在各成員所(如北京、香港,、廣州等)則設(shè)有德勤專業(yè)發(fā)展學(xué)院，負(fù)責(zé)員工軟技能(一般為非專業(yè)知識)和新進(jìn)員工基礎(chǔ)知識的培訓(xùn),。同時,，成員所的各個業(yè)務(wù)部(如審計、稅務(wù),、財務(wù)管理,、風(fēng)險管理等)和部門內(nèi)的業(yè)務(wù)組(如香港德勤稅務(wù)部就有公司稅、國際稅,、稽查,、轉(zhuǎn)讓定價、并購重組等多個業(yè)務(wù)組)則負(fù)責(zé)專業(yè)知識的培訓(xùn),。在培訓(xùn)事務(wù)的管理上,，德勤全球和各成員所的主管人是合伙人，成員所各業(yè)務(wù)部是高級經(jīng)理(專職或兼職)負(fù)責(zé)，在部門業(yè)務(wù)組中則由經(jīng)理兼管,。

培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，師資力量強(qiáng)大

德勤的培訓(xùn)內(nèi)容雖然看似簡單，只分為軟技能和專業(yè)知識兩大部分,，但每一項中包含的知識卻是量大面廣,。軟技能包括領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊合作,、創(chuàng)新思維,、會議安排、時間管理,、形象展示,、演講講授、談判技巧和社交禮儀等內(nèi)容,。專業(yè)知識的內(nèi)容則更為寬泛,，以香港德勤稅務(wù)部為例,，半年時間我們學(xué)習(xí)的內(nèi)容就涵蓋了內(nèi)地稅制,、香港稅制,、歐盟主要國家稅制,、轉(zhuǎn)讓定價,、國際稅收協(xié)定和情報交換,、beps每周進(jìn)展情況等稅收知識,，內(nèi)地和香港政府預(yù)算年度主要經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)及措施,、內(nèi)地和香港服務(wù)貿(mào)易和資本交易發(fā)展趨勢,、內(nèi)地自貿(mào)區(qū)建設(shè)推進(jìn)情況等與對未來業(yè)務(wù)開展高度相關(guān)的重要財經(jīng)動態(tài),，食品、房地產(chǎn),、金融,、電力、汽車,、互聯(lián)網(wǎng)等全球主要經(jīng)濟(jì)行業(yè)基本知識和發(fā)展態(tài)勢評估等內(nèi)容,。可以看出,，德勤對專業(yè)知識的培訓(xùn)既立足專業(yè),，又跳出專業(yè)看專業(yè)，而且對新情況的跟進(jìn)相當(dāng)迅速,。

德勤軟技能的培訓(xùn)由專門的部門和員工負(fù)責(zé),，專業(yè)知識培訓(xùn)的師資則一般是理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的合伙人,、總監(jiān)或高級經(jīng)理,，而且常常是各個成員所相互派人授課,，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程還會調(diào)配世界各成員所的精英力量，優(yōu)質(zhì)資源全球共享,。此外,，對于特定的培訓(xùn)主題，德勤還會邀請一些外部的專家,、學(xué)者,、官員，如財稅專家,、金融專家,、oecd稅務(wù)事務(wù)官員、稅務(wù)局官員,、會計師公會會員等為員工授課,。

培訓(xùn)形式多樣，學(xué)習(xí)安排常態(tài)

德勤的培訓(xùn)方式有集中講授,、部門交流(如稅務(wù)部和審計部),、跨組交流(如稅務(wù)部的公司稅組和稽查組)、小組分享,、網(wǎng)絡(luò)課堂,、專題講座、大學(xué)進(jìn)修(如送優(yōu)秀員工到美國德勤大學(xué)學(xué)習(xí),，新進(jìn)員工到上海,、廈門的國家會計學(xué)院培訓(xùn))、異地見習(xí)(如香港所的新進(jìn)員工會安排到上海,、北京的德勤成員所見習(xí)),、跨區(qū)工作(如深圳所的員工到香港所作一年)、實地輔導(dǎo)(如審計部的培訓(xùn)),、案例探討,、情景模擬等等。特別要指出的是,，建立于德勤全球網(wǎng)絡(luò)之上的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺,，提供了基于大數(shù)據(jù)支持和全球集成的、專業(yè)性的,、海量并及時更新的培訓(xùn)內(nèi)容,，加上智能化推送功能,，已經(jīng)成為德勤最重要,、最有效的培訓(xùn)方式之一。

培訓(xùn)已經(jīng)成為德勤員工的常態(tài)化工作,，甚至可以說是生活的一部分,。一方面，成員所各部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)事務(wù)的高級經(jīng)理年初便會對本部門的培訓(xùn)做出基本規(guī)劃,每個月末會把下個月的培訓(xùn)安排表(包括德勤全球，德勤大中華區(qū)等大區(qū)安排的培訓(xùn))以電子郵件發(fā)給部門每個人員,，一個業(yè)務(wù)部每月集中授課,、小組交流、課題講座,、網(wǎng)絡(luò)專題討論等培訓(xùn)可達(dá)到15場~20場,，甚至更多。另一方面,，按照德勤績效考核制度的規(guī)定,，所有合伙人和專業(yè)人員每年至少要參加40小時的系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修,，要有相應(yīng)的記錄或成績,，且學(xué)習(xí)記錄得分占年度績效考核總分的10%。其實,，德勤的員工為了能保持“領(lǐng)先一步”的競爭優(yōu)勢,，經(jīng)常要主動參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，一年下來遠(yuǎn)不止40小時,。

突出實效導(dǎo)向,，鼓勵員工提升

德勤的培訓(xùn)機(jī)制很注重學(xué)習(xí)實效。一是培訓(xùn)內(nèi)容的針對性較強(qiáng),，或指導(dǎo)提升專業(yè)技能,，或?qū)W習(xí)最新法律法規(guī)，或剖析最新典型案例,，或解決普遍性政策難點,，明晰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等，以切實提升員工專業(yè)服務(wù)水平,，不斷增強(qiáng)德勤的市場競爭實力,。二是網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計突出學(xué)習(xí)效果檢驗，每節(jié)課程的末尾都有知識點測試且測試形式變化多端,，正確率必須達(dá)到70%或80%,，否則從頭再來。因此員工學(xué)習(xí)時絲毫不敢懈怠,，自然能取得較好的學(xué)習(xí)效果,。三是把培訓(xùn)作為有志青年快速成長的重要支撐。如香港德勤稅務(wù)部為推動素質(zhì)優(yōu)秀且有志投身稅務(wù)服務(wù)的新進(jìn)員工更快成長,，早日獨(dú)當(dāng)一面,，啟動了專門的“steps”計劃(意為“踏上成為合伙人之路”),即從已進(jìn)公司一定時間的年輕員工中選出一批作為培養(yǎng)對象，實施專門的培訓(xùn)計劃和考核評估機(jī)制,，逐級(經(jīng)理→高級經(jīng)理→總監(jiān)→合伙人)淘汰部分人選,，最終培養(yǎng)出一些既年輕又敬業(yè)的合伙人挑起事業(yè)大梁,。此外，德勤鼓勵員工自我提升,，支持員工報考專業(yè)資格和參加相關(guān)培訓(xùn),。如香港所對參加香港注冊會計師考試的員工按1科3天的標(biāo)準(zhǔn)給予帶薪休假，參加考前培訓(xùn),，考試當(dāng)天也給予假期,。取得專業(yè)資格的員工除得到一次性獎金外，還將加薪并獲得晉升為經(jīng)理的資格,。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇十

根據(jù)省委組織部,、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復(fù)合型人才進(jìn)修班,。省委黨校教務(wù)處和進(jìn)修部根據(jù)學(xué)員的不同情況,，為學(xué)員們量身訂制了教學(xué)計劃。一個月的進(jìn)修學(xué)習(xí),，讓學(xué)員們增長了知識,，開闊了視野，豐富了黨的理論知識,，提高了學(xué)員的理論水平,，增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識,，培養(yǎng)了人文素養(yǎng),。加強(qiáng)了學(xué)員間的溝通與了解，增強(qiáng)了理論聯(lián)系實際的能力,，提高了學(xué)員的工作能力和管理水平,。實現(xiàn)了人格的融合，專業(yè)的整合,，技術(shù)與管理的復(fù)合,。下面從三個方面對我們班一個月來的學(xué)習(xí)做一個小結(jié)。

我們班四十個學(xué)員都深感這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會來之不易,，都非常珍惜學(xué)習(xí)時光,，很快實現(xiàn)了“領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)員、工作到學(xué)習(xí),、家庭到集體”等角色,、任務(wù)、環(huán)境的轉(zhuǎn)變,。學(xué)員們嚴(yán)格遵守黨校的規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退,，到課率達(dá)百分之九十五以上,。學(xué)員們做到了“自我管理、自我教育,、自我服務(wù),、自我約束”，全身心地投入到了學(xué)習(xí)中,。

在一個月的學(xué)習(xí)中,，省委黨校給我們安排了十二次內(nèi)容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義”,，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”,，“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)”,，“貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀(jì)新階段面臨的挑戰(zhàn)”,，“社會分化與社會階層結(jié)構(gòu)變化對中國社會的影響”,，“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會”，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”,，“團(tuán)隊角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”,，“領(lǐng)導(dǎo)能力工作實務(wù)交流”等精彩內(nèi)容，所有的教師知識淵博,，有深厚的理論功底和很高學(xué)術(shù)造詣,，具有豐富的社會實踐和教學(xué)經(jīng)驗，課堂教學(xué)十分活躍,。通過系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí),，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認(rèn)識,，對必須“堅持中國特色社會主義”,、“做到四個堅定不移”、“科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會”有了更深刻地認(rèn)識,，雖然教師不同,，專題不同，但學(xué)習(xí)之后,，感覺到是一個完整的理論體系,，相互印證，一脈相承,，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統(tǒng),、完整。通過學(xué)習(xí),，使我們在思想上,、行動上同黨中央保持高度一致,。同時，解決了自身在思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng),、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的不足,，增強(qiáng)了黨性鍛煉的自覺性,。

在一個月的學(xué)習(xí)中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓(xùn)和學(xué)員間相互學(xué)習(xí)的機(jī)會與平臺,。通過入學(xué)教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學(xué)習(xí),，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養(yǎng),。開展的野外拓展訓(xùn)練和“團(tuán)隊角色理論與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”的學(xué)習(xí),，訓(xùn)練了我們的心理素質(zhì)，增強(qiáng)了團(tuán)隊意識和合作精神,，同時鍛煉了我們的判斷能力,，提高了我們的決策能力。

我們的學(xué)員來自不同地方,、不同行業(yè),，每一個學(xué)員在各自的專業(yè)領(lǐng)域都有自己的專長，是該領(lǐng)域的專家,，這樣一個集體,，本身就是一個最好的相互學(xué)習(xí)機(jī)會。班委根據(jù)這一特點,，結(jié)合黨校的教學(xué)計劃,，安排了豐富多彩的學(xué)習(xí)交流活動。開展了以“相互學(xué)習(xí),、取長補(bǔ)短,，相互支持、共同發(fā)展”為主題的班會活動,，讓每一個學(xué)員都有展示自己才智的機(jī)會,。通過對所在單位情況、本人學(xué)習(xí),、生活,、工作及從事專業(yè)情況的介紹，加快彼此的熟悉,，加深彼此的了解,。為創(chuàng)造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力,、口頭表達(dá)能力的提高大有益處,，為今后的合作創(chuàng)造了條件;開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動，加深了彼此的感情,，從言談舉止中潛移默化地學(xué)習(xí),，學(xué)他人之長，補(bǔ)自己之短,，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助;開展了10次學(xué)員知識講座,，利用學(xué)員在不同領(lǐng)域的優(yōu)勢,，充分利用課余時間，開展學(xué)員專題講座,，豐富每一個學(xué)員的知識面,。使我們在航空與航天、火箭與兩彈,、教育與衛(wèi)生,、土木與橋梁、環(huán)境與化工,、交通與石油,、文化與藝術(shù)、旅游與經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的知識都有所了解,。豐富了我們的知識面,，開闊了我們的視野，激活了我們的思維,，轉(zhuǎn)變了我們的思維模式,，增強(qiáng)了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

通過一個月的學(xué)習(xí),，使我們認(rèn)識到落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要性和必要性,。我們作為四川的一員,，為構(gòu)建和諧的四川是我們義不容辭的責(zé)任。四川是一個人口大省,，經(jīng)濟(jì)還相對落后的窮省,，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡，城鄉(xiāng)差距,、貧富差距還很大,。通過學(xué)習(xí)，使我們更加認(rèn)識到改革開放30年來,，雖然經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大的成就,，但是社會矛盾也日益凸現(xiàn),，由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距,、貧富差距越來越來大,，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業(yè)技術(shù)人才,，有義務(wù)也有責(zé)任為四川落后地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,，為四川的和諧獻(xiàn)計出力。全班同學(xué)反復(fù)醞釀,，先從容易的做起,，通過一系列的行動，發(fā)揮我們第五期高層次復(fù)合型人才的作用,。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學(xué)生獻(xiàn)一份愛心,，決定對口支援貧困地區(qū)的一個學(xué)校的貧困優(yōu)秀學(xué)生，把他們培養(yǎng)成才,，為國家的建設(shè)和發(fā)展培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才,。通過每一個學(xué)員的捐助，已募集到2萬元資金,，決定對口支援雅安市雨城區(qū)隴西中心校的貧困優(yōu)秀學(xué)生,。同時，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢,，對雅安市的教育,、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進(jìn)行支持,。準(zhǔn)備以開展鄉(xiāng)村中小學(xué)教師培訓(xùn),、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓(xùn)、鄉(xiāng)村干部的信息化技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動等內(nèi)容來實現(xiàn),。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業(yè),、農(nóng)業(yè),、文化、衛(wèi)生,、科技,、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的范圍,，發(fā)揮出高層次復(fù)合型人才的作用,，不辜負(fù)省委組織部、省人事廳、省委黨校對我們的關(guān)心和培養(yǎng),。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇十一

作為一名干技術(shù)出身的基層中層干部,，前期工作中主要接觸的是技術(shù)方面的知識，對于管理及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面存在許多欠缺,，此次有幸參加了采油廠及學(xué)校聯(lián)合精心籌備的“中層及后備干部能力提升培訓(xùn)班”,，授課老師知識淵博、造詣深厚,，可以說是“豪華陣容”,，學(xué)習(xí)到了非常多關(guān)于價值觀、創(chuàng)新思維,、領(lǐng)導(dǎo)力,、執(zhí)行力等方面的前沿思想，提高了自身綜合素質(zhì),，同時增強(qiáng)了自我教育,、自我管理,、自我服務(wù)的意識,，使我們的工作思路更清晰，行動更有效,，對更好地帶好隊伍益處頗多,。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,，準(zhǔn)備充分,，使得整個培訓(xùn)過程順暢，收獲很多

從籌備到整個過程中,，領(lǐng)導(dǎo)重視體現(xiàn)的淋漓盡致,。方案準(zhǔn)備，紀(jì)律要求,，過程把控,，時刻都讓我們學(xué)員感受到采油廠領(lǐng)導(dǎo)及管理干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視與關(guān)懷。整個過程非常緊湊,，一環(huán)緊扣一環(huán),，我們感覺緊張的同時又有巨大的收獲，感覺值得,。

2,、教學(xué)方式新穎，研討式教學(xué)方式激發(fā)新思維

始終圍繞如何立足自身崗位為企業(yè)創(chuàng)造效益這條主線,，讓學(xué)員們始終在思考：哪些課程能和采油廠的生產(chǎn)實踐聯(lián)系起來?本單位與先進(jìn)管理理念及先進(jìn)企業(yè)比還有哪些差距?哪些方面值得我們借鑒?我們?nèi)绾斡^趕上?從哪兒入手比較合理?如何保持基業(yè)長青?小組成員反復(fù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化研討,，也提出了一些初步建議，力爭再以后的工作中能有所提高。

3,、授課內(nèi)容豐富,，能力培養(yǎng)全方位覆蓋

(1)如何提升執(zhí)行力

如同“搭書架”一樣，執(zhí)行力的提升源自團(tuán)隊建設(shè)的成功,，引用拿破侖將軍的話,，“一只老虎帶領(lǐng)一群羊，羊都變成了老虎;一只羊帶領(lǐng)一群老虎,，老虎則變成了羊”,，所以團(tuán)隊建設(shè)非常重要，具體就需要做到以下幾點：

①必須首先組織機(jī)構(gòu),，做好規(guī)劃,、總體部署，對領(lǐng)導(dǎo)的層的職能一定要明確分工,，同時要給各室的制定任務(wù),、目標(biāo)，做一個中長期規(guī)劃,。

②細(xì)節(jié)決定成敗,，就像搭書架一樣，任何一個微小的環(huán)節(jié)出錯就會導(dǎo)致滿盤皆輸,，所以油田開發(fā)中必須注重細(xì)節(jié),，奧陶系油藏埋藏深度大，措施作業(yè)投入極大,，因為不注意細(xì)節(jié)產(chǎn)生的無效措施將會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，所以需要建立一套完善的規(guī)范，對各個環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險把控,，整體提升油藏的開發(fā)水平,。

③一次失敗不代表永遠(yuǎn)失敗，只要不斷總結(jié)認(rèn)識,，一定能找到高效完成“搭書架”的辦法,，就如面對碳酸鹽巖油藏的世界級開發(fā)難題，要克服一切困難,，主動作為,，找規(guī)律，抓本質(zhì),，要有信心,，也要有決心，要在碳酸鹽巖油藏提高采收率方面有所突破,。

(2)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力

①科學(xué)決策：“決策不當(dāng)造成的錯誤是很難通過執(zhí)行者的努力拼搏來彌補(bǔ)的”,，這句話令我印象深刻,，也激發(fā)了我對于能力提升的渴望，能力決定決策水平,，所有決策必須經(jīng)得起反復(fù)推敲,，確保每一份油藏調(diào)整方案都科學(xué)眼睛，切實的能夠轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力,，轉(zhuǎn)換為實在的產(chǎn)能貢獻(xiàn),。

②知人善用：“校長代替不了講師，導(dǎo)演代替不了演員”,，這句話結(jié)合油藏開發(fā)來講,，就是要發(fā)揮每一名技術(shù)人員的積極性、專業(yè)技術(shù)技能,，每一滴原油最終都得依靠每一位員工的勤奮努力獲得;同時在選人用人方面要堅持四條原則：重學(xué)歷也要重能力,，重專才也要重通才，重技藝也要重管理,，重觀念也要重關(guān)系,。

③用才、愛才,、聚才：針對目前技術(shù)人員流失嚴(yán)重這一問題,，在管理體系中建立“機(jī)制留人，感情留人”的機(jī)制,，同時完善小蜜蜂文化內(nèi)涵,，增加員工企業(yè)歸宿感,，通過完善的用人,、留人機(jī)制，穩(wěn)定開發(fā)團(tuán)隊,。

(3)如何樹立正確的價值觀

價值觀由權(quán)力觀,、利益觀、自我認(rèn)知觀,、業(yè)績觀組成,，樹立正確的價值觀需要我們再工作中做到“忠于事業(yè)，清正廉潔,，履行職責(zé),、全心全意”。

當(dāng)然老師的教導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此,，我一定會以此次培訓(xùn)結(jié)束做為工作的一個新起點,，把學(xué)到的新理念、新知識,、新方法結(jié)合本部門實際情況學(xué)以致用,，全身心投入到碳酸鹽巖油藏提高采收率這場攻堅戰(zhàn)中來,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切希望及管理干部學(xué)院老師諄諄教導(dǎo)。

結(jié)束語：“在超級競爭的時代里,，連續(xù)不斷的變革創(chuàng)新與科學(xué)的戰(zhàn)略決策是保持基業(yè)長青的關(guān)鍵,。”

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇十二

我常常在想,，中國會計希望源自何處?又寄托在哪里?當(dāng)新的一期會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)簡報如老友相約而至呈現(xiàn)在我眼前時,，我不禁百感交集、豁然開朗,。近百期簡報,，記錄了會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施6年來的堅實軌跡和點點滴滴，記錄了650名領(lǐng)軍人才學(xué)員的所學(xué)所感和所思所悟,，記錄了會計領(lǐng)軍人才與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,、會計職業(yè)發(fā)展的交融互動和協(xié)調(diào)共進(jìn)，記錄了方方面面對會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的關(guān)懷重視和獎掖扶持,。簡報很短,，但在我心中的意境很遠(yuǎn)很長;簡報很輕，但在我心中的份量很沉很重,。透過它,，我看到了年輕一代中國會計人的活力所在，看到了面向世界面向未來中國會計事業(yè)的希望所在,。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會繁榮，歸根到底是為了人的全面發(fā)展;生態(tài)資源有限,、物質(zhì)資源有限,，惟有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源;硬實力、軟實力,，歸根到底還是要靠人才的實力,。起始于20xx年的全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，其根本目的就是以高端人才引領(lǐng),、輻射,、影響、帶動為抓手,，擴(kuò)大人才總量,，提高人才質(zhì)量，盤活人才存量,，為會計乃至經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,。

最近，中共中央,、國務(wù)院印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》,?！毒V要》體現(xiàn)了黨和國家對當(dāng)今世界發(fā)展大勢的準(zhǔn)確把握、對后國際金融危機(jī)時期人才競爭的清醒認(rèn)識,、對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的科學(xué)判斷,，是以人才發(fā)展為保證，帶動,、促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展的偉大戰(zhàn)略,。尤其讓人興奮不已的是，這一綱領(lǐng)性文獻(xiàn)明確把會計領(lǐng)軍人才列為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域的急需緊缺專門人才之一,，這使我們更加堅信：中國會計希望,，在于人才培養(yǎng)，尤其在于高端人才培養(yǎng),。

服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,，孕育會計希望

人才乃成事之本，外國如此,，中國亦如此;過去如此,，今后更是如此。世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期,，中國正處在進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,。時代呼喚人才，發(fā)展渴求人才,，進(jìn)步依托人才!改革開放以來,，特別是“”期間，財政部審時度勢,，果斷決定實施會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,，其基本思路是以能力建設(shè)為核心，以制度創(chuàng)新為關(guān)鍵,，全力打造一批高層次,、復(fù)合型,、通曉國際規(guī)則,、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的會計領(lǐng)軍人才，服務(wù)中國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,。會計領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略既明確了會計人才在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位,，拓寬了會計人才的發(fā)展空間，又提出了客觀具體的發(fā)展目標(biāo),，為加快會計人才隊伍建設(shè)提供了全方位的政策支持,，更為科學(xué)培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才探索了一系列切實可行的辦法和措施，積累了深刻認(rèn)識和寶貴經(jīng)驗,。

會計領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略的確立,，孕育了會計希望,。

科學(xué)選拔培養(yǎng)人才，放飛會計希望

經(jīng)過充分調(diào)研,、反復(fù)論證,，財政部于20xx年年底正式啟動會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，旨在用20xx年時間,，為我國培養(yǎng)企業(yè)類,、行政事業(yè)類、注冊會計師類,、學(xué)術(shù)類等4個類別,、1000人左右的高級會計人才，以期為深化經(jīng)濟(jì)體制改革,、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,、提高資源配置效率、維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序,、強(qiáng)化單位經(jīng)營管理,、推動會計理論和實務(wù)創(chuàng)新、塑造會計行業(yè)民族品牌,、推進(jìn)會計事業(yè)國際化發(fā)展等發(fā)揮引領(lǐng)和輻射作用,。

會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程無先例可循，無成熟模式可依,。在艱辛的探索實踐中,，財政部開創(chuàng)性地采取了單位推薦與考試選拔相結(jié)合、脫產(chǎn)集訓(xùn)與在職跟蹤培養(yǎng)相結(jié)合,、理論積淀與能力訓(xùn)練相結(jié)合,、案例教學(xué)與交流碰撞相結(jié)合、分類培訓(xùn)與聯(lián)合集中培訓(xùn)相結(jié)合,、表揚(yáng)先進(jìn)與末位淘汰相結(jié)合的培養(yǎng)方式,，使得一批理想信念堅定、道德素養(yǎng)優(yōu)良,、業(yè)務(wù)能力過硬,、專業(yè)貢獻(xiàn)顯著、團(tuán)隊建設(shè)突出,、引領(lǐng)作用明顯且年輕有為,、風(fēng)華正茂的領(lǐng)軍人才脫穎而出。

6年來,，通過改革創(chuàng)新,、及時總結(jié)、不斷完善,，會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作已經(jīng)邁入制度化,、規(guī)范化,、系統(tǒng)化、常態(tài)化的運(yùn)行軌道,。會計領(lǐng)軍人才已經(jīng)成為中國會計行業(yè)的人才名片,，正吸引越來越多的業(yè)內(nèi)同仁為之拼搏、朝其聚攏,、向其看齊,。這是對《綱要》“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)”指導(dǎo)方針的先行先試,，它放飛著中國會計希望。

著力延展專業(yè)職能,，提升會計希望

隨著我國改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，作為經(jīng)濟(jì)交易和市場契約的橋梁與紐帶的會計信息，日益成為投資者作出投資決策,、債權(quán)人作出信貸決策,、管理者作出經(jīng)營決策、有關(guān)政府部門作出宏觀調(diào)控決策的基礎(chǔ)依據(jù),。與之相適應(yīng),，會計職能越來越向以價值管理、戰(zhàn)略決策,、風(fēng)險控制等為主的方向大幅轉(zhuǎn)變和拓展,。在日新月異的發(fā)展形勢下，社會更加急需大量既精通會計審計又精通現(xiàn)代企業(yè)管理的復(fù)合型高級會計人才,。

是的,，我們太需要高端會計人才了：推進(jìn)會計審計準(zhǔn)則持續(xù)國際趨同，需要國際化高端會計人才;全面貫徹實施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系,，需要跨領(lǐng)域高端會計人才;加快制定xbrl分類標(biāo)準(zhǔn),、盡早實現(xiàn)“數(shù)出一門、資料共享”的會計信息化夢想,，需要復(fù)合型高端會計人才;企業(yè)改制改組,、調(diào)整結(jié)構(gòu)，需要管理型高端會計人才;金融體系改革和資本市場建設(shè),，需要創(chuàng)新型高端會計人才;注冊會計師行業(yè)做大做強(qiáng)“走出去”，需要領(lǐng)軍型高端會計人才;促進(jìn)理論研究大繁榮大發(fā)展,，需要研究型高端會計人才!沒有高端人才的引領(lǐng)和輻射帶動,，何來中國會計的人才輩出?何來中國會計事業(yè)的大發(fā)展,、大進(jìn)步?惟有不斷延展會計專業(yè)職能，營造見賢思齊,、人才輩出的良好環(huán)境,，才能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的需要，才能提升中國會計希望,。

咬定青山絲毫不松,，堅守會計希望

六年始“出站”，六年路漫漫,。以6年為一個“閉循環(huán)”和培養(yǎng)周期的塑造模式,，沒有一股子誓言領(lǐng)軍的志氣，沒有一股子克難攻堅的勇氣,，沒有一股子定力和韌勁,，絕難堅持。

學(xué)員堅守,，可歌可泣,。經(jīng)過層層選拔參加領(lǐng)軍人才培養(yǎng)培訓(xùn)的學(xué)員，均為中青年業(yè)務(wù)骨干,，其中相當(dāng)部分已經(jīng)擔(dān)任本單位財會工作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。這是人生中的“爬坡”階段，工作壓力,、家庭壓力,、發(fā)展壓力集于一身，但每一位學(xué)員牢記重托使命,，格外珍惜機(jī)會,，排除一切困難堅持脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和課題攻關(guān)，利用多種形式碰撞,、裂變,、重塑、提升,，以實際行動和優(yōu)秀業(yè)績展現(xiàn)了領(lǐng)軍人才的風(fēng)采,。

教師堅守，可親可敬,。領(lǐng)軍人才班配備了專職班主任,，配備了一對一的輔導(dǎo)老師，配備了在全國甚至全球范圍內(nèi)享有盛譽(yù)的大師級專家學(xué)者擔(dān)綱任教,。盡管教師們來自五湖四海,，工作任務(wù)不盡相同，教學(xué)風(fēng)格各有特色，但他們都秉持為學(xué)員提供高水平思想產(chǎn)品和精神享受的共同目標(biāo),，默默耕耘,、傾心付出、無私奉獻(xiàn),，譜寫了令人難忘的愛的旋律,。

管理者堅守，可圈可點,?！爸绿煜轮握咴谌瞬牛商煜轮耪咴诮袒??！必斦繒嬎尽⒅袊詴嫀焻f(xié)會,、會計資格評價中心,、中國會計學(xué)會、北京國家會計學(xué)院,、上海國家會計學(xué)院,、廈門國家會計學(xué)院始終把會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)作為關(guān)系我國會計行業(yè)興衰成敗的大事來抓，紛紛派出精兵強(qiáng)將承擔(dān)具體組織協(xié)調(diào),、管理指導(dǎo)和服務(wù)保障等各項工作,，贏得了廣大學(xué)員的尊重、信任和好評,，確保了領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的順利實施,。

正是學(xué)員、教師,、管理者眾志成城,、堅韌不拔，自我完善,、不斷提高,，志存高遠(yuǎn)、面向未來的精神和追求,，堅守著中國會計希望,。

砥礪不凡成就事業(yè)，收獲會計希望

“多士成大業(yè),，群賢濟(jì)弘績,。”6年的辛勤耕耘和共同堅守,，收獲了豐碩成果——會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)社會吸引力和影響力顯著增強(qiáng),。在截至目前的650名學(xué)員中，超過90%具有碩士以上學(xué)位，超過30%具有境外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷,，超過95%具有高級會計師資格或注冊會計師資格,，全部具有1項以上的職業(yè)技術(shù)資格,。他們之中匯集了全國最年輕的博導(dǎo),、中央企業(yè)財務(wù)總監(jiān)、中央管理金融企業(yè)高管人員等全國會計界青年骨干精英,。

會計領(lǐng)軍人才工程社會貢獻(xiàn)率和認(rèn)可度快速提升,。據(jù)不完全統(tǒng)計，領(lǐng)軍班學(xué)員中已有9人從基層單位選調(diào)集團(tuán)總部工作,，14人晉升為企業(yè)總會計師,，14人晉升為教授，6名晉升為博導(dǎo),，10人晉級為會計師事務(wù)所合伙人;2人入選人事部國家級“百千萬人才工程”,，1人當(dāng)選“全國先進(jìn)會計工作者”，10人被納入教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”,，9人被聘為財政部企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會咨詢專家,，200余人發(fā)表研究報告和學(xué)術(shù)論文400余篇，領(lǐng)軍班學(xué)員共承擔(dān)各類國家和部級科研課題100多項,。

6年來,，會計領(lǐng)軍人才在品德、知識,、能力和業(yè)績方面都有了明顯提升,，大家奮發(fā)向上、合力發(fā)展,，成就了全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程蒸蒸日上的良好局面,。共同的努力和喜人的成就，特別是面向未來的躍升,，收獲著中國會計希望,。

形成人才梯級梯隊，放大會計希望

“一花爭春不是春,，萬紫千紅春滿園,。”培養(yǎng)全國會計領(lǐng)軍人才固然十分重要,，但更重要的是以此為啟示,、為引導(dǎo)、為方向,、為榜樣,，構(gòu)建各有關(guān)方面廣泛參與并有利于形成科學(xué)優(yōu)化、規(guī)模宏大的人才梯隊的良好格局。目前,，財政部各有關(guān)單位正在按照《綱要》提出的目標(biāo)任務(wù),，抓緊研究制定全國會計人才建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃,，我們將在統(tǒng)籌規(guī)劃,、抓好對各地各部門指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，突出抓好國家級會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作;各個省,、各個部門,、各個層級、各個單位,，也要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和各自工作實際,，結(jié)合財政部的統(tǒng)一規(guī)劃和總體要求，有針對性地抓好本地區(qū),、本部門,、本層級、本單位的領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作,，并以此為激勵和帶動,，促進(jìn)整個會計隊伍職業(yè)素養(yǎng)的進(jìn)一步提高。藉此形成全國一盤棋,、齊抓共管,、人才輩出的生動局面，藉此形成燦若星河的領(lǐng)軍人才團(tuán)隊,。一個階梯一個階梯的領(lǐng)軍人才相互鼓舞,、相互推動、相互促進(jìn),，必將放大中國會計希望,。

我曾給領(lǐng)軍人才企業(yè)班學(xué)員提出：要鐵肩擔(dān)道義、妙手著華章;給領(lǐng)軍人才注冊會計師班學(xué)員提出,，要德高誠為本,、業(yè)精悟在先;給領(lǐng)軍人才行政事業(yè)班學(xué)員提出，要創(chuàng)新思維,、從執(zhí)行者走向管理者;給領(lǐng)軍人才學(xué)術(shù)班學(xué)員提出,，讓你的文章更多地被別人引用;我曾在全國會計領(lǐng)軍人才聯(lián)合集中培訓(xùn)班上提出，期待著在不久的將來,，在國有大中型企業(yè),、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、中介機(jī)構(gòu),、各行各業(yè)的財會隊伍當(dāng)中,，因為有了你們的存在而提高了管理水平，因為有了你們的存在而提升了中國企業(yè),、中國經(jīng)濟(jì)在國際化進(jìn)程中的競爭力;期待著在世界經(jīng)濟(jì)舞臺上,，看到你們偉岸的身影;期待著在國際會計學(xué)術(shù)講臺上，聽到你們鏗鏘的聲音;期待著你們在世界會計各領(lǐng)域中都占領(lǐng)制高點,、擁有話語權(quán)!新希望的光芒在此點亮!中國會計將用服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新認(rèn)識,，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才的新經(jīng)驗，踐行《綱要》的新成績,，為全面建設(shè)和諧社會,，為中華民族偉大復(fù)興,，提交一份專業(yè)報國,、奮發(fā)有為的“會計答卷”!

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇十三

今年，按照鎮(zhèn)實用人才培訓(xùn)工作實施意見,，上級高度重視該項工作,，采取切實有效措施，加大對農(nóng)村實用人才隊伍的培訓(xùn)力度,，積極為農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,，全村涌現(xiàn)了一批生產(chǎn)能手、科技明白人,，有力地推動了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)推廣和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,，促進(jìn)了農(nóng)民增收。現(xiàn)將我村一年來農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一,、深化認(rèn)識,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

農(nóng)村實用人才是農(nóng)業(yè)實用技術(shù)的實踐者、示范者,。經(jīng)過多年的不斷努力,，我村實用人才培訓(xùn)工作取得了一定的成績，但還存在一些不足,。主要表現(xiàn)在農(nóng)村實用人才總量相對不足,、農(nóng)村實用人才結(jié)構(gòu)不盡合理、管理不夠規(guī)范,、農(nóng)村實用人才素質(zhì)不高等,。為此，我村黨支部和村委會高度重視,，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立了以大隊書記李春山為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào),、檢查指導(dǎo),、督促落實村內(nèi)實用人才培訓(xùn)工作開展實施,。

二、開展多種培訓(xùn),，突出示范帶動,，努力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。

為了滿足農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展對實用人才的需求,，近年來,，我們始終把培育農(nóng)村實用人才作為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重中之重來抓，制定實施了“多方聯(lián)動,、培訓(xùn)為主,、多渠道培育”的方針。

狠抓培訓(xùn),，提高農(nóng)村實用人才素質(zhì),。近年來，我們不斷加大培訓(xùn)面和培訓(xùn)力度,，注重做好培訓(xùn)內(nèi)容,。

一是抓以提高農(nóng)村實用技術(shù)為目的的培訓(xùn)。

我們充分發(fā)揮農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作用,，大規(guī)模開展各種形式,、多種內(nèi)容的實用技術(shù)培訓(xùn)班，農(nóng)戶受訓(xùn)率達(dá)98%以上,，使掌握一門或多門實用技術(shù)的農(nóng)民和農(nóng)業(yè)技術(shù)員數(shù)量增加,。

二是抓以提升農(nóng)村技術(shù)骨干學(xué)歷為目的的培訓(xùn)。

我們會同農(nóng)大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院,、技校以及部分電大院校,，使領(lǐng)導(dǎo)小組中的農(nóng)村實用人才先接受了學(xué)歷提升培訓(xùn)。

三,、發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍,。

根據(jù)民辦、民管,、民受益的原則,，使農(nóng)民在技術(shù)、信息,、資金,、購銷、儲運(yùn)等環(huán)節(jié)實行自我管理,、自我服務(wù),、自我發(fā)展，使農(nóng)民在協(xié)作中,、在千變?nèi)f化的大市場中接受鍛煉,、增長才干,。

四、健全機(jī)制,，全面激活人才,，努力發(fā)揮實用人才示范帶頭作用。

農(nóng)村實用人才的開發(fā),，關(guān)鍵在于利用,。我們堅持“人盡其才，才盡其用,，用其所長”的原則,，全面激活農(nóng)村實用人才資源。

三,、存在問題

在實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作中,，雖然我們做出了一定的成績，但也還存在一些問題,。一是外出務(wù)工青年農(nóng)民較多,，在家務(wù)農(nóng)農(nóng)民年齡偏高，接受農(nóng)業(yè)科技文化能力較差;二是農(nóng)民參學(xué)積極性不高,，學(xué)習(xí)的紀(jì)律性差，隨意性大,，對理論知識接受程度低;三是培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)欠缺,，工作開展比較困難等。在以后的工作中,，我村將進(jìn)一步爭取資金投入和培訓(xùn)力度,，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新,，努力使農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作再上新臺階,。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇十四

10月20日，首批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象選拔考試在北京,、上海,、西安、揚(yáng)州4個考點的57個考場同時舉行,，2041名考生參加了考試,。國家稅務(wù)總局局長王軍巡視和檢查了北京考點部分考場，副局長解學(xué)智,、丘小雄,、宋蘭分別在上海、西安,、揚(yáng)州考點進(jìn)行巡考,。國家公務(wù)員局培訓(xùn)監(jiān)督司賈瑾副巡視員巡視了北京考點,。

考試于上午9時準(zhǔn)時開始。10時,，王軍局長來到設(shè)在中央財經(jīng)大學(xué)的北京考點,，巡視了這里的視頻監(jiān)考室和考場。在巡視中,，王軍詳細(xì)詢問了領(lǐng)軍人才選拔考試的組織實施情況和考務(wù)安排,，勉勵工作人員做好考務(wù)，確?？荚噲A滿完成,。王軍指出，稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)是稅務(wù)系統(tǒng)的一件大事,，事關(guān)稅收事業(yè)發(fā)展的全局,，同時也是一項戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性,、創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程,。總局相關(guān)部門要精心組織,，把選拔工作做深做實做細(xì),，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔出來、培養(yǎng)好,，為稅收事業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力,。

培養(yǎng)稅務(wù)領(lǐng)軍人才是國家稅務(wù)總局黨組立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn),、審時度勢,、把握大勢，從稅收事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度作出的一項重大部署,。稅務(wù)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)對象,，主要面向各級稅務(wù)機(jī)關(guān)具有較高政治素質(zhì)、突出工作業(yè)績和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部,，同時還吸納部分大型企業(yè)主管稅務(wù)的負(fù)責(zé)人,、涉稅中介機(jī)構(gòu)的高級職業(yè)管理人員和高等院校及科研機(jī)構(gòu)從事稅收教學(xué)科研的中堅骨干人員參加，以增強(qiáng)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的社會性,、多元化,。

稅務(wù)領(lǐng)軍人才由國家稅務(wù)總局統(tǒng)一組織培養(yǎng)，其基本定位是培養(yǎng)造就一支具有國際視野,、戰(zhàn)略思維,、德才兼?zhèn)洹⒕I(yè)務(wù),、善于管理,，并具有引領(lǐng)帶動作用的復(fù)合型,、國際化、現(xiàn)代化高端人才,。國家稅務(wù)總局在日前發(fā)布的《全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(20xx—20xx年)》中提出,，到20xx年，將基本形成覆蓋主要稅收工作領(lǐng)域,，1000名左右的稅務(wù)領(lǐng)軍人才隊伍,。

據(jù)全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，今年是國家稅務(wù)總局首次面向稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)外選拔全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象,。選拔通知發(fā)布后,，稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部和系統(tǒng)外相關(guān)企業(yè)、中介機(jī)構(gòu),、高等院?？蒲袡C(jī)構(gòu)等單位反響積極、報名踴躍,，全國共有2100多名考生通過了報名資格審核,。據(jù)了解，本次選拔稅務(wù)干部與系統(tǒng)外人員統(tǒng)一考試,，分別錄取,，統(tǒng)一培養(yǎng)。筆試之后,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)成績,，確定420名人員進(jìn)入面試。面試將在10月26日至28日在北京舉行,。

另據(jù)了解，全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)以集中培訓(xùn),、在職自學(xué),、實踐鍛煉相結(jié)合的方式進(jìn)行，周期為4年,。首批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班將于今年11月開班,，首次集中培訓(xùn)2個月，培訓(xùn)地點為國家稅務(wù)總局稅務(wù)干部進(jìn)修學(xué)院,。

青年人才培訓(xùn)心得體會500字篇十五

我參加了郵政銀行組織的后備干部培訓(xùn),，我為自己能夠成為這一期后備干部培訓(xùn)班學(xué)員感到非常榮幸，衷心感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給我這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,，能夠切實提高自身的政治思想覺悟和工作能力,，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性、積極性與責(zé)任感,。這次后備干部培訓(xùn)班,，我與同事們一起共同參加了野外拓展訓(xùn)練,，通過團(tuán)結(jié)互助完成了排方正、爬人梯,、接,、背摔、畢業(yè)墻這五大考驗;學(xué)習(xí)了管理學(xué)與組織行為學(xué),，認(rèn)真研究了管理思想發(fā)展歷程以及21世紀(jì)管理新思想,，分析了豐田公司的企業(yè)文化，并總結(jié)出現(xiàn)代企業(yè)管理特點;閱讀了管理的系統(tǒng)方法論,，從而掌握了管理的共同工具和管理同用訣竅;學(xué)習(xí)了組織行為學(xué)的概念,、現(xiàn)代組織概念以及組織行為思想宗旨、創(chuàng)建良好組織行為的基本宗旨這一系列問題,。在培訓(xùn)的最后一天,，我們?nèi)ケO(jiān)獄觀看犯人并接受廉政教育。短暫的后備干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，對我開拓人生視野,、提升思想思維、優(yōu)化工作理念,、充實工作經(jīng)歷,、提高工作能力起到了很大的作用。我下定決心做到“認(rèn)真學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)同事,，提高素質(zhì)，做好工作”,，為儲蓄銀行的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。在此，我將這次的培訓(xùn)心得總結(jié)如下：

一,、團(tuán)結(jié)互助,，加強(qiáng)團(tuán)隊合作

通過第一天的野外拓展訓(xùn)練，讓我深刻體會到了團(tuán)結(jié)的重要性,，特別對于爬人梯,，要知道這個項目離不開參加培訓(xùn)的每個員工，很多身體較為壯實的員工自愿站在最底層,，甘為其他員工的奠基石,，在我們踩在他們肩上是毫無畏懼，我們手把手,，肩并肩往上爬,。“牽一發(fā)而動全身”就是對這個項目的最好詮釋，只要有一個人不能堅持,，我們就是失敗,。在郵政銀行這個大家庭里，團(tuán)結(jié)互助是我們?nèi)藨?yīng)有的優(yōu)良品質(zhì),，是我們銀行持續(xù)發(fā)展的力量源泉,。新時期下要求我們努力培養(yǎng)自己的團(tuán)隊精神和合作觀念，確立“一枝獨(dú)秀不是春,，百花齊放春滿園”的思想,，團(tuán)結(jié)互助為公司，一心一意謀發(fā)展,。古人曰：“人心齊,，泰山移”。我們堅信,，只要努力做到管理層與員工之間團(tuán)結(jié)互助,，爭創(chuàng)優(yōu)秀部門;領(lǐng)導(dǎo)干部之間團(tuán)結(jié)互助，更好的協(xié)調(diào)工作;全體公司成員之間團(tuán)結(jié)互助,，共創(chuàng)公司美好的未來,，定然能夠讓儲蓄銀行在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，明天必然更加輝煌!

二,、認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高政治思想覺悟

21世界是知識的世界，作為一名后備干部更需要知識,，這就要求我必須認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)。學(xué)習(xí)是增強(qiáng)黨領(lǐng)悟力,、增長才干的重要途徑,。通過在學(xué)習(xí)中改造自己、完善自己,、提高自己,，要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、精神追求和立身之本,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，學(xué)習(xí)鄧小平理論,、“三個代表重要思想”的科學(xué)發(fā)展觀,，把黨的理論武裝自己的頭腦，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，做到無私奉獻(xiàn),。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆,?！蔽覀儾坏獙W(xué)習(xí)，還要會學(xué)習(xí),，通過反思來發(fā)現(xiàn)問題,，改正問題。在工作上我應(yīng)養(yǎng)成吃苦在前,、享受在后與刻苦鉆研的敬業(yè)精神,。在崗位服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，關(guān)心下屬,，緊密結(jié)合崗位實際,，完成各項工作任務(wù)。真誠對待每一個員工,，認(rèn)真對待每一項工作,，堅持把工作做完做好，保證工作質(zhì)量,，為儲蓄銀行的發(fā)展作出自己的努力,。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高管理水平

(一)學(xué)習(xí)管理學(xué)

通過學(xué)習(xí)管理學(xué)讓我深刻明白要想成為一名合格的管理者應(yīng)該具備以下素質(zhì)：1.管理者應(yīng)該有效地履行管理職能,，具體的職能包括計劃，組織,，領(lǐng)導(dǎo)與控制,。即首先確定組織的目標(biāo)，擬定戰(zhàn)略方案和開發(fā),，有計劃地協(xié)調(diào)活動;其次是決定需要做什么工作,，如何做，派誰去做;然后指導(dǎo)和激勵所有參與者以及解決沖突;再對活動進(jìn)行監(jiān)控以確保其按計劃完成;最后實現(xiàn)目標(biāo),。2.要明確管理者的角色,，管理者在管理活動中扮演著10種角色，大致可以歸納為三大類：人際角色,，信息角色和決策角色,。3.管理者必須掌握必備的專業(yè)管理技能，具體包括：技術(shù)技能,，人際技能和概念技能,。

(二)學(xué)習(xí)行為組織學(xué)

組織行為學(xué)是研究在組織系統(tǒng)內(nèi)部，個體或者群體及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部的行為影響,，它的目的是提高組織績效,。學(xué)習(xí)組織行為學(xué)能夠讓我們能夠更好的認(rèn)識人、讀懂人、納用人,、用好人,。并且能更好地了解新時代下的員工的需求，怎樣與他們進(jìn)行有效的溝通以便更好的管理,。讓我在建設(shè)團(tuán)隊,、管理團(tuán)隊、處理團(tuán)隊內(nèi)部各方面的關(guān)系,、激勵團(tuán)隊等工作上有了更加有效的方法可以選擇,。學(xué)習(xí)行為組織學(xué)的意義：1.以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平,。2.研究組織中的群體行為可以使管理者改善人際關(guān)系增強(qiáng)他們所管轄的群體的凝聚力,。3研究組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為可以促管理者提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)行為掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的有效性。4.研究組織行為學(xué)中聽激勵理論與應(yīng)用可以加強(qiáng)以人為中心的管理充分調(diào)動各方面的積極性主動性和創(chuàng)造性,。5.研究組織行為學(xué)中的組織設(shè)計與組織變革的理論與方法可使管理能更好地適應(yīng)環(huán)境的變化及時地進(jìn)行組織改革以增強(qiáng)活力和提高績效,。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí),，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力

我不僅要深入學(xué)習(xí)郵政銀行的業(yè)務(wù)知識,，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中,。在學(xué)習(xí)中,，要有目的，有方向,，要進(jìn)行系統(tǒng)思考,、系統(tǒng)安排;不管學(xué)什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來,，在實踐中善于利用,，解決不重視學(xué)習(xí)和功底不夠扎實以及工作成績不明顯的問題。隨時要有一種學(xué)習(xí)的危機(jī)感,、緊迫感,，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù),，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求,，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部,，要通過學(xué)習(xí),，不斷提高理論水平，提高知識層次,，增強(qiáng)做好本職工作的能力。

五、認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高創(chuàng)新工作能力

隨著改革開放的不斷深入,，創(chuàng)新工作變得越來越重要。

為了做到創(chuàng)新工作,，我認(rèn)為可以從以下入手：結(jié)合儲蓄銀行的工作的需要,，根據(jù)銀行的的發(fā)展形式和要求不斷總結(jié)。帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、埋頭苦干,、自覺奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力,，這就需要我們將后備干部培訓(xùn)班所學(xué)到的知識落實到自己的工作中,，做到創(chuàng)新發(fā)展。在創(chuàng)新發(fā)展中,，我要發(fā)揮好自己是干部的核心作用,，把儲蓄銀行打造成“堅強(qiáng)、和諧”團(tuán)隊,，團(tuán)結(jié)一致,、齊心協(xié)力做好工作。

六,、認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高自己的執(zhí)行力

提高自己的執(zhí)行力必須增強(qiáng)自我責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,、勤勉刻苦的精神,，從小事做起，從點滴做起,。強(qiáng)化時間觀念和效率意識,，堅決杜絕工作懶散、辦事拖拉的壞習(xí)慣,。把握時機(jī),、加快節(jié)奏、提高效率和工作進(jìn)度,。要充分發(fā)揮主觀能動性,，創(chuàng)造性地開展工作，提高自己的執(zhí)行力,。要善于做好溝通工作,，做好與上級部門的溝通，在不折不扣執(zhí)行上級部門指示精神的同時,，把具體工作中遇到的問題和矛盾及時向上級部門匯報,，就有關(guān)問題進(jìn)行溝通,，拿出切實可行的解決辦法，妥然處理好問題和矛盾,。

七,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身廉政教育

我們培訓(xùn)的最后一個項目是到監(jiān)獄接受廉政教育,。在這里我們了解到那些罪犯原來大都有好的工作環(huán)境,、較高的收入、幸福的家庭,，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步,。由于缺乏正確的人生觀和價值觀、沒有最基本的行為準(zhǔn)則,，他們辜負(fù)了家人和朋友的信任,，也讓自己陷入了深淵?；钌姆疵媸吕龜[在我們面前,。監(jiān)獄之門其實近在咫尺，關(guān)鍵就在于自己怎么去控制和把握,。因而,，我認(rèn)為每位后備干部：1.必須樹立堅定的理想和信念，加強(qiáng)世界觀,、人生觀和價值觀的改造,。事實證明，只有樹立了牢固的信念,，才能抵制誘惑,，拒絕腐敗。我們要把確立堅定的理想信念放在事業(yè)和人生的第一位,。2.必須樹立正確的權(quán)力觀,，牢記使命，用權(quán)為民,。要正確認(rèn)識我們手中權(quán)力的性質(zhì),，明白權(quán)力來自人民、屬于人民的道理,，信守權(quán)力為民的原則,。3.必須嚴(yán)格自律，經(jīng)受住市場經(jīng)濟(jì)條件下各種糖衣炮彈的考驗,。會面誘惑,。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴(yán)格自律,。要耐得住清貧,，頂?shù)米⊥犸L(fēng),，拒得了誘惑，管得住小節(jié),。4.必須自覺地接受監(jiān)督,，要始終把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。作為儲蓄銀行工作人員的我們更要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)劃的法律法規(guī),，自覺規(guī)避各種行業(yè)風(fēng)險，增強(qiáng)原則性,，積極預(yù)防職務(wù)犯罪,。時時要明白自己該做什么，不該做什么,。不能意氣用事,，更不能存在僥幸心理，不能輕信他人,。否則,，一旦觸犯了法律，后果將不堪想象,，也許一輩子就被毀了,，到時就悔之晚矣。

短暫的培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了,，但是學(xué)習(xí)的道路永無止境,，我還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，要踐行自己終身學(xué)習(xí)的承諾,。培訓(xùn)學(xué)習(xí)所掌握的的思想觀點,、思維能力、理論知識與工作方法將使我終身受益,，我在增長知識的同時,，也增強(qiáng)了為儲蓄銀行更好更快發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)的信心和決心。我將滿載著豐碩的成果回到自己的工作崗位,，我不會忘記培訓(xùn)交給我的一切,，我將把它化為一股積極向上的動力，在今后的工作中,，將不斷更新知識結(jié)構(gòu),、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新,、注重培養(yǎng)能力,，以一種嶄新的姿態(tài)投入到工作中去，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,，為儲蓄銀行的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量!