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新版員工崗位手冊篇一

一,、服從領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理

1、下級服從上級是公司管理的基本原則,。

2,、員工應(yīng)絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配，按時完成任務(wù),，不得無故拖延，拒絕或終止工作,。

3,、員工必須盡忠職守，對公司高度負(fù)責(zé)任,。

4,、員工必須嚴(yán)格遵守本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動紀(jì)錄,，工作流程,。

5,、各級管理人員必須以身作則，樹立榜樣,，做到處事公平公正,，對視不對人，不徇私,，不公報(bào)私仇,，不以權(quán)謀私，不弄虛作假,，不得濫用職權(quán),。不得超越守則標(biāo)準(zhǔn)扣罰員工，違反者扣工資20%,，二次重犯者降級處理,，三次重犯者作開除處理，不享受公司一切待遇,。

6,、在工作中出現(xiàn)不同見解時，員工必須先服從后上訴,，再不服可以越級反映處理,。

7、各級管理人員必須愛護(hù)員工,，員工犯錯時以教育為主,，扣罰為輔，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因,，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行,，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重,，秉公扣罰,。

二、行政指揮原則：

1,、服從領(lǐng)導(dǎo)的原則,，即：在上級下達(dá)指令后，必須無條件執(zhí)行,，不得無故拖延,，找理由拒絕或終止工作。

2,、逐級指揮的原則,，即：上級對下級堅(jiān)持逐級指揮，統(tǒng)一調(diào)動,。

3,、層級管理的原則,，即：實(shí)行層層負(fù)責(zé)，垂直管理的原則,。

4,、申訴報(bào)告的原則，即：下級對上級的工作有意見是,，執(zhí)行先服從后上訴的原則,，再不服從，可以越級申訴,。

5,、工作復(fù)命制原則，即：各部門應(yīng)在統(tǒng)一指揮下,，步調(diào)一致,，協(xié)調(diào)配合，相互溝通,，相互服務(wù),，形成合力。

三,、儀容儀表

1,、員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭,、口臭,、不得吃帶有異味的食品。

2,、員工經(jīng)常修剪指甲,、理發(fā)。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡須,，鬢角;女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā),，額前劉海不得壓眉,，裝飾簡潔，淡雅,。

3,、飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。

4,、著裝整齊，干凈,，工牌佩戴在左胸前,、領(lǐng)帶,、領(lǐng)結(jié)、飄帶要系正,，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面,，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。

5,、員工如患有慢性疾病或傳染病,，應(yīng)及時向部門報(bào)告。

四,、工作態(tài)度

1,、員工必須對公司有高度責(zé)任心，認(rèn)真投入到本職工作崗位上,，恪守職責(zé),。

2、員工對賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語,，面帶笑容服務(wù),，始終給賓客和同事以親切，愉快的感覺,。

3,、接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡?，并告知單位名稱和自己的姓名,，要求簡短、直白,、負(fù)責(zé),、文明、禮貌,。

4,、員工上班時間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責(zé),，真誠協(xié)作,，高效，快捷地向顧客提供最佳的服務(wù),。

5,、員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報(bào),，有錯必改,，不得提供虛假情況，不得文過飾非，陽奉陰違,，誣陷他人,。

五、愛護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

1,、愛護(hù)公司的一切工作器具，設(shè)施,，定期保養(yǎng),，維修，注意節(jié)約用水,，電和易耗品,，不得損壞公物。

2,、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,，禁止隨地吐痰，丟紙屑,，果皮,，煙頭等雜物，不亂涂亂畫,，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應(yīng)隨手拾起,，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境。

六,、工牌,、胸卡

1、公司發(fā)給工號牌和胸卡,，員工要隨時攜帶胸卡,，接受上級的檢查。員工在工作時,，必須佩戴工號牌,。

2、工號牌,，考勤卡如有遺失,，被竊，應(yīng)立即向食堂主管寫出事實(shí)經(jīng)過,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字,，可到項(xiàng)目部辦公室補(bǔ)領(lǐng)，須交付工本費(fèi)人民幣10元,，如因時間長而磨損,，可以以舊換新,。

3、員工調(diào)離本崗位時應(yīng)將工號牌交回,。

七,、更衣柜

1、根據(jù)工作需要,，公司為員工配備更衣柜，員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)定,，柜內(nèi)不得存放食品,，貴重物等，并保持柜內(nèi)清潔,。

2,、公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時抽查，員工應(yīng)積極配合,，協(xié)助管理,。

3、更衣柜鑰匙丟失,，負(fù)責(zé)賠償更換,，然后辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

4,、未經(jīng)許可,，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙,。

八,、工作制服

1、公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并由食堂負(fù)責(zé)實(shí)施管理,。

2、員工穿著必須整齊,，清潔,，上下班必須按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜,，不得穿工作服外出(經(jīng)理級以上除外),，違者按有關(guān)條例扣罰。

3,、員工制服如有輕微損壞,，應(yīng)及時修補(bǔ)。如因員工本人造成損壞,，視情況由員工按比例進(jìn)行賠償,。

九,、保密

1、未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得向外泄露本食堂的機(jī)密及營業(yè)資料菜單,。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。違反者按乙類過失處理,，情節(jié)嚴(yán)重者按丙類過失處理,。

員工獎勵

一、員工符合下列條件之一者,，公司將予以獎勵,。

1、對改善食堂的經(jīng)營管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2,、在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者;

3、以優(yōu)秀的服務(wù)為公司贏得聲譽(yù)者;

4,、拾金不昧者;

5,、技術(shù)，業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者;

6,、每月工作除應(yīng)有假期外,，上班不遲到早退及不請假者，可享有滿勤獎金;

7,、提出合理化建議,，經(jīng)實(shí)踐有明顯成效者;

8、堅(jiān)持制度,，認(rèn)真履行職責(zé),，避免重大損失者;

9、為保護(hù)和搶救國家及賓客財(cái)產(chǎn)奮不顧身者;

10,、在維護(hù)國家,，民族尊嚴(yán)和公司榮譽(yù)方面有特殊貢獻(xiàn)者;

11、在全年工作中出滿勤者;有全年獎金;

12,、忠于職守,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者,。

13,、控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者,。

14,、維護(hù)食堂利益，敢于揭露,，抵制不正之風(fēng),，事跡突出者,。

15、代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎,，為公司爭得榮譽(yù)者,。

二、員工獎勵分為：

物質(zhì)嘉獎,，部門嘉獎,，公司嘉獎，記功,，晉級,，授予榮譽(yù)稱號等。

三,、獎勵的審批權(quán)限：

1、部門嘉獎由主管提名,，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)辦公室備案;

2、公司嘉獎,，立功由部門經(jīng)理提名,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、晉級,，授予榮譽(yù)稱號由部門經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

甲類過失(一般過錯)

有下列過失者,，將受甲類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰,。

每分扣人民幣3元：

1,、營業(yè)時間串崗，不守崗位;(扣5分)

2,、當(dāng)班時間聊天;(扣3分)

3,、上下班不走指定通道;(扣5分)

4、出入拒絕接受檢查;(扣10分)

5,、未能保持更衣室的整潔;(扣3分)

6,、上班時間玩游戲，打撲克賭博;(扣10分)

7,、用暴力打開更衣柜;(扣10分)

8,、在繁忙的時間去洗手間;(扣5分)

9、無故在更衣室中逗留;(扣5分)

10,、在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰;(扣10分)

11,、帶親友到食堂參觀,，帶子女上班或長時間坐下陪客;(扣5分)

12、攜帶零食上班;(扣5分)

13,、與客人拉攏關(guān)系索取物品或金錢;(扣10分)

14,、講粗話;(扣5分);大聲喧嘩;(扣5分)

15、使用客用設(shè)施,、餐具;(扣5分)

16,、工作時間打私人電話，收發(fā)私人信件,，處理私人事件;(扣5分)

17,、在外兼職工作;(扣10分)

18、穿工作衣離開單位上街;(扣5分)

19,、浪費(fèi)糧食,，原材料，故意浪費(fèi)水,，電;(扣10分)

20,、在包間睡覺，(扣5分)

21,、當(dāng)班時間佩戴手機(jī),，傳呼機(jī)影響正常工作;(扣5分)

22、帶醉意上班(因客情等營業(yè)需要者除外);(扣10分)

23,、當(dāng)班時間看報(bào)紙,，雜志等與工作無關(guān)的刊物;(扣3分)

24、不得攜帶任何食品,，飲料,，進(jìn)入食堂;(扣5分)

25、不得使用食堂的原材料做餐私用,。(扣5分)

26,、不在指定地點(diǎn)用餐。(扣5分)

27,、將食堂物品丟失,，損壞，按原價賠償,。

以上之甲類過失屬輕微犯規(guī),，屬于對員工最基本要求，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為,，均屬此類過失,。

乙類過失(嚴(yán)重過失)

有下列過失者將會受乙類過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰,。

1,、對賓客不禮貌或者與賓客爭吵,，遭客人嚴(yán)重投訴;(扣30分)

2、拿取或偷吃食堂食物：(扣15分)

3,、當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不服從管理，造成不良影響：(扣20分)

4,、私自向外界泄露食堂機(jī)密資料,、營業(yè)資料;(扣30分)

5、超越職權(quán)范圍,，擅自做主,，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失;(扣20分)

6,、偷看不健康刊物,，造成不良影響;(扣15分)

7、變相推銷,，情節(jié)惡劣,，引起客人投訴，損壞公司聲譽(yù),。(扣30分)

以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類,，已構(gòu)成較嚴(yán)重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”,、“故意”性質(zhì)的犯規(guī)，均屬此類過失,。情況惡劣者雙倍扣罰,。

丙類過失

有下列過失者將會受到丙類過失處分，即時解雇,，公司一切待遇均不受享受,。

1、恐嚇,、威脅,、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗;偷竊食堂或同事財(cái)物,，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論;

3,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者;無故礦工3天以上者;撕毀或涂改各種原始記錄,，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂,，中飽私囊者;

6、蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn);

7,、道德敗壞,，生活作風(fēng)不正;在食堂內(nèi)聚眾賭博;

9,、無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動,，經(jīng)教育不改者;受國家刑律及治安條例處罰;

10,、在外做出損壞公司名譽(yù)的事情;

11、因工作失誤給酒店造成重大損失者,。

丙類過失,，屬于玩忽職守，粗暴對待他人,，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為,。

犯過失處理辦法

1、由部門出示過失通知書,，員工本人須在過失書上簽字,，以示同意處分，無理拒簽,，加倍處罰,。

2、一個月累計(jì)兩次甲類過失算乙類過失一次;一個月累計(jì)兩次乙類過失算丙類過失,，及時解雇,，一切待遇均不享受。

3,、員工不服處分時,，可越一級投訴，仍不服,，可向總經(jīng)理投訴,。

4、各級主管處事必須公平,，公正,，不徇私，不濫用職權(quán),。

5,、項(xiàng)目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時，有權(quán)按守則規(guī)定執(zhí)行,，超罰部分扣當(dāng)事人,。

有關(guān)遲到，早退,，曠工,，事假的特別說明

一、遲到，早退每分鐘扣1分,，每分扣人民幣1元,，不足五分鐘不計(jì)。當(dāng)天遲到,、早退超過半小時以上按曠工半天計(jì),。

二、礦工一天扣三天工資,，扣三分之一的全勤獎,，礦工兩天扣六天工資，扣三分之二的全勤獎,，一個月內(nèi)累計(jì)曠工三天,，即時解雇，一切待遇均不享受,。

三,、請假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎,，請假兩天扣兩天工資,，扣三分之二的全勤獎，請假三天扣三天工資,，且不享受全勤獎,。

辭職

1、員工辭職,，一般員工應(yīng)提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報(bào)告(主管和經(jīng)理視工作實(shí)際情況處理,，有權(quán)延長或拒絕辭職)。班組長級提前十五天遞交辭呈,，主管級提前一個月遞交辭呈，否則,，不予批復(fù),。員工在收到離職通知后，應(yīng)在三天內(nèi)辦理手續(xù),，不寫辭職報(bào)告者,，按自動離職處理，工資扣發(fā),，一切待遇均不享受,。

2、員工離職時,，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領(lǐng)用工具之用品,，否則按有關(guān)規(guī)定扣罰。

解聘

一,、員工在下列情況下可以被解聘：

1,、對所承擔(dān)工作不勝任者;

2,、無故不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，又不接受批評教育者;

3,、多次遲到,，曠工者;

4、公司在業(yè)務(wù)變更時,，須裁減多余人員,。

二、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作,，按出勤天數(shù)發(fā)放工資,。

醫(yī)療

食堂提供日常所用的`外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故,，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室治療,，須到上一級的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療要經(jīng)醫(yī)務(wù)室和經(jīng)理同意，按公司的相關(guān)文件統(tǒng)一處理,，在此期間工資發(fā)放,，但年終安全獎扣發(fā)。

員工福利

一,、法定假：元旦一天,，春節(jié)三天，勞動節(jié)二天,，清明節(jié)一天,，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天,，凡在法定假因公未能休息者,，由部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個月者不享受,。

二,、休假：凡在本公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假，連續(xù)工作滿一年的員工,，可享受三天全薪假日;工作滿二至五年的員工,，可享受四天全薪假日;工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日;休息時間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排,。

三,、事假：員工請事假，事先需向所在部門經(jīng)理,，主管請假,，并須征得經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，擅自缺勤者，以曠工論處,。

四,、婚嫁：本食堂員工結(jié)婚，持有效結(jié)婚證可按國家規(guī)定享受婚嫁三天,。但工作未滿三個月者不享受,。

五、喪假：員工因直系親屬死亡(包括雙方父,、母,、配偶、子女)可享受三天喪假,。但工作未滿三個月者不享受,。

六、膳食：食堂每天為員工提供免費(fèi)膳食三餐,。

新版員工崗位手冊篇二

第一章 總則

第一條,、為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象,，依據(jù)公司管理制度,、各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范,。

第二條,、員工應(yīng)自覺遵守國家的政策、法律,、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，堅(jiān)守職業(yè)道德、勞動紀(jì)律,，愛崗敬業(yè),，努力弘揚(yáng)和實(shí)踐“誠信、進(jìn)取,、高效,、創(chuàng)新”的核心價值觀，努力完成本職工作任務(wù),。

第三條,、本規(guī)范是員工進(jìn)行社會交往,、開展日常工作與管理,、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守,。

第四條,、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作,。

第五條,、本規(guī)范分為總則、行為綱要,、行為準(zhǔn)則三個章節(jié),，其中行為準(zhǔn)則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范,、進(jìn)廠行為規(guī)范,、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理,、出廠行為要求六個部分,。

第六條、員工須遵守本守則,，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰,。

第七條、本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋,。

第二章 行為綱要

要遵章守紀(jì),，嚴(yán)格自律;不違法亂紀(jì)，恣意妄為;

要儀表端莊,，言行得體;不舉止失態(tài),，蠻橫無理;

要誠實(shí)守信，公平正直;不弄虛作假,，徇私舞弊;

要愛崗敬業(yè),，勤勉盡責(zé);不玩忽職守，敷衍塞責(zé);

要服從命令,，敢于擔(dān)當(dāng);不陽奉陰違,，推卸責(zé)任;

要團(tuán)結(jié)協(xié)作，包容豁達(dá);不推諉扯皮,，挾私報(bào)復(fù);

要勤學(xué)精進(jìn),，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠，因循守舊;

要勤儉節(jié)約,，廉潔奉公;不鋪張浪費(fèi),，損公肥私;

要保護(hù)環(huán)境，愛惜資源;不隨意破壞,，非法占有;

要注意安全,，嚴(yán)守秘密;不麻痹大意，見利忘義,。

第三章 行為準(zhǔn)則

第一節(jié) 社會公德規(guī)范

第一條,、樹立正確的價值觀,、人生觀、世界觀;愛崗敬業(yè),，勇于進(jìn)取,，樂于奉獻(xiàn)。

第二條,、遵紀(jì)守法,，自覺維護(hù)公共秩序;見義勇為，抵制不良行為,，敢于同壞人壞事作斗爭,。

第三條、待人誠懇謙和,，講文明,，懂禮貌。

第四條,、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng),，樂于助人，尊老愛幼,，團(tuán)結(jié)同事,。

第五條、養(yǎng)成良好習(xí)慣,，不酗酒,、不賭博、不做危害社會的事,。

第六條,、美化環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施,，維護(hù)公共衛(wèi)生,，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習(xí)慣,。

第七條,、講話聲音適當(dāng)，不影響他人,。

第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范

第一條,、愛崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛企業(yè),，高度認(rèn)同企業(yè)文化,，堅(jiān)持公司利益高于一切，具有集體榮譽(yù)感和主人翁意識,。

第二條,、員工須嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。服從上級指揮,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定和決議,。

第三條、嚴(yán)格遵守工作時間,，做到不遲到,，不早退。

第四條,、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入崗位,，不得將公司資料、辦公用品用作私用,，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn),。

第五條、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù),，員工不得從事,、參與、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，不得拖延或隱瞞,。

第六條、遵章守紀(jì),，廉潔奉公,，克已奉公，不循私情,，不以職權(quán)和工作之便牟取私利,，正確行使職權(quán);堅(jiān)持原則，敢于同違章違紀(jì)行為作斗爭,。

第七條,、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。以大局為重,，正確處理公司與個人的利益關(guān)系;增強(qiáng)公司員工間的交流，建立“團(tuán)結(jié),、友愛,、平等、互助”的員工關(guān)系,。

第八條,、尊重客戶,，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),，不斷提高客戶滿意度,。

第九條、員工未經(jīng)公司安排或同意,，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

第十條、勤儉節(jié)約,，艱苦創(chuàng)業(yè),，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識，樹立勤儉節(jié)約的觀念,。

第三節(jié) 進(jìn)廠行為規(guī)范

第一條文明乘車,，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內(nèi)抽煙,、脫鞋,、吃東西、吐痰,、扔殼皮紙屑,，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩,。

第二條,、騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確?！岸C三費(fèi)”齊全,，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人,，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī),。

第三條、摩托車入廠后須停放在指定車棚,，并確保停放整齊,、方向一致，嚴(yán)禁將摩托車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域,。

第四條,、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴(yán)格遵守交通相關(guān)法律法規(guī),。

第五條,、上班期間員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制服。進(jìn)入生產(chǎn)崗位,，須按照工作特點(diǎn)和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞動防護(hù)用品(如：安全帽,、護(hù)目鏡,、耳塞、防毒面具,、防酸服等),，工作服應(yīng)穿戴整齊，勞保用品應(yīng)按要求佩戴,。

第四節(jié) 工作行為規(guī)范

第一條、按時參加班前會,，掌握上一班工作完成情況,，并與上一班人員認(rèn)真做好交接。

第二條,、上班前,、工作中不飲酒。

第三條,、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作,，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人工作,，不得擅自離開工作崗位,，不可做與崗位無關(guān)的事情。

第四條,、工作時,，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間,。

第五條,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保工作環(huán)境的安靜有序,。

第六條、嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,，精心操作,，按時巡檢并及時記錄工藝指標(biāo)，出現(xiàn)指標(biāo)異動時及時通知當(dāng)班班長或車間主任,。

第七條,、本崗位內(nèi)的運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無塵、無油垢,，配電柜無灰塵,，表體整潔,，刻度清晰;設(shè)備周圍環(huán)境整齊、清潔,，無跑,、冒、滴,、漏(有標(biāo)志,、有檢修措施、計(jì)劃除外),，設(shè)備管廊,、管道、閥門,、螺栓等基本無銹蝕,，外觀整潔。

第八條,、非本人分管設(shè)備不得擅自動用,，設(shè)備異常情況時及時通知包機(jī)人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理,。

第九條,、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當(dāng)班班長。

新版員工崗位手冊篇三

一,、員工打卡制度：

1,、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù),。

2,、員工在上班前1小時內(nèi)打卡，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效,。忘記打卡者，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者,，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次,，否則視同無效;主任級以上人員,，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3,、員工上下班必須親自打卡,，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理(舉報(bào)者給予30元獎勵),。

4,、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明,，則按曠工處理,。第二天可以上報(bào)，否則無效,。

5,、員工上班中途請假或臨時加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開時間打卡記錄計(jì)算,。無論加班或請假,，一律打卡。

二,、曠工,、遲到,、早退處罰制度：

1,、曠工一天者，扣3天工資,，連曠工兩天或一個月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無》,。

2、遲到,、早退：

1)30分鐘以內(nèi)者,，每次扣除10元;

2)超出30分鐘每次扣除30元,，

3)超出2小時,，《含2小時》當(dāng)?shù)V工一天;

三,、事假：

(1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當(dāng)天工資,，由部門經(jīng)理審批,，假條報(bào)辦公室,。

(2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣,，一個月不能超過五日(含五日),，需由經(jīng)理審批,，超過五日由總經(jīng)理審批,。

(3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計(jì)算，超過二小時按一日計(jì)算,。

四,、病假：

①上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效,，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無薪資,，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎金,。

④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理,。

新版員工崗位手冊篇四

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時間)。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況,，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到,，比預(yù)定上班時間晚到,。

2、早退,，比預(yù)定下班時間早走,。

3、曠工,，無故缺勤,。

4、請假(銷假)

①請假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d,、病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。

e、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5、出差,，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6、外勤,，全天在外辦事,。

7、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月__日—__日，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月__號之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4,、曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天按照__處罰,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退,。