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新版員工崗位手冊篇一

一、服從領導,，規(guī)范管理

1,、下級服從上級是公司管理的基本原則。

2,、員工應絕對服從領導的工作安排和調(diào)配,，按時完成任務，不得無故拖延,，拒絕或終止工作,。

3、員工必須盡忠職守,，對公司高度負責任,。

4、員工必須嚴格遵守本部門制定的各項規(guī)章制度,，勞動紀錄,，工作流程。

5,、各級管理人員必須以身作則,，樹立榜樣,，做到處事公平公正，對視不對人,，不徇私,，不公報私仇，不以權謀私,，不弄虛作假,，不得濫用職權。不得超越守則標準扣罰員工,，違反者扣工資20%,，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理,，不享受公司一切待遇,。

6、在工作中出現(xiàn)不同見解時,，員工必須先服從后上訴,，再不服可以越級反映處理。

7,、各級管理人員必須愛護員工,，員工犯錯時以教育為主，扣罰為輔,，在扣罰時必須寫清楚犯錯原因,，并按有關扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯情況在守則上沒有規(guī)定,，按情節(jié)輕重,，秉公扣罰。

二,、行政指揮原則：

1,、服從領導的原則，即：在上級下達指令后,，必須無條件執(zhí)行,，不得無故拖延，找理由拒絕或終止工作,。

2,、逐級指揮的原則，即：上級對下級堅持逐級指揮,，統(tǒng)一調(diào)動,。

3、層級管理的原則,，即：實行層層負責,，垂直管理的原則,。

4、申訴報告的原則,，即：下級對上級的工作有意見是,，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從,，可以越級申訴,。

5、工作復命制原則,，即：各部門應在統(tǒng)一指揮下,，步調(diào)一致，協(xié)調(diào)配合,，相互溝通,，相互服務，形成合力,。

三,、儀容儀表

1,、員工必須經(jīng)常保持個人清潔衛(wèi)生,，不得有體臭、口臭,、不得吃帶有異味的食品,。

2、員工經(jīng)常修剪指甲,、理發(fā),。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領，不準留胡須,，鬢角;女員工頭發(fā)必須梳理整齊,，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉,，裝飾簡潔,，淡雅。

3,、飾物只限于佩戴結婚戒指,。

4、著裝整齊,，干凈,，工牌佩戴在左胸前、領帶,、領結,、飄帶要系正,，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服,。

5,、員工如患有慢性疾病或傳染病，應及時向部門報告,。

四,、工作態(tài)度

1、員工必須對公司有高度責任心,，認真投入到本職工作崗位上,，恪守職責。

2,、員工對賓客和同事基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語,，面帶笑容服務，始終給賓客和同事以親切,，愉快的感覺,。

3、接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽,，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡?，并告知單位名稱和自己的姓名，要求簡短,、直白,、負責、文明,、禮貌,。

4、員工上班時間要始終以飽滿的熱親,，盡職盡責,，真誠協(xié)作，高效,，快捷地向顧客提供最佳的服務,。

5、員工應具備優(yōu)良的道德品質(zhì),，有事必須上報,，有錯必改，不得提供虛假情況,，不得文過飾非,，陽奉陰違，誣陷他人。

五,、愛護公物,，維護環(huán)境衛(wèi)生

1、愛護公司的一切工作器具,，設施,，定期保養(yǎng)，維修,，注意節(jié)約用水,，電和易耗品，不得損壞公物,。

2,、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，禁止隨地吐痰,，丟紙屑,，果皮，煙頭等雜物,，不亂涂亂畫,，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應隨手拾起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境,。

六,、工牌、胸卡

1,、公司發(fā)給工號牌和胸卡,，員工要隨時攜帶胸卡,，接受上級的檢查,。員工在工作時，必須佩戴工號牌,。

2,、工號牌，考勤卡如有遺失,，被竊,，應立即向食堂主管寫出事實經(jīng)過，經(jīng)部門領導人簽字,，可到項目部辦公室補領,，須交付工本費人民幣10元，如因時間長而磨損,，可以以舊換新,。

3、員工調(diào)離本崗位時應將工號牌交回。

七,、更衣柜

1,、根據(jù)工作需要，公司為員工配備更衣柜,，員工使用更衣柜須遵守有關規(guī)定,，柜內(nèi)不得存放食品，貴重物等,，并保持柜內(nèi)清潔,。

2、公司領導及食堂主管有權隨時抽查,，員工應積極配合,，協(xié)助管理。

3,、更衣柜鑰匙丟失,，負責賠償更換，然后辦理補辦手續(xù),。

4,、未經(jīng)許可，不能私自調(diào)換或轉讓更衣柜,，不能私自配更衣柜鑰匙,。

八、工作制服

1,、公司根據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標準,，并由食堂負責實施管理。

2,、員工穿著必須整齊,，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服,，下班后將工作服存放入更衣柜,，不得穿工作服外出(經(jīng)理級以上除外)，違者按有關條例扣罰,。

3,、員工制服如有輕微損壞，應及時修補,。如因員工本人造成損壞,，視情況由員工按比例進行賠償。

九,、保密

1,、未經(jīng)批準,，員工不得向外泄露本食堂的機密及營業(yè)資料菜單。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦,。違反者按乙類過失處理,，情節(jié)嚴重者按丙類過失處理。

員工獎勵

一,、員工符合下列條件之一者,，公司將予以獎勵。

1,、對改善食堂的經(jīng)營管理,，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者;

2、在工作中為食堂創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者;

3,、以優(yōu)秀的服務為公司贏得聲譽者;

4,、拾金不昧者;

5、技術,，業(yè)務考核成績特別優(yōu)秀者;

6,、每月工作除應有假期外，上班不遲到早退及不請假者,，可享有滿勤獎金;

7,、提出合理化建議，經(jīng)實踐有明顯成效者;

8,、堅持制度,，認真履行職責，避免重大損失者;

9,、為保護和搶救國家及賓客財產(chǎn)奮不顧身者;

10,、在維護國家，民族尊嚴和公司榮譽方面有特殊貢獻者;

11,、在全年工作中出滿勤者;有全年獎金;

12,、忠于職守，嚴格遵守操作規(guī)程,，全年安全無事故者,。

13,、控制開支,，節(jié)約費用有顯著成績者。

14,、維護食堂利益,，敢于揭露，抵制不正之風,，事跡突出者,。

15、代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎，為公司爭得榮譽者,。

二,、員工獎勵分為：

物質(zhì)嘉獎，部門嘉獎,，公司嘉獎,，記功，晉級,，授予榮譽稱號等,。

三、獎勵的審批權限：

1,、部門嘉獎由主管提名,，部門經(jīng)理批準，報辦公室備案;

2,、公司嘉獎,，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準,。

3,、晉級，授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名,，報總經(jīng)理批準,。

甲類過失(一般過錯)

有下列過失者，將受甲類過失處分,，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰,。

每分扣人民幣3元：

1、營業(yè)時間串崗,，不守崗位;(扣5分)

2,、當班時間聊天;(扣3分)

3、上下班不走指定通道;(扣5分)

4,、出入拒絕接受檢查;(扣10分)

5,、未能保持更衣室的整潔;(扣3分)

6、上班時間玩游戲,，打撲克賭博;(扣10分)

7,、用暴力打開更衣柜;(扣10分)

8、在繁忙的時間去洗手間;(扣5分)

9,、無故在更衣室中逗留;(扣5分)

10,、在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰;(扣10分)

11、帶親友到食堂參觀,，帶子女上班或長時間坐下陪客;(扣5分)

12,、攜帶零食上班;(扣5分)

13,、與客人拉攏關系索取物品或金錢;(扣10分)

14、講粗話;(扣5分);大聲喧嘩;(扣5分)

15,、使用客用設施,、餐具;(扣5分)

16、工作時間打私人電話,，收發(fā)私人信件,，處理私人事件;(扣5分)

17、在外兼職工作;(扣10分)

18,、穿工作衣離開單位上街;(扣5分)

19,、浪費糧食，原材料,，故意浪費水,，電;(扣10分)

20、在包間睡覺,，(扣5分)

21,、當班時間佩戴手機，傳呼機影響正常工作;(扣5分)

22,、帶醉意上班(因客情等營業(yè)需要者除外);(扣10分)

23,、當班時間看報紙，雜志等與工作無關的刊物;(扣3分)

24,、不得攜帶任何食品,，飲料，進入食堂;(扣5分)

25,、不得使用食堂的原材料做餐私用,。(扣5分)

26、不在指定地點用餐,。(扣5分)

27,、將食堂物品丟失，損壞,，按原價賠償,。

以上之甲類過失屬輕微犯規(guī)，屬于對員工最基本要求,，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為,，均屬此類過失。

乙類過失(嚴重過失)

有下列過失者將會受乙類過失處分,，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰,。

1、對賓客不禮貌或者與賓客爭吵,，遭客人嚴重投訴;(扣30分)

2,、拿取或偷吃食堂食物：(扣15分)

3、當面頂撞領導,，不服從管理,，造成不良影響：(扣20分)

4、私自向外界泄露食堂機密資料,、營業(yè)資料;(扣30分)

5,、超越職權范圍，擅自做主,，或無關本職事宜,，隨便做出決定造成損失;(扣20分)

6、偷看不健康刊物,，造成不良影響;(扣15分)

7,、變相推銷，情節(jié)惡劣,，引起客人投訴,，損壞公司聲譽。(扣30分)

以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間,，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類,，已構成較嚴重影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違抗”、“故意”性質(zhì)的犯規(guī),，均屬此類過失,。情況惡劣者雙倍扣罰。

丙類過失

有下列過失者將會受到丙類過失處分,，即時解雇,，公司一切待遇均不受享受。

1,、恐嚇,、威脅、危害同事或賓客,，毆打他人或互相打斗;偷竊食堂或同事財物,，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論;

3、嚴重違反公司規(guī)章制度,，情況惡劣者;無故礦工3天以上者;撕毀或涂改各種原始記錄,，賬單具或利用職務之便貪污收受賄賂，中飽私囊者;

6,、蓄意破壞食堂財產(chǎn);

7,、道德敗壞，生活作風不正;在食堂內(nèi)聚眾賭博;

9,、無理拒絕接受任務,，不服從正常調(diào)動,，經(jīng)教育不改者;受國家刑律及治安條例處罰;

10、在外做出損壞公司名譽的事情;

11,、因工作失誤給酒店造成重大損失者,。

丙類過失，屬于玩忽職守,，粗暴對待他人,，道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀的行為。

犯過失處理辦法

1,、由部門出示過失通知書,，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分,，無理拒簽,，加倍處罰。

2,、一個月累計兩次甲類過失算乙類過失一次;一個月累計兩次乙類過失算丙類過失,，及時解雇，一切待遇均不享受,。

3,、員工不服處分時，可越一級投訴,，仍不服,，可向總經(jīng)理投訴。

4,、各級主管處事必須公平,，公正,，不徇私,，不濫用職權。

5,、項目部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)有超越守則規(guī)定扣罰時,，有權按守則規(guī)定執(zhí)行，超罰部分扣當事人,。

有關遲到,，早退，曠工,，事假的特別說明

一,、遲到，早退每分鐘扣1分，每分扣人民幣1元,，不足五分鐘不計,。當天遲到,、早退超過半小時以上按曠工半天計,。

二,、礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎,，礦工兩天扣六天工資，扣三分之二的全勤獎,，一個月內(nèi)累計曠工三天,，即時解雇，一切待遇均不享受,。

三,、請假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎,，請假兩天扣兩天工資，扣三分之二的全勤獎,，請假三天扣三天工資,，且不享受全勤獎。

辭職

1,、員工辭職,，一般員工應提前十天向主管和經(jīng)理遞交辭職報告(主管和經(jīng)理視工作實際情況處理，有權延長或拒絕辭職),。班組長級提前十五天遞交辭呈,，主管級提前一個月遞交辭呈，否則,，不予批復,。員工在收到離職通知后，應在三天內(nèi)辦理手續(xù),，不寫辭職報告者,，按自動離職處理，工資扣發(fā),，一切待遇均不享受,。

2,、員工離職時，必須交回一切公司和食堂發(fā)給和領用工具之用品,，否則按有關規(guī)定扣罰,。

解聘

一、員工在下列情況下可以被解聘：

1,、對所承擔工作不勝任者;

2,、無故不服從領導工作安排，又不接受批評教育者;

3,、多次遲到,，曠工者;

4、公司在業(yè)務變更時,，須裁減多余人員,。

二、解聘的員工在兩日內(nèi)交請工作,，按出勤天數(shù)發(fā)放工資,。

醫(yī)療

食堂提供日常所用的`外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故,，經(jīng)公司醫(yī)務室治療,，須到上一級的醫(yī)療機構治療要經(jīng)醫(yī)務室和經(jīng)理同意，按公司的相關文件統(tǒng)一處理,，在此期間工資發(fā)放,，但年終安全獎扣發(fā)。

員工福利

一,、法定假：元旦一天,，春節(jié)三天，勞動節(jié)二天,，清明節(jié)一天,，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天,，凡在法定假因公未能休息者,，由部門安排補休或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個月者不享受,。

二,、休假：凡在本公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假，連續(xù)工作滿一年的員工,，可享受三天全薪假日;工作滿二至五年的員工,，可享受四天全薪假日;工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日;休息時間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排。

三,、事假：員工請事假,，事先需向所在部門經(jīng)理，主管請假,，并須征得經(jīng)理或主管批準,，擅自缺勤者，以曠工論處,。

四,、婚嫁：本食堂員工結婚，持有效結婚證可按國家規(guī)定享受婚嫁三天,。但工作未滿三個月者不享受,。

五,、喪假：員工因直系親屬死亡(包括雙方父,、母、配偶,、子女)可享受三天喪假,。但工作未滿三個月者不享受。

六,、膳食：食堂每天為員工提供免費膳食三餐,。

新版員工崗位手冊篇二

第一章 總則

第一條、為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為,，樹立并保持良好的形象,，依據(jù)公司管理制度,、各項規(guī)章規(guī)定以及有關法律法規(guī),，特制定本規(guī)范,。

第二條,、員工應自覺遵守國家的政策,、法律,、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,，堅守職業(yè)道德,、勞動紀律,，愛崗敬業(yè),，努力弘揚和實踐“誠信、進取,、高效,、創(chuàng)新”的核心價值觀，努力完成本職工作任務,。

第三條,、本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范,。全體員工應當熟知并遵守,。

第四條、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范,，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作,。

第五條、本規(guī)范分為總則,、行為綱要,、行為準則三個章節(jié)，其中行為準則分為社會公德規(guī)范,、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范,、進廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范,、公共區(qū)域管理,、出廠行為要求六個部分。

第六條,、員工須遵守本守則,，如有違反將按相關規(guī)定予以處罰。

第七條,、本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負責解釋,。

第二章 行為綱要

要遵章守紀，嚴格自律;不違法亂紀,，恣意妄為;

要儀表端莊,，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無理;

要誠實守信,，公平正直;不弄虛作假,，徇私舞弊;

要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責;不玩忽職守,，敷衍塞責;

要服從命令,，敢于擔當;不陽奉陰違，推卸責任;

要團結協(xié)作,，包容豁達;不推諉扯皮,，挾私報復;

要勤學精進，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠,，因循守舊;

要勤儉節(jié)約,，廉潔奉公;不鋪張浪費，損公肥私;

要保護環(huán)境,，愛惜資源;不隨意破壞,，非法占有;

要注意安全,，嚴守秘密;不麻痹大意，見利忘義,。

第三章 行為準則

第一節(jié) 社會公德規(guī)范

第一條,、樹立正確的價值觀、人生觀,、世界觀;愛崗敬業(yè),，勇于進取，樂于奉獻,。

第二條,、遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為,，抵制不良行為,，敢于同壞人壞事作斗爭。

第三條,、待人誠懇謙和,，講文明，懂禮貌,。

第四條,、倡導團結友愛之風，樂于助人,，尊老愛幼，團結同事,。

第五條,、養(yǎng)成良好習慣，不酗酒,、不賭博,、不做危害社會的事。

第六條,、美化環(huán)境,，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生,，養(yǎng)成不亂扔垃圾,，不隨地吐痰的良好習慣。

第七條,、講話聲音適當,，不影響他人。

第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范

第一條,、愛崗敬業(yè),，忠于職守;熱愛企業(yè),，高度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切,，具有集體榮譽感和主人翁意識,。

第二條、員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度,。服從上級指揮,，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。

第三條,、嚴格遵守工作時間,，做到不遲到，不早退,。

第四條,、與工作無關的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料,、辦公用品用作私用,，如需攜帶外出須得到批準。

第五條,、維護公司利益是員工的義務,，員工不得從事、參與,、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，員工應及時向上級領導匯報,，不得拖延或隱瞞。

第六條,、遵章守紀,，廉潔奉公，克已奉公,，不循私情,，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權;堅持原則,，敢于同違章違紀行為作斗爭,。

第七條、顧全大局,，團結協(xié)作,。以大局為重，正確處理公司與個人的利益關系;增強公司員工間的交流,，建立“團結,、友愛,、平等、互助”的員工關系,。

第八條,、尊重客戶，注重禮節(jié),，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,，不斷提高客戶滿意度。

第九條,、員工未經(jīng)公司安排或同意,，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務指導。

第十條,、勤儉節(jié)約,，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識,，樹立勤儉節(jié)約的觀念,。

第三節(jié) 進廠行為規(guī)范

第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí),，不在車內(nèi)抽煙,、脫鞋、吃東西,、吐痰,、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，不大聲喧嘩,。

第二條、騎摩托車上下班的員工須檢查車況,，并確保“二證三費”齊全,，正確佩戴安全帽,，不違規(guī)載人，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī),。

第三條,、摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊,、方向一致,，嚴禁將摩托車駛入生產(chǎn)區(qū)域。

第四條,、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件,，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī),。

第五條、上班期間員工應著公司統(tǒng)一制服,。進入生產(chǎn)崗位,，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動防護用品(如：安全帽、護目鏡,、耳塞,、防毒面具、防酸服等),，工作服應穿戴整齊,，勞保用品應按要求佩戴。

第四節(jié) 工作行為規(guī)范

第一條,、按時參加班前會,，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認真做好交接,。

第二條,、上班前、工作中不飲酒,。

第三條,、工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，不得妨礙他人工作,，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關的事情,。

第四條,、工作時，不打非業(yè)務性電話,，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間,。

第五條、工作時間內(nèi)不應無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保工作環(huán)境的安靜有序。

第六條,、嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標,，出現(xiàn)指標異動時及時通知當班班長或車間主任,。

第七條,、本崗位內(nèi)的運轉設備和禁止設備均需做到無塵、無油垢,，配電柜無灰塵,，表體整潔，刻度清晰;設備周圍環(huán)境整齊,、清潔,，無跑、冒,、滴,、漏(有標志、有檢修措施,、計劃除外),，設備管廊、管道,、閥門,、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔,。

第八條,、非本人分管設備不得擅自動用，設備異常情況時及時通知包機人員或值班人員,，非緊急情況不得自行處理,。

第九條、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長,。

新版員工崗位手冊篇三

一,、員工打卡制度：

1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄,，做為核算薪資的依據(jù),。

2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡,，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效。忘記打卡者,，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領導簽字確認,，經(jīng)理審批,，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效;主任級以上人員,，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效,。

3,、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者,，視為打卡無效,，并做開除處理(舉報者給予30元獎勵)。

4,、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄,，且無相關證明，則按曠工處理,。第二天可以上報,，否則無效。

5,、員工上班中途請假或臨時加班的,，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假,，一律打卡,。

二、曠工,、遲到,、早退處罰制度：

1、曠工一天者,，扣3天工資,，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。

2,、遲到,、早退：

1)30分鐘以內(nèi)者,，每次扣除10元;

2)超出30分鐘每次扣除30元，

3)超出2小時,，《含2小時》當?shù)V工一天;

三,、事假：

(1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批,，假條報辦公室。

(2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日(含五日),，需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批,。

(3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算,，超過二小時按一日計算,。

四、病假：

①上班前提前一小時申請,，經(jīng)部門主任同意后生效,，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工,。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效,。

③病假無薪資,，當月累計2天取消全勤獎金。

④員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后,，七天內(nèi)享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個別處理,。

新版員工崗位手冊篇四

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度,。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季,、冬季作息時間),。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設置種類：

1,、遲到,，比預定上班時間晚到,。

2、早退,，比預定下班時間早走,。

3、曠工,，無故缺勤,。

4、請假(銷假)

①請假

a,、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b,、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條),，注明原因、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c,、批準權限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息,。

d,、病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假,。

②銷假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。

5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報備,。

6,、外勤，全天在外辦事,。

7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請,。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責,。

第十二條每月__日—__日，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月__號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3,、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4,、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天按照__處罰,。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天,，予以勸退,。