在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

集體合同規(guī)定篇一

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同,。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂,。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù),。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場,。

第七條訂立,、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見,，征得工會同意,。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度,。

第九條工作時間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù),。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù)，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意,。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資,。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療,、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設(shè)施),。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報,。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟(jì)活動,。

第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療、殘廢,、死亡時,，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇,。

第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品,、保健食品和其他物品,。

第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。

第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,，確保女職工身體健康,。

第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,，定期進(jìn)行健康檢查,。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進(jìn)行 ,。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓(xùn)期間的工資,、工時、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育,，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化,、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,，鼓勵職工自學(xué)成才,，樹立終身學(xué)習(xí)的理念,。

第八章紀(jì)律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn),，建立,、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,，應(yīng)征求工會意見,，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀(jì)律,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展,、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,，企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

對職工記功,、記大功,、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者,、勞動模范榮譽稱號的,，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦,。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,，如實際情況需要,，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次,，個別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外,。

第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，必須弄清事實,，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,，在聽取職工本人申辨后決定,。

對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：

1,、企業(yè)行政提出處理意見;

2,、征求工會意見;

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4,、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5,、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查,。通過檢查,，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿,，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核,。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間,、安全衛(wèi)生等方面的問題,，一方提議,，并征得對方同意，可隨時召開會議進(jìn)行協(xié)商談判,，達(dá)成一致協(xié)議后實施,。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年,。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更,。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月,，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利,。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會,。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

合同生效后,，企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。

集體合同規(guī)定篇二

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同,。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行,。

第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實際履行。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的,，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達(dá)成協(xié)議。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù),。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓(xùn)

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,，對職工組織有計劃的培訓(xùn),。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點,，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議,，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行,。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

4,、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6,、病假、事假,、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國家,、省、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故,，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案,，及時提供資金保證,，確保專款專用,。

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處,。

第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳,，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn),、儲存、使用,、運輸,、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。

第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品,。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查,、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行,。

第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮,，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月,，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可請假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

實行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎。

第四十一條 女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的,，由單位支付,。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動,，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費,。(生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費由行政方解決。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過,。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵,，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行,、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實施。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，致使本合同無法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的,。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決,，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的,。

第十一章 違約責(zé)任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響,。

(三)對違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小，給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補救措施,，并應(yīng)對方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁,、訴訟活動,。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁,、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過激行動。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項,，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇三

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴(kuò)大保險險種,。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細(xì)則,。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢,。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費用,。

第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第九章紀(jì)律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開除,。

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行,，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意,，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。

本合同中,、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

____________年________月_________日

集體合同規(guī)定篇四

為深化企業(yè)和工會的改革，適應(yīng)新形勢,，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,，以相互支持,，共同遵守。

一,、“兩?！?/p>

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)營、財務(wù)開拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實現(xiàn)，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動,，組織四次大賽,，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動。

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查,，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防各類事故,，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動,、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針,、政策,，增強(qiáng)職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對職工實際困難的理解,，維護(hù)職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政、議政,，說主人話,、為主人事、當(dāng)主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況,。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式，如黑板報,、快訊,、廣播、一句話新聞等,，表彰先進(jìn),，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn),。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動，遵紀(jì)守法,，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛，出滿勤，干滿點,，爭創(chuàng)高指標(biāo),，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,，為完成工廠_________項奮斗目標(biāo)而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值_________元，上交利潤_________元,，增收節(jié)支_________元,，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)_________項奮斗目標(biāo),，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟(jì),，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢,，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成______年承包目標(biāo)任務(wù),，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動,，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動保護(hù)安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,，定期檢查,，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件,、露天場地,、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房,、漆工改造以及一,、二、三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件。

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會,，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè)，支持工會獨立自主地開展各項工作,，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來訪室,，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務(wù),。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施,，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

二,、“一超”

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,，每超一個月獎勵_________元,，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵_________～_________元,，車間、科室_________～_________元,。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名,，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體_________元，獎勵工會主席的職工群眾團(tuán)體_________元,，獎金由成本列支,。

三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，又維護(hù)職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%,，如工會主席違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%,。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。

集體合同規(guī)定篇五

出租方：(以下簡稱甲方)承租方：(以下簡稱乙方)

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,，經(jīng)村民代表大會討論,，同意甲乙雙方本著平等,、自愿,、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同,，共同信守,。

一,、土地位置

甲方自愿將本村土地承租給乙方使用。該土地位于東至____________,，西至_____ _________,，北至___ _____,，南至_____________，面積畝,。

二,、土地用途

土地用途：乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工,、建房等,，可改變原有地貌，甲方不得干涉,，但是不允許對外賣土,。乙方為了有效使用該坑，拉土填坑,、平整地面,，在承包期內(nèi)，由乙方承擔(dān)費用,。

三,、土地的承租期限

該土地承租期限為年，自 年 月 日至 年 月 日止,。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租,，租金另行協(xié)商。

四,、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計 萬元人民幣,，簽定本合同之日一次性全部付清。

五,、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、對土地開發(fā)利用進(jìn)行監(jiān)督，保證土地合理利用,。

2,、按照合同約定收取承租金，在協(xié)議有效期內(nèi),，甲方不得提高承租金。

3,、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方,、政府及各相關(guān)部門之間的`關(guān)系，以確保乙方的合法權(quán)益,。

4,、按照合同約定，保證水,、電暢通,，并無償提供通往承租地的道路,。

5、在合同履行期內(nèi),，甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊,。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、按照合同約定的期限,，有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地,。

2、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物,、構(gòu)筑物等財產(chǎn)的所有權(quán),。

3、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策,。

4,、享有對公共設(shè)施的使用權(quán)。

六,、村委會換屆選舉,，法定代表人的變更不影響本合同的法律效力，不得因此變更或者解除本合同,，本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對外承包的情況,。

七、該坑如涉及到政府征地,，征地的補償款歸乙方,，地上附著物補償歸乙方，乙方填坑所投入的一切費用,，在政府征用時由甲方支付給乙方(填坑土方約m3及機(jī)械的費用按國家標(biāo)準(zhǔn)計算),，未征收的部分按照此合同繼續(xù)履行，被征收部分的承包費退還給乙方,。

八,、如涉及商業(yè)拆遷，由乙方出面協(xié)商,，乙方有權(quán)利決定是否同意,，甲方無權(quán)干涉，因拆遷發(fā)生的補償款歸乙方,，未占用的部分按照此合同繼續(xù)履行,。

九、在本合同有效期內(nèi),，遵照自愿,、互利的原則，在未改變土地用途的情況下,，乙方可以將承包的土地全部或者部分轉(zhuǎn)包給第三方,。

十,、如有一方違約，違約方承擔(dān)另一方十倍的承包費及因簽合同造成的所有損失及費用,。

十一,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。

十二,、本合同未盡事宜,，可由雙方約定后作為補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。

十三,、本合同一式 份，甲方 份,，乙方 份,。

出租方(蓋章)：

法定代表人(簽字)： 承租方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇六

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，規(guī)范企業(yè)與職工行為,，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力,，共同促進(jìn)我廠發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施(中華人民共和國勞動法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī),，由__________廠(以下簡稱廠)與__________廠工會(以下簡稱工會),，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。

第二條本合同遵循：合法的原則,，平等的原則,，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家,、企業(yè),、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn),、工作秩序的原則,。

第三條本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬,、勞動工時,、勞動保險、勞動保護(hù),、職工培訓(xùn)、職工福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款,，應(yīng)不低于國家和地方法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學(xué)管理,、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。

第五條廠,、工會及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)_______年各項目標(biāo)：

一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元,。

二,、實現(xiàn)銷售收入______萬元。

三,、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益______萬元,。

四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到______%,。

五,、在崗職工收入比上年增長______%。

六,、完成固定資產(chǎn)增值______%,。

七、消滅人身重傷以上事故,，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故,，實現(xiàn)安全年。

八,、搞好治安綜合治理,，堅持計劃生育基本國策，維護(hù)大局穩(wěn)定,，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長,。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu),，改善勞動組織,，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn),，使其盡快達(dá)到上崗條件,。

第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作時間

第八條本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過______小時工作制度,。

第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并向同級工會組織通報認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時間,，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍,，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi),。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日,、法定節(jié)日工作視為正常工作,，其中法定節(jié)日按照加班處理。

第四章休息,、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日,，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假,、產(chǎn)假,、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假,。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時,，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局,、分局的相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過,。

第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會工作日,，工資及其它待遇不受影響。

第五章勞動報酬

第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下,，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù),。

第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,。

1.安排職工延長勞動時間,，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推,，原則安排調(diào)休,。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報酬。

2.休息日加班不能調(diào)休的,，應(yīng)支付不低于______%的工資,。

3.法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天,，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報酬,。

4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資,、技能工資,。

第六章勞動保險

第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老,、待業(yè)等社會保險,。廠行政應(yīng)給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定,。

第十六條對因工負(fù)傷,、殘、死亡的,，應(yīng)按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定,，為其支付費用并給其予應(yīng)享受的待遇。

第七章勞動保護(hù)

第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)條件,，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害,。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要,，按期給職工配發(fā)勞動保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖,，防暑降溫措施,。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時通過工會備案,，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議,。

第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)(更多精彩文章來自“秘書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時,，工會有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全,。

第八章職工培訓(xùn)

第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作,，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,，同時布置，同時實施,，同時檢查評比,。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議，接受監(jiān)督,。

第二十二條實行“先培訓(xùn),、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項教育制度,。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度,，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗、待崗,。

第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施,。

第二十四條廠要加強(qiáng)對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費,，幫助離退休職工解決實際困難,。

第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報,，并提交職工代表大會審議,。

第二十六條廠______年為職工辦兩件實事：

1、返還______%職工個人風(fēng)險抵押金,。

2,、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠,。

第九章紀(jì)律與獎懲

第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定,，制定本廠勞動紀(jì)律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎懲,。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施,。

第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退,、除名、直至追究法律責(zé)任,。對職工進(jìn)行行政處分時,，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯,，然后由行政作出決定,，工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決,。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

廠行政

1.深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理,，堅持科學(xué)管理,，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán),。建立自負(fù)盈虧機(jī)制,。降低成本,、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

2.積極推進(jìn)干部制度改革,，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部,，德能勤績考核干部,，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治,、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。

3.制定切實可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù),。

4.堅持“科技興廠、教育為本”的方針,，大力發(fā)展科技教育事業(yè),，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量,，為我廠發(fā)展提供合格人才,。

5.關(guān)心職工生活，為職工多辦實事,、好事,，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況,，確定職工息工,、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定,，交職工代表大會審議討論通過實施,。

職工

1.學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，堅持四項基本原則,，樹立“廠興我榮,，廠衰我恥”的觀念，積極支持,、參與各項改革,，參加民主管理工作，參政議政,，當(dāng)好企業(yè)主人,。

2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造,，小改小革及崗位練兵,、技術(shù)比武活動,，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能,。

3.堅持安全生產(chǎn),，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責(zé)任制,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,，保證人身安全。

4.在廠,、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題,，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理,，不得無理取鬧。

5.貫徹《勞動法》,，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán),，嚴(yán)格按照勞動合同辦事。

第三十條廠在重大決策的制定,、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會組織及時溝通,、磋商,，并提請職工代表大會審議通過

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年,。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合,。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款,。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更,。

第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：

1.廠與工會協(xié)商一致;

2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行;

3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化,。

解除合同須經(jīng)職工代表大會通過,，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明,。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議,，先由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決,。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會時,，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行,、較好履行,、基本履行、未履行”做出評議,，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告,，由大會審查并做出決議。

第十二章合同的違約責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的,、或合同約定的條款,，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。法律法規(guī)以外的損失,，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報告,，請求上級處理。

第三十七條工會不是集體合同的主體,，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì),、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任,，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任,。

第十三章附則

第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十九條本合同簽字后,，雙方各持一份,，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會,。

第四十條本合同自上報上級勞動主管部門,、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議,，即行生效,。

生效后雙方應(yīng)及時向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約,，保證合同的權(quán)威性,、法規(guī)性、嚴(yán)肅性,。

廠法人代表：_______________(簽字)

工會法人代表：_____________(簽字)

____________年________月_________日

集體合同規(guī)定篇七

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

第一章 總則

第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益,，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)制定本合同,。

第二條 本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展,。

第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),。

第四條 行政尊重工會維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利,。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度,。

第二章 勞動報酬

第五條 行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī),，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資,、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見,，經(jīng)職代會討論通過后方可實施,。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度,。

第六條 行政按時支付職工的工資,、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠,。

第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假,、法定假、婚喪假,、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇,。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。

第八條 行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入,。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后,，協(xié)商確定,。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第三章 工作時間

第九條 行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度,。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度,，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤,。

第四章 休息休假

第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間,、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定,，應(yīng)征求同級工會意見,，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作,。

第五章 保險福利

第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金,。福利基金的預(yù)算、使用方案,，事前應(yīng)征求工會,、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行,。

第十二條 行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn),、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房,、醫(yī)療保健,、就餐、職工療養(yǎng),、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)配合,、協(xié)助行政做好有關(guān)工作,。

第十三條 行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策,，實行社會保險制度,。

第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休,、養(yǎng)老和其他方面投保的費用,。

第十五條 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第十六條 行政應(yīng)依照國家勞動保護(hù)方針,、政策,，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī),、條例,，不斷加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生,、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動保護(hù)用品和保健津貼,，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作,。

第十八條 行政在新、改,、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造,，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時,，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計,、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施,，做好勞動安全衛(wèi)生,、勞動保護(hù)工作。

第十九條 工會應(yīng)支持,、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作,。配合做好監(jiān)督、檢查,，對不符合規(guī)定,、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出,，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程,，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作,、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理,。

第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作,。工

會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理,。

第二十一條 行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢,。同時每年組織部分職工療養(yǎng),。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。

第七章 合同期限

第二十二條 本合同的有效期限為兩年,。合同期滿前6個月,，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同,。

第八章 變更,、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機(jī)關(guān)審查同意后生效,。經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第九章 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

第二十四條 勞動用工

1. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工,。招聘計劃和實施方案,，均應(yīng)征求工會、職工代表意見,。

2. 行政依法與職工簽訂個人勞動合同,。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù),。

3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī),，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議,，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解,、仲裁、訴訟程序進(jìn)行,。

第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定

第二十五條 為保證本合同的全面履行,，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組,，定期檢查執(zhí)行情況,，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理,。

第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議,，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。

第十一章 違反集體合同的責(zé)任

第二十七條 任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為,，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,。 第十二章 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案,，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員,、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營管理開展勞動競賽,、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

第二十九條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作,。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費,，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn),、經(jīng)營、管理權(quán)威,。

第三十條 行政和工會雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理,，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性,，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展,。

第三十一條 工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究,，通報工會重要事宜,，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。

第三十二條 教育與培訓(xùn)

1. 行政制定職工教育規(guī)劃,，應(yīng)征求工會意見,，提交職代會討論通過后實施。

2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作,。使用情況應(yīng)向工會通報。

3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度,，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗,、重新上崗工作,。

4. 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗,、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德,、職業(yè)責(zé)任,、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育,，積極鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì),。

第三十三條 紀(jì)律與獎懲

1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策,、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施,。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事,，并協(xié)助做好工作。

2. 行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見,，按有關(guān)程序辦理,。

3. 工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。

第十三章 附則

第三十四條 本合同與國家政策,、法律,、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策,、法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商確定,。

第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機(jī)關(guān)審查,，同時上報雙方主管部門備案,，市勞動行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的,，合同即行生效,。

甲方：乙方：日期：

集體合同規(guī)定篇八

第一章 總則

第一條 為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系,，合作共事,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 ,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，建立平等協(xié)商制度,，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同,。

第二條 工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù),，依法支持業(yè)主的生產(chǎn),、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

第三條 本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè),，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定,。

第二章 工作時間和休息,、休假

第四條 企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制,，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點的,，應(yīng)征求工會和員工的意見后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休,。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下,，企業(yè)應(yīng)采取措施,，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間,。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點,，工會有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

第三章 職工福利

第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金,，用于員工福利,。

第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保,、生活福利,、醫(yī)療等待遇。

第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼,、補貼的福利待遇,。

第四章 勞動保險及安全衛(wèi)生

第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用,、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇,。

第十條 員工因公受傷,、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故,，企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告,。

第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘,、死亡及女職工孕期,、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇,。

第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、條例,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,。不斷改善安全、衛(wèi)生條件,，認(rèn)真做好特殊工種,、女職工勞動保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn),，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全制度和操作規(guī)程,。

第五章 工資專項協(xié)議

第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點,，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度,。

第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平,，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長,。職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資,，并于固定時間以貨幣形式支付,，不得拖欠職工工資，不得以實物,、有價證券等形式抵付職工工資性收入,。

第十六條 職工產(chǎn)假,、晚婚晚育假,、婚喪假、工傷職工停工等期間,，應(yīng)視同提供正常勞動,，支付工資。

第十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費,，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的,，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付工資,。

第十九條 非因職工原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的,，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度,，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字,。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人,，并同時提供工資清單,。

第六章 女職工特殊保護(hù)規(guī)定

第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在經(jīng),、孕,、產(chǎn),、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。

第二十二條 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。

第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動,，不得延長勞動時間,，不得安排其從事夜班勞動。

第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間,，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間,。

第二十五條 女職工生育后,，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時間一小時,，多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時,。

第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

(1)單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天,，難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假,。

(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,，另增加產(chǎn)假20天,。

第二十七條 對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜嬌块T《關(guān)于實施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統(tǒng)一支付,。

第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。

第三十條 “三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天,。

第三十一條 企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座,。至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。

第七章 合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會工作,，工會應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理,，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全,，集體合同履行不正常,，不得參加評先評模。

第三十三條 工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系,、保障集體合同的履行,、建立以下制度。

(一)建立協(xié)商談判制度,，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議,，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報和協(xié)商，必要時可隨時約見,。

(二) 企業(yè)召開董事會或行政辦公會議,，應(yīng)有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見,。

(三) 基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時間,，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持,。

第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費。

第八章 勞動爭議

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議,，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決,。行政方及上級工會可派員參加。

第三十六條 職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解,。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十七條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾,。

第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第三十八條 本合同有效期3年,，從 年 月 日起，至 年 月 日止,。

合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。

第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況,，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行,。與本合同有同等法律效力,。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除,，終止合同。

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力的情況出現(xiàn),，使合同無法履行;

第四十一條 企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第十章 附則

第四十二條 本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效,。

第四十三條 本合同一式六份,，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門,、上級工會各一份,。

區(qū)域企業(yè)：(附后)年 月 日

工會方首席代表：年 月 日

(簽字蓋章)

當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查意見： 年 月 日

(勞動行政部門簽章)

本合同覆蓋單位

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

集體合同規(guī)定篇九

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1,、工資集體協(xié)議參考文本;

2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;

4,、簽訂集體合同的有關(guān)說明

附件一：

工資集體協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時,，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動強(qiáng)度,，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動力市場指導(dǎo)價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元,。

第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點時，應(yīng)征得工會或職工同意,，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資,。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi),，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個月的,，應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù),。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費,。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評和檢舉,。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同,，實行男女同工同酬,。

第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù),。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點,，對經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動合同,。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第八條 對懷孕的女職工,，不在正常勞動日以外延長勞動時間,。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。

第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,，算作勞動時間。女職工在哺乳期間,，一般不延長其工作時間,，不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,，對從事有毒有害工作的女職工,，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇十

甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè),、區(qū)域) 乙方(職工方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項集體合同。

1,、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上,，增長幅度為 %,。(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等,，參照本市工資增長指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2,、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度,，如管理崗位實行崗位等級工資制,、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點,，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點,，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資,、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等,。對于實行計件工資的崗位,，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。實行提成工資的崗位,，可通過協(xié)商確定提成比例。

4,、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %),。基本工資占全部工資的比例不低于 %,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %,。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例,。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7,、津貼補貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： ,。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,，早班為凌晨5點以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 ,、 ,、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補貼標(biāo)準(zhǔn),。

(4)上下班交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標(biāo)準(zhǔn),。

8,、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立 ,、 保險福利項目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目,，如企業(yè)年金,、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險,、市總工會的各項保障計劃,、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補助等福利項目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標(biāo)準(zhǔn),。

9,、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效,。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

10,、本工資專項集體合同在履行過程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除,。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。

12、本工資專項集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

13,、本工資專項集體合同適用于 勞動者,。

提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬,。

14,、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日