總結(jié)是寫(xiě)給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

1.20xx年按照年度培訓(xùn)計(jì)劃制定月度培訓(xùn)計(jì)劃,，并認(rèn)真 組織落實(shí)，對(duì)培訓(xùn)情況及時(shí)跟進(jìn)檢查,。共計(jì)培訓(xùn)正式員工1440人次,，108課時(shí)，組織考試10場(chǎng),，合格率100%,；勞務(wù)工培訓(xùn)1440人次，108課時(shí),，培訓(xùn)內(nèi)容均能掌握,。

2.制定新進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促講師認(rèn)真?zhèn)湔n,，并制定培訓(xùn)課程表,，完成新員工培訓(xùn)任務(wù)。共計(jì)培訓(xùn)新進(jìn)員工75人,，其中：委培人員10人,，理論培訓(xùn)272人次，72課時(shí),，經(jīng)轉(zhuǎn)正考試合格,，現(xiàn)均已獨(dú)立頂崗,；學(xué)校實(shí)習(xí)生12人,，培訓(xùn)378人次，72課時(shí),，現(xiàn)已進(jìn)入班組跟班學(xué)習(xí),，通過(guò)理論考試及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操檢驗(yàn)，均已掌握基本操作；電校實(shí)習(xí)生28人,，理論培訓(xùn)120課時(shí),，理論考試合格，現(xiàn)已安排進(jìn)入班組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),。?？茖W(xué)校實(shí)習(xí)生28人，共計(jì)96課時(shí),，目前已進(jìn)入崗位可以獨(dú)立操作,。

3.根據(jù)公司特種作業(yè)培訓(xùn)安排，及時(shí)組織相關(guān)人員參加特種作業(yè)人員取證培訓(xùn),。其中參加水處理作業(yè)取證培訓(xùn)xx人,，水處理作業(yè)復(fù)證培訓(xùn)3人，煤質(zhì)分析作業(yè)取證培訓(xùn)10人,。

4.根據(jù)新員工在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn),，對(duì)于能夠勝任本崗位的新員工，及時(shí)組織人員參加轉(zhuǎn)正考試,。參考人員31人,，通過(guò)25人，通過(guò)率80.6％,。

1.車(chē)間具體負(fù)責(zé)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)和考核,，建立和完善培訓(xùn)管理、考核制度,，統(tǒng)一調(diào)配培訓(xùn)講師,、場(chǎng)地、教材,，并對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理和歸檔備案,，并對(duì)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄建立,、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核,。

2.車(chē)間響應(yīng)公司提倡“減員增效”的號(hào)召，為了提高各崗位人員的技術(shù)操作水平,，實(shí)現(xiàn)全能值班,，達(dá)到一崗多能的效果，車(chē)間對(duì)***,，***,，***，***,，***等崗位進(jìn)行了人員的崗位輪換,，輪崗共計(jì)30人次,。在進(jìn)行了9個(gè)月的輪崗工作中，各崗位輪崗人員都能對(duì)本崗位的主要工作有基本的了解,，能夠簡(jiǎn)單的處理一些應(yīng)急事件,，在某些崗位缺員情況下，能夠及時(shí)補(bǔ)充力量,，確保安全生產(chǎn)運(yùn)行,。通過(guò)各個(gè)崗位的學(xué)習(xí)，使我們的年輕員工學(xué)到了更多的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,，開(kāi)拓了視野,，提高了員工的綜合素質(zhì)。

3.結(jié)合集團(tuán)公司及華泰公司精細(xì)化管理年的要求,，在車(chē)間開(kāi)展精細(xì)化培訓(xùn),，并每月開(kāi)展精細(xì)化操作能手評(píng)比活動(dòng)。

4.結(jié)合師傅帶徒,，開(kāi)展經(jīng)常性的技能比武,、崗位練兵，以比促學(xué),，在車(chē)間形成“比,、學(xué)、趕,、幫,、超”的良好氛圍至10月共計(jì)組織了5次車(chē)間級(jí)技能比武。

1. 輪崗時(shí)間較短,，對(duì)崗位技能不能學(xué)精

在輪崗的過(guò)程中,，也有不足之處比如說(shuō)由于各崗位的輪崗時(shí)間較短，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識(shí)還很有限,，在技術(shù)難題的攻關(guān)上,，還有所欠缺，今后車(chē)間在輪崗時(shí)間上將做延長(zhǎng),，讓每位輪崗員工切實(shí)提高技能,，做到勝任本崗位工作。

2.有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)力度有待提高

通過(guò)培訓(xùn)調(diào)研和學(xué)員的反饋,，當(dāng)前培訓(xùn)應(yīng)用的教材缺乏針對(duì)性,，特別是各工種在操作技能培訓(xùn)時(shí)所用的教材。車(chē)間前期建立的培訓(xùn)教案庫(kù)和試題庫(kù)已不能滿足當(dāng)前培訓(xùn)的需要,，與之相配套的培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā),、整理、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善,，建立起系統(tǒng)性強(qiáng),、涵蓋范圍廣、有針對(duì)性地內(nèi)部培訓(xùn)教案庫(kù)和試題庫(kù)是下一步提高培訓(xùn)針對(duì)性的重要前提,。

針對(duì)員工適應(yīng)能力,、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱,、技能基礎(chǔ)差的現(xiàn)象,，大力推進(jìn)員工技術(shù)提升，突出員工基礎(chǔ)技能培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)備培訓(xùn),，全面提升車(chē)間員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

1.加強(qiáng)車(chē)間管理人員自身的學(xué)習(xí)，提高管理人員的綜合素質(zhì),，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。車(chē)間管理層由不同專業(yè)人員根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)選定題目組織車(chē)間管理人員及技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn),，從而提高管理人員總綜合處理能力。

2.提高車(chē)間專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強(qiáng)科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力,。根據(jù)車(chē)間現(xiàn)狀,，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問(wèn)題進(jìn)行匯總，根據(jù)技術(shù)難度,、實(shí)施難易程度進(jìn)行分類(lèi),，由專業(yè)技術(shù)人員和班組技術(shù)骨干組成攻關(guān)小組，選定課題,，技術(shù)攻關(guān),。車(chē)間對(duì)攻關(guān)完成后效果較好的專業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并指導(dǎo)形成論文,，經(jīng)匯總后編入車(chē)間技術(shù)資料留檔,。

3.加強(qiáng)車(chē)間操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。

4.緊抓新員工培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效,，應(yīng)加大檢查指導(dǎo)力度,，完善制度。車(chē)間應(yīng)建立完善自己的培訓(xùn)制度,，并對(duì)各專業(yè)培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo),；對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著,，扎實(shí)有效的專業(yè)和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的專業(yè)予以通報(bào)批評(píng),；建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資,、獎(jiǎng)金掛鉤,。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。

綜上所述,，****將在新的一年中在培訓(xùn)工作上要做到求

新,、求穩(wěn)、求實(shí),，把員工技能水平和綜合能力提高作為重點(diǎn),，為****飛速發(fā)展的熱電事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，持續(xù)不斷的向未來(lái)電廠輸送合格優(yōu)秀的崗位員工而努力,。

****車(chē)間

20xx-10-22

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

按照化工有限公司冬季培訓(xùn)工作實(shí)施方案的總體要求,，為確保裝置冬季安全平穩(wěn)生產(chǎn)，我們電儀車(chē)間針對(duì)冬季安全生產(chǎn)裝置管線易凍,、易堵,、易滲漏，員工難操作的特點(diǎn),，結(jié)合車(chē)間的實(shí)際工作情況及員工的崗位需求,，認(rèn)真編制了《冬季培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)行表》，并按照培訓(xùn)計(jì)劃的具體安排對(duì)員工有針對(duì)性地組織開(kāi)展了冬季培訓(xùn),。較好地完成了車(chē)間1月份培訓(xùn)的各項(xiàng)工作,。下面將本月的培訓(xùn)工作做以總結(jié)：

本車(chē)間1月下旬，按照上級(jí)要求編制了《冬季培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)行表》,， 由負(fù)責(zé)授課的教師收集好培訓(xùn)的信息資料,，編制好培訓(xùn)教案。按時(shí)為學(xué)員授課。

在冬季培訓(xùn)中，重點(diǎn)講解在冬季突然停暖的采暖出理,，冬季施工作業(yè)中安全問(wèn)題，提升了員工冬季維修能力,，提高了防范意識(shí)，確保了裝置本質(zhì)安全,。

本車(chē)間于月25日對(duì)崗位員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行了考試驗(yàn)收,。此 次考試有16名員工參加。考核結(jié)果80分以上,，90分以下有1人,；90分以上，100分以下有15人,。通過(guò)考核,，大多數(shù)人對(duì)本月培訓(xùn)知識(shí)都能夠較熟悉掌握并能實(shí)際應(yīng)用，收到了良好效果,。基本達(dá)到了此次活動(dòng)培訓(xùn)的目的,。

我電儀車(chē)間將繼續(xù)按照培訓(xùn)計(jì)劃和化工有限公司要求,，努力配合上級(jí)完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)。提高全體員工素質(zhì),，確保裝置冬季安全平穩(wěn)生產(chǎn),。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

作為一名項(xiàng)目經(jīng)理，深知肩上責(zé)任重大,，對(duì)施工項(xiàng)目的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任,。因此，從自身角度就要牢固樹(shù)立“安全發(fā)展,，清潔發(fā)展”的指導(dǎo)思想和“安全第一,，環(huán)保優(yōu)先，以人為本”的正確理念,，堅(jiān)決克服“重生產(chǎn),，輕安全”的錯(cuò)誤思想，切實(shí)擺正安全與進(jìn)度,、安全與效益的關(guān)系,，切實(shí)做到“不安全不生產(chǎn)、不安全不開(kāi)工,、不安全不建設(shè),、不安全不運(yùn)行”，確保生產(chǎn)安全?，F(xiàn)對(duì)工作進(jìn)行以下總結(jié),。

從總體形勢(shì)來(lái)看，公司的安全生產(chǎn)狀況總體相對(duì)比較穩(wěn)定,，但基層的安全環(huán)保工作依然嚴(yán)峻,，綜合管理能力還不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，還達(dá)不到安全發(fā)展,、清潔發(fā)展的要求,。因此，需要我們基層領(lǐng)導(dǎo)正確認(rèn)識(shí)目前的安全生產(chǎn)形勢(shì),，率領(lǐng)全員扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展安全環(huán)保工作,，將各項(xiàng)安全環(huán)保工作舉措落到實(shí)處,，務(wù)求實(shí)效，不斷夯實(shí)基層xx管理,，全面提高基層現(xiàn)場(chǎng)的事故整體預(yù)防能力,，為公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

近幾年,，集團(tuán)公司,、公司對(duì)安全環(huán)保工作越來(lái)越重視，要求也越來(lái)越嚴(yán),，可以說(shuō),，在當(dāng)前形勢(shì)下，安全是政治,、是大局,、是穩(wěn)定、是和諧,，更是一種不可推卸的責(zé)任,，因此，作為基層領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，不斷提高對(duì)安全環(huán)保工作的認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)抓好安全環(huán)保工作的緊迫感和責(zé)任意識(shí)。深刻理解“安全是否決性指標(biāo),，經(jīng)營(yíng)是性指標(biāo),，節(jié)能降耗是約束性指標(biāo)”，從發(fā)展惠及員工,、維護(hù)員工切身利益的角度出發(fā),，切實(shí)抓好安全環(huán)保工作。

要搞好安全生產(chǎn)工作,，思想認(rèn)識(shí)是關(guān)鍵,，特別是基層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)意識(shí)，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)方針,、政策,、法律法規(guī)，以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度,，把安全生產(chǎn)工作列入施工管理的重要議事日程,，及時(shí)研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題，并按規(guī)定提取安全經(jīng)費(fèi),，保障安全設(shè)施的及時(shí)到位,，切實(shí)解決安全技術(shù)問(wèn)題。在日常工作當(dāng)中，始終堅(jiān)持把安全生產(chǎn)擺在第一位,，不斷健全安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系,，逐步完善xx行為準(zhǔn)則、xx檢查及考核標(biāo)準(zhǔn),、xx獎(jiǎng)懲管理辦法,，做到組織落實(shí)、措施落實(shí),、檢查落實(shí),、考核落實(shí)，促使xx管理基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí),。

安全環(huán)保工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，是全員、全過(guò)程,、全方位的工作,，項(xiàng)目經(jīng)理作為施工項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任,，要親自組織完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)的xx職責(zé),，并將責(zé)任目標(biāo)和工作壓力層層傳遞下去,，直至每一名崗位員工，要做到橫向到邊,，縱向到底,，構(gòu)建“一把手掛帥，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，專業(yè)路分管,，職能部門(mén)監(jiān)控，全員參與”的責(zé)任體系和工作局面,。同時(shí),，建立完善xx獎(jiǎng)懲約束機(jī)制，把xx責(zé)任目標(biāo)落實(shí)情況與有效的考核,、獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái),，嚴(yán)考核，硬兌現(xiàn),，促使責(zé)任由全員共擔(dān),。

抓安全生產(chǎn)工作，必須注重執(zhí)行能力建設(shè),，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程辦事,，養(yǎng)成尊重科學(xué)規(guī)律，反對(duì)違章蠻干的好習(xí)慣，養(yǎng)成令行禁止,、雷厲風(fēng)行,，執(zhí)行制度一絲不茍、完成工作精益求精的好作風(fēng),。同時(shí),，還要培養(yǎng)各級(jí)管理人員事事從嚴(yán)、事事過(guò)細(xì)的工作作風(fēng),，敢于叫真章,，善于抓細(xì)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞安全環(huán)保的漏洞,，識(shí)別和防范施工現(xiàn)場(chǎng)存在的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn),，落實(shí)各項(xiàng)消減控制措施，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，增強(qiáng)員工識(shí)險(xiǎn)避險(xiǎn)和事故應(yīng)急處置能力,，樹(shù)立安全環(huán)保工作“沒(méi)有問(wèn)題就是最大的問(wèn)題”和“沒(méi)有最好只有更好”的理念，時(shí)刻保持對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)和隱患保持高度警覺(jué),，筑起堅(jiān)固的防范之墻,，遏制一切事故的發(fā)生。

風(fēng)險(xiǎn)管理是開(kāi)展各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)和前提,，因此,，要切實(shí)抓好此項(xiàng)工作，組織全員開(kāi)展全面,、全方位的危害因素識(shí)別活動(dòng),。項(xiàng)目經(jīng)理要親自組織開(kāi)展，組織安全管理部門(mén),、生產(chǎn)技術(shù)部門(mén),、設(shè)備管理部門(mén)按照事故類(lèi)別、施工工藝流程,、設(shè)備設(shè)施現(xiàn)狀開(kāi)展危害因素識(shí)別活動(dòng),，針對(duì)識(shí)別出的危害因素，及時(shí)制定風(fēng)險(xiǎn)消減控制措施,，并充實(shí),、完善到xx和操作規(guī)程中，指導(dǎo)作業(yè)人員施工和操作,，防范各類(lèi)事故的發(fā)生,。

總之，安全生產(chǎn)工作只有起點(diǎn),，沒(méi)有終點(diǎn),。因此,，安全生產(chǎn)工作必須全員參與，做到“人人,、事事,、時(shí)時(shí)、處處”抓安全生產(chǎn)工作,，努力增強(qiáng)全員的安全環(huán)保意識(shí),，提高全員的安全環(huán)保素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全,，我會(huì)安全”的思想轉(zhuǎn)變,，從而有力促進(jìn)公司安全環(huán)保形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

公司自成立以來(lái),，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針,，嚴(yán)格履行“管理，裝備,，培訓(xùn)”三并重的原則,，切實(shí)提高對(duì)抓好煤礦從業(yè)人員安全知識(shí)培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好煤礦從業(yè)人員安全知識(shí)培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感,，認(rèn)真抓好安全知識(shí)培訓(xùn)工作,，實(shí)現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變,，現(xiàn)將我公司工作總結(jié)如下：

為適應(yīng)煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用,，擇優(yōu)配備煤礦各級(jí)從業(yè)人員,，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)，再任職,，先持證,，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎(chǔ),。

公司成立后下發(fā)文件,，成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長(zhǎng),，負(fù)責(zé)落實(shí)職工培訓(xùn)制度和礦井培訓(xùn)組織管理工作,，確立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)實(shí)施”方針,，采取“集中培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)”相結(jié)合,、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去”相結(jié)合的辦法,，建立了職工培訓(xùn)制度，制定年度季度月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,，及時(shí)選派安全生產(chǎn)管理人員,、班組長(zhǎng)、特殊工種人員,、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓(xùn),，確保全員持證上崗。加強(qiáng)教學(xué)管理,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

公司積極組織各類(lèi)培訓(xùn)以滿足煤礦兼并重組整合的需要。抓好“三項(xiàng)人員”的培訓(xùn)工作,，組織xx到xx安培中心進(jìn)行資格培訓(xùn),，全部合格取得“雙證”，基本滿足安全生產(chǎn)的需要,。抓好特殊工種和一般工種的培訓(xùn)工作,，公司聯(lián)系xx學(xué)校，培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)特殊工種共xxx名;同時(shí),，積極與xx培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系派專職教師來(lái)我公司培訓(xùn)授課,，滿足安全生產(chǎn)的需要。

公司對(duì)新工人進(jìn)行三次培訓(xùn)和再培訓(xùn),，又進(jìn)行復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的培訓(xùn)工作,，要求全員培訓(xùn)，持證上崗,，樹(shù)立“培訓(xùn)不過(guò)關(guān),，人人是隱患”的全員培訓(xùn)理念，每期培訓(xùn)有計(jì)劃,、課程表,、點(diǎn)名冊(cè)、試卷,、成績(jī),、總結(jié);每期培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī),、規(guī)章制度,、礦井概況、入井須知,、義務(wù)與權(quán)利,、應(yīng)急救援預(yù)案、五大災(zāi)害處理,，井下避災(zāi)自救互救,、自救器使用,、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能等。

培訓(xùn)結(jié)束后,，由xx學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)一考試,，所有入井人員合格取證，方可上崗,，保證持證率100%,，對(duì)剛上崗的新工人，由各單位負(fù)責(zé),，指定經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人為師傅,，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法,，進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)(師徒關(guān)系由主管培訓(xùn)部門(mén)登記建檔);滿4個(gè)月后,，由主管培訓(xùn)部門(mén)組織再次安全知識(shí)考試，合格后方可獨(dú)立操作,。

職工文化素質(zhì)普遍較低,，提高教學(xué)難度越來(lái)越大;培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對(duì)基層指導(dǎo)力度不夠到位;對(duì)職工崗位變動(dòng)掌握不夠全面,，培訓(xùn)計(jì)劃變動(dòng)頻繁;無(wú)成立主管培訓(xùn)的科室,。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

今年，xx員工培訓(xùn)圍繞集團(tuán)公司年度培訓(xùn)工作目標(biāo)和xx廠的重點(diǎn)工作,，結(jié)合車(chē)間生產(chǎn)實(shí)際,，發(fā)揮車(chē)間級(jí)的培訓(xùn)職能，有計(jì)劃,、有重點(diǎn),、分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展了各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)?，F(xiàn)將車(chē)間員工培訓(xùn)開(kāi)展及完成情況總結(jié)如下：

按照年度培訓(xùn)計(jì)劃制定月度培訓(xùn)計(jì)劃,，并認(rèn)真組織落實(shí),，對(duì)培訓(xùn)情況及時(shí)跟進(jìn)檢查,。培訓(xùn)內(nèi)容均能掌握。制定新進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃,，督促講師認(rèn)真?zhèn)湔n,，并制定培訓(xùn)課程表，完成新員工培訓(xùn)任務(wù),。共通過(guò)理論考試及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操檢驗(yàn),，均已掌握基本操作。根據(jù)公司特種作業(yè)培訓(xùn)安排,，及時(shí)組織相關(guān)人員參加特種作業(yè)人員取證培訓(xùn),。根據(jù)新員工在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn),，對(duì)于能夠勝任本崗位的新員工，及時(shí)組織人員參加轉(zhuǎn)正考試,。

車(chē)間具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)和考核,，建立和完善培訓(xùn)管理、考核制度,，統(tǒng)一調(diào)配培訓(xùn)講師,、場(chǎng)地、教材,，并對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理和歸檔備案,，并對(duì)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄建立,、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核,。結(jié)合集團(tuán)公司及華泰公司精細(xì)化管理年的要求，在車(chē)間開(kāi)展精細(xì)化培訓(xùn),，并每月開(kāi)展精細(xì)化操作能手評(píng)比活動(dòng),。結(jié)合師傅帶徒，開(kāi)展經(jīng)常性的技能比武,、崗位練兵，以比促學(xué),，在車(chē)間形成“比,、學(xué)、趕,、幫,、超”的良好氛圍。

車(chē)間響應(yīng)公司提倡“減員增效”的號(hào)召,，為了提高各崗位人員的技術(shù)操作水平,，實(shí)現(xiàn)全能值班，達(dá)到一崗多能的效果,，各崗位輪崗人員都能對(duì)本崗位的主要工作有基本的了解，能夠簡(jiǎn)單的處理一些應(yīng)急事件,，在某些崗位缺員情況下,，能夠及時(shí)補(bǔ)充力量,，確保安全生產(chǎn)運(yùn)行,。通過(guò)各個(gè)崗位的學(xué)習(xí),，使我們的年輕員工學(xué)到了更多的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，開(kāi)拓了視野,，提高了員工的綜合素質(zhì)。

在輪崗的過(guò)程中,，也有不足之處比如說(shuō)由于各崗位的輪崗時(shí)間較短,，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識(shí)還很有限，在技術(shù)難題的攻關(guān)上,，還有所欠缺,，今后車(chē)間在輪崗時(shí)間上將做延長(zhǎng)，讓每位輪崗員工切實(shí)提高技能,，做到勝任本崗位工作,。

通過(guò)培訓(xùn)調(diào)研和學(xué)員的反饋，當(dāng)前培訓(xùn)應(yīng)用的教材缺乏針對(duì)性,，特別是各工種在操作技能培訓(xùn)時(shí)所用的教材,。車(chē)間前期建立的培訓(xùn)教案庫(kù)和試題庫(kù)已不能滿足當(dāng)前培訓(xùn)的需要，與之相配套的培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā),、整理,、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善，建立起系統(tǒng)性強(qiáng),、涵蓋范圍廣,、有針對(duì)性地內(nèi)部培訓(xùn)教案庫(kù)和試題庫(kù)是下一步提高培訓(xùn)針對(duì)性的重要前提。

針對(duì)員工適應(yīng)能力,、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行能力薄弱、技能基礎(chǔ)差的現(xiàn)象,，大力推進(jìn)員工技術(shù)提升,，突出員工基礎(chǔ)技能培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)備培訓(xùn)，全面提升車(chē)間員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

加強(qiáng)車(chē)間管理人員自身的學(xué)習(xí),，提高管理人員的綜合素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。車(chē)間管理層由不同專業(yè)人員根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)選定題目組織車(chē)間管理人員及技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn),，從而提高管理人員總綜合處理能力。

提高車(chē)間專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強(qiáng)科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力。根據(jù)車(chē)間現(xiàn)狀,，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問(wèn)題進(jìn)行匯總,，根據(jù)技術(shù)難度、實(shí)施難易程度進(jìn)行分類(lèi),，由專業(yè)技術(shù)人員和班組技術(shù)骨干組成攻關(guān)小組,，選定課題，技術(shù)攻關(guān),。車(chē)間對(duì)攻關(guān)完成后效果較好的專業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，并指導(dǎo)形成論文，經(jīng)匯總后編入車(chē)間技術(shù)資料留檔,。加強(qiáng)車(chē)間操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。

緊抓新員工培訓(xùn),，確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效，應(yīng)加大檢查指導(dǎo)力度,，完善制度,。車(chē)間應(yīng)建立完善自己的培訓(xùn)制度，并對(duì)各專業(yè)培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo);對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著,，扎實(shí)有效的專業(yè)和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的專業(yè)予以通報(bào)批評(píng);建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資,、獎(jiǎng)金掛鉤,。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。

綜上所述,，將在新的一年中在培訓(xùn)工作上要做到求新,、求穩(wěn)、求實(shí),，把員工技能水平和綜合能力提高作為重點(diǎn),，為xx飛速發(fā)展的xx事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，持續(xù)不斷的向未來(lái)電廠輸送合格優(yōu)秀的崗位員工而努力,。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇六

20xx年,，苯胺車(chē)間員工教育培訓(xùn)工作緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，以服務(wù)安全生產(chǎn),、服務(wù)專業(yè)管理和服務(wù)員工發(fā)展為己任,，提高管理能力、專業(yè)技術(shù)能力和崗位操作技能為重點(diǎn)，加強(qiáng)高素質(zhì)管理人才,、創(chuàng)新型技術(shù)人才和實(shí)干型操作技能人才三支隊(duì)伍建設(shè),，以確保裝置“安、穩(wěn),、長(zhǎng),、滿、優(yōu)”運(yùn)行為目標(biāo),，促進(jìn)繼承建設(shè)高整體工作上水平,，具體做好以了下幾個(gè)方面工作：

根據(jù)20xx年底所做的培訓(xùn)需求調(diào)查，20xx年車(chē)間持續(xù)推進(jìn)新版操作規(guī)程的培訓(xùn),，培訓(xùn)的內(nèi)容著重放在培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)及處理異?，F(xiàn)象的能力。

今年脫產(chǎn)培訓(xùn)的授課任務(wù)主要由專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān),。期初由專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)各自專業(yè)收集裝置常見(jiàn)的異?，F(xiàn)象及處理案例，一方面鍛煉年輕的專業(yè)技術(shù)人員,，提高其專業(yè)技術(shù)能力,，一方面便于制作針對(duì)性及實(shí)用性較強(qiáng)的課件。除此之外,，將新編應(yīng)急預(yù)案及應(yīng)急操作卡的培訓(xùn)納入到脫產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容中,。

綜合考慮車(chē)間缺少備員、抽人困難,、特種作業(yè)取復(fù)證培訓(xùn)任務(wù)大以及提高培訓(xùn)針對(duì)性及實(shí)用性的情況,，將70學(xué)時(shí)分解為“56+14”的形式，56學(xué)時(shí)為全脫產(chǎn)培訓(xùn),，著重進(jìn)行設(shè)備類(lèi),、安全類(lèi)等通用部分知識(shí)的講解；14學(xué)時(shí)為半脫產(chǎn)培訓(xùn),，針對(duì)不同工種進(jìn)行針對(duì)性較強(qiáng)的工藝部分知識(shí)的講授,，共開(kāi)辦了7期通用操作技能培訓(xùn)班及6期崗位操作技能培訓(xùn)班。

根據(jù)特種作業(yè)崗位界定的結(jié)果,，20xx年我車(chē)間有137名員工參加了?；返娜?fù)證培訓(xùn)，140名員工參加了壓力容器作業(yè)的復(fù)證,?？朔藣徫怀槿死щy、特種作業(yè)取復(fù)證培訓(xùn)任務(wù)繁重的困難,，按時(shí)完成了特種作業(yè)人員取復(fù)證計(jì)劃,，保證人人到期取、復(fù)證，人人持證上崗,。

20xx年車(chē)間著重抓好崗位練兵活動(dòng)的開(kāi)展,。車(chē)間要求各班班長(zhǎng)按照計(jì)劃定期組織崗位練兵,，班組全員參與,，并在個(gè)人筆記上進(jìn)行記錄。每月由班長(zhǎng)對(duì)本班員工組織一次崗位練兵考試,，檢驗(yàn)班組崗位練兵活動(dòng)開(kāi)展的效果,。此外，裝置管理人員也對(duì)崗位員工進(jìn)行抽考,，對(duì)班組的崗位練兵活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo),。

除此之外，車(chē)間鼓勵(lì)員工積極開(kāi)展自學(xué),。利用周檢等機(jī)會(huì),，發(fā)動(dòng)車(chē)間全體管理專業(yè)技術(shù)人員，督促崗位員工積極開(kāi)展自學(xué),，培養(yǎng)員工持續(xù)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,。崗位員工每天堅(jiān)持自學(xué)，針對(duì)各自不同的學(xué)習(xí)目標(biāo)將學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄在個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本上,。

1,、健全骨干人才培養(yǎng)制度。

根據(jù)車(chē)間實(shí)際情況,，20xx年度車(chē)間將骨干人才的培養(yǎng)重心放在“代班長(zhǎng)”的培養(yǎng)上,。著重培養(yǎng)苯胺、硝基苯,、制氫三個(gè)單元15個(gè)班組在班長(zhǎng)學(xué)習(xí),、休假等缺勤情況下的代班長(zhǎng)。一方面提高代班長(zhǎng)的崗位操作技能,，另一方面培養(yǎng)帶班長(zhǎng)與其他單元協(xié)調(diào)組織工作的能力及班組管理的能力,。經(jīng)過(guò)一年的努力，培養(yǎng)了一批在工作上能獨(dú)當(dāng)一面的代班長(zhǎng)人才,。

2,、不符合崗位任職規(guī)范人員的培訓(xùn)。

在對(duì)車(chē)間專業(yè)技術(shù)人員和操服人員的學(xué)歷,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平（職業(yè)技能水平）進(jìn)行匯總后,，對(duì)其崗位需要和其實(shí)際能力進(jìn)行考察，做好能力評(píng)價(jià),，并對(duì)確實(shí)未達(dá)到崗位任職規(guī)范的員工進(jìn)行跟蹤培養(yǎng),。安排其就近與周?chē)?jīng)驗(yàn)豐富的老同志簽訂“傳幫帶”協(xié)議，師傅針對(duì)其實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每季度進(jìn)行考核,，并給出考核意見(jiàn),。徒弟每季度進(jìn)行自我總結(jié)，并按時(shí)將考核表上報(bào)車(chē)間,。通過(guò)一年的督促和培養(yǎng),，已有部分不符合任職規(guī)范人員整改了其不符合項(xiàng)，達(dá)到了崗位任職規(guī)范的要求,，

3,、加大對(duì)技師的培養(yǎng)力度，發(fā)揮技師作用,。

為充分發(fā)揮技師,、高級(jí)技師在技術(shù)帶頭方面的作用，車(chē)間要求在聘技師,、高級(jí)技師人人帶徒,，為切實(shí)保證師帶徒的針對(duì)性，不為“帶徒”而帶徒,，車(chē)間認(rèn)真考慮結(jié)對(duì)子人選,，嚴(yán)格把關(guān)，將崗位與技能切實(shí)結(jié)合起來(lái),。

做好培訓(xùn)工作相關(guān)通知,、文件的收集工作，并組織員工傳達(dá)學(xué)習(xí),。努力使廣大員工轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念,，形成積極向上的良好氛圍。同時(shí),，建立健全,、細(xì)化特種作業(yè)人員管理臺(tái)帳，及時(shí)協(xié)調(diào)組織特種作業(yè)人員取,、復(fù)證,，確保特種作業(yè)持證上崗率達(dá)到了100%。完善人才開(kāi)發(fā)管理基礎(chǔ)臺(tái)帳,，做好各類(lèi)培訓(xùn)登記,。進(jìn)一步完善各類(lèi)題庫(kù)，務(wù)求為員工提供更好的學(xué)習(xí)資料,。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇七

20xx年,，在集團(tuán)公司及礦級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)計(jì)劃和車(chē)間工作的實(shí)際情況,，緊密結(jié)合煤炭生產(chǎn)實(shí)際情況,，經(jīng)過(guò)全體干部職工的共同努力,，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方法,，堅(jiān)持“不培訓(xùn),、不上崗”原則，緊緊圍繞“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位安全培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)教育水平也隨之提高,，促進(jìn)了車(chē)間質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不斷升級(jí)和安全生產(chǎn)的良好發(fā)展,，杜絕了輕傷以上人身和重傷非人身事故,。

（一）全員培訓(xùn)方面

車(chē)間舉辦特殊工種,、一般工種人員培訓(xùn)班共計(jì)12期，培訓(xùn)內(nèi)容以手指口述,、崗位描述,、操作規(guī)程、典型事故案例分析等安全知識(shí)為主,，共培訓(xùn)職工20xx人次,，完成全年計(jì)劃的100%，其中一般工種培訓(xùn)1370人次,，新工人培訓(xùn)9人,、職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)4人，截止11月底全年共抽查職工910人次其中優(yōu)良131人次,，合格754人次,，不合格25人次，并為134名職工發(fā)放職業(yè)資格證書(shū),。

（二）特殊工種培訓(xùn)方面

建立了機(jī)電車(chē)間內(nèi)部特殊工種臺(tái)賬,、特殊工種已培訓(xùn)臺(tái)賬、需復(fù)訓(xùn),、培訓(xùn)臺(tái)賬,、職工內(nèi)部考核臺(tái)賬，內(nèi)部培訓(xùn)特殊工種650人次,；全年共為52名職工發(fā)放了特殊工種證件,，目前我車(chē)間特殊工種持證人數(shù)達(dá)到78人，車(chē)間上報(bào)需培訓(xùn)人員8人,，到期復(fù)訓(xùn)人員8人,，待發(fā)證1人，做到了持證上崗,，按章作業(yè),。

（三）一般工種培訓(xùn)方面

建立了機(jī)電車(chē)間一般工種臺(tái)賬,、一般工種已培訓(xùn)臺(tái)賬；培訓(xùn)了班組長(zhǎng),、機(jī)修鉗工,、污水凈化工、礦燈工,、司泵工,、主扇司機(jī)等12個(gè)工種1370人次，為111人發(fā)放了一般工種證件,。截至目前4人無(wú)證,，其中3人待發(fā)證，1人待培訓(xùn),。

（四）安全管理人員培訓(xùn)方面

班組長(zhǎng)培訓(xùn)完成3期,，培訓(xùn)48人次，開(kāi)展了班組長(zhǎng)考評(píng)活動(dòng),，對(duì)班組長(zhǎng)從安全管理,、勞動(dòng)紀(jì)律、班組分配,、班組協(xié)作等六個(gè)方面進(jìn)行考核,，并選出優(yōu)秀班組長(zhǎng)2人（朱獻(xiàn)章、高占偉）,。

（五）車(chē)間開(kāi)展的其它培訓(xùn)活動(dòng)

新工人培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、班前安全教育活動(dòng),，重點(diǎn)以入井須知,、安全乘車(chē)與行走、煤礦災(zāi)害預(yù)防和緊急避險(xiǎn)等內(nèi)容,，增長(zhǎng)了職工見(jiàn)識(shí),，提高職工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)水平。

（六）建立了機(jī)電車(chē)間安全教育培訓(xùn)管理制度

成立了以張紅燦為組長(zhǎng),，李松濤為副組長(zhǎng)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，確保把安全培訓(xùn)落到實(shí)處；為職工配齊了班前會(huì)一周一案學(xué)習(xí)必讀,、煤礦三違行為釋義及矯正必讀,、煤礦工人安全生產(chǎn)培訓(xùn)讀本、機(jī)械設(shè)計(jì)圖冊(cè),、煤礦安全生產(chǎn)管理與技術(shù),、煤礦典型事故案例選編等42本安全教育圖籍。

（七）培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高,，技術(shù)創(chuàng)新工作再上新臺(tái)階推廣應(yīng)用新技術(shù)和小制作小改造,，在機(jī)電管理方面推廣應(yīng)用了以下新技術(shù)：斜型清掃器的推廣,、礦用隔爆型led巷道燈、風(fēng)門(mén)閉鎖裝置的推廣,、配電裝置的改造應(yīng)用,、杠桿式折彎?rùn)C(jī)、電機(jī)車(chē)司機(jī)樓小改造,、移動(dòng)式消防沙車(chē),、螺旋式減震裝置技術(shù)使用，這些小革新恰到好處的解決了安全生產(chǎn)中遇到的難題,。

（八）車(chē)間開(kāi)展的其他工作：

①開(kāi)展“三違”人員現(xiàn)身說(shuō)法,，讓廣大職工舉一反三，在工作中做到杜絕“三違”現(xiàn)象,。

②開(kāi)展每周一次的“安全活動(dòng)日”及專題學(xué)習(xí)會(huì)活動(dòng),，在開(kāi)展這些安全活動(dòng)中，做到教育職工如何做到安全生產(chǎn),，和安全生產(chǎn)中的注意事項(xiàng),，從而達(dá)到了合理指導(dǎo)井下安全生產(chǎn)的目的。

③不定時(shí)的組織全體員工學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神,、會(huì)議紀(jì)要、法律法規(guī),、安全文件等,，讓全體員工了解安全形式的嚴(yán)峻性，和自我安全管理的重要性,，從而促進(jìn)使廣大職工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變,。

通過(guò)全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)后特別是防爆組、五小組,、電修組檢修的開(kāi)關(guān),、電鈴（按鈕）、電機(jī),、水泵等設(shè)備按照檢修標(biāo)準(zhǔn)檢修,，保證了設(shè)備在井下的正常運(yùn)行、修配組加工的設(shè)備零部件,、檢修的電瓶車(chē),、小絞車(chē)等，保證了設(shè)備的檢修質(zhì)量,，滿足了井下生產(chǎn)的需要,；特殊工種通過(guò)對(duì)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)和煤化工集團(tuán)重大隱患認(rèn)定辦法等知識(shí)的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)場(chǎng)操作零失誤,，做到了干標(biāo)準(zhǔn)活上標(biāo)準(zhǔn)崗,。新工人培訓(xùn)9人,，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)4人，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%,，做到了專業(yè)知識(shí)與安全管理相結(jié)合,；培訓(xùn)期間職工能夠遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到,、不早退,，考勤率達(dá)到97%，使職工學(xué)到了全面的安全知識(shí),，加深了對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí),。培訓(xùn)共完成20xx人次，完成計(jì)劃的98%,，截止11月底車(chē)間全年考試平均成績(jī)91.8分,，進(jìn)而達(dá)到了在崗人員培訓(xùn)率100%，培訓(xùn)合格率100%,，學(xué)員滿意率100%,，持證上崗率100%。保證了各項(xiàng)安全工作的順利完成,。

1,、班前會(huì)平地修理人員無(wú)按時(shí)參加，達(dá)不到全員學(xué)習(xí),；車(chē)間在培訓(xùn)過(guò)程中,，把所教的知識(shí)傳授給職工，出現(xiàn)理論與實(shí)際操作脫節(jié),；井下電纜吊掛亂,、硐室、設(shè)備衛(wèi)生達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求,，標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

2、培訓(xùn)管理制度不能真正落實(shí),，內(nèi)部考核結(jié)果不能真正做到工資兌現(xiàn),；設(shè)備維修質(zhì)量跟不上，有返工現(xiàn)象,；井下睡崗,、脫崗現(xiàn)象多，累計(jì)15人次,。

一是加強(qiáng)教材建設(shè),。本著少而精、實(shí)用,、管用的原則,，選擇適應(yīng)職工需要的安全培訓(xùn)教材,。

二是明確培訓(xùn)內(nèi)容。由于車(chē)間工種多,，根據(jù)不同工種的培訓(xùn)人員,，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，保證接受培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí),，了解掌握新技術(shù),、新裝備、新工藝,，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作規(guī)程，了解應(yīng)急預(yù)案和各種災(zāi)害急救方法和避災(zāi)路線,。

三是確保培訓(xùn)時(shí)間,。所有需要培訓(xùn)人員的培訓(xùn)時(shí)間不得低于60分鐘。所有在崗職工每年必須接受不得少于20學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)安全培訓(xùn),。

四是堅(jiān)持考培分離,，嚴(yán)格培訓(xùn)考核。要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)首先從提高職工的安全意識(shí)做起,。一是加強(qiáng)班前安全教育,，二是開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，三是每月下旬對(duì)職工進(jìn)行一次內(nèi)部考核,，考核結(jié)果與工資掛鉤,，增強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，尤其針對(duì)技術(shù)素質(zhì)差的職工作為安全教育培訓(xùn)的重點(diǎn),。

五是開(kāi)展安全教育培訓(xùn)工作。利用周一安全活動(dòng)日,、周三技術(shù)課等有效時(shí)間,，積極開(kāi)展手指口述、崗位描述,、煤安規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、典型事故案例等內(nèi)容的安全技術(shù)培訓(xùn),，將安全培訓(xùn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到基層,。

六是健全規(guī)章制度、嚴(yán)格考核,，搞好職工教育,。完善安全教育培訓(xùn)管理制度，按照制度要求,，以嚴(yán)治學(xué),，實(shí)行動(dòng)態(tài)的準(zhǔn)軍事化管理,，提高職工的自治能力、執(zhí)行能力,，促進(jìn)理論與實(shí)踐的相互結(jié)合,，使各項(xiàng)安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢(shì)發(fā)展的需要，起到以理論指導(dǎo)實(shí)踐,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)之目的,。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇八

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，在培訓(xùn)中我們有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是我們改了以往只重?cái)?shù)量不重質(zhì)量的培訓(xùn)方式,，將這次培訓(xùn)分兩個(gè)階段,，先是針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，制定出適合的培訓(xùn)方式,。多講一些適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)的內(nèi)容,，多用舉例子來(lái)提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣進(jìn)行集中培訓(xùn)，也就是先將職工集中起來(lái)把重點(diǎn)內(nèi)容,，其次是對(duì)《htk499紅外線軸溫探測(cè)系統(tǒng)》,、和《電工基礎(chǔ)》進(jìn)行講解，讓他們了解我們的培訓(xùn)意圖,；二是在此次培訓(xùn)中我們采用了新的教學(xué)方法,，就是把要培訓(xùn)的重點(diǎn)做成軟件，用這種新的教學(xué)方法對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),，給他們一種耳目一新的感覺(jué),，讓職工在心情愉悅的情況下學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)。三是在培訓(xùn)內(nèi)容上我們大量采用實(shí)例教學(xué),，把今年以來(lái)《紅外線軸溫探測(cè)系統(tǒng)》發(fā)生的各種常見(jiàn)故障進(jìn)行全面整理,、歸類(lèi)、分析,，并在課堂上讓新職人員親自參加到對(duì)故障的分析中,，讓大家之間產(chǎn)生互動(dòng)，增加了課堂的生動(dòng)性,。

在這次培訓(xùn)中我們包機(jī)班組取得效果比較顯著,，新職人員一致贊成我們采取的這種培訓(xùn)方式，希望今后這種培訓(xùn)列為到日常工作中,，讓更多的職工從中受益,，但由于在培訓(xùn)過(guò)程速度快，還有一些學(xué)員的接受效果不好,，因此,，在今后的培訓(xùn)中我們應(yīng)盡量做到以下幾點(diǎn)：

1、分層次對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)。職工的文化素質(zhì)參差不齊,，有的是中專,、技校畢業(yè)，有的是轉(zhuǎn)業(yè)兵,，有的是由于各種原因接班的,，而他們的接受能力就相對(duì)有所不同。因此,，在今后的培訓(xùn)中,，我們不能一概而論，而是分層次進(jìn)行,，讓尖子帶動(dòng)薄弱人員,，給接受能力強(qiáng)的人快講，給接受能力差的人一點(diǎn)一點(diǎn)講解,，以便于同步進(jìn)行,。

2、在培訓(xùn)內(nèi)容上選擇重點(diǎn),，不泛泛而講,。要想搞好班組職工的培訓(xùn)工作，我們就應(yīng)該在培訓(xùn)內(nèi)容上下功夫,，選擇一些現(xiàn)場(chǎng)適用的,，切合實(shí)際內(nèi)容對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，不能是拿過(guò)規(guī)章,，不加以選擇就泛泛講來(lái),，讓職工聽(tīng)起來(lái)泛而無(wú)味，起不到好的效果,，收不到好的作用,。因此在培訓(xùn)過(guò)程中我們應(yīng)把培訓(xùn)的重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作上。

3,、采取多種培訓(xùn)方式,，提高培訓(xùn)效果。隨著高技術(shù)術(shù)含量的鐵路設(shè)備在生產(chǎn)中的廣泛應(yīng)用,，給我們教育培訓(xùn)提出了更高的要求。要想讓職工能盡快掌握新設(shè)備在現(xiàn)場(chǎng)的使用,。因此,我們?cè)诮窈蟮呐嘤?xùn)中就應(yīng)該增加一些科技含量高的內(nèi)容,，提高職工現(xiàn)場(chǎng)反映能力

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇九

xx年，po車(chē)間針對(duì)各個(gè)裝置的特點(diǎn),，采取的不同形式的培訓(xùn)教育,。全車(chē)間總計(jì)120個(gè)學(xué)時(shí)，累計(jì)參加培訓(xùn)人數(shù)為1000人次。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)教育,，各個(gè)崗位員工的操作技能得到了不少的提高,。

po裝置針對(duì)裝置特點(diǎn)，采用了現(xiàn)場(chǎng)和課堂交流兩種形式的培訓(xùn),。在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)上,，揭木旺和陳耀高作了詳細(xì)的講議，并發(fā)到每個(gè)聽(tīng)課人手上,。po裝置經(jīng)過(guò)多年的運(yùn)轉(zhuǎn),，工藝管道及設(shè)備，與早期相比,，有了較大的變化,。對(duì)于長(zhǎng)期呆在中控的操作員，現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)方面的變化了解還是比較不夠,。通過(guò)他們兩個(gè)的細(xì)心教導(dǎo),，中控人員對(duì)于各個(gè)控制點(diǎn)所在的位置及工藝道道有了較深的認(rèn)識(shí)。po生產(chǎn)是連續(xù)生產(chǎn),，所以在生產(chǎn)工藝不正常情況下的應(yīng)急處理是非常重要的,。如果不能較為合理的去處理異常情況，可能造成生產(chǎn)停車(chē)或產(chǎn)品質(zhì)量不合格,。中控主操,、值班主任和po技術(shù)員負(fù)責(zé)這方面的內(nèi)容。他們將平常在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的情況,，整理好作好筆記,，并在課堂上與聽(tīng)課人積極踴躍的交流探討。授課內(nèi)容較為廣泛,，包含工藝,、設(shè)備、儀表,、供電等各方面內(nèi)容,。上課后，極大的擴(kuò)展員工的知識(shí)面,，加強(qiáng)了其處理事情的能力,。通過(guò)與員工的交流探討，各授課人也得到提高,。

聚醚裝置根據(jù)裝置特點(diǎn)及自身實(shí)際情況進(jìn)行了有針對(duì)性的培訓(xùn)及崗位練兵,。聚醚裝置今年生產(chǎn)工藝變化較大，以雙金屬為催化劑的生產(chǎn)工藝代替了以氫氧化鉀為催化劑的傳統(tǒng)工藝,，硬泡牌號(hào)m-8826和m-4110ⅱ進(jìn)行開(kāi)發(fā)和生產(chǎn),，e線生產(chǎn)線的擴(kuò)建，都要求操作人員的理論知識(shí)和操作水平需要進(jìn)一步提高，加上裝置人員變化較大,，新來(lái)員工較多,，因此培訓(xùn)需要有針對(duì)性地加強(qiáng)，聚醚裝置今年的培訓(xùn)是在以穩(wěn)固裝置基礎(chǔ)知識(shí)為前提,，重點(diǎn)學(xué)習(xí)新工藝新生產(chǎn)線的目的下進(jìn)行的,。

培訓(xùn)從3月19日開(kāi)始，到11月1日崗位練兵考試結(jié)束,，總共20學(xué)時(shí),，參加培訓(xùn)約為135人次。授課人皆為經(jīng)驗(yàn)豐富,、操作水平較高的裝置技術(shù)員,、班長(zhǎng)和老員工。培訓(xùn)內(nèi)容有：聚醚e線的生產(chǎn)工藝,、聚醚新牌號(hào)的生產(chǎn)工藝,、聚醚生產(chǎn)容易出現(xiàn)的事故及分析、中控dcs的操作注意事項(xiàng)等等,。培訓(xùn)受到裝置各崗位人員的熱烈反響,，課堂上的交流討論非常熱烈，大家在討論中學(xué)習(xí)了新知識(shí),，鞏固了舊知識(shí),。 公用工程在培訓(xùn)上開(kāi)展對(duì)各崗位的工藝流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)及應(yīng)急處理進(jìn)行詳細(xì)的講解,。特別的應(yīng)急處理方面,，各班組進(jìn)行討論，并總結(jié)出正確的方法,。同時(shí)開(kāi)展以班組為單位的安全環(huán)保培訓(xùn)活動(dòng),。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，班長(zhǎng),、員工及在崗臨時(shí)工都積極主動(dòng)提出各項(xiàng)合理化建議,，裝置給予考證采納;員工還積極進(jìn)行隱患自查活動(dòng)，對(duì)隱患進(jìn)行合理的處理,，未能作有效處理的上報(bào)裝置,。通過(guò)以上活動(dòng)的開(kāi)展，提高的了員工的主觀能動(dòng)性和操作水平,，同時(shí)在安全環(huán)保意識(shí)有了較大的提高,。

今年設(shè)備方面的培訓(xùn)主要是圍繞著"設(shè)備的使用、維護(hù)及異常處理"進(jìn)行講解,。從各個(gè)裝置各個(gè)崗位的運(yùn)行特點(diǎn)和常出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)，由現(xiàn)場(chǎng)人員相互討論，挖掘設(shè)備生產(chǎn)或運(yùn)行的潛質(zhì),，延長(zhǎng)設(shè)備的有效運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間,、提高設(shè)備利用率。通過(guò)學(xué)習(xí)設(shè)備管理和故障診斷技術(shù),，認(rèn)識(shí)到設(shè)備管理不是被動(dòng)的設(shè)備管理,，應(yīng)積極的，挖掘設(shè)備生產(chǎn)或運(yùn)行的潛質(zhì),，延長(zhǎng)設(shè)備的有效運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間,、提高設(shè)備利用率，有效的控制設(shè)備檢修維護(hù)成本,。在故障診斷技術(shù)上,，充分發(fā)揮每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)人員的主觀能動(dòng)性，以避免不要的人為因素造成的損失,。

安全方面的培訓(xùn),，安全員俞怡海作了詳盡的培訓(xùn)活動(dòng)。

1,、 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教育員工使用學(xué)習(xí)固定式長(zhǎng)管呼吸和組織員工在消防隊(duì)學(xué)消防器材的使用

2,、 開(kāi)展安全環(huán)保活動(dòng),，組織員工在車(chē)間會(huì)議室學(xué)習(xí)危險(xiǎn)化學(xué)品的知識(shí)培訓(xùn),，并給予考核

3、 車(chē)間選派四名員工參加公司的安全知識(shí)競(jìng)賽,，并取得較好名次,。

4、 事故應(yīng)急預(yù)案處理演練活動(dòng)：6月18日公司和泉港安監(jiān)局

給織191罐區(qū)員工進(jìn)行po槽車(chē)裝車(chē)過(guò)程管線漏著火演練,。通過(guò)演練發(fā)現(xiàn)正壓式長(zhǎng)管呼吸器使用不熟練,。針對(duì)問(wèn)題，組織人員再次進(jìn)行學(xué)習(xí),。

通過(guò)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí),，員工不僅學(xué)習(xí)到了相關(guān)安全知識(shí)，也提高遇危險(xiǎn)情況自救和互救能力,，提高安全環(huán)保意識(shí),。

通過(guò)這一年的培訓(xùn)，員工在各項(xiàng)能力有了不同程度的提高,，但在培訓(xùn)過(guò)程中也暴露不少問(wèn)題,。在培訓(xùn)過(guò)程中員工的參與熱情不夠高，課堂氣氛不夠活躍;中控人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的熟悉程度還有待提高,，針對(duì)此問(wèn)題,，需要多安排中控人員在現(xiàn)場(chǎng)有針對(duì)性的進(jìn)行講課;新來(lái)員工較多,，與老員工同堂學(xué)習(xí)，進(jìn)度跟不上,，以后上課需要多照顧新員工,。在新的一年，po車(chē)間培訓(xùn)工作,，在去年的基礎(chǔ)上,，針對(duì)以上問(wèn)題，在培訓(xùn)計(jì)劃作針對(duì)性的改進(jìn),，努力將xx的培訓(xùn)工作做好,，從而保證生產(chǎn)的安全穩(wěn)定。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇十

有梭車(chē)間xx年度培訓(xùn)工作按照培訓(xùn)中心要求,，緊緊圍繞部門(mén)方針目標(biāo),，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)精神，為企業(yè)發(fā)展服務(wù),，致力于打造一支敢打硬仗,，團(tuán)結(jié)拼搏，朝氣蓬勃的職工隊(duì)伍,，主要做了以下工作,。

一、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，干部積極參與,，評(píng)選“優(yōu)秀培訓(xùn)教員”活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng),，干部在職工中的形象得以提升,，以水平服人，以德服人,，以能力服人,，以人格魅力服人形成風(fēng)氣，大家比學(xué)習(xí),，講技術(shù),，看貢獻(xiàn)，你追我趕,，促使生產(chǎn)不斷上臺(tái)階,。

二、注重理論培訓(xùn),，促使工作標(biāo)準(zhǔn)上臺(tái)階,，質(zhì)量水平上臺(tái)階。我們質(zhì)量上重點(diǎn)對(duì)值車(chē)工,、分析工講《疵布評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,，操作上重點(diǎn)講《工作法》,，設(shè)備上重點(diǎn)講《工作原理》，《安裝調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)》,。通過(guò)培訓(xùn),，使大家工作中能時(shí)刻用標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，自覺(jué)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),，提高了工作標(biāo)準(zhǔn)，保證了產(chǎn)品質(zhì)量,，二季度下機(jī)一等品率完成x%以上,，處于今年最好水平，五月份織疵率完成x%,，創(chuàng)七年來(lái)最好水平,。

三、充分發(fā)揮班后小課堂的作用,。今年4月份,、5月份車(chē)間重點(diǎn)針對(duì)生產(chǎn)問(wèn)題，開(kāi)展班后小課堂活動(dòng),，活動(dòng)次數(shù)增加了倍,，使生產(chǎn)中小措施、小方法,、小竅門(mén)能及時(shí)得到推廣和利用,，堵住了生產(chǎn)的漏洞，抓住了生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，對(duì)提高質(zhì)量水平,，起到了極大作用。

四,、全員參與,，點(diǎn)多面廣，干部負(fù)責(zé)所屬轄區(qū)的職工培訓(xùn)工作,。技術(shù)員,、輪班長(zhǎng)、教練員,、小組長(zhǎng),、技措工全部參與講課，因地制宜,、因材施教,、因人而異,，對(duì)轄區(qū)內(nèi)職工進(jìn)行理論授課和技能培訓(xùn),，注重實(shí)用性,、及時(shí)性,，避免了盲目性,。

五,、周密計(jì)劃,、精心安排,，狠抓落實(shí)工作。設(shè)備,、操作培訓(xùn)結(jié)合春季操作,、設(shè)備大比武活動(dòng)，既有理論學(xué)習(xí)，又安排實(shí)際練兵，扎扎實(shí)實(shí)提高了干部職工素質(zhì)，為企業(yè)“開(kāi)拓創(chuàng)新求生存，園區(qū)建設(shè)謀發(fā)展”做出積極貢獻(xiàn),。

經(jīng)過(guò)半年培訓(xùn)工作,，干部職工素質(zhì)明顯提高，工作標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量水平明顯提高,，有梭織疵率創(chuàng)七年最好水平,，節(jié)節(jié)攀升，下機(jī)一等品率連續(xù)三個(gè)月完成x%以上,，實(shí)現(xiàn)了職代會(huì)“干部職工素質(zhì)明顯提高適應(yīng)求生存謀發(fā)展現(xiàn)狀要求”的標(biāo)準(zhǔn),。在今后的培訓(xùn)工作中，我們將更加努力,，再創(chuàng)佳績(jī),。

車(chē)間培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一

xx年,，xx員工培訓(xùn)圍繞集團(tuán)公司年度培訓(xùn)工作目標(biāo)和熱電廠的重點(diǎn)工作,，結(jié)合車(chē)間生產(chǎn)實(shí)際,，發(fā)揮車(chē)間級(jí)的培訓(xùn)職能，有計(jì)劃,、有重點(diǎn),、分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展了各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)?，F(xiàn)將車(chē)間xx年員工培訓(xùn)開(kāi)展及完成情況匯報(bào)如下：

年按照年度培訓(xùn)計(jì)劃制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真 組織落實(shí)，對(duì)培訓(xùn)情況及時(shí)跟進(jìn)檢查,。共計(jì)培訓(xùn)正式員工1440人次,，108課時(shí)，組織考試10場(chǎng),，合格率100%;勞務(wù)工培訓(xùn)1440人次,，108課時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容均能掌握,。

2.制定新進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃,，督促講師認(rèn)真?zhèn)湔n，并制定培訓(xùn)課程表,，完成新員工培訓(xùn)任務(wù),。共計(jì)培訓(xùn)新進(jìn)員工75人，其中：委培人員10人,，理論培訓(xùn)272人次,，72課時(shí)，經(jīng)轉(zhuǎn)正考試合格,，現(xiàn)均已獨(dú)立頂崗;學(xué)校實(shí)習(xí)生12人,，培訓(xùn)378人次，72課時(shí),，現(xiàn)已進(jìn)入班組跟班學(xué)習(xí),，通過(guò)理論考試及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操檢驗(yàn)，均已掌握基本操作;電校實(shí)習(xí)生28人,，理論培訓(xùn)120課時(shí),，理論考試合格，現(xiàn)已安排進(jìn)入班組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí),。?？茖W(xué)校實(shí)習(xí)生28人，共計(jì)96課時(shí),，目前已進(jìn)入崗位可以獨(dú)立操作,。

3.根據(jù)公司特種作業(yè)培訓(xùn)安排，及時(shí)組織相關(guān)人員參加特種作業(yè)人員取證培訓(xùn),。其中參加水處理作業(yè)取證培訓(xùn)11人,，水處理作業(yè)復(fù)證培訓(xùn)3人，煤質(zhì)分析作業(yè)取證培訓(xùn)10人,。

4.根據(jù)新員工在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn),，對(duì)于能夠勝任本崗位的新員工，及時(shí)組織人員參加轉(zhuǎn)正考試,。參考人員31人,，通過(guò)25人,，通過(guò)率80.6%。

1.車(chē)間具體負(fù)責(zé)xx年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)和考核,，建立和完善培訓(xùn)管理,、考核制度，統(tǒng)一調(diào)配培訓(xùn)講師,、場(chǎng)地,、教材，并對(duì)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理和歸檔備案,，并對(duì)組織實(shí)施,、培訓(xùn)記錄建立、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核,。

2.車(chē)間響應(yīng)公司提倡"減員增效"的號(hào)召,，為了提高各崗位人員的技術(shù)操作水平，實(shí)現(xiàn)全能值班,，達(dá)到一崗多能的效果,，車(chē)間對(duì)xxx，xxx,，xxx,，xxx，xxx等崗位進(jìn)行了人員的崗位輪換,，輪崗共計(jì)30人次,。在進(jìn)行了9個(gè)月的輪崗工作中，各崗位輪崗人員都能對(duì)本崗位的主要工作有基本的了解,，能夠簡(jiǎn)單的處理一些應(yīng)急事件,，在某些崗位缺員情況下，能夠及時(shí)補(bǔ)充力量,，確保安全生產(chǎn)運(yùn)行,。通過(guò)各個(gè)崗位的學(xué)習(xí)，使我們的年輕員工學(xué)到了更多的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,，開(kāi)拓了視野,，提高了員工的綜合素質(zhì)。

3.結(jié)合集團(tuán)公司及華泰公司精細(xì)化管理年的要求,，在車(chē)間開(kāi)展精細(xì)化培訓(xùn)，并每月開(kāi)展精細(xì)化操作能手評(píng)比活動(dòng),。

4.結(jié)合師傅帶徒,，開(kāi)展經(jīng)常性的技能比武、崗位練兵,，以比促學(xué),，在車(chē)間形成"比,、學(xué)、趕,、幫,、超"的良好氛圍至10月共計(jì)組織了5次車(chē)間級(jí)技能比武。

1. 輪崗時(shí)間較短,，對(duì)崗位技能不能學(xué)精

在輪崗的過(guò)程中,，也有不足之處比如說(shuō)由于各崗位的輪崗時(shí)間較短，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識(shí)還很有限,，在技術(shù)難題的攻關(guān)上,，還有所欠缺，今后車(chē)間在輪崗時(shí)間上將做延長(zhǎng),，讓每位輪崗員工切實(shí)提高技能,，做到勝任本崗位工作。

2.有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)力度有待提高

通過(guò)培訓(xùn)調(diào)研和學(xué)員的反饋,，當(dāng)前培訓(xùn)應(yīng)用的教材缺乏針對(duì)性,，特別是各工種在操作技能培訓(xùn)時(shí)所用的教材。車(chē)間前期建立的培訓(xùn)教案庫(kù)和試題庫(kù)已不能滿足當(dāng)前培訓(xùn)的需要,，與之相配套的培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā),、整理、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善,，建立起系統(tǒng)性強(qiáng),、涵蓋范圍廣、有針對(duì)性地內(nèi)部培訓(xùn)教案庫(kù)和試題庫(kù)是下一步提高培訓(xùn)針對(duì)性的重要前提,。

針對(duì)員工適應(yīng)能力,、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱,、技能基礎(chǔ)差的現(xiàn)象,，大力推進(jìn)員工技術(shù)提升，突出員工基礎(chǔ)技能培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)備培訓(xùn),，全面提升車(chē)間員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

1.加強(qiáng)車(chē)間管理人員自身的學(xué)習(xí)，提高管理人員的綜合素質(zhì),，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。車(chē)間管理層由不同專業(yè)人員根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)選定題目組織車(chē)間管理人員及技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn),，從而提高管理人員總綜合處理能力。

2.提高車(chē)間專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強(qiáng)科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力。根據(jù)車(chē)間現(xiàn)狀,，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問(wèn)題進(jìn)行匯總,，根據(jù)技術(shù)難度、實(shí)施難易程度進(jìn)行分類(lèi),，由專業(yè)技術(shù)人員和班組技術(shù)骨干組成攻關(guān)小組,，選定課題，技術(shù)攻關(guān),。車(chē)間對(duì)攻關(guān)完成后效果較好的專業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，并指導(dǎo)形成論文，經(jīng)匯總后編入車(chē)間技術(shù)資料留檔,。

3.加強(qiáng)車(chē)間操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。

4.緊抓新員工培訓(xùn),，確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效，應(yīng)加大檢查指導(dǎo)力度,，完善制度,。車(chē)間應(yīng)建立完善自己的培訓(xùn)制度，并對(duì)各專業(yè)培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo);對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著,，扎實(shí)有效的專業(yè)和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的專業(yè)予以通報(bào)批評(píng);建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資,、獎(jiǎng)金掛鉤,。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。

綜上所述,，xx將在新的一年中在培訓(xùn)工作上要做到求新,、求穩(wěn)、求實(shí),，把員工技能水平和綜合能力提高作為重點(diǎn),，為xxxx飛速發(fā)展的熱電事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，持續(xù)不斷的向未來(lái)電廠輸送合格優(yōu)秀的崗位員工而努力,。