要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇一

大家好,！

如何做好本職工作這是一個永恒的主題,。無論是從事什么行業(yè)的人,，只有做好本職工作才算是稱職的人。農民種不好莊稼,，就難以得到豐收,；工人不認真工作，質量就出問題,；知識分子做不好學問,，就一事無成,。做不好工作就像一顆松動的螺絲釘，可能導致車輛剎車失靈,，可能導致飛機失事,，后果是不堪設想的。如果全社會的人都在努力做好自己的本職工作,，那么各行各業(yè)就會欣欣向榮,、朝氣蓬勃。

企業(yè)要靠員工提供的拚搏結果才能賴以生存,，做大做強是任何一個企業(yè)所追求的目標和結果,，而這個結果的獲得和目標的實現(xiàn)，只能從員工做好本職工作來完成,。所以,，如果要造就一個強大的公司，就必須打造出盡職盡責,、勇于奉獻的員工隊伍,。對企業(yè)的每一個員工來說，做好本職工作是一個永恒的主題,，是每一個員工最基本的職業(yè)道德,，只有努力干好本職工作的員工，才能算得上是一個稱職的員工,。那么,，怎么才能更好地做好本職工作呢？

一,、嚴肅認真的工作態(tài)度

在工作中,，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度,。首先應該明確工作責職,，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作,。這種嚴肅認真的工作態(tài)度對于任何一個企業(yè)和一個人來講,，都是不可忽視的首要因素。

二,、團結協(xié)作的互助精神

在企業(yè)中,，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來,，人與人之間的工作合作,，都是緊密相連的。所以,，心中必須應具共同協(xié)作,、相互依存的整體關系意識,。作為一個企業(yè)的員工，我們不僅要對自己的工作負責,，同樣還要對他人,、對單位的各項事業(yè)負具責任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器,，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪,，假如其中有一個齒輪松動了，產生運轉困難的話,，都會引起其他齒輪的不正常運轉,，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因此,，這就要求我們廣大員工團結友愛,、團結協(xié)力的去做好本職工作，才不會影響整個企業(yè)的發(fā)展,。

三,、努力提高自身的綜合素質

做好本職工作，不但要以大局為重,，以企業(yè)的利益為重,；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低,，對做好本職工作起決定性的作用,。即人的素質是做好所有事情的主導、保證,。只有自身綜合素質提高了,，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作,，不影響企業(yè)的發(fā)展,。

社會在突飛猛進的發(fā)展，科技在日新月異的進步,，這就要求我們要做“終身學習型”的員工,，只有加強知識業(yè)務的學習，著實提高文化理論水平,，不停開拓視野,，不斷提高自己的修養(yǎng)；強化業(yè)務技能的學習,，不斷提高自身的業(yè)務知識水平和業(yè)務技能,，用正確而又科學的方法去投入到工作中,，才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要,，以致將工作做到盡善盡美,。

四、較強的工作責任心

所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為,，敢為負責的心態(tài),；是對他人、對集體,、對社會,、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。工作時中,，要時刻牢記責任心的含義,，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,，應對工作懷有高度的責任心,。

只有對工作忠誠、守信,，才能把對工作的責任心,，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

五,、發(fā)揚高超的敬業(yè)精神

所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作,，將工作當成自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守,、盡職盡責,、盡心盡責、認真負責,、一心一意,、一絲不荀、任勞任怨,、精益求精,、善始善終的職業(yè)道德。

在工作中,，做到以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己,，努力發(fā)揚敬業(yè)精神，把工作當成自己的事業(yè),，一切從企業(yè)的利益出發(fā),，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位,，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神,，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。

六、具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己,，全力以赴地去工作,、去勞動、去服務,、去做到無私,；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀,、價值觀,、世界觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻的精神和品質,，把工作和企業(yè)的利益放在第一位,，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè),、任勞任怨的去工作,。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧,，不斷提升自己的人格魅力和生存價值,。

七、要有平和細致的心境

一個人在一生的工作中,，難免會犯什么錯誤,，出什么大、小差錯,，但只要適時的調整心態(tài),，及時的去總結教訓、悔過改新,，也不失為明智之舉,。千萬不可因屢遭碰壁而喪失斗志，坐在那怨天尤人,，停滯不前,，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態(tài)去正視工作中的失誤,，總結錯在哪了,，又何以會出這樣的錯誤，最后再加以認真細致的工作態(tài)度,，不放過任一個微小的犯錯的細節(jié),，努力改正工作方法，就會把工作做得完美,。

八,、謙受益滿遭損

想要把工作干好,，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教,、不恥下問,、博采眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見,，特別是同行中對方的反對意見,，就更有必要認真的去分析分歧的原因,，找出持反對意見的內在因素,，然后再去對癥下藥，才能解決實際工作中所存在的問題,。同時必須認真總結,，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好,！

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇二

尊敬的各位領導,、評委老師：

你們好，我來自周營一中,，我演講的題目是：盡責盡智,，做一名稱職的副校長。

在學校領導班子中,，副校長既是一個重要崗位,，又是一個特殊角色，說它重要,，因為副校長是一校之長的左膀右臂,，校長對某些重大事情的拍板定案大多數(shù)來自副校長給出的主意；說它特殊,，因為副校長在領導群體中起著承上啟下的關鍵作用,，做糖可能不甜，但做醋一定酸,。為此,，我認為做好副校長工作，關系到領導班子建設的整體水平,，關系到集體領導決策的正確方向,，關系到學校未來的發(fā)展趨勢。作為副校長應該怎樣工作,，我認為應該做到以下四點：

一是律己精神,。我認為嚴于律己，清正 廉潔,，維護領導形象,，模范帶頭,，吃苦在前，享受在后,，當好教師們的表率,，成為廣大教師的領頭羊，這才是一個副校長應有的精神,，只有這種精神才能鞭策教師,、引領教師努力進取。要求教師做到的我會首先做到,，不要求教師做到的我也會自覺做到,。我一直擔任畢業(yè)班的語文課，直到去年才改為九年級短的歷史課,，教學中帶頭遵守工作紀律,，業(yè)務檢查，我首先公布自己的作業(yè)教案和聽課情況,。實行新課改之初,，部分老師怕麻煩，投機取巧,，我?guī)ь^制作導學案,，率先實施新模式，推動了整個課改活動,。二是實干作風,。“才德為先,，身高為范,，實干才能出實績”。這是我信條,?！皩崒嵲谠谧鋈耍J認真真辦事”是我的作風,。幾年來我始終抱著積極,、勤懇的態(tài)度，理好自己的工作思路,，以人為本,，統(tǒng)籌兼顧，身先士卒,，積極,、精細、扎實地做好本職工作,。對待業(yè)務工作,，一就是一,，二就是二，從不弄虛作假,，從不圖形式,，走過場。老師們都知道,，王校長的認真,，因為我布置的工作，會不折不扣的去檢查,。做人做事,，也是實實在在，從不會偷懶?；?，干眼皮子活兒,，無論校長在與不在一個樣,，也因此贏得了校長和同志們的信任。三是淡泊名利,。工作不計報酬,，不與老師爭名利，任職7年來,，無論每年的年終考核,，還是評先評模，我沒有要過一次優(yōu)秀,，沒有評過一次模范,。

在領導班子中，校長只有一個,，而副校長則多個,，副校與正校雖有一字之差，但職務級別不同,，權力范圍不同,，承擔責任不同。校長是學校的法人代表,，副校長是校長的助手,，其關系是領導與被領導的關系，是上級與下級的關系,，是命令與服從的關系,，是“大王”與“小王”的關系，校長是一面旗幟,，打向哪里,，副校就走向哪里,。換句話說，副校長必須服從校長,，沒有服從就沒有領導,，沒有服從就沒有向心力，沒有服從就沒有成功,。因為校長是組織的領導核心,，是學校這個集體的總指揮官，是集體中領導的領導,。 副校服從正校天經(jīng)地義,，但并不意味著對正校的盲從。校長考慮問題往往重宏觀,，輕微觀,；重整體，輕具體,；重指導,，輕操作；加上經(jīng)驗,、閱歷,、知識、能力等方面的局限性,，難免認識有偏頗,，判斷有失誤，考慮不周,，安排不當,。在這種情況下，作為副校長不能盲目服從,，要動腦分析,，用心思考，創(chuàng)造性地執(zhí)行任務,。

副校絕對不能唯上媚正,，更不能做校長的“傳聲筒”。校長的話可不能像古代帝王那樣是金口玉言,，開口就是圣旨,，說啥就是啥，說咋辦就咋辦,，錯了也是對的,。如果惟命是從，必將會給工作,，給學校帶來損失,。從這個意義上說,，我們要本著對校長負責、對學校負責的精神,，堅持“實事求是”的態(tài)度,，放正心態(tài)，真正從學校和全校師生的利益出發(fā),，敢于發(fā)表自己的觀點,， “太歲”頭上動土，質疑校長的“命令”,，把損失減少到最低點,。與校長一起研究工作，無論在什么場合,，我都是進真言,，講實話，說心里話,，坦誠相待,；處處尊重他，維護他,，做到尊重而不奉迎,，尊重而不自傲,，而不是隨聲附和,，做哼哈大將。甚至陽奉陰違,，當面不說,，背后亂說；或者投其所好,，討好領導,，這樣既有損失于自己的形象，也有損失于自己的人格,。每學期評模評先,，績效工資發(fā)放等工作中，我都會根據(jù)平時掌握的情況提出自己的建議,，讓工作踏實,，成績突出的教師真正能得到實惠。

作為副校長,，對自己分管的工作,，一定要大膽，敢于負責,，迎難而上,，敢于創(chuàng)新,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，讓領導放心,，讓教師滿意,，讓學生認可。敢于承擔責任,，能自己解決的問題一定要自己解決,，不能 “孩子哭

了抱給娘”。除非是重大問題,，涉及到面廣,、事雜、人多,、錢大,，超出了自己的管轄范圍，自己不能解決,，也根本解決不了,，才能上交給領導，否則,，決不能把矛盾上交,。領導愿意聽的，絕對是幫助下屬定的多種方案而選擇最佳的辦事方案,，而不是自己一點沒有思路而讓領導出主意,。

但是我們工作是有一定權限的，必須給自己定好位,，掌握自己工作的性質,，熟悉工作任務、要求和范圍,，決不能超越自己管轄的范圍,，該領導講的話，自己不要講,，該領導表的態(tài),，自己不要表，不講過頭話,，不辦過頭事,，不越權越位，不喧賓奪主,。

對于自己管轄的中層班子成員,，敢于放手讓他們去干，只要方向正確，堅持原則,，怎么干都行,。這樣既有利于工作的推進，也有利于他們的成長,。安排他們工作,，要宏觀指導，不要面面俱到,；要允許他們犯錯誤,，提出不同的見解，給他們具體工作留有思考的余地,，絕對不能統(tǒng)得過死,，大包大攬，無論巨細,，事必躬親,；另外，若他們出現(xiàn)問題,，要敢于攬過擔責任,，敢于替他們撐腰，絕對不能推卸責任,，優(yōu)柔寡斷,，前怕狼后怕虎，唯唯諾諾,，更不會在他們請示報告時,，不做聲，不表態(tài),，而一味地推給校長,，我認為這種做法絕非是對校長負責任，恰恰相反,，是對校長極端不負責任。

但作為副校長,，如果工作到位而不能越位,，這就是要牢記一個“副”字?！案薄钡囊馑际菂⒅\,，而不是主官，擔負的是學校的某一部門的具體領導工作,，而不可包攬全部或者全面的領導工作,，我們在出色完成分管工作的基礎上，要積極對全局工作獻技獻策,，供校長決策參考,，既不能越位也不能旁觀,，更不能“喝倒彩”，“幫倒忙”,，“拉倒車”,，從這種意義上說，處理好與校長和其他副校長的關系時,，是搞好班子團結的首要前提,，也是我們在履行自己職責時應該具備最起碼的職業(yè)道德和為官準則。

古人說得好：“智者千慮,，必有一失,。”客觀世界本身是豐富多彩的,，千變萬化的,，而我們對客觀事物發(fā)展規(guī)律的認識和把握，由于種種原因,，總是或多或少地帶有一定的局限性,，誰也不能了事入神，誰也不能天衣無縫,。因此,，我認為做好副校長首要的一點，就是為校長補臺,，為其他副校長搭臺,，相互支持，密切配合,，從而達到一個共同的理想目標,。

現(xiàn)代社會的發(fā)展告訴我們，領導者的密切配合顯得越來越重要,。野雁在飛行時總是排成一個大大的人字型,，人字的頂端有一只野雁領飛，所有的野雁都在不斷的鳴叫鼓勵,，當領飛的野雁疲勞時,，另一只野雁會替代它領飛，如此周而復始,，相互鼓勵,，彼此協(xié)作，野雁竟能如此,，何況人乎,？退一步說，即使再高明的領導者，一旦脫離領導群體的合作與幫助,，也必將一事無成,。在學校工作中，校長唱主角,，副校長演配角,。校長一旦出現(xiàn)失誤，我們就要挺身而出,，及時補臺,，為校長打圓場，積極采取有效措施,，盡量挽回校長工作的失誤,，這才是校長的助手。若其他副校長或班子成員遇到難處或棘手的事情,，也積極主動予以配合和支持,，幫助其排憂解難，度過難關,，或及時予以提醒,，為其拾遺補缺。切不可事不關己高高掛起,，更不可看笑話,，說風涼話，落井下石,，趁機拆臺,。

及時補臺，團結協(xié)作,，才能有學校的興盛,，顯示我們胸懷寬廣的人格品質。

我是負責教學的,，但學生紀律,、勞動衛(wèi)生、學生住宿,、師生就餐等無所不管,，因為住校，去學校的家長總是找我說事,，常常剛端起飯碗，家長就來,，記不清多少次因此吃不成飯,。因為住校，學生寢室里發(fā)生了狀況，值班老師也會找我報告,，常常剛睡下就起來,，記不清多少次半夜睡不了覺。但為同事補臺贏得的是尊重,，是信任,。

總之，在副校長的崗位上,，我盡到了自己的職責和智慧,，也因此贏得了師生和家長的認可，得到了領導的肯定,，但也許我做的還不夠,，副校長的工作任重而道遠，我將一如既往地潛心教育工作,，不懈努力,，做好一片“綠葉”，去裝飾家鄉(xiāng)教育的春天,，做一名問心無愧的教育工作者,。

謝謝大家！

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇三

各位領導,、姐妹們：

大家好,！我叫胡明，是淮南整備車間公寓的一名服務員,。今天我演講的題目是：《認真做好平凡的本職工作》,。

記得《德勝員工守則里》聶圣哲帶領大家說的那樣：我實在沒有什么大的本事，我有的只是認真做的精神,。這句是多么地樸實,，但其中的內涵又是多么豐富；在我們平凡的工作和生活中,，如果堅持日復一日,、年復一年地做好同一件事，太養(yǎng)成長期認真工作與生活的的良好習慣,，那么我們平凡的工作中就是一種不平凡了,。

我從事公寓服務員這個崗位上已經(jīng)二十個年頭。公寓服務員的職責崗位在一般人眼里不過是熟練制而已,。每天不過是打掃衛(wèi)生,，登記叫班。然而我要說就是這平凡的崗位讓我得到了鍛煉,，學會了工作技能與待人處世之道,，我熱愛這個平凡的崗位,。今天能在這里把我在工作與學習中的心得體會與大家一起交流，我感到非常榮幸,。

我的父輩是從機務段退休的老職工,，與鐵路有著深厚的感情，看著父親駕駛著鐵龍奔馳在祖國的千里鐵道線上,，我們全家都因此而感到無比自豪,。因此當我還是一名學生時，我就憧憬著成為一名鐵路職工,，為祖國的鐵路事業(yè)貢獻自己的一份力量,。在我的夢中，鐵路成了我人生中神圣而高尚并為之追求的職業(yè),。

風會錯過季節(jié),，雨會錯過草場?？尚疫\卻沒讓我錯過機會,，1993年我終于成為了一名光榮的鐵路職工，到淮南整備車間公寓成了一名服務員,。我的心情也像中了大獎一樣非常高興,。然而沒過多久，我就再也提不起精神了,，難道我心中為之向往的事業(yè)就是每天打掃衛(wèi)生,，叫班，那多無聊啊,。理想與現(xiàn)實的差別簡直讓我有點悲觀了,。

記得有一次，因為打掃房間與乘務員發(fā)生了矛盾,，乘務員認為我沒有把床整理好,，影響了休息。而且不停地責成我趕快打掃,，我心里感覺非常委屈,，丟下工具就跑回叫班室，就差點掉下眼淚了,。工長唐師傅看到后,，認真地問了我發(fā)生的事情經(jīng)過，他聽后語重心長地對我說：“我們的工作是為乘務員提供一個安靜整潔的休息環(huán)境,，如果大車們休息不好,，將影響到火車運行安全。因此大國們的要求是正確的,。你從大車們的角度去考慮一下看,，你就不會覺得委屈了,?！碑斈莻€班的乘務員叫班時,，唐師傅又當著我的面對乘務員說：“師傅，對不起了,，我們的小胡剛上班不久,，有錯誤，我代她向你說對不起,！”大車師傅也說：“沒關系,，我們態(tài)度也不好?！边@時我的心一酸,，眼淚真的掉下來了。感覺受到一次很深的教育,，大車師傅,、唐師傅這些平凡的人，一點沒有對我計較,。于是我由衷地對師傅說：對不起,！師傅，下次我一定認真做好我的本職工作,。這次事情對我觸動很大,。這件事讓我明白一個簡單而深刻的道理：不同的服務態(tài)度與處理方法得到兩種不同的結果。我深深地體會到了平凡的工作崗位上的不平凡了,。

社會在進步,，科技在發(fā)展,。公寓的叫班工作由電話叫班發(fā)展到計算機叫班，又到計劃聯(lián)網(wǎng)叫班,，大大地簡化與降低了人的體力勞動。我為了快速掌握計算機叫班的程序的操作,，不停地向單位的管理人員學習,。對于不懂地地方就記下來向別的師傅學習。開始的時候,，我們幾個班的服務員對操作總是不熟練,，甚至失誤，由此可能影響正常的出退勤工作,，我搞不清,，以為計算機發(fā)生故障了。有一次由于計劃的失誤而造成誤叫,，我非常著急,，不知什么原因,。找到車間的工程師陳孝明，他來一看就說：“不要急,，分析一下,，看看問題出在哪？”他幫我一起分析,，指出是出勤時間點給的不對,，并讓我打電話與計劃協(xié)調，很快就解決了,。陳工的淡定與分析事情的整個過程讓我很受啟發(fā),，使我明白在公寓值班員這個平凡瓣崗位上也充滿了知識與智慧。12服務員演講稿:認真做好平凡的本職工作

凡事種種,，歷歷在目,。這么多年磨煉已使我深深地愛上了公寓服務員這個平凡的崗位。高山偉岸,，它選擇堅毅,，小河流淌，它選擇遠方,。我現(xiàn)在最大的期望就是,，通過自己默默無聞的工作，為單位的發(fā)展盡一份微薄之力,；我最現(xiàn)實的愿望就是,，通過自己辛勤的工作，為單位的住宿環(huán)境變得更加整潔并由此而感到生活的美好,。我沒有豪言壯語,，但此時此刻站在這里我想說：認真地做好平凡的本職工作就是我的理想。

我的演講到此結束,，謝謝大家,！

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇四

如何作好本職工作，這是個永恒的話題,，關于如何做好本職工作這個問題,，看似簡單，其實是一個很復雜的問題,。隨著社會的發(fā)展,，作為企業(yè)的員工，我始終認為任何時候,、任何地方,，我們都要樹立“工作是為自己、為自己工作,，懷著一棵感恩的心的理念,，才會具備“愛崗敬業(yè)無私忘我工作的奉獻精神,，奉獻需要一種責任、也是一種精神,，每個人能做到為企業(yè)無私的奉獻不是一句話或一件事那么容易的,，應該說“敬業(yè)履行好職責是奉獻的基礎、“樂業(yè)是奉獻的前提,、“勤業(yè)是奉獻的根本,，只有環(huán)環(huán)連接、緊緊相扣,，工作時才能真正做到無私的奉獻，工作中同時還要感受到是一種享受,，每天都快樂工作,，有一個好的心態(tài)、好的心情,，可以引導你愉快,、正確地開展工作，在好的心態(tài)下你會很自然愿意接受工作中遇到的問題和困難,，會把困難當成理所當然的事情迎難而上,，戰(zhàn)勝困難，你的工作就會完成的很出色,，奇跡才會出現(xiàn),。所以正是這些精神的支撐，工作中我明確職責任務,、學會了處理問題,、這半年來自己經(jīng)過總結，今天我就借此機會,，將工作中總結出的幾點膚淺體會供大家分享,。

一、在過去的幾個月中我一直在xxxx擔任核算工作,，我虛心學習這個崗位的相關知識,，積極做好每天的賬務核實工作，以最快的速度和最好的狀態(tài)進入自己的工作狀態(tài),。

首先,，在師傅的幫助下我了解了核算崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識,，使我最快的熟悉了這份新的工作,。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作,，來體現(xiàn)人生價值,。

二,、其次作為新村氣站的核算，我在收付,、反映,、監(jiān)督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成工作,。

三、從事本崗位的工作經(jīng)驗,、技巧和理念核算工作的職責：

1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期核對現(xiàn)金與帳目,，發(fā)現(xiàn)金額不符,，做到及時匯報，及時處理,。

2,、及時收回xxxx各項收入，及時收回現(xiàn)金存入銀行,。

3,、定時與財務資產科、銀行,、結算中心等相關部門聯(lián)系,，井然有序地完成了新村氣站的相關業(yè)務。

4,、堅持財務手續(xù),，嚴格審核（憑證上必須有經(jīng)手人及相關領導的簽字才能給予支付）。

四,、通過幾個月的工作,，我總結如下：

1.我認為工作中首要問題就是對待工作的態(tài)度，首先應該明確工作職責,，增強工作責任感,、盡職盡責認真細致地去做每一項事情。特別是做核算工作,，我認為不能有半點馬虎,。

2.“敬業(yè)就是要敬愛自己的職業(yè)，將工作當成自己的事情,，不計較個人得失,、忠于職守、任勞任怨，一切從企業(yè)利益出發(fā),，尊重自己的工作,、熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)將敬業(yè)貫穿到工作中的每一個環(huán)節(jié),。

3.認真來自責任心,，決定一個人成功與否最重要的因素就是需要責任心，責任心是每個人成長的動力,，堅持作好自己的本職工作,，與同事相互配合，克服一切困難,、集中一切精力,、履行自己的職責，主動承擔工作責任,，工作中不推卸,，知難而進，以大局為重,，當家作主，將工作做精,、做細,、做透，對工作忠誠,、守信,，這樣才能把對工作的責任心作為一種習慣落實到自己的實踐工作中去。

4.經(jīng)過幾個月的工作,，我認為要帶著一顆感恩的心去面對自己的本職工作,，這會讓你更加珍惜這份得來不易的工作。

最后,，在過去的幾個月中,，我付出過努力，也得到過回報,。人要用嚴肅認真的態(tài)度對待工作,，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢,。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作,，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸,，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情,。只有不斷的提高業(yè)務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的20xx年，我會揚長避短,，更好的完成本職工作,。

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇五

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好,！我叫**,，20xx年09月份參加工作，現(xiàn)工作在質監(jiān)**區(qū)分局質量科從事稽查執(zhí)法工作,。今天能獲得這個機會和大家交流,，我身感榮幸。這一路走來,，我遇到了不少難題,，也經(jīng)歷了很多挫折，成功的喜悅,，失敗的無奈,，有歡笑也有淚水，更多的是感動,。下面我來談一談新時期質監(jiān)青年應如何做好本職工作的一些不成熟的想法和做法,，希望能得到大家的指正。

無論是剛參加工作的青年同志,，還是已經(jīng)在具體崗位上工作的人員,，都可能面臨一個共同的問題：他們所從事的崗位與本人所學專業(yè)不對口，或者并不是自己所喜歡的崗位,。如何解決好這個矛盾,，在本職崗位上更好的進行工作呢，我認為每一項工作,，都有各自的特點,，只有認真去工作，才會發(fā)現(xiàn)其中具有吸引力的地方,，進而喜歡這項工作,。我剛參加工作時，對自己所從事的工作并不了解,，每次跟著科長去企業(yè)巡查,，做著各項反復瑣碎的記錄，覺得這項工作沒有象自己心里想象的那樣神圣,，很簡單,，只要找對法律條文，找準問題,，寫好文書就可以了,。有了這樣的想法后,，人就開始變的浮躁起來，開始厭倦自己的工作,，不愿去企業(yè)巡查,。我的狀況被領導看在眼里，記在心上,，多次找我談話,，給我詳細講解質監(jiān)人的職責，使我逐漸的意識到自己工作的重要性,，并讓我明白任何神圣的職責都是由平凡細致的工作組成的,。于是，我開始靜下心來,，在日常的工作中慢慢探索其中的奧秘,。從面面錦旗到封封表揚信，我看到了工作的光榮,；在農民朋友收到我們追回的假肥料的貨款而激動落淚時,，我體會到了工作的神圣。漸漸地,，我愛上了我的這份職業(yè),，我現(xiàn)在可以驕傲地向大家介紹，我是質監(jiān)人,。

古語有云：在其位,、謀其政。在競爭日益激烈的今天,，我越發(fā)感覺工作得來不易。如何成為稱職的質監(jiān)一員,，那只有學習,、學習、再學習,。局領導在開會時曾多次強調,，隨著時間的推移，青年同志越來越多,，我們青年同志即將成為質監(jiān)事業(yè)的頂梁柱,，應多些時間學習相應的業(yè)務知識，才能真正的頂起大梁來,。自我參加工作以來,，隨著接觸案件的增多，越發(fā)感覺到自己的空洞與不足,。分局領導根據(jù)這一情況,，定期組織青年同志進行業(yè)務知識學習，并邀請一些經(jīng)驗豐富的老同志對我們進行業(yè)務培訓、執(zhí)法培訓,。從基本的法律條文,，到具體的案例分析；從現(xiàn)場檢查筆錄的規(guī)范,，到行政處罰文書的下達,；方方面面完善自己。在學習這些理論知識的同時,，我在工作中也注重向科長及其他同志學習,，學習他們查問題的思路，學習他們與相對人談話的技巧,，學習他們制定文書時的嚴謹,。通過理論知識聯(lián)系實際工作，我欣喜的發(fā)現(xiàn),，我正一步一步的前進,，對待工作也越發(fā)游刃有余。年輕就是資本,，青年人有著更好的接受能力,，應趁著年輕加強學習，武裝自己,，做一名合格的質量衛(wèi)士,。

由于分工不同，我們每名具體的工作人員都要有自己的目標,。制定自己的目標,，完成自己的任務。

20xx年,、20xx年是工業(yè)產品生產許可證產品和食品生產許可證產品集中查處期,，我的目標就是協(xié)助科長集中整治無證產品。經(jīng)過努力,，在科長的帶領下,，我們先后查獲無證及劣質肥料近百噸；未取得“qs”許可證的糧,、油共20xx公斤,；無證白酒97件；20xx年國慶期間,，接到舉報稱某單位倉庫內生產加工假冒進口肥料,，我們放棄休息時間，立即趕赴現(xiàn)場,。在其倉庫內發(fā)現(xiàn)了國產磷酸二銨和“美國嘉鹿”磷酸二銨的包裝袋,，還有用于生產的封口機,、合格證、封口繩等,。經(jīng)進一步調查該生產加工企業(yè)無生產許可證,、營業(yè)執(zhí)照等，純屬坑農害農的造假黑窩點,，共查獲原料及成品50余噸,，包裝袋300余條。正當執(zhí)法人員聯(lián)系貨車準備異地封存時,，狡猾的倉庫保管人員乘機把倉庫門上鎖逃跑,，給工作進展造成了一定的難度，我們撥打110請當?shù)嘏沙鏊鶇f(xié)助撬開門鎖,，又雇傭了兩輛大貨車十多個裝卸工拉了四趟,，才把這批假冒進口肥料全部異地封存。當事人也在我們的細心講解和耐心教育下承認了自己的違法事實,，這一案件僅用了三天的時間就圓滿結案,。

參加工作以來，我多次參加“質監(jiān)下鄉(xiāng),、情系三農”活動,，深知農民朋友之不易，我的目標就是要為維護廣大農民的利益,，每年棉花收購時節(jié)我與同志們都會到田間地頭檢查流動棉花商販所使用的計量器具,。幾年來，共沒收作弊桿秤及臺秤27臺,，查處坑農害農的違法行為35起,，為棉農挽回經(jīng)濟損失9萬余元。

20xx年是“**市產品質量獎”推行的第一年,，做為分局質量科的一員,，在科長的帶領下，我們積極完成市局下達的各項工作任務,，積極主動幫助13家企業(yè)的18個產品申報“**市產品質量獎”。

以上是對我這三年工作的一個總結,，離我的目標還有差距,，今后我會在工作當中總結經(jīng)驗繼續(xù)努力。時間是有限的,，空間是無限的,，今后我會在有限的時間里，盡力的去拓展無限的空間,，真正做到青春無悔,，做一名合格的質量衛(wèi)士,。

這些是我對工作的一點感想和見解，望在座的領導和同志們批評指正,。我的發(fā)言到此結束,，謝謝大家。

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇六

親愛的同事們：

大家好,！

一個人只有把本職工作做好了,，才談得上做好工作，才談得上奉獻,。敬業(yè)是奉獻的基礎,，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本,。在奉獻前必須做好本職工作,，把本職工作做完善，而不是敷衍了事,、得過且過,、做一天和尚撞一天鐘地混日子。做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德,，也是對工作的一個最起碼的標準,。

一、除非上司要求,，否則不要去評論別人的工作,。

有一些人自己的本職工作沒有做好，卻熱衷于去評論別人的工作,。更甚有人已把這當成一種樂趣,，而自己卻渾然不知。在我上初一的時候,，教語文科目的是一位剛參加工作年輕女教師,，由于剛走上講臺，經(jīng)驗不足,，教學水平不是很高,，意思表達上也有些欠缺，班里一些成績較好的同學就熱衷于對這位老師的教學水平品頭論足,。

在一次聊天過程中,，我把這件事講給了一位長輩聽，他聽后語重心長地跟我說：“無論是誰,，只要他是你的老師,，就一定有你學習的地方，你的任務是把書讀好,，這是你最應該做的事,?！焙髞恚以趯W習過程中,，慢慢的體會到這位老師平時備課,，講課都很認真和細致，回答學生提問也很耐心和認真,。在她這種教學方式下,，我學得了很多看似細微，實際上卻很重要的東西,，成績提高也比較快,。在我初中畢業(yè)以后，聽說這位老師已經(jīng)當上了學校語文教學組長,。我后來才慢慢地休會得,，一個人要想把事做好，就得先把自己份內的事做好,，在你把自己的事做好的同時,，你也同時會有收獲和積累，這樣才能有助于你的提高,。

二,、要有小學生接受老師任務后的那種單純的責任感。

一個小學生,，如果老師給他安排了一個任務,，那怕就是每天在黑板上寫個值日生號碼，他也會盡責盡力,。而且感到光榮無比,。孩子身上體現(xiàn)的對于責任的這種堅守是很多成年人無法做到的，我們不僅要對自己負有責任,，我們還要對別人負有責任,。正是責任把所有的人聯(lián)結在一起，任何一個人對責任的懈怠都會導致整個社會鏈的不平衡,。如果在我們接受一個任務時,，我們會感覺到這是一份光榮，相信我們也會盡力把它做好,，這就是一種單純的責任感,。無論你是領袖還是百姓，無論你是教授還是農民,，無論你是領導還是員工，只有做好自己的本職工作你才算是稱職的員工,，否則你就是一顆松動的螺絲釘,。一顆松動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈,，可能導致飛機失事，后果是不堪設想的,。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,，全社會的各行各業(yè)就會欣欣向榮、朝氣蓬勃,。

三,、不要忽視小節(jié)，這些可能就是你做不好本職工作的重要原因,。

你是否趁經(jīng)理不注意時偷偷地開小差,，或者煲與工作無關的電話粥，就像當年上課時趁老師不注意偷偷地擺弄新買的鉛筆刀,？又是否將本來屬于自己的工作推托給其他的同事,，且從來都認為別人比自己干得少？抑或當老板布置一項任務時,，你不停地提出這項任務有多艱巨,，暗示老板是否在你做成之后給你加薪或者你做不成也情有可原，因為這的確不是一項容易的工作,？現(xiàn)實中這樣的員工為數(shù)不少,，要不然有問題的企業(yè)為什么還那么多，顧客的滿意率為什么還那么低,？每一個老板都清楚他自己最需要什么樣的員工,，因為一個員工有時就代表一個公司的整體。所以,，你不要以為自己只是一名普通的員工,，其實你能否擔當起你的責任，做好你的工作,，對整個企業(yè)而言,，同樣有很大的意義。

四,、把自己的工作當愛人,。

我們會對誰無私的奉獻？那就是我們的戀人,。如果我們像對待戀人一樣熱愛自己的工作,，就自然能把工作做好。不論是做什么工作,，那都是單位的需要,；如老板認為沒必要時，自會調整工作方向,，讓你從事其他工作,。每樣工作自有用處,，甚至不可或缺。既然應承了工作項目,，就當義不容辭,，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字,。對你的工作如認真研究,，抱有好奇心，并嘗試去喜歡“她”,，就會覺得有趣,，也自然漸漸熟練。熟能生巧,，在外人看來很復雜的事情,，對你來說，沒什么難處可言,。就像愛人一樣,，如果分心了，她會不高興,，可能不讓你舒服過日子,。將手頭的工作做精、做好,、做透,，“水果”熟了自然好吃，當人們稱你為專家時,，自會受人尊敬和重用,。

做好本職工作，就是從現(xiàn)在做起,，從自己做起,。要主動承擔工作責任，知難而進,，以大局為重,，以集體的利益為重，盡心盡責,，樂于奉獻,；要加強學習，提高業(yè)務能力,，提高自身綜合素質,，在完成好任務的同時，獻計獻策，樂于創(chuàng)新,，力爭作出更大貢獻,；要樹立起正確的人生觀、價值觀,、世界觀，真正做到“把職業(yè)當事業(yè)”,！

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇七

一個人在自己的職業(yè)生涯中,，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作,，首先要抱著認真負責的態(tài)度把它做到最好,，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活,。

一個人若為自己在努力,，很小的障礙都可能讓自己放棄，若為了家人,， 為了集體努力就可以抵御常人難以承受的精神壓力,，這一切力量的產生就只為了一句話——承擔責任，人一旦有了愛心和責任心就能夠生出無窮的力量朝著想要實現(xiàn)的目標去努力,，哪怕挫折痛苦和磨難,。但一想到要盡一份責任，人就會變得無所畏懼,。

對于如何做好本職工作,，淺談我個人的幾點看法：

一是熱愛本職工作。我們任何一個人,，一旦步入社會走上了自己的工作崗位,，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恒的主題。無論你從事何種職業(yè);無論你是何等職位;無論你的收入高低都是如此,。做到干一行愛一行,，要熱愛自己所從事的職業(yè)崗位。才能創(chuàng)亮點,、出業(yè)績,，這是干事創(chuàng)業(yè)的先決條件。

二是忠于職守,。做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德,，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情;具有認真負責的工作態(tài)度;具有勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識,。而不是敷衍了事,、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應該說敬業(yè)是基礎,，樂業(yè)是前提,，勤業(yè)是根本，只有把自己的工作做到位,，盡到自己的工作責任,，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。

三是盡職盡責,。做好本職工作,，就要從現(xiàn)實做起，從自己做起;勇于主動承擔工作責任,，不知難而退,，盡心盡責，樂于奉獻;注重自身能力的培養(yǎng),，加強學習,，提高業(yè)務能力，提高自身綜合素質;工作中細致認真,，盡心盡責,，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，并為工作獻計獻策,，勇于實現(xiàn)工作中的創(chuàng)新;結合自己崗位的特點,，樹立自己正確的事業(yè)觀、價值觀,，規(guī)范自己的行為,，為工商事業(yè)增光添彩。我們既然選擇了這項工作,，就當義不容辭,、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它,。凡事就怕“認真”二字,。對自己的工作要認真研究，并抱有好奇心,，并嘗試去喜歡“她”,，不會的就潛心學習提高，并從中找到工作的樂趣,。

四是樂于奉獻,。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人,。一個人如果堅守在同一個崗位上,，多少年如一日,，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神,，同樣成就了他的事業(yè),。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉,，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡,，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責,，對工作問心無愧,，這本身也是一種奉獻。滴滴細流,，匯成江河。我們都是社會人,，如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業(yè)就會蓬勃發(fā)展,。我們自己把本職工作做好了，就是為社會的發(fā)展貢獻了自己一份力量,。我想在我自己的工作崗位上,，我會克服自己的不足，努力提高自己,，并努力做好自己的本職工作,。我不敢說把自己的工作做得最好，但會爭取做得越來越好,。

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇八

尊敬的各位領導,、親愛的全體老師：

你們好！

在春暖花開之際,，我衷心地祝愿大家身心安康,，工作進步，萬事如意,，全家幸福,。

今天，我受片區(qū)領導之托,，在這個大會上談談自己的一點體會,，實感慚愧，與在座的行家相比,，相差甚遠,。為了不辜負領導重托，下面我講講個人的幾點作法,，有不正確的地方,，敬請各位領導和老師批評指正,。

我講的題目是愛崗敬業(yè)——盡職盡責做好本職工作

我來到獅子鎮(zhèn)涂鋪小學任教已經(jīng)幾十年了，記得剛進班里,，跨入教室上第一堂課,，真是有些不知所措，不知從哪入手,，只是照課本給學生領讀一遍,，就算完事，學生不愿讀,，更不愛聽,，整個教室只聽到學生鬧哄哄的聲音，到期末考試不及格的學生占很大一部分,。那時我有退出教育崗位的思想情緒,，是學校領導細致地做我思想工作，說服了我,，使我下定了決心,，一定要把學生管教好。既然家長把孩子托付給了我,，我就有責任管理,、教好。于是我拜老教師為師,，多向學校領導和老師請教,，經(jīng)常到老教師班里聽課，也請其他的老師來我們班聽我講課,，然后讓他們給我提一些好建議,。那時教學資源相當缺乏，為了豐富自己的知識,，平時就更加省吃儉用,，把錢用來買一些相關教學方面的書籍，犧牲休息時間到外面聽課,，積極參加上級舉行的各項培訓活動,，通過種種作法，總算理順了教學頭緒,，懂得了一點教學模式,。使學生能夠正常地學習，教學效果十分明顯,。

任教以來,，學校領導不管分配什么工作，我都樂意接受,，從不計較,，處處為學校集體的榮譽感著想,，嚴格要求自已，不論是嚴寒酷暑,、還是生病了,，都堅持每天提前到校，從未遲到,，更沒有曠過半節(jié)課,，利用節(jié)假日無償給差生補課。說句良心話,，我作為一個家庭的主婦,，應該承擔起家中的一切瑣事，可是自己到頭來,，卻是飯來張口,，衣來伸手，根本像家庭一個不管瑣事的小孩,，沒有盡到一個做母親的責任,，自己一心撲在學校的工作之中。為了讓我更好服務學生,，家中一切事務全是由我家屬承擔。學校的工作是千頭萬緒的,，要做的事情很多,，雖然我不能為學校出大力，可學校的小事情我能自覺地去做好,，比如：學校來客準備茶水,、打掃衛(wèi)生、學生打架處理,、有時學校領導不在學校時,，家長反映學校的什么情況，我主動地向家長作解釋工作,，給學校帶來了穩(wěn)定的局面,。

在打工潮的時期，大多數(shù)學生家長都在外地,，僅靠爺爺,、奶奶護理，不適應時代發(fā)展,，他們對孩子的過度溺愛,，不利于學生的成長，我作為一名教師應該與家長換位思考,，他們把子女都交給我,，那時我就是學生的第二父母,，比自己的孩子還要親，要無微不至的關心,，多給他們一些溫暖,，無論是身體素質、心理素質,、還是學習成績,，都得倍加關心。例如：我們班熊兵同學家里父母長年在外打工,，沒有攢到錢,，靠體弱多病的爺爺照管，家庭經(jīng)濟非常困難,，買不起學習用品,，做作業(yè)時，他兩眼睜睜的,，問清緣由后,，用自己的零花錢買來本子，給他做作業(yè),。曹杜霞同學沒有媽媽,，在表叔家撫養(yǎng)，上課時聽同學說她沒有吃午飯,，就到店里買來方便面給他充饑,，像這樣給她買過很多次方便面，有時干脆帶她回家吃午飯,。涂澤華同學家里也比較貧寒,，下雪天光著腳穿著破鞋，看他冷得發(fā)抖,，我發(fā)現(xiàn)后,，不知不覺流下了辛酸的淚水，我馬上回家從家中拿來暖鞋,，襪子和棉衣讓他穿上,，用玻璃瓶子灌上開水，讓他取暖,，無錢買墨水和筆,，我用自己的錢給他解決了，像這樣缺筆少本的小事,，全班有60%的同學是我用自己的工資或者撿瓶子賣的錢給他們解決的,。我細心的觀察，一旦發(fā)現(xiàn)學生有不正確的苗頭,，馬上就做學生的思想工作,，發(fā)現(xiàn)學習成績較差的學生有低落行為,，就多給他們鼓勵，抓住優(yōu)點多表揚,，激發(fā)他們學習興趣,，用自己的實際行動去感染他們，使他們感到溫暖,。

我作為一名教師,，一定要盡職盡責盡心地教好書。既然黨和人民把教書育人的重任交給我,，那么就決不辜負黨和人民的期望,，從嚴要求自己，處處為人師表,，給學生樹立典范,，做學生的楷模。要千方百計提高學生的學習興趣,，我相信只要多關心這些孩子,，他們就能配合好課堂教學。我在備,、批,、輔、教,、改上下狠功夫,，注重重點、難點,。運用了啟發(fā)式教學，上課時,，多鼓勵學生回答問題,，我們班有90%的學生喜歡回答問題。涂澤華同學剛進入我們班的時侯,，既調皮學習態(tài)度也差,，學習成績總是倒數(shù)，通過我多方面的關愛,，他跟換了個人似的,，端正了學習態(tài)度，上課聽講非常認真,，學習也很刻苦,，期末考試一鳴驚人，語數(shù)總分占全班第三名,。在課后我對每位學生進行作業(yè)輔導,，學生的作業(yè)整潔美觀,，錯題極少。無論我的備課還是批改作業(yè),，每次檢查都受到中心學校領導的好評,。多年來，我所帶的班級學生成績也總是處于片區(qū)之首,。

當然,，我所取得的一點成績，與各級領導和全體老師大力支持是分不開的,，這點成績只能代表過去,，不能代表現(xiàn)在。在新的學期里,，大膽革新,，廣泛的汲取新經(jīng)驗，開拓新的教學方法,，更好的為祖國培養(yǎng)人才,。時刻牢記自己是一名人民教師，努力學習,，不斷更新知識,，緊跟時代節(jié)奏，教好書,，育好人,，處處為人師表，努力做人民滿意的人民教師,。謝謝大家,！

二〇xx年春

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇九

如何作好本職工作，這是個永恒的話題,，關于如何做好本職工作這個問題,，看似簡單，其實是一個很復雜的問題,。隨著社會的發(fā)展,，作為企業(yè)的員工，我始終認為任何時候,、任何地方,，我們都要樹立“工作是為自己、為自己工作”,，懷著一棵感恩的心的理念,，才會具備“愛崗敬業(yè)”無私忘我工作的奉獻精神，奉獻需要一種責任、也是一種精神,，每個人能做到為企業(yè)無私的奉獻不是一句話或一件事那么容易的,，應該說“敬業(yè)”履行好職責是奉獻的基礎、“樂業(yè)”是奉獻的`前提,、“勤業(yè)”是奉獻的根本,，只有環(huán)環(huán)連接、緊緊相扣,，工作時才能真正做到無私的奉獻,，工作中同時還要感受到是一種享受，每天都快樂工作,，有一個好的心態(tài),、好的心情，可以引導你愉快,、正確地開展工作,，在好的心態(tài)下你會很自然愿意接受工作中遇到的問題和困難，會把困難當成理所當然的事情迎難而上,，戰(zhàn)勝困難,，你的工作就會完成的很出色，奇跡才會出現(xiàn),。所以正是這些精神的支撐,，工作中我明確職責任務、學會了處理問題,、這半年來自己經(jīng)過總結,，今天我就借此機會，將工作中總結出的幾點膚淺體會供大家分享,。

我虛心學習這個崗位的相關知識,，積極做好每天的賬務核實工作，以最快的速度和最好的狀態(tài)進入自己的工作狀態(tài),。

首先,，在師傅的幫助下我了解了核算崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識,，使我最快的熟悉了這份新的工作,。在工作崗位沒有高低之分,，一定要好好工作,，來體現(xiàn)人生價值。

我在收付,、反映,、監(jiān)督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時,，順利完成工作,。

核算工作的職責：

1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期核對現(xiàn)金與帳目,，發(fā)現(xiàn)金額不符,，做到及時匯報，及時處理,。

2,、及時收回xxxx各項收入，及時收回現(xiàn)金存入銀行,。

3,、定時與財務資產科、銀行,、結算中心等相關部門聯(lián)系,，井然有序地完成了新村氣站的相關業(yè)務。

4,、堅持財務手續(xù),，嚴格審核（憑證上必須有經(jīng)手人及相關領導的簽字才能給予支付）。

1.我認為工作中首要問題就是對待工作的態(tài)度,，首先應該明確工作職責,，增強工作責任感、盡職盡責認真細致地去做每一項事情,。特別是做核算工作,我認為不能有半點馬虎,。

2. “敬業(yè)”就是要敬愛自己的職業(yè)，將工作當成自己的事

情,，不計較個人得失,、忠于職守、任勞任怨,，一切從企業(yè)利益出發(fā),，尊重自己的工作、熱愛自己的崗位,，以主人翁的姿態(tài)將敬業(yè)貫穿到工作中的每一個環(huán)節(jié),。

3. 認真來自責任心，決定一個人成功與否最重要的因素就是需要責任心,，責任心是每個人成長的動力,，堅持作好自己的本職工作，與同事相互配合,，克服一切困難,、集中一切精力、履行自己的職責，主動承擔工作責任,，工作中不推卸,，知難而進，以大局為重,，當家作主,，將工作做精、做細,、做透,，對工作忠誠、守信,，這樣才能把對工作的責任心作為一種習慣落實到自己的實踐工作中去,。

4.經(jīng)過幾個月的工作，我認為要帶著一顆感恩的心去面對自己的本職工作,，這會讓你更加珍惜這份得來不易的工作,。

最后，在過去的幾個月中,，我付出過努力,，也得到過回報。人要用嚴肅認真的態(tài)度對待工作,，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度,，是我們的優(yōu)勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作,，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則,。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情,。只有不斷的提高業(yè)務水平才能使工作更順利的進行,。在即將到來的20xx年，我會揚長避短,，更好的完成本職工作,。

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇十

各位領導、各位工友

您們好：今天在坐的百分之九十以上都是年輕的員工,。幾年前我得白癜風,，從沒穿過短袖，怕別人嘲笑我,，找了很多工作要不因為文化低別人不招,，要不就是進去后同事知道我的病，排斥我,，我受不了就跳了槽,。今天我終于可以和您們一樣的著裝了，首先我感謝本公司的各個領導,，是他們給了我勇氣和機會,。

在坐的工友我想問大家一個問題：您來公司的目的是什么？一次鍛煉機會,？薪水,？崗位？跳板,？還是找對象等等,。不管我們抱著什么樣的目標來到這里，那你們?yōu)楣镜纳a發(fā)展準備好了嗎,？也許你會說,，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么,？那些都是領導的事情。在這里,，我要大聲地說：你錯了,！在公司的生產發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上,，我們雖然只是滄海一粟,，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎,。

很多員工在生產線上,，不想加班，天天喊累,，造謠實施,，嫌工資低，到處跳槽,。其實大家都有機會坐辦公室做領導,，也可以領高工資。但是你小學畢業(yè),，又不愛學習,，不求上進。這是21世紀,，靠文憑和能力吃飯,。一切的所以然，總結只有公司發(fā)展好了,，我們個人才能實現(xiàn)自己的目標不是嗎,？

人活在世上,，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點,，就是要有個謀生的依托。

記得有一個很老的故事：中古時代,，法國有一位工頭到工地去,，想了解工人們對工作的感覺如何！他走近第一個工人,，開口問道："你在做什么?。?工人粗聲粗氣地回答："我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭,，然后照老板的指示將它們堆在一起,，這份工作真令我厭煩得要死了！"工頭很快地避開,，走向第二個工人,。他提出同樣的問題這個工人回答："我正在按一定的形狀切削這些石頭，然后按照建筑師的計劃組合起來,。這份工作相當辛苦,，但是我可以賺到5法郎，好養(yǎng)家糊口,！"工頭的心情振奮了些,，他又轉向第三個人，問道："你又在做什么?。,。?怎么,、你看不出來嗎,？"這個工人雙手舉向天空說："我在造大教堂啊,！"呵呵…這就是工作的樂趣,！工作帶給我們的不僅僅是金錢，也不僅僅是為謀生而不得不進行的勞動,，它帶給我們的遠比金錢要多得多,。

我在這里工作將近五年了，它賦予了我人生新的意義和追求,，它為我?guī)砹擞颜x,，也鍛煉了我的認知能力和承受能力。同時我也獲取了南昌大學?？莆膽{,，還給了我一個幸福的家,。所以我很感謝公司給了這么一個平臺。

在這里我還想告訴在坐的工友,，抓住機會,，這里是我們年輕人聚集的土地，是夢開始的地方,，工作就是工作，生活就是生活,，工作就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿。生活就是簡簡單單,、快快樂樂的過好每一天?。」湃苏f：不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇十一

尊敬的各位領導,，同事們：

下午好，我演講的題目是：立足崗位,，做好本職工作,。 春花秋實，寒來暑往,，轉眼間,，我到財政局工作已有6個年頭了，從基層科到預算科,，不論在哪個崗位,，我都踏踏實實，勤勤懇懇地工作,。對我來說,，從事財政工作是一種榮耀，做財政人我很自豪,。

我喜歡財政工作,，更熱愛這份事業(yè),，我覺得要做好財政工作，就要立足崗位,，做好以下三點：

,，就是要端正工作態(tài)度，腳踏實地工作,。俗話說：態(tài)度決定一切,，沒有端正的工作態(tài)度，神馬都是浮云,。我非常珍惜自己的工作,，領導把我安排在這個崗位上，那就是領導對我的信任,，我有責任,、有信心、有能力把工作做好,。遇到不懂的問題,，我能虛心向同事請教學習，知之為知之,，不知為不知,，甘當小學生，態(tài)度端正,、腳踏實地,，求真務實。

,，做好財政工作,，還要立足崗位，不斷開拓創(chuàng)新,。世界在變,，經(jīng)濟形勢在變，搞財政工作也要善于創(chuàng)新,，善于發(fā)現(xiàn)解決經(jīng)濟運行中存在的矛盾和問題,。我在預算科主要負責縣鄉(xiāng)往來結算工作，對于縣鄉(xiāng)結算,，我很熟悉,，但是隨著近年來財政體制不斷地改革和完善，縣鄉(xiāng)財政體制也需要進行相應調整,，新的財政體制既要保證縣鄉(xiāng)既得利益,，又能調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)增收積極性,。在曹科長指導下,，我對縣鄉(xiāng)結算單進行了認真的分析研究,，在“財力下移,、缺口上移”的指導思想下，拿出多套結算方案供領導決策,。

,，做好財政工作，要學會統(tǒng)籌兼顧,，提高辦事效率,。朱局長多次強調，財政資料一定要及時準確,，否則,，再好的分析報告也失去它使用價值。比如今年的全省地方政府債務統(tǒng)計工作,，時間緊,，任務重,，從5月18號省培訓到6月12號報表報送,，不到一個月時間，如何在短期內把21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和23家縣直單位的會計人員組織好,、培訓好,、保質保量地完成債務數(shù)據(jù)上報，顯得尤為重要,。曹科長非常重視,，要求一定要及時上報，全省率先,。我積極配合劉科長,，研究制定培訓方案，從文件傳達,，到軟件培訓,，再到報表講解，都事先做好統(tǒng)籌安排,，由于準備充分,，培訓很順利，我講的清楚,，單位會計聽的明白,，在全體會計人員的共同努力下，按時上報了數(shù)據(jù),。

其實,，做好本職工作還有很多方面，我知道我所做的工作與領導的要求還有差距,，在今后的工作中還要繼續(xù)努力,。

在財政這個大家庭里,，我就是一滴水，領導把我放到哪里,，我就立刻溶入到哪里,，在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻,，在這里,，我要感謝局黨組多年來對我的培養(yǎng)和教育，感謝領導和同事們對我的關心和支持,。

記得阿基米德曾說過這樣一句話：給我一個支點,，我可以撬動整個地球，在這里我想說：給我一個平臺,，我會把財政事業(yè)做得更精彩,。

謝謝大家。

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇十二

尊敬的各位領導,，評委老師,，大家好：

我叫...，來自王爺府鎮(zhèn).......黨支部,，首先非常感謝鎮(zhèn)政府舉辦的這次群眾路線演講活動,，讓我有機會和大家一起交流學習心得。今天我所要演講的題目是《踐行群眾路線 做好本職工作》,。

我是一名護士工作站的普通護士,，“護理工作就是我的生命 ”，為患者打針輸液搶救是我的工作內容,，微笑服務是我的服務宗旨,。作為衛(wèi)生院的一名護士，直接接觸的是廣大患者,，服務的社會群體是廣大人民群眾,，我的一言一行都代表著單位的形象，我深知做好本職工作的重要意義,。那么,，怎樣才能做好本職工作吶？我想“踐行群眾路線”是最好的答案,，把群眾滿意不滿意作為評價工作做得好與壞的首要標準,。在樹立群眾工作觀上下功夫，在提高群眾工作能力上下功夫,，在改進群眾工作方式上下功夫,，在增進群眾工作感情上下功夫，堅持不懈的學習，不斷地提高業(yè)務水平,，熟練操作技術,，只有這樣才能更好的服務于廣大群眾，做好自己的本職工作,。

在樹立群眾工作觀上下功夫,，堅持群眾路線就是要一切為了群眾，一切依靠群眾,，在群眾中來,，到群眾中去。踐行群眾路線就要牢固樹立為人民服務的理念,，做到心中有群眾,，病人的健康，群眾 的滿意就是我們終身奮斗的目標,。

在提高群眾工作能力上下功夫,，為人民服務不僅要有愿望，還要有本領,，要成為一名合格的衛(wèi)生工作者,，最好的途徑就是學習，學習黨的政策,，路線,，時刻牢記為人民服務的宗旨,。

在改進群眾工作方式上下功夫,，就是用最淺顯易懂的語言耐心細致的為患者解答他們提出的各種問題，講解健康衛(wèi)生知識,，多用群眾語言,，拉近與患者的距離。

在增進群眾工作感情上下功夫,，就是想患者所想,，急患者所急，真心的為患者考慮,，全心全意的為患者服務,。做我們護士的工作就是要有愛心，細心,，耐心和責任心,，不能因為我們個人的心情而無故推諉患者，對他們冷臉,，更不能沒有好的態(tài)度對待病人,，這樣才能增進與患者的感情。

踐行群眾路線，不能僅僅是停留在口頭上,，還要把它落實到具體的工作當中去,。我舉一個在工作中親身經(jīng)歷的例子吧，患者,，...,，..歲，智商低,，無人陪護,，最簡單的語言他都無法理解，我只能用肢體語言與他交流,，每次輸液都會認真的核對醫(yī)囑,，核對藥物，然后親自手拉手的把他領到病房,，為他安排好床位,，再進行藥液治療。在這里,，我呼吁：讓我們從小事做起,，從一點一滴做起，在思想上,，在行動上,，將群眾路線轉化為工作中的動力和活力，切實做好本職工作,。

我的演講結束,，謝謝大家。

做好本職工作演講稿 做好本職工作的發(fā)言篇十三

首先是如何調動員工的積極性,、積極性用管理學的方式來講,、我不會、用現(xiàn)在的話概括就是鼓勵,、所謂的激勵就是領導對員工的激發(fā)和鼓勵,，促進員工發(fā)揮其才能，釋放其潛能,、自覺的發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性,、真正的在工作中做出更好的成績、它是一名領導者基本的職責和能力,、能不能調動員工的積極性是衡量一個領導是否成熟,、是否稱職的一個重要標志、激勵他人那么首先要激勵自己,、想要員工爭先創(chuàng)優(yōu),、那么領導就要有個爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和信心、這樣的領導者才可以已一種無形的人格魅力去感染大家，激勵大家 但是在工作當中你會面臨不同的問題,，這就能看出一個領導的能力與否,。首先以我的觀點說下，

1,、公道：公道就是公平,，要求領導對員工一視同仁，不管親疏,。不管厚薄,，領導者是否公道對員工的積極性有著根本性的關系

2、信任：一個團隊如果缺少信任那么后果是非常致命的,，積極性證明領導對員工的信任,，同時也是員工對領導的信任。信任是雙方的,，單方的信任是不會長久的,，我相信互相的信任。每個員工都是這個公司的重要者

3,、定位：給自己準確的定位,。心有多大事情就能做多大，不管你是因為什么原因進入神采飛揚的,，腳踏進來后那么你就要給自己從新定位,，了解自己的目標。堅持就是勝利,，我不怕領導看到后笑話我,，我進入神采后就給自己制定新的目標。我想做vip管理者,，按現(xiàn)在的劃分也就是區(qū)域經(jīng)理,。以后成功與否不重要,。關鍵的是我去努力了,。爭取了。我不段的從失敗中認識自己,。從實踐中學習,。我相信我會成功，因為我有足夠的勇氣和信心去面對挫折,。

4,、尊敬：作為領班是一線員工的領導者，有著直接帶動這個團隊積極性的主要因素之一,。和其他團隊的效仿者,，如何能真正有效的帶動員工的積極性，和熱情，當然工資和待遇是重要之一,。但是在我門這種娛樂場所,。調動員工積極性是我門做領班以及主管的職責。我門是否能帶好這個團隊,，怎樣帶好這個團隊,？首先員工是否對我門尊重，一個不受尊重的領導者下答的命令是否還會有員工愿意去接受那,？我相信能真正做到以身作則的領導才會得到員工的尊敬和信任,。作為領導要堅定自己的信念，堅定不移朝自己的目標努力,，這樣你才會成為榜樣,，何樂而不為那

5、人性化：我了解最深的就是軍事化管理,，現(xiàn)在保安部同樣用的是軍事化管理,，言歸正傳。人性化管理是讓人尊敬的一種管理風格,，簡單說下,。本人是北方住外人員，剛在成都店進行管理時,。是按照北方人的風格進行管理,。可數(shù)日過后發(fā)現(xiàn)管理上不但沒有好轉,，反而溝通上都是個問題,，經(jīng)過不段的學習和探討。我以當?shù)貑T工的性格,，來解決當?shù)貑T工的問題,，其效果真是事半功倍，我對人性的理解應該是受到別人的尊敬,，但在被人尊敬之前,，我門先放開領導的身份去關心別人。讓對方同樣有面子,，他會覺得受到了尊敬,，他會自己找我門探討問題，講出他門的想法,?？捶āＲ庖姾徒ㄗh,。對員工該激勵的時候才能激勵,，但同時要顧及其他員工的感受,。這就是人性管理的一種風格，再次用減語概括下人性化,，一個人不管他做什么事情,，只要開開心心，快快樂樂,，即使他的工作難度很大,，他都會做的很好。

怎樣管理好員工其方法真的很多,，就算專家也未必能選出一種直接帶動員工積極性的有效方法,，只要你有辦法讓員工的積極性提上來都是我門效仿的對象，也許你的方案會例入<怎樣做好一個管理者>百科全書里面哦,，以上5種觀念只是出自個人妙論,，并非誤倒讀者

現(xiàn)在除去我門神采公司，很多企業(yè)的主管/組長(領班)都面臨著同樣的問題,。那就是現(xiàn)在的企業(yè)競爭壓力太強,，員工不好管理。確實,，在過去每個員工都老老實實去工作,，主管安排它做什么它就做什么，而現(xiàn)在主管/組長(領班)安排他做什么,，高興的時候就慢慢去做,，不開心的時候則和主管頂嘴，吵架,。更有部分員工一不開心,。它就要辭職，不管是市場還是員工帶來的壓力最后都會轉換到做為基層管理者的主管/組長(領班)身上來,，不管是市場競爭帶來的壓力,。還是員工難管帶來的壓力，唯一解決的辦法就是提升主管/組長(領班)的管理水平,，那么怎樣提升我門的管理水平,，去學習管理課，除非公司給我門足夠的時間,，我認為首先要了解員工是否和我門是同一代人,，我門的上一代人那時工廠少都怕找不到工作，當然主管說什么他就什么了,，他不做就沒飯吃啊，可是我門這代不同?，F(xiàn)在都是獨生子女,，從小父母就把他門捧在手里,。沒吃過一點虧。受過一點委屈,，遇到一點小挫折,。就覺得是對自己莫大的打擊，受到一點點小的批評就覺得是對自己人格的莫大侮辱,。還有就現(xiàn)在子女的父母也不過40左右還在努力拼搏掙錢,，和子女的時間自然后減少，父母就會以感情債對子女的要求是有求必應,。如果他門找不到工作沒錢用時,。父母就會給他門寄錢，如果不想在外打工,，就拿點小錢做點小買賣,，所以這代人不會擔心手里會缺錢，,，而他門之所以外出打工,，并不是受到貧困的驅使，而更多的是要實現(xiàn)自我存在的價值,，所以希望主管/組長(領班)對這一代人的特點,，改變自己的思維，轉變自己的管理方式,，提高自己的管理能力,，為他門指引目標，想方設法去營造一個讓員工,，工作開心的氣憤

最后對管理者也包括我自己的忠告

工作充滿激情活力的管理者才能感染員工,，管理者要以身作則，身先士卒,，沖鋒陷陣,，不要坐陣后方，重視員工,，關心員工,，使員工在工作的時候充滿激情，充滿活力,，正是因為有這些員工才使一個企業(yè)充滿生命,，你門才是一個企業(yè)公司永不枯竭的基因。