總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇一

首先，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了對企業(yè)的認(rèn)同感,。

當(dāng)今社會(huì)競爭日益激烈,，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪,，尤其是--文化的核心理念和三大核心文化，是--人思想,、觀念,、態(tài)度,、行為和價(jià)值觀的導(dǎo)向,。

其次，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)塑料知識(shí),，為今后部門工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ),。

----是二十一世紀(jì)中國塑料行業(yè)門戶，工作涉及塑料,，尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集、錄入,、審核,、糾錯(cuò)，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,，為業(yè)務(wù)員提供有效的數(shù)據(jù),。使用塑料術(shù)語，要用書面語表達(dá),，不用口語,、地方用語、習(xí)慣用語和帶有感情色彩的用語,。但是,，有些地方用語也要能聽懂。有次,，我打電話做客戶回訪,，對方說是經(jīng)營透苯的，我沒反應(yīng)過來,，培訓(xùn)中聽徐老師講才知道是gpps,。另外從培訓(xùn)中了解了好多關(guān)于塑料制品成份的知識(shí)和塑料成型加工方法，彌補(bǔ)了自己在這方面知識(shí)的空白,。

最后,，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責(zé)仔細(xì)地介紹，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的認(rèn)識(shí)。

現(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員,，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質(zhì),、銷售流程及技巧的講解，學(xué)到了額外的知識(shí)財(cái)富,。在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀知識(shí)后又提升了個(gè)人的品格修養(yǎng),。

培訓(xùn)不但讓我學(xué)到了知識(shí)，更教會(huì)了作為一名新員工如何去工作,。成功無捷徑,，從基層做起，做實(shí);多帶幾個(gè)問題去工作;制定好每天工作任務(wù),，合理安排好工作時(shí)間;用心做事,，用心做人。在工作中要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí),，在不影響本職工作的情況下,，去幫助身邊的每一個(gè)人，作為新員工我會(huì)以空杯的心態(tài),，虛心學(xué)習(xí),，不懂的地方及時(shí)請教領(lǐng)導(dǎo)，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,。

今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累,，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與大家一起努力去開拓--事業(yè)更加美好的明天,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二

轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個(gè)月時(shí)間，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計(jì)劃,，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心,、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果,，合公司的實(shí)際情況，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作,，采取一對一的互幫互助,，在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到較多的知識(shí)，為真正走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了嘉德(誠信·團(tuán)隊(duì)·溝通·價(jià)值)企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務(wù))內(nèi)涵;同時(shí)還進(jìn)行安全教育,，讓新員工認(rèn)識(shí)到安全意識(shí),、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識(shí)和市場部工作流程的培訓(xùn);

通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓(xùn),，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。

第二階段專業(yè)理論培訓(xùn);

責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn),。在每培訓(xùn)完一個(gè)知識(shí)章節(jié)后，責(zé)任培訓(xùn)師就會(huì)將學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果,，通過這種考試,，同時(shí)對新員工存在疑問的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行回顧。

第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識(shí),，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn);

平時(shí)就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么,，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項(xiàng),，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識(shí)，從而達(dá)到更好的效果,。

概括起來有如下幾點(diǎn)：

1,、熱愛學(xué)習(xí)，能自覺學(xué)習(xí)密封資料,、營銷知識(shí);學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),，對于不懂的地方，能主動(dòng)提出,，尋找答案,。

2、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時(shí)事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性,。

3,、能主動(dòng)的完成日常工作。

4,、專業(yè)知識(shí)還不夠,，需要多學(xué)習(xí)。

5,、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善,。

總體來說，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果,，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成銷售目標(biāo)完滿的成功!

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇三

為保證新入職員工更快、更好適應(yīng)公司環(huán)境,，對企業(yè)文化,、各項(xiàng)管理制度、規(guī)定,、業(yè)務(wù)工作及其流程進(jìn)行全面接觸,、了解，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念,，為及時(shí)有效進(jìn)入工作狀態(tài),、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。行政部利用8天時(shí)間,，對新入職5名員工進(jìn)行了有針對性的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教育,，現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)概況

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實(shí)施，其他部門協(xié)作完成,。為期8天的培訓(xùn),，共計(jì)安排40課時(shí)，公司內(nèi)部“講師”共計(jì)8人參與了授課,，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口,、翻譯口、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計(jì)5人,。

培訓(xùn)項(xiàng)目主要有以下幾類：

1,、員工必修類：

企業(yè)文化的認(rèn)知、職業(yè)道德規(guī)范,、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn);

2,、重點(diǎn)培訓(xùn)類：

社會(huì)發(fā)展與市場競爭、思想觀念,、工作態(tài)度,、責(zé)任意識(shí)等思想認(rèn)識(shí)方面的培訓(xùn);

3、崗前培訓(xùn)類：

機(jī)構(gòu)設(shè)置,、各部門職能作用,、工作流程、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)知識(shí)方面的培訓(xùn);

4,、輔助培訓(xùn)類：

工作態(tài)度,、工作責(zé)任心,、有效溝通、前期工作經(jīng)驗(yàn)等方面的培訓(xùn)(參加培訓(xùn)的員工自我組織素材,，進(jìn)行培訓(xùn)講解和交流討論),。

二、培訓(xùn)效果

按照部署安排,，本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,，分別從企業(yè)文化、員工守則,、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),、業(yè)務(wù)知識(shí)和自我創(chuàng)新等五個(gè)方面進(jìn)行考察，并于20--年--月26日上午進(jìn)行了(筆試)組織落實(shí),。其結(jié)果如下：

參加測試人員5人中,，成績優(yōu)秀的3人(80分以上)，良好的1人(70分以上不滿80分),，及格的1人(60分以上不滿70分),，培訓(xùn)效果達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)(測試題及答題情況詳見附件)。

三,、培訓(xùn)分析

(一)取得效果

1,、從培訓(xùn)計(jì)劃到執(zhí)行計(jì)劃，邁出了堅(jiān)實(shí)的一步,，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ),。

善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化、精細(xì)化管理邁出了一大步,，參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性、自律性得到了有效提高,。

2,、培訓(xùn)主題明確，內(nèi)容形式豐富,。

結(jié)合各職能部門的特點(diǎn)和行政職能特點(diǎn),，分階段、有針對性地安排授課,，使員工能“有識(shí)可學(xué),、有思可發(fā)、有章可循”,，通過專人講授,、觀看教學(xué)視頻、開展交流討論等多種方式,，特別是對企業(yè)文化的認(rèn)知,、認(rèn)同,，使新員工進(jìn)入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位，增強(qiáng)了企業(yè)的歸屬感,。

3,、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊，為以后員工發(fā)展規(guī)劃,、克服思想障礙,、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎(chǔ),。

4,、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的模式,。比如,，在培訓(xùn)過程中

安排學(xué)員不限題材、內(nèi)容的組織素材授課,，與大家一起學(xué)習(xí),，“有感而發(fā)”，讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與,，取得了較好的效果,。

(二)存在問題和不足

1、組織不力,，計(jì)劃安排不夠周密,。

沒有對培訓(xùn)人員進(jìn)行具體安排，造成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn),，工作和培訓(xùn)發(fā)生沖突,，仍然存在“培訓(xùn)無定時(shí)、紀(jì)律難執(zhí)行”的現(xiàn)象;不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話,、中途離開等違反培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;沒有做到“預(yù)先計(jì)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,，培訓(xùn)工作過程中才準(zhǔn)備材料,，才通知授課人，造成把授課當(dāng)完成工作任務(wù),，影響了培訓(xùn)效果,。

2、培訓(xùn)形式單一,、缺少創(chuàng)新性,。

只是一味采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥,，提不起員工興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果;公司內(nèi)部人員普遍不高,，培訓(xùn)資料準(zhǔn)備不充分，課件制作水平較低,，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺;培訓(xùn)資料單一,，只是為講課而講課，沒有做到舉一反三,，不能達(dá)到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作,、以工作教授方法”的目的。

3,、培訓(xùn)內(nèi)容較少,，培訓(xùn)時(shí)間短。

缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容,，以至于培訓(xùn)內(nèi)容銜接性不強(qiáng),，造成培訓(xùn)知識(shí)和培訓(xùn)理念的斷層;培訓(xùn)時(shí)間較短，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡?qiáng),。

以上問題反映出公司整個(gè)培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完善,，下一步必須進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念,，真正把培訓(xùn)當(dāng)做公司的一項(xiàng)重要流程和制度進(jìn)行貫徹落實(shí),，努力達(dá)到并實(shí)現(xiàn)“才為我所用、情為我所系”的人力資源最大化效應(yīng),。

四,、改進(jìn)措施

對于公司的培訓(xùn)工作，我們充滿信心,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完善的過程中，行政部將更加科學(xué),、合理安排制定、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作,，通過這次培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題和不足,，對以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,，堅(jiān)持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,。

完善并盡快出臺(tái)有關(guān)培訓(xùn)管理辦法，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,，讓培訓(xùn)工作更加秩序化,、規(guī)范化,，做好培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律,，提高培訓(xùn)效率,。

2、建立培訓(xùn)資源,，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源,。

投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定員工手冊,，員工手冊人手一份,，對新老員工進(jìn)行隨時(shí)、隨地,、隨人,、隨事的教育和督導(dǎo);對培訓(xùn)教材和文化書籍的限量采購，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,，拓展培訓(xùn)體系;盡快草擬培訓(xùn)教材,，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體、詳細(xì),、豐富,。

3、思想決定行為,，細(xì)節(jié)決定成敗,。

進(jìn)一步加強(qiáng)思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)工作，使員工能真正體會(huì)到培訓(xùn)的重要性,，定時(shí)加強(qiáng)老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能;建立培訓(xùn)考核機(jī)制對參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)效果考核評估，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標(biāo),，改變和解決“參不參加一個(gè)樣,、學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的觀念和態(tài)度，加強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感教育,，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,。

4、加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度,。

力求逐期對公司的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤,，制定月度和年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目需按期進(jìn)行,，不能以其他理由拖后或不予安排,，加強(qiáng)過程控

制與信息反饋工作，努力做好培訓(xùn)考核評價(jià)工作，全面建立員工培訓(xùn)檔案,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇四

聽了韋教師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們能夠選擇自我的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自我的未來,。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!所以有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有很多十分善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一向在搖擺的尋常百姓,。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說,，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自我的員工能經(jīng)過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的本事,，異常是前者尤為重要。

來到__公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：期望經(jīng)過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，并且也包括精神上的,。有時(shí)，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓__這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)當(dāng)貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、職責(zé)敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是__公司人團(tuán)體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要經(jīng)過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，進(jìn)取地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自我的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，并且成為真正有價(jià)值的資本，否則,，再多的資本也可是是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，團(tuán)體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信_(tái)_的明天會(huì)更好!

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇五

這周三我參加了員工入職培訓(xùn),，這是我第一次參加員工培訓(xùn)，我很高興有這樣一個(gè)讓我成長的機(jī)會(huì),。在此次培訓(xùn)中,，我對員工守則，商務(wù)禮儀,，以及團(tuán)隊(duì)合作有了進(jìn)一步的了解,，同時(shí)也知道了一些工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)。期間的史書記,，王總的講話,，以及各位同事的發(fā)言也給我了很深的感觸。

員工守則不用說了,，這是我們作為員工每個(gè)人應(yīng)該遵守的,，有規(guī)矩才能成方圓。對于商務(wù)禮儀,，之前在培訓(xùn)中了解到一點(diǎn),，此次xx的培訓(xùn)讓我更加深刻的了解，尤其是在和領(lǐng)導(dǎo)一起坐車的商務(wù)禮儀,，它分情況而定,，有很大的差別，這都需要我們耐心去學(xué)習(xí),。

在團(tuán)隊(duì)合作上,，需要團(tuán)隊(duì)成員有共同的目標(biāo)；成員在不同的領(lǐng)域具有特殊的專才,；有容易溝通,，互動(dòng)的環(huán)境；還要有共同的價(jià)值觀及遵守的規(guī)范,；以及成員對團(tuán)隊(duì)的歸屬感,。團(tuán)隊(duì)中都會(huì)需要成員來扮演協(xié)調(diào)者，決策者,，策劃者,，監(jiān)督評估者，外聯(lián)者,，支柱者,，實(shí)施者和執(zhí)行者這些角色，每個(gè)人的性格愛好,，以及處事能力都決定了他們的角色,。每個(gè)人都是自私的,，但為了共同的利益，團(tuán)結(jié)起來的好處大于個(gè)人單方面的努力,，就像螞蟻軍團(tuán)一樣,，它是一種食人蟻，它們單個(gè)的個(gè)頭很小,，但團(tuán)結(jié)起來能嚇走非洲野象群，但是若為了各自的利益,，就會(huì)是一盤散沙,。我覺得我個(gè)人在團(tuán)隊(duì)合作方面還比較欠缺，自己的性格喜歡自己獨(dú)立的解決一件事情,，不喜歡依靠別人,，雖然在某些方面這樣是有好處了，能夠獨(dú)當(dāng)一面,，但是在團(tuán)隊(duì)合作上,，今后我要多與隊(duì)友溝通協(xié)商，培養(yǎng)共同解決問題的意識(shí),，這樣不僅有利于減輕個(gè)人的負(fù)擔(dān),，還能從全局考慮，提高了工作效率,，有利于企業(yè)的發(fā)展,。

通過這次培訓(xùn)，我還知道了一些工作中應(yīng)注意的問題,。比如說,，向領(lǐng)導(dǎo)提出工作中遇到的一些問題時(shí)，我們應(yīng)該自己先想幾條可行的辦法,，給幾個(gè)建議,，這樣不僅解決了領(lǐng)導(dǎo)突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬，而且減少了解決問題的時(shí)間,，有效地提高了工作效率,。還有我們在說明一件事情時(shí)，思路應(yīng)清楚,，分點(diǎn)說明,，方便他人快速的明白事情的概要。在領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時(shí),，我們要細(xì)心聆聽,，之后分點(diǎn)重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)所交代的事項(xiàng)，等待領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),，這樣有利于信息的有效傳達(dá),。對于剛開始工作的我們,，要多聽多問，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法,，學(xué)會(huì)勤于報(bào)告,，當(dāng)說則說，力求在工作中能說能做,。在為人處事方面,，我們要多看看別人的優(yōu)點(diǎn)，而不是缺點(diǎn),，這樣自己才能不斷地進(jìn)步,，我們要用心的處理好周圍同事間的關(guān)系，做好自己本職的工作,，多虛心聽取別人好的建議,，盡快適應(yīng)從學(xué)校邁入社會(huì)的不適，調(diào)整好心態(tài),，盡快的融入明凱這個(gè)大集體中,，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn),。

培訓(xùn)結(jié)束前,，我們每個(gè)人都說了入職以來的感受以及對以后追求，我覺得多回顧過去,，能發(fā)現(xiàn)在我們不知不覺中成長,，知道了學(xué)到了什么，吸取過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，在過去的基礎(chǔ)上繼續(xù)努力,，為自己的目標(biāo)而奮斗。我覺得我們在對待人或事務(wù)上應(yīng)懷著一顆感恩的心,，這樣你才能發(fā)現(xiàn)他的好,，他對自己的幫助，才會(huì)覺得生活處處充滿了希望,，你才有前進(jìn)的動(dòng)力,。

最后史書記的講話讓我學(xué)到了四點(diǎn)。一是要勤奮學(xué)習(xí),。這個(gè)學(xué)習(xí)不是書本上單純的學(xué)習(xí),，它是對社會(huì)靈活的學(xué)習(xí)，需要我們靈活的去掌握,；而是要努力工作,，在勞者多能的基礎(chǔ)上做到能者多勞，所以我們應(yīng)該積極的多處理一些事物,，學(xué)到許多技能,，才能能者多勞,；三是要珍惜現(xiàn)在。現(xiàn)在我們處于一個(gè)為自己未來打拼的階段,，珍惜現(xiàn)在的每一分鐘,，多做有意義的的事；四是要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),。俗話說,，實(shí)踐出真知，只有通過實(shí)踐,，我們才能知道一些事物的具體運(yùn)作方式,，書本上的知識(shí)是死的，對于剛出校園的我們,，實(shí)踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯(lián)系實(shí)際,，積累經(jīng)驗(yàn),，做到不恥下問，才能造福于社會(huì),。

對于我來說,，這僅僅是一個(gè)開始，一個(gè)走入社會(huì)的開始,，一個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐的開始,，一個(gè)為自己事業(yè)打拼的開始，也是一個(gè)面對更多陌生事物的開始,，這都需要我去適應(yīng),，去學(xué)習(xí)，去改變自己,，讓自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì),；這也需要我去感懷，在過去的腳步中前進(jìn),，在未來的希望中不但努力,，超越自我，為明凱,，為社會(huì)做出更大的努力,！

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇六

轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓(xùn)已近1個(gè)月時(shí)間,，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計(jì)劃,，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作,，采取一對一的互幫互助,，在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到較多的知識(shí)，為真正走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基矗,。

公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了嘉德企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化內(nèi)涵；同時(shí)還進(jìn)行安全教育,，讓新員工認(rèn)識(shí)到安全意識(shí),、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。

第一階段,、文檔知識(shí)和市場部工作流程的培訓(xùn)

通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓(xùn),，更輕松地明白我們工作做什么,？誰來做？怎么做,？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基矗。

第二階段,、專業(yè)理論培訓(xùn)

責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個(gè)知識(shí)章節(jié)后,，責(zé)任培訓(xùn)師就會(huì)將學(xué)習(xí)的知識(shí)進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果,，通過這種考試，同時(shí)對新員工存在疑問的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行回顧,。

第三階段,、學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識(shí)，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)

平時(shí)就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作,，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項(xiàng)，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識(shí),，從而達(dá)到更好的效果,。

概括起來有如下幾點(diǎn)：

1、熱愛學(xué)習(xí),，能自覺學(xué)習(xí)密封資料,、營銷知識(shí),；學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對于不懂的地方,，能主動(dòng)提出,，尋找答案。

2,、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時(shí)事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性,。

3、能主動(dòng)的完成日常工作,。

4,、專業(yè)知識(shí)還不夠，需要多學(xué)習(xí),。

5,、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善,。

總體來說，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果,，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標(biāo)完滿的成功！

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇七

為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司及黨委《20xx年全員培訓(xùn)工作方案》精神,，全面提升員工的整體素質(zhì),，確保實(shí)現(xiàn)全年的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進(jìn)行培訓(xùn),，大力弘揚(yáng)“完善自我,，追求卓越”的企業(yè)精神。通過半年制度化,、系統(tǒng)化的培訓(xùn),，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能,、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任得到了進(jìn)一步加強(qiáng),，現(xiàn)將分公司全員培訓(xùn)的主要工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織健全,，是全員培訓(xùn)取得成功的保證

全員培訓(xùn)作為公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，是早日實(shí)現(xiàn)公司“三贏”和“五個(gè)一流”目標(biāo)的重要手段,。分公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,，專門召開了各線路負(fù)責(zé)人會(huì)議,，制定了培訓(xùn)方案和具體實(shí)施計(jì)劃，成立了由分公司黨支部書記為培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，各線路負(fù)責(zé)人及分公司相關(guān)管理人員為組員的全員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。要求各線路積極配合培訓(xùn)工作的展開，督促線路員工參加培訓(xùn),，責(zé)任到人,，培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計(jì)劃做基礎(chǔ),，整個(gè)培訓(xùn)過程中,，員工積極響應(yīng)，培訓(xùn)熱情很高,。分公司共有22個(gè)小隊(duì),，成立了5個(gè)學(xué)習(xí)小組。今年分公司的全員培訓(xùn)主要由,、等五位教員負(fù)責(zé),。按照公司培訓(xùn)要求，我們認(rèn)真編寫了8篇教案,，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,，管理人員集中培訓(xùn)時(shí)間為25個(gè)課時(shí)，員工培訓(xùn)過程共開展了20場培訓(xùn)課,，共60課時(shí)的課程,，共有362名員工參加，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到了在崗人數(shù)的100%,。

二,、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)在，形式多樣,，突出線路特點(diǎn)

這次培訓(xùn)的教材以公司下發(fā)的《基礎(chǔ)知識(shí)讀本》為主,，針對不同的崗位講授不同的內(nèi)容，各取所需,。同時(shí)結(jié)合《沒有任何借口》,、《智慧集》、《群星譜》等書籍等作為補(bǔ)充教材,，對員工進(jìn)行職業(yè)道德,、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能的培訓(xùn),，進(jìn)行政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，豐富教學(xué)的內(nèi)容。另外結(jié)合“星級(jí)小隊(duì)評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動(dòng)，為營造良好的活動(dòng)氛圍,。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報(bào),，很好的宣傳安全生產(chǎn)意識(shí)，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里,。在培訓(xùn)授課中,，教員還買來電教碟片，通過生動(dòng)的畫面,，詳細(xì)的介紹交通法規(guī),，講究職業(yè)道德，提高服務(wù)質(zhì)量,，并結(jié)合一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例,，給員工分析事故原因，教育大家規(guī)范行車,，減少事故和違章的發(fā)生,。

、路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路,，為更好地服務(wù)于乘客,，提高員工的職業(yè)道德，繼續(xù)落實(shí)和深化公交文明創(chuàng)建,，“五一”節(jié)前,，分公司特邀路行風(fēng)評議員、市委黨校教授來到會(huì)議室,，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務(wù)技巧培訓(xùn)課,。x教授采用以身說法的形式，將他平時(shí)乘坐公交車時(shí)留意觀察到的部分駕駛員不文明服務(wù)現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車,、不誠信投幣等行為，作了深入淺出的分析,，同時(shí)針對分公司所屬的空調(diào)車線路遇到的一些新情況,，他從服務(wù)者的角度提出了幾套切實(shí)可行的解決辦法，讓司機(jī)們大受裨益,。課后嚴(yán)教授還與駕駛員進(jìn)行了互動(dòng)交流,，現(xiàn)場回答司機(jī)們的提問，收得了很好的效果,。

三,、嚴(yán)格考核，結(jié)合文明創(chuàng)建工作檢驗(yàn)培訓(xùn)成果

半年的培訓(xùn)過程中,，分公司培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組不定期的對各線路的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,，抽查員工的學(xué)習(xí)筆記及學(xué)習(xí)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，6月初我們開始進(jìn)行全員培訓(xùn)考試,。我們將考試時(shí)間定在6月7,、8號(hào)兩天分上下午進(jìn)行，做到緊張有序,。理論考試分為公共知識(shí)部分和專業(yè)知識(shí)部分,，理論考試統(tǒng)一使用集團(tuán)教育培訓(xùn)中心擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤,，這次培訓(xùn)考試的參考率及合格率均達(dá)到100%,。在理論考試中，有幾名員工的試卷在論述題的回答上,，通過詳實(shí),、客觀的語言闡述了自己的思想，獲得了滿分的好成績,。

分公司在考試結(jié)束后,，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團(tuán)參展。通過全員培訓(xùn)的學(xué)習(xí),，員工在職業(yè)道德,，職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任四個(gè)方面有了很大的進(jìn)步,，在培訓(xùn)的半年中,，分公司的各項(xiàng)競賽活動(dòng)也開展得有聲有色。路以小隊(duì)競賽為契機(jī),，以安全生產(chǎn)為目的,，每個(gè)小隊(duì)長自發(fā)地向其他小隊(duì)發(fā)起挑戰(zhàn)書和應(yīng)戰(zhàn)書，形成良好的競爭氛圍,。線路“青年文明號(hào)”司機(jī)和還在公司組織的技術(shù)比武中分獲綜合成績第一,、二名。路結(jié)合文明創(chuàng)建工作,，積極做好車廂文化,，他們收集一些警句格言，做成標(biāo)語,，固定在車廂內(nèi)醒目的位置,，營造良好的文化氛圍，突出路校園文化共建線的這一特點(diǎn),。,、等線路結(jié)合全員培訓(xùn)，在線路員工中開展職工籃球,、足球?qū)官?，卡拉ok比賽等一系列文體活動(dòng),，通過活動(dòng)的開展，加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識(shí),，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

四,、存在的問題和建議

本次培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進(jìn)步，但離公司的目標(biāo)還有差距,?？偨Y(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次全員培訓(xùn)工作中,，主要存在的問題如下：

1,、培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距。

2,、培訓(xùn)對象的針對性不強(qiáng),，內(nèi)容形式還有待充實(shí)。

3,、個(gè)別員工對培訓(xùn)的意義認(rèn)識(shí)不足,，對培訓(xùn)重視不夠。

建議在今后的全員培訓(xùn)中,，增強(qiáng)對創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng),，增強(qiáng)培訓(xùn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實(shí)效性,，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律要求,。加強(qiáng)各個(gè)分公司在培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)交流，可以實(shí)行換教制度,，各個(gè)分公司的教員可以到不同的分公司任教,，實(shí)現(xiàn)資源共享，最大限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢,。全員培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期,、艱巨的任務(wù)，關(guān)系到公司未來的發(fā)展,，任重而道遠(yuǎn)，今后分公司全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn),、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神,，進(jìn)一步做好此項(xiàng)工作，使分公司的全員培訓(xùn)工作再上新臺(tái)階,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇八

為期一周的培訓(xùn)結(jié)束了,，在這個(gè)短期的入職培訓(xùn)中,，我受益匪淺。在原有自學(xué)學(xué)習(xí)包課件的基礎(chǔ)上,，又通過一周培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我對公司有了更清晰的認(rèn)識(shí)，使自己找到了目標(biāo)和發(fā)展方向,。

首先,，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了對企業(yè)的認(rèn)同感,。當(dāng)今社會(huì)競爭日益激烈,，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪,，尤其是**文化的核心理念和三大核心文化，是**人思想,、觀念,、態(tài)度、行為和價(jià)值觀的導(dǎo)向,。

其次,，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)金融知識(shí)，為今后部門工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ),。****是二十一世紀(jì)中國金融行業(yè)門戶,，工作涉及金融，尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集,、錄入、審核,、糾錯(cuò),，要深入研究金融行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務(wù)員提供有效的數(shù)據(jù),。使用金融術(shù)語,，要用書面語表達(dá)，不用口語,、地方用語,、習(xí)慣用語和帶有感情色彩的用語。但是,，有些地方用語也要能聽懂,。有次，我打電話做客戶回訪,，對方說是經(jīng)營透苯的,，我沒反應(yīng)過來,，培訓(xùn)中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓(xùn)中了解了好多關(guān)于金融制品成份的知識(shí)和金融成型加工方法,，彌補(bǔ)了自己在這方面知識(shí)的空白,。

最后，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責(zé)仔細(xì)地介紹,，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質(zhì),、銷售流程及技巧的講解,，學(xué)到了額外的知識(shí)財(cái)富。在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀知識(shí)后又提升了個(gè)人的品格修養(yǎng),。

培訓(xùn)不但讓我學(xué)到了知識(shí),，更教會(huì)了作為一名新員工如何去工作。成功無捷徑,，從基層做起,，做實(shí)；多帶幾個(gè)問題去工作,；制定好每天工作任務(wù),，合理安排好工作時(shí)間；用心做事,，用心做人,。在工作中要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)，在不影響本職工作的情況下,，去幫助身邊的每一個(gè)人,，作為新員工我會(huì)以空杯的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí),，不懂的地方及時(shí)請教領(lǐng)導(dǎo),，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。

今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累,，明天的成功有賴于今天的努力,，本人愿與大家一起努力去開拓**事業(yè)更加美好的明天。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇九

工作的將近六年時(shí)間里,，很榮幸成為一名地鐵司機(jī),，并與公司各個(gè)部門人員共事。在大家的共同努力及默契配合下保障了重慶市民的安全出行,。工作中恪盡職守,，受到了重慶地鐵公司領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。做到這些我認(rèn)為有一下幾點(diǎn)：

一,、積極參與各項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)及職業(yè)培訓(xùn),，不斷鞏固專業(yè)知識(shí)，不斷提高個(gè)人專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì),。同時(shí)也深刻認(rèn)識(shí)到我們從事的工作的重要性,，在以后的工作中更加嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,、負(fù)責(zé),。

二、嚴(yán)格遵守,、執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)程及制度,，工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)文件規(guī)定執(zhí)行工作，嚴(yán)格要求自己及他人絕不違章,，絕不違規(guī),。

三、妥善處理同事間關(guān)系,，始終保持密切的配合關(guān)系,，把安全放在首要位置以便更好的開展工作。

四,、克服各種苦難,，迎難而上，展現(xiàn)地鐵司機(jī)吃苦耐勞,、扎實(shí)認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神。

在工作期間也學(xué)到一些重要的東西,，也具備一定的職業(yè)道德,、職業(yè)思想、職業(yè)行為習(xí)慣,、職業(yè)技能;那當(dāng)然做好自己最本質(zhì)的工作,，也就是具備了的職業(yè)素養(yǎng)，所以,，用大樹理論來描述兩者的關(guān)系比較直接,。每個(gè)人都是一棵樹，原本都可以成為大樹,，而根系就是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng),。枝、干,、葉,、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象。要想枝繁葉茂,，首先必須根系發(fā)達(dá),。

地鐵司機(jī)要具備以下職業(yè)道德;愛崗敬業(yè),，從業(yè)人員熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業(yè),，勤奮努力,，盡職盡責(zé)的道德操守;誠實(shí)守信，做人的準(zhǔn)則,，對從業(yè)者的道德要求,，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)誠實(shí)勞動(dòng)，信守,，講求信譽(yù);辦事公道,，從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正,，不謀私利,，不假公濟(jì)私，不徇私情;服務(wù)群眾,，在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾利益出發(fā),，為群眾著想，為群眾辦事,，為群眾提供高質(zhì)量服務(wù);奉獻(xiàn)社會(huì),，樹立奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神，通過兢兢業(yè)業(yè)的工作自覺為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn),。

勤奮,、主動(dòng)、自信,、敬業(yè),、忠誠等更是我們地鐵司機(jī)需要具備的職業(yè)思想。我們要相信自己,、相信自己所供職的公司,、相信自己的同事，只有這樣,，我們才能在自己的崗位上做的更好,。

職業(yè)能力就是我們的職業(yè)行為習(xí)慣，其具體表現(xiàn)在要清楚我們的工作流程,，如何在工作中處理各種突發(fā)問題,，做定期的工作計(jì)劃、工作筆錄和工作總結(jié),，主動(dòng)回復(fù)上級(jí)的命令和指示,，不能等上級(jí)來過問。當(dāng)我們的職業(yè)能力提高了，我們的任務(wù)才能高效的完成,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十

為期兩天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關(guān)懷與重視,。培訓(xùn)開始前,，董事長、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離,，讓我為能在這個(gè)充滿活力與美好愿景的舞臺(tái)貢獻(xiàn)自己的一份力量感到興奮與自豪。

在本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理助理及行政人事部,、技術(shù)發(fā)展部,、商務(wù)部、生產(chǎn)安全部,、財(cái)務(wù)部各部門主管領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解下使我對公司的公司基本概況,；公司基本管理制度；公司企業(yè)文化,；公司員工日常行為規(guī)范,；職業(yè)禮儀；高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應(yīng)用及取得的成果,；質(zhì)量管理,、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立,、維護(hù)和應(yīng)用,；hse體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用,；財(cái)務(wù)報(bào)銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認(rèn)知與理解,。在第二天的室外拓展訓(xùn)練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團(tuán)隊(duì)精神,，也加深了我對公司每一位員工的印象,，讓我感受到了這個(gè)集體的溫暖與力量,。

這次培訓(xùn)給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富,。如何把這次培訓(xùn)活動(dòng)的心得體會(huì)落到實(shí)處,，我總結(jié)了四點(diǎn)感受：

一是要熱愛我們的隊(duì)伍,，熱愛我們共同奮斗的事業(yè),。

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢。

三是嚴(yán)于律己寬以待人,，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力,。

四是勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任,，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力,，實(shí)現(xiàn)自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓(xùn)讓我受益匪淺,，不僅使我的個(gè)人素質(zhì)得到了提升,，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)知，開闊了個(gè)人眼界,，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅(jiān)定信心,，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與呵護(hù)下，各位前輩的幫助和指導(dǎo)下,，再加上我個(gè)人的努力奮斗,，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十一

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會(huì),。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí),。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn)、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意,，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程,。我相信，這個(gè)簡單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用,，在別人需要資料的時(shí)候,，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中,，我就深深的體會(huì)到,，我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí),，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十二

回顧20__年培訓(xùn)工作,，______公司持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,。加入西南水泥集團(tuán)以來,，我公司一直貫徹落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)培訓(xùn)政策。推動(dòng)公司向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。一年來,，做了以下培訓(xùn)工作：

一、培訓(xùn)工作情況

20__年公司共舉辦各類培訓(xùn)314項(xiàng),，培訓(xùn)人員4030人次,，培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn),，職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度培訓(xùn)，管理培訓(xùn),，安全知識(shí)培訓(xùn),，崗位技能培訓(xùn)以及集團(tuán)下發(fā)的各類管理規(guī)程、規(guī)定等多個(gè)方面,。培訓(xùn)形式有以會(huì)代培,、專題研討、理論授課,、現(xiàn)場教學(xué),、技術(shù)交流、有獎(jiǎng)知識(shí)競賽等,。參加培訓(xùn)人員覆蓋中高層管理人員至一般員工,，培訓(xùn)覆蓋率100%,。各部門培訓(xùn)計(jì)劃的完成率均達(dá)到了年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求,。

二、培訓(xùn)工作分析

(一)取得的成績

1,、20__年度的培訓(xùn)工作與20__年度相比,，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受訓(xùn)練的人次等方面,，取得了一定的增長。

2,、共組織了6次新員工入職培訓(xùn),，培訓(xùn)人次共計(jì)26人次,，新員工培訓(xùn)覆蓋率為100%。讓新員工進(jìn)一步的了解企業(yè)文化,、公司的概況及發(fā)展,，掌握公司的規(guī)章制度，更快地融入到企業(yè),。

4,、共組織了87次安全培訓(xùn)，培訓(xùn)人次共計(jì)1424人次,，培訓(xùn)覆

蓋率100%,。培訓(xùn)內(nèi)容包括：交通運(yùn)輸安全、道路交通安全,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn),、安全基礎(chǔ)知識(shí)、危險(xiǎn)源辨識(shí),、職業(yè)病防治,、事故學(xué)習(xí)討論等多方面內(nèi)容。培訓(xùn)形式有授課,、講座,、電教、專題研討,、以會(huì)代培等,。通過各級(jí)的安全知識(shí)教育，提高了員工的安全意識(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)了各項(xiàng)安全生產(chǎn),，減少了安全事故的發(fā)生，20__年全年無重大安全事故發(fā)生,。

5,、共組織了168次崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人次共計(jì)2446人次,，培訓(xùn)覆蓋率100%,。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括水泥工藝、水泥質(zhì)量控制,、檢修技能,、包裝工藝流程、余熱發(fā)電,、市場營銷,、談判技巧等技能培訓(xùn)。通過各級(jí)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，提高了各級(jí)員工的技能水平,，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保障,。

6、共組織了31次集團(tuán)下發(fā)的文件及規(guī)章制度的培訓(xùn),，培訓(xùn)人次共計(jì)851次,，讓員工及時(shí)地嗎了解集團(tuán)公司會(huì)議精神及最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)地學(xué)習(xí)到新的管理規(guī)程及相關(guān)制度,，讓員工更快地認(rèn)可并積極踐行中國建材優(yōu)秀的管理理念,。

7、共組織參加了外部培訓(xùn)23次,，培訓(xùn)人次共計(jì)134人,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能學(xué)習(xí)、化驗(yàn)室操作人員合格證,、特種作業(yè)培訓(xùn)等,。通過各級(jí)培訓(xùn)，提高了員工的技能水平,，增加了員工的專業(yè)素質(zhì),。

8、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式,。

(二)存在的問題和不足

1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣,，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng),。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學(xué)員的興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果,。

3,、當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,。

4,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，需進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,。

5,、在一年內(nèi)外派培訓(xùn)人員較少，造成一部分員工能夠得到相應(yīng)的培訓(xùn),，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個(gè)不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的成員企業(yè),，首要的培訓(xùn)宗旨是要使專業(yè)技術(shù)人員輪流進(jìn)行外派培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為企業(yè)發(fā)展和充電。對于培訓(xùn)層面的不均衡,，20__年將大力的改善,。

三、改進(jìn)措施

1,、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置,，加強(qiáng)相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),。

2、建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,，當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,。

3、培訓(xùn)形式有待改進(jìn),，大部分的參訓(xùn)人員認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)形式僵化且一次性講述太多,，學(xué)員難以一次性吸收與總結(jié)。培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，課堂互動(dòng),、交流很少，只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，容易感覺枯燥，呆板,、枯燥,，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果希望培訓(xùn)形式靈活,，下一步培訓(xùn)盡量采

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十三

為了讓新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周進(jìn)行了為期5天的新員工入職培訓(xùn),。雖然培訓(xùn)時(shí)間短暫,，但是讓我受益匪淺。培訓(xùn)內(nèi)容安排的緊湊且合理,，不僅有增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的融冰拓展訓(xùn)練,，也有戶外項(xiàng)目——清華校園參觀，不僅有田老師精彩的講課,，也有各位講師的悉心講解準(zhǔn)備,。

這次的培訓(xùn)內(nèi)容廣泛，使我系統(tǒng)地了解了公司的歷史,、清華的校史以及重要的班主任事項(xiàng),。每一部分的了解對我來說都是收獲！

首先,，培訓(xùn)讓我感受到“態(tài)度”,。此次培訓(xùn)的課程大都是由公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,，他們能夠親臨授課就足以顯現(xiàn)出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視,。這就是一種態(tài)度，對公司對員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。而且,，每次培訓(xùn)都有老師旁聽，為自己下次的講解總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。聽著那一次次深入淺出的講解,，體會(huì)到其中無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)，無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的精神。至此,，我更加深信態(tài)度的力量,。

其次，培訓(xùn)擴(kuò)大了我的知識(shí)面,。培訓(xùn)的涉及面廣,、信息含量大，不論是公司文化,、班主任工作手冊還是好書推薦（《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》,、《喬布斯的演講技巧》等），不僅是對新領(lǐng)域的認(rèn)知,，更是一次充電學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。這不僅體現(xiàn)著公司對員工的學(xué)習(xí)要求,，更體現(xiàn)了企業(yè)自身深厚的文化素養(yǎng)。我堅(jiān)信,，這里是一個(gè)愛學(xué)習(xí),，好學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型大環(huán)境,，每個(gè)人都在不斷的充實(shí)著自己并且感染著周圍的同事,。

最后，培訓(xùn)讓我與同事的關(guān)系更密切,。短暫的5天下來,，與周圍的同事基本都已熟悉，我認(rèn)為這也是培訓(xùn)的一大目的——了解并認(rèn)識(shí)身邊的同事,，在短時(shí)間內(nèi)更好的適應(yīng)新環(huán)境,。雖然我們畢業(yè)于不同的學(xué)校，來自不同的地方,，學(xué)習(xí)不同的專業(yè),，但是如今我們相聚在厚德，就同屬于厚德人,。

從這次培訓(xùn)中,，除了以上的感悟，我想在以后的工作中,，自己需要承擔(dān)什么角色,，要有什么心態(tài)等等方面都是值得深思的。為了盡快適應(yīng)工作,，現(xiàn)有以下幾點(diǎn)想法：

1,、盡快轉(zhuǎn)換角色——?jiǎng)倧拇髮W(xué)校門走出來，對于社會(huì)這一新環(huán)境,，還需要一段時(shí)間來適應(yīng),，曾經(jīng)自由散漫的生活習(xí)慣，現(xiàn)在都要改掉,，盡快成為一個(gè)有組織,，守紀(jì)律，懂規(guī)章制度的職業(yè)人,；

2,、注重細(xì)節(jié)，要有責(zé)任心——不論是任何職位,，我認(rèn)為都需要做到這兩點(diǎn),，細(xì)節(jié)決定成敗，而責(zé)任心又是個(gè)人態(tài)度的主要表現(xiàn),，有了這兩點(diǎn),，想必今后無論是在做人還是做事方面，都不會(huì)有大的偏差和閃失；

3,、不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己——在這個(gè)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代,，我們必須注重自己的學(xué)習(xí)能力，必須能夠勤于學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),，并且終身學(xué)習(xí)，才能在競爭激烈的社會(huì)中立于不敗之地,。最后以“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”與大家共勉！

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十四

中小學(xué)教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分,，是提高全體在職中小學(xué)教師整體素質(zhì)和促進(jìn)教師專業(yè)化的有效途徑,，也是全面實(shí)施素質(zhì)教育的關(guān)鍵。在中學(xué)教師培訓(xùn)過程當(dāng)中,，我遇到的每個(gè)老師都流露出積極,、樂觀、向上的心態(tài),，我覺得保持這種心態(tài)對每個(gè)人的工作,、生活都是至關(guān)重要的，這將深深地影響著我,、激勵(lì)著我對今后工作的態(tài)度,。

我積極利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)教育理論，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和新的教育理念來不斷的充實(shí)自己,，更好的進(jìn)行教育教學(xué)實(shí)踐,。學(xué)習(xí)期間，在與實(shí)際相結(jié)合,，不斷的實(shí)踐,，取得了非常大的進(jìn)步。下面就以我一年中的培訓(xùn)和實(shí)踐來談?wù)勛约旱慕?jīng)驗(yàn)總結(jié),。

一,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)理念，更新自我觀念,。

通過對培訓(xùn)理念的學(xué)習(xí),，我首先是更新了兩個(gè)重要的觀念：其一，對中學(xué)教師來說,，研究是學(xué)習(xí),、反思、成長,、發(fā)展的同義詞,，與專業(yè)人員的研究具有質(zhì)的區(qū)別,。它是“以解決問題為目標(biāo)的診斷性研究及實(shí)踐者對自身實(shí)踐情境和經(jīng)驗(yàn)所做的多視角、多層次的分析和反省,?！逼涠覀冞@些綜合科從現(xiàn)在的教育角度上講不是一門主科,，但也是必不可少的學(xué)科,。教師對此的定位非常迷惑。

但通過學(xué)習(xí),，從“過去的我”與“現(xiàn)在的我”的對話交流,，是努力擺脫“已成的我”,，為不斷獲得新生的過程,。努力研究自己，其目的就是為了提高自己,、發(fā)展自己,、更新自己。教師是學(xué)生成長的守護(hù)人,。他將教師角色定位于學(xué)習(xí)者,、研究者、實(shí)踐者,。教師首先是學(xué)習(xí)者,，不僅要善于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí),，而且要向?qū)W生學(xué)習(xí),。教師是研究者，帶領(lǐng)學(xué)生主動(dòng)積極參與科研課題的研究,。教師是實(shí)踐者,，實(shí)踐的內(nèi)涵是“變革”。

二,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,，自覺走進(jìn)新課程

作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識(shí),，不斷提高自身素質(zhì),，不斷的完善自己，才能教好學(xué)生,。如果自身散漫,，怎能要求學(xué)生認(rèn)真,。要提高我們的自身素質(zhì),，這要求我們年輕教師多聽取學(xué)生和老教師的各種意見,。并且自身不斷的學(xué)習(xí),，積極學(xué)習(xí),，不斷開辟新教法,。摒棄舊的教學(xué)方法，把先進(jìn)的教學(xué)模式引入課堂,。

多年來，老師教,，學(xué)生學(xué);老師講,，學(xué)生聽，這已經(jīng)成為固定的教學(xué)模式,，新課改向我們提出了新的課題,，這種教學(xué)模式限制了學(xué)生的發(fā)展，壓抑了學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情,，不能煥發(fā)學(xué)生的潛能,，與此同時(shí)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，“合作學(xué)習(xí)”,、“主動(dòng)探究”、“師生互動(dòng)”,、“生生互動(dòng)”等新型的教學(xué)模式為課堂注入了生機(jī)與活力,。通過培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)到：這些新的教學(xué)模式給學(xué)生更加自由的學(xué)習(xí)空間，體現(xiàn)了以學(xué)生為本的理念,，老師要自覺地把新的教學(xué)模式引入課堂,，改變課堂的面貌，使課堂氣氛活躍;教學(xué)民主;學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情高漲;師生關(guān)系融洽,。才能充分體現(xiàn)素質(zhì)教育的根本目標(biāo),。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十五

這次企業(yè)能給我機(jī)會(huì)讓我參加這次由領(lǐng)導(dǎo)親自組織的培訓(xùn)，我倍感榮幸,，在這為期三天的培訓(xùn)里,，讓我對自己職業(yè)道路有了新的見解，我仿佛覺得自己世界里那一團(tuán)迷霧被撥開了,。在這短短的三天里,，我學(xué)到了太多的東西,，各方面的都有所加強(qiáng)，但是最重要是,，讓我對待這份工作的態(tài)度不一樣了,，讓我有了自己的工作目標(biāo)，以下就是這段時(shí)候培訓(xùn)的總結(jié)：

一,、對待工作就要專注

我們現(xiàn)在的企業(yè)在整個(gè)行業(yè)里也是非常有名氣的,，一家好的公司，員工自然是不能差,，所以這次培訓(xùn)職場的前輩也是為我們講了很多,，一個(gè)產(chǎn)品的包裝再好看在華麗，里面的東西卻是十分的劣質(zhì),，最后還是會(huì)隨著時(shí)間的推移,，逐漸的讓消費(fèi)者遺忘,，所以我們在工作的時(shí)候一定要拿出自己的狀態(tài),，這樣才能保證我們做出來的東西也是的,，切勿驕傲自滿,，覺得自己做成這樣就已經(jīng)足夠了,，其實(shí)只要壓一壓自己，就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來自己還有這么大的潛力,，可以把工作完成的這么快,，這么好。要是公司的每一個(gè)成員都能專心致志的工作,，這個(gè)公司想不被世人知曉都難,。

二、對待同事就要團(tuán)結(jié)

一個(gè)集體的團(tuán)結(jié)一致是非常重要的,，這一點(diǎn)在沒有聽前輩講述,，我就知道。這一點(diǎn),，在學(xué)校的時(shí)候老師教,，在家的時(shí)候爸媽教，但是現(xiàn)在到了公司,，大家在一起工作了,，又有多少能做到?畢竟這不是一個(gè)的想做到都能做到的，這需要公司的大家心往一處想,，勁往一處使,。這就必須有領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)了，但是前提是我們愿意配合,，我相信經(jīng)過這次培訓(xùn),，這個(gè)效果應(yīng)該可以得到實(shí)現(xiàn),。這也是一個(gè)公司強(qiáng)大的主要力量，也是公司能夠在市場中站穩(wěn)腳跟的根本,，現(xiàn)在每天倒閉的公司那么多,，興起的建立的公司也那么多，為什么有的公司就能屹立不倒,，幾十年的歷史,，我們也要往這方面去發(fā)展，這就少不了我們大家的團(tuán)結(jié)一致,。

三,、對待自己就要嚴(yán)格

既然進(jìn)入了__企業(yè)，就不要有自己的脾氣和小性子,，在這里一定要做到拿公司的規(guī)章制度嚴(yán)格的要求自己,，我自己也能感覺到正因?yàn)槲視?huì)時(shí)刻的關(guān)心自己是不是觸犯了公司的規(guī)章制度，這就不知不覺的讓我養(yǎng)成了很好的工作習(xí)慣,，對自己越嚴(yán)格,，自己成長的也能越快。

其實(shí)這次培訓(xùn)我算是收益無窮的,，我本來在工作中每天只是本分的完成自己分內(nèi)的工作,，日復(fù)一日，經(jīng)過這次培訓(xùn),，我真的就找到了自己工作的方向,，我首先就得跟同事相處好，能夠跟同事無縫溝通工作上的事,，這樣能程度的增加我們企業(yè)在公司上的工作效率,，同時(shí)，這次培訓(xùn)結(jié)束,，讓我越來月覺得這是一家非常好的公司,，我沒有來錯(cuò)地方，我相信公司的大家在經(jīng)過這次培訓(xùn)之后,，都能夠越來越好,，有屬于自己的領(lǐng)悟。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十六

十分感謝公司為我們提供的這次培訓(xùn)機(jī)會(huì),。能夠擁有這樣的經(jīng)歷,，無論是對現(xiàn)在的自己還是將來的自己都是有所裨益的，感覺自己真的是很幸運(yùn),。在這里,，我能夠有機(jī)會(huì)通過實(shí)踐來加深自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，學(xué)會(huì)了如何合理的把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際操作中,，讓我充分的體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的必要性,，磨練了自身的意志,，得到了真正的鍛煉。學(xué)到了許多為人處世的道理與方法,，學(xué)會(huì)了和善待人,，也學(xué)會(huì)了時(shí)刻勉勵(lì)自己，使自己始終保持自強(qiáng)不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了許多事情,，了解到生存的艱辛,，工作的辛苦，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動(dòng)的不良心態(tài),，也明白了社會(huì)的復(fù)雜和多樣性,。為了能更加了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì),，融入社會(huì),，我們要不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，在實(shí)踐中合理的將其運(yùn)用,，不斷地提高自己的素質(zhì),，鍛煉自己的能力，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地,。此時(shí)此刻,，最深切的感受就是，無論從何處起步,，無論具體從事哪種工作,，認(rèn)真細(xì)致和踏實(shí)的工作態(tài)度才是成功的基礎(chǔ)。

對于這幾天的培訓(xùn)課程,，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。老師們的博文廣識(shí),、生動(dòng)講解,、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺,、文筆糟糕,，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來,。此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個(gè)方面：

一、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動(dòng)綱領(lǐng),。

一個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人按照什么準(zhǔn)則來安排企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)?只能是依據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,，企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)必須要服從于自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，任何人都不能隨意更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營戰(zhàn)略,。由此可見,，如果企業(yè)沒有一個(gè)作為行動(dòng)綱領(lǐng)的經(jīng)營戰(zhàn)略,，那么就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人拍腦袋瓜，隨意改變企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)戰(zhàn)略的情況,，從而使得企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)沒有一個(gè)有效的良好約束,。因此，企業(yè)只有有了一個(gè)很好的經(jīng)營戰(zhàn)略,，使得所有的人都能按照經(jīng)營戰(zhàn)略安排自己的日常經(jīng)營活動(dòng),，才能保證企業(yè)既充滿活力，又能夠有序發(fā)展,。正是從這個(gè)意義上講,，我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)際上是企業(yè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。

二,、企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐,、為文化所決定

企業(yè)文化就是一個(gè)企業(yè)的靈魂，一個(gè)人若沒有靈魂,，那么他就是一個(gè)行尸走肉,，一個(gè)企業(yè)也是一樣。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo),，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),，基本信念及行為規(guī)范。

企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀,。這種價(jià)值觀一旦得到組織成員的廣泛認(rèn)可,，員工就會(huì)對企業(yè)形象產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責(zé)任感;對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生使命感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護(hù)感。員工便會(huì)形成一股合力,，共同為企業(yè)效力,。所以說，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ),，是提升企業(yè)核心競爭力的核心,。

有一點(diǎn)要清楚企業(yè)文化不是喊出來的，而是實(shí)打?qū)嵉淖龀鰜淼?，喊出來的只是一個(gè)口號(hào),，喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式和態(tài)度,。

三,、團(tuán)伙為“利”，團(tuán)隊(duì)為“義”

團(tuán)隊(duì)是一群人為了長久的共同目標(biāo)和理想而工作。至少他們之間的價(jià)值觀不是相駁的,。在共同的目標(biāo)面前個(gè)體利益后退,。團(tuán)伙也有著共同的目標(biāo)但是在個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)沖突時(shí)，集體目標(biāo)是后退的,。而且團(tuán)伙時(shí)有時(shí)并無集體目標(biāo)和理想,，即使存在共同目標(biāo)也是臨時(shí)性的。筆者認(rèn)為,，這是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的主要區(qū)別,。當(dāng)一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標(biāo)和共同理想時(shí)，這個(gè)組織機(jī)會(huì)發(fā)揮無限的潛在能量,。這些能量都是每個(gè)成員發(fā)自內(nèi)心的,。當(dāng)企業(yè)中的每個(gè)人成員都愿意發(fā)揮自己無限潛能時(shí)這個(gè)組織就會(huì)產(chǎn)生巨大的力量。而這種力量是集聚在一起的,。難道組織中的每成員真的沒有自己的想法?不是,。當(dāng)然，每個(gè)組織成員都有自己的想法,，但是這種想法一定是建立在共同的理想和目標(biāo)之下的發(fā)揮,。否則成員很難融入組織，就會(huì)脫離組織,。做企業(yè)就是要建設(shè)一支目標(biāo)性高度一致的團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)代企業(yè)管理過程中，掌握一定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級(jí)員工的思想比管理員工的行為更重要,。通過管理員工思想統(tǒng)一價(jià)值觀形成團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的價(jià)值理念,。這樣會(huì)使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生共同的力量。

四,、提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的根本要求

一個(gè)企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的,。如果沒有出色的執(zhí)行力，那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),、再高的經(jīng)營利潤率,、再好的管理機(jī)制、再細(xì)的管理制度,，也只能是沙盤上的宏偉藍(lán)圖、貼在墻壁上的標(biāo)語,，掛在口邊的偉大口號(hào),，永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。

執(zhí)行力源于責(zé)任心,，責(zé)任心決定執(zhí)行辦,。執(zhí)行力不高有很多原因，但一切原因的深層次原因都是責(zé)任心不強(qiáng);責(zé)任是一種使命，責(zé)任是一種能力,，責(zé)任可以使能力發(fā)揮到極致,，負(fù)責(zé)是一種素質(zhì)，負(fù)責(zé)是一種美德,。責(zé)任心是事業(yè)的基石,，責(zé)任使人樂觀向上。從日常的管理過程可以發(fā)現(xiàn),，責(zé)任心是激勵(lì)出來的,，也是管出來的;責(zé)任心是既需要內(nèi)在的追求來培養(yǎng)，更需要外在的約束來強(qiáng)化;所以我們要用制度管“人”,，流程管理“事”,，健全制度，完善流程;

五,、管理過程中逢事都問為什么,，直至問題源頭

工作中學(xué)會(huì)問封閉式問題，不要問開放式問題,，這樣才能找到問題的根源,，才能解決好問題，并且能夠引導(dǎo)到員工發(fā)現(xiàn)問題根源;有利于節(jié)省時(shí)間和精力,，所得資料也便于統(tǒng)計(jì)分析,。

六、有效的激勵(lì)機(jī)制能起到激發(fā)人的動(dòng)機(jī)

激勵(lì)能力是每個(gè)管理者的基本技能,，激勵(lì)是隨時(shí)隨地的,，激勵(lì)是一種優(yōu)良的工作和生活習(xí)慣;有效的激勵(lì)能調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性等重要作用,。建立有效的激勵(lì)機(jī)制,，不僅是企業(yè)面對市場競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一，也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一,，同時(shí)也是吸引人才,、留住人才的迫切需要。

七,、有效溝通可以讓員工改變工作態(tài)度,、激發(fā)工作熱情、更具有戰(zhàn)斗力

溝通是人與人之間橋梁,，沒有溝通就沒有相互交流的平臺(tái);溝通還是一種技能,，是一個(gè)人對本身知識(shí)能力、表達(dá)能力,、行為能力的發(fā)揮,。無論是企業(yè)管理者還是普通的職工,，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作,，無疑是企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的前提,。以前認(rèn)為有了“禮貌、真誠”的態(tài)度,，就可以與他人進(jìn)行很好交流,，培訓(xùn)后才了解到溝通并非那么簡單，有好多技巧和方法,。如:工作中溝通時(shí),，先處理心情，再處理事情;用眼睛和他人溝通,，有人對你說話時(shí),，眼睛要注視著他，有人發(fā)表意見時(shí),，你的身體和臉要正對著他,，…

八、全面預(yù)算管理不僅財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算管理,，還是工作預(yù)算管理

全面預(yù)算管理從本質(zhì)上來說是一種對未來的管理,。是在預(yù)算的基礎(chǔ)上，實(shí)施的全面管理,。他是全員參與的,，全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段,。以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、年度目標(biāo)、計(jì)劃,、預(yù)算,、績效、薪酬及過程控制為要素,，形成一個(gè)管理閉環(huán),，是目標(biāo)達(dá)成得到保障。為了使企業(yè)目標(biāo)更好的達(dá)成,，合理分配資源,，提高資源的效率，防范資金鏈風(fēng)險(xiǎn),，控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十七

為期一個(gè)月的培訓(xùn)，內(nèi)容非常豐富：首先,，介紹了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化；然后，講解了保險(xiǎn)法基本原理,、車輛基礎(chǔ)知識(shí),、保險(xiǎn)條款等財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)；其次,，學(xué)習(xí)了運(yùn)營中心的基本概況,，掌握了質(zhì)檢、核保,、回訪的專業(yè)技能,；另外，還向我們提供了員工禮儀規(guī)范,、溝通技能等方面的培訓(xùn),。講師們的精彩講解、風(fēng)趣的授課風(fēng)格,，使我們在輕松愉悅的氛圍中掌握了所需要的技能,，最終大家都順利通過了考試。

一,、培訓(xùn)心得

在培訓(xùn)期間,，領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷、老師的耐心講解,、同事的用心指導(dǎo),，都給我留下了很深的印象，在我的職業(yè)生涯中留下寶貴的記憶,，其中讓我感受最深的即xx保險(xiǎn)的企業(yè)文化,。xx的企業(yè)文化并不是空中樓閣存在于虛幻之中，而是落實(shí)在公司的整個(gè)運(yùn)營上,，體現(xiàn)在xx員工的一言一行中,。通過培訓(xùn)，我了解到公司的.企業(yè)觀是：公司是學(xué)校,，教人要育,；公司是軍隊(duì)，治司要嚴(yán),；公司是家庭,，同仁要愛。以下從這三方面談我的感受：

1,、公司是學(xué)校,，教人要育。在xx培訓(xùn)的這一個(gè)月期間,，切身感受到公司對員工培訓(xùn)的重視,，對我們這批新學(xué)員的培訓(xùn)不再多說,，對已經(jīng)入職的員工，公司同樣提供很多培訓(xùn)機(jī)會(huì),，包括崗位技能的培訓(xùn),、業(yè)務(wù)分析的培訓(xùn)等，更值得一提的是,，公司引導(dǎo)眾多員工報(bào)名參加專升本,，為員工提供學(xué)歷深造的機(jī)會(huì)。這讓我們看到公司的企業(yè)觀并不是標(biāo)語口號(hào),，而是在實(shí)踐中貫徹執(zhí)行的,。這些培訓(xùn)機(jī)會(huì)不僅給員工帶來持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，也強(qiáng)化了員工對公司的忠誠度,，對于我們即將加入xx保險(xiǎn)的新員工,，更是一劑強(qiáng)有力的強(qiáng)心劑，使我們加入xx的決心更加堅(jiān)定,。

2,、公司是軍隊(duì)，治司要嚴(yán),。xx保險(xiǎn)由xx起家,，給公司的文化烙下軍隊(duì)的印記。我國古代就有“師出以律”之說,，意思是軍隊(duì)一出動(dòng),，就必須繩之以紀(jì)律。紀(jì)律是軍隊(duì)的根本,，是軍人的生命,。公司以軍隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求員工，也讓我感同身受,。培訓(xùn)最后一段時(shí)間里,，我們被分到各個(gè)片區(qū)，紀(jì)律稍有松懈,，立刻受到張總和李經(jīng)理的嚴(yán)慈教導(dǎo),，使我也深深感受到公司嚴(yán)格的紀(jì)律制度。無規(guī)矩不成方圓,，職場里嚴(yán)格的紀(jì)律是各項(xiàng)工作維持良好運(yùn)營的保障,。

3、公司是家庭,，同仁要愛,。培訓(xùn)期間，領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)愛,、同事間的友愛,，有太多細(xì)節(jié)使我感動(dòng),，讓我感覺到公司是個(gè)和睦的大家庭。大到公司雙節(jié)的文藝演出,、業(yè)管部精心策劃的業(yè)務(wù)知識(shí)競賽,，小到培訓(xùn)期間的飲用水、中秋節(jié)的月餅都讓我感受到家的溫暖,，在這里，感動(dòng)得太多太多了,。

二,、培訓(xùn)展望

通過一個(gè)月的入職培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了很多專業(yè)和業(yè)務(wù)上的知識(shí),，也使我意識(shí)到自身的很多不足,，要想在以后的工作中有好的發(fā)展，必須改進(jìn)自己,，做到以下幾個(gè)方面：

1,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。離開大學(xué)校園踏上工作崗位,，環(huán)境,、生活習(xí)慣、角色要求都發(fā)生了很大變化,，心中難免有些惶恐不安,。雖然一個(gè)月的培訓(xùn)已經(jīng)使我在生活習(xí)慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加強(qiáng)鍛煉,，比如多與同事溝通交流,、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等,。英雄各有見,，何必問出處，進(jìn)入新的環(huán)境,，必須忘記之前在學(xué)校取得的成績,，一切重頭開始，只有保持“放空”平和的心態(tài),，給自己正確的定位,，才能使自己在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入自己的角色，融入到公司的和諧氛圍中,，成為一名合格的職場人,。

2、盡職盡責(zé),，有認(rèn)真的工作態(tài)度,。運(yùn)營中心現(xiàn)在正處于蓬勃發(fā)展的快速上升期,，公司為我們的發(fā)展提供了很好的機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)只偏愛有準(zhǔn)備的人,，能否抓住機(jī)會(huì),、利用機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于自身的準(zhǔn)備,。臺(tái)下一分鐘,，臺(tái)下十年功，同樣的,，要想成功地抓住機(jī)會(huì),，就要盡職盡責(zé)，養(yǎng)成認(rèn)真的工作態(tài)度,，切忌投機(jī)取巧,，坐享其成。一份耕耘一份收獲,，相信只要態(tài)度端正,、腳踏實(shí)地、團(tuán)結(jié),、負(fù)責(zé),、勤奮、進(jìn)取,，一定會(huì)獲得應(yīng)有的回報(bào),。

3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),。作為剛出學(xué)校的大學(xué)生，我們掌握了一定的理論知識(shí),，但在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上卻幾近于零,。因此，一定要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,，虛心向前輩學(xué)習(xí),。而且，還要時(shí)刻保持一顆學(xué)習(xí)的心,，“活到老,、學(xué)到老”，要廣泛地學(xué),、深入地學(xué),、創(chuàng)造性地學(xué)，這樣才能鍛煉自己，積累知識(shí),，實(shí)現(xiàn)自身的快速成長,。

培訓(xùn)結(jié)束了，但我的職業(yè)生涯才剛剛起步,，在今后的工作中,，我將加倍努力，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能,，在公司“二次創(chuàng)業(yè)三步走”的征程中,，開拓奮進(jìn)，盡職盡責(zé),，為公司創(chuàng)建一流的現(xiàn)代金融保險(xiǎn)集團(tuán)而添磚加瓦,！

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十八

為了進(jìn)一步充實(shí)集團(tuán)公司加盟模式的內(nèi)容，使集團(tuán)下屬的各子公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識(shí),，以便將來更好地開展業(yè)務(wù)，達(dá)到加盟互利雙贏效果,，20__年9月15~17日,，集團(tuán)培訓(xùn)部特組織設(shè)計(jì)了為期三天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)活動(dòng)在廣西貝福投資集團(tuán)會(huì)議室舉行,，學(xué)員分別來自桂林,、來賓和湖北子公司，參訓(xùn)人員共12人;集團(tuán)參訓(xùn)人員共18人;課程的講師全部由集團(tuán)各部門工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事主講,，課程內(nèi)容由集團(tuán)歷史發(fā)展,、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動(dòng)法律法規(guī)和執(zhí)行力,、陽光心態(tài)等20門課組成,。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟(jì)干部管理學(xué)院的劉處長主講《向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行力》及北海培訓(xùn)學(xué)校范校長主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程。本次培訓(xùn)在集團(tuán)周董事長兼總裁和管理層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下,，經(jīng)過培訓(xùn)部努力,，基本達(dá)到設(shè)計(jì)意圖和預(yù)期效果。現(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一,、本次培訓(xùn)的核心體現(xiàn)：

1.乘機(jī)開發(fā)了一批內(nèi)訓(xùn)課程,，豐富了課件庫。圍繞集團(tuán)公司八大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，通過下發(fā)選題的形式,，讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法,，以課件的方式演繹,、固化，促其乘此機(jī)會(huì)進(jìn)行了系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)概括,，進(jìn)一步提升了他們的培訓(xùn)施教能力;通過開發(fā)課程進(jìn)一步補(bǔ)充了課源(《公司的歷史及發(fā)展》,、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》,、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理abc》,、《工資發(fā)放abc》,、《陽光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問題》,、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》,、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)和社保法律法規(guī)常識(shí)》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》,、《人脈資源的維護(hù)及開發(fā)》,、《如何做好客戶服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》,、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》,、《勞務(wù)派遣的客服流程》)共16門新課程，為今后的培訓(xùn)工作進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ),，同時(shí)有利于開展外部培訓(xùn)業(yè)務(wù),。

2.為集團(tuán)鍛煉一支能走得出去的培訓(xùn)師隊(duì)伍。通過下發(fā)選題的方式,，讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平,，都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固，進(jìn)而最終達(dá)到讓每位員工都有上臺(tái)講解的機(jī)會(huì),，為集團(tuán)培養(yǎng),、鍛煉一批能走得出去的培訓(xùn)師人才。

3.充實(shí)了集團(tuán)加盟方式的運(yùn)作內(nèi)容,。由于得到集團(tuán)周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持,，所舉辦的3天的培訓(xùn)，為各子公司提供技術(shù)上的支持,，讓子公司感受到集團(tuán)的關(guān)心與幫助,，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。

二,、本次培訓(xùn)表現(xiàn)較好的方面：

1.團(tuán)隊(duì)合作,。貝福集團(tuán)給大家宣導(dǎo)的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財(cái)富”,。大家在工作中團(tuán)結(jié)一致,，思想一致，體現(xiàn)出來的效果就會(huì)很明顯,。本次培訓(xùn)就體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的力量,，甚至姚總都在打雜，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)架子的去開展工作，同事之間也很配合,，輪到講師講課的時(shí)候都會(huì)聽從安排提前來到會(huì)場,，這是一個(gè)很好的現(xiàn)象。

2.授課方式的靈活多樣性,。在培訓(xùn)過程中,，我們采用案例教學(xué)、互動(dòng)交流和影視表達(dá)等演講方式,，對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的講解,，讓課程不再枯燥，不再生硬,，便于理解,，也達(dá)到了調(diào)動(dòng)大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言,，提出問題,，解決問題，讓培訓(xùn)在活躍的氛圍中進(jìn)行,，大家即輕松又有收獲,。

3.組織的紀(jì)律性。在培訓(xùn)期間,，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到,、不早退,、不隨意走動(dòng)，讓培訓(xùn)有序的進(jìn)行,。說明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì),，為貝福集團(tuán)創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。

4.時(shí)間合理性,。通過短短的三天培訓(xùn),，共培訓(xùn)了20門課程，課程具有代表性,，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展,、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹，課程安排靈活合理,，給大家足夠的休息時(shí)間,，調(diào)整狀態(tài)，精神飽滿地聽課做筆記,。

三,、本次培訓(xùn)存在的問題：

1.課件版本的多樣性。由于時(shí)間比較倉促，對課件沒有進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整,，每個(gè)講師所用的ppt版式各異,，讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊。

2.課程安排順序邏輯性,。在三天的培訓(xùn)課程中,，共安排了20個(gè)課程，課程跳躍性比較大,，讓大家有點(diǎn)不適應(yīng),。三天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時(shí)間給大家調(diào)整,，可由于限空調(diào),，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神,，加上課程的多樣性,，讓很多學(xué)員有點(diǎn)接受不了，課程介紹的內(nèi)容太多,，顯得不夠?qū)I(yè)化,，會(huì)讓大家覺得有點(diǎn)雜亂。

3.備課準(zhǔn)備不夠充分,。給講師備課的時(shí)間及材料不夠充分,，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時(shí)間太倉促,，正好是過完中秋節(jié),，大家還有點(diǎn)適應(yīng)不過來，在勞累的旅途中,，舟車勞頓,，會(huì)有精神疲勞感，加上三天緊張的學(xué)習(xí),，讓大家覺得只能是聽過一輪,，但對具體的操作還會(huì)存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會(huì),。

總的來說,，本次培訓(xùn)也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力,，在培訓(xùn)過程中沒有遇到太大的問題,，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓(xùn),，集團(tuán)也是先例,，體現(xiàn)出集團(tuán)周董事長對各子公司的重視,，用心去栽培每位員工。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇十九

20xx年x月,，我湟水項(xiàng)目部新增了5名新員工,，圍繞安全培訓(xùn)工作目標(biāo)，早計(jì)劃,、早部署,、早啟動(dòng)安全培訓(xùn)工作，我項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)牢固樹立“以人為本”,、“關(guān)愛生命”的理念,，積極組織，結(jié)合我項(xiàng)目部實(shí)際,，進(jìn)行項(xiàng)目級(jí)和班組級(jí)教育,。確保完成新員工的安全培訓(xùn)工作。現(xiàn)將我部的安全培訓(xùn)情況做如下總結(jié)匯報(bào)：

一,、培訓(xùn)開展情況

（一）項(xiàng)目級(jí)培訓(xùn)情況：主要由項(xiàng)目副經(jīng)理張慶負(fù)責(zé),。主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、本項(xiàng)目施工特點(diǎn)及施工安全基本知識(shí),。

2,、本項(xiàng)目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全注意事項(xiàng),。

3,、特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作規(guī)程。

4,、高處作業(yè),、機(jī)械設(shè)備、電氣安全基礎(chǔ)知識(shí),。

5、防火,、防毒,、防塵、防爆知識(shí)及緊急情況安全處置和安全疏散知識(shí),。

6,、防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及防護(hù)用品、用具使用的基本知識(shí),。其中參與培訓(xùn)新員工5名,，考核合格5名。

（二）班組級(jí)培訓(xùn)情況：由于我項(xiàng)目部不存在生產(chǎn)班組,，故這一級(jí)的培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé),。主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1,、各工種作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規(guī)程。

2,、安全工作紀(jì)律,。

3、安全防護(hù)裝置（設(shè)施）及個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的使用方法,。

4,、安全生產(chǎn)中易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策。

5,、安全生產(chǎn)中作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備,、工具的要求。其中參與培訓(xùn)新員工5名,，考核合格5名,。

二、存在的問題

由于參加培訓(xùn)的新員工,，都是剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生,，理論能力都很強(qiáng)，實(shí)際動(dòng)手能力都較差,。比如滅火器的正確使用,，所有新員工都知道使用方法，但是實(shí)際操作時(shí),，大部分都不知道什么是保險(xiǎn)栓,，哪里是上風(fēng)口，哪里是下風(fēng)口,；鋼筋切割機(jī),、鋼筋拉直機(jī)等他們也是初次見到。

此次培訓(xùn)所有新員工積極配合,，熱情也很高,，培訓(xùn)完成后，大家積極向項(xiàng)目遞交心得體會(huì),，提高自身的安全生產(chǎn)意識(shí),。

安全培訓(xùn)工作是安全監(jiān)管過程中重要環(huán)節(jié)之一，也是增強(qiáng)企業(yè)自身防范事故能力重要途徑之一,。因此,，首先要通過安全培訓(xùn)教育提高所有關(guān)公的安全意識(shí)，營造安全生產(chǎn)氛圍,，促進(jìn)項(xiàng)目自身加強(qiáng)安全管理,，增強(qiáng)項(xiàng)目事故防范能力，遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生,。我項(xiàng)目部充分認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)教育工作重要性,，加大安全培訓(xùn)工作力度,，為保質(zhì)保量完成全年安全培訓(xùn)工作目標(biāo)而努力。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十

參加工作三年來,，對于總工工作的認(rèn)識(shí)只是停留在表面,，以往認(rèn)為總工就是編制施工組織設(shè)計(jì)，帶領(lǐng)技術(shù)人員開展各項(xiàng)技術(shù)工作,，對工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制,。通過領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，才體會(huì)到總工的工作對于一個(gè)項(xiàng)目的重要性,。

在項(xiàng)目前期,，技術(shù)人員必須在圖紙下來后確定哪些單位工程可以進(jìn)行變更工作，并且要對現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,，提供準(zhǔn)確的技術(shù)數(shù)據(jù),，為二次經(jīng)營工作提供有力的支持。技術(shù)工作不再是以往那種單純的技術(shù)業(yè)務(wù),，而是要將技術(shù)工作全面滲透到項(xiàng)目的經(jīng)營活動(dòng)中,。作為技術(shù)人員，我們也是成本責(zé)任中心的一份子,，每個(gè)人都要將成本意識(shí)放在心上,，只有控制了成本，才能讓項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)高效益,，使職工的工資大幅提高,，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。

自從分配下來后,，我在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和愛護(hù)下,，業(yè)務(wù)水平有了明顯提高。但是和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有差距,，工程設(shè)計(jì)的技術(shù)非常多,，我學(xué)習(xí)的方面比較單一，有些技術(shù)部門的業(yè)務(wù)未能涉及,，自己也沒有主動(dòng)去學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)態(tài)度沒有樹立端正，在現(xiàn)在這個(gè)大的建筑環(huán)境中,，各個(gè)建筑企業(yè)之間的競爭越來越激烈，不僅是企業(yè)實(shí)力的競爭,，同樣也是人才的競爭,，工程技術(shù)的革新步伐也在加快。

越來越多的施工企業(yè)接觸到了_技術(shù),，以前的施工企業(yè)間技術(shù)的差距在逐漸縮小,，稍有松懈就會(huì)被其它企業(yè)超越,，進(jìn)而走向被動(dòng)。所以,，作為技術(shù)人員,，必須要緊跟技術(shù)變革步伐，絕不能落后,。在處理人際關(guān)系方面,，我做的還很欠缺，尤其是對外,，比如對監(jiān)理,，有時(shí)候他們正是利用了我們年輕，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,，在工程方面處處為難,。同時(shí)，作為項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，往往因?yàn)槟贻p,，在交流的過程中顯得不夠穩(wěn)重，說一些不該說的話,。以后的工作中還需要多學(xué)習(xí),，從各個(gè)方面提高自身的能力。

我們年輕人剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，對自己的要求要更加嚴(yán)格,，從一開始就要不斷地鞭策自己，時(shí)時(shí)提醒自己,。做為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo),，要深知自己擔(dān)負(fù)著公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目職工的重托,，自己的工作是在為公司創(chuàng)效益,、為企業(yè)謀發(fā)展，絕不是為了一己私利,，滿足個(gè)人的需求,。平時(shí)要多關(guān)心時(shí)事，通過學(xué)習(xí),，從思想上武裝自己,，通過案例來警示自己，做一個(gè)讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心的好職工,。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，我一定會(huì)努力去做好自己的工作，在工作中不斷學(xué)習(xí),、鍛煉,，在思想上牢記領(lǐng)導(dǎo)的教育,，時(shí)刻以公司利益為第一位，踏踏實(shí)實(shí)做人,，為_公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十一

通過這段時(shí)間的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我感覺受益匪淺,。在這里,，首先感謝組織部和各位黨校領(lǐng)導(dǎo)給我們一次更新觀念、加深理論學(xué)校的機(jī)會(huì);感謝各位專家教授的悉心教授輔導(dǎo),。通過學(xué)習(xí),，起到了更新觀念、開闊思路,，轉(zhuǎn)變理念的作用,，達(dá)到了思想上清醒，政治上堅(jiān)定的目的,。同時(shí)在學(xué)習(xí)中進(jìn)一步夯實(shí)政治理論基礎(chǔ),，馬克思主義世界觀、人生觀,、價(jià)值觀得到進(jìn)一步改造,。歸納起來主要有以下幾方面收獲：

一、通過培訓(xùn)進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)的目的和時(shí)代重任

牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，是每一個(gè)黨員干部成長的必備條件,。作為黨員干部要扣緊時(shí)代的脈搏，不斷解放思想,，不斷充實(shí)自己,，提高自己，完善自己,，增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的觀念,，要把不斷學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，不僅要學(xué)習(xí)黨的路線,、方針,、政策，學(xué)習(xí)時(shí)事政治,，還要學(xué)習(xí)科技文化知識(shí),，提高科學(xué)的工作方法，把自己打造成為“政治上強(qiáng),、業(yè)務(wù)上精,、綜合素質(zhì)好、管理水平高”的優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)干部。只有這樣,，我們才能擔(dān)當(dāng)起組織賦予我們的重大任務(wù)，只有這樣,，我們才能應(yīng)對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，為國家的繁榮和人民事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

二,、通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高自身素質(zhì)

這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，開設(shè)的內(nèi)容十分豐富，不僅有理論層面的知識(shí),，更主要的是提高我們的能力課程,，從領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、社會(huì)主義榮辱觀,、經(jīng)濟(jì)與發(fā)展,、新農(nóng)村建設(shè)等等，使我體會(huì)到組織部,、黨校領(lǐng)導(dǎo)對我們這些基層干部的親切關(guān)懷和殷切希望,，使我倍受鼓舞，在今后的工作中,，我準(zhǔn)備從一下幾方面著重學(xué)習(xí)和提高：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)馬科學(xué)主義理論修養(yǎng),。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到,，加強(qiáng)馬克思主義理論修養(yǎng)最根本的是用xxx理論武裝頭腦,。因?yàn)椋瑇xx理論是當(dāng)代中國的馬克思主義,，是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段,。用xxx理論武裝頭腦是理論修養(yǎng)的根本任務(wù)。所以,，在今后的工作學(xué)習(xí)中我要堅(jiān)持不懈地刻苦學(xué)習(xí)xxx理論,，完整準(zhǔn)確地把握xxx理論的科學(xué)體系和精髓，緊緊把握xxx理論的基本理論,，提高運(yùn)用xxx理論解決問題的能力,。

二是進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想。我們基層領(lǐng)導(dǎo)干部只有不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，才能始終保持清醒的頭腦,，才能在大是大非面前保持堅(jiān)定的政治立場。正所謂：xxx員要時(shí)刻保持思想上的清醒,、政治上的堅(jiān)定,。堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想是黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，我們黨的性質(zhì)決定了xxx員必須樹立共產(chǎn)主義理想。

因此,，共產(chǎn)主義理想是xxx員的精神支柱,，也是xxx員的本質(zhì)特征;共產(chǎn)主義理想是符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的科學(xué)理想;建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義是現(xiàn)階段中國各族人民的共同理想。新時(shí)期xxx員更需要堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和信念,。在今后的工作學(xué)習(xí)中,，我要把遠(yuǎn)大理想同現(xiàn)時(shí)任務(wù)結(jié)合起來，堅(jiān)定不移地走有中國特色社會(huì)主義道路,。

三是進(jìn)一步樹立正確的社會(huì)主義榮辱觀,。關(guān)于榮辱觀的八個(gè)方面，開闊精辟,，寓意深刻,。通過學(xué)習(xí)，我深刻地體會(huì)到社會(huì)主義榮辱觀是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)一個(gè)帶有根本性的問題,，體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,，將依法治國與以德治國有機(jī)結(jié)合起來，將經(jīng)濟(jì)建設(shè),、政治建設(shè),、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)融為一體的我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局,。榮辱觀是由世界觀,、人生觀、價(jià)值觀所決定的,。不同的榮辱觀,，是不同的世界、人生觀,、價(jià)值觀的反映,。榮辱觀滲透在整個(gè)社會(huì)的生活之中，不僅影響著社會(huì)的風(fēng)氣,，體現(xiàn)著社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向,，標(biāo)志著社會(huì)的文明程度，而且對社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用,。

四是要更加堅(jiān)定的堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,。全心全意為人民服務(wù)是黨性的集中體現(xiàn)，xxx員要努力實(shí)踐黨的宗旨,，做好人民的公仆,。全心全意為人民服務(wù)是黨的根部宗旨，是xxx人一切行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下更要堅(jiān)持黨的宗旨,。要實(shí)踐黨的宗旨，就要堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持黨的群眾路線,，堅(jiān)持對黨負(fù)責(zé)與對人民負(fù)責(zé)的一致性,。只有樹立馬克思主義的權(quán)力觀，正確運(yùn)用手中的權(quán)力,，自覺接受人民群眾的監(jiān)督,，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，才能真正成為人民的公仆,。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔從政意識(shí)。黨員干部廉潔自律特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部更要使用好人民群眾賦予我們的權(quán)力,。在今后的工作中,，我一定要認(rèn)真加強(qiáng)自身修養(yǎng)，自覺廉潔自律,，樹立良好的公務(wù)員形象,，認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行“三個(gè)代表”重要思想并按照xx大精神要求，改制黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,，始終做到“兩個(gè)務(wù)必”,，嚴(yán)以律己,，率先垂范，立黨為公,，執(zhí)政為民，真正做到權(quán)為民所用,，情為民所系,、利為民所謀,。

三,、把培訓(xùn)作為契機(jī),，為今后的工作奠定基礎(chǔ)

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為自己在今后做好本職工作不僅增加了信心，而且打下了牢固的基礎(chǔ),，一名合格的黨員干部,、優(yōu)秀的黨員干部,，就要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,。在工作中,，要具有踏實(shí)的工作作風(fēng)靈活的頭腦和一顆全心全意為人民服務(wù)的恒心,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，要善于總結(jié)和積累工作經(jīng)驗(yàn)

拓展工作思路，要由創(chuàng)新精神,，要把所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)際中去,，去處理好同事之間,，人與人之間、領(lǐng)導(dǎo)之間的和諧，創(chuàng)造良好的工作氛圍,，提高工作效率,。

這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)對我來說是一個(gè)寶貴的財(cái)富,，在今后的工作中,，我一定不辜負(fù)黨組織的培養(yǎng)，用所學(xué)知識(shí)武裝頭腦,，指導(dǎo)實(shí)際工作,，為我縣的改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)走極端一份力量,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十二

為期三天的新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)現(xiàn)已結(jié)束。雖然三天的時(shí)間非常短暫,，但無論是各位部長在上面講,，還是新員工們在下面聽，大家都非常認(rèn)真,、非常投入,。能夠看得出，大家對這次培訓(xùn)都十分地重視,。特別是新員工們,，非常珍惜這寶貴的機(jī)會(huì)。同時(shí),，也能夠感覺得到,，多數(shù)新員工的素質(zhì)比較高，主動(dòng)參與精神比較好,，回答問題,、參加活動(dòng)比較積極，求知欲望比較強(qiáng)烈,，充分展示了一代年輕人的精神面貌,。

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，一是讓新員工對金猴集團(tuán)有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解,，從而促進(jìn)了大家盡快地融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),，堅(jiān)定了在這里扎根奮斗、立志成才的信心,。二是拉近了我們之間的距離,，增加了相互之間的感情，為在生活,、工作和學(xué)習(xí)等方面的溝通,、交流打下了良好的基礎(chǔ)。三是培養(yǎng)并提高了大家的團(tuán)隊(duì)精神和集體主義觀念,，增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感和拼搏向上的進(jìn)取精神,。

通過這次學(xué)習(xí)，希望大家能夠把認(rèn)識(shí)和素質(zhì)上的提高,，充分運(yùn)用到工作的實(shí)踐當(dāng)中,，使原來掌握的知識(shí)和這次學(xué)到的理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來,。在坐的，有的是剛剛步入社會(huì),、走上工作崗位的初高中畢業(yè)生,，有的是重新?lián)駱I(yè)、尋找更適合自己環(huán)境的再就業(yè)者,?？梢哉f，這里既是你們?nèi)松粋€(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),，又是一個(gè)新的起點(diǎn),，請大家把握機(jī)會(huì)，千萬不要有輕視,、不在乎的想法,。因?yàn)槿松械某晒Χ既Q于基礎(chǔ)是否打的牢固。從基層做起,，首先要爭做一名優(yōu)秀的員工,，然后才有機(jī)會(huì)成為一名管理者；而只有努力爭取成為一名優(yōu)秀的管理者,，才有機(jī)會(huì)成為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，這是最基本的道理,。金猴集團(tuán)為大家提供了展示才華和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的大舞臺(tái)，在這里有著廣闊的發(fā)展空間,，大家可以盡情地發(fā)揮,，只要努力,，每個(gè)人都有機(jī)會(huì),。我和現(xiàn)任的大多數(shù)部長,、車間主任，也都是和你們一樣,，從臨時(shí)工開始,，經(jīng)過努力一步步地走到現(xiàn)在的崗位的,。

在坐的絕大多數(shù)可能都是獨(dú)生子女,，父母含辛茹苦把你們撫養(yǎng)成人，其中的艱辛,，你們是體會(huì)不到的,。他們費(fèi)盡心思、拿出用血汗換來的積蓄供你們上學(xué),、為你們找工作,，并不意味著了卻了對你們牽掛。只有你們經(jīng)過拼搏,，出人頭地,、成家立業(yè)了,，才能了卻他們的心思。因?yàn)樽龈改傅亩枷Ｍ麅号^得比自己好,，你們是父母唯一的希望,，他們不圖任何回報(bào)，只希望兒女能夠自強(qiáng)自立,，干出一番事業(yè),，為他們爭光爭氣。

所以,，我希望大家都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力工作，干出成績來,，名利雙收,，在威海成家立業(yè)。然后,，把父母接過來,，以盡兒女之孝心，回報(bào)父母的養(yǎng)育之恩,。

最后祝大家身體健康,，精神愉快，工作進(jìn)步,，事業(yè)有成,！

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十三

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了太原市市政工程總公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，迎來了維持三天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會(huì),。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個(gè)行業(yè),，哪個(gè)崗位，都離不開同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌?。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時(shí)之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。

當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)

,。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時(shí)間來適應(yīng),，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì),，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn),，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去,，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。

最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十四

為了迎接這次教師基本功大賽，學(xué)校組織全體教師進(jìn)行了計(jì)算機(jī)的培訓(xùn),，培訓(xùn)中我用心去領(lǐng)悟他們觀點(diǎn),，吸取精華，并且也品讀了幾位優(yōu)秀教師的教學(xué)設(shè)計(jì),、說課,，他們的教學(xué)理念很新鮮，課的設(shè)計(jì)十分精彩,，我想這和他們高深的文化修養(yǎng)是分不開的,，聽過看過之后我也受益匪淺。

一,、加強(qiáng)科學(xué)文化學(xué)習(xí),，做一專多能的教師

想給學(xué)生一滴水，教師就必須具備一桶水,。這幾天幾位輔導(dǎo)教師講的課就充分印證了這句話,。他們用淵博的科學(xué)文化知識(shí)旁征博引給我們講述深?yuàn)W的理論知識(shí)，講得通俗易懂,，讓我們深受啟發(fā),。我們面對的是一群對知識(shí)充滿渴求的孩子，將他們教育好是我們的責(zé)任和義務(wù),。這就要求我們加強(qiáng)"教育藝術(shù)"的學(xué)習(xí),，加強(qiáng)科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)。

二,、積極推動(dòng)課程改革,，做課程改革的實(shí)踐者

課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段，許多未知的領(lǐng)域需廣大教師去進(jìn)行認(rèn)真摸索和總結(jié)。經(jīng)過這一次的培訓(xùn),，認(rèn)識(shí)到我們每一位教師都應(yīng)積極參與到課程改革中去,，不做旁觀者，而應(yīng)去推動(dòng)它朝正確方向發(fā)展,，做一個(gè)課改的積極實(shí)施者,。我想只有經(jīng)過全體老師的共同努力，新課程改革就會(huì)遍地生根,、遍地開花,、遍地結(jié)果。這樣中華民族將會(huì)是一個(gè)富有創(chuàng)新能力的民族,，并會(huì)永葆青春,、永立于世界。

三,、拓展視野,，把握最新教學(xué)動(dòng)態(tài)

教師學(xué)會(huì)自我反思，就會(huì)以特定的眼光給自己在教學(xué)中的位置定位,，就會(huì)站在素質(zhì)教育的高度審視自己的教學(xué)行為,，從而不斷提高自己的素質(zhì)，教學(xué)水平和教學(xué)效率,。

這次培訓(xùn),，對于我來說是一次難忘的充電機(jī)會(huì)。步入新的世紀(jì),，面對初見端倪的知識(shí)經(jīng)濟(jì),，如何實(shí)施素質(zhì)教育，如何進(jìn)一步提高教學(xué)及管理水平,，提高教學(xué)科研能力,，是擺在我們每個(gè)人面前最現(xiàn)實(shí)的問題。學(xué)校給我們提供了這個(gè)再學(xué)習(xí),、再提高的機(jī)會(huì),，讓我們能聚集在一起相互交流，共同學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,，共同提高。我們堅(jiān)信通過領(lǐng)導(dǎo)和老師幫助,，以及自身的勤奮努力,，相信我們會(huì)成為新世紀(jì)基礎(chǔ)教育戰(zhàn)線上的精兵強(qiáng)將。更加致力于自己鐘愛的教育事業(yè)中,，更加投身于教學(xué)工作中,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十五

為了提高公司員工的整體素質(zhì)和專業(yè)服務(wù)技能,，物業(yè)公司本著“工作就是學(xué)習(xí)，工作就是創(chuàng)新,。”的理念,，鼓勵(lì)員工都要爭做“學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型”的人才，根據(jù)不同崗位有針對性的制定培訓(xùn)計(jì)劃,，定期組織學(xué)習(xí),。

定期組織員工學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn),，并進(jìn)行書面考核,，通過學(xué)習(xí)和考核強(qiáng)化了員工的崗位責(zé)任意識(shí)和日常行為規(guī)范，對于公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行起到了良好促進(jìn)作用,，有效杜絕了違規(guī),、違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。每周三對客服人員進(jìn)行服務(wù)禮儀,、行為規(guī)范,、儀容儀表及具體業(yè)務(wù)工作流程方面的培訓(xùn)(包括處理業(yè)主投訴的技巧、辦理入住的注意事項(xiàng)),，通過培訓(xùn),，豐富了客服人員的理論知識(shí)，有效提升了員工的整體素質(zhì)和服務(wù)水平,，使物業(yè)公司的服務(wù)更加專業(yè)化和規(guī)范化,。

每周五對工程人員進(jìn)行工程專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，為了達(dá)到相互學(xué)習(xí),、取長補(bǔ)短,、共同進(jìn)步之目的，公司還安排各分區(qū)主管輪流授課,，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享,、心得交流。為豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，使內(nèi)容更加專業(yè),、生動(dòng)，公司還安排全體員工每周進(jìn)行一次視頻學(xué)習(xí),，主講老師生動(dòng),、幽默且富有感染力的語言，讓員工從中獲益匪淺,，在員工中起到了立竿見影的效果,。

為了使物業(yè)服務(wù)更加專業(yè)化,，讓業(yè)主有耳目一新的感覺，公司還特邀請禮儀培訓(xùn)師前來為我公司員工進(jìn)行服務(wù)禮儀理論知識(shí)的培訓(xùn)以及肢體動(dòng)作的現(xiàn)場示范,。針對在工作過程中業(yè)主反映較多且專業(yè)性較強(qiáng)的問題,，公司及時(shí)制定合理的解釋說辭，對客服和工程人員展開培訓(xùn),，使員工統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)和解釋口徑,，與業(yè)主及時(shí)做好溝通工作。有效減少了業(yè)主投訴,。

通過一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和員工們的學(xué)習(xí)測試及日常表現(xiàn),，所看到的和所聽到的是令我們頗感欣慰的，員工們對公司的經(jīng)營管理理念不僅僅是熟記于心的,，忠誠,、嚴(yán)明、協(xié)作,、進(jìn)取沒有僅僅停留在口頭上,，從不同方面的反饋可以肯定已經(jīng)強(qiáng)化到了他們的內(nèi)心深處，相信必將體現(xiàn)在以后的工作中,。

尤其是講授了公司關(guān)于用人方面的管理理念,，以人為本，公司用人能者上,、庸者讓,，做到人盡其才，才盡其用,，這些無一不讓他們對自己產(chǎn)生信心的同時(shí),，對公司產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感與歸屬感，這一點(diǎn)也是我們在培訓(xùn)中著重培育和力求的,，也只有讓員工具備這些,，才會(huì)有好的執(zhí)行力、凝聚力,、向心力,，也才可能最大程度上激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十六

來到新的環(huán)境,，我即將踏上新的工作崗位,。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變,，更是從單純的校園生活到社會(huì)生活的轉(zhuǎn)變,。對于一個(gè)新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng),，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

20__年3月1日到4日,，我參加了醫(yī)院組織進(jìn)行的為期4天的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺,。

在這幾個(gè)星期以來,，雖然一開始無論是從工作還是生活上都需要適應(yīng)，但經(jīng)過幾天的磨合都能融入在實(shí)習(xí)生活的氣氛中,，這離不開帶隊(duì)老師以及校領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心關(guān)注和付出,。在此也要深深的感謝老師們的辛勤付出，定會(huì)謹(jǐn)記在心,，我會(huì)以更加優(yōu)秀的態(tài)度去努力學(xué)習(xí)工作,。

俗話說：“玉不啄,，不成器,。”剛從大學(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活,，自身的個(gè)性也得到了充分地展現(xiàn),，但當(dāng)我們走上各自的工作崗位時(shí)，這一切都是那么地行不通,，然而,，我卻有幸地參加醫(yī)院崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體會(huì),。

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成___培訓(xùn)101名,，___培訓(xùn)461名;本年度第二批完成_類___培訓(xùn)325名,，_類___培訓(xùn)625名，共1512名,，較好地完成了中標(biāo)任務(wù),。每期培訓(xùn)后進(jìn)行教學(xué)反饋，從學(xué)員的反饋調(diào)查統(tǒng)計(jì)看來,，總體滿意率高達(dá)98%,，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的充分肯定。

通過集體上課,，用專業(yè)知識(shí)來提升人,，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個(gè)方面,，各項(xiàng)程序都有了一個(gè)清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧。

崗前培訓(xùn)中,，認(rèn)識(shí)到把簡單的事做好了就是不簡單,，把平凡的事做好了就是不平凡,。從小事做起，不要好高騖遠(yuǎn),。

在這次崗前培訓(xùn)中,，我對__院有了更進(jìn)一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范等都有了一個(gè)深入的認(rèn)識(shí),。

同時(shí)我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運(yùn)用,、醫(yī)患溝通技巧,、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識(shí),，了解到了以后在工作中會(huì)遇到的常見問題以及解決的辦法,。

有看、有聽,、有玩,、培訓(xùn)也要有實(shí)際操作。在參觀完常熟波司登羽絨服裝公司后,，金主任要求我們每一個(gè)學(xué)員交一篇新聞,，要求是不少與五百字。在聽了波司登董事長高德康的介紹后,，當(dāng)天回去我就寫了一篇《從“世界名牌”到“百年名牌”》,。

要融人集體，要先了解這個(gè)集體的文化,。我們醫(yī)院一直堅(jiān)持“服務(wù)第一,、質(zhì)量第一、信譽(yù)第一”’的辦院宗旨,。

今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力,，今天我們能有機(jī)會(huì)在這樣的醫(yī)院工作是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，需要釋放激情與創(chuàng)新,，堅(jiān)持走救死扶傷的道路,。

這一周的實(shí)習(xí)當(dāng)中，我第一個(gè)跟的崗位是行值,，行值的主要任務(wù)是監(jiān)控整個(gè)車站的運(yùn)作,，主動(dòng)向本班值班站長匯報(bào)本班設(shè)備、設(shè)施的運(yùn)作情況和各崗位的工作情況,。按有關(guān)規(guī)定操作和監(jiān)控行車設(shè)備,，對當(dāng)班行車組織施工登記及施工安全等工作,。全面負(fù)責(zé)設(shè)施、設(shè)備發(fā)生故障或發(fā)生異常情況時(shí)按照相關(guān)的程序能馬上做出應(yīng)對,。以及在沒有設(shè)置low監(jiān)控時(shí)需要操作low的車站,，兼任low監(jiān)控人員的職責(zé)。學(xué)習(xí)崗位之后我的感想是：行值在沒有緊急情況發(fā)生的時(shí)候相對較輕松,，但是他們身上的擔(dān)子和責(zé)任卻一點(diǎn)兒也不輕松,，因?yàn)橐坏┌l(fā)生緊急事件，他們就必須馬上做出應(yīng)對,，將事故以最短的時(shí)間解決,，并將影響降到最低。

從市場的角度來講,，是市場發(fā)展的需要,。瞬息萬變的市場對任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對公司了解不透徹,，面對市場的需求,，就很難做出正確的判斷,，那樣不論對公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失,。

職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。全年干部職工共參加各類培訓(xùn)班51期,，培訓(xùn)管理技術(shù)人員97人次,，完成計(jì)劃;培訓(xùn)生產(chǎn)操作崗位人員565人次，完成計(jì)劃105%,。為15名職工辦理了技術(shù)等級(jí)鑒定手續(xù),，主體線路工技術(shù)等級(jí)中級(jí)以上達(dá)到80%。建立“導(dǎo)師帶徒”6對,。新增星級(jí)職工28名,。

今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用,，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十七

回顧20__年培訓(xùn)工作,，__公司持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司,、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”。加入西南水泥集團(tuán)以來,，我公司一直貫徹落實(shí)集團(tuán)的各項(xiàng)培訓(xùn)政策,。推動(dòng)公司向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。一年來，做了以下培訓(xùn)工作：

一,、培訓(xùn)工作情況

20__年公司共舉辦各類培訓(xùn)314項(xiàng),，培訓(xùn)人員4030人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn),，企業(yè)文化培訓(xùn),，職業(yè)道德規(guī)范、管理制度培訓(xùn),，管理培訓(xùn),，安全知識(shí)培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及集團(tuán)下發(fā)的各類管理規(guī)程,、規(guī)定等多個(gè)方面,。培訓(xùn)形式有以會(huì)代培、專題研討,、理論授課,、現(xiàn)場教學(xué)、技術(shù)交流,、有獎(jiǎng)知識(shí)競賽等,。參加培訓(xùn)人員覆蓋中高層管理人員至一般員工，培訓(xùn)覆蓋率100%,。各部門培訓(xùn)計(jì)劃的完成率均達(dá)到了年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求,。

二、培訓(xùn)工作分析

(一)取得的成績

1,、20__年度的培訓(xùn)工作與20__年度相比,，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受訓(xùn)練的人次等方面,，取得了一定的增長。

2,、共組織了6次新員工入職培訓(xùn),，培訓(xùn)人次共計(jì)26人次，新員工培訓(xùn)覆蓋率為100%,。讓新員工進(jìn)一步的了解企業(yè)文化,、公司的概況及發(fā)展，掌握公司的規(guī)章制度,，更快地融入到企業(yè),。

3、共組織了87次安全培訓(xùn)，培訓(xùn)人次共計(jì)1424人次,，培訓(xùn)覆蓋率100%,。培訓(xùn)內(nèi)容包括：交通運(yùn)輸安全、道路交通安全,、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn),、安全基礎(chǔ)知識(shí)、危險(xiǎn)源辨識(shí),、職業(yè)病防治,、事故學(xué)習(xí)討論等多方面內(nèi)容。培訓(xùn)形式有授課,、講座,、電教、專題研討,、以會(huì)代培等,。通過各級(jí)的安全知識(shí)教育，提高了員工的安全意識(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)了各項(xiàng)安全生產(chǎn),，減少了安全事故的發(fā)生，20__年全年無重大安全事故發(fā)生,。

4,、共組織了168次崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人次共計(jì)2446人次,，培訓(xùn)覆蓋率100%,。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括水泥工藝,、水泥質(zhì)量控制,、檢修技能、包裝工藝流程,、余熱發(fā)電,、市場營銷、談判技巧等技能培訓(xùn),。通過各級(jí)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，提高了各級(jí)員工的技能水平，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保障,。

5,、共組織了31次集團(tuán)下發(fā)的文件及規(guī)章制度的培訓(xùn)，培訓(xùn)人次共計(jì)851次,，讓員工及時(shí)地嗎 了解集團(tuán)公司會(huì)議精神及最新動(dòng)態(tài),，及時(shí)地學(xué)習(xí)到新的管理規(guī)程及相關(guān)制度，讓員工更快地認(rèn)可并積極踐行中國建材優(yōu)秀的管理理念。

6,、共組織參加了外部培訓(xùn)23次,，培訓(xùn)人次共計(jì)134人，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能學(xué)習(xí),、化驗(yàn)室操作人員合格證,、特種作業(yè)培訓(xùn)等。通過各級(jí)培訓(xùn),，提高了員工的技能水平,，增加了員工的專業(yè)素質(zhì)。

7,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式。

(二)存在的問題和不足

1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng),。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果,。

3、當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,。

4,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，需進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,。

5、在一年內(nèi)外派培訓(xùn)人員較少,，造成一部分員工能夠得到相應(yīng)的培訓(xùn),，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個(gè)不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的成員企業(yè),，首要的培訓(xùn)宗旨是要使專業(yè)技術(shù)人員輪流進(jìn)行外派培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為企業(yè)發(fā)展和充電。對于培訓(xùn)層面的不均衡,，20__年將大力的改善,。

三、改進(jìn)措施

1,、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置,，加強(qiáng)相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),。

2、建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,，當(dāng)前公司沒有統(tǒng)一的建立培訓(xùn)教案庫和試題庫,。

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十八

為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地在上周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓(xùn),。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會(huì)，早早地就來到公司,，為會(huì)議做準(zhǔn)備,。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容,，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻,，使我們在最短的時(shí)間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識(shí)，通過這次培訓(xùn),，讓我們受益匪淺、深有體會(huì),。

這次培訓(xùn),，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性,，在做好自己的本職工作的同時(shí),，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展,。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化,、什么是價(jià)值觀,、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進(jìn)行對照,，認(rèn)識(shí)到自己的不足，及時(shí)改進(jìn),，對以后的工作的開展以及個(gè)人的發(fā)展都是非常有好處的,。

在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個(gè)人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心,，首先我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法，同時(shí)又要以大局,、團(tuán)隊(duì)為重,，不能太過于個(gè)性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班，事情也會(huì)做的更好,。

在專業(yè)方面,，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識(shí),，而且要對市場有著準(zhǔn)確的把握和分析能力,。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的,，而一個(gè)產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應(yīng),，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播,、更需要的是以一個(gè)整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認(rèn)識(shí),。因此,，我建議是不是公司以后的培訓(xùn)可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播,，從而能更好的為客戶服務(wù),，公司員工的知識(shí)層面也會(huì)更加全面。

這是公司的第一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非?？粗氐模瑒⒖傄沧隽撕芏嗟臏?zhǔn)備,，讓我們在一天的培訓(xùn)時(shí)間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負(fù)責(zé)任的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇二十九

20_年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴(yán)密組織之下圓滿結(jié)束了,，這次集團(tuán)人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富,、多彩，貼近新員工實(shí)際需求,，各位講師授課生動(dòng)有趣,、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時(shí)間,，但是,，卻讓我受益匪淺、感受頗多,。

培訓(xùn)期間,，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責(zé)任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價(jià)值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責(zé)任心的企業(yè),，是一個(gè)有燦爛夢想和遠(yuǎn)大理想的企業(yè)，同時(shí)對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓(xùn),，我更加深了對永恒的了解和認(rèn)識(shí)，也感受到了永恒人的熱心用心和細(xì)心的作風(fēng)和態(tài)度,，同時(shí)也感受到了_等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對入職新員工的重視,、鼓勵(lì)和期望。通過這次培訓(xùn),，更加堅(jiān)定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，更快的融入到工作中,，為永恒的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)微薄之力,。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)快速融入

規(guī)章制度是一個(gè)公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的動(dòng)力,，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機(jī)，認(rèn)真,、全面,、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度并認(rèn)真遵守、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教、學(xué)習(xí),，了解公司各在建項(xiàng)目進(jìn)度情況,，收集各項(xiàng)目設(shè)計(jì)各階段設(shè)計(jì)成果，認(rèn)真學(xué)習(xí),，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,，快速融入角色和團(tuán)隊(duì)。

二,、關(guān)注細(xì)節(jié)成就完美

品質(zhì)源于細(xì)節(jié),，細(xì)節(jié)成就完美。通過參觀遠(yuǎn)大理想城項(xiàng)目,，就能感受到集團(tuán)對項(xiàng)目開發(fā)品質(zhì)的追求,，精益求精。正因?yàn)樵从趯?xì)節(jié)的把控才使得遠(yuǎn)大理想城項(xiàng)目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)，決定了項(xiàng)目的開發(fā)成功,。通過參觀學(xué)習(xí),，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，將細(xì)節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點(diǎn)滴做起,，從小事做起，關(guān)注和重視細(xì)節(jié)問題,，踏踏實(shí)實(shí),、勤勤懇懇，將工作做扎實(shí),。

三,、牢記責(zé)任服務(wù)執(zhí)行

翻開“_人”?？渲杏羞@樣一句話“_建筑是因,，理想生活是果;_建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求;建筑不是_的，但其承載的精神追求是_的”,，可以感受到_人是在為社會(huì)和客戶創(chuàng)造更大價(jià)值,，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想,，引導(dǎo)客戶理想的生活方式,。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘,，牢記自己的責(zé)任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù),，更好的服務(wù)好集團(tuán)其他職能部門和項(xiàng)目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細(xì)化管理要成果。

總而言之,，我認(rèn)為公司這次新員工入職培訓(xùn)對我個(gè)人收獲是特別大的,。它不僅加強(qiáng)了我對公司的認(rèn)識(shí)和了解，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到_這樣一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，我定當(dāng)全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí),，竭盡全力，為_的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量!

員工培訓(xùn)自我總結(jié) 員工培訓(xùn)的總結(jié)語篇三十

公司的這一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是十分著重的,，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心。

首先,，我十分感激公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓(xùn),，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,，也十分珍惜這次機(jī)會(huì)。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為最主要的是,，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè)，并且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,，賣場的布局，商品的陳列,，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和職責(zé)心強(qiáng)的員工。

如果在工作中我們失去了細(xì)心,，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到夢想的效果,，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的比較也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是十分著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn),，我想會(huì)更搞笑、更專業(yè),，所以我會(huì)更認(rèn)真聽,，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!

學(xué)習(xí)能讓人提高,，工作能讓人自信,，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加完美。