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微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇一

二、中南民族大學(xué)微信公眾平臺將以資訊推送,、信息查詢等方式向廣大師生,、校友和社會各界展示學(xué)校發(fā)展成就、體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色,、傳播特色校園文化,，努力構(gòu)建符合師生發(fā)展需要，適應(yīng)社會進步的校園文化建設(shè)新平臺,，使之成為師生溝通的新渠道,、大學(xué)生思想政治教育的新陣地,、優(yōu)化學(xué)生服務(wù)的新載體，打造“篤信好學(xué)自然寬和”的校園品牌新形象,。

三,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺管理員發(fā)布信息，必須首先擬定信息內(nèi)容(文字,、圖片,、音頻等)，報經(jīng)黨委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)審核,、簽發(fā)后方可發(fā)布,。

四、中南民族大學(xué)微信公眾平臺密碼指定專人負責(zé)管理,，按《保密法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得私自泄漏。

五,、校內(nèi)各單位如需在中南民族大學(xué)微信公眾平臺上發(fā)布信息,，需向黨委宣傳部提出書面申請，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,、蓋章后,，報黨委宣傳部審核。

六,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺發(fā)布信息必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī)，不得發(fā)布違反法律,、法規(guī)及各類規(guī)范性文件有關(guān)規(guī)定的信息;嚴(yán)格執(zhí)行國家保密法規(guī),，杜絕發(fā)布和推送涉密信息;禁止利用微信平臺從事危害國家安全、泄露國家機密等犯罪活動;不得制作,、復(fù)制和傳播各種不健康信息,。

七、中南民族大學(xué)微信公眾平臺用戶(粉絲)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家信息發(fā)布的相關(guān)法律規(guī)定,，不得在中南民族大學(xué)微信公眾平臺上發(fā)布,、傳播任何違反法律、法規(guī)等規(guī)范性文件規(guī)定的信息,。

八,、校內(nèi)各單位若申請開通微信公眾平臺，需向黨委宣傳部提交本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的報告,，以便備案,。各單位微信公眾平臺的管理參照本辦法執(zhí)行。

九,、本辦法由中南民族大學(xué)黨委宣傳部負責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起施行,。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇二

為保證醫(yī)院安全、穩(wěn)定和對內(nèi),、對外工作的連續(xù)性,，促進醫(yī)院工作的正常運行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合醫(yī)院實際,，制定本制度,。

二,、醫(yī)院值班的具體工作，由醫(yī)院辦公室擬定方案后,，報醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施,。醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院辦公室備案,。

三,、醫(yī)院后勤值班，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領(lǐng)導(dǎo)人員具體安排,。

四,、后勤值班實行24小時，兩班倒值班制度,，每日晨8：00交接班,。

五、每周工作六天,，保證每周休息一天,。如遇周六、日因公不能休息者,，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排補休一天,。

六、當(dāng)班期間值班人員應(yīng)堅守崗位,，不得擅離醫(yī)院,。如有急事外出，應(yīng)有人替班,，并留下聯(lián)系方式,。

七、值班人員應(yīng)認真書寫值班記錄,。

后勤人員值班工作職責(zé)

1,、值班人應(yīng)準(zhǔn)時上下班，交接班時對門窗,、電源,、電器等進行認真檢查,，確保安全;

2、值班期間對來訪,、辦事人員以要熱情接待,，耐心解答各種問題，不清楚的要及時請示并作好登記;

3,、值班人員對在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時正確地進行處理,，自己不能處理的要迅速請示匯報;

4、值班人員在值班結(jié)束時要做好交接工作,，特別是值班期間未盡工作,、鑰匙等要交代清楚。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇三

第一章總 則

第一條 為加強和規(guī)范公司員工差旅費管理,，根據(jù)集團文件規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,，特制定本辦法。

第二條 員工出差本著業(yè)務(wù)需要,、厲行節(jié)約,、反對旅費，費用包干,、超標(biāo)自負的原則執(zhí)行,。

第二章 出差審批程序

第三條 員工因業(yè)務(wù)需要調(diào)派出差的，應(yīng)做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作,并將待辦的工作安排好交接,。

第四條 員工出差前要根據(jù)具體事宜填寫“出差申請單”,，標(biāo)明出差人、部門,、職務(wù),、前往地點、出差任務(wù),、計劃出差天數(shù),、返回時間等，按以下規(guī)定提請核準(zhǔn)(出差申請單樣本見附件)：

1,、一般員工出差由部,、室負責(zé)人簽字后送分管副總簽字;部、室正副職以上人員出差須由總經(jīng)理審批,。

2,、公司副總級干部出差以及各級職員到國外出差均由董事長，執(zhí)行總裁或董事會批準(zhǔn),。

第五條 出差申請單填寫一式兩份,，按以上規(guī)定提請核準(zhǔn)后，一份送行政部門考勤崗位備案,，一份由出差人員憑此單到財務(wù)部預(yù)借差旅費,。

第六條 差旅費預(yù)借由出差人填寫借款單,，財務(wù)部根據(jù)出差時間、業(yè)務(wù)需要和出差標(biāo)準(zhǔn)等核準(zhǔn)借款數(shù)額,，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理或會計主管人

員核批后,，報總經(jīng)理審批。

第三章 費用標(biāo)準(zhǔn)

第七條 員工出差按級別實行住宿費用,、膳食費,、市內(nèi)交通費包干使用，節(jié)余歸已,，超支自負的辦法,。

第八條 職員到集團分、子公司或下設(shè)的服務(wù)中心出差,，對方提供食宿的,，不予報銷住宿費和伙食補助;若對方只提供住宿,，按每天60元給予伙食補貼,，辦公室應(yīng)建立健全出差人員回訪制度，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生,。

第九條 出差交通工具及補貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)路途長短及出差人員級別按以下標(biāo)準(zhǔn)選擇相應(yīng)的交通工具： 1,、公司副總級以上干部原則上可以搭乘火車(軟)硬座以上、動車,、高鐵二等座以上,。

2、部門正副級干部及一般員工可以搭乘火車硬座/硬臥,、動車,、高鐵二等座。

3,、各級職員出差原則上不準(zhǔn)帶車,，特殊情況由總經(jīng)理審批; 4、各級職員出差須搭乘飛機的,，事先須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理

批準(zhǔn),。擅自乘坐飛機的，按機票面額的30%報銷或按相同路程火車硬座票面額報銷,。

5,、夜間乘坐火車在6小時以上(晚8點至凌晨6點)的可以購買臥鋪，或按硬臥票價30%予以補貼,。白天乘坐火車硬座在8小時以上可以購買臥鋪,，或按硬座票價的30%給予補貼,。

6、 員工出差當(dāng)天返回的,，給予每天60元的膳食補貼,沒有住宿補助;實際出差天數(shù)超過一天,，食宿標(biāo)準(zhǔn)按實際住宿天數(shù)給予補助,，往返途中每天給予60元的膳食補貼。

7,、 員工出差,，市內(nèi)交通費按出差自然天數(shù)計算。出差當(dāng)天往返機場,、火車站,、等的大巴,、地鐵費用憑據(jù)報銷,。

第十條 因工作需要,下級陪上級出差，其住宿費可以參照上級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第十一條 職員外出參加會議需交會議費的，嚴(yán)格按會議通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。會議費包括住宿費的,，不再享受住宿包干費用。

第十二條 職員到國外出差實行預(yù)算制,，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第十三條 職員出差由公司派車的，不報銷交通費,，食宿費標(biāo)準(zhǔn)參照第七條,。

第四章 費用報銷程序

第十四條 出差人員返回后，應(yīng)在一周內(nèi)辦理完報銷手續(xù),。無特殊原因,，不時間報銷的，將按公司其它有關(guān)規(guī)定處理,。

第十五條 報銷程序：

1,、出差人根據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定填寫差旅費報銷單后并持出差申請單到財務(wù)部費用崗位進行審核，參加會議的應(yīng)附會議通知。

2,、財務(wù)部費用崗位嚴(yán)格按制度規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進行審核：根據(jù)車票,、出差時間與回返時間確定報銷人員出差天數(shù);根據(jù)住宿發(fā)票確定住宿天數(shù)、住宿包干費用總額;根據(jù)差旅費標(biāo)準(zhǔn)審核費用是否超支和票據(jù)是否合法,。弄虛作假的,，一律不得報銷，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的一律進行核減,。經(jīng)審核無誤后在差旅費報銷單上簽字確認，并登記臺帳,。

3,、出差人員持財務(wù)部費用崗位審核確認后的差旅費報銷單，經(jīng)出差審批人簽準(zhǔn)(一般員工由部門負責(zé)人簽準(zhǔn))后由財務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理簽批后予以報銷,。

第十六條 出差期間因公支出的下列費用,，準(zhǔn)予據(jù)實報銷。

1,、乘坐交通工具必須根據(jù)其乘坐標(biāo)準(zhǔn)出具購票證明單(發(fā)票),，無故繞道的，繞道部分不予報銷,，確需臨時繞道的,，應(yīng)電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可,。搭乘公司交通工具的不報銷交通費及市內(nèi)交通費。

2,、出差期間發(fā)生的傳真,、郵寄等費用按電信局、郵局收據(jù)為準(zhǔn),。經(jīng)辦人在票面上應(yīng)注明事由,。

3、因公攜帶的行李托運費,、物件寄存費應(yīng)有正式的運費收據(jù),。

第五章 附 則

第十七條 出差期間有公休日或法定節(jié)假日的，返回后一天內(nèi)可適當(dāng)安排輪休,，乘夜間車在6小時以上返回的,，可根據(jù)工作情況安排返回當(dāng)天休息一天。出差7天以內(nèi)不輪休,，一周以上不超過二周補休1天;二周以上補休2天,。在公司放假期間出差原則上可補休同等時

間。

第十八條 員工出差本著節(jié)約時間,、節(jié)儉費用,、提高辦事效率的原則,，公事辦完后要立即返回，不得繞道探親,、不準(zhǔn)游山玩水,、不無故延長出差時間。否則,，一經(jīng)查實,，除扣減差旅費外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰,。出差期間嚴(yán)禁請客送禮(特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)),，嚴(yán)禁收受禮品。對違犯者除嚴(yán)肅批評外,，所需費用一律自己承擔(dān),。

第十九條 員工因公負傷須到外地治療的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn),，方可據(jù)實報銷路費及治療費,，給予每天60元的膳食補貼;需要陪護的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,，差旅費參照因公出差人員費用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十條 員工因公出國(境)的，住宿,、伙食,、交通標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(附國家有關(guān)部門相關(guān)規(guī)定)。

第二十一條本管理辦法自20xx年4月1日起實行,。

第二十二條本管理辦法由公司財務(wù)部負責(zé)解釋,。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇四

第一條 差旅費的報銷范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1.1 報銷范圍

本制度所稱出差，是指員工因工作需要,，受公司派遣前往異地洽談業(yè)務(wù),、開

發(fā)市場，協(xié)調(diào)關(guān)系或處理公司事務(wù),，開會,、學(xué)習(xí)的活動

差旅費包括城際交通費、住宿費,、出差地市內(nèi)交通費,，出差補貼費等項目;

不包括外出接待客戶、洽談業(yè)務(wù),、聯(lián)絡(luò)關(guān)系所需的招待費及購買材料,、配件的費用。

差旅期間的洗衣費、健身保健費及住宿房間內(nèi)的有價商品等,，不予報銷;

1.2 費用標(biāo)準(zhǔn)

1.2.1城際交通費：

1.2.2住宿費

住宿費包括房費,、地方政府收取的保險等費用。

費用標(biāo)準(zhǔn) 單位：元

1.2.3 市內(nèi)交通費

市內(nèi)交通費指出差期間的市內(nèi)交通費,，包括公共汽車,、地鐵、中巴,、出租車等,，以及因此產(chǎn)生的相應(yīng)的過橋、停車等費用,。

費用標(biāo)準(zhǔn) ： 單位：元/天

1.2.4 出差補貼

該補貼為因出差而使出差人員有可能產(chǎn)生的用餐費用及通訊費用的增加部分,，公司給予的補貼，實行包干制,，即以規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按出差的時間給予補貼

費用標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/天

第二條 差旅費的報銷的相關(guān)規(guī)定

1. 員工出差前必須填寫《出差申請單》,，寫清楚出差地點、預(yù)計時間,、出差目的,，出差計劃經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo),、副總審批,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)其出差費用不予報銷;如緊急情況可經(jīng)副總,、總經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后出差,，并在出差當(dāng)日補填《出差申請單》;

2. 需要事先借款的，必須在《出差申請單》上填寫具體的出差借款金額,，憑審批后的《出差申請單》,，到財務(wù)或分公司辦事處財務(wù)處辦理借款預(yù)借差旅費;對于沒有還清前次差旅借款，或者是雖然沒有超過上限,，但計算不合理的，財務(wù)有權(quán)不予借款;

3. 出差期間需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費的,，要在《出差申請表》的業(yè)務(wù)費項目逐項認真填寫,，須就業(yè)務(wù)招待預(yù)期目標(biāo)及額度做出預(yù)計;出差期間的業(yè)務(wù)招待費要與出差費用一同提交報銷，不得單獨報銷;

4. 出差人員在上報的出差計劃內(nèi)無法完成任務(wù)需延長,，必須以書面報上級審批,，并交人事行政、財務(wù)部備案;

5. 出差返回后應(yīng)在3個工作日之內(nèi)提交報銷單,，并于報銷時退回預(yù)借的多余的款項,。

第三條 差旅費報銷單的填寫及票據(jù)的粘貼

1. 報銷單上必須完整地填寫姓名、部門及職務(wù); 2. “報銷時間”為填寫報銷單的時間;

3. “附件張數(shù)”為所附原始發(fā)票及有關(guān)說明的張數(shù)。附件應(yīng)按類別分類,，并按時間順序,，整齊地粘貼在大小等同于a4紙的1/2的紙上;為節(jié)約費用，請盡量使用廢舊的紙張;

4. “出差事由”應(yīng)簡明,、扼要,，必須填寫;

5. 出發(fā)、到達的“時間”,、“地點”,，基本以票面為準(zhǔn);時間填寫到x月x日即可;

6. 出差補貼根據(jù)出差的實際天數(shù)及相應(yīng)的補貼標(biāo)準(zhǔn)填寫;

7. “住宿費”，填寫根據(jù)規(guī)定可報銷的住宿費;如果是去辦事處所在地出差,，而沒有住在宿舍的,，必須在相應(yīng)的“費用說明”欄中說明原因;

8. 差旅期間如有宴請費用，應(yīng)在“其他”中列明,，并注明我公司陪同人員,，說明應(yīng)扣除的出差補助;

9. 訂票費、人身保險費等其他費用在“其他”欄,，填寫; 10. “預(yù)借現(xiàn)金”指報銷人從公司預(yù)借的差旅用現(xiàn)金;

11. 員工在差旅期間的所有費用支出,，都應(yīng)取得正式發(fā)票，并據(jù)此報銷,，對于不

能取得正式發(fā)票的,，可寫說明申請，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可報銷;需憑票報銷的項目,，若報銷單據(jù)丟失，除火車票,，飛機票外,，一律不報銷;飛機票，火車票報銷按實際金額的50%給予報銷,。

第四條 差旅費的報銷審批程序

出差人員報銷,，費用額度在總經(jīng)理審批的《出差申請單》費用范圍內(nèi)的，應(yīng)先交其部門領(lǐng)導(dǎo),，再由行政審核,，財務(wù)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，財務(wù)總監(jiān)審核后可予以報銷,，超過額度的，須經(jīng)副總經(jīng)理,，總經(jīng)理審批后報銷,。

第五條 差旅費額度

差旅費在各部門預(yù)算額度內(nèi)實報實銷,，如超出本年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，超出部分不予報銷,，特殊情況可在從嚴(yán)掌握的原則上申請追加預(yù)算,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

第六條 特別說明事項

1. 長期駐外工作人員可享受駐外津貼,，津貼由人力資源部負責(zé)考核計算,，原則

上與工資一起發(fā)放，津貼標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部申請,，經(jīng)總經(jīng)理簽字生效;其中長期駐外工作指連續(xù)出差時間在1個月以上(含1個月)的工作,，長期駐外人員出差前必須持經(jīng)總經(jīng)理審批的《出差申請》到人力資源部備案，如在出差期間臨時延長出差時間以致實際出差一個月以上的,，需補填《出差申請》并向人力資源部備案,，報銷時須經(jīng)人力資源部審核;

2. 長期駐外工作人員在當(dāng)?shù)匕l(fā)生的相關(guān)費用不適用差旅費制度管理，除城際交通費外,，不再計報市內(nèi)交通費,、出差補貼費用及住宿費;駐外人員的住宿原則上由當(dāng)?shù)刎撠?zé)人提前以簽呈形式向總部申請宿舍安排住宿，特殊情況需要發(fā)生住宿費的需提前申請;

3. 駕駛員出車去外地,，除住宿費,、伙食補貼費外、不再報支其它費用,。自備車出差,，不發(fā)生市內(nèi)、外交通費,。其過橋,、過路、修車,、燃油費等另行規(guī)定,，均不適用本差旅費管理范圍;

第七條 出差人員申報差旅費用應(yīng)以誠信為原則，如從中弄虛作假,，一經(jīng)查出就按虛報金額的2—5倍處罰;對于出具偽證的公司員工及審核人包庇作假的行為,按違紀(jì)人處罰金額的50%處以罰款;

第八條 本制度解釋權(quán)歸公司財務(wù)部,。

第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，與本制度相抵觸的相關(guān)條款自動作廢,。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇五

第一章 總 則

第一條 為了保證出差人員工作與生活的實際需要,，本著勤儉節(jié)約的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)行物價水平,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度,。

第二章 差旅費借款規(guī)定

第二條 公司工作人員因工作需要確需出差,，應(yīng)持有關(guān)會議通知或申請,，注明出差人數(shù)、事由,、地點,、預(yù)計天數(shù)，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差,。

第三條 出差人員借款須填寫《現(xiàn)金借款單》(一式兩聯(lián)),，附主管副總經(jīng)理同意出差的批件，按《西安曲江文化產(chǎn)業(yè)投資(集團)有限公司財務(wù)支出管理辦法》中關(guān)于“借款程序”的規(guī)定辦理借款,。

第四條 出差人員返回后,，應(yīng)于返回后5個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)，清理借款,。

第三章 差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)及辦法

第五條 差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

1.出差人員差旅費報銷辦法實行：住宿費限額內(nèi)實報實銷,，伙食補助、市內(nèi)交通費補助按出差自然天數(shù)總額包干,。

1.1公司董事長,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及到外地參加包食宿的會議或各種培訓(xùn)班,、學(xué)習(xí)班的人員不實行此辦法,。

1.2公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員出差，因工作需要,，隨行人員可以隨副總經(jīng)理級別以上職務(wù)人員享有相同報銷規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 住宿費報銷辦法：

出差期間住宿費實行按住宿費標(biāo)準(zhǔn)憑票限額內(nèi)報銷，超額部分不予報銷,。

第七條 交通費報銷辦法：

1.乘坐交通工具憑票實報實銷,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1.1公司董事長、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理出差可乘坐飛機頭等艙,、火車軟臥席、輪船頭等艙,。

1.2中層管理人員出差可乘坐飛機普通艙,、火車硬臥席、輪船二等艙,。

1.3其他人員出差可乘坐火車硬臥席,、輪船三等艙。如遇特殊情況確需乘坐飛機,、火車軟臥席,、輪船二等艙的，必須經(jīng)部門負責(zé)人審核,，由主管副總經(jīng)理特批后方可報銷,。

2. 出差乘坐火車硬座,，連續(xù)12小時或夜間(20：00—6：00)連續(xù)8小時以上，或需累計換乘12小時以上者,，按硬座票價的50%給予補助,。

3.出差乘坐長途汽車，報銷時需提供長途汽車票,，實報實銷,。夜間(20：00—6：00)乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位超過6小時的,，每人每夜補助30元,。

4.出差期間每人每天按市內(nèi)交通費補助標(biāo)準(zhǔn)包干使用，不需提供票據(jù),。

5.以下情況不享受市內(nèi)交通費補助：

5.1公司派車出差的,。

5.2參加西安市內(nèi)的會議或各種培訓(xùn)班的。

第八條 出差期間每人每天按伙食補助標(biāo)準(zhǔn)包干使用,，不需提供票據(jù),。

第九條 關(guān)于各種會議、培訓(xùn)等差旅費報銷辦法：

1.報銷各種會議及培訓(xùn)等費用時需附經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的會議通知或邀請,。

2.會議通知或邀請中注明統(tǒng)一安排食宿的,，會議期間憑會議發(fā)票實報實銷，會議期外經(jīng)主管副總批準(zhǔn)出差的,，按差旅費報銷辦法執(zhí)行,。

3.到外地參加會議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的人員,，凡會議,、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班不包食宿的,，按照差旅費標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費,、交通費和伙食補助。

第四章 附 則

第十條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,。原《差旅費報銷辦法》同時廢止,。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇六

為了落實學(xué)校頒發(fā)的“關(guān)于規(guī)范使用空調(diào)的通知”，本著合理,、安全,、節(jié)能地管理與使用好空調(diào)，延長空調(diào)機的使用壽命的指導(dǎo)思想,，特對學(xué)生宿舍空調(diào)的使用與管理作出如下規(guī)定,。

一、學(xué)生宿舍內(nèi)空調(diào)安裝的目的是為解決在夏季特別炎熱時,，啟動空調(diào)確保同學(xué)們晚上有較好睡眠質(zhì)量,。

二,、空調(diào)的開放、使用時的溫度設(shè)置必須嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行,，嚴(yán)禁任何人以其它方式擅自改變。

氣溫達到30℃以上才開空調(diào),，溫度設(shè)置定為24℃~28℃之間,，風(fēng)葉一律向上，使用空調(diào)時必須關(guān)閉門窗,，拉嚴(yán)窗簾,，晚上要定時關(guān)機。

初中生活處空調(diào)使用時間規(guī)定：

修,。

八,、人為損壞空調(diào)或空調(diào)附屬設(shè)施應(yīng)追究相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)紀(jì)律處分,。

九,、生活老師應(yīng)按學(xué)校兩個統(tǒng)一的要求(統(tǒng)一設(shè)定，統(tǒng)一開關(guān))加強空調(diào)的使用與管理,，同時還要經(jīng)常對學(xué)生進行空調(diào)管理與保養(yǎng)常識的教育,。

十、生活處要嚴(yán)格督促檢查空調(diào)的使用與管理情況,，嚴(yán)格落實人走機關(guān),，節(jié)假日留校學(xué)生集中住宿統(tǒng)一開關(guān)空調(diào)，嚴(yán)禁空房開機,、陰雨天開機等制度,。同時還要督查各宿舍的開窗通風(fēng)、清曬被褥和衛(wèi)生清掃等情況,，保證學(xué)生有一個安全,、舒適、衛(wèi)生的休息環(huán)境,。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇七

為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,，制定本實施辦法。

1目的

1.1客觀公正地分析和評價員工履行職責(zé)情況及實際工作效果,，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配,、實施獎懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,，保障公司的可持續(xù)發(fā)展,。

1.2完善目標(biāo)管理體系。公司制定年度經(jīng)營目標(biāo)和階段工作目標(biāo),，通過逐級分解展開實施,，必須有相應(yīng)的配套考核體系,。

2適用范圍

本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經(jīng)理以下的管理人員,、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核,。

3考核原則

3.1重點考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核,。

3.2分別考核原則：按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核,。

3.3主體對應(yīng)原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結(jié)果及時溝通,。

3.4部門聯(lián)動原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響,。

3.5目標(biāo)考核和專項考核相結(jié)合的原則：，對各部門的質(zhì)量,、安全,、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重,，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系,。

4考核組織

4.1公司成立考核小組，對部門進行考核,?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總,、總經(jīng)辦和人力資源部組成,。考評結(jié)果由總經(jīng)辦負責(zé)匯總,，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效,。

4.2各部門長負責(zé)本部門員工的考核工作，于30日前將考核結(jié)果報人力資源部備案,。

5考核方式

5.1采用月度考核制,，每月對部門和員工進行考核。

5.2采用通用評價和崗位職責(zé)評價法對員工進行考核,，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對部門進行考核,。

5.3部門考核：以公司下達的月計劃和部門職責(zé)為考核內(nèi)容，月終由部門長向考核小組匯報,，考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評定考核結(jié)果,。

5.4員工考核：由部門長根據(jù)各崗位特點制定考評細則，參考附表三,。部門負責(zé)人直接考核人數(shù)超過8人的,，可指定人代為考核，再簽批。

5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán),。員工對考核有異議的,，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決,。

6考核內(nèi)容和計分辦法

6.1部門績效考核見附表一,。

6.2部門負責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績效分配系數(shù),，見附表二,。

6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標(biāo)，并將考評標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工,。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門長提交工作報告，作為月度考核依據(jù),。

7.2部門負責(zé)人根據(jù)員工的工作報告,、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(員工),，打分并簽字,。

7.3各部門考核表打分完畢，交人力資源部存檔,。

7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度工作總結(jié),，作為部門月度考核依據(jù)。

8考核注意事項

8.1員工考核工作由部門負責(zé)人組織,，每次考核時,，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織,，并進行相關(guān)溝通和統(tǒng)計工作,。

8.2每月30日前，各部門將員工考核表,、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部,，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

9考核結(jié)果處理

9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者,，解除勞動合同,。

9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級,、降薪或解除勞動合同,。

9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者，晉一級,。

9.4職等五等以下員工,，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。

10考核責(zé)任

10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的,，視為考核者工作失誤,。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績效工資,。

10.2考核者應(yīng)對被考核者作出公正評價,。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計失誤3次者,，視同失職處理。

11工資發(fā)放

11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額,，由部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放,。

11.2績效系數(shù) 績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能,。部門績效系數(shù)和個人績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門長的個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項考核結(jié)果(取百分率)的連乘積,。

11.3部門工資計算方法

部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)

=∑部門員工工資

11.4部門負責(zé)人工資計算方法

部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)

11.5員工工資計算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))

÷∑部門(個人崗,、效工資和×個人績效系數(shù))

( “個人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

12相關(guān)文件

q/bw. 管理人員績效管理辦法

13記錄文件

績效考核表(部門)

績效考核表(員工)

績效考核表(部門負責(zé)人)

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇八

第一章 總則

第一條 為加強作業(yè)安全管理，實現(xiàn)作業(yè)受控,，減少或避免事故的發(fā)生,，依據(jù)煉油與化工分公司《作業(yè)許可管理規(guī)定》制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于大慶石化公司所屬各單位及其承包商,。

第三條 本規(guī)定規(guī)范了公司以及為公司服務(wù)的承包商在生產(chǎn)或施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)的工作程序(規(guī)程)未涵蓋的非常規(guī)作業(yè)(指臨時性的,、缺乏程序規(guī)定的作業(yè)活動)，也包括有專門程序規(guī)定的高風(fēng)險作業(yè)(如受限空間,、挖掘,、高處作業(yè)、吊裝,、管線/設(shè)備打開,、臨時用電、動火等),。

第二章 職責(zé)

第四條 質(zhì)量安全環(huán)保處組織制定,、管理和維護本規(guī)定。

第五條 各相關(guān)職能部門具體負責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行并提供培訓(xùn),、監(jiān)督與考核,。

第三章 管理要求 第六條 作業(yè)許可范圍

(一)在所轄區(qū)域內(nèi)或已交付的在建裝置區(qū)域內(nèi)，進行下列工作均應(yīng)實行作業(yè)許可管理(作業(yè)許可管理流程見附錄a),，辦理“作業(yè)許可證”(見附錄b)：

1. 非計劃性維修工作(未列入日常維護計劃或無規(guī)程指導(dǎo)的維修工作);

2. 承包商作業(yè);

3. 偏離安全標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)則、程序要求的工作;

4. 交叉作業(yè);

5. 在承包商區(qū)域進行的工作;

6. 缺乏安全程序的工作;

7. 對不能確定是否需要辦理許可證的其他工作。

(二)以下作業(yè)執(zhí)行專有作業(yè)許可證：

1,、電氣作業(yè)執(zhí)行《大慶石化公司電氣第一種工作票》,、《大慶石化公司電氣第二種工作票》;

2、檢維修作業(yè)執(zhí)行大慶石化公司《檢維修風(fēng)險控制及開工任務(wù)通知單》;

3,、沒有屬地管理單位,，由項目建設(shè)部門單獨管理的工程建設(shè)項目開工前執(zhí)行《開工前條件確認單》。

(三)如果工作中包含下列作業(yè),，還應(yīng)按專項作業(yè)管理規(guī)定要求同時辦理專項作業(yè)許可證：

1. 進入受限空間;

2. 挖掘作業(yè);

3. 高處作業(yè);

4. 吊裝作業(yè);

5. 管線/設(shè)備打開;

6. 臨時用電;

7. 動火作業(yè);

8. 放射性作業(yè);

9. 其他有明確要求的作業(yè),。

第七條 各單位應(yīng)按照本規(guī)定的要求，結(jié)合作業(yè)活動特點,、風(fēng)險性質(zhì),，確定需要實行作業(yè)許可管理的范圍、作業(yè)類型,，確保對所有高風(fēng)險的,、非常規(guī)的作業(yè)實行作業(yè)許可管理。

第八條 作業(yè)前準(zhǔn)備

(一)布置任務(wù),。屬地單位應(yīng)與作業(yè)單位到作業(yè)現(xiàn)場，就工藝,、設(shè)備,、環(huán)境、工作任務(wù)及內(nèi)容進行充分溝通與交流,。

(二)風(fēng)險評估,。風(fēng)險評估是作業(yè)許可審批的基本條件，風(fēng)險評估由作業(yè)批準(zhǔn)人負責(zé)組織雙方相關(guān)人員進行,，風(fēng)險評估結(jié)果應(yīng)向作業(yè)人員,、監(jiān)護人員等進行充分溝通;安全專業(yè)人員負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。風(fēng)險評估的內(nèi)容應(yīng)包括工作步驟,、存在的風(fēng)險及危害程度,、相應(yīng)的控制措施等。各單位可結(jié)合實際選擇適宜的方法進行風(fēng)險評估,。 (三)對于一份作業(yè)許可證涵蓋的多種類型作業(yè),，可統(tǒng)籌考慮作業(yè)類型、作業(yè)內(nèi)容,、交叉作業(yè)界面,、工作時間等各方面因素,，統(tǒng)一完成風(fēng)險評估。

(四)作業(yè)單位應(yīng)根據(jù)風(fēng)險評估的結(jié)果提出針對性的控制措施，必要時應(yīng)編制安全工作方案,，將風(fēng)險控制到可接受范圍內(nèi),。

第九條 作業(yè)許可證申請

(一)作業(yè)前申請人應(yīng)提出申請，填寫作業(yè)許可證并準(zhǔn)備好相關(guān)資料，包括但不限于：

1. 作業(yè)許可證;

2. 作業(yè)內(nèi)容說明;

3. 相關(guān)附圖,，如作業(yè)環(huán)境示意圖、工藝流程示意圖,、平面布置示意圖等;

4. 風(fēng)險評估結(jié)果;

5. 安全措施或安全工作方案,。

(二)作業(yè)申請人應(yīng)是實施作業(yè)單位負責(zé)人，如項目經(jīng)理,、現(xiàn)場作業(yè)負責(zé)人或區(qū)域負責(zé)人,。作業(yè)申請人負責(zé)填寫作業(yè)許可證并向批準(zhǔn)人提出申請。

(三)作業(yè)申請人應(yīng)實地參與作業(yè)許可證所涵蓋的工作,，實地考察作業(yè)環(huán)境,、參與作業(yè)風(fēng)險評估、制定風(fēng)險削減措施,。不同的作業(yè)單位應(yīng)分別辦理作業(yè)許可,。

第十條 安全措施

(一)屬地單位和作業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格落實風(fēng)險削減措施。需要系統(tǒng)隔離時,，應(yīng)進行系統(tǒng)隔離,、吹掃、置換,，交叉作業(yè)時需考慮區(qū)域隔離,。

(二)許可證審批前，凡是可能存在缺氧,、富氧,、有毒有害氣體、易燃易爆氣體,、粉塵的作業(yè)環(huán)境,，應(yīng)進行氣體、粉塵濃度檢測,，確認檢測結(jié)果是否合格,，制定相應(yīng)安全措施。同時在作業(yè)許可證中注明工作期間檢測的時間和頻次,。工作中包含的動火,、受限空間等專項作業(yè)的氣體檢測執(zhí)行相關(guān)專項管理規(guī)定。

(三)許可證得到批準(zhǔn)后,，在作業(yè)實施過程中,，屬地單位和作業(yè)單位應(yīng)按照風(fēng)險評估的要求落實安全措施，如按照檢測要求進行氣體,、粉塵濃度檢測,，填寫檢測記錄,，注明檢測的時間和檢測結(jié)果?！皻怏w,、粉塵濃度檢測表”見附錄c。 (四)凡是涉及有毒有害,、易燃易爆作業(yè)場所的作業(yè),，作業(yè)單位均應(yīng)按照相應(yīng)要求配備個人防護裝備，并監(jiān)督相關(guān)人員佩戴齊全,，執(zhí)行個人防護裝備管理的要求,。

第十一條 書面審查

在收到申請人的作業(yè)許可申請后，批準(zhǔn)人應(yīng)組織申請人及相關(guān)人員(含相關(guān)方人員)集中對許可證中的安全措施,、工作方法進行書面審查,。審查內(nèi)容包括：

(一)確認作業(yè)的詳細內(nèi)容。

(二)確認所有的相關(guān)支持文件,，包括風(fēng)險評估,、安全工作方案、作業(yè)區(qū)域相關(guān)示意圖,、作業(yè)人員資質(zhì)證書等,。

(三)確認對作業(yè)所涉及的其他相關(guān)專項作業(yè)規(guī)定的遵循情況，如動火作業(yè)安全管理規(guī)定,、受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定等,。

(四)確認作業(yè)前、作業(yè)過程中,、作業(yè)后應(yīng)采取的所有安全措施，包括應(yīng)急措施,。

(五)分析,、評估周圍環(huán)境或相鄰工作區(qū)域間的相互影響，并確認安全措施,。

(六)確認許可證期限及延期次數(shù),。

(七)其他。

第十二條 現(xiàn)場核查

書面審查通過后,，所有參加書面審查的人員均應(yīng)到許可證上所涉及的工作區(qū)域?qū)嵉貦z查,，確認各項安全措施的落實情況。確認內(nèi)容包括但不限于：

(一)與作業(yè)有關(guān)的設(shè)備,、工具,、材料等。

(二)現(xiàn)場作業(yè)人員資質(zhì)及能力情況,。

(三)系統(tǒng)隔離,、置換,、吹掃、檢測情況,。

(四)個人防護用品的配備情況,。

(五)安全消防設(shè)施的配備，應(yīng)急措施的落實情況,。

(六)作業(yè)人員的培訓(xùn)情況,。

(七)與相關(guān)單位(包括相關(guān)方)的溝通情況。

(八)安全工作方案中提出的其他安全措施落實情況,。

(九)確認安全設(shè)施的完好性,。

第十三條 許可證審批

(一)根據(jù)作業(yè)初始風(fēng)險的大小，由有權(quán)提供,、調(diào)配,、協(xié)調(diào)風(fēng)險控制資源的直線管理人員或其授權(quán)人審批作業(yè)許可證。批準(zhǔn)人通常應(yīng)是企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo),、車間主要負責(zé)人或其授權(quán)人,。

(二)書面審核和現(xiàn)場核查通過之后，批準(zhǔn)人或其授權(quán)人,、申請方和受影響的相關(guān)各方均應(yīng)在作業(yè)許可證上簽字,。

(三)許可證的有效期限一般不超過一個班次。如果在書面審查和現(xiàn)場核查過程中,，經(jīng)確認需要更多的時間進行作業(yè),，應(yīng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、作業(yè)風(fēng)險,、作業(yè)時間,，經(jīng)相關(guān)各方協(xié)商一致確定作業(yè)許可證有效期限和延期次數(shù)。

(四)如書面審查或現(xiàn)場核查未通過,，對查出的問題應(yīng)記錄在案,，申請人應(yīng)重新提交一份帶有對該問題解決方案的作業(yè)許可申請。

(五)作業(yè)人員,、監(jiān)護人員等現(xiàn)場關(guān)鍵人員變更時,，應(yīng)經(jīng)過申請人和批準(zhǔn)人的審批。

第十四條 許可證取消

(一)當(dāng)發(fā)生下列任何一種情況時,，屬地單位和作業(yè)單位都有責(zé)任立即終止作業(yè),，取消(相關(guān))作業(yè)許可證，并告知批準(zhǔn)人許可證被取消的原因,，若要繼續(xù)作業(yè)應(yīng)重新辦理許可證,。

1. 作業(yè)環(huán)境和條件發(fā)生變化;

2. 作業(yè)內(nèi)容發(fā)生改變;

3. 實際作業(yè)與作業(yè)計劃的要求發(fā)生重大偏離;

4. 發(fā)現(xiàn)有可能發(fā)生立即危及生命的違章行為;

5. 現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患;

6. 事故狀態(tài)下。

(二)當(dāng)正在進行的工作出現(xiàn)緊急情況或已發(fā)出緊急撤離信號時,，所有的許可證立即失效,。重新作業(yè),，應(yīng)重新辦理作業(yè)許可證。

(三)風(fēng)險評估和安全措施只適用于特定區(qū)域的系統(tǒng),、設(shè)備和一段指定的時間段,，如果工作時間超出許可證有效時限或工作地點改變，風(fēng)險評估失去其效力,，應(yīng)停止作業(yè),，重新辦理作業(yè)許可證。

(四)許可證一旦被取消即作廢,，如再開始工作,，需要重新申請作業(yè)許可證。取消作業(yè)應(yīng)由提出人和批準(zhǔn)人在許可證第一聯(lián)和第三聯(lián)上簽字,。

第十五條 許可證延期和關(guān)閉

(一)如果在許可證有效期內(nèi)沒有完成工作,，申請人可申請延期。申請人,、批準(zhǔn)人及相關(guān)方應(yīng)重新核查工作區(qū)域,，確認所有安全措施仍然有效，作業(yè)條件未發(fā)生變化,。若有新的安全要求(如夜間工作的照明)也應(yīng)在申請上注明,。在新的安全要求都落實以后，申請人和批準(zhǔn)人方可在作業(yè)許可證上簽字延期,。許可證未經(jīng)批準(zhǔn)人和申請人簽字,，不得延期。

(二)在規(guī)定的延期次數(shù)內(nèi)沒有完成作業(yè),，需重新申請辦理作業(yè)許可證,。

(三)作業(yè)項目完成后應(yīng)確認其涵蓋的相關(guān)專項作業(yè)許可證均已關(guān)閉，方可關(guān)閉作業(yè)許可證,。

(四)作業(yè)完成后,，申請人與批準(zhǔn)人在現(xiàn)場驗收合格，雙方簽字后方可關(guān)閉作業(yè)許可證,。

第十六條 許可證分發(fā)

(一)作業(yè)許可證一式三聯(lián)，許可證應(yīng)統(tǒng)一編號,。

1. 第一聯(lián)：懸掛在作業(yè)現(xiàn)場;

2. 第二聯(lián)：張貼在控制室或公開處的作業(yè)公示板以示溝通,，讓現(xiàn)場所有有關(guān)人員了解現(xiàn)場正在進行的作業(yè)位置和內(nèi)容;

3. 第三聯(lián)：保留在批準(zhǔn)人處。

如涉及相關(guān)方,，需將第一聯(lián)復(fù)印交相關(guān)方,，以示溝通。

(二)當(dāng)作業(yè)許可證分發(fā)后,，不得再作任何修改,。工作完成后,，許可證第三聯(lián)由申請人、批準(zhǔn)方簽字關(guān)閉后交批準(zhǔn)方存檔,。許可證存檔并保存一年(包括已取消,、作廢的許可證)。

(三)在工作實施期間,，申請方應(yīng)時刻持有有效的作業(yè)許可證的第一聯(lián),，并將作業(yè)許可證第一聯(lián)、附帶的其它專項作業(yè)許可證第一聯(lián)和安全工作方案放置于工作現(xiàn)場的醒目處,。 (四)當(dāng)同一工作有多個施工單位參與時,，每個施工單位都應(yīng)有一份作業(yè)許可證(或復(fù)印件)。當(dāng)工作需要中斷(正常工作期間在現(xiàn)場的休息除外)時,，許可證第一聯(lián)應(yīng)交回批準(zhǔn)方保留,。

(五)其他專項作業(yè)許可證的分發(fā)與延期可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 監(jiān)督

項目主管部門,、安全監(jiān)管部門及屬地單位,，在作業(yè)期間應(yīng)到現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查，對出現(xiàn)違反相關(guān)要求時,，有權(quán)停止作業(yè),，直到整改符合規(guī)定要求為止，并保留相關(guān)記錄,。

第四章 審核,、偏離、培訓(xùn)和溝通

第十八條 各單位應(yīng)將本規(guī)定納入體系審核,，必要時可組織專項審核;發(fā)生偏離應(yīng)報質(zhì)量安全環(huán)保處批準(zhǔn),，每一次授權(quán)偏離的時間不能超過一年;各單位應(yīng)組織培訓(xùn)，相關(guān)員工都應(yīng)接受培訓(xùn);本規(guī)定在公司內(nèi)部及相關(guān)方之間進行溝通,。

第五章 附則

第十九條 本規(guī)定由質(zhì)量安全環(huán)保處負責(zé)解釋,。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇九

為加強空調(diào)管理,，確?？照{(diào)有效運行，更好地為廣大員工提供良好的辦公環(huán)境,，特制定空調(diào)的使用管理規(guī)定如下：

一,、空調(diào)的使用時間：

1、季節(jié)性開啟時間：夏季室溫在30攝氏度以上,，方可開機使用空調(diào)制冷,，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開機使用空調(diào)制熱,。

2,、空調(diào)定時開啟時間段為：辦公室8:30-12:00和13:00-17:00期間,，門店8：30至20：30期間(下班前30分鐘關(guān)閉空調(diào));

3、溫度控制：冷空調(diào)開啟時,，控制溫度在23-25度(門店營業(yè)廳內(nèi)人員聚集20人以上可適當(dāng)調(diào)低溫度);

4,、空調(diào)使用條件：應(yīng)先關(guān)閉門窗，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào),，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象,，同時應(yīng)盡量關(guān)閉房門，夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源,，以免遭受雷擊，辦公室人員離開辦公室,，應(yīng)即刻關(guān)閉空調(diào),，嚴(yán)禁室內(nèi)無人情況下開啟空調(diào)。

二,、空調(diào)管理責(zé)任制：

1,、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識,。任何人不得隨意開啟空調(diào)或是自行調(diào)節(jié)溫度,，不得私自拆裝空調(diào)面板及控制開關(guān)?？照{(diào)需要按照使用說明規(guī)定進行操作,，如發(fā)生故障應(yīng)及時向工程部門報修，不得自行拆卸,，否則責(zé)任自負,。

2、門店空調(diào)負責(zé)人為店長,，由店長指派每日空調(diào)現(xiàn)場管理負責(zé)人;

3,、公司辦公室空調(diào)負責(zé)人為部門主管，部門共同合用一個空調(diào)時為現(xiàn)場使用的部門最高職位人為空調(diào)管理負責(zé)人,?？照{(diào)管理負責(zé)人因故不在工作場所時，應(yīng)指定代理責(zé)任人;

4,、工程部門應(yīng)定時派遣設(shè)備維修人員對辦公區(qū)域的空調(diào)線路,、開關(guān)、接線盒以及空調(diào)的使用狀況進行檢查,，空調(diào)的清潔由各部門自行負責(zé)，維修,、保養(yǎng)工作由設(shè)備維修部門負責(zé),。

三,、違規(guī)責(zé)任：

1、公司辦公室及門店空調(diào)請使用人員按正確的方法進行使用,，檢查部門將定期檢查或抽查空調(diào)的使用情況,，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象，將對當(dāng)事人嚴(yán)肅處理,，并對部門進行通報,。

2、凡違反本制度規(guī)定的,，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司,，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。對違規(guī)操作空調(diào)的的部門負責(zé)人每次罰款50元,，罰款通知將發(fā)至違規(guī)部門主管負責(zé)人oa或公司qq群內(nèi),，由部門經(jīng)理落實責(zé)任，若無法落實到個人,，罰款將由部門經(jīng)理或店長承擔(dān),。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。

20xx年7月8日(行政部)

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇十

為保證學(xué)生宿舍熱水的正常供應(yīng),，確保供熱設(shè)施的完好，杜絕水資源浪費,，特制訂本規(guī)定,。

一、使用方法

1,、將ic卡插入熱水扣費機感應(yīng)區(qū),，熱水扣費機將顯示ic卡內(nèi)余額，學(xué)生宿舍熱水實行流量收費,，當(dāng)水溫低于280c將不扣費,，熱水單價按0.035元/升計費，打開熱水開關(guān)(混水閥)出熱水,，熱水扣費水表將根據(jù)熱水使用量顯示扣費金額,。

3、熱水使用過程中停電或ic卡離開扣費機感應(yīng)區(qū),，熱水將停止供應(yīng),。

4、熱水溫度為450c以上,，請不要直接使用,，以防燙傷，必須經(jīng)冷水混合后調(diào)節(jié)到適合的溫度才能沐浴。

5,、ic卡可在任何一臺熱水扣費機中使用,，卡內(nèi)的熱水消費金額不能辦理掛失，學(xué)生需妥善保管好ic卡,，防止他人盜用,，因ic卡遺失或保管不善造成的損失由本人負責(zé)。

二,、相關(guān)要求

1,、愛護宿舍內(nèi)的供熱設(shè)施，保證供熱設(shè)施的正常運轉(zhuǎn),。

2,、自覺養(yǎng)成良好的沐浴習(xí)慣，注意節(jié)約用水,。

3,、供熱設(shè)施由后勤管理處水電管理中心負責(zé)管理和維修，若出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象應(yīng)及時報修,，不得擅自增設(shè)、改裝,、拆卸供熱設(shè)施,。

4、供熱扣費水表的電源插座為專用插座,，嚴(yán)禁撥出或在插座上使用其它電器,。

5、注意扣費水表防潮,，嚴(yán)禁用水直接沖洗,。

6、宿舍供水設(shè)施若出現(xiàn)人為損壞,，由損壞者負責(zé)賠償,，不能確認損壞者的由該宿舍學(xué)生連帶賠償，凡故意破壞供熱設(shè)施的按破壞公物給予處分,。

以上規(guī)定請同學(xué)們遵照執(zhí)行

右江民族醫(yī)學(xué)院后勤管理處水電管理中心

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇十一

一,、 總則

第一條：為了進一步加強對出差費用的管理，嚴(yán)格控制費用支出,，達到節(jié)約高效的目的,，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條：報銷原則

1.出差人員在出差期間因私發(fā)生的費用嚴(yán)禁報銷,。

2.原則上要一人多差,，減少多人出差。

3.公司采用在核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷原則,。

二,、出差實施細則

第三條：員工出差依下列程序辦理：

1.出差前3日內(nèi)應(yīng)該填寫“出差申請單”。出差期限由部門主管負責(zé)人視情況,，事前予以核定，并依照程序?qū)徍恕?/p>

2.出差人依實際情況憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財務(wù)部門暫借一定數(shù)額的備用金,，返回后7日內(nèi)填寫“費用報銷單”,，并結(jié)清備用金。

3.出差人員返回后,，須在7個工作日內(nèi)到財務(wù)部門報銷,，逾期不予報銷。

第四條：出差期間,，因工作及其他原因需要延時的應(yīng)及時請示,，不得借故延長出差時間，否則延時期間費用不予報銷,。

第五條：出差后必須每日向部門負責(zé)人以郵件形式匯報當(dāng)日工作情況,。

第六條：出差返回后，3日內(nèi)向主管負責(zé)人匯報出差的工作情況,。 第七條：出差費用分為住宿費,、伙食費、交通費,。

三,、 出差人員費用報銷標(biāo)準(zhǔn)

第八條：住宿費、伙食費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

1.出差人員住宿費要在規(guī)定的范圍內(nèi)憑當(dāng)日的住宿發(fā)票按實報銷,，高出標(biāo)準(zhǔn)部分原則上自理,。如屬特殊情況，出差人員應(yīng)在報銷單據(jù)上注明超標(biāo)事由,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意,，按費用報銷程序?qū)徟螅攧?wù)部門給予報銷,。

2.出差人員由接待單位給予免費部分,，不得報銷費用。 3.參加各類會議,、培訓(xùn)期間,，由會議統(tǒng)一安排住宿的，憑會議通知或?qū)W習(xí)證明,，據(jù)實報銷,。會議及培訓(xùn)未統(tǒng)一安排伙食及交通的，按照補助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過會議安排天數(shù)的住宿及其他費用不予報銷,。

4.陪同領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)單位有關(guān)人員外出辦公,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按照核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

5.出差人員提供的住宿票,、餐票必須和出差車票、出差日期吻合,，不能使用其他發(fā)票沖抵,，經(jīng)財務(wù)審核的發(fā)票一律不得報銷。

6.公司同行兩人同時出差的,，須合住一個房間，出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為公司核準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%,。

7.出差人員需在公司指定酒店住宿(待定),。 第九條：交通費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

1.外出辦公根據(jù)實際情況選擇交通工具，乘坐飛機要嚴(yán)格控制,，出差路途較遠或任務(wù)緊急的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可乘坐飛機。

2.出差人員在出差城市要首選公共交通,，如有特殊情況需注明詳實理由,，經(jīng)部門負責(zé)人同意簽批后，財務(wù)部門審核后給予報銷,。

3.出差人員乘坐的火車票、輪船票,、長途汽車票據(jù)實報銷，車,、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合。

4.出差人員帶公車出差及到外地參加會議,、學(xué)習(xí)、參觀,、培訓(xùn)期間不再報銷市內(nèi)交通費。

第十條：本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行,。 第十一條：本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋,。

20xx年7月19日

看了

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇十二

為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量,，有效管理外出培訓(xùn),，特制定本管理制度。

1.試用范圍新管理崗位,、新技術(shù),、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動

2.培訓(xùn)費用

2.1培訓(xùn)費用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費,、食宿費,、交通費總和。

2.2培訓(xùn)費用的報銷應(yīng)出具相應(yīng),、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案,。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿,、交通等費用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書,，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的

3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

3.1培訓(xùn)時間在工作日進行的，按正常出勤計算,，培訓(xùn)時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的,，不計加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培訓(xùn),，不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的,，經(jīng)查實后按曠工處理，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜,，無法參加培訓(xùn)時,，因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利

3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放

3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間,，如遇夜班,、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄,，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

3.6員工培訓(xùn)期間由公司補貼伙食費(30元/天)

4.員工責(zé)任與義務(wù)

4.1員工需認真參加學(xué)習(xí),，順利完成培訓(xùn)項目，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后,，負責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

4.2若培訓(xùn)項目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件,，結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的,，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力

4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授,，不得借故推諉,，認真負責(zé)公司該項工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項管理制度,，應(yīng)注意言行舉止,，形象妝容，以維護公司之形象

5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn),，由公司行政人事部負責(zé)解釋,。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇十三

為規(guī)范廠區(qū)停車秩序，保障廠區(qū)交通順暢,，辦公環(huán)境秩序井然,，確保員工車輛安全，特制訂本管理辦法,。

1,、進入廠區(qū)的機動和非機動車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;

2、嚴(yán)禁車內(nèi)攜帶易燃易爆,、劇毒等危險品進入廠區(qū);

3,、任何車輛嚴(yán)禁占用、堵塞廠區(qū)內(nèi),，辦公樓前的主干道;

4,、機動車在廠區(qū)內(nèi)行駛，時速不得超過15km/h,，嚴(yán)禁鳴號;

5,、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車，學(xué)習(xí)駕駛車輛的行為,，造成損害的責(zé)任自負;

6,、機動車必須停放在劃定的車位界限內(nèi)，并且不占用相鄰車位;

7,、機動車停放時注意觀察前后左右的車輛安全,，鎖好車門，貴重物品帶離;

8,、因個人原因在停放車輛時對公物造成損壞或?qū)λ嗽斐蓚Φ?，必須承?dān)賠償責(zé)任;

9、摩托車,、電瓶車,、自行車必須整齊停放在西側(cè)停車棚，不得亂停亂放; 10,、

11,、 任何車輛的車主不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾、雜物; 門衛(wèi)有權(quán)勸阻,、制止亂停亂放行為,，并上報辦公室對不按上述規(guī)定執(zhí)行的當(dāng)事人進行處罰;

12,、 對違反上述規(guī)定的車輛當(dāng)事人，每次罰款100元,。由辦公室下發(fā)罰單,，當(dāng)事人簽字后在當(dāng)月工資中扣除。

山東思源水業(yè)工程有限公司

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇十四

根據(jù)《山東省病歷書寫基本規(guī)范》的相關(guān)病歷管理規(guī)定,，同時參照省立醫(yī)院住院病歷管理辦法,，現(xiàn)擬定我院住院病歷管理規(guī)定。內(nèi)容如下：

一,、病歷歸檔

1,、 住院病歷自患者出院當(dāng)日起暫規(guī)定3日內(nèi)歸檔病案室，(按照病

2,、 嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)病歷交接制度,，各病房建立出院病歷登記本，由

3,、 病歷歸檔時間：每日下午(17:00前),。

4、 病案室按照(暫定由病房每日傳送)出院病人名單,，自出院時

5、 病案室工作人員每天按照歸檔病歷的時限,，及時催交未歸檔的

6,、 為了保證歸檔病歷的完整和安全，住院病歷歸檔后,，除病歷檢

7,、 任何人不得隨意損壞、損毀,、涂改,、偽造及竊取病案資料，或

二,、病歷質(zhì)控管理規(guī)定

1,、出院病歷歸檔前，由病房醫(yī)生及護士完成初級質(zhì)控并簽字,。

2,、病歷歸檔后在病案室內(nèi)進行病歷終末質(zhì)控，由醫(yī)務(wù)部指定質(zhì)控醫(yī)師及相關(guān)工作人員在病歷歸檔后3日內(nèi)完成,，并按質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)進行質(zhì)控,。

3、對質(zhì)控不合格的病歷,，病案室電話通知相關(guān)人員,，接到通知后48h內(nèi)到病案室修改(如遇責(zé)任醫(yī)生外出開會等原因,，需提出申請并告知病案室，經(jīng)核實后適當(dāng)順延,，但最長不能超過10天),。如超時未改或無法更改則按病歷評級及評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4,、病案室工作人員對質(zhì)控合格的病歷進行icd編碼和首頁的錄入,，并上架歸檔。

5,、醫(yī)院病案質(zhì)控小組每月將病案質(zhì)控結(jié)果匯總上報醫(yī)務(wù)部及病房主任,，按照我院病案管理條例進行獎懲。

三,、病歷復(fù)印

1,、住院病歷復(fù)印暫定出院后20天復(fù)印，由病房醫(yī)護人員在患者出院時告知或發(fā)給患者由病案室提供的《住院病歷復(fù)印溫馨提示》單,。按照規(guī)定到門診一樓大廳“審證復(fù)印室”復(fù)印病歷,。

2、若患者需要進一步治療,，請務(wù)必在入院時告知患者提前復(fù)印相關(guān)化驗單及檢查報告單,，否則，住院病歷只能在出院后20天才能復(fù)印,。

3,、所有病歷資料內(nèi)容均需由病案室“審證復(fù)印室”窗口提供，蓋病案室騎縫章有效,，其他部門及工作人員不允許擅自復(fù)印提供,。 本規(guī)定自20xx年7月5日起正式執(zhí)行。

微信公眾號管理規(guī)定相關(guān)條例解讀篇十五

為營造公司井然有序的車輛停放環(huán)境,，確保廠區(qū)交通安全和順暢,，現(xiàn)就各類車輛的停放點作如下規(guī)定：

一、 非機動車(指摩托車,、電動車,、自行車等)

所有不在公司住宿員工的非機動車一律停放在廠區(qū)東側(cè)停車棚內(nèi)，b棟宿舍樓側(cè)面的停車棚只允許在公司住宿人員并在辦公室登記的車輛停放,，否則將對其鎖扣并給予每次50元處罰,。

二、 機動車

1,、所有機動車進入公司大門都需要憑停車證,，(公司公務(wù)車輛，來訪領(lǐng)導(dǎo)車輛,，參觀車輛除外),，如停車證遺失要及時告知辦公室補辦,，工本費自理。

2,、辦公樓前的停車位只允許停放公司公務(wù)車輛,、集團車輛、有關(guān)單位前來公司辦理公務(wù)的車輛和客戶車輛,。

3,、在公司住宿的員工私家車，按指定車庫,、指定車位及區(qū)域停放,，不得以各種理由侵占他人車位，否則以亂停亂放處理;來訪家屬車輛,、外單位施工車輛和送貨車輛(進入公司前務(wù)必在門崗辦理相關(guān)手續(xù)),，有序地停放在辦公樓后面或

b 棟宿舍樓后面的停車位內(nèi)(以停車證上所規(guī)定的停放區(qū)域為準(zhǔn))。

三,、非住宿在公司的員工私家車,，一律停放在辦公樓后面、b棟宿舍后面及其他區(qū)域剩余的停車位內(nèi),。辦公樓和b棟宿舍后的車輛必須有序停放,。(以停車證上規(guī)定的停放區(qū)域為準(zhǔn))

四、公司c ,、d 棟樓下車庫,，按指定車輛號牌對號入庫，其他車輛或物品不得停放(擺放)在本車庫內(nèi),。

五,、所有車輛都不得進入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi),，需要進入的必須辦理好相關(guān)手續(xù),，對沒有辦理手續(xù)進入生產(chǎn)區(qū)域的將給予當(dāng)班保安每次100元罰款，產(chǎn)生的后果由其承擔(dān)一切責(zé)任(公司發(fā)貨車輛除外),。

六,、對公司員工機動車輛不按規(guī)定停放的，由保安張貼通知單在其車窗上,，當(dāng)月由人事部門從車主工資中扣款100元;對違反三次以上(含三次)的每次罰款200元,，中層以上干部追扣一分。對外來車輛由保安張貼通知單在車窗上,，每次罰款100元,，保安在處罰前不得放行。

七,、對破壞鎖具,，拒不接受處罰,，情節(jié)惡劣者，一經(jīng)查實,，將處以兩倍罰款并通報批評,。

八、對工作認真負責(zé),、成績突出的保安,，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

九、本規(guī)定本規(guī)定自20xx年6月1日正式實行,，由公司保安執(zhí)行,，辦公室負責(zé)解釋和監(jiān)管。

江西江鎢硬質(zhì)合金有限公司