無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

公司培訓(xùn)會議簡報篇一

我們上班為誰?與企業(yè)的關(guān)系怎樣?個人定位如何?怎樣讓自己的工作更符合崗位的標(biāo)準(zhǔn)等等問題，通過這兩次的培訓(xùn),，我們對這些問題有了進一步的思考，也對自己的工作有了更深刻的認識和體會：

一,、珍惜工作崗位,。我們來自各方,，但不約而同地選擇了華怡，這是一種緣分,，我們應(yīng)珍惜相聚華怡的機會,，珍惜華怡給我們的舞臺，珍惜我們自己人生的起步,，珍惜公司安排給我們的工作,，盡心盡力盡職盡責(zé)地干好。

二,、努力爭當(dāng)合格員工,。合格員工最基本的要求就是老老實實做人、踏踏實實做事,，具體的要求就是要具備全局意識,、責(zé)任意識、服務(wù)意識,、團隊意識這四種意識和一個全心全意的執(zhí)行力,。達到以上全部要求，成為一名真正意義上合格的員工,，不是一件容易的事,，需要我們長期的努力和堅持。在這個過程中,，我們可以品味人生的失敗與成功,。

而想要成為一名合格的員工，作為新人就應(yīng)該付出更多的努力：

第一,，盡快熟悉公司的規(guī)章制度,、基本業(yè)務(wù)和工作流程。對崗位不了解,，談不上盡職盡責(zé);對公司不熟悉,，談不上為企業(yè)做貢獻。作為新進員工更應(yīng)盡快了解公司規(guī)章制度和企業(yè)文化,，了解各項工作流程和自己崗位職責(zé),，只有這樣我們才能對公司有信心，對自己的選擇有信心,，才能把工作做到最好,。

第二，調(diào)整工作態(tài)度,?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有積極的態(tài)度,。消極抱怨,，扯皮攀比，不是我們的態(tài)度;無所事事,，得過且過,，不是我們想要的生活。年輕,、富有朝氣的我們不懼怕任何困難,，從現(xiàn)在起，從自己做起,，讓我們以認真的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn),，積極主動地把工作做到點上、落到實處,。

第三,，勤于學(xué)習(xí)并學(xué)以致用。對于每一個員工的成長來說,，學(xué)習(xí)是十分重要的。從不懂到懂,，直到成為專業(yè)能手,，就是一個不斷學(xué)習(xí)實踐的過程。我們在實際工作中應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo),、同事虛心學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中不斷進步。

魚兒之所以向往大海,，是因為大海的深邃和寬廣,，鳥兒之所以向往天空，是因為藍天的博大與高遠,。華怡為我們這些新員工提供了成長與發(fā)揮的平臺,，希望我們在這個平臺上，走好每一步,、干好每一天,，與華怡一起發(fā)展。同時,，希望在接下來的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,，我們能更自覺、更認真地參與,，并用心將所學(xué)的知識運用到我們的實際工作當(dāng)中,，為華怡的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

發(fā)至：集團公司各領(lǐng)導(dǎo),、各部門,，各成員公司,。

公司培訓(xùn)會議簡報篇二

xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓(xùn),。培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理,、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任,。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了,，參加的新員工共計24位。

上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕,。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化,、企業(yè)理念、人才理念,、發(fā)展歷程,、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神,，認真記錄筆記,。

接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲,，“找朋友”,、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”,。因為是第一次的接觸,，大家都顯得緊張和生疏。

通過游戲,，讓大家變得輕松自在起來,，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高,，最重要的是促進了同事間的相互了解,，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。

上午最后一節(jié)新員工的必修課,，是由總經(jīng)辦郝妍講解的,，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用,，給新員工做了細致詳實的演示介紹,。

隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式,。通過與新員工互動的介紹模式,，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。

除了了解公司文化、員工手冊,，公司組織架構(gòu)外,，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課,。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責(zé),。

稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解,。從職業(yè)教育行業(yè)情況,、汽車發(fā)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象,、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果,。

在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了,，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績,，達成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)

的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通,，并善于積極主動發(fā)現(xiàn),、分析、總結(jié)并解決問題,，做一個真正會創(chuàng)新,，很專業(yè)，愛用心,，樂分享的景格人。

我司不斷成長壯大,，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng),。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉,、適應(yīng)組織環(huán)境,，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引,。

我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作,，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。

此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束,。