隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

公司安全培訓總結報告 公司級安全培訓體會篇一

我公司組織召開了節(jié)日期間安全生產(chǎn)專項會議,，對節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作進行專項部署,，對職工進行安全生產(chǎn)教育，提高各部門的安全意識,，切實做好節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作,，落實好節(jié)日期間網(wǎng)絡運行安全、安全生產(chǎn)和互聯(lián)互通管理工作,，按照“誰主管,、誰負責”的原則，層層落實領導責任,，各部門負責人為第一責任人,，做到思想重視、組織落實,、職責明確,、責任到人、措施到位,，采取有力措施,，安排落實好節(jié)日期間通信保障工作，確保電信網(wǎng)絡運行安全穩(wěn)定暢通,。

節(jié)日期間我公司各單位嚴格落實24小時通信值班要求,，做到領導帶班、負責人具體負責,。值班人員堅守崗位,，認真履行值班制度，未出現(xiàn)誤崗,、脫崗現(xiàn)象,。

我公司組織維護人員提前進行了網(wǎng)絡隱患排查和整治工作，對存在的安全隱患及時處理,，確保人身和設備安全,。提前做好運行設備、備品備件,、搶修器材,、應急車輛、應急設備的檢查,、準備工作,，確保工作措施和應急預案落實到具體崗位和人員;仔細排查防火、防盜,、防爆炸,、防破壞和防雷擊,、防觸電、防坍塌,、防高處墜落,、防油機發(fā)電中毒及窒息、防可燃氣體侵入等重點環(huán)節(jié)或重要部位的工作落實情況,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改解決,。

加強重要通信設施和光纜線路巡查保護力度，責任落實到人,，堅決杜絕各種人為因素造成的通信阻斷事故,。加強無人值守機房監(jiān)控巡視工作，落實線路巡視和監(jiān)控要求,，杜絕一切可預見外界因素對網(wǎng)絡安全運行的影響,。加強對網(wǎng)絡運行情況實時監(jiān)測，密切關注業(yè)務高峰期話務量和流量變化,，做好話務控制和流量疏通,。

對黨、政,、軍機關及其它重要用戶的通信網(wǎng)絡進行一次安全檢查，消除隱患,，確保重要部門網(wǎng)絡安全,、通信暢通;做好與專用通信局的配合工作，確保黨政專用網(wǎng)暢通;做好對重點大客戶的業(yè)務響應工作,，尤其對重要客戶的重點通信保障工作,，切實保障客戶網(wǎng)絡運行質(zhì)量。

做好應急預案修訂及演練工作,，集中所有應急搶險設備,，落實應對突發(fā)事件的準備工作。遇有重大突發(fā)事件,，及時啟動應急預案,，快速響應，高效處置,，確保重要通信暢通,。加強應急裝備和車輛的安全管理，組織機動通信保障車輛和裝備的安全檢查和保養(yǎng)測試,，確保應急車輛,、裝備和保障人員的安全，確保應急車輛和裝備隨時處于良好狀態(tài),。

我公司通過會議部署,、檢查,，各部門員工從思想上更加重視節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作，加深了員工的安全生產(chǎn)意識,。通過全體員工的共同努力,，在節(jié)日期間沒有發(fā)生一次安全生產(chǎn)事故，我公司將借鑒此次工作經(jīng)驗,，將安全生產(chǎn)工作做的更具體,、更詳實、更穩(wěn)固,，為維護我縣社會穩(wěn)定做出更大的貢獻,。

公司安全培訓總結報告 公司級安全培訓體會篇二

一、領導重視,，組織健全,，是安全生產(chǎn)知識培訓取得成功的保證。安全生產(chǎn)知識培訓作為落實公司年度安全會議精神,，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分,，是提高員工素質(zhì)確保安全目標實現(xiàn)的重要手段。公司領導對培訓工作非常重視,，專門在辦公會議上強調(diào)了各部門責任,，質(zhì)量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通,，同時要求公司各部門,、項目部積極配合培訓工作的展開，督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓,，責任到人,，培訓過程嚴格按照計劃進行。

有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎,，整個培訓過程中,，員工積極響應，培訓熱情很高,。培訓主要由省安監(jiān)局,、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責,。按照公司培訓要求,，授課人認真編寫了相關教案，質(zhì)量安全部匯編了相關資料發(fā)放到各個學員手中,，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式,，員工培訓過程歷時兩天半，共有39名員工參加，基本實現(xiàn)了停泊待工項目部安全責任人,、船長培訓率達到98%,。

二、培訓內(nèi)容實在,，形式多樣,，突出結合安全意識、安全風險及施工實際,，這次培訓的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,，針對公司施工實際情況，突出了海上施工相關安全方面的內(nèi)容,。同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材,，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立,，傳授了海上防火救生的方法與策略等等,。在培訓授課中，授課人利用投影儀,，通過生動的畫面,，詳細的介紹相關的法律法規(guī)，并結合一個個真實的案例,，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力,，減少或杜絕事故發(fā)生,。

三、嚴格考核,，獎懲分明培訓過程中，質(zhì)量安全部對學員進行了嚴格地考勤,，每次上課均進行簽到,、點名。培訓剛結束馬上進行理論考試,。理論考試采用人力資源部擬定的試卷,，考試成績和員工的績效掛鉤，并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質(zhì)獎勵,。這次培訓考試的參考率達到80%,，合格率達到88%。

四,、深入調(diào)查,，收集意見在培訓過程中，質(zhì)量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況，在所有參加培訓人員中進行了問卷調(diào)查,，共發(fā)放問卷調(diào)查表27份,，收回27份，反饋率達100%,，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,，質(zhì)量安全部對意見和建議進行了歸納總結。

通過此次培訓學習,，員工在安全理念,、安全意識、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步,，通過活動的開展,，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神,。

五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作,，取得了許多進步,，但離公司的目標還有差距?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次安全生產(chǎn)知識培訓工作中，主要存在的問題1,、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓。2,、培訓參與的人員不積極,，培訓時間短，公司各部門經(jīng)理,、職員及項目經(jīng)理參與度不高,，內(nèi)容形式還有待充實。3,、個別員工對培訓的意義認識不足,，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓中,，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng),，增強培訓工作和培訓內(nèi)容的針對性、實效性,，強化培訓紀律要求,。

安全生產(chǎn)培訓工作是一項長期,、艱巨的任務，關系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展,，任重而道遠,，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使公司的安全培訓工作再上新臺階,。

公司安全培訓總結報告 公司級安全培訓體會篇三

20xx年是xx新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年,，公司自成立以來，在總經(jīng)理的領導下,，認真執(zhí)行“安全第一,，預防為主，綜合治理”的方針,，嚴格履行“管理,，裝備，培訓”三并重的原則,，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識,，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感，認真抓好安全知識培訓工作,，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變,，現(xiàn)將20xx年我公司如下：

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想,，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員,，嚴格執(zhí)行“先培訓,，再任職，先持證,，后上崗”的制度,，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎,。公司成立后下發(fā)文件，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組,，總經(jīng)理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作,，確立“統(tǒng)一領導,，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合,、“請進來和走出去”相結合的辦法,，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃,，及時選派安全生產(chǎn)管理人員,、班組長、特殊工種人員,、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓,，確保全員持證上崗,。加強教學管理,，確保培訓質(zhì)量。

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關文件精神,，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要,。

首先，抓好“三項人員”的培訓工作,，自20xx年x月份開始,，組織五職礦長到河南理工大學安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”,，培訓安全生產(chǎn)管理人員x名,，一線監(jiān)督員x名，爆破作業(yè)人員x名,，基本滿足安全生產(chǎn)的需要,。

其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作,，從x月開始,，公司聯(lián)系新密煤炭學校，培訓和復訓特殊工種共xxx名,，其中,，安全監(jiān)控工x名，提升機司機x名,，井下電氣作業(yè)x名,，防突工x名，安全檢查工x名,，瓦斯檢查工x名,，探放水工x名，瓦斯抽放工xx名,，爆破工x名,；同時，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課,，共培訓溜子司機,、信號把鉤工等一般工種工種xxx人次,，發(fā)證xxx個，保證持證上崗率達到100%,，滿足安全生產(chǎn)的需要,，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約xx萬元。

第三,、強基固本,，夯實基礎，抓好新工人培訓工作

今年x月,、x月,、x月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓,，8月又進行復工復產(chǎn)前的培訓工作,，共培訓職工xxx名，要求全員培訓,，持證上崗,，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念,，每期培訓有計劃,、課程表、點名冊,、試卷,、成績、總結,；每期培訓時間不少于x學時,，培訓內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度,、礦井概況,、入井須知、義務與權利,、應急救援預案,、五大災害處理，井下避災自救互救,、自救器使用,、以及其它相關的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓結束后,，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試,，所有入井人員合格取證，方可上崗,，保證持證率100%,。對剛上崗的新工人，由各單位負責,，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅,，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法,，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）,；滿x個月后，由主管培訓部門組織再次安全知識考試,，合格后方可獨立操作,。

第四、制定計劃,，堅持復訓,，應培盡培公司制定年度月度季度培訓計劃，全年共舉辦x期學習班,，按時舉辦一般工種培訓班,，對職責范圍內(nèi)的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓,，按規(guī)定內(nèi)容培訓時間不少于x學時,。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證,；全年共培訓和復訓重要工種xxx名,，對考試不合格者予以處罰，并繼續(xù)參加培訓,，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標,。

第五、突出重點,，抓好專項培訓工作公司積極落實上級文件精神,，抓好專項培訓工作，共舉辦三期專項培訓班,。x月份上旬,，公司進行了防治水專項培訓，x月份進行了瓦斯防治專項培訓,，請專業(yè)技術人員,，全員培訓；x月進行了班組長專項培訓,，共培訓班長x名,，實行統(tǒng)一考試，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識,、操作技能和抗災防災應急救援能力,。

第六,、抓好平面及其他管理人員培訓，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力針對平面科室及副職以上管理人員,，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓,，采取自學和集中學習的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力,。

1,、學歷職稱：根據(jù)上級的要求，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試,，今年x名管理人員參加成人高招自學考試,，有x名參加各類職稱培訓復訓考試，有x名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試,。

2,、團隊建設和管理知識：x月份組織x名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設方面的學習和訓練,，x月份分批到平煤集團,、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經(jīng)驗，通過學習提高了業(yè)務技能和經(jīng)營管理知識,，提升了領導能力和領導藝術,。

由企管部、安檢部等部門協(xié)作,，采取各種職工喜聞樂見的學習形式,，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學習高潮,，x月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動,。x月x日，參加國投xx分公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武,，xxx同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名,。同年x月x日，又獲得xx省20xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名,，并獲得xx省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎章,，又獲得高級技師職稱。

1,、職工文化素質(zhì)普遍較低,，提高教學難度越來越大；

2,、培訓領導力量薄弱,，對基層指導力度不夠到位；

3、對職工崗位變動掌握不夠全面,，培訓計劃變動頻繁,；

4、無成立主管培訓的科室,。

公司安全培訓總結報告 公司級安全培訓體會篇四

時光如水,、歲月如梭，一晃間一年已經(jīng)過去了,，回顧當初在商會應聘物業(yè)管理公司客服崗位的事就像剛發(fā)生一樣，我要對來到×公司做一份物業(yè)客服個人工作總結,。如今的我已從懵懂的新人轉(zhuǎn)變成了肩負工作職責的客服員工,，對客服工作也越來越熟悉。這是短暫而又漫長的一年,，短暫的是時間流逝飛快,，漫長的是成為一名優(yōu)秀的客服人員，道路還很漫長,。

做一名合格,、稱職的客服人員，需具備相關專業(yè)知識,，掌握一定的工作技巧,，并要有高度的自覺性和工作責任心。當然,，這一點我是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后,，才深刻體會到。

1.拓展了才能,。每當我把每一項工作都認真努力的完成時,，都是對我的支持與肯定。毛織交易會期間,，我們客服部在這四五天加班,，把自己的分內(nèi)事做好，體現(xiàn)我們客服中心的團結精神,，體現(xiàn)家對工作都充滿了激情,，這時的累也就不算什么了。

2.提升了自身的心理素質(zhì),，磨礪了我的性格,。

對于剛接觸物業(yè)管理、經(jīng)驗不豐富的人而言,，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難,，但在領導和同事們的助下，勇于面對，敢于挑戰(zhàn),，性格也進一步沉淀下來,。職業(yè)精神就是當你在工作崗位時，無論多辛苦,，都應把工作做到位,，盡到自己的工作職責。微笑服務就是當你面對客戶時,，無論煩惱與否,，高興與否，都要以工作為重,，始終保持微笑,，因為你代表更詩司的形象。我覺得在客戶面前要保持好的精神面貌和工作狀態(tài),，作為一名客服員要把職業(yè)精神和微笑服務放在第一,。

3.細節(jié)的重要性。在毛織貿(mào)易中心這里我深刻體會到細節(jié)疏忽不得,，馬虎不得,。不論是批閱公文時的每一行文字，每一個標點,，還是領導強調(diào)的服務做細化,，衛(wèi)生無死角等，都使我深刻的認識到,，只有深入細節(jié),，才能從中獲得回報。不因細節(jié)因其小,，而輕視,、忽略。

1.首先就是熟悉各方面信息,，包括裝修單位,、業(yè)主、施工單位等信息,，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理,，完成后進行回。

2.商戶資料,、檔案,、鑰匙的歸檔及客戶裝修手續(xù)和證件的辦理以。

3.公司單發(fā)函,，整頓通道亂擺亂放通知單,，物品放行條型裝修資料、小型工程單溫馨提示維修單等等怎么運用都要熟悉。

對于明年,，我要努力改正過去一年里工作中的缺點,，不斷提升：

1.多與領導、同事玫通學學習,，取長補短,，提升自己各方面能;

2.提高對工作耐心度，更加注重細節(jié),，進一步改善自己的性格,，加強工作責任心和培養(yǎng)工作積極性;

3.拓展各項工作技能;

4.加強學習物業(yè)管理的基本知識，完善客服接待流程及禮儀,，提高客戶服務技巧與心理,。公司的文化理念與工作氛圍都不自覺地感染著我、推動著我,。

通過此次的物業(yè)客服個人工作總結，讓我確定了自己努力的方向,，在新一年工作中挑戰(zhàn)自己,、超越自己，取得更的進步!