演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

校長競聘演講稿 校長競選稿篇一

大家好!首先要感謝大家不辭辛勞，頂著滾滾熱浪來參加今天的大會;其次要感謝學校為我們提供了一個展現(xiàn)自己,、鍛煉自己的大好機會,，使自己能有幸走上臺來，參加今天的競聘演講,。我競聘的是學校校長職位,。

置身學校,，為人師表,，良心最可貴。說良心話,，辦良心事,，做良心人。只有時時處處都能體味師生同仁的辛酸甘苦,，只有時時處處都能知冷知熱,，只有時時處處都能站在第一線、沖鋒陷陣;惟其如此,，做人方才稱職;也只有做人稱職,，做事才會稱心;只有做人稱職，做事稱心,，校長才能名“副”其實,，名至實歸。

我x某縱然駑鈍,，但一顆滾燙的心時刻都準備燃燒自己,，奉獻自我;與學校同進退，與廣大同仁共進退;和大家一起堅守陣地,，共謀學校的發(fā)展大計,，共同托起輝煌的明天,。

為此，我站在了今天的演講臺上,，接受大家的挑選和指正;更給自己一個新的起點和高度,。

有句話說得好：做人一輩子，做官一陣子,。今天,，我想借用一下：當教師一輩子，當校長一陣子,。

所以我能如愿競聘上校長：

首先將以平常心對待自己的工作,。不論是當一名普通的教師，還是有所擔待的副校長,，都只是一個崗位而已,。“副校長”并不是說就高高在上,，凜然不可侵犯,，就可以隨意發(fā)號施令，而意味著要承擔更大的責任,，肩負起更大的使命,。當一名普通教師，可以只對所任教的班級負責;當中層干部可以只對分內的差事?lián)?，而主事一方的副校長就應該對全體師生擔責,，在自己分工管轄的范圍內，事事都重于泰山,，麻痹不得,，大意不得。

所以,，本著一顆平常心,，一以貫之的平常心，不矯情,，不做作,，始終如一、潛心做事,。尤其是對我這樣新手上路,，更應該甘擔“小學生”，俯下身來,，多發(fā)問多求教多思考,，多向身邊的前輩、同行問計問策,，集思廣益,，多從教師中來到教師中去,。唯寧如此，自己的工作才有進展,、才有起色,，才不會“腸梗阻”。

其次：我將在其位,，謀其政,，謀好政，真正做到“以為競位,，以位促為”,。一個辦事干練，能謀善斷的校長才會立于不敗之地,，才會不負眾望,、不辱使命。

中國有句古話：天行健,，君子以自強不息;地勢坤,，君子以厚德載物?！白詮姴幌ⅰ薄昂竦螺d物”,，向來是國人追求的人生范式。

我在此引用這句話,，不論當選與否,，都將恪守“自強不息”“厚德載物”的人生信條：對自己要“自強不息”，堅信“天道酬勤”,，多問耕耘少問收獲,，在布滿荊棘和坎坷,、暗礁和險灘的漫漫征程上,，要渾身是膽，勇往直前,，咬定青山不放松;就像馮校長曾經在會議上所倡導的那樣：雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越。不管有多少挫折和艱難,，都會義無返顧,，從頭開始;而對待身邊的人和事，要奉行“厚德載物”的理念,，能悅納一切,、寬容一切;滿面春風、微笑人生,。以一顆博愛之心,、寬容之心,，去迎接鮮活而多彩的每一天。

“敬業(yè)奉獻,，身先士卒”,，不論新的一天是陽光燦爛還是風雨滿墻，我都將以此警戒自己,，砥礪自己,。用心多一點，用力勤一點,，用思深一點,。凡事敢為人先，凡工作樂于傾聽,。于細微處見行動,，于細節(jié)處見高低。相信我們都能夠在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績,。

“天高人為峰”,，“一覽眾山小”，“繩鋸木斷,，水滴石穿”,，讓我們一起努力，一起昂首高歌,，高歌猛進,，奏響一曲獨屬于我們高淳職業(yè)教育中心校的恢弘雄壯的交響樂。

今天我是成功的參與者,，明天我將成為參與的成功者,。我相信我能行。

我的演講完畢,，謝謝大家,。

校長競聘演講稿 校長競選稿篇二

尊敬的各位領導、各位專家,、老師們：

大家好,！

首先感謝教育局黨委給了我一次參與競爭，展示自我的機會,。謝謝大家,！下面做一下自我介紹，以便讓大家對我有一個更加全面的了解,。

第一：我熟悉這里的一切,，熱愛在此工作

我在二十六中工作二十年，了解學校的發(fā)展狀況和每個教師基本情況，親眼目睹了學校在校領導,、全體教師共同努力歷經風雨,，百折不撓的創(chuàng)業(yè)歷程。我渴望和二十六中的教師繼續(xù)拼搏,，這也是我想聘二十六中校長的主要原因,。

第二：具有豐富的工作經驗和優(yōu)異的業(yè)績

工作二十年來，我從事過多項工作,，這為我積累了豐富的工作經驗,。在班主任生涯中，我曾多次被評為市局優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀共產黨員和局教研教改標兵、局優(yōu)秀共產黨員,、局師德建設標兵,、局優(yōu)秀教師標兵等多個榮譽稱號。擔任教導主任期間,，輔導的全國初中數(shù)學競賽獲局團體總分第一名,，5名同學獲國家級一等獎，本人也被評為國家級優(yōu)秀輔導教師,。在擔任業(yè)務校長期間和全體教師齊抓共管創(chuàng)出升入一中85人,、三中65人總計150人的輝煌成績，本人被評為優(yōu)秀業(yè)務校長,。

第三：我好學深思,，具備擔此重任的其他素質

我為人坦蕩真誠，具有較強的管理,、協(xié)調和獨立處理問題的能力,。我對教育忠誠，具備開拓創(chuàng)新的精神,，又有謙虛謹慎的工作作風,。

如果我有幸競聘到二十六中校長崗位，我將竭盡全力,，讓二十六中學的教育教學工作再上一個新臺階,。我做好校長工作的總體思路和設想是：

牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想,，圍繞學校辦學理念，辦學目標,，帶好領導班子,，抓好教師隊伍，實行“人本管理”，謀求學校發(fā)展,。

人常說：“沒有愛就沒有教育”,，我認為沒有責任就辦不好教育。因此,，下一步工作的切入點為,，加強教師職業(yè)道德建設,要求教職工努力做到“三全”、“三愛”,、“三讓”即：全面貫徹教育方針,，全面推進素質教育，全面提高教育質量,；愛事業(yè),，愛學生，愛學校,；讓社會滿意,，讓家長滿意，讓學生滿意,。進一步樹立“育人為本”的教育觀；樹立“人才多樣化,、人人能成才”的人才觀,；樹立“德智體美全面發(fā)展”的教育質量觀；樹立“為學生的一生發(fā)展和幸福奠定基礎”的教育價值觀,。

謀求學校的發(fā)展,。一個學校要發(fā)展必須有團結向上的領導班子，有穩(wěn)定的教師隊伍,。在健全領導班子的基礎上,，明確每個崗位的責任,，簽訂任期目標責任書。領導班子辦事要有透明度,，不搞暗箱操作，發(fā)揮教師的主體參與力度,。充分調動教師的積極性使其各盡所能,，各負其責。發(fā)動多方力量,，爭取在教學質量和生源上都有歷史性的突破。

校長競聘演講稿 校長競選稿篇三

尊敬的各位領導,、評委,、同志們：

大家好,！

我能參與半坡店小學的小學校長的公開競爭上崗,，我感到非常幸運和激動,。借此機會,，感謝領導為我提供一個展示自己的機會，以及多年來上級領導和各位同事對我工作的關心,、支持和幫助。

我叫xxx,，今年33歲,，黨員，行政管理本科學歷,，小教高級職稱,。20xx年畢業(yè)于襄城師范，同年分配到汾陳鄉(xiāng)小學任教,，由于教學經驗豐富,，工作成績突出，我曾先后被評為市骨干教師,、省骨干教師,，獲市青年基本功大賽一等獎等。20xx—20xx年被任命為大磨張小學業(yè)務主任,；20xx年被任命為臺官李小學副校長,，協(xié)助校長開展日常工作，主抓安全,、電教工作,，一直到現(xiàn)在。

我的競聘動機是：隨著我縣教育的飛速發(fā)展,，教體局領導與時俱進,，高瞻遠矚,，于20xx年開始實行小學校長公開競聘,，打破了校長任期終身制,、能上不能下的制約教育管理良性發(fā)展的瓶頸，搭建了能者上,、庸者下的民主競爭的平臺,。我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出了如劉忠偉、郭占峰,、王曉偉,、楊軍峰等一大批年輕的、優(yōu)秀的校長,。在縣,、鄉(xiāng)領導的共同支持下，這些年輕校長帶領本校職工勵精圖治,，各校的工作蒸蒸日上,，我們汾陳鄉(xiāng)的教育教學質量顯著提升。作為一名年輕教師,，同時自己已有多年學校中層領導管理經驗,，在這種氛圍下，自己備受鼓舞,，決心為了汾陳鄉(xiāng)的教育事業(yè)更好地盡自己最大的努力,。

我的競聘優(yōu)勢是：

一、對半坡店小學的情況比較了解,，與半坡店學校的教師關系良好,，有較好的群眾基礎，對將來開展工作有強有力的保證,。

二,、長期擔任學校中層領導職務，管理經驗豐富,。自從事小學教育以來,，我有4年的業(yè)務主任經歷，2年副校長經歷,，特別是所負責的安全工作和電教工作,，一直是學校工作的亮點。多年的學校中層干部工作經歷,，培養(yǎng)了良好的決策能力,、實施能力、交往能力,、組織能力,。

三,、擔任教學一線工作多年，教學經驗豐富,，教學成績突出,。這使我了解學生,，熟悉教學，能夠較好的指導教學，讓學校的教學質量更上一層樓,。

四,、踏實肯干,，求真務實,。我熱愛教師工作，甘愿做蠟燭和園丁,。我對待工作一向勤勤懇懇,，任勞任怨！工作中,，凡事率先垂范,，以自己的人格魅力影響著老師，在老師和學生,、家長中樹立了較高的威信,。“讓學生愛戴,，讓同事喜歡,，讓家長認可”一直是我工作的目標和做教師的準則。

校長作為一校的責任人,，全面主抓學校各項工作,，擔子重，責任大,。面對競聘的崗位,，我深感責任重大，也做了積極充分的準備,。如果我當選,，我將做好以下幾方面的工作：

身正，不令則行,。

首先提高領導班子的思想認識,，領導班子成員要加強學習、統(tǒng)一認識,、分工合作,，率先垂范。整個領導班子要形成一種共識,，即要堅持德育為首,，教學為中心,，科研為先導，更新教育理念,，深化教育教學改革,，改進教學方法，全面推進素質教育,，提高教育教學質量,。

同時,，重視對教師的思想和業(yè)務培訓,。思想培訓重在提高教師思想認識，激發(fā)教育熱情,，樹立學校主人翁思想,，管建剛的《不做教書匠》就是很好的素材。業(yè)務培訓重在提高教師的業(yè)務能力和業(yè)務素養(yǎng),。只要教師認真,、用心去做，一定會提高學校的教育教學水平,。

第三,，強化管理，從制度建設入手,，規(guī)范辦學行為,，向管理要質量，要在教學常規(guī)管理和學生日常行為規(guī)范管理方面狠下功夫,，建立以人為本,、科學高效的學校管理模式。

通過做好教師的工作,，使學校教師的面貌煥然一新,，提高教師在社會上的地位，增強教師投身教育的熱情,，從而提高學校在社會上的影響力,。

首先，在做好教師思想,、業(yè)務工作的同時,，大力抓好學生的思想、學習工作,。

積極營造“尊重人,、理解人、關心人,、幫助人”的和諧大家庭氛圍,。強化學生行為習慣養(yǎng)成教育,，培養(yǎng)學生成為“守紀、明禮的人”,，做好文明學生評選工作,，以學生為載體，影響家長從而影響社會,，既提升學校的整體形象,，又營造和諧發(fā)展的生存空間。注意培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的學習習慣,，通過師生共同努力,，提高學校的教育教學質量。

同時,，盡學校最大努力,，協(xié)調各級教育部門、村委支持,，加大學?；A設施投入，通過整修,、粉刷圍墻等,，迅速改變學校外貌，給師生創(chuàng)造良好的學習,、生活環(huán)境,，增強師生自尊心、自信心,、自豪感,。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。如果競選成功，我相信,，在縣鄉(xiāng)領導的支持,、領導下，我會盡自己所力,，和全校師生齊心協(xié)力,，共同迎來我校的美好明天。同時也請大家相信,，如果落選,，我也不會有任何怨言。我堅信群眾的選擇、組織的決策是正確的,。我將一如既往地做好本職工作,，為汾陳鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮應有的力量！

謝謝大家,！

校長競聘演講稿 校長競選稿篇四

尊敬的各位領導,，同志們：

大家好!

我今天之所以來參加這次競聘活動，原因有這么三點：首先是源于我對教育事業(yè)的熱愛;其次是我不甘平庸,、不甘寂寞,，勇于挑戰(zhàn)自我的性格;第三點是參加工作15年來，我一邊上課,，一邊參與學校管理,，從最初的團委書記、政教主任到現(xiàn)在的副校長,，積累了一定的管理經驗,，所以有信心參加這次競聘活動。

市××中學處在人口相對稠密,、人杰地靈的××鎮(zhèn)?！痢伶?zhèn)的基礎教育很好,，離市區(qū)比較遠，加上附近的茶店鄉(xiāng),，五龍鎮(zhèn),，南村的部分村落，人口超過20萬,，所以說,，××中學有存在的理由和發(fā)展的基礎。現(xiàn)在存在的客觀情況是我市的其他普通高中都集中到了市區(qū),，學生,、家長的擇校觀念有所改變，學生紛紛到市區(qū)求學,，還有些成績好的學生流失到外地市,，這導致××中學學生的生源減少、質量下降,，老師的教學熱情受到打擊,，前景擔憂。

今天,，我要競聘的是xx一中校長這一職務,。我為什么敢于走上臺來參加競聘呢?我認為我除了符合競聘校長的所有條件外，還有幾點優(yōu)勢,。

第一,、我很熟悉xx一中,。自1997年調入城一中16年來，我從數(shù)學教師,、班主任到黨小組長,、教研組長、年級組長,，再到高考研究室主任,、教務主任，一路走來,，對一中的人,、事、物,，可以說了如紙張;無論是一中的過去,、一中的現(xiàn)在、一中的將來,，還是一中的周邊環(huán)境,、xx縣的教育環(huán)境、xx縣的上層建筑,，都有所知曉,。管理學說：熟悉情況是實施管理的基礎。作為一所有242名教職工(含退休人員),，有2420名學生的完全中學,，作為xx縣的最高學府，既要熟悉一中的情況,，又要了解全縣教育“金字塔”結構的情況,，也不是一件容易的事。同時,，我也很熟悉xx一中的管理,，作為以教學為中心的學校，作為以教學質量為生命線的xx一中,，作為擔任教務主任已達5年的我,，能較快地把握好重點，突破難點找準突破口,，對管理制度進行傳承和創(chuàng)新,，力求公平、公開,、公正,，較好地調動各方的積極性，實現(xiàn)管理上的“雙贏”。

第二,、我具有吃苦耐勞,、為人正直的品質。我出生在農村,，出身在教師之家,，我為了改變自己的命運，刻苦學習,，考上師專;工作后,，我為了改變更多人的命運，為xx培養(yǎng)更多的人才,，我勤奮工作,，樂于奉獻，用自己辛勤的汗水換來學生們一張張歡快的笑臉,。

我做人誠實正直,，多年來，我對工作認真負責,，不論是領導安排的還是同事托付的工作,，我都一樣認真對待，保證把工作做好,。盡可能的為領導排憂解難,，不讓矛盾上交;盡可能的為老師們幫忙服務，做事一直堅持公平,、公正的原則，寧愿自己多吃苦受累多聽話,，也不愿別人吃虧埋怨,，把榮譽、好處讓給大家,，責任自己承擔,，這就是我一直堅持的原則：要做事，先做人;低調做人,，高調做事,。

第三：我還年輕，但一點也不輕狂,，也有精力,。我對事物有敏銳的觀察力和準確的判斷力，有較強的創(chuàng)新能力,。我在擔任教務主任期間,，曾大膽提出“活動推動工作”，“對內講究公平，對外講究策略”,，“對尖了生和差生采取“捉螞蟻上樹”的方法,，教師承包學生，全面提高教學質量”,，“初中+高中六年一貫制”教學模式等管理措施,，已取得一定成效。同時,，我整個家庭除了父母年事較高外,，愛人在城邊學校任教，女兒今年已考上湖北省公務員上班了,，加之身體較好,，我完全有時間和精力，全身性地投入到工作中去,。愛迪生相信：世界變光明;哥倫布相信：世界上有新大陸,。我相信，我的未來不是夢,。請大家相信我一定沒問題,。

如果上級組織聘任我為校長，我的治校理念是：以人為本,，制度管校,，以學議教，提高質量”,。我會牢牢記住兩個詞,、四個字：“管理”，“質量”,，做到以人為本,，讓每一位教師和學生都得到充分和諧的發(fā)展，讓他們的個性特長都得到最大限度的發(fā)揮,。

管理和質量是兩個相輔相成的命題,。管理好了，教育質量就上去了,，不能想象一個管理混亂的學校會有好的教學質量;相反,，教育質量抓上去了，管理就變得相對容易了,。當然,，歸根到底還是要抓管理，做到管理科學化,、數(shù)字化,、精細化和人性化,。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓,，維持一個學校的正常運轉必然要靠制度來約束,。對于教師的備、教,、批,、輔以及授獎、職稱晉升等方面,，要讓數(shù)字說話,，平時教師的考勤、業(yè)績等要量化考核,，事實面前,，公平、公開,、公正,。具體措施如下：

第一：緊緊依靠縣委、縣政府,、縣教育局,，緊緊依靠全校廣大教職工。

緊緊依靠全校廣大教職工,。雖然說校長是一個學校的靈魂,，校長在學校中的地位確實非常重要，但校長的本事再大,，一個人是辦不起一個學校的,，也辦不好一個學校的，正在開展的黨的群眾路線教育活動,，給我們深刻的啟示就是：一切要相信教師,、要依靠教師，教師才是學校發(fā)展真正的推動者,，校長的工作主要就在于做好教師的工作，充分發(fā)揮好學校班子和教師的工作積極性,。教師是一個特殊的群體,，需要得到愛護、尊重和理解,，需要得到公正的評價和社會的認可,，教師中蘊藏巨大的能量，這就是學校發(fā)展,、振興的正能量,，如果這個能量得不到開發(fā)和利用,，提高教育教學質量，把學校辦好必然是一句空話,。

要把學校辦出成效,，辦出活力，關健是學校要有一個好的機制,，這就必須在校內實行真正意義上的人事制度改革,，要改變做好做壞一個樣，做多做少一個樣的狀況,，通過人事制度改革來調動領導,、教職員工的積極性，來提高學校管理效益,。而人事制度改革的關鍵是縣委,、政府、教育局的鼎力支持和堅強后盾,，包括配套政策及人力,、物力、財力,、信息和時空等的支持,。

第二：凈化校園及周邊環(huán)境，突出量化考核的辦法,，加強校園文化建設,，全面提高教學質量。齊抓共管,，天天抓,，處處抓，不留死角,，不留空白和空檔,，開展“文明教室”、“文明寢室”,、“文明班組”,、“文明辦公室”評比，建設學習型組織,，為大家提供一個健康,、舒適、向上的工作環(huán)境和學習環(huán)境,，規(guī)范學校健康的人際關系,，形成具有特色的校園文化。尊重和信任教師,，尊重教師的人格,、尊重教師的工作,、尊重教師的合理需要，想方設法去滿足教師的合理需要,，做到關心每一個人,、關注每一個人的價值和奉獻，處理好“老教師退養(yǎng)和年輕教師的培養(yǎng)的關系”,，處理好“文化課教師與非文化課教師,、員工，領導與非領導的待遇問題”,，針對我校的實際情況,，尤其要加大青年教師的引進、培養(yǎng)和使用的力度,，學會“開發(fā)教師”,，提升教師的價值;將“學習、激勵”納入學校管理,，加大師資建設力度,，引領教師走專業(yè)化道路。促進教師的自我發(fā)展,，提高教師隊伍的整體素養(yǎng),，使他們充分體驗到教育的樂趣，體驗到生命的樂趣,，找到教育工作者應有的自信和尊嚴,。樹立學生是主體，真正做到以人為本,，教育是服務的理念,。學生是我們的服務對象，我們要用心去經營這一神圣的事業(yè),，讓每一位學生都能獲得成功的感受,，享受到學習的快樂。

第三：加強民主管理,，建立重大決策調研,、執(zhí)行、反饋的良好機制,。學校的每一個決策和制度的出臺,，都涉及學校內?咳嗽敝間、工作之間,、利益之間的調整，涉及學校的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定,。只有在深入調查研究,，透徹了解國家?法律法規(guī)和方針政策，摸清學校內外的真實情況和師生動態(tài),，充分發(fā)揮領導班子,、學校工會、教代會等民主管理機構的作用,，努力為全體師生營造出和諧,、寬松、有序,、競爭的氛圍,，以情感人，以理服人,，以制度管人,。為激發(fā)和保護教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神,，學校財物開支推行預算管理機制,，由工會和總務處負責，按“量入為出,，服務教學”的原則進行預算,，由職代會通過有關條例，繼續(xù)提高教職工的福利待遇,。

第四：穩(wěn)步推進,，抓好省示范高中創(chuàng)建工作。xx縣委政府領導對xx縣的教育非常重視,，大手筆,、大氣魄，高詹遠矚,，提出了打造少數(shù)民族地區(qū)教育強縣的戰(zhàn)略,。為堅決落實縣委政府的決定，這就賦于xx一中一個神圣的歷史使命,，一定要將xx一中創(chuàng)建成為湖南省示范性普通高級中學,，這是近三年的一個硬任務，要求要按照省示范高中的標準,，將目標任務進行分解,，分步實施，按部就班,，逐步提升xx一中教育質量與管理水平,，將xx一中辦成一所高質量,、有特色,，具有示范引領作用的品牌名校,，讓xx縣老百姓的孩子在家門口就能享受優(yōu)質的教育，辦一所全縣人民滿意的品牌高中!

機遇只垂青于那些有準備頭腦的人,，我把參加這次競聘活動也當成一次鍛煉的機會,。如果我這次競聘上,，我將銳意進取,，積極改革,，堅持以“質量”為中心,，全面抓管理,，力爭在三年內讓xx一中成為我市湘西南地區(qū)有影響力的教育圣地,。如果我沒有競聘上，我還會一如既往地從事我喜歡的教育工作,，為我縣的少數(shù)民族教育事業(yè)奉獻出全部的光和熱,。

非常感謝大家耐心聽我的演講，謝謝!

校長競聘演講稿 校長競選稿篇五

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好,！非常感謝領導給我這樣一個機會讓我參加競選。我叫,，今年歲,，畢業(yè)于大學中文系，中學一級教師,。今天我競聘的是成教學校的副校長,，下面我談談競聘這一崗位的優(yōu)勢：

第一、在教學一線方面的工作：

本人原在實驗中學教書,，無論是語文老師還是班主任,，我始終把自己定位為一個學習者、育人者和服務者,。在教學上我勤于鉆研,，認真執(zhí)教，多次代表實驗中學開設市級大型公開課,，上課的風格深受師生的一致好評,，先后獲得“奉化市初中語文教壇新秀二等獎”、“奉化市青年教師五項基本功競賽二等獎”等稱號。在班主任工作方面,，我一直探索和實踐“依托班級文化建設,，打造班級靈魂管理、實現(xiàn)學生自主管理”的模式,。多年來在班級文化建設中,，我通過共設班徽、運動會,、寢室自主班會等創(chuàng)新活動激發(fā)學生的內驅力，所帶班級班風濃厚,、積極進取,，先后數(shù)次被評為“奉化市先進班集體”,、個人也被評為“奉化市優(yōu)秀班主任?！蹦甑陌嗉壒芾聿粌H磨練了我的意志，提高了我的綜合管理能力,，豐富了我與學生溝通交流的經驗,，更讓我對“一分耕耘一分收獲”有了全新的理解和感觸。

第二,、在****教育方面的工作：

本人因患聲帶小結多年,，雖數(shù)次動過手術，但療效甚微,。所以于08年8月調入鎮(zhèn)政府從事成教工作,。在我調入之前，的成教工作幾乎為零,。經過3年多的努力,，現(xiàn)今的成校已開設了2個班級，其中與浙江船廠聯(lián)合舉辦的****高中雙證制培訓班,，開創(chuàng)了我市****教育“校企聯(lián)合”的先例,，深受教育局領導的重視和肯定。目前在讀學生110人,，已有43人獲得高中雙證制畢業(yè)證書,，為今后的求職奠定了較好的文化基礎知識和操作技能。同時我校還承擔了市勞動局每年二期的計算機上崗證書培訓,，合格率達95%以上,。

如果我能競聘成功，我今后的工作設想和打算：

一,、確定辦學方向：

1,、面向社會，大力開展學歷和非學歷教育,、職業(yè)技術,、勞動就業(yè)和再就業(yè)培訓、外來工培訓等,。

2,、把****學校建設成為我鎮(zhèn)教育的主陣地,，配合科協(xié)、安監(jiān)辦,、計生,、婦聯(lián)、文化站,、民政辦,、司法所等部門，開展民主與法制,、人口環(huán)境與計生,、社會文化道德、勞動安全,、家教等各種形式的全民**教育,。

二、具體做法：

（一）加大****學校宣傳力度

現(xiàn)在社會大多數(shù)人對我鎮(zhèn)****學校不了解,，甚至不知道,，一定程度上影響了我校招生和各項工作的開展，所以要發(fā)展****學校,，拓展****教育,，加大對****學校職能的宣傳力度成為又一關鍵。

（二）做到“三結合”

堅持學校主導,，面向社會,，實行多元辦學的機制。以****教育和崗位培訓為重點,，實現(xiàn)學歷教育與崗位職業(yè)技能培訓相結合,；長期**教育與短期**教育、長訓班和短訓班相結合,；“校與?！啊ⅰ靶Ｅc企”相結合,；發(fā)揮人緣,、地緣、資源的優(yōu)勢,，做到優(yōu)質配置,，資源共享。

（三）做到“長”求穩(wěn),，“短”求活

1,、長訓班求“穩(wěn)”，以學歷班為主

目前,，與浙江船廠合作,，開辦了為期一年半的技術班,；下設《高中語文》、《公民道德與法律》,、《高中數(shù)學》,、《社會》、《計算機》五門科目,。

2,、短訓班求“活”，以為企業(yè)開設崗位培訓為主,。

崗位培訓爭取與“勞動所”,、“安監(jiān)辦”、“派出所”等部門合作,，對各企業(yè)的工人進行崗位前的綜合素質培訓,。目前，鎮(zhèn)外來務工人員為1萬左右,，他們是我鎮(zhèn)一支強大的生產主力軍,，但他們來自五湖四海，文化層次,、思想素質,、安全意識、環(huán)境適應**等差異很大,，對企業(yè)生產和社會治安環(huán)境都有一定的不良影響,。爭取與“勞動所”、“安監(jiān)辦”,、“派出所”合作，對各企業(yè)招聘的工人進行崗前培訓（在崗培訓）,。培訓的內容可以是生產技術,、安全知識、法律知識,，計劃生育管理條例等等,。其目的是：提高外來工生產安全意識，減少生產事故的發(fā)生,；增強外來工遵紀守法的意識,，減少外來人員的違法亂紀現(xiàn)象，改進治安環(huán)境,；加強外來工計劃生育和交通知識的教育,。總之,，目的是提高我鎮(zhèn)各行業(yè)從業(yè)人員的工作素質,，使我鎮(zhèn)****學校真正為企業(yè)服務,。

尊敬的各位領導、同事們：教育工作沒有最好只有更好,，我堅信“天道酬勤,，人道酬誠，不勤不誠,，一事無成,。”請賦予我一次機會,，我會擺正位置,，盡職盡責，積極配合各個部門搞好我鎮(zhèn)的成教工作,，在更廣闊的舞臺上,，為自己鐘愛的教育事業(yè)竭盡全力。最后,，我不管這次競聘能否成功,，我都將一如既往的在自己的崗位上努力工作。

我的演講結束了,，謝謝大家,！

校長競聘演講稿 校長競選稿篇六

尊敬的各位領導、老師們：

你們好,！首先感謝各位領導為我提供了這個鍛煉自己,展現(xiàn)自我的機會,。中小學校長實行公平、公正,、公開地競爭上崗,，這是我縣深化人事制度改革的重大舉措，也是加強干部隊伍建設有效途徑,，我一是擁護,，二是支持，三是參與,。

記得卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己,，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務,，”為了磨礪自己,提高自己,，也為xxx鎮(zhèn)的教育事業(yè)，今天我勇敢地走上臺來,，競聘xxx中心校校長這個職位,，我自信我有能力挑起這副重擔。現(xiàn)在簡單地作如下自我介紹,，我名叫××,，1966年12月生,瑤族,，x××鎮(zhèn)人，中共黨員,，本科生,，小學高級教師;20xx年3月獲得小學校長任職資格。從1987年9月至今一直在本鎮(zhèn)從事教育教學工作,年年獲縣級教學成績優(yōu)秀獎,，9次獲縣級優(yōu)秀教師稱號,，3次獲縣級“十佳”校長稱號等。競聘前擔任××鎮(zhèn)××小學校長,。

我之所以競聘這個職位,，是基于以下幾個方面的因素：

我有熱愛黨、熱愛人民,、熱愛教育,，把自己的一切獻給家鄉(xiāng)民族教育事業(yè)的赤誠之心。我是正宗的瑤山溝里走出的幸運兒,，我深知家鄉(xiāng)人民飽受文化教育貧乏的痛苦,，我渴望改變家鄉(xiāng)教育落后的現(xiàn)狀。我出生在農村,，工作在農村,，這使我具有吃苦耐勞，自強不息,，勇于探索的精神,，振興家鄉(xiāng)民族教育事業(yè)是我義不容辭的責任。

我受過正規(guī)的師范教育,，而且,通過自己的不懈努力,，由一個中師生，成為一個本科生,。在鄉(xiāng)小學工作了19年,，任過班主任，教導主任,、校長，因而熟悉學校管理,；上過小學所開設的所有課程,，對教育教學是比較了解的。曾抽調到教育局做“普九”,、“普實”工作,，不但了解全縣教育教學情況，而且對我鎮(zhèn)的教育教學更是了如指掌,。例如,，我鎮(zhèn)中心校有五個特點：1,、學校硬件設施不足。中心校沒有固定的辦公地點,，僅十多年時間,，辦公地就換了5個地方，現(xiàn)在是租用民房來辦公,；2,、沒有固定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學，課改,、課研工作難于開展,；

3、教師年齡偏高,，教師平均年齡達40歲以上,，教育教學缺乏活力；4,、師源出現(xiàn)嚴重分化,，以致于正常的人事調動，需教師抓鬮或訂合同等手段來解決,；5,、教學質量整體偏低，教學質量已連續(xù)幾年排全縣倒數(shù)一,、二名,。

雖步入惑之年，但我仍精力充沛,、勤奮好學,，能迅速接受新的教育教學理念；任學校領導多年,，我積累了豐富的學校管理經驗,，同時增強了我的交際能力,組織協(xié)調能力，與鄉(xiāng),、鎮(zhèn),、縣的領導都有很好的人緣，這些都便于我開展工作,，為成功奠定基礎.如果這次我有幸獲聘,，我決心做到如下幾點：

堅持”一個原則”,就是堅持以人為本的原則，學校的一切工作都是以學生的發(fā)展為本,，以教師的發(fā)展為本,，力爭讓每一位學生學得開心，每一位教師教得舒心。實現(xiàn)“兩個轉變”就是角色轉變,，校長既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,，帶領全體教師,思想上同心,目標上同向,行動上同步,事業(yè)上同干，發(fā)揚整體優(yōu)勢,創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,。二是實現(xiàn)思維方式的轉變,，從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式,向“怎樣去辦,，怎樣辦好的”方式轉變,，把學校的各項工作落到實處。

一方面,，大膽利用人才,，實行教師聘任制，促使學校更進一步的發(fā)展,。二是抓好制度促管理,，管理的核心是管人，管人的關鍵是管心,。從心底深處去尊重每一個教師,，多一些“平等”，“少點”架子”,，多些“微笑”,，少點“臉色”，多些“合作”,，少點“指責”,，多些“激勵”，少點“恐嚇”,。只有鼓勵先進,，才能鞭策后進；只有關心教師,，愛護教師,，才能使他們“士為知己者死”。

教師隊伍素質的高低對教育教學工作起著決定性的作用,，怎樣提高教師的素質呢,？

“借腦”就是借用校外的專家，教學能手的智慧來幫助學校發(fā)展,。首先,，選派骨干教師參加區(qū)級、市級的專家講座和教研活動,，學習先進的教學理念,，更新觀念，提升教育理論水平,。其次,，針對現(xiàn)階段無法大量派教師外出培訓的現(xiàn)實,我們充分利用靠近縣小學的優(yōu)勢,有計劃地派教師到縣小學觀摩學習，是最廣泛,、最務實的培訓模式;邀請專家或優(yōu)秀教師來校指導也是一種好辦法;借助支教隊來支撐薄弱學校,，充分借用他們的智慧，為學校發(fā)展出謀劃策,，為提高教師教學水平出力,。

教師要實現(xiàn)專業(yè)提升，必須要把新課程理念內化為自身能力,，這就需要積極進行課后反思,。

校長競聘演講稿 校長競選稿篇七

尊敬的各位領導、評委,、同志們：

大家好,！

我能參與xx小學的小學校長的公開競爭上崗，我感到非常幸運和激動,。借此機會,，感謝領導為我提供一個展示自己的機會，以及多年來上級領導和各位同事對我工作的關心,、支持和幫助,。

我叫xxx，今年xx歲,，教育管理本科學歷,，擁有小高職稱。xx年畢業(yè)于xx,，同年分配到泌沖小學任教,，先后擔任過班主任和大隊輔導員等職務。xx年被任命為副教導主任,，主管學校的德育工作,，一直到現(xiàn)在。

由于教學經驗豐富,，工作成績突出,，我曾先后被評為心理健康教育先進工作者；先進工作者,；優(yōu)秀教師和中小學班主任專業(yè)能力培訓工作先進個人等稱號,。

一、長期工作在xx小學,，擁有天時地利與人和,。因從事小學教育工作xx年,，我對xx小學的歷史和現(xiàn)狀都非常的了解，熟悉小學教育,，與現(xiàn)任校長關系良好,，有較好的群眾基礎，對將來開展工作有了強有力的保證,。

二,、長期擔任學校多個中層領導職務，管理經驗豐富,。自從事小學教育以來,，我有x年的大隊輔導員經歷，x年的德育主任經歷,。所負責的少先隊工作和現(xiàn)在負責的德育工作,，一直是學校工作的亮點，為學校爭來了許多榮譽,。多年的學校中層干部工作經歷,，培養(yǎng)了良好的決策能力、實施能力,、交往能力,、組織能力、認識能力,。

三,、擔任教學一線工作多年，教學經驗豐富,，教學成績突出,。進入xx小學以來，我一直擔語文教學工作,，擔任過多年的畢業(yè)班教學,，成績優(yōu)秀，得到上級領導的認可和學生家長的贊揚,。這使我了解學生,，熟悉教學，能夠讓我校的教學質量更上一層樓,。

四,、踏實肯干，求真務實,。我熱愛教師工作,，甘愿做蠟燭和園丁。這份職業(yè),，不僅僅是職業(yè)榮耀被人稱頌,，更重要的是我始終把工作當作事業(yè)來看,，正因為如此，我對待工作一向勤勤懇懇,，任勞任怨,！工作中，凡事率先垂范,，以自己的人格魅力影響著老師，在老師和學生,、家長中樹立了較高的威信,。“讓學生愛戴,，讓同事喜歡,，讓家長認可”一直是我工作的目標。

校長作為最高領導,，全面主抓學校各項工作,，職位高，擔子重,，責任大,。面對競聘的崗位，我深感責任重大,，也做了積極充分的準備,。

一、抓好領導班子建設,，向管理要質量,。

一流的學校在于一流的領導班子。一流的領導班子,，其成員一方面要有較高的思想素質,，另一方面要有過硬的業(yè)務素質和管理水平。xx小學整個領導班子要形成一種共識,，即要堅持德育為首,，教學為中心，科研為先導,，更新教育理念,，深化教育教學改革，改進教學方法,，全面推進素質教育,，提高教育教學質量。領導班子成員要加強學習,、統(tǒng)一認識,、分工合作,，率先垂范，造就觀念新,、能力強,、習慣好、善創(chuàng)新的干部團隊,。要強化管理,，從制度建設入手，規(guī)范辦學行為,，向管理要質量,，要在教學常規(guī)管理和學生日常行為規(guī)范管理方面狠下功夫，建立以人為本,、科學高效的學校管理模式,。

二、唯才是舉,，全面調動教師工作積極性,。

首先，今后教師工作安排要徹底打破原有模式,，論才使用,，唯才是舉，能者上,，平者讓,，庸者下。同時,，教師崗位要與獎金,、福利待遇掛鉤，以此激發(fā)教師工作積極性,。

其次,，不但要求教師對事業(yè)做出貢獻，還要為教師的成長發(fā)展鋪路搭橋,。每年選派教師參加各級各類的培訓學習,，到名校跟蹤學習，盡量為他們創(chuàng)造提高的條件和機遇,。

再次,，建立獎勵機制，設立“先進人物獎”,、“教育科研獎”,、“教師技能競賽獎”、“教學達標獎”等獎勵項目,，鼓勵廣大教師鉆研業(yè)務知識,，提高教學水平,，真正體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質多得”,。

三,、尊重差異發(fā)展個性，全面提高教育質量,。

實施素質教育的根本落腳點就是學生全面素質的提高和德智體美勞全面發(fā)展,。要提高學校的辦學水平與教學質量，就必須關注每個學生的個體差異和個性發(fā)展,，滿足每個學生的發(fā)展需求,，盡最大可能安排好適合個體發(fā)展的學習和活動。為此,，我會結合學校實際和學生的不同特點實行分層分類教學。其目的：一是能夠使不同層次的學生在班級授課制的條件下,，得到充分的發(fā)展,，讓所有學生在原有的基礎上得到提高。二是通過教育方法,、手段的改革,，創(chuàng)造寬松、激勵,、競爭,、創(chuàng)新的學習氛圍，使每個學生的潛力得到充分發(fā)揮,，從而培養(yǎng)學生的創(chuàng)造精神與創(chuàng)新能力,。

四、抓學校文化建設,，營造和諧校園,。

建設一個以“和”為主題的學校組織文化，是學校發(fā)展進程中的文化積淀,，是學校繼續(xù)進步,，學生成長的重要條件。營造“尊重人,、理解人,、關心人、幫助人”的和諧大家庭氛圍,，選拔那些更能尊重學生,，理解學生，善于引導學生去感受學習之樂,，成長之美的同志充入教學第一線,。全面落實“以學生發(fā)展為本”,。一方面強化行為習慣養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生成為“守紀,、明禮的人”,，另一方面努力擴大教育時空，與村委,、社區(qū),、企業(yè)加強聯(lián)系，形成教育合力,，為學生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定牢固的基礎,。開展內容生動、形式豐富的文化活動,，如體育比賽,，野外炊事、詩歌朗誦等,。,！

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，如果競選成功，我將盡自己所學,，和全體同仁一道,，齊心協(xié)力，共同迎來我校的美好明天,。同時也請大家相信,，如果落選，我也不會有任何怨言,。我堅信群眾的選擇,、組織的決策是正確的、有道理的,。我將一如既往地做好本職工作,，為xx小學的發(fā)展和壯大發(fā)揮應有的力量！

謝謝大家,！

校長競聘演講稿 校長競選稿篇八

各位領導你們好,！我首先感謝領導、同志們的厚愛和支持,，給予我這樣一個公平競爭,、推薦自我，參加競職演講的機會。自我介紹一下：

我叫張恭喜,，1992年參加工作,，1973年11月生，大學本科學歷,，小學高級教師,，現(xiàn)任半莊小學教導主任，1992年7月畢業(yè)運河師范學校,，同年被分配到港上鎮(zhèn)中心小學任教,，干了8年的班主任和語文教學工作。從1999年8月?lián)谓虒е魅我宦?，至今已?2個年頭,。

我自參加工作以來，教書育人,，努力工作,，顧全大局，盡職盡責,。在平凡的崗位上積極配合校長和老師而辛勤地工作著,，從中體會到校長的責任與艱辛，對校長的工作也有一定的了解,。我覺得管理好一所學校,，需要一位好的校長,，我認為,，我具備勝任這一工作的條件：

我從一名普通的村小教師、班主任到教導主任,，奮斗了整整二十年,。這些年來我一步一個腳印，踏踏實實做好本職工作,，學習并積累了不少教育教學管理經驗,。

從參加工作到現(xiàn)在，我工作經歷豐富,，不僅在中心小學做過班主任,，在前湖小學、盧莊小學,、半莊小學任過教導主任,，還相繼教授過語文、數(shù)學,、英語等各種課程,，對于小學教學內容和流程成竹在胸。在盧莊小學的第二年,，由于老師工作調動,，缺少英語老師,，我就擔任了英語教學，一干就是一年,，干完這一年之后,，我深有感慨，我覺得做一名小學老師,，還有什么苦不能吃的呢,。到了半莊小學，學校又缺少數(shù)學老師,，我又任了三年級的數(shù)學課,，一干就沒撒手，從三年級一直帶到六年級畢業(yè),。教學質量每次在全鎮(zhèn)測查中都是名列前茅,。本學期，由于個別班主任在考核中不合格,，為了加強班級管理,，校長又讓我兼任班主任工作，帶二年級語文教學,，我欣然同意,。我認為，工作只要有利于學校,，有利于學生,，苦點兒累點兒都是值得的。在各級領導,、同行的關懷幫助下,，憑借一顆求真務實之心，一腔執(zhí)著上進之情,，我不斷耕耘著,、收獲著。多次執(zhí)教市,、鎮(zhèn)觀摩課,、研討課、示范課,，曾獲市語文優(yōu)質課二等獎,，市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任,、文明教職工的榮譽也接踵而來,。擔任教導主任以來，我重視打造教師隊伍，努力培養(yǎng)青年教師,，積極組織教師集體備課,、聽課、評課,，為教師的成長和事業(yè)的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境和平臺,。充分肯定、發(fā)揮教師工作的積極性,，尊重教師的個性,，尊重教師的人格，更尊重教師的知識與才能,，尊重與發(fā)揚教師的創(chuàng)新精神,，讓教師以高昂的斗志投入到教學工作中。為使全體教師適應新時期教育教學的發(fā)展,，積極配合上級教育部門開展繼續(xù)教育,，鼓勵教師積極參加校本培訓。經常入班聽課,、示范指導,，每學期聽課節(jié)次均超過40節(jié)。大力倡導教師撰寫教育教學論文,，及時總結和推廣教師的好經驗,，從而大大提高教師的工作積極性，增強教師隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。從99年到現(xiàn)在,，看著一個個青年教師都成為了骨干，我的心中無比的欣慰,。

“問渠哪得清如許,，為有源頭活水來”,。從教以來,，我每天堅持讀書學習，向書本學,，向實踐學,，向他人學。在學校,，認真鉆研,，積極思考，勇于創(chuàng)新,，不斷豐富自己的專業(yè)知識和教學經驗,，努力提高自己的教學水平和管理水平。在業(yè)余時間，積極參加教師自學考試,，先后獲得?？茖W歷和本科學歷，努力提高自身素質和學業(yè)水平,。從教二十年來,，我養(yǎng)成了嚴謹踏實的工作作風和團結協(xié)作的優(yōu)秀品質。

在平凡的工作崗位上,，我嚴于律己,，任勞任怨，勤勤懇懇工作,，認認真真干事,，堂堂正正做人。我信奉“誠信是道德之本”,，誠心待人,，善于合作是做好工作的重要條件。所以我不斷加強品德修養(yǎng),，關心集體,，服從領導，與同事精誠合作,，時刻關心和維護集體榮譽,。我和陳虎校長搭檔十幾年來，配合默契,，高效務實,，團結協(xié)作，優(yōu)勢互補,。努力協(xié)調老師與校長之間的關系,，把教育教學工作搞得有聲有色，高效地完成了學校的各項工作任務,。在“三新一亮工程”,、“六有工程”、“四配套工程”和標準化學校驗收中,，均順利通過，并受到了各級領導的好評,。

在難管難教的小學生環(huán)境中鍛煉了我的意志,，造就了我知難而進，勇于開拓的品格,，這也是一筆寶貴的財富,。新學期開學,，作為教導主任，分課,、安排任教班級是個大難題,，差班誰都不想帶，沒辦法,，最差的只能留給自己,。接手再差的班級，我都不急不惱,，潛心工作,，因為我有一顆愛生如子的博愛之心。在我的教學生涯中,，看到一個個學困生在我的精心調教下一天天的進步,，那是我最大的快樂。偉大的教育家陶行知先生說：捧著一顆心來,，不帶半根草去,。我將用陶先生的精神激勵自己，做行知教育理念的忠實實踐者,。

我沒有經天緯地之才,，也沒有運籌帷幄之能，我只有一顆獻身教育事業(yè)的赤誠之心,。剛參加工作時,，我只想做一名好老師，我想我做到了?，F(xiàn)在我想做一名好校長,，因為一名好老師只能讓一個班級的學生受益，而一名好校長卻能惠及全校學生,。

如果能得到領導認可,，我將竭盡全力、忠于職守,、克已奉公,、勇往直前，為教育事業(yè)奉獻終生,；至于以后的工作如何開展,，我將結合學校的具體情況,，做一份詳細的工作計劃,，請領導審閱。如果有更合適的人選,，我也將服從組織安排,，全力支持當選者,，做一名熱心教育事業(yè)的“老”黃牛。

以上是我的競職報告,，謝謝大家,。

校長競聘演講稿 校長競選稿篇九

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!感謝縣教育局、學區(qū)給我這次競聘小學校長的機會,，我叫***，****年*月參加工作 ,。今年**歲，本科,，小學一級教師,，現(xiàn)任****政教主任,。下面從任職優(yōu)勢和規(guī)劃設想兩個方面進行匯報。

一,、任職優(yōu)勢

優(yōu)勢一：具有11年一線教師豐富的基層工作經驗

19**年，我踏上了三尺講臺,，11年間，我一直從事一線教學,，熟悉學校教學和班級管理工作，并積淀了較豐富的基層工作經驗,。在各級領導、同行的關懷幫助下,，憑借一顆求真務實之心，一腔執(zhí)著上進之情,，在**教育這片沃土上，我不斷耕耘著,、收獲著,。

優(yōu)勢二：具有6年小學教導主任的管理經驗

首先,，積累了管理經驗。從教師,、教研組長、教導主任,、在這些工作經歷中，分析,、解決問題的能力得到了提升，組織,、協(xié)調能力逐步增強，使我在課堂教學,、業(yè)務指導、關系協(xié)調,、宏觀管理等方面能夠游刃有余,，應對自如,。

優(yōu)勢三：年富力強、虛心好學,，具有強烈的事業(yè)心和責任感

我精力充沛，年輕好學,，積極上進，勇于創(chuàng)新,。一直把教育工作當作自已的事業(yè)，愛崗敬業(yè),，甘于奉獻，“把細節(jié)做實”永遠是我的工作目標和追求,。為此曾被縣教育局,、**學區(qū)多次評為先進工作者,。成績的取得，凝聚著各級領導對我的指導,、幫助、關心和厚愛,，在這里表示最衷心地感謝!

優(yōu)勢四：善于合作

我信奉“德為首，能為次”,，誠心待人，善于合作是做好工作的重要條件,。所以我不斷加強品德修養(yǎng)，關心集體,，服從領導，與同志合作共事,，時刻關心和維護集體榮譽。人品好是大家對我的一致評價,。

優(yōu)勢五：意志堅強,，勇于創(chuàng)新,。我在邊緣學校工作11年多，艱苦的環(huán)境鍛煉了我的意志,，造就了我知難而進，勇于開拓的品格,，這也是一筆寶貴的財富,。

基于以上分析,，我有信心成為一名優(yōu)秀的校長。

二,、規(guī)劃設想

如果我能競聘成功,，成為一名校長，打算從以下四個方面做起： 設想一：樹立科學的教育思想和先進的辦學理念

為全面實施素質教育,，進一步深化課程改革，我會堅持依法辦學,、依法治校,、依法執(zhí)教;堅持“以教育教學為中心”,，以德育為首位,，智育為重點，樹立“以人為本,，學生至上，健康第一”的高品位,、高標準、高層次的辦學理念,，立足學校實際，按教育規(guī)律辦事,，讓學生學會求知，學會做人,、學會生存，辦人民滿意的,、放心的教育。

設想二：實施精細化管理,，打造高素質團隊

一是制定規(guī)劃,，明確目標,。首先我會深入學校，調查研究,，了解詳情，廣泛征求意見,，集群體智慧，制定出切合實際,、科學合理的學校規(guī)劃,。

二是建立與學校發(fā)展相配套的管理制度,，實施精細化管理并做到持之以恒,，以確保正常的教育、教學活動的開展,。

三是加強兩支隊伍建設。首先是班子建設,。第一，加強自身學習與修養(yǎng),，要求班子成員以身作則，廉潔奉公,，客觀、公正的對待每位同志;第二,，班子成員間團結協(xié)作，科學民主,，分工合作,，優(yōu)勢互補,。其次是教師隊伍建設。第一,，加強師德建設,，樹立“先做人,，再做事”的良好師德。第二,，加強師能建設。通過“觀念驅動,，環(huán)境推動，機制拉動”等方式,，規(guī)范全體教師的教學行為，為教師專業(yè)發(fā)展提供平臺,。

設想三：創(chuàng)建特色品牌，實現(xiàn)學?？沙掷m(xù)發(fā)展

依據(jù)學校實際,，找準學校發(fā)展定位,，堅持做到三個統(tǒng)一：辦學思想上，突出辦學特色與全面貫徹教育方針的統(tǒng)一;培養(yǎng)人才上,，突出特色育人與全面育人的統(tǒng)一;學校建設上,，突出個性化與規(guī)范化的統(tǒng)一,。全力打造學校文化和特色品牌，用特色創(chuàng)建促進學校全面發(fā)展,，鍛造以“立德”為核心的學校精神。

設想四:搞好協(xié)調,，充分利用校外資源，用心經營學校

在進行學校內部建設和管理的同時,，還應搞好協(xié)調，充分利用一切可用資源，取得學生家長及社會各界對學校的支持,，更重要的是在教育局黨委的正確領導下，用心經營學校,，促進學校發(fā)展。

最后,，我想說,，不管能不能競聘成功,，今天能以此平臺展現(xiàn)自我，在此向區(qū)教育局,、鄉(xiāng)黨委,、學區(qū)領導為我提供這個機會表示衷心的感謝,。既使這次競聘不能成功，我依然會一如既往地踏實工作,，為館陶縣的教育事業(yè)再作更大的貢獻!

謝謝各位領導和評委!

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校長競聘演講稿 校長競選稿篇十

一個好校長就是一所好學校，一所好學校必須有優(yōu)秀的教育教學管理體制和第一流的教育教學質量,。這并非易事，它需要管理者付出更多的時間,、精力和辛勞,，承受更多的壓力,、挫折和責任，能始終站在教育的前沿把握先機,，以人為本探索培養(yǎng)高素質創(chuàng)新型尖子人才的新思路。在教育教學工作中,，xx年的潛心探索,，歲月使我經受了磨練,，工作使我堅定了信念，我相繼擔任了班主任、學年組長,、教研組長,、校長助理等工作,，多次帶出省、市優(yōu)秀班級,，獲得xx競賽全國優(yōu)秀輔導教師稱號?！偃缥矣行耶斎涡ｉL一職,，我有信心擔起這副擔子,，以育才的事業(yè)為重，發(fā)揮自己的能力和同志們齊心協(xié)力努力工作,，不負學校的培養(yǎng)和厚望。并在工作中抓好四項工作,。

作為校長應花大力氣引

導教師對黨的教育方針從理論高度和具體實踐上要有一個清醒的認識,，首先在各自的工作中處處以方針為指導,，樹立全面發(fā)展的價值觀念，既抓智育又抓德育,；既抓智力因素,，又抓非智力因素,；既抓為本地經濟建設服務，又抓升學工作,，一切工作都納入貫徹方針、提高辦學質量的軌道上來,，牢固樹立為學生終身學習與發(fā)展奠定基礎的觀念,。

在辦學指導思想方面,，以＂依法治校,，民主辦學，科學育人,，按規(guī)律辦事＂為指導思想。辦學思想的確立,，關系到學校發(fā)展的走向,，關系到培養(yǎng)接班人的質量,，更重要的是，它是貫徹黨的教育方針,，實施素質教育的保證,。

為了確保教育方針的貫徹和素質教育的全面實施,，學校應建立團結、和諧,、強有力的管理系統(tǒng)，從目前學校的實際出發(fā),，校長設一正兩副為宜,，下面建立四處一室較為合乎實際,。每個處室是一個指揮系統(tǒng),，每個系統(tǒng)都有一名領導分管，獨立地認真地搞好本職工作,。

校長應根據(jù)社會對教育辦學的需求和本校實際，圍繞辦學目標與方向,，提出并制訂學校發(fā)展五年,、十年規(guī)劃,，確定好學校發(fā)展的具體步驟。規(guī)劃必須是高起點,，同時又是切合實際的,。符合客觀需求的規(guī)劃,，是鼓舞全體師生精神，激勵全體師生意志的催化劑,、粘合劑，也是統(tǒng)一教師思想使教師用實際行動為規(guī)劃奮斗,，在奮斗中尋找自己的位置,，滿足各自成就感的動力。

小學校長是學校行政負責人,，是學校的法人代表。其主要職責就是全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針,、政策、法規(guī),，自覺抵制各種違反教育方針、政策,、法規(guī)的不良傾向。一名合格的小學校長,，應該是思想品德好，忠誠于人民的教育事業(yè),，熟悉教育教學規(guī)律,，知識面廣,，懂得學校管理的專業(yè)人才。

校長競聘演講稿 校長競選稿篇十一

尊敬的各位領導,、老師們：

大家好!我首先感謝領導、老師們的厚愛和支持,，給予我這樣一個公平競爭、推薦自我,，參加競職演講的機會,。我今天演講的內容分為三個部分：一是我個人的基本情況,；二是我個人的競爭優(yōu)勢；三是我的工作設想和目標,。

我叫xxx，今年xx歲,，中共黨員，本科學歷,，中學高級教師。本人xx年參加工作,，在xx學校任教至今,。曾先后擔任過班主任,、教研組長、年級組長,。19xx年擔任xx中學教務主任、政教主任,，由于工作成績突出,縣主管局任命我擔任xx中學副校長，19xx年擔任學校校長兼書記至今,。20年的辛勤工作中，我教書育人,，努力工作,，顧全大局,，為學校盡職盡責。在教育教學及學校管理中都取得較好的成績,。

今天,，我競聘的是xx市xx學校校長職位，之所以要競聘這一職位,，我自認為具備勝任這一工作的優(yōu)勢條件。

（一）良好的思想品德素質

首先,，20年的教育教學生涯磨練了我高度的事業(yè)心、責任感,，我的言傳身教，帶出了一支好的管理隊伍,，帶出了一種好的校風,，學校的教育教學管理工作也因此成就顯著,。

其次，強烈的創(chuàng)新意識,，堅定的教育信念,，成熟的教育思想,，讓我堅信：每個學生都能夠被教育好，因此我能夠帶領我的管理隊伍設計出多姿多彩的教育方案,，力求使每個學生都得到發(fā)展。

再次,，公正、廉潔的品質,，為我贏得了班子成員及廣大教職工的信任。同樣,，在我的帶領下，班子成員秉公勤政,，廉潔自律也深得廣大教職工的認可,。

最后,，實事求是的作風,，更為我贏得了厚重的群眾基礎,。本人從教以來,，對人對事皆以“待人以誠,、處事以正、自律以嚴”為原則,，深得各界的廣泛好評和厚愛。

（二）合理的知識素質

首先,，從班主任、教研組長,、年級組長到教務主任,、政教主任，再到校長兼書記,，我一直把學習教育科學當作一種內在的需要，重視教育學,、心理學、教材教法,、教育史等知識的學習，并能夠借鑒變通,、引申發(fā)展、舉一反三,、古為今用,。這讓我具備了扎實的教育科學知識,，也讓我在日常的教育教學中游刃有余,、因材施教，關注一切學生的發(fā)展,，關注學生的一切發(fā)展,。

其次,，隨著現(xiàn)代教育成果在教育中的應用，學校面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn),。我能夠站在現(xiàn)代教學的前沿,，把握時代的脈搏,，充分利用現(xiàn)代教育技術在教學管理中的優(yōu)勢，掌握一定的現(xiàn)代化教育技術,，并使之為自己的教育、教學,、管理服務。

再次,，繁忙的教育教學之余，我不僅到師大進修教育管理學課程,，還不斷汲取教育管理、行政管理,、社會管理,、法律及領導科學等方面知識,，從而讓我的學校管理更加合理化和科學化。

最后,，服務于現(xiàn)代教育這個多樣的、開放的、綜合的大系統(tǒng),，我如饑似渴,，不斷吮吸文化知識的甘露,，豐富完善自己的知識系統(tǒng)。學無止盡,，為了能使自己永遠站在教育改革的前列,，我在更新自己的知識系統(tǒng)的同時,，不斷把理論知識向實踐知識轉化，把實踐知識向理論知識升華,，把零碎知識向系統(tǒng)知識提高,，盡可能站在新科學,、新知識的前沿，為學校教育教學管理服務,。

（三）多種多樣的能力素質

作為學校的決策者、領導者和指揮者,，在經歷了從班主任,、教研組長,、年級組長到教務主任、政教主任,，再到校長兼書記的角色變化,，作為一個現(xiàn)代教育管理者的我,，決策能力、創(chuàng)新能力,、協(xié)調能力、科研能力,、

規(guī)劃能力也不斷得以提升,。

首先，我能夠把學校的現(xiàn)實問題放到未來的發(fā)展“鏈條”中去考察,，并能夠根據(jù)黨和國家的有關方針、政策和法規(guī),，制定學校發(fā)展規(guī)劃,，善于從多種決策中排除干擾，及時做出科學決斷,。在具體環(huán)節(jié)的實施過程中我也能果斷決策，善于抓住機遇,，促進學校教育教學的發(fā)展。

其次,，當前的學校正處在一個大變革的時代，發(fā)展是現(xiàn)代學校的根本性特點,，具有堅定自信心的我既不盲從，也不守舊,，銳意進取,，開拓創(chuàng)新,，而且具備了創(chuàng)造性的知識結構、創(chuàng)造性的思維方式和創(chuàng)造性的能力,。我不僅自己追求變革,，而且能夠帶領全校所有成員熱心地參與教育教學改革,，不斷取得改革的成功。

再次,，日常教育管理中，我一方面協(xié)調好與上級領導的關系,，在工作上爭取到領導的支持；一方面協(xié)調好與副職的關系，充分調動副職的工作積極性,、能動性；一方面協(xié)調好與領導班子的關系,，當好班長，不當“家長”,；一方面協(xié)調好與業(yè)務部門的關系，多為部門辦實事,，使之有機地配合起來，形成上下一心,、團結一致的合力，為辦好學校而共同努力,。

再其次，我深知只有不斷地進行科研,，才能把握時代脈搏，才能解決學校發(fā)展中的新問題,，進而形成系統(tǒng)和完善的教育理念,。我作為一線教師和教育管理者，我總是躬親力行,，不斷提高自己的科研能力，同時合理規(guī)劃教育科研,，并深入各教研組指導教師科研、實踐和推廣教育科研成果,，以科研興校,，以科研促教,。

最后，教育是面向未來的事業(yè),，在實踐中磨練,，在磨練中提升,，我更加深刻地感到，作為一個現(xiàn)代教育的管理者,，只有具備問題意識、預測能力及系統(tǒng)觀念才能在制定教育規(guī)劃時考慮教育目標,、教育結構、教育內容和教育方法等因素,，從而制定出更有實用性和針對性的規(guī)劃,。

（四）良好的心理素質

現(xiàn)代教育需要的是有著健康情緒、堅強意志和寬闊胸懷的創(chuàng)新型管理者,。學校的工作千頭萬緒，10多年的復雜而又繁重的管理工作,，我在戰(zhàn)勝挫折、克服困難的成長中學會了堅強,，更獲得了意志的歷練。和全體老師一路走來,，有悲傷,，有喜悅,，更有同仁的理解與支持，這一切都源于老師們對我的信任和厚愛,。

在此，也特向多年來一貫支持本人工作的各級領導,、各界朋友、全體教師表示最真誠的感謝,！

各位領導,、全體教師，如果我能競聘校長成功,，我將在學校原來的發(fā)展基礎上，重點從以下幾個方面著手開展工作,。

(一)文化立校

學校文化是學校主體在整個學校生活中形成的具有獨特凝聚力的學校全貌,、制度規(guī)范和學校精神氣氛等,，其核心是學校在長期辦學中所形成的共同價值觀念。下一步,，我將一如既往和老師們同心協(xié)力構建一個以人為本，以學生發(fā)展為本,，以開放、民主,、和諧,、進取為精神內核的太平學?，F(xiàn)代學校文化。

確立學校辦學宗旨：就是“一切為了學生,，為了一切學生，為了學生的一切”,。明確教育理念：就是育人是根本,，質量是生命,，校風是靈魂，教學為中心,，科研為先導，教師是關鍵,。明確學校的辦學理念：就是“為了學生的發(fā)展而教育”,，構建良好的育人環(huán)境,，建設一支優(yōu)秀的育人隊伍,，運用先進的育人方法,，把學校辦成青少年學習的樂園；為學生的成長發(fā)展打下良好的思想道德基礎和扎實的文化科學知識基礎,；促成學生在未來的成長道路上良性發(fā)展,。

具體設想如下：

1,、大力加強師德建設，充分發(fā)揮教師的示范引領作用

引導教師培師德,、樹師風、鑄師魂,，發(fā)揮教師的模范帶動作用。

2,、加強禮儀教育,，夯實學生道德修養(yǎng)的基礎

堅持德育教育從培養(yǎng)學生良好的禮儀形象入手，結合學校實際,，利用課余時間,，組織豐富多彩的校園文化活動,，對學生進行禮儀教育，營造文明校園新風尚,。

3、加強傳統(tǒng)美德教育,，讓學生在厚重的民族文化中受到心靈的熏陶。

下一步,，我將從中國傳統(tǒng)文化和美德中汲取營養(yǎng)，為德育教育拓展內容和途徑,。利用一切機會帶領師生齊讀經典,，感受中國民族文化的光輝燦爛，在這樣一個彌漫著濃厚的傳統(tǒng)文化氣息的校園,，學生的道德修養(yǎng)自然得到不斷的熏陶和浸潤。

4,、加強“細節(jié)”教育,，讓學生的德行在整體上得到優(yōu)化

一方面,，充分利用細微手段開展德育教育。如國旗下講話,、晨會,、周報,、墻報、櫥窗,、校園之聲廣播站、多媒體等小陣地,，對學生進行德育教育。

另一方面,，利用細節(jié)引導促進學生行為的養(yǎng)成。如“校園推普”等看似平常細微的小事,，如能夠讓學生課上課下都使用普通話，就能有效減少學生出口傷人的現(xiàn)象,，能有力促進學生的文明言行的養(yǎng)成。,，

(二)對九年制辦學模式更進一步探索

我校是xx市推行九年制辦學模式的學校之一,，從20xx年實行到現(xiàn)在已經整整5年,。5年來我們在辦學的規(guī)模構架上做了大量工作。集中辦學,，資源共享的優(yōu)勢已經凸顯,，下一步將如何挖掘這種辦學模式的優(yōu)勢，我認為應該從內涵上去思考,、去發(fā)展,。

具體思考如下：

1,、實現(xiàn)學籍管理與教學評價一體化。

學籍管理的一體化,，即對中小學糾葛年級的學生統(tǒng)一造冊，形成一體化的學籍,。教學評價的一體化,，即制定中小學一致性的考核辦法和一致性的評價指標,。

2、堅持三個重點方面的相互結合

①堅持小學畢業(yè)考試與初中入學考試相結合。

②堅持中小學常規(guī)管理與雙方定期的互動工作視導相結合。

③堅持教師校本化培訓與雙方合作性培訓相結合,。

3、實現(xiàn)三個關鍵環(huán)節(jié)的自然過渡

①班級管理的過渡,；

②班主任人事配置的過渡,；

③教學方法的過渡,。

在實地考察并充分研究、借鑒小學高年級的教學方法的基礎上,，結合初一新生的心理特征，采用前瞻性初中學科教學方法進行教學,。

（三）改善辦學條件,，優(yōu)化教師工作和學生學習環(huán)境,。就我鎮(zhèn)中小學基礎建設情況而言,，危房已全部消除,，改善辦學條件的當務之急是更新教具和師生用具,，尤其是具有高科技含量的教具,，我們是少之又少。而這又是推進素質教育,、提高教學水平的必然選擇,。如果我就任,，我將竭盡所能，積極向上級爭取,，力爭早日實現(xiàn)這一目標。

（四）學?，F(xiàn)已成為昆明市農村示范學校，今后我將抓住農村標準化建設這一契機,，籌劃建蓋中學部教學樓和綜合科技大樓,，使太平學校的辦學條件再上一個檔次,，滿足太平今后社會經濟發(fā)展的需要,。

（五）改革福利體制，關心教師生活,。我計劃盡可能從學校每年的收入中節(jié)省一部分資金,，專門用于提高教師的福利待遇。按實際出勤,、工作業(yè)績予以相應獎勵,。改變大鍋飯、干多干少一個樣,、干好干壞沒區(qū)別的陋習，借此微薄之舉,，慰借辛勤園丁甘于清苦的奉獻之心。

（六）唯才是舉,，全面調動教師工作積極性。我打算,，今后教師工作安排在現(xiàn)有的模式上,，將不斷合理和完善,，論才使用，唯才是舉,，不論長幼，不論職級,，競聘上崗，能者上，平者讓,，庸者下。同時,，教師崗位要與獎金,、福利待遇掛鉤,，以此激發(fā)教師工作積極性。

（七）加強管理,，提高教學質量,。

1、堅持以人為本,，構建科學,、民主的管理機制,，學校管理一要民主，二要科學,，從而最大限度地發(fā)揮教師的積極性。

首先,，要創(chuàng)設寬松、民主的人際關系環(huán)境,，即努力創(chuàng)設“尊人者，人尊之”的氣氛,。作為校長我將明確角色定位,，堅持以人為本,，增強服務意識，滿足教師的合理需求,；尊重教師的創(chuàng)新精神，同時建立和諧融洽的人文環(huán)境,，優(yōu)化人際關系,，激發(fā)廣大教職員工的積極性。

其次,，要構建科學的管理制度,，堅持依法治校,。“不以規(guī)矩,，不成方圓”,，學校各項工作的順利開展，必須要有一套完善的管理制度來規(guī)范,。要針對新課改、新理念,，建立健全校務委員會和教職工代表大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督,；要根據(jù)學校管理體制改革的新形勢，適時引入競爭機制,，制定科學合理的教職工聘任方案，教師教育教學工作量化考核方案,，校內工資分配方案等一系列規(guī)章制度,，將學校管理納入法制化,、規(guī)范化軌道。

2,、建立以校為本的教學研究制度,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力,，新課程的推進對教師提出轉型要求，要求教師角色要由“教書匠”轉變?yōu)椤把芯空摺保處煴仨殞W會反思,、創(chuàng)新，成為實踐的研究者,。學校要通過制度化建設,，形成以校為本的教學研究機制,，努力提高教師的教育科研水平。具體而言,，學校要建立健全教育科研領導管理機制,、激勵機制和保障機制,，以常規(guī)性的教學研究為依托，以課題研究為重點,，努力達到“四個結合”的要求，即：課題研究與課改相結合,，與日常教學相結合,，與教師的專業(yè)成長相結合，與提高質量務求實效相結合,。把教育科研作為立校之本，引導教師走科研興校之路,，實現(xiàn)教師角色的轉型,。在新課程改革實驗中,，還要發(fā)揮課堂教學主渠道作用，關注學生個性發(fā)展,，積極倡導自主－合作－探究的學習模式,，著力培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力,。確實做到“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”,。

3、建設一支高素質的教師隊伍,。

社會的發(fā)展靠教育,，教育的發(fā)展靠學校,，學校的發(fā)展靠教師的素質。教師的素質來源于對教師的培養(yǎng),。一個學校要想持續(xù)發(fā)展，良性發(fā)展,，就不能只會使用教師，而不去培養(yǎng)教師,，從某種程度上講，學校教師隊伍的建設關系著學校的興衰存亡,。因此，學校教學管理的核心就是教師隊伍的建設,。

明確了教師隊伍建設的目標，就是造就一支觀念新,、師德好,、基礎實,、能力強、干勁足,、有專長、善開拓的學者型教師隊伍,，我將從兩“三”一“多”狠抓教師隊伍建設即：“三支隊伍建設”,、“三項內容”,、“培訓方法多種多樣化”,。

首先是三支隊伍建設：

①教學管理隊伍的建設,。

建設一支具有一定理論素養(yǎng)的教學管理隊伍，因為管理隊伍的水平制約著教師整體水平,，或者說，高素質的管理隊伍能夠帶動,、引導教師群體的整體發(fā)展,。

②教學隊伍建設。

教學隊伍是學校的主力軍,，是教師隊伍建設的主要對象，只有把這支隊伍培養(yǎng),、建設好了,，學校才能沿著正確的方向大踏步前進,。

③科研隊伍建設。

“科研興?！薄?“科研興教”,。科研是學校發(fā)展的不竭動力,，它能夠使學校的發(fā)展方向明確,，決策科學,。所以建設一支高素質的專業(yè)化科研隊伍，是學校發(fā)展的需要,，也是教師專業(yè)成長的需要，更是成為學者型的教師的必由之路,。

其次是三項內容：

①教師觀念的培訓,。

使教師確立現(xiàn)代教育理念,，跟上教育教學改革的步伐,，與時俱進,，使教師的教育教學觀念不斷更新，使教學具有前瞻性,、創(chuàng)新性。

②敬業(yè)精神的培訓,。

使教師保持對教育教學的熱情,，對青年教師,，培訓的重點應當放在教育教學發(fā)展的動力上，中年教師的培訓的重點是如何突破教育教學上的“高原現(xiàn)象”,，老年教師培訓的重點是走出經驗,，走向創(chuàng)新出成果的教育教學新路,。

③教學能力的培訓。

這是教師培訓的核心內容,。教學能力包括教學設計能力、表達能力,、教學組織能力,、運用教法能力、激勵學生學習能力,、教學評價能力、教學研究能力及學科特殊能力,。

再次是培訓方法多樣化：有“走出去，請進來”,，為教師創(chuàng)造便利的進修機會和條件,；有“教育教學系列活動”,；也有教育教學理論講座,、集體備課活動、說課活動,、優(yōu)質課評選活動、“樹標兵,，學標兵”活動；還有“教師參與科研課題研究” ,、業(yè)務考試,，等等?？傊處熍嘤柟ぷ鲗⒆龅街贫然?、科學化,、長期化,、實效化,。

4、建立公正,、合理的評價體系，調動教師自我價值實現(xiàn)的積極性,。

在學校管理中，需要著力培養(yǎng)教職工自我完善,，自我發(fā)展意識，為教育教學注入新的活力,。要堅持以量化考核制度為基礎,，建立科學合理的評價體系,，做到過程評價與終結評價兼顧,、定性評價與定量評價相結合，考評小組評議與學生代表評教相結合,，變單一評價為多元評價，統(tǒng)籌兼顧隱性勞動和顯性勞動,，客觀、公正,、全面地反映教職工的工作實績，并以此為據(jù),，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,，激發(fā)教職工成就動機，調動教職工創(chuàng)造性工作的積極性和主動性,。

以上就是我的競職報告,，當否，請各位領導,、全體老師批評指正。如果能得到大家認可,，我將竭盡全力、忠于職守,、克已奉公,、勇往直前,，為教育事業(yè)奉獻終生。謝謝大家,！

校長競聘演講稿 校長競選稿篇十二

本人于xxxx年7月畢業(yè)于三明師范,，同年分配到三元區(qū)荊東小學任教，并一直擔任學校的會計主管,，xxxx年我區(qū)各中小學成立保衛(wèi)科,，本人擔任荊東小學保衛(wèi)科科長,，xxxx年8月調入三元區(qū)長安小學任教，從事教育事業(yè)xx年,。

1,、良好的職業(yè)道德,。任教xx年來，本人能廉潔奉公,，以身作則，團結協(xié)作,，說實話,，辦實事,，講實效，不做表面文章,，不空談，具有一定的事業(yè)心和責任感,。

2、認真,、勤勞的工作特點,，樂于助人的工作作風,。總務處工作的性質和特點,，要求總務人員，必須勤勤懇懇，吃苦耐勞,，任勞任怨地對待每一項工作,，積極主動,，熱情周到地做好服務工作。認真,、勤勞、樂于助人是我一貫的工作態(tài)度和工作作風,。

3、良好的同志之間的關系,，有利于今后的工作開展。

4,、有一定的計算機基礎,，有利于工作的程序化管理,。

1、指導思想

嚴格遵守上級部門的財政制度和財會制度,，協(xié)助校長強化學校財產和財務管理，做好理財工作和后勤保障工作,，樹立“服務”的觀念，為教育教學一線服務,。

2、工作思路

⑴進一步完善總務處的各項管理的制度,，以適應信息時期的要求。

⑵做好學校的財務管理

認真執(zhí)行上級部門的財務制度,，加大學校財務的管理。認真編制學校的預算，有計劃,、有目的地使用資金，把有限的資金用在刀刃上,，提高資金的使用效率,，保證教學工作的開展,。嚴格執(zhí)行上級有關部門的收費標準和收費審批制度,，不亂收費，并實行財務公開,。

⑶建立嚴格的采購制度

制定嚴格的購物計劃，合理化審批,、采購,、管理制度,，在保證質量的情況下，做到貨比三家,，節(jié)約開支,。

⑷進一步完善學校財產管理

應用現(xiàn)代信息技術,，建立一整套財產的管理制度，做到物盡其用,。

①建立健全固定資產帳,，完善固定資產管理辦法,。

②應用現(xiàn)代信息技術，對財產進行動態(tài)管理,，做到合理調配物質。

③完善物品的領用制度,，每學年做好物品的清點工作。

④節(jié)約水電開支和其它開支,，精簡不必要的開支。

⑤修舊利廢，減少浪費,，組織人員對學校的課桌椅進行全面的維修，發(fā)揮現(xiàn)有資產的最大效益,。

⑸提高總務處的工作效率,，制定“考核”制度,，提高人員的工作效益,。

⑹做好師生的衛(wèi)生保健工作

①每學年對學生進行一次體檢,，建立學生健康卡,，對患有特殊疾病的同學做好反饋、跟蹤工作,。堅持預防為主，加強對常見病的防治知識宣傳,，對各種流行及時防治和管理。

②根據(jù)學校財力,，有計劃地組織教職工體檢,，建立教職工健康檔案,。

⑺建立日常工作規(guī)章制度，調動處室人員的工作積極性,，團結處室人員做好日常工作,，保證教育教學工作的正常開展,。

以上,，是我參加公開競聘演講的主要內容,，如果組織上給予信任,，我將按照我的指導思想和工作思路,，以我的熱情,，使我?？倓仗幑ぷ鞲弦粚訕牵绻麤]有聘我,，我也將一如既往地努力工作，為祖國的教育事業(yè)和長安小學的發(fā)展盡自己的最大力量,。

校長競聘演講稿 校長競選稿篇十三

尊敬的各位領導,、各位評委：

今天演講的題目是《我當校長的三板斧》,。

各位領導、各位老師,，縱觀世界發(fā)達各國的歷史,，無論經濟,、社會如何發(fā)展，其實總結起來就是教育發(fā)展的歷史,。從美國的精英教育到國民教育,，還是日本二戰(zhàn)以后興教的舉措等等,，都是為其經濟的發(fā)展奠定了堅實的基礎,。

教育的發(fā)展,，學校起到十分重要的作用,，學校是教育發(fā)展的主戰(zhàn)場,。學校辦學水平的高低直接關系到整個教育發(fā)展的優(yōu)劣狀況,。而學校辦學水平的高低,，學校管理者顯得相當重要,。學校管理水平的高低,，校長起著相當重要的關鍵作用,。一個××中學的校長,，必須能夠砍三板斧,。如果我當××中學校長，怎樣砍好這三板斧呢,？

首先、這三板斧必須建立在明確的管理思路上,，我的管理的思路是“以人為本,，創(chuàng)建和諧校園，以教育教學為中心,，全面促進辦學水平的提高?！币匀藶楸揪褪且浞忠揽繌V大教職工，關心他們的生活,，關心他們的工作,，為他們辦實事,，疏通他們的思想,，充分調動他們的工作積極性，激發(fā)他們工作的主動性,。以人為本就是要做到一切為了學生，學校一起工作都要本著有利于一切學生,，為了學生的一切，充分尊重學生的個性發(fā)展,。為全校師生創(chuàng)建一個和諧積極向上的氛圍，做到校長與班子成員和諧,；班子與全體教師和諧；全體教師與學生和諧,；整個的校園人的因素與校園環(huán)境的因素和諧。在和諧中形成一種積極向上,，團結奮進的氛圍，從而提高辦學水平,。

其次、用好自己手中以教育政策,、法律法規(guī),、上級主管部門的制度及指示作為斧頭,，全體教職工作為柄的這把堅韌而有力的斧頭。把這把板斧砍在“安全”、“環(huán)境”、“教學”三個方面上,。安全,、環(huán)境,、教學這三個方面是學校工作的三大主題。

安全是干好一切工作的前提和基礎,。我們經常說“安全第一，生產第二”,，總是把安全放在第一，其實道理很簡單,，任何一項工作總是建立在安寧,、穩(wěn)定,、和諧的氛圍中開展的。一個國家一個地區(qū)不穩(wěn)定,，無從談發(fā)展；一個工廠不安全無法進行生產,。同樣的道理,，一個學校不安寧，師生沒有安全感,，無法談正常地進行教育教學活動。學校安全工作是關系的千家萬戶的大事,，是一刻也馬虎不得的,。因此，我當校長要把安全工作放在首位,。安全工作必須是建立在綜合治理的基礎上,，落實責任,，建立制度，加強教育,，加強檢查，使之落到實處,。安全工作在中學本身就是一件很難抓又不容疏忽半點的工作,，特別是農村中學生的拉幫結伙,，打

架斗毆，較為突出,，進網吧、電子游戲室,、歌廳等比較的多，都是安全隱患,。在我們鎮(zhèn)雄縣的各中學都還沒有真正做到學生完全住校，就是縣城里也有許多學生租房住,，這些學生特別是晚上,，常常半夜不歸,，夜深不寢。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的學校的學生依然是寄居或者走讀,，同樣存在隱患。必須加強巡查,，即使排除隱患。同時建立學校、教師與家長的聯(lián)系制度,。

環(huán)境是干好一切工作的氛圍。特別是教育工作,，沒有良好的氛圍,，就不會形成良好的教育環(huán)境,，就會制約教育教學工作的良好發(fā)展，甚至起到阻礙作用,。人們經常說環(huán)境育人，說的道理就在這里,。良好的環(huán)境就像一塊肥沃的土壤一樣，適宜秧苗的生長,。環(huán)境包含兩個方面的內容，一是自然環(huán)境,，一般指學校的設施,，綠化等等。二是人文環(huán)境,，一般指學校的師生關系，周邊氛圍等等,。學校自然環(huán)境可以陶冶師生的情操,，促進教師的工作品質的良性發(fā)展，促進學生思想品德潛移默化的健康發(fā)展,。在兩個環(huán)境中，人文環(huán)境顯得相當重要,。在管理中,，主要抓好兩方面：一是教師的思想和學生的思想,，真正建立起和諧的人際關系,。二是營造良好的周邊關系，主動爭取當?shù)攸h委政府的領導和幫助,，積極協(xié)調學校與周圍家長和各界的理解和支持。使教師在一個良好的氛圍中安心樂業(yè),。

教學工作是學校工作的主題工程,，使重中之重。我當校長必須把學校的教育教學常規(guī)工作,、教研工作抓緊抓好。把教師的到崗作業(yè),，教學獎懲作為嚴抓緊管的兩個防線,，確保教學質量的提高,。我總認為，教師在于引導,，學生在于管理。首先抓好教師的愛崗敬業(yè),，強化學生的管理，再次把握好過程管理,，就會出成效的,。一切工作中,，人的因素是相當重要的。一個學校絕大多數(shù)教師多不安心教學工作,，絕大多數(shù)學生都不愿意學校,，那個學校的管理肯定存在問題。也就是校長的管理就存在問題,。我在管理中首先要管好的是自己，其次再去管理教師,，管理好了教師就管好了學生,，全校也就管好了,。

各位領導、各位老師,，如果我當任校長,，我就這樣砍我的三板斧，這樣管理我的學校我真正相信自己是可以勝任一個校長這個崗位的,，請相信我好嗎？

今天能夠站在這里,，感謝組織縣委政府、局黨委給我提供的機會,。借此感謝關心支持我的各位同仁好友,。

謝謝大家,！