無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

誡勉談話制度依據(jù)篇一

一,、安全生產(chǎn)談話是指公司安委會辦公室對事故發(fā)生單位主要負責(zé)人,，承包單位主要負責(zé)人進行警示,、誡免談話,，當(dāng)面接受質(zhì)詢。

二,、各生產(chǎn)單位和承包單位轄區(qū)

本年度內(nèi)發(fā)生三起輕傷生產(chǎn)事故的,，單位主要負責(zé)人，承包單位主要負責(zé)人,，向公司安委會辦公室作書面報告,，單位主要負責(zé)人和承包單位主要負責(zé)人要到公司安委會警示談話。

三,、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生一起重傷安全生產(chǎn)事故的,，生產(chǎn)單位和承包單位負責(zé)人要向公司安委會作出書面報告，并到公司安委會警示談話,。

四,、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故（造成1人死亡）的，生產(chǎn)單位及承包單位的主要負責(zé)人要向公司安委會辦公室作出書面報告,，并到公司安委會警示談話,。

五、凡有下列情形之一的,，生產(chǎn)單位和承包單位主要負責(zé)人要向公司安委會作出書面報告,，生產(chǎn)單位和承包單位負責(zé)人要到公司安委會作警示誡免談話。

1,、各生產(chǎn)單位及承包單位在30日內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故的,。

2,、1個季度超過年度安全生產(chǎn)控制指標的,。

3、事故查處不力或隱瞞事故或事故處理不落實的,。

4,、政府部門隱患排查的安全隱患未按規(guī)定和要求及時整改的'。

5,、政府職能部門進行監(jiān)督檢查,，罰款2萬元以上（含2萬元）的。

6、其他造成社會影響惡劣的生產(chǎn)安全情形的,。

六,、警示誡免談話內(nèi)容主要是對存在問題分析原因，接受質(zhì)詢,，研究明確改進措施,，并作出相應(yīng)的整改承諾。

七,、警示誡免談話由公司安委會主任,、主管安全的領(lǐng)導(dǎo)主持，安委會辦公室組織并制作“警示談話備忘錄”,。

八,、警示誡免談話對于不接受談話的，公司安委會對其做出嚴肅處理,，并納入年度安全生產(chǎn)目標考核,，警示誡免談話三次以上者（含三次）建議撤銷生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，承包單位取消承包資格,。

誡勉談話制度依據(jù)篇二

一,、實行誡勉談話是紀檢監(jiān)察工作認真履行保護、懲處,、監(jiān)督,、教育的職能，堅持教育為主,，預(yù)防為主,，對干部進行嚴格要求，嚴格管理,，嚴格監(jiān)督的重要保障,，應(yīng)堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針,。

二,、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部,。

三,、紀檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核,、民主評議以及信訪工作中,，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進行誡勉談話建議,，并組織進行誡勉談話：

（1）,、事業(yè)心不強，缺乏責(zé)任感，工作不求上進,，得過且過,，自身要求不嚴，群眾反映大的,。

（2）,、違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的,。

（3）,、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點,，有損黨的干部形象的,。

（4）、在廉政狀況民主測評中,，職工意見較大,，不信任票超過40%的。

（5）,、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的,。

（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的,，造成不良影響的,。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的,，故意包庇違紀違法人員的,。

（8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的,。

四,、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后,，由紀檢組組織實施,。

誡勉談話制度依據(jù)篇三

在組織考察、年度考核,、測評（評議）或群眾舉報中,，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話：

1,、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題,。

2、在貫徹執(zhí)行集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題,。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題,。

4,、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5,、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題,。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故,、重大案件,、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失,。

7,、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn),、維護,、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8,、存在其他需要戒勉談話的問題,。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象指出所存在的問題,。

2,、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3,、區(qū)別不同情況,，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議,。

4,、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告,，并送紀檢xxx門,。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不