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誡勉談話制度 淄博篇一

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題,。

2,、在貫徹執(zhí)行集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。

3,、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4,、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5,、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題,。

6,、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故,、重大案件,、重大問題,，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。

7,、在密切聯(lián)系群眾,，實現(xiàn)、維護,、發(fā)展職工根本利益方面存在問題,。

8、存在其他需要戒勉談話的問題,。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1,、向談話對象指出所存在的問題。

2,、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明,。

3,、區(qū)別不同情況,，對談話對象進行批評教育或戒勉,，提出整改意見和建議,。

4,、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告,，并送紀(jì)檢xxx門,。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不

誡勉談話制度 淄博篇二

為深刻吸取事故教訓(xùn),，反思安全生產(chǎn)工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實,，有效防范各類事故的發(fā)生,，特制定本制度,。

一、安全生產(chǎn)談話是指公司安委會辦公室對事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人,，承包單位主要負(fù)責(zé)人進行警示,、誡免談話，當(dāng)面接受質(zhì)詢,。

二,、各生產(chǎn)單位和承包單位轄區(qū)

本年度內(nèi)發(fā)生三起輕傷生產(chǎn)事故的，單位主要負(fù)責(zé)人,，承包單位主要負(fù)責(zé)人,，向公司安委會辦公室作書面報告，單位主要負(fù)責(zé)人和承包單位主要負(fù)責(zé)人要到公司安委會警示談話,。

三,、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生一起重傷安全生產(chǎn)事故的，生產(chǎn)單位和承包單位負(fù)責(zé)人要向公司安委會作出書面報告,，并到公司安委會警示談話,。

四,、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故（造成1人死亡）的,，生產(chǎn)單位及承包單位的主要負(fù)責(zé)人要向公司安委會辦公室作出書面報告,，并到公司安委會警示談話。

五,、凡有下列情形之一的，生產(chǎn)單位和承包單位主要負(fù)責(zé)人要向公司安委會作出書面報告,，生產(chǎn)單位和承包單位負(fù)責(zé)人要到公司安委會作警示誡免談話,。

1、各生產(chǎn)單位及承包單位在30日內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故的。

2,、1個季度超過年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的,。

3,、事故查處不力或隱瞞事故或事故處理不落實的,。

4、政府部門隱患排查的安全隱患未按規(guī)定和要求及時整改的',。

5,、政府職能部門進行監(jiān)督檢查，罰款2萬元以上（含2萬元）的,。

6,、其他造成社會影響惡劣的生產(chǎn)安全情形的。

六,、警示誡免談話內(nèi)容主要是對存在問題分析原因,，接受質(zhì)詢，研究明確改進措施,，并作出相應(yīng)的整改承諾,。

七、警示誡免談話由公司安委會主任,、主管安全的領(lǐng)導(dǎo)主持,，安委會辦公室組織并制作“警示談話備忘錄”。

八,、警示誡免談話對于不接受談話的,，公司安委會對其做出嚴(yán)肅處理，并納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核,，警示誡免談話三次以上者（含三次）建議撤銷生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，承包單位取消承包資格。

誡勉談話制度 淄博篇三

一,、實行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護,、懲處、監(jiān)督,、教育的職能,，堅持教育為主，預(yù)防為主,，對干部進行嚴(yán)格要求,，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障,，應(yīng)堅持貫徹從嚴(yán)治黨,，從嚴(yán)治政的方針。

二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為,，以及其他需要談話誡勉的干部,。

三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查,、年終考核,、民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,，應(yīng)提出對其進行誡勉談話建議,，并組織進行誡勉談話：

（1）、事業(yè)心不強,，缺乏責(zé)任感,，工作不求上進，得過且過,，自身要求不嚴(yán),，群眾反映大的。

（2）,、違反民主集中制原則,，影響團結(jié)和正常工作的。

（3）,、有違反社會公德和家庭美德,、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的干部形象的,。

（4）,、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大,，不信任票超過40%的,。

（5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的,。

（6）,、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的,。

（7）,、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的,。

（8）,、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。

四,、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議,，經(jīng)黨組研究同意后,，由紀(jì)檢組組織實施。