在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)團隊精神標語篇一

大家好!

在中資公司工作多年,，最初對某些國內(nèi)人的行為是極不習(xí)慣的,。但既然沒有能力去改變別人的辦事作風(fēng)，只好調(diào)整自己的工作心態(tài)!

我做事從來主張清清楚楚,，不愛故弄玄虛,?？墒呛芏嗳藚s喜歡獨攬事情，連一些普通飯局都當作國家機密來處理,，覺得領(lǐng)導(dǎo)的事是他們的事,，與你們秘書小姐無關(guān)。

上月集團舉行周年聚餐,，活動前所有領(lǐng)導(dǎo)一起往深圳參加哥爾夫球比賽,，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集團領(lǐng)導(dǎo)之一,，也分配了房間,。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話,，才知他住在酒店，問我應(yīng)該什么時間接老板回公司?當我致電給老板時,，才知他已發(fā)了短訊通知我,，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后，已經(jīng)太遲了,。

老板回來之后,，馬不停蹄的趕著參加兩個會議。結(jié)束后,，我向他匯報當天的工作安排,。他問我午飯有安排嗎?我說沒有。他拿出一份行政部準備的行程表給我看,，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的,。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告，包括午飯的安排,，我卻全不知情,。

企業(yè)文化常講求“團隊精神”，但像他們的行為能稱得上嗎?老板常在下屬前稱贊我表現(xiàn)非常專業(yè),，但試問自己一個人“專業(yè)”又有何用?其他人的不專業(yè)往往影響我的表現(xiàn),，我能改變什么?假如那些不專業(yè)的人是你的下屬，你可以糾正他們,，教他們正確的處事方法,，但他們職位比你高，你能怎樣?

一個人無論有多大的本事也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn),，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉(zhuǎn)乾坤,。我曾有一剎那沖動,，希望將來退休之后可以到北京開設(shè)一所秘書學(xué)校,，為祖國培育更多的專業(yè)人材,，也不知數(shù)十年后能否夢想成真?

雖然集團大部份的員工，都屬于國家的精英份子,，但始終欠缺實際的工作經(jīng)驗,，也未必可以發(fā)揮所長。有時念國際貿(mào)易的會分配做行政工作,，學(xué)財務(wù)的又轉(zhuǎn)去做公共關(guān)系,。每個人都用自己的一套方法做事，那談得上“專業(yè)”?

某業(yè)務(wù)單元的行政總裁有次來港,，把一張我寫給她的字條,，帶回北京給她的秘書，要她向我好好學(xué)習(xí),。有時一些看似很簡單的事情,，卻未必人人會做，但能在細微之處用心,，正是判斷專業(yè)高低的關(guān)鍵,。

企業(yè)團隊精神標語篇二

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用,，”意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜,，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神,。

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,，那已經(jīng)是夕陽挽歌,，風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

今天,，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應(yīng)該記住些什么?我們應(yīng)該發(fā)揚些什么?我們應(yīng)該記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,，殫精竭慮,，奮戰(zhàn)在一線,，保質(zhì)保量;我們應(yīng)該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神,。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的因素,，那就是上下同欲,，精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,，經(jīng)過短短15年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀,。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪,。對于齊都藥業(yè)來說,，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,，對工作我們應(yīng)同心同德，勇敢面對不懈努力,。

親愛的朋友們,，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊,，才能充分發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合,，樹立與團隊風(fēng)雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。

企業(yè)團隊精神標語篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好。我今天的演講主題是：如何有效地發(fā)揮團隊精神?

一個人沒有團隊精神難成大事;一個企業(yè)沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民主如果沒有團隊精神將難以強大,。一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊員變得更好,。-----邁克爾。喬丹

我覺得我們企業(yè)每一位成員首先應(yīng)具有強烈的使命感,。

當巨蟒來犯時,，螞蟻傾巢出動，萬眾一心,，它們的目標只要一個,，就是趕走侵略者，保衛(wèi)家園,。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衛(wèi)自己的家園,。作為公司一員，我們的命運應(yīng)和公司的命運聯(lián)系在一起,，公司的發(fā)展和強盛應(yīng)是我們共同努力的目標和使命,。如果把工作當作自己的使命所在，養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣,，盡職盡責(zé),，忠于工作，忠于事業(yè),，忠于公司，堅守我們的使命,，并不斷朝這個總目標不懈努力,，可以相信公司做強做大之時，也就是我們事業(yè)成功之日,。

第二要敢于拼搏敢于奉獻精神,。

動物學(xué)家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置于蟻窩頂上，大約一分半鐘,，螞蟻察覺到“滅頂之災(zāi)”,，開始很驚慌失措，后來它們像商量好似的,，無數(shù)螞蟻勇敢地爬上燃燒著的燭蕊,，分泌出其特有的蟻酸來滅火,。許多螞蟻犧牲后，后面的螞蟻又沖了上去,，經(jīng)過一段時間的激烈“戰(zhàn)斗”,，火焰被徹底消滅了。螞蟻的勇敢也許是出于本能,，但這種舍小家保大家的精神值得我們?nèi)祟悓W(xué)習(xí),。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠后說：“我們沒有絕對的實力去戰(zhàn)勝對手，只能靠團隊精神,，靠拼搏精神贏得勝利,。”可見贏得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的,。企業(yè)不管遇到多大的困難,，作為員工要勇于面對，勇于承擔,，勇于奉獻,，勇于創(chuàng)新，決不輕言放棄,，與企業(yè)同舟共濟,，患難與共。經(jīng)風(fēng)雨而不餒,，受榮譽而不驕,，只要我們攜起手來，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步,。

第三要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神,。

數(shù)以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協(xié)力，團結(jié)合作,，步調(diào)一致的精神,，積聚了強大的力量，才搬動了巨蟒,。當今時代,，競爭越來越激烈，也越來越需要團隊合作能力,。作為員工要具有主人翁的精神和團結(jié)協(xié)作的精神,，擯棄懶散，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想,，要將自己的利益與企業(yè)的利益相結(jié)合,。因為個人的利益來源于企業(yè)的利益，只有企業(yè)的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障,。多為企業(yè)創(chuàng)造財富,，就等于間接地為自己創(chuàng)造財富，只有從這樣的角度去看,，你的工作才會有動力,、沖勁。團隊精神就是企業(yè)每一個員工相互溝通,，交流,，真誠合作，為企業(yè)的整體目標而奮斗的精神,。它是企業(yè)成功的基石,，發(fā)展的動力，效益的源泉,。一滴水放于大海才不會干涸,，個人再完美，也是滄海一粟,，只有優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海,。企業(yè)是一艘艦船，裝載著一個團隊,，這個團隊齊心合力,，就能避開暗礁急流，乘風(fēng)破浪,，揚帆遠航,。

第四要有效發(fā)揮團隊精神就需要一個有力的組織機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)集體。

螞蟻搬運巨蟒,，如果沒有一個睿智的組織者——軍師,，和一群能干的協(xié)調(diào)員——號兵，也是不能完成此項艱巨的任務(wù),。作為企業(yè)團隊也是如此,，領(lǐng)導(dǎo)決策層就好比是軍師，通過對市場的判斷和果敢的決策來決定企業(yè)的發(fā)展方向;中層管理者好比是號兵,，是有力的執(zhí)行者,，通過他們的有效管理，來帶動廣大員工團結(jié)一致朝著總目標前進,。組織機構(gòu)通過與廣大員工進行有效的溝通與交流，共同展望企業(yè)宏偉遠景,，給員工一個良好的發(fā)展空間,，展示才華的最佳位置，寬松和諧的工作和生活環(huán)境，把企業(yè)變成一個大家庭,，極大提高企業(yè)的凝聚力,，向心力，使企業(yè)充滿活力,。

一個人如果沒有團隊精神將無所作為;一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神將難以強大,。一個優(yōu)秀的團隊應(yīng)該是一個有機整體，有一個共同的目標,，并為這個目標努力奮斗,。其成員之間的行為相互依存，相互影響,，并且能很好合作,，追求集體的成功。團隊中的每個成員都應(yīng)習(xí)慣改變以適應(yīng)環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求,。所謂人心齊,，泰山移，團結(jié)就是力量,。團隊精神可以使團隊保持堅強的戰(zhàn)斗力,，不懼困難，不畏艱險,，就像螞蟻搬運巨蟒一樣,，最后的勝利終究屬于堅如磐石的團隊;團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng)新,、煥發(fā)青春,、積極進取，就像步調(diào)一致的雁群一樣,，齊心協(xié)力,，互幫互助，并在心中產(chǎn)生一種力量,，激勵自己前進,，一起飛向燦爛美好的明天。

企業(yè)團隊精神標語篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

大家好!

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么，我們應(yīng)該發(fā)揚什么?

我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正，工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業(yè)!

企業(yè)團隊精神標語篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、姐妹們：

大家好!

三月的微風(fēng),，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節(jié)的喜慶來到了我們身邊。我?guī)еw***工作者對全縣婦女姐妹們的節(jié)日問候,，向大家表示真心的祝福!姐妹們節(jié)日快樂!

我站是一家以女性為主體,，集保健和醫(yī)療為一體的衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，這里的“白衣天使”大多數(shù)是女性,，是醫(yī)生,、護士，又是妻子,、是母親,、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責(zé)任,，然而,，他們巾幗不讓須眉,，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛(wèi)生工作的重任，組成了一個團結(jié)和諧,、朝氣蓬勃,、富有戰(zhàn)斗力、競爭力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀團隊,，肩負起了救死扶傷,、保健安康的重任，承載了國家,、社會,、人民的重托。她們用真情和愛心,，呵護著每一個新生命的誕生,，維系著每一位母親的健康與安寧。年復(fù)一年,、日復(fù)一日,。沒有人退卻，沒有人掉隊,，更沒有人放棄,。她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛(wèi)士”,。

每當別人歡度假日時,，她們?nèi)匀粓允卦诠ぷ鲘徫簧?當別人在溫馨的夢鄉(xiāng)中暢游時，她們卻忙碌在病房,、產(chǎn)房,、護理站;當別人全家團圓、吃著年夜飯,、欣賞一年一度的春節(jié)聯(lián)歡晚會時,，她們常常正在守護著一個新生命的降臨;當別人下班回家休息時，她們卻要急匆匆地趕去,，為的是那服務(wù)的連續(xù)性和承諾的責(zé)任……在疾病與健康,、痛苦與快樂、危急與平安,、新生與死亡中經(jīng)受著一次又一次的考驗與洗禮,，與我們的服務(wù)對象-—全縣的婦女姐妹們，祖國的花朵小朋友們同呼吸,、共命運,，同快樂、同憂傷,、同焦慮,、同向往,、同成長!

什么使她們?nèi)绱藞詮?又是什么使她們對未來充滿了希望?

是追求!是尊嚴!是理想!是共同的目標!是那自強不息的團隊精神在閃光!

這是一個優(yōu)秀的團隊!一個經(jīng)過磨合的高效團隊!一個充滿生機與活力的團隊!

這是一個學(xué)習(xí)型的團隊。姐妹們深知,，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,，唯一能夠超過對手的方法，就是比她還要強的學(xué)習(xí)能力,。在繁忙的工作之余,，姐妹們自學(xué)，上電大,，上網(wǎng)為自己“充電”。學(xué)習(xí)新知識,，接受新信息,，掌握新技術(shù)，增強服務(wù)技能,?！俺蓴∮诜瘢诤跻恍摹薄,，F(xiàn)在姐妹們都拿到了大專以上文憑,，不少人還擁有了本科文憑，逐漸實現(xiàn)著由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)軌,。如今,，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療，有近500名新生兒在這里誕生,，有數(shù)百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療,，有數(shù)千名小患者在這里打針、輸液,?；颊哌x擇了我們，把生命與健康鄭重的托付給我們,，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量,，怎能不努力學(xué)習(xí)，發(fā)奮自強,。

這是一個協(xié)作型的團隊,。單打獨斗的時代已經(jīng)過去，團隊合作的時代已然到來,。醫(yī)療市場的競爭就是團隊間的競爭,，是團隊協(xié)作能力的競爭。精誠團結(jié),、默契配合,、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力,。我站有八名護士，承擔著全站住院病人的護理任務(wù),，上班期間她們幾乎都是一路小跑,，打針、輸液,、護理,，“一針見血”的穿刺，熱情微笑的服務(wù),，輕盈忙碌的身影隨處可見,。護士長是這個小小團隊的“領(lǐng)頭雁”，她處處以身作則,，身先士卒,。別人休息她頂班，別人休假她加班,，別人有病她幫班,，春節(jié)期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了,，已到了晚期,，近一段時間幾乎水米不進，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊,，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親,。

天底下誰不痛愛自己的父母!誰不想在父母臨終前多盡一份孝心!可是繁忙的工作，鎖碎的護理,，頻繁的加班使她力不從心,。就這樣，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間,，她的雙腳腫了,，她一聲不吭堅持著，小腿也腫起來了,，她仍然堅持著,。就在2月21日那天，為了搶救一個休克病人,，她忙碌了一整天,，當病人轉(zhuǎn)危為安時，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士,，在社會上沒有什么地位,，也沒有豐厚的報酬，她用自己頑強的性格,、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌,，使這個小小的團隊和諧,、合拍、合力!

這是一個競爭型的團隊,。優(yōu)勝劣汰是市場法則,，“狼來了”不再是驚呼，而是事實;不想被狼吃掉,，就要學(xué)會“與狼共舞”,。姐妹們面對激烈的競爭，敢于挑戰(zhàn),、敢于正視,、敢于爭取。在爭取成功的路上不找任何借口,。去年,，國家投資支持的公共衛(wèi)生建設(shè)項目，全省只有16個項目縣,，首先支持國扶縣，我縣是非國扶縣,，但仍列入了16個項目縣中,，爭取到了一筆可觀的建設(shè)項目資金。這是我們力爭的結(jié)果,，努力的結(jié)果,，也是我們抓住機遇不松手的結(jié)果?！皺C會只屬于有準備的人”,。不在競爭中崛起，就在競爭中消亡,。頑強進取,、永不言敗、永遠爭上游是我們這個團隊的理念,。

這是一個創(chuàng)新型的團隊,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是一個單位的靈魂,。一個人搞點創(chuàng)新并不難,，難的是建立一個創(chuàng)新型的團隊。20xx年初我站創(chuàng)建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”,，開展了嬰幼兒沐浴,、撫觸、游泳,、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動,。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴,、游泳，感知外部世界,，認識周圍事物,，開啟智慧之窗，開發(fā)大腦潛能,。

這是一個充滿溫馨和激勵的團隊,。我們團隊的管理者常說：“管理是嚴肅的愛”、“培訓(xùn)是最大的福利”,。最好的管理就是激發(fā)被管理者的高尚動機和工作熱情,。團隊崇尚蒙牛集團的創(chuàng)業(yè)精神，崇尚陳安之的成功理念,?！安ハ乱环N思想，收獲一種行為;播下一種行為,，收獲一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣,，收獲一種性格;播下一種性格，收獲一種命運”,。性格決定命運,，細節(jié)決定成敗。團隊的組織者和管理者就是站領(lǐng)導(dǎo)班子,，優(yōu)秀的團隊造就了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子,，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子打造出了優(yōu)秀的團隊。我們的團隊溫馨和諧,，充滿了關(guān)愛和激勵,。當我們中間的哪一位姐妹生病住院時，我們站上的領(lǐng)導(dǎo)都會親自去慰問;每當姐妹們生日時,，都會收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝?？?每年的“三·八節(jié)”、“護士節(jié)”,，姐妹們都會收到站上送的節(jié)日禮物;當我們在職場上競爭累了的時候,，當我們在收獲了豐收的果實后，當我們需要休整一下的時候,，團隊的組織者就會帶領(lǐng)大家去國內(nèi)的風(fēng)景名勝地觀光旅游,，去了解世界，認知自我,，開闊視野,，放飛心情……

這還是一個忍辱負重、自強不息的團隊。我們幾乎每天面對著患者痛苦的面容,，聆聽患者的呻吟，有時還會因為信息不對等,，患者對我們產(chǎn)生誤解，對我們醫(yī)生,、護士大聲訓(xùn)斥,、辱罵,，甚至拳腳相加,。面對不公正的遭遇,，姐妹們總是高姿態(tài)去應(yīng)對,，用微笑、用愛心,、用耐心,、用真誠去換取心靈的溝通,，去贏得患者的信任,。不怕臟累，不畏勞苦，勇于奉獻更是團隊每一個成員的工作精神。

企業(yè)團隊精神標語篇六

團隊精神--1+1大于

眾所周知,，1+1是等于2的。那么,，我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體、一個機關(guān),、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么,，這個集體,、這個機關(guān)、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎? 所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng),，共同承擔集體責(zé)任，齊心協(xié)力，匯聚在一起,，形成一股強大的力量,，成為一個強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。`

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到： 相互信任，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓。

第一,，要相互信任,。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力，信任是基礎(chǔ),。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,。”劉備說：“子龍必有原因,。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子,，讓敵人聞風(fēng)喪膽,，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是信任的力量!如果我們領(lǐng)導(dǎo)與下級之間,、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一

個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊,。

第二,，相互包容。和諧包容的同志關(guān)系：“包容才有和諧,，尊重才能包容,。相互包容，和諧共事,，才能干事,。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，以牙還牙，以眼還眼,。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事，不了了;一定了,，不得了,。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘,。真計較起來既影響工作,，又影響感情，沒有任何價值,。

第三,，相互補臺。相互補臺,，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏，主動補臺,。同事之間的關(guān)系,，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風(fēng)雨同行,、同舟共濟,。二是敢于承擔責(zé)任。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題,，部門領(lǐng)導(dǎo)往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因，推卸責(zé)任,。但是,，聰明的領(lǐng)導(dǎo)，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責(zé)備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”,。領(lǐng)導(dǎo)勇于,、敢于、善于承擔責(zé)任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉(zhuǎn)工作局面的關(guān)鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領(lǐng)導(dǎo)如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四,，相互謙讓。“見困難就上,，見榮譽就讓”,，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候,，我們應(yīng)該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓(xùn),，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持，但

在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽,。這樣的教訓(xùn)我們不能忘記,。`

企業(yè)團隊精神標語篇七

中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力,；萬人異心，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了,！

這,，就是團隊的力量！這,，就是我們需要的團隊精神,！

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的

日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠少數(shù)人的單打獨斗,？不！那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風(fēng)光不再了,！因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神,！

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構(gòu)重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分,！

今天，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚什么？

我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流,；

我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖,！

我們更不能忘記,，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場,；又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中,！

這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力,！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步，都凝結(jié)著全體員工的智慧和汗水,！中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量！

下半年,，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿(來源于)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待,！危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折,，圣源人一定會走出困境，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領(lǐng)400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決,，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇！北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)協(xié)作強,，風(fēng)氣正,，工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！

團隊精神興偉業(yè),！

企業(yè)團隊精神標語篇八

盡人皆知,，1+1是便是2的。那么,，我們的團隊呢我為甚么說1+1大于2呢,？因為這此中的每個1都是富裕團隊精神的1，如果一個集體,、一個構(gòu)造,、一個團隊，我們中的每個分子都富裕團隊精神,，那么,，這個集體、這個構(gòu)造,、這個團隊就必定是個和諧的團隊,。如許的團隊工作起來就必定能夠獲得事半功倍的結(jié)果。這難道不是1+1大于2嗎,？

所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊長處與目標而彼此協(xié)作的風(fēng)格,，互助負擔集體責(zé)任，齊心合力,，會聚在一路,，構(gòu)成一股富強的氣力，成為一個強有力的集體,。大家都知道 “拔河”活動,，它是一種最能表現(xiàn)團隊精神的活動，每個人都必須付出100%的竭力,，心朝一處想,、勁朝一處使，精密互助,、彼此贊成,，才華構(gòu)成一股富強的氣力，勢不可擋,，克服對方,。

那么，如何才華構(gòu)成這類非?？少F的團隊精神呢,？就我們街道而言，作為黨和當局的一級構(gòu)造,、作為一個擔當緊張辦理本能機能的構(gòu)造,，要構(gòu)成這類寶貴的團隊精神。我覺得要做到：

彼此相信,，彼此包涵，彼此補臺,，彼此謙讓,。

第一，要彼此相信,。在一個團隊中,，差別的成員扮演著差別的角色，要讓團隊的氣力擰成一股繩,，構(gòu)成合力,，相信是根本。這類相信包括上部下之間和同事之間的彼此相信,，說白了便是不要困惑生暗鬼,。不相信大略會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到相信的故事：劉備對趙云的相信,。說的是劉備打了大敗仗,，正在抽泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了,！”劉備說：“子龍是吾故交,，安肯反也？”不相信小舅子的話,。猛張飛在擺布說：大略趙子龍企圖崇高,，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石,，豈以崇高能擺蕩乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了,?！眲湔f：“子龍必有因為。再說子龍反者,，斬之,！”這里劉備對趙子龍是多么的相信啊,！恰是這類相信,，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵大都,，救出了劉備的兒子,，讓仇人聞風(fēng)無畏，讓劉備化險為夷,。這便是相信的氣力,！如果我們帶領(lǐng)與部下之間、同事之間能有如許的相信力度,，我們就可以成為一個戰(zhàn)無不堪,、百戰(zhàn)百勝的鋼鐵團隊。

第二,，彼此包涵,。中共中間政治局委員、北京市委布告劉淇即日在中共北京市第十屆委員會第一次集會上說和諧包涵的同志干系：“包涵才有和諧,，恭敬才華包涵,。彼此包涵，和諧共事,，才華辦事,。”俗語說：牙齒另有咬著舌頭的時候,。在一個單位共事不免有產(chǎn)生矛盾和誤解的時候,，這就必要我們有一種彼此關(guān)心,、彼此包涵的襟懷懷抱。特別是對一些非原則的題目不要斤斤謀劃,，以眼還眼,，以眼還眼。中國有句老話：“全國事,，甚么時候了,；有些事，不明白,；必定了,，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以可貴含糊為座右銘,。真謀劃起來既感化工作，又感化感情,，異國任何代價,。

第三，彼此補臺,。彼此補臺,，說起來簡單做起來難?？墒侵灰哂辛藞F隊精神又完全可以做到,。一是要建立全局見解。街道辦事處整體辦理與各個科室的辦理有機和諧,，各部分不能只顧部分長處,，而要將個人、部分的追求融入到團隊的整體目標中去,。在分工愈來愈高雅的當代社會,，即使是最復(fù)合型的人才也不能一個人做完掃數(shù)的事變，一花獨放不是春,，炞湘毯齏郝園,。每個同志只有牢靠建立全局見解,，以全局長處為重,，才華滿身心腸投入到團隊中去，貢獻本身的氣力并會聚他人的氣力,；才華在同事呈現(xiàn)工作失誤或不到位的環(huán)境下,，及時堵漏，自動補臺,。構(gòu)造干部之間的干系,，雖談不到甚么存亡之交,，但必定要做到風(fēng)雨同行、風(fēng)雨同舟,。二是勇于負擔責(zé)任,。有的單位呈現(xiàn)過如許的環(huán)境：一個科室呈現(xiàn)了題目，科長每每會找客觀因為,，大略找部屬的因為,，推辭責(zé)任?？墒?，聰靈的科長，盡管在部屬犯不對的時候,，也會責(zé)怪本身,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”,?？崎L勇于、勇于,、長于負擔責(zé)任,，是能及時清除因部屬不對而產(chǎn)生的不良結(jié)果，敏捷扭轉(zhuǎn)工作場面的關(guān)鍵,。這是一種更高層次的補臺,。一個帶領(lǐng)如果能自發(fā)做到這些，何談產(chǎn)生不了凝集力,，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四，彼此謙讓,?！耙妶钥嗑蜕希娐曌u就讓”,，這是我們的精良死板,。在一個團隊獲得成績的時候，在聲譽到臨的時候,，我們應(yīng)當具有梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深入的教訓(xùn)，一個團隊在搏斗的進程中能夠和諧相處,，彼此贊成,，但在成功之時卻鬧得不可開交，因為就在于不能彼此謙讓，爭功爭聲譽,。如許的教訓(xùn)我們不能健忘,。

同志們，團隊精神的構(gòu)成必要連續(xù)的積聚,、調(diào)整與批改,，掃數(shù)畢其功于一役的設(shè)法只能是不切當際的奢望。唯有我們從小事做起,，從如今做起,，從我做起；進修,、進修,、再進修；實踐,、實踐,、再實踐，方能到達1+1大于2的抱負地步,！