人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

招聘兼職廣告 招聘兼職會計一名(不坐班篇一

您好,！

首先非常感謝廠里給我這樣的一次打署假工的機會，在這里我真正的學到了在學校里沒有學到的東西,，沉著穩(wěn)重,，工作的耐性，恒心,，堅持不懈的工作精神以及管理的方式方法等,。

同時也感受到了獨立生活是多么的不容易，和在學校讀書的日子比起來要難得多,，這次打工給我的感受很深,，我回學校后知道該怎么做了,，我想做完這幾天就辭工回家一趟，我做到20xx年x月7日星期五,。

我暑假的計劃是這樣：打工到x月7號,，x月12號回xx一個星期，19號去xx,，21號參加xx電臺著名主持人xx開的普通話培訓(xùn)班,，29號正式上課，這個學期過去就要普通話等級考試了,，所以我勿必在8月7號前辭工,，懇請主管給予批準為辦，謝謝,！

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

招聘兼職廣告 招聘兼職會計一名(不坐班篇二

1、基本解決了房務(wù)員,、工程技術(shù)人員招聘問題,。

上半年共入職房務(wù)員31人，現(xiàn)在崗34人,，缺崗4人,；工程部入職工程技工19人，現(xiàn)工程部崗位缺崗為6人,，初步解決了房務(wù)部長期人員緊缺的問題,。

2、兼 職人員招聘宣傳,、效果較好。

現(xiàn)在已建立一直有42人報名的兼 職隊伍,，每次在大型的餐飲接待或房務(wù)部趕房時,，都能看到兼 職人員的身影，特別在國慶期間有近60人左右的兼 職人員參與國慶黃金周的餐飲外協(xié),，保證了經(jīng)營高峰期的人力需求,。

3、人才引進激勵方案激發(fā)員工推薦熱情,。

通過激勵酒店員工推薦的方式,，不但激發(fā)了內(nèi)部員工推薦親朋好友來酒店應(yīng)聘的熱情，同時也增加了員工的主人翁意識,。

4,、全年均保持25-30人左右的實習生在店，實習生人力的靈活運用對于緩解酒店人力壓力,、降低酒店人力成本和保持一定時期內(nèi)的人員穩(wěn)定均起到了重要作用,。

6,、積極維護與合作院校、寧鄉(xiāng)勞動局就業(yè)辦公室等相關(guān)單位的良好關(guān)系,，現(xiàn)已與湖南工學院,、湖南安全職業(yè)技術(shù)學院、湖南涉外旅游職業(yè)中專等院校保持穩(wěn)定合作關(guān)系,。

二,、工作不足：

1、根據(jù)招聘計劃,，我們現(xiàn)在完成情況并未達到預(yù)期效果,。在保安員、銷售員崗位的招聘上并未有大的突破,。

2,、在招聘計劃的實施過程，各個渠道完成時間上的把握,、提前計劃能力較欠缺,，未將各個渠道的組織實施做一個更加細致、系統(tǒng)的計劃安排,，導(dǎo)致在招聘工作過程中顯得較為雜亂,。

3、實習生到店的后續(xù)安排與組織工作需進一步加強,，并需要持續(xù)跟進實習生在店的生活,、工作狀態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)捋順流程,。

三,、工作總結(jié)：

1、工作需要更有計劃性,，把握住年初寧鄉(xiāng)人才市場招聘和5月,、9月的校園中校園招聘。

在招聘計劃的實施過程,，需要把握各個渠道完成時間,、提前計劃并實施，將各個渠道的組織實施做一個更加細致,、系統(tǒng)的計劃安排,，從而使招聘工作能夠做到井然有序。

在20xx年年初,，2,、3月份共入職161人，占到全年入職人數(shù)的（入職人數(shù)440人）,，可見年初招聘效果的好壞直接影響了全年的招聘情況,，所以在針對20xx年年初招聘時一定要提前做好計劃,，準備宣傳資料以及與勞動局辦公室提前溝通等。

2,、實習生到店后需要持續(xù)關(guān)注,。

實習生一般年齡較小、社會經(jīng)驗不足,，特別是現(xiàn)在90后學生個性明顯,，驕傲而又脆弱，追求平等,、公平的工作環(huán)境,。所以針對實習生這些個性特點需要繼續(xù)加強一下工作：第一、在在實習生到店前,，應(yīng)盡量將酒店的相關(guān)情況如實告知實習生,，讓實習生能在心理上有一個認同的準備；第二,、提前與部門溝通告知學校情況與實習生的基本信息,，讓用人部門在實習生到店前與本部門員工進行一個溝通，告知實習生到店的意義與目的,，希望能夠得到本部門員工的理解和支持,，從而使本部門員工與實習生之前有一個相對融洽的工作、生活氛圍,；第三,、在實習生到店后，需先進行相關(guān)培訓(xùn)后方能安排到用人部門,；第四,、實習生分到部門后，人力資源部可根據(jù)實習生所在分部進行責任制劃分,，及時了解實習生工作狀態(tài)和心理情況,，一方面讓實習生感覺得到關(guān)注和尊重，另一方面能及時解決一些可能存在的小矛盾,、小問題，有利于實習生穩(wěn)定,。

四,、工作計劃：

1、把握年初招聘旺季,，重點放在寧鄉(xiāng)本地市場,，特別關(guān)注寧鄉(xiāng)年初第一場大型招聘會。針對銷售員崗位,、保安員崗位,、男性服務(wù)崗位做出相應(yīng)解決方案,。

2、提前與長沙涉外旅游職業(yè)中專,、常德財經(jīng)學校聯(lián)系,，爭取能有20xx年1年期的實習生方面的合作。

3,、提前預(yù)計6月份高考以后,，可能來店做暑假的兼 職人員情況。

招聘兼職廣告 招聘兼職會計一名(不坐班篇三

有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作,。

簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷,。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織,、參與情況,，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。

另外,，建議投簡歷時附上一份求職信,，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前,。

對于hr來說,，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”,。也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前,，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中,，并不是都需要將其羅列,。

你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了,。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作,，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。

[簡歷中工作描述怎么寫,？]二,、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容,，而要強調(diào)你的職責,、在工作中取得的成就,，而且要避免空話、套話,?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜,、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù),。

對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位,、發(fā)展狀況等,。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。

表現(xiàn)出你對過去工作的勝任,，以及對所應(yīng)聘職位的勝任,。工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞、數(shù)字,、結(jié)果用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞,？通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力,、抗壓力”等,，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識,、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,，且把工作能力量化,，能使抽象的能力描述變得清晰起來。

例如,，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,，使部分銷路總量增加了12%”。用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績,，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化,。

[簡歷中工作描述怎么寫？]三,、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升,，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象,，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績,。

但你必須用正確的顯示方法,，否則會得到相反的效果,。

招聘兼職廣告 招聘兼職會計一名(不坐班篇四

一、招聘兼職代理的方法：

1) 貼海報招聘

2) 發(fā)傳單招聘

3) 兼職公司

4) 上屆優(yōu)秀代理介紹

5) 上屆人際關(guān)系好的學員介紹

6) 勤工助學推薦

7) 學生會,、社團招聘(有影響力,，人脈廣)

9) 通過其他類似兼職代理的轉(zhuǎn)化

10) 競爭對手代理轉(zhuǎn)化

二 如何管理代理

l、業(yè)務(wù)知識和營銷技巧的培訓(xùn),。 代理是我們的根本,，也是我們最終端的銷售者，最直接接觸客戶群體的人,。 所以一定要讓代理熟悉并掌握業(yè)務(wù)知識和懂得運用更多的營銷技巧,。

2、時常鼓勵代理,，給代理滲透立思的企業(yè)文化和實力,，讓他們對立思形成認知。 一定要讓代理了解立思,，相信立思的實力,。這樣才能讓代理無后顧之憂的做市場。為了提高代理對工作的積極性,，我們一定要強有力的宣傳我們立思的實力,， 并告知其所在學校市場基數(shù)非常大。這樣代理才有信心做好市場,。

3,、市場專員的業(yè)務(wù)知識一定要熟練，營銷技巧要強,，這樣才能在代理中樹立威 信和榜樣,。我們市場專員的業(yè)務(wù)知識一定要很熟練和營銷技巧一定要很強，這樣才有足夠的能力去管理和培訓(xùn)代理,，把我的業(yè)務(wù)知識和營銷技巧復(fù)制給代理,，讓代理了解更多，提高更多,，做好業(yè)績,。