為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

銷售兼職人員招聘方案篇一

招聘崗位：銷售助理【5000-8000】

一,、要求：愿意挑戰(zhàn)高薪,，愛好銷售，溝通能力強(qiáng),，勤快,，不安于現(xiàn)狀者,。年齡22～48歲，高中以上學(xué)歷,，一經(jīng)錄用,，公司會提供終身免費(fèi)專業(yè)化培訓(xùn)。

二,、業(yè)務(wù)范圍：人壽保險,、車險、銀行貸款,、信用卡,、賣房,、理財(cái)產(chǎn)品等

三,、上班時間：周一至周五8：30-10：30固定時間,，其他時間自行安排,。周末雙休,，其他假期遵照國家規(guī)定執(zhí)行,。

四,、待遇：

1,、底薪+提成+季度獎+年終獎+保險+養(yǎng)老金等,。

2,、終身免費(fèi)培訓(xùn),，終身免費(fèi)旅游。

3,、享受公司無障礙晉升,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),、學(xué)管理,，享受基本法帶來的銷售,、組織等各項(xiàng)利益,。

4,、按勞分配，收入無上限,。

把握機(jī)遇,，借勢平臺，成就自己!歡迎加入我們的團(tuán)隊(duì)!給自己一個展示自我的機(jī)會!

地址：

聯(lián)系方式：

銷售兼職人員招聘方案篇二

旅游頻道現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，招聘實(shí)習(xí)生一名,。

有意者請通過e-mail方式(請勿使用壓縮包),，將應(yīng)聘材料發(fā)至： ,請務(wù)必在郵件主題中注明“應(yīng)聘旅游實(shí)習(xí)生”字樣。

職位描述：

1,、旅游自媒體平臺運(yùn)營,，包括用戶維護(hù),、活動策劃、頻道建設(shè),、資訊發(fā)布等;

任職要求：

2,、工作時間：工作日盡量全天上班，實(shí)習(xí)期在3個月以上,，具體面議;

3,、對文字,、圖片有一定的鑒賞力,，基本掌握ps技能,，熟練應(yīng)用office軟件，愛好旅游者優(yōu)先;

4,、能適應(yīng)高強(qiáng)度,、繁瑣的工作，細(xì)致耐心,，用戶意識及責(zé)任心強(qiáng),。

工作地點(diǎn)：xx市xx區(qū)科學(xué)院南路媒體大廈

xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事要求：1.先公司自我介紹2.需要招聘員工的具體要求：年齡,、性別、學(xué)歷要求,、能力要求,、崗位職責(zé),、工作經(jīng)驗(yàn),、其他要求、工作待遇3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,，何時面試以及應(yīng)聘流程,。...

1.先公司自我介紹xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),，年?duì)I業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的,。...

幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁，交通便捷,。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅,，教學(xué)設(shè)施完善,，功能區(qū)布局合理，是一所格林式童話建筑的學(xué)園,、樂園,、家園式的大型民辦幼兒園。現(xiàn)因發(fā)展需要,，招聘以下工作人員。一,、招聘崗位：保健醫(yī)生：1名,。帶班老師：3~5名。...

現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工,，具體要求及福利待遇如下：1, 凡年滿16周歲,、40周歲以下(特殊情況例外),，具有有效身份證件,，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名,。...

山東出版集團(tuán)有限公司是有著60多年發(fā)展歷史,，集出版、印刷,、發(fā)行,、物資供應(yīng),、對外貿(mào)易完整產(chǎn)業(yè)鏈于一體的全流程、全環(huán)節(jié),、新業(yè)態(tài)融合發(fā)展的大型文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán),，先后投資文化地產(chǎn),、文化金融、藝術(shù)品經(jīng)營等產(chǎn)業(yè)新領(lǐng)域,，是山東省經(jīng)濟(jì)規(guī)模最大...

招聘啟事寫作格式(一)標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：一種是招聘啟事,，招聘,、誠聘等,，這種標(biāo)題簡潔明了。另一種是標(biāo)語,、口號式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑,、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力,。...

xx銀行貸款客戶經(jīng)理招聘啟事xx銀行成立于1997年5月,，是湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行，總行位于湖南省省會,、全國首批歷史文化名城、優(yōu)秀旅游城市和全國文明城市美麗的星城長沙,，現(xiàn)擁有包括廣州,、株洲,、湘潭、常德,、婁底,、郴州,、益陽、懷化...

銷售兼職人員招聘方案篇三

招聘啟事

招聘職位：銷售助理

職位描述：

你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息?

你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場?無論天涯海角,、無論冰天雪地你都義無返顧?那么,，迅速加入我們的戰(zhàn)役吧!!

基本薪資：2300-3500元/月+百元全勤獎+千元新人獎+業(yè)績提成(10%起,，30%封頂)+月季年度獎金+綜合績效獎金+生日禮金+旅游,。

1,、提供吃住,，宿舍配置空調(diào),、儲物柜,、洗衣機(jī)及24小時熱水,。

2,、舒適空調(diào)工作環(huán)境,，免費(fèi)提供崗前培訓(xùn)(新手7天內(nèi)上崗),。系統(tǒng)化的職前職中培訓(xùn)機(jī)制，使員工盡快融入公司團(tuán)隊(duì),。

3,、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵，管理人員均在內(nèi)部選拔),，內(nèi)部晉升渠道為員工營造更好的發(fā)展平臺,。毋庸置疑,，絕對是憑能力說話!下一個團(tuán)隊(duì)經(jīng)理就是你!只要你敢于挑戰(zhàn)自己,，不斷突破自己,，公司就會給予你最大的支持與回報!

4,、有從事頁游,、手游經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取,。

晉升階梯：專員——組長——部長——主管——分公司總經(jīng)理,。

1、負(fù)責(zé)公司游戲推廣(主要通過游戲論壇等方式進(jìn)行推廣),。

2,、負(fù)責(zé)在游戲內(nèi)帶動玩家氣氛,，指導(dǎo)新手玩家進(jìn)行游戲體驗(yàn),。

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限,，可招收應(yīng)屆畢業(yè)生,，招30人,。

崗位要求：

1、男女不限,，16至30歲,，對游戲感興趣，不要求你是否有工作經(jīng)驗(yàn),，有游戲類運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,，著重考慮游戲骨灰級玩家!!!

銷售兼職人員招聘方案篇四

幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁,，交通便捷,。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，教學(xué)設(shè)施完善,，功能區(qū)布局合理,，是一所格林式童話建筑的學(xué)園,、樂園、家園式的大型民辦幼兒園?，F(xiàn)因發(fā)展需要,，招聘以下工作人員,。

一、招聘崗位：

保健醫(yī)生：1名,。

帶班老師：3~5名,。

二、招聘要求

1.保健醫(yī)生：20~35歲;中專以上學(xué)歷,，協(xié)理醫(yī)師，有上崗證;具有良好的醫(yī)德,，敬業(yè)愛崗,，樂于奉獻(xiàn)，富有愛心;具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、務(wù)實(shí)求真品質(zhì),。有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2.帶班教師：20~35歲;學(xué)前教育專業(yè),，大專以上學(xué)歷，有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛崗,，樂于奉獻(xiàn),，富有愛心,，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì)，有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn),，有特長者優(yōu)先,。

三、工作待遇

包食宿,，工資每月xx元左右,，購買社保,，寒暑假享受帶薪休假等。

四,、遞交資料及聯(lián)系方式

個人資料：(1)個人簡歷;(2)身份證,、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證),、學(xué)歷證等極其復(fù)印件,。

銷售兼職人員招聘方案篇五

xx有限公司是xx紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會,。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：

銷售主管

主要崗位職責(zé)：

1.區(qū)域市場開拓,、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略,。

2.做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作,。

3.區(qū)域市場客戶的維護(hù)和服務(wù)。

4.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃,，定期做出開發(fā)報告,。

崗位要求：

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士,。

2.具有較強(qiáng)的市場開拓能力,，較強(qiáng)的談判能力,。

3.吃苦耐勞,、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,。公司提供良好的發(fā)展平臺,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

銷售專員

主要崗位職責(zé)：

1.根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計(jì)劃及目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項(xiàng)指標(biāo),。

3.管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù),。

4.與客戶保持良好溝通，實(shí)時把握客戶需求,，提高客戶滿意度,。

崗位要求：

1.熱愛銷售工作,，有市場開拓精神,，具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力。

2.工作認(rèn)真,、積極,、有高度的責(zé)任心,，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守,，有明確的個人職業(yè)規(guī)劃,。

3.成熟的溝通技巧及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,。

待遇：xxxxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

推廣主管

主要崗位職責(zé)：

1.利用各種有效地推廣策劃方案,，提高產(chǎn)品的知名度;

2.有一定的文案策劃能力，更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品;

3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略,，制訂推廣計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施;

4.對各項(xiàng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案,。

崗位要求：

1.有2年以上實(shí)際推廣經(jīng)驗(yàn),，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗(yàn),。

2.熟悉產(chǎn)品運(yùn)營推廣，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗(yàn),，并有一定客戶資源,。

3.熟悉商超,、餐飲、團(tuán)購等各種推廣渠道,，了解最新動態(tài);

4.善于溝通,，具備很強(qiáng)執(zhí)行能力;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任感強(qiáng);

6.有較強(qiáng)的寫作能力,、口頭表達(dá)能力及交際能力

待遇：xxxxx+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

推廣專員

主要崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實(shí),、執(zhí)行和跟蹤，并對后期工作進(jìn)行分析和匯報;

銷售兼職人員招聘方案篇六

1,、每銷售1噸，我公司給予提成150元,。(一般油廠一次最少10噸),，以后與其開發(fā)的客戶發(fā)生的每一筆完成的交易都將予以每噸150元的提成,。

2,、 要求身體健康,，吃苦耐勞,，誠實(shí)守信,，塌實(shí)肯干的社會人士或大學(xué)生。

3,、如聯(lián)系到客戶有采購意向,，可直接向其提供芝麻油的質(zhì)檢報告以及報價,，待其確定購買后，聯(lián)系本公司,，待交易完成即付給提成,。

本公司一定信守承諾,。歡迎有意向者，來電垂詢,。如有意向還可留下您的聯(lián)系方式,，我們聯(lián)系您.

公司名稱：安徽冠春實(shí)業(yè)有限公司

聯(lián)系方式：xxx宇 吳瑞雪 ****** qq：******0

郵箱：******

銷售兼職人員招聘方案篇七

我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈,，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份,。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃,，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試（xx市在職在編公辦教師考試另行安排）,。為保證考試有序進(jìn)行,，特制定本方案：

考試時間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點(diǎn)：xx市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳,、德政樓二樓會議室（筆試）

xx市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）

報到時間：20xx年5月9日（周五）

報到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）

報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

4月30日前報名的教師（含應(yīng),、往屆師范類畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師,、通用技術(shù),、計(jì)算機(jī),、體育,、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）,。

（一）筆試

應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單,。

（二）面試

1,、面試以分學(xué)科說課的形式進(jìn)行；

2,、小學(xué),、初中,、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽取（說課備課時間為30分鐘）,；

3,、面試說課時間為15分鐘,。

筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應(yīng)的學(xué)科）?？荚嚳颇繛檎Z文,、數(shù)學(xué)、英語,、政治,、物理,、化學(xué)、生物,、歷史,、地理,。

銷售兼職人員招聘方案篇八

1、需求層次論：人的需求從低到高為五種類型：生理需求（衣食住行）,、安全需求（老有所養(yǎng),、病有所醫(yī)）、社交需求（親情友情與歸屬）,、尊重需求,、自我實(shí)現(xiàn)的需求（成就感）,。不一樣人在不一樣狀況下主導(dǎo)需求不一樣，強(qiáng)烈程度不一樣,；未滿足的需求是主要激勵源,，已滿足的需求不再具有激勵作用,；低層次需求滿足后，才會追求高層次需求,。人的行為是由主導(dǎo)需求決定的。

2,、成就需要理論：人的需要分為成就需要,、權(quán)力需要,、親和需要。出色的經(jīng)理,，往往都有較高的權(quán)力需要,，成就需要和親和需要相對較低。因?yàn)槌删托枰叩娜酥魂P(guān)注自我的工作業(yè)績,，而不關(guān)心如何影響他人干出優(yōu)秀的業(yè)績,；而過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系會干擾正常的工作程序。

3,、公平理論：員工傾向于將自我的所得、投入比率與他人（能夠是本單位的,，也能夠是其他組織的）的所得、投入比率橫向比較,，或與自我過去（在同一組織或不一樣組織）的所得、投入縱向比較,，投入包括員工認(rèn)為貢獻(xiàn)給工作的——教育背景、資歷,、經(jīng)驗(yàn)、忠誠、時光,、努力、創(chuàng)造力,、業(yè)績等,；所得包括工資,、獎金,、福利,、榮譽(yù),、職位等。而且往往過高地估計(jì)自我的投入和他人的所得,，低估自我的所得和他人的投入,。一旦覺得不公平，就會改變自我的投入或產(chǎn)出（降低努力或要求加薪）,、他人的投入與產(chǎn)出,、改變參照對象,、改變知覺甚或辭職。所以,，外資企業(yè)一般都對薪資諱莫如深,，反對員工打探，減少內(nèi)部橫向比較,。

4,、期望理論：激勵力=效價×期望?！靶r”是指某項(xiàng)工作或目標(biāo)對于滿足個人需要的價值,，“期望”是指員工決定努力到達(dá)這個目標(biāo)的可能性,。這一決定包括兩個環(huán)節(jié)：努力轉(zhuǎn)換為業(yè)績的可能性，業(yè)績轉(zhuǎn)換為預(yù)期報酬的可能性,。所以一項(xiàng)目標(biāo)如果對于員工具有高價值,，而且實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性很大,，且一旦實(shí)現(xiàn)目標(biāo)就能夠滿足需要，其激勵效果最佳,。這就啟示我們：言必行,，行必果,，及時兌現(xiàn)獎勵；低調(diào)承諾,，超值兌現(xiàn)，使之喜出望外,；抓住效價最大的激勵措施；適當(dāng)控制期望值和實(shí)際概率,，期望值不是越大越好,，也不是越小越好；薪資設(shè)計(jì)既要思考外部競爭,，又要內(nèi)部公平,。

5,、雙因素理論：滿意感是激勵員工努力工作的重要力量,，而導(dǎo)致滿意和不滿意的因素是完全不一樣的,?！氨＝∫蛩亍卑üべY福利、工作環(huán)境,、勞動保護(hù)等,，這些方面滿足了只能消除“不滿意”,，而不能令員工“滿意”，只能安撫員工,，而不能激勵員工；也就是說,，員工不會去投訴，但也不會感激你,?！凹钜蛩亍敝饕婕肮ぷ髻Y料和工作本身帶來的成就感,、職責(zé)感和尊重感,，這些方面具備了就能夠產(chǎn)生“滿意”，發(fā)揮激勵作用,，反之如果不具備也不會“不滿意”，只是“沒有滿意”,。“保健因素”能夠吸引員工走進(jìn)公司,，“激勵因素”才能保證員工盡職盡責(zé)。這就解釋了為什么有些企業(yè)薪資福利好,，仍然有人抱怨，有員工外流,。所以不能一味加薪，還要豐富工作資料,，擴(kuò)大工作范圍，委以重任,，增加工作的自豪感、成就感,、職責(zé)感。

6,、鯰魚理論：挪威漁民透過一條充滿活力的鯰魚激活一船死氣沉沉的沙丁魚,，企業(yè)能夠把一個潛力很強(qiáng)的人放在普通員工中間,，同時規(guī)定每年淘汰5-10%的員工，增強(qiáng)員工危機(jī)感,。

1、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,。只有物質(zhì)激勵是害人，只有精神激勵是愚人,。金錢是短期而最有效、長期而最無效的激勵方法,，低金錢價值、高名譽(yù)價值的獎勵往往更能激勵人,。

2,、內(nèi)激和外激相結(jié)合,。內(nèi)激是工作本身的挑戰(zhàn)性與成功感,，外激是工作之外的回報,、獎賞,、贊揚(yáng),。

3、正激與負(fù)激相結(jié)合,。正激指獎勵貼合組織目標(biāo)的行為，使之強(qiáng)化和重復(fù),；負(fù)激是指約束和懲罰違背組織目標(biāo)的行為，使之消退,。正激應(yīng)持續(xù)間斷性,，時光和數(shù)量盡量不固定,，連續(xù)性既費(fèi)時費(fèi)力,，也易出現(xiàn)效力遞減。負(fù)激則要堅(jiān)持連續(xù)性,，及時予以懲罰,，消除員工的僥幸心理,，而且懲罰的刺激比獎勵更易見效,。

4,、按需激勵,。把握不一樣員工不一樣時期的不一樣主導(dǎo)需要,，進(jìn)行正確引導(dǎo)和滿足,，能夠開展需求調(diào)查或制作“需求菜單”讓員工選取,。

5,、公開公平公正原則,。

激勵的原則的固定不變的,，激勵的形式和方法卻千變?nèi)f化，意趣無窮,，任何企業(yè)都可結(jié)合經(jīng)營管理的實(shí)際需要和特點(diǎn),，采取獨(dú)具特色的激勵辦法,，點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)激情。推薦以下幾種激勵方法和措施：

1,、提升績效管理水平。年初定義員工工作績效目標(biāo),、度量標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期價值,，增強(qiáng)其工作動機(jī)，平時帶給資源,，減少障礙,，年終進(jìn)行評估。一個振奮人心,、切實(shí)可行的目標(biāo)能夠鼓舞士氣，激勵員工去努力拼搏,；一個期望值低（可望不可及）的目標(biāo)，只會適得其反,。人只有了解自我努力到達(dá)的目標(biāo)是什么,，并且真正愿意實(shí)現(xiàn)它,，才有可能受到激勵。在績效考評水平提升的狀況下,，能夠?qū)﹃P(guān)鍵的中高層管理崗位實(shí)行與企業(yè)效益部分相關(guān)的年薪制,。

能夠說，績效管理是綱,，綱舉目張,，科學(xué)公正的績效管理能夠?yàn)樾匠昙?、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位輪換,、崗位晉升,、繼任計(jì)劃、末位淘汰,、獎勵等激勵措施打下良好的基礎(chǔ),，否則很多激勵措施都難以實(shí)施。所以績效考核力量要加強(qiáng),，徹底解決目前“多做多錯,、完不成的任務(wù)越多,，工資也扣得越多”的問題。

2,、薪酬激勵,。這是企業(yè)激勵機(jī)制中最易采用也最重要的激勵手段,，也較容易控制，但操作技巧很有講究,，薪酬總額相同,，支付方式不一樣,，激勵效果也截然不一樣，并不是越多越好。收入越多,，邊際效用越低，工作越多，邊際成本越高,。也就是說,，工資水平務(wù)必隨工作量增加而遞增，收入越高激勵成本越高（幾百塊錢他不在乎）,；確定的收入和不確定的風(fēng)險收入不是等價的，承擔(dān)風(fēng)險越大的人需要的補(bǔ)償越多,；就應(yīng)把害怕風(fēng)險的人放在薪水固定的位置，把愿意承擔(dān)風(fēng)險的人放在收入波動大的位置,，這樣能夠使平均工資水平下降。但目前我們企業(yè)幾乎沒有高風(fēng)險的崗位,，而且企業(yè)比較成熟,，風(fēng)險更小,，銷售經(jīng)理一年幾百塊錢的利息損失根本不構(gòu)成風(fēng)險，這種幾乎沒有風(fēng)險的年薪制對銷售經(jīng)理有必須激勵作用,，但對其他非相關(guān)的管理人員則會抵消其用心性,，這可能也是我們企業(yè)目前管理思想和管理水平落后的一個重要原因。

薪酬既是對員工過去工作的肯定和補(bǔ)償,，也是員工對未來工作得到報酬的預(yù)期，不僅僅僅是勞動所得,，也代表著員工自身價值、企業(yè)的認(rèn)同,，所以在薪酬設(shè)計(jì)上既要具有市場競爭力，又要確定內(nèi)部崗位價值的相對公平,，還務(wù)必與工作績效掛鉤，同時與職位等級設(shè)計(jì)相配套多設(shè)計(jì)一些層次,，讓員工在努力工作中得到薪酬層次的提升,，體驗(yàn)到提升所帶來的自我價值實(shí)現(xiàn)感和被尊重被認(rèn)可的喜悅，從而激發(fā)創(chuàng)造性,。每年根據(jù)績效評出20%的優(yōu)秀員工給予加薪,，10%的員工予以淘汰,、減薪或換崗，70%的員工在普遍加薪的狀況下給予思考,。加薪和高薪要謹(jǐn)慎,，因?yàn)槿藗冏钤诤踝晕乙呀?jīng)得到的東西，而且占有時光越長,，失去的痛苦越大,，所以在加薪時能夠使用浮動工資,。

推出持股計(jì)劃，讓技術(shù),、經(jīng)營,、管理的關(guān)鍵骨干認(rèn)購股票期權(quán)，也能夠讓技術(shù),、管理成果入股,，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度,，調(diào)動用心性。既能夠長期保留和吸引優(yōu)秀人才,，為他們帶給比較優(yōu)惠的稅率積累資本,，同時也將企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金水平控制在最低水平,。股票的期權(quán)性質(zhì)，使企業(yè)牢牢控制高級人才日益積累的龐大資產(chǎn),，使其在“金手銬”下努力工作,。反之,，年薪支付現(xiàn)金越多，企業(yè)長久安全性越受威脅,，長期獎勵占報酬比重越高,，高級人才自身跳槽風(fēng)險越高,。

3、“因人設(shè)崗”巧中取勝,。基于能者多勞也多得的人力資源高效配置觀點(diǎn),，將適宜的人放到（或兼職）適宜的位置，既能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源利用的最大化,，降低人力資源成本,，也利于充分發(fā)揮員工潛力，實(shí)現(xiàn)工作資料豐富化,、工作范圍擴(kuò)大化的激勵效應(yīng),，也利于人力資源的積累與發(fā)展。當(dāng)然,，“因人設(shè)崗”并不是在沒有工作資料的狀況下人為照顧所設(shè)計(jì)的空閑崗位,，而是務(wù)必以“因事設(shè)崗”為前提,。同時在布置任務(wù)時盡量讓某個部門或人擔(dān)任整個任務(wù)，并給予充分信任和授權(quán),，這樣能夠提高效率,，增強(qiáng)工作動機(jī),。還能夠透過內(nèi)部跳槽制度，實(shí)行崗位輪換,，豐富工作資料,，防止職業(yè)疲勞和怠惰,，也有利于培養(yǎng)綜合型人才,。在此過程中要注意任人唯賢,，用對一人，鼓舞一片,，用錯一人，冷落一片,。

4、建立企業(yè)共同愿景與個人目標(biāo),。讓全體員工共同參與和提議,，全方位建立完善企業(yè)共同愿景,，并在建立共同愿景過程中找到自身發(fā)展的坐標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)大我與員工小我的統(tǒng)一,。在此基礎(chǔ)上抓好職業(yè)管理,，打造兩條晉升通道，讓每個員工行有方向,，干有盼頭---管理類分7個級別：初級職員,、中級職員,、高級職員,、主任職員（主管）,、三級經(jīng)理,、二級經(jīng)理,、一級經(jīng)理,、高級經(jīng)理等，專業(yè)類分7個級別：初級工程師,、助理工程師,、三級工程師,、二級工程師、一級工程師,、高級工程師,、專家。每一職位等級享受相應(yīng)待遇,，每年年終考核后,，根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和必須條件，確定晉升比例和名額,。同時,，幫忙員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，每季與部屬開展一次職業(yè)發(fā)展對話,，為部屬帶給指導(dǎo)和推薦,，進(jìn)行贊揚(yáng)和批評，開展針對性培訓(xùn),，及時有效輸送高素質(zhì)人力資源,。

在各級管理崗位推行繼任計(jì)劃，要求各級主管都要做好接班人的培訓(xùn)，作為關(guān)鍵績效指標(biāo)納入年度績效考核,，事實(shí)上，一個不能培養(yǎng)接班人而使部門永遠(yuǎn)離不開他的經(jīng)理,，絕對不是一個稱職的經(jīng)理（而傳統(tǒng)觀點(diǎn)恰恰相反,，認(rèn)為部門離不開的經(jīng)理才是優(yōu)秀的）。透過推行繼任計(jì)劃,，既能夠培養(yǎng)人才,，讓員工看成長的期望，保證人力資源素質(zhì)的持續(xù)提升,，同時也是增強(qiáng)在崗人員的危機(jī)感,，并保證在關(guān)鍵崗位人員突然離職狀況下工作不受影響。

5,、根據(jù)活力曲線進(jìn)行末位淘汰,。

根據(jù)活力曲線原理,，一個組織總有20%的人是優(yōu)秀的,，70%的人是基本稱職的，10%的人是就應(yīng)淘汰的,。淘汰比例是對優(yōu)秀員工的激勵,，年初要在全體人員大會上宣布這個規(guī)定,，并透過各種載體讓所有員工清楚了解，這是為了企業(yè)生存與發(fā)展,，能夠增強(qiáng)企業(yè)競爭力,，這一做法能夠有效使員工明白企業(yè)不是養(yǎng)人的地方,，能夠有效地在每年裁掉一些潛力差,、職責(zé)心不強(qiáng)的人員，還能夠避免因裁員而引起與員工的矛盾,，因?yàn)檫@是制度裁人,，而且早已有言在先,，為了不被裁掉，員工們會暗暗努力,，設(shè)法提高自我的潛力和工作質(zhì)量，最差的人努力了,，中間那部分人就會有壓力,，行動起來，中間的人行動了,，最前面的人也會有觸動,，他們也不能坐以待斃,。這樣一來，整個企業(yè)就會活起來,。

具體如何操作,？一是透過績效考核結(jié)果,，排出比例,；二規(guī)定20條違規(guī)條件違反18條以上的,，自動進(jìn)入辭退行列,；違反12-17條的，可有可無,。

6、獎勵激勵,。除每年底的表彰外,，不定期的開展一事一獎，這樣保證獎勵的及時性,、針對性和多樣性,，根據(jù)事情大小,，經(jīng)自我申報、部門審核,、總經(jīng)理審批等程序,，設(shè)鼓勵、記功,、記大功,、嘉獎、個性嘉獎等,，并給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵,。具體獎勵名稱能夠多樣化,，如銷售個性獎,、培養(yǎng)人才獎,、裝修獎,、管理成果獎,、技術(shù)成果獎,，最好能巧立名目,，保證獎勵的新穎性,，獎勵方法也要不斷創(chuàng)新，能夠制作獎勵菜單,，讓受獎?wù)咦晕尹c(diǎn)菜，獎勵時光也不要固定,。同時注意：獎勵過頻，刺激作用也會減少,。

7、知識員工激勵,。知識員工激勵的四個主要因素為職業(yè)發(fā)展與個體成長,、工作獨(dú)立自主性、工作成就,、利潤分享,。他們期望以自我認(rèn)為有效的方式開展工作,，企業(yè)應(yīng)帶給施展才華的舞臺，帶給寬松的工作環(huán)境,，不指手劃腳，同時善于傾聽他們的心聲,，一般應(yīng)以長期激勵為主,。

8,、參與激勵。創(chuàng)造各種機(jī)會與員工溝通,，讓員工發(fā)表意見,，增進(jìn)了解，讓員工感受到關(guān)懷,。平時注意情緒調(diào)節(jié),，學(xué)習(xí)和運(yùn)用一些心理暗示技巧來影響員工,，如果管理者情緒低落，你的手下也將受到影響變得缺乏動力,，相反如果管理者滿腔熱情,，你的手下也必然會充滿活力。

要善于支持創(chuàng)造性推薦,，充分挖掘員工聰明才智,，使大家都想事，想干事,，都創(chuàng)新，放手讓其大膽工作,。不要輕易否定員工的推薦，一旦受到否定,，員工可能再也不敢提意見了,，而且用心性也會受到損傷。誰提出的推薦能夠讓誰負(fù)責(zé)去落實(shí),，委以重任,，如果有創(chuàng)意,，有實(shí)效，還能夠用他的姓名來命名,，如海爾的“云燕鏡子”,、“伍雷操作法”等。

9,、開展?jié)M意度調(diào)查,?！凹顝牟粷M意開始,?！敝挥辛私鈫T工不滿意什么,，才明白員工需要什么,，激勵措施才能有的放矢,，同時透過滿意度調(diào)查也能夠證明企業(yè)關(guān)心員工需求和意見,。同時管理者最好能對員工做到“9個了解”（姓名,、生日、籍貫,、出身,、家庭,、經(jīng)歷,、特長、個性,、表現(xiàn)）和“9個有數(shù)”（工作狀況,、住房條件,、身體狀況、學(xué)習(xí)狀況,、思想品德、經(jīng)濟(jì)狀況,、家庭成員,、興趣愛好,、社會交往），關(guān)心員工家屬,，解決后顧之憂,。還可透過建立各類興趣小組和體育娛樂活動，提高組織和諧度和凝聚力,，增加社交的機(jī)會,，滿足其追求快樂和社交需求。

銷售兼職人員招聘方案篇九

因公司發(fā)展需要,，現(xiàn)需招聘如下：

金融客戶經(jīng)理

薪資：６－８千／月

方正證券股份有限公司郴州青年大道證券營業(yè)部

無工作經(jīng)驗(yàn) 大專招5人

福利待遇：五險一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險 員工旅游 績效獎金 專業(yè)培訓(xùn) 餐飲補(bǔ)貼 定期體檢

職位信息職位描述

【崗位職責(zé)：】

１,、依法合規(guī)地開展客戶招攬活動，積極完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),；

２、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報告及其它與證券投資有關(guān)的信息,；

３、向客戶客觀真實(shí)的介紹公司代銷的各類金融產(chǎn)品,；

４、收集客戶意見,、建議、需求,，向營業(yè)部匯報，并及時反饋處理結(jié)果；

【任職資格：】

１,、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力；

２,、年齡３５周歲以下,，全日制大專及以上學(xué)歷,，通過證券從業(yè)資格考試，有證券,、銀行、保險等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

３、向客戶客觀真實(shí)的介紹公司代銷的各類金融產(chǎn)品,；

４、收集客戶意見,、建議,、需求,，向營業(yè)部匯報，并及時反饋處理結(jié)果,；

職能類別：證券／期貨／外匯經(jīng)紀(jì)人 關(guān)鍵字：金融 證券 基金 期貨 銷售分享

聯(lián)系方式上班地址：北湖區(qū)青年大道湘南風(fēng)情園１０１０號

銷售兼職人員招聘方案篇十

因工作需要，藝術(shù)學(xué)院現(xiàn)面向社會公開招聘非事業(yè)編制工作人員1名,，采用勞務(wù)派遣的用工形式。具體如下：

一,、 招聘崗位及人數(shù)

藝術(shù)設(shè)計(jì)系工作秘書 1名

二、 崗位職責(zé)

1,、協(xié)助系主任處理系內(nèi)行政事宜;

2、參與公文管理、辦公設(shè)施的購置和管理;

3,、根據(jù)系里工作安排，負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)交流等事務(wù),。

二、任職條件

1,、具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵章守紀(jì),，愛崗敬業(yè),，為人正直,，踏實(shí)肯干;

2,、具備良好人文素養(yǎng)和扎實(shí)文字功底，熟練掌握文稿撰寫和公文寫作規(guī)范,，熟練操作office等常用辦公軟件;

3、具備較強(qiáng)的英文閱讀寫作能力,，能夠獨(dú)立完成外事接待任務(wù)，有境外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先;

4,、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和人際溝通能力;

5,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，年齡不超過35周歲。

三,、 招聘程序

1、應(yīng)聘者請于x年3月10日前將個人簡歷相關(guān)證明材料發(fā)送至藝術(shù)學(xué)院電子郵箱,，郵件標(biāo)題請注明“應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)系工作秘書+姓名+聯(lián)系方式”;

2、學(xué)院考核小組綜合考察應(yīng)聘材料進(jìn)行初選,，擇優(yōu)組織面試;

3、按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

銷售兼職人員招聘方案篇十一

貴州黔力重工有限公司成立于2012年,，位于貴定縣昌明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)浙商產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，占地畝,，注冊資金為3500萬元人民幣。主要經(jīng)營范圍：建筑塔機(jī)的生產(chǎn),、銷售,、維修服務(wù)及其構(gòu)件加工,、銷售;經(jīng)營本企業(yè)自主產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機(jī)械設(shè)備,、零配件,、原輔材料的進(jìn)口業(yè)務(wù),。主要生產(chǎn)產(chǎn)品為qtz63到qtz125塔式起重機(jī)。目前生產(chǎn)型號為5510,，6010型塔式起重機(jī),。因公司開拓市場，現(xiàn)向社會招聘銷售人才,，望社會有識之士加入我公司,，共謀發(fā)展,。目前主要面向銅仁、畢節(jié),、興義、平壩,、安順、貴陽地區(qū)招聘銷售代表。

1,、招聘職位：銷售人員數(shù)名,，有塔吊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2,、招聘條件：男女不限,，能吃苦耐勞，勤奮努力,，自我要求高,。(熟悉塔機(jī)知識者優(yōu)先)

3招聘薪資：底薪+提成，有意者面議,。

4聯(lián)系人：丁經(jīng)理

5,、地址：貴定縣昌明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)浙商產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。

貴州黔力重工有限公司

xx年xx月xx日

銷售兼職人員招聘方案篇十二

游戲銷售招聘啟事

1,、男女不限,，最好是對手機(jī)游戲接觸過,，會用到qq、微信等聊天工具,，我們的工作內(nèi)容就是以公會形式帶動玩家的消費(fèi),，帶動氣氛,，從玩家的充值中拿取提成,。

2,、聽從安排,，本份上班,，包住，公司住宿條件洗衣機(jī),、熱水器,、冰箱,、空調(diào)全具備,，工作氛圍輕松、愉快,。

3,、一天工作時間八小時，上午9：00-12：00,，下午1：00-5：00,，晚上6：00-7：00。每周休1天,，國家法定大型節(jié)日正常放假，公司數(shù)月會組織戶外活動,。

4、工資是底薪20xx元加提成加獎金,，每月工資3000+以上。

5,、我們是靠業(yè)績來拿高工資,，如果你是打醬油、懶惰,、散漫,，可能我公司不適合你，我們需要的是有激情,、有動力,、有干勁的同志們一起與我公司奮斗，一起進(jìn)步!

如有想法者請盡快聯(lián)系我,，即刻應(yīng)聘即刻上班,。沒有你不會的，只有你不想的,，機(jī)會就掌握在你手中,，拿起電話聯(lián)系我吧!期待你的到來,。

地址：

銷售兼職人員招聘方案篇十三

xxx有限公司是xx紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會,。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

主要崗位職責(zé)：

1. 區(qū)域市場開拓,、了解市場動態(tài),、制定并執(zhí)行銷售策略。

2. 做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作,。

3. 區(qū)域市場客戶的維護(hù)和服務(wù)。

4. 執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃,，定期做出開發(fā)報告,。

崗位要求：

1. 專科以上學(xué)歷,，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士,。

2. 具有較強(qiáng)的市場開拓能力，較強(qiáng)的談判能力,。

3. 吃苦耐勞,、責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。 待遇：xxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

主要崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計(jì)劃及目標(biāo)。

2. 負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項(xiàng)指標(biāo),。

3. 管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù),。

4. 與客戶保持良好溝通，實(shí)時把握客戶需求,，提高客戶滿意度。

崗位要求：

1. 熱愛銷售工作,，有市場開拓精神,，具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力。

2. 工作認(rèn)真,、積極、有高度的責(zé)任心,，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守，有明確的 個人職業(yè)規(guī)劃,。

3. 成熟的溝通技巧及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 待遇：xxx+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

主要崗位職責(zé)：

1. 利用各種有效地推廣策劃方案,，提高產(chǎn)品的知名度;

2. 有一定的文案策劃能力，更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品;

3. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略,，制訂推廣計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施;

4. 對各項(xiàng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估推廣效果并提出更有效的方案,。

崗位要求：

1. 有2年以上實(shí)際推廣經(jīng)驗(yàn),，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉產(chǎn)品運(yùn)營推廣,，精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗(yàn)，并有一定客戶資源,。

3. 熟悉商超、餐飲,、團(tuán)購等各種推廣渠道，了解最新動態(tài);

4. 善于溝通,，具備很強(qiáng)執(zhí)行能力;

5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任感強(qiáng);

6. 有較強(qiáng)的寫作能力,、口頭表達(dá)能力及交際能力

主要崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實(shí)、執(zhí)行和跟蹤,，并對后期工作進(jìn)行分析和匯報;

銷售兼職人員招聘方案篇十四

游戲銷售招聘啟事

招聘崗位：游戲銷售

職位描述

薪——想要高薪，只要你愿意,。

滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想

益——收益金錢,、學(xué)識和技能

足——足夠的發(fā)展空間。

崗位職責(zé)：簡而言之就按照公司所提供的方法渠道推廣用戶,，在游戲內(nèi)和玩家聊天娛樂，利用qq微信等聊天工具維護(hù)好玩家,，并引導(dǎo)玩家消費(fèi)。

薪資待遇：

底薪2300-3500+高額業(yè)績提成(充值獎金)+全勤獎+包住+綜合評定獎+超長帶薪年假+月季年獎金+生日禮金+帶薪病假

該工作屬于銷售類,，薪酬主要靠業(yè)績,。

第一個月工薪+提成2500-6000，

第二個月工薪+提成4000-8000,，

第三個月工薪+提成8000以上!

月薪上不封頂,，等你來挑戰(zhàn)!!!

任職資格：

本崗位有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程,，適合想長期穩(wěn)定發(fā)展的人(暑寒假工，三五成群,，16歲以下及情侶檔勿擾)

如果你對自己沒信心，覺得自己沒有接觸過這個行業(yè),，怕做不好，如果你覺得自己學(xué)歷不高,，都沒關(guān)系，只要你自己能努力,，肯學(xué)，并有強(qiáng)烈的賺錢欲望!??

公司提供免費(fèi)1對1導(dǎo)師制輔導(dǎo),，新手7天內(nèi)上崗，無需任何經(jīng)驗(yàn)便可快速上手工作,，入職不收取任何費(fèi)用。

工作時間： 9:30-11:30,，13:00-17:30，19:00-21:30

每月休4天以及法定節(jié)假日休息,，可視情況調(diào)休，選擇不休息自愿加班者每天補(bǔ)助50元!

有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00,，下午14:00-17:30來花板橋圣鑫城財(cái)智公館面試。

乘車指南：公交x路,、x路、x路,、x路等在站下車。

銷售兼職人員招聘方案篇十五

為進(jìn)一步發(fā)揮銷售工作的龍頭作用，根據(jù)工作需要,，經(jīng)公司研究，面向全公司招聘部分營銷人員,。具體事宜如下：

一、招聘人員數(shù)量

在公司范圍內(nèi)招聘營銷人員若干名,。

二、招聘條件

1.熱愛銷售工作,，對企業(yè)忠誠，工作責(zé)任心,、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律意識強(qiáng),。

2.思想品質(zhì)優(yōu)良，有開拓創(chuàng)新精神,，服從組織安排，具有敬業(yè)愛崗,、吃苦奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、服從大局的精神,。

3.年齡35歲以下(特別優(yōu)秀可以放寬),。

4.中專(技校)以上文化程度，對本科及以上報名的人員優(yōu)先錄用,。

5.有一定的產(chǎn)品知識和溝通、表達(dá),、協(xié)調(diào)能力,，具有基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識,。

6.具有一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險承受能力,，經(jīng)考核錄用的,，繳納風(fēng)險金5萬元,。

7. 對經(jīng)考核錄用的現(xiàn)工程技術(shù)崗位人員及第一學(xué)歷為全日制本科人員執(zhí)行“底薪2000元/月+銷售提成”的政策,，同時可不繳納風(fēng)險抵押金。

8. 身體健康,，能夠勝任住外出差。

凡符合以上條件的人員,，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意后，可于2015年2月25日上午11：00前到人力資源部領(lǐng)取申請表報名,，經(jīng)綜合考核后,，擇優(yōu)錄用，試用期半年,，試用期滿不合格的回原單位工作,。

人力資源部

xx年xx月xx日

銷售兼職人員招聘方案篇十六

工資待遇：3000~5000元/月

職位性質(zhì)：全職

年齡要求：不限

招聘人數(shù)：20人

職位類別：其他銷售人員

性別要求：不限

工作地區(qū)：芙蓉區(qū)

學(xué)歷要求：高中

工作經(jīng)驗(yàn)：無經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生亦可）

1,、喜歡銷售，對金融行業(yè)感興趣,；

2、敢于跟客戶溝通,，性格開朗、自信,、大方,，充滿熱情；

3,、有強(qiáng)烈的賺錢欲望,，對自己有明確的職業(yè)發(fā)展要求；

4,、較好的團(tuán)隊(duì)配合精神、目標(biāo)意識,，守紀(jì)律、服從管理,；

5,、年齡20—30周歲，專業(yè)與工作經(jīng)驗(yàn)不限,。

1,、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）,。

2,、國家規(guī)定的福利,；

3,、階梯式培訓(xùn)（專業(yè)知識+銷售技能+管理技巧）,；

4,、提供快速晉升通道與廣闊的職業(yè)空間,，公司所有管理層不直接外聘，全部內(nèi)部提拔,；

5,、為業(yè)績優(yōu)秀員工提供自建團(tuán)隊(duì)、獨(dú)立管理營業(yè)部,、發(fā)展地方分公司等職業(yè)機(jī)會,；

6,、豐富多彩的業(yè)余活動,。

對您的要求：良好的學(xué)習(xí)態(tài)度以及有一顆上進(jìn)的心,，我們是一個公平公正的平臺,，一個重能力不重學(xué)歷的平臺,，一個每年多次內(nèi)部晉升的平臺，只要你肯學(xué),，愿意跟我們共同成長，我們會為你的事業(yè)道路提供全面的知識技能基礎(chǔ),，30多名技術(shù)老師，雄厚的專家團(tuán)隊(duì)會為你的成長增添雙翼,。

銷售兼職人員招聘方案篇十七

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘如下：

１,、負(fù)責(zé)公司銷售合同等文件資料的管理、歸類,、整理、建檔和保管,；

２,、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度,、年度統(tǒng)計(jì)報表和報告的制作,、編寫，并隨時匯報銷售動態(tài),；

３,、負(fù)責(zé)收集,、整理,、歸納市場行情,，提出分析報告；

４,、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉(zhuǎn)告客戶信息,，妥善處理,；

５,、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)、各種內(nèi)部會議的記錄等工作,。

１、?？埔陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳,；

銷售兼職人員招聘方案篇十八

x有限公司招聘啟事

x有限公司是紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇,，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會,。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：

銷售主管 主要職位職責(zé)：

1. 區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài),、制定并執(zhí)行銷售策略。 2. 做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作,。 3. 區(qū)域市場顧客的維護(hù)和服務(wù)。4. 執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃,，定期做出開發(fā)報告。

職位要求：

1. ?？埔陨蠈W(xué)歷，有酒水行業(yè)相關(guān)知識和2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之 士,。

2. 具有較強(qiáng)的市場開拓能力,，較強(qiáng)的談判能力。

是______________(公司介紹),。主要________________________________(主要工作)。因工作需要,，公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

1.熱愛祖國,，熱愛社會主義,，擁護(hù)中國xxx領(lǐng)導(dǎo);

2.遵紀(jì)守法,，品行端正;

3.大學(xué)本科以上學(xué)歷;

4.身心健康;

5.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

6.熟練操作office辦公軟件;

7.有較強(qiáng)的文字綜合寫作能力者優(yōu)先;

8.為人責(zé)任心強(qiáng),、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、具有保密意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,。

應(yīng)聘者除必須符合以上基本條件外，還必須同時符合所應(yīng)聘崗位的崗位條件,。

(一)內(nèi)部審計(jì)崗位

1.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

2.具有會計(jì)資格證書或其他審計(jì)資格證書;

3.熟悉事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部審計(jì)程序;

4.熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件。

(二)政府采購管理崗位

1.財(cái)務(wù),、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè);

2.具有會計(jì)資格證書;

3.熟悉事業(yè)單位招投標(biāo)工作;

4.熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件。

(三)固定資產(chǎn)管理崗位

1.文科類相關(guān)專業(yè),、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè);

2.具有固定資產(chǎn)管理,、文秘、檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

勞務(wù)派遣

1.報名方式：

2.報名時間：

20xx年4月15日-20xx年4月24日

有限公司是紅酒銷售平臺商,，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇,，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：

hr總監(jiān)

主要崗位職責(zé)：

1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實(shí)施,，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;

3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評審決策,，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持;

4,、組織制定及完善公司的招聘體系,，薪酬及福利體系,、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系,、培訓(xùn)體系，并推行實(shí)施;

5,、建議高層管理人員、核心人員的聘用,、調(diào)配、解聘決定和職位等級,、報酬待遇的確定及調(diào)整;

6,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

7,、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃,，控制人力資源成本;

8、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,，并推動,、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價值觀一致性,。崗位要求：

1,、男性，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、5年以上系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有戰(zhàn)略,、策略化思維;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，各模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

家政服務(wù)公司招聘啟事

家政服務(wù)公司是專業(yè)從事家政室內(nèi)清潔服務(wù)的企業(yè),。公司擁有完善的管理體質(zhì)和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。是規(guī)范化,、技能化、專業(yè)化的員工模式的新型家政服務(wù)公司,。

因公司發(fā)展需要，面向社會誠聘：室內(nèi)保潔員,。

1.男女不限,，年齡20-45周歲，初中及以上學(xué)歷,，五官端正;

2.需有良好的語言表達(dá)能力、交際能力,、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞 認(rèn)真負(fù)責(zé) 細(xì)心

3.身體健康,，無傳染病，無殘疾,，無身孕,，無不良習(xí)慣，無不良行為,。

崗位職責(zé)：

1、對新媒體有一定理解,，開發(fā)新客戶,，拓展公司業(yè)務(wù),，完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)

2,、協(xié)調(diào)客戶部與其它部門之間的工作關(guān)系

3,、具有良好的管理能力,，能指導(dǎo)下屬工作，定期對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

任職資格：

1,、具有3年以上的廣告行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)

2,、擁有一定廣告公司或直客廣告主人脈資源

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行公司銷售政策,，完成公司產(chǎn)品的銷售與推廣工作

2、與目標(biāo)客戶建立良好的合作關(guān)系

3,、完成市場推廣反饋信息的收集與整理工作

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷(廣告,，傳媒,，市場營銷專業(yè),，有廣告資源者優(yōu)先)

2,、性格開朗，相貌端莊,，具有良好的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力,，適應(yīng)能力,、思維敏捷，善于溝通

崗位職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)開拓4a客戶渠道,，保持與4a客戶之間的良好的溝通關(guān)系

2、 建立與完善4a客戶資源的溝通與跟進(jìn),，保持持續(xù)增長的廣告合作

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù),。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),，年?duì)I業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,，何時面試以及應(yīng)聘流程,。

4.面試具體描述：x月xx日 在進(jìn)行面試或者復(fù)試!

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：x省x市

聯(lián)系人：某某

電話：

有限公司是紅酒銷售平臺商，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇,，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)特招聘以下職位：

hr總監(jiān)

主要崗位職責(zé)：

1,、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2,、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;

3,、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評審決策,，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持;

寧波凱利大酒店有限公司因工作需要,，現(xiàn)對社會公開招聘人員,，具體如下：

1、報名時間：自公告之日起至20xx年9月7日,。

2、報名方法：請將個人簡歷發(fā)至郵箱： ,，郵件標(biāo)題請注明：姓名+應(yīng)聘崗位。

3,、初審：根據(jù)報名簡歷進(jìn)行資格初審，確定參加面試,、筆試人員，并電話或郵件形式通知面試,、筆試時間和地點(diǎn)。

4,、復(fù)審：面試時請?zhí)峤簧矸葑C原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書,、戶口本及資格證書等原件進(jìn)行審查。證件不全或所提供證件與報名崗位資格條件不相符者,，取消資格。

有限責(zé)任公司招聘啟事

有限責(zé)任公司位于,，屬私營有限責(zé)任公司，主營各種鋼材,。因公司發(fā)展需要,，現(xiàn)招聘普通工作員工數(shù)名、管理人員數(shù)名,、銷售人員數(shù)名等?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公示如下。

1,、愛崗敬業(yè),，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神;遵紀(jì)守法,，吃苦耐勞,，具有全局觀念和團(tuán)結(jié)合作精神;

2,、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、年齡要求：年齡18周歲以上;

4,、無違法違紀(jì)記錄;

5,、身體健康。

應(yīng)聘者個人提供個人簡歷及身份證,、學(xué)歷證書,、醫(yī)院體檢證明、住所證明,、照片x張等有關(guān)材料的原件、復(fù)印件,，應(yīng)聘人員在報名，公司招聘人員對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,。報名截止日期為201x年x月x日。

〔一〕合同工

1,、合同工月薪(基本工資)為人民幣x元;

2、根據(jù)工作表現(xiàn)和績效在年終給予適當(dāng)獎勵,。

3、受聘期間的社會保險(養(yǎng)老,、工傷和失業(yè)保險等)按公司勞動制度執(zhí)行,。

(一)個人申請：應(yīng)聘者填寫《個人申請表》，并提交相關(guān)材料的原件,、復(fù)印件。

(二)面試考核：201x年x月x—x日對審核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,。并對初選人員的政治素質(zhì)和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。根據(jù)面試的結(jié)果擬定初選人員名單,。

(三)確定擬聘方案：201x年x月x日—x日綜合上述程序的結(jié)果，經(jīng)人力資源部會議討論后,，確定擬聘方案報送公司審批。

(四)聘任：公司與受聘人員簽訂聘任協(xié)議,，新聘任人員實(shí)行試用制，試用期限為x個月,。

銷售兼職人員招聘方案篇十九

招聘啟事

招聘崗位：英語翻譯

學(xué)歷要求：大專及以上

工作年限：不限，可接收應(yīng)屆生

薪資待遇：底薪+個人提成+團(tuán)隊(duì)提成

崗位職責(zé)：

1,、對客戶來往郵件的翻譯,、在線交流的翻譯;

2,、負(fù)責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯;

3,、翻譯資料的整理收集,，與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作;

4,、待遇形式采取補(bǔ)貼加提成形式計(jì)算，多勞多得,，有員工生日假期等;

5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流,，提高翻譯的專業(yè)水平,。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上;

2、性格開朗,，勤奮努力，善于表達(dá),，工作認(rèn)真細(xì)致，思維敏捷,，溝通能力強(qiáng);

3、有較強(qiáng)的責(zé)任心,，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng),。

工作時間：

夏季：8:30-12:00 13:30-18:00

冬季：8:30-12:00 13:00-17:30

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：