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2023年銷售兼職人員招聘方案(19篇)

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2023年銷售兼職人員招聘方案(19篇)
時(shí)間:2023-03-19 09:57:46     小編:zdfb

為確保事情或工作順利開展,,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。方案能夠幫助到我們很多,,所以方案到底該怎么寫才好呢,?以下是小編精心整理的方案策劃范文,,僅供參考,,歡迎大家閱讀,。

銷售兼職人員招聘方案篇一

招聘崗位:銷售助理【5000-8000】

一,、要求:愿意挑戰(zhàn)高薪,,愛好銷售,溝通能力強(qiáng),,勤快,,不安于現(xiàn)狀者。年齡22~48歲,,高中以上學(xué)歷,,一經(jīng)錄用,公司會(huì)提供終身免費(fèi)專業(yè)化培訓(xùn)。

二,、業(yè)務(wù)范圍:人壽保險(xiǎn),、車險(xiǎn)、銀行貸款,、信用卡,、賣房、理財(cái)產(chǎn)品等

三,、上班時(shí)間:周一至周五8:30-10:30固定時(shí)間,,其他時(shí)間自行安排。周末雙休,,其他假期遵照國家規(guī)定執(zhí)行,。

四、待遇:

1,、底薪+提成+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+保險(xiǎn)+養(yǎng)老金等,。

2、終身免費(fèi)培訓(xùn),,終身免費(fèi)旅游,。

3、享受公司無障礙晉升,,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),、學(xué)管理,享受基本法帶來的銷售,、組織等各項(xiàng)利益,。

4、按勞分配,,收入無上限,。

把握機(jī)遇,借勢平臺(tái),,成就自己!歡迎加入我們的團(tuán)隊(duì)!給自己一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)!

地址:

聯(lián)系方式:

銷售兼職人員招聘方案篇二

旅游頻道現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,,招聘實(shí)習(xí)生一名。

有意者請通過e-mail方式(請勿使用壓縮包),,將應(yīng)聘材料發(fā)至: ,請務(wù)必在郵件主題中注明“應(yīng)聘旅游實(shí)習(xí)生”字樣。

職位描述:

1,、旅游自媒體平臺(tái)運(yùn)營,,包括用戶維護(hù)、活動(dòng)策劃,、頻道建設(shè),、資訊發(fā)布等;

任職要求:

2、工作時(shí)間:工作日盡量全天上班,實(shí)習(xí)期在3個(gè)月以上,,具體面議;

3,、對文字、圖片有一定的鑒賞力,,基本掌握ps技能,,熟練應(yīng)用office軟件,愛好旅游者優(yōu)先;

4,、能適應(yīng)高強(qiáng)度,、繁瑣的工作,細(xì)致耐心,,用戶意識(shí)及責(zé)任心強(qiáng),。

工作地點(diǎn):xx市xx區(qū)科學(xué)院南路媒體大廈

xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事要求:1.先公司自我介紹2.需要招聘員工的具體要求:年齡、性別,、學(xué)歷要求,、能力要求、崗位職責(zé),、工作經(jīng)驗(yàn),、其他要求、工作待遇3.要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件,,何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程,。...

1.先公司自我介紹xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,屬于民營企業(yè),,目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),,年?duì)I業(yè)額x元,公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的,。...

幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁,,交通便捷。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅,,教學(xué)設(shè)施完善,,功能區(qū)布局合理,是一所格林式童話建筑的學(xué)園,、樂園,、家園式的大型民辦幼兒園。現(xiàn)因發(fā)展需要,,招聘以下工作人員,。一、招聘崗位:保健醫(yī)生:1名,。帶班老師:3~5名,。...

現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工,具體要求及福利待遇如下:1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外),,具有有效身份證件,,女性優(yōu)先,身體健康無疾病者均可報(bào)名,。...

山東出版集團(tuán)有限公司是有著60多年發(fā)展歷史,,集出版、印刷,、發(fā)行,、物資供應(yīng)、對外貿(mào)易完整產(chǎn)業(yè)鏈于一體的全流程,、全環(huán)節(jié),、新業(yè)態(tài)融合發(fā)展的大型文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán),先后投資文化地產(chǎn),、文化金融,、藝術(shù)品經(jīng)營等產(chǎn)業(yè)新領(lǐng)域,是山東省經(jīng)濟(jì)規(guī)模最大...

招聘啟事寫作格式(一)標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種:一種是招聘啟事,,招聘,、誠聘等,這種標(biāo)題簡潔明了,。另一種是標(biāo)語,、口號(hào)式的,這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑,、能吸引人的注意,,帶有一定誘惑力。...

xx銀行貸款客戶經(jīng)理招聘啟事xx銀行成立于1997年5月,,是湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行,,總行位于湖南省省會(huì)、全國首批歷史文化名城,、優(yōu)秀旅游城市和全國文明城市美麗的星城長沙,,現(xiàn)擁有包括廣州、株洲,、湘潭,、常德、婁底,、郴州,、益陽、懷化...

銷售兼職人員招聘方案篇三

招聘啟事

招聘職位:銷售助理

職位描述:

你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息?

你是否正為儲(chǔ)存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場?無論天涯海角,、無論冰天雪地你都義無返顧?那么,迅速加入我們的戰(zhàn)役吧!!

基本薪資:2300-3500元/月+百元全勤獎(jiǎng)+千元新人獎(jiǎng)+業(yè)績提成(10%起,30%封頂)+月季年度獎(jiǎng)金+綜合績效獎(jiǎng)金+生日禮金+旅游,。

1,、提供吃住,宿舍配置空調(diào),、儲(chǔ)物柜,、洗衣機(jī)及24小時(shí)熱水。

2,、舒適空調(diào)工作環(huán)境,,免費(fèi)提供崗前培訓(xùn)(新手7天內(nèi)上崗)。系統(tǒng)化的職前職中培訓(xùn)機(jī)制,,使員工盡快融入公司團(tuán)隊(duì),。

3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵,,管理人員均在內(nèi)部選拔),,內(nèi)部晉升渠道為員工營造更好的發(fā)展平臺(tái)。毋庸置疑,,絕對是憑能力說話!下一個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理就是你!只要你敢于挑戰(zhàn)自己,,不斷突破自己,公司就會(huì)給予你最大的支持與回報(bào)!

4,、有從事頁游,、手游經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

晉升階梯:專員——組長——部長——主管——分公司總經(jīng)理,。

1,、負(fù)責(zé)公司游戲推廣(主要通過游戲論壇等方式進(jìn)行推廣)。

2,、負(fù)責(zé)在游戲內(nèi)帶動(dòng)玩家氣氛,,指導(dǎo)新手玩家進(jìn)行游戲體驗(yàn)。

學(xué)歷要求:學(xué)歷不限,,經(jīng)驗(yàn)不限,,可招收應(yīng)屆畢業(yè)生,招30人,。

崗位要求:

1,、男女不限,16至30歲,,對游戲感興趣,,不要求你是否有工作經(jīng)驗(yàn),有游戲類運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,,著重考慮游戲骨灰級(jí)玩家!!!

銷售兼職人員招聘方案篇四

幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁,,交通便捷,。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅,教學(xué)設(shè)施完善,,功能區(qū)布局合理,,是一所格林式童話建筑的學(xué)園、樂園,、家園式的大型民辦幼兒園?,F(xiàn)因發(fā)展需要,招聘以下工作人員,。

一,、招聘崗位:

保健醫(yī)生:1名。

帶班老師:3~5名,。

二,、招聘要求

1.保健醫(yī)生:20~35歲;中專以上學(xué)歷,協(xié)理醫(yī)師,,有上崗證;具有良好的醫(yī)德,,敬業(yè)愛崗,樂于奉獻(xiàn),,富有愛心;具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、務(wù)實(shí)求真品質(zhì)。有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2.帶班教師:20~35歲;學(xué)前教育專業(yè),,大專以上學(xué)歷,有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛崗,,樂于奉獻(xiàn),,富有愛心,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì),,有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn),,有特長者優(yōu)先。

三,、工作待遇

包食宿,,工資每月xx元左右,購買社保,,寒暑假享受帶薪休假等,。

四、遞交資料及聯(lián)系方式

個(gè)人資料:(1)個(gè)人簡歷;(2)身份證,、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證),、學(xué)歷證等極其復(fù)印件。

銷售兼職人員招聘方案篇五

xx有限公司是xx紅酒銷售平臺(tái)商,,主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇,,同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,,現(xiàn)特招聘以下職位:

銷售主管

主要崗位職責(zé):

1.區(qū)域市場開拓,、了解市場動(dòng)態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略,。

2.做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作。

3.區(qū)域市場客戶的維護(hù)和服務(wù),。

4.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃,,定期做出開發(fā)報(bào)告。

崗位要求:

1.??埔陨蠈W(xué)歷,,有酒水行業(yè)相關(guān)知識(shí)和2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士,。

2.具有較強(qiáng)的市場開拓能力,,較強(qiáng)的談判能力。

3.吃苦耐勞,、責(zé)任心強(qiáng),,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,。公司提供良好的發(fā)展平臺(tái),,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

待遇:xxxxx+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)

銷售專員

主要崗位職責(zé):

1.根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計(jì)劃及目標(biāo),。

2.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項(xiàng)指標(biāo),。

3.管理開發(fā)好自己的客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),。

4.與客戶保持良好溝通,,實(shí)時(shí)把握客戶需求,提高客戶滿意度,。

崗位要求:

1.熱愛銷售工作,,有市場開拓精神,具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力,。

2.工作認(rèn)真,、積極、有高度的責(zé)任心,,具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守,,有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

3.成熟的溝通技巧及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,。

待遇:xxxxx+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)

推廣主管

主要崗位職責(zé):

1.利用各種有效地推廣策劃方案,,提高產(chǎn)品的知名度;

2.有一定的文案策劃能力,,更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品;

3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略,制訂推廣計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施;

4.對各項(xiàng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,,評估推廣效果并提出更有效的方案,。

崗位要求:

1.有2年以上實(shí)際推廣經(jīng)驗(yàn),對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗(yàn),。

2.熟悉產(chǎn)品運(yùn)營推廣,,精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗(yàn),并有一定客戶資源,。

3.熟悉商超,、餐飲、團(tuán)購等各種推廣渠道,,了解最新動(dòng)態(tài);

4.善于溝通,,具備很強(qiáng)執(zhí)行能力;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任感強(qiáng);

6.有較強(qiáng)的寫作能力,、口頭表達(dá)能力及交際能力

待遇:xxxxx+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)

推廣專員

主要崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實(shí),、執(zhí)行和跟蹤,并對后期工作進(jìn)行分析和匯報(bào);

銷售兼職人員招聘方案篇六

1,、每銷售1噸,,我公司給予提成150元。(一般油廠一次最少10噸),,以后與其開發(fā)的客戶發(fā)生的每一筆完成的交易都將予以每噸150元的提成,。

2、 要求身體健康,,吃苦耐勞,,誠實(shí)守信,塌實(shí)肯干的社會(huì)人士或大學(xué)生,。

3,、如聯(lián)系到客戶有采購意向,可直接向其提供芝麻油的質(zhì)檢報(bào)告以及報(bào)價(jià),,待其確定購買后,,聯(lián)系本公司,待交易完成即付給提成,。

本公司一定信守承諾,。歡迎有意向者,來電垂詢,。如有意向還可留下您的聯(lián)系方式,,我們聯(lián)系您.

公司名稱:安徽冠春實(shí)業(yè)有限公司

聯(lián)系方式:xxx宇 吳瑞雪 ****** qq:******0

郵箱:******

銷售兼職人員招聘方案篇七

我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來,反應(yīng)熱烈,,共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報(bào)名簡歷1800份,。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃,,現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試(xx市在職在編公辦教師考試另行安排),。為保證考試有序進(jìn)行,,特制定本方案:

考試時(shí)間:20xx年5月10日(筆試)

20xx年5月11日(面試)

考試地點(diǎn):xx市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳、德政樓二樓會(huì)議室(筆試)

xx市第一中學(xué)1號(hào)教學(xué)樓(面試)

報(bào)到時(shí)間:20xx年5月9日(周五)

報(bào)到地點(diǎn):學(xué)校招生辦(xx市體育中心一樓)

報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

4月30日前報(bào)名的教師(含應(yīng),、往屆師范類畢業(yè)生,;xx市在職在編公辦教師、通用技術(shù),、計(jì)算機(jī),、體育、美術(shù),、音舞類教師考試時(shí)間另行安排)。

(一)筆試

應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試,。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單,。

(二)面試

1、面試以分學(xué)科說課的形式進(jìn)行,;

2,、小學(xué)、初中,、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽?。ㄕf課備課時(shí)間為30分鐘);

3,、面試說課時(shí)間為15分鐘,。

筆試為分學(xué)科閉卷考試(報(bào)考崗位相對應(yīng)的學(xué)科)??荚嚳颇繛檎Z文,、數(shù)學(xué)、英語,、政治,、物理、化學(xué),、生物,、歷史、地理,。

銷售兼職人員招聘方案篇八

1,、需求層次論:人的需求從低到高為五種類型:生理需求(衣食住行)、安全需求(老有所養(yǎng),、病有所醫(yī)),、社交需求(親情友情與歸屬),、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求(成就感),。不一樣人在不一樣狀況下主導(dǎo)需求不一樣,,強(qiáng)烈程度不一樣;未滿足的需求是主要激勵(lì)源,,已滿足的需求不再具有激勵(lì)作用,;低層次需求滿足后,才會(huì)追求高層次需求,。人的行為是由主導(dǎo)需求決定的,。

2、成就需要理論:人的需要分為成就需要,、權(quán)力需要,、親和需要。出色的經(jīng)理,,往往都有較高的權(quán)力需要,,成就需要和親和需要相對較低。因?yàn)槌删托枰叩娜酥魂P(guān)注自我的工作業(yè)績,,而不關(guān)心如何影響他人干出優(yōu)秀的業(yè)績,;而過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序。

3,、公平理論:員工傾向于將自我的所得,、投入比率與他人(能夠是本單位的,也能夠是其他組織的)的所得,、投入比率橫向比較,,或與自我過去(在同一組織或不一樣組織)的所得、投入縱向比較,,投入包括員工認(rèn)為貢獻(xiàn)給工作的——教育背景,、資歷、經(jīng)驗(yàn),、忠誠,、時(shí)光、努力,、創(chuàng)造力,、業(yè)績等;所得包括工資,、獎(jiǎng)金,、福利、榮譽(yù)、職位等,。而且往往過高地估計(jì)自我的投入和他人的所得,,低估自我的所得和他人的投入。一旦覺得不公平,,就會(huì)改變自我的投入或產(chǎn)出(降低努力或要求加薪),、他人的投入與產(chǎn)出、改變參照對象,、改變知覺甚或辭職,。所以,外資企業(yè)一般都對薪資諱莫如深,,反對員工打探,,減少內(nèi)部橫向比較。

4,、期望理論:激勵(lì)力=效價(jià)×期望,。“效價(jià)”是指某項(xiàng)工作或目標(biāo)對于滿足個(gè)人需要的價(jià)值,,“期望”是指員工決定努力到達(dá)這個(gè)目標(biāo)的可能性,。這一決定包括兩個(gè)環(huán)節(jié):努力轉(zhuǎn)換為業(yè)績的可能性,業(yè)績轉(zhuǎn)換為預(yù)期報(bào)酬的可能性,。所以一項(xiàng)目標(biāo)如果對于員工具有高價(jià)值,而且實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性很大,,且一旦實(shí)現(xiàn)目標(biāo)就能夠滿足需要,,其激勵(lì)效果最佳。這就啟示我們:言必行,,行必果,,及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);低調(diào)承諾,,超值兌現(xiàn),,使之喜出望外;抓住效價(jià)最大的激勵(lì)措施,;適當(dāng)控制期望值和實(shí)際概率,,期望值不是越大越好,也不是越小越好,;薪資設(shè)計(jì)既要思考外部競爭,,又要內(nèi)部公平。

5,、雙因素理論:滿意感是激勵(lì)員工努力工作的重要力量,,而導(dǎo)致滿意和不滿意的因素是完全不一樣的。“保健因素”包括工資福利,、工作環(huán)境,、勞動(dòng)保護(hù)等,這些方面滿足了只能消除“不滿意”,,而不能令員工“滿意”,,只能安撫員工,而不能激勵(lì)員工,;也就是說,,員工不會(huì)去投訴,但也不會(huì)感激你,?!凹?lì)因素”主要涉及工作資料和工作本身帶來的成就感、職責(zé)感和尊重感,,這些方面具備了就能夠產(chǎn)生“滿意”,,發(fā)揮激勵(lì)作用,反之如果不具備也不會(huì)“不滿意”,,只是“沒有滿意”,。“保健因素”能夠吸引員工走進(jìn)公司,,“激勵(lì)因素”才能保證員工盡職盡責(zé),。這就解釋了為什么有些企業(yè)薪資福利好,仍然有人抱怨,,有員工外流,。所以不能一味加薪,還要豐富工作資料,,擴(kuò)大工作范圍,,委以重任,增加工作的自豪感,、成就感,、職責(zé)感。

6,、鯰魚理論:挪威漁民透過一條充滿活力的鯰魚激活一船死氣沉沉的沙丁魚,,企業(yè)能夠把一個(gè)潛力很強(qiáng)的人放在普通員工中間,同時(shí)規(guī)定每年淘汰5-10%的員工,,增強(qiáng)員工危機(jī)感,。

1、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合,。只有物質(zhì)激勵(lì)是害人,,只有精神激勵(lì)是愚人,。金錢是短期而最有效、長期而最無效的激勵(lì)方法,,低金錢價(jià)值,、高名譽(yù)價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)往往更能激勵(lì)人。

2,、內(nèi)激和外激相結(jié)合,。內(nèi)激是工作本身的挑戰(zhàn)性與成功感,外激是工作之外的回報(bào),、獎(jiǎng)賞,、贊揚(yáng)。

3,、正激與負(fù)激相結(jié)合,。正激指獎(jiǎng)勵(lì)貼合組織目標(biāo)的行為,使之強(qiáng)化和重復(fù),;負(fù)激是指約束和懲罰違背組織目標(biāo)的行為,,使之消退。正激應(yīng)持續(xù)間斷性,,時(shí)光和數(shù)量盡量不固定,,連續(xù)性既費(fèi)時(shí)費(fèi)力,也易出現(xiàn)效力遞減,。負(fù)激則要堅(jiān)持連續(xù)性,,及時(shí)予以懲罰,消除員工的僥幸心理,,而且懲罰的刺激比獎(jiǎng)勵(lì)更易見效,。

4、按需激勵(lì),。把握不一樣員工不一樣時(shí)期的不一樣主導(dǎo)需要,進(jìn)行正確引導(dǎo)和滿足,,能夠開展需求調(diào)查或制作“需求菜單”讓員工選取,。

5、公開公平公正原則,。

激勵(lì)的原則的固定不變的,,激勵(lì)的形式和方法卻千變?nèi)f化,意趣無窮,,任何企業(yè)都可結(jié)合經(jīng)營管理的實(shí)際需要和特點(diǎn),,采取獨(dú)具特色的激勵(lì)辦法,點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)激情,。推薦以下幾種激勵(lì)方法和措施:

1,、提升績效管理水平。年初定義員工工作績效目標(biāo)、度量標(biāo)準(zhǔn),、預(yù)期價(jià)值,,增強(qiáng)其工作動(dòng)機(jī),平時(shí)帶給資源,,減少障礙,,年終進(jìn)行評估。一個(gè)振奮人心,、切實(shí)可行的目標(biāo)能夠鼓舞士氣,,激勵(lì)員工去努力拼搏;一個(gè)期望值低(可望不可及)的目標(biāo),,只會(huì)適得其反,。人只有了解自我努力到達(dá)的目標(biāo)是什么,并且真正愿意實(shí)現(xiàn)它,,才有可能受到激勵(lì),。在績效考評水平提升的狀況下,能夠?qū)﹃P(guān)鍵的中高層管理崗位實(shí)行與企業(yè)效益部分相關(guān)的年薪制,。

能夠說,,績效管理是綱,綱舉目張,,科學(xué)公正的績效管理能夠?yàn)樾匠昙?lì),、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位輪換,、崗位晉升,、繼任計(jì)劃、末位淘汰,、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施打下良好的基礎(chǔ),,否則很多激勵(lì)措施都難以實(shí)施。所以績效考核力量要加強(qiáng),,徹底解決目前“多做多錯(cuò),、完不成的任務(wù)越多,工資也扣得越多”的問題,。

2,、薪酬激勵(lì)。這是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中最易采用也最重要的激勵(lì)手段,,也較容易控制,,但操作技巧很有講究,薪酬總額相同,,支付方式不一樣,,激勵(lì)效果也截然不一樣,,并不是越多越好。收入越多,,邊際效用越低,,工作越多,邊際成本越高,。也就是說,,工資水平務(wù)必隨工作量增加而遞增,收入越高激勵(lì)成本越高(幾百塊錢他不在乎),;確定的收入和不確定的風(fēng)險(xiǎn)收入不是等價(jià)的,,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)越大的人需要的補(bǔ)償越多;就應(yīng)把害怕風(fēng)險(xiǎn)的人放在薪水固定的位置,,把愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人放在收入波動(dòng)大的位置,,這樣能夠使平均工資水平下降。但目前我們企業(yè)幾乎沒有高風(fēng)險(xiǎn)的崗位,,而且企業(yè)比較成熟,,風(fēng)險(xiǎn)更小,銷售經(jīng)理一年幾百塊錢的利息損失根本不構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn),,這種幾乎沒有風(fēng)險(xiǎn)的年薪制對銷售經(jīng)理有必須激勵(lì)作用,,但對其他非相關(guān)的管理人員則會(huì)抵消其用心性,這可能也是我們企業(yè)目前管理思想和管理水平落后的一個(gè)重要原因,。

薪酬既是對員工過去工作的肯定和補(bǔ)償,,也是員工對未來工作得到報(bào)酬的預(yù)期,不僅僅僅是勞動(dòng)所得,,也代表著員工自身價(jià)值,、企業(yè)的認(rèn)同,所以在薪酬設(shè)計(jì)上既要具有市場競爭力,,又要確定內(nèi)部崗位價(jià)值的相對公平,,還務(wù)必與工作績效掛鉤,同時(shí)與職位等級(jí)設(shè)計(jì)相配套多設(shè)計(jì)一些層次,,讓員工在努力工作中得到薪酬層次的提升,,體驗(yàn)到提升所帶來的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感和被尊重被認(rèn)可的喜悅,從而激發(fā)創(chuàng)造性,。每年根據(jù)績效評出20%的優(yōu)秀員工給予加薪,,10%的員工予以淘汰,、減薪或換崗,,70%的員工在普遍加薪的狀況下給予思考。加薪和高薪要謹(jǐn)慎,,因?yàn)槿藗冏钤诤踝晕乙呀?jīng)得到的東西,,而且占有時(shí)光越長,,失去的痛苦越大,所以在加薪時(shí)能夠使用浮動(dòng)工資,。

推出持股計(jì)劃,,讓技術(shù)、經(jīng)營,、管理的關(guān)鍵骨干認(rèn)購股票期權(quán),,也能夠讓技術(shù)、管理成果入股,,增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度,,調(diào)動(dòng)用心性。既能夠長期保留和吸引優(yōu)秀人才,,為他們帶給比較優(yōu)惠的稅率積累資本,,同時(shí)也將企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金水平控制在最低水平。股票的期權(quán)性質(zhì),,使企業(yè)牢牢控制高級(jí)人才日益積累的龐大資產(chǎn),,使其在“金手銬”下努力工作。反之,,年薪支付現(xiàn)金越多,,企業(yè)長久安全性越受威脅,長期獎(jiǎng)勵(lì)占報(bào)酬比重越高,,高級(jí)人才自身跳槽風(fēng)險(xiǎn)越高,。

3、“因人設(shè)崗”巧中取勝,?;谀苷叨鄤谝捕嗟玫娜肆Y源高效配置觀點(diǎn),將適宜的人放到(或兼職)適宜的位置,,既能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源利用的最大化,,降低人力資源成本,也利于充分發(fā)揮員工潛力,,實(shí)現(xiàn)工作資料豐富化,、工作范圍擴(kuò)大化的激勵(lì)效應(yīng),也利于人力資源的積累與發(fā)展,。當(dāng)然,,“因人設(shè)崗”并不是在沒有工作資料的狀況下人為照顧所設(shè)計(jì)的空閑崗位,而是務(wù)必以“因事設(shè)崗”為前提,。同時(shí)在布置任務(wù)時(shí)盡量讓某個(gè)部門或人擔(dān)任整個(gè)任務(wù),,并給予充分信任和授權(quán),這樣能夠提高效率,,增強(qiáng)工作動(dòng)機(jī),。還能夠透過內(nèi)部跳槽制度,,實(shí)行崗位輪換,豐富工作資料,,防止職業(yè)疲勞和怠惰,,也有利于培養(yǎng)綜合型人才。在此過程中要注意任人唯賢,,用對一人,,鼓舞一片,用錯(cuò)一人,,冷落一片,。

4、建立企業(yè)共同愿景與個(gè)人目標(biāo),。讓全體員工共同參與和提議,,全方位建立完善企業(yè)共同愿景,并在建立共同愿景過程中找到自身發(fā)展的坐標(biāo),,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)大我與員工小我的統(tǒng)一,。在此基礎(chǔ)上抓好職業(yè)管理,打造兩條晉升通道,,讓每個(gè)員工行有方向,,干有盼頭---管理類分7個(gè)級(jí)別:初級(jí)職員、中級(jí)職員,、高級(jí)職員,、主任職員(主管)、三級(jí)經(jīng)理,、二級(jí)經(jīng)理,、一級(jí)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理等,,專業(yè)類分7個(gè)級(jí)別:初級(jí)工程師,、助理工程師、三級(jí)工程師,、二級(jí)工程師,、一級(jí)工程師、高級(jí)工程師,、專家,。每一職位等級(jí)享受相應(yīng)待遇,每年年終考核后,,根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和必須條件,,確定晉升比例和名額。同時(shí),幫忙員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,,每季與部屬開展一次職業(yè)發(fā)展對話,為部屬帶給指導(dǎo)和推薦,,進(jìn)行贊揚(yáng)和批評,,開展針對性培訓(xùn),及時(shí)有效輸送高素質(zhì)人力資源,。

在各級(jí)管理崗位推行繼任計(jì)劃,,要求各級(jí)主管都要做好接班人的培訓(xùn),作為關(guān)鍵績效指標(biāo)納入年度績效考核,,事實(shí)上,,一個(gè)不能培養(yǎng)接班人而使部門永遠(yuǎn)離不開他的經(jīng)理,絕對不是一個(gè)稱職的經(jīng)理(而傳統(tǒng)觀點(diǎn)恰恰相反,,認(rèn)為部門離不開的經(jīng)理才是優(yōu)秀的),。透過推行繼任計(jì)劃,既能夠培養(yǎng)人才,,讓員工看成長的期望,,保證人力資源素質(zhì)的持續(xù)提升,同時(shí)也是增強(qiáng)在崗人員的危機(jī)感,,并保證在關(guān)鍵崗位人員突然離職狀況下工作不受影響,。

5、根據(jù)活力曲線進(jìn)行末位淘汰,。

根據(jù)活力曲線原理,,一個(gè)組織總有20%的人是優(yōu)秀的,70%的人是基本稱職的,,10%的人是就應(yīng)淘汰的,。淘汰比例是對優(yōu)秀員工的激勵(lì),年初要在全體人員大會(huì)上宣布這個(gè)規(guī)定,,并透過各種載體讓所有員工清楚了解,,這是為了企業(yè)生存與發(fā)展,能夠增強(qiáng)企業(yè)競爭力,,這一做法能夠有效使員工明白企業(yè)不是養(yǎng)人的地方,,能夠有效地在每年裁掉一些潛力差、職責(zé)心不強(qiáng)的人員,,還能夠避免因裁員而引起與員工的矛盾,,因?yàn)檫@是制度裁人,而且早已有言在先,,為了不被裁掉,,員工們會(huì)暗暗努力,設(shè)法提高自我的潛力和工作質(zhì)量,,最差的人努力了,,中間那部分人就會(huì)有壓力,,行動(dòng)起來,中間的人行動(dòng)了,,最前面的人也會(huì)有觸動(dòng),,他們也不能坐以待斃,。這樣一來,,整個(gè)企業(yè)就會(huì)活起來。

具體如何操作,?一是透過績效考核結(jié)果,,排出比例,;二規(guī)定20條違規(guī)條件違反18條以上的,自動(dòng)進(jìn)入辭退行列,;違反12-17條的,,可有可無。

6,、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì),。除每年底的表彰外,不定期的開展一事一獎(jiǎng),,這樣保證獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性,、針對性和多樣性,根據(jù)事情大小,,經(jīng)自我申報(bào),、部門審核、總經(jīng)理審批等程序,,設(shè)鼓勵(lì),、記功、記大功,、嘉獎(jiǎng),、個(gè)性嘉獎(jiǎng)等,并給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱能夠多樣化,,如銷售個(gè)性獎(jiǎng)、培養(yǎng)人才獎(jiǎng),、裝修獎(jiǎng),、管理成果獎(jiǎng)、技術(shù)成果獎(jiǎng),,最好能巧立名目,,保證獎(jiǎng)勵(lì)的新穎性,獎(jiǎng)勵(lì)方法也要不斷創(chuàng)新,能夠制作獎(jiǎng)勵(lì)菜單,,讓受獎(jiǎng)?wù)咦晕尹c(diǎn)菜,,獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)光也不要固定。同時(shí)注意:獎(jiǎng)勵(lì)過頻,,刺激作用也會(huì)減少,。

7、知識(shí)員工激勵(lì),。知識(shí)員工激勵(lì)的四個(gè)主要因素為職業(yè)發(fā)展與個(gè)體成長、工作獨(dú)立自主性,、工作成就,、利潤分享。他們期望以自我認(rèn)為有效的方式開展工作,,企業(yè)應(yīng)帶給施展才華的舞臺(tái),,帶給寬松的工作環(huán)境,不指手劃腳,,同時(shí)善于傾聽他們的心聲,,一般應(yīng)以長期激勵(lì)為主。

8,、參與激勵(lì),。創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)與員工溝通,讓員工發(fā)表意見,,增進(jìn)了解,,讓員工感受到關(guān)懷。平時(shí)注意情緒調(diào)節(jié),,學(xué)習(xí)和運(yùn)用一些心理暗示技巧來影響員工,,如果管理者情緒低落,你的手下也將受到影響變得缺乏動(dòng)力,,相反如果管理者滿腔熱情,,你的手下也必然會(huì)充滿活力。

要善于支持創(chuàng)造性推薦,,充分挖掘員工聰明才智,,使大家都想事,想干事,,都創(chuàng)新,,放手讓其大膽工作。不要輕易否定員工的推薦,,一旦受到否定,,員工可能再也不敢提意見了,而且用心性也會(huì)受到損傷。誰提出的推薦能夠讓誰負(fù)責(zé)去落實(shí),,委以重任,,如果有創(chuàng)意,有實(shí)效,,還能夠用他的姓名來命名,,如海爾的“云燕鏡子”、“伍雷操作法”等,。

9,、開展?jié)M意度調(diào)查?!凹?lì)從不滿意開始,。”只有了解員工不滿意什么,,才明白員工需要什么,,激勵(lì)措施才能有的放矢,同時(shí)透過滿意度調(diào)查也能夠證明企業(yè)關(guān)心員工需求和意見,。同時(shí)管理者最好能對員工做到“9個(gè)了解”(姓名,、生日、籍貫,、出身,、家庭、經(jīng)歷,、特長,、個(gè)性、表現(xiàn))和“9個(gè)有數(shù)”(工作狀況,、住房條件,、身體狀況、學(xué)習(xí)狀況,、思想品德,、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭成員,、興趣愛好,、社會(huì)交往),關(guān)心員工家屬,,解決后顧之憂,。還可透過建立各類興趣小組和體育娛樂活動(dòng),提高組織和諧度和凝聚力,,增加社交的機(jī)會(huì),,滿足其追求快樂和社交需求,。

銷售兼職人員招聘方案篇九

因公司發(fā)展需要,現(xiàn)需招聘如下:

金融客戶經(jīng)理

薪資:6-8千/月

方正證券股份有限公司郴州青年大道證券營業(yè)部

無工作經(jīng)驗(yàn) 大專招5人

福利待遇:五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 員工旅游 績效獎(jiǎng)金 專業(yè)培訓(xùn) 餐飲補(bǔ)貼 定期體檢

職位信息職位描述

【崗位職責(zé):】

1,、依法合規(guī)地開展客戶招攬活動(dòng),,積極完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);

2,、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報(bào)告及其它與證券投資有關(guān)的信息,;

3、向客戶客觀真實(shí)的介紹公司代銷的各類金融產(chǎn)品,;

4,、收集客戶意見、建議,、需求,,向營業(yè)部匯報(bào),并及時(shí)反饋處理結(jié)果,;

【任職資格:】

1,、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力,;

2,、年齡35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,,通過證券從業(yè)資格考試,,有證券、銀行,、保險(xiǎn)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

3、向客戶客觀真實(shí)的介紹公司代銷的各類金融產(chǎn)品,;

4,、收集客戶意見、建議,、需求,,向營業(yè)部匯報(bào),并及時(shí)反饋處理結(jié)果,;

職能類別:證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人 關(guān)鍵字:金融 證券 基金 期貨 銷售分享

聯(lián)系方式上班地址:北湖區(qū)青年大道湘南風(fēng)情園1010號(hào)

銷售兼職人員招聘方案篇十

因工作需要,,藝術(shù)學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘非事業(yè)編制工作人員1名,采用勞務(wù)派遣的用工形式,。具體如下:

一,、 招聘崗位及人數(shù)

藝術(shù)設(shè)計(jì)系工作秘書 1名

二、 崗位職責(zé)

1,、協(xié)助系主任處理系內(nèi)行政事宜;

2,、參與公文管理,、辦公設(shè)施的購置和管理;

3、根據(jù)系里工作安排,,負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)交流等事務(wù),。

二、任職條件

1,、具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),,遵章守紀(jì),愛崗敬業(yè),,為人正直,,踏實(shí)肯干;

2、具備良好人文素養(yǎng)和扎實(shí)文字功底,,熟練掌握文稿撰寫和公文寫作規(guī)范,,熟練操作office等常用辦公軟件;

3、具備較強(qiáng)的英文閱讀寫作能力,,能夠獨(dú)立完成外事接待任務(wù),,有境外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和人際溝通能力;

5,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,,年齡不超過35周歲。

三,、 招聘程序

1,、應(yīng)聘者請于x年3月10日前將個(gè)人簡歷相關(guān)證明材料發(fā)送至藝術(shù)學(xué)院電子郵箱,郵件標(biāo)題請注明“應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)系工作秘書+姓名+聯(lián)系方式”;

2,、學(xué)院考核小組綜合考察應(yīng)聘材料進(jìn)行初選,,擇優(yōu)組織面試;

3、按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),。

銷售兼職人員招聘方案篇十一

貴州黔力重工有限公司成立于2012年,,位于貴定縣昌明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)浙商產(chǎn)業(yè)園內(nèi),占地畝,,注冊資金為3500萬元人民幣,。主要經(jīng)營范圍:建筑塔機(jī)的生產(chǎn)、銷售,、維修服務(wù)及其構(gòu)件加工,、銷售;經(jīng)營本企業(yè)自主產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機(jī)械設(shè)備、零配件,、原輔材料的進(jìn)口業(yè)務(wù),。主要生產(chǎn)產(chǎn)品為qtz63到qtz125塔式起重機(jī)。目前生產(chǎn)型號(hào)為5510,,6010型塔式起重機(jī),。因公司開拓市場,,現(xiàn)向社會(huì)招聘銷售人才,望社會(huì)有識(shí)之士加入我公司,,共謀發(fā)展,。目前主要面向銅仁、畢節(jié),、興義,、平壩、安順,、貴陽地區(qū)招聘銷售代表,。

1、招聘職位:銷售人員數(shù)名,,有塔吊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2、招聘條件:男女不限,,能吃苦耐勞,,勤奮努力,自我要求高,。(熟悉塔機(jī)知識(shí)者優(yōu)先)

3招聘薪資:底薪+提成,,有意者面議。

4聯(lián)系人:丁經(jīng)理

5,、地址:貴定縣昌明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)浙商產(chǎn)業(yè)園內(nèi),。

貴州黔力重工有限公司

xx年xx月xx日

銷售兼職人員招聘方案篇十二

游戲銷售招聘啟事

1,、男女不限,,最好是對手機(jī)游戲接觸過,會(huì)用到qq,、微信等聊天工具,,我們的工作內(nèi)容就是以公會(huì)形式帶動(dòng)玩家的消費(fèi),帶動(dòng)氣氛,,從玩家的充值中拿取提成,。

2、聽從安排,,本份上班,,包住,公司住宿條件洗衣機(jī),、熱水器,、冰箱、空調(diào)全具備,,工作氛圍輕松,、愉快,。

3、一天工作時(shí)間八小時(shí),,上午9:00-12:00,,下午1:00-5:00,晚上6:00-7:00,。每周休1天,,國家法定大型節(jié)日正常放假,公司數(shù)月會(huì)組織戶外活動(dòng),。

4,、工資是底薪20xx元加提成加獎(jiǎng)金,每月工資3000+以上,。

5,、我們是靠業(yè)績來拿高工資,如果你是打醬油,、懶惰,、散漫,可能我公司不適合你,,我們需要的是有激情,、有動(dòng)力、有干勁的同志們一起與我公司奮斗,,一起進(jìn)步!

如有想法者請盡快聯(lián)系我,,即刻應(yīng)聘即刻上班。沒有你不會(huì)的,,只有你不想的,,機(jī)會(huì)就掌握在你手中,拿起電話聯(lián)系我吧!期待你的到來,。

地址:

銷售兼職人員招聘方案篇十三

xxx有限公司是xx紅酒銷售平臺(tái)商,,主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇,,同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)特招聘以下職位:

主要崗位職責(zé):

1. 區(qū)域市場開拓,、了解市場動(dòng)態(tài),、制定并執(zhí)行銷售策略。

2. 做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作,。

3. 區(qū)域市場客戶的維護(hù)和服務(wù),。

4. 執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃,定期做出開發(fā)報(bào)告,。

崗位要求:

1. ??埔陨蠈W(xué)歷,,有酒水行業(yè)相關(guān)知識(shí)和2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士,。

2. 具有較強(qiáng)的市場開拓能力,,較強(qiáng)的談判能力。

3. 吃苦耐勞,、責(zé)任心強(qiáng),,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力,。公司提供良好的發(fā)展平臺(tái),,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 待遇:xxx+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)

主要崗位職責(zé):

1. 根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計(jì)劃及目標(biāo),。

2. 負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項(xiàng)指標(biāo),。

3. 管理開發(fā)好自己的客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),。

4. 與客戶保持良好溝通,,實(shí)時(shí)把握客戶需求,提高客戶滿意度,。

崗位要求:

1. 熱愛銷售工作,,有市場開拓精神,具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力,。

2. 工作認(rèn)真,、積極、有高度的責(zé)任心,,具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守,,有明確的 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

3. 成熟的溝通技巧及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,。 待遇:xxx+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)(轉(zhuǎn)正后)

主要崗位職責(zé):

1. 利用各種有效地推廣策劃方案,,提高產(chǎn)品的知名度;

2. 有一定的文案策劃能力,,更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品;

3. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略,,制訂推廣計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施;

4. 對各項(xiàng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評估推廣效果并提出更有效的方案,。

崗位要求:

1. 有2年以上實(shí)際推廣經(jīng)驗(yàn),,對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉產(chǎn)品運(yùn)營推廣,,精通低成本營銷推廣方式并有成功經(jīng)驗(yàn),,并有一定客戶資源。

3. 熟悉商超,、餐飲,、團(tuán)購等各種推廣渠道,,了解最新動(dòng)態(tài);

4. 善于溝通,具備很強(qiáng)執(zhí)行能力;

5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,,責(zé)任感強(qiáng);

6. 有較強(qiáng)的寫作能力,、口頭表達(dá)能力及交際能力

主要崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場推廣工作的落實(shí)、執(zhí)行和跟蹤,,并對后期工作進(jìn)行分析和匯報(bào);

銷售兼職人員招聘方案篇十四

游戲銷售招聘啟事

招聘崗位:游戲銷售

職位描述

薪——想要高薪,,只要你愿意。

滿——滿載的不僅是你的錢包,,還有你的理想

益——收益金錢,、學(xué)識(shí)和技能

足——足夠的發(fā)展空間。

崗位職責(zé):簡而言之就按照公司所提供的方法渠道推廣用戶,,在游戲內(nèi)和玩家聊天娛樂,,利用qq微信等聊天工具維護(hù)好玩家,并引導(dǎo)玩家消費(fèi),。

薪資待遇:

底薪2300-3500+高額業(yè)績提成(充值獎(jiǎng)金)+全勤獎(jiǎng)+包住+綜合評定獎(jiǎng)+超長帶薪年假+月季年獎(jiǎng)金+生日禮金+帶薪病假

該工作屬于銷售類,,薪酬主要靠業(yè)績。

第一個(gè)月工薪+提成2500-6000,,

第二個(gè)月工薪+提成4000-8000,,

第三個(gè)月工薪+提成8000以上!

月薪上不封頂,等你來挑戰(zhàn)!!!

任職資格:

本崗位有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程,,適合想長期穩(wěn)定發(fā)展的人(暑寒假工,,三五成群,16歲以下及情侶檔勿擾)

如果你對自己沒信心,,覺得自己沒有接觸過這個(gè)行業(yè),,怕做不好,如果你覺得自己學(xué)歷不高,,都沒關(guān)系,,只要你自己能努力,肯學(xué),,并有強(qiáng)烈的賺錢欲望!??

公司提供免費(fèi)1對1導(dǎo)師制輔導(dǎo),,新手7天內(nèi)上崗,無需任何經(jīng)驗(yàn)便可快速上手工作,,入職不收取任何費(fèi)用,。

工作時(shí)間: 9:30-11:30,13:00-17:30,,19:00-21:30

每月休4天以及法定節(jié)假日休息,,可視情況調(diào)休,選擇不休息自愿加班者每天補(bǔ)助50元!

有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00,下午14:00-17:30來花板橋圣鑫城財(cái)智公館面試,。

乘車指南:公交x路,、x路、x路,、x路等在站下車,。

銷售兼職人員招聘方案篇十五

為進(jìn)一步發(fā)揮銷售工作的龍頭作用,根據(jù)工作需要,,經(jīng)公司研究,,面向全公司招聘部分營銷人員。具體事宜如下:

一,、招聘人員數(shù)量

在公司范圍內(nèi)招聘營銷人員若干名,。

二、招聘條件

1.熱愛銷售工作,,對企業(yè)忠誠,,工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力,、廉潔自律意識(shí)強(qiáng),。

2.思想品質(zhì)優(yōu)良,有開拓創(chuàng)新精神,,服從組織安排,,具有敬業(yè)愛崗、吃苦奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、服從大局的精神。

3.年齡35歲以下(特別優(yōu)秀可以放寬),。

4.中專(技校)以上文化程度,,對本科及以上報(bào)名的人員優(yōu)先錄用。

5.有一定的產(chǎn)品知識(shí)和溝通,、表達(dá),、協(xié)調(diào)能力,具有基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí),。

6.具有一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)承受能力,,經(jīng)考核錄用的,繳納風(fēng)險(xiǎn)金5萬元,。

7. 對經(jīng)考核錄用的現(xiàn)工程技術(shù)崗位人員及第一學(xué)歷為全日制本科人員執(zhí)行“底薪2000元/月+銷售提成”的政策,,同時(shí)可不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

8. 身體健康,,能夠勝任住外出差。

凡符合以上條件的人員,,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意后,,可于2015年2月25日上午11:00前到人力資源部領(lǐng)取申請表報(bào)名,,經(jīng)綜合考核后,擇優(yōu)錄用,,試用期半年,,試用期滿不合格的回原單位工作。

人力資源部

xx年xx月xx日

銷售兼職人員招聘方案篇十六

工資待遇:3000~5000元/月

職位性質(zhì):全職

年齡要求:不限

招聘人數(shù):20人

職位類別:其他銷售人員

性別要求:不限

工作地區(qū):芙蓉區(qū)

學(xué)歷要求:高中

工作經(jīng)驗(yàn):無經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆生亦可)

1,、喜歡銷售,,對金融行業(yè)感興趣;

2,、敢于跟客戶溝通,,性格開朗、自信,、大方,,充滿熱情;

3,、有強(qiáng)烈的賺錢欲望,,對自己有明確的職業(yè)發(fā)展要求;

4,、較好的團(tuán)隊(duì)配合精神,、目標(biāo)意識(shí),守紀(jì)律,、服從管理,;

5、年齡20—30周歲,,專業(yè)與工作經(jīng)驗(yàn)不限,。

1、底薪+高額提成(收入由自己的勤奮程度決定,,沒有上限),。

2、國家規(guī)定的福利,;

3,、階梯式培訓(xùn)(專業(yè)知識(shí)+銷售技能+管理技巧);

4,、提供快速晉升通道與廣闊的職業(yè)空間,,公司所有管理層不直接外聘,全部內(nèi)部提拔,;

5,、為業(yè)績優(yōu)秀員工提供自建團(tuán)隊(duì)、獨(dú)立管理營業(yè)部、發(fā)展地方分公司等職業(yè)機(jī)會(huì),;

6,、豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。

對您的要求:良好的學(xué)習(xí)態(tài)度以及有一顆上進(jìn)的心,,我們是一個(gè)公平公正的平臺(tái),,一個(gè)重能力不重學(xué)歷的平臺(tái),一個(gè)每年多次內(nèi)部晉升的平臺(tái),,只要你肯學(xué),,愿意跟我們共同成長,我們會(huì)為你的事業(yè)道路提供全面的知識(shí)技能基礎(chǔ),,30多名技術(shù)老師,,雄厚的專家團(tuán)隊(duì)會(huì)為你的成長增添雙翼。

銷售兼職人員招聘方案篇十七

因公司發(fā)展需要,,現(xiàn)需招聘如下:

1,、負(fù)責(zé)公司銷售合同等文件資料的管理、歸類,、整理,、建檔和保管;

2,、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度,、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作,、編寫,,并隨時(shí)匯報(bào)銷售動(dòng)態(tài);

3,、負(fù)責(zé)收集,、整理、歸納市場行情,,提出分析報(bào)告,;

4、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作,,在銷售人員缺席時(shí)及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息,,妥善處理;

5,、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù),、各種內(nèi)部會(huì)議的記錄等工作。

1,、??埔陨蠈W(xué)歷,,形象氣質(zhì)佳;

銷售兼職人員招聘方案篇十八

x有限公司招聘啟事

x有限公司是紅酒銷售平臺(tái)商,,主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇,,同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)特招聘以下職位:

銷售主管 主要職位職責(zé):

1. 區(qū)域市場開拓,、了解市場動(dòng)態(tài),、制定并執(zhí)行銷售策略。 2. 做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作,。 3. 區(qū)域市場顧客的維護(hù)和服務(wù),。4. 執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃,定期做出開發(fā)報(bào)告,。

職位要求:

1. ??埔陨蠈W(xué)歷,有酒水行業(yè)相關(guān)知識(shí)和2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),,愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之 士,。

2. 具有較強(qiáng)的市場開拓能力,較強(qiáng)的談判能力,。

是______________(公司介紹),。主要________________________________(主要工作)。因工作需要,,公開招聘3名工作人員,,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

1.熱愛祖國,熱愛社會(huì)主義,,擁護(hù)中國xxx領(lǐng)導(dǎo);

2.遵紀(jì)守法,,品行端正;

3.大學(xué)本科以上學(xué)歷;

4.身心健康;

5.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

6.熟練操作office辦公軟件;

7.有較強(qiáng)的文字綜合寫作能力者優(yōu)先;

8.為人責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、具有保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,。

應(yīng)聘者除必須符合以上基本條件外,還必須同時(shí)符合所應(yīng)聘崗位的崗位條件,。

(一)內(nèi)部審計(jì)崗位

1.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

2.具有會(huì)計(jì)資格證書或其他審計(jì)資格證書;

3.熟悉事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部審計(jì)程序;

4.熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件,。

(二)政府采購管理崗位

1.財(cái)務(wù)、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè);

2.具有會(huì)計(jì)資格證書;

3.熟悉事業(yè)單位招投標(biāo)工作;

4.熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件,。

(三)固定資產(chǎn)管理崗位

1.文科類相關(guān)專業(yè),、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè);

2.具有固定資產(chǎn)管理、文秘,、檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

勞務(wù)派遣

1.報(bào)名方式:

2.報(bào)名時(shí)間:

20xx年4月15日-20xx年4月24日

有限公司是紅酒銷售平臺(tái)商,,主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇,,同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)特招聘以下職位:

hr總監(jiān)

主要崗位職責(zé):

1,、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2,、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;

3,、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評審決策,,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持;

4、組織制定及完善公司的招聘體系,,薪酬及福利體系,、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系,、培訓(xùn)體系,,并推行實(shí)施;

5、建議高層管理人員,、核心人員的聘用,、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí),、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整;

6,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

7,、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,,控制人力資源成本;

8,、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng),、監(jiān)督實(shí)施,,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀一致性。崗位要求:

1,、男性,,人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),,2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),,具有戰(zhàn)略,、策略化思維;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,,各模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

家政服務(wù)公司招聘啟事

家政服務(wù)公司是專業(yè)從事家政室內(nèi)清潔服務(wù)的企業(yè),。公司擁有完善的管理體質(zhì)和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,。是規(guī)范化、技能化,、專業(yè)化的員工模式的新型家政服務(wù)公司,。

因公司發(fā)展需要,,面向社會(huì)誠聘:室內(nèi)保潔員,。

1.男女不限,年齡20-45周歲,,初中及以上學(xué)歷,,五官端正;

2.需有良好的語言表達(dá)能力、交際能力,、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力,,能吃苦耐勞 認(rèn)真負(fù)責(zé) 細(xì)心

3.身體健康,無傳染病,,無殘疾,,無身孕,無不良習(xí)慣,,無不良行為,。

崗位職責(zé):

1、對新媒體有一定理解,,開發(fā)新客戶,,拓展公司業(yè)務(wù),完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)

2,、協(xié)調(diào)客戶部與其它部門之間的工作關(guān)系

3,、具有良好的管理能力,能指導(dǎo)下屬工作,,定期對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

任職資格:

1,、具有3年以上的廣告行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)

2、擁有一定廣告公司或直客廣告主人脈資源

崗位職責(zé):

1,、執(zhí)行公司銷售政策,,完成公司產(chǎn)品的銷售與推廣工作

2、與目標(biāo)客戶建立良好的合作關(guān)系

3,、完成市場推廣反饋信息的收集與整理工作

任職資格:

1,、大專以上學(xué)歷(廣告,,傳媒,市場營銷專業(yè),,有廣告資源者優(yōu)先)

2,、性格開朗,相貌端莊,,具有良好的學(xué)習(xí)能力,、領(lǐng)悟能力,適應(yīng)能力,、思維敏捷,,善于溝通

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)開拓4a客戶渠道,,保持與4a客戶之間的良好的溝通關(guān)系

2,、 建立與完善4a客戶資源的溝通與跟進(jìn),保持持續(xù)增長的廣告合作

標(biāo)題: xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求:xx有限公司責(zé)任公司招聘:

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù),。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,,屬于民營企業(yè),目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),,年?duì)I業(yè)額x元,,公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求:

年 齡:

性 別:

學(xué)歷要求:

能力要求:

崗位職責(zé):

工作經(jīng)驗(yàn):

其他要求:

工作待遇:

3.要求面試者提供個(gè)人簡歷和哪些證件,,何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程,。

4.面試具體描述:x月xx日 在進(jìn)行面試或者復(fù)試!

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址:x省x市

聯(lián)系人:某某

電話:

有限公司是紅酒銷售平臺(tái)商,主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒,。公司除提供較好的薪酬待遇,,同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要,,現(xiàn)特招聘以下職位:

hr總監(jiān)

主要崗位職責(zé):

1,、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,,并推動(dòng)實(shí)施,,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;

3,、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評審決策,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持;

寧波凱利大酒店有限公司因工作需要,,現(xiàn)對社會(huì)公開招聘人員,,具體如下:

1、報(bào)名時(shí)間:自公告之日起至20xx年9月7日,。

2,、報(bào)名方法:請將個(gè)人簡歷發(fā)至郵箱: ,,郵件標(biāo)題請注明:姓名+應(yīng)聘崗位。

3,、初審:根據(jù)報(bào)名簡歷進(jìn)行資格初審,,確定參加面試、筆試人員,,并電話或郵件形式通知面試,、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

4,、復(fù)審:面試時(shí)請?zhí)峤簧矸葑C原件,、學(xué)歷(學(xué)位)證書、戶口本及資格證書等原件進(jìn)行審查,。證件不全或所提供證件與報(bào)名崗位資格條件不相符者,,取消資格。

有限責(zé)任公司招聘啟事

有限責(zé)任公司位于,,屬私營有限責(zé)任公司,,主營各種鋼材。因公司發(fā)展需要,,現(xiàn)招聘普通工作員工數(shù)名、管理人員數(shù)名,、銷售人員數(shù)名等?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公示如下。

1,、愛崗敬業(yè),,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神;遵紀(jì)守法,吃苦耐勞,,具有全局觀念和團(tuán)結(jié)合作精神;

2,、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、年齡要求:年齡18周歲以上;

4,、無違法違紀(jì)記錄;

5,、身體健康。

應(yīng)聘者個(gè)人提供個(gè)人簡歷及身份證,、學(xué)歷證書,、醫(yī)院體檢證明、住所證明,、照片x張等有關(guān)材料的原件,、復(fù)印件,應(yīng)聘人員在報(bào)名,,公司招聘人員對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,。報(bào)名截止日期為201x年x月x日,。

〔一〕合同工

1、合同工月薪(基本工資)為人民幣x元;

2,、根據(jù)工作表現(xiàn)和績效在年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

3、受聘期間的社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老,、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)等)按公司勞動(dòng)制度執(zhí)行,。

(一)個(gè)人申請:應(yīng)聘者填寫《個(gè)人申請表》,并提交相關(guān)材料的原件,、復(fù)印件,。

(二)面試考核:201x年x月x—x日對審核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。并對初選人員的政治素質(zhì)和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察,。根據(jù)面試的結(jié)果擬定初選人員名單,。

(三)確定擬聘方案:201x年x月x日—x日綜合上述程序的結(jié)果,經(jīng)人力資源部會(huì)議討論后,,確定擬聘方案報(bào)送公司審批,。

(四)聘任:公司與受聘人員簽訂聘任協(xié)議,新聘任人員實(shí)行試用制,,試用期限為x個(gè)月,。

銷售兼職人員招聘方案篇十九

招聘啟事

招聘崗位:英語翻譯

學(xué)歷要求:大專及以上

工作年限:不限,可接收應(yīng)屆生

薪資待遇:底薪+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成

崗位職責(zé):

1,、對客戶來往郵件的翻譯,、在線交流的翻譯;

2、負(fù)責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯;

3,、翻譯資料的整理收集,,與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作;

4、待遇形式采取補(bǔ)貼加提成形式計(jì)算,,多勞多得,,有員工生日假期等;

5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流,,提高翻譯的專業(yè)水平,。

任職資格:

1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,,非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上;

2、性格開朗,,勤奮努力,,善于表達(dá),工作認(rèn)真細(xì)致,思維敏捷,,溝通能力強(qiáng);

3,、有較強(qiáng)的責(zé)任心,具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng),。

工作時(shí)間:

夏季:8:30-12:00 13:30-18:00

冬季:8:30-12:00 13:00-17:30

聯(lián)系方式:

聯(lián)系地址:

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