隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇一

近一時期,，安全生產(chǎn)形勢并不樂觀,。如安措設(shè)置不規(guī)范,、現(xiàn)場監(jiān)護不到位和執(zhí)行不符合安規(guī)規(guī)定,、發(fā)生過的事故起不到警示作用等現(xiàn)象時有發(fā)生;現(xiàn)場工作，生產(chǎn)地帶安全管理工作銜接不嚴密,，在機房管理上,，造成管理責(zé)任不清,，工作上互相推諉、扯皮;在現(xiàn)場考問中,，某些工作人員對安規(guī)的不正確的理解和對習(xí)慣性違章的認同更是令人瞠目結(jié)舌;上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門就當前安全生產(chǎn)工作提出的高標準,、嚴要求，在這些基層班,、組沒有任何痕跡，更別說引起足夠的重視,，也難怪乎人們說我們的安全管理工作是“上面傾盆大雨,，下面毛毛細雨”了。這樣下去看來用“如臨深淵”,、“如履薄冰”已不足以形容如此惡劣的安全形勢了,。

究其原因，做過一些分析,，其觀點也是“仁者見仁,、智者見智”，但缺乏對人思想或心理方面較深層面的分析,，因而形成了某些工作缺位,，“表面上看投入了很多精力，做了不少工作,，但對安全生產(chǎn)沒有起到真正意義上的幫助和指導(dǎo)”,。 剖析當前客觀的安全形勢，我們感覺到,，隨著電信體制改革的逐步深入和收入分配制度的逐步完善,，不同的利益群體都存在一個對自身價值和權(quán)利義務(wù)的再認識過程，傳統(tǒng)意義上的偏離“主人翁”思想的“主人”意識要想在短時期里得到革除,，并能平穩(wěn)過渡到一種與市場經(jīng)濟,、國際慣例相融合的新思想或新理念的平衡，在目前電信企業(yè)現(xiàn)有管理體制下實現(xiàn)有相當?shù)碾y度,，這

就出現(xiàn)了一個我們常常提到的所謂“承受能力”的問題,，而“承受能力”在一定意義上來講與企業(yè)的關(guān)聯(lián)度很大，落后的體制,、機制只能造就脆弱的“承受能力”,，這是一個深層次的歷史問題，也是我們必須面對的現(xiàn)實,。這種現(xiàn)實對電信企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,，特別是安全生產(chǎn)所構(gòu)成的威脅將逐步顯現(xiàn)，在某些局部也許會表現(xiàn)的較為嚴重,。針對這一新情況,，傳統(tǒng)的立足于對現(xiàn)象,、行為的處理方式和簡單的目標管理模式已不能達到預(yù)期的效果，只有通過對人的思想和行為的理性分析和思考,，全面把握和認識事故發(fā)生的規(guī)律,，全方位、全過程地進行管理和控制,，才能從根本上杜絕人員責(zé)任事故的發(fā)生,。

第一，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵

這是一句套話,，但又是一句大實話,。說我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不重視安全生產(chǎn)，絕對是危言聳聽,，但不可否認的是,，我們確實有少

數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不注意小節(jié)，平時又疏于對安全生產(chǎn)規(guī)程,、規(guī)定的研讀,，現(xiàn)場監(jiān)督缺乏針對性和敏感性，對一些管理漏洞,、安全隱患,、違章現(xiàn)象熟視無睹、視而不見或見而不警,，有時自己到現(xiàn)場巡視或檢查工作也不能做到“提醒”,，甚至還會為某些違章行為解釋、辯護,，其消極影響可想而知,。因此，我們在這里談領(lǐng)導(dǎo)重視,，不是僅僅局限于大會,、小會的傳達、號召,、強調(diào)和重申,，也不簡單地局限于工作計劃、費用的安排和落實,，重要和關(guān)鍵的是看我們的領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作上是不是能做到身體力行,，是不是能抓到點子上，落到實事上,?；鶎訂T工的可塑性是很強的，他們對領(lǐng)導(dǎo)干部的言行也都看在眼里,，只要我們各層,、各級領(lǐng)導(dǎo)干部都能做得身體力行,、到位盡責(zé)，切實擔(dān)負起各自分管范圍內(nèi)安全第一責(zé)任人的責(zé)任,，敢管,、會管、善管,，我們的安全生產(chǎn)工作才能夠真正落到實處,。

第二，培訓(xùn)教育是前提,。

一線員工的綜合素質(zhì)有待提高是不爭的共識,，其原因是多方面的，有隊伍老化的問題,，人才缺失的問題，也有體制變化造成的心理失衡等問題,?？煽v觀近年來公司范圍內(nèi)的事故通報和最近檢查中暴露出的一些問題，我們卻發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致人員責(zé)任事故發(fā)生的原因主要并不是專業(yè)知識和技術(shù)技能等方面的不足,，相反往往大多是因為忽視,、漠視最基本規(guī)程制度的執(zhí)行，有些甚至就是性質(zhì)相當嚴重的違章指揮,、違章作業(yè),、違章操作所致，對此,，說輕點是缺乏必要的安全意識,，說重了就是沒有起碼的責(zé)任心和職業(yè)素質(zhì)。目前,，公司系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)教育工作的力度相當大,，但主要仍集中在學(xué)歷教育、技能教育等方面,，培訓(xùn)率指標上去了,，但效果卻不盡如人意。究其原因,，我認為與我們培訓(xùn)教育工作“重知輕德”有一定關(guān)系,。

高速發(fā)展的市場經(jīng)濟，紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象,，錘煉著傳統(tǒng)的理想和信念,，必然會促使人們對自身價值的再認知，和對人生目標的再思考,，緊張,、躁動,、茫然、不安在所難免,。長期以來,，電信企業(yè)的高收入、高福利,，造成了一支充滿職業(yè)自豪感的高素質(zhì)員工隊伍,。但隨著通信行業(yè)改革開放的推進和收入分配制度的變革，部分員工長期滋生的優(yōu)越感受到了沖擊,，加之企業(yè)思想教育工作在某些局部或方面的缺位,， ab類員工和c類員工利益差距大，企業(yè)改革不成功,，使部分員工的心理失衡現(xiàn)象比較嚴重,，具體表現(xiàn)為工作缺乏熱情，學(xué)習(xí)缺乏動力,，做一天和尚撞一天鐘,，根本談不上什么責(zé)任心，其安全意識和業(yè)務(wù)技能都有所降低,。因此,，在這種大變革時期，對電信企業(yè)這種傳統(tǒng)國企而言,，要讓自己的員工愛崗敬業(yè),，忠誠守責(zé)，確的引導(dǎo)和教育是必要的,。這種培訓(xùn)教育工作不僅是確保安全生產(chǎn)工作的前提,，也是我們普遍意義上培訓(xùn)教育工作的前提。

要做好這項工作,，首先,，要解決一個心態(tài)問題。要開展豐富多彩的主題教育活動,，“走出去,，請進來”，讓我們的員工用歷史的眼光,、社會的視角,，對自己的職業(yè)和職業(yè)能力進行再認識、再比較,。比較應(yīng)講究科學(xué)客觀,，縱向要比貢獻、比責(zé)任，橫向可比艱辛,、比待遇,，要摒棄消極心態(tài)，反對狹義的,、片面的,、非主流的比較，從而在心理上,、主觀意識上找到新的切合實際的平衡點,。其次，要解決一個員工隊伍建設(shè)的問題(c類員工職業(yè)安全問題),。我們要積極探索,，努力提升員工人力資本的價值，為員工參與崗位競爭,，謀求更大的發(fā)展空間創(chuàng)造條件,，讓他們在企業(yè)發(fā)展的同時，實現(xiàn)自己的人生價值,。三要解決一個奉獻的問題,。這是人生高層次的追求，也是我們培訓(xùn)教育工作的最終目的,。我們培養(yǎng)的是企業(yè)需要的人才，這也許與某些員工個人的理想和目標有些差距,，但要將企業(yè)的目標與個人價值的實現(xiàn)完全統(tǒng)一難度很大,，這里就有一個“舍小求大”的問題,，也有一個起碼的職業(yè)道德的問題。我們不反對追求個人價值的實現(xiàn),，但我們堅決反對“在其位不謀其政”,，對于某些不能勝任,、不愿盡責(zé)，甚至危及生產(chǎn)安全的員工,，適當?shù)恼{(diào)整和處理很有必要,。

第三,，制度科學(xué)是保證

安全生產(chǎn)離不開制度的保證,。因此，必須建立一整套覆蓋安全生產(chǎn)全過程,、全方位的嚴密,、科學(xué)的制度體系，用制度來激勵人,、約束人,，從而實現(xiàn)真正意義上的“依法治企”,。

制度的制定要體現(xiàn)人本思想,。我們不提倡搞懲罰文化，因此,，在制定考核制度時宜多使用“你做了?,，將得到?;你違反?,，將失去?”等措詞;少用“你違反?，將扣除?”等措詞,。努力嘗試將“期權(quán)”概念融合到安全制度體系中,，讓安全生產(chǎn)作為長期投資為員工所認識、所接受,，而不要因為濫用“扣除”等詞匯,，

讓員工覺得其“既得利益”受到了侵害，而造成負面影響,。當然人文關(guān)懷并不排斥制度的嚴肅性,，該“一票否決”或嚴肅處理的，自然是法不容情,，毫不姑息。

制度的制定要體現(xiàn)民主集中,。一個好的制度的出臺都是源于生產(chǎn)實踐的要求,。因此，要能解決問題,，起到實效,，并為大部分員工所認同，就必須經(jīng)歷“從群眾中來,，到群眾中去”的多次反復(fù)，要在符合大的原則和框架的前提下集中大家的智慧,，讓廣大干群充分發(fā)表意見,，并通過試行不斷完善。

制度的制定要體現(xiàn)科學(xué)嚴謹,。制度體系是企業(yè)管理所依據(jù)“法律”和“準繩”,，其作為一個有機整體，講究的就是科學(xué)嚴謹,。因此,，制度間不能互相矛盾，要注重統(tǒng)一,、協(xié)調(diào),，實現(xiàn)關(guān)聯(lián),、互補，力求實現(xiàn)閉環(huán)或鏈式的管理,。從體系的角度努力做得“凡事有人負責(zé),，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查,，凡事有人監(jiān)督”,。制度體系要體現(xiàn)“綜合放大效應(yīng)”，即不僅要讓遵章守紀者“名利雙收”,，讓違章違紀者為高昂的“學(xué)費”買單,，而且還可以通過預(yù)期的“機會收益”進行激勵和約束，從而用制度科學(xué)的力量實現(xiàn)安全生產(chǎn)的“法治”,。

第四,，績效考核是手段

盡管以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的新的收入分配制度呼之欲出，但績效考核作為“依法治企”的常規(guī)武器,，在安全生產(chǎn)工作中將繼續(xù)發(fā)揮重要作用,。因此，必須給予高度重視,，不能回避不用,，更不能無序濫用。

績效考核必須堅持公平,、公正,。“內(nèi)舉不避仇,，外舉不避親”,，“王子犯法與庶民同罪”都是“法治”建設(shè)的基礎(chǔ)。因此,，我們開展績效考核,，不論是對干部還是對員工，不論關(guān)系是親還是疏,，都必須一視同仁,，否則無以服眾。

績效考核必須堅持嚴以律已,、寬以待人,。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于、勇于承擔(dān)責(zé)任,，遇事不推諉,，遇利不伸手，做遵章守紀的表率。對制度規(guī)定的獎懲要切實兌現(xiàn),，獎要獎得人心動，罰要罰得人心痛,。對先進要大張旗鼓,、宣傳表彰，對違章違紀人員要處理到位,、教育到位,、安撫到位，盡可能對事不對人,，這個分寸的把握很有講究,，很值得我們各級管理者通過實踐去總結(jié)和體會。

績效考核必須堅持民主,、公開,。開展績效考核要充分發(fā)揚民主，認真對待少數(shù)人的意見,，決不可偏聽偏信,，在原因不清、責(zé)任不明的情況下,，搞“一言堂”或由少數(shù)人說了算,，這樣只會導(dǎo)致“執(zhí)法不公”，傷害基層員工的感情,，使績效考核工作陷入被動,。

當然，要做好這四方面的工作,，除了要求我們各級安全生產(chǎn)管理者具有較高的個人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力外,，我認為更為關(guān)鍵的是要求我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部都從內(nèi)心里做到“親民、愛民”,，凡事能從廣大干群的根本利益出發(fā),，凡事能做到“以人為本，求真務(wù)實”,，這才是各項工作能切實落到實處的前提和保證,。也只有這樣，才有可能真正做到上下同心,、左右協(xié)調(diào),、政令暢通、令行禁止,、隊伍穩(wěn)定,，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇二

一,、社會調(diào)查概況

1,、調(diào)查對象：天津市青年京劇團業(yè)務(wù)辦公樓,、演員招待所工程

2、調(diào)查時間：20xx年3月1日～3月28日

3,、調(diào)查地點：天津市河西區(qū)隆昌路與平江道交口處

4,、調(diào)查內(nèi)容：主體施工期間的鋼筋、模板,、混凝土分部工程

5,、調(diào)查方式：

(1)內(nèi)業(yè)：熟悉施工組織設(shè)計及監(jiān)理細則相關(guān)分部資料，檢查相關(guān)分部質(zhì)量保證資料;

(2)外業(yè)：隨同監(jiān)理,、旁站人員進行相關(guān)分部的現(xiàn)場實物檢查,。

二、調(diào)查對象概況

1,、工程簡介：

(1)工程名稱：天津市青年京劇團業(yè)務(wù)辦公樓,、演員招待所工程

(2)建設(shè)地點：天津市河西區(qū)隆昌路與平江道交口處

(3)建設(shè)單位：天津市青年京劇團

(4)設(shè)計單位：天津市建筑設(shè)計院

(5)施工單位：

(6)監(jiān)理單位：

(7)承包范圍：基礎(chǔ)、土建,、暖通,、電氣照明、給排水,、弱電,、樓宇對講、電梯,、消防管件預(yù)埋及各種管線預(yù)留,、預(yù)埋。

(8)現(xiàn)場狀況：建設(shè)用地東,、南兩側(cè)鄰城市次干道,，交通便捷，施工場地地勢平坦開闊,，市政條件良好,。

2、建筑設(shè)計概況：

(1)建筑功能：

業(yè)務(wù)辦公樓：首層布置舞美設(shè)計,、制作,、存放用房，二層布置大排練廳和演員休息,、洗浴用房,，三層布置小排練廳、吊嗓室和樂隊練功房,，四層布置劇團會議室;

演員招待所：招待所主要是解決劇場演出演員的住宿要求,，規(guī)模按國內(nèi)常見演出團體的人數(shù)確定，共102—120床，首層為餐飲配套用房,，二—四層為演員住宿,，以雙人間為主。

(2)建筑面積：建筑總面積12680m2

(3)建筑高度：建筑總高度18m

(4)其它(無障礙設(shè)計)：工程基地中人行通道均進行無障礙設(shè)計,，停車場設(shè)四個殘疾人車位,，并靠近殘疾人入口，劇場和招待所入口設(shè)無障礙坡道,，觀眾席設(shè)四個輪椅席位,，劇場首層靠近輪椅席設(shè)置無障礙專用廁所,，售票處設(shè)殘疾人專用售票口,。

3、結(jié)構(gòu)設(shè)計概況：

(1)結(jié)構(gòu)形式：框架,、劇場局部為鋼結(jié)構(gòu)

(2)抗震設(shè)防烈度：7度

(3)抗震等級：劇場部分抗震等級為二級(抗震構(gòu)造措施為一級),，辦公樓、招待所部分抗震等級為三級,。

三,、調(diào)查內(nèi)容報告

由于鋼筋、模板,、混凝土分部工程涉及的技術(shù),、施工內(nèi)容較多，不可能逐一進行調(diào)查,、分析,，所以根據(jù)小組分工側(cè)重點和所學(xué)專業(yè)知識，對重點,、關(guān)鍵控制環(huán)節(jié),、容易忽視問題進行調(diào)查，結(jié)合翻閱相關(guān)資料,，對所調(diào)查的問題進行分析并在同志們的幫助指導(dǎo)下提出了部分的預(yù)防措施和治理方法,，現(xiàn)按類別分述如下。

(一)鋼筋分部

1,、柱子外伸鋼筋錯位：

(1)現(xiàn)象：下柱外伸鋼筋從柱頂甩出,，由于位置偏離設(shè)計要求過大，與上柱鋼筋搭接不上,。

(2)原因分析：鋼筋安裝后雖已自檢合格,，但由于固定鋼筋措施不可靠，發(fā)生變位;澆筑混凝土?xí)r被振搗器或其它操作機具碰歪撞斜,，沒有及時校正,。

(3)預(yù)防措施：

①在外伸部分加一道臨時箍筋，按圖紙位置安好，然后用樣板、鐵卡或木方卡好固定,，澆筑混凝土前再復(fù)查一遍,，如發(fā)生位移,，則應(yīng)校正后再澆筑混凝土;

②注意澆筑操作,，盡量不碰鋼筋，澆筑過程中由專人隨時檢查,，及時校正,。

(4)治理方法：在靠緊搭接不可能時，仍應(yīng)使上柱鋼筋保持設(shè)計位置,，并采取墊筋焊接聯(lián)系,。

2、綁扎節(jié)點松扣：

(1)現(xiàn)象：搬移鋼筋骨架時,，綁扎節(jié)點松扣,，或澆筑混凝土?xí)r綁扣松脫。

(2)原因分析：綁扎鐵絲太硬或粗細不適當;綁扣形式不正確,。

(3)預(yù)防措施：

①一般采用20～22號鐵絲作為綁線：綁扎直徑12毫米以下鋼筋宜用22號鐵絲,，綁扎直徑12～15毫米鋼筋宜用20號鐵絲，綁扎梁,、柱等直徑較粗的鋼筋可用雙根22號鐵絲,，也可利用廢鋼絲繩燒軟后破開鋼絲充當綁線;

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇三

關(guān)于做好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生治理的調(diào)研報告

為進一步改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件，共同打造宜居,、和諧,、幸福的高川，20xx年3月份,，鄉(xiāng)黨委向縣人大代表,、黨代表、政協(xié)委員發(fā)出調(diào)研通知和《農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治調(diào)查問卷》,，要求每人走訪5戶以上村民進行問卷調(diào)查了解,，4月5日前由鄉(xiāng)人大集中收集走訪,、調(diào)查問卷，并進行問卷答復(fù)匯總,， 20xx年7月11日鄉(xiāng)黨委組織了部分縣鄉(xiāng)“兩代表一委員”,、城建所、農(nóng)業(yè)辦等相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人,，通過座談,、聽匯報、實地察看等方式對全鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治工作進行了調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：

一,、目前我鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境整治工作開展情況

縣委、縣政府決定開展環(huán)境衛(wèi)生整治攻堅月,、提升月活動,，是縣委、縣政府以人為本,、關(guān)注民生,、提升人民群眾幸福指數(shù)的重要工作,。作為農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng),，在農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生集中治理攻堅行動中深感責(zé)任重、壓力大,，必須高標準,、嚴要求、傾全力,。我們主要做了如下工作：

一是強化措施,，環(huán)境整治工作取得初步成效。2月份以來,，全鄉(xiāng)在環(huán)境衛(wèi)生集中治理攻堅行動^v^發(fā)放倡議書6200份,，懸掛條幅86條，發(fā)動群眾義工5830余人次,，共出動大中型車輛1328輛,，全鄉(xiāng)33個村累計清除垃圾55195㎡，累計拆除路障及殘垣斷壁129處,，完成綠化面積2500平米,，動用車輛335臺次清除12公里長的交通道路垃圾300㎡，動用車輛31臺次清除14公里長的河道干渠垃圾4300㎡,，共發(fā)放垃圾桶1600多個,，垃圾中轉(zhuǎn)站已正常運行，村村建立了保潔員隊伍,，配備了垃圾清理車,，全鄉(xiāng)有5個村在縣級考核驗收中評為優(yōu)秀等次,。

二是抓住重點，保證鄉(xiāng)域環(huán)境潔凈優(yōu)美,。一是廣泛宣傳發(fā)動,。堅持全方位、多層次,、多形式地抓好宣傳工作,，利用橫幅、標語,、宣傳單,、大喇叭等多種形式，每天不間斷地向群眾進行宣傳和動員,。二是堅持分類施治,。對全鄉(xiāng)33個村采取分類施治、各個擊破的辦法,，在國省主干路沿線的村及307國道,、廊泊路沿線、鄉(xiāng)域內(nèi)河流區(qū)域?qū)嵭蟹制呜?zé)任制,，堅持分工負責(zé),，加強綜合施策、協(xié)同治理,，重點打造了閆辛莊,、蒲碼頭等精品示范點。三是嚴格督導(dǎo)檢查,。根據(jù)《滄縣城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化考核辦法》,，包村干部和包片領(lǐng)導(dǎo)每天駐村督導(dǎo)各村自清進度，每日三點前匯報自清戶數(shù),、垃圾處理量等工作進展情況,，對發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)整改通知書，督促整改到位,。

三是建立機制,，力促環(huán)境整治工作長效化、常態(tài)化,。我們制定了《高川鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生長效管理機制》,，明確了農(nóng)戶環(huán)境衛(wèi)生要求、保潔員保潔標準,、垃圾清運員工作標準和鄉(xiāng)村干部環(huán)境衛(wèi)生整治職責(zé),，用制度來保證環(huán)境整治的成果。各村根據(jù)實際情況,，設(shè)立垃圾暫存點,，由村兩委推薦保潔員,，經(jīng)鄉(xiāng)政府批準后上崗，并按照相關(guān)標準發(fā)放工資,，保潔員負責(zé)對村內(nèi)的所有街道進行日常清掃和垃圾分類收集工作,。

二、高川鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作中的存在的問題

(一)村民思想認識不夠,，環(huán)境衛(wèi)生意識急需加強,。村民公共衛(wèi)生意識和環(huán)保意識普遍比較差，村民不但垃圾亂丟,、雜物亂放,，而且對村中的“臟、亂,、差”長期視而不見,，這種觀念和陋習(xí)與建設(shè)社會主義新農(nóng)村的要求是格格不入的。

(二)農(nóng)村基礎(chǔ)條件差,。一是農(nóng)村長期來缺乏環(huán)境衛(wèi)生方面的宣傳教育,。在環(huán)境衛(wèi)生整治工作推進過程中難免會發(fā)現(xiàn)“上邊熱、下邊冷”的現(xiàn)象,，部分村干部和村民對環(huán)境衛(wèi)生整治工作不夠積極主動,，環(huán)境衛(wèi)生整治工作自我要求過低，對開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動缺乏足夠認識,，從而造成了在整治過程中的群眾性,、基礎(chǔ)性工作難以深層次推進,。二是村莊布局規(guī)劃滯后,。我鄉(xiāng)部分村莊布局規(guī)劃不盡合理，整體布局散亂,，沒有綜合考慮排水,、排污、綠化,、雜物堆放,、家畜飼養(yǎng)等農(nóng)村實際問題，給農(nóng)村綜合整治工作帶來很大難度,。三是亂堆亂放,、垃圾成山等歷史遺留問題普遍存在。大部分村普遍存在房前屋后亂堆亂放現(xiàn)象,，且不同程度存在亂倒建筑,、生活垃圾現(xiàn)象，這些問題也影響了我鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生的整治效果,。

(三)綜合整治經(jīng)費得不到足夠保障,。環(huán)境整治工作是一個系統(tǒng)工程,，是一項長期工程，涉及到方方面面,，需要很大的投入,，而我鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境治理資金遠不能滿足建設(shè)要求。農(nóng)村生活垃圾的分類收集,、中轉(zhuǎn),、處理以及運輸?shù)榷鄠€環(huán)節(jié)尚未步入正常軌道。而垃圾清運,、保潔,，環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)及維護，環(huán)衛(wèi)設(shè)備購買,、更新及日常維護等都需要足夠資金才能保障正常運轉(zhuǎn),。

(四)長效管理機制尚不完善。農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治是一項系統(tǒng)工程,，而非一項一勞永逸的工作,，必須建立健全一個統(tǒng)一管理機制。一是缺乏農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理總體規(guī)劃,。長期來在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面,，沒有對農(nóng)村的環(huán)境衛(wèi)生的總體規(guī)劃進行統(tǒng)籌，農(nóng)村環(huán)境保護條件不充分,，工作很難全面,、協(xié)調(diào)、有序地開展,。二是農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍力量薄弱,。三是農(nóng)村環(huán)保宣傳教育未深入。受人力,、資金等條件限制,，保護農(nóng)村環(huán)境的宣傳教育還沒有真正深入到農(nóng)村。

三,、問題分析及對策建議

(一)提高村民思想認識,，加強宣傳教育。改變農(nóng)村面貌,，改善農(nóng)民生活環(huán)境,，關(guān)系著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，關(guān)系著社會主義新農(nóng)村的建設(shè)成效,，關(guān)系著全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn),，黨委、政府要把農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生問題當做建設(shè)社會主義新農(nóng)村的大事來抓,，要認識到農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生差不僅會影響農(nóng)村的村容村貌,，而且有可能造成土壤與地下水污染,，危害生態(tài)環(huán)境。要改變農(nóng)民長期形成的不良生產(chǎn),、生活習(xí)慣,，需要長期的宣傳、教育,、引導(dǎo)和管理,。第一，進行經(jīng)常性地宣傳教育,?？梢砸园l(fā)放宣傳單、廣播,、宣傳欄等形式,，進村入戶，加大農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作的目的,、意義,、措施方法的宣傳教育力度，有針對性地開展衛(wèi)生和健康知識的常態(tài)化宣傳普及,，引導(dǎo)群眾自覺保護環(huán)境,，增強衛(wèi)生觀念，使環(huán)衛(wèi)知識真正深入人心,。第二,，以“小手拉大手”的形式拓寬宣傳途徑?？梢詮沫h(huán)境衛(wèi)生整治工作中細化出以“講文明,，愛衛(wèi)生，保護環(huán)境,，從我做起”為主題的中小學(xué)生思想品德教育內(nèi)容,，將其納入初中、小學(xué)甚至幼兒園的日常課程安排中去,，讓學(xué)生充當環(huán)境衛(wèi)生整治的宣傳者和實踐者，讓他們從小樹立環(huán)境衛(wèi)生良好思想觀念,，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,，通過他們進而帶動父母長輩自覺參與到全鄉(xiāng)的環(huán)境衛(wèi)生整治工作中來;第三，以典型促發(fā)展,?？梢栽陂_展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作中涌現(xiàn)出來的好的工作經(jīng)驗、工作成效,、典型人物,、典型事例加以宣傳推廣,，營造濃厚的工作氛圍和良好的工作環(huán)境，樹立和推廣典型,，促使我鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治工作得到進一步的發(fā)展,。

(二)科學(xué)規(guī)劃，加快農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),?？茖W(xué)的規(guī)劃是農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作取得長遠成果的重要前提和基礎(chǔ)，村莊建設(shè)規(guī)劃是農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作取得長遠成果的重要前提和基礎(chǔ),，規(guī)劃不合理,，勢必影響農(nóng)村的后序建設(shè)與發(fā)展。第一,，要高度重視鄉(xiāng)村規(guī)劃工作,，真正實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理一體化。進行農(nóng)村村鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃,，結(jié)合當?shù)剞r(nóng)民群眾生產(chǎn)生活實際,，綜合考慮道路、水溝,、公共場所,、公益事業(yè)設(shè)施、綠化美化等多種因素,，標準要高,、要實用、要注重體現(xiàn)人文特色和生態(tài)特色,。第二,，尊重村民意愿，號召全民參與,，確?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的實效性。村莊的整治與規(guī)劃必須充分尊重村民的意愿,，使整治規(guī)劃成為廣大村民的共同認識,。在整治規(guī)劃與方案中，要廣泛了解村民的需要,。農(nóng)民是村莊整治工程的直接參與者和受益者,，在推進村莊整治工程的過程中，沒有村民們的廣泛參與是難以正常進行的,，只有充分調(diào)動廣大群眾的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，才能設(shè)計出村莊整治的最好規(guī)劃與方案。

(三)拓寬資金渠道,，建立整治投入機制,。在整治農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生工作方面，長效管理要想順利進行,，除了要有完備的長效管理制度,，重要的是要有長效管理的資金來源。為此建議：第一,，政府主導(dǎo),。政府對實施農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作的項目資金支持補助，以填補資金運轉(zhuǎn)難的空缺;第二,，部門幫扶,。尤其是環(huán)境、農(nóng)業(yè),、林業(yè)等職能部門,，要積極參與農(nóng)村環(huán)境整治和垃圾處理工作，提供項目,、技術(shù)等方面的扶持,，幫助聯(lián)系村解決環(huán)境“臟、亂,、差”的問題,。第三，村民參與,。要想把農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治與村民的切身利益聯(lián)系起來,，就必須讓村民加入到整治的全過程中來，根據(jù)實際情況制定有效的衛(wèi)生保潔費制度,，使村民形成環(huán)境保護的自覺性,，保障長效管理走得更遠。

(四)健全長效機制,，確保整治成果,。機制既是活力、動力的源泉,，又是約束的保證,。建立和落實長效工作機制是搞好農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生的關(guān)鍵,，開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作點多線長面廣,，是一項高難度的復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程,，具有長期性,、艱巨性、動態(tài)性和反彈性的特點,，僅靠緊一陣子是根本搞不好的,，必須結(jié)合實際，建立長效管理機制，才能確保工作“不斷線”,，持續(xù)深入有效開展。第一,，繼續(xù)強化領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)管理。在鞏固原有環(huán)境衛(wèi)生整治成果的基礎(chǔ)上,，進一步配備好專職人員,，明確工作職責(zé),，統(tǒng)一指導(dǎo)和管理農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生工作的開展。制定年度整治計劃,，定期或不定期組織農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生大掃除,，引導(dǎo)村民自覺對門前占道及亂堆亂放現(xiàn)象進行清理、保潔,。第二,，強化考核，實行滾動式管理,。要對村建立年度目標責(zé)任制、督促協(xié)調(diào)機制,、動態(tài)管理制度,。嚴格進行考核評比，鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治領(lǐng)導(dǎo)小組對各村采取不定期的明查暗訪,、跟蹤互查,。經(jīng)過考評考核驗收達到合格要求的村,，由政府給予適當獎勵補助;對未達到合格要求的村責(zé)令整改,，并對相關(guān)責(zé)任人進行教育談話。第三,，設(shè)立農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治“意見箱”,。在鄉(xiāng)主干道或者各村垃圾集中處理地段安放意見箱，廣集民智,，向村民取經(jīng),，并對能提出實用性意見的村民進行嘉獎表彰，在無形中營造“愛護家園,，全民參與”的氛圍,。

開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治，既是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容,，也是改善農(nóng)村人居環(huán)境,、提高農(nóng)民生活質(zhì)量，促進農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展的重要保障,。長期以來,，由于農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理涉及面廣、動態(tài)性強,、反復(fù)性大,，這一問題始終是農(nóng)村工作的一個難點,，要徹底解決這一問題，需要各級組織的共同努力,，提高對農(nóng)村垃圾問題的認識,，加大投入，同時引導(dǎo)農(nóng)民群眾增強環(huán)保意識,，最終建起覆蓋農(nóng)村的良好環(huán)境管理體系,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇四

高中青年教師對工作幸福感普遍偏低，也就是有50%以上的人感到工作不幸福,。這種情況尤其值得教育主管部門黨政領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的進一步關(guān)注。

一,、當前欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師的思想動態(tài)

從整體和本質(zhì)上來看,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的主流是好的。他們熱愛黨和社會主義事業(yè),，熱愛家鄉(xiāng),，對家鄉(xiāng)的教育事業(yè)充滿熱忱;他們思想敏稅、刻苦耐勞,、勤奮好學(xué),、積極向上。一部分青年教師已在教育教學(xué)和教科研中成為骨干或?qū)W科帶頭人,。有的還承擔(dān)著省,、市級重點攻關(guān)項目，成為當?shù)亟逃虒W(xué)和科研第一線的生力軍,。但是,，也不可否認，他們中相當一部分人在思想上還存在著不少應(yīng)引起我們注意的問題,，具體表現(xiàn)在：

1,、思想開放，關(guān)注政事;熱心改革,，反對*,。但關(guān)注中夾雜著冷漠，熱心中隱含著觀望,，期待中蘊藏著憂慮,。

經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師切身感受到改革帶來的實際利益，親眼目睹改革給周圍帶來的巨變,，他們中的大多數(shù)十分關(guān)心教育事業(yè),，希望通過改革，為自己創(chuàng)造一個適于自身發(fā)展和成才的環(huán)境,，有個能公平競爭,，不論資排輩,，不搞“階級斗爭”，不搞“暗箱操作”的良好機制,。

高中青年教師對黨和政府一手抓懲治*,，一手抓廉政建設(shè)表示擁護，但對反腐倡廉已取得的成績評價比較低調(diào),，認為“力度不夠“,，只流于形式。這一方面反映了部分青年教師存在偏激情緒,，但另一方面也反映了相當一部分人對反腐倡廉工作抱有較高的期望,。

2、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)的發(fā)展不夠平衡,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中教師也大都具有大學(xué)本科學(xué)歷,，部分教師還參加了研究生主干課程班或省級骨干教師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，他們有關(guān)著扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,，又具有某方面的特長,，在業(yè)務(wù)上有很大的潛力。但與此形成反差的是他們中的一部分人思想政治覺悟不高,，缺乏社會實踐鍛煉和基層工作體驗，表現(xiàn)在認識上存在片面,，態(tài)度上不夠積極,，政治上不夠成熟。所以在付出與回報,、理想與現(xiàn)實的矛盾中有時會陷入誤區(qū),，影響了鉆研業(yè)務(wù)，加強理論學(xué)習(xí)的積極性,，甚至產(chǎn)生消極低落情緒,。

3、具有青年人和知識分子的共同特征,。作為青年人,，他們血氣方剛、熱情奔放,，具有較強的事業(yè)心;作為知識分子,，他們知識豐富、勤奮好學(xué),、思維敏捷,，富有創(chuàng)新精神。他們在業(yè)務(wù)上大都有著強烈的進取精神,，有較大的抱負,。實踐證明一個知足常樂,、胸?zé)o大志的人一般不會勝任高中教育工作。

高中青年教師強調(diào)自我價值的實現(xiàn),，渴望有所作為,。但高中學(xué)校里知識分子成堆，優(yōu)勝劣汰,，必須具有競爭意識,，具有頑強拼搏的精神。緊迫感和責(zé)任感使他們在目標設(shè)計和現(xiàn)實生活中帶有濃厚的理想色彩,，好高騖遠,，對現(xiàn)實的困難估計不足，而惰性和依賴性的意識行為又使他們對克服困難缺乏勇氣和信心,。當所處環(huán)境與自己的設(shè)想出入較大,，或付出與回報不成比例，或理想受挫時就常常表現(xiàn)出消沉,、失落,、苦悶，以致產(chǎn)生調(diào)離原校的想法,。

4,、學(xué)校本身缺乏吸引力。主要表現(xiàn)在：

一是學(xué)校的內(nèi)外部環(huán)境令青年教師失望,。許多地方政府,、教育行政部門包括學(xué)校只是口頭上重視教育事業(yè)、重視知識,、重視青年人才,、重視工作業(yè)績，事實上卻人浮于世,，在分配制度上變相的平均主義現(xiàn)象依然非常嚴重;在職稱評聘制度上又論資排輩,，評價失準，人為“炒作”;法律賦予教師的權(quán)益得不到保障;政府政策的優(yōu)越性得不到兌現(xiàn);市財政對教育的投入少斤缺兩具有很大的欺騙性,。例如某縣市高中段教育進行市財政拼盤中,，教師的工資構(gòu)成中校發(fā)部分竟達到75%以上，房補是沒有的,，公積金是自交的,。在勞動保障體制改革中把教師這一適應(yīng)性差的行業(yè)首先推向社會，向社保所交養(yǎng)老金,，而且自交養(yǎng)老金額度大,，工資明加暗扣，教師的勞動價值得不到社會真正的認可，甚至“內(nèi)耗現(xiàn)象”普遍,，所有的這一切都使青年教師對所處的環(huán)境抱失望態(tài)度,，以致喪失創(chuàng)新的*和激情。

二是物質(zhì)生活條件差,，使青年教師隊伍“軍心不穩(wěn)”,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師對獲得較豐厚的勞動報酬抱有強烈的愿望。因為他們的經(jīng)濟生活負擔(dān)較重,。他們中的不少人讀了近二十年的書,，剛踏上工作崗位就面臨購房、成家,、育子等一系列問題,。加之他們中的許多人來自農(nóng)村，父母為培養(yǎng)他們已耗盡了財力,，如今自己有了工作,，卻無力接濟家里，大多數(shù)人還因請不起保姆不得不將不愿出遠門的老母親接來幫助帶孩子……這一切都使他們感到極度的內(nèi)疚和痛苦,。再看昔日的同學(xué),，在機關(guān)的，有的已有了一官半職,，最差的婚后也擁有了成套的住房;在“三企”的,，有優(yōu)厚的工資報酬;至于那些下海早的，如今已當上老板的,，更是出門小車,，手提筆記本電腦。如此一比,，心里失衡也就正常了。近年來,，如雨后春筍般的人才招聘會以及與之相適應(yīng)的輿論導(dǎo)向,，為青年教師謀求新的職業(yè)提供了極為優(yōu)越的社會環(huán)境和理論依據(jù)，讓他們“坐懷不亂”已不可能,。在經(jīng)歷了痛苦的抉擇后,，有的只好放棄自己曾經(jīng)熱愛的教育事業(yè)而忍無可忍地選擇去經(jīng)商，去考公務(wù)員當官;而大部分教育教學(xué)業(yè)務(wù)精湛的青年教師則是走“逃跑”到經(jīng)濟發(fā)達,、教師待遇能兌現(xiàn)的東部沿xx市去執(zhí)教的“白道”,。而“沒人要”的教師，繼續(xù)留在原校的則被認為是在走“一橫黑”的“黑道”,。

二,、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍現(xiàn)狀

1、青年師資隊伍流失嚴重。社會主義市場經(jīng)濟體制的確立,，為基礎(chǔ)教育發(fā)展注入了一劑強心針,，同時也不可否認地給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中教育帶來了巨大的沖擊。一些青年教師,，在“出國熱”“下海熱”“投資熱”“經(jīng)商熱”等熱風(fēng)的刺激下紛紛跳槽,，這給我市的教育教學(xué)、科研帶來了諸多的新問題,。特別是在^v^^v^出臺擴大高中教育的政策后,，一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，憑借強大的經(jīng)濟實力作后盾,，率先擴大或普及高中段教育以滿足人民群眾的享受優(yōu)質(zhì)教育的需求,。這樣，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大中城市需要大批教師或大批優(yōu)秀教師,，他們或以高薪或以厚遇大量引進教育人才,，而且往往在年齡上有一定限制，這給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師提供了一個“二次”創(chuàng)業(yè)的契機,，他們?yōu)榱隧憫?yīng)發(fā)達地區(qū)創(chuàng)教育“強市”,、“強縣”、“強鎮(zhèn)”,，實現(xiàn)教育均衡發(fā)展的需要,，為了支援經(jīng)濟大省、文化大省建設(shè)教育大省,，也為了解決自己生活與家庭困難問題,，改變在校內(nèi)壓抑的環(huán)境，他們就像“洪流”般地滔滔涌向經(jīng)濟發(fā)達的大中城市,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，浙西某經(jīng)濟欠發(fā)xx縣重點中學(xué)，兩年中流到xx市某一重點中學(xué)就有14人,，全市流向東部沿xx市的已達上百人,。

2、青年教師的教學(xué)積極性不高,。由于收入,、住房、職稱等問題一時得不到妥善解決,，一些業(yè)務(wù)精湛的青年教師工作熱情不高,，對教學(xué)敷衍了事，而整天忙于炒股票,、炒地皮,、炒房產(chǎn),、炒外匯或搞家教。還有的青年教師一門心思對付入城應(yīng)考,，或走*,、拉關(guān)系、等調(diào)動等等不一而論,。

3,、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量出現(xiàn)滑坡。教師是影響教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素,。由于政府對教育投入不足,，對教育事業(yè)“不管不問”，不少學(xué)校負債經(jīng)營,，教師福利差導(dǎo)致了青年教師人心不齊,，加上近來學(xué)校搞“創(chuàng)收”，占用了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大量精力,，雖說這在一定程度上緩解了學(xué)校的經(jīng)費問題,，但卻影響了教學(xué)、科研工作的正常開展,，使得教學(xué)改革很難深入,，更談不上提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。據(jù)不完全統(tǒng)計,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的地級市近六年來尚未有一所學(xué)校升格為省級重點中學(xué),，而在經(jīng)濟發(fā)達的縣市有的一年就有6個學(xué)校上重點等級。

4,、青年教師中躁動現(xiàn)象增加,。主要表現(xiàn)在急躁、浮躁,、狂躁,。這種躁動化傾向充滿了功利色彩，他們都恨不得自己在一夜之間成為富得流油的人,，因而其行為常常帶有強烈的沖動性,、情緒性、盲目性,。他們的心理也變得異常的脆弱、輕率,、走險,，稍有點“風(fēng)吹草動”就會盲動，稍有點“*”就會盲從,，漸漸地,，“精神”變成了“物質(zhì)的奴隸”，理想、目標當然也就成了昨天的“故事”,。

三,、穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的對策

1、根據(jù)知識分子的特點,，加強和改進政治思想工作方法,。由于社會大氣候的影響，教師對自己職業(yè)的價值取向也發(fā)生了變化,。以往教師對人們把自己比作“紅燭”,，“燃盡自己，照亮別人”感到自豪,，而現(xiàn)在一些青年教師則稱自己是“應(yīng)急燈”,，亟待充電，方能繼續(xù)維持,。因此在高中學(xué)校內(nèi)部,，急需加強對教師的思想教育，特別是青年教師的敬業(yè),、奉獻教育,。但高中青年教師文化程度較高，不愿接受一般空泛的理論和流于形式的說教,，也不愿接受那些教育行政部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)強行灌輸?shù)乃枷虢逃齼?nèi)容,，所以對他們的教育應(yīng)多疏導(dǎo)和引導(dǎo)，少說教和訓(xùn)斥,。以自己的人格魅力,，以理解、關(guān)愛的態(tài)度,，喻之以義,，曉之以理;從尊重知識,、尊重人才的高度出發(fā),，因勢利導(dǎo),，對青年教師進行人生觀、價值觀的引導(dǎo),，幫助他們?nèi)娣治鲎晕?，正確選擇道路,，建立起正確的價值觀,。

2,、在生活上多關(guān)心青年教師,，努力解除他們的后顧之憂,。美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論告訴我們：人在生理、生存,、安全等基本生活需要得到滿足后,，才會去實現(xiàn)自我的價值,。的確,，“安居”才能“樂業(yè)”,。青年教師在住房,、婚姻,、子女入托,、入學(xué)以及繼續(xù)教育,、勞資福利等問題上存在這樣那樣的困難,，作為教育行政部門不可聽之任之、束之高閣或把一些正當?shù)囊螽斪鳌爸恢v個人利益”予以批評,，而應(yīng)體察他們的實際困難,，并竭力加以解決。否則也就難怪有的教育業(yè)內(nèi)人士教育子女不要當教師,。因為教師首先是“物質(zhì)”的人,，而不是“精神”附件,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇五

酒店行業(yè)市場調(diào)研報告3000字范文

一,、曲靖市酒店行業(yè)的現(xiàn)狀

曲靖市酒店行業(yè)自20__年開始出現(xiàn)井噴式發(fā)展,，自20__年云上四季快捷型酒店進駐曲靖以來，曲靖城區(qū)出現(xiàn)了佳訊商務(wù)酒店,、芒果,、歐椰,、巧克力,、安居等經(jīng)濟快捷型酒店,，同時創(chuàng)辦了數(shù)家準星級酒店,，如福邦錦江,、睿智、御龍,、世紀花園酒店等,，還出現(xiàn)了麥田,、v酒店,、寥廓精舍等主題精品酒店,，更涌現(xiàn)了數(shù)量龐大的自建房改建小酒店,、賓館(主要集中在南關(guān),、東關(guān)等村民自建房區(qū)域),。曲靖其他縣市區(qū)域近年來也開辦了大量酒店進行運營,。

1、曲靖市酒店行業(yè)家數(shù)眾多,，嚴重供過于求

全市(6縣3區(qū)1市)總計現(xiàn)有3040家，其中麒麟城區(qū)939家,，開發(fā)區(qū)265家,，房間數(shù)多至240間，少至20多間,，房間數(shù)量大的多為星級或準星級酒店,，房間數(shù)較少的多為低端酒店，極少部分主題精品酒店房間數(shù)在20-40多間,，但裝修檔次不亞于星級酒店，并且更有品味,。

2,、酒店(住宿)檔次與家數(shù)配比基本合理

以麒麟?yún)^(qū)、開發(fā)區(qū)為例,，星級酒店及準星級酒店在40家左右,，經(jīng)濟快捷型酒店(含主題精品酒店)在20家左右，其余低端酒店,、賓館(房間少,、條件遜一些)的占1140多家。

3,、酒店客人來源構(gòu)成,，以麒麟?yún)^(qū)、開發(fā)區(qū)為例

①本地客占80%左右，外地客占20%

②年輕人住宿率占60% - 80%左右

4,、酒店價格整體顯示偏低，以麒麟?yún)^(qū),、開發(fā)區(qū)為例(以美團價為標桿)

①96%的低端酒店賓館在30 - 100元左右

②100 - 200元價格區(qū)間的占45家

③200元以上的6家

5、酒店賓館整體經(jīng)營現(xiàn)狀

部分區(qū)位方便,、有檔次規(guī)模的酒店相對狀態(tài)良好。

①節(jié)假日(十一黃金周,、春節(jié),、中秋節(jié)等期間)平均入住率在95%

②情人節(jié)、圣誕節(jié)等本地年輕人喜歡的節(jié)日幾乎100%入住

③周末(周五,、周六)經(jīng)濟型快捷酒店可入住達80% - 95%

④非周末(周日至周四)入住率可在30% - 60%

絕大部分酒店都在略賺一點甚至略虧一點之間徘徊,，自20__年以來，房間多,、規(guī)模大,、檔次高的酒店因成本等問題,，大部分是虧損，相反,，那些房間數(shù)在二三十間的主題精品酒店還有盈余,，無特色,、檔次低、位置偏僻的小賓館招待所絕大部分是虧損或掙扎在虧損線上,，不斷有酒店倒閉,，也不斷有新開張的，每一家新開酒店都是自信滿滿,，但是很快又陷入新的掙扎輪回,。

二,、曲靖市酒店行業(yè)造成現(xiàn)狀的原因

1、大量的投資資金擁入酒店行業(yè)(酒店行業(yè)現(xiàn)金流、坐店等客的優(yōu)勢極具吸引力),。

2,、大量的閑置房產(chǎn),，如投資型公寓式樓盤，大量小戶型業(yè)主出租的需求加上投資者的創(chuàng)業(yè)需求,，誕生了許多經(jīng)濟型快捷酒店,，現(xiàn)在麒麟城區(qū)仍有數(shù)處體量巨大的樓房正在招租酒店,。

3,、沒有充足的外來流動人口,，曲靖的旅游業(yè)并未真正把游客留住曲靖城區(qū),，即便是羅平的酒店也是過飽過餓兩個極端,。

4,、嚴重的車位不足，尤其是旅游大巴的停車場缺失,，導(dǎo)致自駕游和旅游團隊無法落腳城區(qū)。

5,、隨著交通的發(fā)達，反而也導(dǎo)致酒店入住率喪失,，比如羅平、會澤,、宣威等地的人來到曲靖城區(qū)出差辦事無需停留住宿，當天即可駕車回家,，很多外地人可以一路趕到昆明住宿，無需中途住宿曲靖。

6,、缺乏行業(yè)協(xié)會及有關(guān)部門的引導(dǎo)，缺乏專業(yè)培訓(xùn)人才，服務(wù)經(jīng)營水平難以整體提高,，營銷手段單一。

7,、缺乏有關(guān)部門對經(jīng)營數(shù)量的有效管控,，造成嚴重供過于求，造成個人家庭和社會財富的極大浪費,。

三,、曲靖市酒店行業(yè)的出路建議

1,、有關(guān)審批部門適當控制酒店的審批批準，在總量和區(qū)域比例上適當控制,，以避免造成一鍋粥的擁擠,，形成社會創(chuàng)業(yè)者,、投資人的物質(zhì)財富重復(fù)浪費,。

2、及時的行業(yè)營銷動態(tài)報告,，使各酒店能及時調(diào)整適銷對路的營銷策略。

3,、積極開發(fā)一小時經(jīng)濟圈旅游熱潮,，開發(fā)客源，加強周邊城市周末旅游,，開發(fā)避暑過冬時節(jié)性旅游休閑,，開展美食游、娛樂游,、農(nóng)家游。

4,、切實解決停車位,、停車場問題，協(xié)調(diào)交警部門解決旅游大巴進城及停放問題,。

5,、由旅游主管部門牽頭成立行業(yè)協(xié)會、加強行業(yè)自律,、交流,，提供專業(yè)培訓(xùn),、培訓(xùn)人才，正確的引導(dǎo),、提升經(jīng)理管理水平。

6,、有關(guān)部門幫助協(xié)調(diào)解酒店行業(yè)的訴求和問題。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇六

土地是人類社會生存發(fā)展的基礎(chǔ),，既是重要的資源，也是重要的資產(chǎn)，還是政府調(diào)控經(jīng)濟的重要杠桿,。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和土地使用制度改革的不斷深化,，隨著各級黨委政府對土地管理工作的不斷加強,，我國的土地市場建設(shè)獲得了較大發(fā)展，土地資本運營已成為土地管理工作的重要課題。是一個較為貧困落后的山區(qū)縣,，人多地少，耕地后備資源不足,，加大土地使用制度改革力度,，加快國有土地資本運營顯得尤為重要,。20xx年下半年實施縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革,，新組建**縣國土資源局,，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下,，我局圍繞中心，服務(wù)大局,，以提高土地對可持續(xù)發(fā)展的保障能力為目標,，堅持資源保護與資產(chǎn)管理并重，建立健全土地收購儲備各項制度,，加大國有土地儲備交易工作力度,，嚴格執(zhí)行經(jīng)營性用地“招拍掛”出讓規(guī)定,，土地市場的培育發(fā)展和規(guī)范管理工作取得了一定的成效,。

一,、土地市場建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來,，我國土地使用制度改革在不斷深化，如何盤活土地,，抓好土地儲備交易工作成為經(jīng)營城市的一大課題。為此,，我們按照縣委政府的統(tǒng)一部署，創(chuàng)新工作思路和方法，在改造舊城,、開發(fā)新城工作中,，為實現(xiàn)政府壟斷土地一級市場,，在完善土地儲備交易制度方面結(jié)合縣情做了大量艱苦細致的工作,。

(一)成立機構(gòu)建章立制

土地收購儲備制度的產(chǎn)生是政府壟斷土地一級市場、調(diào)控土地二級市場的內(nèi)在需求，也是深化土地有償使用制度改革的必然結(jié)果,。由于我縣城鎮(zhèn)規(guī)模較小，布局分散,，城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施不完善,，城市建設(shè)資金短缺，過去長期實行無償,、無期限的土地使用制度,，大部分存量國有土地以劃撥方式進行轉(zhuǎn)讓，非法入市現(xiàn)象嚴重,，應(yīng)征土地出讓金隨意減免現(xiàn)象時有發(fā)生,，造成大量國有土地資產(chǎn)流失,，政府難以發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，也為土地交易中的“暗箱操作”提供了瘟床,。針對這一情況，為全面貫徹落實^v^《關(guān)于加強國有土地資產(chǎn)管理的通知》(國發(fā)[20xx]15號)和^v^《招標拍賣掛牌出讓國有土地使用權(quán)規(guī)定》(^v^第39號令)等文件精神,，依法規(guī)范土地市場，確保政府對土地一級市場的高度壟斷,。20xx年8月,，我縣成立了土地儲備交易中心,，隸屬**縣國土資源局，定編5人,，主要從事土地征收征用,、土地收購、土地儲備,、國有建設(shè)用地出讓等工作,。

確定土地收購儲備中心是接受縣政府委托實施國有土地資本運營工作的法定機構(gòu),，代表縣政府對城鎮(zhèn)國有土地實行統(tǒng)一征收、儲備,、經(jīng)營和管理,，做到“一個渠道進水、一個池子蓄水,、一個龍頭放水”,。同時，結(jié)合我縣實際,，制定出臺了《**縣國有土地收儲運營管理暫行辦法》、《**縣國有土地收儲運營程序》和《**縣土地使用權(quán)交易市場管理暫行辦法》等制度,，為規(guī)范有序地實施土地儲備交易提供了保障,。

(二)清理整治土地市場,，優(yōu)化土地儲備交易環(huán)境

20xx年2月20日,，^v^召開土地市場秩序電視電話會議，下發(fā)相關(guān)通知,，針對一些地方土地管理松馳,，制度不健全,，土地市場混亂問題，決定在全國范圍開展土地市場秩序治理整頓,。為優(yōu)化土地儲備交易環(huán)境，我縣以進一步治理整頓土地市場秩序為契機,，抓好土地市場秩序治理整頓，促進土地市場建設(shè),，進一步深化土地使用制度改革,，明確劃撥供地范圍,，切實抓好經(jīng)營性土地招標拍賣掛牌出讓工作。自20xx年以來,，我縣就完善土地儲備交易機制,，加大土地市場配置力度,，連續(xù)推出了一系列舉措。結(jié)合我縣實際,，下發(fā)了《**縣人民政府關(guān)于加強國有土地資產(chǎn)管理的通知》,，堅持統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一征用,、統(tǒng)一開發(fā),、統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一出讓的土地管理“五統(tǒng)一”的原則;根據(jù)土地市場的變化，及時修改我縣的城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)基準地價,，并就土地儲備范圍,、土地儲備工作程序、儲備土地的處置程序等內(nèi)容進一步明細化,、規(guī)范化;相繼出臺《關(guān)于加強城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)土地管理的通告》、《關(guān)于加強土地市場秩序管理,、嚴禁非法買賣土地轉(zhuǎn)讓土地的通告》,，堅決凍結(jié)縣城區(qū)內(nèi)建設(shè)用地的供應(yīng)和審批,，查處非法買賣,、轉(zhuǎn)讓土地。一系列文件的出臺,，為搞好土地收購儲備和規(guī)范土地市場提供了法律法規(guī)支持,。

(三)多形式并舉,，廣泛宣傳國土資源法律法規(guī)

(四)認真履行職責(zé)，實施土地交易“陽光工程”

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇七

一：調(diào)查前言

(1)調(diào)查項目：對課外閱讀的感興趣程度,、進行課外閱讀的理由、目的等

(2)調(diào)查背景：不言而俞,，書籍是人類最好的朋友之一,，是人類最寶貴的精神食糧，在我們的大學(xué)生活中扮演著極其重要的主角,。眾所周知,，一個學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，僅限于課本知識的提高是遠遠不夠的,。要想提高我們自身的素養(yǎng),、拓展知識面,，增加課外閱讀量是必不可少的一步。

(3)調(diào)查途徑:首先透過本班同學(xué),、朋友,、社團中的學(xué)長學(xué)姐發(fā)放一部分調(diào)查問卷,，但人數(shù)不夠而且男女比例不協(xié)調(diào),，隨后在教學(xué)樓下發(fā)放調(diào)查問卷,。

(4)調(diào)查方式:采用書面問卷調(diào)查的方式，隨機對全校大學(xué)生進行抽樣調(diào)查,。

(5)調(diào)查范圍：本小區(qū)全體學(xué)生

二：調(diào)查統(tǒng)計與分析

(一)從閱讀興趣上看

大學(xué)生的閱讀類型廣泛,，有名著,，散文，小說,，詩歌,，自然科學(xué)類,，專業(yè)類讀物等,，其中喜歡小說的最多，約占30%,，散文其次,，約占20%。因此能夠看出,，此刻的大學(xué)生對于小說散文這類讀物最熱衷。

在你是否閱讀過經(jīng)典文學(xué)作品《紅樓夢》,、《安娜·卡列尼娜》、《水滸傳》,、《戰(zhàn)爭與和平》等這個問題上,，有約20%的人表示經(jīng)常讀,，有60%的人表示有時讀，也有15%的人表示基本不讀,，甚至還有2%的人表示從沒讀過。由這些數(shù)據(jù)能夠看出我校大學(xué)生對于經(jīng)典文學(xué)作品還是不太關(guān)注的,，這給了我們學(xué)生一個警示，作為一個大學(xué)生,，我們就應(yīng)多讀經(jīng)典的文學(xué)作品,，這是作為一個大學(xué)生能夠也是就應(yīng)做到的,。

(二)從閱讀方式上看

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇八

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是推進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變,、實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的有效途徑;是實現(xiàn)農(nóng)村發(fā)展,、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的根本出路,。我市是農(nóng)業(yè)大市,，為全面摸清我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展狀況，發(fā)揮政協(xié)委員的參政議政,、建言獻策作用,，近期,，市政協(xié)農(nóng)業(yè)活動組組織委員對我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況進行了調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

近年來,市委,、市政府按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的要求,，堅持用工業(yè)的理念謀劃農(nóng)業(yè),引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)向規(guī)模化,、集約化,、效益化方向發(fā)展,。有關(guān)職能部門著力把培育壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和提高農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力作為主要抓手,，通過政策扶持、招商引資,、營造環(huán)境和強化服務(wù)等措施,，有力促進了我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會快速持續(xù)發(fā)展。到20xx年,，全市農(nóng)民人均純收入7025元,，糧食總產(chǎn)量萬噸。廣水成為全省糧食主產(chǎn)區(qū),、全國牲豬調(diào)出大縣,。

1、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)得到進一步壯大,。全市現(xiàn)有農(nóng)產(chǎn)品加工銷售收入1000萬元以上的企業(yè)49家,，5000萬元以上的28家，億元以上的9家,。全市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)固定資產(chǎn)達到億元，34家企業(yè)分別榮獲湖北省,、xx市,、xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，其中,，省級3家,，市州級17家,，縣市級14家。大自然農(nóng)業(yè),、妙知未食品,、高翔麥面、奶狗面業(yè)等龍頭企業(yè),，積極實施訂單生產(chǎn),，逐步建立起企業(yè)與農(nóng)戶利益鏈接機制,，農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)研發(fā),、基地建設(shè),、品牌整合,、質(zhì)量檢測等工作得以穩(wěn)步推進。其中大自然農(nóng)業(yè)年出口創(chuàng)匯1000萬美元,，涂氏農(nóng)貿(mào)出口創(chuàng)匯60多萬美元。

2,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地得到進一步夯實。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的帶動下,，區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)模進一步壯大。經(jīng)過幾年的努力,，我市優(yōu)質(zhì)糧、吉陽大蒜,、食用菌,、牲豬、水產(chǎn)養(yǎng)殖,、果茶等六大特色產(chǎn)業(yè)基地規(guī)模不斷擴大,，特色板塊經(jīng)濟初步形成,。全市優(yōu)質(zhì)水稻面積已達到 30萬畝，優(yōu)質(zhì)小麥面積20萬畝,，果茶面積10萬畝,，花生萬畝，油菜10萬畝,。吉陽大蒜5萬畝,，主要分布在太平、李店,、陳巷,、十里,、駱店等鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處。蔬菜基地4萬畝,，主要分布在長嶺、余店,、十里,、武勝關(guān)，其中東晨農(nóng)業(yè)種植的功能蔬菜,，已達2019余畝，標志著我市蔬菜種植從傳統(tǒng)型向科技型的轉(zhuǎn)變,。食用菌3500萬棒(袋),，主要分布在吳店,、郝店,、蔡河、武勝關(guān),。全市牲豬年出欄64萬頭,，水產(chǎn)養(yǎng)殖萬噸，家禽出欄 2019多萬只,，其中王鴿年出400多萬對?！耙淮逡黄?，一鄉(xiāng)一業(yè)”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化格局正在形成，全市各類農(nóng)民專業(yè)合作社達386家,，其中示范合作社12家,。

3,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量安全意識得到進一步提高。全市先后建立了大蒜,、“三白”蔬菜,、茶葉、食用菌,、馬鈴薯,、蘿卜,、胭脂紅桃子,、牲豬、水產(chǎn)養(yǎng)殖等八大示范基地,，建立生產(chǎn)記錄檔案萬冊。實行標準生產(chǎn)的農(nóng)作物種植面積38萬畝,，食用菌2019萬棒袋,，牲豬養(yǎng)殖35萬頭,，水產(chǎn)養(yǎng)殖萬畝,，標準化覆蓋率達到65%。同時我市的吉陽大蒜,、胭脂紅桃子被列入全國標準化生產(chǎn)示xx縣市。連續(xù)兩年,，農(nóng)業(yè)部和農(nóng)業(yè)廳組織對我市蔬菜、水果,、食用菌、茶葉,、畜禽產(chǎn)品和水產(chǎn)品進行了抽檢,，合格率達到100%。全市未發(fā)生重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事件,。

4,、農(nóng)業(yè)品牌建設(shè)得到進一步加強,。近幾年,，我市涉農(nóng)企業(yè)從過去的小作坊式逐步向公司化發(fā)展,，品牌意識逐步增強,，品牌建設(shè)得到各企業(yè)的重視，擁有農(nóng)產(chǎn)品注冊商標和“三品”認證的企業(yè)逐步增多,。一大批農(nóng)產(chǎn)品取得了“三品一標”的認證,。如：胭脂紅桃子和吉陽大蒜,，分別于2019、20xx年被國家認證為地理標識產(chǎn)品;先后取得認證的還有楊林溝茶場的“楊林溝”牌茶葉為有機茶,，星光集團的“花山魚”為綠色食品,，鄂北米業(yè)的“武勝關(guān)”牌大米為綠色食品,，余店的“三白”蔬菜為綠色食品,，“吉陽”牌大蒜為綠色食品,，大自然公司的小龍蝦為無公害農(nóng)產(chǎn)品,，長嶺李畈蔬菜專業(yè)合作社的“李畈”牌蘿卜為無公害農(nóng)產(chǎn)品。xx市仁健食品 “家里客”商標，xx市奶狗面業(yè) “奶狗”商標獲湖北省著名商標稱號,。這些產(chǎn)品認證和品牌在市場上的影響力逐步提升,，帶動了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，提高了農(nóng)業(yè)的綜合效益。

5,、休閑農(nóng)業(yè)得到進一步發(fā)展,。休閑觀光農(nóng)業(yè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的一種改變,，能極大地促進農(nóng)民的就業(yè)增收。廣水地處南北交匯地帶,，地形地貌及飲食文化特色明顯，近幾年休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展迅猛,。目前，全市休閑農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體達76家，總資產(chǎn)5000余萬元,，年營業(yè)額3800萬元，年利潤1000余萬元,，帶動農(nóng)戶數(shù)260家。其中雙龍泉生態(tài)園、長嶺水泊梁山被省農(nóng)業(yè)廳和旅游局授予“湖北省休閑農(nóng)業(yè)示范園”。

我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化雖然有了較快發(fā)展,，但農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條長、見效慢,、不可控因素多，在發(fā)展過程中也逐步暴露出了一些問題和不足,，突出表現(xiàn)在以下4個方面。

1,、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)萎縮，新型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢不明。近幾年,，我市部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正逐步萎縮,。如：食用菌產(chǎn)業(yè)，前幾年在政府大力支持下發(fā)展較快,，但近兩年卻大幅滑坡,，種植數(shù)量由高峰時的5000萬棒(袋)左右下滑到20xx年的不足3500萬棒(袋),，且主要集中在吳店,、郝店、武勝關(guān)等鄉(xiāng)鎮(zhèn),。曾經(jīng)在市場上比較暢銷的余店“三白”蔬菜,、吉陽大蒜,，現(xiàn)在種植面積正逐步萎縮,。近兩年新興的多功能蔬菜,、王鴿養(yǎng)殖,、中草藥種植等產(chǎn)業(yè),，由于規(guī)模、品牌,、市場等原因，比較效益不高,，尚缺乏產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,。

2,、企業(yè)與基地脫鉤,，帶動作用不強,。我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本上仍是農(nóng)戶分散性經(jīng)營，機械化水平不高,，勞動力投入大,，且大多又是“4050” 人員，科學(xué)意識談薄,，技術(shù)知識更新慢。近幾年發(fā)展起來的一些農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè),，由于在家勞動力減少、土地流轉(zhuǎn)不暢,、種植業(yè)比較效益低等原因,，沒有建立穩(wěn)定的原材料供應(yīng)基地,，企業(yè)與基地嚴重脫鉤,，造成有企業(yè)無基地現(xiàn)象,，導(dǎo)致有較多企業(yè)存在原料不足的困難，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展,，也沒有很好的發(fā)揮出帶動作用,。如：近年發(fā)展較快的省級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)高祥麥面,，由于基地建設(shè)滯后,，本地小麥遠遠不能滿足企業(yè)生產(chǎn)需求,，大部分是從外地調(diào)進,。今年剛投入生產(chǎn)的新吉陽公司，由于菇農(nóng)種植積極性不高,，企業(yè)未能建立生產(chǎn)基地,，全年僅收購東晨農(nóng)業(yè)公司種植的白靈菇噸,，開工生產(chǎn)僅32天，導(dǎo)致企業(yè)舉步維艱,。

3,、品牌意識淡薄,，市場竟爭力不強,。我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)大部分是科技含量低的簡單粗加工,，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品存在有市無優(yōu),，有量無質(zhì),，品牌效益差等問題,，產(chǎn)品附加值和市場競爭力低,。雖然有吉陽大蒜,、楊林溝茶葉,、“三白”蔬菜,、王鴿等一批叫得響的農(nóng)特產(chǎn)品,，但大多數(shù)屬分散經(jīng)營，整體規(guī)模不大,，品牌優(yōu)勢沒能顯現(xiàn),。全市糧食加工行業(yè)成規(guī)模的廠家有達10多家,，但絕大多數(shù)為低端產(chǎn)品，有的甚至沒有品牌,，靠走量來獲得微薄利潤,，難以進入高端消費市場,，市場竟爭力不強，幾乎沒有抵御市場風(fēng)險能力,，沒有一個在市場上叫得響的暢銷品牌,。

4、融資,、用工困難，人才缺乏,，發(fā)展后勁不足,。市場融資是企業(yè)發(fā)展壯大的根本要素。我市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)都是民營實體經(jīng)濟，抵御風(fēng)險能力較弱,。糧油加工,、種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、收儲加工等環(huán)節(jié)需要大量的前期資金投入，可金融機構(gòu)對這些企業(yè)的放貸額度小、門檻高,、手續(xù)繁雜,，融資難成為制約企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸,。我市大多數(shù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)是滾雪球式發(fā)展,，實行家庭式管理模式,，在企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新和市場研發(fā)開拓上缺乏人才支撐,。由于生活環(huán)境,、工作待遇等原因,，有的引進了技術(shù)人才也難以留住,，企業(yè)難以發(fā)展壯大,。此外,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)大都屬于勞動密集型行業(yè),，用工量大,，季節(jié)性強,，而本市大量農(nóng)村剩余勞動力外出,，在家勞動力不僅年齡偏大且遠遠不能滿足用工要求，用工困難也是困擾企業(yè)發(fā)展的又一難題,。如大自然農(nóng)業(yè)公司在旺季需用工300余人,，不得不到外省招工,，不僅增加了企業(yè)成本，也不利于成熟產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng),。

1,、加強政策扶持引導(dǎo)力度,。針對我市龍頭企業(yè)少,、小,、弱的狀況,，研究制定關(guān)于扶持龍頭企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策和措施,，真正做到扶持一個，發(fā)展一個,，壯大一個。一是積極開展科企,、銀企對接活動,，政府要在資金,、稅收,、人才、信息、技術(shù)等方面加大政策扶持力度，尤其要解決好企業(yè)融資難、滾動發(fā)展的問題,。二是政府要出臺土地流轉(zhuǎn)鼓勵政策，讓土地規(guī)?；?jīng)營,，標準化生產(chǎn),，幫助企業(yè)建設(shè)原料生產(chǎn)基地,，提高產(chǎn)品市場競爭力,。三是搞好部門與企業(yè)的協(xié)調(diào),、服務(wù),，全力解決企業(yè)的后顧之憂,。四是加大對農(nóng)戶的服務(wù)引導(dǎo)，增強農(nóng)戶抵御市場風(fēng)險的能力,，充分調(diào)動農(nóng)民種養(yǎng)殖積極性，為企業(yè)提供土地,、勞動力等保障,。

2,、加大龍頭企業(yè)培植力度,。建立農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn),、供,、加、銷一體化體系,，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展,。按照“依托板塊引項目,，圍繞龍頭建基地”的思路,，要在“龍頭+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)鏈條銜接上下功夫,，幫助企業(yè)逐步走出有龍頭無基地、有基地?zé)o龍頭的困境,。結(jié)合我市特色農(nóng)業(yè)板塊,，做好企業(yè)與基地的對接,，增強龍頭企業(yè)對生產(chǎn)基地和農(nóng)戶的輻射帶動能力,，給予重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)融資和政策項目的支持,。重點扶持大自然農(nóng)業(yè),、高祥面業(yè)、妙知未食品,、深廣物流,、永泰牧業(yè)等企業(yè),，力爭在3年內(nèi)實現(xiàn)國家級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)零的突破,。

3,、加強資源整合培優(yōu)創(chuàng)特,。政府要出臺政策,，著眼企業(yè)的長遠發(fā)展，鼓勵企業(yè)實行強強聯(lián)合,，走集團化發(fā)展的道路,，讓企業(yè)做大做強,。加大我市茶葉、糧油,、王鴿等品牌、資源的整合,，向集約化,、規(guī)?；?、標準化發(fā)展;加快農(nóng)產(chǎn)品檢測監(jiān)督體系建設(shè)，通過技術(shù)改造升級,，充分發(fā)揮科技對農(nóng)產(chǎn)品加工的支撐作用，促進農(nóng)產(chǎn)品的加工質(zhì)量和科技含量進一步提高,。對廣水傳統(tǒng)的吉陽大蒜、平林蘿卜,、“三白”蔬菜、胭脂紅桃子等特色產(chǎn)品,，要加大招商引資力度,，對這些特色產(chǎn)品進行深加工,，進一步拉長拉粗產(chǎn)業(yè)鏈,，提高產(chǎn)品附加值,。

4,、加強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃,。強化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)規(guī)劃,，進行區(qū)域化布局,。各地要在各自傳統(tǒng)種養(yǎng)殖的基礎(chǔ)上,，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，因地制宜,，確定本地的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成完整的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條,，促進農(nóng)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化升值,，增加農(nóng)業(yè)效益，提高農(nóng)民收益,。形成北有食用菌,、牲豬,，南有糧油,、吉陽大蒜加工，東有茶葉,、中草藥,、功能蔬菜,，西有蔬菜、養(yǎng)殖,、休閑農(nóng)業(yè)等農(nóng)業(yè)板塊發(fā)展格局。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇九

一·引言：

在世界環(huán)境問題面臨嚴峻考驗的今天,，環(huán)境問題越來越多地被人們關(guān)注,，提及和了解,。而當代大學(xué)生作為國家后續(xù)知識和力量的儲備,，是我國環(huán)保事業(yè)的主力,。因此,，了解大學(xué)生環(huán)保意識的現(xiàn)狀，對于解決我國現(xiàn)存的環(huán)境問題具有現(xiàn)實意義的,。

為此,，本小組于大學(xué)生群體展開關(guān)于其環(huán)保意識的調(diào)查,。本次調(diào)查共收集有效問卷254份,，其中包括省內(nèi)外各類型高校的各年級大學(xué)生,。囊括各個層次，使得數(shù)據(jù)具有代表性,，權(quán)威性，同時使我們的調(diào)查結(jié)果更具說服力,。

注：詳細問卷及各題目各項選擇支的詳細結(jié)果請看附錄1

二· 情況總結(jié)及介紹：

以下是對問卷的總體分析，真實有效地反映出大學(xué)生六個方面的情況,。

1)對環(huán)?；局R的了解較少

過半的學(xué)生不知道世界環(huán)境日是哪一天,。他們于環(huán)境日做一些響應(yīng)環(huán)保的事，如想周圍的親戚朋友宣傳環(huán)保知識的希望亦成泡影,。關(guān)于20__年12月7日192各國家的環(huán)境部長和其他官員在丹麥首都哥本哈根召開的“世界氣候大會”，的同學(xué)對此事一無所知,，30%左右的同學(xué)對大會有初步的了解,，較深入了解的同學(xué)的僅,。對于這種與自身密切相關(guān)的國際性大會，作為一個大學(xué)生,，本應(yīng)是做為常識了解的,。

2)對環(huán)保知識或者新聞的關(guān)注度不高

問及是否關(guān)心與環(huán)保相關(guān)的新聞或主動查閱相關(guān)知識時,，只有的學(xué)生會時常關(guān)心，6成的同學(xué)表示偶爾會關(guān)注一下,，而近一層的同學(xué)幾乎不會關(guān)注這一與切身利益有關(guān)的問題,。

3)大部分贊成國家或?qū)W校于環(huán)境問題采取的措施

對于國家為遏制“白色污染”而實施的“限塑令”,，的大學(xué)生持十分贊成的態(tài)度,，持反對或無所謂的態(tài)度的大學(xué)生僅一成。對于有些大學(xué)食堂不提供一次性餐具的做法,，近四成同學(xué)贊成不提供塑料袋,，雖然有56% 的同學(xué)不贊成,，但其中76%的同學(xué)希望食堂通過收費等方式限制一次性餐具的使用,。

4)認為現(xiàn)大學(xué)生的環(huán)保意識一般

第六題是大學(xué)生之間的自我測評——您認為現(xiàn)在的大學(xué)生環(huán)保意識如何,，超過一半的同學(xué)認為一般,，近兩成的同學(xué)認為較差或者很差,，只有4%的同學(xué)覺得大學(xué)生群體的環(huán)保意識很好,。但與此同時我們注意到在接下來的第八第九題的調(diào)查結(jié)果顯示,，超過六成的同學(xué)認為自然災(zāi)害與環(huán)境有聯(lián)系或很大聯(lián)系，同時九成的同學(xué)意識到“三廢”(廢水,，廢氣,，廢渣)對人類有較大危害,，且破壞環(huán)境,。所以我們相信大學(xué)生的環(huán)保意識正逐步增強,，具有全民化趨勢，是個可喜的結(jié)論,。

5)絕大部分大學(xué)生用實際行動響應(yīng)低碳

大學(xué)生有沒有特別的行動來響應(yīng)這一號召呢?絕大部分大學(xué)生用實際行動響應(yīng)低碳,。較多同學(xué)選擇能夠做到少坐私家車,，多坐公交車或騎自行車,，盡量不使用一次性餐具,，盡量少用高功率高耗能電器等來響應(yīng)低碳生活,。僅的同學(xué)無行動。但我們相信,，在絕大多數(shù)同學(xué)的影響下，這些同學(xué)也能積極地參與到響應(yīng)低碳生活的行列中,。

6)大部分有較好的生活習(xí)慣

我們在第11~15題中從四個生活細節(jié)出發(fā)了解現(xiàn)大學(xué)生的生活習(xí)慣,。

雖在夏天使用空調(diào)無可厚非,，但空調(diào)的溫度對環(huán)境有很大的影響,。氣候?qū)W家的建議是，如果每個空調(diào)使用者都能自覺地把空調(diào)調(diào)到26攝氏度以上,，那么全球的海平面上升的速度會明顯減緩。雖僅的同學(xué)把空調(diào)調(diào)到26攝氏度以上,，但的同學(xué)也能把溫度范圍控制在較高的溫度——24~25攝氏度內(nèi),。還有的大學(xué)生不使用空調(diào),。

據(jù)權(quán)威資料顯示,，若每天每人平均使用一次塑料袋,，則這個埋藏在地底五百年都不會有絲毫降解的白色妖魔將隨處出現(xiàn),，全面侵蝕我們美麗的生物圈。調(diào)查表明,，超過八成的同學(xué)有循環(huán)利用塑料袋的習(xí)慣，而隨手丟棄的僅一成同學(xué),。

到商場或超市買東西的時候，我們可看見建議攜帶塑料袋的標語,?；貧w調(diào)查,，超過八成的同學(xué)有準備購物袋的意識或習(xí)慣,。

在垃圾分類上,，能做到經(jīng)常分類的同學(xué)較少，僅一成;43%在條件允許的情況下會選擇分類,。剩下近五成的同學(xué)很少,，幾乎沒有甚至從不,。

面對隨手扔垃的不良行為,，超過八成選擇勸導(dǎo)或自己撿起來,，持消極態(tài)度的同學(xué)為少數(shù),。

三·分析及建議

1) 從學(xué)生自身出發(fā)

1.大學(xué)生應(yīng)積極了解與環(huán)境問題相關(guān)的知識和新聞，提高環(huán)保意識

在問及大學(xué)生環(huán)保意識增強的原因時,，選擇“學(xué)生自身素質(zhì)高”的大學(xué)生是最多的。由此可見多數(shù)的大學(xué)生認為提高環(huán)保意識的根本是從學(xué)生自身出發(fā)的,。在問卷中我們可以看到大學(xué)生對環(huán)保基本知識的了解較少,，對環(huán)保知識或者新聞的關(guān)注度并不高,。就哥本哈根會議而言,，若《哥本哈根議定書》不能在今年的締約方會議上達成共識并獲得通過,，那么在20__年 《京都議定書》第一承諾期到期之后,，全球?qū)]有一個共同文件來約束溫室氣體的排放。這將導(dǎo)致人類遏制全球變暖的行動遭到重大挫折,。對于與自身密切相關(guān)并且具重大意義的大會,，作為一個大學(xué)生,，還是應(yīng)該做為常識了解的,。

2.大學(xué)生應(yīng)從日常生活中養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣

雖在前面的調(diào)查結(jié)果中我們介紹到大部分有較好的生活習(xí)慣,，但在對“白色污染”這一世界性的難題上,，我們需要全民大學(xué)生的參與。我們可以,，在購物時自備環(huán)保袋,，循環(huán)利用塑料袋,，自覺把空調(diào)調(diào)至26℃;我們還可以,，拒用保麗龍,，并要求自助餐店或coffee shop使用紙杯,，用器皿盛水,，洗果菜,、碗盤、刷牙,、洗臉,，以節(jié)約珍貴的水源，拒絕拿取或使用氣球

3.以自己的力量感染更多的人參與到環(huán)保事業(yè)中

作為大學(xué)生群體中的一員,，不僅要從自身出發(fā)，做個環(huán)境的守護者，也要讓自己的行為感染周圍的人,，譬如在家人或周圍朋友使用空調(diào)的時候提醒他們把溫度調(diào)至26℃,，在面對亂扔垃圾等破壞環(huán)境的行為時，我們自己撿起來的同時亦需要勸導(dǎo)他撿起來,，重申維護環(huán)境是每個人的責(zé)任,，不必區(qū)分是陌生人還是熟悉的人。大學(xué)生是應(yīng)當勇敢地承擔(dān)起社會責(zé)任，以自己的力量去感染更多的人。

2)從周圍文化氛圍出發(fā)

“周圍文化氛圍好”是大學(xué)生認為群體環(huán)保意識最強的第二大原因,。所以我們建議大學(xué)校園中,，各類學(xué)生組織,，如學(xué)生會，團委,，各類社團都可以通過一些宣傳活動，如舉辦知識大賽,，晚會來營造良好的氛圍,，促使更多的大學(xué)生加入環(huán)保事業(yè)的大家庭中,。在前面的調(diào)查結(jié)果中,，我們看到絕大部分大學(xué)生用實際行動響應(yīng)低碳。我們相信,，在他們的影響下，更多的同學(xué)也能積極地參與到響應(yīng)低碳生活的行列中,，并為環(huán)保發(fā)現(xiàn)自己的力量。

3)從國家政府的角度出發(fā)

1.國家政府應(yīng)率先表態(tài),。

在包括中國的為數(shù)不多的五個國家達成的哥本哈根協(xié)議中,，我們看到國家于環(huán)保事業(yè)的大力支持,。這作為泱泱大國應(yīng)有的姿態(tài)，能深入影響到每位大學(xué)生,。

2.為解決環(huán)境問題而采取的措施應(yīng)堅持落實

我們看到， 的大學(xué)生 十分贊成于國家為遏制“白色污染”而實施的“限塑令”,。這充分說明了“限塑令”于環(huán)境問題有實際意義的,。那么對于這些行之有效的措施，國家應(yīng)堅持，落實,。同時我們主要到超過五層的同學(xué)會選擇反復(fù)利用質(zhì)量較好的塑料袋,，所以我們建議國家限制質(zhì)量差的反復(fù)利用效率低的塑料袋的產(chǎn)量,。

3.國家政府應(yīng)加大對環(huán)保的宣傳力度

關(guān)于世界環(huán)境日具體是哪一天還有過半的大學(xué)生不知道，在某種程度上反映出政府在關(guān)于環(huán)境日的宣傳中力度還不夠,。而“政府對環(huán)保的支持和宣傳”是作為環(huán)保意識增強的第三大原因被大學(xué)生所選擇的,。

所以,，國家可在實際環(huán)境日6月5日，4月22日國際性地球日展開一系列的宣傳活動,，如在央視播出一系列環(huán)保節(jié)目等,。

4)從學(xué)校管理出發(fā)

通過調(diào)查可知，有的同學(xué)希望飯?zhí)猛ㄟ^收取一定費用的方式來減少對一次性餐具的消費量,，由此我們認為對一次性餐具實行收費制度在一定程度上可以達到減少其被使用的目的。從而我們對學(xué)校食堂提出有償使用一次性餐具的建議。

四·展望與呼吁

我們看到,，絕大部分大學(xué)生通過各種各樣的實際行動來響應(yīng)低碳,，同時大部分大學(xué)生有較好的生活習(xí)慣，所以我們有理由相信我國大學(xué)生群體的環(huán)保意識正趨于增強的狀態(tài),，會有更多的大學(xué)生參與到環(huán)保事業(yè)中,，為我國環(huán)保事業(yè)的順利開展和解決我國現(xiàn)存的問題做出重大貢獻。

在報告的最后,，我謹代表華南農(nóng)業(yè)大學(xué)20__級生科1班調(diào)查小組呼吁全體大學(xué)生以主人公的身份,，節(jié)約使用每一滴淡水,，多種植樹木減慢沙化，不要再用一次方便袋,，保護我們共同的家園,。

記得國際知名圖畫作家芭芭拉.庫尼的一本名作「花婆婆」,，故事中的小女孩對她爺爺說 ,，我長大之後,，要到很遠的地方旅行,，然後，我要住在大海邊,。她 的爺爺說,，這些都很好但是,，你還要再做一件事：讓這個世界變得更美麗。于是,，小女孩長大后,，選擇在海邊種滿了美麗的紫藍 色扁豆花,，美化地球

那么我們呢?

附錄1：

關(guān)于大學(xué)生環(huán)保意識的調(diào)查

1請問世界環(huán)境日是哪一天?

月18日 b. 3月22日 c. 6月5日 d. 12月22日

2 ”自20__年6月1日起，在所有超市,，商場，集貿(mào)市場等商品零售場所將實行塑料購物袋有償使用制度,，一律不得提供免費塑料袋”,。對于國家為遏制“白色污染”而實施的“限塑令”，請問您有什么看法?

a 十分贊成 b 不太贊成 c 反對 d 無所謂

3對于“哥本哈根世界氣候大會”,，請您問了解多少呢?(多選)

a 會議主要商討《京都議定書》一期承諾到期后的后續(xù)方案,，就 未來應(yīng)對氣候變化的全球行動簽署新的協(xié)議。

b 20__年12月7日起,，192個國家的環(huán)境部長和其他官員將在哥本哈根召開聯(lián)合國氣候會議,。

c 在此次會議上，國際社會需就“工業(yè)化國家的溫室氣體減排額是” 多少達成協(xié)議,。

d 均不知道。

4請問您是否關(guān)心與環(huán)保相關(guān)的新聞或主動查閱相關(guān)知識?

a時常 b有時 c較少 d 幾乎不會

5對于有些大學(xué)食堂不提供一次性餐具的做法,，您的看法是?

a 贊成 b 不贊成，但希望食堂通過收費等方式限制一次性餐具的使用,。 c 不贊成

d 無所謂

6您認為現(xiàn)大學(xué)生的環(huán)保意識如何?

a 很好 b 較好 c 一般 d 較差 e很差

7針對現(xiàn)部分大學(xué)生環(huán)保意識有所增強的現(xiàn)象，請問您認為其原因是什么?(多選)

a學(xué)校管理得當 b周圍文化氛圍好 c 學(xué)生自身素質(zhì)高 d 政府對環(huán)保的支持和宣傳 e 其他

8請問您認為中國今年發(fā)生的一些自然災(zāi)害與環(huán)境被破壞有聯(lián)系嗎?

a 聯(lián)系很大 b有一定聯(lián)系 c 沒有聯(lián)系 d 不清楚

9請問您認為“三廢”(廢水,，廢氣,，廢渣)對我們有什么影響?

a 對生態(tài)環(huán)境和人類影響很小,。 b 對人類健康有危害,，但無大礙

c 對人類有較大危害，且破壞環(huán)境 d 是人類發(fā)展的必然產(chǎn)物,，無法解決,。

10對于低碳生活，請問您有哪些行動?(多選)

a 少坐私家車,，多坐公交車,，騎自行車或者步行 b 盡量不使用一次性用具

c 盡量少用高功率,，高能耗電器 d 其他響應(yīng)低碳的行動 e 沒什么行動

11 夏天的時候,，請問您一般會把空調(diào)調(diào)到多少度?

a ?26℃ b 24~25℃ c ?23℃ d一般不用空調(diào)

12 對于只使用了一次的塑料袋,，請問您通常會怎樣處理?

a 循環(huán)利用 b 直接丟棄 c 質(zhì)量較好的留下再度利用 d 其他做法

13請問您處理廢棄物時有分類嗎?

a 經(jīng)常 b 視情況而定 c 很少 d 幾乎沒有 e 從不

14到超市，商場等地方購物時,，您的習(xí)慣是?

a 自備購物袋 b 索要或購買塑料袋 c 有意識準備購物袋，但有時會忘記

d 其他習(xí)慣

15如果您看到一個人(陌生人或者認識的人)隨手丟掉了手中的垃圾,，您會怎么做?

a 勸導(dǎo)他/她撿起來 b 自己撿起來 c 認識的人會勸導(dǎo),，陌生人則不理 d 不理

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十

上海知識產(chǎn)權(quán)法院關(guān)于近三年涉展會知識產(chǎn)權(quán)案件的調(diào)研報告

一,、近三年涉展會知識產(chǎn)權(quán)案件的基本情況

截至20xx年9月，上海知識產(chǎn)權(quán)法院共受理各類涉展會(博覽會)知識產(chǎn)權(quán)案件133件,，20xx年受理50件,，20xx年受理40件,，20xx年受理36件,，截至20xx年9月受理7件，其中一審案件93件,，占;二審案件35件，占;訴前證據(jù)保全5件,，占,。截止至20xx年9月，共審結(jié)各類知識產(chǎn)權(quán)案件126件,，以判決方式結(jié)案的119件，以撤訴方式結(jié)案的5件,，以調(diào)解方式結(jié)案的1件,，不予受理的1件,。以判決結(jié)案的案件中,，法院認定構(gòu)成侵權(quán)的案件92件,，不構(gòu)成侵權(quán)的為27件,，權(quán)利人的勝訴率較高,，達,。

從審理情況看,，涉展會知識產(chǎn)權(quán)案件主要存在如下特點：

1.從案件來源看,，涉展會知識產(chǎn)權(quán)案件主要是權(quán)利人通過訴前證據(jù)保全,、公證保全等方式固定侵權(quán)證據(jù),，進而主張被控侵權(quán)人許諾銷售被控侵權(quán)產(chǎn)品,，并以展會地點作為侵權(quán)行為地來建立管轄,，此類案件占總數(shù)的。主要集中在規(guī)模較大的上海新國際博覽中心,、上海國家會展中心,、上海世博展覽館,、上海光大會展中心等地,。

2.從案件涉及的主體看,，涉展會知識產(chǎn)權(quán)案件的當事人主要集中于知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人和參展商之間,，但也有案件權(quán)利人將展會組織者和參展商作為共同被告起訴,。這些案件的權(quán)利人多為企業(yè)法人,，有111件，占總數(shù)的,，其中權(quán)利人為涉外當事人的案件22件,，占,。

3.從案件涉及的類型看,，案件類型復(fù)雜多樣，但主要集中于侵權(quán)及不正當競爭糾紛,。涉展會知識產(chǎn)權(quán)案件既有因展會軟件開發(fā)產(chǎn)生的軟件開發(fā)合同糾紛，也有因申請證據(jù)保全措施錯誤而產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任糾紛，但主要集中于侵害知識產(chǎn)權(quán)及不正當競爭糾紛,，占案件總量的。其中主要表現(xiàn)為參展產(chǎn)品侵害他人專利權(quán),、商標權(quán),、著作權(quán)等,，也有因擅自使用展會自身的名稱、設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)資源產(chǎn)生的侵權(quán)糾紛。

4.從侵權(quán)行為的種類看,，展會涉及的侵權(quán)行為涵蓋了侵害專利權(quán)、商標權(quán),、著作權(quán),、商業(yè)秘密、擅自使用他人企業(yè)名稱、商業(yè)詆毀,、虛假宣傳等各種類型，但主要集中于侵害專利權(quán)糾紛,，共有82件案件涉及侵害專利權(quán)糾紛，占,。其中,，侵害外觀設(shè)計專利權(quán)糾紛43件，占,，侵害發(fā)明專利權(quán)糾紛 27件,，占,，侵害實用新型專利權(quán)糾紛14件，占,。

二,、涉展會知識產(chǎn)權(quán)保護存在的主要問題

展會知識產(chǎn)權(quán)保護涉及的主體主要包括展會主辦方、參展方以及相關(guān)的權(quán)利人，涉展會知識產(chǎn)權(quán)案件的數(shù)量雖然總量不大,，案件數(shù)量亦較為穩(wěn)定，但從案件的審理看,，展會涉及的各方主體在知識產(chǎn)權(quán)保護方面均存在一定程度的不足,。

(一)展會主辦方層面

1.展會主辦方對自身知識產(chǎn)權(quán)保護意識有待加強

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十一

根據(jù)市委主要領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合“為民務(wù)實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動和市委市政府開展“轉(zhuǎn)作風(fēng),、解難題、抓關(guān)鍵,、見實效”專項活動的要求,，5月-8月，我們組建專題調(diào)研組先后深入全市13個縣(市,、區(qū)),、40多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、100多個村(社區(qū))，就全市基層組織建設(shè)情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況綜合報告如下：

2,、運轉(zhuǎn)保障得到提升,。作為武陵山邊遠山區(qū),，市縣財政十分緊張,，但對基層的投入?yún)s在逐年增長。僅去年,，市,、縣財政就投入約億元用于基層組織建設(shè)，全市13個縣(市,、區(qū))有10個投入超過1000萬元,。運轉(zhuǎn)經(jīng)費大幅提升。全市村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費從20xx年萬元/年提高到現(xiàn)在平均5萬元/年,，其中靖州縣達到到6萬元/年,。社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費從20xx年5萬元/年提高到現(xiàn)在平均7萬元/年，其中鶴城區(qū)提高到16萬元/年,，有力保障了基層組織正常運轉(zhuǎn),。待遇保障落實到位,。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資與機關(guān)干部工資同工同酬、統(tǒng)籌統(tǒng)發(fā),，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心干事,。按照“一定三有”,、“四有一化”要求，全面落實村(社區(qū))干部特別是黨組織書記各項報酬待遇,。全市村主要干部年誤工報酬由20xx年人均4000元/年提高到現(xiàn)在人均6000元/年,，個別集體經(jīng)濟較強的村,，主要干部誤工報酬達2萬元/年，離任村干部生活困難補助由每月60元提高到80至150元,。陣地建設(shè)穩(wěn)步推進,。近年來，市,、縣兩級共投入基層組織建設(shè)資金近億元,，新建村級組織活動場所20xx個，占全市3856個村總數(shù)的,，改建,、擴建、維修村級組織活動場所917個,，占，掛靠村小學(xué)村級活動場所564個,，占,，租用村級活動場所3個;實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小工程”393個(其中縣市區(qū)自籌經(jīng)費完成18個)，其中新建小食堂82個,、小澡堂73個、小廁所164個,、小圖書室28個,、小運動場46個;全市276個社區(qū)中落實辦公室用房的有275個，有自主產(chǎn)權(quán)的101個,、租借的137個,、建設(shè)單位無償提供的31個,，面積200㎡以上的78個,，200㎡以下的197個,。

3,、班子活力得到增強,。各地注重以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機,，加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，進一步增強了班子活力,。班子結(jié)構(gòu)更加合理,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后,，286個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1464名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中，具有大專以上學(xué)歷的達1452人,，占,，學(xué)歷層次整體提升;平均年齡歲，較換屆前下降歲,，30歲以下的178人，31-35歲的583人,，36-49歲的695人，50歲以上的8人,，形成了合理的年齡梯次結(jié)構(gòu);知識結(jié)構(gòu)也更加合理,。注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,，由換屆前平均年齡39歲下降到歲,，基本形成了一支以35歲左右干部為主體的干事創(chuàng)業(yè)中堅力量,。村級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后,，平均年齡為比上屆降低3歲,，學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化,，整體功能得到加強。教育培訓(xùn)更加有力,。大力實施“萬名書記進黨?！?、“千名村干部進高?！庇媱?，在市委黨校舉辦創(chuàng)新社會管理和xx大精神基層書記專題培訓(xùn)班,，投入資金700多萬元對全市10806名基層黨組織書記進行全面集中輪訓(xùn);依托懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立農(nóng)村基層干部培訓(xùn)基地,，市財政安排500萬元專項經(jīng)費舉辦7期村干部大專學(xué)歷培訓(xùn)班,，培訓(xùn)村主要干部350多人,，沅陵縣舉辦13期大專學(xué)歷培訓(xùn)班，培訓(xùn)村主要干部700余人,。各縣市區(qū)近年組織村主要干部2019余人次赴沿海發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野,，增長見識,。用人導(dǎo)向更加鮮明,。出臺《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所和村(居)委會干部政策激勵機制的實施辦法》,，從定向招考,、定向培訓(xùn),、定向獎勵三個方面完善配套措施,，暢通優(yōu)秀基層干部進入黨政干部隊伍渠道,。近年來全市從村主要干部中招錄公務(wù)員15名,，從大學(xué)生村官中招錄選調(diào)生27名,、公務(wù)員23名，并從有過大學(xué)生村官經(jīng)歷的人員中選拔22名擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職,，進一步拓寬了基層干部出路,。注重選樹基層先進典型,，近年來先后選樹了周福坤,、趙小林,、龍四清,、張建軍等一批群眾身邊的鮮活典型,，激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

4、黨員素質(zhì)得到提升,。近年來,，各地加大了對基層黨員的教育,、培養(yǎng)和管理力度,。三年來,，全市共發(fā)展黨員25681人,，培養(yǎng)了一批入黨積極分子,，黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,。在農(nóng)村重點發(fā)展35歲以下,、高中以上學(xué)歷,，20xx年以來共發(fā)展35歲以下的6787人,，占農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的,，發(fā)展高中以上學(xué)歷的6832人,，占農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的,。通過整合農(nóng)村遠程教育,、各級黨校、懷化職院等培訓(xùn)資源,，加大農(nóng)村黨員教育培訓(xùn),、農(nóng)村新型人才培訓(xùn)、農(nóng)村實用人才培訓(xùn),，全市廣大農(nóng)村黨員隊伍的整體素質(zhì)得到進一步提高。緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，深入開展“崗位學(xué)雷鋒”活動,，引導(dǎo)廣大黨員帶頭踐行社會主義核心價值體系,，筑牢社會和諧的思想道德基礎(chǔ);大力開展“設(shè)崗爭星”活動,，根據(jù)農(nóng)村黨員的從業(yè)狀況、特長,、年齡,、愛好,、文化程度、能力水平等情況合理安排崗位,，做到每位黨員都有自己的工作區(qū)和責(zé)任崗,，為黨員發(fā)揮作用搭建了平臺,，樹立了黨員的新形象。深入開展黨內(nèi)關(guān)懷幫扶激勵活動和關(guān)愛流動黨員活動,，去年全市共幫扶困難黨員56332人，查找流動黨員15639人,，黨員的組織歸屬感明顯增強,。

5,、服務(wù)群眾得到深化,。近年來,，各級黨組織堅持從實際出發(fā),，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，圍繞群眾所思所想所盼,，大力推動基層干部密切聯(lián)系群眾,，取得了很好的效果,。服務(wù)能力提升,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中深入開展 “一人學(xué)一技”活動，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)技能,、用技能、授技能,，以實用技術(shù)直接服務(wù)群眾,。目前，全市85%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都掌握了1門以上的“種,、養(yǎng),、加”實用技能或技術(shù)。20xx年,，省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在我市召開全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“一人學(xué)一技”活動經(jīng)驗交流會,，推介我市的做法和經(jīng)驗。服務(wù)載體豐富,。積極探索創(chuàng)新服務(wù)群眾載體,，形成了形式多樣、內(nèi)容豐富,、各具特色,、卓有成效的生動局面。市本級深入開展農(nóng)村建整扶貧,，重點對98個深度貧困村采取“三聯(lián)一包”的形式進行結(jié)對幫扶,。沅陵縣建立縣級農(nóng)村信息服務(wù)中心和5個鄉(xiāng)級農(nóng)村一體化服務(wù)中心，根據(jù)農(nóng)戶和市場的需要,，著力開展科技推廣,、動物防疫、信息等服務(wù),。中方縣通過制作便民服務(wù)卡,、服務(wù)承諾卡等形式,，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的姓名、技術(shù)專長,、承諾事項,、聯(lián)系方式寫在卡上，免費發(fā)放到農(nóng)戶家中,，方便群眾聯(lián)系,。溆浦縣推行“周例會、月座談,、季議事”工作法,，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部撰寫民情日記、月工作小結(jié),，建立民情臺賬,，全面了解民情，深入查找問題,，及時解決矛盾,。芷江縣推行“村民事務(wù)全程代理”服務(wù)，群眾只需將所要辦理的事項委托給代辦員,，代辦員就會按照規(guī)定流程對群眾委托的事項提供無償代辦服務(wù),。麻陽縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“便民服務(wù)中心”，在村設(shè)立“便民服務(wù)站”,，實行“一個中心”對外,、“一體化”辦公、“一條龍”服務(wù),，簡化繁瑣辦事程序,，方便群眾辦事。服務(wù)成效明顯,。近年來,，全市各級黨員干部聯(lián)系幫扶困難群眾21553人次，為群眾辦實事好事96455件,，解決矛盾糾紛73452起,，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人，新解決萬農(nóng)民飲水難問題,，20xx年農(nóng)民人均純收入達到5130元,，比20xx年增加2650元，農(nóng)民生活水平持續(xù)提高,。

近些年,，我市在加強基層組織建設(shè)方面雖然做了大量的工作，取得了比較顯著的成效，但與xx大的新要求相比,，與全面建成小康社會的目標相比,、與武陵山片區(qū)扶貧攻堅的任務(wù)相比，基層基礎(chǔ)工作仍然存在一些亟待解決的突出問題,，主要表現(xiàn)在以下六個方面：

1,、農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)有待加強，尤其是村(社區(qū))黨組織書記隊伍建設(shè)難以適應(yīng)新要求,?；鶎咏M織建設(shè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在村(社區(qū))黨組織書記這個“領(lǐng)頭雁”,。從調(diào)查情況來看,，我市基層干部隊伍建設(shè)總體情況是好的，村干部主流是好的,，但基層干部特別是村支部書記文化偏低,、素質(zhì)不高、年齡老化,、能力較弱等問題還沒有得到根本解決,。年齡文化結(jié)構(gòu)不優(yōu)。全市3828名現(xiàn)任村黨支部書記,，35歲以下145人,、僅占，35-40歲362人,、占，40-45歲811人,、占,，45-55歲1513人、占,，55歲以上997人,、占26%;本科以上文化的29人，僅占,，大專443人,、占，高中或中專1813人,、占,，初中及以下1543人，占;帶奔履職能力不強,。相當部分村支部書記帶頭無方,，致富無門，進取精神不足，工作默守陳規(guī),，守攤子,，混日子，“等,、靠,、要”思想嚴重。有知識,、有能力,、頭腦靈活、年輕有為的村干部偏少?，F(xiàn)任村書記為致富帶頭人的只有697人,、占，具有外出務(wù)工經(jīng)商經(jīng)驗的165人,、占,，屬復(fù)原退伍軍人的247人、占,，大學(xué)生村官5人,、占。個別村書記甚至申請吃低保,。后備干部培養(yǎng)不足,。缺乏后備干部培養(yǎng)意識，有的村還很難找出合適的村書記人選,。相當部分村書記任職時間偏長,，目前連續(xù)任村書記10-2019年的793人，15-20年的263人,，20-25年的98人,，25年以上的56人。農(nóng)村一些德才公認,、處事公道,、管理公開，見多識廣,、具有市場經(jīng)濟能力,、摸爬滾打?qū)嵺`經(jīng)驗，致富帶富能力強,、有奉獻精神回村任職的優(yōu)秀骨干分子未及時充實到基層干部隊伍中來,，基層隊伍青黃不接、后繼乏人的問題仍然普遍存在,。此外,，一些地方對村干部教育培訓(xùn)不夠,，考核管理不嚴，少數(shù)干部甚至違法亂紀,，造成不良影響,，基層干部隊伍作風(fēng)形象有待進一步提升。

2,、基層運轉(zhuǎn)保障不足,，村級集體經(jīng)濟實力普遍較弱。近些年各地雖然把強化運轉(zhuǎn)保障,、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟實力作為工作重中之重來抓,，采取了一些措施，收到了一定成效,，但集體經(jīng)濟實力薄弱,，“無錢辦事”仍是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的共性問題,。一是運轉(zhuǎn)保障層級不高,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)運轉(zhuǎn)經(jīng)費缺口大。目前,，一般是按人頭每人8000—10000元標準下?lián)茑l(xiāng)鎮(zhèn)運轉(zhuǎn)經(jīng)費,，每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政安排的經(jīng)費大概20-40萬元，但每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開支一般在100萬元左右,，經(jīng)費缺口60多萬,，導(dǎo)致很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)人把很大部分精力花在跑項目、找資金上,。村級日常運轉(zhuǎn)經(jīng)費低,。村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費雖然普遍提高到5萬元/年，但扣除在職村干部報酬,、離任村干部補助,、辦公費、報刊水電費,、培訓(xùn)差旅費等，真正能開支安排的只有5000元左右,。如中方縣中方鎮(zhèn)銅鑼村,，每年縣財政下?lián)艿倪\轉(zhuǎn)經(jīng)費為5萬元，其中固定用于發(fā)放4名在職村干部生活補貼22800元,，8名離任村干部生活困難補貼7680元,，8個村民小組長生活補貼11200元，加上1000多元的報刊征訂費,，實際可自由支配的運轉(zhuǎn)經(jīng)費只有7320元,。二是大多數(shù)村集體經(jīng)濟收入薄弱。據(jù)統(tǒng)計，全市3856個行政村中,，目前村級集體經(jīng)營收入達到100萬以上的村只有2個,，50-100萬的村8個，20-50萬的村25個,，5-20萬的村239個,，3-5萬的村283個，完全沒有集體經(jīng)營收入的“空殼村”達2254個,，占,。集體經(jīng)濟匱乏，導(dǎo)致無力發(fā)展公益事業(yè)和投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

3,、服務(wù)平臺建設(shè)滯后，服務(wù)基層群眾不夠,?；鶎又毓芾怼⑤p服務(wù)的傾向仍比較嚴重,，普遍缺乏方便辦事,，服務(wù)群眾的窗口平臺。各地便民服務(wù)設(shè)施建設(shè)處于探索起步階段,，只有20%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)有便民服務(wù)中心,、10%的村設(shè)有村民事務(wù)代辦點，多數(shù)群眾仍未能享受到社會民生事務(wù)的“一站式”辦理,、全程代辦等優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),。鄉(xiāng)村干部形式上的下基層多，實際下基層的任務(wù)目標不明確,，不知道干什么,，缺少發(fā)揮作用切入點，主動提供服務(wù)少,。群眾不清楚鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下基層來干什么,、能做什么，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下基層卻沒能幫助自己解決生產(chǎn)生活中的實際困難問題而心存不滿,。

4,、基層環(huán)境仍舊艱苦，工作條件尚待改善,?；A(chǔ)設(shè)施跟不上。除城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)外,，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活條件普遍較差,，特別是邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn),，有的辦公樓房建于上世紀七八十年代，破舊老化,，甚至成為危房;有的配套設(shè)施少,，缺食堂、澡堂,、圖書室,、運動場等生活基礎(chǔ)條件。據(jù)統(tǒng)計,，目前還有156個鄉(xiāng)鎮(zhèn)無小澡堂,、245個鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有小圖書室、220個鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺運動場,。生活不方便,，干部自然難安心基層。村(社區(qū))活動場所尚待改造升級,。目前,，還有704個村(社區(qū))組織活動場所租用或掛靠在村小學(xué)，一些村小修建于上世紀60,、70年代,，現(xiàn)已成危房。新建的20xx個村活動場所多數(shù)只有90㎡,，面積偏小難以滿足需要,，待升級?；鶎庸ぷ鲏毫Υ?。每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一票否決工作就有計生、安全等三項,，還要簽訂各類單項工作責(zé)任狀10-20個,，各類檢查、考核,、評比名目繁雜,，迎來送往花費大量的人力物力，難以集中時間精力抓工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)可調(diào)控手段弱,。許多部門通過簽訂責(zé)任狀，把工作責(zé)任推到基層,，但權(quán)利卻沒下放，變成審批,、管理在上面,，出事責(zé)任追究在基層,。人員調(diào)配管理難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)名義上有40-80名工作人員,，但林業(yè),、國土、司法等站所人事管理權(quán)限在上級部門,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本管不到,，實際能管到的也就20—30人。此外,，一些上級部門還從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)人員,，有的工作出現(xiàn)無人抓無人去落實。

5,、重視激勵基層不夠,，基層隊伍缺乏活力?；鶎痈刹砍雎凡粫?。受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員“身份”等因素限制,，基層干部上升空間很有限,，提拔一般很難。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所干部,、村(社區(qū))干部,，因身份原因，工作實績再突出,，也很難得到提拔重用,。過來，我市雖探索實行了面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所干部選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員,、面向村(社區(qū))干部公開招考公務(wù)員,，但選拔招考規(guī)模過小，每年人數(shù)不足10名,，且沒有形成長效機制,。待遇報酬偏低。目前村干部雖不全脫產(chǎn),，但實際工作量很大,，參加家庭勞動的時間很少。一年中,，村干部大約有300天在村里工作的占,，最少的也有180天左右，而每月誤工補貼只有500元左右,，一年也就5000余元,，遠比不上外出打工和臨時工,。工作考評不到位,。對村(社區(qū))干部工作實績沒有一套科學(xué)的考評體系，干得好不好，待遇基本一個樣,。關(guān)愛尊重基層不夠,。對基層干部的形象維護有待加強,。一些新聞媒體對鄉(xiāng)村干部正面宣傳少,，負面報道多，新聞一聚焦,，好象基層干部成天只在吃喝不干事,。有的未作深入調(diào)查，報道失實,，極大地挫傷了基層干部的工作積極性,，誤導(dǎo)了一些不明真相的群眾，鄉(xiāng)村干部處于“兩頭受氣”的尷尬境地,。

6,、一些規(guī)定要求落實不到位，基層民主等問題仍突出,。村級組織構(gòu)架尚需理順?，F(xiàn)在每個村都有黨組織、村民(代表)大會,、村民委員會,、村務(wù)監(jiān)督委員會，但這幾個機構(gòu)到底是什么關(guān)系,、運行的機制是什么,，還不太明確，各個組織作用發(fā)揮不明顯,。一些規(guī)定要求落實不到位,。如“四議兩公開”制度，在一些村落實不嚴格,，重大事項決策過程不民主,、結(jié)果不公開，存在少數(shù)干部說了算的現(xiàn)象;村級財務(wù)管理制度執(zhí)行不到位,，雖然有村民理財小組,、財務(wù)報賬制度、財務(wù)公開制度等,，但依然存在財務(wù)管理混亂,、收支不規(guī)范現(xiàn)象。如溆浦縣觀音閣鎮(zhèn)鐵路灣村原黨支部書記在擔(dān)任書記期間，先后從村出納處借出萬元挪作他用,。一些相關(guān)制度流于形式,。如組織生活會出現(xiàn)以外出旅游、文體活動等來代替的庸俗化傾向,，發(fā)展黨員不按標準不走程序未經(jīng)過群眾推優(yōu)，搞“近親繁殖”,、“一個人說了算“,。一些工作責(zé)任追究不到位，對違反相關(guān)制度規(guī)定的責(zé)任人處理失之于寬,、失之于松,，誡勉談話了事，紀律變成“稻草人”,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十二

一,、調(diào)查對象的基本情況

xx年8月17日—8月22日，我們在湖南省永州市寧遠縣舜陵鎮(zhèn)九嶷洞村針對留守兒童的家庭教育狀況開展了本次調(diào)查,。寧遠縣位于湖南省永州市南部,，轄17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(其中少數(shù)民族鄉(xiāng)4個)，4個國有林場,，688個行政村,，土地總面積2498平方公里，總?cè)丝谌f,，外出打工人員接近30萬,。其中調(diào)查走訪的九嶷洞村，人口1390人,，396戶人家中有200多戶有青壯年外出打工,，正是由于此地農(nóng)業(yè)人口多，地理位置偏遠,，交通不便利,，經(jīng)濟發(fā)展較緩慢，越來越多的農(nóng)民工放棄了種田而選擇出外謀生,，因而當?shù)亓羰貎和默F(xiàn)象十分普遍,。

本次調(diào)查的目的是以留守兒童的家庭教育問題為視角考察留守兒童的生存現(xiàn)狀，即透過留守兒童的家庭教育,，折射出寧遠地區(qū)留守兒童的教育狀況,、生活狀況、心理狀況,。在調(diào)查的基礎(chǔ)上,，本文分析了留守兒童的家庭教育需求，為留守兒童家庭教育問題的解決提出合理建議,，以期為我們國家未來的發(fā)展和建設(shè)盡棉薄之力,。

二,、“留守兒童”問題產(chǎn)生的原因

留守兒童問題，不是農(nóng)村之事,，更不是農(nóng)民工的家庭‘私事’,，它的產(chǎn)生有多方面的原因。

1,、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移以及城鄉(xiāng)二元分割的教育制度是產(chǎn)生“留守兒童”問題的根本原因

農(nóng)村“留守兒童”問題的出現(xiàn)表面上看是父母外出打工不在身邊造成的,，其實根本原因在于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)管理帶來的深層次矛盾。改革開放以來,，特別是20世紀90年代后,，隨著農(nóng)業(yè)比較利益的下降，工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,，農(nóng)村剩余勞動力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,，與國家鼓勵農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移政策相矛盾的是我國長期以來實施的城鄉(xiāng)分割的戶籍制度和義務(wù)教育制度，進城務(wù)工農(nóng)民雖然在城市工作,、居住和生活,，但享受的是與城市居民完全不平等的待遇。所以這樣直接導(dǎo)致務(wù)工農(nóng)民會把自己的子女留在農(nóng)村,，由老人看管,。

2、家庭情感教育明顯缺位是導(dǎo)致農(nóng)村“留守兒童”問題的直接原因

許多“留守兒童”在幼年時期就被迫與父母分離,，他們早期無法與父母建立和諧的親子關(guān)系,，在長期與爺爺奶奶或其他親戚生活的過程中，他們的需要,、情感常常無法得到親人的反饋,，這必然對他們的親社會行為發(fā)展產(chǎn)生不良影響，也易使他們產(chǎn)生諸多心理問題,。而一些家長因為長期在外務(wù)工,，對子女心生愧疚，往往通過錢,、物等大量的物質(zhì)滿足來補償對孩子的精神關(guān)愛,，而這些孩子在花錢方面又缺乏有效的指導(dǎo)和監(jiān)督，極易使他們產(chǎn)生錯誤的價值觀而誤入歧途,。

三,、“留守兒童”成長存在的主要問題

我們發(fā)現(xiàn)在調(diào)查中的留守兒童一般都具有三個基本特征：一是無人看管，缺乏監(jiān)護;二是家不完整,，缺少家教;三是遠離父母,，缺少關(guān)愛。其中：

留守兒童”面臨五大問題

一是生活問題：與其他孩子相比，他們?nèi)鄙俑改傅恼疹?，容易在營養(yǎng)狀況,、身體健康等方面受到影響。特別是在年幼的階段,，孩子的養(yǎng)育,、保護顯得更為重要，如果不能與自己的父母在一起生活,，問題容易出得多一些,。比如，在九嶷洞村留守兒童能夠按時接受各種預(yù)防性疫苗的比例明顯低于非留守兒童?，F(xiàn)在大部分留守兒童是由自己的親戚或隔代老人看管，有的留守兒童甚至實際上就沒有監(jiān)護人,。

二是心理問題：由于得到的親情,、情感和心理關(guān)懷的缺少，許多孩子缺少傾訴和尋求幫助的對象,，又很少與外界接觸,。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，這些孩子其實特別想和家人在一起,，這是他們最大的心愿,。由于不能和父母一起生活，久而久之,，有的孩子就與家人產(chǎn)生了隔膜和陌生感,，內(nèi)心的封閉、情感的冷漠,、甚至行為的孤僻等也不同程度地存在,，容易出現(xiàn)性格上的缺陷和心理上的障礙。

三是教育問題：在我們走訪中得知,，由于父母外出打工,，家務(wù)勞動甚至一些農(nóng)活都落在了留守兒童身上，不能保證孩子們的學(xué)習(xí)時間,，學(xué)習(xí)成績因此而有些下降,。臨時監(jiān)護人對孩子學(xué)習(xí)的督促幫助不夠、方法不當,，也容易使孩子產(chǎn)生厭學(xué),、棄學(xué)現(xiàn)象。由于目前農(nóng)村教育資源不足,，教育質(zhì)量偏低,，有些孩子進城后跟不上學(xué)習(xí)進度，不得不返回農(nóng)村;有的由于家長不斷在農(nóng)村、城市之間變動,，孩子也會隨之由“留守”到“流動”再到“留守”,，不能及時接續(xù)學(xué)業(yè)。我們調(diào)查的資料顯示,，留守兒童在小學(xué)階段的入學(xué)率相對高一些,，初中階段則呈明顯下降趨勢，輟學(xué)率比較高,。更可怕的是,，竟在走訪中有監(jiān)護人說出“不可能也沒能力讓孩子上高中”的話語。

四是道德問題：在兒童成長過程中,，家長的言傳身教,、潛移默化有重要的引導(dǎo)作用，往往會影響孩子的一生,，兒童的許多行為習(xí)慣,、道德素養(yǎng)都是在家庭中形成的。由于不能和父母在一起,，缺乏及時的指點和幫助,，一些錯誤行為和做法不能及時得到糾正，容易養(yǎng)成一些不好的習(xí)慣和道德品行,。據(jù)當?shù)卮逯嘎?，在該地留守兒童違法違紀的比例明顯高于非留守兒童。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十三

對于我一個80后,，二次元總顯得很遙遠,。當然，更何況對于70,、60后了,。不過，你不得不承認,，這個世界的未來開始讓那批90后,、95后、00后的二次元群體給占領(lǐng)了,。

他們默默地潛伏在社會的每一個連接點,，不是你的同事、你的朋友,，就是你的弟妹,，或者是你同事、朋友的孩子們,。

你會發(fā)現(xiàn),，說話不僅越來越不能get他們的點,，而且一張口就會讓全場冷場。你頓時會感覺你和他們之間的次元墻有多厚!

是不是突然覺得自己老了?我要說的是：你和90后的次元墻有多厚,，你和未來商業(yè)玩法就有多遠!因為商業(yè)的未來是90后,、95后、00后們的,，你不了解他們,，你如何抓住他們的心?

說了半天，到底啥是“二次元”?

說實話,，我也不知道定義,。當我第一次被90后的年輕人嘲笑為老年人的時候，我偷偷的用百度搜索了一下：

“二次元是指一種視覺平面的世界,，是幻想出來的唯美世界用各種憧憬的體現(xiàn)虐襲觀賞者的視覺體驗,。”現(xiàn)常用于指acg領(lǐng)域所在的平面世界,，包括動畫(animation),、漫畫(comic)、游戲(game)等一系列平面的視界產(chǎn)物,，與之相對的三次元則是指現(xiàn)實世界。在日本acg作品當中所指稱的“次元”,，通常是指作品當中的幻想世界以及其各種要素的集合體,。隨著千禧年以來以動漫日劇等日本流行文化在中國內(nèi)地普及為背景的第三輪日語詞輸入高潮，“二次元”一詞逐漸被動漫愛好者們所接受,。

雖然不是所有90后都是二次元,，但我覺得研究一下二次元，對了解90后,、95后乃至00后未來的消費心理都有現(xiàn)實意義,。有的時候，還是覺得這個世界變化快,，80后的眼光快要過時了,。

次元墻到底有多厚?

如果你想看看你離二次元有多遠，不妨看看二次元的那些詞語你知道多少,。

如果你知道的不多,，說明你不是一個接觸二次元文化良久的人，從頭學(xué)習(xí)的壁壘不可謂不高,。二次元文化發(fā)展至今,，作為一個獨特的亞文化群體，存在著許多類似“行業(yè)黑話”的內(nèi)容,，也可稱之為“?！薄?/p>

“?！钡姆e累來源廣泛,，有動漫原作，同人作品,，微博傳播,，甚至是簡單而形象的彈幕評論，有時圈內(nèi)人士也有不知道的內(nèi)容,，需要不斷的學(xué)習(xí),。這也正是外行人推倒次元墻的難度所在。

在二次元作品中,，具有強烈的世界觀,，無論是傳統(tǒng)大義、理想中二還是腹黑逗比,，都是現(xiàn)實生活中難以體驗到的,。再加上絕對領(lǐng)域、貧乳,、萌蘿莉等等特定的荷爾蒙刺激等等,，多方位滿足了參與者的各種口味。其本質(zhì)上和男生愛玩游戲,、女生愛看韓劇沒有任何區(qū)別,。只不過想象更豐富、劇情更充實,、人物更好看,，青少年更能夠依據(jù)原本展開無盡的想象，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,，從而達到精神層面的滿足,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十四

摘要：高校不斷擴軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,、就業(yè)壓力大,，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀，就業(yè)形勢十分嚴峻,。應(yīng)屆大學(xué)生現(xiàn)在面臨著進退兩難的局面：是回到學(xué)校繼續(xù)深造,，還是在社會中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢?為了更進一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢，也為了幫助我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,，我們一行13人組建了溫州大學(xué)“與我同行共訪校友足跡”暑期社會實踐考察隊,，走進溫州樂清，以溫州民營企業(yè)為立足點,，調(diào)研了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況,，從點—線—面角度尋求相關(guān)信息,。

短暫而又艱苦的15天暑期社會實踐隨著晚會幕布的緩緩落下而告了一個段落。在這段日子里,，我們13人有過沮喪,、有過流淚;但是我們相信，正如歌詞中唱的一樣只要我們一起努力共同渡過那段黑暗的日子后,，陽光會以最燦爛的姿態(tài)來迎接我們……

大家都知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢是十分嚴峻的,，而應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)問題更是牽動著黨和國家的心?！皒x年,，全國大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴峻!”在前不久舉行的xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，國家^v^副部長張小建在面對xx年的就業(yè)狀況進行分析時給出了這樣的判斷：高校畢業(yè)生增量多,、壓力大,，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀。據(jù)相關(guān)官方數(shù)據(jù)顯示xx年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬,，比去年增加75萬人,，增幅達22%，但已簽約和已有意向但未簽約的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生僅占總?cè)藬?shù)的,。

為了更進一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢,，也為了幫助我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃，我們實踐隊決定走進溫州民營企業(yè)的發(fā)展源地——溫州樂清,，走進當?shù)氐拇笮∶駹I企業(yè),，采訪企業(yè)中的歷屆大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)老總，向他們收集更多更全面的第一手資料,。

在15天的實踐時間里我們走訪了大量的企業(yè)，以溫州民營企業(yè)為立足點,，調(diào)研了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展狀況;并且我們走訪的企業(yè)基本包括了各個行業(yè)(制造,、銷售和服務(wù)等)以及各種規(guī)模(有正泰、德力西等大型企業(yè),，也有以勞動密集型為主的小型企業(yè)),，共收回了大約3000份有效問卷。因此我們有理由相信這次得到的調(diào)研結(jié)果是具有相當?shù)目尚哦鹊摹?/p>

我們的問卷主要涉及了以下幾個方面：

1.針對現(xiàn)在工作情況設(shè)問

2.針對工作滿意度的設(shè)問

3.是針對自我效能感即工作勝任狀況的設(shè)問

4.針對自我期許和對企業(yè)的期許設(shè)問

5.針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設(shè)問

6.大學(xué)期間的活動鍛煉對就業(yè)的影響

7.企業(yè)的用人標準和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢

8.在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響

經(jīng)過我們的統(tǒng)計初步得到了以下結(jié)果：

目前大學(xué)生選擇工作日漸趨于理性,，能夠從實際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,，例如：對工作方向的選擇、對工作崗位的選擇等?，F(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢,，而不是以前的為專業(yè)選工作。至目前我們統(tǒng)計所得出的結(jié)果顯示,，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)沒有什么聯(lián)系,，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)聯(lián)系比較密切,。而且從現(xiàn)在的社會發(fā)展觀察，目前有相當一部分大學(xué)生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,，找到自己立足社會的經(jīng)濟來源,，再找最適合自己的工作。據(jù)我們從3000份調(diào)研統(tǒng)計得出：沒換過工作的畢業(yè)生大約只占38%,，而大約有42%的在職大學(xué)畢業(yè)生換過2份以上工作,。

半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對自己現(xiàn)在的工作滿意，只有約5%表示對自己現(xiàn)在的工作不滿意,。

其中,，在對現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調(diào)研者大都選擇了與同事的和睦相處這一項，而對現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我們預(yù)先設(shè)計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料,。

從中我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對薪金的要求大學(xué)畢業(yè)生也趨于理智,，能夠?qū)ψ约鹤龀鲚^為理智的判斷，不是一味的偏低,，也沒有過度的追求高工資,。在我們進行調(diào)研的過程中，有一位學(xué)姐曾經(jīng)這樣說：最開始的時候希望自己的月薪有1500就滿足了,，500寄家里,，500自己用，500存起來,。經(jīng)過這幾年在社會的摸索,，對工資已經(jīng)沒有太大的要求，只要證明自己的價值就行了,。

約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作,，但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因，相應(yīng)的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高,，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%,。由以上可以看出，被調(diào)研的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專業(yè)技能的提高,，而不是簡單的只是為了暫時的利益,。

從中我們深深體會道作為大學(xué)生的我們必須重視實踐能力的提高，多參加社會實踐和做與自己專業(yè)相關(guān)的兼職工作,，不能再只局限于書本和課堂,，而是要做到專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，爭取日后能早日適應(yīng)社會,。

但在重視實踐能力培養(yǎng)的同時在大學(xué)里我們應(yīng)該積極學(xué)好專業(yè)知識,，掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十五

這年頭,，哪里也沒有“朋友圈”熱鬧：賣韓國面膜的,、代購化妝品的,、賣大嘴猴t恤和耐克的球鞋的……對于微商有著兩個截然不同的觀點，一種是魔鬼,，說它是違法傳銷;另一種是天使,，說它是電商的顛覆者。一方面,，微商們五花八門的炫富,，以證明這條道路的正確性，另一方面,，關(guān)于微商“賣假貨”,、“殺熟”、“傳銷騙局”的報道,，也嚇住了一些后來者,。下面我們來看看我國微商行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析。

微商真的像傳說中那么賺錢嗎?他們的商品賣給了誰?一批批地倒下,，卻又一批批地出現(xiàn),，這背后有著什么樣的生存法則?

不要認為和你談護膚的人，都是想賺你的錢,。其實臉是你的,，斑是你的，皺紋也是你的,?！毖凼靻?這一句賣面膜的營銷文案，不知道在多少朋友圈里傳過,，文案寫得是不錯,，但如果在朋友圈天天發(fā)，朋友當然受不了,。

微商到底是一種什么生存狀態(tài)?在“三無”面膜被爆光后,，在虛假的財富神話被戳破后，微商該怎樣轉(zhuǎn)型?

信用體系低,、產(chǎn)品信任度缺乏、售后服務(wù)不完善,、支付方式不安全等問題讓靠“殺熟”的微商備受爭議

所謂的“殺熟”有著兩層含義,。首先，就是會不會因為在朋友圈瘋狂打廣告被拉黑,，但更重要的是朋友來光顧,，卻因為賣假貨或是質(zhì)量不好，連朋友都要失去了,?！捌鋵嵕秃腿ド痰曩I東西一樣,，如果東西好、服務(wù)好,，自然會一直去,，還會推薦身邊的朋友。這才是最有效的廣告,?！?/p>

臨近年底，在微信朋友圈里有這樣一條狀態(tài)廣為傳播：“那些在我朋友圈里擺攤賣貨發(fā)廣告的,，到年底了,，交點廣告費吧?！蓖嫘χ?，也說明在微信朋友圈等社交媒體上推銷、售賣商品的微商,，正在影響不少人的社交關(guān)系,。

一方面，微商的發(fā)展為一部分年輕人帶來了不菲的收入和創(chuàng)業(yè)的機會;但另一方面,，由于依托于社交關(guān)系和熟人經(jīng)濟發(fā)展,，微商也給消費者帶來了諸多困擾：刷屏、假貨,、受騙,。原本簡單、純粹的社交關(guān)系也變味了,。

一片面膜值多少錢?消費者看到的可能是50元,，大小代理商看到的可能是5元和45元，這種層層分級獲利就是“龐氏騙局”

相比以代購和海淘業(yè)務(wù)為主的個人賣家,，采用代理機制的品牌微商具有明顯的層級性,。

據(jù)了解，這些微商一般以品牌—總代理—一級代理—二級代理(區(qū)域代理)—三級代理(個人賣家)結(jié)構(gòu)為主,。以一盒某品牌面膜為例,，總代理的拿貨價如果是50元，一級代理從總代理處進貨價為70元,，那么,，傳遞到個人賣家時的進貨價則為110元。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十六

隨著我國改革開放的深入進行,，國民經(jīng)濟迅速增長,，人們的生活水平不斷提高，化妝品市場也得以迅猛發(fā)展。1987年我國化妝品市場的銷售額僅為10多億元,，1991年增加到40億元,，1993年猛增為90多億元，近年來平均年增長率都達到50%.為了解泉州市化妝品市場現(xiàn)狀,、消費者狀況與消費心態(tài),、市場的未來發(fā)展等問題，我們對泉州市化妝品消費市場進行了這次問卷調(diào)查,，從中我們對泉州化妝品市場的概況及消費者的行為特征有了初步的了解,。

護膚類化妝品為主流在接受調(diào)查的大多數(shù)讀者中，高達87%的人主要使用護膚類化妝品,，而對于彩妝類化妝品的使用者僅占,，兩類均使用者為.結(jié)果同時調(diào)查顯示：除了有48%的人每天使用一次化妝品外，有41%的人一天要使用幾次,。這說明在泉州化妝品已成為大眾商品,，其普及率很高,。在使用頻率方面，男士和女士有比較明顯的差異,，的女士選擇^v^一天幾次^v^,，選擇^v^每天一次^v^，而有的男士選擇^v^一天幾次^v^,，選擇^v^每天一次^v^.雖然男士使用化妝品的頻率低于女士,，但是其使用頻率的絕對值并不是很低,，這也說明泉州的男性化妝品的市場容量不容小視,，是值得商家開拓的一個市場。

長期以來,，男性化妝品在化妝品市場一直處于弱勢地位,。隨著生活水平的提高，越來越多的男士開始注重自己的儀容儀表,，開始關(guān)心自己的皮膚,，這一點在前面的分析中已經(jīng)提到。那么,，泉州的消費者又是如何看待目前男性化妝品存在哪些不足這一問題的呢?

的被調(diào)查者認為,，目前的男性化妝品品種不夠豐富，的被調(diào)查者認為購買不方便,，的被調(diào)查者認為質(zhì)量不夠好,，的被調(diào)查者認為功能不全,，的被調(diào)查者對服務(wù)不滿意,?？梢姡壳叭菔袌錾系哪行曰瘖y品在品種,、質(zhì)量,、功能、購買的方便性等方面存在明顯的不足,，這也說明泉州的男性化妝品市場具有較大的發(fā)展?jié)摿?，是商家不能錯過的一塊大蛋糕。

超市為最大銷售渠道從化妝品來源上看,，有的人是自己購買,，有的人是接受親友饋贈。在購買化妝品的人中,，有是從超市購得,，選擇化妝品專賣店，是在一般化妝品店購買的,，而僅有4%來自于美容院,。這顯示了泉州化妝品市場的一大特色：較多的人是在超市中購買化妝品的，這是泉州的超市特別發(fā)達的緣故,?；瘖y品專賣店的從業(yè)者一般具有美容護膚的專業(yè)知識，能夠為消費者提供詳細的產(chǎn)品介紹和咨詢,，而且專賣店提供的化妝品品種比較豐富,，所以有一大部分的人在專賣店購買化妝品。

目前,，在泉州美容院的作用更多的是提供美容服務(wù),，而非銷售化妝品。在使用化妝品的人當中,，有的人認為應(yīng)該用完再買,，但也有不少人()認為只要好就可以買，隨意購買和偶爾購買的人只占到了其中的16%.百元價位最受歡迎據(jù)這次調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果,，泉州人的化妝品月平均消費額在50-100元之間的占,，100-200元的占，200-400元的占,，超過400元的僅有.可以看出,，泉州的消費者中化妝品月消費額在50元以內(nèi)的比較多(占),，月消費在400元以上者大多為^v^白領(lǐng)^v^女性或其他高收入者。

在護膚品價格的調(diào)查中,，42%的被調(diào)查者可以接受的價格在20元到50元之間，29%的被調(diào)查者可以接受的價格在50元到100元之間,，的被調(diào)查者能接受100到200之間的價格,，接受200元以上的護膚品的被調(diào)查者只有.由此可見，價格在100元以下的護膚品更受泉州消費者的青睞,。

中青年是消費主力軍在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)化妝品使用者的年齡集中在20-40歲之間,，其比例高達,，20歲以下、40歲以上的使用者所占比例則很小,。調(diào)查還顯示,，年齡在30歲以下的消費者，化妝品月消費在50-100元之間的較多,，占;年齡在30-40歲的消費者中,，可接受的月平均消費在50元以下的有;而50-100元的消費水平占了37%,，二者相差不大,。但年齡大于40歲的中老年人的化妝品消費則較低,，每月愿意用于化妝品消費的金額在50元以下的就占到.這與他們的生活習(xí)慣和消費觀念有很大關(guān)系。

護膚類化妝品為主流在接受調(diào)查的大多數(shù)讀者中,，高達87%的人主要使用護膚類化妝品,，而對于彩妝類化妝品的使用者僅占,，兩類均使用者為.結(jié)果同時調(diào)查顯示：除了有48%的人每天使用一次化妝品外，有41%的人一天要使用幾次,。這說明在泉州化妝品已成為大眾商品,，其普及率很高。在使用頻率方面,，男士和女士有比較明顯的差異，的女士選擇^v^一天幾次^v^,，選擇^v^每天一次^v^,，而有的男士選擇^v^一天幾次^v^，選擇^v^每天一次^v^.雖然男士使用化妝品的頻率低于女士,，但是其使用頻率的絕對值并不是很低,，這也說明泉州的男性化妝品的市場容量不容小視，是值得商家開拓的一個市場,。

長期以來,，男性化妝品在化妝品市場一直處于弱勢地位。隨著生活水平的提高,，越來越多的男士開始注重自己的儀容儀表,，開始關(guān)心自己的皮膚，這一點在前面的分析中已經(jīng)提到,。那么,，泉州的消費者又是如何看待目前男性化妝品存在哪些不足這一問題的呢?

的被調(diào)查者認為，目前的男性化妝品品種不夠豐富,，的被調(diào)查者認為購買不方便,，的被調(diào)查者認為質(zhì)量不夠好，的被調(diào)查者認為功能不全,，的被調(diào)查者對服務(wù)不滿意,。可見,，目前泉州市場上的男性化妝品在品種,、質(zhì)量、功能,、購買的方便性等方面存在明顯的不足,，這也說明泉州的男性化妝品市場具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ巧碳也荒苠e過的一塊大蛋糕,。

超市為最大銷售渠道從化妝品來源上看,，有的人是自己購買，有的人是接受親友饋贈,。在購買化妝品的人中,，有是從超市購得,，選擇化妝品專賣店，是在一般化妝品店購買的,，而僅有4%來自于美容院,。這顯示了泉州化妝品市場的一大特色：較多的人是在超市中購買化妝品的，這是泉州的超市特別發(fā)達的緣故,?；瘖y品專賣店的從業(yè)者一般具有美容護膚的專業(yè)知識，能夠為消費者提供詳細的產(chǎn)品介紹和咨詢,，而且專賣店提供的化妝品品種比較豐富,，所以有一大部分的人在專賣店購買化妝品。

目前,，在泉州美容院的作用更多的是提供美容服務(wù),，而非銷售化妝品。在使用化妝品的人當中,，有的人認為應(yīng)該用完再買,，但也有不少人()認為只要好就可以買，隨意購買和偶爾購買的人只占到了其中的16%.百元價位最受歡迎據(jù)這次調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果,，泉州人的化妝品月平均消費額在50-100元之間的占,，100-200元的占，200-400元的占,，超過400元的僅有.可以看出,，泉州的消費者中化妝品月消費額在50元以內(nèi)的比較多(占)，月消費在400元以上者大多為^v^白領(lǐng)^v^女性或其他高收入者,。

在護膚品價格的調(diào)查中,，42%的被調(diào)查者可以接受的價格在20元到50元之間，29%的被調(diào)查者可以接受的價格在50元到100元之間,，的被調(diào)查者能接受100到200之間的價格,，接受200元以上的護膚品的被調(diào)查者只有.由此可見，價格在100元以下的護膚品更受泉州消費者的青睞,。

中青年是消費主力軍在此次調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn)化妝品使用者的年齡集中在20-40歲之間，其比例高達,，20歲以下,、40歲以上的使用者所占比例則很小。調(diào)查還顯示,，年齡在30歲以下的消費者,，化妝品月消費在50-100元之間的較多，占;年齡在30-40歲的消費者中,，可接受的月平均消費在50元以下的有;而50-100元的消費水平占了37%,，二者相差不大,。但年齡大于40歲的中老年人的化妝品消費則較低，每月愿意用于化妝品消費的金額在50元以下的就占到.這與他們的生活習(xí)慣和消費觀念有很大關(guān)系,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十七

為了解基層工商執(zhí)法現(xiàn)狀,、收集破解基層執(zhí)法難題的意見建議，x省工商局在x3年先后到市,、縣工商局和工商所進行專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、工商行政管理機關(guān)執(zhí)法活動的特點

(一)工商執(zhí)法與市場經(jīng)濟建設(shè)息息相關(guān),。市場經(jīng)濟的一個主要標志就是實現(xiàn)市場對社會資源的優(yōu)化配置,。工商部門作為市場監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，伴隨市場經(jīng)濟的發(fā)展而誕生,，主要職能涵蓋建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立維護公平公正市場秩序,、維護消費者和經(jīng)營者的合法權(quán)益,，通過打擊市場經(jīng)營活動中的違法經(jīng)濟行為、保護消費者和經(jīng)營者的合法權(quán)益,，充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的決定性作用,，推進社會資源優(yōu)化配置?？梢哉f,，工商部門職能作用發(fā)揮的好壞與否，直接影響著社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè),。

(二)工商執(zhí)法與市場環(huán)境優(yōu)化息息相關(guān),。推進經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展是黨和政府的中心工作，首要任務(wù)是營造有利于經(jīng)濟社會發(fā)展的環(huán)境,。而優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境既包括良好的硬件設(shè)施,，更包括公平公正的市場經(jīng)濟秩序和嚴格規(guī)范的文明執(zhí)法環(huán)境。工商部門降低準入門檻,、打破市場準入“彈簧門”,、“隱形門”，為投資創(chuàng)業(yè)者提供平等參與,、公平競爭的市場準入環(huán)境;依法打擊各類破壞市場競爭秩序,、危害國家利益和社會公共利益的經(jīng)濟違法行為，著力營造公平公正的市場競爭環(huán)境,，為各類市場主體做活做大做強和經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展保駕護航,。

(三)工商執(zhí)法與公眾合法權(quán)益保護息息相關(guān)。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,，侵犯廣大消費者和經(jīng)營者合法權(quán)益的問題也日益突出,，特別是消費者在市場經(jīng)濟活動中,，往往處于弱勢地位，合法權(quán)益更難得到保障,。工商部門依法打擊各類侵害消費者,、經(jīng)營者合法權(quán)益的經(jīng)濟違法行為，既是保障廣大消費者和經(jīng)營者合法權(quán)益,、維護公平公正市場經(jīng)濟秩序的職責(zé)所在,，也是促進消費、拉動內(nèi)需,、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要舉措,。

二、我省工商系統(tǒng)執(zhí)法行為存在的主要問題

x3年,，省工商局在組織市州工商局開展規(guī)范基層執(zhí)法工作專題調(diào)研的基礎(chǔ)上,，于5月份先后到黃岡、黃石,、鄂州,、襄陽、十堰,、孝感等6個市局和浠水,、大冶、棗陽等4個縣局進行調(diào)研,，實地走訪15個工商所,，通過與市縣工商局領(lǐng)導(dǎo)、市縣工商局業(yè)務(wù)機構(gòu)負責(zé)人,、工商所長和一線執(zhí)法人員及市場主體面對面座談,，抽查、調(diào)閱市縣工商局和工商所執(zhí)法案卷等方式,，進一步掌握了基層執(zhí)法存在的問題,。

(一)執(zhí)法力量需進一步加強。近年來,，工商所事權(quán)擴大后,，基層工作業(yè)務(wù)量明顯增加，特別是經(jīng)濟戶口增長較快,，市場巡查和監(jiān)管風(fēng)險的壓力不斷加大,。相比之下，基層工商執(zhí)法隊伍年齡老化,、人員力量不足的問題更加突出,。如，大冶市局125名工商所干部人均管轄平方公里,、市場主體194戶,，多數(shù)工商所干部職工不足10人,，有的只有5到6人，既要處理日常工作,，還需應(yīng)付各級檢查和地方黨委政府交辦的其他工作,，監(jiān)管執(zhí)法工作難免存在疲于應(yīng)對、履行不到位的問題,。同時,，基層一些執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不強，缺乏辦大案,、要案,、疑難案件的意識和能力，說法,、講法能力不夠,，在一定程度上影響了執(zhí)法效果。

(二)執(zhí)法理念需進一步更新,。一是少數(shù)執(zhí)法單位和執(zhí)法人員重罰輕教,、重執(zhí)法輕服務(wù)，對一些違法行為一罰了之,、以罰代管,，沒有很好地指導(dǎo)當事人整改違法行為,、規(guī)范經(jīng)營,。二是一些執(zhí)法人員查處違法案件時，沒有做到追本溯源,、查假劣,、端窩點，對售出的問題商品流向跟蹤處理不及時,，“查處一個案件,、規(guī)范一個行業(yè)、凈化一片市場”的執(zhí)法效果不明顯,。

(三)執(zhí)法行為需進一步規(guī)范,。一是少數(shù)基層執(zhí)法人員對工商所職能和職權(quán)認識不清，出現(xiàn)越位和缺位的現(xiàn)象,。二是少數(shù)執(zhí)法人員重實體輕程序,，沒有嚴格遵守行政許可、行政處罰,、行政強制等程序性規(guī)定,，容易出現(xiàn)執(zhí)法風(fēng)險。三是有的執(zhí)法人員未正確使用行政處罰自由裁量權(quán),，對同樣的違法行為,，處罰標準不一致,，存在畸輕畸重的問題，未能充分體現(xiàn)執(zhí)法執(zhí)罰的公平公正,。

(四)執(zhí)法效能需要進一步提升,。一是系統(tǒng)內(nèi)上下聯(lián)動不夠，尚未形成信息準確,、決策科學(xué),、反應(yīng)快速、反饋及時的長效機制,，容易出現(xiàn)多頭執(zhí)法,、交叉執(zhí)法、案件深挖不夠等問題,。二是監(jiān)管手段較落后,，高科技執(zhí)法裝備應(yīng)用不夠，基層人員主要依靠個人經(jīng)驗監(jiān)管執(zhí)法,。加上商品質(zhì)量監(jiān)管抽樣檢測費用高,、周期長，容易導(dǎo)致監(jiān)管風(fēng)險的發(fā)生,。

(五)執(zhí)法環(huán)境需進一步優(yōu)化,。一是工商部門執(zhí)法依據(jù)多、執(zhí)法范圍廣,、職責(zé)任務(wù)重,，而強制手段少，缺乏足夠的權(quán)力保障,，遇到特殊情況,，只能求助于公安等部門。二是工商部門與多個執(zhí)法部門職能交叉,，一些工作如果沒有相關(guān)部門的配合,，容易帶來監(jiān)管風(fēng)險。如無照經(jīng)營的監(jiān)管,，如果沒有文化,、衛(wèi)生、安監(jiān),、食藥監(jiān),、公安、消防等部門的配合,，很難查處取締,，容易帶來問責(zé)風(fēng)險。三是一些地方黨委、政府受gdp考核指標影響,，對行政執(zhí)法理解不夠,、支持不夠，片面的將行政執(zhí)法與經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境對立起來,，限制甚至禁止執(zhí)法人員到企業(yè)進行日常檢查,，給基層監(jiān)管執(zhí)法增加了難度?；鶎訄?zhí)法人員在依法實施行政處罰時,，受地方領(lǐng)導(dǎo)的說情干預(yù)，影響了執(zhí)法效果,，挫傷了執(zhí)法人員的工作熱情,。一些地方黨委、政府出于地方發(fā)展的考慮,，自行出臺“土政策”,，干擾了工商部門的依法行政。如,，有的地方政府一方面積極開展“市場主體增量行動”,，另一方面又出于城市建設(shè)的考慮，禁止在城區(qū)設(shè)立汽車租賃,、廢舊回收等行業(yè)企業(yè),，使基層工商部門在履行登記注冊職能時處于兩難境地。

三,、我省工商系統(tǒng)規(guī)范執(zhí)法行為的做法

(一)強化執(zhí)法理念,，提升執(zhí)法能力，重點解決執(zhí)法意識不強,、執(zhí)法力量不足的問題,。一是堅持把依法行政作為工商事業(yè)發(fā)展的生命線,、作為工商監(jiān)管服務(wù)的基準線,、作為貫穿工商工作全過程的主線，用法治工商理念統(tǒng)領(lǐng)職能工作,，促使法治理念入腦入心,。二是組織近兩年新招錄的700多名公務(wù)員參加培訓(xùn)考試并核發(fā)執(zhí)法證，充實基層一線執(zhí)法力量,。三是各級工商局開展法律教育培訓(xùn),，提升執(zhí)法人員工作水平。省工商局堅持一月一講“工商法制大講堂”,，黃石,、襄陽、荊門等市工商局聯(lián)合高校、黨校建立工商夜校,，加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度,。四是實行干部任前法律知識測試制度，將測試結(jié)果與干部提拔任用直接掛鉤,。省工商局機關(guān)113名干部參加法律知識測試;黃石,、荊州、孝感,、鄂州,、潛江等市工商局組織任前測試，通過率達到98%以上,。五是廣泛開展業(yè)務(wù)大練兵,、大比武活動，分級評選登記注冊,、市場監(jiān)管,、消保維權(quán),、執(zhí)法辦案,、法規(guī)工作等“崗位能手”。荊州市工商局組織開展識真辨假大比武活動,，提高干部監(jiān)管執(zhí)法能力,。

(二)完善執(zhí)法機制,，健全工作制度，重點解決執(zhí)法不規(guī)范和效能不高的問題,。一是出臺《進一步加強和規(guī)范工商所規(guī)范化建設(shè)的意見》,，進一步明確和界定市縣工商局和工商所監(jiān)管執(zhí)法事權(quán)，完善權(quán)責(zé)分明,、運轉(zhuǎn)有序的監(jiān)管執(zhí)法機制,，防止出現(xiàn)重復(fù)執(zhí)法、多頭監(jiān)管和監(jiān)管“盲區(qū)”等問題,。二是建立省,、市、縣工商局和工商所四級經(jīng)濟檢查機構(gòu)和辦案事權(quán)大集中,、辦案隊伍專業(yè)化的執(zhí)法辦案工作體制,。黃石市工商局建立經(jīng)檢辦案、法規(guī)審案,、公平交易管案的執(zhí)法辦案機制;荊門,、黃岡等市工商局與紀檢、檢察,、公安等機關(guān)建立執(zhí)法協(xié)作機制;浠水,、麻城等縣市工商局在公平交易機構(gòu)設(shè)立案件研發(fā)專班，負責(zé)案源收集和新型案件開拓，指導(dǎo)工商所執(zhí)法辦案,。三是加強基層業(yè)務(wù)指導(dǎo),。建立涉法疑難事項合議機制和疑難問題收集答復(fù)機制，會同業(yè)務(wù)機構(gòu)幫助基層解決涉法疑難問題;每年評選“十佳行政處罰案件,、十佳行政復(fù)議案件”,，指導(dǎo)各地行政執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法,。四是實行行政強制措施行為規(guī)范,、市場巡查工作規(guī)范、12315工作規(guī)范,、流通領(lǐng)域商品質(zhì)量檢測工作規(guī)范等一系列制度,，規(guī)范行政執(zhí)法。五是統(tǒng)一行政處罰,、行政強制,、行政許可和行政復(fù)議等文書格式，推行說理式執(zhí)法文書,，增強行政執(zhí)法行為的公開性與透明度,。六是對涉及工商職能的288種違法行為，分別規(guī)定具體行政處罰裁量指導(dǎo)標準,，依法規(guī)范行使行政處罰自由裁量權(quán),，防止執(zhí)法人員隨意執(zhí)法、大案化小,、小案化了,、有案不辦或以罰代刑，規(guī)范執(zhí)法量罰,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十八

學(xué)發(fā)展觀的提出,，是理論創(chuàng)新的一個突出成果，體現(xiàn)了中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體對發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學(xué)把握,，對我們把握大局,、做好各項工作，具有非常重要的意義,。合川人民醫(yī)院擬借助此次科學(xué)發(fā)展觀的討論學(xué)習(xí),，群策群力,，找定位,，思發(fā)展，尋內(nèi)函建設(shè),，謀升等達標;按照重慶市衛(wèi)生局將合川衛(wèi)生事業(yè)定位為“重慶北部區(qū)域衛(wèi)生服務(wù)中心”的總體要求,，合川區(qū)人民醫(yī)院決定醫(yī)院應(yīng)該盡快建設(shè)成為國家二級甲等醫(yī)院。為此醫(yī)院認真按照《合川區(qū)開展第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》和《關(guān)于在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動學(xué)習(xí)調(diào)研階段做好重點課題調(diào)研的通知》的要求，對醫(yī)院創(chuàng)建國家二級甲等醫(yī)院進行深入調(diào)研,。

一,、調(diào)研目的

按照《合川區(qū)開展第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》提出的總體目標，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展全局,，緊緊圍繞創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院這個目標,，牢牢抓住改革與發(fā)展兩個核心，開展深入調(diào)查研究,，認真總結(jié)醫(yī)院貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的成功經(jīng)驗,，找準并解決影響和制約醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的突出問題、按照二級甲等醫(yī)院這個金標準找出差距,，形成一批針對性,、操作性以及創(chuàng)新性強的調(diào)研成果，并推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的思維和制度,，著力構(gòu)建有利于醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)代機制,。

二、調(diào)研內(nèi)容

主要從醫(yī)院和二級甲等醫(yī)院國家標準的差距,。解決醫(yī)院和二級甲等醫(yī)院國家標準差距的方案著手對以下幾個方面進行了調(diào)研,。

1、醫(yī)院整體規(guī)劃——核心工程

2,、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)——未來工程

3,、住院醫(yī)師培訓(xùn)——朝陽工程

4、醫(yī)院信息化建設(shè)——效率工程

5,、提高干部執(zhí)行力,、精簡機構(gòu)——發(fā)展工程

6、優(yōu)化管理流程,，優(yōu)化就醫(yī)流程,，精簡工作流程，提高工作效率———素質(zhì)工程

7,、核心制度的執(zhí)行——質(zhì)量工程

8,、影響醫(yī)院發(fā)展和社會形象的瓶頸問題——形象工程

9、醫(yī)院和二級甲等醫(yī)院國家金標準差距在那里?

10,、解決醫(yī)院和二級甲等醫(yī)院國家金標準差距的辦法是什么,。

三、調(diào)研方式

1,、開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀專題調(diào)研,。通過座談研討等形式征求醫(yī)院各部門、科室社會各界和人民群眾對醫(yī)院工作科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)建國家二級甲等醫(yī)院的意見和建議,。

2,、與衛(wèi)生行政主管部門溝通,，聽取他們對我院創(chuàng)建國家二級甲等醫(yī)院的建議和意見。

3,、和高等院校的專業(yè)人事聯(lián)系聽取他們對我院創(chuàng)建國家二級甲等醫(yī)院的建議和意見,。

4、專題考察新創(chuàng)建成功的二級甲等醫(yī)院,。

四,、調(diào)研結(jié)果

(一)、合川人民醫(yī)院近年發(fā)展回顧

合川人民醫(yī)院經(jīng)歷多年的發(fā)展變化,，醫(yī)院的醫(yī)療,、教學(xué)、科研,，醫(yī)院管理等工作取得了顯著進步,，20xx年向醫(yī)學(xué)院校教學(xué)醫(yī)院的標準邁出了實質(zhì)性的重要一步，主要表現(xiàn)在以下八個方面：

1,、醫(yī)院規(guī)模取得突破性發(fā)展

近5年醫(yī)院的床位編制由張擴大到張,，開放床位達到張，五年內(nèi)增加**5%,，達到醫(yī)學(xué)院校教學(xué)醫(yī)院和三級醫(yī)院的規(guī)模標準,。

固定資產(chǎn)由20xx年的**萬元增加到20xx年的**萬元增加了%。房屋面積由20xx年的**平方米增加到20xx年的**平方米,，增加了%,。20xx年來，年門急診次達到了萬次,，住院床日達到**個,。醫(yī)院業(yè)務(wù)總收入由20xx年的千萬增長到20xx**年的億。業(yè)務(wù)總收入年遞增%,。20xx年實現(xiàn)收支節(jié)余**萬元,。

2、學(xué)科建設(shè)不斷發(fā)展

過去的五年醫(yī)院克服重重困難從一級學(xué)科不健全的狀況發(fā)展為一級學(xué)科和二級學(xué)科設(shè)置完全符合二級醫(yī)院的設(shè)置標準,，現(xiàn)已有一級科室**個,，二級專業(yè)分科**個，醫(yī)技科室**個,，另有診斷治療中心**個,。

3、人才梯隊逐步形成

通過幾年的努力,，采取外出培養(yǎng)內(nèi)部整合等方式逐步形成了基本的人才隊伍,，在醫(yī)院的醫(yī)護、管理等崗位上發(fā)揮出突出的作用,。

現(xiàn)已有正高**名,，副高**名,，中級醫(yī)務(wù)人員**名,，其中碩士學(xué)歷**人,，醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷**名，大專學(xué)歷**名,，從事著各專業(yè)工作,，人才結(jié)構(gòu)有了明顯的進步。

4,、科研,、教學(xué)工作成果顯著

**年共有重慶科研立項**項，合川科研立項**項,，獲獎**項,，省科技進步獎三等獎**項，共發(fā)表論文**篇,，開展新技術(shù)**余項,，為建院以來數(shù)量最多的五年。

教學(xué)工作五年間取得了量和質(zhì)的突破,，由只帶實習(xí)生教學(xué)發(fā)展到系統(tǒng)地全面地教授臨床課,，在院實習(xí)生**人，大四本科生**人,，現(xiàn)已成立臨床教研室**個,，從事教學(xué)工作的人員已達**人，護理教學(xué)工作也由只帶中專實習(xí)生提高到帶教大專生,、本科生的實習(xí),。

5、醫(yī)院管理漸趨規(guī)范

五年間醫(yī)院管理經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟粗放型,、刻板型到事業(yè)單位,、衛(wèi)生行業(yè)管理的轉(zhuǎn)變，在不斷地學(xué)習(xí)借鑒其他醫(yī)院管理的基礎(chǔ)上,，逐步規(guī)范了醫(yī)院的質(zhì)量管理,、經(jīng)濟管理、信息管理,、醫(yī)保管理,、安全管理等，使之逐漸趨向科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化。

6,、醫(yī)院文化建設(shè)初顯成效

在醫(yī)院黨政工團共同努力下,，幾年來特別注重職工的思想道德建設(shè),，不斷地強化為病人服務(wù)的教育，大力提倡科學(xué),、嚴謹,、誠信、奉獻的精神,，營造了一個團結(jié),、和諧的醫(yī)院環(huán)境。

7,、醫(yī)院的兩個效益明顯增強

五年內(nèi)醫(yī)院經(jīng)歷許多風(fēng)雨和變革,，但始終抓住改革發(fā)展這條主線不動搖，在改革中發(fā)展,，在發(fā)展中保持穩(wěn)定,，醫(yī)院的知名度，病患者的滿意度不斷提升,，社會影響不斷擴大,，醫(yī)院的規(guī)模和效益也有了明顯的提高，成為了一所中等規(guī)模的具有較強競爭力的醫(yī)學(xué)院教學(xué)院,。

(二),、創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院的必要性

1、合川區(qū)醫(yī)療機構(gòu)現(xiàn)狀

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇十九

黨的報告指出“發(fā)展是根本,，安全是關(guān)鍵’’,。堅持安全發(fā)展，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求,，也是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要前提,。可見安全工作地位之重要,，但現(xiàn)實生活中,，“天字一號”的安全生產(chǎn)工作卻遭遇了說起來重要、做起來不要,，真抓,、真管四處碰壁等諸多難堪。筆者從事安全生產(chǎn)監(jiān)管工作多年,，感到當前安全監(jiān)管工作,，特別是基層安全監(jiān)管工作困難多多、困惑多多,、矛盾多多,，有著太多的尷尬。

一,、現(xiàn)實的六大尷尬

1,、普度眾生四海皆管的尷尬,。安全生產(chǎn)工作涉及面廣、工作量大,。安全監(jiān)管^v^門除直接監(jiān)管的危險化學(xué)品,、煙花爆竹、非煤礦山外,，對其它行業(yè)和領(lǐng)域還要綜合監(jiān)管,，擔(dān)負著安委會辦公室的職能,，“綜合協(xié)調(diào)”讓安監(jiān)部門受累非淺,。一是領(lǐng)導(dǎo)思想認識有偏差?？傉J為安全生產(chǎn)就是安監(jiān)部門的事,，出了問題就找安監(jiān)局，涉及到“安全”事宜,，就簽批交辦到安監(jiān)局,，安監(jiān)部門就是一個大蘿筐，碰到“安全”就往里裝,，來自領(lǐng)導(dǎo)層面的職責(zé)劃分不清,，導(dǎo)致其它監(jiān)管部門具有依附性和惰性;二是專業(yè)監(jiān)管部門有偏見。一些部門認為政府設(shè)有安委會,，安委會辦公室又設(shè)在安監(jiān)局,，我配合你牽頭單位開展監(jiān)管工作即可，缺乏本職意識和工作主觀能動性,。

2,、天字一號四海波靜的尷尬?！耙匀藶楸?，安全為天”的觀念正在形成共識，人們對安全生產(chǎn)工作重要性的認識也在不斷提升,，安全生產(chǎn)“天字一號”已是不爭的事實,，但實際“待遇” 卻與“天字一號”不相稱。一是口頭強調(diào)的多,。各級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)都十分重視,，逢會必講安全，必強調(diào)安全,，但事實上,，“領(lǐng)導(dǎo)重視”只是出于對責(zé)任追究的擔(dān)心和預(yù)防，認為話講到了,，要求提到了,，如果出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故,，自己似乎就無責(zé)可追了，并非出于對“安全發(fā)展”重要性的深刻認識,，并非出于執(zhí)政的責(zé)任感和危機感,。二是投入的少。重視安全,，職能不斷增加,，但專業(yè)人員、編制,、裝備投入嚴重不夠,，煙花爆竹、職業(yè)健康等從公安,、^v^門劃轉(zhuǎn)以來,，不是強化，而是弱化,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級安全監(jiān)管,，機構(gòu)不健全，人員,、經(jīng)費沒保障,，喊著重要，說著天字一號的事,，投入工作基本沒有實際行動,，安全監(jiān)管仍處于原始的看、摸,、聽,、聞、問階段,，沒有領(lǐng)導(dǎo)重視和政策上的支持以及資金上的投入,，安全監(jiān)管工作任重道遠，“天字一號”的事,，仍處于四海波靜的尷尬狀態(tài),。

3、安全執(zhí)法四處碰壁的尷尬,。一是受地方干擾,。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)意識淡薄，重經(jīng)濟,、輕安全,，對于盲目引進的不具備安全生產(chǎn)條件和淘汰生產(chǎn)工藝的企業(yè)，很明顯有著地方保護主義色彩，形成了引進容易,、規(guī)范難,，上車容易補票難、關(guān)停更難的安全監(jiān)管困難局面,。一味講政績,，追求經(jīng)濟指標，不考慮安全生產(chǎn),，對于安全監(jiān)察人員查處非法,、違法行為，從骨子里反感,，不但不支持,，甚至出現(xiàn)權(quán)大于法的干預(yù)執(zhí)法現(xiàn)象。二是利益紛爭所致,。少數(shù)職能部門見到有利可圖,，紛至踏來,，無利可爭,，理都不理，發(fā)生事故你牽頭處理,，他還牢騷滿腹甚至口頭答應(yīng)挺好,，實際推都不動，“四不放過”難到位,。一些隱患改了又改,，有些企業(yè)不具備安全生產(chǎn)條件，查處過,，又恢復(fù),，電切不斷、水切不斷,，相關(guān)部門不配合,，利益斗爭導(dǎo)致聯(lián)合執(zhí)法機制形同虛設(shè)。三是技術(shù)規(guī)范和相關(guān)條文不健全,。依法行政講究的是科學(xué)執(zhí)法,、規(guī)范執(zhí)法。然而,，當前在現(xiàn)場執(zhí)法過程中,，對某些行為施行行政方式無明文規(guī)定。如：建設(shè)項目“三同時”要求,，高危行業(yè)有法規(guī),，一般企業(yè)如何進行“三同時”，不進行“三同時”如何處罰，如何前置指導(dǎo)關(guān);各行各業(yè)的安全審批實施細則,，均無明確的定義及標準,，致使工作無法正常開展。造成這種狀況的主要原因在于缺乏明確的技術(shù)規(guī)范,，由此無端造成工作的被動四處碰壁,。

4、綜合協(xié)調(diào)四面楚歌的尷尬,。一是法律規(guī)定不具體,。《安全生產(chǎn)法》第九條規(guī)定“^v^負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門依照本法,，對全國安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理;縣級以上地方各級人民政府負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門依照本法,，對本行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理，并沒有對綜合監(jiān)管的內(nèi)容作出明確的規(guī)定,，抓得太多,，管得太散，結(jié)果是出力不討好,，部門有意見,，領(lǐng)導(dǎo)有看法。二是職責(zé)范圍不明確,。從機構(gòu)定位看,，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理職責(zé)中的“綜合”，主要對轄區(qū)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進行全面的謀劃,、部署,、組織與實施;對各負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)部門的安全生產(chǎn)工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、檢查與監(jiān)督,。但安全生產(chǎn)法律法規(guī)并沒有明確劃定綜合監(jiān)管工作的職能范圍，一些部門對涉及安全生產(chǎn)的工作與責(zé)任總是想方設(shè)法往外推,，雖有“誰主管,、誰負責(zé)”原則，作為安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管部門最后總是成為此類工作及其責(zé)任的“兜底”者,。三是“綜合監(jiān)管”惹的禍,。一些負有安全生產(chǎn)專項監(jiān)管理職責(zé)的部門千方百計通過各種辦法和途徑，將一些不好管,、危險程度高,、發(fā)生事故概率大、監(jiān)管責(zé)任大的職能交由安全生產(chǎn)監(jiān)管部門承擔(dān),，這很可能使“安全生產(chǎn),，人人有責(zé)”變?yōu)椤鞍踩a(chǎn),，一家有責(zé)”，使安全生產(chǎn)監(jiān)管部門逐步成為“危險”部門及“責(zé)任”部門,，這對于整個本來就十分薄弱的安全生產(chǎn)監(jiān)管系統(tǒng)的穩(wěn)定與發(fā)展是非常不利的,，長此以往也必將使安全生產(chǎn)工作難以為繼。

5,、監(jiān)察執(zhí)法四馬系蹄的尷尬,。地方保護、優(yōu)化環(huán)境,、低限處罰,、重點企業(yè)不罰等等是影響安全生產(chǎn)執(zhí)法的主要因素。在體制方面,，一是受地方“制肘”,。安監(jiān)部門是地方政府部門，不是一條邊管理體制,，受地方保護主義的影響,，這是一個共性的問題。加之縣(區(qū))一級政府分管安全生產(chǎn)工作逐級弱化,，辦事無權(quán)威,、干事無地位，再受“位子”,、“票子”影響,，監(jiān)察執(zhí)法工作往往造成站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔?二是部門沒有形成聯(lián)動機制,。聯(lián)合執(zhí)法的確在對下發(fā)動和增強行動效果方面有著一定的實效，但在具體執(zhí)法中,，還沒有完全形成聯(lián)動,，各個部門雖坐在一張桌上，但卻打著各自的算盤,。三是缺乏強制手段,。對于拒不履行安全生產(chǎn)行政處罰決定的行為，安監(jiān)部門缺乏查封,、凍結(jié),、扣押、強制劃撥等行政強制手段,，只能申請法院強制執(zhí)行,，往往申請難受理，執(zhí)行難到位,，無限期的超越執(zhí)法期限,，最后不了了之，造成許多事故處理無法落實，喪失安全監(jiān)察執(zhí)法權(quán)威,。

6,、安監(jiān)人員四腳朝天的尷尬。湖南婁底48名安監(jiān)員集體辭職,，出現(xiàn)集體撂挑子不干的如此尷尬現(xiàn)象,，我想與安監(jiān)人員辛勤、辛苦,、辛勞,、辛酸以及工作缺少安全感有關(guān)外，筆者認為造成這種尷尬現(xiàn)狀的根本原因：一是監(jiān)管任務(wù)與監(jiān)管力量不對稱,，導(dǎo)致無法履職?，F(xiàn)有的安全監(jiān)管隊伍人員、數(shù)量結(jié)構(gòu)不合理不能適應(yīng)執(zhí)法任務(wù)的需要,。目前,，從國家到省、市,、縣(區(qū))安全監(jiān)管機構(gòu)人員編制是從上到下呈倒“金字塔”型,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級雖設(shè)有安監(jiān)辦，但監(jiān)管人員大部分屬兼職且沒有執(zhí)法權(quán),，責(zé)權(quán)不統(tǒng)一,，一線監(jiān)管責(zé)任難以到位;職責(zé)不明、多頭管理,、行政力量分散;裝備配套不足,，執(zhí)法經(jīng)費、車輛不足,，監(jiān)管手段落后,，缺乏相應(yīng)的檢測儀器和設(shè)備。二是監(jiān)管責(zé)任與權(quán)利不對稱,，導(dǎo)致無法勝任,。從目前的安全監(jiān)管體制看，橫向上實行的是綜合監(jiān)管與行業(yè)管理相結(jié)合,，但條塊分割,，職能交叉，職責(zé)界定不清,，行業(yè)監(jiān)管力度不夠,。加之，安監(jiān)系統(tǒng)監(jiān)督檢查的重點對象是高危行業(yè),，工作責(zé)任大,、權(quán)力小,、風(fēng)險大，監(jiān)察人員幾乎沒有節(jié)假日, 那有危險,、有重大安全隱患就去那里,，工作不分晝夜，既辛苦又危險,，且安監(jiān)人員相應(yīng)的福利待遇無體現(xiàn),。再者，面臨的問責(zé)風(fēng)險不斷加大,，前面要沖,、后面還要隨時被執(zhí)行戰(zhàn)場紀律，責(zé)任與權(quán)利嚴重不對等,，導(dǎo)致工作出現(xiàn)無法完成,、沒法干現(xiàn)象。三是安全監(jiān)管機制與經(jīng)濟體制之間的矛盾,，導(dǎo)致兩頭受氣,。由于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，我國沒有及時將安全風(fēng)險成本強制納入企業(yè)生產(chǎn)成本,，有效利用市場經(jīng)濟的手段調(diào)節(jié)安全與利益的關(guān)系,，導(dǎo)致利益與安全間的關(guān)系失衡，當安全生產(chǎn)與企業(yè)的整體利益發(fā)生沖突時,，企業(yè)更多地選擇追逐利潤,，地方政府選擇追求利稅，而安全基本是放在后面,，下達的指令執(zhí)行不了,，企業(yè)不買帳，政府不支持,，灰頭土臉兩頭受氣,。

二、對策建議

1,、安全意識強化必須以科學(xué)政績考核為前提。將領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核與安全掛鉤,。通過考核,，強化領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)意識。首先,，要加強政府監(jiān)管監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任的考核力度,，促使領(lǐng)導(dǎo)干部想安全、抓安全;其次,，要強化政府主要領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)法制意識,，促使其牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀;第三,，要建立完善的領(lǐng)導(dǎo)干部離任安全生產(chǎn)工作審計制度，實行安全生產(chǎn)責(zé)任追究制,。把領(lǐng)導(dǎo)干部提升使用與在任期間安全生產(chǎn)實績掛鉤,，實行“一票否決”，才能真正轉(zhuǎn)變口頭上強調(diào)重視安全,、經(jīng)濟發(fā)展上不要安全這一現(xiàn)狀,。

2、安全投入必須以改善安全條件為根本,。安全生產(chǎn)監(jiān)管工作不是安監(jiān)部門一家子的事,，需要全社會的關(guān)注和支持，特別是人員,、裝備,、技術(shù)、政策等等各方面的支撐,。因此,，結(jié)合當前安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中出現(xiàn)的一些問題，急需樹立安全投入必須以安全為本的思想,。一是避免做表面文章,。在人員配備上為了迎接考核達到有人員、有資金的目的,，人員掛名兼職,、專項資金年初列個帳戶，實則空頭支票一張,。人員表面化,，工作表面化，沒有從解決本部門,、本地區(qū)安全監(jiān)管工作為出發(fā)點,，配備相應(yīng)的人員、裝備,。二是避免搞形式主義,。相關(guān)部門沒有把安全監(jiān)管工作前置，把資金或者督促相關(guān)企業(yè)做好事前的安全投入加大監(jiān)管,，而是熱衷于搞花架子,，在事后救援上大搞文章，領(lǐng)導(dǎo)來了作為看點,，匯報里面作為熱點,，試想增加一臺消防車，跟搞一個培訓(xùn)中心效果如何?三是避免搞文字游戲,，玩行政干預(yù),。安全投入是以改善安全條件為根本的,，從某種意義上來講，安全監(jiān)管過程中對一些企業(yè)安全投入不到位,，進行的一些行政處罰是對企業(yè)投入不足導(dǎo)致出現(xiàn)生產(chǎn)安全事故的懲罰和告誡,，警醒企業(yè)加大投入，改善安全環(huán)境,，但相關(guān)部門不是引導(dǎo)企業(yè)加大資金投入,，切實改善安全生產(chǎn)條件，卻在處罰上偷換概念,，玩文字游戲,，把安全生產(chǎn)處罰款變?yōu)橹鞴懿块T應(yīng)急裝備捐款，嚴重損傷了安全監(jiān)管的權(quán)威性,，最終只能助長企業(yè)違法之風(fēng),。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇二十

一、調(diào)查方案

（一）調(diào)查目的：通過了解大學(xué)生手機使用情況,，為手機銷售商和手機制造商提供參考,，同時為大學(xué)生對手機消費市場的開發(fā)提供一定的參考。

（二）調(diào)查對象：在校生

（三）調(diào)查程序：

1,、設(shè)計調(diào)查問卷,，明確調(diào)查方向和內(nèi)容；

（1）根據(jù)樣本的購買場所,、價格及牌子,、月消費分布狀況的均值、方差等分布的數(shù)字特征,，推斷大學(xué)生總體手機月消費分布的相應(yīng)參數(shù),；

（2）根據(jù)各個同學(xué)對手機功能的不同要求，對手機市場進行分析,；

二,、問卷設(shè)計

大學(xué)生手機使用情況調(diào)查問卷

三、數(shù)據(jù)分析

根據(jù)以上整理的數(shù)據(jù),，我進行數(shù)據(jù)分析,，得出結(jié)論：學(xué)生手機市場是個很廣闊的具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ氖袌觥?/p>

（一）根據(jù)學(xué)生手機市場份額分析

（二）學(xué)生消費群的普遍特點

作為學(xué)生我對這個群體做了一些了解，對于我們共同的特點進行分析,，得出手機市場應(yīng)該針對不同學(xué)生群體開發(fā)產(chǎn)品或進行針對性的營銷手段,，才能夠搶占市場。下面我們就來對學(xué)生群體的特點來進行分析：

1,、學(xué)生消費群的普遍特點：

1）沒有經(jīng)濟收入；

2）追逐時尚,、崇尚個性化的獨特風(fēng)格和注重個性張揚,；

4）學(xué)生基本以集體生活為主,，相互間信息交流很快易受同學(xué)、朋友的影響,。

5）品牌意識強烈,，喜愛名牌產(chǎn)品；

（三）學(xué)生消費者購買手機的準則和特點

通過調(diào)查大學(xué)生購買手機主要考慮因素是時尚個性化款式,、功能,、價格、品牌等,，這也成為學(xué)生購買手機的四個基本準則,。在調(diào)查中表明，大學(xué)生選擇手機時最看重的是手機的外觀設(shè)計,，如形狀,、大小、厚薄,、材料,、顏色等，占65%,；但大學(xué)生也并非一味追求外表漂亮,，“內(nèi)涵”也很重要，所以手機功能也占有一席之位,，占50%,；其次看重的是價格，而較少看重的是品牌,，看來現(xiàn)在的大學(xué)生還是比較看重實際的,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇二十一

調(diào)查目的：通過對大學(xué)生就業(yè)與心理情況進行調(diào)查，分析影響大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素,，并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因,，從而找到緩解這些心理壓力的方法

調(diào)查結(jié)果：

(一)調(diào)查對象：目前在校大學(xué)生，特別是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生,。調(diào)查他們的學(xué)業(yè)水平,、擇業(yè)要求及其它考慮因素。

(二)調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

1. 接受調(diào)查的大學(xué)生男女比例：男同學(xué)占,，女同學(xué)占,。說明調(diào)查的學(xué)生當中女同學(xué)比較多，但男女比例相差不大,。

2. 接受調(diào)查的大學(xué)生所讀專業(yè)：文法類占,，經(jīng)濟類占，理工類占,，藝術(shù)類占,，,，其它專業(yè)占，,。,。。 ,。,。。

3.接受調(diào)查的大學(xué)生的生源地：本省農(nóng)村的占,，本省城市的占,，外省農(nóng)村的占，外省城市的占,。

4. 接受調(diào)查的大學(xué)生所在的年級：大一占,，大二占，大三占,，大四占,，其中大三的學(xué)生較多，其觀點比較接近我們大部分人目前的觀點,。

5.接受調(diào)查的大學(xué)生對其專業(yè)的滿意度：很滿意的占,，滿意的占，一般的占,，不滿意的占,，很不滿意的占。

6.接受調(diào)查的大學(xué)生對期望就業(yè)的公司類型：民營企業(yè)的占,，國營企業(yè)的占,，自主創(chuàng)業(yè)的占，政府部門的占,，其它,。

7.接受調(diào)查的大學(xué)生選擇工作的首要因素：薪水占，地理因素占,，行業(yè)前景占,，個人喜好占，辦公環(huán)境占,，其它占,。

8.接受調(diào)查的大學(xué)生對專業(yè)是否對口問題的看法： 專業(yè)一定要對口占，既來之則安之占,，根據(jù)自己喜好選擇占,，其它占。

9.接受調(diào)查的大學(xué)生對第一份工作的薪酬期望：1500以下占，1500-2500占,，2500-3500占,，3500以上占。

10.接受調(diào)查的學(xué)生對工作地點的想法：經(jīng)濟文化中心占,，西部地區(qū)占，一般的城市占,，出國占,，其它占。

11.接受調(diào)查的大學(xué)生認為畢業(yè)生應(yīng)具有的素質(zhì)：專業(yè)水平占,，心理素質(zhì)占,，公關(guān)能力占，道德素質(zhì)占,，其它占,。

12.接受調(diào)查的大學(xué)生認為當前就業(yè)難的原因：缺乏實際技能與經(jīng)驗占，就業(yè)期望過高占,，就業(yè)人數(shù)過多占,，其他占。

13.接受調(diào)查的大學(xué)生對就業(yè)難的態(tài)度：先就業(yè)再擇業(yè)占,，先就業(yè)再擇業(yè)占,，考研占，待業(yè),。

14.接受調(diào)查的大學(xué)生對現(xiàn)工作的原因：家庭貧困占,，對考研沒把握占，實現(xiàn)自我價值占,，其它占,。

15.接受調(diào)查的大學(xué)生對周圍同學(xué)平均就業(yè)率的了解：50%以下占，50%-70%占,，70%-90%占,，90%以上占，不清楚占,。 總結(jié)及建議：

在調(diào)查的過程當中以及根據(jù)問卷調(diào)查問卷所顯示的內(nèi)容來看,，可以總結(jié)出以下幾點：

1. 就業(yè)難。就業(yè)難,，究竟難在哪里?其實根據(jù)調(diào)查,，大學(xué)擴招是一個方面。越來越多的大學(xué)生走進了高等學(xué)府進行深造,，必然帶來的是眾多的高校畢業(yè)生,。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，20xx年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達413萬人,與20xx年相比增幅達到22%，20xx年,，全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬人,，而20xx年更是創(chuàng)紀錄的突破了600萬大關(guān)。在這樣嚴峻的社會背景下,，自然造成了就業(yè)難的問題;但是,，這只是唯一的因素嗎?答案是否定的。其實,，在大學(xué)生找不到工作的同時,，仍有無數(shù)家企業(yè)招不到適合的人才，大學(xué)生就業(yè)難的根本原因在于大學(xué)生自身的能力與價值與企業(yè)期望的差距,。對于大多數(shù)的學(xué)生來說,，大家太過于重視理論知識的學(xué)習(xí)，而忽略了實踐,，導(dǎo)致我們的動手能力太差,。而我國高等教育的人才培養(yǎng)在結(jié)構(gòu)上也存在很多問題，同時企業(yè)認為“培養(yǎng)人是學(xué)校的事,，我要的是能用的人才”,、“企業(yè)不是學(xué)校，沒有培養(yǎng)人的社會義務(wù)”,。針對這樣的問題,，我們首先要從自身做起。努力學(xué)習(xí)好自己本專業(yè)的知識,，擴展自己的知識面,，同時應(yīng)加強自己的實踐能力和動手能力。同時,，學(xué)校應(yīng)該結(jié)合企業(yè)需求設(shè)置專業(yè)與課程,，而企業(yè)應(yīng)該給大學(xué)生提供系統(tǒng)的就業(yè)前培訓(xùn)以及盡可能多的實習(xí)機會。只有各個群體承擔(dān)起自己的社會責(zé)任,，這個問題才有可能真正解決,。

2. 對專業(yè)的不滿意。很多的同學(xué)都對所學(xué)的專業(yè)并不滿意,。究其原因,，許多的同學(xué)選專業(yè)時并不是根據(jù)自己的興趣愛好來選擇的，有的是被父母逼的選擇,，有的只是為了將來好找工作,，這樣必然決定了專業(yè)的不對口。還有的同學(xué)是根據(jù)自己的興趣選擇的,，但是,，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí),，也漸漸的不喜歡自己的專業(yè)了，這又是為什么?有兩點原因,，其一,，學(xué)生本人對自己興趣的把握可能不準確。高中學(xué)生對大學(xué)某專業(yè)的興趣往往來自于自己對中學(xué)相關(guān)學(xué)科的成功體驗,，或者是受到這些專業(yè)未來發(fā)展前景的吸引,，等等，嚴格地說,，這些都不是對專業(yè)的直接興趣,。其二，影響專業(yè)學(xué)習(xí)的因素,，除了專業(yè)興趣外，還與從事某一專業(yè)或職業(yè)的生涯動機,、個人學(xué)習(xí)某一專業(yè)或從事某一職業(yè)所應(yīng)具備的能力,，以及個人的個性特點等有關(guān)，這些都是專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中應(yīng)該重要考慮的方面,。所以,，對于已經(jīng)無法改變自己專業(yè)的同學(xué)來說，培養(yǎng)自己對專業(yè)的興趣才是最重要的,，多去發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)中的樂趣,。或者利用自己的課余時間去學(xué)一些自己喜歡的學(xué)科,，畢竟大學(xué)的自學(xué)時間還是比價充裕的,，所以多多利用閑暇時間去學(xué)習(xí)自己想學(xué)的課程?？傊?，不能因為專業(yè)的不喜歡就大把大把的浪費自己的時間，畢竟浪費的時間都是自己的,，并且是在大學(xué)這么寶貴的時間,，所以，珍惜現(xiàn)在的一分一秒,，去學(xué)習(xí)更多的知識,，掌握更多的技能。

3. 就業(yè)公司的單一化,，缺乏創(chuàng)業(yè)精神,。大部分學(xué)生在就業(yè)選擇的部門之中，國營企業(yè)與外資企業(yè)這樣的大型企業(yè)則更受大學(xué)生的青睞,。究其原因,，主要是這些部門的待遇普遍偏高,，就業(yè)穩(wěn)定性更高。而私營企業(yè)選擇的人數(shù)較少,。這樣的選擇其實無可厚非,，在當今這樣的社會背景下，社會生活壓力極大,，有一份能夠比較好養(yǎng)活自己的工作,，對于大多說人來說，已經(jīng)是不錯的,。但這樣,，必然造成了熱門職位的緊俏，只有極個別的學(xué)生能夠獲得這樣的“香餑餑”,，大部分的學(xué)生還是無法獲得這樣的機會,。所以與其這樣，還不如先在一些私營企業(yè),，甚至是小企業(yè)來鍛煉自己,，雖說這樣的企業(yè)薪酬以及福利方面會不及大型國營企業(yè)，但在這里你一樣有施展自己才華的機會,。剛畢業(yè)的學(xué)生之所以不太好獲得較好的工作,，主要原因還是經(jīng)驗的缺失。所以,，在這樣的小公司先進可能多的獲得鍛煉的機會,，填補自己的經(jīng)驗。這樣當過了幾年之后,，伴隨著自己經(jīng)驗的日益增多,，在找到一份好工作就不再是夢想了。而對于大家不愿意選擇創(chuàng)業(yè),，我想還是可以理解的,。畢竟創(chuàng)業(yè)不只是嘴上隨便便說而已，真正的創(chuàng)業(yè)并不是我們在學(xué)校參加的那種模擬創(chuàng)業(yè)活動那么簡單,。踏雪要考慮的因素實在太多了,，對于我們剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這實在是太難了,。但人生只有多經(jīng)歷一些事情,，才可以變得豐富多彩。我們并經(jīng)還年輕,，有可以揮霍的資本,。在我們這個年紀，多經(jīng)歷一些事情,，對于我們將來的發(fā)展是有很多益處的,。即使撞得頭破血流,，只能證明我們當時選擇的路是錯誤的，那再重新來過就好了,，沒有什么丟人的,。當我們獲得成功的時候，那種內(nèi)心的喜悅與成就感是外人無法感覺到的,，在那一刻,，才會覺得原來所付出傷于痛是值得的。另外,，國家最近幾年對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)扶持力度還是很大的,，在這樣的背景下，我相信正是我們發(fā)揮自己的青春與才智的機會,。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇二十二

一,、調(diào)查過程及分析：

我們即將走上工作崗位，會計崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向,，為了了解會計職業(yè)崗位對當代大學(xué)生的需求,，以及現(xiàn)如今社會對會計方面的就業(yè)需求，且會計專業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢;為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境,，對會計崗位的認知有更好的了解，讓我們對以后從事的工作有一個初步的認識,，利用寒假的時間,，我們小組成員六人對當?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進行了實地訪問和問卷調(diào)查。

這次實踐我們是王亞芬老師的細心指導(dǎo)下進行的,，根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例,，我們根據(jù)地區(qū)差異進行自由分組，我們的組員來自紹興和諸暨,。我們各執(zhí)其職,，分派好任務(wù)，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會計崗位的調(diào)查方案,，設(shè)計好一份調(diào)查問卷,，并打印出調(diào)查問卷。

“紙上的得來終覺淺,，覺知此事要躬行”,，我們小組成員分工協(xié)作，2名成負責(zé)與會計崗位人員交流,，2名拍攝照片,，還有2名則進行問

卷調(diào)查工作。我們分別對浙江銘仕管業(yè),、浙江省諸暨市華達紡織,、浙江唐翠珠寶有限公司,、浙江百瑞珠寶有限公司、浙江省諸暨市茂陽農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司,、紹興歐皇家具有限公司,，紹興縣奈斯進出口有限公司，紹興西大門紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進行了實地訪問,，我們以問卷調(diào)查的形式和會計崗位人員進行了交流,。

二、訪問交流記錄

(1)會計行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢?

會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進行計量,、記錄,、計算、分析,、檢查,、預(yù)測、參與決策,、實行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分,。會計專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理,，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。

企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準繩,，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗和操作技能。會計工作包括實務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,，一進入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了,。然而,，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機遇,。

隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的需求也越來

越高,，具有普遍會計技能專業(yè)的人員已經(jīng)無法開始適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

(2)學(xué)歷需求情況?

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，以回收的有效調(diào)查表來看,，達到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

(3)崗位需求情況 ?

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算,、財務(wù)淺析,、財務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%。

(4)企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況 ?

1.業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能論述聯(lián)系實際,，以實踐中摸索,，以實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并以嚴要求自己，做到記賬,、算賬,、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，賬目清楚,，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵,。

(2)廣泛的知識面

企業(yè)認為光有財務(wù),、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才,。會計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個分支，所以,，一名合格的會計人員,，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué),、稅收,、營銷、管理,、法律等也應(yīng)相當熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”,，會計工作是實踐知識的運用,，因此，會計人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋，例如金融,、證券等知識,。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平

計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會計人員以單調(diào),、繁雜的記、算,、報賬等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟效率，以而使會計人員騰出更多的時間開展淺析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機運用這一能力,。

其次,，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性策略,，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù),。

2能力要求：

(1)較強的實踐能力

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行,。當前,，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科，把論述轉(zhuǎn)化為實踐,，

再以實踐中提高論述的學(xué)習(xí),，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較大,，市場競爭的情況下,，相應(yīng)的，應(yīng)注重對論述的思索,，提高淺析和解決問題的能力,。

(2)更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略,，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同,，會計的服務(wù)對象,，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點,，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)科淺析策略和思維方式，改善自己的知識結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能,。

(3)較強的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈,，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，因此,，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行、稅務(wù),、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納人了一個重要的位置,。作為一名合格的以事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T,，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的,。這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞,，直接影響到其存活進展的機會和可能。

從會計人員填寫的調(diào)查問卷來看,，中小型企業(yè)對于會計人員的工作年限很重視,，基本上工作年限達到5年以上的年收入大約在5-10萬;而且企業(yè)也很注重會計人員繼續(xù)教育問題，企業(yè)每年會從一些優(yōu)秀的會計人員中挑選培養(yǎng)對象,，然后對他們進行進修培養(yǎng)計劃;然而企業(yè)對于會計人員的素質(zhì)要求是會計人員需要有牢固的財會基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識,、掌握會計電算化和較強的社會活動能力和時間能力。

三,、會計專業(yè)方向淺析

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇二十三

一,、基層黨組織的基本概況

黨委下轄有xx個黨黨支部，共有黨員x人,，預(yù)備黨員xx人,。通過調(diào)查，我們對全鄉(xiāng)基層黨組織進行劃類分析,，其中作用發(fā)揮好的黨支部xx個,，占總數(shù)的%;較好的xx個，占總數(shù)的%;一般的xx個,，占總數(shù)的%;軟弱渙散的黨支部xx個,，占總數(shù)的%，總體較好,，略有問題,。

二、基層黨組織建設(shè)的主要做法和成效

幾年來,，鄉(xiāng)黨委以^v^理論,、“三個代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照縣委,、縣委組織部的總體要求和部署,，結(jié)合我鄉(xiāng)基層黨組織的實際情況，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,，大力推進黨的基層組織建設(shè),，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高,，取得了一定成效,。

1、堅持抓黨建與抓發(fā)展相結(jié)合，全面推動經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展,。全鄉(xiāng)基層黨組織緊緊圍繞加快發(fā)展這一中心任務(wù)和大局,，把黨建工作目標和經(jīng)濟建設(shè)的中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，明確加強黨的建設(shè)的總體思路和目標,，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，為推動各項事業(yè)發(fā)展提供了不竭的動力，有力地促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展,，保障和推動了中心任務(wù)的完成,，把黨建工作做到了實處。

2,、堅持與時俱進,，不斷開辟基層黨組織建設(shè)新領(lǐng)域。鄉(xiāng)黨委適應(yīng)經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整和變化,，不斷更^v^的基層工作理念,。一是更新組織建設(shè)理念，注重研究各類黨組織作用發(fā)揮的途徑,，做到各有側(cè)重,、分類指導(dǎo)。二是更^v^員價值理念,，通過給在職黨員和無職黨員設(shè)崗定責(zé),，強化黨員意識，拓展黨員參與社會工作的領(lǐng)域,，使黨員的價值在更多更廣的領(lǐng)域得到體現(xiàn),。三是整合黨建資源的理念，充分熟悉新時期基層黨組織增強自身資源整合能力的重要性,，通過實施黨的政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo),，實現(xiàn)對政治資源和組織資源的整合和運用。

3,、扎實開展教育培訓(xùn)活動,，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。近年來我鄉(xiāng)把提高基層黨員素質(zhì)作為一項硬性任務(wù),，以農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育為平臺,，從教育培入訓(xùn)手，全面提高農(nóng)村基層黨員的思想政治素質(zhì)和科技文化素質(zhì),。通過加強黨的基本理論,、基本路線、基本方針政策的教育,，提高了基層黨組織和廣大黨員貫徹執(zhí)行黨的基本路線和黨在農(nóng)村各項政策的自覺性。通過加強社會主義市場經(jīng)濟知識，科學(xué)技術(shù)知識和法律知識等理論知識的教育,，提高了廣大基層黨員的素質(zhì),，不斷增強他們“帶頭富、帶領(lǐng)富”的本領(lǐng),。

4,、建立和完善了各項制度，保證了基層黨組織建設(shè)有章可循,。鄉(xiāng)黨委堅持以健全和完善基層黨組織制度為根本,，注重加強制度建設(shè)，先后在農(nóng)村基層黨組織中建立健全了黨建工作目標治理制度,、黨員教育治理制度,、黨組織生活制度、村務(wù)和政務(wù)公開,、民主治理制度等一系列基層黨建工作制度,，進一步完善了黨的民主集中制，促進了黨的生活正?；?，規(guī)范化了基層黨組織和黨員的行為，使農(nóng)村基層黨組織建設(shè)整體水平有較大提高,。

5,、實行鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤責(zé)任制，加強對基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo),。駐村領(lǐng)導(dǎo)通過幫助所駐的村建班子,、強隊伍、訂制度,、抓落實,，解決群眾反映的熱點難點問題，促進了各項工作的開展,。全鄉(xiāng)xx名正,、副科級干部抽調(diào)xx人每人駐一個村，制定措施,，解決問題,。鄉(xiāng)黨委實行定期調(diào)查匯報檢查制度，對指導(dǎo)不到位的及時提出批評和指導(dǎo)意見,，對工作不力,，出現(xiàn)問題的追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并及時總結(jié)不足,，研究下步改進措施,，真正把鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤負責(zé)黨建工作落到實處,，有效的促進了基層黨建工作的開展。

三,、存在的問題及產(chǎn)生原因

近幾年來,，鄉(xiāng)黨委按照縣委和縣委組織部關(guān)于加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的要求，結(jié)合實際,，不斷加大工作力度,，使全鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)取得了明顯成效。但是從調(diào)查情況看,，我鄉(xiāng)農(nóng)村黨建工作開展的還很不平衡,，在黨組織自身建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

1,、“兩個作用”發(fā)揮不夠,，個別黨員混同于普通群眾?？偟膩碇v,，大部分農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮得是比較好的，但也有少數(shù)基層黨組織缺乏凝聚力,、號召力和戰(zhàn)斗力,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的精神和能力,，不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。少數(shù)黨員受拜金主義和享樂主義的影響，宗旨意識和理想信念弱化,，黨員意識有所退化,，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問,。有些年齡大的黨員由于年邁體衰,，喪失勞動和工作能力，無力在經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)中發(fā)揮重要作用,。有些年輕黨員雖然在理論水平,、文化素質(zhì)、技術(shù)能力和生氣活力等方面占有優(yōu)勢,，但這部分黨員流動性強,，也難以有效發(fā)揮作用。

2,、個別黨支部組織生活不健全,，組織制度得不到很好地落實。調(diào)查發(fā)現(xiàn)個別黨支部存在活動次數(shù)少,、間隔周期長的實際情況,。這些現(xiàn)象嚴重影響和制約了基層黨組織建設(shè)的順利開展,，形成了不利的局面。還有部分黨支部班子不團結(jié),，尤其是個別村兩委班子嚴重不協(xié)調(diào),，各唱各的調(diào)，甚至互相拆臺,，使黨在農(nóng)村的路線、方針,、政策不能得到有效的貫徹和落實,，損害了黨組織和黨員隊伍在群眾中的形象。

3,、部分基層組織班子事業(yè)心不強,、責(zé)任目標不明的現(xiàn)象依然存在。農(nóng)村基層黨組織是農(nóng)村各項工作的基礎(chǔ),，肩負著貫徹黨的路線方針政策的重要職責(zé),，直接關(guān)系到一個地區(qū)、一個單位經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定,，影響黨群干群關(guān)系,。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)個別黨支部成員尤其是支部書記事業(yè)心不強，素質(zhì)能力較差,，加上責(zé)任目標不明,，沒有樹立起干好黨的事業(yè)、做好群眾工作的事業(yè)心和責(zé)任感,，政治上不思進取,，工作上被動應(yīng)付，沒有干一番事業(yè)的精神,，導(dǎo)致班子弱化,、工作散漫，上邊政策不清,、下邊情況不明,，“帶頭致富、帶領(lǐng)致富”更無從談起,，黨員群眾對其很不滿足,。

4、一些基層黨組織的工作方法簡單,，缺乏實效性,。有的黨支部不能把上級布置的黨建工作任務(wù)作為推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔(dān),。把開展組織活動僅限于傳達上級文件和中心精神,，讀書讀報,，不能把開展活動與本村、本單位的改革與發(fā)展有機結(jié)合起來深入討論,，解決實際問題,，學(xué)習(xí)缺乏針對性、目的性,，學(xué)習(xí)深度不夠;有的黨支部組織活動變成了業(yè)務(wù)工作會,，失去了應(yīng)有的政治性、思想性和嚴厲性,，對黨員的思想動態(tài)過問較少,，思想教育的方法很少采用。

上述問題的產(chǎn)生,，原因是復(fù)雜的,、多方面的，既有經(jīng)濟和社會發(fā)展的客觀方面的原因,，也有黨組織和黨員隊伍自身方面的主觀原因,。通過調(diào)查感到主要有以下幾個原因。

1,、基層黨組織整體工作水平與快速發(fā)展的形勢不盡適應(yīng),。

2、部分黨組織加強基層黨建工作的意識有待于進一步增強,。

3,、部分村黨支部工作思路不清，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟辦法不多,。

4,、黨員整體素質(zhì)偏低，制約了黨員作用的發(fā)揮,。

5,、個別村干部更換頻繁，財務(wù)交接不清,。

四,、對策和措施

(一)健全組織，為全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)打好基礎(chǔ),。要真正做到基層黨組織健全完善,、堅強有力，覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員,?；ù罅庾ズ密浫鯗o散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責(zé)人缺乏戰(zhàn)斗力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的,，要及時調(diào)整;抓好流動黨員的教育治理工作,結(jié)合流動黨員的實際,，采取有效措施,，切實規(guī)范流動黨員教育治理工作,使流動黨員的教育治理走上規(guī)范化的軌道。

(二)以活動為載體,，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè),。我將結(jié)合“講黨性、重品行,、做表率”活動,，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識,、作風(fēng)建設(shè),、學(xué)習(xí)能力等方面的素質(zhì)，增強廣大黨員的發(fā)展和創(chuàng)新意識,，提高他們“帶頭富、帶領(lǐng)富”的本領(lǐng),，把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現(xiàn)在各行各業(yè),、各個崗位上，探索出一條開創(chuàng)農(nóng)村基層黨建工作的新途徑,。

(三)選派機關(guān)干部回村任職,，配齊配強黨支部班子。鄉(xiāng)黨委從實際出發(fā),，從機關(guān)選派優(yōu)秀同志到村任職,，一方面解決這部分村選人難的問題，充實后進村班子;另一方面使這些年輕黨員干部自身得到鍛煉,。選準配好村支部班子,，尤其是選好支部帶頭人。鄉(xiāng)黨委經(jīng)過認真分析基層黨組織狀況,，摸清實底,，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設(shè),。大力從有文化的優(yōu)秀青年中培養(yǎng)入黨積極分子和后備干部,，促進黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以有效解決黨員,、干部后備力量不足的問題,。同時明確任期目標，以一手抓黨建,、一手抓經(jīng)濟來強班子,，帶隊伍。實行一個領(lǐng)導(dǎo)班子成員負責(zé)一個示范基地,，提高黨員干部對我鄉(xiāng)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,。

(四)認真抓好后進村財務(wù)整治工作,，有效保障基層黨組織建設(shè)的順利開展。建章立制,，切實把村級財務(wù)治理好,。通過黨務(wù)公開、政務(wù)公開和村務(wù)公開,，不斷提高透明度,，讓人民群眾了解各項資金的使用情況，支持基層組織工作,，促使基層組織工作,，推動農(nóng)村工作的開展，把錦星鄉(xiāng)建設(shè)成農(nóng)業(yè)興旺,、農(nóng)民致富,、農(nóng)村繁榮的新農(nóng)村。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇二十四

進入新世紀以來,，黨和國家號召進行社會主義新農(nóng)村建設(shè),，取得了一系列的可喜成績。然兒事物的發(fā)展都具有兩面性,，我們要對其進行全面的認識,，因而要進行全面的實踐調(diào)研。新農(nóng)村建設(shè)對我家鄉(xiāng)的變化起了很大的作用,。通過我國在xx大,，等重要會議中對“農(nóng)業(yè),農(nóng)民,農(nóng)村”三農(nóng)問題的再三強調(diào)，可以看得出國家對新農(nóng)村建設(shè)的高度重視,。建設(shè)社會主義新農(nóng)村是黨和國家全面建設(shè)小康和現(xiàn)代化,，推進工業(yè)化，城鎮(zhèn)化進程的重大戰(zhàn)略部署,，是我國貫徹落實科學(xué)發(fā)展的重大措施,，是實施可持續(xù)發(fā)展觀的必經(jīng)之路，是時代的呼喚,，是廣大農(nóng)民的迫切愿望和心聲,。

經(jīng)過幾年的新農(nóng)村建設(shè)，我的家鄉(xiāng)發(fā)生了很大的變化,，這次利用實踐機會,，對家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設(shè)做了調(diào)研，了解了新農(nóng)村建設(shè)前后村莊及人民生活狀況的變化,，同時也 發(fā)現(xiàn)了當中存在的一點不足和問題,，希望能對當前社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的有關(guān)方面起到一點參考和借鑒作用。現(xiàn)將有關(guān)情況和本人對此的一些問題思考，報告如下：

調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，在國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的和建設(shè)社會之一新農(nóng)村的目標的提出,，我鎮(zhèn)黨委、政府在新農(nóng)村建設(shè)過程中,，始終以農(nóng)村發(fā)展,、農(nóng)民增收為核心，不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施投入,，積極推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,，大力推廣先進生產(chǎn)技術(shù)，扎實開展招商引資,，富有成效地推進了全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟跨越式發(fā)展,。為全面實現(xiàn)“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕,、鄉(xiāng)風(fēng)文明,、村容整潔、民主管理”的總體目標而努力,。通過我鎮(zhèn)政府和黨委以及廣大農(nóng)民的共同努力,，我鎮(zhèn)的新農(nóng)村建設(shè)取得了可喜的成績。具體有如下幾點：

在十幾年以前,，當你走在鄉(xiāng)村首先映入眼簾的是那一排排參差不齊的破舊土木結(jié)構(gòu)的房屋，和那狹窄臟亂,、高低不平的鄉(xiāng)間小路,。每當下大雨的時候，屋內(nèi)就到處漏雨,，呈現(xiàn)出一種外面下大雨,，屋里下小雨的景象;那鄉(xiāng)間的小路就更不用說，坑坑洼洼,、雨水聚集,、泥濘不堪，人們根本出不去,。然而進入二十一世紀后,，特別是最近幾年，我鎮(zhèn)寧村的房屋有了明顯的變化,，從以前破舊的土房子變成了現(xiàn)在一棟棟寬敞明亮的大紅磚瓦房,，有的農(nóng)民甚至蓋起了兩層小洋樓，屋內(nèi)一裝飾,，在配上一些現(xiàn)代化的家電設(shè)備和城里人不相上下,。至于交通那更不用說了，政府大力投資鄉(xiāng)村公路建設(shè)，努力實現(xiàn)村村通公路,，截止目前已經(jīng)基本實現(xiàn)這一目標?，F(xiàn)在人們的出行十分的方便，鄉(xiāng)村的公交就從家門口經(jīng)過,，隨時都能坐上,。人們常說：“要致富，先修路”,，這句活一點都不假,，農(nóng)村公路的修建極大地推動了當?shù)剞r(nóng)業(yè)、牧業(yè)等其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，我鎮(zhèn)政府和黨委積極探索,，結(jié)合當?shù)氐奶厣鷮嶉_展招商引資,，在銀星,，蘭星，蘭豐等地建起了特色農(nóng)業(yè)園,，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),。農(nóng)業(yè)園的建設(shè)不僅帶動當?shù)亟?jīng)濟的增長，而且解決了農(nóng)村的剩余勞動力問題,，為農(nóng)民增收提供了途徑,。

此外，由于生活水平的提高,，人們也追求時尚,、快捷、方便,，大多數(shù)家庭都購買了大的電視,、dvd、電冰箱以及電磁爐,、豆?jié){機等家用電器,。人們現(xiàn)在不僅要求吃飽，而且要求吃好,，吃出質(zhì)量,，吃出營養(yǎng)，吃出品味,，新農(nóng)村建設(shè)到處都突出 一個“新”字,。

在過去，由于經(jīng)濟條件的限制,，人們買不起電視,，因而閑暇時沒有可消遣的,，看不到電視劇等一些文藝節(jié)目，根本談不上豐富精神文化,。但現(xiàn)在,，家家都有電視有的甚至還有電腦，人們在閑暇之余都能通過這些來了解世界的發(fā)展,，中國的發(fā)展以及社會的變化,，大大的拉近了農(nóng)民與世界的距離，豐富了農(nóng)民的娛樂生活,，同時也讓他們從中學(xué)到知識,。此外，每到過年過節(jié)的時候,，鄉(xiāng)政府也會組織一些娛樂活動,，什么開花燈會啊，組建秧歌隊,，高蹺隊,。。,。積極調(diào)動當?shù)剞r(nóng)民的興趣,，讓他們積極參加，極大地豐富了農(nóng)民的精神文化,。

農(nóng)村教育也是一個十分重要的問題,。科學(xué)技術(shù)是先進的生產(chǎn)力,，有了先進的生產(chǎn)力農(nóng)民就更容易致富,。在國家重要會議上，領(lǐng)導(dǎo)人也多次提出“科教興國,，人才強國”戰(zhàn)略,，大力發(fā)展教育,，提高國民素質(zhì),，為建設(shè)社會主義國家培養(yǎng)一大批頂尖專家以及數(shù)以千萬計的高素質(zhì)勞動者，是我國從人口大國向人才大國轉(zhuǎn)變,。目前,，我國農(nóng)村人口的比例約占全國總?cè)丝诘?0%，因此大力發(fā)展農(nóng)村義務(wù)教育是當務(wù)之急,。

對此,，國家出臺一系列政策，從2019年上學(xué)期開始,，農(nóng)村義務(wù)教育全部免費,，除免收學(xué)費和教材費之外，對寄宿費進行補助，僅收本子和教參費,。公共費用上,，國家財政部加大對公共教育經(jīng)費的投入，從以前的2%加大到4%,，這使得一些教育設(shè)施得到改善,，辦學(xué)條件及辦學(xué)效益得到提高，更優(yōu)質(zhì)的教育資源得到利用,。

而在教師方面,，國家對教育經(jīng)費的投入，極大地改善了教師的教學(xué),、生活狀況,，教室工資待遇得到明顯提高，同時還為教師建造了一些經(jīng)濟適用房,，解決了教師的住房問題,，這些舉措使得教師工作積極性明顯提高，更加努力的向一個人民的好教師做起,。

從這次調(diào)研的情況來看,，新農(nóng)村建設(shè)總的形勢較好，我們在發(fā)展經(jīng)濟和新農(nóng)村建設(shè)工作中的確下了很大的功夫,，也取得了很大的成效,，但同時也存在一些不容忽視而又一時難以解決的問題。

新農(nóng)村建設(shè)關(guān)鍵是解決“三農(nóng)”問題,，解決農(nóng)民增收,、農(nóng)業(yè)增長、農(nóng)村穩(wěn)定的問題,?！叭r(nóng)”問題不解決，短期來看,，不利于國民經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展;從長期來看,，將會阻礙中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，將會使中國實現(xiàn)工業(yè)化,、現(xiàn)代化目標的步伐停滯甚至是后退,。此外，也不利于社會穩(wěn)定,。解決“三農(nóng)”也是為了2020年前更好的實現(xiàn)全面建設(shè)高質(zhì)量小康社會這一目標,。如何正確處理好三者的關(guān)系。協(xié)調(diào)好三者的內(nèi)外矛盾是關(guān)鍵,，也是重中之重,，本次調(diào)研“三農(nóng)”問題主要有以下幾個方面：

新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)民發(fā)揮著主體的作用,，是社會主義新農(nóng)村的利益主體和實踐主體，他們評價的好壞直接影響到新農(nóng)村建設(shè)的成效,，同時也影響到政府工作的好壞,，如何讓農(nóng)民得到更大的收益是問題關(guān)鍵。經(jīng)過這段時間的實際調(diào)研,，現(xiàn)存在嚴重問題有：

1.農(nóng)民素質(zhì)差距大,。小農(nóng)思想從古至今，在人們的腦子里根深蒂固,，利益觀念頑固不化,，有不少農(nóng)民為個人私利不顧他人健康生命安全害人害己。隨意丟棄垃圾廢舊物品,，公共場所不注意個人言談舉止,，大聲喧嘩，隨地吐痰等現(xiàn)象屢見不鮮,，就業(yè)觀念陳舊落后,，只看重眼前，沒有長遠的眼光,。

2.農(nóng)民增收門路狹窄,，增長點不多。農(nóng)業(yè)增收既面臨著農(nóng)業(yè)內(nèi)部受資源約束,，增收潛力不大的壓力,，又面臨著農(nóng)業(yè)外部就業(yè)競爭加劇的巨大壓力;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，新型農(nóng)業(yè)發(fā)展滯后,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)只能解決農(nóng)民的“吃飯”問題,，而不能根本上解決他們的“致富”問題。大部分農(nóng)民把增收的希望寄托在外出打工上,。雖然收入相對較高,，但受群眾觀念、農(nóng)民素質(zhì),、就業(yè)門路所限,，盲目性大，流動性強,，難以穩(wěn)定就業(yè),，也不是長遠之計,。

3.農(nóng)民法律意識淡薄,。農(nóng)民受自身文化素質(zhì)的限制，對于社會主義法制認識甚少,，一些農(nóng)民或是不懂法,，或是法制觀念淡薄,，對法律沒有一個清醒的認識：什么該做，什么不該做,，如何正確維護自己的生命及財產(chǎn)安全都不是很清楚,，這就導(dǎo)致很多農(nóng)民外出打工要不到工資，或因公受傷無人負責(zé)的情況頻頻發(fā)生;還有一些不法分子,，正式利用農(nóng)民法律意識淡薄這一特點,，對其進行坑蒙拐騙，用一些花言巧語讓農(nóng)民相信“一夜發(fā)大財”,，這就使許多農(nóng)民在不知不覺中觸碰法律,。

農(nóng)業(yè)是農(nóng)民的生存之本。我國農(nóng)業(yè)歷史悠久,，占世界約7%的土地養(yǎng)活著全世界總?cè)丝?2%的民眾,。農(nóng)業(yè)的重要程度非比尋常，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)量,、保持糧價穩(wěn)定增長,、保證農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和品質(zhì)、進一步開放農(nóng)村市場,、保持并提高農(nóng)民生產(chǎn)積極性是農(nóng)業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,。目前來看，根據(jù)我國國情立足實際發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勢在必行,，急需增強農(nóng)業(yè)的科技含量和土地有效的利用率,。轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和增長模式發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)也是一個長期的過程。農(nóng)業(yè)的標準化以及農(nóng)產(chǎn)品的統(tǒng)一規(guī)范化生產(chǎn),、深度加工,、銷售、食用等是建立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全面發(fā)展體系的重要內(nèi)容,。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的嚴重問題有：

1.糧食作物產(chǎn)量低?，F(xiàn)在農(nóng)村嚴重缺乏技術(shù)人員，由于沒有技術(shù)人員的專業(yè)指導(dǎo),，農(nóng)民對當?shù)赝寥赖刭|(zhì),，耕作性，水肥特性等人士不足,，種田只靠經(jīng)驗來,，沒有一套科學(xué)有效地種植方法，這樣的結(jié)果就是農(nóng)民花了錢,，干了活,，但最后得不到好的收成，不能很好的發(fā)揮徒弟的生產(chǎn)能力,，這是一種極大地浪費,。

2.產(chǎn)品不優(yōu),，沒有品牌。在農(nóng)產(chǎn)品種植過程中,，不少農(nóng)戶片面追求數(shù)量,，二不注重產(chǎn)品質(zhì)量，在蔬菜,、水果上噴撒催熟劑,、膨大劑等農(nóng)藥，這些農(nóng)藥雖然可以是蔬菜,、水果的生長周期變短,，但是殘留在上面的農(nóng)藥會對人們的健康造成一定的危害。還有就是不注重品牌的建設(shè)和發(fā)展,，只是盲目的跟隨,，機械效仿和低水平生產(chǎn)現(xiàn)象比較突出。

3.過于傳統(tǒng),，缺乏特色和優(yōu)勢,。就拿家鄉(xiāng)本地來說，絕大部分土地上一年四季就是小麥玉米,，果樹,、花卉、蔬菜的面積只有一小部分,。我認為主要是缺乏地方扶持和農(nóng)業(yè)人才,，積極性不夠高，優(yōu)勢品底蘊挖掘不出來,。發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)符合可持續(xù)發(fā)展的要求,，也是發(fā)揮農(nóng)業(yè)內(nèi)在潛力的重要方式。

我國農(nóng)村地區(qū)廣大,，廣大農(nóng)村地區(qū)的穩(wěn)定直接影響著整個社會的和諧安定,，搞好農(nóng)村的和諧穩(wěn)定是國家長治久安的大計。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，縮小農(nóng)村,、城鎮(zhèn)收入差距，是國家目前發(fā)展的當務(wù)之急,。沒有穩(wěn)固的經(jīng)濟支持,，新農(nóng)村建設(shè)知識一紙空文，抓好國家經(jīng)濟是根本,。農(nóng)村沿用的思想與長期的生活方式已經(jīng)根深蒂固,，這就使新農(nóng)村建設(shè)具有了一定的難度。現(xiàn)將存在的問題總結(jié)為以下幾點：

1.市、集,、會等人口聚集場所欠規(guī)范。不文明,，不健康活動應(yīng)該堅決打擊,，文明風(fēng)氣急需建立。提倡公平交易,，設(shè)立公用放心稱,，質(zhì)量檢查力度需要加大。

云計算調(diào)研報告3000 會計行業(yè)調(diào)研報告3000篇二十五

隨著新農(nóng)村建設(shè)步伐的邁進及科學(xué)發(fā)展觀的踐行,，作為....市首批大學(xué)生村干部,，我到...村工作已近兩年了，為了更好的推進新農(nóng)村建設(shè),，我通過走訪農(nóng)戶及查閱有關(guān)檔案資料等方式對..村基本情況及發(fā)展中存在問題進行了調(diào)研,，現(xiàn)將有關(guān)情況整理如下：

..村位于...鎮(zhèn)政府 2公里處，南與..村相鄰,，北與..村相鄰,，西至..村，東至..村,，總面積..平方公里,，總耕地面積..畝，總?cè)丝?.人,，共..戶,，由..個村民小組組成，其中有..名低保戶,，..名五保戶,。我村交通便利，村里共有磚瓦廠和養(yǎng)殖場等企業(yè)..余家,，村民主要經(jīng)濟來源為農(nóng)業(yè)和外出務(wù)工,。

基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)狀：由于黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷,以及在我村廣大人民群眾的共同奮斗下,村里的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得了較大的發(fā)展和進步,在交通方面，村民出行難的問題早在幾年前就已基本解決,，四條總長公里的水泥硬化路貫穿我村;在用電方面,，覆蓋率達到100%，且全年故障率控制在以下;在用水方面,，村委已于2019年上半年對吃水困難的一,，二，三,，四,，八，九組居民進行了送水工程,，村民吃水不再難;在住房方面,，我村的小區(qū)建設(shè)已取得第一階段的成功,，由于地下煤層采空，我村八,，十組部分房屋成危房,，經(jīng)開會研究，動土施工等一系列程序,，兩組共97戶居民已經(jīng)全部搬遷到統(tǒng)一規(guī)劃的小區(qū)中居住,。但這些距建設(shè)社會主義新農(nóng)村,構(gòu)建和諧社會的遠大目標還有相當大的距離，因此,今后,我村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍將是一個很大,、很重要的一項工作,。

我村的環(huán)境狀況：近幾年來,在黨和政府的宣傳教育下,我村認為環(huán)境自治才是行之有效的長遠之策，為此村委進行了一系列的環(huán)境綜合治理工作,，如引導(dǎo)村民從根本上消除垃圾,，污水等污染源，村里道路兩旁種上了綠樹,，進行改廁建設(shè)等等,，隨著村民們科學(xué)知識的不斷提高和村委的不斷引導(dǎo)，我村的大部分村民已經(jīng)認識到了環(huán)境保護的重要性,并能很好地去維護,，但仍有少數(shù)的人致廣大村民的長遠利益而不顧,一些不文明的現(xiàn)象仍有發(fā)生,。為此,在以后的工作中,我們的環(huán)保宣傳會加大力度,使村民從思想本質(zhì)上認識到環(huán)保的重要性,積極響應(yīng)黨和政府的號召,從根本上做好環(huán)境保護，真正為子孫后代的長遠利益打下良好的基礎(chǔ).

我村的計劃生育工作及治安管理工作現(xiàn)狀：一直以來,由于黨和政府的高度重視,計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作得以深入開展和廣泛宣傳,，使村民對計劃生育這項戰(zhàn)略性的國策有了深刻的認識,絕大部分群眾都能夠自覺遵守,，我村的計劃生育工作一步步走向成熟，連續(xù)三年,，我村被...市計劃生育委員會檢查驗收并得到好評,，但仍有極少數(shù)的群眾,由于受封建傳統(tǒng)思想的影響,不能夠很好地執(zhí)行黨和政府的計劃生育政策,因此，計劃生育工作還任重而道遠,。同時,，經(jīng)村兩委班子和治安主任的努力，我村近幾年沒出現(xiàn)過一起惡性事件,，打架斗毆,，小偷小盜現(xiàn)象也不復(fù)存在，極少數(shù)發(fā)生口角現(xiàn)象都通過村委會協(xié)調(diào)及時被制止,，治安管理工作趨于穩(wěn)定狀態(tài),。

2019年初，旱情嚴重襲卷我省,，我村也未能幸免,，部分小麥已經(jīng)呈現(xiàn)枯黃現(xiàn)象，在配合村委召開了緊急抗旱工作會議之后，村兩委干部投入緊張的抗旱工作中去,，我村利用新打深井對一,，二，四,，八,，九組部分麥地進行澆灌，我每天穿梭于各組麥地之間,，查看是否有接頭處漏水導(dǎo)致水資源浪費的現(xiàn)象,，同時由于水管有限還得協(xié)調(diào)各隊在澆地過程中出現(xiàn)的一些小摩擦,，那段時間,，由于經(jīng)常在澆過的濕地里來回走，我有雙鞋跟都擰掉了,，但是看到被搶澆的200多畝麥苗又綠綠蔥蔥的,，心里甭提多高興了，民以食為天,，自己只不過累一點,，但卻能保住村民們的口糧，有什么值得抱怨的呢?

2019年三,，四月份,，手足口病開始蔓延，我村十組連續(xù)出現(xiàn)3例病例,，我主動申請負責(zé)我村手足口病的防控,，那些天，我每天早早起床步行半個多小時趕到十組小區(qū)處監(jiān)督村醫(yī)對外環(huán)境進行消毒,，待外環(huán)境消毒完畢,，我挨家挨戶上門提醒和查看村民內(nèi)環(huán)境的消毒，尤其是有孩子的家庭,，每天最少四次噴灑84消毒液進行消毒,，同時到人多的地方對手足口病的知識進行講解，消除村民們談病色變的觀念,，對他們宣傳十五字方針,，要真正做到家庭及個人的衛(wèi)生清潔。對于已出現(xiàn)的3例病例,，我每天和村醫(yī)一起上門查看病人情況,，同時做好隔離記錄，到現(xiàn)在為止,，我村..組小區(qū)及與其緊挨著的..組小區(qū)再無一例病例發(fā)生,，孩子們的健康有了保障。

2019年5月，是我到...村任職以來最忙的一個月,，也就是這個月,，村民們的吃水難及行路難問題得以解決。由于我村底部是正在開采的煤層,，我村大部分村民家都出現(xiàn)井干涸現(xiàn)象,，許多村民只能靠買水以維持生活之需，2019年下半年村委籌資新打深井一口,，但由于資金等原因一直未安裝水管,，在今年5月份村委利用多方籌措的資金購買了一批水管開始進行送水入戶工程，在這期間,，我每天早出晚歸,，對村民所挖管道深淺進行驗收;對各組所領(lǐng)水管直徑尺寸及長度進行確認;放水管時積極組織協(xié)調(diào)以保水管不扭曲增加使用年限;埋水管時認真監(jiān)督杜絕水管外露現(xiàn)象發(fā)生;接水管，試壓力等工作全程參與,，而在安裝自來水的同時我村積極響應(yīng)上級“村村通”工程的號召,，一組，九組正在修路,，我每天在送水工程告一段落之后,，就與其他村干部一起在兩個路段上監(jiān)督檢查看路基是否平穩(wěn);坡度及彎度是否合適理;用料是否存在偷工減料現(xiàn);處理施工工程中施工單位與村民們發(fā)生的矛盾;測長度，量寬度,，算平方,，填寫驗收單;落實道路硬化后后期路面維護工作。在一,，九組修完路后,，馬上又對我村五組進行道路硬化，這個月共硬化道路米,，解決了928口人的吃水問題,，一組的..大爺高興地說：“以后出門再也不用穿膠鞋了，再也不用到遠處拉水吃了,，這得感謝現(xiàn)任的村干部們啊,。”我想說的是：大爺,，這是我們應(yīng)該做的,，我們更應(yīng)該感謝黨的好政策啊。

2019年元月,，為豐富村民的業(yè)余生活,，積極響應(yīng)上級政府建設(shè)文化大院的號召，我和我村秘書負責(zé),，通過選址,、招標,、施工等一系列過程，建成了780平方米的文化大院,，其中包括籃球場,、健身區(qū)、圖書館等娛樂項目,。

2019年3月15號,，是今年我村第一個育齡婦女康檢日，我配合鎮(zhèn)計生辦人員對我村育齡婦女進行康檢,，康檢結(jié)束后,，我村仍有39名婦女未參加，我挨家挨戶上門提醒做工作,，要求其參加補檢,，在我努力工作下，當月我村康檢率上升百分之二十,。

2019年6月,，在我村秸稈禁燒巡視中,，我發(fā)現(xiàn)我村三組有一處秸稈有燃燒跡象,，我迅速組織人員處理火勢，并對放火人員進行說服教育,，而后再次組織各小組干部召開會議,，重申秸稈禁燒工作的重要性，截止目前,，我村再無一處焚燒案例出現(xiàn),。

在調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)豹溝村雖然經(jīng)濟有了較大的發(fā)展,，但就目前看,，仍存在一些問題：

一是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不盡合理，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的緩慢,。...村耕地較多,，但種植結(jié)構(gòu)單一，主要以玉米小麥等作物為主,，雖然產(chǎn)量不低,，但經(jīng)濟效益不高，經(jīng)濟作物太少,，棚室蔬菜一個也沒有,，

養(yǎng)殖業(yè)不成規(guī)模，個體經(jīng)濟不成氣候,，有待于進一步發(fā)展,。

二是農(nóng)田水利設(shè)施基礎(chǔ)差,，無法抵御自然災(zāi)害。全村1950畝耕地,，僅有150畝水澆地,，由于缺少水源，大部分耕地需要等雨播種,，基本靠天吃飯,。在今年春季的小麥旱情上充分顯示了旱地的劣根性。

三是有些村民思想不夠開放,，科技投入少,。對改變種植結(jié)構(gòu)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、退耕還林還草,、發(fā)展畜牧業(yè)等認識不高。缺少第一個吃螃蟹的人,，普遍等,、靠、要思想嚴重,。

四是在確定以發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)后,，由于缺少資金，致使養(yǎng)殖業(yè)處于少量散養(yǎng)狀態(tài),，無法形成規(guī)模,，影響了發(fā)展的速度，制約了養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展,。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果及本村現(xiàn)狀,，我認為...村在未來的發(fā)展上應(yīng)該從以下幾個方面入手：

1、對我村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,，坡地調(diào)整種植結(jié)構(gòu),，引導(dǎo)村民經(jīng)濟作物規(guī)模種植，發(fā)展特色種植,，提高耕地收益率,，促進農(nóng)民增收。

2,、大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè),，對本村原有養(yǎng)殖企業(yè)進行規(guī)模擴大，同時帶動散戶進行培訓(xùn),，鼓勵其建廠養(yǎng)殖,。

3、尋求合適項目,，結(jié)合本村實際,，最大限度利用村里的剩余勞動力,，使農(nóng)民的日常生產(chǎn)豐富起來。