隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考，一起來看看吧

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇一

1,、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管制度不完善,，會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制沒有真正建立。會(huì)計(jì)監(jiān)管是中央銀行會(huì)計(jì)部門一項(xiàng)非常重要的工作,，但由于受重核算,，輕監(jiān)管的觀念的影響和束縛，會(huì)計(jì)管理機(jī)制沒有跟上會(huì)計(jì)工作發(fā)展的步伐和要求,，造成會(huì)計(jì)監(jiān)管約束機(jī)制不完善,，會(huì)計(jì)監(jiān)管的任務(wù)，目標(biāo)和制度不明確,，沒有一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu),，監(jiān)管人員崗位設(shè)置不合理，各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理法規(guī)不健全,，監(jiān)管的對象,、范圍、權(quán)限以及標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué),、系統(tǒng)的制度規(guī)定,。會(huì)計(jì)監(jiān)管的操作性規(guī)程、日常性的檢查,、非現(xiàn)場監(jiān)管以及各項(xiàng)監(jiān)管報(bào)告制度沒有真正完善地建立起來,，從而會(huì)計(jì)監(jiān)管往往流于形式,。

2、金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)科目與會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法不統(tǒng)一，給中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作造成一定難度,。會(huì)計(jì)科目是各家銀行信息來源的主要反映,，是其業(yè)務(wù)活動(dòng)根據(jù)資金性質(zhì)、核算內(nèi)容等來進(jìn)行分類的，然而由于目前沒有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目編制規(guī)定,，各銀行機(jī)構(gòu)中同一科目在不同的金融機(jī)構(gòu)報(bào)表中代表的科目代號不一樣。而同一科目代號,，在不同的機(jī)構(gòu)中代表的資金性質(zhì)也不同,。另外各家銀行會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法也不統(tǒng)一，有的是按科目大小號排列,，有的是按資金性質(zhì)來進(jìn)行分類編制,，這樣就給中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作帶來很大的困難。

3,、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管缺乏應(yīng)有的力度。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作常常處于被動(dòng)狀態(tài),，往往只是應(yīng)付上級行布置的檢查任務(wù)而已,，檢查的次數(shù)少，缺乏力度,，沒有真正起到監(jiān)管的作用,，而且在實(shí)際工作中，缺少會(huì)計(jì)監(jiān)管的主動(dòng)性和針對性,。由于會(huì)計(jì)監(jiān)管沒有統(tǒng)一的監(jiān)管措施和方法,，使一些銀行長期存在的會(huì)計(jì)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，不能得到根本的解決,，從而失去了中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的應(yīng)有作用,。

4、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管職責(zé)不明確,，監(jiān)管方式和手段落后,，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的目標(biāo)和職責(zé)沒有一個(gè)完整的制度性規(guī)定,，也沒有一個(gè)適應(yīng)不同層次的規(guī)范化會(huì)計(jì)監(jiān)管內(nèi)容,，/文秘站－您的專屬秘書，中國最強(qiáng)免費(fèi),！/由于缺乏可操作性和針對性,，基層央行的會(huì)計(jì)監(jiān)管人員在實(shí)際工作中往往無從下手，沒有明確的目標(biāo),。另外基層中央銀行的會(huì)計(jì)監(jiān)管方式和手段比較落后,，大部分還停留在手工操作階段，沒有一套規(guī)范化,、科學(xué)化的會(huì)計(jì)信息采集的電子化應(yīng)用程序,，極大地影響了會(huì)計(jì)監(jiān)管的效果。

5,、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管人員少,，素質(zhì)低,，不適應(yīng)監(jiān)管工作的需要。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)人員不僅要負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)會(huì)計(jì)的檢查工作,，還要對轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)監(jiān)管,、結(jié)算管理，同時(shí)還要進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算,，工作量相當(dāng)大,，常常是顧了這里，顧不上那里,，真正用在會(huì)計(jì)監(jiān)管的力量明顯不足,，其人員少的情況相當(dāng)突出。再加上會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性小,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間幾乎沒有,，普遍存在人員素質(zhì)低，文化結(jié)構(gòu)層次不合理的現(xiàn)象,，直接影響了會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的效果發(fā)揮,。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識,，強(qiáng)化對會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的重視。各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的認(rèn)識和重視,，既要保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量,，又要履行好會(huì)計(jì)監(jiān)管職能，真正樹立身兼兩職的觀念,，把會(huì)計(jì)監(jiān)管工作納入支行監(jiān)管總體目標(biāo)中,。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管是對金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)管理的重要職責(zé)，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)管措施,，提高監(jiān)管水平,，依法執(zhí)行金融、會(huì)計(jì)法規(guī),，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作,，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門由單純核算型向核算管理型的轉(zhuǎn)變。

2,、統(tǒng)一金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法,。統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目有利于中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管和信息的提取收集，也有利于規(guī)范會(huì)計(jì)核算,，因此要設(shè)置一套基本能反映會(huì)計(jì)科目各項(xiàng)要素,、內(nèi)容的會(huì)計(jì)科目，以達(dá)到科目代號統(tǒng)一、科目名稱統(tǒng)一,、核算內(nèi)容統(tǒng)一,，既方便了會(huì)計(jì)核算，也方便了監(jiān)管信息的提取,，為會(huì)計(jì)監(jiān)管的非現(xiàn)場收集,、整理和分析打下良好基礎(chǔ)。

3,、強(qiáng)化中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的規(guī)章制度建設(shè),，統(tǒng)一會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前要加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管的法規(guī)建設(shè),，盡快制定和頒布有關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)管的各類制度和法規(guī),，明確各金融機(jī)構(gòu)所享有的權(quán)利，以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),，做到中央銀行的會(huì)計(jì)監(jiān)管有章可循,，有法可依。以現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》,、《票據(jù)法》、《支付結(jié)算辦法》等為基礎(chǔ),，加強(qiáng)現(xiàn)行法規(guī),、法律的監(jiān)管執(zhí)法力度，充分體現(xiàn)中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,，保證中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的效果,。

4、提高基層中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的科技手段,，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)管的科學(xué)化,。基層人民銀行在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)管時(shí),，要積極拓寬監(jiān)管思路,，大膽創(chuàng)新，要將當(dāng)今先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入監(jiān)管工作中,，提高監(jiān)管工作的科技含量,。要加強(qiáng)中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)，借助先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),，研制開發(fā)統(tǒng)一的,、科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)管軟件，以改善現(xiàn)行的中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的手段和方式,，提高中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管水平,，適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

5、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管隊(duì)伍的建設(shè),，提高會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的綜合素質(zhì),。要加強(qiáng)基層人民銀行會(huì)計(jì)人員的新業(yè)務(wù)、新知識,、新法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，要把隊(duì)伍培訓(xùn)和人員素質(zhì)的提高納入會(huì)計(jì)監(jiān)管工作中，長期來抓,。要認(rèn)識會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性,，它關(guān)系制約著會(huì)計(jì)監(jiān)管職能的進(jìn)一步發(fā)揮，要采取多種形式進(jìn)行崗位培訓(xùn),，要定期組織到金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí),，以提高中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè),，繼承和發(fā)揚(yáng)“三鐵”精神,，提倡愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn),，勤學(xué)好練,，務(wù)求實(shí)效的良好工作作風(fēng)。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇二

從實(shí)踐中走來,，帶不回任何精湛的技術(shù),，但帶回了也許是我們一生中最寶貴、最值得珍惜的收獲,。作為一名大一學(xué)生,，抱著貼近社會(huì)，了解自己所讀專業(yè)就業(yè)前景的愿望,，我們在寒假參加了大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐,。希望在進(jìn)入社會(huì)之前，多積累點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，在實(shí)踐中鞏固知識,、鍛煉能力，并加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng),。

我們即將走上工作崗位,，會(huì)計(jì)崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會(huì)計(jì)職業(yè)崗位對當(dāng)代大學(xué)生的需求,，以及現(xiàn)如今社會(huì)對會(huì)計(jì)方面的就業(yè)需求,，且會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境,，對會(huì)計(jì)崗位的認(rèn)知有更好的了解,，讓我們對以后從事的工作有一個(gè)初步的認(rèn)識，利用寒假的時(shí)間，我們小組成員六人對當(dāng)?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問和問卷調(diào)研,。

這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細(xì)心指導(dǎo)下進(jìn)行的,，根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例，我們根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行自由分組,，我們的組員來自紹興和諸暨,。我們各執(zhí)其職，分派好任務(wù),，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)研方案,，設(shè)計(jì)好一份調(diào)研問卷，并打印出調(diào)研問卷,。

“紙上的得來終覺淺,，覺知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作,，2名成負(fù)責(zé)與會(huì)計(jì)崗位人員交流,，2名拍攝照片，還有2名則進(jìn)行問

卷調(diào)研工作,。我們分別對浙江銘仕管業(yè),、浙江省諸暨市華達(dá)紡織、浙江唐翠珠寶有限公司,、浙江百瑞珠寶有限公司,、浙江省諸暨市茂陽農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司,，紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司，紹興西大門紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問,，我們以問卷調(diào)研的形式和會(huì)計(jì)崗位人員進(jìn)行了交流,。

（1）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢

會(huì)計(jì)是對會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄,、計(jì)算,、分析、檢查,、預(yù)測,、參與決策、實(shí)行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要,。

企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能,。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)入公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。然而，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要,，良好的人際能給我們的工作帶來順利,，帶來成功，帶來機(jī)遇,。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,，新時(shí)代對會(huì)計(jì)人才的需求也越來

越高，具有普遍會(huì)計(jì)技能專業(yè)的人員已經(jīng)無法開始適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

（2）學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)研結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，以回收的有效調(diào)研表來看,，達(dá)到了25家,，占調(diào)研中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（3）崗位需求情況

企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)研資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)淺析,、財(cái)務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%、20%,、42%,。

（4）企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能論述聯(lián)系實(shí)際,，以實(shí)踐中摸索,，以實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并以嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,，所以,，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收、營銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)研中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識的運(yùn)用,，因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時(shí)地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識。

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員以單調(diào),、繁雜的記、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟(jì)效率，以而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展淺析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用這一能力,。

其次,，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語知識是我國財(cái)會(huì)工作與國際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，探討一些可行性策略,，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

2能力要求：

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn),，動(dòng)手能力差不行,。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把論述轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，

再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習(xí)，是非常重要的尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,，市場競爭的情況下,，相應(yīng)的，應(yīng)注重對論述的思索,，提高淺析和解決問題的能力,。

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略,，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會(huì)計(jì)的服務(wù)對象,，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科淺析策略和思維方式,，改善自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)該具備造血的功能,。

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置,。作為一名合格的以事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì),、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進(jìn)展的機(jī)會(huì)和可能,。

從會(huì)計(jì)人員填寫的調(diào)研問卷來看,，中小型企業(yè)對于會(huì)計(jì)人員的工作年限很重視,，基本上工作年限達(dá)到5年以上的年收入大約在5—10萬,；而且企業(yè)也很注重會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問題,，企業(yè)每年會(huì)從一些優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員中挑選培養(yǎng)對象，然后對他們進(jìn)行進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃,；然而企業(yè)對于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求是會(huì)計(jì)人員需要有牢固的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識,、掌握會(huì)計(jì)電算化和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和時(shí)間能力。

中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè),、商業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè),、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會(huì)計(jì)工作,，這主要體現(xiàn)在銀行業(yè),。由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì),、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì),。考慮到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋,，技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒有區(qū)別,，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專門化方向。最近的以財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到,，現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才,，由此最后確定，會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì),、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向,，其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì)，銀行會(huì)計(jì)針對的崗位重心是銀行柜面出納,，資產(chǎn)評估師重心是大專會(huì)計(jì)班的考證,。

總的來說，近幾年,，隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，會(huì)計(jì)崗位的發(fā)展空間越來越大，行業(yè)成熟,，競爭激烈,，整體收入一般，但尖端人才收入很高,，所以如果想要找到一個(gè)會(huì)計(jì)方面的好工作就現(xiàn)在社會(huì)而言,，就是要考出那些證書，比如注冊會(huì)計(jì)師,，注冊稅務(wù)師,，注冊資產(chǎn)評估師，注冊審計(jì)師……不斷的考證書,，證書考的越多,，對自己越有利。除了證書之外還需要學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn),、綜合運(yùn)用能力有機(jī)結(jié)合，才能向更高層次發(fā)展

通過這次實(shí)踐,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，他們對一些技術(shù)要求不高的會(huì)計(jì)工作崗位會(huì)考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí),，大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性很強(qiáng)的工作因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。

希望學(xué)校能與企業(yè)合作，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生能夠符合社會(huì),、行業(yè),、企業(yè)的需求,；加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能,；優(yōu)化課程設(shè)置,，滿足能力培養(yǎng)要求。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇三

一,、引言

權(quán)威發(fā)布:目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右,，不過高層次會(huì)計(jì)人才只占20%，隨著我國經(jīng)濟(jì),、國際化程度的提高,，對高水平會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)越來越大。據(jù)報(bào)道,，我國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)現(xiàn)有6.1萬名執(zhí)業(yè)會(huì)員,，7萬名非執(zhí)業(yè)會(huì)員。這個(gè)數(shù)字距我國提出的擁有30萬注冊會(huì)計(jì)師的目標(biāo)仍有很大差距,。很多人表示“會(huì)計(jì)熱門證難考”,，“考過后是幸福的，但過程可真是艱苦呀,?！薄皶?huì)計(jì)累就累在總是有考不完的試，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行,，那就真的永遠(yuǎn)出不了頭兒了,。”

說到這兒,，科目的調(diào)整,、考試難度的提高，使許多本來就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù),。很多人都是考過初級就不再考,，只要能按時(shí)拿到薪水就好，然后保持現(xiàn)狀,，對于再上一層,，不是怕辛苦，就是學(xué)歷不夠,，或是能力有限,，因?yàn)檫€涉及到外語跟其他。在最近一項(xiàng)名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中,，會(huì)計(jì)師赫然位居短缺人才的榜首,，而另一方面，普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象,。這說明低層次的會(huì)計(jì)人員供大于求,，而高層次的會(huì)計(jì)人才是緊缺的。

二,、正文

(一)我國會(huì)計(jì)人才市場主體現(xiàn)狀分析

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人才市場逐漸建立和完善,，會(huì)計(jì)人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識已經(jīng)基本形成,。但在會(huì)計(jì)人才市場上，會(huì)計(jì)教育單位尚未成為全權(quán)的會(huì)計(jì)市場主體,，使會(huì)計(jì)人才市場缺乏應(yīng)有的經(jīng)營主體,，會(huì)計(jì)教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，只要取得了招生指標(biāo),，就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么,，到社會(huì)上能干什么等等，都似乎與會(huì)計(jì)教育單位無關(guān),，而實(shí)質(zhì)上會(huì)計(jì)人才使用價(jià)值的大小與會(huì)計(jì)教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的,，所以，我們有理由認(rèn)為:一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人才市場必須有會(huì)計(jì)教育單位的入市,，這樣會(huì)計(jì)人才市場才能健全,。會(huì)計(jì)教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會(huì)計(jì)教育單位與會(huì)計(jì)受教育者共同承擔(dān)會(huì)計(jì)人才的就業(yè)責(zé)任，并由社會(huì)根據(jù)不同會(huì)計(jì)教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價(jià),，即由市場來直接決定其收益水平;二是由會(huì)計(jì)人才中心對畢業(yè)生進(jìn)行全國性的統(tǒng)一考試,，把不合格的“產(chǎn)品”留給會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”，即由市場來直接影響其成本高低,。只有會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)入市場,，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門，才能構(gòu)成全社會(huì)的會(huì)計(jì)教育競爭,，也才可能通過競爭來提高會(huì)計(jì)教育質(zhì)量,，達(dá)到為社會(huì)輸送合格人才的目的。

(二)會(huì)計(jì)人才市場機(jī)制特征分析

市場機(jī)制在會(huì)計(jì)市場中的運(yùn)行形式,，是通過會(huì)計(jì)市場內(nèi)部有關(guān)會(huì)計(jì)商品價(jià)格,，會(huì)計(jì)市場主體競爭及會(huì)計(jì)市場供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。本文擬從市場機(jī)制的過程來考察,、探討,、分析會(huì)計(jì)人才市場機(jī)制包括的內(nèi)容。

1.會(huì)計(jì)人才的供求機(jī)制

會(huì)計(jì)人才的需求來自社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后,，人們對會(huì)計(jì)信息需求和對會(huì)計(jì)管理需求的提高,。由于會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作人員的直接勞動(dòng)成果，會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)營主體使用會(huì)計(jì)人才的收益，主要表現(xiàn)在取得會(huì)計(jì)服務(wù)收入上,。會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會(huì)計(jì)教育的規(guī)模和社會(huì)對會(huì)計(jì)職業(yè)的評價(jià)以及會(huì)計(jì)工作人員的收入狀況,，當(dāng)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)大于需求時(shí)，會(huì)使會(huì)計(jì)人才工資水平降低,，但這還不是主要的結(jié)果,，更為重要的結(jié)果則是會(huì)有一部分會(huì)計(jì)人才找不到會(huì)計(jì)工作崗位，從而使會(huì)計(jì)人才的實(shí)際收益降低,，導(dǎo)致社會(huì)對會(huì)計(jì)人才投資的減少;當(dāng)會(huì)計(jì)人才供應(yīng)小于需求時(shí),，會(huì)計(jì)人才工資水平會(huì)上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平，從而導(dǎo)致社會(huì)教育投資的增加,、各種會(huì)計(jì)教育形式出現(xiàn)和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì)計(jì)教育并充當(dāng)會(huì)計(jì)人才,。

2.會(huì)計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制

從理論上講，會(huì)計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì)計(jì)教育的投資,，它包括四個(gè)組成部分,，即會(huì)計(jì)受教育者所在家庭的投資、國家投資,、會(huì)計(jì)人才經(jīng)營主體投資和會(huì)計(jì)人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資,。這些投資所形成的價(jià)值量對會(huì)計(jì)人才所有者個(gè)人來說，是一個(gè)模糊的概念,，只有國家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料,。但是，由于不同國家或不同地區(qū)甚至不同院校,，其文化傳統(tǒng),、教育水平、教育條件都不同,，對會(huì)計(jì)人才教育的投資也存在著較大差異,，所以，國家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù),。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念,，并且對會(huì)計(jì)人才所有者來說生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念，所以,，會(huì)計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的,。

3.會(huì)計(jì)人才的競爭機(jī)制

會(huì)計(jì)商品的不可替代性使會(huì)計(jì)市場競爭出現(xiàn)壟斷和限制于會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部。具體講會(huì)計(jì)人才經(jīng)營主體的目的是為了爭取更多的國家對會(huì)計(jì)教育的投資和獲得更多的會(huì)計(jì)教育收費(fèi)收入,，會(huì)計(jì)教育單位之間的競爭反映了會(huì)計(jì)教育單位之間的利益關(guān)系,。其結(jié)果是:一方面提高了會(huì)計(jì)教學(xué)條件和會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對降低了會(huì)計(jì)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國家教育投資的數(shù)額。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件,，獲得優(yōu)厚待遇,，它反映的是會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì)計(jì)人才供過于求時(shí),，會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的競爭會(huì)更加激烈;會(huì)計(jì)人才個(gè)人競爭的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面，降低了會(huì)計(jì)人才的工作條件和待遇;另一方面,，提高了會(huì)計(jì)人才的素質(zhì),，即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量。

4.會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制

由于會(huì)計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會(huì)計(jì)信息加工過程中的,、對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理活動(dòng),，所以，會(huì)計(jì)主體單位使用會(huì)計(jì)人才的收益就不僅表現(xiàn)在對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工和分析等使用活動(dòng)上,，而且還主要表現(xiàn)在對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理過程中,，即如何降低成本費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益,。會(huì)計(jì)市場供給主體是一種特殊職業(yè),，它的存在必須以高素質(zhì)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍,、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)商品為前提,。根據(jù)我國會(huì)計(jì)市場的現(xiàn)狀，政府對會(huì)計(jì)市場進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會(huì)計(jì)商品質(zhì)量,。在供給方面,，政府規(guī)定了會(huì)計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會(huì)計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查,，以保證會(huì)計(jì)商品質(zhì)量,。在需求方面，政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計(jì),、評估及其他會(huì)計(jì)服務(wù)的范圍,，以增加會(huì)計(jì)商品的需求量。與其他商品市場相比較,，會(huì)計(jì)市場宏觀管理的直接性十分明顯,。

(三)目前會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)短缺的原因

原因一：一部分會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生會(huì)從事其他行業(yè)。很多學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的中專畢業(yè)生,，在畢業(yè)前夕,，最后半年實(shí)習(xí)時(shí)間，可能還有更長的,。在這個(gè)時(shí)候,，學(xué)校就會(huì)提供一些實(shí)習(xí)工作，但提供的實(shí)習(xí)工作里,，大部分都跟會(huì)計(jì)工作無關(guān),，有些學(xué)生覺得，是個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì),，便去面試了,，還有些,，因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好，想提前工作,，補(bǔ)貼家里,，所以也會(huì)去應(yīng)聘，沒去的同學(xué),，有的可能是覺得學(xué)校介紹的不好,，沒有自己找的好，但他們大部分會(huì)選擇南下打工,，廣州,，深圳等，而此時(shí),，他們又會(huì)因?yàn)闆]有畢業(yè)證書,，用人單位會(huì)讓他們從最基層做起，但也是跟自己專業(yè)無關(guān)的工作,。剩下的學(xué)生,，有的繼續(xù)選擇上課，考證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或其他會(huì)計(jì)證),。而有的是等到拿到畢業(yè)證,，再出去找工作。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生,，有的會(huì)找跟自己專業(yè)相符的工作,，有的是，父母找關(guān)系,，到某廠,，某公司，去上班,。像之前已經(jīng)參加實(shí)習(xí)的畢業(yè)生,，在拿到畢業(yè)證之后，這時(shí),，他們有的可能已經(jīng)通過自己的努力,，從最基層爬起來了，有了更高一層的職務(wù),，那這些人就會(huì)考慮放棄畢業(yè)證,，放棄會(huì)計(jì)工作，從而保住目前的工作,，或繼續(xù)往上爬,。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費(fèi),，只是為了混日子,，為了混畢業(yè)證,，沒有真學(xué)實(shí)才，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì)把會(huì)計(jì)工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo),。

原因二：資質(zhì)要求,。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面,。當(dāng)今,，大部分大學(xué)會(huì)計(jì)本科，?？飘厴I(yè)生,，時(shí)學(xué)四年出來后會(huì)考慮去中，大型或國有企業(yè)應(yīng)聘,，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會(huì)計(jì)證以外,，還有各方面都要好，最為重要的,，會(huì)計(jì)工作的工作經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)驗(yàn)越長越好，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，很少有一出校門,，自身就有很多經(jīng)驗(yàn),，有也多半是其他經(jīng)驗(yàn),，與會(huì)計(jì)無關(guān)。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí),，中等畢業(yè)的學(xué)生,，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書,，在這種情況下,，很多公司都會(huì)考慮，有證書,，有工作經(jīng)驗(yàn)的中專生,，此時(shí)，大學(xué)生面臨生活的問題,，很多不得不放棄所學(xué)專業(yè)—會(huì)計(jì),，另就高職。

原因三：法律和制度出于條而行于塊,。也就是說,，出臺(tái)的法不能說少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多,，但批“作業(yè)”的老師卻有限,。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強(qiáng)線弱,。執(zhí)法程度因人而異,、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同,。例如,，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬元，處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好,，考慮到企業(yè)實(shí)際困難,，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會(huì)計(jì)師們面臨一場誠信危機(jī),，做會(huì)計(jì),，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的,。面對繁瑣而辛勞的工作,，面對壓力和誘惑，會(huì)計(jì)師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如,，很多私人企業(yè),，或部分企業(yè)，都存在偷稅,，漏稅的行為,，那這些大部分是，在帳上作手腳,，涉及最多的是財(cái)務(wù)人員,，所以這些企業(yè)在招聘時(shí)，也會(huì)提出會(huì)不會(huì)做假帳的問題,，如果不會(huì)可能就直接被踢開,，如果會(huì)，就有可能有“前途”,，如果在利益面前屈服了所以,，會(huì)計(jì)不但是看一個(gè)人的專業(yè)技能如何，也是考驗(yàn)一個(gè)人的職業(yè)道德,，人品,。

原因四：執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,，但仍有一些無證,、無學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識缺乏,，影響會(huì)計(jì)工作的知識性,、嚴(yán)肅性,，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作業(yè)績宣傳上有偏差,。會(huì)計(jì)工作的任務(wù),，不僅要守法和聚財(cái)，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé),?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí),，有關(guān)企業(yè)管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì),、頂住壓力,、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問題,，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠,，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù),。

原因五：會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格的要求,。同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件,?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,?！稌?huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員,，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,。”持證者才能上崗,，這既是對用人單位的要求,，也是對用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí),，對已經(jīng)持證的人員來說,，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來說,，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向,。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識,、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能,，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,，遵守職業(yè)道德?！边@是對會(huì)計(jì)人員最基本的要求,。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來說,，主要是通過設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的,。三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。”這是因?yàn)?，受我國?huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制,，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一,。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,，也還有知識更新的問題,，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的,、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題,，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來,，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識到這一點(diǎn)的,，在這個(gè)問題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持,。對此,，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn),，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛護(hù),，也是與各單位的根本利益一致的。

原因六：考證難，考證貴,。職業(yè)資格證書已成為職場中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼,，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代”,。

例如：申報(bào)高級會(huì)計(jì)師的基本高求,，主要是英語-

職稱綜合英語b級(也包括日語等小語種)。計(jì)算機(jī)(a級),，還包括政治思想水平,，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì)有些差異,。但一般起碼要本科以上學(xué)歷,。如是專科,，或相當(dāng)?？疲踔粮蛯W(xué)歷,，申報(bào)評審會(huì)比較困難,。除非在資歷和工作實(shí)績方面特別突出，不然落選的可能很大,。

隨著中國成為wto成員國,，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國際化。一些外國教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國市場,，紛紛在中國開設(shè)考點(diǎn),，國際認(rèn)證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書涌入中國,，令中國的“考證族”應(yīng)接不暇,。一時(shí)間，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流,。國外的一些頂級行業(yè)的資格考試,，如國際注冊會(huì)計(jì)師證書(acca)、ccna(cisco職業(yè)認(rèn)證),、ccie(國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書)等國際認(rèn)證,，都受到就業(yè)者的普遍歡迎，而許多證書目前在國內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人,。調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項(xiàng)認(rèn)證,，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高,。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人相信,，為證書付出的金錢和此后得到的回報(bào)是成正比的：英語四六級考試的報(bào)名費(fèi)是幾十元,，四六級就是最普遍的“入門證”;而要通過國際注冊會(huì)計(jì)師(acca)14門考試,，則需要3萬元?？甲C費(fèi)用昂貴,。

原因七：新世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理,，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)化,、國際化、綜合化,、細(xì)化,、邊緣化方向發(fā)展。

會(huì)計(jì)的國際化,，要求中國應(yīng)當(dāng)走向世界,，與國際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國際會(huì)計(jì)體系中去;會(huì)計(jì)的國家化要求中國會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，體現(xiàn)中國特色,，繼承和發(fā)揚(yáng)中國會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果。

從會(huì)計(jì)專業(yè)分類角度看,，會(huì)計(jì)國際化主要包括以下幾方面內(nèi)容：

(1)會(huì)計(jì)政策慣例國際化,。即在制定會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、會(huì)計(jì)制度的過程中,，在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)體系,、制定方法和程序等方面趨同國際會(huì)計(jì)政策慣例,，其中核心是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)規(guī)范的核心,，一國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu),、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則慣例趨同，是影響會(huì)計(jì)國際需求的主要因素,。

(2)會(huì)計(jì)管理體制慣例國際化,。主要是指會(huì)計(jì)組織管理體制和會(huì)計(jì)人員管理體制兩方面趨同國際會(huì)計(jì)管理慣例，它包括本國會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置,、企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的管理模式,、民間會(huì)計(jì)組織設(shè)置與運(yùn)行模式，特別是積極參加國際性會(huì)計(jì)組織等內(nèi)容,。

(3)會(huì)計(jì)教育慣例國際化,。包括會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的定位、專業(yè)層次的設(shè)置、課程體系的編排,、教育管理模式等趨同國際慣例,。

(4)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)慣例國際化。包括注冊執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定,、考核方法,、機(jī)構(gòu)的審批、民間審計(jì)的運(yùn)作和監(jiān)管模式等趨同國際慣例,。

(5)會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量、記錄與報(bào)告慣例國際化,。即建立與國際慣例相同的會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)量記錄方法和報(bào)告體系等，促進(jìn)所供會(huì)計(jì)信息滿足國際經(jīng)貿(mào)往來和國際資本市場等的需要,。

(6)積極引進(jìn)和運(yùn)用國際上通用的先進(jìn)會(huì)計(jì)思想,、管理方法和技術(shù)方法。

(7)促使與各國會(huì)計(jì)事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化,、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,。

(8)積極參加國際會(huì)計(jì)活動(dòng)，努力促使其他會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法趨同國際慣例,。

知識經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域,，會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展，向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展,，大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容,，使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢。會(huì)計(jì)學(xué)的綜合化主要是：

(1)對全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合,，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究,，研究它在知識經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢和規(guī)律、理論體系,、方法體系和學(xué)科體系等,，如對《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究。

(2)對類會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合,，把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行研究,，也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類)進(jìn)行研究，如對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科,、會(huì)計(jì)部門學(xué)科,、會(huì)計(jì)專門學(xué)科，或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究,。

(3)對會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合,，將性質(zhì)相近或相同的幾門會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究,，如財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的比較研究,，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較研究,，中外會(huì)計(jì)原理的比較研究等。

知識經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí),，也深化了會(huì)計(jì)內(nèi)容,。在這種趨勢的影響下，從實(shí)際出發(fā),，探討適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化,，既是適應(yīng)客觀需要的過程,，也是人們對會(huì)計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識的過程，兩者的結(jié)合,，才形成某些專門的會(huì)計(jì)分支學(xué)科,。在這方面，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點(diǎn),，即對某些專門的或特殊的問題進(jìn)行專門研究,。這種專門性會(huì)計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展，主要是會(huì)計(jì)學(xué)中基本學(xué)科——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理會(huì)計(jì)學(xué)的細(xì)化,。

進(jìn)入21世紀(jì),，科學(xué)融合發(fā)展趨勢將更為明顯?？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件,，科學(xué)研究、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求,?？茖W(xué)發(fā)展的融合趨勢，向會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，促進(jìn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展,。

會(huì)計(jì)科學(xué)的融合即會(huì)計(jì)學(xué)的邊緣化，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論,、方法與會(huì)計(jì)學(xué)的理論,、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)的過程。這有兩種情況：一是會(huì)計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合,，會(huì)計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論,、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論,、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化,，會(huì)計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展,，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì)計(jì)科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì)計(jì)理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法，完善會(huì)計(jì)理論與方法體系,，發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué),。

三、調(diào)研總結(jié)

經(jīng)調(diào)研,，總結(jié)出會(huì)計(jì)5大就業(yè)方向,，如下：

方向1：公共會(huì)計(jì)

就業(yè)工種:國際會(huì)計(jì)、審計(jì)/

保證服務(wù),、稅務(wù),、環(huán)境會(huì)計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì),、信息技術(shù)服務(wù),、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃

理想雇主:大型/跨國、區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所等,。

方向2：企業(yè)會(huì)計(jì)

就業(yè)工種:財(cái)務(wù)管理,，財(cái)務(wù)報(bào)告，內(nèi)部審計(jì),，成本會(huì)計(jì),，稅務(wù)規(guī)劃，預(yù)算分析

理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè),。

方向3：政府財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:審計(jì),、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)管理,、預(yù)算分析,、研究類工作

理想雇主：美國聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門，其中包括聯(lián)邦調(diào)查局,、國家稅務(wù)局,、財(cái)政部、審計(jì)總署,、行政管理和預(yù)算局,、證券交易委員會(huì)、美國各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu),。

方向4：教育財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:教師,、科研機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)

理想雇主：美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),。

方向5：非營利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:會(huì)計(jì),、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃,、預(yù)算,、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管

理想雇主：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織,、醫(yī)院、公立學(xué)校系統(tǒng),、各類大學(xué)學(xué)院,、宗教組織、圖書館和博物館,、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu),、工會(huì)組織,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇四

摘要 民營企業(yè)是中國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,，反映其發(fā)展歷程、企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的企業(yè)檔案,，特別是會(huì)計(jì)檔案是民營企業(yè)內(nèi)部管理和文化基礎(chǔ)的必要部分,，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)檔案管理這一工作不容忽視,。本文就我國民營企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,，結(jié)合民營企業(yè)自身特點(diǎn)探究其原因，并提出相應(yīng)的對策,，以期能對民營企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理制度的完善起到拋磚引玉的作用,。

關(guān)鍵詞 民營企業(yè) 會(huì)計(jì)檔案管理

民營企業(yè)是非公有制企業(yè)的一種，是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,。隨著改革的深入,，開放的擴(kuò)大，民營企業(yè)對中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起著越來越重要的作用,。據(jù)__海關(guān)統(tǒng)計(jì),，在20__年——20__年間__市累計(jì)實(shí)現(xiàn)外貿(mào)進(jìn)出口值172.1億美元，其中,，國有企業(yè),、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)分別累計(jì)進(jìn)出口48.8億美元,、66.3億美元,、57億美元，平均增長率分別為8%,、34.5%,、34.4%，對于出口,，民營企業(yè)近兩年已占據(jù)__市出口的半壁江山,。伴隨中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善，民營企業(yè)已經(jīng)逐漸成為外貿(mào)出口的“領(lǐng)頭人”,、擴(kuò)大就業(yè)的“主渠道”,、自主創(chuàng)新的“先行者”,。記載和反映民營企業(yè)產(chǎn)生、發(fā)展過程及生產(chǎn)銷售管理,、技術(shù)等活動(dòng)的企業(yè)檔案也成為民營企業(yè)發(fā)展與壯大的重要資源,，而會(huì)計(jì)檔案則是民營企業(yè)檔案的重要組成部分，它為民營企業(yè)管理者及相關(guān)部門的管理決策提供必要依據(jù),。民營企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作不容忽視,，它是企業(yè)管理不可缺少的內(nèi)容。然而現(xiàn)實(shí)中,，民營企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案管理狀況卻不樂觀,！

1、會(huì)計(jì)檔案管理水平參差不齊,。

我國的民營企業(yè)數(shù)量眾多,，規(guī)模大小不一，檔案管理水平也是參差不齊,。那些有一定規(guī)模,，企業(yè)效益較好，科技含量較高或者取得某種資質(zhì)的企業(yè),，檔案管理工作比較規(guī)范,，如上海申茂銅材有限公司、上海公元建材發(fā)展有限公司等,；由國有企業(yè)改制而成的民營企業(yè),，大多沿用國有企業(yè)相對完善的管理制度，檔案管理工作也相對規(guī)范,。而那些規(guī)模小,，效益差的個(gè)體企業(yè)，或從無到有的新建民營企業(yè),，檔案管理工作幾乎成為企業(yè)的一大死角,，基礎(chǔ)工作薄弱，有些企業(yè)甚至根本就沒有檔案意識,。

2,、大部分民營企業(yè)特別是中小企業(yè)極少建立會(huì)計(jì)檔案管理制度。

很多民營企業(yè),，特別是中小型企業(yè),，對會(huì)計(jì)檔案管理意識較差，建檔率較低,。由于資金規(guī)模的影響,，企業(yè)的員工較少，且一半都是身兼數(shù)職,。有些企業(yè)甚至沒有專職會(huì)計(jì),，每月的賬務(wù)到了月底就聘用兼職會(huì)計(jì)人員匆匆做賬,，以便應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)或者投資者及銀行等。對于會(huì)計(jì)檔案也就粗略的簡單整理,，有的甚至根本就不整理,。會(huì)計(jì)工作不規(guī)范，進(jìn)而會(huì)計(jì)檔案工作也無從做起,，對于人為加工的財(cái)務(wù)資料隨意堆放,，企業(yè)沒有一套行之有效的會(huì)計(jì)檔案管理制度予以規(guī)范，而企業(yè)主或者管理者也無暇建制,。

3,、企業(yè)主會(huì)計(jì)檔案管理意識較弱。

大多數(shù)民營企業(yè)偏重于能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)與銷售活動(dòng),，而忽略了會(huì)計(jì)檔案在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中資金流動(dòng)的憑證與反映信息作用,，對會(huì)計(jì)檔案管理工作投入較少，甚至沒有,。對于有些企業(yè)主來說，企業(yè)的賬本,、報(bào)表等都是為應(yīng)付稅務(wù)機(jī)關(guān)或工商行政部門或者投資者而作,，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與充分性值得推敲，沒有保存的價(jià)值,，會(huì)計(jì)檔案管理工作無須開展,。以致會(huì)計(jì)檔案管理工作在很多民營企業(yè)內(nèi)部管理中仍然是混亂不堪。

4,、會(huì)計(jì)檔案沒有實(shí)行集中統(tǒng)一管理,，不利于保管與利用。

很多企業(yè),，財(cái)務(wù)資料隨處堆放,，散亂于各個(gè)部門。從財(cái)務(wù)室借出的會(huì)計(jì)資料也不按時(shí)歸還,。大多民營企業(yè)由于規(guī)模小,，人員少，沒有專職的會(huì)計(jì)檔案管理人員對之進(jìn)行整理與保管,，隨處散亂的會(huì)計(jì)檔案沒有被集中統(tǒng)一管理,，這容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案的遺失與毀壞，也不利于保管與后期的查詢利用,，會(huì)計(jì)檔案管理工作空白滯后,。

5、會(huì)計(jì)檔案人員不能及時(shí)與外界溝通,。

與同行交流會(huì)計(jì)檔案管理經(jīng)驗(yàn),，可以促進(jìn)檔案管理工作更好地為企業(yè)決策,、運(yùn)營服務(wù)。有些企業(yè)會(huì)計(jì)檔案人員通常是由企業(yè)主或領(lǐng)導(dǎo)的親屬或其他辦公人員擔(dān)當(dāng),。對于他們來說,，檔案管理只是簡單的收存工作，沒有必要傾注太多的精力,，也沒有必要浪費(fèi)時(shí)間財(cái)力與外界溝通交流,；再者，為了節(jié)約資金,，企業(yè)主也會(huì)減少檔案人員外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，這也使得會(huì)計(jì)檔案人員不能及時(shí)與外界溝通，進(jìn)而不利于檔案工作的開展,。

6,、保管條件普遍較差，會(huì)計(jì)檔案資源流失,、毀損嚴(yán)重,。

對于部分民營企業(yè)主來說，檔案管理工作與生產(chǎn)銷售相比產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益是間接的,、無形的,、微小的，沒有動(dòng)力去關(guān)注,，投入很少,，企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作呈“無意識”、“無制度”,、“無人員”,、“無庫房”、“無設(shè)備”,、“無經(jīng)費(fèi)”的“六無”狀態(tài),。企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證、賬本,、報(bào)表等隨處堆放,，沒有專門的保管設(shè)備，有的甚至直接堆放在廢棄的紙箱內(nèi),，置于辦公室一角,，無人問津，更不用說去除濕除塵除蟲了,，時(shí)間長了,，會(huì)計(jì)檔案大多霉?fàn)€、損毀，數(shù)據(jù)資源丟失嚴(yán)重,。

7,、會(huì)計(jì)檔案基礎(chǔ)工作不完善，歸檔不規(guī)范,。

大部分民營企業(yè)沒有專職會(huì)計(jì)檔案員,，通常是會(huì)計(jì)人員在空余時(shí)間簡單整理，然后找地方堆放,，或者是出納人員予以整理,、裝訂、保管會(huì)計(jì)檔案,。有些企業(yè),，由于人員更換頻繁，對檔案的交接工作沒有做好,，權(quán)責(zé)不明確,，造成很多會(huì)計(jì)檔案沒能被及時(shí)歸整。有的企業(yè)干脆就不對其進(jìn)行歸檔整理,，直接將會(huì)計(jì)檔案胡亂堆放到大文件柜中,，然后鎖上或貼上封條，長期不予理會(huì),。

8,、會(huì)計(jì)檔案人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低。

會(huì)計(jì)檔案管理工作要求管理人員既要具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識,，又要具備檔案專業(yè)知識，一般情況下,，最好應(yīng)由懂得檔案知識的會(huì)計(jì)人員來擔(dān)當(dāng),，對會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行專職管理。而很多民營企業(yè)為了節(jié)約資金,，聘用一些文化素質(zhì)較低,，毫無檔案知識的人來管理，或者是讓文秘等辦公人員兼職管理檔案,，這些人通常是缺乏檔案專業(yè)培訓(xùn),，也很少能按照規(guī)范進(jìn)行檔案收集和整理。

9,、 會(huì)計(jì)檔案得不到充分利用,。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,，民營企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案是民營企業(yè)發(fā)展的重要資料,，充分利用好會(huì)計(jì)資料，能為民營企業(yè)的發(fā)展帶來很大的利益，而現(xiàn)實(shí)是多數(shù)民營企業(yè)只重視生產(chǎn)銷售等經(jīng)營活動(dòng),，而缺乏對反映企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)變化的會(huì)計(jì)檔案的利用,，很少利用會(huì)計(jì)檔案來分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中的各項(xiàng)活動(dòng),，這也在一定程度上造成會(huì)計(jì)檔案資源的浪費(fèi)；再者，民營企業(yè)私有性的特點(diǎn),，過分強(qiáng)調(diào)保密，這在一定程度上限制了會(huì)計(jì)檔案利用人員的身份,，這也使得會(huì)計(jì)檔案得不到充分利用,。

10、沒有開展會(huì)計(jì)檔案鑒定,、銷毀,、利用工作。

按照會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定,，保管期滿的會(huì)計(jì)檔案（除未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)和涉及其他未了事項(xiàng)外的原始憑證及正在項(xiàng)目建設(shè)期間的建設(shè)單位的保管期滿的會(huì)計(jì)檔案外）,，可以按規(guī)定程序予以鑒定、銷毀,。這樣既可以體現(xiàn)會(huì)計(jì)檔案的儲(chǔ)存價(jià)值,，將有保存價(jià)值的會(huì)計(jì)檔案予以重新歸整、利用,，又可以節(jié)省會(huì)計(jì)檔案的儲(chǔ)存空間,，提高會(huì)計(jì)檔案保管質(zhì)量。而實(shí)踐中的情況卻不如人意,，大多數(shù)民營企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案一經(jīng)歸檔后,，就被長年累月地存放在檔案部門，很少予以鑒定,、銷毀,。由于企業(yè)主不重視，檔案管理員專業(yè)素質(zhì)不高等原因,，使得對會(huì)計(jì)檔案的鑒定銷毀工作難以開展,，大量堆放的未能及時(shí)清理的會(huì)計(jì)檔案浪費(fèi)了企業(yè)的人力、物力,、財(cái)力,。

11、電算化會(huì)計(jì)檔案的收集與歸檔存在較大問題,。

由于民營企業(yè)的規(guī)模大小,、會(huì)計(jì)管理水平等有所不同，會(huì)計(jì)電算化水平也是參差不齊,，進(jìn)而電算化會(huì)計(jì)檔案的收集與歸檔存在不同問題,。規(guī)模較大、管理較為完善的大型民營企業(yè)，會(huì)計(jì)電算化水平較高,，電算化會(huì)計(jì)檔案的收集與歸檔工作進(jìn)行得比較好,。而那些規(guī)模較小，管理較為粗放的民營企業(yè),，特別是中小型企業(yè),，會(huì)計(jì)電算化水平較低，有些企業(yè)甚至沒有完整的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng),，對于有價(jià)值的會(huì)計(jì)憑證,，沒能及時(shí)打印出來，很多到期末一并打印,，一旦電算化系統(tǒng)出現(xiàn)問題,，數(shù)據(jù)丟失，電子檔案將無法打印成紙質(zhì)予以保存,。有些企業(yè)電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)沒有及時(shí)備份,，或是即使備份了，所儲(chǔ)存的硬盤或u盤等載體隨處存放于相關(guān)部門,，歸檔不及時(shí),，或即使歸檔了，也會(huì)由于沒有完善的保管條件而使得磁盤,、硬盤等儲(chǔ)存載體損壞以致系統(tǒng)不能識別原始數(shù)據(jù),，進(jìn)而導(dǎo)致電子檔案數(shù)據(jù)丟失。

我國民營企業(yè)分為個(gè)體企業(yè),、私營企業(yè),、民營科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、股份合作制企業(yè),、國有民營企業(yè)等，它們都有著民營企業(yè)共同的特點(diǎn),，而這些企業(yè)自身的特點(diǎn)也影響著會(huì)計(jì)檔案的管理。

1,、中國民營企業(yè)主大多具有冒險(xiǎn),、自主創(chuàng)業(yè)精神，他們吃苦耐勞,，艱苦奮斗,，抓住機(jī)遇，勇于冒險(xiǎn),。企業(yè)管理的重心著眼于企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)主的主要精力在于尋找企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，對于企業(yè)的其他內(nèi)部管理如檔案管理，就有所忽略,，企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案管理就更無暇顧及了,。

2、民營企業(yè)的市場性很強(qiáng),，其經(jīng)營目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)資本增值,，追求資本收益最大化，有將利潤進(jìn)行再投資以實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步增值的內(nèi)在投資欲望,。民營企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)完全以市場為導(dǎo)向,，按市場需求來經(jīng)營管理企業(yè)，一切以盈利增值為主,，企業(yè)主關(guān)注的大多是投資少,，見效快的市場機(jī)遇。對于檔案管理,，特別是會(huì)計(jì)檔案管理這種投資不少,，見效不快即很難見到直接經(jīng)濟(jì)效益的內(nèi)部管理更是無心關(guān)注，企業(yè)的檔案工作得不到重視,，檔案工作也難以開展,。

3、 家族制管理模式,，缺乏有效的治理結(jié)構(gòu),。據(jù)調(diào)查，我國70%的民營企業(yè)基本上都采用家族制管理,，企業(yè)以血緣為紐帶,，企業(yè)內(nèi)員工大多與企業(yè)主是親友關(guān)系，從上到下,，人合成分大于資合成分,。企業(yè)會(huì)計(jì)檔案涉及企業(yè)的商業(yè)秘密較多，私有性很強(qiáng),，企業(yè)主一般都讓自己的親戚或者熟人來管理,，而這些人往往沒有相關(guān)的專業(yè)知識，專業(yè)素質(zhì),、文化素質(zhì)都比較低,，對會(huì)計(jì)檔案也談不上專業(yè)化管理，只是被動(dòng)的接收,，堆放,，更談不上鑒定、利用,、編研了,。

4,、 民營企業(yè)融資困難、資金嚴(yán)重不足,，這一特點(diǎn)也影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案管理,。民營企業(yè)相對于國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)來說,，資金來源渠道較少,，銀行放貸少，入市門檻高等導(dǎo)致民營企業(yè)融資困難,，企業(yè)的發(fā)展大多靠企業(yè)的自有資金或利潤再投資,，市場性、盈利性的特點(diǎn)引導(dǎo)民營企業(yè)主將較少的資金投入到投資報(bào)酬率較高的項(xiàng)目上,，而不會(huì)把資金較多地投到他們看似“無利可圖”的檔案管理上,，企業(yè)的檔案管理出現(xiàn)“六無”狀態(tài)也不足為奇了。

5,、管理不完善也是民營企業(yè)的一大特點(diǎn),，企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系不明確，管理層次不清楚,，計(jì)劃性不強(qiáng),，會(huì)計(jì)檔案管理也就缺乏統(tǒng)一的管理安排，會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表多個(gè)部門散亂堆放,，權(quán)責(zé)不明確，歸檔保管工作實(shí)施困難,。

健全會(huì)計(jì)檔案管理制度,。在遵循會(huì)計(jì)檔案管理辦法的前提下，制定與企業(yè)自身相符合的企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理制度,。建立并逐步健全立卷,、歸檔、保管,、利用,、鑒定、銷毀等制度,，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)檔案工作,。會(huì)計(jì)部門按規(guī)定編制會(huì)計(jì)檔案移交保管清冊，將會(huì)計(jì)檔案移交檔案部門管理,。未設(shè)檔案部門的企業(yè)，可以設(shè)專人保管,。

強(qiáng)化宣傳,，增強(qiáng)企業(yè)主檔案意識,。

國家檔案部門財(cái)政部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)民營企業(yè)的檔案宣傳工作，采取典型示范宣傳,，可以通過各種途徑從實(shí)踐上理論上加大宣傳的力度,，增強(qiáng)企業(yè)主的會(huì)計(jì)檔案意識，使其認(rèn)識到檔案特別是會(huì)計(jì)檔案對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性,。從思想上行動(dòng)上調(diào)動(dòng)企業(yè)主的建檔或者完善檔案管理的積極性,。

將會(huì)計(jì)檔案管理納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容。

會(huì)計(jì)知識的繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)重要途徑,，將會(huì)計(jì)檔案管理納入會(huì)計(jì)繼續(xù)教育內(nèi)容,，使得會(huì)計(jì)人員認(rèn)識到檔案知識的重要性，要求其從規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作起做好會(huì)計(jì)檔案工作,。

提高會(huì)計(jì)檔案人員的專業(yè)素質(zhì),。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視會(huì)計(jì)檔案管理工作，關(guān)心會(huì)計(jì)人員,，檔案管理人員,。多提供會(huì)計(jì)檔案人員外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流的機(jī)會(huì)；采取各種措施鼓勵(lì)會(huì)計(jì)檔案人員提高自身專業(yè)素質(zhì),；在企業(yè)內(nèi)宣傳檔案工作的重要性,，提高會(huì)計(jì)檔案人員在企業(yè)管理中的地位。

完善民營企業(yè)內(nèi)部管理制度,，明確相關(guān)權(quán)責(zé),。

要解決企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理問題，主要還是解決內(nèi)部管理制度的完善問題,。有了健全的內(nèi)部管理制度,，能為會(huì)計(jì)檔案管理制度的建立和完善創(chuàng)造條件。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇五

目前,，我國高校財(cái)務(wù)制度在實(shí)施過程中存在很多問題,，這些問題在一定程度上阻礙了我國高校的進(jìn)一步發(fā)展。做好高校財(cái)務(wù)管理工作,，可以提高高校資金使用效率,，緩解高校資金壓力，優(yōu)化配置高校資源,，促進(jìn)高校良性發(fā)展,，營造和諧健康的校園環(huán)境。我國高校財(cái)務(wù)中存在以下問題：

（一）高校財(cái)務(wù)管理中存在的制度缺陷

目前,，高校財(cái)務(wù)制度中最大的缺陷是所有者缺位,。國家是高等教育的投資者，高校資金的所有者是國家,，國家為高校提供大量資金供其發(fā)展,，但并沒有要求其償還,，也沒有要求高校以營利為目的，在國家宏觀調(diào)控的指導(dǎo)下,，這些國有資產(chǎn)交給高校進(jìn)行自行管理和調(diào)控,。國家為高校投資，但并沒有對高校資金的使用和投入實(shí)行嚴(yán)格的規(guī)劃控制,，致使資金所有者缺位：高等學(xué)校行使法人權(quán)力,，但其并不承擔(dān)相關(guān)的委托責(zé)任。因此,，對高校資產(chǎn)的管理和監(jiān)督有所缺失,，高校不以盈利為目的，不核算盈利,、虧損和相關(guān)成本支出,，具有較大的財(cái)務(wù)彈性，沒有發(fā)揮高校的財(cái)務(wù)管理功能,。

（二）高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理缺乏系統(tǒng)的評價(jià)指標(biāo)

我國高校的教育資源,、辦學(xué)規(guī)模、師資力量隨著高等教育的發(fā)展而不斷壯大,。市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，社會(huì)主義體制不斷完善，加快了高校融入市場的進(jìn)程,。然而,，高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形式內(nèi)容多種多樣，日益豐富,，與此同時(shí),，也加大了高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對高校財(cái)務(wù)體制提出了挑戰(zhàn),。因此,，高校財(cái)務(wù)對管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分析內(nèi)容越來越重視。雖然高校財(cái)務(wù)設(shè)置了統(tǒng)一的指標(biāo),，對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,，但這些指標(biāo)尚未將高校發(fā)展的規(guī)模、效益,、速度等方面的內(nèi)容包括在內(nèi),，還不能滿足高校的發(fā)展要求；就高校財(cái)務(wù)現(xiàn)狀來看,，財(cái)務(wù)分析在高校財(cái)務(wù)工作中并未引起足夠重視,，高校并未對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行研究，也未對其進(jìn)行分析,，無法通過財(cái)務(wù)分析提高財(cái)務(wù)管理水平和工作效率,。高校的財(cái)務(wù)管理缺乏合理性和規(guī)范性,，尚未形成統(tǒng)一的評價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，不健全的體系制度忽視了財(cái)務(wù)管理在高校的作用,，缺少有效的內(nèi)部控制制度，影響了高校財(cái)務(wù)管理作用的發(fā)揮,。

（三）高等學(xué)校財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制不健全

高校財(cái)務(wù)管理體制遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，集中管理”的原則，即高校校長直接領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作,，財(cái)務(wù)部門直接對高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，而不是對高校的實(shí)際情況負(fù)責(zé)，這種方式必然會(huì)造成財(cái)權(quán)分配的矛盾,。目前,，高校財(cái)務(wù)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的狀況有兩方面不足，一是財(cái)務(wù)管理制度不健全,，二是追求個(gè)人利益和小團(tuán)體利益,。我國學(xué)校普遍是校長負(fù)責(zé)制，在這種制度下,，高校財(cái)政分配權(quán)在校長和中層領(lǐng)導(dǎo)手中,，這樣盡管加強(qiáng)了財(cái)政調(diào)配權(quán)力，但沒有形成相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,，或者雖然建立了相關(guān)責(zé)任制度,，但并不具有實(shí)際意義，不發(fā)揮應(yīng)有作用,，在使用審批支出權(quán)力的同時(shí),，沒有將支出后果、學(xué)校收入等因素考慮在內(nèi),，這就與高校的實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相背離,，沒有很好地保障高校良好發(fā)展，不利于高校財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制的健全和完善,。

當(dāng)今企業(yè)的財(cái)務(wù)部門,，有三分之二的時(shí)間用于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的核算，三分之一的時(shí)間用于財(cái)務(wù)管理,。高校過去采用的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算形式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前日益發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求,，應(yīng)以改革促進(jìn)高校財(cái)務(wù)體制的發(fā)展。管理會(huì)計(jì)在高校財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用還不夠成熟,，處于初級階段,，應(yīng)將管理會(huì)計(jì)引入高校，從而對高校資源進(jìn)行優(yōu)化配置,，提高資金使用效率,，規(guī)范會(huì)計(jì)核算程序和財(cái)務(wù)管理,。將管理會(huì)計(jì)引入高校，可以發(fā)揮以下作用：

（一）有利于完善高校的會(huì)計(jì)管理,，增強(qiáng)核心競爭力

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是不可分離,、相輔相成的，將二者有效結(jié)合可以提高高校經(jīng)營管理水平,。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對外報(bào)告會(huì)計(jì),，主要向企業(yè)外部利益相關(guān)者提供信息；管理會(huì)計(jì)是對內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì),，主要為企業(yè)內(nèi)部各管理層提供相關(guān)信息,，為其作出有效經(jīng)營決策提供依據(jù)。對高校來說,，管理會(huì)計(jì)對評價(jià)高校內(nèi)部管理和提供外部信息都是非常重要的,。高校在會(huì)計(jì)核算完成之后，可以運(yùn)用管理會(huì)計(jì)提供的相關(guān)指標(biāo)衡量其經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)程度,，可以為管理者作出決策提供有效的財(cái)務(wù)信息,，實(shí)現(xiàn)高校的財(cái)務(wù)管理和控制規(guī)劃。管理會(huì)計(jì)可以幫助高校合理引進(jìn)各種教學(xué)設(shè)備,，更新,、興建固定資產(chǎn)，調(diào)動(dòng)師生的積極性,，提高學(xué)校的科研水平,，保障學(xué)生的就業(yè)率，進(jìn)而提高學(xué)校的知名度,，吸引優(yōu)質(zhì)生源,，形成良性循環(huán)。

（二）有利于高校的管理和決策

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，高等教育的競爭越來越激烈,，高校亟需改革，走轉(zhuǎn)型發(fā)展道路,。高校的財(cái)務(wù)人員不僅要對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,，還應(yīng)對未來發(fā)展提供準(zhǔn)確的預(yù)算和有效的經(jīng)濟(jì)規(guī)劃。管理會(huì)計(jì)結(jié)合之前的計(jì)劃成本資料和實(shí)際成本資料,，運(yùn)用科學(xué)的管理會(huì)計(jì)方法,，分析教育成本和學(xué)生人數(shù)之間的關(guān)系，將成本細(xì)化,，為編制預(yù)算提供科學(xué)的依據(jù),，以提高高校辦學(xué)質(zhì)量，加速高校的發(fā)展。另外,，管理會(huì)計(jì)在引進(jìn)科研技術(shù),、利用外資、更新或購置教學(xué)和實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面也可以進(jìn)行有效的經(jīng)濟(jì)評價(jià),，推動(dòng)高校健康快速發(fā)展,。

（三）管理會(huì)計(jì)為高校財(cái)務(wù)保駕護(hù)航

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)營中發(fā)揮了重要作用，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以節(jié)約企業(yè)財(cái)務(wù)成本,，為企業(yè)開拓市場等提供很好的資金支持,。高校是一種特殊的企業(yè)，同樣需要資金,，需要適當(dāng)擴(kuò)大規(guī)模，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，高校的辦學(xué)形式多樣化,、籌資渠道多元化，學(xué)校與其他學(xué)校,、與企業(yè)之間在研究項(xiàng)目,、科研成本、管理費(fèi)用等方面均有競爭,。因此,，有必要在高校推廣管理會(huì)計(jì)，幫助高校節(jié)約成本,、避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，為高校的發(fā)展保駕護(hù)航。

（四）有利于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對下屬的考核

管理會(huì)計(jì)可以對整個(gè)學(xué)校的經(jīng)營環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控,，同時(shí)將高校管理的預(yù)算,、成本進(jìn)行比較、分析,、評價(jià),，建立起完善的控制系統(tǒng)，監(jiān)控財(cái)務(wù)核算和分析的全過程,。因此,，管理會(huì)計(jì)可以對整個(gè)教學(xué)過程和收入、支出,、成本,、利潤等各方面進(jìn)行分析、考核,、評價(jià),，為學(xué)校管理層決策提供有效信息，加強(qiáng)學(xué)校管理層對各部門的監(jiān)督和控制。

（一）管理會(huì)計(jì)在高校投資決策中的應(yīng)用

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，我國的高等教育已處于加速發(fā)展時(shí)期,，很多高校正在努力擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，因此對投資有較大需求,。高校財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容是提高資金使用率,，規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)，降低投資成本,。投資決策中包含兩個(gè)重要因素,，一是貨幣的時(shí)間價(jià)值，二是投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值,。資金具有時(shí)間價(jià)值,，同樣的資金在不同的時(shí)點(diǎn)上具有不同的價(jià)值。因此,，計(jì)算資金價(jià)值時(shí),，應(yīng)將貨幣時(shí)間因素考慮在內(nèi)，將不同時(shí)間的資金按照統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行折算,，這樣比較才更科學(xué),。高校可以將貨幣時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)中,，以便更好地進(jìn)行決策分析,，同時(shí)充分考慮風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬，運(yùn)用概率分析權(quán)衡二者關(guān)系,。以凈現(xiàn)金流量,、投資回收期、內(nèi)含報(bào)酬率等為評價(jià)指標(biāo)評價(jià)投資項(xiàng)目和經(jīng)營業(yè)績,，采用多元化投資策略,，合理配置資金資源，優(yōu)化投資組合,，達(dá)到分散投資風(fēng)險(xiǎn),、提高投資效益的目的。一般來說投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)大,、周期長,、環(huán)節(jié)多，涉及多方面的因素,，一旦決策失誤,，就會(huì)嚴(yán)重影響高校的財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量。因此,，項(xiàng)目投資應(yīng)該在調(diào)查研究后,，按照管理會(huì)計(jì)中的科學(xué)投資決策程序進(jìn)行分析以確保決策的科學(xué)有效,。具體來說：高校投資項(xiàng)目的提出是根據(jù)其長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和投資環(huán)境的變化，在把握良好的投資機(jī)會(huì)的情況下提出的,，可以由高校的高層管理人員結(jié)合本校的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略提出,，也可以由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校的現(xiàn)狀提出戰(zhàn)術(shù)性的投資；投資項(xiàng)目的評價(jià)主要由高校相關(guān)部門和財(cái)務(wù)部門協(xié)同完成,；投資項(xiàng)目的決策則由學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)或是相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)制定,；項(xiàng)目投資經(jīng)商討同意實(shí)行后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)積極籌集資金開始實(shí)施,，在項(xiàng)目實(shí)施過程中要嚴(yán)格考核控制工程進(jìn)度,、施工成本、工程質(zhì)量等,，使投資按預(yù)算保質(zhì)保量完成,；投資項(xiàng)目實(shí)施過程中一方面要遵循既定的方針、程序,，另一方面應(yīng)對原來的投資決策和實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行評價(jià),，并且根據(jù)變化的情況作出合理、適當(dāng)?shù)母?，保證投資項(xiàng)目完整有序進(jìn)行。

（二）管理會(huì)計(jì)在高校預(yù)算管理中的應(yīng)用

目前我國高校預(yù)算管理存在以下一些問題：第一,，沒有樹立預(yù)算管理意識,，國家財(cái)政撥款是我國高等學(xué)校資金的主要來源，學(xué)校獲得財(cái)政支持后無償使用這些資金,。這樣導(dǎo)致部分高校使用資金時(shí)不能將資金合理有效地統(tǒng)籌安排,，缺乏成本管理意識，資金的使用效率不高,，預(yù)算管理及監(jiān)督機(jī)制還不健全,，高校預(yù)算管理的作用不能有效發(fā)揮。第二,，預(yù)算編制方法不科學(xué),，預(yù)算編制的內(nèi)容不全面，編制程序缺乏科學(xué)性,、客觀性,，對優(yōu)化預(yù)算起不到應(yīng)有的作用。第三,，沒有強(qiáng)有力的預(yù)算執(zhí)行約束力,，很多高校缺乏預(yù)算激勵(lì)機(jī)制，使用過程中節(jié)約預(yù)算經(jīng)費(fèi)的沒有得到獎(jiǎng)勵(lì),，預(yù)算經(jīng)費(fèi)不足的又給予其追加,，預(yù)算執(zhí)行過程中隨意性較大，對資金的使用缺乏有效的約束力。第四,，沒有健全,、完善的預(yù)算績效評價(jià)體系，很多高校的預(yù)算將關(guān)注點(diǎn)放在資金的投入上,，沒有重視資金的使用效率,，也未對資金的使用結(jié)果進(jìn)行后續(xù)評價(jià)，沒有建立對資金投入的投資狀況和使用績效的監(jiān)督和考核機(jī)制,。高校財(cái)務(wù)預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算兩部分組成,。收入預(yù)算是指年度內(nèi)高校在教學(xué)、科研及其他活動(dòng)中通過各種形式和渠道取得的非償還性資金的計(jì)劃,，具體包括財(cái)政補(bǔ)助收入,、教育事業(yè)收入、經(jīng)營收入,；支出預(yù)算是指年度內(nèi)高校在教學(xué),、科研及其他活動(dòng)中支出資金的計(jì)劃，具體包括經(jīng)營支出,、基本建設(shè)支出,、事業(yè)支出和對附屬單位補(bǔ)助支出預(yù)算。這就要求我們加強(qiáng)高校的預(yù)算控制與管理,，合理籌集,、分配和使用資金，提高資金的使用效率,。因此,，我們應(yīng)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識、指標(biāo)和方法對高校預(yù)算進(jìn)行管理,，促進(jìn)高校教育事業(yè)健康穩(wěn)定向前發(fā)展,。市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，高校教育體制改革不斷深化,，管理會(huì)計(jì)要求全面預(yù)算的編制和實(shí)施更加科學(xué)規(guī)范,。預(yù)算管理需要通過科學(xué)的編制方法來實(shí)現(xiàn)，編制預(yù)算時(shí)應(yīng)以年度計(jì)劃,、學(xué)校的整體發(fā)展規(guī)劃為內(nèi)容,，結(jié)合相關(guān)的預(yù)算編制原則，采用零基預(yù)算和績效預(yù)算兩種預(yù)算編制方法,。無論采用哪種方法,，都必須建立在認(rèn)真仔細(xì)分析上年度收入預(yù)算和支出預(yù)算的完成情況之上，通過分析預(yù)算和實(shí)際的數(shù)據(jù)資料,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，找出差距,，為下一年度財(cái)務(wù)預(yù)算打下可靠的基礎(chǔ)。做預(yù)算時(shí)應(yīng)及時(shí)將學(xué)校的收入和支出項(xiàng)目納入預(yù)算中,，以學(xué)校的實(shí)際發(fā)展情況為依據(jù),，對各院系和部門的資金分配、資源配置,、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目投資,、成本費(fèi)用支出的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定等，要利用科學(xué)的方法對其加以論證,，力爭做到公平,、公正、客觀,、透明,，科學(xué)合理分配資金，避免資金浪費(fèi),。建立清晰明了的預(yù)算機(jī)制,，規(guī)范資金收入和支出，使預(yù)算更加準(zhǔn)確,?？傊贫ㄇ袑?shí)可行的計(jì)劃,，執(zhí)行預(yù)算時(shí)要嚴(yán)格,，而且應(yīng)將執(zhí)行過程中可能遇到的變化因素考慮到，留有使用資金的空間,，避免資金周轉(zhuǎn)困難。預(yù)算管理具有前瞻性和系統(tǒng)性,，做好預(yù)算管理不是學(xué)校財(cái)務(wù)處一個(gè)部門可以做到的,，而是需要全校各個(gè)部門和院系相互協(xié)調(diào)、共同參與,、通力配合,，將資源優(yōu)化配置。

（三）本量利的分析應(yīng)用

運(yùn)用本量利分析方法是管理會(huì)計(jì)中很重要的基本分析方法,，可以幫助高校確定年度利潤,、確定招生保本點(diǎn)、預(yù)測各種相關(guān)費(fèi)用,，進(jìn)而指導(dǎo)學(xué)校的工作,。具體做法如下：

1.收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)資料

根據(jù)年度招生規(guī)模,，分析年初制定的招生計(jì)劃資料,，按照學(xué)生人數(shù)收集預(yù)算出的學(xué)生學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)水平,、計(jì)劃投入教學(xué)和科研的成本等資料。另外,，進(jìn)行本量利分析,，應(yīng)以一個(gè)基本假定為前提，即成本性態(tài)為標(biāo)準(zhǔn),，將高校支出劃分為變動(dòng)成本和固定成本,。其中：變動(dòng)成本指直接費(fèi)用中隨學(xué)生人數(shù)變動(dòng)而變動(dòng)的部分，例如各學(xué)院,、系等部門所使用的電話費(fèi),，雜志報(bào)刊、材料費(fèi),，低值易耗品等,；固定成本指直接費(fèi)用中不隨學(xué)生人數(shù)變動(dòng)而變動(dòng)的費(fèi)用，例如各學(xué)院,、系等部門支付的教職工的基本工資,、保險(xiǎn)費(fèi)、教工福利費(fèi),、獎(jiǎng)金績效等費(fèi)用,；將間接費(fèi)用列入固定成本，高校的間接費(fèi)用主要包括高校行政管理部門發(fā)生的費(fèi)用,，如計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備和無形資產(chǎn)攤銷,、教育科研費(fèi)、借款的利息支出,、銀行手續(xù)費(fèi),。另外，對于財(cái)政專項(xiàng)支出,，我們對其進(jìn)行專項(xiàng)反映,，不進(jìn)行成本性態(tài)模型分析。

2.確定高校本量利分析的基本數(shù)學(xué)模型

利潤=收入總額-成本總額=收入總額-（變動(dòng)成本總額+固定成本總額）=業(yè)務(wù)量×單價(jià)-業(yè)務(wù)量×單位變動(dòng)成本-固定成本總額,，即：l=px-bx-a,，其中：l為利潤（事業(yè)結(jié)余），b為單位變動(dòng)成本（人均教育事業(yè)支出）,，a為固定成本總額,，x為業(yè)務(wù)量（招生人數(shù)），p為單價(jià)（人均教育事業(yè)收入）,。資料1：假設(shè)某高校經(jīng)營辦學(xué),，20xx年人均教育事業(yè)收入為p元，人均教育事業(yè)支出（變動(dòng)成本）為b元,，應(yīng)分?jǐn)偟墓潭ǔ杀緸閍元,，則：該校事業(yè)結(jié)余l(xiāng)=（單位教育事業(yè)收入-單位教育事業(yè)支出）×招生人數(shù)-固定成本=（p-b）x-a

3.確定高校招生保本點(diǎn)

學(xué)生人數(shù)達(dá)到某一點(diǎn)時(shí),，可以使其業(yè)務(wù)收入正好等于業(yè)務(wù)成本，這時(shí)高校經(jīng)營不盈不虧,，這一點(diǎn)即保本點(diǎn),。若要盈利，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)量,，超過保本點(diǎn),。高校辦學(xué)業(yè)務(wù)保本點(diǎn)一般利用邊際貢獻(xiàn)法來確定。假設(shè)某高校經(jīng)營辦學(xué),，20xx年有關(guān)單位人均教育事業(yè)收入,、單位人均教育事業(yè)支出應(yīng)分?jǐn)偟墓潭ǔ杀緮?shù)據(jù)同資料1。據(jù)此計(jì)算如下：（1）單位邊際貢獻(xiàn)（y單）＝單位教育事業(yè)收入－單位教育事業(yè)支出＝p-b（2）單位邊際貢獻(xiàn)率（z）=單位邊際貢獻(xiàn)／單位教育事業(yè)收入×100%＝（p-b）/p×100%（3）保本業(yè)務(wù)量（x）＝固定成本總額／單位邊際貢獻(xiàn)＝a（/p-b）（4）保本業(yè)務(wù)收入（w）＝固定成本總額／單位邊際貢獻(xiàn)率＝a［/（p-b）/p×100%］通過以上計(jì)算結(jié)果可以得出結(jié)論：該高校的保本業(yè)務(wù)量（在校生規(guī)模）為x名,，業(yè)務(wù)收入保本額為w元,，超過保本點(diǎn)才可獲得收益；在保本點(diǎn)上,，只能獲得邊際貢獻(xiàn)總額y總元,，等于固定成本總額，盈虧平衡,。

4.預(yù)測學(xué)校計(jì)劃年度的目標(biāo)利潤（事業(yè)結(jié)余）

資料2：某高校20xx年預(yù)計(jì)招生人數(shù)x名,，業(yè)務(wù)收入（教育事業(yè)總收入）為y元，其中,，財(cái)政人均撥款,、學(xué)費(fèi)收入等人均教育事業(yè)收入為（y/x）元，教學(xué)成本等變動(dòng)成本（人均教育事業(yè)支出）為z元,，安全邊際為（x-保本點(diǎn)x）,。經(jīng)過計(jì)算得出：（1）邊際貢獻(xiàn)＝業(yè)務(wù)收入－變動(dòng)成本＝y(tǒng)/x-z（2）邊際貢獻(xiàn)率＝（邊際貢獻(xiàn)/業(yè)務(wù)收入）×100%＝（y/x-z）/y×100%（3）安全邊際率＝（安全邊際/業(yè)務(wù)收入）×100%＝（x-x）/y×100%（4）事業(yè)利潤率＝安全邊際率×邊際貢獻(xiàn)率（5）目標(biāo)利潤＝預(yù)計(jì)招生數(shù)額×邊際貢獻(xiàn)率－固定成本5.已知目標(biāo)利潤計(jì)算相關(guān)的指標(biāo)（1）目標(biāo)利潤下的招生人數(shù)=（固定成本總額+目標(biāo)利潤總額）/單位邊際貢獻(xiàn)（2）目標(biāo)利潤下的人均教育支出=人均教育事業(yè)收入-（固定成本總額+目標(biāo)利潤總額）/招生人數(shù)（3）目標(biāo)利潤下的固定成本總額=預(yù)計(jì)招生數(shù)×（人均教育事業(yè)收入-預(yù)計(jì)人均教育事業(yè)支出）-目標(biāo)利潤

（四）戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在高校的應(yīng)用

戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是將管理會(huì)計(jì)與戰(zhàn)略管理相結(jié)合應(yīng)運(yùn)而生的，它擴(kuò)展了管理會(huì)計(jì)核算運(yùn)用的范圍,，注重市場競爭,，用戰(zhàn)略性眼光看待市場、產(chǎn)品信息,、企業(yè)內(nèi)部信息，分析企業(yè)行業(yè)狀況,，是為企業(yè)戰(zhàn)略管理服務(wù)的會(huì)計(jì),。如果將戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)應(yīng)用于高校將會(huì)給現(xiàn)有的高校財(cái)務(wù)管理帶來很多新鮮血液：第一，能突破單一會(huì)計(jì)主體的限制,，注重高校外部環(huán)境和競爭對手,。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)站在企業(yè)整體的高度審視企業(yè)外部環(huán)境，關(guān)注外部情況,，為高校提供超越自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容的信息,，這些信息更為廣泛,，對高校制定財(cái)務(wù)方針、優(yōu)化資金配置具有重要意義,。第二,，能提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和相關(guān)性,，為高校提供更多有助于高校積極正確經(jīng)營的非財(cái)務(wù)信息,，使管理會(huì)計(jì)真正從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來。在如今激烈競爭的環(huán)境下,，許多非財(cái)務(wù)信息對高校的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，如就業(yè)率、用人單位對本校畢業(yè)生的滿意度,、用人單位對學(xué)生的要求等,，都會(huì)影響學(xué)校的生源質(zhì)量，而生源質(zhì)量會(huì)在很大程度上決定高校的未來發(fā)展是否順利,。第三,，更加注重人力資源的應(yīng)用。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要研究對象是各種實(shí)物,，如直接材料和直接人工的計(jì)價(jià),，對于管理事物的主體“人”卻很少涉及。而這一點(diǎn)在高校的教師管理中尤為重要,，比如如何培養(yǎng)優(yōu)秀教師,、如何留住內(nèi)部優(yōu)秀教師、如何吸引外部優(yōu)秀的教師以及管理人員加入學(xué)校的教職工隊(duì)伍,，這些對高校發(fā)展的重要作用不言而喻,。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在管理會(huì)計(jì)人員的職能范圍內(nèi)增加了新的內(nèi)容，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略管理領(lǐng)域發(fā)揮了更重要的作用,，同時(shí),，也接受著前所未有的挑戰(zhàn)。

（一）在高校財(cái)務(wù)管理部門設(shè)立管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),，為管理會(huì)計(jì)在高校中的應(yīng)用奠定技術(shù)基礎(chǔ)

管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生為企業(yè)經(jīng)營管理者提供了有價(jià)值的決策信息,，滿足了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營者的需求，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展,。管理會(huì)計(jì)以相關(guān)的數(shù)學(xué)分析方法為基礎(chǔ),，借助數(shù)學(xué)模型和相關(guān)公式，對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行規(guī)劃,、預(yù)測,、決策、控制和評價(jià),，這是通過以前的手工計(jì)算難以實(shí)現(xiàn)的,。因此,，高校應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，將信息化引入管理會(huì)計(jì),，建立高校管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),，提高高校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算質(zhì)量和管理水平。

（二）轉(zhuǎn)變高校領(lǐng)導(dǎo)觀念,，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),，建立專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍

我國高校目前普遍存在一些不良現(xiàn)象，使管理會(huì)計(jì)在高校中的推廣應(yīng)用受阻,，如領(lǐng)導(dǎo)者理念觀念落后,，管理會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平較低、專業(yè)知識不扎實(shí)等,。改變這種狀態(tài),，首先，高校領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念,，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理模式,，使用正確管理方法，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí),，樹立創(chuàng)新意識,，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員積極投身于財(cái)務(wù)決策中。其次,，將理論與實(shí)踐結(jié)合起來,，鼓勵(lì)創(chuàng)新，塑造一支業(yè)務(wù)扎實(shí),、靈活性強(qiáng),、觀念新的高校財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展,。再次,，財(cái)務(wù)人員的主要職責(zé)是對發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，屬于“報(bào)賬型”會(huì)計(jì),，今后應(yīng)站在整體的高度,，重視對事前的預(yù)測決策進(jìn)行分析，向“管理型”會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變,，將管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中去,，優(yōu)化資金配置，提高資金使用效率,，提高業(yè)務(wù)水平和管理水平,。同時(shí),，管理會(huì)計(jì)人員在工作時(shí),，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正,、廉潔自律、提高技能,、保守秘密四項(xiàng)基本職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),。

（三）完善管理會(huì)計(jì)理論，使其適用于我國高校管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐

我國管理會(huì)計(jì)現(xiàn)存理論體系形成于20世紀(jì)中期,，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，管理會(huì)計(jì)不斷在實(shí)踐中加以運(yùn)用，但其先進(jìn)性和實(shí)踐性方面明顯不足,。要使管理會(huì)計(jì)更好地應(yīng)用于高校,，應(yīng)從高校的實(shí)際情況出發(fā)，注重其理論的科學(xué)性和可行性,，對現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行必要的補(bǔ)充和修訂,，完善現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)理論，并深入研究高校管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論,，形成一套具有高校特點(diǎn)的,、適合高校發(fā)展的管理會(huì)計(jì)理論。同時(shí),，提高廣大教職工的積極性,，使其投身到管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐之中，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在高校的深入發(fā)展,。

（四）協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系,，及時(shí)總結(jié)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，使之與高校的會(huì)計(jì)實(shí)踐相適應(yīng)

管理會(huì)計(jì)的許多信息來自財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有關(guān)報(bào)告,，可以說是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的再加工,。因此，在高校財(cái)務(wù)管理過程中要將二者兼顧,，逐步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用,，而不應(yīng)只注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。同時(shí),，高校應(yīng)將經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納總結(jié),，在財(cái)務(wù)部門及相關(guān)部門的指導(dǎo)推動(dòng)下，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在高校中的財(cái)務(wù)管理作用,。我國管理會(huì)計(jì)理論最早來源于西方,，借鑒西方先進(jìn)思想的同時(shí)應(yīng)結(jié)合我國國情和高校財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，形成一套與高校發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論,。因此,，要通過對具體案例進(jìn)行分析增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使管理會(huì)計(jì)理論在高校的實(shí)踐中不斷發(fā)展和完善，推廣和應(yīng)用高效,、實(shí)用的方法,，提高辦事效率。

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)領(lǐng)域中兩個(gè)重要分支,，它們既相對獨(dú)立相互區(qū)別,，也相互聯(lián)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在高校的應(yīng)用時(shí)間較長,，已經(jīng)形成了一套較科學(xué)完整的適合高校會(huì)計(jì)核算的方法體系,，而與其密切相關(guān)的是管理會(huì)計(jì)，目前高校財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中管理會(huì)計(jì)體系還不夠成熟,，在很多方面還存在問題,，例如，財(cái)務(wù)人員在管理會(huì)計(jì)方面理論薄弱,，即缺少專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員,、理論與實(shí)踐聯(lián)系脫節(jié)等。因此,，努力使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有機(jī)結(jié)合,，運(yùn)用管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論和標(biāo)準(zhǔn)衡量和考核會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，對高校財(cái)務(wù)管理水平的提高起著非常重要的作用,。值得注意的是,，推廣應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的過程中，我們廣泛運(yùn)用全面預(yù)算管理,、投資決策,、本量利分析方法等傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論，同時(shí)還要將戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)等前沿理論的實(shí)踐積極推進(jìn),，使管理會(huì)計(jì)在高校廣泛應(yīng)用并不斷發(fā)展,。我國高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)工作者應(yīng)共同努力，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在高校不斷完善,。建立滿足中國高等教育需要的會(huì)計(jì)核算方法體系,，需要我們根據(jù)現(xiàn)狀和變化的環(huán)境研究管理會(huì)計(jì)并將其理論在實(shí)踐中不斷豐富。目前,，管理會(huì)計(jì)受到內(nèi)部,、外部多種因素制約，在高校尚未廣泛推廣和應(yīng)用,，社會(huì)各界人士應(yīng)齊心協(xié)力,、共同努力，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論研究,，并在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用,，建立適合于高校發(fā)展的財(cái)務(wù)管理體制,，提高財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)高校全面發(fā)展,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇六

隨著中央銀行機(jī)構(gòu)改革的深化和核算系統(tǒng)的升級,，會(huì)計(jì)管理工作的加強(qiáng)顯得日漸重要，它對促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階,、上水平，全面履行基層央行工作職責(zé)具有一定積極作用,。但目前基層央行的會(huì)計(jì)管理工作還存在一些與改革發(fā)展不相適應(yīng)的問題,。只有進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作，才能更適合金融管理體制改革的發(fā)展,。

會(huì)計(jì)工作是基層人民銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ),是作好金融管理,、履行好中央銀行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)工作在加強(qiáng)內(nèi)部管理,、強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè),、完善內(nèi)控制度、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理等方面做了大量工作,，取得了一定成績,。但隨著改革的深入發(fā)展，人民銀行的`會(huì)計(jì)工作也遇到許多新情況,、新問題,，在管理體制和管理方法上還存在一些不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是內(nèi)控制度滯后,，不能有效防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),。隨著中央銀行會(huì)計(jì)集中核算系統(tǒng)的推廣和應(yīng)用，制度建設(shè)未能及時(shí)得到完善和補(bǔ)充,，一些業(yè)務(wù)缺乏制度約束或制度與實(shí)際業(yè)務(wù)操作脫節(jié),，制度跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要，造成控制盲點(diǎn),，不能有效的防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),，有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作存在一定欠缺。現(xiàn)行內(nèi)控制度只是作為對會(huì)計(jì)人員工作的要求,，而沒有將其作為法律,、法規(guī)執(zhí)行，致使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)潛伏著很大的風(fēng)險(xiǎn)隱患,。

二是責(zé)權(quán)不清,，缺乏激勵(lì)機(jī)制。會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)性與待遇不相匹配,，從現(xiàn)實(shí)情況看,，會(huì)計(jì)未形成一套系統(tǒng)性的內(nèi)部控制制度,、內(nèi)部操作規(guī)程和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，沒有真正建立科學(xué)有效的激勵(lì)措施,在一定程度上影響了會(huì)計(jì)人員的積極性,。由于沒有切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲措施,，致使會(huì)計(jì)人員提高工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力缺少動(dòng)力,，成為引發(fā)內(nèi)部資金風(fēng)險(xiǎn)的重要根源,。

三是缺乏動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制。內(nèi)控制度對風(fēng)險(xiǎn)的管理應(yīng)以預(yù)防為主,，現(xiàn)有的內(nèi)控制度著重強(qiáng)調(diào)了對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的控制及事后監(jiān)督檢查控制,，而忽視了對突發(fā)性事故或案件的預(yù)測預(yù)防，沒有運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)開發(fā)出會(huì)計(jì)內(nèi)控軟件,，對業(yè)務(wù)工作中存在的問題不能及時(shí)報(bào)警,，起不到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防作用，跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

四是人員老化素質(zhì)偏低,。中央銀行會(huì)計(jì)是一項(xiàng)原則性、專業(yè)性較強(qiáng),，風(fēng)險(xiǎn)性較高的工作,，是央行的要害部門，對人員的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求相對較高,。不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識，還要有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,。但隨著金融體制改革的不斷深化,，基層行人員逐漸減少而且結(jié)構(gòu)老化,崗位輪換、交流制度得不到實(shí)質(zhì)性落實(shí),。少數(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，工作上只限于被動(dòng)應(yīng)付，操作上隨意性大,。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,。基層行對會(huì)計(jì)管理工作存在著不同程度的差異,，個(gè)別縣支行的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作實(shí)行雙重管理,，即上級會(huì)計(jì)主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)，對會(huì)計(jì)工作的管理局限于上級主管部門的意見,，缺乏對本單位會(huì)計(jì)管理的主動(dòng)性和積極性,，日常工作僅限于賬表平衡，資金不出現(xiàn)問題,，有的甚至只關(guān)心本行費(fèi)用指標(biāo)的多少,、經(jīng)費(fèi)的松緊,，對具體業(yè)務(wù)不做深入了解。 有的行純粹把會(huì)計(jì)部門作為行內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)基地,，把會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)熟練的人員充實(shí)其他部門,，或者經(jīng)常抽調(diào)會(huì)計(jì)人員搞行里中心工作，使一些會(huì)計(jì)人員不能正常從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),。

二是崗位設(shè)置與現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員配置相互矛盾,。按照內(nèi)控制度的要求，縣支行會(huì)計(jì)國庫科承擔(dān)著國庫和會(huì)計(jì)兩項(xiàng)核算業(yè)務(wù),，還肩負(fù)轄內(nèi)金融系統(tǒng)及國庫經(jīng)收處的管理職責(zé),，一般應(yīng)設(shè)置接柜崗、記賬崗,、復(fù)核崗、票據(jù)清算崗,、清算管理崗,、綜合崗、系統(tǒng)維護(hù)崗,、會(huì)計(jì)主管崗,、會(huì)計(jì)檔案管理崗、事后監(jiān)督等崗位,。其中票據(jù)交換員,、事后監(jiān)督員、系統(tǒng)維護(hù)員,、會(huì)計(jì)主管員不得參與日間賬務(wù)處理,，記賬員、復(fù)核員不能兼崗,，還必須建立定向替崗制度,。但實(shí)際工作中存在人少崗位多的矛盾。要保證正常業(yè)務(wù)開展,，必須一人多崗,，如遇培訓(xùn)、外出檢查,、正常休假等情況,，兼崗和頂班就不可避免。具體矛盾體現(xiàn)在兩個(gè)方面,，一方面不按制度要求充實(shí)會(huì)計(jì)人員,，就會(huì)不同程度出現(xiàn)混崗、兼崗現(xiàn)象,，缺乏崗位制約關(guān)系,，存在風(fēng)險(xiǎn)隱患,；另一方面，縣支行人員少,，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量也較小,，按制度要求充實(shí)會(huì)計(jì)人員，勢必造成會(huì)計(jì)人員占全行人員比重較大,，造成人力資源的浪費(fèi),，不利于縣支行其他工作的開展。

三是業(yè)務(wù)管理有待于進(jìn)一步協(xié)調(diào),?；鶎涌h支行是具體業(yè)務(wù)操作部門負(fù)責(zé)國庫、會(huì)計(jì),、甚至包括科技,，業(yè)務(wù)管理分別接受中心支行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科、營業(yè)部,、事后監(jiān)督中心,、國庫科、科技科五家指導(dǎo),，由于具體工作布置和管理“政出多門”,，縣支行國庫會(huì)計(jì)科往往感到無所適從。

首先是完善內(nèi)控制度,，強(qiáng)化制約措施,。銀行會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、技術(shù)性和政策性很強(qiáng)的工作,，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有隱蔽性,、持續(xù)時(shí)間長、危害大的特點(diǎn),。為確保會(huì)計(jì)核算操作的合法性,、規(guī)范性，必須從強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作入手,，狠抓會(huì)計(jì)制度和崗位責(zé)任制的落實(shí),，規(guī)范操作程序和會(huì)計(jì)行為。對現(xiàn)有不合理的會(huì)計(jì)制度及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充,、修訂,，使之更嚴(yán)密、更完善,，通過建章立制,，使內(nèi)控制度的觸角延伸到會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)角落，使每項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展作到有章可循,，有章必循,，違章必糾,，堵塞漏洞。

其次是明確責(zé)任,，獎(jiǎng)罰分明,。要對會(huì)計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限和會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制作出明確規(guī)定，把會(huì)計(jì)制度,、任務(wù)和工作職責(zé)具體分解到會(huì)計(jì)部門的各個(gè)柜組和崗位,，落實(shí)到具體經(jīng)辦人員；對主管行長,、會(huì)計(jì)主管,、復(fù)核員、經(jīng)辦員的責(zé)任應(yīng)做出具體的規(guī)定,，使各級人員各司其職,；對那些有悖于內(nèi)控要求的人和事要認(rèn)真檢查，嚴(yán)肅處理,，絕不能姑息遷就,，努力做到查一儆百，令行禁止,。在實(shí)際工作中,，要堅(jiān)持以制度為標(biāo)準(zhǔn),，以事實(shí)為依據(jù),，甄別是非，分清主次,，界定責(zé)任,；同時(shí)，要對一切破壞內(nèi)部控制運(yùn)行的違紀(jì)違規(guī)者,，不管是誰,，要一視同仁，以維護(hù)內(nèi)控制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。

再次是改革會(huì)計(jì)管理體制和管理方法,。解決基層人民銀行會(huì)計(jì)人員配置不合理、會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位,、會(huì)計(jì)人員不能正確履行職責(zé)等問題,，只靠健全內(nèi)控制度難以奏效，必須從改革會(huì)計(jì)管理體制人手,，打破會(huì)計(jì)工作分級管理的體制,，實(shí)行會(huì)計(jì)核算集中管理。

最后要加強(qiáng)培訓(xùn),，提高現(xiàn)有人員素質(zhì),。針對新業(yè)務(wù)發(fā)展需要加強(qiáng)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作,，不斷更新和掌握新的技能，使之盡快適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展變化的需要,，自覺按照各項(xiàng)制度的要求履行職責(zé),；加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和紀(jì)律教育，增強(qiáng)法律意識,、紀(jì)律意識,，提高自覺執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定的自覺性,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇七

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變,，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會(huì)中定位,，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校師生關(guān)注的問題,，而在高職教育中，市場對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一,。為此,，我系會(huì)計(jì)專業(yè)開展了市場調(diào)研活動(dòng)，這次參與調(diào)查的人員主要有本專業(yè)的專業(yè)老師,，調(diào)查的對象以企業(yè)為主,，我們選取的企業(yè)有22家大、中,、小型企業(yè),，其中大型企業(yè)2家，占9.09%,，中型企業(yè)8家,，占36.36%，小型企業(yè)12家,，占54.55%,。通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠了解市場對高職高專會(huì)計(jì)人才的需求狀況,，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果分析如下：

就我省的優(yōu)勢,、支柱、特色和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)來看,，發(fā)展非常迅速,，據(jù)了解20xx年在建筑業(yè)中全省完成總產(chǎn)值達(dá)1888．3億元，同比增長28％,，增幅為歷年之最,；裝備制造集中資源重點(diǎn)發(fā)展工程機(jī)械、電工電器、汽車,、軌道交通設(shè)備4個(gè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，取得了喜人的效果，如工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)20xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入130.48億元,，是20xx年的6.6倍多,，全國10大工程機(jī)械基地，目前長沙銷售收入居第二位,，僅次于徐州,，20xx年上述4大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值、主營業(yè)務(wù)收入和利潤,，占全行業(yè)比重已分別達(dá)67.01%,、68.34%和64.96%。此外,，還有旅游,、文化、煙草,、鋼鐵有色金屬等行業(yè)增長態(tài)勢發(fā)展前景非常樂觀,。從湖南省發(fā)改委獲悉，20xx年起到20xx年,，全省將全面實(shí)施基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程,，重點(diǎn)建設(shè)252個(gè)大項(xiàng)目，培育50個(gè)以上百億企業(yè)集團(tuán),，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)增加值1.2萬億元,。湖南省針對本省5大類產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀制定了基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程規(guī)劃，在這項(xiàng)“萬億產(chǎn)業(yè)”規(guī)劃中,，先進(jìn)裝備制造﹑精品鋼材和有色金屬材料﹑食品等三大產(chǎn)業(yè),，6年內(nèi)將實(shí)現(xiàn)總銷售收入逾2萬億元發(fā)展目標(biāo),。湖南省基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃“清單”中,，5到10年內(nèi)銷售收入過千億元的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目包括電子信息﹑新材料﹑石油化工﹑生物和醫(yī)藥﹑現(xiàn)代物流﹑文化和旅游等11個(gè)大產(chǎn)業(yè)，其中,，引人注目的文化產(chǎn)業(yè)增加值將突破1200億元,。同時(shí)，湖南省還將通過提升生產(chǎn)工藝﹑產(chǎn)品質(zhì)量和市場品牌等措施,，大力改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,。

另外，據(jù)中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,，截止20xx年上半年,，全國私營企業(yè)已達(dá)到了300萬戶，同比增長20%,，增加近35萬戶,，湖南私營企業(yè)達(dá)17萬戶,，同比增長23%，增加近4萬戶,，按調(diào)查結(jié)果推算,，根據(jù)企業(yè)發(fā)規(guī)模的需要，每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員,，我省會(huì)計(jì)行業(yè)每年就需要增加5萬人,。湖南近幾年高職高專類會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生近7000人，加之外地畢業(yè)回湘學(xué)生人每年約1000人,，根據(jù)往年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查得知,，我院畢業(yè)生大多集中在中小企業(yè)的私營企業(yè)就業(yè)，通過我們電話調(diào)查,、發(fā)放調(diào)查問卷,、個(gè)別走訪等形式的得知，中小企業(yè),，特別是小型的私營企業(yè)招聘的會(huì)計(jì)人員主要以高職高專的為主,，他們認(rèn)為高職高專的學(xué)生手能力強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng),，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,，通過一段時(shí)間的環(huán)境熟悉后就能上手，符合企業(yè)發(fā)展的需要,。

就本省統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示：在20xx年春季人才交流會(huì)上,，共有250余家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘，提供了5000多個(gè)工作崗位,，其中,，需求量前三名的行業(yè)是汽貿(mào)、餐飲,、醫(yī)藥保健,，會(huì)計(jì)崗位需求量排在第三名，說明本專業(yè)人才市場需求旺盛,。

以上情況說明,，我們設(shè)置的本專業(yè)具備比較強(qiáng)的行業(yè)背景，市場對高職會(huì)計(jì)人才的需求比較大,。

根據(jù)調(diào)查時(shí)對單位了解的情況得知,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,，不再只注重文憑,，而是以企業(yè)自身發(fā)展及節(jié)約成本為原則，注重用人的實(shí)用性，希望應(yīng)聘的人員能夠一來就上手,，從調(diào)查統(tǒng)計(jì)的結(jié)果得知,，大專及以下的占69.6%，本科占16.7%,，研究生占13.7%,，所以中小企業(yè)特別是小型企業(yè)是高職高專人才需求的主體（學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖1所示）：

企業(yè)對會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。根據(jù)調(diào)查資料的企業(yè)會(huì)計(jì)崗位有出納,、會(huì)計(jì)核算（包括主要包括成本會(huì)計(jì),、往來會(huì)計(jì)）、會(huì)計(jì)主管,、預(yù)算會(huì)計(jì),、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)預(yù)算,、財(cái)務(wù)控制,、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理,、審計(jì)和財(cái)務(wù)咨詢,、倉庫管理等，其中企業(yè)特別是中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要有出納,、會(huì)計(jì)核算（包括主要包括成本會(huì)計(jì),、往來會(huì)計(jì)）、會(huì)計(jì)主管,、稅務(wù)會(huì)計(jì),，這將是我們高職類學(xué)生主要的崗位。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇八

從5月初開始,，我社組成調(diào)研組用7天的時(shí)間,，深入到下屬公司、基層供銷社就強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督,，防止社有資產(chǎn)流失情況進(jìn)行了調(diào)研,。總的印象是：近幾年來,，隨著供銷社的“四項(xiàng)改造”不斷深入,，企業(yè)改革,、改制工作已取得了一定成效,，資產(chǎn)的質(zhì)量和運(yùn)營能力有了明顯提高。但由于會(huì)計(jì)監(jiān)督力度弱化,，致使社有資產(chǎn)在一些企業(yè)不同程度被流失,。截止20xx年，部分企業(yè)與20xx年相比，資產(chǎn)總額減少,，資產(chǎn)負(fù)責(zé)率上升,，資產(chǎn)收益率下降。

會(huì)計(jì)監(jiān)督力度弱化,，分析起來,，主要有以下原因：

第一、會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全,，使得會(huì)計(jì)人員不能有效地行使其監(jiān)督職能,。比如，新的《會(huì)計(jì)法》雖以頒布,，但相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上,，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只把《會(huì)計(jì)法》當(dāng)作一項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)為違反了《會(huì)計(jì)法》根本不算違法,，甚至出現(xiàn)了違法行為,，也沒有相應(yīng)的法律對直接責(zé)任人進(jìn)行制裁，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè),，導(dǎo)致普遍存在執(zhí)法不嚴(yán),，違法難究的現(xiàn)象。

第二,、企業(yè)管理體制不健全,，內(nèi)部控制制度失調(diào)。比如,，有的企業(yè)雖然建立了相應(yīng)的制度,，但這些制度只是貼在墻上、掛在嘴上,，沒有得到有效執(zhí)行,，以致會(huì)計(jì)秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。

第三,、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的約束機(jī)制不健全，阻礙了會(huì)計(jì)的有效監(jiān)督,。比如,，有的單位領(lǐng)導(dǎo)人為了追求自身短期利益的最大化，指使,、授權(quán)會(huì)計(jì)人員做假帳,、辦理違紀(jì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)，從而使得會(huì)計(jì)工作受制于管理當(dāng)局,，不能獨(dú)立行使監(jiān)督職能,，影響了會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行,。

第四、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高,。比如,，有些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低,，有的沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),，而且有的還是無證上崗。有的會(huì)計(jì)人員監(jiān)督意識和原則性不強(qiáng),，法制觀點(diǎn)淡薄,，自我管制能力差，使會(huì)計(jì)工作處于被動(dòng),。

綜合上述原因,，筆者認(rèn)為：在供銷社企業(yè)改革、改制后,，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督尤為重要,。其監(jiān)督力度的大小與社有資產(chǎn)保值增值有著直接聯(lián)系。供銷社企業(yè)當(dāng)前的突出問題是如何發(fā)展,。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),，不發(fā)展，供銷社就沒有存在的必要,，而發(fā)展的本質(zhì)特征就是資產(chǎn)保值增值,，社有資產(chǎn)不能保值增值就談不上發(fā)展。因此,，社有資產(chǎn)保值增值,，不僅是供銷社企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，而且是做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的方向,，也就是說,，只有強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，社有資產(chǎn)保值增值才有內(nèi)在動(dòng)力,。為此,，對如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督提出如下對策和建議：

明確各自在貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》中的責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)法律意識,，自覺遵守《會(huì)計(jì)法》和各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,，按照市場經(jīng)濟(jì)要求重新認(rèn)識會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的管家,，原有的內(nèi)部控制,、監(jiān)督機(jī)制不但要保留，而且要加強(qiáng),，切實(shí)把監(jiān)督職能貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程,。

一是會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)遵循以社有資產(chǎn)保值增值為核心,，不斷優(yōu)化資產(chǎn),、資源等生產(chǎn)要素的配置,，強(qiáng)化內(nèi)部宏觀調(diào)控，搞好監(jiān)督約束,，規(guī)范企業(yè)行為,，促進(jìn)供銷社企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展；二是會(huì)計(jì)監(jiān)督要有一整套辦法,，講究科學(xué)規(guī)范,，既要建立和完善各項(xiàng)財(cái)會(huì)監(jiān)管制度，最大限度消除企業(yè)管理中的隨意性,，更要敢于動(dòng)真碰硬,，狠抓制度的落實(shí)到位；三是會(huì)計(jì)監(jiān)督要以建立出資人管理制度為中心,，以資本管理為聯(lián)接點(diǎn),，要改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的簡單管理方法，以經(jīng)濟(jì)手段創(chuàng)新管理模式,，善于運(yùn)用資本運(yùn)營,、資產(chǎn)經(jīng)營等手段配置資源，運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督,；四是會(huì)計(jì)監(jiān)督要切實(shí)做好企業(yè)改制,、重組過程中的社有資產(chǎn)的監(jiān)管。對企業(yè)資產(chǎn)的處置,，如出售,、轉(zhuǎn)讓要實(shí)行“陽光交易”，防止暗箱操作,；對重大的對外投資要統(tǒng)一決策,，不能個(gè)人說了算，特別要防止盲目投資,，同時(shí)要積極清理收回舊欠,，盤活資產(chǎn)存量，走內(nèi)涵型發(fā)展道路,，確保社有資產(chǎn)有序運(yùn)營,，不斷創(chuàng)造新效益。

一要正確處理會(huì)計(jì)監(jiān)督與服務(wù)關(guān)系,。會(huì)計(jì)監(jiān)督的最終目的是在維護(hù)國家利益的前提下,，通過改善財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,。因此,，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不是為監(jiān)督而監(jiān)督,，而是寓監(jiān)督于服務(wù)之中，在強(qiáng)化監(jiān)督中搞好服務(wù),。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中難免出現(xiàn)違紀(jì)行為,，會(huì)計(jì)人員在拒絕辦理財(cái)務(wù)手續(xù)時(shí)應(yīng)做耐心的解釋工作，應(yīng)講究會(huì)計(jì)監(jiān)督的藝術(shù),，做到原則性與靈活性相結(jié)合,，具體問題具體分析，在強(qiáng)化監(jiān)督中搞好服務(wù),。

二要正確處理會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)參與決策的關(guān)系,。會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng)，它是通過提供財(cái)務(wù)信息給領(lǐng)導(dǎo)參考,、決策之用,。會(huì)計(jì)人員當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，一方面要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供可靠信息的最優(yōu)方案,，另一方面要參與決策活動(dòng),。事實(shí)證明決策一錯(cuò)，全盤皆錯(cuò),。因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚，不僅在參與決策過程中進(jìn)行有效的監(jiān)督,，而且要對決策的實(shí)施進(jìn)行全程監(jiān)督,，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以領(lǐng)導(dǎo)者的特殊地位和膽識，為會(huì)計(jì)人員參與決策創(chuàng)造條件,，也要求財(cái)會(huì)人員不斷提高自身素質(zhì),，把會(huì)計(jì)監(jiān)督由單純的事中、事后監(jiān)督轉(zhuǎn)移到事前決策,、監(jiān)督上來,，這樣就能更好的履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

三是要正確處理好會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系,。會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)工作的兩大基本職能,，共同為實(shí)現(xiàn)同一目的服務(wù)，二者缺一不可,。如果會(huì)計(jì)核算不能為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供可靠的資料,，則監(jiān)督就會(huì)失去依據(jù)，因此,，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí),，要以財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度為依據(jù)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，還要通過對會(huì)計(jì)核算結(jié)果的分析,，針對發(fā)現(xiàn)的問題,，追蹤會(huì)計(jì)監(jiān)督的不足方面,，去加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié)。另一方面要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)代化,，使會(huì)計(jì)人員從繁重的日常核算工作中解放出來,，將主要精力用在會(huì)計(jì)監(jiān)督上。

總之,，企業(yè)要把強(qiáng)化對會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)列入重要議事日程,，會(huì)計(jì)監(jiān)督是多方面,、多環(huán)節(jié),、全員參與的系統(tǒng)工程，是滲透到企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作中的價(jià)值管理中樞,，需要強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo),，需要內(nèi)部各職能部門的密切配合，需要全體職工的參與,，更需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),、會(huì)計(jì)人員、職工嚴(yán)格遵守國家經(jīng)濟(jì)法規(guī),、財(cái)經(jīng)制度和企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,，加強(qiáng)自律意識，規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為,，只有這樣,，供銷社企業(yè)才會(huì)贏得振興和發(fā)展。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇九

前言：本次專業(yè)調(diào)研的目標(biāo)是:對重慶會(huì)計(jì)電算化狀況進(jìn)行了調(diào)查分析,了解會(huì)計(jì)電算化具體實(shí)施內(nèi)容,，理論結(jié)合實(shí)際,，指出了存在的主要問題并加以分析,提出了更好地發(fā)揮電算化會(huì)計(jì)的作用的一些建議。

調(diào)研時(shí)間:20xx年12月———20xx年3月

調(diào)研對象:重慶部分企業(yè),。

調(diào)研方式:問卷調(diào)查

會(huì)計(jì)電算化是現(xiàn)代企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個(gè)重要的組成部分,，包括了現(xiàn)代信息管理技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的開發(fā)、使用,、培訓(xùn),、服務(wù)、制訂和執(zhí)行法規(guī)制度以及實(shí)施微觀與宏觀管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化的全部,。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息處理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)管理、決策的需要,。特別是我國加入wto后,，國內(nèi)企業(yè)將面臨更加激烈的國內(nèi)外市場競爭。企業(yè)的信息意識差,，信息管理技術(shù)落后,，信息利用率低,，企業(yè)在國際競爭中處于極為不利的地位。因此,，面對新的經(jīng)濟(jì)形勢,，為了在企業(yè)中更為有效的實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，加速會(huì)計(jì)信息處理,，為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確,、及時(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,，更好為企業(yè)服務(wù),，我們有必要進(jìn)行專業(yè)調(diào)研。

本次調(diào)查問卷設(shè)計(jì)成“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對電腦化管理的見解”,、“企業(yè)會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀”,、“會(huì)計(jì)電算化人才培訓(xùn)”三大部分共35個(gè)問題，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員分別答卷,。

35個(gè)問題可以歸納為六個(gè)方面：

（1）答卷者的學(xué)歷,、年齡、職稱（務(wù)）,、擔(dān)任本工作的年限,；

（2）企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模,、效益,；

（3）企業(yè)財(cái)務(wù)狀況；

（4）影響會(huì)計(jì)電算化與電腦化管理的成因,；

（5）企業(yè)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施狀況,；

（6）會(huì)計(jì)電算化人才培訓(xùn)。

由于客觀條件限制,，我們選取了重慶中小型企業(yè)作為本次問卷調(diào)查的對象,。在回收的110份問卷中造取有效問卷50份。

答卷者中,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)包括董事長,、總經(jīng)理（廠長）、副總經(jīng)理（副廠長）或財(cái)務(wù)主管等,。他們在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗上平均工作時(shí)間為4.9年,，最短1年，最長20年,；93％有大專以上學(xué)歷,；61％年齡在35－54歲。答卷的會(huì)計(jì)人員在現(xiàn)任崗位上平均工作時(shí)間為8.31年，最短1年,，最長30年,；84％具有大專以上學(xué)歷；95％年齡在45歲以下,。從管理經(jīng)驗(yàn),、知識水平以及對新事物的接受能力等各方面來看，答卷者都是較合適的,。因此,，我們可以相信答卷者能夠向我們提供有效的信息。本次調(diào)查使用spss系統(tǒng)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,。通過本次調(diào)查,，我們從中得到以下結(jié)論與啟示。

我市企事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低,，難以適應(yīng)信息時(shí)代的要求,。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)知識不系統(tǒng),、更新慢，只能對日常的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行處理,，但對如何提高會(huì)計(jì)管理水平則無能為力,。另外，會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)知識十分淺薄,，雖然有越來越多的財(cái)會(huì)人員接受電子計(jì)算機(jī)培訓(xùn),，但一般還只懂得怎樣去使用計(jì)算機(jī)，還談不上對計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù),、開發(fā)和利用,。因而導(dǎo)致用戶在選擇會(huì)計(jì)軟件時(shí)，只考慮軟件的核算功能,，注重會(huì)計(jì)軟件仿真程度,，不注重軟件在會(huì)計(jì)管理方面的功能。更無法利用軟件為企業(yè)的管理和決策服務(wù),。

目前許多軟件還只是保留在單個(gè)用戶級的水平,。所謂“網(wǎng)絡(luò)版” 只不過是實(shí)現(xiàn)了文件服務(wù)方式的數(shù)據(jù)傳送，數(shù)據(jù)的共享是靠傳送數(shù)據(jù)文件的方式來實(shí)現(xiàn)的而不是采用數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的方式,，沒能真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫高度實(shí)時(shí)共享,。另外，有數(shù)據(jù)安全保密性的會(huì)計(jì)電算化軟件很少,，多數(shù)軟件對其系統(tǒng)存在的各類數(shù)據(jù)文件卻未采取相應(yīng)的保護(hù)措施,，只要稍具備一些數(shù)據(jù)庫知識的人，完全可繞開會(huì)計(jì)軟件的各類控制措施，通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)直接讀寫這些數(shù)據(jù)庫文件,，甚至對文件中數(shù)據(jù)直接進(jìn)行增刪,、修改等操作，這使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性無法得到保證,。

目前我市會(huì)計(jì)電算化軟件品種眾多,，但是功能卻大同小異，大多數(shù)基本上包

括賬務(wù),、往來賬,、存貨、工資,、固定資產(chǎn),、成本、銷售,、報(bào)表等一些模塊,，主要的功能是核算。隨著我市市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，每個(gè)企事業(yè)單位都要面向市場進(jìn)行經(jīng)營決策,，并在決策過程中加強(qiáng)控制，事后組織好核算和分析,，因而需要真正具有管理功能的會(huì)計(jì)軟件,。另外，軟件開發(fā)過程中未考慮國際化因素和審計(jì)工作因素,，致使在核算和財(cái)務(wù)管理方面存在不符合國際慣例和國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問題,，并使會(huì)計(jì)電算化與審計(jì)嚴(yán)重脫節(jié)。

由于許多單位實(shí)行會(huì)計(jì)電算化時(shí)間短,，對會(huì)計(jì)電算化檔案的組成內(nèi)容不甚了解 ,，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，造成存儲(chǔ)會(huì)計(jì)檔案的磁盤和會(huì)計(jì)資料未能及時(shí)歸檔,，已經(jīng)歸檔的內(nèi)容不完整,。沒有及時(shí)制定相應(yīng) 的會(huì)計(jì)電算化檔案保管人員職責(zé)，從而造成會(huì)計(jì)檔案被人為破壞和自然損壞,，乃至單位會(huì)計(jì)信息泄密,。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)盤的備 份和清理不規(guī)范。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后,，應(yīng)及時(shí)備份硬盤數(shù) 據(jù),，并且每次備份不少于兩套，分兩地存放,；按時(shí)清理磁盤備份,，每年至少進(jìn)行一次清除過期數(shù)據(jù)。但一些單位對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)備份管理未形成制度，隨意性大,，一旦會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障,，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)將無法恢復(fù)。

隨著會(huì)計(jì)電算化的普及與財(cái)務(wù)軟件功能的不斷增加,，針對會(huì)計(jì)電算化工作出現(xiàn)的新問題,，對現(xiàn)有的相關(guān)法規(guī)進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，通過準(zhǔn)則類法規(guī)對會(huì)計(jì)電算化進(jìn)一步約束,，使會(huì)計(jì)電算化工作走上規(guī)范化的道路,。細(xì)化對商品化軟件的評審規(guī)定，杜絕軟件的非法功能,。

（1）不兼容權(quán)限必須分離原則,。即對電算化權(quán)限嚴(yán)格控制，系統(tǒng)操作員以外的操作人員只享有操作權(quán)限,。

（2）相互制約原則,。加強(qiáng)對電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸人、處理,、輸出的控制,。明確管理員、操作人員,、維護(hù)人員的職責(zé)范圍,。

（3）內(nèi)部防范原則。主要是針對個(gè)別人容易出現(xiàn)的個(gè)人壟斷現(xiàn)象以及對

系統(tǒng)管理人員的監(jiān)管控制問題進(jìn)行防范,。所有這些都是制定會(huì)計(jì)電算化規(guī)章制度必須加以考慮的問題。

（1）加快高校高層次的會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng),。建議在大專院校開設(shè)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)或在財(cái)會(huì)專業(yè)中增設(shè)計(jì)算機(jī)專業(yè)知識,。同時(shí)各高校還應(yīng)加強(qiáng)電算化審計(jì)人才的培養(yǎng)，現(xiàn)在各高校幾乎沒有會(huì)計(jì)電算化審計(jì)課程,，造成了我國計(jì)算機(jī)審計(jì)方面的人才奇缺的現(xiàn)象,。

（2）加強(qiáng)對在職會(huì)計(jì)人員的電算化知識培訓(xùn)。由于一些小企業(yè)沒有開展會(huì)計(jì)電算化,，開展會(huì)計(jì)電算化的單位也需要基層會(huì)計(jì)電算化人才,，所以一部分人可以只具有初級會(huì)計(jì)電算化知識。但要重點(diǎn)培訓(xùn)一批真正具有中級會(huì)計(jì)電算化知識的人才,，并在培訓(xùn)結(jié)束之后,，每年將會(huì)計(jì)電算化作為重點(diǎn)知識進(jìn)行后續(xù)教育培訓(xùn)。

（3）更新培訓(xùn),，完善會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識結(jié)構(gòu)體系,，豐富相關(guān)計(jì)算機(jī)知識。在計(jì)算機(jī)技術(shù)日新月異的今天，新的應(yīng)用軟件不斷涌現(xiàn),，操作系統(tǒng)也不過一兩年就升級,，所使用的財(cái)務(wù)軟件即使未更換，但也存在升級,、追加新功能等一系列,。這都要求不斷地適應(yīng)形勢變化需要，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化及相關(guān)知識的再培訓(xùn),。

（4）企業(yè)培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量,，帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高。建議實(shí)施電算化的單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化方面的人力資源投資,，培訓(xùn)數(shù)名具有較高計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)能力,，熟知財(cái)務(wù)軟件知識，對計(jì)算機(jī)與會(huì)計(jì)電算化相關(guān)知識有一定了解的會(huì)計(jì)人員,，既可提高本單位會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用水平,，又可在必要時(shí)在部門內(nèi)開展不定期的培訓(xùn)活動(dòng)，帶動(dòng)其他會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高,。

首先是結(jié)合會(huì)計(jì)情況,，積極開展會(huì)計(jì)電算化選點(diǎn)及推廣工作。再者是作好軟件管理與開發(fā)工作,。在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,，只有建立電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化,，這不僅可以把廣大財(cái)會(huì)人員從復(fù)雜的記賬,、算賬、報(bào)賬中解脫出來,，而且大大提高會(huì)計(jì)工作效率,，為管理提供全面、及時(shí),、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,。

重慶的會(huì)計(jì)電算化雖然取得了很大的進(jìn)步，但是要不斷努力,，加大發(fā)展的力度,，培養(yǎng)高科技的計(jì)算機(jī)人才，來開發(fā)計(jì)算機(jī)軟件,，要提高會(huì)計(jì)人員的電算化水平,，培養(yǎng)一批既懂計(jì)算機(jī)又懂會(huì)計(jì)的人員，要加大對會(huì)計(jì)人員的管理力度,，廢除會(huì)計(jì)法規(guī)中的一些不符合會(huì)計(jì)電算化的制度,，會(huì)計(jì)電算化制度中的一些法規(guī)和條例應(yīng)該不斷改進(jìn)和完善,，來適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。提高會(huì)計(jì)人員的整體水平,，不斷總結(jié),、不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)電算化人員要為會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

本次調(diào)研給了我們業(yè)務(wù)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，在了解實(shí)際工作的同時(shí)鍛煉和培養(yǎng)了我們的實(shí)際操作能力和認(rèn)識社會(huì)的能力，將我們的理論知識化為實(shí)踐,，增強(qiáng)了畢業(yè)后的工作適應(yīng)性,。我從中收獲了很多在書本上學(xué)不到的知識，覺得受益很多,。調(diào)研過程中,，遇到了些困難，感謝老師幫忙解決,。通過本次調(diào)研,，我更加了解會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)知識，看到了自己的不足,，同時(shí),，收獲了經(jīng)驗(yàn)，對未來做好自己的工作也更有信心,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇十

調(diào)研時(shí)間：20xx年x月x日

1,、公司簡介

xx材料有限公司是1998年6月獨(dú)資注冊成立的一家民營企業(yè)，法人代表周廬,。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬元,，年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸，產(chǎn)值超過6000萬元,。企業(yè)員工800余人,。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)xx紗、布和玻璃鋼板制品,。透過科技攻關(guān)，先后開發(fā)并生產(chǎn)出市場需求的45號以下無堿細(xì)紗和電子細(xì)布及80支以上高支無堿系列產(chǎn)品,。產(chǎn)品在國內(nèi)外暢銷,，并具有80%的出口外銷實(shí)力。

2,、規(guī)模了解

xxxx材料有限公司立于1998年6月,，現(xiàn)有職工1000余人，中高級技術(shù)人員58人,，20xx年7月成立了xxxx材料有限公司科技協(xié)會(huì),，立足于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新,，生產(chǎn)工藝革新等，有較雄厚技術(shù)力量,，企業(yè)主要產(chǎn)品有無堿環(huán)保型玻璃纖維紗,，布、環(huán)氧絕緣板,、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類,，近二百余種產(chǎn)品，其中無堿環(huán)保型,，硅烷紗,，布和超高分子聚乙烯填補(bǔ)省內(nèi)空白，主要用于電子,，化工,，電工絕緣等行業(yè)。

3,、榮譽(yù)資質(zhì)

xxxx材料有限公司成立以來,，已構(gòu)成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化，具有明確的企業(yè)宗旨,、精神,、經(jīng)營和管理理念、用人原則,、公司目標(biāo),、質(zhì)量目標(biāo)和方針。企業(yè)先后獲得多項(xiàng)殊榮,，其中：獲省"就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)民營企業(yè)",、"先進(jìn)私營企業(yè)"，獲市“百強(qiáng)民營企業(yè)",、"誠信企業(yè)",、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地",、"優(yōu)秀企業(yè)",、"企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)"，獲區(qū)"十強(qiáng)民營企業(yè)",、"管理創(chuàng)新獎(jiǎng)",，獲銀行信用評級"aaa級企業(yè)"和市場客戶“優(yōu)秀供應(yīng)商”、歷年都評為廬山區(qū)“納稅大戶”等榮譽(yù)稱號,。

4,、企業(yè)宗旨

xxxx材料有限公司服務(wù)宗旨為，提升自我,，回報(bào)社會(huì),。法人經(jīng)營理念：財(cái)富與員工同享,，企業(yè)與社會(huì)雙贏。企業(yè)實(shí)行人性化的管理,，吸收了國內(nèi)外先進(jìn)管理方法和營銷謀略,，始終視質(zhì)量為生命，以誠信作保證,，在國內(nèi)外贏得了良好口碑,。企業(yè)商標(biāo)經(jīng)國家商標(biāo)局注冊，企業(yè)質(zhì)量管理已獲得iso9001：20xx《質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書》并先后兩次透過復(fù)審,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)核心

xxxx材料有限公司總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家”、"優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)",、"優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者",、"建立信用縣(市、區(qū))先進(jìn)工作者”和省級“勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號,。車間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號",?？偨?jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng)辦企業(yè)上卓有成效，他還努力刻苦學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，獲得“經(jīng)濟(jì)管理師”證書。他用心參加社會(huì)活動(dòng),，發(fā)揮自己參政議政潛力,、專長。他先后就任全國xx協(xié)會(huì)會(huì)員和網(wǎng)會(huì)會(huì)員,、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì)理事,、九江市民營經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)副會(huì)長、九江市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)理事,、廬山區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長,。他先后當(dāng)選為市、區(qū)人大代表,、區(qū)政協(xié)委員,。

6、發(fā)展需求

xxxx材料有限公司為適應(yīng)市場發(fā)展需求,，到達(dá)市委、市政府倡導(dǎo)“做強(qiáng)做大”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，從戰(zhàn)略高度出發(fā),，高屋見瓴,，在前進(jìn)東路蓮花鎮(zhèn)東城村新征用地108畝?？偼顿Y1,、2億元人民幣，新建年產(chǎn)玻璃纖維20,，000噸,、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬張的生產(chǎn)線項(xiàng)目,。該項(xiàng)目建成投產(chǎn)后,，可創(chuàng)年產(chǎn)值5、1億元人民幣,，新廠區(qū)規(guī)劃原則是面向未來,，高起點(diǎn)，動(dòng)態(tài)發(fā)展,，注重生態(tài)環(huán)境,，持續(xù)可持發(fā)展態(tài)勢，是一座功能分區(qū),、配套設(shè)施齊全,、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚,、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠區(qū),。新廠區(qū)已從20xx年9月破土動(dòng)工。此刻企業(yè)正呈現(xiàn)出一派大干快上的強(qiáng)勁勢頭,，老廠區(qū)超多招收一線擋車工,，聘用能人志士、科技人才,，為將來的新廠儲(chǔ)備人力資源,。新廠區(qū)正加緊施工，爭取在“新階段,、新發(fā)展”有利時(shí)機(jī)早日運(yùn)行投產(chǎn),。

本次調(diào)研的目的主要是透過了解鑫星xx材料有限公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及職責(zé),、會(huì)計(jì)科目,、會(huì)計(jì)核算方法、會(huì)計(jì)信息化,、賬簿,、報(bào)表等會(huì)計(jì)制度以及現(xiàn)金管理、收入管理,、費(fèi)用管理,、業(yè)務(wù)控制管理,、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財(cái)務(wù)制度,，來探究鑫星xx材料有限公司的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),。

1、組織機(jī)構(gòu)圖

2,、崗位設(shè)置及職能

財(cái)務(wù)部門：1,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)——公司損益結(jié)算，應(yīng)收應(yīng)付帳款,，帳務(wù)管理,，利潤中心管理，財(cái)務(wù)報(bào)表編制,，資產(chǎn)帳務(wù)管理,，預(yù)算制度推動(dòng)，稅務(wù)申報(bào);

2,、成本會(huì)計(jì)——制造成本計(jì)算及分析;

3,、出納——應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)管理，銀行資金管理,，現(xiàn)金管理,。銷售部門：產(chǎn)品銷售——報(bào)價(jià)管理，銷售價(jià)格管理,，接單及訂單變更管理,，客戶信用管理，各種銷售分析報(bào)表編制,，業(yè)務(wù)人員管理,，出貨跟蹤。制造部門：生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補(bǔ)料作業(yè),，現(xiàn)場倉庫管理,，

(2)半成品/成品入庫作業(yè)，

(3)生產(chǎn)及工時(shí)日報(bào)表呈報(bào),。

采購部門：采購——廠商報(bào)價(jià)管理,，交易價(jià)格變更管理，詢價(jià)管理,，供貨商評估,，

歷史交易記錄，交貨進(jìn)度監(jiān)控,，采購申請,，采購單發(fā)出及采購變更管理

生管部門：1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理，成品/半成品入庫作業(yè),，采購/外包收料

管理,，庫存盤點(diǎn)作業(yè)，批號管理

2,、生產(chǎn)計(jì)劃——生產(chǎn)計(jì)劃擬定，車間產(chǎn)能分析規(guī)劃,，生產(chǎn)指令/派工單開具及發(fā)放,，生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監(jiān)控，在制品狀況監(jiān)控

研發(fā)部門：1,、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理,，

2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改善,。

質(zhì)量部門：1,、質(zhì)量控制——統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理

2、質(zhì)量保證——批號管理,，質(zhì)量追蹤管理,，有效期限管理

3、iso——文件制作,，教育培訓(xùn)規(guī)劃及推動(dòng),，內(nèi)部考核

管理部門：1、行政管理——修繕管理,，個(gè)人/部門資產(chǎn)管理,，非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具

管理;

2、人事管理——公司各種辦法/章程擬訂及修正,，人事招募,，員工出勤/請假管理，薪資計(jì)算及發(fā)放/轉(zhuǎn)存,，個(gè)人所得稅申報(bào),。

1、憑證設(shè)置,。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下,，記賬憑證的設(shè)置有兩種類型：

(1)設(shè)置現(xiàn)金收款憑證、現(xiàn)金付款憑證,、銀行收款憑證,、銀行付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記明細(xì)分類賬。

(2)設(shè)置匯總現(xiàn)金收款憑證,、匯總現(xiàn)金付款憑證,、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證據(jù)以登記總分類賬。

在此種記賬程序中,，一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對應(yīng)賬戶的轉(zhuǎn)賬憑證,，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證,，而不能相反。

2、帳薄設(shè)置?，F(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬,、各種明細(xì)分類賬和總分類賬,。

該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：

這個(gè)公司的很多財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度的規(guī)章都是法律所要求的那樣設(shè)置的，如會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置,，現(xiàn)金的管理等,，但是在現(xiàn)實(shí)實(shí)行中卻沒有嚴(yán)格的按照這些規(guī)章制度來辦事，比如現(xiàn)金的使用,，以及出納的崗位設(shè)置不貼合內(nèi)部控制的要求,，另外會(huì)計(jì)檔案的保管的存在一些問題。

具體來說有以下幾個(gè)問題：

1,、現(xiàn)金的數(shù)量超過1000元,，并且沒有將超額部分及時(shí)存入銀行，

2,、出納崗位人員兼任會(huì)計(jì)檔案保管崗位,，

3、會(huì)計(jì)檔案的沒有分類整理,，

分析:1,、每一天及時(shí)將超額現(xiàn)金存入銀行

2、指定專人保管會(huì)計(jì)檔案

3,、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)檔案管理制度來對會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行分類整理并且妥善保管,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇十一

xx市糧食局新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷較大的空間，客觀上需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷,，從更廣泛和開放的視角思考會(huì)計(jì)環(huán)境,，以面對不斷變化、日益增多的具有不確定性的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),。

一,、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)

1．樹立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識。在主觀上樹立職業(yè)判斷意識,，是會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)判斷意識并能夠正確運(yùn)用職業(yè)判斷能力的前提條件,。會(huì)計(jì)人員必須從過去只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的明確規(guī)定作簡單的是非判斷向職業(yè)判斷邁進(jìn)。更新過去已形成的排斥判斷,、崇尚統(tǒng)一的傳統(tǒng)思維方式,，改變處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)只是按圖索驥地照以前的做法或者請示領(lǐng)導(dǎo)遵照執(zhí)行,，缺乏獨(dú)立職業(yè)判斷意識的模式。

2．提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力,。

（1）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有深厚的專業(yè)知識,，如會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、管理會(huì)計(jì),、計(jì)算機(jī)操作及數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識,，應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政,、稅收、貿(mào)易,、金融、法律等方面的知識,，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件,。同時(shí)，具備繼續(xù)學(xué)習(xí)新政策,、法規(guī),、制度和不斷更新知識，獨(dú)立自學(xué)的能力,。

（2）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是在不斷訓(xùn)練,、長期實(shí)踐中積累形成的。會(huì)計(jì)人員除了具備一定的專業(yè)和相關(guān)知識外,，還要注重多參與會(huì)計(jì)實(shí)踐,，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷,、總結(jié),，從實(shí)踐中不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握職業(yè)判斷的技能和技巧,，能夠排除干擾,、堅(jiān)持原則，對現(xiàn)實(shí)中不斷出現(xiàn)的復(fù)雜且有不確定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及各種影響因素,，能夠做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷,。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要會(huì)計(jì)人員具有豐富的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素質(zhì)，而且還要求其具有高度的敏感性和較強(qiáng)的洞察力,。

3．加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),。良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的保證，是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育和強(qiáng)化職業(yè)道德意識,，提倡和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員依法核算,、實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度,，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保障,。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)對象日益雜,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在嚴(yán)守職業(yè)道德的前提下做出職業(yè)判斷,，不斷提升職業(yè)判斷能力。這樣,，會(huì)計(jì)人員才能做到從原則上把握問題,，從實(shí)質(zhì)上認(rèn)識問題，從根本上解決問題,。

二,、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用

1．堅(jiān)持誠信原則和遵守職業(yè)道德。誠信原則是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的重要原則,，它要求會(huì)計(jì)人員必須客觀公正地對實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出合理合法的判斷,。會(huì)計(jì)人員的誠信是經(jīng)濟(jì)實(shí)體誠信的重要組成部分，只有誠信的會(huì)計(jì)人員才能客觀,、真實(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,，提供正確的會(huì)計(jì)信息。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從事職業(yè)活動(dòng)中思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則,，對正確進(jìn)行職業(yè)判斷十分重要,。會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員，在作出職業(yè)判斷時(shí),，應(yīng)以遵守職業(yè)道德為前提,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、依法理財(cái),、客觀公正,，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。

2．堅(jiān)持獨(dú)立原則,。獨(dú)立原則要求會(huì)計(jì)人員不要盲目依從管理層的意見而放棄應(yīng)有的職業(yè)判斷原則,，應(yīng)在充分考慮自身實(shí)際情況的前提下合理借鑒其他單位對同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理，不要把思想限制在過去的判斷方法和結(jié)果中,，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度對待會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,。

3．堅(jiān)持合法原則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只能在會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)作出判斷和選擇,，所選擇的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)原則必須符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的精神實(shí)質(zhì),，否則，就是違法行為,，就要受到法律制裁,。

4．堅(jiān)持謹(jǐn)慎原則,。要求會(huì)計(jì)人員的每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ)、以免造成判斷失誤,。在出現(xiàn)多個(gè)備選方案時(shí),，應(yīng)按謹(jǐn)慎原則，對備選方案進(jìn)行分析比較后選擇最優(yōu)方案,。

5．堅(jiān)持一致性原則,。要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法有一定的穩(wěn)定性，對于不同時(shí)間出現(xiàn)的相同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，無論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)運(yùn)用相同的判斷方法,。對于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的，在會(huì)計(jì)處理方法能上能下,，也應(yīng)遵循一致性原則,。

6．熟練掌握專業(yè)知識和相關(guān)制度。會(huì)計(jì)理論,、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度,、管理會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)操作技能及數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識,，與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收,、金融以及外語等知識是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件,。會(huì)計(jì)人員不僅要面對實(shí)際工作中不斷出現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定,，作出專業(yè)判斷,，并對這種事項(xiàng)進(jìn)行記錄的備選方案。優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素質(zhì),，還要有較強(qiáng)的綜合能力,，高度敏感性和較強(qiáng)的洞察力，它是會(huì)計(jì)人員常識,、經(jīng)驗(yàn),、能力和道德水平的綜合反映，要求會(huì)計(jì)人員必須不斷地更新知識,，提高職業(yè)判斷意識 ,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇十二

目前，市共有持證會(huì)計(jì)人員1179人,。從會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次看,，持證會(huì)計(jì)人員中，具備中專及以下學(xué)歷335人,，占28.3%,，具備大專學(xué)歷512人,，占43.4%，具有大學(xué)本科學(xué)歷328人,，占28%,，具備研究生學(xué)歷的只有4人，占0.3%,。從會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格看,，具有高級會(huì)計(jì)師職稱的有5人，占0.3%,；具有中級會(huì)計(jì)師職稱的有59人,，占5%，具有初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有709人,，占59.7%,，無會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的有401人，占35%,。會(huì)計(jì)人員中,，在崗注冊的會(huì)計(jì)人員1102人，占持證人員93.4%,；不在崗注冊的77人,，占持證人員6.6%。在新任會(huì)計(jì)中,，最近三年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的有154人,，占持證人員13%。

近年來,，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，我市在會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)方面采取了一系列有效的措施，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有了較大程度的提高,，保證了會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行和會(huì)計(jì)制度改革的順利實(shí)施,。但會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu),、職業(yè)道德等與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還有很大的差距,，在一定程度上制約著會(huì)計(jì)作用的進(jìn)一步發(fā)揮。

1,、會(huì)計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)不夠合理,。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的不斷推進(jìn)，要全方位地發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用,，會(huì)計(jì)人員再也不能局限于單純的會(huì)計(jì)核算,，而是要求會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、預(yù)測分析能力,、縱橫協(xié)調(diào)能力,，會(huì)計(jì)人員不僅要精通本行,，還必須具備網(wǎng)絡(luò)信息、法律,、金融,、管理等知識。但從會(huì)計(jì)隊(duì)伍的實(shí)際情況看,，大部分會(huì)計(jì)人員只了解簡單的核算知識,，會(huì)計(jì)工作局限于記賬、算賬,、報(bào)賬,，會(huì)計(jì)核算只是服從稅法的“稅務(wù)會(huì)計(jì)”，不是遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”,，更談不上參與分析決策和管理,。

2、會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)職稱偏低,。由于各種歷史原因,，目前在崗的會(huì)計(jì)人員中，相當(dāng)一部分是通過“師傅帶徒弟”方式培養(yǎng)起來的,，而且許多還是屬于“半路出家”,，從別的行業(yè)轉(zhuǎn)行從事會(huì)計(jì)工作，這部分人員在就業(yè)前沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn),，盡管工作后邊學(xué)邊干,，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識比較缺欠,，會(huì)計(jì)人員的整體專業(yè)素質(zhì)也不高。

3,、許多會(huì)計(jì)人員不求進(jìn)取,，職業(yè)意識不強(qiáng)。許多會(huì)計(jì)人員不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí),，缺乏鉆研業(yè)務(wù),、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神,，在日常工作中默守陳規(guī),，業(yè)務(wù)知識貧乏，對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、會(huì)計(jì)制度不認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研,。從每年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)情況看，許多會(huì)計(jì)人員把繼續(xù)教育培訓(xùn)看成是為了應(yīng)付財(cái)政部門從業(yè)資格的檢查,，這樣的會(huì)計(jì)人員既不能提供真實(shí)可靠的核算資料,，更談不上為企業(yè)理好財(cái)當(dāng)好家,。

因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn),，特別是重視初涉會(huì)計(jì)工作的新任人員的崗前培訓(xùn)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)是提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì),、加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的當(dāng)務(wù)之急。我們對我市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)員,、今年新取得上崗證人員和想取得會(huì)計(jì)上崗證人員進(jìn)行了初步統(tǒng)計(jì),，在取得會(huì)計(jì)上崗證后準(zhǔn)備從事財(cái)會(huì)工作的占72%，不打算立即從事財(cái)會(huì)工作的占28%,。對于沒有從事財(cái)會(huì)工作的人員其原因：60%的人考證是為了給自己充電,，40%的人是由于找不到合適的工作單位。調(diào)查人員中有50%的人從事實(shí)際財(cái)會(huì)工作感覺力不從心,。

針對目前,，我市會(huì)計(jì)培訓(xùn)存在的上述問題，我們會(huì)計(jì)事務(wù)科走入相關(guān)行業(yè)群體部門調(diào)查,究其原因,，主要有以下幾方面：

1,、會(huì)計(jì)隊(duì)伍的規(guī)模擴(kuò)大迅速，崗前培訓(xùn)缺乏,。如前所述,，僅我市本級，近三年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的就有154人,，占持證人員13%,。同時(shí),有相當(dāng)數(shù)量的持證會(huì)計(jì)人員，雖然從業(yè)資格證書已取得,，有的甚至已從事會(huì)計(jì)工作多年,，但工作仍覺得力不從心，尤其是對會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理仍顯知識底蘊(yùn)不足,，因此有的沒有找到合適的財(cái)會(huì)崗位,，有的雖上了崗但只能勉強(qiáng)應(yīng)付簡單的會(huì)計(jì)事務(wù)?？梢?，潛在的會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)市場較大，這些人員包括：一是持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書未上崗的人員,，二是輪崗會(huì)計(jì)人員,，三是新任會(huì)計(jì)，都需要實(shí)務(wù)技能方面的培訓(xùn),。

2,、會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對性不夠強(qiáng)，供給較少。在調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容的要求方面,，一是要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)操作知識培訓(xùn)的人員，占65%,，尤其是對一些剛?cè)〉脮?huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員,，雖然他們經(jīng)過了考前培訓(xùn)，但對實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)比較匱乏,；二是要求參加外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)操作培訓(xùn)的人員,，占15%，因?yàn)殡S著外貿(mào)企業(yè)的迅猛發(fā)展,，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中,，要求參加外貿(mào)企業(yè)會(huì)計(jì)操作培訓(xùn)；三是急需了解和掌握最新出臺(tái)的稅收法規(guī)知識的人員,占20%,，以便在不違反國家有關(guān)法律法規(guī)前提下,，進(jìn)行稅收籌劃，合理避稅,。而目前社會(huì)上的各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)主要是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考前培訓(xùn),、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考前培訓(xùn)和會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，前兩者是考前培訓(xùn),，后者,，近幾年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容主要以會(huì)計(jì)法、新企業(yè)會(huì)計(jì)制度,、小企業(yè)會(huì)計(jì)制度,、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容為主，對提升財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人,、主管會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平很有幫助,，但對相當(dāng)部分初涉會(huì)計(jì)工作的人員幫助不大。對于將要上崗或新任會(huì)計(jì)人員來說,，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng),，供給不足，他(她)們需要的是“手把手”的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基本操作技能培訓(xùn),。

3、教育培訓(xùn)缺乏約束激勵(lì)機(jī)制,。我們的會(huì)計(jì)培訓(xùn)存在培訓(xùn)是“硬任務(wù)”,，但培訓(xùn)的各項(xiàng)激勵(lì)約束機(jī)制在目前的會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)工作中并沒有真正得以落實(shí)，再加上培訓(xùn)考核,、評比制度的不完善,，自教自學(xué)的培訓(xùn)方法，使教與學(xué)兩方面都沒有較大的壓力和動(dòng)力,。會(huì)計(jì)干部自我學(xué)習(xí),、自我提高的內(nèi)動(dòng)力不足,。部分干部一天到晚工作生活忙忙碌碌，加班加點(diǎn),，抱怨工作壓力大,，家庭事務(wù)多，沒有時(shí)間“充電”,；一些會(huì)計(jì)干部認(rèn)為當(dāng)前所處崗位對知識,、技能的要求不高，工作只求過得去,，不求過得硬,；另一些年齡稍大的干部認(rèn)為自己“船到碼頭，車到站”,，學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣,；還有些人平時(shí)松松垮垮不學(xué)習(xí)，考試時(shí)手忙腳亂靠作弊,；而長期從事行政工作的人員,，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識薄弱,，想學(xué)業(yè)務(wù)沒機(jī)會(huì),，即使學(xué)到知識也沒機(jī)會(huì)實(shí)踐，時(shí)間一長也容易忘記,，因而也缺少學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力,。

1、搭建會(huì)計(jì)人員信息交流平臺(tái),。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，企業(yè)要做大做強(qiáng),，必須加強(qiáng)內(nèi)部控制和管理,，由此帶來對高素質(zhì)財(cái)會(huì)人才的需求越來越多。但現(xiàn)實(shí)情況是,，一方面,，急需高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才，而難于尋找,；另一方面,，社會(huì)上大量閑置的會(huì)計(jì)人員難以求職。因此搭建會(huì)計(jì)信息平臺(tái),，構(gòu)筑會(huì)計(jì)人才市場,，對滿足財(cái)會(huì)人才的需求，挖掘會(huì)計(jì)人力資源，發(fā)揮牽線搭橋的紐帶作用,，有著重大意義,。財(cái)政局會(huì)計(jì)事務(wù)科可采用在政府信息網(wǎng)站設(shè)立“會(huì)計(jì)人才教育服務(wù)專欄”的形式，建立信息庫包括會(huì)計(jì)人員的基本信息,、繼續(xù)教育,、懲罰記錄、信息變更記錄,、就職需求等情況,，任何單位都可以隨時(shí)查詢會(huì)計(jì)人員的信息。有需要會(huì)計(jì)人員的單位可到服務(wù)專欄辦理申請,，有意謀求會(huì)計(jì)職位的持證人員經(jīng)過服務(wù)專欄提供個(gè)人資料由會(huì)計(jì)事務(wù)科提供培訓(xùn)以及資格認(rèn)定后,發(fā)給合格證書并推薦工作,。搭建會(huì)計(jì)服務(wù)專欄網(wǎng)站，便于會(huì)計(jì)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息溝通,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立會(huì)計(jì)信息平臺(tái)后,，可通過舉行聯(lián)誼會(huì)、成立協(xié)會(huì)等活動(dòng),，使會(huì)計(jì)人員之間,、會(huì)計(jì)人員與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員與企業(yè)之間加強(qiáng)互動(dòng),、溝通感情,。

2、創(chuàng)新會(huì)計(jì)培訓(xùn)模式,。一是開辦網(wǎng)上課堂,。“會(huì)計(jì)人才教育服務(wù)專欄”網(wǎng)站開辦后,，要開發(fā)適合會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)管理軟件,，建成較為完善的信息化教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)，并制作一批多媒體課件,，聲像并茂地實(shí)施教學(xué),。還可以選擇具備條件的若干市縣聯(lián)網(wǎng)，通過遠(yuǎn)程教育實(shí)施培訓(xùn),，降低培訓(xùn)成本,，提高培訓(xùn)效果。二是實(shí)施課堂實(shí)踐性教學(xué),。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性和操作性較強(qiáng)的工作,，用人單位往往要求會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能直接上崗承擔(dān)會(huì)計(jì)工作,，因此，會(huì)計(jì)培訓(xùn)中必須加強(qiáng)課堂實(shí)踐性教學(xué)。在這次調(diào)查中,，有70-80%的急需上崗人員希望參加會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn),。單一的考證內(nèi)容已經(jīng)不能滿足學(xué)院的求知愿望，因此會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)踐性教學(xué)顯得額外重要,。課堂實(shí)踐性教學(xué)可以分出納實(shí)務(wù),、企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)、成本會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué),、稅收申報(bào)實(shí)務(wù),、倉庫管理實(shí)務(wù)等，手把手地指導(dǎo)學(xué)員建賬,、日常核算,、成本核算、賬項(xiàng)調(diào)整,、期末結(jié)帳和年度決算等業(yè)務(wù),，形成由簡單到復(fù)雜、單項(xiàng)到綜合的實(shí)踐性教學(xué)體系,。三是會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué),。隨著各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件在實(shí)際工作中的廣泛使用，會(huì)計(jì)電算化成為代替手工記賬的一種新型手段,，因此在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書取得的考試科目中開設(shè)會(huì)計(jì)電算化課程,，既是必須的又是急需的。使會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中,，實(shí)現(xiàn)在專業(yè)實(shí)務(wù)操作能力方面,，“既能手工記賬，又能適應(yīng)和使用各種財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件”的目標(biāo),。

3,、堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，做到施教與需求有機(jī)結(jié)合,。在對會(huì)計(jì)人員的需求做充分的調(diào)查和分析的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持內(nèi)在需求與現(xiàn)實(shí)需求相結(jié)合，具體可從以下幾方面著手：一是分層次組織培訓(xùn),。在這次調(diào)查中,，我們發(fā)現(xiàn)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)的有不少中小企業(yè)業(yè)主，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，他們也很迫切地要求掌握會(huì)計(jì),、稅收等基本知識，以便于分析了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,，便于理財(cái)增效,，有些小企業(yè)業(yè)主自己還兼任出納工作,。針對中小企業(yè)主這個(gè)群體，希望掌握會(huì)計(jì)知識的情況,，我們可安排會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī),、會(huì)計(jì)報(bào)表的分析和利用，企業(yè)管理等的培訓(xùn),；對于新上崗或新輪崗的會(huì)計(jì)人員,，則加強(qiáng)會(huì)計(jì)、稅收,、成本等實(shí)務(wù)操作培訓(xùn),；對于未上崗的會(huì)計(jì)人員，重點(diǎn)進(jìn)行課堂實(shí)踐性和會(huì)計(jì)電算化教學(xué),，通過系統(tǒng)培訓(xùn)使學(xué)員一上崗就能勝任基本的會(huì)計(jì)工作,。二是分行業(yè)組織培訓(xùn)。不同行業(yè)的業(yè)務(wù)具有其特殊性,，培訓(xùn)內(nèi)容可結(jié)合各行業(yè)的實(shí)際以增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性,，解決工作中的實(shí)際問題。如制造業(yè),、商品流通業(yè),、建筑施工業(yè)、外貿(mào)業(yè)等,，在師資安排上,，適用所有行業(yè)會(huì)計(jì)人員的一般性知識，可由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選派教師講課,，體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)知識,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘請相關(guān)行業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員授課。

4,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)班的管理,。應(yīng)遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),，更應(yīng)注重社會(huì)效益,，把每一期培訓(xùn)班都當(dāng)成一次宣傳自我的機(jī)會(huì)。首先,，強(qiáng)化服務(wù)意識,。面對競爭日益激烈的形勢，應(yīng)強(qiáng)化對會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識,，樹立“一切為了學(xué)員”的辦學(xué)理念,，以“誠心、愛心,、熱心”吸引學(xué)員,，以細(xì)致周到的服務(wù)打動(dòng)會(huì)計(jì)人員,。平時(shí)注意把要求參加培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員的相關(guān)信息登記下來；在學(xué)習(xí)階段盡可能地滿足學(xué)員的需求,，為學(xué)員創(chuàng)造溫暖舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境,；培訓(xùn)結(jié)束后，征求學(xué)員對培訓(xùn)的意見,。其次，提高教育質(zhì)量,。在教學(xué)方法上改“填鴨”式為啟發(fā)式,，重視教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)行課本,、案例,、實(shí)務(wù)、模擬相互推進(jìn)的教學(xué)方法,；最后通過考試取得從業(yè)資格證書,，使此證書在社會(huì)上具有權(quán)威性。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作中最能動(dòng),、最活躍的因素,，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》,、發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用的重要手段，會(huì)計(jì)崗前培訓(xùn)對提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)尤為重要,，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說也是謀求發(fā)展的一條市場廣闊的渠道,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇十三

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要職能，《會(huì)計(jì)法》也作出了明顯的規(guī)定,。高校內(nèi)部會(huì)計(jì)既要不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)服務(wù)意識,、提高服務(wù)質(zhì)量，更應(yīng)該負(fù)起會(huì)計(jì)監(jiān)督的責(zé)任,，切實(shí)使服務(wù)與監(jiān)督相統(tǒng)一,。

高校、會(huì)計(jì)監(jiān)督,、內(nèi)部,、思考

通過我們對會(huì)計(jì)理論知識和財(cái)務(wù)管理的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督在財(cái)務(wù)管理中的地位非常的重要,，特別是在我們高校中,。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，高校建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,，是《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定,，是高校的法定義務(wù),，是為了保護(hù)高校資產(chǎn)的安全完整，保證高校經(jīng)營活動(dòng)符合國家法律,、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章要求,，提高經(jīng)營管理水平和效率，防止欺詐和舞弊,，控制風(fēng)險(xiǎn)等目的,，而在高校內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法,。這是高校內(nèi)部為維護(hù)會(huì)計(jì)秩序,、防止有關(guān)部門人員故意違法、預(yù)防高校內(nèi)部管理失控的重要會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,。恰好我們這次畢業(yè)設(shè)計(jì)是非常不錯(cuò)的一次機(jī)會(huì),，我想借次機(jī)會(huì)把我們的一些調(diào)查結(jié)果和自己的看法與觀點(diǎn)闡述一下。我在運(yùn)用各種調(diào)查方法,、通過網(wǎng)絡(luò),、參考各種文獻(xiàn)和指導(dǎo)老師的細(xì)心幫助下，對周邊幾個(gè)熟悉的高校進(jìn)行了一番調(diào)查,，調(diào)查結(jié)果如下：

保證高校經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),；保護(hù)高校資產(chǎn)的安全完整；保證高校會(huì)計(jì)記錄的可靠性和及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,；保證高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)符合效益原則,；保證高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在法定范圍內(nèi)進(jìn)行。

1,、合法性原則,。即高校制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)符合并嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,。

2,、適應(yīng)性原則。即高校制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本校的經(jīng)營管理的特點(diǎn)和要求,。

3,、規(guī)范化原則。即高校制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度應(yīng)當(dāng)全面規(guī)范本校的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作,，規(guī)范會(huì)計(jì)事務(wù)的各個(gè)方面,、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，要符合并體現(xiàn)會(huì)計(jì)的基本原理和方法,，保證會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行,。

4、科學(xué)性原則,。即制定高校內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,，必須科學(xué)合理,，以便所制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度便于操作和執(zhí)行；必須利于控制和檢查,，有了解監(jiān)督制度執(zhí)行情況的手段和途徑,；必須要根據(jù)執(zhí)行情況和管理需要不斷完善，以保證內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度更加適應(yīng)管理需要,。

高校內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度涉及的范圍是很廣的,，高校要根據(jù)自己的特點(diǎn)制定出符合本校管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度體系?；緝?nèi)容包括以下四點(diǎn)：

1,、會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確。

《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定,，“記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員,、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確,，并相互分離、相互制約”,。這是因?yàn)?，辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，并對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn),、計(jì)量,、記錄和報(bào)告，涉及許多人員,，包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的審批人員,、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員以及負(fù)責(zé)辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)的記賬人員等,。

2,、重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)明確。

《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定,，“重大對外投資,、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督,、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確”,。重大對外投資、資產(chǎn)處置,、資金調(diào)度等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),，既是高校重大的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也是非常重要的財(cái)務(wù)管理問題,；若決策和執(zhí)行的程序不明確,，缺乏有效的監(jiān)督和控制,，不僅影響國家、高校和社會(huì)公眾的利益,，也削弱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理職能,，并影響會(huì)計(jì)秩序和會(huì)計(jì)資料質(zhì)量。因此,，應(yīng)當(dāng)明確決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督,、相互制約程序，并體現(xiàn)相互監(jiān)督,、相互制約的要求,。

3、進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查的范圍,、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確,。

財(cái)產(chǎn)清查制度是根據(jù)賬簿記錄，對各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資和庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期的實(shí)地盤點(diǎn),，對銀行存款和債權(quán)債務(wù)進(jìn)行核對,，保證財(cái)產(chǎn)物資、貨幣資金以及債權(quán),、債務(wù)實(shí)存數(shù)額和賬面數(shù)額相符的一種專門方法,。財(cái)產(chǎn)清查，既是加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資管理的一項(xiàng)重要制度,，也是會(huì)計(jì)核算工作的一項(xiàng)重要制度,。

4、對會(huì)計(jì)資料進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的方法和程序應(yīng)當(dāng)明確,。

內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制制度的重要組成部分,。內(nèi)部審計(jì)是在高校內(nèi)部對各種經(jīng)營活動(dòng)與控制系統(tǒng)的獨(dú)立評價(jià)，以確定既定的政策和程序是否貫徹,，建立的標(biāo)準(zhǔn)是否遵循,，資源的利用是否合理有效，以及高校的目標(biāo)是否達(dá)到,。

高校會(huì)計(jì)監(jiān)督與高校會(huì)計(jì)核算同時(shí)進(jìn)行,，因此具有基礎(chǔ)性、完整性和連續(xù)性,。會(huì)計(jì)監(jiān)督貫穿于高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程,，不但反映高校發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還審查它們是否符合法律,、制度,、規(guī)定和計(jì)劃，從而全面完整地監(jiān)督每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它是外部監(jiān)督的基礎(chǔ),，其它監(jiān)督形式都是在會(huì)計(jì)監(jiān)督之后借助會(huì)計(jì)已監(jiān)督過的資料進(jìn)行再監(jiān)督,。

高校會(huì)計(jì)監(jiān)督主要利用各種價(jià)值指標(biāo)，以財(cái)務(wù)活動(dòng)為主,，具有綜合性,。會(huì)計(jì)主要使用貨幣度量，并利用資產(chǎn),、負(fù)債,、所有者權(quán)益、收入,、費(fèi)用和利潤等指標(biāo),，綜合反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果，也就可以利用這些指標(biāo)總體監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。以國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和法規(guī)為約束,，具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。會(huì)計(jì)監(jiān)督是借助國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律所賦予的權(quán)力,，因此,，這種監(jiān)督具有強(qiáng)制性?！稌?huì)計(jì)法》不僅賦予會(huì)計(jì)人員實(shí)行監(jiān)督的權(quán)力，而且規(guī)定了被檢查單位必須如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、其它會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況,，如有拒絕,、隱匿、謊報(bào)等情況,，則屬違法行為,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,，“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé)”，“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),，不得授意、指使,、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)”。

1、高校負(fù)責(zé)人應(yīng)該對本校的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé),。

高校負(fù)責(zé)人對本校的全面工作負(fù)責(zé)，這是高校負(fù)責(zé)人在其基本職責(zé)范圍內(nèi)必須做好的工作,。高校的會(huì)計(jì)工作是高校的一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，高校負(fù)責(zé)人同樣對會(huì)計(jì)工作具有不可推卸的責(zé)任，因此,，高校負(fù)責(zé)人要對本校的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé)。

2,、高校負(fù)責(zé)人有責(zé)任和義務(wù)保證內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立健全,，并發(fā)揮有效作用。

高校負(fù)責(zé)人作為本校會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體,，要組織有關(guān)人員建立健全內(nèi)部制約機(jī)制和相關(guān)制度,，以保證會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行；同時(shí),，高校負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)通過監(jiān)督檢查,，使內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度發(fā)揮作用。

3,、高校負(fù)責(zé)人要以身作則,，帶頭執(zhí)法，不能做違反會(huì)計(jì)法規(guī)的事,。

高校負(fù)責(zé)人在組織高校的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中,，不得干預(yù)、阻撓會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),，更不能授意、指使,、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，甚至對會(huì)計(jì)人員的解答,、勸阻,、抵制采取不法手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)等等。

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng),，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正?！?/p>

1,、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕辦理或糾正違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

高校內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督,，在許多情況下是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中進(jìn)行的。由于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及其相關(guān)法規(guī),、制度，對會(huì)計(jì)事項(xiàng)是否合法的界限比較清楚,，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中嚴(yán)格把關(guān)、實(shí)行監(jiān)督,，可以有效防范違法會(huì)計(jì)行為的發(fā)生,，這也是高校負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任得以具體落實(shí)的重要措施。

2,、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員有權(quán)監(jiān)督會(huì)計(jì)資料和財(cái)產(chǎn)物資。

高校的財(cái)產(chǎn)物資及其財(cái)產(chǎn)物資的貨幣表現(xiàn),，是會(huì)計(jì)工作的對象,。保證高校內(nèi)部賬實(shí)、賬證,、賬賬與賬表相符,，是會(huì)計(jì)工作的基本要求，也是加強(qiáng)物資管理的重要措施,。若賬實(shí)不符,、賬賬不符的問題經(jīng)常發(fā)生，就會(huì)造成會(huì)計(jì)工作的混亂和會(huì)計(jì)資料的失真,。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員應(yīng)從其業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā),，加強(qiáng)對本單位財(cái)產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理,。

縱向看高校內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作取得了明顯的成效，但也不可忽視存在著的一系列問題,。歸納起來,，主要是：

1、內(nèi)控制度不全,。

一是高校內(nèi)部控制制度不完善,。二是規(guī)章制度落實(shí)難。

2,、預(yù)算管理不嚴(yán),。

預(yù)算外資金收入范圍廣、項(xiàng)目多、內(nèi)容雜,，各級財(cái)政沒有具體規(guī)定,，各系部自行制定開支項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，隨意性大,；有些系部以為預(yù)算外資金是自己系部創(chuàng)收得來的,，不屬國家預(yù)算之列，不受財(cái)經(jīng)制度限制,，可以任意擴(kuò)大開支范圍,。

3、審計(jì)監(jiān)督不夠,。

各高校審計(jì)部門對學(xué)校會(huì)計(jì)工作審計(jì)的力度不大,、威信不高，內(nèi)部審計(jì)工作在經(jīng)?；献龅貌粔?，往往是事后審計(jì)多，事前,、事中審計(jì)少,；對下屬單位審計(jì)多，對學(xué)校一級的審計(jì)少,；對領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)多,，對任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)少。同時(shí),，即使在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了問題,，也沒能得到及時(shí)有效地解決。

4,、資金管理不嚴(yán),。

目前，相當(dāng)多的高校涉及獎(jiǎng)勵(lì),、獎(jiǎng)金,、福利等各種名目的津貼、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式多數(shù)缺乏政策依據(jù),，有的甚至暗箱操作,，社會(huì)公眾極為關(guān)切的“高校亂收費(fèi)”也時(shí)有發(fā)生。

5,、人員素質(zhì)不高,。

多年來，高校會(huì)計(jì)工作沒得到應(yīng)有的重視,，會(huì)計(jì)工作在高校整體管理中地位較低,，導(dǎo)致具有高級職稱的教師不愿意從事會(huì)計(jì)工作,，所以出現(xiàn)了高校會(huì)計(jì)工作低水平徘徊,，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對較低的問題,。

高校內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問題的原因主要是：

1,、我國會(huì)計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不健全，使得會(huì)計(jì)不能有效的行使其監(jiān)督職能,。

新的《會(huì)計(jì)法》雖已頒布,，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。幾年前發(fā)生的“瓊民源”事件,，對我國證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊,，嚴(yán)重?fù)p害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應(yīng)的法律條款對其直接責(zé)任人進(jìn)行制裁,，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè),。

2、管理體制不健全,，內(nèi)部控制制度失調(diào),。

有的高校根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督和控制制度；有的高校雖建立了相應(yīng)的制度,，但這些制度形同虛設(shè),，沒有得到有效執(zhí)行，以致會(huì)計(jì)秩序混亂,，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生,。目前多數(shù)高校的內(nèi)審機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，其構(gòu)成人員均由部門領(lǐng)導(dǎo)委任,，受到高校領(lǐng)導(dǎo)人的制約,，這自然對內(nèi)審人員的監(jiān)督行為構(gòu)成約束，因此對高校會(huì)計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能起到有效監(jiān)督作用的極少,。

3,、對高校負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不健全，阻礙了會(huì)計(jì)的有效監(jiān)督,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告總結(jié) 成本會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告篇十四

調(diào)研目的在于提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平,。在調(diào)研過程中，通過做分錄,，填制憑證到制作賬本來鞏固我們的技能,。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法,，加強(qiáng)對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平,，也是對所學(xué)專業(yè)知識的一個(gè)檢驗(yàn),。通過實(shí)際操作,，不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會(huì)計(jì)工作技能和方法,，而且對所學(xué)理論有一個(gè)較系統(tǒng),、完整的認(rèn)識，最終達(dá)到會(huì)計(jì)理論,，會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合的目的,。

深入公司內(nèi)部，通過學(xué)習(xí),，實(shí)踐與書本相結(jié)合,，先進(jìn)行公司簡單的業(yè)務(wù)處理，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作過程,，通過在xx公司的實(shí)習(xí),，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,，為今后的工作奠定基礎(chǔ),，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

1,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

剛到實(shí)習(xí)的地方,，我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個(gè)良好的印象，于是我很早便來到了辦公室,，著手對它進(jìn)行清潔,。不出我所料，在上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來上班的人員都對我進(jìn)行了表揚(yáng),，我成功的給大家留下了良好的印象,。接著由一名老會(huì)計(jì)拿出他們以前的賬簿，說是讓我熟悉一下,，然后就可以開始接觸真正的業(yè)務(wù)了,。這使我真的很期待，很興奮,。于是我把憑證和賬目看了個(gè)大概,，便迫不及待的想大顯身手。然而正是因?yàn)槲业拿つ孔孕?，促使我接下來的工作錯(cuò)誤連連,。例如：①寫錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看,，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。②對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪的,。③寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí)，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了,。接下來的日子，我比以前細(xì)心了許多,，少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了,，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作，由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來的單位匯款,，教我看稅率,，教我如何計(jì)算各種所得稅，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等,。我真是受益匪淺,，得到的知識良多，最起碼比我預(yù)期中的多,。經(jīng)過大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力,，我終于為我的實(shí)習(xí)工作畫下了完美的句點(diǎn)。

2,、實(shí)習(xí)過程

(1)會(huì)計(jì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)理論來自于會(huì)計(jì)實(shí)踐,是會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié),同時(shí)又對會(huì)計(jì)實(shí)踐工作加以指導(dǎo),所以我們在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念,。要熟悉會(huì)計(jì)理論的框架與實(shí)踐精髓。首先,，就是會(huì)計(jì)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶,，這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,，極具邏輯性，這為其二,。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,，這為其三,。其次，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證。然后,，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、損益表等等年度報(bào)表,。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對,，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單，日總帳表,，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),，主要有支票,，電匯等。在中午之前,，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳,，借、貸憑證等,，檢查是否有退票,。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核,，通過信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入,。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,，對帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來,，再次審查，然后裝訂憑證交予上級,。以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò)，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在實(shí)習(xí)中感到雖說理論源于實(shí)踐并且指導(dǎo)實(shí)踐,，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的,，特別是會(huì)計(jì)實(shí)物這個(gè)與金錢直接掛鉤的的業(yè)務(wù)。

(2)對工作的認(rèn)識

通過這次的實(shí)習(xí)工作,，使我懂得了作為一名從事會(huì)計(jì)的工作人員,，并不象外界看見的那樣輕松，他們肩負(fù)著保護(hù)人民財(cái)產(chǎn)安全,，維護(hù)公司財(cái)政安全的責(zé)任,。很高興能有這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會(huì)計(jì)人員,，從在學(xué)校的無憂無慮到在工作崗位的一絲不茍,，從對會(huì)計(jì)工工作的懵懂無知到實(shí)習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍，這一點(diǎn)一滴的改變都見證著只要我有恒心有毅力,，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難,。我從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)間還不是很長，自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距，但我能夠克服困難,，努力學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學(xué)習(xí),，能踏實(shí),、認(rèn)真地做好本職工作，堅(jiān)持自己的信念,，學(xué)以致用,。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨,、埋頭苦干,，更不能放過任何容易出錯(cuò)的小細(xì)節(jié)，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方,，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的失誤,，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無誤。經(jīng)過這緊張有序的幾個(gè)月,，我感覺自己成熟穩(wěn)重了許多,。每天我都會(huì)給自己定下目標(biāo)，并且能很漂亮的完成,。從沒想到自己可以堅(jiān)持每天一坐就是8個(gè)小時(shí),，從開始的不停抱怨到最后的樂此不疲，這里面的辛苦和快樂只有我自己知道,，但是我撐過來了,，無論過程有多么的艱難，至少結(jié)果我很滿意,。就這樣,，我從無限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，又從無限輕松中走出這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,，望向前方充滿希望的道路,，我變得更加有自信了!實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì),，在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。因此,，我覺得這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的，也是很有意義的!

(3)小結(jié)

很慶幸自己選擇了會(huì)計(jì)專業(yè)，曾經(jīng)幼稚地認(rèn)為它就是呆板的坐在辦公桌前算著一筆又一筆無聊的賬目,，可當(dāng)我真正接觸到這個(gè)專業(yè)卻感覺并非原來所想,。會(huì)計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，是隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的,。會(huì)計(jì)的職能主要是反映和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程,，保證會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí),、準(zhǔn)確和完整,，為管理經(jīng)濟(jì)提供必要的財(cái)務(wù)資料，并參與決策,，謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益,。所以說能成為一名合格的會(huì)計(jì)師是相當(dāng)值得驕傲的!通過這次實(shí)習(xí)，讓我看到了自己很多的不足之處,，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)的,。所以，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心,。簡單的工作也不會(huì)粗心大意,，都會(huì)認(rèn)真對待。這次實(shí)習(xí)就已經(jīng)很好地證明了,，由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真,，總是增加我的工作量，重復(fù)做一些相同的工作,。還有,，一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度，只有擁有一個(gè)認(rèn)真良好的態(tài)度,，努力的去做,，才能把工作做好?？偠灾?，通過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,，希望接下來的日子里,，學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以便我們能不斷的查漏補(bǔ)缺,，這樣更能幫助我們國際金融專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用,，為以后真正的走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。這次實(shí)習(xí),，雖然時(shí)間很短,，可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習(xí)到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。會(huì)計(jì)本來就是很煩瑣的工作，在實(shí)習(xí)期間,，我也曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭煩,、疲倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)。反之,，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源，越做越覺樂趣,，越做越起勁,。梁啟超說過：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生,?！币虼?，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事,，心浮氣躁,。做任何事都一樣，需要有恒心,、細(xì)心和毅力,，只有這樣才能將事情作得又快又好!科技的發(fā)展也使我們看到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍的廣闊，因此若想成為新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員,，除了要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論外,，也要跟上時(shí)代的步伐，掌握計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用,，并學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化,，為日后的工作做好萬全的準(zhǔn)備。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的,，成功只能屬于不畏艱辛的人!

1,、結(jié)論

經(jīng)過這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了許多許多,，無論是專業(yè)知識上,，還是為人處世上，受益匪淺,，雖然時(shí)間是短暫的,，但收獲卻很大。通過這十天來的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則,、一貫性原則、可比性原則,、及時(shí)性原則,、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,、配比原則,、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹(jǐn)慎性原則,、重要性原則，和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會(huì)計(jì)工作對我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求,。總而言之,，十天的實(shí)訓(xùn)讓我對“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，并在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,，對今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo),。希望在接下來的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓(xùn)課,，以便我們能不斷地查漏補(bǔ)缺,，這樣更能幫助我們財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)這門課，為以后走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ),。通過實(shí)訓(xùn),，我們對會(huì)計(jì)核算的感性認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)。我們這次實(shí)訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練,，既是主管會(huì)計(jì),、審核、出納,，又是其他原始憑證的填制人,，克服了分崗實(shí)習(xí)工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象,。加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能;將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識和專業(yè)實(shí)踐,，有機(jī)的結(jié)合起來，開闊了我們的視野,，增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識,，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2,、建議

做事首先要學(xué)做人,，要明白做人的道理，要以真誠的態(tài)度去對待一切,，正所謂三人行,，必有我?guī)熝伞Ｒ撔暮脤W(xué),，處理好了人際關(guān)系,，一切都會(huì)變得簡單，因?yàn)槟阋巡皇且粋€(gè)人,，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個(gè)整體,。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度。對待工作,，我覺得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個(gè)字,，只有態(tài)度好了，你才會(huì)出成績,，向他人虛心求教,，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹,，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。另外我還深刻體會(huì)到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理,，因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)校,，我們接觸到的都是些理論上的知識，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì)有些差異,，學(xué)好專業(yè)知識是必然,，多學(xué)更有必要，因?yàn)槲覀円佑|的東西很多,。

通過對該公司的實(shí)習(xí)調(diào)研我知道一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)管理重視程度,否則,再好的財(cái)務(wù)管理制度也形同虛設(shè),難以取得應(yīng)有的效果,。

[1]梅剛.理財(cái)為本—詩遣造聚寶之盆[m]，北京：中國物責(zé)出版社,，20xx(1)

[2]李劍鋒.公司財(cái)務(wù)管理[m],，北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，20xx,，(6)

[3]李若山.財(cái)務(wù)管理應(yīng)用技巧,，經(jīng)濟(jì)前沿,，[m]，20xx第09版

[4]劉泉軍.張正偉.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引發(fā)的思考,，[j],，會(huì)計(jì)研究，20xx,，(3)

[5]王艷茹.社會(huì)會(huì)計(jì)學(xué),，[j]，會(huì)計(jì)研究,，20xx,，(8)