隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇一

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,，通過記錄,、計(jì)算,、分析、檢查等方法,，對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性,、合理性和有效性進(jìn)行監(jiān)督，使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來進(jìn)行,。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看,，內(nèi)控制度不嚴(yán)、監(jiān)督職能乏力,、守法意識(shí)淡薄,，不僅導(dǎo)致一些違規(guī)、違法問題通過會(huì)計(jì)工作“合法化”,，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益,，也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán),。這是一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的問題,，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密，會(huì)計(jì)事項(xiàng)相關(guān)人員的職責(zé),、權(quán)限不清,，達(dá)不到相互分離、相互制約的會(huì)計(jì)要求,，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式,，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

二是會(huì)計(jì)監(jiān)督乏力,。雖然《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職權(quán),，但由于缺乏會(huì)計(jì)依法行使職權(quán)的保障措施，會(huì)計(jì)人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　?，一些單位的?nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上已是徒具虛名,。

三是守法意識(shí)淡薄。一定時(shí)期人們的法律觀念和法律意識(shí),，直接影響著人們對(duì)法律法規(guī)的遵守情況,。從目前情況來看，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī),、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識(shí)尚相當(dāng)薄弱,，甚至為了集體利益、團(tuán)體利益或個(gè)人利益,，將企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度置于腦后,。

（一）法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制不建全,，使得會(huì)計(jì)不能有效地行使其監(jiān)督職能,，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。比如,，新的《會(huì)計(jì)法》雖已頒布,，但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。

（二）人事管理體制的影響是直接原因,。任何信息都來自于人的活動(dòng),，會(huì)計(jì)信息也不例外。不同的人事管理體制,，對(duì)人的意識(shí)和行為會(huì)產(chǎn)生不同的影響,。其一,、一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的人事管理仍然集中在政府部門,，有著濃厚的政治色彩，使單位領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家,，更重要的是一個(gè)政治家,。面對(duì)上級(jí)下達(dá)的“硬指標(biāo)”，單位領(lǐng)導(dǎo)在這種壓力下,，不越過會(huì)計(jì)監(jiān)督粉飾報(bào)表,、編造假數(shù)字就難過考核關(guān)，嚴(yán)重的將被“一票否決”,，“烏紗帽”難保,；而且許多領(lǐng)導(dǎo)在“官出數(shù)字、數(shù)字出官”不良風(fēng)氣的影響下,，為迎合領(lǐng)導(dǎo)意志,，不得不以虛假報(bào)表上報(bào)，所謂的“假業(yè)績(jī)能引金鳳凰”，就是這個(gè)道理,。其二,、由于目前企事業(yè)單位掌握著對(duì)本單位財(cái)會(huì)人員的評(píng)先、評(píng)優(yōu),、任命,、提拔、調(diào)動(dòng),、晉升等職權(quán),，會(huì)計(jì)人員“捧”的是本單位的“飯碗”。盡管國(guó)家規(guī)定各級(jí)財(cái)政部門管理本地區(qū)會(huì)計(jì)工作,，每一位會(huì)計(jì)人員也都想堅(jiān)持“誠(chéng)信為本,、操守為重、遵循準(zhǔn)則,、不做假帳”的從業(yè)原則,，做一名出色的會(huì)計(jì)人，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團(tuán)體利益而不顧國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況下,，會(huì)計(jì)人員不得不違反會(huì)計(jì)監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志,。

（三）會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言,，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的直接參與者,，一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng),，主觀性,、隨意性較大，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，職業(yè)判斷能力弱,，自我管理能力差，惟命是從,，在權(quán)大于法的思想下支配下,，將會(huì)計(jì)監(jiān)督置之一旁。如果會(huì)計(jì)人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平,，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力,，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容，拒絕制造虛假會(huì)計(jì)信息,。但是,，治理企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的一些問題，不能完全依賴于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì),、道德素質(zhì)的提高,，更要有良好的法制環(huán)境、經(jīng)濟(jì)秩序以及必要的行政手段，共同促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的有序運(yùn)行,。

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系,，主要包括“四個(gè)性”：

一是安全性。通過適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán),，保證貨幣資金進(jìn)出企業(yè)的安全性,；

二是可靠性。通過準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)記錄,、計(jì)量及記載,，保證會(huì)計(jì)信息的可靠性；

三是可操作性,。通過確認(rèn),、核算方式的制度化，保證會(huì)計(jì)信息的可操作性,；

四是完整性,。通過及時(shí)的實(shí)物盤點(diǎn)，建立定期盤點(diǎn)制度,，保障企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的完整性,。

健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個(gè)方面入手：

一是配備可靠職員。對(duì)關(guān)鍵會(huì)計(jì)崗位人員要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論任命,，并對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員的行為進(jìn)行追蹤,，打消其投機(jī)取巧的企圖；

二是實(shí)行職責(zé)分離,。包括經(jīng)營(yíng)與會(huì)計(jì),、財(cái)產(chǎn)保管與會(huì)計(jì)、交易權(quán)與財(cái)產(chǎn)保管,，會(huì)計(jì)人員之間的職責(zé)分離,，形成相互牽制；

三是給予恰當(dāng)授權(quán),?？砂垂菊鲁獭⒁?guī)章制度,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等進(jìn)行一般授權(quán)；

四是建立檔案制度,。會(huì)計(jì)檔案,、文書檔案要及時(shí)、完整地建立,，防止篡改,，以保持對(duì)當(dāng)事人的責(zé)任追究的壓力；

五是制定合理程序。會(huì)計(jì)工作程序要符合專業(yè)化分工的要求,，有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn),，能準(zhǔn)確劃分責(zé)任，并形成必要的牽制,；

六是實(shí)行職責(zé)輪換,。對(duì)關(guān)健會(huì)計(jì)崗位人員建立職責(zé)輪換措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問題,；

七是建立檢查制度,。對(duì)控制系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，定期安排外部人員或內(nèi)部審計(jì)人員檢查,，以保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性。

（一）依法執(zhí)政是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保障?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)”、“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé)”,。單位領(lǐng)導(dǎo)在建立和執(zhí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定,，依法行政,，保障各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的執(zhí)行。

（二）人員選用是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ),。內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)完善這是前提,，但是沒有相關(guān)具體的工作人員來運(yùn)作，也不能充分發(fā)揮其相應(yīng)的作用,。單位的擇人,、選人、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的人員配備,，直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內(nèi)部控制制度,。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實(shí)的情況,，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的職能作用,，就必須重視對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓(xùn)與再培訓(xùn)，定期進(jìn)行考評(píng),，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。

（三）嚴(yán)格內(nèi)審是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)基本措施,，內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)不僅包括審核會(huì)計(jì)賬目,、會(huì)計(jì)核算及遵守法律法規(guī)情況,，還包括稽查、評(píng)價(jià)內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率,，并向企業(yè)最高管理部門提出報(bào)告,，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。

（四）提高素質(zhì)是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證,。隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會(huì)計(jì)隊(duì)伍中來,，使會(huì)計(jì)隊(duì)伍迅速發(fā)展壯大,，但就其個(gè)人素質(zhì)，業(yè)技水平來講參差不齊,；另外,，新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)方面所涉及的學(xué)科和內(nèi)容不斷增加,，新的情況也不斷在出現(xiàn),，需要進(jìn)行研究，因此,，有必要進(jìn)行培訓(xùn),，以提高會(huì)計(jì)人員的整體水平。使會(huì)計(jì)人員樹立起遵紀(jì)守法,，廉潔自律,，忠于職守，嚴(yán)格監(jiān)督,，實(shí)事求是,，搞好核算，精心理財(cái),，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德,。要不斷進(jìn)行觀念更新的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)新問題的判斷力,，在思想上把會(huì)計(jì)監(jiān)督從單純的“檢查,、督促”觀念中糾正過來，克服那種一講監(jiān)督就是“管,、卡”的陳腐觀點(diǎn),，樹立起會(huì)計(jì)監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的指導(dǎo)思想。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員,，有責(zé)任有義務(wù)通曉財(cái)經(jīng)法規(guī),，宣傳國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方面的法律法規(guī)，嚴(yán)格把關(guān),，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)經(jīng)方面發(fā)生不同意見時(shí),，如果不涉及原則問題,，除了詳實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)做好解釋外，應(yīng)無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的決定,；在涉及原則問題時(shí),，要依法行使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能進(jìn)行堅(jiān)決的抵制，確保國(guó)有資產(chǎn)不受損失,，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督作用,。

（五）強(qiáng)化地位是內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。要使會(huì)計(jì)人員安心工作,，正確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,，必須提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位和知名度，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時(shí),，要搞好會(huì)計(jì)監(jiān)督僅僅依靠會(huì)計(jì)人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要社會(huì)各階層都來關(guān)心和支持,，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能,，共同促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇二

隨著我國(guó)金融體制改革的不斷深化,，特別是加入wto以后,，我國(guó)中央銀行會(huì)計(jì)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，給中央銀行會(huì)計(jì)工作的職能也提出了新的更高要求,，這就是中央銀行會(huì)計(jì)部門要從自身單純的內(nèi)部核算向會(huì)計(jì)監(jiān)管的深層次方向發(fā)展,，要樹立全新的會(huì)計(jì)監(jiān)管理念和思想。強(qiáng)化基層中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管職能,，對(duì)于保障金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整,，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，確保金融機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)和資金的安全具有重要的作用,。但是在基層中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管中目前存在著一些問題,，一定程度上影響了中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的正常進(jìn)行。

1,、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管制度不完善,，會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制沒有真正建立。會(huì)計(jì)監(jiān)管是中央銀行會(huì)計(jì)部門一項(xiàng)非常重要的工作,，但由于受重核算,，輕監(jiān)管的觀念的影響和束縛，會(huì)計(jì)管理機(jī)制沒有跟上會(huì)計(jì)工作發(fā)展的步伐和要求,，造成會(huì)計(jì)監(jiān)管約束機(jī)制不完善,，會(huì)計(jì)監(jiān)管的任務(wù),，目標(biāo)和制度不明確，沒有一個(gè)獨(dú)立的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu),，監(jiān)管人員崗位設(shè)置不合理,，各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理法規(guī)不健全，監(jiān)管的對(duì)象,、范圍,、權(quán)限以及標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的制度規(guī)定,。會(huì)計(jì)監(jiān)管的操作性規(guī)程,、日常性的檢查、非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管以及各項(xiàng)監(jiān)管報(bào)告制度沒有真正完善地建立起來,，從而會(huì)計(jì)監(jiān)管往往流于形式,。

2、金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)科目與會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法不統(tǒng)一,，給中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作造成一定難度,。會(huì)計(jì)科目是各家銀行信息來源的主要反映,，是其業(yè)務(wù)活動(dòng)根據(jù)資金性質(zhì),、核算內(nèi)容等來進(jìn)行分類的,，然而由于目前沒有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目編制規(guī)定，各銀行機(jī)構(gòu)中同一科目在不同的金融機(jī)構(gòu)報(bào)表中代表的科目代號(hào)不一樣,。而同一科目代號(hào),，在不同的機(jī)構(gòu)中代表的資金性質(zhì)也不同,。另外各家銀行會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法也不統(tǒng)一,，有的是按科目大小號(hào)排列，有的是按資金性質(zhì)來進(jìn)行分類編制,，這樣就給中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作帶來很大的困難,。

3,、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管缺乏應(yīng)有的力度,。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管工作常常處于被動(dòng)狀態(tài),，往往只是應(yīng)付上級(jí)行布置的檢查任務(wù)而已,，檢查的次數(shù)少,，缺乏力度，沒有真正起到監(jiān)管的作用,，而且在實(shí)際工作中，缺少會(huì)計(jì)監(jiān)管的主動(dòng)性和針對(duì)性,。由于會(huì)計(jì)監(jiān)管沒有統(tǒng)一的監(jiān)管措施和方法,，使一些銀行長(zhǎng)期存在的會(huì)計(jì)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，不能得到根本的解決,，從而失去了中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的應(yīng)有作用。

4,、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管職責(zé)不明確,，監(jiān)管方式和手段落后，不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的目標(biāo)和職責(zé)沒有一個(gè)完整的制度性規(guī)定，也沒有一個(gè)適應(yīng)不同層次的規(guī)范化會(huì)計(jì)監(jiān)管內(nèi)容,，/文秘站－您的專屬秘書,，中國(guó)最強(qiáng)免費(fèi)！/由于缺乏可操作性和針對(duì)性,，基層央行的會(huì)計(jì)監(jiān)管人員在實(shí)際工作中往往無從下手,，沒有明確的目標(biāo),。另外基層中央銀行的會(huì)計(jì)監(jiān)管方式和手段比較落后，大部分還停留在手工操作階段,，沒有一套規(guī)范化,、科學(xué)化的會(huì)計(jì)信息采集的電子化應(yīng)用程序,，極大地影響了會(huì)計(jì)監(jiān)管的效果,。

5、基層人民銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管人員少,，素質(zhì)低，不適應(yīng)監(jiān)管工作的需要,。目前基層人民銀行會(huì)計(jì)人員不僅要負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)會(huì)計(jì)的檢查工作,，還要對(duì)轄內(nèi)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)監(jiān)管、結(jié)算管理,，同時(shí)還要進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算,，工作量相當(dāng)大，常常是顧了這里,，顧不上那里,，真正用在會(huì)計(jì)監(jiān)管的力量明顯不足，其人員少的情況相當(dāng)突出,。再加上會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性小,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間幾乎沒有，普遍存在人員素質(zhì)低，文化結(jié)構(gòu)層次不合理的現(xiàn)象,，直接影響了會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的效果發(fā)揮,。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的重視。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作的認(rèn)識(shí)和重視,，既要保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量,，又要履行好會(huì)計(jì)監(jiān)管職能，真正樹立身兼兩職的觀念,，把會(huì)計(jì)監(jiān)管工作納入支行監(jiān)管總體目標(biāo)中,。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管是對(duì)金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)管理的重要職責(zé)，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)管措施,，提高監(jiān)管水平,，依法執(zhí)行金融、會(huì)計(jì)法規(guī),，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作,，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門由單純核算型向核算管理型的轉(zhuǎn)變。

2,、統(tǒng)一金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法,。統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目有利于中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管和信息的提取收集，也有利于規(guī)范會(huì)計(jì)核算,，因此要設(shè)置一套基本能反映會(huì)計(jì)科目各項(xiàng)要素,、內(nèi)容的會(huì)計(jì)科目，以達(dá)到科目代號(hào)統(tǒng)一,、科目名稱統(tǒng)一,、核算內(nèi)容統(tǒng)一，既方便了會(huì)計(jì)核算,，也方便了監(jiān)管信息的提取,，為會(huì)計(jì)監(jiān)管的非現(xiàn)場(chǎng)收集、整理和分析打下良好基礎(chǔ),。

3,、強(qiáng)化中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的規(guī)章制度建設(shè)，統(tǒng)一會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)前要加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)監(jiān)管的法規(guī)建設(shè),，盡快制定和頒布有關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)管的各類制度和法規(guī)，明確各金融機(jī)構(gòu)所享有的權(quán)利,，以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),，做到中央銀行的會(huì)計(jì)監(jiān)管有章可循,，有法可依。以現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》,、《票據(jù)法》,、《支付結(jié)算辦法》等為基礎(chǔ)，加強(qiáng)現(xiàn)行法規(guī),、法律的監(jiān)管執(zhí)法力度,，充分體現(xiàn)中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保證中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的效果,。

4,、提高基層中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的科技手段，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)管的科學(xué)化,?；鶎尤嗣胥y行在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)管時(shí)，要積極拓寬監(jiān)管思路,，大膽創(chuàng)新,，要將當(dāng)今先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入監(jiān)管工作中，提高監(jiān)管工作的科技含量,。要加強(qiáng)中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè),，借助先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，研制開發(fā)統(tǒng)一的,、科學(xué)規(guī)范的會(huì)計(jì)監(jiān)管軟件,，以改善現(xiàn)行的中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管的手段和方式，提高中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管水平,，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,。

5、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管隊(duì)伍的建設(shè),，提高會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的綜合素質(zhì)。要加強(qiáng)基層人民銀行會(huì)計(jì)人員的新業(yè)務(wù),、新知識(shí),、新法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，要把隊(duì)伍培訓(xùn)和人員素質(zhì)的提高納入會(huì)計(jì)監(jiān)管工作中,，長(zhǎng)期來抓,。要認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要性，它關(guān)系制約著會(huì)計(jì)監(jiān)管職能的進(jìn)一步發(fā)揮,，要采取多種形式進(jìn)行崗位培訓(xùn),，要定期組織到金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，以提高中央銀行會(huì)計(jì)監(jiān)管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),。同時(shí)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè),，繼承和發(fā)揚(yáng)“三鐵”精神,，提倡愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn),，勤學(xué)好練,，務(wù)求實(shí)效的良好工作作風(fēng)。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇三

(一)調(diào)研背景

在我國(guó),，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì)，即使是大學(xué)生人數(shù)激增,，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上,，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng),，九成單位有長(zhǎng)期需求,，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高,，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開始變化,。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng),，很多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研廈門對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況,、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn)),，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。

(二)調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查,。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為xx、xx屆30名學(xué)生所在的企業(yè),。

(三)調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過這次的調(diào)研,，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對(duì)性,。

企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn),。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。

有關(guān)專家說，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段,。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才,，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才?真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),，并持有過硬的職業(yè)資格證書,。但是，本科文憑并不是必需的,，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶,。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性,。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力,，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì),，不需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),，其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收,。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解,。

2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。

3、 遇到問題無法主動(dòng),，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作,、管理的建議和見解,。

事實(shí)說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì),，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài),，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程,。

(一)人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,，屈居第二位,。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止xx年上半年,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶,，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶,。按此增長(zhǎng)速度分析,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,。由此可見，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀,。

(二)學(xué)歷需求情況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看,，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

(三)崗位需求情況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)分析,、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況 業(yè)務(wù)素質(zhì)：

(四)財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己,，做到記賬、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

(2)廣泛的知識(shí)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才,。一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收、營(yíng)銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時(shí)地吸收反饋,。

(3)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào),、繁雜的記、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

其次,，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，探討一些可行性方法,，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

能力要求：

1,、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn),，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前,，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的,。

2、更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，會(huì)計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念,。

3,、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，因此,，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行,、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能,。 四、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè) 通過調(diào)研,，讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制,，吸納社會(huì),、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過程,。在專業(yè)設(shè)置,、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍,、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合,，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的,、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇四

內(nèi)容提要：隨著中國(guó)加入wto和經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，中國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)特別是大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)已顯得尤其嚴(yán)峻,。會(huì)計(jì)雖說是許多人認(rèn)為的前景的行業(yè),，但仍然存在著不少的就業(yè)隱患。本文通過對(duì)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的主體現(xiàn)狀,、機(jī)制特征的調(diào)研分析，結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)短缺的原因,，總結(jié)出會(huì)計(jì)5大就業(yè)方向并作具體解析,，以幫助讀者更好地了解會(huì)計(jì)的行業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況，準(zhǔn)確定位自己,，進(jìn)一步確定自己在大學(xué)期間的發(fā)展方向,，并在畢業(yè)后能找到真正適合自己的工作。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)人才市場(chǎng)分析就業(yè)方向

目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右,，不過高層次會(huì)計(jì)人才只占20%,，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、國(guó)際化程度的提高,，對(duì)高水平會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)越來越大,。據(jù)報(bào)道，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)現(xiàn)有6.1萬(wàn)名執(zhí)業(yè)會(huì)員,，7萬(wàn)名非執(zhí)業(yè)會(huì)員,。這個(gè)數(shù)字距我國(guó)提出的擁有30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)仍有很大差距。很多人表示“會(huì)計(jì)熱門證難考”,，“考過后是幸福的,，但過程可真是艱苦呀?！薄皶?huì)計(jì)累就累在總是有考不完的試,，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行，那就真的永遠(yuǎn)出不了頭兒了,?！闭f到這兒，科目的調(diào)整,、考試難度的提高,，使許多本來就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過初級(jí)就不再考,，只要能按時(shí)拿到薪水就好,，然后保持現(xiàn)狀,，對(duì)于再上一層，不是怕辛苦,，就是學(xué)歷不夠,，或是能力有限，因?yàn)檫€涉及到外語(yǔ)跟其他,。在最近一項(xiàng)名為“中國(guó)未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中,，會(huì)計(jì)師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面,，普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找,，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象。這說明低層次的會(huì)計(jì)人員供大于求,，而高層次的會(huì)計(jì)人才是緊缺的,。

(一)我國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)主體現(xiàn)狀分析

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸建立和完善,，會(huì)計(jì)人才供應(yīng)主體和需求主體的主體意識(shí)已經(jīng)基本形成,。但在會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上，會(huì)計(jì)教育單位尚未成為全權(quán)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體,，使會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)缺乏應(yīng)有的經(jīng)營(yíng)主體,，會(huì)計(jì)教育單位不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，只要取得了招生指標(biāo),，就能獲取相應(yīng)的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么,，到社會(huì)上能干什么等等，都似乎與會(huì)計(jì)教育單位無關(guān),，而實(shí)質(zhì)上會(huì)計(jì)人才使用價(jià)值的大小與會(huì)計(jì)教育單位教學(xué)質(zhì)量的高低是密切相關(guān)的,，所以，我們有理由認(rèn)為:一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)必須有會(huì)計(jì)教育單位的入市,，這樣會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)才能健全,。會(huì)計(jì)教育單位的入市可以有兩種方式:一是由會(huì)計(jì)教育單位與會(huì)計(jì)受教育者共同承擔(dān)會(huì)計(jì)人才的就業(yè)責(zé)任，并由社會(huì)根據(jù)不同會(huì)計(jì)教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對(duì)其做出評(píng)價(jià),，即由市場(chǎng)來直接決定其收益水平;二是由會(huì)計(jì)人才中心對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全國(guó)性的統(tǒng)一考試,，把不合格的“產(chǎn)品”留給會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)行處理或者“再加工”，即由市場(chǎng)來直接影響其成本高低,。只有會(huì)計(jì)教育單位進(jìn)入市場(chǎng),，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門，才能構(gòu)成全社會(huì)的會(huì)計(jì)教育競(jìng)爭(zhēng),，也才可能通過競(jìng)爭(zhēng)來提高會(huì)計(jì)教育質(zhì)量,，達(dá)到為社會(huì)輸送合格人才的目的。

(二)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制特征分析

市場(chǎng)機(jī)制在會(huì)計(jì)市場(chǎng)中的運(yùn)行形式,，是通過會(huì)計(jì)市場(chǎng)內(nèi)部有關(guān)會(huì)計(jì)商品價(jià)格,，會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體競(jìng)爭(zhēng)及會(huì)計(jì)市場(chǎng)供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的,。本文擬從市場(chǎng)機(jī)制的過程來考察、探討,、分析會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)機(jī)制包括的內(nèi)容,。

1.會(huì)計(jì)人才的供求機(jī)制

會(huì)計(jì)人才的需求來自社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平提高以后，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息需求和對(duì)會(huì)計(jì)管理需求的提高,。由于會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)工作人員的直接勞動(dòng)成果,，會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)營(yíng)主體使用會(huì)計(jì)人才的收益，主要表現(xiàn)在取得會(huì)計(jì)服務(wù)收入上,。會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)規(guī)模取決于會(huì)計(jì)教育的規(guī)模和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)工作人員的收入狀況,，當(dāng)會(huì)計(jì)人才的供應(yīng)大于需求時(shí)，會(huì)使會(huì)計(jì)人才工資水平降低,，但這還不是主要的結(jié)果,，更為重要的結(jié)果則是會(huì)有一部分會(huì)計(jì)人才找不到會(huì)計(jì)工作崗位，從而使會(huì)計(jì)人才的實(shí)際收益降低,，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才投資的減少;當(dāng)會(huì)計(jì)人才供應(yīng)小于需求時(shí)，會(huì)計(jì)人才工資水平會(huì)上升并超過其他專業(yè)人才的工資水平,，從而導(dǎo)致社會(huì)教育投資的增加,、各種會(huì)計(jì)教育形式出現(xiàn)和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì)計(jì)教育并充當(dāng)會(huì)計(jì)人才。

2.會(huì)計(jì)人才的價(jià)格機(jī)制

從理論上講,，會(huì)計(jì)人才生產(chǎn)價(jià)格的主體是會(huì)計(jì)教育的投資,，它包括四個(gè)組成部分，即會(huì)計(jì)受教育者所在家庭的投資,、國(guó)家投資,、會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì)計(jì)人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續(xù)培訓(xùn)或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者個(gè)人來說,，是一個(gè)模糊的概念,，只有國(guó)家政府才可能掌握這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料。但是,，由于不同國(guó)家或不同地區(qū)甚至不同院校,，其文化傳統(tǒng)、教育水平,、教育條件都不同,，對(duì)會(huì)計(jì)人才教育的投資也存在著較大差異，所以,，國(guó)家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也只是一個(gè)大致的平均數(shù)據(jù),。由于會(huì)計(jì)人才的價(jià)值與會(huì)計(jì)人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念，并且對(duì)會(huì)計(jì)人才所有者來說生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念,，所以,，會(huì)計(jì)人才所有者的決策一般是在工資水平與機(jī)會(huì)成本之間進(jìn)行比較后做出的,。

3.會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

會(huì)計(jì)商品的不可替代性使會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)壟斷和限制于會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部。具體講會(huì)計(jì)人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭(zhēng)取更多的國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)教育的投資和獲得更多的會(huì)計(jì)教育收費(fèi)收入,，會(huì)計(jì)教育單位之間的競(jìng)爭(zhēng)反映了會(huì)計(jì)教育單位之間的利益關(guān)系,。其結(jié)果是:一方面提高了會(huì)計(jì)教學(xué)條件和會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對(duì)降低了會(huì)計(jì)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家教育投資的數(shù)額。會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的目的是為了爭(zhēng)奪有利的就業(yè)條件,，獲得優(yōu)厚待遇,，它反映的是會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì)計(jì)人才供過于求時(shí)，會(huì)計(jì)人才個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈;會(huì)計(jì)人才個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果表現(xiàn)為:一方面,，降低了會(huì)計(jì)人才的工作條件和待遇;另一方面,，提高了會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)，即會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量,。

4.會(huì)計(jì)人才的管理機(jī)制

由于會(huì)計(jì)人員所從事的工作是貫穿于會(huì)計(jì)信息加工過程中的,、對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理活動(dòng)，所以,，會(huì)計(jì)主體單位使用會(huì)計(jì)人才的收益就不僅表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工和分析等使用活動(dòng)上,，而且還主要表現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督管理過程中，即如何降低成本費(fèi)用,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。會(huì)計(jì)市場(chǎng)供給主體是一種特殊職業(yè)，它的存在必須以高素質(zhì)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍,、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)商品為前提,。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，政府對(duì)會(huì)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)行了較強(qiáng)的干預(yù)以提高會(huì)計(jì)商品質(zhì)量,。在供給方面,，政府規(guī)定了會(huì)計(jì)商品生產(chǎn)者的執(zhí)業(yè)資格條件以及會(huì)計(jì)商品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，并定期或不定期地進(jìn)行質(zhì)量檢查,，以保證會(huì)計(jì)商品質(zhì)量,。在需求方面，政府則主要規(guī)定了應(yīng)接受審計(jì),、評(píng)估及其他會(huì)計(jì)服務(wù)的范圍,，以增加會(huì)計(jì)商品的需求量。與其他商品市場(chǎng)相比較,，會(huì)計(jì)市場(chǎng)宏觀管理的直接性十分明顯,。

(三)目前會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)短缺的原因

原因一：一部分會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生會(huì)從事其他行業(yè)。很多學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的中專畢業(yè)生,，在畢業(yè)前夕,，最后半年實(shí)習(xí)時(shí)間，可能還有更長(zhǎng)的,。在這個(gè)時(shí)候,，學(xué)校就會(huì)提供一些實(shí)習(xí)工作,，但提供的實(shí)習(xí)工作里，大部分都跟會(huì)計(jì)工作無關(guān),，有些學(xué)生覺得,，是個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)，便去面試了,，還有些,，因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好，想提前工作,，補(bǔ)貼家里,，所以也會(huì)去應(yīng)聘，沒去的同學(xué),，有的可能是覺得學(xué)校介紹的不好,，沒有自己找的好，但他們大部分會(huì)選擇南下打工,，廣州,，深圳等，而此時(shí),，他們又會(huì)因?yàn)闆]有畢業(yè)證書,，用人單位會(huì)讓他們從最基層做起，但也是跟自己專業(yè)無關(guān)的工作,。剩下的學(xué)生，有的繼續(xù)選擇上課,，考證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書或其他會(huì)計(jì)證),。而有的是等到拿到畢業(yè)證，再出去找工作,。等拿到畢業(yè)證書的畢業(yè)生,，有的會(huì)找跟自己專業(yè)相符的工作，有的是,，父母找關(guān)系,，到某廠，某公司,，去上班,。像之前已經(jīng)參加實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證之后,，這時(shí),，他們有的可能已經(jīng)通過自己的努力，從最基層爬起來了,，有了更高一層的職務(wù),，那這些人就會(huì)考慮放棄畢業(yè)證,，放棄會(huì)計(jì)工作，從而保住目前的工作,，或繼續(xù)往上爬,。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費(fèi),，只是為了混日子,，為了混畢業(yè)證，沒有真學(xué)實(shí)才,，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì)把會(huì)計(jì)工作當(dāng)作是就業(yè)的第一目標(biāo),。

原因二：資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷,、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面,。當(dāng)今，大部分大學(xué)會(huì)計(jì)本科,，?？飘厴I(yè)生，時(shí)學(xué)四年出來后會(huì)考慮去中,，大型或國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘,，而這些企業(yè)的招聘條件是除了基本的會(huì)計(jì)證以外，還有各方面都要好,，最為重要的,，會(huì)計(jì)工作的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)越好,，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，很少有一出校門，自身就有很多經(jīng)驗(yàn),，有也多半是其他經(jīng)驗(yàn),，與會(huì)計(jì)無關(guān)。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí),，中等畢業(yè)的學(xué)生,，可能已經(jīng)工作一年多或兩年,，其間他們也考取其他證書,，在這種情況下，很多公司都會(huì)考慮,，有證書,，有工作經(jīng)驗(yàn)的中專生，此時(shí)，大學(xué)生面臨生活的問題,，很多不得不放棄所學(xué)專業(yè)―會(huì)計(jì),，另就高職。

原因三：法律和制度出于條而行于塊,。也就是說,，出臺(tái)的法不能說少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多,，但批“作業(yè)”的老師卻有限,。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,，塊強(qiáng)線弱,。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境,、關(guān)系等各種因素而不同,。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬(wàn)元,，處理結(jié)果:鑒于被查單位態(tài)度良好,，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等,。頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會(huì)計(jì)師們面臨一場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī),，做會(huì)計(jì)，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇,，目前的從業(yè)環(huán)境使得這一選擇常常是很艱難的,。面對(duì)繁瑣而辛勞的工作，面對(duì)壓力,，會(huì)計(jì)師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好把握如,，很多私人企業(yè)，或部分企業(yè),，都存在偷稅，漏稅的行為,，那這些大部分是,，在帳上作手腳，涉及最多的是財(cái)務(wù)人員,，所以這些企業(yè)在招聘時(shí),，也會(huì)提出會(huì)不會(huì)做假帳的問題，如果不會(huì)可能就直接被踢開,，如果會(huì),，就有可能有“前途”，如果在利益面前屈服了所以,，會(huì)計(jì)不但是看一個(gè)人的專業(yè)技能如何,，也是考驗(yàn)一個(gè)人的職業(yè)道德,，人品。原因四：執(zhí)業(yè)保護(hù)不善,。會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位,，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏,，影響會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性,，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,。會(huì)計(jì)工作業(yè)績(jī)宣傳上有偏差。會(huì)計(jì)工作的任務(wù),，不僅要守法和聚財(cái),，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)?？扇缃裨谳浾搶?dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法,。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，有關(guān)企業(yè)管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是,，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠,，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持,、保護(hù)。

原因五：會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格的要求,。同從事任何技術(shù)工作一樣,，從事會(huì)計(jì)工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì)計(jì)證,，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！稌?huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員,，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,?！背肿C者才能上崗,，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù),。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí),，對(duì)已經(jīng)持證的人員來說，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來說,，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向,。二是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德,?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德,?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,，從目前來說,，主要是通過設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。三是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn),?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高,，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外,，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,，也還有知識(shí)更新的問題，有適應(yīng)法律的,、經(jīng)濟(jì)的,、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決,。一般說來,，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問題上,，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持,。對(duì)此,，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng),。”《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn),?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的,。

原因六：考證難,，考證貴。職業(yè)資格證書已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴(kuò)展事業(yè)的重要砝碼,，是人們趨之若鶩的“硬通貨”,。有人斷言：“21世紀(jì)將是職業(yè)證書的時(shí)代”。例如：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師的基本高求,，主要是英語(yǔ)-職稱綜合英語(yǔ)b級(jí)(也包括日語(yǔ)等小語(yǔ)種),。計(jì)算機(jī)，還包括政治思想水平,，另外還有學(xué)歷的要求,，各地方的要求都會(huì)有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷,。如是?？疲蛳喈?dāng)?？?，甚至更低學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審會(huì)比較困難,。除非在資歷和工作實(shí)績(jī)方面特別突出,，不然落選的可能很大。

隨著中國(guó)成為wto成員國(guó),，許多職業(yè)的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開始國(guó)際化,。一些外國(guó)教育培訓(xùn)瞄準(zhǔn)了中國(guó)市場(chǎng)，紛紛在中國(guó)開設(shè)考點(diǎn),，國(guó)際認(rèn)證變得炙手可熱,。大量的“洋”資格證書涌入中國(guó)，令中國(guó)的“考證族”應(yīng)接不暇,。一時(shí)間,，職業(yè)資格認(rèn)證考試掀起了一股“洋”流。國(guó)外的一些行業(yè)的資格考試,，如國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(acca),、ccna(cisco職業(yè)認(rèn)證)、ccie(國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)證書)等國(guó)際認(rèn)證,，都受到就業(yè)者的普遍歡迎,，而許多證書目前在國(guó)內(nèi)獲得人數(shù)甚至不足百人,。調(diào)查結(jié)果顯示，獲得一項(xiàng)認(rèn)證,，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提高,。為一紙證書付出了大部分的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人相信,，為證書付出的金錢和此后得到的回報(bào)是成正比的：英語(yǔ)四六級(jí)考試的報(bào)名費(fèi)是幾十元,，四六級(jí)就是最普遍的“入門證”;而要通過國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(acca)14門考試，則需要3萬(wàn)元,?？甲C費(fèi)用昂貴。

原因七：新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,、高科技的進(jìn)步和現(xiàn)代化的管理,，將促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)化、國(guó)際化,、綜合化,、細(xì)化、邊緣化方向發(fā)展,。

會(huì)計(jì)的國(guó)際化,，要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界，與國(guó)際慣例接軌,，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系中去;會(huì)計(jì)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，體現(xiàn)中國(guó)特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)的優(yōu)秀成果,。

從會(huì)計(jì)專業(yè)分類角度看,，會(huì)計(jì)國(guó)際化主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)會(huì)計(jì)政策慣例國(guó)際化。即在制定會(huì)計(jì)法規(guī),、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、會(huì)計(jì)制度的過程中，在內(nèi)容,、結(jié)構(gòu)體系,、制定方法和程序等方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)政策慣例，其中核心是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化,。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)規(guī)范的核心,，一國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在結(jié)構(gòu)、體系和規(guī)范的內(nèi)容及方法上是否與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則慣例趨同,，是影響會(huì)計(jì)國(guó)際需求的主要因素,。(2)會(huì)計(jì)管理體制慣例國(guó)際化。主要是指會(huì)計(jì)組織管理體制和會(huì)計(jì)人員管理體制兩方面趨同國(guó)際會(huì)計(jì)管理慣例,，它包括本國(guó)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置,、企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的管理模式,、民間會(huì)計(jì)組織設(shè)置與運(yùn)行模式，特別是積極參加國(guó)際性會(huì)計(jì)組織等內(nèi)容,。(3)會(huì)計(jì)教育慣例國(guó)際化。包括會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的定位,、專業(yè)層次的設(shè)置,、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國(guó)際慣例,。(4)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)慣例國(guó)際化,。包括注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的認(rèn)定、考核方法,、機(jī)構(gòu)的審批,、民間審計(jì)的運(yùn)作和監(jiān)管模式等趨同國(guó)際慣例。(5)會(huì)計(jì)確認(rèn),、計(jì)量,、記錄與報(bào)告慣例國(guó)際化。即建立與國(guó)際慣例相同的會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)量記錄方法和報(bào)告體系等,，促進(jìn)所供會(huì)計(jì)信息滿足國(guó)際經(jīng)貿(mào)往來和國(guó)際資本市場(chǎng)等的需要。(6)積極引進(jìn)和運(yùn)用國(guó)際上通用的先進(jìn)會(huì)計(jì)思想,、管理方法和技術(shù)方法,。(7)促使與各國(guó)會(huì)計(jì)事務(wù)處理的協(xié)調(diào)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,。(8)積極參加國(guó)際會(huì)計(jì)活動(dòng),，努力促使其他會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法趨同國(guó)際慣例。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)領(lǐng)域,，會(huì)計(jì)向管理領(lǐng)域擴(kuò)展,，向與會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域擴(kuò)展，大大豐富了會(huì)計(jì)的內(nèi)容,，使會(huì)計(jì)學(xué)呈現(xiàn)綜合化發(fā)展的趨勢(shì),。會(huì)計(jì)學(xué)的綜合化主要是：(1)對(duì)全部會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì)計(jì)分支學(xué)科作為一個(gè)總體進(jìn)行研究,，研究它在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律,、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等,，如對(duì)《會(huì)計(jì)科學(xué)學(xué)》進(jìn)行研究,。(2)對(duì)類會(huì)計(jì)學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì)計(jì)學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類進(jìn)行研究,，也就是把會(huì)計(jì)學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類)進(jìn)行研究,，如對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)科,、會(huì)計(jì)部門學(xué)科、會(huì)計(jì)專門學(xué)科,，或?qū)?huì)計(jì)人本學(xué)科進(jìn)行研究,。(3)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科比較的綜合，將性質(zhì)相近或相同的幾門會(huì)計(jì)學(xué)科進(jìn)行比較研究,，如財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的比較研究,，成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比較研究，中外會(huì)計(jì)原理的比較研究等,。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)在擴(kuò)大會(huì)計(jì)領(lǐng)域的同時(shí),，也深化了會(huì)計(jì)內(nèi)容。在這種趨勢(shì)的影響下,，從實(shí)際出發(fā),，探討適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會(huì)計(jì)分支學(xué)科,。會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化,，既是適應(yīng)客觀需要的過程，也是人們對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容提高認(rèn)識(shí)的過程,，兩者的結(jié)合,，才形成某些專門的會(huì)計(jì)分支學(xué)科。在這方面,，會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展具有專門性的細(xì)化特點(diǎn),，即對(duì)某些專門的或特殊的問題進(jìn)行專門研究。這種專門性會(huì)計(jì)分支學(xué)科的發(fā)展,，主要是會(huì)計(jì)學(xué)中基本學(xué)科――財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理會(huì)計(jì)學(xué)的細(xì)化,。

進(jìn)入21世紀(jì)，科學(xué)融合發(fā)展趨勢(shì)將更為明顯,?？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng)造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求,。科學(xué)發(fā)展的融合趨勢(shì),，向會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，促進(jìn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的融合發(fā)展。

會(huì)計(jì)科學(xué)的融合即會(huì)計(jì)學(xué)的邊緣化,，是將其他現(xiàn)代科學(xué)的理論,、方法與會(huì)計(jì)學(xué)的理論、方法相結(jié)合進(jìn)行研究而發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)的過程,。這有兩種情況：一是會(huì)計(jì)學(xué)科與自然科學(xué)的結(jié)合,，會(huì)計(jì)學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論,、方法移植或運(yùn)用到本學(xué)科，使會(huì)計(jì)學(xué)科的理論,、方法發(fā)生顯著的或質(zhì)的變化,，會(huì)計(jì)科學(xué)與其他科學(xué)的融合發(fā)展，主要是：融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新興會(huì)計(jì)科學(xué);融合現(xiàn)代科學(xué)理論與方法發(fā)展新的會(huì)計(jì)理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法,，完善會(huì)計(jì)理論與方法體系,，發(fā)展會(huì)計(jì)科學(xué)。

經(jīng)調(diào)研,，總結(jié)出會(huì)計(jì)5大就業(yè)方向，如下：

方向1：公共會(huì)計(jì)

就業(yè)工種:國(guó)際會(huì)計(jì),、審計(jì)/保證服務(wù),、稅務(wù)、環(huán)境會(huì)計(jì),、法務(wù)會(huì)計(jì),、信息技術(shù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃

理想雇主:大型/跨國(guó),、區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所等,。

方向2：企業(yè)會(huì)計(jì)

就業(yè)工種:財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)報(bào)告,，內(nèi)部審計(jì),，成本會(huì)計(jì)，稅務(wù)規(guī)劃,，預(yù)算分析

理想雇主：各行業(yè)中的各類企業(yè),。

方向3：政府財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告,、財(cái)務(wù)管理,、預(yù)算分析、研究類工作

理想雇主：美國(guó)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和部門,，其中包括聯(lián)邦調(diào)查局,、國(guó)家稅務(wù)局、財(cái)政部,、審計(jì)總署,、行政管理和預(yù)算局、證券交易委員會(huì),、美國(guó)各州及其當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu),。

方向4：教育財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:教師、科研機(jī)構(gòu),、咨詢服務(wù)

理想雇主：美國(guó)各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),。

方向5：非營(yíng)利機(jī)構(gòu)或組織財(cái)務(wù)

就業(yè)工種:會(huì)計(jì),、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃,、預(yù)算,、鈔票打理和財(cái)務(wù)記錄保管

理想雇主：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和組織、醫(yī)院,、公立學(xué)校系統(tǒng),、各類大學(xué)學(xué)院、宗教組織,、圖書館和博物館,、各個(gè)政黨機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織,。

希望大家都能根據(jù)自己的情況,，找準(zhǔn)自己的位置，找到適合自己的工作,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇五

會(huì)計(jì)舞弊泛指會(huì)計(jì)活動(dòng)中的一切非誠(chéng)信行為,，可以細(xì)分為員工舞弊與管理舞弊。會(huì)計(jì)舞弊與舞弊審計(jì)是一個(gè)永恒的話題,。反會(huì)計(jì)舞弊是審計(jì)人員的天職,。

員工會(huì)計(jì)舞弊是指企業(yè)員工在會(huì)計(jì)活動(dòng)中利用非法手段侵占、挪用公司財(cái)物的不法行為,。從已發(fā)生的員工舞弊案件中,，出納舞弊占有很大的比例。在出納舞弊的案件中,，出納利用其職務(wù)之便挪用公司的貨幣資金的情況又比較突出,，出納挪用貨幣可分為兩種情況，一是現(xiàn)金的挪用,，二是銀行存款的挪用,。

現(xiàn)金出納利用自己保管貨幣資金的便利很容易出現(xiàn)挪用貨幣資金的情況，所以,，審計(jì)人員在審計(jì)時(shí)要注意企業(yè)的現(xiàn)金日記帳余額是否過大,，如果過大就應(yīng)懷疑出納是否存在挪用貨幣資金的情況。針對(duì)這種情況一般采取突擊盤點(diǎn)現(xiàn)金的方法,，這種方法有它的局限性,。審計(jì)人員來審計(jì)，出納就會(huì)預(yù)料到對(duì)現(xiàn)金突擊盤點(diǎn),，如果他挪用了現(xiàn)金,，這時(shí)就會(huì)想法把挪用的現(xiàn)金補(bǔ)回去，這樣，突擊盤點(diǎn)也不易發(fā)現(xiàn)問題,。一種有效的對(duì)策就是在審計(jì)結(jié)束之前第二次突擊監(jiān)盤,，俗稱殺回馬槍。當(dāng)然,，對(duì)于那些堅(jiān)持把漏洞補(bǔ)到審計(jì)結(jié)束的情況,，殺回馬槍也是無用的。那么,，審計(jì)人員就要關(guān)注,，任沒審計(jì)的時(shí)間段里，現(xiàn)金余額的狀況,，如果這個(gè)時(shí)間段現(xiàn)金余額一直較大,，而每當(dāng)審計(jì)的時(shí)候現(xiàn)金余額就會(huì)回落，審計(jì)人員仍然應(yīng)該懷疑出納在挪用現(xiàn)金,。雖然無法查證,，建議管理層仍然要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金余額的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存限額制度,。

銀行出納挪用貨幣資金的情況往往在企業(yè)內(nèi)部控制存在缺陷的情況下才會(huì)發(fā)生,。如普遍存在由銀行出納負(fù)責(zé)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表的情況,，為舞弊提供了便利,。當(dāng)審計(jì)人員了解到被審計(jì)單位銀行存款余額調(diào)節(jié)表是由出納自己編制的時(shí)候，首先應(yīng)該懷疑該企業(yè)存在出納舞弊的可能,，并對(duì)企業(yè)的銀行存款余額調(diào)節(jié)表進(jìn)行審查,。一種最穩(wěn)健、最有效的做法是就是對(duì)12個(gè)月的銀行存款余額調(diào)節(jié)表由審計(jì)人員重新編制,，但我們并不提倡使用這種方法,。一種比較簡(jiǎn)捷且有效的方法是審查每個(gè)月的未達(dá)賬項(xiàng)，對(duì)比一下,，看看有沒有異常的未達(dá)帳項(xiàng),，即指同一筆未達(dá)賬項(xiàng)在調(diào)節(jié)表中連續(xù)出現(xiàn)在兩個(gè)月以上。出納挪用了一筆資金,，到月底必須形成一筆“銀行已付,，企業(yè)未付”的未達(dá)帳項(xiàng)，由于無法入賬,，到了次月,，這筆未達(dá)賬項(xiàng)仍然無法消除，所以依然存在,。但如果精明的出納對(duì)挪用資金形成的未達(dá)賬項(xiàng)每月在編制調(diào)節(jié)表時(shí)進(jìn)行不斷的拆分,，就需要審計(jì)人員明察核實(shí)每筆未達(dá)賬項(xiàng)的真實(shí)性。

管理舞弊是指由管理人員，通過編造虛假數(shù)據(jù),，提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表來進(jìn)行的欺騙活動(dòng),。管理舞弊集中體現(xiàn)在圍繞著企業(yè)的“業(yè)績(jī)”上做文章，要么虛增費(fèi)用,、少計(jì)利潤(rùn),、偷逃稅金，要么虛增資產(chǎn),、少計(jì)成本費(fèi)用,、虛增利潤(rùn)。在審計(jì)時(shí),，根據(jù)企業(yè)的具體情況,，分辨出被審計(jì)單位在哪方面“動(dòng)因”最大，這一點(diǎn)非常重要,，只有審查方向正確,，才會(huì)事半功倍。

（一）虛增成本費(fèi)用,、少計(jì)利潤(rùn),、偷逃稅金

在對(duì)外商投資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候,，首先應(yīng)該懷疑企業(yè)是否存在有虛增成本費(fèi)用,、少計(jì)利潤(rùn)、偷逃稅金的行為,，而不是相反,。一種比較隱蔽的手法就是讓生產(chǎn)車間虛開領(lǐng)料單。這樣做的后果是一方面形成賬外資產(chǎn),，一方面由于加大了制造成本,，結(jié)果減產(chǎn)了收益，最終偷逃了稅金,。針對(duì)這樣一種舞弊,，常規(guī)的審查方法無效。一種比較有效的審計(jì)策略就是執(zhí)行分析性程序,，可以直接計(jì)算分析企業(yè)的銷售成本率指標(biāo),，一般這個(gè)指標(biāo)造假年度會(huì)比正常年度高。造成這個(gè)指標(biāo)高的原因是制造成本高,，是在產(chǎn)品生產(chǎn)中耗用了比正常多的原材料,，所以，應(yīng)該通過與生產(chǎn)工人交談,，查看個(gè)別生產(chǎn)工人的領(lǐng)耗料記錄,、技術(shù)部門的產(chǎn)品單耗技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)懲記錄，進(jìn)一步收集證據(jù)。一般把這些證據(jù)收集齊全后向企業(yè)管理當(dāng)局質(zhì)疑,，企業(yè)的造假行為就會(huì)真相大白,。

（二）虛增資產(chǎn)、少計(jì)成本費(fèi)用,、施增利潤(rùn)

凡是存有“業(yè)績(jī)”壓力的企業(yè),，在審計(jì)時(shí)首先要懷疑是否有虛構(gòu)業(yè)績(jī)的行為。

企業(yè)虛構(gòu)業(yè)績(jī)的手法一般是在接近年底時(shí)虛開銷售發(fā)票,，到次年再將其沖回,，俗話叫“拆東墻，補(bǔ)西墻”,。在增值稅專用發(fā)票開始使用以后,，這種方法的使用明顯受到限制，但并沒有絕跡,。針對(duì)這種舞弊,，審計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的應(yīng)收賬款明細(xì)帳，結(jié)合經(jīng)驗(yàn),，判斷企業(yè)最有可能通過哪兒個(gè)應(yīng)收賬款明細(xì)帳來虛構(gòu)銷售業(yè)務(wù),，然后對(duì)懷疑的賬戶審查接近年終賒銷的真實(shí)性。要追查所有的賒銷記錄,，重點(diǎn)是“運(yùn)輸單”,。虛構(gòu)的銷售是不會(huì)有運(yùn)輸單的，真正的銷售必然有運(yùn)輸記錄,，而這些是企業(yè)很難偽造的,。審計(jì)人員如果對(duì)賬戶的判斷沒有錯(cuò)誤,，那么通過進(jìn)一步追查有關(guān)憑證,，被審計(jì)單位的造假就難以遁形。此外還有一種可行的辦法,，就是查看被審計(jì)單位年初有沒有銷售退回,。除非被審計(jì)單位在被審計(jì)年度第一次使用此法，且在年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)結(jié)束之前堅(jiān)持不沖回虛假的銷售,。不然,，通過對(duì)銷售退回的審查，一般可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否有虛開發(fā)票再予以沖回的情況,。

企業(yè)還可以通過虛增存貨來虛增利潤(rùn),，就是通過少轉(zhuǎn)銷售成本來虛增存貨、虛增利潤(rùn),。針對(duì)可能發(fā)生的這種舞弊,，審計(jì)人員一般要先初步審查企業(yè)的庫(kù)存商品明細(xì)賬、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入明細(xì)賬，看看每月產(chǎn)品銷售的數(shù)量與結(jié)轉(zhuǎn)的數(shù)量是否相符,，再審查結(jié)轉(zhuǎn)的單價(jià)是否正常,。如果企業(yè)的產(chǎn)品品種比較多，有效的審計(jì)方法是對(duì)權(quán)數(shù)比較大的產(chǎn)品進(jìn)行較為詳細(xì)地檢查和重新驗(yàn)算,，而且要逐月驗(yàn)算,，以應(yīng)對(duì)企業(yè)低頻率的舞弊策略。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇六

會(huì)計(jì)工作崗位,，是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位,。在會(huì)計(jì)內(nèi)部設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作，可以減輕會(huì)計(jì)工作的工作量,，提高會(huì)計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量,，有利于內(nèi)部牽制和管理，明確會(huì)計(jì)工作的分工,。各會(huì)計(jì)工作崗位相輔相成,，共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運(yùn)作。

我們小組一行五人圍繞認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作崗位,，體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作,，利用寒假等空余實(shí)踐，在家長(zhǎng)的介紹及自我尋訪下前往各個(gè)公司進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,，增長(zhǎng)對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的認(rèn)知,。

1、調(diào)研目的

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”會(huì)計(jì)學(xué)作為一門與實(shí)際工作結(jié)合緊密的學(xué)科,，從這個(gè)層面上來看,，我們的會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐是有一段距離的。會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，會(huì)計(jì)需要理論的指導(dǎo),，但是會(huì)計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來完成的。所以,，我們的會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來,，采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式，具體說就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系,，以課堂為主題,，通過實(shí)踐將理論深化;假期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系，以假期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展,。我們非常希望學(xué)校能加強(qiáng)實(shí)際的工作與理論教學(xué)之間的緊密結(jié)合程度,，實(shí)踐可以非常好的提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和教學(xué)的針對(duì)性，對(duì)我們這些畢業(yè)生盡快熟悉實(shí)際工作是非常有好處的,。提高我們理論聯(lián)系實(shí)際培養(yǎng)我們觀察社會(huì),、認(rèn)識(shí)社會(huì)、參與社會(huì)實(shí)踐的能力,。

2,、調(diào)研任務(wù)

①了解會(huì)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位

②認(rèn)知會(huì)計(jì)崗位在日常工作中的重要性

③了解會(huì)計(jì)的職責(zé)

④了解會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

⑤會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德

1、調(diào)查安排

我們組有調(diào)查人員5人,，其中2名深度訪談,，1名復(fù)核，3名進(jìn)行問卷,，還有輔導(dǎo)員1名,。

①2名深度訪談(要求：口齒清晰，具有談講能力,，能制造談話氣氛)

②到單位上了解一些情況,，以談話的方式進(jìn)行。

③1名復(fù)核：講問卷調(diào)查進(jìn)行整理,，講談話進(jìn)行記錄整理

④3名問卷調(diào)查：抽樣調(diào)查是以問卷的形式進(jìn)行的,，同時(shí)也可以交流一些相關(guān)的比較專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)。

⑤1名輔導(dǎo)員：景xx老師,。

2,、調(diào)查內(nèi)容

會(huì)計(jì)崗位可以分為出納員、稽核人員,、記賬員,、會(huì)計(jì)主管人員財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等等。在這些會(huì)計(jì)崗位中,，稽核人員得工作量相對(duì)來說是很大的,，不僅如此，稽核人員還要具有豐富的理論基礎(chǔ),，還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平,。另外,，成本會(huì)計(jì)人員也是相當(dāng)重要的,，它是財(cái)務(wù)核算的核心。

會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)：組織制定,、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù),、成本計(jì)劃、組織開展財(cái)務(wù)成本分析,，審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同,、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議;參與經(jīng)營(yíng)決策;負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo),、職工代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;審查對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核,，參與會(huì)計(jì)人員的任免和調(diào)動(dòng),。

聯(lián)系實(shí)踐單位，結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行社會(huì)調(diào)查,。根據(jù)社會(huì)調(diào)查問卷作好調(diào)查,、采訪筆記。收集調(diào)查會(huì)計(jì)的資料和數(shù)據(jù),，了解公司的會(huì)計(jì)崗位的重要性,，在會(huì)計(jì)崗位上有哪些職位，公司所設(shè)的會(huì)計(jì)人員數(shù)量,，會(huì)計(jì)應(yīng)做的工作,、職務(wù)，了解會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與職業(yè)道德,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇七

xx年1月份,，我就開始在**市xxx運(yùn)輸公司實(shí)習(xí)擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，從此踏出了在我人生中關(guān)鍵的一步：從學(xué)校走向社會(huì)開始了賺錢謀生的日子,。雖然只是實(shí)習(xí)階段但是也感覺意義非同一般,，喜悅與擔(dān)心并存。我在的這家公司掛名是運(yùn)輸公司,，主要經(jīng)營(yíng)：貨物運(yùn)輸,、裝卸、吊裝,、倉(cāng)儲(chǔ)等項(xiàng)目,，同時(shí)也經(jīng)營(yíng)著鋼材買賣銷售，屬于一家兼營(yíng)行為的企業(yè),。

我在此公司財(cái)務(wù)部主要的實(shí)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于鋼材買賣銷售方面的會(huì)計(jì)核算工作,，其中主要包括填制憑證，登記賬簿,，月底出報(bào)表,，月初繳稅，網(wǎng)上報(bào)稅等等,。

初到公司那段時(shí)間,，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會(huì)計(jì)年度以公歷1月1日至12月31日;會(huì)計(jì)本位幣是人民幣;采用借貸記賬法,、實(shí)際成本計(jì)價(jià)法;存貨采用月末一次加權(quán)法;固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等,。

接下來，就是年初建賬這一大關(guān)了,。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況,，購(gòu)置所需要的賬簿,，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì)計(jì)處理程序登記賬簿?？此七@樣簡(jiǎn)單的一個(gè)問題其實(shí)需考慮的問題還是很多的：第一,，與企業(yè)相適應(yīng)。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小,，分工也相對(duì)簡(jiǎn)單。所以,，一個(gè)會(huì)計(jì)可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，設(shè)置賬簿時(shí)就沒有必要設(shè)許多賬，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以,。第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會(huì)計(jì)信息,，所以在建賬時(shí)應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬、記賬,。第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時(shí)登記，那就要準(zhǔn)備一本序時(shí)登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會(huì)計(jì)討論后,，從而建立了我在會(huì)計(jì)工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬,、往來明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫(kù)存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少,，只購(gòu)買了普通的記賬憑證。為報(bào)表方便還應(yīng)購(gòu)買空白資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表,、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表，我的前期工作準(zhǔn)備完畢,，接下來就是會(huì)計(jì)的核心工作了會(huì)計(jì)的核算,，這也是我所最為擔(dān)心的事情。

雖然進(jìn)行了二年半的大學(xué)學(xué)習(xí)生活,，通過對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，可以說所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了，俗話說：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),?！焙茱@然，只有把從書本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識(shí),。因此，真正檢驗(yàn)我的時(shí)候來臨了,。

會(huì)計(jì)工作通俗說就是記賬,、算賬和報(bào)賬。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的,，于是接下來的日子里,，我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理，一邊試著自己處理業(yè)務(wù),，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證,，在確定計(jì)算準(zhǔn)確時(shí)就開始記賬了。記賬看似簡(jiǎn)單,，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉,。而是有嚴(yán)格要求的,，錯(cuò)賬的更正方法只有三種：1劃線更正法，2紅字更正法,，3補(bǔ)充登記法,。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯(cuò)誤，應(yīng)用紅筆劃掉,，再蓋上責(zé)任人的章,；2填寫摘要欄錯(cuò)誤，則可用藍(lán)黑筆劃?rùn)M線在上旁更正,，寫摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫起,；3對(duì)于書寫數(shù)字時(shí)尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一，能比較容易進(jìn)行更改,。

每當(dāng)月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁(yè)要結(jié)一次,，每個(gè)月也要結(jié)一次，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了,，按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò),，要復(fù)查兩三次才行,。一開始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù),，好在老會(huì)計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會(huì)計(jì)工作最忙碌的時(shí)候無疑就是月底的時(shí)候了,，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財(cái)務(wù)報(bào)表,，及時(shí)放映出公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會(huì)計(jì)信息,，以供投資者,、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會(huì)公眾使用,。一套完整的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表,、所有者權(quán)益變動(dòng)表和附注,。

通過這一段實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工作使我了解到好多，也真正體會(huì)到了什么叫做工作,，什么叫實(shí)踐,。以前認(rèn)為實(shí)習(xí)不過是出去玩兩天的想法早就在到達(dá)真正工作時(shí)的那一瞬間就消失了，更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的,，也明白實(shí)踐才是最重要的,。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識(shí)不得不說也尤為重要，畢竟有此基礎(chǔ)也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：

1.會(huì)計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)

人財(cái)產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者,，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來了困難,。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會(huì)計(jì)，再外聘“高手”做兼職定期來做賬,，甚至有些會(huì)計(jì)沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3.所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤(rùn),。

4.有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低，也是逃稅的一種做法,。

5.建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會(huì)計(jì)信息失真。

6.企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作,，會(huì)計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使，使會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來,。

通過這次的實(shí)習(xí),，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，而相對(duì)的實(shí)踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成,。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課,，學(xué)扎實(shí)我們的專業(yè)知識(shí)，還要抓住任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)努力加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

當(dāng)中我也深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，會(huì)計(jì)工作不僅僅是為了報(bào)表而已,，更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì)計(jì)資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息,，用來為決策者提供必要的決策條件，使得企業(yè)能長(zhǎng)足穩(wěn)定健康的發(fā)展,。會(huì)計(jì)工作人員可謂是處于公司財(cái)政的咽喉部位,，在財(cái)政工作中起著不可或缺的重要作用，我們必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，堅(jiān)持會(huì)計(jì)的工作原則的處理我們今后需面對(duì)的會(huì)計(jì)工作

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇八

今年暑假學(xué)校組織去各大企業(yè)調(diào)研,，我們經(jīng)管系去浙江寧波。寧波是浙江省的重鎮(zhèn),，是一個(gè)美麗的港口城市,，也是我國(guó)第一批對(duì)外開放的城市之一，因而它的非公有制經(jīng)濟(jì)起步早,，發(fā)展迅速,，規(guī)模大，再加上當(dāng)?shù)卣谡呱系囊龑?dǎo)和支持,，使得寧波市的非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公有制企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，并創(chuàng)下了高額利潤(rùn)。

我們一共參觀了三個(gè)企業(yè)：三星奧克斯集團(tuán),、杉杉集團(tuán)和寧波市建材總公司,。這三個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理各有其特點(diǎn)。三星奧克斯集團(tuán)的前身是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，后由個(gè)人承包,，九十年代初抓住機(jī)遇，發(fā)展經(jīng)濟(jì),，由原來的生產(chǎn)配件發(fā)展到電表行業(yè)的龍頭企業(yè),，生產(chǎn)規(guī)模在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，成為亞洲第一,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不滿足現(xiàn)狀,，又向集團(tuán)化發(fā)展，利用資源優(yōu)勢(shì),，看準(zhǔn)市場(chǎng),，進(jìn)軍空調(diào)行業(yè)，同時(shí)拓寬產(chǎn)品渠道,，發(fā)展多元化經(jīng)濟(jì),。融資方式多樣：集資入股、發(fā)行股票,、銀行借款等等,，并且正在籌備上市，進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng),，為企業(yè)帶來更多的資金支持和利潤(rùn),，縱觀企業(yè)的發(fā)展，主要有以下幾個(gè)因素：

一,、領(lǐng)導(dǎo)者具有超前意識(shí),。引入營(yíng)銷先進(jìn)理念，看準(zhǔn)市場(chǎng),，根據(jù)市場(chǎng)需求發(fā)展企業(yè),；

二、企業(yè)以人為本,，尊重人才,，培養(yǎng)人才，給真正有用的人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,；

三,、加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低內(nèi)耗,，真正提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。企業(yè)制定了嚴(yán)格細(xì)致的內(nèi)控制度,，從集團(tuán)到各個(gè)下屬企業(yè)、部門都有相應(yīng)的管理制度,，在這里主要說明企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度,。

集團(tuán)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各下屬企業(yè)獨(dú)立核算,，生產(chǎn)企業(yè)同銷售公司分離開來,，資金由集團(tuán)籌集，統(tǒng)一管理,，各下屬企業(yè)實(shí)行用款定額制,，各部門或個(gè)人承包，定期考核,，如生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)付賬款管理,、原材料的庫(kù)存管理等就采用定額制,，制定合理庫(kù)存,，減少存貨的積壓，確定經(jīng)濟(jì)采購(gòu)量,，降低采購(gòu)成本,；銷售部負(fù)責(zé)產(chǎn)成品的管理和應(yīng)收賬款的收回，確定產(chǎn)成品的庫(kù)存定額,，根據(jù)市場(chǎng)銷路調(diào)整產(chǎn)量,，減少積壓，同時(shí)加大資金的回收力度,，保證資金周轉(zhuǎn),；融資成本承包給融資部，廣開籌資渠道,，確定合理的籌資結(jié)構(gòu),，降低籌資成本；管理部門的辦公用品,、水電費(fèi)等等也由使用部門包干,，減少浪費(fèi)，節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì),，超支罰款,，使得企業(yè)人人都負(fù)起責(zé)任，杜絕浪費(fèi),，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本降到最低,，以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況：

一,、高級(jí)管理人才

精通財(cái)務(wù)知識(shí),，懂管理，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，掌握融資,、籌資的基本理論和方法,，熟悉資本運(yùn)作程序，要求高學(xué)歷以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),。

二,、外貿(mào)會(huì)計(jì)人才

英語(yǔ)好，計(jì)算機(jī)熟練,，熟悉外貿(mào)手續(xù),，如報(bào)關(guān)、退稅等,，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),。

三、一般會(huì)計(jì)人員

熟悉掌握會(huì)計(jì)電算化,，財(cái)務(wù)軟件的使用,，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì),，業(yè)務(wù)知識(shí)熟練,，掌握會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)，如報(bào)稅,、開發(fā)票等,，工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，大專以上學(xué)歷,，懂得行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),。

四、車間記賬員,、保管員等

業(yè)務(wù)熟練,，責(zé)任心強(qiáng)，中專以上學(xué)歷,，常由企業(yè)自己培訓(xùn),。

通過這次調(diào)研，使得我們對(duì)學(xué)校培養(yǎng)本專業(yè)人才應(yīng)具備哪些能力有了一個(gè)很好的認(rèn)識(shí),，我們的學(xué)生學(xué)歷層次較低,，但是我們可以在一般性人才中突出我們的特色，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn),，使學(xué)生熟練掌握財(cái)務(wù)軟件,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的鍛煉，熟悉崗位的每一項(xiàng)工作,，使學(xué)生上崗的第一天就知道該怎么做,，突出待業(yè)特點(diǎn),，為社會(huì)輸送更多的熟悉建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),、有實(shí)用價(jià)值的人才,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇九

近幾年來，農(nóng)村信用社為了拓展業(yè)務(wù),，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,，在結(jié)算業(yè)務(wù)上下了一番功夫，各種結(jié)算方式不斷出臺(tái),，結(jié)算渠道逐步暢通,，同時(shí)，隨之而來的會(huì)計(jì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)日趨增大,。從農(nóng)村信用社在會(huì)計(jì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管理上來看,，雖然采取了一系列舉措，會(huì)計(jì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)控制質(zhì)量明顯提高,，發(fā)案率明顯下降,，但與具有現(xiàn)代化的國(guó)際水平的會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)管理的基本要求還相差甚遠(yuǎn)。如何防范和化解結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)是農(nóng)村信用社當(dāng)前和今后管理活動(dòng)中中一個(gè)十分迫切而又重要的內(nèi)容,。因此,，樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，采取切實(shí)有效的防范對(duì)策,，最大限度地化解結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)，促使結(jié)算業(yè)務(wù)得以穩(wěn)健發(fā)展已成為當(dāng)務(wù)之急,。本文擬就如何防范會(huì)計(jì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)問題談?wù)勛约捍譁\看法,。

一是會(huì)計(jì)結(jié)算隊(duì)伍建設(shè)落后。目前,，基層農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)隊(duì)伍普遍存在人員素質(zhì)參差不齊,、文化程度偏低、操作技術(shù)落后,、人員結(jié)構(gòu)老化,、職業(yè)道德有待加強(qiáng)的問題。對(duì)新的結(jié)算業(yè)務(wù)開展感到無所適從,，操作方面容易出差錯(cuò),，或者利用操作上的薄弱環(huán)節(jié)與外部人員相互勾結(jié)進(jìn)行詐騙。從近幾年的發(fā)案情況來看,，結(jié)算部門內(nèi)部人員作案和與外部人員勾結(jié)作案的比較多,，這與多年形成的選人、用人標(biāo)準(zhǔn)低,、忽視對(duì)從業(yè)人員的道德教育,、思想素質(zhì)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)有很大的關(guān)系,。

二是會(huì)計(jì)結(jié)算系統(tǒng)存在缺陷。目前,，農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)結(jié)算系統(tǒng)普遍存在核算體系過多,，功能分散，流程復(fù)雜,，清算時(shí)間較長(zhǎng),，核算環(huán)節(jié)煩瑣，實(shí)時(shí)監(jiān)督不力,、監(jiān)督手段落后,、電子信息化水平低、會(huì)計(jì)信息反映情況滯后和信息不全等問題,。會(huì)計(jì)職責(zé)尚未得到強(qiáng)化,，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作能力差，前后臺(tái)混崗嚴(yán)重,，操作員和復(fù)核員一人兼辦的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，事權(quán)劃分模糊，出現(xiàn)差錯(cuò)后責(zé)任不清,。會(huì)計(jì)監(jiān)督,、檢查、監(jiān)管停留在口頭上,，各項(xiàng)制度掛在墻上,，各種處罰措施浮在表面層次上。會(huì)計(jì)信息收集和會(huì)計(jì)分析工作基本是一片空白,。

三是會(huì)計(jì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄,。由于缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制，部分操作人員制度觀念,、法制觀念淡薄,，突出表現(xiàn)在制度執(zhí)行方面隨意性較大，對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足,。從近幾年案件暴露出來的原因來看,，幾乎是與違章操作有關(guān)，基層信用社在抓管理和業(yè)務(wù)的同時(shí),，不同程度的存在“一切為了業(yè)務(wù),，管理為業(yè)務(wù)讓路”的思想。認(rèn)為一談風(fēng)險(xiǎn)控制就會(huì)犧牲業(yè)務(wù)拓展,，一談業(yè)務(wù)拓展就得在某些環(huán)節(jié)為制度開綠燈,。造成亂設(shè)科目、亂拉存款,、亂*結(jié)算,，隨意受理票據(jù),，隨意處理會(huì)計(jì)賬務(wù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，使許多會(huì)計(jì)控制和業(yè)務(wù)監(jiān)督處于失控狀態(tài),。會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法觀念淡薄,，按章操作意識(shí)低下，不僅制約了業(yè)務(wù)發(fā)展,，影響了會(huì)計(jì)結(jié)算質(zhì)量,，同時(shí)也非常容易為犯罪分子所利用。

四是會(huì)計(jì)結(jié)算制度建設(shè)和內(nèi)控手段滯后,。盡管在過去的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中基本形成的系統(tǒng)的會(huì)計(jì)結(jié)算操作制度,，但由于目前核算流程變革很快，新業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛,，在制度更新方面已經(jīng)落后流程更新,，此外，一些基層信用社在長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)實(shí)踐中形成了許多的習(xí)慣做法,，其中有許多的做法已經(jīng)違背了現(xiàn)行的制度,，但仍然按老一套的做法去處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，弱化了制度的系統(tǒng)性,、嚴(yán)密性和有效性,，以經(jīng)驗(yàn)代替制度的做法留下了事故隱患。

會(huì)計(jì)結(jié)算工作是農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)工作中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作,，操作風(fēng)險(xiǎn)也非常之大,。切實(shí)提高農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，是提高農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)效益,，促進(jìn)農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展的迫切需要,。

一是要強(qiáng)化管理層的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，確立正確的發(fā)展觀,，培育全員風(fēng)險(xiǎn)管理文化，風(fēng)險(xiǎn)管理文化決定農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)業(yè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)管理理念和行為模式,，特別是會(huì)計(jì)結(jié)算領(lǐng)域點(diǎn)多面廣,，更要把科學(xué)的會(huì)計(jì)內(nèi)控管理文化作為基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)層在風(fēng)險(xiǎn)管理中起著決策作用，領(lǐng)導(dǎo)者要時(shí)刻繃緊“風(fēng)險(xiǎn)管理”這根弦,。

二是操作人員要嚴(yán)格按照風(fēng)險(xiǎn)管理的要求規(guī)范化操作,，來不得半點(diǎn)馬虎。要正確處理業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展的關(guān)系,，在沒有有效風(fēng)險(xiǎn)控制和管理的前提下,，任何業(yè)務(wù)拓展都可能是一條不歸路，談風(fēng)險(xiǎn)控制就犧牲業(yè)務(wù)拓展或談業(yè)務(wù)拓展就忽視風(fēng)險(xiǎn)控制的思想和做法都是錯(cuò)誤的,。事實(shí)證明,，如果只注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，疏于風(fēng)險(xiǎn)管理，就容易發(fā)生各類案件,，因此要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，有條不紊地推進(jìn)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

三是要建立健全的會(huì)計(jì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng),。通過測(cè)算的風(fēng)險(xiǎn)信息要及時(shí)向董事會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)進(jìn)行報(bào)告,，確保風(fēng)險(xiǎn)管理層及時(shí)掌握風(fēng)險(xiǎn)管理狀況，從而采取多種形式化解結(jié)算風(fēng)險(xiǎn),。

在市場(chǎng)快速發(fā)展的今天,，風(fēng)險(xiǎn)在經(jīng)濟(jì)生活中是客觀存在的，也是無時(shí)不有無處不在的,，它滲透于人們的日常生活和工作中,。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人是起決定作用的因素,，農(nóng)村信用社要防范結(jié)算風(fēng)險(xiǎn),，重點(diǎn)加強(qiáng)人員的管理。

一是要充分利用現(xiàn)有條件,，采取“請(qǐng)進(jìn)來,，走出去”的方法定向培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理人才，不斷提高農(nóng)村信用社風(fēng)險(xiǎn)管理水平,，使基層信用社的操作風(fēng)險(xiǎn)控制在可防范的有效范圍內(nèi),。

二是要加強(qiáng)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、操作技術(shù),、核算知識(shí)等教育和培訓(xùn),。采取老師授課、自學(xué),、開辟測(cè)試中心實(shí)地操作輔導(dǎo),、強(qiáng)制訓(xùn)練、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等多種方式,，把他們的學(xué)習(xí)成績(jī)與年終考核,、績(jī)效掛鉤。努力提高他們的知識(shí)技能,，提高業(yè)務(wù)水平和風(fēng)險(xiǎn)控制能力,。

三是要加強(qiáng)思想素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，深入開展以遵紀(jì)守法,、愛崗敬業(yè)和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)為主要內(nèi)容的職業(yè)素質(zhì)教育,，提高他們的思想道德水平，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀,，世界觀和價(jià)值觀,，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,，消除思想雜念和隱患動(dòng)機(jī)，自覺把精力集中到工作上來,，自覺抵御風(fēng)險(xiǎn),。

四是操作人員的崗位管理。要通過崗位輪換,、強(qiáng)制休假,、干部交流、定期考核和不定期稽核等措施,，加強(qiáng)監(jiān)管制約,，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，從而提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力,。

農(nóng)村信用社應(yīng)要求負(fù)責(zé)操作風(fēng)險(xiǎn)管理層管理人員,、會(huì)計(jì)主管人員對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)管理中應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。由于會(huì)計(jì)主管人員所處的地位與履行的職責(zé)關(guān)系到結(jié)算體系的安全與發(fā)展,，因此對(duì)各級(jí)會(huì)計(jì)主管人員的能力,、品行及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，建立健全相應(yīng)的考核制度,，按考核業(yè)績(jī)和判斷能業(yè)務(wù)控制能力,，決定其職位和崗位。

一是要應(yīng)按照決策,、執(zhí)行和監(jiān)督三個(gè)系統(tǒng)相互制約的會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制組織體系,，形成事前、事中,、事后的全程監(jiān)督制約,。

二是要建立健全的內(nèi)控會(huì)計(jì)制度體系，在制訂中要充分考慮到各種因素的合理性,，嚴(yán)密性,，明晰性和可操作性。通過整章建制使管理工作制度逐步形成系統(tǒng)化,、規(guī)范化和科學(xué)化,。

三是要建立會(huì)計(jì)內(nèi)控運(yùn)行監(jiān)督體系。監(jiān)督工作對(duì)結(jié)算操作風(fēng)險(xiǎn)的重要性是不言而喻的一項(xiàng)工作,，對(duì)各項(xiàng)工作的風(fēng)險(xiǎn)要分門別類，按風(fēng)險(xiǎn)程度大少進(jìn)行排除,，同時(shí)對(duì)不同的操作人員也要進(jìn)行排隊(duì),，對(duì)不同的崗位使用不同的人。

一是建立和落實(shí)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)制度,。要合理調(diào)配,、充實(shí)會(huì)計(jì)管理人員,，配備專職會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)的規(guī)范,、監(jiān)督和約束作用,，要實(shí)行專項(xiàng)檢查與全面檢查、一般輔導(dǎo)與重點(diǎn)幫教相結(jié)合,，加大檢查輔導(dǎo)力度,，確保會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)質(zhì)量。

二是全面推行會(huì)計(jì)事后監(jiān)督制度,。要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,，合理配備會(huì)計(jì)事后監(jiān)督人員，采取集中監(jiān)督或分散監(jiān)督的形式,，對(duì)所有網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)操作人員實(shí)施全面監(jiān)督,。

三是加強(qiáng)稽核檢查力度。在全面貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)基本制度,、內(nèi)控制度的同時(shí),，農(nóng)村信用社要認(rèn)真查擺當(dāng)前制度執(zhí)行中存在的漏洞，提出整改方案全面整改,。對(duì)違規(guī)操作人員要從嚴(yán)從重處理,，決不姑息遷就。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇十

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是農(nóng)村信用社的基礎(chǔ)工作,，也是抓好內(nèi)部管理的根本,。隨著農(nóng)村信用社改革的深入，實(shí)行縣級(jí)聯(lián)社統(tǒng)一法人核算,，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量及會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)質(zhì)量將面臨新的挑戰(zhàn),。如何找準(zhǔn)切入點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)質(zhì)量工作,，筆者在此談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí),。

從農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作是加強(qiáng)內(nèi)部管理的主要形式,，它主要具有以下特點(diǎn)：一是對(duì)檢查出的問題不僅僅是就事論事,，而是要找出問題的根源，并進(jìn)行糾正,，在完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作的同時(shí),，摸索工作規(guī)律。二是會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作具有序時(shí)性,。會(huì)計(jì)工作是一個(gè)連續(xù)性的工作,，會(huì)計(jì)核算的全過程包括：從憑證的受理、明細(xì)核算、綜合核算,、會(huì)計(jì)報(bào)表,、會(huì)計(jì)分析，必須連續(xù)完整,，不可間斷,。檢查輔導(dǎo)工作也只有從會(huì)計(jì)核算的全過程的連續(xù)性出發(fā)，才能承上啟下,，做到有的放矢,。三是檢查輔導(dǎo)工作具有廣泛性。檢查輔導(dǎo)工作包括了所有的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)核算,、會(huì)計(jì)監(jiān)督和信貸等其他方面的業(yè)務(wù)。四是檢查輔導(dǎo)內(nèi)容具有全面性,。檢查輔導(dǎo)工作不能單打一,，顧此失彼，在全面開展檢查過程中,，既要看金融方針政策的貫徹執(zhí)行,，又要看會(huì)計(jì)出納基本制度的落實(shí)；既要檢查財(cái)務(wù)核算,，又要檢查資金安全,，既要檢查單位會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，又要輔導(dǎo)提高會(huì)計(jì)出納人員的素質(zhì),。上述特點(diǎn),，決定了會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作是提高核算質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部管理,，督促提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的關(guān)鍵性工作,。

會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作是一項(xiàng)全面而又系統(tǒng)的工作，是內(nèi)部控制管理的重要組成部份,，檢查輔導(dǎo)工作一定要做到：一是要抓好基層社會(huì)計(jì),、出納工作基本管理制度的落實(shí)(包括會(huì)計(jì)人員配備、分工和勞動(dòng)組合,，會(huì)出崗位責(zé)任制的落實(shí),，有關(guān)內(nèi)部管理制度和措施辦法的落實(shí)情況等)。二是要促進(jìn)會(huì)出職責(zé),。包括主辦會(huì)計(jì)工作日志是否完整,、及時(shí)地對(duì)存在問題進(jìn)行糾正，聯(lián)行印章,、縣轄印章的保管使用情況,，主任是否按月或不定期對(duì)會(huì)出職責(zé)履行情況進(jìn)行檢查,，是否有效地促進(jìn)會(huì)出制度的實(shí)施。三是發(fā)生的業(yè)務(wù)要定期核對(duì),，做到內(nèi)容全面，內(nèi)外相符,。包括檢查存貸款業(yè)務(wù)的核算,、相關(guān)帳戶的設(shè)置、存貸款利息的計(jì)算以及帳務(wù)處理情況,。四是檢查出納制度的執(zhí)行情況,。是否堅(jiān)持雙人管庫(kù)和雙人押運(yùn)；現(xiàn)金收付操作程序是否符合要求,，是否換人復(fù)核,；庫(kù)款的押運(yùn)手續(xù)是否完整合法。五是建立檢查反饋制度,。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,，要督促基層社限期整改，確保各項(xiàng)制度的落實(shí),。六是內(nèi)部檢查與外部檢查相結(jié)合,。會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員在檢查核對(duì)“五無六相符”時(shí)既要查內(nèi)部也要查外部，達(dá)到內(nèi)外相符,。七是會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作與等級(jí)考核相結(jié)合,，從而提高會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作的全面性與有效性，促進(jìn)各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)程序化,。

目前農(nóng)村信用社的規(guī)章制度基本齊備,，關(guān)鍵在于貫徹落實(shí)上，而會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作就是促進(jìn)各項(xiàng)制度落實(shí)的有效途徑,。通過上半年對(duì)全縣農(nóng)村信用社檢查輔導(dǎo)情況看,，部分信用社主任或主辦會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)出業(yè)務(wù)監(jiān)督不到位，復(fù)核制度流于形式,，只蓋章不復(fù)核,，會(huì)計(jì)憑證要素不齊全，往來帳務(wù)未按期進(jìn)行核對(duì),，帳簿設(shè)置不合規(guī),，重空憑證銷號(hào)不嚴(yán)格，計(jì)算機(jī)操作員口令不定期更換,，串崗操作,，支付現(xiàn)金不按規(guī)定，不登記票面,，不履行審簽手續(xù)等,，這些問題的產(chǎn)生原因是多方面的,，既有業(yè)務(wù)技術(shù)方面的，又有思想方面的,，而解決這些問題：一是要加強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)教育,，培養(yǎng)員工的工作自覺性和積極性。二是對(duì)所轄的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面序時(shí)的檢查輔導(dǎo),，針對(duì)工作的薄弱環(huán)節(jié),，有針對(duì)性地加以輔導(dǎo)解決。三是根據(jù)業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn),，開展好事前,、事中、事后檢查,。如對(duì)會(huì)計(jì)組織,、人員配備、崗位責(zé)任制的制定,，憑證的審核都是屬于事前檢查監(jiān)督,；對(duì)會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)工作流程的檢查屬于事中檢查；對(duì)內(nèi)控制度的落實(shí),，會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性,，會(huì)計(jì)檔案的管理，內(nèi)外帳戶的核對(duì)等,，許多會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行事后檢查,。只有這樣，才能做到防患于未然或把問題解決在萌芽,，使會(huì)計(jì)管理工作躍上新臺(tái)階,。

總之，會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能作用,，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理,，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，有效防范農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重中之重,，不能削弱,。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇十一

調(diào)研目的在于提高我們的實(shí)際應(yīng)用水平。在調(diào)研過程中,，通過做分錄,，填制憑證到制作賬本來鞏固我們的技能。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法,，加強(qiáng)對(duì)所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)的理解、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運(yùn)用會(huì)計(jì)基本技能的水平,，也是對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的一個(gè)檢驗(yàn),。通過實(shí)際操作,，不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會(huì)計(jì)工作技能和方法,，而且對(duì)所學(xué)理論有一個(gè)較系統(tǒng),、完整的認(rèn)識(shí)，最終達(dá)到會(huì)計(jì)理論,，會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合的目的,。

深入公司內(nèi)部，通過學(xué)習(xí),，實(shí)踐與書本相結(jié)合，先進(jìn)行公司簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)處理,，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作過程,，通過在xx公司的實(shí)習(xí)，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能,，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,，為今后的工作奠定基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員,。

1,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

剛到實(shí)習(xí)的地方，我首先想到的是要給一起工作的前輩們一個(gè)良好的印象,，于是我很早便來到了辦公室,，著手對(duì)它進(jìn)行清潔。不出我所料,，在上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來上班的人員都對(duì)我進(jìn)行了表?yè)P(yáng),，我成功的給大家留下了良好的印象。接著由一名老會(huì)計(jì)拿出他們以前的賬簿,，說是讓我熟悉一下,，然后就可以開始接觸真正的業(yè)務(wù)了。這使我真的很期待,，很興奮,。于是我把憑證和賬目看了個(gè)大概，便迫不及待的想大顯身手,。然而正是因?yàn)槲业拿つ孔孕?，促使我接下來的工作錯(cuò)誤連連。例如：①寫錯(cuò)摘要欄,，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。②對(duì)于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫,，不能東倒西歪的。③寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了。接下來的日子,，我比以前細(xì)心了許多,，少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實(shí)地操作,，由他教我為幾個(gè)常有業(yè)務(wù)往來的單位匯款,，教我看稅率，教我如何計(jì)算各種所得稅,，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等,。我真是受益匪淺，得到的知識(shí)良多,，最起碼比我預(yù)期中的多,。經(jīng)過大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力，我終于為我的實(shí)習(xí)工作畫下了完美的句點(diǎn),。

2,、實(shí)習(xí)過程

(1)會(huì)計(jì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)理論來自于會(huì)計(jì)實(shí)踐,是會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括總結(jié),同時(shí)又對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐工作加以指導(dǎo),所以我們?cè)跁?huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念。要熟悉會(huì)計(jì)理論的框架與實(shí)踐精髓,。首先,，就是會(huì)計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性,。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬,、三欄式賬,、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶,，這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來的,，極具邏輯性,，這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬,、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性，這為其三,。其次,，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證。然后,，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,、損益表等等年度報(bào)表,。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì),，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單，日總帳表,，對(duì)昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對(duì)應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),，主要有支票,，電匯等。在中午之前,，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳,，借、貸憑證等,，檢查是否有退票,。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核,，通過信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入,。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,，對(duì)帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來,，再次審查，然后裝訂憑證交予上級(jí),。以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò)，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在實(shí)習(xí)中感到雖說理論源于實(shí)踐并且指導(dǎo)實(shí)踐,，可是實(shí)際與理論還是有很大的差異的,，特別是會(huì)計(jì)實(shí)物這個(gè)與金錢直接掛鉤的的業(yè)務(wù)。

(2)對(duì)工作的認(rèn)識(shí)

通過這次的實(shí)習(xí)工作,，使我懂得了作為一名從事會(huì)計(jì)的工作人員,，并不象外界看見的那樣輕松，他們肩負(fù)著保護(hù)人民財(cái)產(chǎn)安全,，維護(hù)公司財(cái)政安全的責(zé)任,。很高興能有這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓我從一名普通的學(xué)生到一名合格的會(huì)計(jì)人員,，從在學(xué)校的無憂無慮到在工作崗位的一絲不茍,，從對(duì)會(huì)計(jì)工工作的懵懂無知到實(shí)習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍，這一點(diǎn)一滴的改變都見證著只要我有恒心有毅力,，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難,。我從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)間還不是很長(zhǎng)，自身的素質(zhì)和能力離工作的實(shí)際要求還有很大差距，但我能夠克服困難,，努力學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請(qǐng)教和學(xué)習(xí),，能踏實(shí),、認(rèn)真地做好本職工作，堅(jiān)持自己的信念,，學(xué)以致用,。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干,，更不能放過任何容易出錯(cuò)的小細(xì)節(jié),，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方，只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的失誤,，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無誤,。經(jīng)過這緊張有序的幾個(gè)月，我感覺自己成熟穩(wěn)重了許多,。每天我都會(huì)給自己定下目標(biāo),，并且能很漂亮的完成。從沒想到自己可以堅(jiān)持每天一坐就是8個(gè)小時(shí),，從開始的不停抱怨到最后的樂此不疲,，這里面的辛苦和快樂只有我自己知道，但是我撐過來了,，無論過程有多么的艱難，至少結(jié)果我很滿意,。就這樣,，我從無限繁忙中走進(jìn)這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，又從無限輕松中走出這實(shí)習(xí)的幾個(gè)月,，望向前方充滿希望的道路,，我變得更加有自信了!實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，在實(shí)踐中鞏固知識(shí);實(shí)習(xí)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，既開闊了視野,，又增長(zhǎng)了見識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。因此,，我覺得這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的，也是很有意義的!

(3)小結(jié)

很慶幸自己選擇了會(huì)計(jì)專業(yè)，曾經(jīng)幼稚地認(rèn)為它就是呆板的坐在辦公桌前算著一筆又一筆無聊的賬目,，可當(dāng)我真正接觸到這個(gè)專業(yè)卻感覺并非原來所想,。會(huì)計(jì)是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，是隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展而不斷發(fā)展的,。會(huì)計(jì)的職能主要是反映和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程,，保證會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí),、準(zhǔn)確和完整,，為管理經(jīng)濟(jì)提供必要的財(cái)務(wù)資料，并參與決策,，謀求最佳的經(jīng)濟(jì)效益,。所以說能成為一名合格的會(huì)計(jì)師是相當(dāng)值得驕傲的!通過這次實(shí)習(xí)，讓我看到了自己很多的不足之處,，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)的,。所以，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心,。簡(jiǎn)單的工作也不會(huì)粗心大意,，都會(huì)認(rèn)真對(duì)待。這次實(shí)習(xí)就已經(jīng)很好地證明了,，由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真,，總是增加我的工作量，重復(fù)做一些相同的工作,。還有,，一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度，只有擁有一個(gè)認(rèn)真良好的態(tài)度,，努力的去做,，才能把工作做好?？偠灾?，通過這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,，希望接下來的日子里,，學(xué)校能給我們提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以便我們能不斷的查漏補(bǔ)缺,，這樣更能幫助我們國(guó)際金融專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用,，為以后真正的走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ)。這次實(shí)習(xí),，雖然時(shí)間很短,，可我收獲到的卻是我大學(xué)兩年中很難學(xué)習(xí)到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)本來就是很煩瑣的工作，在實(shí)習(xí)期間,，我也曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭煩,、疲倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)。反之,，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源，越做越覺樂趣,，越做越起勁,。梁?jiǎn)⒊f過：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生,。”因此,，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事，心浮氣躁,。做任何事都一樣,，需要有恒心、細(xì)心和毅力,，只有這樣才能將事情作得又快又好!科技的發(fā)展也使我們看到了計(jì)算機(jī)應(yīng)用范圍的廣闊,，因此若想成為新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員，除了要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論外,，也要跟上時(shí)代的步伐,，掌握計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用，并學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化,，為日后的工作做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的,，成功只能屬于不畏艱辛的人!

1,、結(jié)論

經(jīng)過這次實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了許多許多,，無論是專業(yè)知識(shí)上,，還是為人處世上，受益匪淺,，雖然時(shí)間是短暫的,，但收獲卻很大。通過這十天來的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則,、一貫性原則、可比性原則,、及時(shí)性原則,、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,、配比原則,、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹(jǐn)慎性原則,、重要性原則，和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會(huì)計(jì)工作對(duì)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求,。總而言之,，十天的實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，并在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足,，對(duì)今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo),。希望在接下來的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓(xùn)課,，以便我們能不斷地查漏補(bǔ)缺,，這樣更能幫助我們財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)這門課，為以后走向社會(huì)奠定良好的基礎(chǔ),。通過實(shí)訓(xùn),，我們對(duì)會(huì)計(jì)核算的感性認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。我們這次實(shí)訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練,，既是主管會(huì)計(jì),、審核、出納,，又是其他原始憑證的填制人,，克服了分崗實(shí)習(xí)工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象,。加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法,，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求,，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程;熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能;將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐,，有機(jī)的結(jié)合起來，開闊了我們的視野,，增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí),，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2,、建議

做事首先要學(xué)做人,，要明白做人的道理，要以真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待一切,，正所謂三人行,，必有我?guī)熝伞Ｒ撔暮脤W(xué),，處理好了人際關(guān)系,，一切都會(huì)變得簡(jiǎn)單，因?yàn)槟阋巡皇且粋€(gè)人,，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個(gè)整體,。還有一點(diǎn)感受就是工作態(tài)度。對(duì)待工作,，我覺得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個(gè)字,，只有態(tài)度好了，你才會(huì)出成績(jī),，向他人虛心求教,，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹,，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng),。另外我還深刻體會(huì)到了確實(shí)理論要與實(shí)踐充分結(jié)合的道理，因?yàn)槠綍r(shí)在學(xué)校,，我們接觸到的都是些理論上的知識(shí),，但是在實(shí)際生活中接觸到的還是會(huì)有些差異，學(xué)好專業(yè)知識(shí)是必然,，多學(xué)更有必要,，因?yàn)槲覀円佑|的東西很多。

通過對(duì)該公司的實(shí)習(xí)調(diào)研我知道一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制能否取得成功,更重要的是還取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理重視程度,否則,再好的財(cái)務(wù)管理制度也形同虛設(shè),難以取得應(yīng)有的效果,。

[1]梅剛.理財(cái)為本—詩(shī)遣造聚寶之盆[m],，北京：中國(guó)物責(zé)出版社，20xx(1)

[2]李劍鋒.公司財(cái)務(wù)管理[m],，北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，20xx,，(6)

[3]李若山.財(cái)務(wù)管理應(yīng)用技巧,，經(jīng)濟(jì)前沿,，[m]，20xx第09版

[4]劉泉軍.張正偉.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引發(fā)的思考,，[j],，會(huì)計(jì)研究，20xx,，(3)

[5]王艷茹.社會(huì)會(huì)計(jì)學(xué),，[j]，會(huì)計(jì)研究,，20xx,，(8)

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇十二

會(huì)計(jì)專業(yè)是院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高.本次重要任務(wù)之一,，就是要調(diào)研會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況,、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況。

（一）公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn),。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本,，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了,。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來越高,，具有普通會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關(guān)專家說,，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段。出納,、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書,，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是,，本科文憑并不是必需的,，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性,。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們應(yīng)屆學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會(huì)做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì),，不需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),，其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位及遇到問題無法主動(dòng)，出色地加以解決,，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作、管理的建議和見解,。

事實(shí)說明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì),，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài),，準(zhǔn)確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程,。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中,，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺,。

新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來越大,，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn),，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了,，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多,。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和,，甚至過剩,，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了,。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象,，就目前每年的供需比來看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大,，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了,。尤其是中國(guó)加入wto后，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大,，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司,，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。

（三）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況

1.牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己,，做到記賬、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

2.廣泛的知識(shí)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才,。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,，所以，一名合格的`會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收,、營(yíng)銷,、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，改革開放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì),，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用,，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時(shí)地吸收反饋，例如金融,、證券等知識(shí),。

3.掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào),、繁雜的記、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

其次,，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法,，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。能力要求如下：

（1）較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行,。當(dāng)前,，我們財(cái)務(wù)人員越來越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對(duì)理論的思考,，提高分析和解決問題的能力。

（2）更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會(huì)計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能。

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)方向分析

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè),、商業(yè),、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè),、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作,，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì),?？紤]到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識(shí)能力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒有區(qū)別,，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專門化方向,。最近的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到，現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才,，由此最后確定,，會(huì)計(jì)專業(yè)開設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向,，其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì),，銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專會(huì)計(jì)班的考證,。

會(huì)計(jì)專業(yè)這三個(gè)專門化方向既有共同點(diǎn),，也有區(qū)別。在會(huì)計(jì)基本知識(shí),、操作技能等方面兩者是一致的,，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算,，銀行會(huì)計(jì)主要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算,，資產(chǎn)評(píng)估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識(shí)，又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí),，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程的依據(jù),，而其不同點(diǎn)將成為專門化方向課程的依據(jù)。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

根據(jù)本次調(diào)研,，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納,、審計(jì)、總賬,、報(bào)表,、成本核算、工資核算,、納稅核算,、往來結(jié)算、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析,、銀行柜面出納、銀行信貸,、銀行結(jié)算,、統(tǒng)計(jì)等,，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位群

在這些崗位群中，有些只適合大專以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,，如審計(jì),、總賬、報(bào)表,、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識(shí)要求不高,、技能操作要求比較熟練的崗位,。目前適合學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員,、會(huì)計(jì)信息錄入員,、統(tǒng)計(jì)員、工資員,、成本核算員,、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇十三

一,、實(shí)習(xí)調(diào)研的目的

學(xué)校的生活總是讓我們沉浸于書本，理論,，而實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我們而言總是十分的欠缺,，走入到社會(huì)的這個(gè)大家庭里面，發(fā)現(xiàn)學(xué)校書本里面的理論與現(xiàn)實(shí)的工作之間的差距有一些只是差距甚微,，有些確是相隔千里,，在實(shí)際工作當(dāng)中的一些需要注意的事項(xiàng)常常會(huì)被我們所忽略。為此我特意做了此次的調(diào)研,，希望能夠更好的掌握會(huì)計(jì)相關(guān)實(shí)踐的知識(shí)與技能,，將書本理論與工作中的實(shí)際操作緊密結(jié)合在一起的目的。

二,、實(shí)習(xí)調(diào)研的方法

我所選擇的實(shí)習(xí)調(diào)研方法是深入到公司的內(nèi)部,，在與該公司的各位前輩學(xué)習(xí)的同時(shí)進(jìn)行適時(shí)的總結(jié)，找出差別,，然后加以記錄調(diào)整,，使自己能夠更好的掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)技能，了解會(huì)計(jì)崗位的主要工作內(nèi)容,，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作的相關(guān)制度等等,，為今后能夠更好的勝任會(huì)計(jì)工作奠定良好的基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員,。

三,、實(shí)習(xí)調(diào)研的內(nèi)容及過程

（1）實(shí)習(xí)調(diào)查

剛剛來到實(shí)習(xí)單位遼寧省朝陽(yáng)市天馬投資有限公司，對(duì)于一切的事物充滿了好奇，覺得什么都是十分的新鮮,。作為新人的我十分的謙卑,，什么東西都不敢碰觸，生怕一個(gè)不小心把什么東西碰壞了,，或者是弄亂了,。于是，我十分安靜的坐在那里,，很害怕的低著頭,。辦公室里除了我，每個(gè)人都是十分的忙碌,，有時(shí)他們會(huì)相互商討各自在工作上的疑難問題,，有時(shí)會(huì)忙碌于手上的工作，比如賬目的記錄和核算,。她們的工作都是十分的井然有序,，每個(gè)人都將自己當(dāng)天的事項(xiàng)記錄在便簽上，逐一的完成,。

而我,，成了辦公室里最大的尷尬。

老會(huì)計(jì)看出了我的尷尬,，把我在她的旁邊坐下,，接著又起身給我找了幾本以前的賬冊(cè)，以及一些裝訂的整整齊齊的憑證,，她讓我自己看,，哪里有不明白的就問她，而后,，老會(huì)計(jì)又陷入了緊張忙碌卻十分有序的工作中,。我十分欣喜的接過了賬本和那幾本憑證，開始慢慢的一邊對(duì)照憑證,，一邊看賬本,，觀察是不是所謂的“平行登記”。經(jīng)過對(duì)照,，每一張憑證所涉及的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)在其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)賬簿中都是一一對(duì)應(yīng)的,。而且我還發(fā)現(xiàn)，所有的原始憑證都是印有稅務(wù)局專用章的專用發(fā)票,，而不是我們?cè)谙嚓P(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)所取得的那種“收據(jù)”或者是收款憑證,，我向老會(huì)計(jì)咨詢，老會(huì)計(jì)告訴我,，只有這樣的發(fā)票才能夠證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，這種發(fā)票是專用發(fā)票,，這種就是我們之前在書本當(dāng)中常常提到的所謂的“在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的專業(yè)發(fā)票”，例如我之前所說的那種“收

據(jù)”還有“收款憑證”都可以歸屬于“白條”了,。會(huì)計(jì)相關(guān)教材說,，不許白條抵庫(kù)，說的就是那種字條,。

我看見這些賬冊(cè)的數(shù)字的書寫都是十分的美觀,、漂亮的，不僅如此,，每個(gè)數(shù)字的書寫也是十分的嚴(yán)格,，嚴(yán)格到當(dāng)真如書本教材中所寫到的那樣，數(shù)字要占據(jù)格的1/2,，我之前還以為這些只是笑談,，只要數(shù)字準(zhǔn)確，還分要占據(jù)格的幾分之幾嗎,？但是,，當(dāng)我看見了那本《現(xiàn)金日記賬》中紅色的刪除線，我恍然大悟,。出納人員因?yàn)楝F(xiàn)金的本月累計(jì)數(shù)計(jì)算失誤,，填寫成了計(jì)算錯(cuò)誤的數(shù)，所以要改正,。改正后的數(shù)字正好寫在以前剩余的1/2的格中,，這樣的填寫不但不會(huì)顯得賬簿的記錄十分混亂，反而會(huì)讓人覺得很清晰干凈,，而且一目了然,。

接下來的一段時(shí)間里,，我就在看憑證賬簿中度過了,。下午，財(cái)務(wù)部主管人員交給了老會(huì)計(jì)幾張發(fā)票,，讓老會(huì)計(jì)做好憑證,。老會(huì)計(jì)對(duì)我說，都看了一上午了,，叫我小試牛刀,，也試著自己做一做憑證。我覺得這是一個(gè)展示自己絕佳的機(jī)會(huì),，便興高采烈的接受了這項(xiàng)任務(wù),。我首先將這些原始憑證按照大小排好，然后便找來一張記賬憑證就想往后面貼,。老會(huì)計(jì)看到這個(gè)場(chǎng)面,，立即制止了我,。

老會(huì)計(jì)告訴我，這些憑證不是所有的都可以用來做憑證的,，首先要將這些憑證進(jìn)行挑選,。我們?nèi)粘５挠涃~用到的是發(fā)票的記賬聯(lián)，一般的發(fā)票都會(huì)有記賬聯(lián),，抵扣聯(lián),，這個(gè)需要仔細(xì)區(qū)分清楚；然后,，需要將原始憑證進(jìn)行分類,，有些餐飲費(fèi)是可以計(jì)入管理費(fèi)用的，可以粘貼到一起,，而銀行付款的憑證在做分錄的時(shí)候需要貸記“銀行存款”的科目,，也需要單獨(dú)分出來。也有一些稅務(wù)發(fā)票,，也是需要單獨(dú)分出來的,。憑證需要

會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告 會(huì)計(jì)調(diào)研報(bào)告1000字篇十四

（一）公司概況

哈爾濱粵如意食尚餐廳，地處于閩江路240號(hào),，它的附屬店哈爾濱粵如意食尚餐廳處于鴻翔路,，交通便捷，營(yíng)業(yè)面積1500平米,，設(shè)有30間豪華包廂,，是目前哈爾濱飲食行業(yè)的一支新秀。

（二）財(cái)務(wù)情況

雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核,、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則,。該公司財(cái)務(wù)室設(shè)有經(jīng)理2名，會(huì)計(jì)1名,，出納1名,，核算2名，庫(kù)管2名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息。

（一）調(diào)研的主要內(nèi)容

哈爾濱粵如意食尚餐廳的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置,、賬務(wù)管理等作為主要調(diào)研內(nèi)容，具體包括：

1．崗位設(shè)置狀況,，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納、核算,、庫(kù)管,。

2．人員素質(zhì)情況，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。

3．賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,，記載是否及時(shí)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)是否相符。

4．內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。

（二）調(diào)研的過程

根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)研,，主要調(diào)研過程如下：

1．對(duì)公司財(cái)務(wù)管理初步了解

在第一個(gè)周的時(shí)間里，我對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理理念有了初步的了解,。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要,。

2．熟悉公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度和崗位主要職責(zé)

在第二個(gè)周的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度要求,，對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識(shí),。如進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬,、算賬,、報(bào)賬，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚,，日清月結(jié),，按期報(bào)賬，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況,。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的,、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息,，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé)。

3．學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過程

第三周的時(shí)間里,，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過程,，熟悉了各個(gè)崗位的工作流程和基本處理方法和要求。更明確各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證,，不予受理,；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正補(bǔ)充；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)不符的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無權(quán)自行處理的,，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告,，請(qǐng)求查明原因，作出處理,；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度,、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理,。

4．其他事宜

此外,，我還了解了會(huì)計(jì)的監(jiān)督職責(zé),，參與擬訂單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法。參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，考核、分析預(yù)算,、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,。

（一）調(diào)研單位財(cái)務(wù)核算存在的優(yōu)勢(shì)

通過這次調(diào)研，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬,、賬證,、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、做虛賬,、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、貪污、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度,。

1．合理的設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位

崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位,，堅(jiān)持不兼容崗位相互分離,，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約,、相互監(jiān)督,，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分離,；資料錄入與審核記賬相分離,；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員,、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工,，并相互分離,、相互制約。

2．票據(jù)管理到位有效

票據(jù)管理票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證,。因此,，空白票據(jù)是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管,，這也遵循了不兼容職務(wù)分離的原則,。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用,，對(duì)因填寫錯(cuò)誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì)計(jì)賬簿的摘要中對(duì)已使用的票據(jù)號(hào)碼作了記錄,，以便隨時(shí)檢查已使票據(jù)號(hào)碼的連續(xù)性,。另外，未經(jīng)批準(zhǔn)公司財(cái)務(wù)人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓,、擅自簽發(fā)空白支票,，對(duì)已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等,，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,，期滿后立即進(jìn)行了使用余額的核對(duì)和記錄。每月還由專人將銀行對(duì)賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對(duì),，還將票據(jù)的使用情況與銀行對(duì)賬單有關(guān)記錄一一核對(duì),，做到了賬證相符。加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)

重要內(nèi)容,，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,，做到了專人保管制度；專庫(kù)保管制度,；專賬保管制度,；保管交接制度；定期盤點(diǎn)制度,。

3．資金管理嚴(yán)格

資金管理一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理,，嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則。對(duì)現(xiàn)金收入,，如：銀行提取的現(xiàn)金,、職工歸還的各種借款、其它收入等,，按銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額,，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫(kù)等現(xiàn)象發(fā)生。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的,。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，才予以支付的。三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記,。同時(shí)還及時(shí)的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結(jié)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)相符。

4．建立嚴(yán)格的支出審核制度

經(jīng)費(fèi)管理加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度,，建立嚴(yán)格的支出審核制度,，對(duì)于辦公費(fèi)、印刷費(fèi),、宣傳費(fèi),、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金,、津貼等每一項(xiàng)開支,，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷程序,，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷,。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行,，堅(jiān)持按制度辦事,，抵制了不合理開支，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象,。

（二）調(diào)研單位財(cái)務(wù)核算存在的不足

缺少完善的財(cái)務(wù)管理制度,，財(cái)務(wù)管理工作薄弱，審核工作有待加強(qiáng),，會(huì)計(jì)檔案管理有待完善,。

（一）制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度

為了促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,，規(guī)范財(cái)務(wù)工作,，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況,，嚴(yán)格制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度,，會(huì)計(jì)核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

（二）做好財(cái)務(wù)管理工作

做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃,、控制,、核算,、分析和考核工作。財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實(shí)施、檢查的責(zé)任,，財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密,。同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度,，財(cái)會(huì)人員的再教育主要是通過自學(xué)和每年一次的財(cái)政部門組織的培訓(xùn)來完成。致使相關(guān)專業(yè)知識(shí)更新較慢,，涉獵不夠廣泛,，這也在一定程度上制約著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)審核工作

做好會(huì)計(jì)審核工作,，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。編制會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí)，應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理

包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案,、妥善保管，按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀,。隨著社會(huì)的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入,，該公司的財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)當(dāng)在保留原有好的做法的基礎(chǔ)上，對(duì)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題,，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改,、補(bǔ)充與完善，

以保證公司所需資金的籌集,、分配和使用更加暢通,、合理,、高效。

這次社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求安排的,，是非常有意義的一次活動(dòng),。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，我主動(dòng)配合學(xué)校的安排,，并積極參與,，及時(shí)進(jìn)行社會(huì)調(diào)研，在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處,，為將來踏上社會(huì)奠定一定的工作基礎(chǔ),。