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領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇一

(一)學(xué)習(xí)不求實效,。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學(xué)習(xí),，但聯(lián)系實際、學(xué)以致用做得不夠,，有時學(xué)習(xí)成了必須完成任務(wù)的一種形式和為了上級的檢查,。二是個別領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導(dǎo)較少,，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的措施有時跟不上,。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著,，不用心領(lǐng)會精神實質(zhì),。

(二)精神狀態(tài)欠佳。一是胸?zé)o大志,，精神萎靡不振,。有的情緒低落，態(tài)度消極,，當(dāng)一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望,，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴(yán)重;有的牢騷滿腹,，怨天尤人,，自以為懷才不遇,，工作隨隨便便,，甚至自我標(biāo)榜政治上無所求，工作好壞無所謂,，經(jīng)常散布消極言論,。二是進(jìn)取心不強(qiáng)。滿足于當(dāng)“太平官”，做“太

平事”,，守攤子,、保位子，不求有功但求無過,，過安穩(wěn)太平日子;思想保守,，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流,、敢于爭先精神,。

(四)自律意識不強(qiáng)。一是對自身要求不嚴(yán),。上班有遲到早退現(xiàn)象,，工作時間辦私事，在職不在位,，在位不干活,，鉆領(lǐng)導(dǎo)空子，打紀(jì)律的擦邊球,。二是行政執(zhí)法欠耐心說服,。因工作性質(zhì)，我局執(zhí)法對象大多是弱勢群眾的個體戶,、小攤小販,，少數(shù)執(zhí)法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情,，曉之以理,，耐心說服，有時過于簡單,，產(chǎn)生了負(fù)面影響,。三是執(zhí)法原則性不強(qiáng)。少數(shù)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中,，不能做到公平,、公正，一碗水端平,，有時碰到朋友熟人就講人情,，遷就

照顧，對上級領(lǐng)導(dǎo)批條子,、機(jī)關(guān)干部打招呼的關(guān)系戶開綠燈,、鉆“空子”。

(五)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實,。一是存在官僚主義思想,。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際,，不調(diào)查研究,，喜歡坐辦公室，疏于下基層,，不愿深入群眾,，忽視調(diào)查研究，有時調(diào)查了也是隔著玻璃看一看,，不掌握第一手資料,，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,，不能拿出有效解決的辦法和對策,。二是工作漂浮、不務(wù)實,。有時對工作思路,、計劃、措施都停留在嘴上,，說起來頭頭是道,，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作,，照著本子念一念就完事,，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴(yán)重,。有些領(lǐng)導(dǎo)干部只關(guān)心分管負(fù)責(zé)的工作,，對分管以外的工作不關(guān)心，不研究,，大局觀念不強(qiáng),，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是領(lǐng)導(dǎo)決策層對重大問題和事項研究決定不果斷,，有議而不決,，決而不定的現(xiàn)象，導(dǎo)致科室和承辦人員不好操作,。

領(lǐng)導(dǎo)干部身上滋生的這些不正之風(fēng)問題,，雖然只在少數(shù)干部隊伍中存在，比例很小,，但社會影響極其惡劣,，嚴(yán)重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅持地貫徹下去,。黨員干部的作風(fēng)連著黨風(fēng),，黨風(fēng)不正,，就得不到人民群眾的支持和擁護(hù),，黨的執(zhí)政地位就會受到動搖,，執(zhí)政意圖就不能很好地貫徹執(zhí)行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護(hù)和實現(xiàn),。代表最廣大人民群眾的根本利益,，是“三個代表”重要思想的要求。我們領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能心系群眾,、服務(wù)人民,，不能下大氣力解決好群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，人民群眾的根本利益就不能

得到維護(hù)和實現(xiàn),。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F(xiàn)實情況表明，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題已經(jīng)嚴(yán)重地腐蝕了一部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和靈魂,，影響到了干部隊伍的純潔,，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關(guān)系和社會的和諧,。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員,，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部身上，領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面出問題,，不僅會敗壞黨的形象,，敗壞社會風(fēng)氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面出現(xiàn)這些問題的原因,，我認(rèn)為主要有以下幾個方面:

(一)受當(dāng)前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)過渡時期,，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊,，對社會風(fēng)氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂,、道德標(biāo)準(zhǔn)的下滑,。

(二)放松了世界觀的改造。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身放松了主觀世界的改造,，xxx人的理想信念沒有時時樹立牢,，高尚的精神沒有時時追求;少數(shù)干部適應(yīng)了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運(yùn)轉(zhuǎn)的工作效率,，總以為自己是機(jī)關(guān)干部,，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展,，不干事也會有大收獲,，有的還認(rèn)為機(jī)關(guān)工作就應(yīng)該以享樂,、消費(fèi)為主，吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)也應(yīng)當(dāng),，反正各地都是這樣,。

(三)制度管理落實不力。制度是作風(fēng)的保證,。但目前我們對干部的管理,，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事,、干好事,、多干事的管理機(jī)制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門,、本崗位的實際需要出發(fā),，出臺的制度既不管人,，也不管事;有的部門管理制度制定得多,，但認(rèn)真執(zhí)行的少,，是掛在墻上,、喊在口頭上,，或者是松一陣緊一陣,，執(zhí)行缺乏連續(xù)性,，落實沒有實效性,。

(四)領(lǐng)導(dǎo)示范不夠,。黨言道:“上有所好,，下必甚之”，“大臣不廉,，小臣必污,，小臣不廉，風(fēng)俗必敗”等,，這些都說明領(lǐng)導(dǎo)干部的道德表現(xiàn),、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當(dāng)前,，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有做出好的榜樣,，沒有做給群眾看、帶著群眾干,，沒有成為正氣之風(fēng)的表率,。這也是造成一些干部工作責(zé)任心不強(qiáng)、不思進(jìn)取的原因,。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù),，必須常抓不懈。當(dāng)前,，結(jié)合轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動,，我局解決上述問題擬采取以下對策:

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,。加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,。要學(xué)理論,、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識,，強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨教育,，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀和價值觀,。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,，切實突出學(xué)習(xí)教育的目的。通過教育,，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,，始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè),。加強(qiáng)制度建設(shè),，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的治本之策。在重點(diǎn)健全三項制度的基礎(chǔ)上,，建立科學(xué)實用的學(xué)習(xí)制度,，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度,，勤政為民的廉潔制度,，客觀公正的獎懲制度，用制度管人,，用制度約束人,，加強(qiáng)督辦檢查，強(qiáng)化督辦措施,，定期通報各種先進(jìn)事跡和不良行為,，嚴(yán)肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處,。通過制度建設(shè),，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事,、靠制度管人的良好氛圍,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇二

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié),，要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心，同心同德,、團(tuán)結(jié)一心,，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓,，取得更好的成績。要在全校弘揚(yáng)正氣,，說真話,，辦真事，做事光明正大,，不做背后文章,，不搞小動作，不給任何人干擾學(xué)校正常秩序,、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會,，切實維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局。

2,、黨委要切實抓好干部隊伍建設(shè),，對那些群眾長期不滿、工作不負(fù)責(zé)任,、投機(jī)鉆營,、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰，直至撤銷職務(wù),。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè),，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)監(jiān)督,，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校,，大力提倡好的學(xué)風(fēng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。

3,、要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急,，想群眾之所想,，多為群眾辦實事、辦好事,，解決群眾普遍關(guān)心的問題,，如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等,。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,，增強(qiáng)集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情,。集思廣義,，團(tuán)結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面,。

5,、組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,，加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動。

6,、充分發(fā)揮職代會職能,。

7、加強(qiáng)校企合作,，制定相關(guān)政策,，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓,、附屬醫(yī)院,、家政服務(wù)、美容健身中心等,。

8,、加強(qiáng)教師隊伍的管理與考核,，把學(xué)校的規(guī)定落到實處,。

9、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合,，不要各自為政,。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作,，顧全大局,，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活，對教育教學(xué)質(zhì)量要求高,。

11,、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,，共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量,，引導(dǎo)廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則,。

12,、加強(qiáng)教師勞動紀(jì)律的管理。

13,、請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題,，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為元,，甘肅省漲過多次,，請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14,、多組織一些文體活動,，一年組織一次教職工運(yùn)動會,，多增加室內(nèi)體育器材，充分利用室內(nèi)場地,。

15,、能否解釋什么叫“民主生活會”。

1,、領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)民主精神,，暢通民主渠道，多聽取群眾意見,。

2,、對群眾不滿意、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治,，平民憤,、順民意，揚(yáng)正氣,，促發(fā)展,。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常下基層,，與教職工座談,，傾聽教職工的心聲。

4,、領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局,，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,，盡量避免失誤,，導(dǎo)致意見不統(tǒng)一的局面。

5,、領(lǐng)導(dǎo)干部是維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)大局的根本所在,。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則,，各司其職,，共謀學(xué)校發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實,，嚴(yán)于律己,，盡職盡責(zé)，真正成為職工的抗楷模,。

7,、人性化管理。

8、公平公正行政,。

9,、希望領(lǐng)導(dǎo)和職工一起參加各種文體活動。

10,、領(lǐng)導(dǎo)能讓教職工參加各種外出學(xué)習(xí),，大開眼界，讓更多的人領(lǐng)略衛(wèi)校教師的風(fēng)采,。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇三

一是民主推薦票數(shù)要公開化,。民主推薦是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前各級組織部門,，在干部考核中,，越來越注重廣泛聽取群眾意見。領(lǐng)導(dǎo)干部在選拔任用前一般要進(jìn)行民主推薦,，但是,，在實際的操作過程中，往往是聽取的面比較窄,，局限于部分人或本單位,。民主推薦的具體結(jié)果，也往往不反饋給群眾,，更不會當(dāng)場公布,。組織部門在確定人選時，當(dāng)然會考慮推薦的票數(shù),，但問題是群眾不知情，他們投下了神圣的一票,，卻沒有了下文,，造成群眾參與投票的熱情不高，往往是被動或被迫的,，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸情緒,，認(rèn)為推不推沒有什么作用。最后用不用或用誰,，領(lǐng)導(dǎo)早有意圖,，是帶著目的來考察的。如果說群眾失去了知情權(quán)與選擇權(quán),，干部的選拔就會失去公信力,。雖然說干部的選拔任用，不能單純的“以票定人”,，但被他們推薦的人選,，得票的大致情況，必須要反饋給選民，增強(qiáng)民主參與意識和主人翁意識,。

三是“公選”領(lǐng)導(dǎo)干部要制度化,。當(dāng)前，通過公開選拔考試,，已成為組織部門選人用人的一條重要途徑和方法,，但往往存在著兩個問題：一是公開選拔的職位，要么是冷門單位,，要么都是副職,；二是哪一年搞公選？公選多少職位,？隨意性很大,，公選成了一些領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)綴門面的成績單。建議應(yīng)將“公選”領(lǐng)導(dǎo)干部作為一項基本制度具體明確下來,，出臺文件,，形成制度，進(jìn)行規(guī)范,。不搞“頭腦發(fā)熱”,，不搞“突然襲擊”，不搞“因人設(shè)考”,。公務(wù)員“凡進(jìn)必考”,，事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”，為什么領(lǐng)導(dǎo)干部不能夠“凡用必考”,？比如：將每年的六月定為“公考月”,；比如：規(guī)定空缺崗位的三分之一必須通過公考；“公考”的正副職最少應(yīng)占多少比例,；公考處級,、科級應(yīng)有哪些基本條件等等，黨內(nèi)民主一個最基本的特征就是干部選用的民主,，我們應(yīng)該將“公考領(lǐng)導(dǎo)干部”作為選人用人的基本渠道,，予以制度化、常態(tài)化,。

班子建設(shè)方面：

加強(qiáng)理論素質(zhì)建設(shè),，增強(qiáng)班子的思想力。樹立正確的政治方向,。只有堅持學(xué)習(xí),，用科學(xué)理論武裝頭腦，才能找到人生前進(jìn)的方向,，才能明辨是非,，才能甘守清貧,、甘于寂寞，無怨無悔地為水利事業(yè)奮斗終生,。必須要通過學(xué)習(xí),，轉(zhuǎn)變觀念，拓展思維,，掌握規(guī)律,，才能真正解決實際問題。抓住學(xué)以致用的關(guān)鍵,。學(xué)習(xí)要與個人思想實際和本單位的工作實際結(jié)合起來,，與深化教育改革、依法治教,、推進(jìn)素質(zhì)教育結(jié)合起來,，與吸收先進(jìn)經(jīng)驗、改進(jìn)工作方法結(jié)合起來,，與提高解決改革發(fā)展中的重大復(fù)雜問題的能力結(jié)合起來,，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,。

加強(qiáng)執(zhí)政合力建設(shè),、增強(qiáng)班子的戰(zhàn)斗力。對于一個領(lǐng)導(dǎo)班子來說,，團(tuán)結(jié)才有凝聚力,，協(xié)調(diào)才有戰(zhàn)斗力。搞好班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),，應(yīng)把握好三個環(huán)節(jié),。正確處理好黨政“一把手”的關(guān)系。黨政“一把手”都是黨的干部,，不存在誰大誰小的問題,，千萬不要爭大小，爭先后,，爭“核心”。兩個人在班子團(tuán)結(jié)中要以黨性和人格魅力帶好頭,，做好表率,，工作中多想怎么合，少想怎么分,，求大同,，存小異，形成命運(yùn)共同體,，黨政一條心,。堅持發(fā)揚(yáng)民主，合理配臵黨內(nèi)權(quán)力。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體智慧,，最根本的是要堅持民-主集中制,。對凡屬方針政策性的大事、全局性的問題,、重要人事安排,、重大項目決策，要按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、會議決定”的原則和程序研究決定，防止和避免個人或少數(shù)人說了算,。對班子成員分管的部門工作,，要放手放權(quán)，尊重他們的工作決策和勞動成果,。堅持民-主與集中的統(tǒng)一,，正確處理“一把手”和班子成員的關(guān)系，努力提高決策的科學(xué)性和可靠性,。加強(qiáng)交心通氣,，積極化解矛盾。這樣,，整個領(lǐng)導(dǎo)班子才能心往一處想,，勁往一處使，相互支持,，共同進(jìn)步,。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)班子的凝聚力,。群眾是執(zhí)政黨的源泉,，而要贏得廣大人民群眾的擁護(hù)與支持，關(guān)鍵是要不斷改進(jìn)工作作風(fēng),。恪守為民之責(zé),。牢記“群眾利益無小事”，堅持人民的利益高于一切,，始終心懷愛民之心,，善謀富民之策，恪守為民之責(zé),，不斷實現(xiàn)好,、發(fā)展好、維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益,。密切干群關(guān)系,。領(lǐng)導(dǎo)干部要懷有深厚的群眾情感,，把職工的情感作為工作的第一信號，把職工的參與作為工作的第一動力,，把職工的滿意作為工作的第一標(biāo)準(zhǔn),。讓廣大職工心情愉悅地投身到工作之中。

人才隊伍建設(shè)方面：

建立專家,、總工幫教指導(dǎo)制度,。總工,、副總工,、項目負(fù)責(zé)人等專家有責(zé)任指導(dǎo)和培養(yǎng)高層次優(yōu)秀青年骨干人才。要重視培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新精神和實踐能力,，通過“傳,、幫、帶”的方法,，加強(qiáng)優(yōu)秀骨干人才的鍛煉,。大力倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作、集體攻關(guān)的團(tuán)隊精神,，建設(shè)專家梯隊,，培養(yǎng)青年科學(xué)家群體。

注重中青年技術(shù)骨干的培養(yǎng),。按照專家成長規(guī)律,，結(jié)合科研業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，采取切實有效的措施,，有計劃地遴選一批有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干,，予以重點(diǎn)培養(yǎng)。使他們在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長,，適合專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn),，提高其業(yè)務(wù)水平的重要技術(shù)崗位上，承擔(dān)國家重大技術(shù)攻關(guān),、重要項目研究,。

強(qiáng)化各類高學(xué)歷人才的培養(yǎng)。鼓勵和有計劃地安排在專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才,，參加相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)歷教育,，更新知識或取得更高層次的學(xué)歷（學(xué)位）。逐步擴(kuò)大高學(xué)歷人才的學(xué)科范圍,，拓寬水利發(fā)展的主要領(lǐng)域，加快體現(xiàn)水利特色的專業(yè)學(xué)科建設(shè),。

加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)交流與合作,。擴(kuò)大高層次人才對外合作交流,，拓寬輸送高層次人才到海外培訓(xùn)的渠道，積極支持高層次人才出國留學(xué),、進(jìn)修,，從事國際學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動,。支持和鼓勵企事業(yè)單位開展對外交流合作,，提高高層次人才跟蹤國際技術(shù)前沿、參與國際競爭的能力,。

做好高層次技術(shù)人才的引進(jìn)工作,。建立吸引人才的用人機(jī)制，圍繞國家和省部級重點(diǎn)工程建設(shè)項目,、重點(diǎn)技術(shù)改造項目,、重點(diǎn)技術(shù)引進(jìn)項目、重大科技攻關(guān)項目,、重點(diǎn)學(xué)科及實驗室建設(shè)和某些緊缺專業(yè),、技術(shù)領(lǐng)域，通過多種方式和優(yōu)惠政策,，重點(diǎn)引進(jìn)緊缺的專家和專業(yè)技術(shù)骨干,，解決人才結(jié)構(gòu)性短缺問題，提高水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì),。

注意培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)人才的管理才能,。有計劃地安排中青年專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任重要科研、生產(chǎn)項目,，重點(diǎn)工作負(fù)責(zé)人,。注意從高層次專業(yè)技術(shù)人才特別是優(yōu)秀青年人才中，選拔德才兼?zhèn)?、具有管理和領(lǐng)導(dǎo)才能的中青年高層次專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

重視做好專業(yè)技術(shù)人才的思想政治工作。針對專業(yè)技術(shù)人才的特點(diǎn)和實際需要,，采取舉辦理論研究班,、時事政治講座、國情考察等形式,，進(jìn)行黨的基本理論,、基本路線和理想信念、職業(yè)道德的教育,。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實際效果,，提高他們的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才,，特別是青年技術(shù)人才樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，弘揚(yáng)獻(xiàn)身,、負(fù)責(zé),、求實的水利精神，用自己的知識報效祖國,、服務(wù)水利,，成為“三個代表”重要思想的實踐者。

強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才的分類管理,。針對水利各類專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點(diǎn),、規(guī)律和關(guān)鍵性問題，結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟(jì)與水利事業(yè)發(fā)展的要求,，制定能夠充分發(fā)揮水利各類專業(yè)技術(shù)人才作用的分類管理辦法,。按照人員聘用制的要求，科學(xué),、合理地設(shè)臵管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位,，嚴(yán)格區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位職責(zé)。不在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員不受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),。專業(yè)技術(shù)人員受聘于不同崗位,，就應(yīng)享受與崗位相應(yīng)的工資待遇，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要向關(guān)鍵技術(shù)崗位和一流專業(yè)技術(shù)人才傾斜,。

加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)考核,。逐步建立起符合水利事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才考核評價機(jī)制，明確各類專業(yè)技術(shù)人才的崗位評價標(biāo)準(zhǔn),，完善以崗位責(zé)任目標(biāo)為主要內(nèi)容的考核辦法,，為專業(yè)技術(shù)人才的崗位聘任提供依據(jù)。

建立水利專家聯(lián)系制度,。各單位要不定期地舉辦各種水利專家座談會,，及時掌握專家的有關(guān)情況。主要領(lǐng)導(dǎo)要密切同專家的聯(lián)系,，與專家交朋友,，及時了解情況，千方百計地為專家辦實事,，妥善解決好他們在工資,、職稱、住房,、醫(yī)療等方面的突出問題,，解除后顧之憂。各級人事組織部門應(yīng)充分聽取專家對水利事業(yè)發(fā)展的建議，及時向上級和有關(guān)方面反映專家的意見,，進(jìn)一步做好為專家服務(wù)的工作,。使他們真正感到干部人事部門不僅是黨員、干部之家,，也是知識分子之家。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇四

近年來,，市委班子在省委,、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，采取一系列措施加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，取得了顯著成效。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員謀發(fā)展,、抓發(fā)展的意識不斷增強(qiáng),，工作節(jié)奏明顯加快，工作績效明顯提升,，發(fā)展合力不斷壯大,。總的感到,，市委班子是一個政治堅定,、團(tuán)結(jié)向上、干事創(chuàng)業(yè),、開拓創(chuàng)新,、廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)集體。

(一)對貫徹落實中央八項規(guī)定,、進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見建議

1,、要堅決認(rèn)真地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央、省委的決策部署,，在思想上,、政治上、行動上與xxx保持高度一致(2人),。

2,、要敢于打破舊的思想觀念和條條框框的束縛，創(chuàng)造性地開展工作(1人),。

3,、對部署的各項工作要一抓到底，抓出成效(1人),。

(二)對“四風(fēng)”方面存在的突出問題的意見建議

1,、形式主義問題

(1)有時還存在“文山會海”現(xiàn)象(2人);

(2)針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決(5人),。

2,、官僚主義問題

(1)調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象,，深入基層收集和聽取意見不夠(2人);

(2)解決基層實際問題不夠，對待基層的訴求不夠耐心細(xì)致(2人);

(3)從嚴(yán)抓難題突破,、抓難事協(xié)調(diào)督促還不夠,，群眾長期反映強(qiáng)烈的個別問題沒有得到切實有效解決(1人)。

3,、享樂主義問題

(1)改革創(chuàng)新精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)(1人);

(2)“三公”管理不夠嚴(yán)格(1人),。

4、奢靡之風(fēng)問題

(1)勤儉節(jié)約的思想樹得不牢,，對一些浪費(fèi)現(xiàn)象重視不夠(2人);

(2)對個別奢靡之風(fēng)現(xiàn)象管理不嚴(yán)(1人),。

5、其他需要反映的情況和問題

(1)要處理好農(nóng)村社會管理與維護(hù)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的問題(1人);

(2)要進(jìn)一步做好食品安全,，完善制度,、規(guī)范執(zhí)法(1人)。

(三)進(jìn)一步搞好教育實踐活動的意見建議

(1)要強(qiáng)化群眾參與,，聽取群眾意見,、接受群眾監(jiān)督(2人);

(2)要著眼長遠(yuǎn)，把主題教育活動中一些成功的經(jīng)驗做法上升為制度規(guī)范,，不斷探索新時期加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè),、密切黨群干群關(guān)系的新途徑,、新辦法.

對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議2

一,、對領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié)，要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心,，同心同德,、團(tuán)結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓,，取得更好的成績,。要在全校弘揚(yáng)正氣，說真話,，辦真事,，做事光明正大，不做背后文章,，不搞小動作,，不給任何人干擾學(xué)校正常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會,，切實維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局,。

2、黨委要切實抓好干部隊伍建設(shè)，對那些群眾長期不滿,、工作不負(fù)責(zé)任,、投機(jī)鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰,，直至撤銷職務(wù),。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,，加強(qiáng)監(jiān)督,，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng),，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3,、要切實聯(lián)系群眾,，急群眾之所急，想群眾之所想,，多為群眾辦實事,、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題,，如通勤車,、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,，增強(qiáng)集體凝聚力,，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義,，團(tuán)結(jié)群眾,，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇五

1．思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高.

2．工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義.

3．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,加強(qiáng)各項工作的督察,要注重細(xì)節(jié).

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議.多下基層,關(guān)心基層干部.

5．工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

6．推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理,、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展.

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象.

（2）,、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委,、董事會、股東大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一.

（3）,、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開.

（4）,、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失.

（5）,、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng),能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路.大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點(diǎn),制定合理的年度計劃目標(biāo),促進(jìn)了信用社發(fā)展.

（6）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.

2、主要問題.

（1）,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事,、辦好事.對職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決.建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流.

（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度.加強(qiáng)對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.

（3）,、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度.

（4）、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮問題.

（5）,、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠.

（6）,、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛.領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的.

(二),、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

1,、總體評價.領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公.

2,、存在不足及建議.

（1）,、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護(hù)職工的利益.

（2）、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識.

（3）,、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù).

（4）,、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事.

（5）,、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.

(三),、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議:

（1）,、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn).要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息.

（2）、對各總支,、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.

（3）,、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).

（4）、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮xxx員的先鋒模范作用.

（四）,、對經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議

(1),、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)管理和引導(dǎo).

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓(xùn)他們,讓他們學(xué)會管理.

(3),、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.

(4),、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況.

(5)、應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任,、會計,、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,提高透明度.應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤.

(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費(fèi),要為職工說話辦實事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺.建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心.

(二),、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

1,、總體評價.領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己,、廉潔奉公.

2、存在不足及建議.

(1),、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多-維護(hù)職工的利益.

(2),、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識.

(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù).

(4),、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事.

(5),、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對,、盛氣凌人.不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議:

(1),、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn).要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息.

(2),、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.

(3),、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).

(4),、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用.

(四)、對經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議

(1),、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)管理和引導(dǎo).

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓(xùn)他們,讓他們學(xué)會管理.

(3),、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.

(4),、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況.

(5)、應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任,、會計,、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,提高透明度.應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤.

(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費(fèi),要為職工說話辦實事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺.建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心.

加強(qiáng)班子建設(shè)的意見建議

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的,，之后有所調(diào)整,。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，xx工作取得的進(jìn)步和成績有目共睹,，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力,、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高,。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機(jī)關(guān)干部兩個身份,，感受,、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣,、重樹形象,、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣,，為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團(tuán)結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無限,。二是貫穿了上級黨委xx工作思路,。我切實感受到，(單位)老樹逢春,，(單位)黨委是力量之源,。(單位)xx工作進(jìn)步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領(lǐng)導(dǎo)指引得好,，得益于我們這個班子書記帶領(lǐng)得好,，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團(tuán)結(jié)得好,。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力,。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領(lǐng)導(dǎo)在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的,。平時開會,、培訓(xùn)，兄弟單位同行也有這方面的認(rèn)同,，(單位)政治機(jī)關(guān)“3,、4、5”的人數(shù),、力爭上游的干勁,，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線,、有了好的領(lǐng)導(dǎo),、有了團(tuán)結(jié)向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情,。四是發(fā)揮了帶頭示范作用,。這是班子書記x同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話。全xx部的干部都牢記在心,，在很多工作中確實走在了前列,，樹立了政治機(jī)關(guān)的良好形象。

幾點(diǎn)建議：一是精力向中心工作再傾斜,。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能,，也有xx任務(wù)。下一步,，可以建立大項任務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)合辦公機(jī)制,，圍繞中心任務(wù)，打破部門之間限制,，搬到一個辦公室辦公,，三部機(jī)關(guān)形成合力,，構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮,、統(tǒng)籌能力,。突破領(lǐng)導(dǎo)就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學(xué)習(xí),、研究和演練,，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設(shè),。打好提前量,，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng),，儲備人才,，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性,、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐,。

二、班子成員

書記x同志：是我敬重,、愛戴的一位好領(lǐng)導(dǎo),、好師長。存在不足：一是工作要求標(biāo)準(zhǔn)高,，“完美主義”者,。但在抓工作督導(dǎo)過程中，有時會作出臨時調(diào)整,，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)?？紤]今年“人少,、事多、任務(wù)重”的情況,，客觀上增加了完成任務(wù)的難度,，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受,，對基層的熱問題冷處理不夠,。

副書記a同志：是工作上的好領(lǐng)導(dǎo)，生活中的好兄長,。存在不足：一是在抓機(jī)關(guān)自身建設(shè)上,，考慮人少事多，鼓勵,、關(guān)心的時候多;機(jī)關(guān)干部自我加壓,、提升能力方面要求的少,。二是作為黨委副書記，黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯,。

b同志：為我做人干事樹立了榜樣,。存在問題：一是對年青干部幫帶指導(dǎo)上，應(yīng)當(dāng)再用力些,。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些,。

c同志：是我敬佩的一位科室領(lǐng)導(dǎo)。存在問題：一是在干部引進(jìn)方面,，不但要看來了是否能用,，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿Α６窃诟刹抗ぷ鞣绞椒椒ㄉ?，缺乏能激發(fā)干部隊伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措,。

c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面,，站位可以再高一些,，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上,，要全面統(tǒng)籌,，把缺項補(bǔ)上，使各項工作平衡推進(jìn),。

e同志：是一位腳踏實地的好同志,。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化,，把建隊伍,、訂規(guī)矩、管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)打牢,。二是x工作的懲戒,、震懾作用發(fā)揮不明顯。

一,、黨委班子

總的來說,，xx部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子,，是一個充滿活力,、奮進(jìn)向上的班子，是一個執(zhí)行力,、戰(zhàn)斗力極強(qiáng)的班子,，也是一個集體榮譽(yù)感強(qiáng)，勇于負(fù)責(zé),，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)陌嘧?。在此,，提兩點(diǎn)建議：一是在謀劃工作時，要更深入細(xì)致一些,。在抓工作落實的質(zhì)量上,，有時還不夠高，工作任務(wù)多,，時間緊時,，有打亂仗的現(xiàn)象。在工作謀劃抓落實上要避免“起個大早,，趕個晚集”的現(xiàn)象發(fā)生,。二是在有些問題糾治上，整改力度還有空間,。比如,，“五多”問題，上上下下對此都很有意見看法,，我們機(jī)關(guān)既是制造者,，也是受害者，但解決還不夠徹底,。

二,、班子成員

x同志從xx崗位到黨委書記任上，這幾年,，在(單位)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，xx部的工作，xx部的變化,，大家都有目共睹,。可以說,，x同志是一位稱職的好班長,、好書記。存在不足：一是在工作上,，有求全求大現(xiàn)象。謀工作干事情有時太追求完美,，關(guān)注細(xì)節(jié),，對大事小情有時過于糾結(jié)，有時存在走過場的現(xiàn)象,。二是對年青干部的培養(yǎng)上,，指導(dǎo)幫帶還不夠深入細(xì)致，要讓他們在工作中多摔打,，即使在工作時犯一些錯誤,，那也是在工作中培養(yǎng)鍛煉了干部,。比如去年推薦“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育講課比賽人員，擔(dān)心xx剛畢業(yè),，怕拿不了名次使其在成長路上受到影響,。

a同志是部里的老同志，黨性觀念,，責(zé)任意識,，奉獻(xiàn)精神都很強(qiáng)。這些年,，無論當(dāng)科長還是副書記,，工作上從未懈怡，是大家公認(rèn)的“老黃?！?。存在不足：一是深入基層調(diào)研還夠，對年青干部指導(dǎo)幫帶還不夠,。也許是這些年工作性質(zhì),、工作經(jīng)歷的緣故，在辦公室呆得多了些,，親歷親為的多了些,。二是統(tǒng)抓基層建設(shè)還不夠。

b同志我們一起共事多年,，多年的相處,，彼此都很了解熟悉。政治上可靠,，作風(fēng)過硬,，品行操守好，執(zhí)行力強(qiáng),。存在不足：一是在工作創(chuàng)新和主動性方面,，有時還有不足。在干部選調(diào)上,，如何走出去“選”,，走出去“挖”，走出去“要”,，如何更好地與各單位組織部門溝通協(xié)調(diào)上,，還有不足。二是有時有老好人思想,，在敏感問題處理上,，有時較真不夠。

c同志是選調(diào)到機(jī)關(guān)的優(yōu)秀干部，有朝氣有活力,，沖勁足,，吃苦肯干，執(zhí)行力強(qiáng),，工作上是一把好手,。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠，在人少事多時,，存在打亂仗現(xiàn)象,。二是有時思想顧慮較多，工作中有時放不開手腳,，統(tǒng)籌安排全科工作還有不足,。

d同志是去年從基層選調(diào)到機(jī)關(guān)，長期在基層工作,，對(單位)情況比較熟悉,，對宣傳工作有激情，有熱情,，勤奮自律,，踏實肯干，能力素質(zhì)好,，品行端正,。存在不足：一是工作中還不夠大膽?？评锢贤径?，在管理上有時還放不開手腳的現(xiàn)象。二是對上,、對外協(xié)調(diào)還不夠,。

e同志調(diào)(單位)后一直在xx部工作，在x科也長期處于一個人的工作狀態(tài),。政治上敏感成熟,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),，作風(fēng)撲實,。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活,，在對外溝通交流上力度不夠大,。二是深入到基層一線還不夠、不經(jīng)常,。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇六

按照省委《關(guān)于認(rèn)真開好全省縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》等文件精神和院黨委要求，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神這個主題,，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了xxxxxx系列講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神,，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對照政治合格,、執(zhí)行紀(jì)律合格,、品德合格、發(fā)揮作用合格要求,，緊密結(jié)合個人思想和工作實際,，通過征求意見、談心交流和個人自查,，深入查擺,、剖析了存在的問題，認(rèn)真制定了整改措施,，明確了下步努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、存在的問題和不足

1,、理想信念方面,。xxxxxx指出，“形象地說,，理想信念就是xxx人的精神之‘鈣’,，沒有理想信念，理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’,，就會得‘軟骨病’?！蔽易鳛橐幻兄?0多年黨齡的黨員干部,，理想信念應(yīng)該說是比較堅定的，能夠注重用馬克思主義加強(qiáng)世界觀改造,，能夠在大是大非面前保持堅定立場,，旗幟鮮明，特別是近年來通過參加黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，持續(xù)“補(bǔ)鈣”、“加油”,，對理想信念的理解更加透徹,，認(rèn)識更加深刻。但是通過學(xué)習(xí),，也深刻認(rèn)識到自己在理想追求上的定力還不夠,，對理想信念的堅守還不夠，還沒有真正把理想信念上升到xxx人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待，沒有完全內(nèi)化為一種科學(xué)的世界觀,、人生觀和價值觀,，沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為推進(jìn)“四個全面”、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際行動和內(nèi)在動力,，沒有認(rèn)識到堅定理想信念是一個曲折反復(fù)的長期過程,，需要天天“補(bǔ)鈣”。特別是對照xxxxxx提出的“四個能否”衡量標(biāo)準(zhǔn)還有差距,，總認(rèn)為理想信念比較抽象,，共產(chǎn)主義比較遙遠(yuǎn)，工作生活中有一定的現(xiàn)實主義和功利主義思想,，沒有自覺做到像老一輩革命家,、優(yōu)秀xxx員那樣為理想而奮不顧身去拼搏、去奮斗,、去獻(xiàn)出自己的全部精力乃至生命,。

2、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面,。參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，加深了對xxxxxx系列重要講話和黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)理解，提高了自己崇規(guī),、守規(guī),、執(zhí)規(guī)意識，增強(qiáng)了看齊意識,，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以xxx同志為核心的xxx保持高度一致,，堅決維護(hù)xxx同志為核心的xxx權(quán)威，對黨忠誠,，堅持民主集中制,，堅持“四個服從”，沒有搞任人唯親,、團(tuán)團(tuán)伙伙,、拉幫結(jié)派等問題。但是對照相關(guān)要求特別是xxxxxx提出的“五個必須”,，仍存在一些差距和不足,。一是從嚴(yán)自律學(xué)習(xí)不夠。平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)一些有關(guān)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的文章,，但學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面,，黨章意識還有待加強(qiáng)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內(nèi)化于心,，外化于行”,。二是對政治紀(jì)律認(rèn)識不夠深,。有時認(rèn)為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認(rèn)識不重要,，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制,，存在麻痹思想。三是個人修養(yǎng)需進(jìn)一步加強(qiáng),。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通,，有時會傷害一些同志的感情,，維護(hù)團(tuán)結(jié)方面做得不夠好。四是有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格,。一些時候由于工作緊急,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行落實請示報告制度;平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告,。

3,、作風(fēng)方面。近年來,，通過各方面學(xué)習(xí)特別是參加黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴(yán)三實”專題教育，對作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識持續(xù)增強(qiáng),，自身作風(fēng)建設(shè)有了很大提高,，但“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”，對照新形勢新任務(wù)新要求,，仍存在一些不容忽視的問題,。一是工作中深入基層調(diào)查研究不夠，沒有掌握第一手資料,，了解面上情況多,，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是在聯(lián)系群眾方面,，與群眾見面,，針對性、目的性的多,，真正與群眾溝通思想的少;對于群眾的呼聲和訴求,，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向,，向上級反映得不夠,，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少,。三是雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神,，但領(lǐng)導(dǎo)帶頭,、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮;對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題,，抵觸不夠,，批評不夠，反擊不夠,，特別是在公務(wù)接待方面,，有時礙于情面，有被動陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象,。

4,、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠,。在推進(jìn)工作中,，有時存在不求有功、但求無過,、回避矛盾的現(xiàn)象,。如，對一些信訪案件舊賬,，由于缺乏擔(dān)當(dāng)意識,，以已經(jīng)有領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返,、“滅火”上,，主動擔(dān)當(dāng)意愿不足。二是工作標(biāo)準(zhǔn)還有待提高,。很多情況下,，任務(wù)要求時間緊、工作量大,，有時感覺疲于應(yīng)付,，放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足于不出錯,、過得去;有時感覺這些年的努力也取得了一些成績,，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上,、銳意拼搏的工作熱情,、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。三是拼搏進(jìn)取精神減退,。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,，有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習(xí)慣于用老辦法解決新問題,，用老經(jīng)驗解決新矛盾,，大膽探索的方式方法比較少;有時習(xí)慣于“等”,，等工作部署，等紅頭文件,，等外力推動,，緊迫感、壓力感和憂患意識不強(qiáng),，超前意識不夠強(qiáng),。

5、組織生活方面,。能夠主動參加黨的組織生活,，按規(guī)定自覺交納黨費(fèi)，及時報告?zhèn)€人有關(guān)事項,，但是在一些具體方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。一是沒有從思想深處認(rèn)識到黨的組織生活的重要意義,，一些時候準(zhǔn)備不夠充分,，標(biāo)準(zhǔn)不高，有完成上級任務(wù)的“過關(guān)”思想和“走過場”現(xiàn)象存在,。二是批評與自我批評不到位,。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當(dāng)面批評的勇氣,，顧面子,、講人情。如,，面對別人的缺點(diǎn)和問題,，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度,，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象,，黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性,、戰(zhàn)斗性還有待提升,。三是黨費(fèi)繳納還不夠規(guī)范，雖然足額繳納,，但有時因工作任務(wù)較重而貽誤了繳納時間,，有補(bǔ)繳、代繳現(xiàn)象,，還有時嫌麻煩,，一次交幾個月的黨費(fèi)。

6.落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面,。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學(xué)習(xí),，對全面從嚴(yán)治黨有了更為全面的認(rèn)識,，但在具體工作上與全面從嚴(yán)治黨的政治要求仍有一定偏差，一是對責(zé)任理解還不透徹,。對全面從嚴(yán)治黨是重大政治責(zé)任,，主體責(zé)任是分內(nèi)責(zé)任、全面責(zé)任,、直接責(zé)任的認(rèn)識還不夠準(zhǔn)確和深刻;存在等靠和應(yīng)付思想,，認(rèn)為從嚴(yán)治黨是黨委和紀(jì)委的事，沒有面向基層做執(zhí)行和推動工作,。二是落實責(zé)任方法單一,。多是開會,、講課,、表態(tài)、泛泛提要求;對待上級文件,，上行下效,、照搬照抄,，存在以“文件落實責(zé)任”現(xiàn)象，浮在面上,，缺乏有針對性和實效的落實措施,。三是“一崗雙責(zé)”落實不到位。雖然有“一崗雙責(zé)”制度,，但往往是“憑印象,、靠嘴說、看材料”,，缺乏針對性和有效性的落實舉措;對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性,、傾向性問題及時批評指正不夠，責(zé)任意識層層傳遞力度不夠,，導(dǎo)致分管部門落實主體責(zé)任的主動性和自覺性不強(qiáng),。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的根源,，雖然存在一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1,、理想信念還不夠堅定,。xxxxxx在慶祝中國xxx成立95周年大會上，向全黨提出了“不忘初心”的號召,，不忘初心,，就是不能忘了成為一名xxx員最初的理想信念。作為一名20多年黨齡的老黨員,，在工作中,，我雖然能夠做到在思想和行動上同xxx保持高度一致,，堅定建設(shè)中國特色社會主義的信心，并為之努力奮斗,。但是隨著改革開放的縱深發(fā)展,、市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，外部資產(chǎn)階級思想逐漸滲透到國內(nèi),，社會大眾思想開始呈現(xiàn)多元化,，出現(xiàn)了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現(xiàn)象,，有時候自己也會感到困惑和不解,，對是否該繼續(xù)堅持自己一貫的xxx人人生觀、價值觀,、世界觀有時感到迷茫,。捫心自問，為什么會出現(xiàn)這種情況?主要還是理想信念不夠牢固,，在名利和進(jìn)退間放松了對自身建設(shè)的要求,，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷,、群眾觀念。

2,、宗旨意識樹得不牢,。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化,，官本位思想滋生,，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲,、疾苦,、困難了解不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化,。下基層聽取干部匯報的多,，直接聯(lián)系群眾的少，沒有解決好“我是誰,、為了誰,、依靠誰”的問題，造成服務(wù)群眾的能力有所下降,。因此,，在研究解決一些矛盾和問題時，工作作風(fēng)不夠深入,，沒有從實際出發(fā),，沒有從老百姓的所想,、所需、所求出發(fā),，得心應(yīng)手的工作抓得多一些,、實一些，難度大,、見效慢的工作抓得虛一些,、少一些。由工作中的問題反思思想作風(fēng)方面存在的問題,，一個深層次的原因,，就是群眾路線堅持得不夠好，為人民服務(wù)宗旨觀有所淡薄,。

3,、黨性修養(yǎng)有所放松。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來,，重溫入黨誓詞,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和xxxxxx系列講話精神，對照檢查自己深感無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上,，與xxx對新時期黨員干部的要求有較大差距,。究其原因，主要是放松了黨性修養(yǎng)的要求,，放松了對增強(qiáng)自我凈化,、自我革新、自我完善,、自我提高的重視,，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下,，也漸漸產(chǎn)生了思想滑坡,，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子,、講排場的現(xiàn)象,。說到底，還是自身黨性修養(yǎng)不夠牢固,，艱苦奮斗,、實事求是、求真務(wù)實的精神有所懈怠,。

4,、紀(jì)律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長，認(rèn)為自己作為一名老黨員,，能夠時刻保持對黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律的敬畏,，嚴(yán)格遵守,、不越紅線，就是一個合格的xxx員了,，沒有嚴(yán)格按照“四講四有”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，有時會產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況,。認(rèn)真學(xué)習(xí)省紀(jì)委編發(fā)的《全省深化“兩學(xué)一做”黨風(fēng)黨紀(jì)專題學(xué)習(xí)材料》后,，發(fā)現(xiàn)所有犯案人員都是從紀(jì)律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的,，這既讓我吃驚,，更為我敲響了警鐘。深刻反思自身,，總的來說,，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活工作,，對自身建設(shè),、自身要求有所放松。

三,、努力方向和整改措施

增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力是本次民主生活會的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。針對查擺出來的問題，在今后的學(xué)習(xí),、工作和生活中,，我將結(jié)合十八屆六中全會精神的學(xué)習(xí)貫徹,，嚴(yán)格對照《準(zhǔn)則》,、《條例》和xxxxxx系列重要講話精神，堅持邊學(xué)邊改,、邊查邊改,、立行立改、真抓實改,，使各項措施落到實處,，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動工作,、樹好形象,。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉，堅定理想信念,。老老實實,、原原本本學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、xxx思想和中國特色社會主義理論體系把理想信念建立在對科學(xué)理論的理性認(rèn)同上,，建立在對歷史規(guī)律的正確認(rèn)識上,，建立在對基本國情的準(zhǔn)確把握上，進(jìn)一步牢固樹立正確的世界觀,、價值觀,、人生觀，解決好“總開關(guān)”問題,。自覺同xxx在思想上政治上保持高度一致,，堅決擁護(hù)中央和省、市各項決策部署,，并全力以赴推動落實,。努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和交差應(yīng)付的思想,，樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀、政績觀,、利益觀,，牢記黨的宗旨，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門最大限度解決為群眾排憂解難,，真心實意地為群眾辦實事,、辦好事。牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識,。努力克服“干累了,、歇口氣”的思想，進(jìn)一步牢固樹立目標(biāo),、振奮精神,、敢于擔(dān)當(dāng)，始終保持昂揚(yáng)向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，嚴(yán)格要求、恪守職責(zé),，面對新形勢,、新問題，勇于化解難題,，不松勁,、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成組織交給的各項任務(wù),。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高黨性修養(yǎng),。堅持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任,、一種精神追求、一種日常習(xí)慣,，不斷豐富自己的思想內(nèi)涵和精神境界,。認(rèn)真學(xué)習(xí)xxxxxx系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī),，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識。做到學(xué)習(xí)與實踐,、傳承與創(chuàng)新有機(jī)統(tǒng)一,，政治理念、業(yè)務(wù)知識,、傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)相互融合,，通過學(xué)習(xí)堅定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，錘煉良好作風(fēng),，提升能力素質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治定力,、思想定力和道德定力,，切實做到學(xué)以益智、學(xué)以勵志,、學(xué)以立德,、學(xué)以致用。同時在學(xué)好政治理論的基礎(chǔ)上,，對違紀(jì)違法典型案例進(jìn)行深入剖析學(xué)習(xí),，思考推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的過程中存在的問題。以案例為警示,、以法律為準(zhǔn)繩,，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹的自覺性和主動性,，樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，自覺堅守崇高的精神追求,。

3、進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識,。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省,、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)意見規(guī)定的精神實質(zhì)和重要意義,，對照此次民主生活會查找出的問題,，本著“有則改之，無則加勉”的原則,，進(jìn)一步加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè),。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,，堅持黨的事業(yè)第一,、人民利益至上。正確對待權(quán)力,、金錢,、名利，在生活上艱苦樸素,，勤儉節(jié)約,，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受,。在工作上多深入基層,，加強(qiáng)對基層的調(diào)研指導(dǎo)，多傾聽群眾意見,，多為基層辦實事辦好事,，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量,，在深入群眾中掌握第一手資料,，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑,，不斷提高為民服務(wù)的能力,。

4、進(jìn)一步強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),，落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,。深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會對全面從嚴(yán)治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊,，認(rèn)真落實《準(zhǔn)則》和《條例》,。按照”一崗雙責(zé)”要求，建立完善全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單,，明確和細(xì)化責(zé)任主體,、責(zé)任內(nèi)容,、工作措施等，經(jīng)常性開展主體責(zé)任落實的自查自糾,，看一看確定的任務(wù)哪些還沒有做,，哪些做得還不夠;對檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、群眾來信來訪反映較多,、社會反映強(qiáng)烈的突出問題,，要依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行整改或處置。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭,，強(qiáng)化自我監(jiān)督,，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會監(jiān)督,，時刻牢記職責(zé),，帶頭遵紀(jì)守法，不辱使命,。

5,、進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識，嚴(yán)格廉潔自律,。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律,、群眾紀(jì)律,、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律“六大紀(jì)律”,，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì),，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,，讓紀(jì)律成為自律,，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺。把高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求貫穿到平時生活的每個細(xì)節(jié),，見微知著、防微杜漸,，慎微,、慎始、慎欲,、慎友,、慎獨(dú)。認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例,，堅持道德高線,，嚴(yán)守紀(jì)律底線，特別是把紀(jì)律底線當(dāng)作不可逾越的警戒線,，事物質(zhì)變的臨界點(diǎn),。做到自重、自省,、自警,、自勵，抵得住誘惑,、經(jīng)得住考驗,，堂堂正正做人，清清白白為官,，做黨性強(qiáng),、講操守、重品行,、廉潔自律的表率,，真正做忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部,。

以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻,、不夠具體的地方,，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評、指正,，我一定虛心接受,，認(rèn)真整改，今后努力把工作做好,，不辜負(fù)組織和同志們的信任與期望,。

謝謝大家!

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇七

為持續(xù)提升工作能力、改進(jìn)工作作風(fēng),、提高工作效能,，區(qū)住房建設(shè)服務(wù)中心為貫徹落實區(qū)委“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動要求。現(xiàn)制定方案如下：

一,、總體要求

以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，以鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果為契機(jī)，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會,、省市區(qū)黨代會和區(qū)委十五屆二次全會精神,，根據(jù)南通市委辦公室《關(guān)于開展全市“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》（通辦〔2022〕1號）、海門區(qū)委辦公室《關(guān)于開展全區(qū)“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》（海辦〔2022〕2號）文件精神,，以開展“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動為載體,，結(jié)合開展“招商引資突破年”活動和“營商環(huán)境提升年”活動以及行政執(zhí)法機(jī)關(guān)“厚植為民情懷,、提高執(zhí)法水平”主題教育，高舉忠誠,、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)恼螛?biāo)準(zhǔn)，打造知行合一,、勇爭第一,、善創(chuàng)唯一的精神特質(zhì)，鍛造想干事,、能干事,、會干事的過硬隊伍，激勵中心全體黨員干部在現(xiàn)代化建設(shè)中比學(xué)趕超,、爭先創(chuàng)優(yōu),，為聚焦高質(zhì)量、打造增長極,，向著社會主義現(xiàn)代化示范區(qū)宏偉目標(biāo)闊步邁進(jìn)提供堅強(qiáng)保證,。

二、能力提升重點(diǎn)

按照“干什么學(xué)什么,、缺什么補(bǔ)什么”原則,，創(chuàng)新載體，抓實舉措,，綜合賦能,，著力打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍,。重點(diǎn)做到“七聚焦七查擺”：

1,、聚焦政治能力提升，重點(diǎn)查擺政治立場不堅定,，政治規(guī)矩不嚴(yán)肅,，政治敏銳性和洞察力不足，不善于運(yùn)用理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,，站位不高、斗爭精神不強(qiáng),，自由散漫,、我行我素，對黨委政府作出的重大決策理解不深不透,、貫徹不到位,，甚至口無遮攔、妄加評議,，重大事項事前不請示,、事后不報告,，對組織不忠誠、不老實等問題,。

2,、聚焦調(diào)查研究能力提升，重點(diǎn)查擺學(xué)習(xí)調(diào)研的針對性,、指向性不強(qiáng),，特別是房屋搬遷領(lǐng)域是否深入調(diào)研,，是否表面化,、形式化，對上級重大部署和政策措施以及長期困擾工作開展的問題研究不深,，看不到問題癥結(jié),，找不到解決辦法等問題。

3,、聚焦科學(xué)決策能力提升,，重點(diǎn)查擺沒有科學(xué)決策思維，不能把握好整體與局部,、長遠(yuǎn)與眼前的關(guān)系,，缺乏戰(zhàn)略眼光，適度超前,、綜合評判能力不足,，憑經(jīng)驗作決策，專業(yè)能力不扎實,，重大事項不集體商議,、集體論證、集體決策或者決策程序不規(guī)范等問題,。

4,、聚焦改革攻堅能力提升，重點(diǎn)查擺改革攻堅的意識不牢,，存在抵觸改革,、求穩(wěn)怕亂、等待觀望,、裹足不前的思想,，不能有效學(xué)習(xí)蘇南等發(fā)達(dá)地區(qū)改革攻堅的有益經(jīng)驗，發(fā)揮團(tuán)隊精神不夠,，凝聚改革合力能力不強(qiáng)等問題,。

5、聚焦應(yīng)急處突能力提升,，重點(diǎn)查擺應(yīng)急處突機(jī)制不健全,、職責(zé)分工不明確,、協(xié)調(diào)指揮不順暢，特別是房屋搬遷工作中涉及群體性信訪的應(yīng)急預(yù)判是否精準(zhǔn),，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),、化解危機(jī)的辦法不多、實踐經(jīng)驗少等問題,。

6,、聚焦群眾工作能力提升，重點(diǎn)查擺為民情懷不強(qiáng)烈,，聯(lián)系群眾不緊密,，與搬遷群眾的感情越來越疏遠(yuǎn)，對群眾訴求不上心,，服務(wù)群眾不主動,，與群眾溝通能力差，面對復(fù)雜矛盾點(diǎn)子不多,，不會協(xié)調(diào)群眾利益關(guān)系等問題,。

7、聚焦抓落實能力提升,，重點(diǎn)查擺政策學(xué)習(xí)理解不到位,，吃不透上情，摸不準(zhǔn)下情,，找不到抓落實的切入點(diǎn),、著力點(diǎn)，抓不住工作的根本,、問題的關(guān)鍵,，工作推進(jìn)計劃性差，缺乏盯勁狠勁韌勁,，不能有效營造齊抓共管的氛圍等問題,。

三、作風(fēng)提升重點(diǎn)

堅持多措并舉,、防懲結(jié)合推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，持之以恒轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng),，以實實在在的成效贏得群眾信賴和支持,。重點(diǎn)做到“九聚焦九查擺”：

1、聚焦深入解放思想,，重點(diǎn)查擺大局觀念不強(qiáng),，工作定位和標(biāo)準(zhǔn)不高，進(jìn)取意識不強(qiáng)，只求過得去,，習(xí)慣憑經(jīng)驗,，缺乏“攀高峰、爭第一”的追求和“吃螃蟹,、闖新路”的膽識,，奮進(jìn)現(xiàn)代化新征程的精氣神不足等問題。

2,、聚焦保障政令暢通,，重點(diǎn)查擺在落實黨委常委會會議、政府常務(wù)會議等議定事項和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項時,，不推就不動,、不督查就沒有下文，行動不堅決,、落實不到位,、反饋不及時,，沒有形成閉環(huán)等問題,。

3、聚焦主動真抓實干,，重點(diǎn)查擺缺乏求真務(wù)實精神,，工作浮于表面、懶政怠政,、推諉扯皮,、弄虛作假、坐等靠要,，對交叉部結(jié)合部工作不擔(dān)當(dāng),，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，沒有紅頭文件,、會議紀(jì)要,、領(lǐng)導(dǎo)批示就不肯抓、不敢管等問題,。

4,、聚焦突破掃尾清零，重點(diǎn)查擺在破解征地拆遷中遇到的“疑難雜癥”,，是否秉持“合法權(quán)益得到保護(hù),，不合法訴求得不到支持”的原則，確保工作各環(huán)節(jié)暢通無阻,，有序推進(jìn),。

5、聚焦完善政策修訂，重點(diǎn)查擺房屋搬遷政策的修訂過程,，特別是集體土地上的房屋搬遷政策,，是否結(jié)合工作實際與群眾利益，是否做好充分的調(diào)研,，深入的研究,，房屋征收項目推進(jìn)是否高效有序，為搬遷對象安置房屋是否提高服務(wù)效率,。

6,、聚焦強(qiáng)化政策惠企，重點(diǎn)查擺企業(yè)搬遷工作中,，是否及時商討推進(jìn)難點(diǎn),，調(diào)整相關(guān)政策，是否存在濫用權(quán)力,，吃拿卡要等問題,。

7、聚焦提升信訪化解,，重點(diǎn)查擺信訪化解不及時,，對群眾合理訴求是否存在偏差，掌握程度不深不透,，進(jìn)而激化矛盾,，產(chǎn)生不良社會影響。

8,、聚焦深化公共服務(wù),，重點(diǎn)查擺提升公共服務(wù)意識，是否搞形式主義,、官僚主義,，是否及時有效地為服務(wù)對象提供服務(wù)，解決難題,，主動為辦事群眾分憂解難等問題,。

9、聚焦嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，重點(diǎn)查擺部門內(nèi)部管理松散,、工作紀(jì)律松弛，干部執(zhí)行保密紀(jì)律,、財經(jīng)紀(jì)律,、會風(fēng)會紀(jì)、請銷假,、請示報告等制度不嚴(yán)格,、不到位,，工作時間精力不集中、出勤不出力,、在崗不在狀態(tài)等問題,。

四、工作安排

以2022年為集中查擺,、提升時間,，分三個階段推進(jìn)。

第一階段,，廣泛動員,、自查自糾（2022年1月）。

1,、召開動員會,。中心建立領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)實施方案,，對中心“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動作出專題部署,。

2、組織大討論,。中心要以理論學(xué)習(xí)中心組,、“三會一課”、主題黨日等為載體,，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)xxxxxx關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述,、中央及省市區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)的部署要求,，開展討論,，統(tǒng)一認(rèn)識。

3,、開展大排查,。中心聚焦16個方面突出能力作風(fēng)問題，通過個人自查,、同志談心幫查,、向服務(wù)對象調(diào)查等多種途徑，推動單位,、科室,、個人“三級聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問題,，認(rèn)真制定問題清單,，并做到即知即改。

第二階段,，明察暗訪,、督查整改（2022年2月-11月）。

1、開展明察暗訪,。中心將采取不發(fā)通知,、不打招呼、隨機(jī)抽查的方式,，每月對科室,、組室開展明察暗訪，突出重點(diǎn),，壓茬推進(jìn),，到11月底實現(xiàn)中心全覆蓋。明察暗訪應(yīng)注重了解基層,、企業(yè)和群眾反映,。

2,、加強(qiáng)社會監(jiān)督。對12345反映的能力作風(fēng)舉報問題，高度重視,，推動問題解決，提升群眾獲得感和滿意度,。

3,、督促限時整改。中心黨組每月聽取能力作風(fēng)問題明察暗訪情況匯報,，下發(fā)反饋問題清單,，督促有關(guān)科室在規(guī)定時限內(nèi)完成問題整改，并適時開展“回頭看”,，跟蹤督查問效,。對整改不主動、效果不明顯的,，嚴(yán)肅處理并公開曝光,。

4、注重建章立制,。對督查發(fā)現(xiàn)的突出能力作風(fēng)問題,，特別是面上普遍存在的共性能力作風(fēng)問題，深挖問題背后的深層次原因,、制度性漏洞,，建立健全防范和糾正干部能力作風(fēng)問題、提高工作效能的管用制度,。

第三階段,，全面總結(jié)、長效管理（2022年12月）,。

1,、總結(jié)提升,。對全年“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動進(jìn)行回顧總結(jié)，對面上能力作風(fēng)問題整改落實情況進(jìn)行檢查評估,，對各科室和黨員干部能力作風(fēng)建設(shè)成效及不足進(jìn)行分析研判,，將活動中探索形成的好做法固定下來，長期堅持,、長效管理,，推動發(fā)現(xiàn)和解決問題常態(tài)化。

2,、選樹典型,。發(fā)現(xiàn)、總結(jié),、推廣服務(wù)先進(jìn)典型,，使廣大黨員干部學(xué)有方向、趕有目標(biāo),。

3,、嚴(yán)格考評。將能力作風(fēng)建設(shè)情況作為中心綜合考核的重要內(nèi)容和干部評價使用的重要依據(jù),，用好用活“三項機(jī)制”,，樹立嚴(yán)抓能力作風(fēng)、注重獎懲分明的鮮明導(dǎo)向,。

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立住房建設(shè)服務(wù)中心“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，中心副主任任副組長,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心綜合科，主要負(fù)責(zé)活動的組織推進(jìn),、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào),、服務(wù)保障、活動宣傳等日常工作,。

中心形成主要負(fù)責(zé)同志親自抓、一級抓一級,、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局,。能力作風(fēng)建設(shè)開展情況將作為年度中心領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作考核的重要內(nèi)容。

六,、工作要求

1,、聚焦“實”字，加強(qiáng)工作部署

結(jié)合工作實際,，組織開展大討論,、大排查活動,，通過個人自查、同志談心幫查,、向服務(wù)對象調(diào)查等多種途徑,，推動單位、科室,、個人“三級聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足,、差距和問題，認(rèn)真制定問題清單,，并做到即知即改,。

2、聚焦“改”字,，堅持問題導(dǎo)向

中心全體同志要拿出刀刃向內(nèi),、自我革命的勇氣，深入查擺問題,，從思想和靈魂深入反躬自省,，深挖問題背后的深層次原因，制度性漏洞,，來一場能力作風(fēng)問題的“大起底”“大掃除”,。

3、聚焦“建”字,，注重跟蹤問效

要始終把制度建設(shè)貫穿能力作風(fēng)建設(shè)的全過程,，要將活動中探索形成的好做法、好經(jīng)驗固定下來形成制度,，長期堅持,、常態(tài)跟蹤、長效管理,，確保問題解決取得實效,。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇八

為進(jìn)一步掌握我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)現(xiàn)狀，加強(qiáng)我鎮(zhèn)的基層黨組織建設(shè),，貫徹落實好中省,、市、縣提出的基層組織建設(shè)年“五個進(jìn)一步提升”目標(biāo),，7月4日至6日,，我鎮(zhèn)組織專人對鎮(zhèn)黨委及全鎮(zhèn)所有基層黨組織進(jìn)行全面調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

1,、以個人建設(shè)為切入點(diǎn),，狠抓了黨委班子建設(shè)。換屆以來,，黨委一班人始終堅持以“四好”標(biāo)準(zhǔn)來抓實抓好班子形象,，把“識大體,、顧大局、講團(tuán)結(jié),、做表率”作為加強(qiáng)班子自身建設(shè)的重要內(nèi)容,。通過黨委中心組集體學(xué)習(xí)制度，提高班子成員的知識水平和工作能力,，做到人人有筆記,，篇篇有體會。通過黨委工作會議制度,，堅持民主集中制原則,，堅持黨委集體研究決定，既增強(qiáng)了班子成員的大局意識和整體觀念,，又避免了工作上的失誤,。通過民主生活會制度，教育引導(dǎo)班子成員自覺做到大事講原則,，小事講風(fēng)格,，不搞親疏遠(yuǎn)近和表里不一，黨委班子的凝聚力,、戰(zhàn)斗力大幅提升,。

3、以機(jī)制建設(shè)為著力點(diǎn),，狠抓了組織創(chuàng)新管理,。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)推廣文建明工作法，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學(xué)化管理,。首先,，我鎮(zhèn)黨委召開進(jìn)一步學(xué)習(xí)推廣文建明工作專題研討會，經(jīng)過積極思考,，精心安排,，細(xì)化完善了《關(guān)于學(xué)習(xí)推廣文建明工作法的實施方案》和《xx縣賽龍鎮(zhèn)學(xué)習(xí)文建明工作法—規(guī)章制度、職責(zé),、辦事流程匯編》,。其次，我鎮(zhèn)黨委立足實際,，完善《雙向選擇競爭上崗的方案》,，遵循公開公平、定崗定責(zé),、競爭上崗的原則，在機(jī)關(guān)內(nèi)部實行雙向選擇,，競聘上崗,，努力實現(xiàn)人盡其才,，才盡其用。最后,，按照學(xué)習(xí)推廣文建明工作法實施方案要求,，加強(qiáng)“兩辦四中心”的管理，培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)人員服務(wù)水平,，提升了我鎮(zhèn)行政效率,，打破了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)制千篇一律的現(xiàn)狀，達(dá)到了促進(jìn)工作,、增進(jìn)管理的目的,。

4、以作風(fēng)整肅為突破口,，狠抓了紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),。按照縣委提出的干部隊伍作風(fēng)整肅工作要求，在全鎮(zhèn)廣大干部職工中開展作風(fēng)整肅活動,。今年3月至6月,，鎮(zhèn)黨委成立了干部隊伍作風(fēng)整肅工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實責(zé)任,，并專題研究,、制定工作實施方案，歷經(jīng)學(xué)習(xí)動員,、查找問題,、整肅問題、總結(jié)提高四個階段,，解決了某些干部思想懈怠,、觀念保守等問題，促使了廣大干部迸發(fā)激情,、振奮精神,，銳意進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng),，始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任心,、事業(yè)心和進(jìn)取心，實現(xiàn)了提高干部思想政治素質(zhì),，干事創(chuàng)業(yè)能力,，勤政務(wù)實能力等工作要求。

1,、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展,。堅持農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收目標(biāo)，全面落實各項惠農(nóng)強(qiáng)農(nóng)政策和補(bǔ)貼,，加大農(nóng)業(yè)投入,，狠抓試點(diǎn)示范，深入推廣應(yīng)用農(nóng)村實用技術(shù),，提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化使用效率,，狠抓特色產(chǎn)業(yè)，推動了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展,。去年以來,，新發(fā)展專合農(nóng)合組織2個，新增農(nóng)業(yè)業(yè)主18個,，成功示范水稻制種200畝,，新發(fā)展黑花生基地600畝和砂罐蘿卜基地800畝，鞏固發(fā)展了無公害蔬菜,、名優(yōu)水果,、竹筍等基地3000多畝，新扶持發(fā)展養(yǎng)殖大戶20戶,，擴(kuò)大了有序勞務(wù)輸出,，極大地增加了農(nóng)民收入。

2,、美好家園提速建設(shè),。尊照縣委、縣府的指示,，鎮(zhèn)黨委,、政府將解決渠江沿岸受災(zāi)農(nóng)戶搬遷與農(nóng)民新村建設(shè)相結(jié)合建設(shè)美好家園，按照統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一設(shè)計,、統(tǒng)一建設(shè)的原則，已在花柳溪村四組紫溝灣規(guī)劃用地平方米,。通過艱苦而細(xì)致的工作,，全面完成調(diào)地、附作物賠償,、場地平整,、工程招標(biāo)以及33戶農(nóng)戶與業(yè)主的合同簽訂，目前正進(jìn)入緊張,、繁忙的施工熱潮,，確保今年9月底全面竣工。

3,、民生建設(shè)深入人心,。大力實施村級公益事業(yè)建設(shè)，推進(jìn)了“小農(nóng)水”項目的實施，已完成整治維修渠道8公里,，新修和整治山坪塘13口;完成了天神堂村4公里,、打鐵口村公里通村公路建設(shè);完成龍頭街,、龍府街,、龍興街、龍鳳街人行道綠化470米;解決下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民再就業(yè),、扶持農(nóng)村貧困人口改善貧困人口生產(chǎn)生活條件等省,、市、縣下達(dá)我鎮(zhèn)的民生工程各項目標(biāo)已按照上級要求有序推進(jìn),。

4,、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好。利用我鎮(zhèn)得天獨(dú)厚的自然地理條件,，大力發(fā)展了賽龍沙罐蘿卜,、黑花生、芝麻,、白沙柚,、短周期工業(yè)原料林等特色產(chǎn)業(yè)共5000余畝。按照“基地化建設(shè),，科學(xué)化管理,，規(guī)模化經(jīng)營,，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”的思路,，走“龍頭企業(yè)+專業(yè)合作社+基地+農(nóng)戶”的路子，注重抓好“三動”(即：業(yè)主帶動,、專業(yè)組織聯(lián)動和服務(wù)驅(qū)動),。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇九

1、作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,，提議結(jié)合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法,，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力,。

2、在抓常抓長上還不夠,，提議堅持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,，發(fā)揮好示范帶頭作用。

3,、作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo),，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，提議在這方面加強(qiáng)探索，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實效性,。

4,、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實,，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠,，提議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步齊頭并進(jìn),。

5,、雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠,，提議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

6,、作為紀(jì)委書記,，在學(xué)習(xí)還存在必須的片面性，提議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí),，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心服務(wù)大局,。

7、雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想,，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,，提議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐成效,。

8,、對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，提議定期為黨員干部講黨課,，以幫忙大家加深對xxx新時代中國特色社會主義思想的理解,。

9、作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),，實事求是的講,，在學(xué)習(xí)上還存在實用主義現(xiàn)象，提議在學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想上,，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性,。

10、作為分管領(lǐng)導(dǎo),，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠,，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，提議在這方面予以加強(qiáng),，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃有章法地開展,。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇十

為深入貫徹落實xxxxxx關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示精神,，樹牢“靠作風(fēng)吃飯，憑實績說話”鮮明導(dǎo)向,，按照縣委相關(guān)要求,，經(jīng)局黨組研究決定，2022年在全局開展作風(fēng)能力建設(shè)年活動?，F(xiàn)提出如下實施方案,。

一、指導(dǎo)思想

以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實xxxxxx關(guān)于增強(qiáng)“八項本領(lǐng)”,、提升“七種能力”重要論述和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，堅持全面從嚴(yán)治黨,，堅持求實務(wù)實落實，突出實干實效實績,，錘煉“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”工作作風(fēng),。突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向,、結(jié)果導(dǎo)向,，強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練,、實踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練，推動全局黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,，增強(qiáng)過硬本領(lǐng),，激發(fā)干事熱情，為譜寫xx高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅強(qiáng)作風(fēng)能力保障,，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的xxx勝利召開,。

二、工作原則

堅持以上率下,、示范帶動,。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，從主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員做起,，一級帶著一級干,、一級做給一級看，帶動全體黨員干部埋頭苦干,、勇毅前行,，攻堅克難、開拓奮進(jìn),。

堅持問題導(dǎo)向,、精準(zhǔn)施治,。以改進(jìn)提升干部作風(fēng)能力為重點(diǎn)，根據(jù)不同層次,、不同領(lǐng)域,、不同對象的特點(diǎn)，細(xì)化措施,，扎實推進(jìn),。堅持動真碰硬、破力并舉,、系統(tǒng)施治,、真抓實做，促進(jìn)黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,、能力大提升,、發(fā)展大跨越。

堅持從嚴(yán)從實,、正面激勵,。把嚴(yán)的主基調(diào)貫穿始終，嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,，激勵與約束并重,，充分運(yùn)用“三項機(jī)制”。為敢擔(dān)當(dāng)肯負(fù)責(zé)善作為的干部撐腰鼓勁,，持續(xù)營造風(fēng)清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

堅持結(jié)果導(dǎo)向,、爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu),。樹牢“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向,，以群眾滿意為評判,，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境,、創(chuàng)造一流業(yè)績,。

三、目標(biāo)任務(wù)

實現(xiàn)“五個顯著提升”,。自覺做到“兩個維護(hù)”的作風(fēng)能力顯著提升,。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義,，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,，切實增強(qiáng)“四個意識”,、堅定“四個自信”,，做到“兩個維護(hù)”。聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力顯著提升,。大興親民愛民之風(fēng),，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進(jìn)萬家門、知萬家情,、解萬家難”活動成果,，走好新時代群眾路線，解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事,，讓群眾有更多的獲得感,、幸福感、安全感,。大抓項目招商的作風(fēng)能力顯著提升,。大興招商引資之風(fēng)，堅持“項目為王”理念,，深入開展“五個季度抓項目”行動,，千方百計“招大引強(qiáng)”，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,，當(dāng)好金牌店小二和星級服務(wù)員。推進(jìn)改革創(chuàng)新的作風(fēng)能力顯著提升,。大興改革創(chuàng)新之風(fēng),，主動求新求變,，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”,，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在“比學(xué)趕超”中爭先進(jìn)位,，在加壓奮進(jìn)中開創(chuàng)新局,。善作善成抓落實的作風(fēng)能力顯著提升。大興務(wù)實重干之風(fēng),，只為辦好想辦法，不為不辦找理由,，事不過夜、馬上就辦,、辦就辦好,，說了算,、定了干，快決策,、快執(zhí)行、快突破,，確保工作有著落見實效,。

四、主要措施

（一）深化學(xué)習(xí)強(qiáng)認(rèn)識,。以理論學(xué)習(xí)中心組,、“三會一課”、“主題黨日＋”等為載體,，深入學(xué)習(xí)貫徹xxxxxx來陜考察重要講話指示精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會,、十九屆中央紀(jì)委六次全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟(jì)工作會,，市委五屆十三次全會,、市委經(jīng)濟(jì)工作會議精神和市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于xx縣疫情防控調(diào)度運(yùn)轉(zhuǎn)不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會議精神，把思想統(tǒng)一到縣委對作風(fēng)能力建設(shè)的部署要求上來,，把xx發(fā)展的目標(biāo)定位,、戰(zhàn)略舉措學(xué)進(jìn)去、弄明白,，自覺改進(jìn)作風(fēng),、提升能力，在加快推進(jìn)xx高質(zhì)量發(fā)展中勇于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為,。

（二）對標(biāo)對表找差距。全面對照xxxxxx關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述,，發(fā)揚(yáng)刀刃向內(nèi)的自我革命精神,，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去,、把工作擺進(jìn)去,，把問題找準(zhǔn)查實、把根源刨深析透,。對照xxx新時代中國特色社會主義思想和xxx決策部署,，以及xxxxxx來陜考察重要講話重要指示精神，重點(diǎn)圍繞貫徹落實xxxxxx重要指示批示精神和xxx決策部署是否堅決,、及時,、到位,，圍繞貫徹中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神是否堅定、主動,、徹底,，圍繞推動省委、市委,、縣委決策部署和重點(diǎn)工作任務(wù)落實落地是否有力,、有為、有效,，圍繞單位職能職責(zé)是否能干,、會干、實干,，圍繞履行崗位職責(zé)是否盡職,、盡責(zé)、盡心等方面,，檢視在作風(fēng)能力方面的差距和不足,。一方面要自查自找，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人對照以上重點(diǎn),，綜合運(yùn)用自己找,、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相幫,、集體議等方式,，把問題和不足找準(zhǔn)查實。另一方面要開門納諫,，用好12345便民服務(wù)平臺、“辦不成事”反映窗口,、不滿意辦公室等載體,，廣泛收集各方面的問題意見。對查找出的問題,，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部分別進(jìn)行認(rèn)真梳理,，列出問題清單在一定范圍內(nèi)公示。

（三）改進(jìn)作風(fēng)提能力,。聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風(fēng),，對照先進(jìn)典型、身邊榜樣,、行業(yè)標(biāo)桿,，從思想深處提升、以具體行動改進(jìn),，持續(xù)錘煉“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”優(yōu)良作風(fēng),，培育唯實惟先,、善作善成、創(chuàng)先爭優(yōu)的團(tuán)隊文化,。教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局,，該辦的事頂著壓力也要上，該負(fù)的責(zé)冒著風(fēng)險也要擔(dān),。始終保持大干快上的狀態(tài),、擔(dān)當(dāng)作為的姿態(tài)和奮力拼搶的心態(tài)。

1,、實施“三不一慢”整治行動,。圍繞貫徹落實中、省,、市,、縣重大決策部署、重點(diǎn)工作推進(jìn)及各級巡視,、巡察,、督察反饋問題整改落實情況，重點(diǎn)整治站位不高,、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神不力,、“四風(fēng)”問題屢禁不止；對責(zé)任邊界上的困難,、問題推諉扯皮,，碰到難題繞道走，遇到難題就上交,；抓重點(diǎn)工作打折扣,、搞變通，口號多,、行動少,，前期謀劃不足，后期實施不力,，進(jìn)度緩慢等不擔(dān)當(dāng),、不作為、不落實,、慢作為“三不一慢”問題,。

2、實施“以案促改”專項行動,。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會xxxxxx關(guān)于疫情防控工作重要指示批示精神,，對照市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于xx縣疫情防控調(diào)度運(yùn)轉(zhuǎn)不暢問題的通報》精神開展以案促改，要重點(diǎn)圍繞責(zé)任心不強(qiáng)、事業(yè)心不足主動認(rèn)領(lǐng)問題,，深刻反省,，舉一反三，立行立改,，做到講規(guī)矩,、講原則、講程序,、講效率,。召開專題學(xué)習(xí)會議，不斷強(qiáng)化警示教育,，切實增強(qiáng)責(zé)任意識,。在年度民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要對照通報指出的問題逐一進(jìn)行對照檢查,。

3,、實施項目體檢專項行動。圍繞全縣“一立四振興”戰(zhàn)略部署,，圍繞打造“三個百億產(chǎn)業(yè)集群”和構(gòu)建“七大產(chǎn)業(yè)鏈”目標(biāo),，對全縣近三年以來重大招商引資項目落地建設(shè)中的“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”進(jìn)行專項檢查行動。查找招商引資重招商,、輕服務(wù),，項目招商工作推進(jìn)措施不具體、成效不明顯,，招商引資銜接不暢通,，項目落地要素保障不到位等問題。針對發(fā)現(xiàn)問題,，查找癥結(jié)原因,，嚴(yán)肅追究責(zé)任，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,，發(fā)揚(yáng)“金牌店小二”精神,，服務(wù)和保障全縣招商引資項目落地落實落到位。

4,、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動,。政務(wù)服務(wù)中心要進(jìn)一步優(yōu)化組合,，真正發(fā)揮每一個窗口、每一個干部的作用,，真正解決干的干看的看,，忙閑不均的問題。市、縣開展“紅旗”“蝸?！痹u選活動,，我們也要開展熱情服務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)規(guī)范標(biāo)兵,、幫代辦標(biāo)兵,、作風(fēng)紀(jì)律標(biāo)兵等評選活動，我們要評選出態(tài)度最差窗口,，群眾不滿意窗口,，投訴最多窗口和無效能、低效能窗口,。機(jī)關(guān)上的各個崗位,，也要同步開展正反標(biāo)兵評選活動。

5,、實施“強(qiáng)素質(zhì)提能力”專項行動,。通過專題培訓(xùn)、崗位歷練,、交流互鑒,、在職自學(xué)等多種方式，提升工作能力和水平,，成為本職工作的行家能手,。圍繞學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，特別是黨的十九屆六中全會精神,，開展政治能力提升培訓(xùn),，不斷增強(qiáng)干部政治能力。持續(xù)開展干部講業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課,，堅持“走出去”“請進(jìn)來”,，深入開展專題培訓(xùn)班，配合鎮(zhèn)村有針對性地開展鄉(xiāng)村振興包扶村人才培訓(xùn)和農(nóng)村致富帶頭人專題培訓(xùn),，更新發(fā)展理念指導(dǎo)鄉(xiāng)村振興,。圍繞全縣“十四五”規(guī)劃重點(diǎn)任務(wù)，重點(diǎn)圍繞優(yōu)化營商環(huán)境,、提升政務(wù)服務(wù)質(zhì)效,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等專題開展專業(yè)能力培訓(xùn),，堅持理論與實踐并重,，全方面提高干部解決實際問題的能力。配合實施“蹲苗育苗”計劃工程,，推薦優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）任職,。配合選派優(yōu)秀年輕干部參與鄉(xiāng)村振興、工作專班、招商引資,、防疫抗洪等艱難險重工作,，在一線鍛煉和考驗干部，提高干部綜合能力水平,。建立年輕干部政治導(dǎo)師,、能力導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”，形成由局分管領(lǐng)導(dǎo)和中層干部“二對一”組團(tuán)式幫帶年輕干部的優(yōu)良氛圍,，制定個性化幫帶計劃,，通過談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo),、調(diào)研寫作等方式,，在全局形成濃厚的傳幫帶氛圍，幫助我局年輕干部快速成長成才,。

（四）鮮明導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為,。鮮明“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”用人導(dǎo)向,，堅持“三到三看三破”干部選用方式,，突出“重實干、重實績”,。一是完善鼓勵激勵機(jī)制,。選人用人視野進(jìn)一步向?qū)徟ぷ饕痪€傾斜，注重從脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有序銜接,、項目建設(shè),、搶險救災(zāi)、疫情防控,、維護(hù)穩(wěn)定,、黨的建設(shè)等工作一線和急難險重崗位選拔敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實績突出的干部,。健全表彰獎勵制度，及時開展獎勵,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,，在干部選拔任用、評優(yōu)樹模,、職級晉升,、職稱評定等方面優(yōu)先推薦考慮，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴茏鹬?、有地位。及時總結(jié)提煉典型案例，引導(dǎo)和鼓勵干部大膽主動作為,。認(rèn)真落實干部帶薪休假,、公務(wù)交通補(bǔ)貼、補(bǔ)助,、保險,、福利等相關(guān)政策，保障干部健康體檢,，積極開展文體活動,，切實關(guān)心關(guān)愛干部，推動擔(dān)當(dāng)作為形成思想和行動自覺,。二是完善容錯糾錯機(jī)制,。遵循“三個區(qū)分開來”的要求，正確對待干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，綜合考慮問題發(fā)生的原因背景,、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等因素,，科學(xué)甄別,、準(zhǔn)確研判、妥善處理,。對確需追責(zé)的個人,，符合容錯糾錯規(guī)定可酌情從輕、減輕或組織處理,。推動“容錯糾錯”關(guān)口前移,，加強(qiáng)重大決策論證評估和過程監(jiān)督，對苗頭性,、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正,，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施。正確對待被問責(zé)和受處分的干部,，影響期滿后,，對德才表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出,，符合重新任職條件的,，按相關(guān)規(guī)定推薦或重新安排職務(wù)。三是完善澄清保護(hù)機(jī)制,。對涉及干部的信訪舉報及時核查,，充分聽取個人的解釋說明，對查無實據(jù)或錯誤較輕不夠追責(zé)問責(zé)的,，通過談話,、會議通報等適當(dāng)方式,，及時澄清事實，消除負(fù)面影響,；對被誣告的干部,，開展思想疏導(dǎo)工作，及時澄清正名,，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

五、實施步驟

“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動在全體黨員和干部中開展,，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),，自2022年2月開始，2022年12月結(jié)束,。

第一階段：動員部署,、提高認(rèn)識（2022年2月7日——28日）。認(rèn)真組織黨員干部深入學(xué)習(xí)xxxxxx關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述,，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項,，結(jié)合黨員民主生活會建立問題清單、整改清單,，對能夠當(dāng)下解決的問題,，要立行立改；對一時解決不了的問題,，要明確階段目標(biāo)解決到位,。

第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流（3月1日——11月30日）,。聚焦關(guān)鍵性,、全局性工作任務(wù)，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾,、群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合起來,，運(yùn)用專題謀劃、專班運(yùn)作,、專項推進(jìn)等方式,，精準(zhǔn)施策、靶向治療,，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障,。

第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、建章立制（12月1日——12月31日）,。深化拓展活動成果,，注重總結(jié)提煉活動中形成的好經(jīng)驗好做法，既立足當(dāng)下治標(biāo),，更著眼長遠(yuǎn)治本,，進(jìn)一步完善作風(fēng)能力建設(shè)長效機(jī)制,，長期堅持。

六,、有關(guān)要求

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),。成立“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記,、局長康懷軍任組長，黨組成員曹瑜,、蹇春生任副組長,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨建辦，具體日常工作由周青同志負(fù)責(zé),。

（二）強(qiáng)化責(zé)任落實,。制定切實可行的工作方案，強(qiáng)化工作措施,，推進(jìn)活動走深走實,。主要負(fù)責(zé)同志 白話文 親自抓、負(fù)總責(zé),，做到親自安排,、親自協(xié)調(diào)、親自督查,，切實抓好整改任務(wù)落實,；班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域干部作風(fēng)能力建設(shè)活動,，凝聚強(qiáng)大工作合力,。

（三）強(qiáng)化督導(dǎo)考核。采取專項督查,、隨機(jī)抽查等方式,，持續(xù)開展不間斷的工作檢查。將作風(fēng)能力建設(shè)年活動納入年度目標(biāo)責(zé)任考核,，與干部獎懲,、年底評優(yōu)評先直接掛鉤，對工作推進(jìn)不力,、弄虛作假,、圖形式走過場的，造成不良影響的,，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇十一

事業(yè)興衰，成敗在人,。一個單位好不好,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),，核心在領(lǐng)導(dǎo)班子。一個班子就是一個團(tuán)隊,，就是一個整體,。抓好班子自身建設(shè)，是事業(yè)之基,，發(fā)展之要,。實踐充分證明，建設(shè)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能,，是保證黨和國家路線、方針,、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵所在,，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題,，提升五種形象”的關(guān)鍵所在,。

一、存在問題及原因分析

(一)部門領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在,。表現(xiàn)在,，一些部門領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)輕黨建，落實黨建責(zé)任制不到位,，造成部門的黨建工作任務(wù)不落實,，工作不扎實。例如,，一些部門黨員教育抓得不緊,，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有,，或者工作安排不結(jié)合實際,，照抄照搬面上安排，工作流于形式,。造成這種狀況的主要原因：一是機(jī)關(guān)黨建考核獎勵機(jī)制與業(yè)務(wù)工作考核獎勵機(jī)制相比,，力度太弱，引不起部門主要領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視,。在實際工作中,，部門業(yè)務(wù)工作完成得好，領(lǐng)導(dǎo)可以得到較高的經(jīng)濟(jì)獎勵,，甚至被提拔重用,。而黨建工作做得好，卻沒有經(jīng)濟(jì)獎勵或者獎勵很少,，因此被提拔的領(lǐng)導(dǎo)也很少,。這種現(xiàn)實狀況,，導(dǎo)致了有的部門領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作很重視,，而對黨建工作只求過得去就行,，不求過得硬;二是有的部門領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題,，看不到黨建工作的深層次保障和促進(jìn)作用,，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績,，而抓黨建工作見效慢,、政績難顯現(xiàn)，因而對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作熱情有加,，而對黨建工作卻反應(yīng)冷淡。

(二)黨建,、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出,。表現(xiàn)在，一些部門的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,，就黨建抓黨建,，造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，削弱了黨建工作的成效,。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部對新時期機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識不深,、定位不準(zhǔn)，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強(qiáng),、主動性不夠,，缺乏大局意識。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識,，認(rèn)為黨建與業(yè)務(wù)各是各的,，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門前雪,、不管他人瓦上霜”,，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠,，黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)找不準(zhǔn),，行政領(lǐng)導(dǎo)不知從何入手支持黨建工作。

(三)黨建工作手段單一,、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍,。突出表現(xiàn)在：一些部門黨員學(xué)習(xí)教育基本上都是采取開會學(xué)習(xí)、讀報紙念文件的方法,，不注重教育方法的多樣性,，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學(xué)習(xí)教育重數(shù)量輕質(zhì)量,，采取“例會式”、“填鴨式”,、泛泛而談式的方法多,，開展針對性強(qiáng)、文化內(nèi)涵深,、形式新穎活潑的活動少,，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果,。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部觀念落后,，認(rèn)為黨建工作就是嚴(yán)肅的思想政治教育，只需按部就班就行,，不注重黨建活動的知識性,、趣味性，黨建活動手段單一,、形式呆板;二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng)新動力?，F(xiàn)在地州、縣市機(jī)關(guān)部門的黨務(wù)干部大部分都是兼職的,，業(yè)務(wù)工作本身很忙,，創(chuàng)xxx建工作方法，把黨建工作搞活,，需要額外付出很多時間,、精力，又沒有經(jīng)濟(jì)報酬,，為了圖省事不愿花過多的時間,、精力搞創(chuàng)新，讀讀文件,、念念報紙就行了,。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進(jìn)班子的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是“新手”,，不熟悉黨建工作,，缺乏黨建工作經(jīng)驗，不知道如何進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新,。

二,、解決問題的對策

(一)抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵，進(jìn)一步強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感,。一是加大對黨建工作責(zé)任制的宣傳力度,，進(jìn)一步明確部門黨組(黨委)、機(jī)關(guān)黨組織的工作職責(zé)，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感,。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機(jī)關(guān)黨組織書記的做法,，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務(wù)專干,，為黨建責(zé)任制的落實奠定組織基礎(chǔ),。三是加強(qiáng)對黨建工作責(zé)任制落實情況進(jìn)行督促檢查，重點(diǎn)是部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況,，總結(jié)經(jīng)驗,，查找問題，提出改進(jìn)措施,，督查結(jié)果向上級黨委匯報,。四是開展“盡職盡責(zé)的好書記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導(dǎo)”的評選活動,，努力營造部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨建工作責(zé)任制的濃厚氛圍,。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機(jī)制。將部門領(lǐng)導(dǎo)落實黨建工作責(zé)任制的考核列入部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容,，作為其工作實績評定,、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù),，引導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)重視抓黨建工作。

(二)把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù),，努力克服黨建,、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。定期組織舉辦機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班,，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，努力提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì),，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強(qiáng)理論研究,。重視加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建服務(wù)科學(xué)發(fā)展問題研究,，積極探討新形勢下機(jī)關(guān)黨建為經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法,，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用,，以理論研究創(chuàng)新成果指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。三是加強(qiáng)經(jīng)驗交流,。通過組織機(jī)關(guān)黨建經(jīng)驗交流會,，建立機(jī)關(guān)黨建工作示范點(diǎn)等方式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流，以先進(jìn)帶動后進(jìn),，以點(diǎn)帶面推動機(jī)關(guān)黨建圍繞中心,、服務(wù)大局整體水平的提高。四是找準(zhǔn)抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn),。把黨建工作的著力點(diǎn)放在為經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)工作提供動力和排憂解難上,，做到黨建與業(yè)務(wù)目標(biāo)同向,、任務(wù)同下、運(yùn)行同步,、考核同搞,、成果同要，避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”,。

(三)豐富內(nèi)涵,、創(chuàng)新方法，推動機(jī)關(guān)黨建工作全面活躍,。一是深入研究市場經(jīng)濟(jì)條件下機(jī)關(guān)黨建工作的新情況,、新特點(diǎn)，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動,，作為全年黨建工作的主線,，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機(jī)關(guān)黨建工作的新途徑,、新方法,，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式,，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機(jī)關(guān)黨建工作的基本載體,，融思想性、知識性,、趣味性于一體,，增強(qiáng)黨建工作的生機(jī)活力。三是加大對機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度,，適時組織他們外出考察學(xué)習(xí),，使他們進(jìn)一步增長見識、開闊思路,、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新能力,。四是針對一些部門黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新動力的問題，建議在加強(qiáng)對黨務(wù)干部教育,，提高其工作責(zé)任心和使命感的同時,，有條件的地區(qū)和部門可學(xué)習(xí)借鑒一些地方對兼職黨務(wù)干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法,，多種手段并舉，充分調(diào)動機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性,。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破,，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法,。但是，必須看到,，國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求,，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機(jī)制和方式方法也存在著與新形勢不相適應(yīng)的地方,。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇十二

事業(yè)興衰,，成敗在人。一個單位好不好,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),，核心在領(lǐng)導(dǎo)班子。一個班子就是一個團(tuán)隊,，就是一個整體,。抓好班子自身建設(shè)，是事業(yè)之基,，發(fā)展之要,。實踐充分證明，建設(shè)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能,，是保證黨和國家路線、方針,、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在,，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題,，提升五種形象”的關(guān)鍵所在。

一,、存在問題及原因分析

(一)部門領(lǐng)導(dǎo)不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在,。表現(xiàn)在，一些部門領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)輕黨建,，落實黨建責(zé)任制不到位,，造成部門的黨建工作任務(wù)不落實，工作不扎實,。例如,，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有,，或者工作安排不結(jié)合實際,，照抄照搬面上安排，工作流于形式,。造成這種狀況的主要原因：一是機(jī)關(guān)黨建考核獎勵機(jī)制與業(yè)務(wù)工作考核獎勵機(jī)制相比,，力度太弱，引不起部門主要領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視,。在實際工作中,，部門業(yè)務(wù)工作完成得好，領(lǐng)導(dǎo)可以得到較高的經(jīng)濟(jì)獎勵,，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好,，卻沒有經(jīng)濟(jì)獎勵或者獎勵很少,，因此被提拔的領(lǐng)導(dǎo)也很少。這種現(xiàn)實狀況，導(dǎo)致了有的部門領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)工作很重視,，而對黨建工作只求過得去就行,，不求過得硬;二是有的部門領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀,。他們往往從事物的表象看問題,，看不到黨建工作的深層次保障和促進(jìn)作用,，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績,，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn)，因而對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作熱情有加,，而對黨建工作卻反應(yīng)冷淡。

(二)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出,。表現(xiàn)在,，一些部門的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,，就黨建抓黨建,，造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié),，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部對新時期機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)認(rèn)識不深,、定位不準(zhǔn),，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強(qiáng)、主動性不夠,，缺乏大局意識,。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識，認(rèn)為黨建與業(yè)務(wù)各是各的,，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠，黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)找不準(zhǔn)，行政領(lǐng)導(dǎo)不知從何入手支持黨建工作,。

(三)黨建工作手段單一,、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在：一些部門黨員學(xué)習(xí)教育基本上都是采取開會學(xué)習(xí),、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學(xué)習(xí)教育重數(shù)量輕質(zhì)量,，采取“例會式”、“填鴨式”,、泛泛而談式的方法多,，開展針對性強(qiáng),、文化內(nèi)涵深,、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性,，影響了黨員教育的效果,。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部觀念落后，認(rèn)為黨建工作就是嚴(yán)肅的思想政治教育,，只需按部就班就行,，不注重黨建活動的知識性、趣味性,，黨建活動手段單一,、形式呆板;二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng)新動力。現(xiàn)在地州,、縣市機(jī)關(guān)部門的黨務(wù)干部大部分都是兼職的,，業(yè)務(wù)工作本身很忙，創(chuàng)xxx建工作方法,，把黨建工作搞活,，需要額外付出很多時間、精力,，又沒有經(jīng)濟(jì)報酬,，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創(chuàng)新,，讀讀文件,、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉,，一些新進(jìn)班子的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是“新手”,，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗,，不知道如何進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新,。

二、解決問題的對策

(一)抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵,，進(jìn)一步強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感,。一是加大對黨建工作責(zé)任制的宣傳力度,，進(jìn)一步明確部門黨組(黨委)、機(jī)關(guān)黨組織的工作職責(zé),，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)抓黨建的意識和責(zé)任感,。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機(jī)關(guān)黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一肩挑”,，配備好專職副書記和黨務(wù)專干,，為黨建責(zé)任制的落實奠定組織基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)對黨建工作責(zé)任制落實情況進(jìn)行督促檢查,，重點(diǎn)是部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”情況,，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題,，提出改進(jìn)措施,，督查結(jié)果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責(zé)的好書記”,、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導(dǎo)”的評選活動,，努力營造部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實黨建工作責(zé)任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機(jī)制,。將部門領(lǐng)導(dǎo)落實黨建工作責(zé)任制的考核列入部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核的重要內(nèi)容,，作為其工作實績評定、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據(jù),，引導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)重視抓黨建工作,。

(二)把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù),，努力克服黨建、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”,。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),。定期組織舉辦機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)基層黨組織書記,、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，努力提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識和工作水平,。二是加強(qiáng)理論研究,。重視加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建服務(wù)科學(xué)發(fā)展問題研究，積極探討新形勢下機(jī)關(guān)黨建為經(jīng)濟(jì),、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法,，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用，以理論研究創(chuàng)新成果指導(dǎo)機(jī)關(guān)黨建更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展,。三是加強(qiáng)經(jīng)驗交流,。通過組織機(jī)關(guān)黨建經(jīng)驗交流會,，建立機(jī)關(guān)黨建工作示范點(diǎn)等方式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流,，以先進(jìn)帶動后進(jìn),，以點(diǎn)帶面推動機(jī)關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高,。四是找準(zhǔn)抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn),。把黨建工作的著力點(diǎn)放在為經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作提供動力和排憂解難上,，做到黨建與業(yè)務(wù)目標(biāo)同向,、任務(wù)同下、運(yùn)行同步,、考核同搞,、成果同要，避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”,。

(三)豐富內(nèi)涵,、創(chuàng)新方法，推動機(jī)關(guān)黨建工作全面活躍,。一是深入研究市場經(jīng)濟(jì)條件下機(jī)關(guān)黨建工作的新情況,、新特點(diǎn)，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動,，作為全年黨建工作的主線,，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機(jī)關(guān)黨建工作的新途徑,、新方法,，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式,，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機(jī)關(guān)黨建工作的基本載體,，融思想性、知識性,、趣味性于一體,，增強(qiáng)黨建工作的生機(jī)活力。三是加大對機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度,，適時組織他們外出考察學(xué)習(xí),，使他們進(jìn)一步增長見識、開闊思路,、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新能力,。四是針對一些部門黨務(wù)干部缺乏創(chuàng)新動力的問題，建議在加強(qiáng)對黨務(wù)干部教育,，提高其工作責(zé)任心和使命感的同時,，有條件的地區(qū)和部門可學(xué)習(xí)借鑒一些地方對兼職黨務(wù)干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法,，多種手段并舉，充分調(diào)動機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性,。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)有了重大創(chuàng)新和突破,，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法,。但是，必須看到,，國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求,，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機(jī)制和方式方法也存在著與新形勢不相適應(yīng)的地方,。

目前國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題

黨委參與企業(yè)重大問題決策的效果還不明顯,。調(diào)研中，不少同志反映,，參與企業(yè)重大問題的決策,，歷來是國有企業(yè)黨的工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。從認(rèn)識上看,，少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)的思想有偏差,，對黨委工作的地位和作用認(rèn)識不清，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營問題黨委沒必要參與,，只要抓好黨的建設(shè)就行了,。從體制上看，黨委是企業(yè)的政治核心,，對思想政治工作和精神文明建設(shè)實施領(lǐng)導(dǎo),，而企業(yè)實行的是廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制，行政領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)經(jīng)營和改革等方面的問題負(fù)責(zé)多一些,。黨委參與重大問題決策往往成了黨委書記參與重大問題決策,，在參與度上,，往往看書記的資歷和威信,，書記強(qiáng)則強(qiáng)，書記弱則弱,。從機(jī)制上看,，企業(yè)需要決策的重大問題大多是從行政的程序來落實，在決策醞釀階段,，沒有一個制度來保證業(yè)務(wù)部門和黨委部門進(jìn)行情況溝通,，黨委部門在其中的權(quán)利和義務(wù)不明確，由于情況不明,，決策方案拿到黨委會討論,，書記也只有舉手同意,，算是參與了決策。因為重大決策和職工的利益聯(lián)系比較緊密,，一旦出了問題,，黨委也只有充當(dāng)“擋箭牌”、“消防隊”的角色,。

必要條件的缺失影響了黨建工作的效果和黨務(wù)政工干部隊伍的穩(wěn)定,。有的同志反映，由于缺乏解決問題的手段,，黨的工作難以收到應(yīng)有的效果,。目前，隨著企業(yè)改革力度的加大,，穩(wěn)定問題越來越突出,，但是基層黨組織又缺乏解決實際問題的條件，客觀上增加了解決問題的難度,。目前,，不少企業(yè)黨務(wù)政工干部隊伍的素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展的要求難以適應(yīng)。一些長期從事黨務(wù)工作的同志沒有時間和機(jī)會系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理等方面的專業(yè)知識,，一些同志長期在黨務(wù)工作崗位上工作,，在專業(yè)技術(shù)崗位上缺乏競爭優(yōu)勢，難以交流使用,。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，總體上國有企業(yè)黨建思想政治工作隊伍力量在削弱，青黃不接,，后繼乏人,。許多企業(yè)對黨務(wù)政工干部重使用、輕培養(yǎng),，重輸入,、輕輸出，長期一地一崗使用的問題較為普遍,。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇十三

一,、總體要求

堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,，突出問題導(dǎo)向,，深入學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù),、學(xué)先進(jìn),，推動黨員干部在增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”上重行重效,，在貫徹落實xxx決策部署上到底到位,，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力,，全面增強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抓落實,、抓經(jīng)濟(jì),、改革創(chuàng)新、攻堅克難,、專業(yè)化,、依法辦事、群眾工作等八種能力,，在市直機(jī)關(guān)進(jìn)一步樹立重業(yè)務(wù),、重能力的鮮明導(dǎo)向，帶動市直機(jī)關(guān)和干部隊伍能力整體提升,，主動融入鶴城建設(shè)的發(fā)展大局,，推動改作風(fēng)優(yōu)環(huán)境不斷取得新成效。

二,、目標(biāo)任務(wù)

堅持以學(xué)為本,，打牢各級干部改作風(fēng)優(yōu)環(huán)境能力基礎(chǔ)，重點(diǎn)提升政治能力,，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想,，深刻領(lǐng)會貫穿其中的科學(xué)世界觀和方法論，推動黨員干部知行合一,；重點(diǎn)提升業(yè)務(wù)能力,，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識，補(bǔ)齊能力短板,，全面提高適應(yīng)新發(fā)展階段的能力水平,；重點(diǎn)提升工作能力，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化成推進(jìn)工作的思路和舉措,，轉(zhuǎn)化成為群眾辦實事,、解難題的動力和成效。要聚焦服務(wù)中心大局,，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部融入高質(zhì)量發(fā)展主動作為的意識,，推動黨員干部融入全面振興全方位振興的生動實踐。

三,、主要措施

各單位要結(jié)合自身實際，重點(diǎn)圍繞強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、選樹先進(jìn)典型以及服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，開展“四學(xué)三評兩爭當(dāng)”活動,，全面提升干部隊伍綜合能力素質(zhì)，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟(jì),、服務(wù)社會,、服務(wù)群眾的工作質(zhì)效，打造市直機(jī)關(guān)“人人都是營商環(huán)境”,。

（一）以“四學(xué)”為牽動,，打牢服務(wù)功底。

重點(diǎn)圍繞學(xué)理論,、學(xué)黨史,、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)驗,，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，激發(fā)主動學(xué)習(xí)的積極性,，推動黨員干部在學(xué)懂中深化,、在弄通中消化、在做實中轉(zhuǎn)化,。

1,、學(xué)理論，不斷堅定政治立場,。充分利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí),、“三會一課”、主題黨日,、青年理論學(xué)習(xí)小組等重要載體,，圍繞xxxxxx在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話和對我省重要講話重要指示批示精神，以及關(guān)于本行業(yè)本系統(tǒng)工作的重要講話重要指示批示精神等重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容制定學(xué)習(xí)計劃,，結(jié)合讀書班,、專題調(diào)研、個人自學(xué)等方式深入開展學(xué)習(xí)討論和互動交流,，常態(tài)化組織全體黨員抓實抓細(xì)政治理論學(xué)習(xí),，引領(lǐng)和督促黨員干部自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作,。

2、學(xué)黨史,，不斷提升政治能力,。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，開展“講黨課、談感悟”活動,，領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)圍繞學(xué)黨史,、悟思想、辦實事,、開新局的感悟講黨課,，黨員干部針對黨史教育學(xué)習(xí)內(nèi)容談感悟，評選出一批“精品黨課”和“精品感悟”進(jìn)行宣傳展播,，激勵黨員干部學(xué)黨史,、悟初心，更加堅定為人民服務(wù)的宗旨意識,。開展“銘記光輝歷程激發(fā)奮進(jìn)力量”知識競賽活動,，與能力建設(shè)提升年活動緊密結(jié)合，以知識競賽為牽引,，加深機(jī)關(guān)干部對黨史的了解,，促進(jìn)黨員干部打牢理論基礎(chǔ)，提升服務(wù)能力,，激發(fā)黨員干部昂揚(yáng)向上為鶴城建設(shè)貢獻(xiàn)力量的精氣神,。

3、學(xué)業(yè)務(wù),，不斷增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng),。深入推進(jìn)“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，職責(zé)清單要按處（科）室職責(zé)梳理細(xì)化,，做到具體規(guī)范,、更新及時。業(yè)務(wù)手冊要全面收錄xxxxxx關(guān)于本行業(yè)本系統(tǒng)的重要講話重要指示批示精神,，梳理歸類相關(guān)法律,、法規(guī)政策、操作標(biāo)準(zhǔn),、業(yè)務(wù)流程等,，做到條目清晰、分類科學(xué),、內(nèi)容全面,，注重推動干部依法依規(guī)辦事。要根據(jù)實際,，將十九屆五中全會,、黨史、數(shù)字經(jīng)濟(jì),、新基建和相關(guān)法規(guī)知識等內(nèi)容充實到“基本業(yè)務(wù)+”題庫,，做到日常好用,、工作實用、基層可用,。各單位要將職責(zé)清單,、業(yè)務(wù)手冊和“基本業(yè)務(wù)+”題庫作為“工作指南”“業(yè)務(wù)寶典”,，經(jīng)常組織全員進(jìn)行學(xué)習(xí)和測試,，不斷夯實業(yè)務(wù)功底。

4,、學(xué)經(jīng)驗,，不斷優(yōu)化工作能力。開展“業(yè)務(wù)大講堂”,，各單位可采取集中講座等形式,，每月至少組織開展一次“業(yè)務(wù)大講堂”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員示范引領(lǐng),，帶頭上臺講法規(guī),、講業(yè)務(wù)、講知識,，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或直屬單位負(fù)責(zé)人,、業(yè)務(wù)骨干、規(guī)章制度主要起草者,、赴上級業(yè)務(wù)培訓(xùn)和先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)人員主動講,，業(yè)務(wù)相關(guān)處室、具體辦事人員必須聽,，采取研討學(xué),、交流學(xué)、參觀學(xué)等形式,，組織開展全員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，全面提升干部業(yè)務(wù)能力。每個季度末,，各單位要將本季度組織開展“業(yè)務(wù)大講堂”情況形成信息,，上報市委作風(fēng)整頓辦市直機(jī)關(guān)能力提升組（市直機(jī)關(guān)工委）。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇十四

xx支部對公司領(lǐng)導(dǎo)班子xx年度民主生活會征求意見和建議進(jìn)行了激烈討論,，提出以下幾點(diǎn)意見和建議：

1,、在主題黨日活動和特殊活動的開展上，望上級黨組織提出指導(dǎo)性意見,。對活動開展的地域范圍,，時間，人員及注意事項等做出明確指導(dǎo),。

2,、在公司流域范圍內(nèi),，相同崗位員工應(yīng)享有相同薪資待遇。

3,、鑒于運(yùn)行值班人員對流域機(jī)組進(jìn)行24小時全監(jiān)全控,，對于正常用餐有一定影響，故對于運(yùn)行崗位人員應(yīng)給與一定的工作誤餐費(fèi),。

5,、加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部，相關(guān)兄弟單位之間青年員工交流,，幫助青年員工解決交友婚戀等個人問題,。

6、由于運(yùn)行崗位工作的特殊性,，考慮到年齡較大員工的身體原因,，對于人員的引進(jìn)、流動,、轉(zhuǎn)崗應(yīng)加快速度,。

7、工作服根據(jù)各崗位工作性質(zhì),、工作環(huán)境,、工作要求不同，進(jìn)行差異化發(fā)放,，調(diào)整工作服發(fā)放的靈活性,。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇十五

（一）希望多深入群眾，體察民情,；

（二）希望領(lǐng)導(dǎo)在以后的工作中積極進(jìn)取,，團(tuán)結(jié)一致，把全鄉(xiāng)建設(shè)得更好,；

（三）領(lǐng)導(dǎo)在鄉(xiāng)里的工作時間各有多少,？是你們?yōu)楣ぷ鞲冻龅幕A(chǔ)，盡管到上級開會也是工作,；

（四）在瑤鄉(xiāng)工作的干部要想贏得瑤鄉(xiāng)人民群眾的擁護(hù)愛戴,，首先是看你是否扎扎實實為群眾辦事，為農(nóng)民服務(wù),，為群眾解決了多少實際問題,，是否切實在為農(nóng)民群眾謀福利。

（一）多開民主生活會,；

（二）河口鄉(xiāng)的工作要靠河口鄉(xiāng)所有人員共同參與,，齊心協(xié)力才能做好，領(lǐng)導(dǎo)班子不僅要考慮自身的利益,，更應(yīng)該把相關(guān)人員的切身利益納入考慮范圍,，這樣才更有利于把工作做好,。

（三）我們的三家班子應(yīng)多年按計劃為我鄉(xiāng)人民群眾做好3—5件受益面較廣的實事，樹立政府真正為民辦實事的形象,；

（四）嚴(yán)格規(guī)范公用車的管理,。

（一）農(nóng)村的實際情況多加細(xì)致的調(diào)查，多與群眾取得好的聯(lián)系,；

（二）對于農(nóng)村一些糾紛要多了解妥善解決處理,；

（三）請求各位領(lǐng)導(dǎo)、任職人員多與農(nóng)村群眾聯(lián)系,；多深入農(nóng)村解決一些問題,；

（四）建議鄉(xiāng)三家領(lǐng)導(dǎo)注重大村工作：一是各項目建設(shè),、規(guī)劃,，資金援助等；二是在鄉(xiāng)財政預(yù)算中能否考慮大村的辦公經(jīng)費(fèi),、會議經(jīng)費(fèi),、接待經(jīng)費(fèi)等；

（五）在工資待遇中,，雖然小村一肩挑,，但工作總量比大村少，而大村不是一肩挑,，但工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過小村,，敬請鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)多加關(guān)心。

（一）請鄉(xiāng)三家班子對一些以申報的重點(diǎn)項目申報后,，多向外爭取,，能早日實現(xiàn)項目到位，為百姓多辦實事,。

（二）請鄉(xiāng)黨委,、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子多多向上級以及有關(guān)部門反映有關(guān)基層所存在的實際困難：如交通方面,；產(chǎn)業(yè)開發(fā)方面,；基層組織資金投入方面。

（三）全心全意為瑤鄉(xiāng)的發(fā)展傾注精力,，切實使群眾增產(chǎn)增收,；鄉(xiāng)黨委、人大及政府領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)把主要精力用在如何為我鄉(xiāng)廣大農(nóng)民群眾做好產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù)，促進(jìn)瑤鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

（一）近兩年來,，縣政府給鄉(xiāng)政府的危房改造指標(biāo)增多,，部分農(nóng)戶有未批先建現(xiàn)象，建議政府對未批先建農(nóng)戶的補(bǔ)助款停發(fā)或不發(fā),；

（二）我鄉(xiāng)占用基本農(nóng)田建房的有兩戶,，且又是危房改造戶，建議鄉(xiāng)人民政府申請縣政府予以拆除,。

（一）希望在今后的工作中對我們春秋兩防工作更加重視,，加大力度；

（二）對于林改工作過程中所發(fā)生的山林糾紛,、應(yīng)大膽,、快速調(diào)解清楚。

領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)情況 班子 能力篇十六

領(lǐng)導(dǎo)班子是各級政府,、各部門貫徹落實xxx部署,、推動各項工作的“指揮部”，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的關(guān)鍵,，也是確保各項改革工作落到實處的關(guān)鍵所在,。近日，xxx四川省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于貫徹落實〈2019－2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實施意見》,，為貫徹落實《規(guī)劃綱要》提供了更清晰的思路,。

堅持抓好政治建設(shè)。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè),，是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂,，《實施意見》指出，要堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹xxxxxx對四川工作系列重要指示精神，著眼堅定信仰深化理論武裝,，努力鍛造堪當(dāng)重任的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體,。這就要求各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要注重學(xué)習(xí)xxx新時代中國特色社會主義思想，不斷增強(qiáng)政治思想意識,，提高政治理論水平,，堅定政治信仰和理想信念。

推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆獔猿终L(fēng)肅紀(jì)不松勁，密切聯(lián)系群眾,，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要切實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),，學(xué)習(xí)政治理論,，強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子自身的拒腐防變能力，落實全面從嚴(yán)治黨,。

提升班子自身本領(lǐng),。《實施意見》從領(lǐng)導(dǎo)班子配備指標(biāo),、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),、提高專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平等方面提出了更細(xì)致的要求和意見，這就需要各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要更加積極地適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展的要求,，主動擔(dān)當(dāng),，接受考驗，在急難險重任務(wù)中提高專業(yè)化水平,，積累工作經(jīng)驗,，增強(qiáng)自身本領(lǐng)，讓自己成為內(nèi)外皆通的領(lǐng)導(dǎo),，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為“指揮部”,，能更好地帶領(lǐng)各級部門向前發(fā)展。

切實抓好貫徹落實,。要提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)質(zhì)量，各級黨委要將落實《實施意見》作為履行黨建主體責(zé)任的重要內(nèi)容,，各級黨委主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履職，把選好干部、完善班子的配備作為一項重要的政治責(zé)任,，要把選干部,、配班子作為重要政治責(zé)任。各級組織（人事）部門要加強(qiáng)與各有關(guān)部門的溝通協(xié)作,，形成工作合力,，確保各項任務(wù)順利完成。

黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是一個地區(qū),、一個部門社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心,，是全部工作戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的堅強(qiáng)堡壘,。從目前工作面臨的新形勢,、新任務(wù)以及自身建設(shè)的實踐出發(fā)，要抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，應(yīng)重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

第一,、要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作,。要創(chuàng)新選任機(jī)制,，進(jìn)一步加大競爭性選拔干部力度,，按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步探索改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式,，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔的透明度,。要拓寬視野，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡,、知識結(jié)構(gòu)。

第二,、要健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)決策機(jī)制,，增強(qiáng)執(zhí)政能力。堅持貫徹民主集中制是解決領(lǐng)導(dǎo)班子“帶病運(yùn)行”的核心環(huán)節(jié),。健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子分工,、議事、決策規(guī)則和程序,，全面推行黨委班子成員無記名投票表決制和黨員旁聽黨委會制,，完善決策后執(zhí)行情況通報、執(zhí)行監(jiān)督和責(zé)任追究制度,，保證決策民主化,、科學(xué)化。

第三,、要完善培養(yǎng)機(jī)制,，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量的積蓄。堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，把用人導(dǎo)向向基層一線傾斜，大力培養(yǎng)和儲備基層優(yōu)秀干部,。對一些優(yōu)秀的年輕干部,，堅持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng),，加強(qiáng)干部交流,，進(jìn)行多崗位鍛煉和培養(yǎng)，努力提高其綜合素質(zhì)和能力,。