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資源整合工作計(jì)劃 資源計(jì)劃表篇一

貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，20xx年作為公司的“績效考核年”,，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作,。

1。輔助形成所有部門及崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)（元旦至春節(jié)期間）,。

2,。使績效面談成為公司溝通機(jī)制的一部分正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效不足的改進(jìn),。

“績效考核年”,，績效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓(xùn),，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實(shí)處,。

人力資源部介入績效管理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實(shí)際問題,，有針對性地開展交流和培訓(xùn),。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與,。每雙周一次,，結(jié)合績效管理理論就公司中的具體問題深入探討。

“崗位+技能+績效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系,，20xx年底對現(xiàn)有體系做必要調(diào)整,。

1。半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿意度調(diào)查一次,。

2,。輔助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機(jī)制落到實(shí)處。

資源整合工作計(jì)劃 資源計(jì)劃表篇二

為了使公司適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,，順利地成長和發(fā)展,，20xx年初計(jì)劃對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)整和改革設(shè)計(jì)。

1,、20xx年共引進(jìn)新員工xx人,。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流,、精心篩選,，并透過筆試,、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人,，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議,。

招聘工作中為了到達(dá)更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù),，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選,。

7月份,，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān),。全年為xx名新招聘的員工辦理改派,、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂,。公司為員工辦理群眾戶,，這是一項(xiàng)為本公司員工帶給的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員,，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶口從公司群眾戶中遷出,。

2、人力資源部已經(jīng)開始了20xx年的員工招聘工作,，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議,。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度,，個(gè)性是在春節(jié)后,，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工,。

3,、用心的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下,，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況,，針對各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整,，透過合理調(diào)配基本滿足了工程項(xiàng)目對人員需求,。

但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足,，人員良莠不齊,，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動(dòng)合同,。

1,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同,、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項(xiàng)日常性工作,，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項(xiàng)工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個(gè)員工的切身利益,，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待。全年共為xx人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù),，為xx人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),，為xx人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù),。按時(shí)將公司的勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽、解除和終止等狀況進(jìn)行網(wǎng)上備案,。每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作,。為xx名新員工辦理了社會(huì)保障卡,。

在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn),，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇,，個(gè)性是工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故,，須立即向公司有關(guān)部門報(bào)告事故狀況,，任何人不得隱瞞事實(shí)，以免耽擱工傷申報(bào)期限,，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失,。

2、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案,，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算,，最終在職代會(huì)予以討論并透過。

在20xx年組織了4次機(jī)關(guān)績效考核,，并依據(jù)考核結(jié)果,、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放,。

3,、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案,。透過了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的勞動(dòng)年檢,。

完成了xxxxxxxxx,、xxxxx的20xx年度社會(huì)保險(xiǎn)的投保基數(shù)的核算,、簽字,、報(bào)送。

4,、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省,、市建委勞保辦對20xx年勞保費(fèi)用支出的檢查。

5,、會(huì)同財(cái)務(wù)部為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。

6、根據(jù)市建委,、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神,，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。

針對文件的有關(guān)規(guī)定,，多次到勞動(dòng)局,、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行咨詢及調(diào)研,，將各類材料匯總成文上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。結(jié)合公司實(shí)際狀況對勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制，并到工地現(xiàn)場與xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動(dòng)合同,，到人事部門辦理招用手續(xù)及工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),，此項(xiàng)工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。

7,、公司在8月開始進(jìn)行指紋考勤,。人力資源部會(huì)同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行,。

人力資源部在20xx年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作,，取得了多種資格證書,。

在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng),，來整體提高員工的綜合素養(yǎng),。

1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行潛力,，在春節(jié)過后的4天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn),，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，透過培訓(xùn)與考試,，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),，取得了良好培訓(xùn)效果。

2,、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn),，使得新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的狀況，讓剛剛踏出校門的學(xué)生,，盡快的融入到公司的大環(huán)境中,，完成從在校學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變。同時(shí)組織安排了新員工的住宿,、入職體檢等工作，在此過程中,，因故勸退新員工xx名,，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。

在外部培訓(xùn)方面,，鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn),，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營帶給了強(qiáng)有力的保證，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴(yán)格的要求,，只有具備了各類資格的上崗證書,，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè),。在公司目前所具有的人力資源狀況下,，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動(dòng)員員工用心培訓(xùn)、去考取各類資格證書,。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求,，在此基礎(chǔ)上，期望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作潛力的員工,。

1,、在本年度為xx人進(jìn)行了一、二級建造師考試報(bào)名,，有xx人考取一級建造師資格證書,，

xx人考取二級建造師資格證書；為xx人辦理了一級建造師資格證書,、為xx人辦理了二級建造師資格證書,。為xx人辦理了一級建造師注冊，為xx人辦理了二級建造師注冊，為xx人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱證書,。

資源整合工作計(jì)劃 資源計(jì)劃表篇三

一,、指導(dǎo)思想

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家新的《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范校區(qū)教職員工管理,，充分利用人力資源實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化和制度化,，維護(hù)教師、職工,、行政管理人員的合法權(quán)益,，具體落實(shí)《新徽國際教育集團(tuán)人事管理制度》，重點(diǎn)做好人員培訓(xùn),、新勞動(dòng)合同的簽訂,、教職工的考核、獎(jiǎng)懲,、管理人才的推薦等工作,。特制定本學(xué)期工作計(jì)劃。

二,、工作目標(biāo)

1,、健全人事管理制度，整理人事檔案,，使人事信息規(guī)范化,。

2、成立校園招聘小組,，完善招聘機(jī)制和操作流程,，并協(xié)助集團(tuán)人事部擬好筆試試題庫，完善面試和筆試程序,。

3,、抓好學(xué)校的人事常規(guī)工作，如人員定編,、招聘,、和約簽定、考核獎(jiǎng)懲和人事檔案的管理,。

4,、進(jìn)一步加強(qiáng)師資培訓(xùn)，提高員工的工作態(tài)度及意識(shí),。

三,、主要工作及要求

1、人員編制與培訓(xùn)

開學(xué)后,，根據(jù)我校區(qū)的實(shí)際學(xué)生數(shù),，按集團(tuán)人事部制度及要求,，對學(xué)校進(jìn)行一次詳實(shí)的人事清理和核編工作，杜絕人力浪費(fèi)現(xiàn)象,，做到高效集約地使用人力資源,，組織教職員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)集團(tuán)相關(guān)制度,，使廣大教職員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài),，提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。

2,、考核評定

落實(shí)試用期員工的考評工作,，深入工作層面對新招聘的員工進(jìn)行考核、考查,再進(jìn)行實(shí)事求是的試用鑒定,。根據(jù)人事管理制度有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)從普通員工中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，并進(jìn)行測評,，及時(shí)向集團(tuán)人事部推薦,。并按規(guī)定考核學(xué)校相關(guān)行政管理人員，提高其管理能力和執(zhí)行能力,。

3,、檔案管理

切實(shí)做好教職工的檔案管理工作，建立新員工人事檔案并分類分柜進(jìn)行保存,。及時(shí)做好教職員工登記表和花名冊，并根據(jù)人事管理制度和相關(guān)規(guī)定對新招聘員工進(jìn)行信息編號,、信息分類,、信息保存。確保人事管理規(guī)范化,、科學(xué)化,、現(xiàn)代化。

4,、開展人事制度研究,，提出合理建議，努力探索人事管理新路子,，不斷提升新徽品牌,。成立學(xué)校招聘小組，完善人員的招聘機(jī)制和操作流程,。

5,、續(xù)聘與解聘

根據(jù)集團(tuán)人事管理制度規(guī)定督促合同到期的員工提前兩個(gè)月下發(fā)續(xù)約合同，十日內(nèi)不續(xù)約者視為自動(dòng)離職,。認(rèn)為工作中不能勝任的人員可根據(jù)相關(guān)規(guī)定并出具書面通知,，予以解聘,，牢固樹立為廣大員工服務(wù)的思想，秉公辦事,，堅(jiān)持原則,。

6、獎(jiǎng)懲

根據(jù)集團(tuán)人事管理制度規(guī)定協(xié)同相關(guān)部門做好員工的考評獎(jiǎng)懲工作,，并對考評獎(jiǎng)懲記錄存檔備案,。對教職工及行管人員進(jìn)行民意測評，為評優(yōu),、晉級掌握好第一手資料,，從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，向集團(tuán)人事部推薦,。

資源整合工作計(jì)劃 資源計(jì)劃表篇四

中共中央,、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定地生育水平的決定》是把我國的人口與計(jì)劃生育全面推向新階段，實(shí)現(xiàn)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)宏偉目標(biāo)和可持續(xù)性發(fā)展所做出的重大決策,，自中央《決定》頒布以來,，我們緊緊圍繞貫徹實(shí)施《決定》精神以及市委、市政府《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)期人口與計(jì)劃生育工作綜合改革的意見》,，依據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，制定了一系列行之有效的過賬制度，使國土資源工作與計(jì)劃生育工作相結(jié)合,，取得了顯著的成效,。

實(shí)行計(jì)劃生育是我國必須長期堅(jiān)持的一項(xiàng)基本國策。隨著2 l世紀(jì)的到來,，我國人口與計(jì)劃生育事業(yè)將進(jìn)入一個(gè)新的重要發(fā)展時(shí)期,，人口過多是我國首要問題，未來十幾年我國人口數(shù)量還將持續(xù)增長,，預(yù)計(jì)年均凈增1000萬人以上,，人口素質(zhì)不高的狀況短期內(nèi)難以根本改變，人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì),，國土資源之間的矛盾依然尖銳,，穩(wěn)定低生育水平的工作認(rèn)為更加艱巨，特別是目前我國生產(chǎn)力水平較低,，地區(qū)發(fā)展不平衡,，社會(huì)保障制度尚不健全，傳統(tǒng)觀念的影響還將長期存在,，實(shí)行計(jì)劃生育仍有相當(dāng)困難,。特別有的干部職工認(rèn)為國土資源工作與計(jì)劃生育工作沒有關(guān)系，對計(jì)劃生育工作漠不關(guān)心,。針對部分干部群眾的模糊認(rèn)識(shí),，我們從提高認(rèn)識(shí)入手,，教育干部職工從人均耕地?cái)?shù)量的變化引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)計(jì)劃生育工作的重要性，使同志們從全局和戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)人口問題,，結(jié)合土地國情認(rèn)識(shí)我們的人口國情,，認(rèn)識(shí)到了人口問題是直接關(guān)系人民生活改善、全民素質(zhì)提高和中華民族興衰的大事,，如果不加強(qiáng)計(jì)劃生育工作,，再過十幾年、幾十年,，我們將無地可種,。使同志們轉(zhuǎn)變了觀念，認(rèn)識(shí)到了計(jì)劃生育工作不僅使計(jì)劃生育部門的事情,，也是我們國土資源部門的一項(xiàng)重要工作,。把計(jì)劃生育工作提高到加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市工作大局上來認(rèn)識(shí),，克服了盲目樂觀,、麻痹松懈的思想。

為切實(shí)做好我局的計(jì)劃生育工作,，局里成立了以局長任組長,，黨組書記任常務(wù)組長，各分工副局長為副組長,，相關(guān)科室參加的計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，緊緊圍繞如何做好計(jì)劃生育工作不定期召開專門會(huì)議，研究計(jì)劃生育工作存在的問題及下一步工作措施,。居民家屬院實(shí)行樓長責(zé)任制度,，我局派兼職人員進(jìn)行管理，對計(jì)劃生育工作進(jìn)行協(xié)調(diào),，并定期召開調(diào)度會(huì)，解決工作中遇到的問題和困難,。做到了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、負(fù)總責(zé)，分工領(lǐng)導(dǎo)靠上抓的工作格局,。此外,，根據(jù)上級要求，我們成立了計(jì)劃生育辦公室,，制定了工作制度,，明確了一名專職副主任。

（一）充分發(fā)揮部門優(yōu)勢,，認(rèn)真做好計(jì)劃生育“三結(jié)合”工作,。工作中,，我們一直積極探索新形勢下計(jì)劃生育工作的新路子。根據(jù)國土資源工作的實(shí)際情況,，我們把做好計(jì)劃生育工作的突破口放在了發(fā)揮部門優(yōu)勢,，找準(zhǔn)計(jì)劃生育工作與國土資源工作的結(jié)合點(diǎn)上，按照土地管理工作業(yè)務(wù)特點(diǎn),，我們具體分析了土地管理工作在促進(jìn)計(jì)劃生育工作方面存在的不足和問題,。對計(jì)劃生育工作中去群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)查研究,，在制定政策,，落實(shí)《土地管理法》等法律法規(guī)方面，對計(jì)劃生育工作予以傾斜,。在安排部署每年的工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)時(shí)都把計(jì)劃生育工作作為其中的一項(xiàng)重要工作,，明確規(guī)定了對農(nóng)村中的三戶（獨(dú)子戶、獨(dú)女戶,、雙女絕育戶）在審批農(nóng)村宅基地時(shí),，在《土地管理法》等有關(guān)法律、法規(guī)允許的前提下,，在符合土地利用總體規(guī)劃的情況下,，要優(yōu)先予以審批，盡量滿足其用地需要,，并減免相關(guān)費(fèi)用,。對三戶（獨(dú)子戶、獨(dú)女戶,、雙女絕育戶）占用土地興辦個(gè)體私營企業(yè)的,，個(gè)體企業(yè)與國有集體企業(yè)一視同仁，并享受我局制定的關(guān)于支持個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)惠政策,，同時(shí)對占用耕地搞建設(shè)上項(xiàng)目,，幫助用地戶把好項(xiàng)目的論證關(guān)，積極引導(dǎo)用地戶合理用地,，積極推進(jìn)土地使用制度改革,，盤活存量、節(jié)地挖潛,，在滿足用地需求減少費(fèi)用支出的基礎(chǔ)上,，最大限度地保護(hù)耕地，使耕地保護(hù)工作與土地使用制度改革緊密結(jié)合起來,。其次,，我們有計(jì)劃、有重點(diǎn)地對實(shí)行計(jì)劃生育的貧困戶,、貧困村,，在發(fā)展生產(chǎn)上給予優(yōu)先,、優(yōu)惠照顧，把計(jì)劃生育“三結(jié)合”工作納入扶貧開發(fā),，年農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、土地開發(fā)整理工作中統(tǒng)籌安排，做好對包村工作的資金扶持工作,。并結(jié)合所包村的工作實(shí)際幫助這幾個(gè)村整理上報(bào)材料,，繪制平面圖，三申請土地開發(fā)整理項(xiàng)目,。有力的幫助了這幾個(gè)村發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，提高了他們生產(chǎn)自救和發(fā)展生產(chǎn)的能力。

（二）加大對計(jì)劃生育薄弱村的幫扶工作力度,。我局xx年第二輪計(jì)劃生育薄弱村幫扶對象是安站鎮(zhèn)的站北村,。我們明確了一名副局長具體靠上做好該村的幫扶工作，把幫促工作納入我局的工作計(jì)劃,，做到同部署,、同檢查、同落實(shí),、同考核,。我們在摸清底子的基礎(chǔ)上，有針對性地制定了幫促措施,。通過一年來的幫促,，該村的計(jì)劃生育工作有了明顯的提高，目前,，該村班子堅(jiān)強(qiáng)有力,，網(wǎng)絡(luò)制度到位；無違法違紀(jì)現(xiàn)象,，村民的自治水平明顯得到提高,。

（三）積極支持參與計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。為進(jìn)一步提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,，實(shí)行計(jì)劃生育工作思路和工作方法的兩個(gè)轉(zhuǎn)變,，我們積極支持參與計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。一是深化宣傳教育,，提高宣傳教育工作質(zhì)量。我們充分利用貼標(biāo)語,、辦墻報(bào),、發(fā)放明白紙等形式，大力宣傳教育有關(guān)政策,，法規(guī)和計(jì)劃生育等知識(shí),，增強(qiáng)干部職工實(shí)行計(jì)劃生育的自覺性,；二是深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高服務(wù)水平,；三是深化流動(dòng)人口,，離崗人員及特殊人群的管理與服務(wù)。

（四）認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育各項(xiàng)優(yōu)惠政策,。為了鼓勵(lì)更多的人自覺實(shí)行計(jì)劃生育,，對計(jì)劃生育戶特別是對只要一個(gè)女孩的家庭給予優(yōu)先照顧。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、辦事處國土站在劃分農(nóng)村宅基地時(shí)對獨(dú)生子女戶,、雙女絕育戶，特別是報(bào)名終生只要一個(gè)女孩的家庭給予優(yōu)先照顧,，并在辦理手續(xù)時(shí)在費(fèi)用上給予適當(dāng)照顧,。同時(shí)，按照上級關(guān)于計(jì)劃生育優(yōu)惠政策的相關(guān)規(guī)定,，根據(jù)我局的實(shí)際情況,，對于晚婚晚育對象，主要采取了增加婚假時(shí)間的措施給予對支持計(jì)劃生育工作的鼓勵(lì),。對于獨(dú)生子女的退休人員,，嚴(yán)格落實(shí)省計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定，退休比例由執(zhí)行的85%,，提高為90%,。

總之，在我們努力工作下,，由于措施得力,，今年的'計(jì)劃生育工作的成效是比較明顯的，各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)均已圓滿完成,，一年來,，我局的計(jì)劃生育率、晚婚率,、統(tǒng)計(jì)合格率均為100%,，避孕節(jié)育措施落實(shí)率、及時(shí)率達(dá)到100%,，已婚育齡婦女的季保健查體和持《服務(wù)手冊》,、《生育證》人員孕期保健服務(wù)工作，查體保健率達(dá)到100%,，并全部及時(shí)合格辦理了《服務(wù)手冊》和《生育證》,。雖然取得了一定的成績，但于領(lǐng)導(dǎo)的要求以及和兄弟單位相比還有一定的差距，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化措施,，狠抓落實(shí),，把我局的計(jì)劃生育工作做得更好，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。