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公司保密制度培訓(xùn)心得篇一

第一條 為保守公司秘密,，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條 公司保密工作,，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守,、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù),、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng),。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策,。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告,、主要會議記錄。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收入及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定,、決議,、通告、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

第七條 公司秘密的密級分為"絕密"、"機(jī)密",、"秘密"三級,。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害,；機(jī)密是重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害,；秘密是一般的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級,；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級,；

（三）公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資性收入,、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘書級。

第九條 屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級,，并確定保密期限,。保密期限屆滿，自行解密,。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件,、資料和其它物品的制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條 對于密級文件,、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄,；

（二）收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施,；

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn),、運(yùn)輸、使用,、保存,、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要,，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件,。

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍,。

第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告總經(jīng)理辦公室,；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告,，應(yīng)立即作出處理,。

責(zé)任與處罰

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：

（一）泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本制度第十條,、第十二條,、第十三條、第十四條,、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的,；

（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（二）違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章提供公司秘密的,；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

（一）使公司秘密被不應(yīng)知悉的,；

（二）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的

公司保密制度培訓(xùn)心得篇二

第一條 各級保密人員要相互協(xié)調(diào)配合,，應(yīng)主動為公司和公司各業(yè)務(wù)部門服務(wù),，公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)自覺接受保密部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,。

第二條 在對外交往與合作中,，對方以正當(dāng)理由和途徑要求提供屬于公司機(jī)密事項(xiàng)時，將由公司保密委員會立會研究決定后,，方可提供,。保密委員會嚴(yán)格執(zhí)行國家的保密規(guī)定，該提供的提供,，不該提供的堅(jiān)決不提供,。

第三條 對公司下發(fā)的保密文件及重要會議材料各單位進(jìn)行妥善保管，并進(jìn)行登記管理,，不得亂扔亂放,。

第四條 保密文件的復(fù)制必須履行審批、登記手續(xù),。要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份數(shù),，不得擅自多印留存,。密碼電報(bào)一律不得復(fù)印。復(fù)制文件應(yīng)按原文密級進(jìn)行管理,，復(fù)制中形成的廢頁應(yīng)作為密件銷毀,。

第五條 絕密級文件、資料和密碼電報(bào)不得全文抄錄,，確因工作必須摘抄的,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù),。未經(jīng)同意,，不得擅自復(fù)印、翻印和摘抄,。

第六條 保密文件在發(fā)送裝封時應(yīng)按批準(zhǔn)份數(shù)認(rèn)真清點(diǎn),、裝封，切忌將不同密級的文件混放于同一信封中,。密級的信封上要以戳記標(biāo)明文件的密級,。封口時，不應(yīng)用釘書釘封口的方式,，應(yīng)采用密封的方式,。

第七條 涉及國家機(jī)密和公司商業(yè)秘密的文件，原則上不用傳真方式發(fā)送,，確因緊急情況需要時,，要用密碼傳真?zhèn)魉停辉试S用普通傳真機(jī)和電子郵件傳送,；絕密級公文不得利用計(jì)算機(jī),、傳真機(jī)傳輸；不得以明碼電報(bào)拍發(fā)秘密文件,，也不得明電密電混用,。

第八條 保密文件接收時應(yīng)由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封,。保密文件的登記,、編號，要與一般文件分開進(jìn)行,。

第九條 傳閱保密文件時,，必須由指定的人員統(tǒng)一掌握。不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得擅自擴(kuò)大秘密文件的閱讀范圍,。公司工作人員應(yīng)在辦公室閱讀秘密文件，公司領(lǐng)導(dǎo)確需在家中閱讀秘密文件時,，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,，做好保密工作,。傳閱或借閱文件，要嚴(yán)格堅(jiān)持登記制度,。

第十條 保密文件必須存放在有保密設(shè)施的辦公室及設(shè)備中保管,，并經(jīng)常檢查。常用的秘密文件隨手入柜加鎖,。

第十一條 建立公司保密文件清退制度,，每逢重大節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的保密文件清退給辦公室。如發(fā)現(xiàn)遺失,，要及時追查處理,。

第十二條 如保密人員因工作調(diào)動或其它原因而長期離開崗位前，必須把自己經(jīng)營的秘密文件全部移交清楚,。移交時,，要造冊、清點(diǎn),、核對,，并且要履行簽收手續(xù)。

第十三條 保密人員每年對辦理完畢的保密文件收集齊全,，對有查考價值的要整理立卷,，其他文件可按有關(guān)規(guī)定處理。調(diào)閱公司的保密檔案,，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十四條 保密文件銷毀前，必須逐一登記,，并在報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派兩名以上工作人員進(jìn)行銷盡,。絕密文件應(yīng)指定專人在公司內(nèi)銷毀。

第十五條 以上保密文件擬制,、處理、管理的各個環(huán)節(jié),，要建立嚴(yán)格的登記制度,，在工作過程中保密文件管理人員要注意不要談?wù)撐闹械臋C(jī)密事項(xiàng)，不讓無關(guān)人員隨意瀏覽,，不得在無保密措施的無線電話中談?wù)摍C(jī)密事項(xiàng)等等,。

第十六條 公司印制各類簡報(bào)、刊物及向宣傳,、新聞出版單位提供公開發(fā)表的稿件,、信息，承辦人應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，不得涉及和泄露國家及公司秘密,。

第十七條 公司工作人員在外出訪問,、涉及業(yè)務(wù)技術(shù)談判、學(xué)習(xí)交流展覽演示等公務(wù)活動中,，不準(zhǔn)隨身攜帶密級文件,、資料，要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，在預(yù)案中應(yīng)采取措施,，防止泄露事件發(fā)生。

公司保密制度培訓(xùn)心得篇三

第一條 設(shè)立目的

為做好檔案的安全保密工作,，根據(jù)《中華人民共和國保密法》及有關(guān)保密規(guī)定,，制定本制度。

第二條 工作原則

檔案工作人員應(yīng)以維護(hù)檔案完整,、準(zhǔn)確,、系統(tǒng)、安全為準(zhǔn)則,，不得私自摘抄,、復(fù)印、傳播密級檔案內(nèi)容,。

第三條 對檔案工作人員的保密要求

1．檔案工作人員在接受,、保管、提供查閱利用檔案資料時,，要按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核對,，做到簽字、登記,、注銷等手續(xù)齊全,，帳目清楚。查閱密級檔案,，必須履行批準(zhǔn)手續(xù),，在檔案室內(nèi)查閱，復(fù)印只能在檔案館復(fù)印,。未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將密級檔案借出。

2．檔案工作人員要嚴(yán)格守國家機(jī)密,，不準(zhǔn)隨意摘抄,、傳播密級檔案的內(nèi)容，不準(zhǔn)利用職權(quán)私自復(fù)印檔案材料,。

3．凡規(guī)定不能查閱和不該摘抄的檔案材料,，一律不準(zhǔn)查閱、摘抄和復(fù)印,。凡需復(fù)制保密檔案材料,，須經(jīng)______批準(zhǔn)后,，方可復(fù)制。

4．檔案室無人時,，應(yīng)將門,、窗關(guān)牢，柜上鎖,，確保安全無誤,。

5．嚴(yán)守保密規(guī)定，不該說的話不說,，不該做的事不做,，做到“保守機(jī)密，慎之又慎”,。

6．在工作形成的廢紙,，不得隨意亂扔。

7．檔案信息上網(wǎng),，須遵守信息保密規(guī)則,，確保檔案完整與安全，嚴(yán)防泄密,。

8．防止通過電話,、傳真、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),、筆記本電腦和移動存儲設(shè)備等泄密,，嚴(yán)禁使用涉密計(jì)算機(jī)登陸國際互聯(lián)網(wǎng)，不私自保存,、復(fù)制和銷毀秘密載體,。

9．每年進(jìn)行_____次保密檢查，并報(bào)上級______,。

1．經(jīng)過鑒定需要銷毀的檔案材料,，要按有關(guān)規(guī)定寫出鑒定報(bào)告、銷毀清冊,，經(jīng)______批準(zhǔn)后,，由_____人以上監(jiān)督銷毀。

若所借檔案丟失,，檔案工作人員須及時通知_____部門，并寫明情況（丟失時間,、地點(diǎn),、具體檔案名稱等）以便及時處理。

第四條 附則

本制度經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施,，增設(shè)修訂亦同,。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司,。

公司保密制度培訓(xùn)心得篇四

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益,，制定本制度,。

第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第三條 在對外交往和合作中,，須特別注意不泄漏公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。

第四條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),；

2,、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3,、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù),；

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底,、合作條件,、貿(mào)易條件；

5,、重要的合同,、客戶和貿(mào)易渠道；

6,、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù),、證券情況、銀行帳戶帳號,；

7,、其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。

第五條 屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制,、收發(fā),、傳遞、保管,。

第六條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。

第七條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料。

第八條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管,。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施,。

第九條 接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽,、刺探公司秘密。

第十條 對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng),、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名。

第十一條 信息室,、檔案室,、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入,，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入,。

公司保密制度培訓(xùn)心得篇五

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益,，制定本制度,；全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、技術(shù)開發(fā)計(jì)劃,，科研項(xiàng)目的研究資料,。

2、工藝規(guī)程,、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料,。

3、技術(shù)改造計(jì)劃,、項(xiàng)目等資料,。

4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件,、資料。

5,、與有關(guān)部門往來文件,、信函等，以及有關(guān)會議文件,，會議經(jīng)錄,、紀(jì)要和決定。

6,、與項(xiàng)目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真,，信函，電子郵件等,。

7,、在項(xiàng)目組工作實(shí)施過程中確認(rèn)的需要保密的信息。

第三條 屬于公司秘密的各類紙制,、電子及影相資料,，應(yīng)標(biāo)明“秘密、機(jī)密,、絕密”字樣,，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā),、傳遞,、保管。凡有秘密內(nèi)容的文電,、草稿,、資料、檔案,、表冊,、照片等在擬制、打印,、復(fù)制,、收發(fā)、傳遞,、閱辦,、保管、清退,、歸檔,、移交和銷毀等過程中，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件,，機(jī)要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi),。

第四條 公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸,；非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,；記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管,。如有遺失,，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

第五條 接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,；非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽,、刺探公司秘密,；信息室、檔案室,、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門,，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員按照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規(guī)定才能進(jìn)出,。

第六條 收文和發(fā)文要嚴(yán)格按登記,、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理,，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找,，如有丟失，要及時報(bào)上級備案,。工作人員調(diào)動時,，必須將個人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn),、交接,，不得帶走。

第七條 加強(qiáng)印章使用管理,。凡需加蓋印章的,，都要嚴(yán)格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶公章外出,，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi),。

第八條 加強(qiáng)對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理,，嚴(yán)禁在非保密通信,、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng),。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時,，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息,；不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲,、傳遞內(nèi)部辦公信息,。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng),；不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所,。

第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密,；跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機(jī)及人員，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件,、機(jī)密事項(xiàng),，要自覺做到不看、不聽,，已經(jīng)知道的要做到不傳,。

第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真,、周到細(xì)致,、穩(wěn)妥可靠、萬無一失,；不在私人電話,、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽,、參觀,、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬,、子女,、親友面前談?wù)摍C(jī)密。

第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng),、獎勵,；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名,。

公司保密制度培訓(xùn)心得篇六

總 則

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度,。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉,、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報(bào)告,、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣

品,、樣機(jī),、模型、模具,、操作手冊,、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,，等等,。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單,、行銷計(jì)劃,、采購資料,、定價政策、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,，等等。

第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工,，例如：管理人員、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員,、銷售人員、秘書,、保安人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任,。

第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針,。

第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù),、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵,。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策,。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告,、主要會議記錄,。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息,。

（六）公司職員人事檔案，工資性,、勞務(wù)性收人及資料,。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定,、決議,、通告、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

第七條 公司秘密的密級分為“絕密”,、“機(jī)密”、“秘密”三級,。

絕密是最重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害,；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級,；

（二）公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資性收人,、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限,。保密期限分永久,、長期、短期,，一般與密級相對應(yīng),，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿,，自行解密,。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密,。

第十一條 對于密級文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄,；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn)、運(yùn)輸,、使用,、保存、維修和銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所,；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定,；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍,。

第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告,，應(yīng)立即作出處理,。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,；

（二）違反本制度第十條、第十二條,、第十三條,、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的,；

（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》,，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：

1.保密的內(nèi)容和范圍,；

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù),；

3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式,；

5.違約責(zé)任,。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意,，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動,，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

第二十條 對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度,，限制管理人員,、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員,、銷售人員,、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：

1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司；

2.就職于本公司的競爭對手,；

3.在競爭企業(yè)中兼職,；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè),；

6.在離職后,，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

非高級員工不實(shí)行“競業(yè)禁止”制度,，不簽訂《保密合同》,，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的,，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任,。

第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理,、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù),?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束,；

3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的`用途,；

4.受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料,、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域,；

5.保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容,；

6.不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；

7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還,；

8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任,。

第二十二條 實(shí)行保密保證金制度，管理人員,、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息,。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取,。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》,，三年內(nèi)沒有違約的,，本息返還保證人。

第二十三條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室,。

第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行,。

公司保密制度培訓(xùn)心得篇七

一、提高人員防泄密意識,，加強(qiáng)防泄密規(guī)章制度的建立與完善,。

1、加強(qiáng)保密教育,，增強(qiáng)人員的保密意識,。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄,，廣泛地開展宣傳教育活動,。做到保密教育“常有要求，常有聲音,，常有活動”,，做到既強(qiáng)調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性,。

2,、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效,。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理,，堅(jiān)持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審查制度,，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn),，努力完善各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)情況,。

3,、加強(qiáng)督促檢查，消除保密隱患,。公司定期開展保密檢查活動,。在檢查中，堅(jiān)持原則,，較真碰硬,。對不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念,，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作,。

4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保責(zé)任落實(shí),。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé),。堅(jiān)持例會制度，實(shí)施科學(xué)決策,，督促工作落實(shí),，確保保密的工作有力、有序和有效開展,，確保保密的工作萬無一失,。

二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度,，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施,。

1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度,。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度,，禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計(jì)算機(jī)，同時,，對重要的涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼保護(hù),，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對工作人員的管理,。因?yàn)樵O(shè)備由人操縱,，制度由人制定并遵守。人員的問題,，首先要牢固樹立保密觀念,，使其認(rèn)識到新時期保密問題的重要性、緊迫性,，從而增強(qiáng)保守國家秘密的意識,。同時，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平,，使其真正了解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機(jī)會擴(kuò)展他們的知識面,，增強(qiáng)主動性,，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核,，獎優(yōu)罰劣,，完善激勵機(jī)制。

2,、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施,。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī),，對于重要的涉密計(jì)算機(jī)要經(jīng)常更新殺毒軟件,，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次,，規(guī)定分級使用權(quán)限,，對計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施,，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理,，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計(jì)算機(jī)處理;同時，根據(jù)使用者的不同情況,，規(guī)定不同使用級別,，低級別的使用者不能進(jìn)行高級別的操作。

3,、加強(qiáng)對媒體的管理,。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)按照同等密級文件進(jìn)行管理,，對其復(fù)制,、打英借閱、存放,、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定,，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時注上特殊調(diào)用口令,。在涉密計(jì)算機(jī)操作過程中產(chǎn)生的臨時存放的文件也應(yīng)作好妥善處理,。另外，禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制等操作,。

4,、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行使用者身份鑒別。計(jì)算機(jī)對用戶的識別,，主要是核查用戶輸入的口令,，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的使用要嚴(yán)格管理,。

通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動,，我們深刻認(rèn)識到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起,，努力提高自己的保密意識,，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力,。

公司保密制度培訓(xùn)心得篇八

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益，制訂本制度,。

一,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

2,、人事決策中的秘密事項(xiàng);

3、專有技術(shù);

4,、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底,、合作條件、貿(mào)易條件;

5,、重要的合同,、客戶和合作渠道;

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號;

7,、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,，由專人負(fù)責(zé)印制,、收發(fā)、傳遞,、保管,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件,、資料,。

四,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管。如有遺失,，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施,。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng),、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名。

七,、檔案室,、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入,。

八,、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

公司保密制度培訓(xùn)心得篇九

近日,，我在網(wǎng)上大學(xué)參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓(xùn),。學(xué)習(xí)了《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》，通過深刻的保密知識學(xué)習(xí),，結(jié)合電信現(xiàn)有保密的工作現(xiàn)狀,，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會,。

一,、要充分認(rèn)識保密的工作的重要性。保密的工作就是從國家的安全和利益出發(fā),，將國家秘密控制在一定的范圍和時間內(nèi),，防止被非法泄露和利用，使其自身價值得到充分有效地實(shí)現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施,，簡言之,，是指與國家的安全和利益密切相關(guān)的保守國家秘密的一切活動,。它包括保密立法，保密宣傳教育,，建立健全保密規(guī)章制度,，研制、開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)的防竊密,、泄密的技術(shù)設(shè)備,，依法進(jìn)行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件,，以及開展保密的工作的理論研究等活動,。

二、提高保密意識是做好保密的工作的主觀決定因素,。新修訂保密法的公布實(shí)施,，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會主義法制建設(shè)中的一項(xiàng)重要舉措,。當(dāng)前,，隨著人們對知情權(quán)訴求越來強(qiáng)烈，國家秘密也隨著信息公開而逐漸減少,，雖然保密的工作受到重視,，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項(xiàng)要求日漸松懈,，認(rèn)為各種信息都漸漸公開了,，已經(jīng)沒有什么秘密可保，或因升遷無望,、或因家庭困難,、或引為談資，要么因無意識泄密,，要么被引誘成為間諜而竊密,。因此，組織涉密人員深入學(xué)習(xí)修訂后的《保密法》,，不斷提高保密意識,，強(qiáng)化組織紀(jì)律，同時照顧到涉密人員的進(jìn)步訴求和生活需要,，加強(qiáng)主觀能動性成為當(dāng)前做好保密的工作的當(dāng)務(wù)之需,。

三,、加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密措施是新時期保密的工作的新課題,。黨和國家近些年加大了對信息化建設(shè)的力度，政務(wù)公開,、政府信息公開電子化,，電子政務(wù)全面鋪開,，保密的工作也不僅僅停留在國家秘密的紙質(zhì)載體上,，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗,、鐵柜,、消防器材)保護(hù)措施，已經(jīng)滿足不了國家秘密載體多樣化的保密需要,，加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密的工作成為當(dāng)務(wù)之急,。一是完善制度建設(shè)，規(guī)范信息電子化的應(yīng)用;二是添置必須的電子保密設(shè)備,，既強(qiáng)化保密的工作的嚴(yán)肅性，又兼顧工作需要的靈活性,。

四,、新形式下如何加強(qiáng)電信保密的工作。保密的工作不僅是對一個國家,、一個地區(qū),，而且對一個單位也是同樣重要。目前,，社會信息化,、信息網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展;經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流,，以經(jīng)濟(jì),、科技為主的綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴(yán)峻的形勢下,，我們電信行業(yè)對電信基礎(chǔ)資料更得保密,，任何個人不得擅自做主，為個人利益泄露用戶資料,。