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保密制度培訓(xùn)心得篇一

第一條為嚴(yán)格加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高公司各部門(mén)的工作積極性和工作效率,，提高企業(yè)效益,，做好各種保密管理工作，貫徹積極防范,、突出重點(diǎn),、方便工作、內(nèi)外有別的方針,，特制定本制度,。

第三條公司實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)保密和處罰制度。

第四條公司財(cái)務(wù)機(jī)密的范圍：

⑴、公司財(cái)務(wù)狀況,，經(jīng)營(yíng)狀況,；

⑵、財(cái)務(wù)部的收款,、存款,、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況,；

⑶,、客戶(hù)資料情況，合作伙伴情況,，以及公司將要發(fā)展方向的方針,、策略；

⑷,、材料設(shè)備采購(gòu)方式,、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道,，采購(gòu)合同,，分包商資料情況；

⑸,、項(xiàng)目成本核算,、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本,、機(jī)械成本,、管理成本；

⑹,、技術(shù),、文檔資料、計(jì)算機(jī)內(nèi)不能公開(kāi)的資料,；

⑺,、合同及分包商合同、協(xié)議,；

⑻,、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為；

⑼,、投標(biāo)價(jià)格,、投標(biāo)預(yù)算、投標(biāo)書(shū),；

⑽,、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng)；

⑴、不該知道的不要問(wèn),，不該說(shuō)的不要說(shuō),，不該動(dòng)的資料不要?jiǎng)樱唬?/p>

⑵,、交際活動(dòng)中,，注意保守公司機(jī)密，不準(zhǔn)隨便談?wù)摴緳C(jī)密情況,；

第十條凡違反上述規(guī)定者,，視其下列情況之情節(jié)輕重，給予行政警告,，并處罰款100元--500元,。

⑴、因操作失誤,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

⑶,、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;

第十一條凡違反上述規(guī)定者，視其下列情況之情節(jié)輕重,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任,。

⑴、故意或過(guò)失泄露公司財(cái)務(wù)秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

⑶、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的;

保密制度培訓(xùn)心得篇二

4月7日-8日我有幸參加了“兵團(tuán)小學(xué)生語(yǔ)文能力評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)與研究”課題開(kāi)題培訓(xùn)會(huì),，會(huì)上教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心評(píng)價(jià)處處長(zhǎng)莫景祺,，為我們做了《教學(xué)案例與教學(xué)設(shè)計(jì)的區(qū)別與撰寫(xiě)》的報(bào)告。教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心小項(xiàng)目辦副主任陳啟德為我們做了《課題研究的基本理論與實(shí)施》專(zhuān)題報(bào)告,。同時(shí)我們還聽(tīng)了四節(jié)研討課：兵團(tuán)二中的劉倫老師的兩堂《尊嚴(yán)》,，兵團(tuán)三中的楊曉玲老師的《丑小鴨》，石河子一小卜文嫻老師的《女?huà)z補(bǔ)天》,。無(wú)論是教育部專(zhuān)家的報(bào)告,，還是兵團(tuán)選送的研討課，都是非常精彩令人難忘,。應(yīng)該說(shuō)專(zhuān)家就是專(zhuān)家,，點(diǎn)評(píng)四堂課之后，我真有了茅塞頓開(kāi)的感覺(jué),。

會(huì)議的盛況我不多做贅述,，我想就此去的感受談一談。

第一點(diǎn)：兵團(tuán)從20xx年進(jìn)入課改至今已有五年了,，我們新課程實(shí)施的幾年里,，感到最困難的就是如何繼承與創(chuàng)新?如何豐富教學(xué)資源?如何進(jìn)行評(píng)價(jià)等問(wèn)題，應(yīng)該說(shuō)各校教研室最頭大最敏感的就屬評(píng)價(jià)了。怎樣正確的評(píng)價(jià)學(xué)生,、老師和學(xué)校是擺在我們這些課改老師面前的一大課題,。一直以來(lái)都在思考這個(gè)問(wèn)題，今天我們參加了小學(xué)生語(yǔ)文能力評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)與研究”課題開(kāi)題培訓(xùn)會(huì),，由此受到啟發(fā),，語(yǔ)文可以進(jìn)行細(xì)化的評(píng)價(jià)，其他科目能否也進(jìn)行細(xì)化的能力評(píng)價(jià)?語(yǔ)文可以搞研究,，其它科目也應(yīng)該可以搞,。

第二點(diǎn)感受就是教師扎實(shí)的教學(xué)基本功是成為名師的前提。兵團(tuán)二中的劉倫老師經(jīng)過(guò)反復(fù)思考選擇了學(xué)生最不愛(ài)上的《尊嚴(yán)》作為研討課,，亮相給與會(huì)的200多名教師和兩名專(zhuān)家,。經(jīng)專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)，經(jīng)老師與專(zhuān)家互動(dòng)之后,，給劉老師提出了更高更新的要求,，同課異構(gòu)重新上，兩次上課特點(diǎn)迥然不同,。有評(píng)價(jià)體現(xiàn)更多的第二次上課,，老師的語(yǔ)言少了很多，而學(xué)生的理解,，思維的碰撞卻增加了許多,。由此可見(jiàn)，假如劉倫老師沒(méi)有扎實(shí)的教學(xué)基本功,，沒(méi)有豐富的知識(shí)底蘊(yùn),，沒(méi)有對(duì)語(yǔ)文能力評(píng)價(jià)理解的透徹，沒(méi)有較強(qiáng)的教學(xué)機(jī)智,，是難以在如此短的時(shí)間內(nèi)駕馭自如修改到位的,。

第三點(diǎn)：新課程對(duì)我們的要求是教師只有擁有足夠的知識(shí)底蘊(yùn)才能自如的駕馭各方面的知識(shí).有一位教育者說(shuō)過(guò)：“要給學(xué)生一杯水，教師就要有一桶水”,，而新課改的的觀(guān)點(diǎn)卻是：“要給學(xué)生一杯水,，教師不能再是一桶水了，而是一泓流淌不止的活水”.因而教師更要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),。兵團(tuán)三中楊曉玲老師上的《丑小鴨》在課堂中烘托出的那種催人淚下的氣氛真是一種語(yǔ)言藝術(shù);卜文嫻老師上的《女?huà)z補(bǔ)天》更是獨(dú)具匠心,，板書(shū)設(shè)計(jì)巧妙，課堂高潮疊起,，一邊聽(tīng)著別的老師的課,，一邊審視自己，及時(shí)做了許多的修改才達(dá)到這樣的效果的,，這也是教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展很好的體現(xiàn),，反映出一種教學(xué)的機(jī)智,，更體現(xiàn)出教師的豐富內(nèi)功。

第四點(diǎn)：回來(lái)后,，要抓緊時(shí)間將這一課題布置下去,，認(rèn)真開(kāi)展實(shí)驗(yàn)研究，通過(guò)實(shí)驗(yàn)研究貫徹落實(shí)語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn),，建立小學(xué)語(yǔ)文評(píng)價(jià)體系,，提高學(xué)生的語(yǔ)文能力，提高教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,，深化課堂教學(xué)的改革,。達(dá)到師生共同成長(zhǎng)的目的。

第五點(diǎn)：開(kāi)幕式上兵團(tuán)教委鄭立峰處長(zhǎng)的講話(huà),，讓我們了解了兵團(tuán)教育的現(xiàn)狀,。令人振奮的是十五期間的巨大成果1、兵團(tuán)實(shí)現(xiàn)了對(duì)教育投資10億元,。2,、完成了教育體制的改革。3,、義務(wù)教育階段保障機(jī)制的形成,，兩免一補(bǔ)的逐步實(shí)施。4,、課程改革的全部實(shí)施,。5、教師隊(duì)伍的培訓(xùn)開(kāi)拓了新思路,。6,、教師特設(shè)崗位計(jì)劃。7,、中小學(xué)繼續(xù)教育第二個(gè)管理周期已全部完成等等，會(huì)上鄭處長(zhǎng)還對(duì)我們教師提出要求：進(jìn)行課題研究,，不是為了研究而研究,，要把握幾點(diǎn)。1,、要切合實(shí)際,，從教學(xué)實(shí)踐中來(lái)要能指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐。要切合教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的實(shí)際,。2,、要有創(chuàng)新，樹(shù)立新的理念,，探索新的方法,，提供新的方式,，要做到相互交流產(chǎn)生火花，不要人云亦云,。3,、要學(xué)而有用，研究結(jié)果要有操作性,，要在教學(xué)實(shí)踐中有指導(dǎo),，能舉一反三，在更大的面上能夠推廣,。從而促進(jìn)教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展,，引導(dǎo)出一種發(fā)展方向。

我認(rèn)為鄭處長(zhǎng)提的要求非常中肯,，對(duì)我們搞研究的教師來(lái)說(shuō)具有很好的指導(dǎo)意義,。對(duì)承擔(dān)課題研究的學(xué)校來(lái)說(shuō)更是如此。按照兵團(tuán)教研室的要求,，回來(lái)后,，要抓緊時(shí)間將本校的課題實(shí)施方案拿出，發(fā)兵團(tuán)教研室一份,，發(fā)師教研室一份,。這項(xiàng)工作我們學(xué)校正在進(jìn)行。

保密制度培訓(xùn)心得篇三

第一條 為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,，使公司能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定高效地發(fā)展,，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度,。

第二條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。

第三條 公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，總經(jīng)理任組長(zhǎng),，領(lǐng)導(dǎo)公司保密工作，日常保密監(jiān)督檢查工作由綜合辦負(fù)責(zé),。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人,。

第四條 所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密，對(duì)待保密工作必須慎之又慎,。

第五條 對(duì)公司秘密知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則,，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。

第六條 本制度適用于公司全體員工,。

第二章 公司秘密的范圍

第七條 公司經(jīng)營(yíng),、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

第八條 公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng),。

第九條 公司對(duì)外活動(dòng)(包括外事活動(dòng))中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

第十條 維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng),。

第十一條 客戶(hù)檔案、合同及公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料,。

第十二條 公司重要會(huì)議決議,、重要決定中的秘密事項(xiàng)。

第十三條 其他公司秘密事項(xiàng),。

第三章 密級(jí)分類(lèi)

第十四條 公司秘密在保密認(rèn)證前暫分為兩類(lèi)：秘密,、內(nèi)部。

(一)公司投資情況及其載體,。

(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略,、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體,、正式合同及協(xié)議書(shū)、成本及利潤(rùn)率,。

(三)公司內(nèi)部重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要,。

(四)公司涉密人員計(jì)算機(jī)開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán),、磁帶的內(nèi)容及其存放位置,。

(五)公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號(hào),、保險(xiǎn)柜密碼,、年度財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

(六)公司與外部高層人士來(lái)往情況及其載體,。

(七)獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策,。

(八) 客戶(hù)檔案及相關(guān)資料,。

(九)按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案資料。

(一)公司市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)情況,，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體,。

(二)公司財(cái)務(wù)檔案、人事檔案,、科技文件和資料檔案的安全保衛(wèi)措施情況。

(三) 營(yíng)銷(xiāo)企劃方案,。

(四)公司領(lǐng)導(dǎo)任免未公布前,。

(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案資料。

第四章 密級(jí)內(nèi)容涉及范圍

第十七條 秘密級(jí)：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理級(jí)以上的管理人員及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

第十八條 內(nèi)部級(jí)：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員以及與內(nèi)部?jī)?nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,，允許知曉與本工作相關(guān)的內(nèi)部秘密事項(xiàng)。

第五章 保密措施

第十九條 員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有,，并按《保守商業(yè)秘密合同》及本制度進(jìn)行管理,。

第二十條 員工必須具有保密意識(shí)，必須做的到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn),，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō),，不該看的絕對(duì)不看。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)開(kāi)展本崗位外的業(yè)務(wù)活動(dòng),，不準(zhǔn)串崗。

第二十一條 對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng),，應(yīng)先由行政副總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十二條 員工對(duì)公司秘密必須承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù),。

第二十三條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所,、公用電話(huà)、傳真上交談,、傳遞保密事項(xiàng),。

第二十四條 不準(zhǔn)在私人交往在泄露公司秘密。

第二十五條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí),，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合辦經(jīng)理,，綜合辦經(jīng)理須立即作出相應(yīng)處理。

第二十六條 有計(jì)算機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行,。

第二十七條 掌握公司秘密的人員在工作變化時(shí),，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

第六章 保密環(huán)節(jié)

第二十八條 文件打印

(一) 由文件原稿提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,，簽字人對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容,，同時(shí)確定文件編號(hào),、保密級(jí)別、發(fā)放范圍,、打印份數(shù),。

(三) 打印完畢，所以文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀,，計(jì)算機(jī)存盤(pán)視情況應(yīng)刪除或加密碼保存,。

第二十九條 文件發(fā)送

(一)文件打印完畢,，由綜合辦專(zhuān)人負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記,，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員,。

(二)嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。

(三)保密文件應(yīng)交發(fā)文部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收,，不得交給其他人員,。

(四)發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真中好發(fā)文登記，對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管,，不得遺失,。

第三十條 文件復(fù)印

(一)原則上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由行政副總批準(zhǔn),。

(二)文件復(fù)印做好登記,。

(三)復(fù)印件只能交給部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得交給其他人員,。

(四)一般文件復(fù)印應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,，注明復(fù)印份數(shù)。

(五)復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷(xiāo)毀,。

第三十一條 文件借閱：保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱,，必須經(jīng)借閱方負(fù)責(zé)人、綜合辦經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。提供方加以專(zhuān)項(xiàng)登記,，借閱人員不得摘抄、復(fù)印時(shí),，須經(jīng)綜合辦經(jīng)理簽字并注明,。

第三十二條 傳真件

(一) 保密文件傳遞，不得通過(guò)公用傳真機(jī),。

(二) 收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記,。

(三)保密傳真件發(fā)件人只能為部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得為其他人,。

第三十三條 音像制品

(一) 總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)講話(huà),，公司錄象等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。

(二) 音像制品由各部門(mén)兼職檔案員負(fù)責(zé)收集歸檔,。

(三) 音像制品統(tǒng)一由綜合辦檔案室集中存檔管理,。

第三十四條 質(zhì)量部文控室

(一) 質(zhì)量部文控室為資料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入內(nèi),。

(二) 保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別,，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。

(三) 過(guò)期檔案銷(xiāo)毀應(yīng)兩人以上參加,，由行政副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記,。

第三十五條 協(xié)作方管理

(一) 涉密項(xiàng)目或產(chǎn)品外協(xié)作,，必須由相應(yīng)密級(jí)單位承擔(dān)，簽訂相關(guān)協(xié)議,。

(二)來(lái)訪(fǎng)協(xié)作方客人要遵循《公司出入管理制度》,。

(三)協(xié)作方客人在公司活動(dòng)范圍應(yīng)嚴(yán)格遵照事先劃定的區(qū)域，陪同人員對(duì)此負(fù)責(zé),。

(四)協(xié)作方客人到公司參觀(guān),，不得讓其接觸公司保密文件。

第三十六條 保密部門(mén)管理

(一)凡涉及公司秘密事項(xiàng)的工程部,、質(zhì)量部文控室為保密部門(mén),。

(二)保密部門(mén)出入人員應(yīng)進(jìn)行控制，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入,。

(三)保密部門(mén)對(duì)外文件,、資料交流應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作。

(四)保密部門(mén)應(yīng)根據(jù)部門(mén)情況制訂保密細(xì)則,，指定專(zhuān)人做好保密文件,、資料的登記、保管,、使用記錄,、定期歸檔工作，不得遺失,。

(五)人走要上鎖,，并嚴(yán)加保管鑰匙，下班禁止明放秘密文件,。

(六)清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)或者在專(zhuān)人監(jiān)督下進(jìn)行,。

第三十七條 涉密會(huì)議

(一)所有重要會(huì)議由安保人員協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。

(二)參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制,，無(wú)關(guān)人員不得參加,。

(三)會(huì)議召集部門(mén)應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到、資料發(fā)放登記工作,。

(四)會(huì)議錄音,、攝影、攝像人員由綜合辦定,。

(五)重要會(huì)議的紀(jì)要由記錄人員在指定地點(diǎn)整理,、打印。

第三十八條 宣傳報(bào)道

公司對(duì)外宣傳報(bào)道由綜合辦負(fù)責(zé)，宣傳報(bào)道稿件由總經(jīng)理簽發(fā),。

第三十九條 涉外活動(dòng)

公司涉外活動(dòng)需得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，具體由行政部負(fù)責(zé)安排接待，接待過(guò)程不得泄露公司秘密,。

第七章 責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲

第四十條 公司組織對(duì)員工每年兩次保密考核,，凡員工泄露公司秘密，按規(guī)定程序進(jìn)行泄密事件報(bào)告和查處,，視情節(jié)和所造成后果的嚴(yán)重程度,，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》和《保密獎(jiǎng)懲辦法》對(duì)當(dāng)事人和其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，必要時(shí)追究法律責(zé)任,。

第八章 附則

第四十一條 本制度由行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋,。

第四十二條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

保密制度培訓(xùn)心得篇四

一,、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密,，養(yǎng)成保密的良好素質(zhì)和行為習(xí)慣，預(yù)防,、懲處一切失密行為和事件,。

二、員工有嚴(yán)格保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù),。

三,、掌觀(guān)公司的保密信息包括：

1、員工個(gè)人的工資信息,；

2,、其他員工的工資及個(gè)人隱私信息；

3,、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),；

4、公司的人事政策,；

5,、公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

6,、對(duì)外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略,；

7、對(duì)外公布前的公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,；

8,、對(duì)外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

9,、公司自行開(kāi)發(fā)的軟件,；

10,、公司購(gòu)入或接受贈(zèng)予的正版軟件；

11,、公司正在開(kāi)發(fā)尚未公開(kāi)的產(chǎn)品,；

12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息,、商業(yè)信息,；

13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息,。

四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性,，不論是有意還是無(wú)意的泄密,，都可能給公司造成重大損害。

五,、員工在本公司任職或離開(kāi)職務(wù)后（含調(diào)職,、停職、離職等原因）,，絕不私自復(fù)制,、保留保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人,。

六,、承擔(dān)機(jī)密資料管理責(zé)任或因工作關(guān)系接觸機(jī)密資料的員工，應(yīng)將收受的機(jī)密資料與其他資料,、物品分別存放,，并置于安全處所，以防止無(wú)關(guān)人員接觸導(dǎo)致泄密,。

工作中所接觸的掌觀(guān)公司保密信息為自己或他人人事相同或類(lèi)似的工作或研究,。

八、員工任職期間所完成的任何研究,、發(fā)明,、創(chuàng)作、設(shè)計(jì),、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有,，因這些成果獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（無(wú)形資產(chǎn)）也完全為北京掌觀(guān)傳媒科技有限公司所有。如公司對(duì)上述權(quán)利提出國(guó)內(nèi),、國(guó)外注冊(cè)登記之申請(qǐng)時(shí),，員工應(yīng)無(wú)條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。

九,、員工在與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同或正式勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。

十、員工無(wú)論有意還是無(wú)意的泄密,，公司都將根據(jù)已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過(guò)失,，給予行政處罰、罰款,、要求全額賠償經(jīng)濟(jì)損失,，直至追究刑事責(zé)任。

十一,、本制度自xxxx年xx月xx日起實(shí)行,。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。

保密制度培訓(xùn)心得篇五

物業(yè)公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。公司保密工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。對(duì)保守,、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù),、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

1.目的

為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度,。

2.職責(zé)

總經(jīng)理負(fù)責(zé)保密級(jí)以上資料的復(fù)制,、摘錄、攜帶外出等的審批,。

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)保密制度的監(jiān)督與管理,。

3.過(guò)程與方法控制

3.1.公司秘密包括下列內(nèi)容:

3.1.1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

3.1.3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄。

3.1.4.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

3.1.5.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

3.1.6.公司職員人事檔案,工資性,、勞務(wù)性收入及資料,。

3.1.7.業(yè)主資料;

3.1.8.公司規(guī)定不公開(kāi)的財(cái)務(wù)、銀行賬戶(hù)賬號(hào);

3.1.9.其他集團(tuán)公司或公司管理層確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng),。

3.1.10.公司職能部門(mén)/項(xiàng)目?jī)?nèi)部來(lái)往資料文件,。

3.1.11.一般性決定、決議,、通告,、通知、行政管理資料等公開(kāi)性文件不屬于保密范圍,。

3.2.公司秘密分級(jí):

公司所有的檔案資料,須按其秘密等級(jí)標(biāo)明相應(yīng)的字樣(一般分為絕密,、機(jī)密,、保密、內(nèi)部資料,、公開(kāi)資料五組),分門(mén)別類(lèi)放置,列成清單,便于查閱使用,。由指定的專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā),、傳遞,、保管。合理劃分,、確立密級(jí),、該保密的必須保密,該公開(kāi)的必須公開(kāi)。

3.2.4內(nèi)部資料:泄露會(huì)使公司利益遭受一般損害;代碼c

3.2.5公開(kāi)資料:公開(kāi)有助于公司利益,。代碼d

3.3 密級(jí)的確立

依據(jù)保密分級(jí)表確立各類(lèi)文件資料的密級(jí),。

3.3.1公司各職能部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)其產(chǎn)生的文件資料,提出定級(jí)意見(jiàn),確立后均在文件右上角編號(hào)最后一位注明,每季度由總經(jīng)辦核實(shí)密級(jí)。

3.3.2屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的,通過(guò)口頭通知,、傳達(dá)接觸范圍內(nèi)的人員。

3.4 密級(jí)變更及解密:

3.4.1因工作需要或環(huán)境變化,需要變更密級(jí)的,由原產(chǎn)生密級(jí)職能部門(mén)/ 項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng), 交總經(jīng)辦批準(zhǔn)變更,。

3.4.2對(duì)尚在保密期的文件事項(xiàng),因工作需要或環(huán)境變化,需公開(kāi)的,由原產(chǎn)生密件職能部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)解密,。

3.5 保密措施:

3.5.1公司與長(zhǎng)期接觸秘密文件資料的員工簽定保密協(xié)議。

3.5.6對(duì)保密材料須專(zhuān)門(mén)登記入冊(cè),并定期清查,防止丟失和錯(cuò)漏;

3.5.8保密材料不得私自復(fù)制,復(fù)印件視同原件管理,復(fù)印過(guò)程的廢紙應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀,。

3.5.12公司文件不能隨意放在桌面上和其它暴露的地方,如暫不閱讀或離開(kāi)辦 公室時(shí),要將文件鎖好,。公司的重要文件原則上不準(zhǔn)攜帶外出,限在辦公室作用,用后應(yīng)隨手入柜加鎖及在規(guī)定限期內(nèi)歸還。

保密制度培訓(xùn)心得篇六

“要像保護(hù)自己的情人一樣保管好涉密載體”,、“不要怕領(lǐng)導(dǎo),，要讓領(lǐng)導(dǎo)怕我們，才能保管好涉密載體,，違犯保密規(guī)定最多的是領(lǐng)導(dǎo),，但不敢講”、“把保密管理當(dāng)作保飯碗,、保前途,、保家庭幸福的事情來(lái)做”——這是我們最近在全區(qū)保密業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班上的速記，它是自治區(qū)保密局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員的要求,，它源自中央領(lǐng)導(dǎo)人在全國(guó)保密工作會(huì)議上的講話(huà),，它在保密人員心中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的思想共鳴，也將成為我們今后工作的座右銘,。

對(duì)涉密載體進(jìn)行人性化管理,，我們的工作就會(huì)少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)涉密,，而領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員卻不敢出聲,，領(lǐng)導(dǎo)滑向了深淵,，國(guó)家利益遭受了損失，多么可悲!

保密工作是一項(xiàng)管理工作,。它是指從國(guó)家的安全和利益出發(fā),，為達(dá)到保護(hù)國(guó)家秘密的目的，通過(guò)一系列手段和措施約束,、規(guī)范人和組織的行為,，使國(guó)家秘密能夠在一定的時(shí)間內(nèi)控制在一定的知悉范圍內(nèi)，防止被非法泄密和使用,。涉密人員只有把保密管理當(dāng)作保飯碗,、保前途、保家庭幸福的事情來(lái)做,，才能保障改革開(kāi)放和社會(huì)主義事業(yè)順利進(jìn)行,。

盡管我們不屬于國(guó)家涉密人員，但也扯得上是單位的一般涉密人員,。每個(gè)單位都有其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中產(chǎn)生的暫時(shí)不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),。我們?cè)诠ぷ髦幸矔?huì)偶然聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)在醞釀的人事任免和其他事項(xiàng)，只要它還未成文公布,，它仍然處于秘密狀態(tài),，此時(shí)我們真的是像保飯碗一樣保護(hù)它不被泄露出去，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質(zhì)吧,。

公開(kāi)信息不涉密,，涉密信息不公開(kāi)，違反了這條原則,，必然遭受損失,。培訓(xùn)班上，領(lǐng)導(dǎo)和我們講述了一則故事;某年某月某日,，廣西對(duì)外報(bào)道了甘蔗大豐收的消息,，可最后卻是好消息變成壞消息。因?yàn)槲覀冞^(guò)早公開(kāi)還不宜對(duì)外公開(kāi)的消息,，省外一些營(yíng)運(yùn)商,、榨糖商聯(lián)合施計(jì)，導(dǎo)致廣西的甘蔗運(yùn)不出去,。眼看甘蔗快要爛掉,，廣西不得不接收別人的條件——低價(jià)出售甘蔗。結(jié)果是廣西經(jīng)濟(jì)蒙受損失,。

這則故事給人啟示良多……

培訓(xùn)班上,區(qū)保密局領(lǐng)導(dǎo)宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內(nèi)容,，針對(duì)信息化條件下保密工作的新特點(diǎn)、新情況,，重點(diǎn)對(duì)涉密信息管理的新規(guī)定和相應(yīng)責(zé)任進(jìn)行講解;還做了現(xiàn)代辦公設(shè)備泄密,、竊密技術(shù)演示;還給我們簡(jiǎn)述了當(dāng)前保密工作面臨的外部?jī)?nèi)部形勢(shì),總的來(lái)說(shuō)不容樂(lè)觀(guān),因?yàn)榫惩鈹硨?duì)勢(shì)力千方百計(jì)竊取我們國(guó)家軍事,、經(jīng)濟(jì)等秘密，國(guó)內(nèi)掌握國(guó)家秘密的人有的經(jīng)不住誘惑而出賣(mài)國(guó)家利益的事情已經(jīng)是毫無(wú)疑問(wèn),。領(lǐng)導(dǎo)以案說(shuō)法,，以例警人，值得每個(gè)保密工作者引為鑒戒,。

新保密法已于今年10月1日起實(shí)施了,。憑著公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保密工作的高度重視，我們才有機(jī)會(huì)赴邕第一次參加全區(qū)保密工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，生動(dòng)形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識(shí),，我們更有信心去捍衛(wèi)單位秘密的安全了。

保密制度培訓(xùn)心得篇七

保密工作是一項(xiàng)管理工作,，保密工作歷來(lái)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要工作,做好保密工作,是保障國(guó)家安全與利益的基礎(chǔ),，在此分享企業(yè)保密培訓(xùn)心得。下面是本站小編為大家收集整理的企業(yè)保密培訓(xùn)心得,，歡迎大家閱讀,。

在領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員中組織開(kāi)展了《保密知識(shí)簡(jiǎn)明讀本》學(xué)刊用刊活動(dòng)，進(jìn)一步提高了我們對(duì)保密工作重要性的認(rèn)識(shí),，豐富了保密知識(shí),，增強(qiáng)了防范意識(shí)和技能. 通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我有如下

心得體會(huì)

一是強(qiáng)化保密意識(shí),。要從思想上深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下保密工作的極端重要性,，言行上逐步養(yǎng)成保密習(xí)慣。在對(duì)外開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,，對(duì)保密工作的復(fù)雜性和艱巨性有足夠的思想準(zhǔn)備,，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開(kāi)放,、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、維護(hù)黨和國(guó)家安全的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好,。

二是加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)需率先垂范,，以身作則,，嚴(yán)守保密紀(jì)律，帶頭做好本人,、身邊工作人員的保密工作,。一個(gè)部門(mén)保密工作好壞，主要取決于此,。實(shí)行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人都有具體的保密工作職責(zé)。切實(shí)做到業(yè)務(wù)工作管到哪里,，保密工作就做到哪里,。層層落實(shí)保密工作責(zé)任制，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)任,。

三是加強(qiáng)信息安全,。當(dāng)今時(shí)代，信息網(wǎng)絡(luò)化使信息和安全的關(guān)系顯得越發(fā)密切,，特別是因計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用而造成失密,、泄密的事件十分頻繁。在日常工作中,，計(jì)算機(jī)被廣泛迎用,，其中存在的泄密問(wèn)題也是有目共睹的。因此要求我們加強(qiáng)保密管理,，在管理上狠下功夫,，用管理來(lái)彌補(bǔ)硬件上的不足，尤其是政府辦公專(zhuān)用的金宏網(wǎng),，安排專(zhuān)用電腦,，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁外部人員使用,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)操作規(guī)程,，不進(jìn)行影響和危害系統(tǒng)正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全的行為，堅(jiān)決做到涉密信息不上網(wǎng),，上網(wǎng)信息不涉密,。新的形勢(shì)給保密工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，保密工作面臨的形勢(shì)十分嚴(yán)峻,，我們決不能掉以輕心,，必須保持清醒和冷靜，認(rèn)清保密工作的重要性,，把保密工作做的更好,，為我處的重點(diǎn)工作順利開(kāi)展,，為建設(shè)現(xiàn)代化幸福宜居新區(qū)提供安全保障。

通過(guò)參加了此次公司組織的“加強(qiáng)保密知識(shí)學(xué)習(xí),，做好服務(wù)工作”的相關(guān)知識(shí),。我強(qiáng)烈的意識(shí)到做好保密工作的重要性和必要性。在學(xué)習(xí)中,，許多案例提醒我們,，在我們的平常工作中一定要認(rèn)真心細(xì)，特別是那些掌握單位信息的部門(mén),，一定要把資料保管好,。不要有意和無(wú)意的泄露一些重要信息。現(xiàn)在是信息時(shí)代,，手機(jī),、短信等各種手段都可將信息傳遞出去。因此,，在今后的工作中一定要多學(xué)習(xí)一些保密知識(shí),，增強(qiáng)保密意識(shí)。把自己平常所管的資料保管好,，不要隨意亂放,，用不著的要銷(xiāo)毀，把保密工作做到實(shí)處,。目前隨著科技程度的提高,，一個(gè)小小的閃存、一個(gè)錄音,、一幅拍照等都可能使企業(yè)機(jī)密瞬間不再,，這些都使企業(yè)機(jī)密的安全性面對(duì)著各種各樣的挑戰(zhàn)。另外,，企業(yè)機(jī)密又是企業(yè)發(fā)展壯大的根基,，很多時(shí)候還能決定著企業(yè)生死存亡,。

一,、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)保密意識(shí),。通過(guò)播放警示片,、辦宣傳欄等活動(dòng)，廣泛地開(kāi)展宣傳教育活動(dòng),。做到保密教育“常有要求,，常有聲音，常有活動(dòng)”,。

二,、加強(qiáng)保密措施,，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門(mén)部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理,，對(duì)公司信息公開(kāi)和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行審查制度,，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)。

三,、加強(qiáng)督促檢查,，消除保密隱患。公司要定期開(kāi)展一次保密檢查活動(dòng),。在檢查中,，堅(jiān)持原則，較真碰硬,，對(duì)不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改,，要求全體職工樹(shù)立“泄密隱患就在身邊，保密工作從我做起”的理念,，切實(shí)加強(qiáng)保密工作,。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策,，督促工作落實(shí),，確保保密工作有力、有序和有效開(kāi)展,，確保保密工作萬(wàn)無(wú)一失,。

除此之外，每個(gè)員工要提高保密意識(shí),，不要認(rèn)為自己從事的都是普通的日常工作,，無(wú)密可保。掌握保密知識(shí),，如計(jì)算機(jī)目前已成為辦公必不可少的工具,，要嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，努力做到資料不外泄,。自覺(jué)遵守保密法規(guī),，防止泄密事件的發(fā)生，維護(hù)單位利益,。

“要像保護(hù)自己的情人一樣保管好涉密載體”,、“不要怕領(lǐng)導(dǎo)，要讓領(lǐng)導(dǎo)怕我們,，才能保管好涉密載體,，違犯保密規(guī)定最多的是領(lǐng)導(dǎo)，但不敢講”、“把保密管理當(dāng)作保飯碗,、保前途,、保家庭幸福的事情來(lái)做”——這是我們最近在全區(qū)保密業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班上的速記，它是自治區(qū)保密局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員的要求,，它源自中央領(lǐng)導(dǎo)人在全國(guó)保密工作會(huì)議上的講話(huà),，它在保密人員心中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的思想共鳴，也將成為我們今后工作的

座右銘

對(duì)涉密載體進(jìn)行人性化管理,，我們的工作就會(huì)少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)涉密,，而領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員卻不敢出聲,，領(lǐng)導(dǎo)滑向了深淵，國(guó)家利益遭受了損失,，多么可悲!

保密工作是一項(xiàng)管理工作,。它是指從國(guó)家的安全和利益出發(fā)，為達(dá)到保護(hù)國(guó)家秘密的目的,，通過(guò)一系列手段和措施約束,、規(guī)范人和組織的行為，使國(guó)家秘密能夠在一定的時(shí)間內(nèi)控制在一定的知悉范圍內(nèi),，防止被非法泄密和使用,。涉密人員只有把保密管理當(dāng)作保飯碗、保前途,、保家庭幸福的事情來(lái)做,，才能保障改革開(kāi)放和社會(huì)主義事業(yè)順利進(jìn)行。

盡管我們不屬于國(guó)家涉密人員,，但也扯得上是單位的一般涉密人員,。每個(gè)單位都有其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中產(chǎn)生的暫時(shí)不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)。我們?cè)诠ぷ髦幸矔?huì)偶然聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)在醞釀的人事任免和其他事項(xiàng),，只要它還未成文公布,，它仍然處于秘密狀態(tài)，此時(shí)我們真的是像保飯碗一樣保護(hù)它不被泄露出去,，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質(zhì)吧,。

公開(kāi)信息不涉密，涉密信息不公開(kāi),，違反了這條原則,，必然遭受損失,。培訓(xùn)班上,，領(lǐng)導(dǎo)和我們講述了一則故事;某年某月某日，廣西對(duì)外報(bào)道了甘蔗大豐收的消息，可最后卻是好消息變成壞消息,。因?yàn)槲覀冞^(guò)早公開(kāi)還不宜對(duì)外公開(kāi)的消息,，省外一些營(yíng)運(yùn)商、榨糖商聯(lián)合施計(jì),，導(dǎo)致廣西的甘蔗運(yùn)不出去,。眼看甘蔗快要爛掉，廣西不得不接收別人的條件——低價(jià)出售甘蔗,。結(jié)果是廣西經(jīng)濟(jì)蒙受損失,。

培訓(xùn)班上,區(qū)保密局領(lǐng)導(dǎo)宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內(nèi)容，針對(duì)信息化條件下保密工作的新特點(diǎn),、新情況,，重點(diǎn)對(duì)涉密信息管理的新規(guī)定和相應(yīng)責(zé)任進(jìn)行講解;還做了現(xiàn)代辦公設(shè)備泄密、竊密技術(shù)演示;還給我們簡(jiǎn)述了當(dāng)前保密工作面臨的外部?jī)?nèi)部形勢(shì),總的來(lái)說(shuō)不容樂(lè)觀(guān),因?yàn)榫惩鈹硨?duì)勢(shì)力千方百計(jì)竊取我們國(guó)家軍事,、經(jīng)濟(jì)等秘密,，國(guó)內(nèi)掌握國(guó)家秘密的人有的經(jīng)不住誘惑而出賣(mài)國(guó)家利益的事情已經(jīng)是毫無(wú)疑問(wèn)。領(lǐng)導(dǎo)以案說(shuō)法,，以例警人,，值得每個(gè)保密工作者引為鑒戒。

新保密法已于今年10月1日起實(shí)施了,。憑著公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保密工作的高度重視,，我們才有機(jī)會(huì)赴邕第一次參加全區(qū)保密工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，生動(dòng)形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識(shí),，我們更有信心去捍衛(wèi)單位秘密的安全了,。