報(bào)告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人事個人年度工作總結(jié)報(bào)告篇一

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過xx等渠道進(jìn)行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了x人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了x個崗位信息，從x月x日發(fā)布簡歷至x月x日截止,，共收到簡歷x份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了x人,，進(jìn)入復(fù)試的有x人，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的x人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作,，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓(xùn)：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作,。

3、社保,、公積金、各類保險(xiǎn)：

每月在x日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表,。x月及x月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作,。

對于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠,。

對于20xx-20xx年共x個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)x元,。

4、福利：

全年一次的高溫補(bǔ)貼,，全年二次的醫(yī)藥、購藥補(bǔ)貼,，每x月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險(xiǎn),，先后比較了xx三家體檢中心,，最后確定了性價(jià)比較高的xx體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5、合同管理：

本年度自我進(jìn)公司以后,，新進(jìn)員工的合同簽訂x人;老員工合同續(xù)簽x人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人,。

6、各類報(bào)表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總,，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào),。

人事個人年度工作總結(jié)報(bào)告篇二

不知不覺20xx年就要過去,，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年,，人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下,，在各部門人員的幫忙和支持下,，以及在我自身的努力下，基本較好地完成了各方面的工作,。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)：

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強(qiáng)的工作,，雖然這些工作都有辦事指南指引幫忙，但當(dāng)中的許多細(xì)節(jié)都需要時(shí)間和靠自我思考,。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布,，各方面的資訊要常常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解,。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難,，我在自我的學(xué)習(xí)下和同行朋友的指導(dǎo)下,，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到及時(shí)辦理。一方面,，要做好外出上門提交材料，另一方面,，要和財(cái)務(wù)核對各月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人員金額是否有誤,。學(xué)習(xí)的過程雖然花費(fèi)的時(shí)間多,，導(dǎo)致辦事效率低，可是就目前,，單位年審,、公積金年審,、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。

招聘入職離職工作：

隨著公司發(fā)展,，南京辦和杭州辦先后成立,，相應(yīng)出現(xiàn)崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時(shí)間和精力,，主要的招聘渠道依然是網(wǎng)絡(luò)招聘為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時(shí),，對新員工嚴(yán)格審查入職材料,，簽訂公司保密協(xié)議,，對資料不齊全者一律補(bǔ)齊,。同時(shí)新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險(xiǎn)等,。對離職員工，做好離職手續(xù),，社保退出等工作,。同時(shí),，關(guān)注人員離職原因，爭取以后的工作中加強(qiáng)某方面的工作，減少人員流動,。考勤績效制度工作：

各部門人員出勤基本正常,，請假個例除外。對于加班以打卡為準(zhǔn),，跟20xx年相比，20xx年已開始慢慢規(guī)范化,。根據(jù)各部門實(shí)際情景,，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮幫忙下,，部分人員績效考核表已進(jìn)行相關(guān)調(diào)整,，并已進(jìn)行正常使用。

各月活動和培訓(xùn)工作：

公司提出的“一年一大玩,，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展，人事部以成本最低,、員工盡興為主搜集各類活動,，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞,，另一方面也增加了員工團(tuán)體交流的機(jī)會。這個活動已初步取得成效,，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃,，將活動繼續(xù)進(jìn)行下去,。另外我們不能忘記培訓(xùn)是公司最好的福利，而20xx年度我們組織的培訓(xùn)較少,，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐教師加強(qiáng)這塊工作資料,。

辦公用品采購工作：

20xx年x—x月,，共計(jì)x個月辦公用品采購記錄,，總計(jì)費(fèi)用x元，平均每月x元,。包括辦公用品,、電腦耗材,、小印制品、日雜用品,、傳真機(jī)等。辦公用品采購以集中購買為主,，每月一次,。入庫物品明細(xì)以電子檔記錄,，出庫物品明細(xì)以書面文本記錄,，各明細(xì)均存于人事部，以備后期查詢,。

后勤工作配合工作：

20xx年期間，后勤主管xx婚假x天,，哺乳假x小時(shí)，共計(jì)x小時(shí),。截止到20xx—x—x,，xx已休x小時(shí),，剩余x小時(shí)未休。xx在20xx年休假期間(包括病假),，一向由我代理工作,，我期望公司能給出一個合理的崗位補(bǔ)助措施,，這也是對我接下來繼續(xù)配合后勤工作的一種表態(tài)。我沒有職責(zé)接任他人因享受公司福利而空出的工作職責(zé),，但因部門工作需要，所以我理解并且提出自我的意見和看法,。如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)糾正!

其他工作：

公司名片,、單頁,、展會海報(bào)，房租繳費(fèi),，員工宿舍管理,，文化墻更新等等，以及臨時(shí)發(fā)生的緊急外出購買物品事項(xiàng),。人事工作總結(jié),。

工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示的多,，為領(lǐng)導(dǎo)出主意想辦法的少;

缺乏發(fā)現(xiàn)各部門不足之處的進(jìn)取性;

工作經(jīng)驗(yàn)不足,，缺乏對社保,、單位年檢等政策的深入思考和研究，導(dǎo)致工作效率不高,。

以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié),。經(jīng)過以上工作體會,，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面，這是我接下來必須增強(qiáng)的一塊資料,。在即將來臨的新的一年，我必須更努力學(xué)習(xí)吸收新知識,，讓知識層面更高更廣,，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn),，提高工作質(zhì)量和效率，同時(shí)也期望公司業(yè)務(wù)越做越好,，我將繼續(xù)秉承熱情,、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力,，與同事繼續(xù)愉快共事!

人事個人年度工作總結(jié)報(bào)告篇三

公司的人事骨干力量人事主管一職，在公司的人員調(diào)派,，招聘，各種職位崗位職責(zé)的制定,，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用,。忙碌的一年過去,，以下是xx地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料，請閱覽：

三年的時(shí)間匆匆逝去,，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌,。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：

1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu),，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用,。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言,，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》,、《公司績效考核制度》,。

3.人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善,。

三年的經(jīng)營中,，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作,。人力資源部，是一個“管人”的部門,，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息,，接下來計(jì)算工資,、個人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行,。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功,，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失,。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,，生產(chǎn)線、直接工人,、管理人員等都在變動,，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重,。

第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年,。在這一年里,，公司的空缺崗位多，人員需求多,，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力,。

職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取,。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系,，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000,，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到x%以上,，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持x%的合格率。然而,，培訓(xùn)會提升職工級別,，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升,，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出,。這時(shí),，裁減高級別的職工,，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此,，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金,。

我部門在完成上述工作的同時(shí),，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用,，在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險(xiǎn),、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用,。

總之，在公司市場運(yùn)作的三年中,，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用,。

當(dāng)然,，在三年的工作中,，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

1.在管理制度體系的建立方面,，光有好的想法,，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成;

2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面,，還有待加強(qiáng);

3.各部門的分工還不夠明確,，有待跟進(jìn);

4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

綜上所述,，三年來人力資源部的工作是較有成效的,，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

人事個人年度工作總結(jié)報(bào)告篇四

當(dāng)熱鬧的氣氛在身邊慢慢的蔓延后，我才后知后覺的發(fā)現(xiàn)時(shí)間早已不知不覺的溜走了,。這一轉(zhuǎn)眼20xx年的新年就要到來了,。回顧過去的一年,，自己在人事的工作中不斷的努力，為公司的新老同事們努力的提供便利,，也同事在工作中鍛煉了自己的能力,。

在對自己過去一年的情況進(jìn)行總結(jié)后，我察覺到自己在工作中的得到的不僅僅是提升,，還有自己的問題和缺陷，也一樣在過去的工作中被展現(xiàn)了出來?，F(xiàn)在，我對過去這一年的工作進(jìn)行總結(jié),，希望在全新的20xx年中,，自己能改正過去的那些壞習(xí)慣和錯誤，努力的提升好自己,。以下是我的工作總結(jié)：

作為公司的人事，為公司的發(fā)展和擴(kuò)展招聘適合的工作人才可謂是我的核心任務(wù),。在去年的工作中,，我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯苛斯镜囊?，對公司的發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)的計(jì)劃和準(zhǔn)備,，并在招聘上嚴(yán)格把關(guān)，為公司的發(fā)展招聘了許多新同事,，盡管與不少后來離開或是因?yàn)槠渌虮晦o退的新人,，但是總體上還是達(dá)到了公司的要求。

在招聘的工作中,，我主要通過校招以及招聘網(wǎng)站的信息來進(jìn)行篩選。在招聘工作中,，細(xì)心的安排面試的時(shí)間,，并對不適合的應(yīng)聘者進(jìn)行第一輪的篩選。在篩選前,，我又仔細(xì)的考慮過公司的需求，以及各部門領(lǐng)導(dǎo)的要求,，針對性的去選擇需要的人才,。然后在第二輪復(fù)試中由部門負(fù)責(zé)人親自去復(fù)試。

在招聘的工作后,，我也根據(jù)計(jì)劃和目前的情況進(jìn)行了分析，對新加入的員工安排了崗前培訓(xùn),，在培訓(xùn)階段再次進(jìn)行了篩選,，對于不能適應(yīng)工作的員工進(jìn)行辭退，留下的新人再進(jìn)一步教導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人手中進(jìn)行進(jìn)一步教導(dǎo),。

在培訓(xùn)中，就展現(xiàn)出了自己很多的問題,，很多自己看好的新人在實(shí)際的工作中表現(xiàn)的并不適合,，在看人方面，自己還是需要跟多的學(xué)習(xí)提升,。

盡管公司人員最近增多了很多，但是作為人事沒能掌握好公司員工的信息還是非常的慚愧,。在今后的工作中,，我要加強(qiáng)對員工的接觸，更深入的去了解公司的運(yùn)轉(zhuǎn),，了解員工們的情況,，更好的提升自己的能力。

一年的工作結(jié)束了,，但是公司也出現(xiàn)了新的目標(biāo),，作為人事，我要更深入的去了解公司的發(fā)展理念,，了解公司的進(jìn)步方向。努力的為公司的進(jìn)步輸送秀的人才,。

人事個人年度工作總結(jié)報(bào)告篇五

我于x月x日入職,，至今工作已經(jīng)滿x個月了。時(shí)光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下,。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方,。下方就我入職x個月來的工作,，做出如下總結(jié)：

1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù),，制作培訓(xùn)課件,，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn),，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;

2,、與涂經(jīng)理對接,，用心做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3,、開業(yè)前準(zhǔn)備：

1)每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。

2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;

3)開業(yè)后,，主動用心承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù),。

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

1,、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xx,。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;

2,、透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù),，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4,。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系,。

1、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作資料,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的狀況,，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的招聘渠道,，找到適宜的人員。

2,、與用人部門進(jìn)行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選,，面試,，復(fù)試，招聘適宜的人才,。

3、建立有效的人才庫對有用的人才及時(shí)儲備,，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,，為了滿足x月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷x幾份,。

4,、在專業(yè)人才急需的狀況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。