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維修工工作考核細則最新篇一

2、井下供電做到“三無”(無雞抓子,、無羊尾巴、無明接頭),，“二齊”(電纜懸掛整齊,、設(shè)備防護裝置整齊)，“一堅持”(堅持不帶電作業(yè)),。

3,、機械設(shè)備出了故障，修理要及時,，一切為生產(chǎn)出發(fā),，做到隨叫隨到,。

4、機組時刻保持良好狀態(tài),，市電停后,，5分鐘機組發(fā)電能正常運行。如工作不負責,，出了問題,，追究經(jīng)濟責任。

5,、井下電工必須熟悉全部電器設(shè)備構(gòu)造,、性能、工作原理和操作方法,，值班期間加強巡視,，發(fā)現(xiàn)異常，立即處理,，保證當班生產(chǎn)正常進行,，如因電器故障耽誤生產(chǎn)或超過2小時者，進行經(jīng)濟罰款,。

6,、井下電器設(shè)備必須經(jīng)過檢查安全性能(防爆、防火)合格后方可入井,。

7,、有高壓電器設(shè)備時，必須懸掛“高壓危險,、非工作人員不得入內(nèi)”牌,。

8、檢修設(shè)備和接線需要停,、送電時要有專人看管,，不準隨便離開，否則后果自負,。

9,、在高空和井口作業(yè)時，必須系保險帶,。

10,、不便就近按閘刀的維修情況，要懸掛“嚴禁送電”牌,。

11,、必須依照規(guī)程辦事，嚴禁使用明閘刀,、明開關(guān),。

維修工工作考核細則最新篇二

為保證生產(chǎn)工具的正確使用及有效管理,，特制定如下辦法：

一、總則

1,、目的：.規(guī)范維修班組,、專業(yè)維修人員等所使用的工具管理，確保維修工具的完整及安裝,、維修,、維護、保養(yǎng)工作的開展,。

2,、適用范圍：規(guī)范各類工具的配置標準、購置,、保管,、領(lǐng)用、以舊換新,、移交,、報廢程序，以避免工具的超標領(lǐng)用及人員調(diào)任時無交接等現(xiàn)象,。

a,、個人工具：如尖嘴鉗、活動扳手,、內(nèi)六角扳手,、梅花扳手、試電筆,、萬用表,、手錘等。

b,、共用工具：如手電鉆,，大鐵錘、手動砂輪等,。

c,、專業(yè)工具(大型工具)：如示波器，搖表,、車床等。

二,、工具發(fā)放標準的制定

1,、根據(jù)班組使用工具需要由設(shè)備保障部統(tǒng)一制定工具發(fā)放制度。

三,、職責：

1,、設(shè)備部負責維修工具的采購,，發(fā)放控制，臺賬管理以及日常使用的不定期監(jiān)督檢查,。

2,、車間班長負責本部門所屬維修工具(包括個人使用工具、公共工具等)的登記建賬,、使用中的指導,、監(jiān)督、檢查,。

3,、維修工、指定的公共工具(責任人)負責本人使用,、負責的工具的保管,、保養(yǎng)，合理正確使用,。

四,、管理規(guī)定：

1、各維修工根據(jù)工作的需要,，由班長配備個人常用工具,。個人工具由本人負責保管。

2,、車間共用工具,、大型工具、專業(yè)工具等由班長指定專人負責保管,。

3,、所有工具都必須登記建賬，車間工具臺賬一份車間保存,。凡工具出現(xiàn)遺失不見情況,，責任人全額賠償。

4,、設(shè)備部,、車間班組不定期應(yīng)對工具保管使用情況進行檢查，做到賬物相符,，工具完整,、使用可靠。并且在工具臺賬上進行登記,。如果工具非正常損壞或者丟失,，或者無法提供完整舊工具的，由保管人(責任人)全額賠償。

5,、原有工具正常損壞后,，必須按照以舊換新的原則，歸還完整舊工具,，領(lǐng)取新工具,，填寫請領(lǐng)單，由部門主管簽字認可,。

6,、新進維修工，新增加生產(chǎn)線需配置使用工具,，由班長填寫配置申請單報設(shè)備部,，經(jīng)領(lǐng)導批準后統(tǒng)一購買配置。新配置工具需登記上賬,，指定保管人(責任人)后方可下發(fā)至個人,。

7、工具使用人,、保管人(責任人)在調(diào)整崗位或者離崗時,，必須將其名下的工具全部退還給班組后方可準許離崗。班組在收到退還工具后,，或者將工具重新分配至他人后,，需在第一

時間對工具臺賬進行更新。如發(fā)現(xiàn)賬物不符,，內(nèi)容不真實等情況,，設(shè)備部將對班組季度工作考核扣分。 8,、回收損壞舊工具,，由設(shè)備部負責檢查，如仍可使用,，請領(lǐng)用人繼續(xù)使用,。如可修復，聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員修復,。確實無法修復或無修復價值的,，方可同意報廢，并適時采購新工具予以更換,。

五,、工具的借用

1、為方便公用工具的借用,，設(shè)備負責人設(shè)常用操作工具備借,，借用時須填寫借用單,。

2、借用及歸還手續(xù)：

a,、工具借用必須填寫“工具借用單”，說明借用時間,、歸還時間,、用途、保管責任人等,，經(jīng)帶班班長簽字后,，方可借用。

b,、由借出帶班班長負責借出工具的催還,，如有丟失或損壞，同意借出的帶班班長要承擔相應(yīng)的賠償責任,。

c,、工具歸還時，帶班班長在“工具借用單”上簽名確認,。

五,、附則：

1、本管理辦法適用于公司所屬的各車間,、各部門,。

2、本管理辦法從公布之日起執(zhí)行

維修工工作考核細則最新篇三

為加強勞動紀律管理,，確保機電工作正常順利進行,，特制訂機電工區(qū)維修班組管理制度。

一,、 堅持安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理的安全生產(chǎn)方針,。時刻牢記安全為天,，牢固樹立安全意識，做到三不傷害,互保聯(lián)保,。

二,、 嚴格執(zhí)行每天八小時工作制度，按時上下班,，大班的作息時間為：上午8:00-12:00,下午為14:00-18:00.嚴禁遲到早退,。

每天早晨8:00為大班人員點名時間，嚴禁遲到,，無故遲到者,，每次罰款20元，開會期間，保持會議秩序,，嚴禁交頭接耳,，大聲喧嘩，影響工作安排,，如對工作分工等有異議或疑問,，會議結(jié)束后，單獨提出,工區(qū)領(lǐng)導根據(jù)工作計劃,或臨時加派任務(wù),安排當日需要完成的工作,并傳達礦會議精神,強調(diào)需要注意的安全,技術(shù)等事項,由班長做具體人員分工,。

三,、 嚴格執(zhí)行請銷假制度，需要休班人員,，必須至少提前一天,，向班長提出休班申請，經(jīng)班長同意后,，方可休班,，原則上，不允許直接向區(qū)隊管理人員請假,，無故休班不請假人員,，每次罰款100元。班中嚴禁脫崗,，如確有急事需請假,，必須向班長或區(qū)隊管理人員說明請假原因和需請假時間，不請假私自離礦,，按脫崗處理,，扣除當日出勤，當月累計請假時間滿8小時,，扣除當月出勤一天,。 每天早會安排的工作，和班中臨時安排的工作,，必須保質(zhì)保量,，按期完成，并向安排工作人員匯報,，當日無法完成的工作,，在下午下班以前，及時匯報班長,，說明沒有完成的原因,，無故完不成者，扣除當日出勤,，罰款100元,。比較大的工作,，由多人合作時，由施工負責人統(tǒng)一安排,，協(xié)調(diào),，杜絕消極怠工，推諉扯皮,，因為以上原因影響檢修計劃時間,，除對施工負責人罰款50元，所有參加人員每人罰款30元,。電工與機工配合作業(yè)時,既要責任明確,又要互相協(xié)助,不得以電工或機工身份為借口,劃分工作量.包機人對所分管的設(shè)備巡檢要及時,認真,杜絕走馬觀花,,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,個人無法處理,及時上報,做到小事不過班,大事不過天。

四,、 對轉(zhuǎn)動設(shè)備的檢修工作,檢修前必須對設(shè)備電源開關(guān)停電,上鎖,掛牌,此項工作電工在現(xiàn)場,由電工負責,電工不在現(xiàn)場,由施工負責人負責此項工作,有影響其他單位的工作,開工前由負責人向調(diào)度室提出工作申請,得到同意后方可開工,并在工作結(jié)束后,立即向調(diào)度匯報,不提申請或結(jié)束不匯報,每次考核負責人50

元,。

五、 遵守值班制度,機工,電工值班人員,不得擅自離礦,各種調(diào)度電話要及時接聽,夜間出現(xiàn)的臨時情況,接到命令后,要及時到現(xiàn)場,了解解決問題,當班無法處理的問題,及時逐級上報,不得延誤,影響生產(chǎn).出現(xiàn)一次不接電話者,罰款20元\人,接到電話后,拒絕執(zhí)行工作安排,每次考核200元,并取消當日出勤,。

加強皮帶機維護,滾筒保證不變形,損傷,軸承轉(zhuǎn)動靈活,不缺油,連接螺絲緊固可靠,否則,每發(fā)現(xiàn)一次罰責任人200元,電機與聯(lián)接筒,聯(lián)結(jié)筒與減速機,必須連接緊固可靠,檢查發(fā)現(xiàn)缺一條螺絲或松動,考核責任人20分,運行中皮帶不得打滑,跑偏,檢查發(fā)現(xiàn)皮帶與支架相磨,匯報不處理者,有一處扣責任人4分,。

六、 對工區(qū)內(nèi)所分管的大型設(shè)備的管理,分管各責任人要做到定期巡檢,及時掌握設(shè)備運行情況,對主扇,空壓機,瓦斯泵的各項參數(shù),基本性能要做到心中有數(shù),及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的隱患,問題,處理不了的,及時匯報.日常維護,保養(yǎng)工作要做到精,細,確保機械轉(zhuǎn)動部位靈活,不缺油,表面衛(wèi)生清潔,物件本色,電氣接線牢固可靠,符合設(shè)備完好標準,。

七,、 節(jié)約材料配件,杜絕鋪張浪費,加強對易耗品的管理,因個人原因造成的加工失誤,材料浪費,費工誤事,視情節(jié)輕重,分別給予一定處罰,各種儀表要愛惜使用,無故損壞,按原價賠償,再加罰20元。

八,、 每天下午收工前,要清理好工作現(xiàn)場,所用工具收好,切斷檢修電源,關(guān)好氧氣,乙炔瓶,檢修車間及時鎖門,做好防火,防盜工作,井下作業(yè)后,所產(chǎn)生的工作垃圾及時清理上井,。

九、 團結(jié)同事,互相幫助,堅決杜絕打架斗毆,聚眾賭博,發(fā)現(xiàn)一次,立即開除,嚴禁酒后上崗,杜絕班中喝酒,發(fā)現(xiàn)后,立即停止工作,取消當日出勤,并罰款100元. 以上規(guī)定,機運工區(qū)全體員工要嚴格遵守,努力把機運工區(qū)建設(shè)成為一支工作扎實的隊伍,。

維修工工作考核細則最新篇四

為切實加強我校的安全管理,，有效保護師生的人身安全，使安全工作具體化,，根據(jù)縣教育局有關(guān)安全教育的文件精神,，特制訂安全工作考核細則。

考核以考核分為依據(jù),，基本分100分,。考核對象為

(a) 任課教師 (b)班主任 (c) 值周管理教師 ,。

以一年度累計得分90分為優(yōu)秀,，獎金200元;89分---80分為合格，獎金160元;79分及以下為不合格,，在本年度內(nèi)不列為評優(yōu),、評先對象。

a,、任課教師:

1,、任課教師要認真參與學校開展的安全教育活動,，協(xié)助班主任進行安全教育與安全知識的宣講。如通過學生調(diào)查發(fā)現(xiàn)安全教育不重視,、不能做到教育長效性的,，扣5分。

2,、對學生教育做到“動之以情,，曉之以理”，尊重學生人格,，嚴禁體罰,，變相體罰學生。如出現(xiàn)體罰或變相體罰學生現(xiàn)象,，導致嚴重后果的扣10分,。

3、嚴格執(zhí)行學生請假制度,。任課教師上課要關(guān)注學生的到位情況,，要確保學生上課到位，如有缺席應(yīng)及時與班主任聯(lián)系,。如發(fā)現(xiàn)學生沒有請假而不上課,，在校園內(nèi)外閑逛，任課教師不知情的扣5分;

4,、上課遲到,、中途離開或提前下課的扣2分，出現(xiàn)嚴重后果的扣10分,。

5,、任課教師在學科教學中要滲透安全教育，如通過學生調(diào)查對安全教育意識淡薄的扣2分,。

6,、要認真組織課堂教育，因管理不善導致出現(xiàn)學生傷害事故的扣10分;教育學生課間要文明休息,，不追逐,、不打鬧。如發(fā)現(xiàn)學生之間互相打鬧,，應(yīng)及時制止,。發(fā)現(xiàn)學生打鬧而熟視無睹的扣2分，制止不力扣1分,。

7,、積極參加學校各項集體活動，任課教師必須到場,，統(tǒng)一行動,，服從指揮,，遵章辦事，工作到位,。任課教師不到場每次扣2分,，因管理不善出現(xiàn)事故扣5分。

8,、按時放學,，保證學生按時就餐，按時回家,。下午,，教師輔導學生，必須護送學生回家,。如因此而造成事故的,，扣5分。

9,、教學樓二樓靠樓道的班的任課教師，在上午第二節(jié)課下課時必須在該樓道口值班,，保證學生上下樓道的安全,。如未到崗到位或遲到者每次扣2分。

10,、在學校集體活動中,，要協(xié)助學校進行學生秩序管理。沒有進行管理每次扣1分;因管理不善出現(xiàn)學生傷害事故的扣2分,。認真負責學生課間操管理,，遲到、早退一次扣1分,，未到一次扣5分,。

11、在體育課管理中,，體育教師要對運動場地,、體育器材、設(shè)備設(shè)施進行檢查,，確保安全的情況下再行使用,。體育教師上、下課時必須集合清點學生人數(shù),，課中學生必須在體育教師的視線之內(nèi),。如不集合清點人數(shù)、私自離開課堂的扣2分,，如出現(xiàn)安全責任事故,，扣10分,。

12、在體育運動會或各類體育比賽中,，體育教師要精心組織,，合理安排。如出現(xiàn)安全責任事故的扣5分,。

13,、教師要了解學生的身體素質(zhì)，如讓不適宜參加體育活動的學生參加運動而造成安全事故的扣5分,。

b,、班主任：

1、認真開展安全教育活動,，通過主題班會,，安衛(wèi)法課等形式進行安全教育，真正做到安全教育經(jīng)?；?、制度化。及時記錄在安全教育記錄本上(每周1次以上,，安全教育要備課),。安全教育記錄不全、未上安衛(wèi)法課,、安全教育工作不細致的或通過學生調(diào)查發(fā)現(xiàn)安全教育不重視,、不能做到教育長效性的扣5分。

3,、嚴格執(zhí)行學生請假制度,。如發(fā)現(xiàn)學生未到校又未及時家訪的(含電話家訪)，扣2分; 嚴格晨檢制度,，作好晨檢記錄(學生未到?；蛴刑厥馇闆r的均需記錄以備查)。因工作不力或敷衍了事而造成事故的一次扣2分,。

4,、教育學生認真遵守學校的規(guī)章制度。如出現(xiàn)被學校公開批評,，扣1分;

5,、教育學生認真保管學校或自己的財產(chǎn),，如出現(xiàn)故意損壞公共財產(chǎn)或他人財物現(xiàn)象的扣2分,。損壞公共財產(chǎn)或他人財物的，能主動,、及時賠償?shù)目?分,。

6,、班主任要經(jīng)常巡視本班學生活動狀況，發(fā)現(xiàn)異常的情況及時制止處理,，出現(xiàn)重大事故的及時上報安全辦,。每月28—30號必須向?qū)W校安全辦交月報表。如不報或緩報的每次扣1分,。

7,、嚴禁學生在校內(nèi)外玩火、玩電,、玩鞭炮,、玩管制刀具等其他危險玩具、物品,。如出現(xiàn)學生違紀現(xiàn)象扣該班主任2分,，造成嚴重后果的扣10分。

8,、教育學生不在學校周圍或其它地攤購買“三無食品”,，嚴防食物中毒。如出現(xiàn)因教育不力而出現(xiàn)事故扣2分,。做好在校用餐學生的自帶菜管理工作,，保證菜柜經(jīng)常清潔、衛(wèi)生,，菜柜鑰匙有專人負責,。如因班主任管理不力而出現(xiàn)學生食品中毒事故扣10分,。

9,、學校各項集體活動(包括升旗和課間操)，班主任必須到場,，統(tǒng)一行動,，服從指揮。要教育,、組織好本班學生參加集體活動,，做到上下樓道有序，管理到位,。如班主任不到場每次扣2分,，因管理不善出現(xiàn)事故扣10分。

10,、對班級加強安全管理,，杜絕和消除各種安全隱患，下午各班學生及時放學,、靜校,，不能集體補課,。

c、值周管理教師：

1,、值周管理教師必須按規(guī)定時間進行管理,。如出現(xiàn)遲到、早退一次扣5分,，未到一次扣10分,。

2、要在午間,、下午勤巡查校園,，及時消除安全隱患，如值周教師中午未到崗到位每次扣2分,，未巡查而出現(xiàn)安全事故的扣5分,。

3、要加強校門口安全管理,，幫助門衛(wèi)維持校門口的秩序,，嚴防安全事故的發(fā)生。如出現(xiàn)因管理不善而導致責任事故的扣5分,。

4,、值周教師在課間操學生解散時，要在教學樓的各樓道口值班,，幫助學生有序上樓,，如值周教師未到場每次扣2分，因管理不善出現(xiàn)事故扣10分,。

維修工工作考核細則最新篇五

總則

第一條 為了促使本所各科室,、分所深入推行辦事公開，增強工作的透明度,，根據(jù)省,、市關(guān)于加強辦事公開的有關(guān)要求，制定本制度,。

第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導,，并負責對各科室、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核,。

第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅持客觀公正,、民主公開、注重實效的原則,。

第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對各科室,、分所的年度工作目標考核之中。辦事公開的考核結(jié)果是評定各科室及其負責人年度工作成績、實施獎懲和責任追究的依據(jù),。

監(jiān)督考核內(nèi)容和標準

第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容：

(一)辦事公開的組織領(lǐng)導,、制度建設(shè)：本所辦事公開工作的組織機構(gòu)、方案制定,、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實施,、檢查監(jiān)督等情況,。

(二)辦事公開的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況，辦事公開工作信息和經(jīng)驗在國家,、省,、市級刊物的投稿情況，辦事公開工作簡報情況,。

(三)辦事公開的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當主動公開,、依申請公開、對內(nèi)公開的事項的全面性,、完整性,、真實性、及時性,、程序性以及《揚州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度,。

(四)辦事公開的形式：辦事公開場所、網(wǎng)站建設(shè)情況,，辦事公開形式是否規(guī)范,、明顯、多樣,、及時,、便民，聽證會,、咨詢會等制度的執(zhí)行情況,。

(五)辦事公開的實效：本所落實“長期公開政策性內(nèi)容,、逐段公開階段性工作,、及時公開經(jīng)常性工作、隨時公開動態(tài)性工作”的情況,，辦事承諾兌現(xiàn)情況,，群眾對辦事公開的滿意率、投訴率,，因辦事未公開或公開不及時而造成嚴重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實辦事公開監(jiān)督制度和責任追究制度的情況。

第六條 辦事公開考核的標準是：辦事公開工作要求組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導責任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開形式多樣,，效果明顯;監(jiān)督機制健全，責任追究落實;投訴處理得當,，群眾評價滿意,。

第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實行量化標準，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格4個等次,。

監(jiān)督考核程序和方法

第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭承辦,。辦事公開考核采取日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法,，日?？己穗S機進行，年度考核于每年年末或次年年初進行,。

第九條 辦事公開工作考核可實行全面考核,，也可實行重點考核，由領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核科室,。

第十條 將辦事公開評議與政風,、行風評議結(jié)合起來，邀請人大代表,、政協(xié)委員,、行風監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,，對辦事公開內(nèi)容是否真實,、準確、全面,，時間是否及時,，程序是否符合規(guī)定，制度是否落實到位等進行評議,。

第十一條 考核的基本程序：

(一)制定考核方案,，經(jīng)領(lǐng)導小組審定后，由領(lǐng)導小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導小組辦公室提前15天向被考核科室,、分所發(fā)出考核通知;

(三)被考核科室,、分所接到考核通知后，按通知要求進行自查,，并形成自查書面材料;

(四)考核小組進行實地考核,。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次，報辦事公開工作領(lǐng)導小組審定,，審定意見及結(jié)果通知被考核科室,、分所。

第十二條 對辦事公開監(jiān)督考核中被評為優(yōu)秀等次的科室,、分所,，給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻的先進個人,，予以獎勵;被評為不合格等次的科室,、分所，給予通報批評,。

附則

第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。

寶應(yīng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開工作監(jiān)督考核制度

總則

第一條 為了促使本所各科室,、分所深入推行辦事公開，增強工作的透明度,，根據(jù)省,、市關(guān)于加強辦事公開的有關(guān)要求，制定本制度,。

第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導,，并負責對各科室、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核,。

第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅持客觀公正,、民主公開、注重實效的原則,。

第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對各科室,、分所的年度工作目標考核之中。辦事公開的考核結(jié)果是評定各科室及其負責人年度工作成績,、實施獎懲和責任追究的依據(jù),。

監(jiān)督考核內(nèi)容和標準

第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容：

(一)辦事公開的組織領(lǐng)導、制度建設(shè)：本所辦事公開工作的組織機構(gòu),、方案制定,、工作部署、方法措施以及配套制度建設(shè),、具體實施,、檢查監(jiān)督等情況。

(二)辦事公開的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況,，辦事公開工作信息和經(jīng)驗在國家,、省,、市級刊物的投稿情況,，辦事公開工作簡報情況。

(三)辦事公開的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當主動公開、依申請公開,、對內(nèi)公開的事項的全面性,、完整性、真實性,、及時性,、程序性以及《揚州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度。

(四)辦事公開的形式：辦事公開場所,、網(wǎng)站建設(shè)情況,，辦事公開形式是否規(guī)范、明顯,、多樣,、及時、便民,，聽證會,、咨詢會等制度的執(zhí)行情況。

(五)辦事公開的實效：本所落實“長期公開政策性內(nèi)容,、逐段公開階段性工作,、及時公開經(jīng)常性工作、隨時公開動態(tài)性工作”的情況,，辦事承諾兌現(xiàn)情況,，群眾對辦事公開的滿意率、投訴率,，因辦事未公開或公開不及時而造成嚴重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實辦事公開監(jiān)督制度和責任追究制度的情況。

第六條 辦事公開考核的標準是：辦事公開工作要求組織機構(gòu)健全,，領(lǐng)導責任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機制健全,，責任追究落實;投訴處理得當,，群眾評價滿意。

第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實行量化標準,，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格4個等次,。

監(jiān)督考核程序和方法

第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法,，日?？己穗S機進行，年度考核于每年年末或次年年初進行,。

第九條 辦事公開工作考核可實行全面考核,，也可實行重點考核，由領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核科室,。

第十條 將辦事公開評議與政風,、行風評議結(jié)合起來，邀請人大代表,、政協(xié)委員,、行風監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,，對辦事公開內(nèi)容是否真實,、準確、全面,，時間是否及時,，程序是否符合規(guī)定，制度是否落實到位等進行評議,。

第十一條 考核的基本程序：

(一)制定考核方案,，經(jīng)領(lǐng)導小組審定后，由領(lǐng)導小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導小組辦公室提前15天向被考核科室,、分所發(fā)出考核通知;

(三)被考核科室,、分所接到考核通知后，按通知要求進行自查,，并形成自查書面材料;

(四)考核小組進行實地考核,。在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次,，報辦事公開工作領(lǐng)導小組審定,，審定意見及結(jié)果通知被考核科室、分所,。

第十二條 對辦事公開監(jiān)督考核中被評為優(yōu)秀等次的科室,、分所，給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻的先進個人,，予以獎勵;被評為不合格等次的科室,、分所，給予通報批評,。

附則

第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。

維修工工作考核細則最新篇六

為加強我省醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,，根據(jù)衛(wèi)生部,、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號)，結(jié)合我省實際,，特制定本工作方案,。

一,、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀,、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點,，強化教育，完善制度,，加強監(jiān)督,，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二,、考評對象及內(nèi)容

(一)全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師,、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

(二)內(nèi)容：

1,、救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)。

⑴加強政治理論和職業(yè)道德學習,，樹立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，大力弘揚白求恩精神,。

⑵增強工作責任心，熱愛本職工作,，堅守崗位,，盡職盡責。

2,、尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑴對患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富,，一律平等對待,，不得歧視。

⑵維護患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑶在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗,、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。

3、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

⑴關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛心,、細心。

⑵著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無“生,、冷、硬,、頂,、推、拖”現(xiàn)象,。

⑶認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4,、遵紀守法，廉潔行醫(yī),。

⑴嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,，堅持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動中,，不收受,、不索要患者及其親友的財物,。

⑶不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物,、回扣以及其他不正當利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當利益。

⑷不開具虛假醫(yī)學證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料,。

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5,、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

⑴嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。

⑵認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

⑶嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，不多收,、亂收和私自收取費用,。

6、顧全大局,，團結(jié)協(xié)作,，和諧共事。

⑴積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動,。

⑵正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長補短,，共同進步,。

7、嚴謹求實,，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。

⑴積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學習新知識,、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

⑵增強責任意識,，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

三,、組織管理

各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組，負責本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核,。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負責制定全省的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負責制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施細則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負責在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負責監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負責在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。

各級醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施醫(yī)德考評制度,，成立由院領(lǐng)導和人事,、紀檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù)、護理,、質(zhì)控,、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負責人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組，人事部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu),，負責擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評工作，確?？荚u工作公正,、公平、公開,。

四,、考評方法

(一)醫(yī)療機構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標準(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評分。評分按“基本要求”,、“加分依據(jù)”,、“扣分依據(jù)”計算得分后累加，累計得分高于100分的按滿分100分計算,，扣分后低于0分的,，按0分計算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀,、良好、一般,、較差,。優(yōu)秀：得分≥90分，且沒有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分,，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。

(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評中“一票否決”：

1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴重后果的;

2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，多記費,、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護士長和當事人;

3,、因工作不認真造成醫(yī)療事故，負完全責任或主要責任的當事人;

4,、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的;

5,、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的;

6、使用未經(jīng)批準使用的藥品,、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;

8、未經(jīng)患者或其家屬同意,，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的;

9,、非醫(yī)學需要，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的;

10,、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;

11、泄露患者隱私,，造成嚴重后果的;

12,、在醫(yī)療服務(wù)活動中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請或者牟取其他不正當利益的;

13、通過介紹患者到其他單位檢查,、治療或購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

14、在臨床診療活動中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣,、提成和其它不正當利益的;或為藥品生產(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;

15,、對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人;

16,、發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

17,、不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;

18,、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報告的;

19,、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;

20、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

21,、其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的;

22,、各單位認定的其他行為。

(三)實行日常檢查與年終考核相結(jié)合,，由醫(yī)療機構(gòu)各職能科室按照責任分解,，加強對醫(yī)務(wù)人員的日常檢查，如病歷,、處方,、用藥等情況的檢查，收集問卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報和表揚獎勵等相關(guān)資料，為本單位醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組在年終時對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評時,，提供考評依據(jù),。

(四)各醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，對醫(yī)務(wù)人員每年進行一次醫(yī)德考評,，按照個人自我評價,、科室評價、單位評價程序,，最終由醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組綜合參考個人自我評價和科室評價，結(jié)合各職能部門所提供的材料,，做出綜合醫(yī)德評價,，填寫綜合評語，確定考評結(jié)果,。

五,、考評結(jié)果應(yīng)用

考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用,、評先評優(yōu)、績效工資,、定期考核等直接掛鉤,。

醫(yī)務(wù)人員晉職晉級,、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級的人員,，必須在醫(yī)德考評等級為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評等級確定為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分數(shù)，按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算,。

醫(yī)德考評等級確定為較差的人員,，其任職年度考核等級直接確定為不稱職或不合格，不計算考核年限,，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護士的醫(yī)德考評結(jié)果,，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士定期考核機構(gòu),，同時報送醫(yī)師,、護士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,?？己酥芷趦?nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,，認定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等級的人員進行批評教育,，對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。

六,、考評要求

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作要堅持客觀、科學,、民主,、公開、公平,、公正的原則,，要堅持領(lǐng)導與群眾相結(jié)合,、日常考核與年終考核相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件,、標準和程序進行。

(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機構(gòu)要將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,，加強領(lǐng)導,、精心組織、明確分工,、落實責任,、抓好落實。要有專門機構(gòu)和專職人員負責具體工作,，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題,，細化,、量化考評內(nèi)容，增強考評的針對性和實效性,，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評工作方案,，并報省衛(wèi)生廳備案。

(三)各級醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系,，每年進行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,，應(yīng)當為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,，等條件成熟后開發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負責保管,，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評結(jié)果報送醫(yī)務(wù)人員定期考核機構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu))，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。

(四)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督,、檢查,、指導，總結(jié)經(jīng)驗,，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實效,。對工作不力，存在走形式,、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報批評,、年度目標責任制考核不合格,、醫(yī)院等級評價、評審或復審不合格等處罰,，并對主要負責人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,。

各醫(yī)療機構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工，明確責任,，做好相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評提供準確、詳細,、真實的依據(jù),，如因職能科室工作人員工作不負責任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負責人和相關(guān)責任人員經(jīng)濟處罰,、組織處理或紀律處分。

省衛(wèi)生廳將對各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機構(gòu)貫徹落實《工作方案》的情況進行督導檢查,，促進工作落實,。

維修工工作考核細則最新篇七

一、藥品入庫

1.藥品入庫時認真核對藥品的品名,、規(guī)格,、單位、數(shù)量,、進價,、生產(chǎn)企業(yè)、有效期等信息,，做到票,、物相符。如有票,、物不相符的情況,，藥庫管理員應(yīng)拒絕入庫并退回相關(guān)醫(yī)藥公司。

2.藥品入庫同時,，檢查有無藥品包裝污損,，藥品破損等現(xiàn)象，如有上述問題,，藥庫管理員應(yīng)拒絕入庫并退回相關(guān)醫(yī)藥公司,。

3.入庫藥品擺放時,，應(yīng)將效期近的靠前，效期遠的靠后,。

4.在保證臨床用藥及時的情況下,，盡可能減少藥品庫存量。

二,、藥品出庫

1.在庫藥品發(fā)放時應(yīng)遵循“先入先出,、近效期先出”的原則。

2.藥品出庫時,，按領(lǐng)藥單核發(fā)出庫藥品,，同時檢查出庫藥品的質(zhì)量安全。

3.出庫藥品運輸過程中注意輕拿輕放,，避免出現(xiàn)碰撞,，損壞藥品等現(xiàn)象。

三,、藥品儲存,、養(yǎng)護

1.按藥品儲存的要求，分別儲存于常溫庫,、陰涼庫,、冷藏庫、冷凍室,、特殊藥品庫,、化學危險品庫、原料藥品庫,。

2.每天對常溫庫,、陰涼庫的溫度、濕度進行記錄,，查看冷藏庫,，冷凍室的溫度。溫,、濕度不符合要球時要及時采取措施,。

3.在庫藥品實行色標管理，其中①綠色：為合格藥品區(qū);②黃色：為待驗藥品區(qū),、退貨藥品區(qū);③紅色：為不合格藥品區(qū),。分區(qū)管理可將需要清退回廠家或醫(yī)藥公司的藥品及時分類處理，減少損失,，提高藥品的合格率,。

4.定時巡查特殊藥品庫、化學危險品庫等重點部位,，發(fā)現(xiàn)問題上報科室主任并及時解決,。

四、藥品有效期管理

1.每月月末盤點藥品庫存,，核對帳,、物相符情況;若有出入，及時查明原因,，進行更正,。

2.每月清查在庫藥品的有效期，發(fā)現(xiàn)有限期不足三個月的藥品,，及時通知相關(guān)醫(yī)藥公司,，必要時作退藥處理。

3.發(fā)現(xiàn)連續(xù)三個月以上無出庫記錄的藥品,，需列入滯銷藥品目錄,，及時通知相關(guān)醫(yī)藥公司，作退藥處理,。

五,、藥品價格管理

1.按國家物價文件要求嚴格執(zhí)行藥品進、銷價格,。

2.按當?shù)匚飪r局的通知要求及時,、準確調(diào)整藥品零售價格。

3.嚴格執(zhí)行當?shù)匦l(wèi)生部門的藥品統(tǒng)一招標,、掛網(wǎng)價格,。價格調(diào)整同時，盤點藥品庫存,，及時通知相關(guān)醫(yī)藥配送公司更正由于調(diào)價造成的藥品差價,。避免由于調(diào)價原因?qū)︶t(yī)院造成的損失。

維修工工作考核細則最新篇八

一,、服從

1,、嚴格遵守學校及生活部的各項規(guī)章制度，不推諉,、不敷衍,。

2、對上級領(lǐng)導交代的工作,，積極主動,，按時無條件地完成。

二,、責任

1,、盡職盡責，把自己轄區(qū)的每一間宿舍按照準軍事化管理的標準真完成，達到全天迎接檢查和參觀的標準,。

2,、有效地進行學生宿舍管理指導工作，工作中不斷創(chuàng)新,，不斷總結(jié),，主動自覺，不等不靠,，百分之百地完成好本職工作,。

3、在作息間內(nèi),，不脫崗,，睡崗，學生午休,、沖涼,、晚寢時逐室巡視，并認真寫值班,、交接班記錄,。

4、安排,、組織好學生的就餐,、就寢、沖涼等學生的日常工作,。善于管理,、敢于管理，教育,、引導學生遵守就餐,、就寢及學生宿舍的各項管理規(guī)定。

三,、服務(wù)

1,、對每一位學生奉獻出愛心，了解掌握每一位學生的具體情況(如學習情況,、家庭情況,、身體情況、思想情況等)

2,、精心照顧幼兒一日生活,，及時提供給幼兒足夠足量的水、飯,、菜,。

3,、做好宿舍衛(wèi)生的清潔、整理工作,，高質(zhì)量地完成學生宿舍內(nèi)的學生日常生活用品及學生服裝的換洗,、晾曬工作。

4,、做好學生的分餐,，消毒工作。工作認真,、細致、不漏項,。

5,、注重糾正幼兒挑食、偏食現(xiàn)象,。教育幼兒吃飯不說話不打逗,，注意力集中、不撒飯,，保持桌面,、地面、身上干凈,。

6,、讓幼兒養(yǎng)成良好的習慣飯前飯后要洗手。

7,、戶外活動前后,，注意提醒幼兒并幫助能力差的幼兒穿脫衣服、鞋子,、扣好紐扣,、系好鞋帶，保持幼兒儀表整潔,。

8,、及時清洗被幼兒大小便污染的衣物，并及時與家長聯(lián)系或是學校備用的衣服,，為幼兒換上干凈的衣服,。

9、根據(jù)天氣的變化,，注意每一位幼兒的情況,，如有身體不適、發(fā)燒的情況及時處理并與家長取得聯(lián)系,。

10,、要隨時保持教室內(nèi)外以及所負責管轄的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。

四、物品管理

1,、要保管好教室內(nèi)的所有物品,，并擺放整齊、衛(wèi)生保持好,。

2,、對幼兒實行一人一巾一杯制，妥善保管,，幼兒巾杯要做好記號,。

3、保管好幼兒玩具,、文具及衣物防止用錯或丟失,。

4、每天下班前,，管好門,、窗、水,、電,，發(fā)現(xiàn)不安全要及時報告有關(guān)人員。

5,、帶領(lǐng)幼兒管理好本班內(nèi)的各種物品,。

6、清掃衛(wèi)生區(qū)時所用的水堿凈,，消毒液,，用時注意安全，用后及時交回教室,。

五,、育人

1、注意培養(yǎng)學生的自律,、自理能力,，鼓勵、支持學生參與宿舍的管理,。

2,、指導、幫助學生養(yǎng)成良好的紀律,、衛(wèi)生,、生活習慣。

3,、引導學生樹立正確的人生觀,、價值觀,，樹立為祖國而學習的遠大理想。

六,、安全

1,、生活老師要認真負責學生的安全。(包括：人身安全,、行為安全,、財產(chǎn)安全、飲食安全,、健康安全)

2,、學生早晨到校后、中午就餐,、及下午放學時生活教師逐室清點人數(shù)并認真記錄,。

3、每日清查轄區(qū)各教師,、寢室的水電，設(shè)備,，如有不安全隱患,，及時登記、上報,。

4,、對患病學生及時送校醫(yī)處就診，并登記上報,。

5,、教育學生不攀爬樓梯扶手、陽臺護欄,，不在樓道,、宿舍內(nèi)追逐、打鬧,。

6,、對外來人員進入生活區(qū)應(yīng)主動詢問，禁止外來人員進入生活區(qū),。

注：深入學生中間和學生廣交朋友,，教育學生要循序漸進，要有耐心和真心,。與班主任,、家長及時溝通學生在生活區(qū)的生活情況，共同尋找育人的最佳方法,。

維修工工作考核細則最新篇九

一,、本標準及細則適用于國家中醫(yī)藥管理局評審“中藥商業(yè)企業(yè)二級倉庫”,。

二、本標準分五項(第二部分65條細目),，共500分,。其中“領(lǐng)導班子和精神文明建設(shè)”項80分;“質(zhì)量管理”項90分;“倉儲管理”項170分;“基礎(chǔ)管理”項80分;“安全生產(chǎn)”項80分。

三,、驗收采取逐條檢查評分方法,，每條得分等于該條基本分乘以系數(shù)。

系數(shù)分5個等級：按規(guī)定內(nèi)容做得很好的為1.0;較好但尚需改進的為0.8;按規(guī)定要求勉強及格的為0.6;剛剛起步的為0.3;沒有做到的為0,。

四,、驗收得分率在80%以上(即400分以上);剛起步和沒有做到的細目條款在10%以下(即不超過7條)，作為管理條件合格,。

五,、本細則所涉條款在驗收評審時一律以原始記錄、各類憑證和事實為依據(jù),。

六,、凡具備以下條件的中藥商業(yè)企業(yè)倉庫均可申報“國家中醫(yī)藥管理局中藥商業(yè)企業(yè)二級倉庫”：

(一)各省(區(qū))市級的先進(等級)倉庫(包括四好倉庫);

(二)具備獨立核算或內(nèi)部核算(內(nèi)部銀行)、定額管理,、經(jīng)濟承包等核算形式之一者;

(三)在申報或考核年度內(nèi),，無重大質(zhì)量、傷亡,、爆炸,、火災(zāi)、交通,、偷盜丟失等事故和因保管不善造成的重大財產(chǎn)損失(注釋附后),。

(四)五項經(jīng)濟指標，其中單位面積儲存量,、帳貨卡相符率,、收發(fā)貨差錯率、平均保管損失等四項,，必須達到指標的標準,。平均保管費用項必須具有月報或季報的原始臺帳或匯總報表。

(五)五項管理工作標準(共計24條款),，必須有20條以上(含20條)達到標準,。

(六)各項申報內(nèi)容清楚齊全，數(shù)據(jù)正確,，實事求是,，無弄虛作假、隱瞞實情現(xiàn)象,。

維修工工作考核細則最新篇十

為貫徹落實黨的xx大精神,，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制,，倡導“救死扶傷,、忠于職守，愛崗敬業(yè),、滿腔熱忱,，開拓進取、精益求精,，樂于奉獻,、文明行醫(yī)”行業(yè)新風尚，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、國務(wù)院《護士條例》,、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際,，特制定本實施辦法,。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，貫徹落實科學發(fā)展觀,，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點,，強化教育，完善制度,，加強監(jiān)督,，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。?

二,、考評范圍

全區(qū)各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。

三,、考評標準

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進行評定,，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100分,。加分,、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的,，以100分計算;扣分后累計得分低于0分的,，以0分計算。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)

1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分),。

(1)加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神,。

(2)增強工作責任心,，熱愛本職工作，堅守崗位,，盡職盡責,。

2.尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分),。

(1)對患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富都平等對待，不得歧視,。

(2)維護患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密,。

(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,，遵守醫(yī)學倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。

3.文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)。

(1)關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心,、耐心、愛心,、細心,。

(2)著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。

(3)認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4.遵紀守法,，廉潔行醫(yī)(15分)。

(1)嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德,，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動中,，不收受、不索要患者及其親友的財物,。

(3)不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益,，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當利益,。

(4)不開具虛假醫(yī)學證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷,，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料,。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5.因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分),。

(1)嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。

(2)認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施,。?

(3)嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，不多收、亂收和私自收取費用,。?

6.顧全大局,，團結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分),。?

(1)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診、助殘,、支農(nóng),、援外、對口支援等醫(yī)療活動,。?

(2)正確處理同行,、同事間的關(guān)系，互相尊重,，互相配合,，取長補短，共同進步,。?

7.嚴謹求實,，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分)。?

(1)積極參加在職培訓,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。?

(2)增強責任意識,，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,。?

(二)加分依據(jù) ?

1.參加單位組織的義診活動,，每次加0.5分。?

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的),，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的,，加1分;超過3個月(含3個月)但不足半年的，加2分;超過半年(含6個月)以上的,，加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分,。對于長期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分,。?

3.參加衛(wèi)生對口支援項目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對口支援的)，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的,，加2分;超過3個月(含3個月)但不足半年的,，加3分;超過半年(含6個月)以上的，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分。 ?

4.收到患者及家屬表揚信,、錦旗給個人的,，每次加2分，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表揚信、錦旗給予個人的,，每次加2分,，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分,。?

5.先進事跡、典型正面事跡在省級,、設(shè)區(qū)市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加3,、2,、1分，每人最多加5分;屬集體的，有關(guān)人員每次各加2,、1,、0.5分，每人最多加5分,。同一事例重復報道的,，以加分高的一次計算，不重復累計,。?

6.自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”,、禮品等財物(經(jīng)單位紀檢、糾風辦核實),，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部門的,，每次加2分，每人最多加5分,。?

7.堅決抵制商業(yè)賄賂,，自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀檢、糾風辦核實),，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的,，每次加2分，每人最多加5分,。?

8.檢舉他人收受各種回扣,、開單提成、擅自接受資助,，經(jīng)查屬實的,，加5分。?

9.在工作中責任心強,、認真細致,，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯,，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的,，每次加1分，每人最多加3分,。 ?

10.糾正他人因違反醫(yī)學保密規(guī)定和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響的,，每次加1分，每人最多加3分,。 ?

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的,，每次加1分，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，加2分;受政府表彰的,，加3分。?

12.見義勇為,，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭,，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的，加5分,。積極參加無償獻血的,，每次獻血200毫升加1分，400毫升加2分(以獻血證為準),。?

13.被評為本單位先進工作者的(不包括各種單項表彰,，下同)，加3分;被廳,、市,、縣衛(wèi)生行政部門評為先進工作者的，加4分;被評為設(shè)區(qū)市級勞模的,，加5分;省級勞模的,，加8分;全國勞模的，加10分(被評為全區(qū)或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者的分別按設(shè)區(qū)市級或省級勞模加分),。?

14.科室被評為本單位先進集體的(不包括各種單項表彰,，下同)，科室主任,、護士長各加2分;被評為廳,、市、縣級先進集體的,，各加3分;被評為省級先進集體的,，各加5分;被評為國家級先進集體的，各加10分,。以上各項副職減半加分,。?

(三)扣分依據(jù) ?

1.未經(jīng)批準，不參加單位組織的各項學習,、活動的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。 ?

2.遲到,、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分,。 ?

3.上班時擅自離崗、串崗的,，每次扣2分,。從事與本職工作無關(guān)的活動的，每次扣3分,。?

4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗,、語言不文明的，每次扣1分,。?

5.不落實首診負責制或首問負責制的，每次扣2分,。?

6.對患者及其家屬的疑問和投訴,，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛,，導致被患者及其家屬因行風問題實名投訴到本單位有關(guān)部門的,，每例扣2分;被投訴到同級行政機關(guān)或新聞媒體的，每例扣3分;被投訴到上級行政機關(guān)或新聞媒體的,，每例扣5分,。(患者無理取鬧的除外)

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的,，每次酌情扣1～3分,。?

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的，對科室主任,、護士長和當事人每次各扣1分;雖有提供收費一日清單,，但不及時、不規(guī)范的,，對科室主任,、護士長和當事人每次各扣0.5分。?

9.泄露患者隱私或醫(yī)學秘密的,，每次扣2分;造成不良影響的,，每次扣5分。?

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導原則》及其它藥物指導原則,、指南使用藥品的,，每次扣3分。?

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的,，每次扣2分,。?

12.科室間或同事間鬧不團結(jié)，工作受到影響的,，每人扣2分;工作受到嚴重影響的,，每人扣5分。?

13.工作拖拉,，不按時完成任務(wù)或不服從科室工作安排的,，每次扣5分;不服從單位工作安排的，每次扣10分,。?

14.違反衛(wèi)生管理法律,、法規(guī),、規(guī)章開展診療活動(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分,。?

15.因責任事故造成的醫(yī)療事故,，負次要責任的當事人每次扣5~10分，負輕微責任的當事人每次扣1～5分;?

16.夸大或虛構(gòu)病情,，為單位或個人牟取利益的,，視情節(jié)每次扣5～10分。?

17.在國家規(guī)定的收費項目和標準之外,，自立,、分解項目收費或提高標準加收費用的，對科室主任,、護士長各扣3分;對當事人扣5分,。?

18、急診急救不按規(guī)定時間到達者扣5分,。?

(四)當年有下列情形之一的,，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認定為較差：?

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴重后果的; ?

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，多記費、多收費或者私自收取費用,，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任,、護士長和當事人; ?

3.因工作不認真造成醫(yī)療事故，負完全責任或主要責任的當事人; ?

4.出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的; ?

5.隱匿,、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的; ?

6.使用未經(jīng)批準使用的藥品,、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;?

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的; ?

9.非醫(yī)學需要,，利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的; ?

10.違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;?

11.泄露患者隱私，造成嚴重后果的; ?

12.在醫(yī)療服務(wù)活動中,，接受患者及其親友的“紅包”,、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的; ?

13.介紹患者到其他單位檢查,、治療或購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?

14.在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械,、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其他不正當利益的;或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;?

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品,、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學術(shù)活動,、交流,、考察、旅游等活動的;?

16.對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗,、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人;?

17.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;?

18.不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;?

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報告的;?

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;?

21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?

22.其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形;?

23.單位認定的其他行為,。?

四、考評步驟?

(一)個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標準的基本要求,、加分和扣分依據(jù),，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，進行總結(jié)和自我評價,，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》,。?

(二)科室初評：在個人自評基礎(chǔ)上，以科室為單位,，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價,。?

(三)單位總評：由所在單位的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)個人自評,、科室初評的結(jié)果,，以日常檢查,、問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報,、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價,，作出醫(yī)德考評結(jié)論,，填寫綜合評語。?

五,、考評等次?

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、一般,、較差4個等次,，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評得分在90分以上(含90分)，且沒有扣分,。良好――考評得分在80分以上(含80分),，且扣分不超過15分。一般――考評得分在60分以上(含60分),，且扣分不超過30分,。較差――考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。?

醫(yī)德考評要嚴格堅持標準,。自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按考評分數(shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按實際得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)計算，下同),。自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)被地方黨委,、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國,、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體,，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導班子成員受到黨紀政紀處分,、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的,，當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總?cè)藬?shù)的12%。自治區(qū)級以下醫(yī)療機構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;當?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)德考評優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行,。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?

六、醫(yī)德檔案內(nèi)容?

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個方面：?

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學倫理知識培訓、考核情況;?

2.本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度,、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查,、合理治療,、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(收費清單)方面的情況;?

4.本人獲得各種獎勵榮譽,、新聞媒體先進事跡報道和病人表揚;?

5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?

6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?

7.本人拒收或收受“紅包”和回扣,、開單提成的情況;?

8.本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對口支援,、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會公益活動等情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料;?

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。?

七,、考評結(jié)果應(yīng)用?

醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用,、評先評優(yōu)、績效工資,、定期考核等直接掛鉤,。晉職晉級、崗位聘用應(yīng)在考評結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生,。評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員,，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員,，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員,，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格),，不計算考核年限，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應(yīng)不予調(diào)漲,，或取消年終一次性獎勵工資。各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定,，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù),。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的,，認定為考核不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進行批評教育,，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員,，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限,，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。?

八,、組織管理?

盟(市),、縣級以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組,，負責本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核,。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則，自治區(qū)衛(wèi)生廳負責制定全區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施辦法,，監(jiān)督管理自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;盟市衛(wèi)生局負責制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施細則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負責在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負責監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負責在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,。?

各級衛(wèi)生行政部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風的重要意義,，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來。各級醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施醫(yī)德考評制度,，成立由院領(lǐng)導和人事,、紀檢監(jiān)察、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負責人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組,，人事部門或紀檢部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu),，負責擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評工作,，確?？荚u工作公正、公平,、公開,。?

醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時進行,，每年進行一次,，年度考核中“德”的分數(shù)按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算。醫(yī)德考評要堅持實事求是,、客觀公正的原則,，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合,。要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制,。堅持日常檢查與年終醫(yī)德考評相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風工作任務(wù)責任分解的要求,，加強對醫(yī)務(wù)人員的病歷,、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報、表揚獎勵等相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評提供準確,、真實的依據(jù)。職能科室工作人員因工作不負責任,，年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，對職能科室負責人和相關(guān)責任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰,、組織處理或紀律處分,。?

各級醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案,，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案,，待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事或紀檢部門負責保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu),，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。各級衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)人員對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作進行監(jiān)督,、檢查,、指導，總結(jié)經(jīng)驗,，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實效。對工作不力,，存在走形式,、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)具體情況,，予以通報批評,、年度目標責任制考核不合格、醫(yī)院等級評價、評審或復審不合格等處罰,，并對主要負責人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,。?

九、有關(guān)說明?

本實施辦法從下發(fā)之日起實行,。

維修工工作考核細則最新篇十一

一,、嚴格遵守學校《教師行為規(guī)范》和各項規(guī)章制度,。

二,、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,，結(jié)合本班實際,，制定教育工作計劃(包括觀察、分析,、記錄幼兒發(fā)展情況),，并認真執(zhí)行。

三,、對幼兒態(tài)度要和藹和親,，做到耐心、關(guān)心,、細心,、熱心，與本班教師,、保育員團結(jié)協(xié)作,，搞好所在班級教育、衛(wèi)生,、保健及生活護理等工作,。

四、認真執(zhí)行幼兒的作息制度,，認真安排好幼兒一日生活內(nèi)容,，做到動靜交替，手腦并用,，確保幼兒身心健康成長,。

五、主持召開每周班務(wù)會議,，共同確定下周工作重點,，與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

六,、堅持正面教育原則,，尊重幼兒,，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰,。

七,、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學習,。積極創(chuàng)編教材,，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平,。

八,、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接,，重大情況要作書面交接,。家長特殊要求、患兒藥品,、物品要登記交接,。

九、做好家長工作,，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,，每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容，以便家長心中有數(shù),，積極配合,。

十、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”,，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,，及時交換意見。

十一,、認真做好教研活動記錄和每周教育小結(jié),，每學期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)或論文一至兩篇。

維修工工作考核細則最新篇十二

1,、市直學?？己藘?nèi)容共計80條,，沒有重點標識的每條1分,，計100分;縣區(qū)局考核內(nèi)容共計85條，沒有重點標識的每條1分,，計110分,。

2、考核評定檔次分為達標先進,、達標合格和不合格,。

(1)達標先進單位在達標合格單位中擇優(yōu)確定(參考分數(shù)在95分以上);

(2)考核分數(shù)在80分以上的為達標合格單位;

(3)考核分數(shù)在80分以下的或有下列情形之一的為考核不合格單位,，實行 一票否決 :

①有校園安全事故發(fā)生，或發(fā)生后隱瞞不報的,，實行 一票否決 ,，不得參評年度安全工作先進單位;

②有安全事故發(fā)生，或發(fā)生后隱瞞不報的,，實行 一票否決 ,，不得參評其他任何獎項的評選，并追究相關(guān)責任,。

考核分數(shù)在80分以下,，實行 一票否決 ，不得參評本年度安全工作先進單位暨 平安校園 的評比,，同時不得參評其他任何獎項的評選,。

(一)責任落實(16分)

1、各學校,、幼兒園是否有安全工作領(lǐng)導機構(gòu)和人員,，是否層層簽訂安全責任書，學校內(nèi)部的各個崗位是否都有明確的安全責任要求,。(看責任狀,、責任制)

2、建立學校安全責任制度,，校長是學校安全工作的第一責任人,，要有一位副校級領(lǐng)導分工負責，有專門人員負責校園內(nèi)部安全工作,，建立崗位安全責任制,。(看責任分工)

3、定期召開安全工作會議,，按時參加上級部門組織的會議及各種安全方面的培訓,，及時上報安全信息。(看記錄)

4,、有安全工作計劃,、總結(jié)及綜合治理計劃、總結(jié),。有社會,、家長參與學校安全工作的機制。(看載體)

5,、有學校安全工作檔案資料(包括音像圖片檔案),，收集齊全，分類合理,，及時歸檔,，裝訂整齊,，管理規(guī)范。(2分)

6,、有班級安全信息員,，全年無安全事故發(fā)生，安全事故處理實施 一票否決 制度,。(看記錄或說明)(5分)

7,、有安全隱患排查整改臺帳，有安全投入,。(看臺帳)(2分)

8,、對上級教育行政部門下達的政策、文件及任務(wù)做到件件有落實,，完成質(zhì)量符合要求,。(看文件及落實材料)

9、實行 一崗雙責 制度,，做到 沒有無安全責任的人,、沒有不落實到人頭上的安全責任 。

10,、建立健全包括安全責任追究制度在內(nèi)的各項學校安全工作制度,。(看材料)

(二)安全教育(7分)

1、有學校安全教育,、培訓制度,，定期開展安全宣傳教育和培訓工作，分別以學校和班級為單位對學生開展常規(guī)性安全教育活動,，做到每日提醒,，每周強調(diào);開展法制教育、道德教育,、健康及心理輔導教育,，有活動載體，有活動開展計劃,，有記錄和總結(jié),，安全教育做到 方案、課時,、教材,、師資 四落實。(看試卷測試安全歌謠背誦情況)

2,、組織學生參開展消防,、交通,、衛(wèi)生,、治安等安全教育活動;根據(jù)環(huán)境,、季節(jié)及有關(guān)規(guī)律，開展安全教育日,、安全教育周,、安全教育月等活動。(看活動方案,、記錄)

3,、有法制副校長和法制輔導員，定期開展法制,、安全等教育與實踐活動,，要有知識講座、主題日記,、征文,、模擬法庭等載體。做到法制教育大綱,、教材,、課時、師資 四落實 ,。(看資料)

4,、開展珍愛生命教育和心理健康教育，要有心理健康教師,，有心理咨詢室,，對有嚴重心理障礙的學生，要指定專人給予關(guān)注和心理輔導,，有個案材料,。(看檔案)(2分)

5、無違背師德,、體罰學生現(xiàn)象,，無打架斗毆現(xiàn)象。(看記錄和說明)

6,、定期對教學,、實驗、生活設(shè)施的管理和操作人員以及保衛(wèi)人員進行相關(guān)安全知識的教育和培訓,，把安全規(guī)范操作作為其業(yè)績考核的重要指標要求,。(看資料)

(三)校園秩序安全(7分)

1、執(zhí)行門衛(wèi)值班,、巡邏制度,，學校實行24小時值班，堅持查寢制度,，堅持夜間巡查制度;學生集中上下樓時,，有專人負責疏導和指揮,，上學、放學做好重點部位交通疏導和秩序維持工作,，有責任分工,，有方案。(看資料)

2,、按規(guī)定比例配置校園專職保安,，建立校園保安員管理制度，實行保安員培訓,、持證上崗制度,，建立保安員管理檔案;實行進出校門登記制度，進出校門人員要登記,，禁止除緊急救助車輛以外的外來機動車輛進入校園,，未經(jīng)允許，外來人員和車輛不得進入學校,。經(jīng)允許進入學校的車輛,，應(yīng)當按照規(guī)定的線路和限定的速度行駛，并在指定地點停放,。(看制度,、看登記)

3禁止將非教學所需的有毒、有害,、易燃,、易爆等危險品或者動物以及受治安管制的槍支、器具帶進學校,。禁止學生攜帶煙火,、爆竹等易燃、易爆物品和管制刀具進校,，實行 班主任跟班制度 ,。(看制度、看記錄)

4,、學校區(qū)域內(nèi)易發(fā)生碰撞,、滑倒、擁擠,、溺水,、觸電等意外事故的場所，應(yīng)當設(shè)置醒目的安全警示標志,，并加設(shè)安全設(shè)施,。(看現(xiàn)場)

5、校園做到無雜草、無亂丟棄廢物,、無痰跡,、無污水、無亂寫亂畫,，廁所設(shè)施符合學校衛(wèi)生標準，做到無蚊蟲滋生,。(看現(xiàn)場)

6,、學生到校、在校時間一定要符合國家規(guī)定的要求,，不得違規(guī)補課,，不得隨意放假或調(diào)整學生在校時間。學生在校期間有異常情況,，包括未按時到校(補充:班主任要在學生應(yīng)到校時間及時清點學生人數(shù),，發(fā)現(xiàn)未到校學生及時告知家長，科任教師要在上課鈴響時及時走進教室,，清點學生人數(shù),，發(fā)現(xiàn)未到教室學生及時告知班主任鈴聲)、身體狀況不好,、受了意外傷害等必須及時與家長取得聯(lián)系,，盡到告知義務(wù)，如需立即送醫(yī)院的,，校方必須先采取得力措施,，不得延誤救治，要有相關(guān)記錄和說明,。(看記錄)

7,、現(xiàn)有的教職工和從業(yè)人員(含臨時用工)是否符合有關(guān)資格要求，有無精神病和傳染病等,，要有體檢檔案,。(看檔案)

(四)校舍及設(shè)施安全(12分)

1、建立學校校舍以及教育教學設(shè)施管理與維修制度,，校舍及設(shè)施以及防雷,、防震、防火,、防盜等要有相關(guān)部門驗收合格證書,，對新建校舍必須嚴格按相關(guān)建筑審批手續(xù)施工，按規(guī)定履行竣工驗收手續(xù),，未經(jīng)驗收或驗收不合格的校舍不得使用,，要建立校舍安全檔案。(看制度、看檔案)(3分)

2,、校舍,、食堂、宿舍等校園建筑以及教學設(shè)施,、設(shè)備每月都要進行安全隱患排查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告、及時維修,，建立排查整改臺帳,，限期整改。(看檔案)(3分)

3,、學校房產(chǎn)無出租給個人經(jīng)營飲食,、網(wǎng)吧及有礙青少年學生健康成長的文化娛樂項目，嚴禁將學校場地出租作為從事危險有害的生產(chǎn),、經(jīng)營場所,。(2分)

4、嚴禁在校內(nèi)制作,、存放,、銷售煙花爆竹;嚴禁在校內(nèi)焚燒紙張、垃圾,。(看實地)(1分)

5,、財務(wù)室及貴重物品保管室要設(shè)防盜欄,、防盜門，保險柜要有專人保管，取送大額現(xiàn)金必須兩人以上且有專車,，嚴禁超標存放過夜現(xiàn)金;學校高價值設(shè)備要有妥善的保管防護措施,。

6,、自行車寄存棚要有防盜設(shè)施;學校鍋爐要有運行許可證,、操作證，有運行記載,，有安檢及報告,，鍋爐工要持證上崗。(看實地,、看證件)

7,、有住宿生和食堂的學校要建立嚴格完善的住宿生和食堂管理制度，學生宿舍要有完善的安全防范設(shè)施;禁止學生在寢室點蠟燭,、私接電線,、增設(shè)電器、使用酒精爐或液化氣灶等,。(看實地,、看資料)

(五)教學實訓安全(10分)

1、教學實驗、實訓場所玩教具等要制定安全操作規(guī)程及相應(yīng)的安全制度并嚴格執(zhí)行,，相關(guān)制度要上墻,。(看物理、化學,、生物,、科學、微機,、職專各實訓場所,，看實驗記錄，看檔案)(2分)

2,、教學實驗中使用的危險品要有嚴格規(guī)范的管理制度,，危險物品采購專人負責,，嚴格驗收,，專庫保管，分類擺放,，并注明明顯的危險警示符號;保管室要配備相應(yīng)的防火,、防毒、防爆,、防腐蝕器材,。(看實地，看檔案和實地,，看記錄,，看賬目和使用記錄)(2分)

3、學校區(qū)域內(nèi)的特殊訓練場地,、各類教學實驗實訓設(shè)備設(shè)施,、體育器械等設(shè)施設(shè)備必須符合國家規(guī)定，看質(zhì)量保證書;并建立專項管理制度,，并定期檢修更新,。(看檔案、實地,，看檢查和維修記錄)(1.5分)

維修工工作考核細則最新篇十三

一,、組織建設(shè)(17分)

1、黨支部組織健全,、分工明確,，團結(jié)協(xié)作，作用發(fā)揮好(3分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度,，有一項達不到要求扣0.5分)。

2、黨支部按時,、按程序進行換屆選舉,。支部委員會每屆任期二年，總支部委員會每屆任期三年,。屆中調(diào)整增補委員必須向上級寫出請示,，待同意后方可調(diào)整(5分，查看會議記錄,、黨委批復,，不按時換屆、班子成員出現(xiàn)缺額,，不及時調(diào)整充實或未經(jīng)批準調(diào)整的各扣2分,，不符合程序扣1分)。

3,、按照《條例》要求,，黨支部書記由部門行政負責人兼任或同級干部專任(4分，查看組織生活記錄及有關(guān)制度,，不符合要求的不得分),。

4、部門領(lǐng)導重視黨建工作,，黨建工作列入單位年度工作計劃和年終考核目標,，堅持每半年專題研究一次黨建工作。黨建工作有人抓,，有活動經(jīng)費(5分,，查看有關(guān)記錄、資料,，少一項扣2分),。

二、民-主生活會(5分)

5,、堅持民-主集中制和民-主生活會制度,，認真貫徹實施集體領(lǐng)導和個人分工負責制。各支部每半年召開一次民-主生活會,，并有詳實紀錄(5分,，查看組織生活記錄，少召開一次民-主生活會扣2分,，記錄不詳實扣2分,，班子不團結(jié)不得分)。

三,、黨員教育管理(15分)

6,、加強對黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識培訓,。按上級要求，堅持學習制度,，有計劃,、有資料、有考勤,。統(tǒng)一學習筆記(5分,，查看考勤記錄、抽查黨員學習筆記,，集體學習每少一次,、有一項不符合要求扣0.5分;學習筆記不統(tǒng)一扣1分)。

7,、重視黨員干部教育工作,。按要求參加黨務(wù)干部培訓班學習，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓班(5分,，按黨委工作記錄考核,，不參加黨務(wù)干部培訓班學習扣1分，不參加培訓的不發(fā)展),。

8,、加強黨員管理,。及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系,，加強對流動黨員的管理。黨內(nèi)活動有記錄,，文件有專人管理,，有關(guān)情況統(tǒng)計及時、準確(5分,，查看工作記錄和支部有關(guān)資料,，缺少一項扣0.5分)。

四,、三會一課(5分)

9,、堅持三會一課制度。支部黨員大會每季召開一次;支部委員會每月召開一次;黨小組會每月召開一次;每季度上一

次黨課,。會議記錄詳實,，資料管理規(guī)范(5分，查看會議記錄,、黨課教案少一項扣1分),。

五、民-主評議黨員(5分)

10,、堅持每年一次的民-主評議黨員和優(yōu)秀黨員評選制度,。民-主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員情況要及時報送上級(5分,，按各單位報送材料考核，評議不規(guī)范的扣2分,，不按要求報送扣3分,，不組織評議不得分)。

六,、發(fā)展黨員工作(6分)

11,、認真做好發(fā)展黨員工作。嚴格發(fā)展黨員程序,，堅持民-主測評,、公示、預(yù)審,、票決,、責任追究等制度，做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作,，及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分,，按照掌握情況和查看有關(guān)資料進行檢查，有一項不符合要求扣1分),。

七,、黨風廉政建設(shè)(13分)

12、建立健全加強黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度,。抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實(3分,，查看制度資料，有黨員受黨紀處分的扣2分,，情況嚴重的不得分),。

13、發(fā)生違紀案件及時上報總支,，按照分級辦案,、分級審理的原則，積極配合上級紀委查辦違紀案件和上訪案件(3分,，按照縣紀委和有關(guān)部門提供資料檢查,，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分)。

14,、認真履行《條例》規(guī)定,，對一些帶傾向性、苗頭性的問題及時向上級反映,，有針對性的做好思想政治工作(3分,，根據(jù)記錄進行考察，對照《條例》檢查有問題不匯報的扣1分,，對出現(xiàn)問題不積極做工作的扣1分),。

15,、加強作風和效能建設(shè)，提高執(zhí)行力,，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境(4分,，實地考察，服務(wù)質(zhì)量差,，群眾有反映經(jīng)查實扣2分;上班違反工作紀律,，經(jīng)暗訪每查實一例扣2分)。

八,、兵役工作(4分)

16,、堅持黨管武裝的原則，積極支持武裝部門搞好國防教育,、兵役登記,、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分，按照黨委了解情況和查看各單位資料,，一項做不好扣1分),。

九、黨費收繳(5分)

17,、嚴格執(zhí)行黨費收繳管理規(guī)定,。黨費收繳工作有專人負責，按要求每季足額交上級組織;黨費收繳情況每季度張榜公布一次(5分,，查閱支部上交黨費花名冊和黨費收據(jù),，不按時、不按標準收繳分別扣1.5分),。

十,、調(diào)研信息(4分)

18,、聯(lián)系實際,，搞好調(diào)查研究，上報黨建工作調(diào)研報告或理論文章不少于1篇;上報黨建工

作信息不少于4篇(4分,，根據(jù)黨委記錄和采用情況,，上報1篇加0.5分，少上報1篇扣1分,，不報調(diào)研報告或理論文章扣4分,，黨建信息少報1篇扣1分)。

十一,、其他工作(21分)

19,、支部按照上級的部署，結(jié)合本單位的實際,，年初認真制定年度黨建工作計劃,，半年和年終有工作總結(jié),，并報上級組織(4分，查閱支部會議記錄和上報材料資料,，無計劃制度的不得分,，各種報告報送不及時一次扣1分)。

20,、按時,、按要求參加上級安排的各種會議，積極參加上級組織的各項活動(4分,，查閱黨委會議簽到表,，會議缺席一次扣1分，活動有條件參加不參加者,，每少參加一次扣1分),。

21、扎實開展黨建工作創(chuàng)新活動,，落實黨建責任人述職制度,。按照“一崗雙責”要求，年終時通過領(lǐng)導述職方式對本單位黨建工作進行匯報(4分,，根據(jù)責任人述職結(jié)果檢查考核,，活動不開展

不得分)。

22,、檔案資料管理規(guī)范,，有檔案專柜，分類管理,、整齊,、齊全(9分，沒有不得分),。

維修工工作考核細則最新篇十四

為加強我省醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,，根據(jù)衛(wèi)生部,、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號)，結(jié)合我省實際,，特制定本工作方案,。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，貫徹落實科學發(fā)展觀,，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標,，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育,，完善制度,，加強監(jiān)督，嚴肅紀律,，樹立行業(yè)新風,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。

二,、考評對象及內(nèi)容

(一)全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。

(二)內(nèi)容：

1,、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù),。

⑴加強政治理論和職業(yè)道德學習,，樹立救死扶傷、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，大力弘揚白求恩精神。

⑵增強工作責任心,，熱愛本職工作,，堅守崗位，盡職盡責,。

2,、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑴對患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位、貧富,，一律平等對待,，不得歧視。

⑵維護患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密。

⑶在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗,、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán),。

3,、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

⑴關(guān)心、體貼患者,，做到熱心,、耐心、愛心,、細心,。

⑵著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。

⑶認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4,、遵紀守法，廉潔行醫(yī),。

⑴嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,，堅持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動中,，不收受,、不索要患者及其親友的財物。

⑶不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物,、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益,。

⑷不開具虛假醫(yī)學證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5、因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

⑴嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。

⑵認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施,。

⑶嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，不多收、亂收和私自收取費用,。

6,、顧全大局，團結(jié)協(xié)作,，和諧共事,。

⑴積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動,。

⑵正確處理同行,、同事間的關(guān)系，互相尊重,，互相配合,，取長補短，共同進步,。

7,、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。

⑴積極參加在職培訓,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。

⑵增強責任意識,，防范醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生。

三,、組織管理

各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組,，負責本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負責制定全省的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負責制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施細則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負責在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負責監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負責在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,。

各級醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施醫(yī)德考評制度，成立由院領(lǐng)導和人事,、紀檢監(jiān)察,、醫(yī)務(wù)、護理,、質(zhì)控,、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負責人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組，人事部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu),，負責擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評工作，確?？荚u工作公正,、公平、公開。

四,、考評方法

(一)醫(yī)療機構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標準(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評分,。評分按“基本要求”、“加分依據(jù)”,、“扣分依據(jù)”計算得分后累加,，累計得分高于100分的按滿分100分計算，扣分后低于0分的,，按0分計算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好,、一般,、較差。優(yōu)秀：得分≥90分,，且沒有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的,。

(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評中“一票否決”：

1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的;

2,、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，多記費、多收費或者私自收取費用,，被上級有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護士長和當事人;

3、因工作不認真造成醫(yī)療事故,，負完全責任或主要責任的當事人;

4,、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的;

5、隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的;

6,、使用未經(jīng)批準使用的藥品、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

7,、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;

8,、未經(jīng)患者或其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的;

9,、非醫(yī)學需要,，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的;

10,、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;

11,、泄露患者隱私,，造成嚴重后果的;

12、在醫(yī)療服務(wù)活動中,，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請或者牟取其他不正當利益的;

13,、通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

14,、在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械,、藥品,、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣、提成和其它不正當利益的;或為藥品生產(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;

15、對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗,、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人;

16、發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

17,、不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;

18,、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報告的;

19,、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;

20、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

21,、其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的;

22,、各單位認定的其他行為,。

(三)實行日常檢查與年終考核相結(jié)合，由醫(yī)療機構(gòu)各職能科室按照責任分解,，加強對醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,，如病歷、處方,、用藥等情況的檢查,，收集問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報和表揚獎勵等相關(guān)資料,，為本單位醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組在年終時對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評時，提供考評依據(jù),。

(四)各醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系,，對醫(yī)務(wù)人員每年進行一次醫(yī)德考評，按照個人自我評價,、科室評價,、單位評價程序，最終由醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組綜合參考個人自我評價和科室評價,，結(jié)合各職能部門所提供的材料,，做出綜合醫(yī)德評價，填寫綜合評語,，確定考評結(jié)果,。

五、考評結(jié)果應(yīng)用

考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用、評先評優(yōu),、績效工資,、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)務(wù)人員晉職晉級,、崗位聘用,、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級的人員，必須在醫(yī)德考評等級為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評等級確定為一般的人員,，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分數(shù),，按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算。

醫(yī)德考評等級確定為較差的人員,，其任職年度考核等級直接確定為不稱職或不合格,，不計算考核年限,，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年,。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護士的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護士定期考核機構(gòu),，同時報送醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,。考核周期內(nèi),，連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,，認定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等級的人員進行批評教育,，對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員,，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限,，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。

六,、考評要求

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作要堅持客觀,、科學、民主,、公開,、公平、公正的原則,，要堅持領(lǐng)導與群眾相結(jié)合,、日常考核與年終考核相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件,、標準和程序進行。

(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機構(gòu)要將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,，加強領(lǐng)導,、精心組織,、明確分工、落實責任,、抓好落實,。要有專門機構(gòu)和專職人員負責具體工作，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實際,，針對醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，細化,、量化考評內(nèi)容,，增強考評的針對性和實效性，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評工作方案,，并報省衛(wèi)生廳備案,。

(三)各級醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,，應(yīng)當為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案，等條件成熟后開發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事部門負責保管，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評結(jié)果報送醫(yī)務(wù)人員定期考核機構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)),，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

(四)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督,、檢查、指導,，總結(jié)經(jīng)驗,，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實效,。對工作不力,，存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu),，根據(jù)具體情況,，予以通報批評、年度目標責任制考核不合格,、醫(yī)院等級評價,、評審或復審不合格等處罰，并對主要負責人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,。

各醫(yī)療機構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工,，明確責任,，做好相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準確,、詳細,、真實的依據(jù)，如因職能科室工作人員工作不負責任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負責人和相關(guān)責任人員經(jīng)濟處罰、組織處理或紀律處分,。

省衛(wèi)生廳將對各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機構(gòu)貫徹落實《工作方案》的情況進行督導檢查,，促進工作落實。

維修工工作考核細則最新篇十五

一,、考核對象

辦公室,、產(chǎn)業(yè)科教科、法制科,、經(jīng)營管理科,、農(nóng)技110服務(wù)中心，畜牧獸醫(yī)局,、糧棉站,、蔬菜辦、農(nóng)機管理總站,、特產(chǎn)站、土肥站,、植保植檢站,、種子管理站、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊,。

二,、考核內(nèi)容

執(zhí)行紀律、廉政建設(shè),、服務(wù)企業(yè),、行風建設(shè)和效能建設(shè)

三、計分辦法

執(zhí)行紀律30分,，廉政建設(shè)20分,、服務(wù)企業(yè)20分、行風建設(shè)10,效能建設(shè)20分,，總分為100分,。各單位考核實際得分乘以15%后計入綜合考核分。在作風和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新,，有特色,，獲得區(qū)級以先進單位或被上級,、領(lǐng)導批示推廣的，按照創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分,。

四,、考核程序

1、自評申報,。各單位結(jié)合年度工作總結(jié),，對照考核內(nèi)容和評分細則進行自查考評，并填寫《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風和效能建設(shè)考核細則(考核評分表)》,，向局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室申報,。

2、組織核查,。由局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進行核查,。

3、結(jié)果應(yīng)用,。局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室對各單位作風和效能建設(shè)考核情況進行匯總,，考核結(jié)果計入局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值。

維修工工作考核細則最新篇十六

計分辦法

1,、招引固定資產(chǎn)投資1000萬元以上工業(yè)項目或固定資產(chǎn)投資500萬元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目或固定資產(chǎn)投資200萬元以上文化產(chǎn)業(yè)項目的,。年度完成固定資產(chǎn)投資達75%或以上的得10分，未達75%的按完成比例得分,。

2,、完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù)，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推進得5分,，未完成任務(wù)的,，視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

3、完成村集體新增經(jīng)營性收入5萬元的得滿分5分,，未完成任務(wù)的,，按完成比例得分。

4,、未完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)的,，視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

5、未完成村莊環(huán)境整治工作任務(wù)的,，視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

6,、未完成計劃生育各項工作任務(wù)的，視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

7,、未完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)的,，視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

8、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定,、社會治安綜合治理,、環(huán)保等工作視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

9、村級財務(wù)管理視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

10,、五保對象入院集中供養(yǎng),、居民養(yǎng)老保險覆蓋、廣電村村通,、征兵,、合作醫(yī)療等民生實事工作按完成比例得分。

11,、組織黨員正常開展活動,，新發(fā)展黨員、文明村創(chuàng)建等工作視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

12,、新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場建設(shè)視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

13,、班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)視其工作量和評議效果適當?shù)梅帧?/p>

維修工工作考核細則最新篇十七

一、設(shè)計一套考核的指標體系,。

僅從業(yè)績?nèi)タ己藸I銷經(jīng)理,，顯然有失偏頗。這里設(shè)計的指標體系,，主要包括以下五個指標,，五項相加，總分數(shù)為100分,。

1,、 銷售計劃完成率(40分)。

指銷售經(jīng)理所負責市場的實際銷售量與目標銷售量的比例,，也就是他的實際銷售收入與目標相除,，得到的一個評估標準。

也就是說,如果營銷經(jīng)理剛好完成指定銷售額,，就可以得到這項指標考核的滿分40分;如果他完成的銷售額超過計劃一半以上，則可以得到60分;但如果他實際銷售額達不到目標額的60%,，那這一項的考評分他只能是0 分,。

2、 考核營銷經(jīng)理管理的營銷人員的達標率(20分),。

營銷經(jīng)理作為經(jīng)理,，他的重要任務(wù)是要帶隊伍，因此必須考核其領(lǐng)導手下的業(yè)務(wù)員去實現(xiàn)銷售的能力,。有些營銷經(jīng)理為了完成業(yè)績,，整天自己做業(yè)務(wù)，不管業(yè)務(wù)員，但這只表明他是一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,，不能說他是個稱職的經(jīng)理,。

這項指標就是考核他領(lǐng)導下的營銷人員的達標率，參考分值是20分,。

具體來說,，他的銷售人員達標人數(shù)達到90%以上，就可以得到20分,。

如果90%以上都合格的話,，就得滿分了;如果80%以上合格，得18分;如果70%以上合格,，得15分;如果60%以上合格,，得10分;如果低于60%，就是0分,，說明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導能力太差,，只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊伍。

3,、 銷售費用使用率(20分),。

所謂的銷售費用使用率，就是公司給他的規(guī)定的銷售費用的預(yù)算和實際花出去的費用的比例,。如果他節(jié)省了銷售費用,，分值就高;如果費用超額，分值就低了,。

4,、 信息系統(tǒng)管理(15分)。

這個信息系統(tǒng)管理,，包括營銷人員的日報表,、客戶檔案的管理、市場信息反饋,、服務(wù)信息的反饋等等,。作為一個優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，銷售是一方面的職責,，另一方面,，他還必須為整個公司提供營銷信息和營銷決策。更關(guān)鍵的是,，如果營銷經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫,，公司對地區(qū)客戶就沒有任何了解，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職,，帶走大批客戶的情況,。

5,、 工作態(tài)度(5分)。

即銷售經(jīng)理本人的態(tài)度,，如積極進取,、服從指揮、團隊精神,、企業(yè)文化等等,，這是一個綜合的軟性的指標。

二,、結(jié)果和過程并重

銷售管理要對結(jié)果和過程并重,。所謂結(jié)果，就是上面說的指標體系,。那么銷售過程呢,，主要是每周進行銷售總結(jié)，也就是我們說的銷售周會,。由于銷售經(jīng)理是分布在各地的,，所以可以開展多種方式：

第一種方式，實體會議,。就是銷售經(jīng)理從各地回到總部開會,。

第二種方式，電話會議,。

第三種方式,，發(fā)電子郵件。就是各地的銷售經(jīng)理把市場信息發(fā)過來,，填報若干規(guī)定的表格,。

不管是實體會議，還是虛擬會議,，總之是要把營銷例會限定在每一個周,。

比如每周的周末，都要有這樣的營銷例會的舉行,。然后,，從中發(fā)現(xiàn)問題，找出難點,。他解決不了的,，公司總部、公司市場部都可以給他提供支持,。他出現(xiàn)了問題，市場部可以給他協(xié)調(diào),。這樣,，就保證每個銷售經(jīng)理都在公司總部的監(jiān)控之下。

三、考核與個人發(fā)展相結(jié)合

把考核和經(jīng)理的個人生涯規(guī)劃結(jié)合起來,，促進個人和公司共同成長,。考核可以評定經(jīng)理們是否合格,、是否優(yōu)秀,，但如果僅僅只發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們的欠缺是不夠的，還必須有切實的方法幫助經(jīng)理們提升能力,，這就涉及到非人力資源部門的人力資源技巧,。

比如說每一個銷售經(jīng)理，都由他的上級經(jīng)理同他做面談溝通,，設(shè)計他的生涯規(guī)劃,，然后按照他的生涯計劃和他目前的業(yè)務(wù)計劃進行對照，看看哪方面實現(xiàn)了,，哪方面沒有實現(xiàn)?沒有實現(xiàn)的原因是什么?哪些是素質(zhì)問題,，哪些是態(tài)度問題?對素質(zhì)問題采用什么培訓方法，對態(tài)度問題又如何進行培訓?總而言之,，就是要在考核的同時,，幫助經(jīng)理們不斷發(fā)展。光用人,，不培養(yǎng)人的企業(yè)是不能吸引經(jīng)理長期為其工作的,。

銷售員的考核主要通過工作任務(wù)考核書分階段進行考核。作為過程管理的核心措施——填寫銷售崗位工作任務(wù)考核書即是實現(xiàn)績效這個目的的有效措施,。要求每個銷售人員每個月都必須填寫,，在召開銷售例會時，銷售經(jīng)理和銷售人員必須明確自己下月度的工作任務(wù),，并思考完成工作任務(wù)的措施,。

一、工作任務(wù)考核書的考核要求,。

1.工作任務(wù)與目標

按公司年度銷售任務(wù)層層分解落實,，形成各銷售人員的月度銷售計劃。各銷售人員根據(jù)本地區(qū)計劃分解,，填制全部可預(yù)見的工作任務(wù),、目標等內(nèi)容計劃，包括常規(guī)性工作與非常規(guī)性工作,。具體含5類任務(wù)：年度列入公司大事分解為本崗位的崗位任務(wù);公司上級領(lǐng)導下達的任務(wù);日常工作和月初可預(yù)見的所有工作(本月目標);本崗位應(yīng)建立健全的文檔或管理制度;以崗位說明書規(guī)定的年度常規(guī)工作內(nèi)容為基礎(chǔ),，本著每月應(yīng)有新的提高與創(chuàng)新的原則，提出當月5～7個重點解決的問題,。

2.工作步驟與措施

針對第一欄對應(yīng)的工作列出具體工作步驟,，制定出實現(xiàn)該目標的具體對策或措施,。

3.完成時間

體現(xiàn)工作任務(wù)的時間進度要求，跨月工作應(yīng)在工作任務(wù)內(nèi)容與目標欄列出本月準備完成部分的工作內(nèi)容,。

4.設(shè)定分值

按工作的重要程度對各項工作劃分分值,。總分值為100分,。

二,、工作任務(wù)書的審核

銷售員本人完成工作任務(wù)書的填寫后，交由考評者進行審核,，保證目標實現(xiàn),、措施切合實際和各崗位協(xié)調(diào)一致。最終盡量形成可行的,、具體的,、量化的和可衡量的崗位工作任務(wù)，其中量化包括具體時間,、數(shù)額和是否結(jié)束,。

三、工作任務(wù)書的實施與控制

銷售員必須嚴格按照工作任務(wù)書的要求進行工作,，考評者要經(jīng)常檢查各崗位工作任務(wù)的實施情況,，發(fā)現(xiàn)問題進行具體指導，以保證各項工作的進展,，并作為考評依據(jù),。

四、工作任務(wù)書的評議

考評者根據(jù)被考評者的崗位工作目標任務(wù)和工作完成情況,，進行最終考核評分,。

指導意見由考評者記錄，目的是促進上下級之間的溝通,，提高和改進下屬的工作能力和工作方式,，使整個團隊形成協(xié)調(diào)、團結(jié),、互助的工作氛圍,。考評者將被考評者日常工作中的主要事件(積極與消極事件)記錄下來,，寫出考評意見,。月末將結(jié)果反饋給被考評者，如被考評者不理解,，可經(jīng)過協(xié)商與溝通,，盡量達成共識。指導意見旨在促進溝通,、積累原始記錄,，并有利于定性評價一個人的能力與業(yè)績,。

表揚加分、差錯扣分(此部分銷售經(jīng)理和銷售員均適用)

一,、表揚加分。

鼓勵所有員工為公司和本部門的發(fā)展出謀劃策,、盡心盡力,，對于能夠提高公司經(jīng)濟效益和管理水平以及研發(fā)水平的創(chuàng)新方法和行為進行獎勵加分。

1.出色完成工作受到公司級嘉獎,，加15分;

2.出色完成工作受到公司級表揚,，加10分。

表揚加10分,，由部門領(lǐng)導報公司分管副總經(jīng)理確定;加15分報公司總經(jīng)理辦公會研究決定,。所有公司級表揚，均需有正式文件公布,，表揚加分匯總下發(fā)給人力資源部,，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財務(wù)部兌現(xiàn)。

二,、差錯扣分

為保證日常工作盡量不出現(xiàn)差錯,，必須設(shè)立差錯扣分項目。包括兩類：一是工作效果低于設(shè)定的崗位定額指標標準;二是違反公司規(guī)章制度,。

1.嚴重工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到全公司通報批評的,，扣100分。

2.工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到批評的,，扣20分,。

3.違反管理標準、規(guī)章制度的,，扣15分,。管理標準、規(guī)章制度中規(guī)定罰款數(shù)額的,，按規(guī)定執(zhí)行,。

4.工作任務(wù)書填報質(zhì)量不好的，扣10分,。包括：公司年度計劃沒有分解到本崗位;本崗位常規(guī)工作任務(wù)偏離崗位說明書規(guī)定;任務(wù)目標沒有量化;任務(wù)措施不具體;重點不突出,，表現(xiàn)為每項任務(wù)的分值平均化。

填報質(zhì)量由企業(yè)管理部審定后,，報主管副總經(jīng)理批準后下發(fā)給人力資源部,，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財務(wù)部兌現(xiàn)。

維修工工作考核細則最新篇十八

加減分辦法

(1)引進重大項目被縣考核部門認可的加10分,，加分總額不超過加10分,。

(2)服務(wù)重點工程及重點項目的,，視工程量及效果評議進行加分，加分總額不超過3分,。

(3)單項工作獲得國家,、省部級、市廳級,、縣委縣政府表彰的,，分別加4分、3分,、2分,、1分。

(4)培育縣級典型的,，視工程量及效果評議進行加分,，加分總額不超過3分。

(5)引進貿(mào)易公司對鎮(zhèn)財政有突出貢獻的,，視項目體量及效果評議進行加分,，加分總額不超過加10分。

(6)鎮(zhèn)階段性重點工作督查,。每通報表揚1次加0.5分,，每通報批評1次減0.5分。

(7)注冊農(nóng)產(chǎn)品品牌或建設(shè)300畝以上家庭農(nóng)場并取得較好社會效益的,，每增加一個加1分,，加分總額不超過3分。

(8)承擔春季沿海高速和324沿線植樹造林任務(wù),，視工程量及效果評議進行加分,，加分總額不超過2分。

(9)承擔324沿線墻體出新和環(huán)境打造任務(wù),，視工程量及效果評議進行加分,，加分總額不超過2分。