為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀,。

績效考核方案 考核方案調整篇一

調動員工積極參與經(jīng)營理念，開源節(jié)流,，使其目標利潤最大化,。

客房部（含前廳、樓層）,。

20xx年xx月-----20xx年xx月,。

1.客房營業(yè)指標：為82萬元/月（含酒水）。

2.經(jīng)營凈利潤達30%,。

1,、客房營業(yè)額達到責任營業(yè)指標獎勵為；客房部經(jīng)理200元,、主管,、領班100元。

2,、客房營業(yè)額超出責任營業(yè)指標部分,，按實際金額5%獎勵。經(jīng)理,、主管,、領班按3：2：1的比例分配。

3,、客房營業(yè)額未達到責任指標,，按實際差額的2%扣罰當月工資。經(jīng)理,、主管,、領班扣罰比例為3：2：1。

4,、經(jīng)營凈利潤指標每超出1%獎勵經(jīng)理,、主管、領班各100元,、50元,，經(jīng)營凈利潤指標每欠1%扣罰經(jīng)理、主管、領班各50元,、30元,。

5、酒店與客房部依據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化可作適當調整,。

6,、普通員工獎罰與清潔房間質量和數(shù)量掛勾：保底為12間/天，超出按3元/間計算（質量過關）,，質量不過關一間重做并扣兩間獎金,。

7、客房營業(yè)額達到責任營業(yè)指標前廳員工獎勵為每人100元,，豪華套房推銷獎勵：按888元/天推銷出去獎勵推銷員工為15元/次,、按688元/天推銷出去獎勵推銷員工為10元/次、按588元/天推銷出去獎勵推銷員工為5元/次（熟客預定除外）

客房部經(jīng)理：xx

總經(jīng)理：xx

20xx年xx月xx日20

績效考核方案 考核方案調整篇二

在第28個教師節(jié)來臨之際,，為貫徹落實國家和省市尊師重教的有關要求,，根據(jù)區(qū)教育局《關于評選區(qū)優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀教育工作者,、教書育人貢獻獎獲得者的通知》精神，結合學校實際,，制定本評選方案,。

一、評選條件：

1.從工作6年（含）以下的青年專任教師中,，按照18%的比例評選出區(qū)優(yōu)秀青年教師人選,；從工作30年以上的專任教師中，按照18%的比例評選出“教書育人貢獻獎”獲得者人選,；在除以上兩項之外的其余專任教師中,，按照18%的比例評選出區(qū)優(yōu)秀教師。在評選人數(shù)核算時,，按照四舍五入法執(zhí)行,，低于0.5的要舍去，報送時要在相關附件中注明本單位此項人數(shù)便于區(qū)人事科核實,。

2.在行管工勤人員中評選報送1名區(qū)優(yōu)秀教育工作者,。

二、具體要求：

1.名額分配：我校六年以下青年專任教師共有7人,，按照18%的比例,，評選區(qū)優(yōu)秀青年教師1人；工作30年以上的.專任教師共有3人,，按照18%的比例,，評選區(qū)教師育人貢獻獎教師1人；除以上兩項之外的其余專任教師共22人，按照18%的比例,，評選區(qū)優(yōu)秀教師4人,；優(yōu)秀教育工作者1人。

2.本次區(qū)級優(yōu)秀人選與近兩年來獲得的同級別以上榮譽者不參加此次評選,。

3.本次評選依據(jù)本年度教師督導考核成績,、教師師德考核成績、教師平時工作考核情況三方面綜合評價,。

4.班主任與科任教師按照2:1的比例分配,。

5.區(qū)優(yōu)秀青年教師、30年教書育人貢獻獎獲得者,、區(qū)優(yōu)秀教師,、區(qū)優(yōu)秀教育工作者本人須填寫申報表（見區(qū)人事科通知附件1），人事干事負責報送各項匯總表（見區(qū)人事科通知附件2）,，按表格下面插件（共4項）每一項都必須填寫匯總且項目要填寫齊全并上報人事科,。

6.申報表中主要事跡能夠充分體現(xiàn)本人在教育教學中的成績和亮點以及所獲榮譽,，字數(shù)不少于500字,。

7.于7月31日報送紙質文本和電子文本各一份到區(qū)教育局人事科審核，紙質文本按要求加蓋學校印章,，電子文本傳至郵箱：xiaowenjie1998@163,。com。

8.獲獎教師要報送視頻和個人事跡解說文稿,，具體為：

⑴視頻時間2分鐘,，采用mpg2或mpg4數(shù)據(jù)格式，尺寸720ⅹ576,，不用配樂,，不用配解說詞，可同期聲,。

⑵文稿要真實感人,，具有藝術性，類似于“感動中國人物”頒獎詞,，字數(shù)不超過500字,。既要突出個人事跡，也不能忽視周邊群體力量,，內容要與視頻吻合,。

⑶視頻與文稿要刻錄在同一張碟內，文稿還需另交紙質文本,。

⑷上交時間不晚于8月6日,。

松江路小學

二〇xx年七月二十三日

績效考核方案 考核方案調整篇三

：促進教師專業(yè)有效發(fā)展，養(yǎng)成良好的閱讀與寫作習慣，健康的上網(wǎng)習慣,，落實專業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標,。

：

1、專業(yè)閱讀寫作（80分）,。

2,、自愿寫作日志（工作、生活類等,，10分）,。

3、日志跟帖,、留言（限專業(yè)寫作,，10分）。

1,、專業(yè)閱讀寫作完成計劃數(shù)為60分,，根據(jù)完成總數(shù)量和質量進行考核，少一篇扣減10分,，滿分80分,。

2、自愿寫作日志（工作,、生活等類）根據(jù)完成數(shù)量和質量進行考核,，足3篇得5分，后每多一篇加1分,，數(shù)字太少,，質量較差者酌情扣分，滿分10分,。

3,、日志跟帖、留言（限專業(yè)寫作）根據(jù)完成數(shù)量和質量進行考核,，足3次得5分,，后每多一次加1分，視質量情況酌情扣分,，滿分10分,。

：

1、對考核成績較好的給予表揚或獎勵,。

2,、考核結果在群空間發(fā)布，在校干會議上通報,。

3,、作為學校綜合工作考核的子項目,。

4、作為學校對教師評優(yōu)考核的參考,。