為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,，預(yù)先制定方案是必不可少的,，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

績效考核方案 考核方案調(diào)整篇一

調(diào)動(dòng)員工積極參與經(jīng)營理念,，開源節(jié)流,，使其目標(biāo)利潤最大化,。

客房部（含前廳,、樓層）。

20xx年xx月-----20xx年xx月,。

1.客房營業(yè)指標(biāo)：為82萬元/月（含酒水）,。

2.經(jīng)營凈利潤達(dá)30%。

1,、客房營業(yè)額達(dá)到責(zé)任營業(yè)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)為,；客房部經(jīng)理200元、主管,、領(lǐng)班100元,。

2,、客房營業(yè)額超出責(zé)任營業(yè)指標(biāo)部分,，按實(shí)際金額5%獎(jiǎng)勵(lì),。經(jīng)理,、主管、領(lǐng)班按3：2：1的比例分配,。

3,、客房營業(yè)額未達(dá)到責(zé)任指標(biāo)，按實(shí)際差額的2%扣罰當(dāng)月工資,。經(jīng)理,、主管、領(lǐng)班扣罰比例為3：2：1,。

4,、經(jīng)營凈利潤指標(biāo)每超出1%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理,、主管、領(lǐng)班各100元,、50元,，經(jīng)營凈利潤指標(biāo)每欠1%扣罰經(jīng)理、主管,、領(lǐng)班各50元,、30元。

5,、酒店與客房部依據(jù)經(jīng)營環(huán)境的變化可作適當(dāng)調(diào)整,。

6、普通員工獎(jiǎng)罰與清潔房間質(zhì)量和數(shù)量掛勾：保底為12間/天,，超出按3元/間計(jì)算（質(zhì)量過關(guān)）,，質(zhì)量不過關(guān)一間重做并扣兩間獎(jiǎng)金。

7,、客房營業(yè)額達(dá)到責(zé)任營業(yè)指標(biāo)前廳員工獎(jiǎng)勵(lì)為每人100元,，豪華套房推銷獎(jiǎng)勵(lì)：按888元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為15元/次、按688元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為10元/次,、按588元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為5元/次（熟客預(yù)定除外）

客房部經(jīng)理：xx

總經(jīng)理：xx

20xx年xx月xx日20

績效考核方案 考核方案調(diào)整篇二

在第28個(gè)教師節(jié)來臨之際,，為貫徹落實(shí)國家和省市尊師重教的有關(guān)要求，根據(jù)區(qū)教育局《關(guān)于評(píng)選區(qū)優(yōu)秀青年教師,、優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀教育工作者、教書育人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者的通知》精神,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定本評(píng)選方案。

一,、評(píng)選條件：

1.從工作6年（含）以下的青年專任教師中,，按照18%的比例評(píng)選出區(qū)優(yōu)秀青年教師人選；從工作30年以上的專任教師中,，按照18%的比例評(píng)選出“教書育人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲得者人選,；在除以上兩項(xiàng)之外的其余專任教師中，按照18%的比例評(píng)選出區(qū)優(yōu)秀教師,。在評(píng)選人數(shù)核算時(shí),，按照四舍五入法執(zhí)行，低于0.5的要舍去,，報(bào)送時(shí)要在相關(guān)附件中注明本單位此項(xiàng)人數(shù)便于區(qū)人事科核實(shí)。

2.在行管工勤人員中評(píng)選報(bào)送1名區(qū)優(yōu)秀教育工作者,。

二,、具體要求：

1.名額分配：我校六年以下青年專任教師共有7人,，按照18%的比例，評(píng)選區(qū)優(yōu)秀青年教師1人,；工作30年以上的.專任教師共有3人,，按照18%的比例，評(píng)選區(qū)教師育人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)教師1人,；除以上兩項(xiàng)之外的其余專任教師共22人,，按照18%的比例，評(píng)選區(qū)優(yōu)秀教師4人,；優(yōu)秀教育工作者1人,。

2.本次區(qū)級(jí)優(yōu)秀人選與近兩年來獲得的同級(jí)別以上榮譽(yù)者不參加此次評(píng)選。

3.本次評(píng)選依據(jù)本年度教師督導(dǎo)考核成績,、教師師德考核成績,、教師平時(shí)工作考核情況三方面綜合評(píng)價(jià),。

4.班主任與科任教師按照2:1的比例分配,。

5.區(qū)優(yōu)秀青年教師、30年教書育人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者,、區(qū)優(yōu)秀教師,、區(qū)優(yōu)秀教育工作者本人須填寫申報(bào)表（見區(qū)人事科通知附件1），人事干事負(fù)責(zé)報(bào)送各項(xiàng)匯總表（見區(qū)人事科通知附件2）,，按表格下面插件（共4項(xiàng)）每一項(xiàng)都必須填寫匯總且項(xiàng)目要填寫齊全并上報(bào)人事科,。

6.申報(bào)表中主要事跡能夠充分體現(xiàn)本人在教育教學(xué)中的成績和亮點(diǎn)以及所獲榮譽(yù)，字?jǐn)?shù)不少于500字,。

7.于7月31日?qǐng)?bào)送紙質(zhì)文本和電子文本各一份到區(qū)教育局人事科審核,，紙質(zhì)文本按要求加蓋學(xué)校印章，電子文本傳至郵箱：xiaowenjie1998@163,。com,。

8.獲獎(jiǎng)教師要報(bào)送視頻和個(gè)人事跡解說文稿，具體為：

⑴視頻時(shí)間2分鐘,，采用mpg2或mpg4數(shù)據(jù)格式,，尺寸720ⅹ576，不用配樂,，不用配解說詞,，可同期聲。

⑵文稿要真實(shí)感人,，具有藝術(shù)性,，類似于“感動(dòng)中國人物”頒獎(jiǎng)詞，字?jǐn)?shù)不超過500字,。既要突出個(gè)人事跡,，也不能忽視周邊群體力量,，內(nèi)容要與視頻吻合。

⑶視頻與文稿要刻錄在同一張碟內(nèi),，文稿還需另交紙質(zhì)文本,。

⑷上交時(shí)間不晚于8月6日。

松江路小學(xué)

二〇xx年七月二十三日

績效考核方案 考核方案調(diào)整篇三

：促進(jìn)教師專業(yè)有效發(fā)展,，養(yǎng)成良好的閱讀與寫作習(xí)慣,，健康的上網(wǎng)習(xí)慣，落實(shí)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),。

：

1,、專業(yè)閱讀寫作（80分）。

2,、自愿寫作日志（工作,、生活類等，10分）,。

3,、日志跟帖、留言（限專業(yè)寫作,，10分）,。

1、專業(yè)閱讀寫作完成計(jì)劃數(shù)為60分,，根據(jù)完成總數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核,，少一篇扣減10分，滿分80分,。

2,、自愿寫作日志（工作、生活等類）根據(jù)完成數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核,，足3篇得5分,，后每多一篇加1分，數(shù)字太少,，質(zhì)量較差者酌情扣分,，滿分10分。

3,、日志跟帖,、留言（限專業(yè)寫作）根據(jù)完成數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，足3次得5分,，后每多一次加1分,，視質(zhì)量情況酌情扣分，滿分10分。

：

1,、對(duì)考核成績較好的給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、考核結(jié)果在群空間發(fā)布,，在校干會(huì)議上通報(bào)。

3,、作為學(xué)校綜合工作考核的子項(xiàng)目,。

4、作為學(xué)校對(duì)教師評(píng)優(yōu)考核的參考,。