無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一

一,、 各科室,、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。

1,、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時(shí)按大班考勤,，上小班時(shí)按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次,，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù),，基數(shù)28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤,。

2,、礦副總每天考勤一次。

3,、考勤時(shí)間：

大班： 06：00—07：30 17：00—19：00

夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00

早班： 03：30—05：30 14：00—17：00

中班： 11：30—13：30 22：00—01：00

圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00

次日7：30—8：00

4,、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

5,、其他班次考勤按原規(guī)定不變,。

二、各單位所有出發(fā)單,、請(qǐng)假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面),、調(diào)度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對(duì),。

三,、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對(duì)，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù),，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科,。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對(duì)，否

則不計(jì)考勤和下井,。

四,、調(diào)度室、辦公室不定期抽查,，發(fā)現(xiàn)脫崗,、考勤不實(shí)等情況，及時(shí)匯報(bào)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，并嚴(yán)肅處理,。

五、對(duì)考勤不實(shí),、弄虛作假的,，嚴(yán)格按山高礦字【20xx】83號(hào)文件執(zhí)行。

六,、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇二

員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。管理部根據(jù)打卡記錄,、外出登記,、出差單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤,。

遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)打卡者,，按遲到處理，超過30分鐘以上者,，按事假處理,，不滿1小時(shí)間按1小時(shí)處理。遲到每次扣其該月份工資10元,。

早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,，視為早退。早退按事假半日處分,，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資,。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者;確因工作需要,，上班前需直接外出開會(huì),、辦事者;上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內(nèi)在前臺(tái)處進(jìn)行外出登記,，華南辦在商務(wù)部登記,。因自己原因未及時(shí)登記，則按考勤異常處理,。

私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。

出差：因公出差者,，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請(qǐng)單》進(jìn)行備案,，未提交者，則按曠工處理,。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機(jī)會(huì),，包括忘打卡、打卡未有記錄者,，外出忘登記者,，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)提交《未打卡證明》，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,，其它則按遲到處理。未在規(guī)定時(shí)間提交《未打卡證明》者,，未打卡時(shí)間段不給予計(jì)薪處理,。

事假：員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),，原則上不得事后補(bǔ)辦,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理,。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工,。

事假以小時(shí)計(jì)算，上午請(qǐng)假9：00-12：00,，請(qǐng)假時(shí)間為3小時(shí)，下午13：30-16：30,，請(qǐng)假時(shí)間為5小時(shí),。

事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假?zèng)_抵,，但不可透支,，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。(提供收費(fèi)單為證明，視為無效)

請(qǐng)假的核決權(quán)限

1,、 員工請(qǐng)假,，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至管理部備案。

2,、員工休假必須提前申請(qǐng),。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3,、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

4,、員工因病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由管理部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記,。員工事先未向管理部遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后,，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分。

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇三

20xx年《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施,，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部,、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,，特制定以下管理規(guī)定：

一、加班管理規(guī)定

(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外,，需要延長勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作,，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式,。

(二)工時(shí)計(jì)算方式：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí),，周最長工時(shí)為40小時(shí),。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制,，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度,。

3,、不定時(shí)工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度,。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工,，可實(shí)行不定時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過,，方可實(shí)行,。

(三)安排加班的原則

1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營,、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資,。

3,、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn),、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

(四)加班的審批程序

1,、職能部門原則上不安排加班,，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào),，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資,。每月《加班申請(qǐng)單》

須附在當(dāng)月考勤中,，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

2,、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排),，填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的,，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

3,、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。

(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

1,、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班,，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,。

2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù),，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù),。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

(七)加班補(bǔ)休及管理

1,、除法定節(jié)假日加班外,，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資,。

2,、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,。

3,、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。

二,、考勤管理規(guī)定

(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字,。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年,。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字,、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章,，方為有效考勤。

(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管,，任何人不得私自復(fù)印,、留存考勤表。所有公假,、事假,、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程,，辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，并附單據(jù)證明。

(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度,，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

流程辦理請(qǐng)假手續(xù),、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對(duì)擅自不來上班的,，按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。

三,、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行,。

四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

集團(tuán)公司人力資源部

二oxx年四月二十一日

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇四

宗旨

立足文化領(lǐng)域,，尋求生存空間,；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù),；

紀(jì)律

遵守紀(jì)律,，忠于職守；保守機(jī)密,，講究信用,，誠信為本；不謀私利,，不損人利已,，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象,。

股東會(huì)決議程序

1,、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì)由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集,。

2,、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過股東會(huì)普通決議,，若公司解散,、合并,、增資,、減資、變更股東,，修改章程時(shí)要形成股東會(huì)特別決議,，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過股東會(huì)決議,。

崗位責(zé)任制度

一,、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任,，公司董事長為公司法定代表人,，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議,；制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度,，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財(cái)務(wù)和人事,，在緊急情況下,，對(duì)公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。

二、公司總監(jiān),、監(jiān)事由董事長提名,，股東會(huì)選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任,，全面監(jiān)督,、審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及經(jīng)營行為,，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù),，對(duì)董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,，必要時(shí)可提議召開臨時(shí)股東大會(huì),。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任,，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作,。按照分工,，負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的實(shí)施，作為本公司的股東代表,，參與其它公司的管理時(shí),，必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益。四,、公司總部會(huì)計(jì),、出納員由董事長直接決定聘任。其職責(zé)是按照公司章程和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定,，分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金收付,、銀行匯兌業(yè)務(wù),，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作,。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但必須報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗,。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察,，董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度,，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛,。公司總部員工,、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門員工應(yīng)一視同仁,，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),、公司章程和本公司的規(guī)章制度,，各司其職,，忠實(shí)履行自己的職責(zé),，自覺維護(hù)公司的利益,，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法,、違規(guī),、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任,。

財(cái)務(wù)管理制度

公司按照《公司法》,、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度,。實(shí)行票印分離、帳物分離,。

一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收,、付業(yè)務(wù)和支票,、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù),；做好收款,、付款的記帳憑證,；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財(cái)務(wù)專用章,。公司的所有收入必須上繳公司財(cái)務(wù)部門,，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符,，同時(shí)所有款項(xiàng)一律進(jìn)入公司基本帳戶,，公司庫存現(xiàn)金不得超過20xx元。

二,、會(huì)計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理,，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年,、月、季度報(bào)表,、財(cái)務(wù)分析以及成本,、盈虧核算業(yè)務(wù)；核實(shí)出納員收款,、付款憑證,；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票,、匯票的領(lǐng)用保管工作。

三,、出納與會(huì)計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的`收,、付款記帳憑證統(tǒng)一交會(huì)計(jì)處，由會(huì)計(jì)分類記帳,、結(jié)帳和做報(bào)表,，報(bào)表一式兩份,，報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送股東傳閱審核一份,。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會(huì)計(jì)的總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符,，做到帳帳相符,，帳表相符，帳物相符,。

四,、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳,。政府審計(jì)機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳時(shí),，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外,，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù),。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計(jì),。

五,、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字,，注明用途，經(jīng)公司董事長,、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出,。否則,，一律不得報(bào)帳和入帳，已報(bào)帳或已入帳的,，由經(jīng)管人承擔(dān),。公司總部每筆5000元以下的開支,，由董事長批準(zhǔn)，每筆5000元以上的開支,，經(jīng)股東會(huì)同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出,，除此而外，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動(dòng)資金,。公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn),，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆20xx元(dm及書刊印制費(fèi)除外)以上的開支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)后方可開支,，其負(fù)責(zé)運(yùn)營的dm及書刊的印制費(fèi)開支應(yīng)控制在該項(xiàng)目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi),，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出,，但最多每筆不得超過5000元,，超過須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出,。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。另外,，公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門必須在房租,、水電費(fèi)、dm印刷費(fèi)和投遞費(fèi),、書刊印刷編輯費(fèi),、員工工資、招待費(fèi),、辦公費(fèi)項(xiàng)目內(nèi)開支,，除此之外，各部門或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目,，胡支亂花,。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù),。

六,、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),，開支要有計(jì)劃，末經(jīng)股東會(huì),、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意,，一律不準(zhǔn)提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，辦事招待,，必須征得董事長的同意，否則一律不予報(bào)銷,。公司及公司各分支機(jī)構(gòu),、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳,。如確實(shí)沒有正式發(fā)票,，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途,，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳,。

七、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理,，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

八,、公司收付款時(shí)20xx元以上的現(xiàn)金一律實(shí)行轉(zhuǎn)帳,。

九,、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時(shí)存入公司或各分支機(jī)構(gòu)的基本帳戶,，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象,，按挪用金額的20%予以罰款處理,，重大挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理。

十,、公司原則上不得給外單位和公司員工借款,，如員工確實(shí)需要借款，最高不得超過1000元,，但必須經(jīng)公司董事長同意,，并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門的員工借款不得超過500元,，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可,。

十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí),，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的,，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金,，最遲不能超過項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間,。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

十二,、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專用章,，法定代表人私章,、行財(cái)部主任私章。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶,，銀行存留印鑒為分公司財(cái)務(wù)專用章,，分公司負(fù)責(zé)人私章、會(huì)計(jì)私章,。

十三,、公司總部內(nèi)部獨(dú)立核算部門或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理，若出現(xiàn)不遵從此財(cái)務(wù)管理制度行為,，可責(zé)令其改正,，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動(dòng)，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

十四,、公司總部財(cái)務(wù)專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜,，不得私自帶出或存放于家中,。所有發(fā)票、支票,、匯票由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取,，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管,，并將發(fā)票,、支票、匯票編號(hào)后統(tǒng)一造冊(cè)登記,，同時(shí)將登記冊(cè)交行財(cái)部主任保管存檔,。

項(xiàng)目管理制度

一、可靠的信息情報(bào)是投資的前提條件,。在投資前,，必須進(jìn)行市場調(diào)查，掌握對(duì)方的身份,、實(shí)際財(cái)務(wù),、物力、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料,。特別是重大投資項(xiàng)目,，必須慎重并熟知市場運(yùn)作手段。

二,、投資項(xiàng)目,，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進(jìn)行市場調(diào)查和考察,，考察人必須提出可行性方案,，明確表示考察的意見，然后報(bào)公司確定,，重大投資項(xiàng)目由董事長提交公司股東會(huì)討論決定,。

三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項(xiàng)目不得進(jìn)行投資,；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項(xiàng),，其費(fèi)用由本人承擔(dān)。

四,、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營,，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn),，不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運(yùn)營合同,，撤銷授權(quán)委托,，造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨(dú)立核算部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

用工及薪酬管理制度

一,、按照《公司章程》的規(guī)定,，除董事長、總經(jīng)理由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生以外,，其余人員一律實(shí)行聘任制,。公司監(jiān)事由董事長提名,，股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。

二、公司的中層人員是否聘任,，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名,，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任，其它任何人均無權(quán)擅自聘任,，各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任,。

三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用,。試用期一般為兩個(gè)月,。

四、公司員工及管理人員(專門設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分,，底薪+傭金+獎(jiǎng)金,，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進(jìn)行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成,，獎(jiǎng)金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放,，除管理人員外，其他員工一律實(shí)行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)),。

五,、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動(dòng)合同,。

六,、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。

合同管理制度

一,、本公司對(duì)外簽訂合同,，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約,。

二,、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理人員對(duì)外簽約，對(duì)外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書”,。

三,、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果,。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門對(duì)外簽約,，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約，否則,，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察,，并提交股東會(huì)研究,，未經(jīng)股東會(huì)研究批準(zhǔn)的合同，不得對(duì)外簽約,。

五,、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作項(xiàng)目時(shí)與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符,，嚴(yán)禁票據(jù)不符,，否則公司終止該筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān),。

六,、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函,、文件等重要法律文書一律由行財(cái)管理中心專人專柜保管,，統(tǒng)一編號(hào)，并予以造冊(cè)登記,，領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定代表人同意方可使用,，各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用，空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章,。

七,、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管,，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對(duì)外簽約,。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本,、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證,、文化經(jīng)營許可證,、固定形式印刷品廣告登記證,、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管,，財(cái)務(wù)專用章由出納保管,，使用公司證件、公章,、財(cái)務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意,。公司各分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證,、銀行開戶許可證、公章,、財(cái)務(wù)專用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管,，若使用不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失,，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān),。

檔案管理制度

一,、會(huì)計(jì)檔案：每月(季)財(cái)務(wù)結(jié)算后,，會(huì)計(jì)應(yīng)將檔案(包括各類財(cái)務(wù)報(bào)表、驗(yàn)資文件,、會(huì)計(jì)帳薄)一律存入專柜,，裝訂成冊(cè)，交于行財(cái)部主任管理,。

二,、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放,。

三,、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四,、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根,、勞動(dòng)合同、各類協(xié)議,、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放,，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意,，任何人不得私自參閱,。

五、文件檔案：公司股東會(huì)決議及公司有關(guān)文件一律單列存放,。

六,、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理,、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七,、項(xiàng)目檔案：一律按機(jī)密文件處理,，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意,，任何人不得私自參閱,。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對(duì)內(nèi)部行文時(shí),，一律以“甘大傳字”加文號(hào)出現(xiàn),。公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨(dú)立核算部門不得以公司名義對(duì)公司內(nèi)外行文,，各分支機(jī)構(gòu)若由于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出具文件,，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作請(qǐng)示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行,。公司委托各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書編輯或文化賽事推廣項(xiàng)目需要成立編輯委員會(huì)或賽事組委會(huì)的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu),，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯委員會(huì)xx分會(huì)或賽事組委會(huì)xx分會(huì)的名義開展該項(xiàng)目運(yùn)作。編輯委員會(huì)或賽事組委會(huì)不具備法人資格,，項(xiàng)目運(yùn)作中發(fā)生的一切債權(quán),、債務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān)。股東會(huì)決議不能以文件形式出現(xiàn),，過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后,，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文,，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定,。

所有者權(quán)益

一、按照《公司法》,、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取,，達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%以上時(shí),，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展,，任何人不得挪用,。

二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取,，這部分資金,，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

三,、公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí),，必須扣除資本公積金和盈余公積金,，再按出資比例進(jìn)行分配。

本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行,。

________傳媒有限公司

________年________月________日

考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五

為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的要求,，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程,。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號(hào)______室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn),、加工、銷售針紡織品,、服裝,、服裝輔料、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）,。

第三章公司注冊(cè)資本

第四條公司注冊(cè)資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額,。

公司增加,、減少及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本，由股東作出協(xié)議,。公司減少注冊(cè)資本,，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次,，減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù),。

股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司,。

第四章股東的名稱、出資方式,、出資額

第五條股東的姓名,、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號(hào)碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______

第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書,。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況,；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

（3）依照法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓,；

（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn),；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告,；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程,；

（2）按期繳納所認(rèn)繳的出資；

（3）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù),；

（4）在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后,，股東不得抽回投資；

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán),、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會(huì)。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃,；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（3）選舉和更換監(jiān)事,，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng),；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告,；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案,；

（8）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議,；

（9）對(duì)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（10）對(duì)公司合并,、分立,、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決議,；

（11）修改公司章程,；

股東作出上述決定時(shí)，采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。

第十條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人,，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對(duì)公司股東負(fù)責(zé)，由股東推薦產(chǎn)生,。執(zhí)行董事任期3年,，任期屆滿，可連選連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東不得無故解除其職務(wù)。

第十一條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報(bào)告工作,；

（2）執(zhí)行股東的決議,；

（3）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案,；

（7）制訂公司合并,、分立、變更公司形式,、解散的方案,；

（8）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；

（10）制定公司的基本管理制度,；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán),。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（4）擬訂公司的基本管理制度,；

（5）制定公司的具體規(guī)章,；

（6）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員,；

（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對(duì)股東負(fù)責(zé),，監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿，可連選連任,。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財(cái)務(wù),；

（2）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正,。

（4）向股東提出提案；

（5）對(duì)執(zhí)行董事,、高級(jí)管理人員提起訴訟,；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì),、利潤分配及勞動(dòng)用工制度

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度,，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì),。并于第二年三月三十一日前送交股東,。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),，國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。

第十九條公司有下列情形之一的,，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),；

（2）股東決議解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散,；

（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散,。

第二十條公司解散時(shí),，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記,，公告公司終止,。

第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律,、法規(guī)相抵觸,，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案,，涉及變更登記事項(xiàng)的,，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東,。

第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的,。

第二十六條本章程一式叁份,，股東一份，公司留存一份,，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份,。

股東簽字并蓋章：

______年______月______日