在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

員工勞動合同版員工勞動合同幾年簽一次篇一

用人單位(甲方)： _________________

地 址 (甲方): ___________________

職 工(乙方)： _______________________

使 用 說 明

一,、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同,。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行。

二,、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,，請打上“/”,。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定,。

五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn),、不定時,、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定,。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。

十,、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務(wù)完成時止,，并以

為標(biāo)志。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期,。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容： ,。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類,。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點： ,。

(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理,。

員工勞動合同版員工勞動合同幾年簽一次篇二

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,，根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

三,、工作時間

第五條 乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間,。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

五,、勞動報酬

(一)計時工資。由以下幾部分組成： ,、 ,、 、 ,、其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月,、 元/月、/月,、元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式,。具體約定在本合同二十一條中明確,。

第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日,。

六,、社會保險和福利待遇

第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十一條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理,，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除合同,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、 在試用期間,，被證明不符錄用條件的;

2,、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;

3、 嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;

第十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第十八條 甲方違法勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1,、 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2,、 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;

3,、 本合同約定的其他賠償費用;

十,、競業(yè)限制

第二十條 與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負(fù)有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進(jìn)行保密的義務(wù),。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi),，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)。

十一,、雙方約定的其他事項

第二十一條

十二,、勞動爭議處理

第二十二條 因履行本合同的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員申請調(diào)節(jié);不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求沖裁,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十三,、其他

第二十三條 甲乙雙方訂立的其他補(bǔ)充協(xié)議,，與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,，與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十六條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如一下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

甲方：(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人(委托代理人)：(簽名)

主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日

員工勞動合同版員工勞動合同幾年簽一次篇三

注冊地址 ：________________

經(jīng)營地址：________________

居民身份證號碼：________________

在甲方工作起始時間：________________

家庭住址：________________

在臨居住地址 ：________________

簽訂日期：________________

第一條 合同期限

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。

第二條 工作內(nèi)容和規(guī)章制度

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,，入職后交________元的押金(離職時見押金單退還)

第三條 工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月,。

固定工工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為________元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內(nèi),，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第五條 勞動合同的變更、解除、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的,。

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

第六條,、其他約定條款

(1)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

(2)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(3)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(4)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

(5)雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé) 。

第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

法定代表人、負(fù)責(zé)人：________________

或委托代理人(簽名)：________________

員工勞動合同版員工勞動合同幾年簽一次篇四

乙方：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、勞動合同期限

雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：

合同期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為,，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定履行所任崗位的工作職責(zé),。

(二)乙方的工作地點位于甲方所在地,，甲方可以根據(jù)依法制定的規(guī)章制度變更乙方的工作地點,。

(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制確定乙方的工作時間：即每日工作

(二)甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。

(三)甲方按照國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日。

四,、勞動報酬

(一)甲方按浮動工資形式核發(fā)乙方工資：即固定工資加績效工資，其中固定工資為_____元/月,，績效工資按照乙方當(dāng)月工作的績效考評確定,。

(二)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。

如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(三)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。

五,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi),，甲乙雙方應(yīng)按國家,、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定依法參加社會保險，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納社會保險費,。

甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。

(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康,。

如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,。

七、合同的解除和終止

(一)解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2.合同期內(nèi),，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的，甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方辭職應(yīng)提前兩周向甲方提出申請,，工作交接后方可離職。

3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件和補(bǔ)償方法按《勞動合同法》規(guī)定條款辦理,。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十、違約責(zé)任

合同期內(nèi),，一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時,，根據(jù)損害程度和責(zé)任的輕重，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

十一,、其他

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，變更的內(nèi)容采取書面形式,。

(二)本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)政策以及《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定辦理。

在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(三)本合同一式_____份,，甲、乙雙方各持_____份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

乙方：_______________

法定代表人：_______________

(或委托代理人)

簽訂日期：_____年_____月_____日

員工勞動合同版員工勞動合同幾年簽一次篇五

如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的,，單位應(yīng)給你14個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動關(guān)系時止,。

如果用人單位口頭說要辭退你,，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班,，或要求用人單位給你一個書面通知,。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話,，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了,。

第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者,，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，符合《勞動合同法》第46條的情形，,，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定,，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50,、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接,。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條,。如果不按時支付,，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者可以直接主張,，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。