總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

醫(yī)院工作人員年終工作總結(jié)篇一

全年業(yè)務(wù)收入與去年同期持平,。20**年醫(yī)院經(jīng)濟(jì)指標(biāo)全年計(jì)劃***萬元，實(shí)際完成***萬,。實(shí)現(xiàn)收支平衡,。職工工資按時發(fā)放,。養(yǎng)老保險足額上繳,。截至到11月中旬,，門診人次達(dá)到9454人，住院人次達(dá)到820人,。為了提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,，醫(yī)院投入近4萬元輸送醫(yī)務(wù)人員10名去外地醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，而且在資金非常緊張的情況下投資18萬元,，購買了b超機(jī),、理療儀、洗片機(jī)等設(shè)備,。一年來到附近農(nóng)村義診8次,，扶貧醫(yī)療和讓利百姓10萬余元,。全年共收參合農(nóng)民住院**3人次，累計(jì)補(bǔ)償金達(dá)87655 元,。進(jìn)一步完善和深化了“一日清單制”,，藥品集中招標(biāo)額達(dá)到80%，完成上級下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。計(jì)劃免疫率,、兒童預(yù)防接種率均達(dá)到95%以上。全年收到患者感謝信20封,，錦旗4面,，被物價局授予**市物價信得過單位、價格誠信單位,。

20**年醫(yī)院按照省衛(wèi)生廳,、市政府、衛(wèi)生局的統(tǒng)一部署,，在全院深入開展了以糾正行業(yè)不正之風(fēng)為主要內(nèi)容,，以創(chuàng)建“和-諧、誠信,、為民”醫(yī)院為目標(biāo)的民-主評議行風(fēng)活動,。醫(yī)院按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必管行風(fēng)”的原則,，成立了行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，制定了評議行風(fēng)實(shí)施方案,，推行了“一崗雙責(zé)”,，建立了個人、科室,、醫(yī)院三級承諾制,。院領(lǐng)導(dǎo)還與臨床科室醫(yī)生簽訂了《行風(fēng)目標(biāo)管理責(zé)任書》，召開了患者和群眾座談會,，先后發(fā)放調(diào)查問卷60余份,，對發(fā)現(xiàn)的不足、問題責(zé)任到人,，進(jìn)行了整改,，把上級行風(fēng)評議的各項(xiàng)工作要求落到了實(shí)處，醫(yī)院的服務(wù)水平,，服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步得到了提高,，患者投訴率為零。無群體及個人上訪事件發(fā)生,。無治安案件及刑事案件發(fā)生,。

**醫(yī)院位于**市的西部邊陲,，地理位置偏僻，面對個體診所多,，經(jīng)濟(jì)相對落后,、患者少的局面，醫(yī)院的生存和發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，本著強(qiáng)素質(zhì),、求生存、求發(fā)展的目的,，醫(yī)院進(jìn)一步強(qiáng)化了內(nèi)涵建設(shè),，積極應(yīng)對醫(yī)療市場的變化，進(jìn)一步提升競爭力,，加快醫(yī)院的發(fā)展,。

抓紀(jì)律，變作風(fēng),。針對脫崗,、酗酒等勞動紀(jì)律渙散的不良現(xiàn)象，醫(yī)院開展了以“改革,、發(fā)展,、生存”為主要內(nèi)容的形勢教育活動，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭在院中層會,、職工會上向干部職工通報(bào)了全市衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展的形勢和醫(yī)院發(fā)展面臨的困難和處境,，通過深入淺出的講解使廣大干部職工明白了醫(yī)院面臨的嚴(yán)峻形勢，從而增強(qiáng)了危機(jī)感和責(zé)任感,，同時結(jié)合實(shí)際情況醫(yī)院進(jìn)一步制定和完善了新的勞動紀(jì)律規(guī)定,，加大了管理和處罰力度。為使各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處,，院領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭早來晚走,，周日不休，接受群眾的監(jiān)督,。同時醫(yī)院還推行了院領(lǐng)導(dǎo)檢查,，進(jìn)行不定期抽查制，在門診設(shè)立了舉報(bào)電話,，接受患者和群眾對醫(yī)療服務(wù)和勞動紀(jì)律的投訴,，對出現(xiàn)的問題及時處理，職工的崗位意識和服務(wù)意識得到加強(qiáng),。

首先抓好學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，醫(yī)院認(rèn)真抓好了院、科,、個人三級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制,，并有針對性的在全院組織了考試,。今年醫(yī)院舉辦了“醫(yī)療事故處理?xiàng)l例”“醫(yī)療事故的預(yù)防和處理”專題學(xué)習(xí)和理論考試，舉辦了院內(nèi)感染培訓(xùn),，護(hù)士護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)考試,，醫(yī)護(hù)人員分別進(jìn)行了病歷文書書寫評比2次，專業(yè)業(yè)務(wù)考試4次,，護(hù)理知識競賽2次,。醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)水平得到了進(jìn)一步提高。

其次對照相關(guān)規(guī)定抓好督促檢查,。今年醫(yī)院進(jìn)一步抓好醫(yī)療查房和護(hù)理查房,，認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)操作規(guī)范，特別是做好對急救,、檢驗(yàn)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的檢查,，今年共自查2次，針對存在的問題及時進(jìn)行了處理,，醫(yī)護(hù)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高,。今年病案完好率達(dá)到100%，急救物品完好率100%,，出入院診斷符合率99%,，全年基礎(chǔ)護(hù)理合格率94%，一級護(hù)理合格率98%,，消毒隔離合格率100%,，藥品處方復(fù)核率達(dá)100%，新生兒篩查率90%以上,，全年實(shí)現(xiàn)安全醫(yī)療,。

為給患者創(chuàng)造溫馨的就醫(yī)環(huán)境，醫(yī)院進(jìn)一步加強(qiáng)了環(huán)境衛(wèi)生的治理力度,，今年對門診前800余平米的地面進(jìn)行全面覆蓋，擴(kuò)大了存車面積,。病房及機(jī)關(guān)辦公室進(jìn)行了維修和粉刷,。改造了9個衛(wèi)生間。同時進(jìn)一步加強(qiáng)了院內(nèi)保潔,，從科室到庭院責(zé)任到人,。并組織全院各科室對花草及時進(jìn)行了澆水、修剪,，每周五清理院內(nèi)垃圾一次,，庭院衛(wèi)生質(zhì)量明顯提高，受到了患者的一致好評,。

今年醫(yī)院進(jìn)一步落實(shí)完善了社區(qū)服務(wù),，成立了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)辦公室,，并準(zhǔn)備抽調(diào)部分人員到社區(qū)進(jìn)行調(diào)查摸底。按照農(nóng)合的有關(guān)規(guī)定措施,，醫(yī)院對參合農(nóng)民就診實(shí)行因病施治,，合理檢查、合理治療,、合理用藥的原則,，熱心為參合農(nóng)民服務(wù)，就診時嚴(yán)格審核各種證件,，如有特殊情況及時與合作中心聯(lián)系,，協(xié)調(diào)解決。在近150人參合農(nóng)民住院治療過程中,，基本達(dá)到上級規(guī)定的要求,。

根據(jù)上級文件精神，醫(yī)院加強(qiáng)了門診急救的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，并對門診急救科內(nèi)部運(yùn)行中存在的問題進(jìn)行了整改,，制定了《司機(jī)管理規(guī)定》和《急診科工作懲罰制度》，推出了市內(nèi)免費(fèi)接送患者,、產(chǎn)婦首餐免費(fèi)供應(yīng),、出診在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)等舉措，保證了生命救護(hù)綠色通道的暢通,。

今年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要調(diào)整了綜合治理委員會,，建立健全了普法工作小組，與各科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,，對綜合治理和計(jì)劃生育實(shí)行一票否決,，全年沒有出現(xiàn)不穩(wěn)定因素和事故苗頭。計(jì)劃生育連續(xù)多年受到上級表彰,，晚婚率,、晚育率、計(jì)劃生育率均達(dá)100%,。

總之,，20**年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在全院職工的共同努力下,，圓滿的完成了全年任務(wù)，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,。但是在工作中也存在著諸多不足之處,，有待于在今后的工作中努力克服，做到持續(xù)改進(jìn),。

1,、競爭意識不強(qiáng),，面對日趨激烈的醫(yī)療市場競爭認(rèn)識不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想,，改革力度需進(jìn)一步加大,。

2、?？茖２〗ㄔO(shè)需要加強(qiáng),，有些科室技術(shù)含量低，新技術(shù)引進(jìn)不快,，需要進(jìn)一步加大人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度,。

3、基礎(chǔ)設(shè)施差,，跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，影響了醫(yī)院的效益。

20**年度重點(diǎn)工作安排

(一)是堅(jiān)持“三個代表”重要思想,，牢記“發(fā)展是第一要務(wù)”,，解放思想，開拓創(chuàng)新,，緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展,，有針對性地選擇制定新業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。

(二)是加強(qiáng)管理,，進(jìn)一步提高廣大職工的素質(zhì),，為病人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

(三)是加強(qiáng)人才培養(yǎng),，提升?？茖２〗ㄔO(shè)檔次，擴(kuò)大?？茖２〉挠绊懥?。

(四)是加大改革力度，使醫(yī)院更具活力,。

(五)是提高認(rèn)識,，轉(zhuǎn)變觀念，在醫(yī)院向社區(qū)衛(wèi)生中心轉(zhuǎn)變的過程中,，認(rèn)真做好調(diào)查、摸底,、建檔,、建制工作，使社區(qū)衛(wèi)生中心工作逐步走向正軌,。

醫(yī)院工作人員年終工作總結(jié)篇二

在上級單位,、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下,，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，落實(shí)黨的人才發(fā)展政策,，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量,，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路,，開展了一系列扎實(shí)有效的工作,，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績,、找出差距,、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將2017年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來的工作,，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo),，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：

堅(jiān)持以人為本的用人理念，多渠道,、全方位扎實(shí)的做好人才引進(jìn)和考察工作,，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng),、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據(jù)醫(yī)院情況,，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員,。二是采取“走出去”的方式,，聯(lián)系區(qū)委、區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢,、江西、杭州,、南京等地區(qū)招聘人才,，今年招聘現(xiàn)場共計(jì)接收了余份簡歷，通過考核,，部分已達(dá)成了雙選意向,。

查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況，起草并修改了《考勤制度》,、《各類假期規(guī)定》,、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》、《崗位設(shè)置考核方案》,、《高級職稱評分細(xì)則》,、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案》、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》,、

《 “十佳員工”評選活動實(shí)施方案》等,。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下四點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦,，哪些不能辦,，應(yīng)該怎么辦。哪些該說,，哪些不該說,，應(yīng)該怎么說。二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定。三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級的考核,，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí),。四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn),，規(guī)范員工的出勤率,。

為提升員工的職稱水平，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件，積極配合區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局,，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報(bào)名,、院內(nèi)評審與材料報(bào)送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作,，全國計(jì)算機(jī)證書、職稱英語的考取等，并對提供的資料進(jìn)行審核,，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批,，完成職稱聘任工作,。

做好員工的轉(zhuǎn)正定級、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報(bào)到后工資審批工作,。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作,，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍,。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革,，強(qiáng)化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。三,、根據(jù)上

級部門的相關(guān)文件，對位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整,。四,、根據(jù)護(hù)齡，對相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批,、調(diào)整,。

做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報(bào)到工作。不斷完善全院職工人事信息,，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類人事歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理,、核對后按檔案管理要求移交至檔案室,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作,。三是審核全員500多位職工履歷表,，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室,。

積極規(guī)范臨時用工管理,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強(qiáng)他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書,。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。

本年度共辦理了退休人員 人次,，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了 位退休人員馬年元宵游園券,，同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對 位退休干部進(jìn)行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券,，退休返聘人員根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)合同,。

完成20**年度全員職工各類假期、人員進(jìn)行出的統(tǒng)計(jì),，并報(bào)送至財(cái)務(wù),。完成中醫(yī)藥管理局的年報(bào)統(tǒng)計(jì)、工資年報(bào),、花名冊更新,。事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等,。椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計(jì),。

聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn),，具有法律效力的規(guī)范文本,，根據(jù)崗位設(shè)置的要求，凡是新入職,、崗位,、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同,，從而規(guī)范用人行為,，促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展,。

為更好的提升管理層的綜合素質(zhì),，協(xié)助院辦赴浙江大學(xué)參加中層干部高級研修班培訓(xùn)工作。同時開展 位同志繼續(xù)教育報(bào)名工作,，課程《中國書法藝術(shù)修養(yǎng)》報(bào)區(qū)人事局,，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡，并及時發(fā)放,。積極響應(yīng)市委宣傳部,、市衛(wèi)生局、臺州日報(bào)報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”,、“最美護(hù)士”評選活動,，經(jīng)科室評選,，組織推選上報(bào)醫(yī)務(wù)人員各名。同時積極鼓勵大家申報(bào)各類人才計(jì)劃本年度,，申報(bào)市拔尖人才人,，131人才計(jì)劃人，211人才人,。

人事管理工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng),、規(guī)范的管理，知難而進(jìn),，使人事管理工作更上一層樓,。

醫(yī)院工作人員年終工作總結(jié)篇三

20**年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年,。我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo),，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，恪守以為人本的辦事理念,。不斷進(jìn)步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo),，較為美滿地完成了人事科的各項(xiàng)工作任務(wù),。

1、創(chuàng)三工作貫徹始終,?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),，找準(zhǔn)差距,。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗(yàn)，建立了醫(yī)生的簡易檔案,，進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評審所需材料,。

2、20**年1月13日,，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會隆重舉行,。旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，并進(jìn)一步推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人***人的培養(yǎng)工作,，加快提升我院醫(yī),、教,、研、管綜合水平,。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會,，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。再經(jīng)過層層提拔,，公然打擂的方式,，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平,。

3,、多渠道、全方位做好引進(jìn)人材,。將人材招聘作為常規(guī)工作,，成熟一個招聘一個。20**年共錄用77位,，其中碩士3名,，本科15名。副主任1名,，主治4名,。

4、多種情勢進(jìn)行人材培養(yǎng),。積極貫徹“立足崗位,、突出培養(yǎng)、在職為主,、擇優(yōu)培養(yǎng),、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件,，兼顧規(guī)劃,。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書,，其中碩士5人,，本科17人，大專30人,。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作,。邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。有將近70名職員參加輔導(dǎo)班,，40名報(bào)考交大在職研究生,，錄取21名碩士、1名博士,。

5,、做好了新職工進(jìn)院工作,。5月份將20**年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報(bào)衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展,、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計(jì),、法律法規(guī)等,，并對所授內(nèi)容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn),，并人人把握院感,、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相干知識。

6,、20**年應(yīng)屆生招聘工作：我們在10月份上報(bào)了招聘計(jì)劃,，同時將20**年招聘計(jì)劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷,、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護(hù)理職員的理論,、實(shí)踐考試,、口試及錄用工作。

7,、根據(jù)《事業(yè)單位出國留學(xué)崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后,，413位聘任職員職務(wù)(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了《20**年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見》,、《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》,。從20**年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作,，收取其論文,、科研、計(jì)算機(jī),、英語等相干證書的復(fù)印件,。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作,。

8,、積極的留人政策。對引進(jìn),、派遣的高級醫(yī)學(xué)人材進(jìn)行購房,、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。

9,、其他工作：

(1)完成了90名初,、中級職員考試報(bào)名,，8名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示,、材料上報(bào),。

(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi),、季度獎,、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放,。

(3)對中層干部如皮膚科孟亞東,、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作

(4)完成每月職員進(jìn)出,、退休,、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作,。

(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作,。

(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作。

(7)完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作,，如《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,、105報(bào)表等。

(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊(duì)伍建設(shè)》,，正式結(jié)題,，并發(fā)表一篇論文。

(9)積極參加醫(yī)院組織活動,。撰寫文稿,，有5篇在院報(bào)上發(fā)表。

醫(yī)院工作人員年終工作總結(jié)篇四

我于**年7月畢業(yè)于***學(xué)校,，同年7月參加工作,，至今一直在衛(wèi)生局人事科，**年5月任人事科科長,，**年8月加入中國共產(chǎn)黨,。近三年來，在局黨委和全體同志的關(guān)懷,、幫助,、支持下，緊緊圍繞中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作效率，“以服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則,，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下：

三年來,，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。在思想上,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“****”,、****精神,，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動的指南,。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會用發(fā)展的眼光看待新情況,、新問題,，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì),。進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性,，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。

積極參加單位組織的各項(xiàng)政治活動,，以黨的**大精神作為行動指導(dǎo)方針,，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，與黨中央保持高度一致,，用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己,，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī),，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步,，為做好自己本職工作,，打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),。

在工作上，圍繞單位的中心工作,，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任,。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì),、團(tuán)結(jié)同事,、務(wù)真求實(shí)、樂觀上講,，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇，任勞任怨,，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù),，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。

做為一名機(jī)關(guān)工作人員,，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實(shí)際，無論是工資調(diào)整,、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān),，所以就要求我們對每項(xiàng)工作的開展，都要高度認(rèn)真,，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神,，做到真正掌握工作要點(diǎn)，在具體工作中不怕麻煩,、嚴(yán)格審查,、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),，以上級文件精神為準(zhǔn)繩,，以公開、公正,、公平的原則開展工作,。對一些來咨詢情況的人員，認(rèn)真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室,。

堅(jiān)持愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn),。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，決定了很多工作都時間緊,，任務(wù)重,，工作量大。因此我正確認(rèn)識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,、得與失、個人利益與集體利益,、工作與家庭的關(guān)系,，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè),。近年來,，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn),，堅(jiān)持做到加班加點(diǎn)不叫累,、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲,，從而保證了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn),。

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足,。一是處理問題太急噪,，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成,，有時反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量,。二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠,，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有一定差距,，在今后工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，克服不足，努力把工作做得更好,。

(一)面對繁雜的事務(wù)性工作,，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān),，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神,。加強(qiáng)學(xué)習(xí),，勇于實(shí)踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,。同時,，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，提高學(xué)習(xí)效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法,、正確的思想觀點(diǎn),、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好,。

(三)當(dāng)好助手,。對各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

總之,，通過近年來的工作，一些工作時間緊,、任務(wù)重,，通過這一客觀實(shí)際情況，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求,，就是平時的工作必須要扎實(shí),，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,，并根據(jù)每年例行的一些工作,，做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位,?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P(yáng)長避短,，力爭取得更好成績,。

醫(yī)院工作人員年終工作總結(jié)篇五

一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合三好一滿意 活動,，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù),。

按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平、公開,、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競聘工作,。

一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取 走出去 的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報(bào)名,、初審,、復(fù)審、筆試,、面試,、體檢、合同簽訂與工資審批工作,。

一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍，

一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理,、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作,。

一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報(bào)名,、院內(nèi)評審與材料報(bào)送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金,，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,。二是按時完成聘用人員變動月報(bào)表,、勞動工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠,。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題,、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究,。

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，加強(qiáng)認(rèn)識,，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制,，開創(chuàng)我院人才工作的新局面,，為 三甲復(fù)審提供強(qiáng)有力的人才保障。

一,、要結(jié)合醫(yī)院 三甲 復(fù)審,，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作,。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案,。二是繼續(xù)實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入,、考核,、評價體系。三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,，力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才,。加強(qiáng)對康復(fù)醫(yī)療重點(diǎn)學(xué)科(專科)的人才培養(yǎng),，建立學(xué)科(?？?帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制,。四是學(xué)歷提高與能力提高并重,，繼續(xù)派送人員培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。五是加強(qiáng)康復(fù)醫(yī)療人才培養(yǎng),，即建立和完善康復(fù)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn),、繼續(xù)教育和梯隊(duì)建設(shè)制度并組織實(shí)施,。

二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作,。

三,、切實(shí)做好公開招考實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

四,、認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作,，包括勞動工資、人員調(diào)配,、離退(聘)休人員管理,、社會保險、檔案管理,、職稱申報(bào)等等,。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù),。