每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇一

我叫***,，于xx年11月1日進入人資培訓部，擔任人資培訓部培訓主管一職,，負責派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護,。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力,；責任感強,，確實完成領導交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步。我自xx年4月工作以來,，一直從事人力資源招聘,、績效和市場開發(fā)工作，因此,，我對這個崗位的工作很熟悉,，工作職責如下：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,，建立并完善各種員工招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進行及時調整、修改,；主要表現(xiàn)為：《委托求才招聘協(xié)議》,、《招聘培訓部日常工作管理制度》、《招聘培訓部績效考核制度》,、《客戶版簡介ppt》,、《xx年北京市勞務派遣整體收費標準》、《客戶版崗位職責職能表》,、《勞務需求協(xié)議書》,、《中高端代理招聘協(xié)議書》等；

2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃,，制訂員工招聘計劃并予實施,；

3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查（詳見勞務需求表）,，并進行員工需求分析,，第一時間滿足客戶的招聘需求；

4,、利用中心各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,，并欲開拓外地招聘網點等；

5,、根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書,；

6,、完成中心領導交辦的其他工作等。

本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件,、政策的寫作能力,，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網頁,，英語水平六級,，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件,，針對工作更是細心,、負責有很強的責任感和使命感。

并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：

第一、 短期快速的完成常務招聘工作的交接和招聘培訓部門其他各方面的工作交接并且和計時服務部通力合作為公司招聘事業(yè)貢獻自己的一份微薄之力,；

第二,、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗,。

第三,、常務招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右,，約翻了三倍,，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加,，招聘需求在不斷明顯增強,，在中心領導的帶領下，中心在迅速的向前發(fā)展,，業(yè)務在明顯的提升狀態(tài),。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度，于我個人的工作量急劇增加,，在中心向前發(fā)展的同時,，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升，招聘網點需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求,。 我一定盡心盡力,，做到最好。

第四,、 來公司第17天之際協(xié)助中心領導成功的簽單“蘭悅華度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求,，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內便可成功簽單。

第五,、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位,，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點，并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家,、蘭悅華等人事負責人的詳細溝通,，使其調整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經驗,。

第六,、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網點建設方面都有著原有的良好的合作關系,，針對中心拉建招聘網點會起到關鍵的作用,，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。

第七,、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓模塊,，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間,，我會獨立去開發(fā)新的客戶,，爭取獲得高質量的客戶（如派遣轉移、項目外包,、人事大包等）,。

此外，本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的原則之外,，還會在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量,。在公司人力資源架構上也會提出一些意見,，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務咨詢的受理，包括與中心行政財務部,、勞動關系部,、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。

在本部門的工作中,，我勤奮工作,，獲得了中心領導和同事的認同。當然,，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，也希望中心領導及時給我指出，促進了我工作的成熟性,。

在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時,，積極團結同事，搞好大家之間的關系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為一名優(yōu)秀的人資培訓管理人員,，不辜負領導對我的期望,。

總之，在這三個月的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的中心和領導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

申請人：

日期：

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇二

尊敬的酒店領導：

大家好,！我于20xx年x月x日成為酒店的見習大堂副理，到今天試用期已滿?，F(xiàn)申請轉正為酒店的正式員工x任大堂副理一職,。

進入xx大酒店這個大家庭后，我從開始對工作業(yè)務的陌生,、概念的模糊,，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然,、有壓力到現(xiàn)在的習慣,、適應、勝任,。每個階段的不同的感受與體會,，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞酒店人性化的管理,、領導的處事管理方式,、寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助,，讓我很快完成了工作角色的轉變,。很榮幸能夠加入武威大酒店這個團結向上的集體，也一直很感謝領導當初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我,、施展自我的平臺,。

當然，剛開始在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，部門經理也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我在工作中出現(xiàn)的失誤做出的提醒和指正,。

在此，本人提出轉正申請,，由見習大堂副理轉為正式大堂副理,，懇求酒店領導給與我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)自己價值的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為酒店創(chuàng)造價值，同酒店一起共創(chuàng)美好未來,！

申請人：xxx

20xx年x月x日

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇三

尊敬的領導：

我叫xxx,，自x月x日進入公司至今已有三個月,，現(xiàn)申請成為公司的正式員工，以下是本人在試用期的工作表現(xiàn) ：

做為部門主管助理,，我的主要工作是協(xié)助部門領導及同事辦理相關事務,。比如復印資料、發(fā)傳真,、電話聯(lián)絡,、收發(fā)郵件、打印文稿,、校對文稿,、調整幻燈片、整理文獻資料等,。事情雖小而雜,，但我始終是一絲不茍的對待，因為我看到了這部分工作的重要性,，有助于提高整個部門的工作效率,。通過這些工作，我也熟練了現(xiàn)代辦公設備以及相關辦公軟件的操作,。

會議的前期準備工作,，包括請柬、海報,、展架等的制作。在xx的指導下,，從請柬的挑選,、購買到請柬內頁邀請函的擬寫、排版;還有海報的設計,、修改,、出小樣、修改,、定稿,、驗貨等，這一系列繁雜的過程要求我們必須非常的細致,、負責,。在工作過程當中，我的理解能力,、接受能力獲得同事的好評,，但我也發(fā)現(xiàn)了我的不足之處，比如不夠沉穩(wěn),、細心,，工作缺少主動性等,，在今后的工作中我一定會積極改進。 工作的熟悉是一方面,，在工作,、生活過程中與同事的交流溝通也是重要的一方面。同事的熱情與寬容讓我受到感染,，同時我也明白良好的人際關系能改變人的心情,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高工作效率,。所以,，不管是工作還是生活，我都主動和同事交流,，比如請教問題,、串門聊天，一起做飯,、健身運動等,，這些活動不僅讓我得到他們很多幫助，解決了很多困難,，也拉近了我和同事之間的距離,，消除了我人生地不熟的陌生感，更加強了我的團隊意識,。

最后,，衷心感謝各位領導和同事對我的指導和幫助，給我鍛煉和成長的機會;我一定會珍惜這來之不易的機會,，努力工作,，嚴格要求自己，爭取不斷進步,。

申請人：

申請日期：

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇四

尊敬的各位領導：

您好

我于xxxx年x月xx日加入xxx,，任職人事主管一職。自入職以來,，遵守公司各項規(guī)定,，在公司領導以及部門經理的帶領下，積極完成各項工作任務,，至今3個月試用期已滿,，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉為公司正式員工,。

在這幾個月的日子里,，在公司領導的安排下參加了集團組織的相關業(yè)務知識培訓，使我在工作技能上有了較大的提高,。也深深感受到xx公司的企業(yè)文化,，非常感謝各位領導各位同事對我工作上的支持和幫助,！

現(xiàn)結合近幾個月來完成的工作總結如下：

一、 人員招聘

根據(jù)各部門的人員需求,，以網上招聘,、內部推薦等方法，積極開展人員招聘工作,。

二,、員工培訓

為進一步規(guī)范公司培訓流程，在部門經理的大力協(xié)助下,，順利完成《培訓管理制度》的草擬,、修訂、審核和報批工作,。將系統(tǒng)的培訓搭建起來,，建立員工培訓檔案，認真組織開展員工培訓工作,，加強公司員工的專業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍,，并且積極配合集團做好年度培訓計劃,。根據(jù)各部門實際需求，積極開展培訓活動,，提高員工綜合素質,。

三、考勤

公司的請假等手續(xù)流程不完善,，經過對考勤制度的規(guī)范和認真執(zhí)行,，使各部門的考勤有很大的改善。同時在核對員工考勤時清晰明了,，使每月員工考勤方面零錯誤。對全體員工的年假和積假進行了清理和確認,，通知各部門及時安排員工休息,，避免員工成片休假的情況發(fā)生。

四,、薪酬調查

因公司薪酬標準為xxxx年版本,，為獲取最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài)，與部門同事積極參與市場薪酬調查,，為制訂新的薪酬標準提供良好的數(shù)據(jù)支持,。

五、員工關系

經常與各部門負責人溝通,，時時關注員工思想動態(tài),，對于員工的困惑及時解決,，讓員工感到自己的價值被認可，提高員工工作積極性,。

六,、日常人事管理工作

人事工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。為了保障員工的身體健康,，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關懷，以充沛的精力投入工作,，6月中旬,，組織全體員工進行了一年一度的體檢。

七,、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足,，主要體現(xiàn)在：

1、與少數(shù)部門的工作協(xié)調力度不夠,。

2,、公文寫作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些經驗,。

3,、專業(yè)能力在工作中的運用需加強，有思想,、有想法,，但實際操作能力欠佳。

以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善,！

回顧了三個月里的工作情況,，后期工作計劃如下：

一、 公司管理體系的建立和完善

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人事部一直致力于建立完善的公司內部管理體系,。在領導的指導下，我們將繼續(xù)完善公司《崗位說明

書》,、《績效考核制度》,、《員工手冊》等相關管理體系的建立。

二、 加強基層員工的招聘和保留工作

上半年我司人員基本保持在一個持平的水平,，每月新進和離職人員基本持平,，但是這無法滿足實際的用工需要，后續(xù)我們將繼續(xù)加強招聘力度,，嘗試新的招聘方式方法,，努力提升公司核心競爭力。在員工離職時做好離職訪談,，挖掘離職原因,，針對突出問題進行改善，提升員工對企業(yè)的歸屬感,。

心得體會：作為人事主管,，從員工的招聘、面試,、推薦到辦理入職,、轉正和辭職等手續(xù)中，這些工作不但要求我必須要有較強的責任心,，而且在工作中必須細心,，還更要有耐心。

自我評價：

工作積極,、態(tài)度端正,，對工作有耐心、有責任心,，但有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力,，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求,。

再次衷心感謝各位領導一直來對我工作的支持,、監(jiān)督、指導及對我個人的幫助,。我將認真地總結經驗,，發(fā)揚成績，克服不足,，以百倍的信心，飽滿的工作熱情,，勤奮工作,，頑強拼搏，為皇庭薈的發(fā)展做出應有的貢獻,。

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇五

半年的試用期已結束,，我在領導及各位同事的關心與支持下,，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結匯報如下：

一,、加強自身學習，提高行政管理水平為盡快適應新崗位,，我進一步端正了工作態(tài)度,，加強了學習和提高。首先是學習集團相關文件制度和專業(yè)書籍,，了解和熟悉了相關業(yè)務工作的規(guī)范和程序,，為辦公室各項工作的開展打下了業(yè)務基礎。其次是向領導和同事學習,。我把握住辦公室工作接觸領導同事較多的機會,，深刻感受到了領導廉潔奉公踏實勤勉的工作風、的工作藝術,，和同事們團結敬業(yè)的職業(yè)素質,。讓我開闊了視野，使我無論是在敬業(yè)精神,、廉潔從業(yè),、政治素質，還是在業(yè)務素質,、工作能力上都有了進一步的提高,。有序的開展了公文的收發(fā)傳遞、印章的管理,、檔案的管理等工作,，保障了本崗位各項工作的正常開展。同時,，我在行政管理工作中也存在一些不足：如與集團業(yè)務部門及**相關科室溝通協(xié)調不夠,、oa系統(tǒng)的運行還不流暢等。

二,、做好后勤總務工作,，增強服務意識后勤總務事務復雜繁瑣，但卻是保障**有效運行的重要環(huán)節(jié),。我牢固樹立了服務意識,，半年來，**成立食堂,、駕駛班,，并制定了相關管理制度和辦法。組織實施了**辦公設備設施的申請和采購、勞保福利用品的發(fā)放,、辦公場所的綠化,、管理和維修、辦公用品的采購和管理,、食堂的運行管理,、機動車的管理維護及各項辦公運行費用的繳納等工作。在工作中我也存在以下不足：個人對具體工作操作太多,、工作安排的前瞻性及組織能力需提高等,。

三、加強督察督辦,，提高工作中執(zhí)行力辦公室根據(jù)**領導安排,，堅持定期編制工作小結和計劃，制定工作任務,，督察落實,。同時，還制定了項目周報制度,，為領導決策提供重要信息,。在此項工作中我的計劃性、及時性和督察執(zhí)行力度還需進一步加強,。

四,、工作作風嚴謹，牢固樹立責任意識辦公室工作是一個特殊的崗位,，業(yè)務半徑大,，事務敏感且繁瑣。作為辦公室的負責人,，我清醒的認識到辦公室工作的復雜性和重要性,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化了責任意識,，提高效率,，冷靜辦理各項事務，力求避免疏漏和差錯,。

五,、建章建制制度建設是**規(guī)范管理、控制風險,、高效運作、持續(xù)發(fā)展的一項基礎工作,，半年來辦公室先后擬定了十余項基礎管理制度流程和規(guī)定,，并牽頭組織了**各部門制度的研討,。

六、做好人事,、勞資管理工作組織落實**的勞動、人事,、工資管理和員工的考勤監(jiān)督工作,，根據(jù)集團人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同。準確的完成了各種薪酬,、津貼,、費用的發(fā)放，較好的完成了工作任務,。

七,、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員干部學習理論知識，提高政治素養(yǎng),。并在書記的帶領下開展了 “一講二評三公示”,、“三優(yōu)一滿意”、爭創(chuàng)“五個好”黨支部,、“三亮三評三比”,、民主生活會等支部活動。

八,、做好部門建設工作根據(jù)**的崗位設置,，我積極與本部門員工談心，了解他們的特長和優(yōu)勢,，努力做到人盡其才,。同時，通過對本部門員工職業(yè)道德的教育和傳幫帶互相學習,，進一步加強了本部門員工的服務意識和服務能力,。

九、今后努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結,，使我充分認識到了自己在工作中存在的不足,，在今后的工作中，我首先將加強學習,，拓寬知識面,，加深對工程建設工作的感性認識；第二 進一步加強自己組織協(xié)調能力和管理力度,，努力提高綜合管理水平,；第三 加大力度協(xié)調集團及**各部門，保障**工作高效順暢開展,；第四 進一步加強督察督辦工作,，提高工作的執(zhí)行力,；第五注重本部門的工作作風建設和服務意識培養(yǎng)，增進團結,，形成良好的部門工作氛圍,，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平,。

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇六

尊敬的領導：

您好,！

我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經理一職,，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作,。自入職以來，尊敬公司領導,，遵守公司各項規(guī)定,，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協(xié)助部門成員,，積極完成各項工作任務,，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度,，申請轉為公司正式員工,。

現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：

人事招聘：

通過人才市場直招、報紙廣告招聘,、宣傳隊帶招,、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人,，恒大2人,，亳州路1人，自營店5人,，南門1人,，周谷堆2人，包河花園3人,，紅光1人,，銅北2人，二十埠1人,，丹霞1人）,，庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作,，基本能滿足各門市部的用人需求,。 其他：

1、完成105名老專送合同的續(xù)簽,；

2,、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案,，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；

3,、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作,，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率,；

工作中需要改進的地方：

1,、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知；

2,、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性,。如,，是否有兼職？

3,、協(xié)助主任做好新專送的管理工作,。如，新專送拒接區(qū)域內奶量少或是偏遠的空白區(qū)域,。

4,、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點的招聘崗位,，如,，配送員的崗位招聘。

以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進,。

需要公司給予支持：

1,、 短信群發(fā)平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信,，展示公司的人文關懷,。

2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送,，給予物質或是現(xiàn)金獎勵,，以此來激勵其他新專送工作的積極性。

3,、 增加一些新的招聘渠道,。

總結：

回顧自己的工作，在取得成績的同時,，也存在著不足之處,，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中,，我將認真總結經驗,，彌補不足,，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助!

申請人：xxx

20xx年8月2日

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇七

尊敬的領導：

我于xx年xx月xx日成為公司的試用員工,，到今天xx個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。作為一名收銀員，初來公司,，曾經很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從xx的轉變。在輪崗實習期間,，我先后在工程部,、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間,。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導,，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂,；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻,。當然，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正,；但前事之鑒，后事之師,，這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經過這xx個月,，我現(xiàn)在已經能夠獨立處理公司的xx,，整理部門內部各種資料，進行各項xx,，協(xié)助進行xx,，從整體上把握公司的xx運作流程,。當然我還有很多不足,，處理問題的經驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這是我的第一份工作,，這xx來我學到了很多,，感悟了很多,；看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

申請人：xx

申請日期：xx

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇八

尊敬的領導人:

我叫某某,。進公司已經三個月了，現(xiàn)在申請成為公司的正式員工,。以下是本人試用期的工作表現(xiàn)

作為部門主管助理,，我的主要工作是協(xié)助部門領導和同事處理相關事務。例如復印資料,、傳真,、電話聯(lián)系、收發(fā)郵件,、印刷原稿,、校正原稿、調整幻燈片,、整理文獻資料等,。事情小而雜,，但我總是認真對待。因為我看到了這部分工作的重要性,，有助于提高整個部門的工作效率,。通過這些工作，我也熟悉現(xiàn)代辦公設備和相關辦公軟件的操作,。

會議前期的準備工作包括邀請函,、海報、展示架等的制作,。在xx的指導下,，從邀請函的選擇、購買到邀請函內頁的邀請函的制作,、排版海報的設計,、修改、樣品,、修改,、原稿、檢查等,，這一系列復雜的過程要求我們非常細致,、負責。在工作過程中,，我的理解能力,、接受能力得到了同事的好評，但我也發(fā)現(xiàn)了我的不足之處,，如不穩(wěn)定,、細心、工作不積極等,，今后的工作一定會積極改善,。工作的熟悉是一方面，在工作,、生活過程中與同事交流也是重要的一方面,。同事的熱情和寬容感染了我，同時我也明白了良好的人際關系可以改變人的心情,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，提高工作效率。因此,，無論是工作還是生活,，我都積極地和同事交流。例如，咨詢問題,、串門聊天,、一起做飯、健身運動等,，這些活動不僅給了我很多幫助,，還解決了很多困難，拉近了我和同事的距離,，消除了我人生不熟悉的陌生感,，增強了我的團隊意識。

最后,，我衷心感謝領導和同事對我的指導和幫助,，給我鍛煉和成長的機會。我一定要珍惜這個困難的機會,，努力工作,，嚴格要求自己，努力取得進步,。

此致

敬禮!

申請人:

申請日期:

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇九

尊敬的領導,、同事：

經過這兩個月的試用期鍛煉，讓我對主管的工作有了進一步的認識和了解,，也為以后的日常工作奠定了一定的基礎,，我對這個職位充滿著期待和熱情，所以我向上級領導真誠的提出主管轉正的申請,。希望被允以批準,。

這兩個月起初,，作為一個主管新人,，我也為難、感覺壓力大,。但我是一個年輕人,，對自己有信心，我認為任何事只有在學習中才會越來越好,。在學習中,，我觀察過以往領班的工作，學習他們好的處事方法來方便自己以后的管理工作,，不斷的提高自己,，完善自己。在今后的日常工作中,，我會牢記永和人家的服務宗旨,，認真對待每天的交接班工作，注意自己的儀容儀表，以身作責,，并協(xié)調好同事關系,。認真做好每一種飯菜產品，對客人負責,，對公司負責,。提高廚房里的合作能力以提高出餐效率，進而提高顧客的滿意度,。無條件服從上級領導安排,，全力完成上級下達的一切任務，以提高永和人家業(yè)績?yōu)闃藴?，為大家工資的共同增長而努力,。

生活中有很多機遇，要懂得把握和尋找,。獲得這個職位也不是終點,，努力永遠沒有期限。我一定不會讓自己失望,，不會讓公司失望,。期待公司和領導能給我一個機會為公司多盡一份心力。

致此

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇十

尊敬的領導：

我是工程部見習經理,，于xx-xx年9月12日進入公司,，根據(jù)公司的需要，目前擔任工程部主管一職,，負責公司設施,、設備維修維護工作及工程部人員管理。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，認真完成領導交付的各項工作及各部門報修的維修任務,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,。

我自參加工作以來,，一直從事工程部維修等相關工作，因此，對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,，馬上進入工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：

1.能快速適應環(huán)境,，全心身投入到新的工作崗位,，在較短的時間內調整好自己。

2.全面完成了公司的新項目工作,，重新搭建好了一個更穩(wěn)定的工程部班子,。

3.很快就學習了公司的'管理規(guī)章制度，讓自己積極參來自與到公司的各項活動中去,。

在本部門的工作中,，我勤奮工作，獲得了本部門和同事的認同,。當然,，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，店領導也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性,。對公司的認識僅僅是表面的話，那么隨著時間的推移,，我對公司也有了更為深刻的了解,。

公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快進入到了工作角色中來,。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結同事，搞好大家之間的關系,。在工作中,，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀的芭菲人中的一份子,，不辜負領導對我的期望。

總之，在這兩年的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。芭菲盛宴給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。

在此我提出轉正申請，希望自己能為公司的做好工程部經理一職,，懇請領導予以批準,。

申請人：

申請日期：

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇十一

敬的領導：

您好!

首先，非常感謝您給我到貴公司xx從事xx工作的機會,，對此,，我感到無比的榮幸，主管轉正申請書范文,。

我于20xx年10月22日進入xx實習,，根據(jù)公司需要，目前從事xx工作,。到20xx年4月23日,，六個月的試用期將滿。根據(jù)我司規(guī)章制度,，現(xiàn)鄭重申請轉為公司正式員工,。

本人工作認真熱情、細心且有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈;性格開朗,，樂于與他人溝通和交流，具有良好的團隊意識;責任感強,，確保完成本職工作,，與同事相處融洽，配合同事與領導完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，主動向同事學習，并利用下班時間充電,，提高自身綜合素質,。

近六個月來，我曾在以下部門和崗位實習和學習,，并不斷成長：

(一) 客戶服務部——基礎客服崗(一周)

協(xié)助同事做好場內客戶的維護工作：(1)盡己所能解決客戶所提出的要求,，如交易軟件問題,、室內空調、報紙派發(fā)等;(2)不懂或能力之外的記錄下來,，如飲水機,、抽風機問題、客戶申請座位等,，向同事請教;(3)在實習結束時,，將自己觀察到的問題形成文檔交給主管。

(二) 交易部——柜員(兩周)

了解交易部工作流程：1)協(xié)同事做開戶準備工作,，如發(fā)放資料,、指導客戶填寫資料等;2)客戶資料歸檔和核對;3)向同事請教和學習客戶可能遇到的問題。

(三) 客戶服務部——投資顧問團隊

1.協(xié)助同事做好短信服務：按行業(yè)和主題進行客戶分組,、每日編輯上市公司異動信息,、編輯研究所個股和行業(yè)研究報告，負責每日推薦短信的追蹤等;

2.接聽客戶電話,，為場外客戶提供服務和支持;

3.配售股,、增發(fā)、可轉債強制收回權證到期等的短信和電話提醒;

4.協(xié)助部門做好刊物資料的搜集和編輯工作,，為其他投資顧問做好支持工作;

5.現(xiàn)場客戶的引導和服務,。

(四)20xx屆新員工培訓(一周)

在為期一周的新員工培訓中，我的收獲和感受簡言之有以下幾點：1)了解公司總部各部門的構架和業(yè)務等基本概況,，加深對券商認知,，為公司近年的發(fā)展而深感驕傲和自豪;2)在活動中，與同事建立友誼,，切實增強團隊意識,，明確對自身崗位的定位;3)時間管理和情緒管理等課程的學習將幫助本人有效實現(xiàn)今后工作中的自我管理和約束，有助于我們順利實現(xiàn)從學生向職場新人的角色變換,。

通過六個月的學習和工作,，在xx和同事們的熱心幫助及關愛下，我受益匪淺：在客服部基礎客服崗的實習,，我發(fā)揮了自己善于與人溝通的長處,，在與客戶的交流中，初步了解公司客戶的類型和不同需求,，使自己能夠在日后的工作中及時甄別客戶類型,，并有針對性的提供服務;

l通過在交易部的實習，我認真學習了公司各項基本業(yè)務的操作流程,，提高了自己辦理基本業(yè)務的熟練程度,，使自己能夠及時準確的回答客戶在辦理基本業(yè)務中遇到的問題;

l在投資顧問的學習和工作,，明確了投資顧問的工作定位和發(fā)展方向,，每天在按時完成日常工作的情況下,，積極向部門經理和周圍同事學習，使自己的專業(yè)素質和業(yè)務水平不斷提高,，爭取早日將自己的專業(yè)知識轉化為專業(yè)能力,，為投資顧問團隊的成功運作做出自己的貢獻。

當然,，我也存在不少不足之處：1)與客戶的溝通技巧需要進一步的提高;2)對行情走勢的把握,、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特別社會技術分析方面的專業(yè)能力有待提高,。

綜合看來,，我認為自己選擇xx是一個正確的選擇，原因如下：1)xx為金融行業(yè)第一線,，可以近距離接觸客戶,，發(fā)揮自己所長;2)xx的領導具有長遠的眼光、具有高效的,、果敢的,、出色的領導魅力和人格魅力;3)投資顧問團隊可以為我們年輕人提供一個年輕的、活躍的,、具有無與倫比的發(fā)展前景的,、充滿挑戰(zhàn)性且富有魅力的成長平臺。

為了更好地利用這個平臺,，更快地成長,，我認為自己今后努力的方向是：從基礎工作做起，踏實勤奮,，提高專業(yè)素養(yǎng),，提高分析能力，爭取年底可以實現(xiàn)獨立工作,，為客戶和公司創(chuàng)造價值,。具體而言，在業(yè)務上要做到：1)行情全方位跟蹤,、研究大勢;2)實時跟蹤行業(yè),、公司的發(fā)展及動向;3)按時完成交易日記和周記，提高投資決策能力,。此外,，還要加強與領導和同事及客戶的溝通與交流，明白公司所需,，了解客戶的需求,，與同事一起進步，與公司共同成長,。

最后,，我相信,，在全體員工的共同努力下，我們xx的業(yè)績會愈來愈好,，我們xx的明天必將更加輝煌,。在今后的工作中，作為投資顧問團隊的一員,，我將更加

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇十二

尊敬的酒店領導：

大家好,！我于xx年4月17日成為酒店的見習大堂副理，到今天試用期已滿?，F(xiàn)申請轉正為酒店的正式員工——任大堂副理一職,。

進入武威大酒店這個大家庭后，我從開始對工作業(yè)務的陌生,、概念的模糊,，到漸漸的深入了解。從對工作的茫然,、有壓力到現(xiàn)在的習慣,、適應、勝任,。每個階段的不同的感受與體會,，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞酒店人性化的管理,、領導的處事管理方式,、寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助,，讓我很快完成了工作角色的轉變,。很榮幸能夠加入武威大酒店這個團結向上的集體，也一直很感謝領導當初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我,、施展自我的平臺,。

當然，剛開始在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，部門經理也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我在工作中出現(xiàn)的失誤做出的提醒和指正,。

在此，本人提出轉正申請,，由見習大堂副理轉為正式大堂副理,，懇求酒店領導給與我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)自己價值的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為酒店創(chuàng)造價值,，同酒店一起共創(chuàng)美好未來,！

申請人：xx

時間：xx

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇十三

尊敬的公司領導：

首先,，感謝您給我一次個人發(fā)展、學習的機會,。本人自xxx年xx月7日上班以來,，工作認真、大膽管理,、責任心強,。在最短的時間內熟悉環(huán)境及有關工作的基本情況，與同事之間能夠通力配合,，培養(yǎng)大家彼此增強團隊意識,。在工作中善于發(fā)現(xiàn)存在的問題，并能快速有效的處理完成,。協(xié)同經理處理日常事務,，遇到困難時，能主動承擔各種艱巨任務,。就近期工作的情況匯報如下：

1,、培訓員工學習《物業(yè)管理條例》、《住宅室內裝修管理辦法》,。

2,、協(xié)同經理招聘管理員、保潔員,。

3,、協(xié)同完成xxxx花園物業(yè)管理方案、各崗位制度,。

4,、協(xié)同監(jiān)督完成公共設施的安裝。

5,、協(xié)同工程部處理小區(qū)內存在各項問題的整改,。

6、完成制作服務中心各部門的相關表格,。

7,、完成建立服務中心各部門的檔案資料。

在這兩個月的工作中讓我學到很多知識,、受益匪淺,。同時也深刻,、充分的學習到了公司的企業(yè)文化和服務理念。也許兩個月的工作表現(xiàn)沒有令領導十分滿意,，管理專業(yè)還有部分不足,，但今后我一定會更加勤奮、努力,。相信在公司這個大家庭的呵護下，我一定能茁壯成長,，有所作為,，為公司的發(fā)展竭盡全力。

同時更為期盼公司能夠為我提供一個獨立的舞臺,，用一種全新的管理模式,，展現(xiàn)我的管理能力。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年x月x日

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇十四

時光飛逝,，轉眼兩個月就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領導和同事給予了我足夠的寬容,、支持和幫助，讓我充分感受到了**公司大家庭的溫暖,。其實很久以來我都一直在尋找,，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗,。很幸運，我找到了,！在這里我聽到,、看到、學到最多的是奮斗,！在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為**公司的一員而驚喜并感恩。

在領導和同事們的關懷和指導下,，通過不懈努力,，順利完成了試用期各項工作，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

首先,，規(guī)劃完成公司培訓管理體系：

領導的指導下,，結合公司中長期的發(fā)展需要，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點,，將各模塊,、專業(yè)培訓資源整合。以入職培訓為引導,；在職培訓為基礎,；工程師、管理師培訓計劃為主導,；管理能力提升為重點,；結合新產品知識培訓，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）,；設計了適合**公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》（附件一）,，并制定完成相關制度,，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎,，使公司的核心技術得以有效傳承。

其次, 搭建完成培訓課程體系框架：

1,、入職培訓：為使員工在最短時間內了解**公司,、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）。規(guī)劃新的入職培訓主要分

為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程,，主要包含：公司簡介,、產品簡介、人事行政規(guī)章,、品質意識,、成本意識、工作安全等,。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓,。并結合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓周期,，壓縮培訓時間和成本。

2,、在職培訓

①.專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè)、技術課程體系框架》（附件三）,，設計公司級課程38項,、 部門級課程123項、崗位級課程222項,。目前已與各部領導溝通確認,，預計七月中旬各部講義資料設計完成。

②.四大管制系統(tǒng)培訓：依據(jù)質量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關培訓計劃》（附件四）,，并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,，會同質量部進行監(jiān)督稽核。另協(xié)助質量部完成20xx年體考相關資料的補充,。

③.素質成長培訓：

a.成長半小時培訓：順利完成三月至四月,，共計14次課程。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》,，培訓效果良好,，詳見《時間管理培訓效果評估分析》（附件五）。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次,，已在正常執(zhí)行。

b.素質拓展訓練：經過前期需求調查,，方案對比,，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現(xiàn)場考察,，考察結束后提交考察報告,，領導批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周,。

3.管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》（附件六）,，經過前期調查、分析,，決定外訓與中科培訓機構合作,，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七），共5次,，21課時,。此部分課程已在執(zhí)行中，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務》課前需求調查,，5月11日本課程開訓,。

最后，協(xié)助人力資源其他工作管理：

1,、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要,，設計通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》（附件八）。

2,、拓展各類招聘渠道:

校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成,，本月下旬開始拓展,。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展,，附近的**區(qū)人才市場及***區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

3,、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設計,，及初期崗位分析。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的,，目前已經基本走上正軌,。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候,，領導能夠及時給予指點,，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心,。轉正后希望可以介入部門其他相關工作,，比如招聘和薪酬，

考核以及員工關系,，還有其他規(guī)劃性的工作,，發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高,，希望領導能多多批評指導,，使我更快的成長,。

懷著感恩的心,，珍惜這次彌足珍貴的機會。**公司就像初升的太陽,，而我們承擔著品牌的打造,、隊伍的建設，光榮而偉大的使命,。雖然未來還有許多已知和未知的困難,，但堅信我們的目標，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解,。我期待著、努力著希望能為**公司公司的壯大,、騰飛貢獻出自己的一份力量,。

以上就是這二個月來的工作總結，最后,，感謝領導給了我這次機會,，我會繼續(xù)努力工作，爭取將各項工作做得更好,。

案場主管轉正申請書 秩序主管轉正申請書篇十五

尊敬的公司領導：

我于20xx年7月23日我進入公司到現(xiàn)在已經近2年3個月,，根據(jù)公司的需要，我目前擔制片車間生產主管一職，到今天在生產主管崗位三個多月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉正。以下是我試用期工作的一個簡短總結：

1,、機遇與挑戰(zhàn)并存,，壓力與動力同在。

通過這近一年的公司重組,，深刻認識到公司的發(fā)展速度的不斷變化,，我們的廠房和設備煥然一新，公司不斷的改善和變革給自己帶了發(fā)展的機遇,，通過擔任車間組長到車間領班以及到現(xiàn)在的生產主管,，自己深深體會到上級領導對我的重視，面對這樣不斷發(fā)展的機遇,，當然與公司一同發(fā)展的生產一線的人員也發(fā)生著很大的變化,，我們的員工年齡不斷的向低齡化發(fā)展，就像葛總得在第二期期刊中寫的,，我們的隊伍在不斷的變化,，新員工不斷的增加，老員工心態(tài)有波動,，也有部分人員離開了這個隊伍等等,，面對這樣的變化自己也是摸著石頭過河，自己怎樣才能把這件管理好,，如何把這個車間管理更優(yōu)秀,，怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多價值，感覺膽子好重,。自己迫切的需要也不斷更新和學習先進管理知識,，在努力提高自身的管理能力，在新的職位上更應該不以的努力,。

2,、我們的公司迫切的需要更先進的科學管理。

我們一線的管理真的很薄弱,，我們的班組長大都是以老員工為主,，但是今年在我們新領導帶領下進行了很大的變革，從以前的車間任命變?yōu)楝F(xiàn)在的組長競選,，這樣為有助于選拔更好的一線管理者,，與之公司也將新招聘的大專生不斷的向一線鋪展，在很大程度上有助于改善基層管理者的文化水平,。但是我們的基層管理水平還是有待進一步的提高,，很多老的一線管理者在思想已經和麻木了,，無論新的知識還是管理方法都是很被動的去接受，在學習后很少應用于我們的車間管理,，我們迫切的需要這些人動起來,，把公司的發(fā)展系在心上。

3,、飽滿的熱情和負責的態(tài)度是工作不斷完善的基石

記得上次年會時,，給我的上級領導許下的承諾是，今年的直通率目標保證順利完成,，但是在這半年的工作中有些事情影響了自己,，車間的一些工作沒做好，對工作的熱情也大大不如以前,，但在領導和自己溝通后,，深刻認識到問題的所在，對于上半年影響的成績自己努力爭取在下半年補上,。

4,、我們在管理還存在很多的問題

當然自己現(xiàn)在管理的車間還存在這樣和那樣的問題，還有一些問題自己也沒有發(fā)現(xiàn),，那么就需要不斷的在這方面努力,，爭取把這個隊伍帶的更好。

5,、轉正后工作計劃：

重點放在培養(yǎng)車間生產管理隊伍完成本職工作。

申請人：xxx

20xx年x月x日