總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

攪拌站年終工作總結個人篇一

我科室全體人員,，在公司領導正確領導下,，在兄弟部門的大力支持下，緊緊圍繞“安全,、節(jié)能,、高效、優(yōu)質”的工作重點和“試驗室工作計劃”，落實“以質量求生存，以質量求發(fā)展,，”的工作方針,，在質量管理體系的實施過程中，按照《質量手冊》管理職責的要求,，扎扎實實地開展工作，主要任務、指標得以按進度實現(xiàn),，工作取得顯著成效。

作為承擔公司技術開發(fā)和質量控制的職能部門,，我們?nèi)w成員以嶄新面貌積極的團隊精神,，努力在平凡的崗位上做好自己的工作，各項工作都以公司的質量方針為指導中心,，并且堅持貫徹集團公司質量管理體系,，一年來各項工作有條不穩(wěn)的進行，現(xiàn)將今年工作總結如下：

1,、日常工作的開展和落實,。

2013年，我公司累計生產(chǎn)商品混凝土將近30萬方,，試驗室取樣檢測2600余次,，制作商品混凝土強度28天抗壓試件2053組，累計收檢各廠家/廠地原材料數(shù)十余種類,，試驗項目100多個,，出具檢測

報告

粉煤灰進廠1.6萬余噸抽樣常規(guī)檢測60多批次;

砂進廠25萬噸抽樣常規(guī)檢測211多批次;卵石進場31萬噸抽樣常規(guī)檢測248批次;全年實驗室進行適配124次,，其中進行了部分特殊適配,，

如透水性商品混凝土。試驗室嚴格把好了原材料進廠質量關,，對不合格材料堅決杜絕在廠門之外,。我們堅持“不接受不合格材料,，不儲存不合格材料，不生產(chǎn)不合格材料”的“三不”原則,，確保了產(chǎn)品出產(chǎn)合格率100%,，優(yōu)質產(chǎn)品90%以上的目標。

2,、成本控制

水泥和外加劑在整個商品混凝土原材料組成中占重要位置,也是價格最高的

兩種材料,，要做好成本控制首先就要從這兩種材料入手。我們在選擇這水泥和外加劑時始終以保證產(chǎn)品質量,、性能穩(wěn)定可靠,、成本可控性強為原則，綜合考慮最優(yōu)性價的產(chǎn)品,。通過嚴格的試驗檢驗程序后優(yōu)勝劣汰,，將得出的數(shù)據(jù)及時上報公司領導，為公司領導在選擇供應廠商提供了參考依據(jù),。

(1),、外加劑。在外加劑選擇上從以適應我司使用水泥特性的角度出發(fā),，

在前期送樣的幾十個外加劑中樣品中精挑細選反復試驗 ,堅持在同等價格的情況下比質量,，在同等質量的情況下比價格的原則，確定了正式投入使用的產(chǎn)品,。

(2),、在配合比確定過程中借鑒同行數(shù)據(jù)但不校仿同行數(shù)據(jù)，通過在反

復論證的過程不斷創(chuàng)新工藝優(yōu)化配方,，在保證質量的前提下厲行節(jié)約,，優(yōu)化配方。

成本控制工作是公司增加盈利的根本途徑,，是抵抗內(nèi)外壓力,、求得生存

和公司發(fā)展的根本基礎，所以成本控制對我們而言將是一項任而道遠的長期性工作,，我們將一如既往的堅持公司制定的成本控制路線,，做好成本控制工作。

3,、資質評審

實驗室人員于8月份順利完成了本司的質量手冊,，程序文件進行了撰寫與技術規(guī)程規(guī)范的升級。出色的完成了9月份由湖南省技術監(jiān)督局專家評審團的評審任務,，順利的獲取了該實驗室的資質更新,。

4、人員培訓

在做好配合在公司人事部門安排的外送培訓工作的同時我科室的每月定

期組織的內(nèi)培學習也不放松,，在培訓工作中做到有針對性培訓

計劃

(1)在今年的工作中,，我科室在控制原材料質量波動上有一些環(huán)節(jié)還比較薄弱尤其是砂、石和外加劑為主,，其質量標準差和變異系數(shù)都較大,，未能很好掌控。

(2),、在地材驗收控制中不能完全按相關標準執(zhí)行,。受供本地市場行情以及供應商所限制，砂,、石材料成為賣方市場,，我們必須放寬標準執(zhí)行才可確保生產(chǎn)需要。

(3),、人員專業(yè)技術能參差不齊,試驗室人員組成人員來自各行各業(yè)真正的專業(yè)人員較少,，雖經(jīng)歷了一年時間的實踐學習，但還是存在有部分人員專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全,，工作業(yè)務能力有待進一步加強,。

(4)、工作主動性不足,，超前意識不強,。只滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面上不出問題,，忽視了工作和積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

(5),、與各部門之溝通協(xié)條不到位。

最后,，回顧今年來的工作,，總的來說我科室的各項管理工作科學規(guī)范、全面有序,。取得成績的同時也存在一定的不足,，質檢科試驗室將在來年的工作中，逐步改善,，相信有各級領導的關心以及公司的大力支持,，我科室一定能把試驗質檢的各項工作做好,，為公司的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎。

攪拌站年終工作總結個人篇二

光陰如梭,，轉瞬間來恰?，斠灿腥齻€年頭了。三年前我滿懷憧憬跟其他同事一樣背上行囊來到了夢寐以求的**核電站,。

回首巴核的三年,，雖然經(jīng)歷了不少的坎坷但是也讓自己得到了不少磨練。2010年初到異國他鄉(xiāng),，由于第一次出國工作,，跟巴工正常溝通成為了我上班的第一個難題，為了盡快的適應巴國的工作節(jié)省工作時間,，我在利用工作之余增加跟巴工的交流從剛開始的用手比劃到最后的正常溝通我用了最短的時間,，這為我以后的工作奠定了良好的基礎

2010年c3/c4項目開工，需要的大方量混凝土較多,。原c2攪拌站建于2005年9月,，主要設備包括國產(chǎn)方圓攪拌機一臺、意大利西門攪拌機一臺,、德國kti制冰機一臺,，已為c2工程運行長達五年，累計生產(chǎn)混凝土19萬m3,，目前攪拌機和制冰機已出現(xiàn)不同程度磨損或老化,，基本上無法正常完成大方量混凝土生任務。項目部領導全面積極地開展攪拌站擴建和維修準備工作,。,，在較短時間內(nèi)，完成攪拌站設備(國產(chǎn)方圓攪拌機和德國kti制冰機各一臺)合同的簽訂,，并將設備工藝圖紙轉交c3/c4現(xiàn)場,，

資料共享平臺

接下來的安裝工作并沒有預期想象的那么容易,，一個小的地方出現(xiàn)錯誤就會導致機器故障不能正常運行,，甚至會導致對機器的損壞，攪拌站的巴工雖說也干了很長時間,，但對機器的安裝還是頭一次，這就要求中方人員在每一個地方都要仔細查看,，由于我提前做了不少的功課,，再加上在國內(nèi)的一些安裝經(jīng)驗，每一個安裝點我都要輪流看上幾遍,，生怕出現(xiàn)安裝錯誤,，不僅浪費時間還有可能后期導致機器故障最后影響現(xiàn)場混凝土的正常供應。在項目領導的合理組織以及各部門的通力協(xié)作下,，我和同事帶領罷巴工日夜輪流加班加點,，克服了缺乏安裝工具以及與巴工溝通不暢等困難，最終與2011年3月份完成了新增攪拌機的全部安裝工作,。安裝完畢我并沒有放松自己的心情,，我深知攪拌機調(diào)試階段也是非常重要的，操作不當可能會造成比較嚴重的后果,。我又利用工作之余帶上說明書針對攪拌機在操作室進行了一翻研究,，最后在自己的努力和領導同事的配合下順利的完成了新方圓攪拌機的調(diào)試工作?？粗聰嚢铏C為現(xiàn)場的大體積混凝土生產(chǎn)打下了良好的基礎,，心里不禁充滿了喜悅與自豪，過去所有的疲憊早已化為灰燼,。

攪拌站的工作就是人與機器的配合,，要跟機器配合好人只能做到一刻都不能放松。由于舊方圓攪拌機以為核電運行了多年,，在一次攪拌過程中出現(xiàn)了攪出的混凝土始終沒能凝固的現(xiàn)象,，當時一聽這消息大家都以為是操作工操作不當配合比輸入錯誤導致的，因為我在國內(nèi)也沒遇到過此類的事情,，于是帶領操作工加班加點仔細的檢查了一遍攪拌機,，最后查出是機器運行時間過長導致外加劑程序出現(xiàn)錯誤導致外加劑超量，為了避免類似的情況再次發(fā)生及時停止了舊方圓混凝土的生產(chǎn),，隨后對機器進行了一遍全面的維修檢查工作然后盡快投入運行,。

西門攪拌機與兩臺方圓攪拌機由于產(chǎn)地不同操作程序也不同，剛來這邊一直沒有一套完整的校稱程序，為了能讓打出的混凝土質量更好,，稱量更準確,，我甚至把自己一人關在操作室里研究了一整天，還好沒有白費精力,，研究出了一套完整的校稱程序,。

在生產(chǎn)方面，由于c3剛開工新進場的同事較多,，新人多,，我對新人先進行單獨一個攪拌機的培訓，慢慢的現(xiàn)在所有的操作工都可以單獨進行三個攪拌機的任意一個進行操作,。

在紀律方面,，由于巴工出勤率較低，對個別巴工在工作期間表現(xiàn)較差的,，如經(jīng)常不上班不請假不打招呼擅自離開崗位的人員都堅決給予處分,。加強對車輛用油及配件輪胎的跟蹤，保證車輛用油及車輛配件的及時購進,，也保證了公司生產(chǎn)運輸?shù)男枰?。每天堅持對砼攪拌車的車容、車貌,、衛(wèi)生等情況進行檢查,，對于車輛保養(yǎng)做得差的司機都給予通報批評和處罰。

根據(jù)司機缺員情況及時調(diào)動補充,，實在忙不過來安排有證的中方員工上車駕駛,。保證車輛的安全運輸。

經(jīng)過時間的磨練,，多年的工作經(jīng)驗,，今天我正式向公司提出申請主管這個職位!來到恰希瑪是我人生的重大轉折,，也是我人生的一種機遇,，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)工作的需要目前擔任工長一職,，自進公司來,，我從開始對工作環(huán)境的陌生，跟巴工溝通的不暢,，從對工作的茫然,、有壓力到現(xiàn)在的習慣、適應勝任,。每個階段的不同感受與體會讓我的人生觀有了不同的想法和理解,。我很欣賞公司的人性化管理,，領導的為人藝術，緊張充實的工作氛圍和團結務實的文化底蘊尤其是領導的關心和同事的熱情幫助,，讓我很快完成了工作角色的轉變,。

俗話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵不是好兵。在這里不說自己工作做的多好,、工作態(tài)度怎么樣只因為您是我的領導,，這些您也非常了解。我堅信只要有付出就會有收獲!如果此次申請得不到領導的認同,，提供我一個更高的平臺,，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造更有利的價值。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到升值的要求,，我誠懇的希望您能提出誠懇的建議和意見，讓我今后有一個努力的方向和目標,，有提升自己能力的同時將工作做得更好,，爭取下一輪的晉升。

也請您放心,，如果公司不予考慮我仍然會向以前一樣,，用積極的認真負責的態(tài)度去做好每一件事情，不會因此怠慢工作,，因為我甚至自己的能力還有待提高,。