時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇一

我今年x月份從事客戶經(jīng)理工作，以前對資產(chǎn)業(yè)務接觸比較少,，并且各項業(yè)務變化比較多,，這就需要我靜下心來重新學習信貸業(yè)務知識，在我到崗理清思路后,，我自覺加強各種金融產(chǎn)品的理論知識學習,，提高自己對我行金融產(chǎn)品的理解，并在較短時間內(nèi)熟悉信貸業(yè)務,，在領(lǐng)導和師傅們的幫助下,，很快就上手了,。我想只有自己對業(yè)務掌握透徹后才能更好的為客戶提供服務。

作為一名客戶經(jīng)理，我深刻體會和感觸到該崗位的職責,，客戶經(jīng)理是我行資產(chǎn)業(yè)務對公眾服務的一張名片,，是客戶與我行聯(lián)系的樞紐,，怎樣更好地服務好客戶是我要學習和進步的地方,，一方面要熟悉自己行里的業(yè)務產(chǎn)品，明白自己能夠給客戶帶來什么,，另一方面,，要明白客戶需求什么，尤其是后一方面,，明白了客戶的需求,，才能去有的放矢的服務客戶。

在加強業(yè)務學習的同時,，我還積極認真學習政治理論,，提高自身政治素質(zhì)，我時時刻刻嚴格要求自己,，我積極擁護黨的領(lǐng)導,，并積極參與建言獻策，努力學習黨的先進性文件,，認真踐行黨的群眾路線,。

作為一名客戶經(jīng)理，我勤勤懇懇,，任勞任怨,。我的工作主要是銀行資產(chǎn)業(yè)務,，為單位創(chuàng)造效益的同時還要時刻把握業(yè)務風險,，不能因為自己的疏忽給銀行帶來損失，這就要求我做事要細心,，觀察要仔細,，調(diào)查要屬實,，報告要認真,，分析要專業(yè)，在維護好存量客戶的同時要努力挖掘新的客戶,，并以專業(yè)的業(yè)務處理能力來滿足客戶的需求,，在優(yōu)先獲取營業(yè)利潤的同時實現(xiàn)個人合規(guī)工作，保證信貸資金的安全,。

對挖掘現(xiàn)有客戶資源,，客戶好中選優(yōu)，提高客戶數(shù)量和質(zhì)量,，提升客戶對我行更大的貢獻度和忠誠度還有待加強,。我還需要進一步克服年輕氣躁,，做到腳踏實地,，提高工作主動性，多干少說,，在實踐中完善提高自己。

在新的一年,，我將再接再厲,，更加注重對新的規(guī)章、新的業(yè)務,、新的知識的學習專研,，改進工作方式方法,，積極努力工作,，增強服務意識，爭取在各個方面取得進步,，成為一名優(yōu)秀客戶經(jīng)理,。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇二

20xx年xx月，我是在總裁辦主任這一崗位上工作,，x月底調(diào)任xx總經(jīng)理,，兼審計監(jiān)察部經(jīng)理和顧客服務部經(jīng)理，xx月xx日開始又兼任xxx有限公司總經(jīng)理,，現(xiàn)對自己在這些崗位上所做的主要工作進行梳理和總結(jié)如下：

一,、20xx年所做的主要工作

（一）行政事務

1、例會

全年繼續(xù)堅持組織召開部門周例會（包括總裁辦的例會,、審計監(jiān)察部的例會,、顧客服務部的例會、xx商社的例會）,，總結(jié)上周工作,，溝通、布置本周工作,。每次例會都針對近期工作表現(xiàn)進行一個主題理念,、管理思想進行宣貫,。這樣持之以恒地把例會開好，以理清工作思路,、增強協(xié)調(diào)配合,、統(tǒng)一思想認識。

2,、總結(jié)計劃

及時收集整理各部門的周總結(jié)計劃,，保證在每周一報儲總審閱。收集整理月總結(jié)計劃,，在每月初報送儲總審閱,。應該說這作為總裁辦的一項重要的常規(guī)工作，在20xx年里堅持得比較好,，基本上是一周不拉地堅持下來了,，這樣做對儲總及時地了解和掌握中高層管理人員及各部門的工作狀況、工作進程,、存在哪些問題等無疑具有重要的意義,。這里需要特別提出來的有以下幾點：

（1）在這項工作上，xx和xx為我做了長期的,、大量的協(xié)助工作,，xx接任總裁辦主任后更是直接牽頭負責此項工作，應該說是比我做得更好,，特別是點評更仔細,；

（2）xx部分的總結(jié)計劃在20xx年的報交情況得到了比較明顯的改善，但仍有少數(shù)人員因工作確實繁忙,，經(jīng)常出差在外,，而對公司在這項工作上仍逼得那么緊、考核那么嚴有一定的抵觸情緒,，需要及時地疏導,；

（3）我在去年的工作總結(jié)中提出關(guān)于調(diào)整周總結(jié)和月總結(jié)的建議得到了儲總的及時采納，這種務實的作風深得人心,，應該說是收到了較好的效果,。

3,、網(wǎng)站及電腦維護

去年底今年初,，我們一直在為建立“xxx”、“xx商城”而進行探討,，做了大量的工作,，但最終因各大品牌商家不愿意破壞價格體系而擱淺。后來我們跳出“非要做網(wǎng)上交易平臺”的模式,，而在充分展示商家商品信息,、商場特價促銷信息等方面下功夫,，進而對網(wǎng)站進行了一次較為徹底的改造，從形式到內(nèi)容上說都有一定改觀,，后來在儲總的親自策劃下又再次得以提升為現(xiàn)有的網(wǎng)站,，效果確實不錯。

對其他網(wǎng)站上有關(guān)xx以及xx品牌的負面報道的監(jiān)控以及協(xié)調(diào)處理工作應該說堅持得不錯,。

而在我們?nèi)粘９ぷ鲗﹄娔X的依賴程度日益增強的今天,，對各部門電腦的維護也便越來越成為一項重要的行政工作了，白亮在這方面也是做了大量瑣碎而又不太顯形的工作,，不停在xx店,、xx、xx鋪等地方間不停的奔波忙碌,。值得一提的有兩點：其一是針對大家平時在使用電腦,、打印機過程中的常見問題，今年組織相關(guān)人員進行了一次集中培訓,，取得了較好的效果,；其二是督促白亮加強了對江北店鐘林、楚喬渝辦劉明星的溝通與培訓,，由他們對平時的一些常規(guī)故障及時地予以現(xiàn)場解決,，就分擔了白亮的不少工作。

4,、其他行政工作

除了上面的三項外,，我和部門同仁們在辦公物品的采購與管理、車輛的使用管理,、檔案管理,、印章的嚴格管理等行政工作中做了不懈的努力。

（二）人力資源

1,、人員的招聘錄用

這項工作主要是xx和xx具體在抓,。通過參加招聘會、登招聘啟事,、各人才市場及中介機構(gòu)推薦,、員工推薦介紹等多種渠道，基本滿足了各部門各崗位的人員需要,，保證了各項工作的正常開展,。今年公司有人力資源上值得一提的是中高層管理人員得到了進一步的充實，主要是招入了財務負責人xx,，xx方面有xx和xx的正式加盟,，通過內(nèi)部選拔、競聘,，xx（顧客服務部經(jīng)理助理）,、xx（審計監(jiān)察部經(jīng)理助理）,、xx（xx店商管部主管）、xx（xx店保安隊長）,、xxx（xx辦總經(jīng)理助理）等人得以脫穎而出,，在新的崗位上表現(xiàn)優(yōu)良，另外,，正是這前幾年的穩(wěn)步發(fā)展和積淀儲備,，在我們控股商社建材時才有比較充裕的人員外派，對整個局面的掌控起到了關(guān)鍵的作用,。

但客觀地說,，在這一年里，我們?nèi)晕锤靖淖儌}促應對的狀況,，在人員特別是骨干人員的儲備,、人員招聘物色的前瞻性和預見性等方面做得仍然很不夠。

2,、人員的日常管理

“建班子,，帶隊伍”，如何牽頭,、并帶動各部門做好員工的日常管理,，對我和我的部門團隊來說便是一項需要常抓不懈的重要任務。具體的抓法主要有以下幾點：

溝通談話,，交流思想——及時地找相關(guān)員工進行溝通談話,，傾聽他（們）的意見和想法，然后有針對性地提出公司或者是我們本人的分析,、判斷,、建議或要求，這種心平氣和的傾聽與交流,，常能達至“氣更順,、思想更通、工作帶勁”這樣的功效,。

員工大會,，統(tǒng)一認識——xx兩店的雙月員工大會在今年繼續(xù)堅持，其重要意義在于增強了大家的團隊歸屬感,，更加明白所面臨的激烈的市場競爭態(tài)勢從而時時保有危機感,，既明晰通過大家的共同努力所取得的成績和進步，更知曉我們在服務,、管理與營銷上所存在的差距,，進而更加明確努力的方向,。但今年大家對這個會議的重視程度和組織召開的準時性上都有所弱化,，也許在會議的召開形式等方面確實應該創(chuàng)新了吧,。

狠抓培訓，提升素質(zhì)——培訓應該說是人力資源管理的一項重要工作,。這一年里,，我們牽頭組織了x次南北兩店員工大會及溝通培訓會、x次赴成都考察培訓（xx,、xx等x人）,、x次赴長沙考察學習（xx、xx,、xx）,、x次赴xx培訓學習（xx、xx,、xx）,、x次赴xx培訓學習（xx）、x次電腦使用技能培訓會,、x次xxx參觀學習,、x次讀書交流會、x次保安訓練操演培訓會,、x批次xx店商家營業(yè)員培訓會等,，多次參加xx渝辦的售后及安裝人員培訓會、促銷員溝通培訓會,。

獎懲分明,，正確導向——人力資源管理的核心無疑是激勵與約束。20xx年,，我們繼續(xù)通過工資雙軌制,、督察通報、召開會議等多種形式和渠道,，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工及時地予以表揚,、表彰，對表現(xiàn)差劣的員工及時地給以批評,、處罰,，應該說我們這一年在獎罰分明的工作上做得不錯，讓大家更加明白企業(yè)倡導的是什么,，反對的是什么,。

3、考評體系

20xx年,，我們基本沿用了xx年的考核體系,，只是在年度考核指標與年終獎掛鉤兌現(xiàn)上更加明確、更加細化。

（1）月度考評,。更加緊密地與南北兩店的經(jīng)營業(yè)績掛鉤,，顯得更加量化、客觀,、理性,，使得不光是兩店的員工、也包括二線部門的員工人人都密切地關(guān)注,、關(guān)心經(jīng)營業(yè)績,，關(guān)心鋪位出租率情況、收費完成情況,、收入與費用成本等,。主動地去做好各項管理、服務,、營銷及輔助工作,。綜合考評也更加具化、細化,。但今年（特別是下半年）,，也許是由于考評組成員人數(shù)減少，大家都很忙,，在綜合考評的細化,、斗硬、較真的程度上感覺有所弱化,，這一點應當引起重視,，當然，可喜的是目前各部門負責人和主管人員對自己下屬人員的考核相較去年更加認真,、細化,，這就改變了以往那種“下邊考核走過嘗任你考評組怎么扣”的消極情形。

（2）年度考核,。今年是繼續(xù)實施年度考核,，仍設(shè)置了“總收入”、“收入費用率”,、“鋪位出租率”,、“租金單價水平”等四個核心指標，應該說在月度考評的基礎(chǔ)上又進一步增強了對經(jīng)營業(yè)績的導向,，對激發(fā)大家的工作熱情和積極性起到了不可低估的作用,。目前各項指標的完成情況還未統(tǒng)計出來，就前面的情況來看,，應該是完成得不錯的,。（在平時的溝通交流中可以感覺得到，廣大員工特別是主管以上的骨干員工對年終兌現(xiàn)是充滿了期待的。）

（3）突擊任務單項考核,。今年繼續(xù)實施此項考核,，實際執(zhí)行的主要有兩次次：其一是針對xx店比較圓滿地完成了x月份的合同續(xù)簽及適度漲租任務，公司予以表彰獎勵,；其二是xx店在x座x樓的調(diào)整,、x樓的改造專項工作上完成得比較出色,，公司予以表彰獎勵,。

二、審計督察

1,、代簽代批

在今年前八個月里,，我繼續(xù)履行代簽代批工作，我進一步加強了對一事一報,、合同,、報銷單據(jù)的審核把關(guān)、代簽代批工作,，自認為是用心盡力的,，首先是沒有借此謀一絲私利，其次做到了幾乎沒有大的疏漏,。

2,、督察督辦

首先是加強督察工作，該表揚的及時表揚,，該表彰的及時表彰,，該批評的也及時進行嚴肅的批評，該處罰的也及時進行嚴厲的處罰,，全力倡導和樹立一種正氣,，而狠剎歪風邪氣。今年先后對xx的問題,、渝辦xx的問題,、xx店工程人員聚眾打牌的問題、南坪店工程人員夏智等在d座工程改造中弄虛作假的問題等進行了調(diào)查,、核實,，并及時進行了嚴肅處理。全年共發(fā)《xx通報》xx期,，其中通報批評（或處罰）的x期,，通報表揚（或表彰）的xx期。

其次是強化督辦工作,。主要是就周例會和周計劃安排的重要工作,、以及儲總特別安排的工作任務對相關(guān)責任人進行督辦，并及時向相關(guān)領(lǐng)導匯報督辦情況。如經(jīng)常性地與x總,、x總溝通,，強調(diào)和督促：加強對南北兩店特別是保安的基礎(chǔ)管理；加強對工程人員的管理,；加強夜巡工作……多次與xx談話：合同續(xù)簽及漲租前一定要主動地與商家溝通,，在招商和漲租等核心工作完成后一定要下功夫抓好人員管理和現(xiàn)場管理，使xx店的管理水平再上一個新臺階……多次與何—勇溝通：工作中要放開手腳,，自己要不斷地學習和提高,，對下屬員工要大膽管理、斗硬考核,；利用巡場的機會或是專門談話的形式和xx多次溝通和督促：切實抓好xx店在xx座合同續(xù)簽及漲租,、a座四樓和六樓的調(diào)整改造等工作，切實加強對保安和工程人員的管理,；就加強對xx等市場營銷的關(guān)注和學習,、我們自己的營銷活動如何進一步創(chuàng)新和更具實效、注意與其他部門人員進一步加強溝通協(xié)調(diào)等問題與張峰進行了經(jīng)常性的溝通和督導……

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇三

部門：總經(jīng)理辦公室直接上級：總經(jīng)理下屬部門：文秘科,、供應科,、基建科部門性質(zhì)：總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使協(xié)調(diào)各部門工作,，對公司日常辦公秩序,、行政文書、原輔材料供應,、基本建設(shè)項目等全過程的管理權(quán)限,，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務,。

管理職能：負責對辦公秩序,、行政文秘、基建項目,、原輔材料供應全過程實行管理,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的專職管理部門,，對所承擔的工作負責,。

主要職責：

1、 堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向決經(jīng)理負責；

2,、 嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責,；

3,、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務,；

4,、 負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié),、工作計劃和其它綜合性文稿,，及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；

5．及時收集和了解各部門的工作動態(tài),，協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務工作,，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記,；

6．根據(jù)公司領(lǐng)導意見,，負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,，做好會議記錄,，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施,；

7．負責公司行政文書的處理,，做好收支的登記、傳遞,、催辦,、歸檔、立卷和發(fā)言的登記,、打印,、存檔，以及行政文書檔案的管理工作,。負責對各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進行業(yè)務指導；

8．負責公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱,、分發(fā)工作；

9．協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論,；

10．負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定,、討論,、修改工作；

11．組織公司投資項目的洽談,、調(diào)研,、立項報批,、工程招投標、開工,、竣工,、預算、決算等有關(guān)工作,，及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表,，認真做好項目的監(jiān)督管理工作；

12．負責編制原,、輔材料及備品配件的供應計劃,。認真組織原輔材料、小五金配件等零星材料的供應采購,，做好原輔材料,、小五金配件等備品配件的進、出,、存庫統(tǒng)計核算工作,；

13．負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動,；

14．負責做好公司來賓的接待安排,，做好重要會議的組織、會務工作,；

15．負責公司對上級主管部門聯(lián)系,，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；

16．負責做好公司的宣傳報導工作,；

17．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務,。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇四

尊敬的各位領(lǐng)導，尊敬的各位“興安”事業(yè)的同仁們：

大家新年好,！借今日集團公司年度評選的機會,，我代表xxx所有員工提前祝大家新年快樂，成事如意,，合家安康,！

在這里向各位集團公司領(lǐng)導和同仁匯報一下20xx年xxx大酒店的經(jīng)營工作，請各位領(lǐng)導,、同仁指正,。

20xx年是不平凡的一年，是收獲的一年,，在全體“宴華人”愛崗敬業(yè),、團結(jié)奉獻,、奮力拼搏下，酒店取得了較為理想的成績,，截至本年度十二月份,，酒店共創(chuàng)收1985萬盈利339萬,，這一驕人成績離不開公司董事會的英明領(lǐng)導,，更離不開xxx154位員工的默默奉獻。

成功的道路總是坎坷曲折的，回首xxx成長的道路,，從萎靡不振到崛起以及到現(xiàn)在的安康餐飲方向標，這一路走來是多么不易,，但這一切又是那么的理所當然，因為xxx有集團公司的大力支持,、有全體董事們的英明領(lǐng)導，有全體一線員工的智慧和努力,，他們是xxx的功臣,。

如果說昨日的xxx是一個蹣跚學步的孩子,，那么今天的xxx就是如日中天的青年，充滿了活力和干勁,，一群有理想,、有拼勁的xxx人,，繼續(xù)立足自身優(yōu)勢,，對已有的“xxx”自主品牌精亦求精,，在提高自身產(chǎn)品競爭力的同時,，酒店多次外派技術(shù)骨干“到經(jīng)學習”，不斷在菜品上創(chuàng)新,，使酒店飲食風格多樣化餐飲品牌效應顯著提高,。

以酒店總經(jīng)理為首的管理班子，不僅在研發(fā)新產(chǎn)品上廣開思路,，同時在也對酒店硬件和軟件進行了加強和調(diào)整,。20xx年度中，酒店

把《食品衛(wèi)生法》做為衛(wèi)生管理依據(jù),，在食品采購方面,，嚴格執(zhí)行：“進入庫驗收臺賬登記制度”,，責任落實到位，嚴把采購質(zhì)量關(guān)；成立衛(wèi)生質(zhì)檢小組,，對酒店整體衛(wèi)生、后廚菜品、酒具,、餐具消毒進行檢查,，確保酒店內(nèi)無衛(wèi)生死角無安全隱患。投資近萬元對涼菜房進行改造,，增設(shè)消毒間,；對后院垃圾房,、下水溝進行改造，安裝鐵門和鐵護欄,；現(xiàn)在的安康餐飲市場百花齊放,、不同風格的店鋪越來越多,，面對產(chǎn)品新、硬件強的新同行們,，做為一個老牌餐飲企業(yè),，我們“宴華人”必須時刻保持著“危機意識”，不僅在菜品上創(chuàng)新,、硬件上提升,，更要強抓服務細節(jié)，為了能讓服務質(zhì)量與硬件相匹配,，酒店加強員工的儀容儀表,、普通話運用、微笑服務,、著裝規(guī)范,、站姿站位等接待基本行為準則的培訓，通過培訓,，提高了員工服務水準,，提升了管理人員的管理水平，有效改善了前臺待客部門及崗位的窗口形象,，變被動服務為主動服務,，得到了顧客的一致好評。 20xx年到得的成績是有目共睹的,，積累的經(jīng)驗也是豐富的,，20xx年又是一個嶄新的開始，在新的一年里，我們酒店將加大菜品更新力度,，不斷推陳出新,，每季度定期推出新產(chǎn)品；在管理水平方面,，打破原來一些格式化,、程序化、老三板的固有思維,，從市場競爭的現(xiàn)狀和未來著眼,，加強市場競爭意識，在環(huán)境布置,、服務質(zhì)量上下功夫,；加強員工節(jié)約意識，杜絕長明燈,、長流水現(xiàn)象,，多方式、多途徑節(jié)約一次性消耗品,，對有意浪費行為按制度嚴厲處罰,，切實做到節(jié)能降耗、控本增效,；為增強員工的凝聚力,，辦公室要積極開展風趣有益的活動，豐富員工的精神文化生活,，根據(jù)員工的特長,，定期組織卡拉ok大賽、

各種專題演講比賽,、文藝匯演等文體活動,，讓員工切實感受到大家庭的溫暖，辦公室要盡快組織一次“我是宴華人”的主題演講比賽,，充分發(fā)揮員工的聰明才智,，讓員工為酒店的經(jīng)營動腦子、出點子,、提建議,，并評出優(yōu)秀者給予獎勵。

新的一年來臨,，歷史又將翻開新的篇章,，我們站在新的起點，再次整裝出發(fā),，在激蕩的洪流中,，迎接各種困難和挑戰(zhàn),，在前進的道路上,，宴華人永往直前,！在xxx所有員工的團結(jié)奮進中，我們的企業(yè)會走的更遠,、更高,、更強！

預祝興安集團公司在新的一年大展宏圖,，興旺發(fā)達,！謝謝大家！

興安集團xxx飲食有限公司

20xx年1月19日

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇五

時光流逝,，轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過一年,。回首來到公司這走過的半年,，很榮幸能在我們公司與各位同事共同進步,，我也在大家的身上學到不少的知識。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的總經(jīng)理助理不難,，但要做一名優(yōu)秀的總經(jīng)理助理就不那么簡單了,。我認為：一名好的總經(jīng)理助理不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè),。而且在思想政治上,、工作能力上更要專研。我作為一名年輕的總經(jīng)理助理需要學習的東西還很多很多,。

作為一名總經(jīng)理助理,，要想完成工作的責任，首先必須具備各個方面綜合優(yōu)秀的素質(zhì),，樹立正確的世界觀和人生觀,。在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深,，鐵杵磨成針,。是的，作為一名總經(jīng)理助理,，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙,，不甚妥當。當意見,、建議來臨時,，現(xiàn)在的我不再不悅，不再拒絕,。而是以更高的要求來要求自己,，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些,。

在工作學習生活中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄,，并在工作之余的空余時間認真思考推敲,，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中,，我認真投入,，認真學習。我感到人人都是我的師長,，我能學,，要學的東西還很多。如：剛來公司半年,，對公司管理和生產(chǎn)上各個方面的情況一無所知,，就不能更好的建言獻策，當好參謀助手,，我能不懂就問,，向管生產(chǎn)的同事虛心學習請教，思考,，大膽的與同事之間探討生產(chǎn)管理之道,。

在空余時間，我會閱讀一些生產(chǎn)管理方面的書籍,，網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料,，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。

1,、思路決定出路,，思想有多遠，舞臺就有多大;我們是腦力勞動者,，思維上的超前,，思路上的開闊，決定了我們的價值成長空間,，帶給企業(yè)財富值的多少;這方面,，我定位準確，能耳聰目明的做好參謀工作;我就相當于蜀漢三國時的諸葛亮!現(xiàn)代稱之為參謀,，(全力為公司的發(fā)展為公司領(lǐng)導做好參謀);在公司能融入到公司氛圍和工作當中去,，找準自己的工作立足點、切入點,、著力點,，找到工作的感覺，圍繞自己的中心工作,，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導,，下聯(lián)系群眾員工,，做好群聯(lián)工作，與各個部門同事員工之間搞好服務工作,，管理不拒細,，參謀不決斷，助手不攬權(quán),，不越權(quán),，不越位，不缺位,，工作到位，該請示匯報的做到及時請示匯報,，不該看的不看,，不該說的不說，不該聽的不聽,，不該做的不做,，不傳播任何影響員工同事之間團結(jié)和進步的話，給公司員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙,，影響公司生產(chǎn)的正?；?

2、我能認真主動搞好車間和部門的信息收集,、決策,，不斷完善督促落實工作，及時將工作落實情況,，落實完成到了哪一步,，進展如何，有什么困難,，有什么需要改進完善提高的,，及時捕捉信息，準確的搞好落實情況反饋,，積極的做好決策參謀,。發(fā)現(xiàn)問題后先自己認真的分析問題原因，擬定改進措施方案,，然后請示總結(jié)匯報,，給領(lǐng)導解決問題提供決策參考。

3,、在各個部門完成總經(jīng)辦下發(fā)的工作任務單這一點執(zhí)行力上,，我就是個鐵面判官，不論誰出現(xiàn)問題,，工作責任心不強,，沒有按要求完成落實工作,，堅決一查一糾到底，大家在工作上都怕我出現(xiàn)在他們面前,，怕我又對他們進行問責,，跟蹤其的工作抓緊去落實完成;為全面提升各級人員的工作責任心，為公司管理邁上新的臺階上推波助瀾,，我毫不心軟,，恪守原則，在執(zhí)行力上堅決不打折扣,，如果被大家給磨平了,，有令不行;我這點都做不好的話，那我這個總經(jīng)理助理也就沒有實質(zhì)存在的價值了;

4,、領(lǐng)導交辦的事情,，我首先立足自身開動腦筋想辦法一絲不茍高標準的認真完成，做到不等不靠,，在工作的過程中發(fā)現(xiàn)不足立即改進,，什么事情我都對自己要求高標準的完成;因為對于我這個在鐵軍里歷練出來的人，骨子里不一樣,，比如在六月底迎接宜家來審,，面對還有四天時間的情況下，在程總和羅總的領(lǐng)導下,，當總經(jīng)辦將組織12個人全面清理廠區(qū)花園環(huán)境衛(wèi)生的任務交給我時,，我能在第一時間欣然接領(lǐng)任務，迅速的根據(jù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域大,，面積廣,，時間緊，任務重,，死角多,，工具少，天氣熱,，人員少,，思想波動大，畏難情緒高,，我剛來公司幾天并對員工素質(zhì)能力等各個方面都不了解的情況下;能在有限的時間內(nèi),，迅速統(tǒng)一大家的思想，將大家團結(jié)在我的身邊,，合理的對人員進行分工,，上下協(xié)調(diào)，借力各個部門負責人的大力支持,，采用外借工具鐮刀和鋤頭等工具,，自己協(xié)調(diào)借用外來車輛,，親自找地方傾倒垃圾等事宜;通過嚴密的組織，有效的分工,，扎實到位的思想動員疏導鼓舞工作,，在大家的通力合作之下，我們發(fā)揚了敢于擔大梁的精神,，立足現(xiàn)有條件,，本著美聯(lián)人該處處為公司節(jié)約成本干工作的思想理念上;花很少物資保障的情況下打了一次攻堅仗，共同完成了,，總經(jīng)辦交與我的工作任務;同樣的一件事情,，兩個不同的人來做，思想觀念,，認識度上不一樣,，給自己要求的標準不一樣，責任心不一樣,，那做出來的效果必然也就不一樣;我把交辦的每一件事情都當作是自己的事情來做，每完成的每件工作任務都當作是對我自身能力素質(zhì)的鍛煉提高和鞭策,，對于每一個真正有理想有目標,，本著對自己負責的我來說，工作是種樂趣,，工作中能提升和實現(xiàn)自我人生的價值,。在遇到困難的時候我也焦慮，困惑,，但當自己迎難而上,，通過自己的努力使問題迎刃而解的時候，我感受到的快樂堅強永遠比被困難打倒要愜意的多;因為我知道對于不求上進,，得過且過混日子,，把工作當負累;就是對自己生命的價值不負責任;對自己都不負責任的人，要想其把公司當成自己的家,，當成自己的事業(yè)來干,，講犧牲奉獻，那是不可能的;因為他們都不明白,，自己自覺主動的干工作,，是對自己負責，是在努力提升自己的才干,，成就自己的未來和生命之光;因為鍋里沒有,，碗里怎么可能有呢?對于干工作沒有激情，接到工作,，也是草草了事,，滿腹的牢騷怨氣,，只圖完工了事;工作結(jié)果的好壞，其從來是漠不關(guān)心,，沒有責任心,，做工作沒有標準，一塌糊涂;認為公司賺錢賠本與己無關(guān),，是老板的事,，他根本不聞不問;心胸狹隘，鼠肚雞腸,，不肯為公司多付出一點,，多犧牲一點休息時間，把自己的本職工作干好干完了再走;還沒有到下班時間,，他們就早已經(jīng)是準備好了溜之大吉,，吃不得一點虧，出現(xiàn)問題就互相推諉想推卸責任的人我是不敢茍同的,。

5,、針對本級工作崗位職責不健全的情況下，我能根據(jù)我們公司的實際情況擬定適合本公司自己的工作流程,，并嚴格按照工作流程來履行自己的工作職責;思路清晰了,，流程具體了，面對本職崗位,，工作頭緒多,，事務繁瑣的情況，做起事情來才會有條不紊;我每天把工作進行分類,，急需辦理的事情先辦,，特事特辦，合理分配完成工作時間表,，是我輕松應對和處理各種本級工作任務的關(guān)鍵;重大工作任務中,，做到事前有計劃，實施中有預想,，預想中有措施方案,，事后有總結(jié)，總結(jié)后有呈報;

6,、發(fā)揮好自己長袖善舞的潤滑油作用;

我們公司是有著800人左右的生產(chǎn)企業(yè),，林子大了，什么樣的鳥都有,，出現(xiàn)摩擦矛盾是在所難免的,，無論是本公司人員，工作上和生活上，出現(xiàn)矛盾,，發(fā)生糾紛,，員工投訴，還是外來單位和企業(yè)等各個方面事情的協(xié)調(diào)處理,，我能憑自己的能力和閱歷來輕松應對和合理處置,，這半年來來我配合總經(jīng)辦分別接待了自貢燈籠協(xié)會的來廠參觀和青神政府監(jiān)察部門的來廠調(diào)查工作和晚上接受總經(jīng)理的指示去處理噴粉車間員工吳仕均下班回家途中出車禍，都處理恰當,，各級滿意;我把工作干在平時,，而不是評時，對上：尊重而不盲從,，服從而不奴婢,，不違背原則。不唯書,，不唯上,，要唯實。有分寸的開展工作,，堅持原則,，按章辦事;待下，以禮,，以誠,，以情。不盛氣凌人,，不瞎指揮，不欺下瞞上,。協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系,，外求支持協(xié)作,，內(nèi)求團結(jié)向上。

通過這半年的工作,，我在公司各級領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下，很幸運學到了不少東西,，工作上也努力做了一些成績,。但這還遠遠不夠，尤其在生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)方面上還顯得稚嫩,。我將在未來繼續(xù)多學,，多思、多試,，努力把工作做的更好,。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇六

緊張、忙綠、豐盛,、而又難忘的20xx已經(jīng)過去,，充滿期待的新年已經(jīng)來到，回首過去一年的工作,，既有收獲的喜悅也有不足的反思,。在這新年伊始之際，很有必要靜下心來對一年來的生活,、工作,、學習進行回顧、梳理,、和總結(jié),，提煉經(jīng)驗總結(jié)教訓，便于新年度更好更快的完成今年的任務打下基礎(chǔ)?，F(xiàn)將本人今年完成的工作進行以下總結(jié),。

xx項目已經(jīng)順利交房。目前的狀態(tài)除xx外存在較大滯后外基本達到的預期,。全年沒有出現(xiàn)嚴重質(zhì)量事故和安全事故,，特別小戶型的安裝質(zhì)量在xx樓的基礎(chǔ)上有長足的進步。在經(jīng)過項目全體參與者的精心組織和齊心協(xié)力通力合作下終被成功攻破,。這其中凝聚了xx人的多少艱辛和付出,，作為商業(yè)綜合體項目的首期交付其意義非常重大。是對本項目三年來全體人員辛勤付出的檢驗和考核;作為商業(yè)綜合體首期交房為我們不斷總結(jié),、持續(xù)提高提供了經(jīng)驗和基礎(chǔ);順利交房對于項目品牌集團品牌的推廣和宣傳提供了保障和支撐,。當然我非常清醒地明白這些成績的取得不是我個人的成績，而是項目全體參與者的成績,，特別是項目部全體同仁精誠合作,、合理分工、統(tǒng)籌管理,、充分發(fā)揮工程管理載體的作用,、辛勤付出的結(jié)果。

成長則更多的是反映我的個人心理狀態(tài),。成長不僅是一種結(jié)果,，更是一種狀態(tài)，不斷學習不斷提高的精神面貌和狀態(tài),。幫助更多人的成長自己也會獲得成長的現(xiàn)實意義,。于是我在工作中不斷踐行著這種理念，在個人進步成長的同時不斷去幫助,、帶動,、影響自己身邊的同事,，我相信只有當大家都進步了，有成績了,，我們團隊的工作才會有成績,，這是我的人生哲學，也是我不斷持續(xù)努力的方向,。這段經(jīng)歷對于我的鍛煉,、影響和收獲非常之巨大甚至超過全年其他時間收獲的總和，所以使我不能不提,。

感謝組織對我的信任,，給我提供了鍛煉自己、展示自己,、提高自己的平臺和機會,。為此我付出和投入了極大的精力為整個項目部署、協(xié)調(diào)和配合管理工作,。深刻領(lǐng)悟到少點得失心多點責任心;少發(fā)點牢騷多干點事實;少點抱怨多點感恩的現(xiàn)實意義,，并逐步加深和加強了對xx企業(yè)文化的理解和領(lǐng)悟。通過辛勤努力和付出,，使我得到了較大的鍛煉和提高,，并在一定程度上贏得了大家的認可。

雖然今年的任務基本算是完成了,，但在不同程度上還存在一定的滯后,，說明進度管理仍要努力，繼續(xù)挖掘潛力,。特別xx樓土建進度滯后較多,，一直沒有找到行之有效補救措施，致使xx樓后期工期過于緊張,。沒有正確處理好搶進度和保質(zhì)量之間的關(guān)系,。從粉刷、幕墻施工到裝修完成僅用了一年時間,，交叉施工、多專業(yè),、多工種的管理協(xié)調(diào)難度之非常之大,。在趕工期的過程中過于偏面專注于進度，在某種程度上造成了質(zhì)量的部分犧牲,，致使后期交房驗收過程中被作為反面教材,，受到公司領(lǐng)導的批評。

加強項目團隊建設(shè),，努力打造一支一流的項目團隊,，一流的個人素質(zhì)和能力。在加強項目團隊合作的同時，注重加強個人素質(zhì)的學習和提高,，為集團跨越式發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,。加強橫向部門間的溝通與協(xié)調(diào)，特別是與技術(shù)部和合約部間的協(xié)調(diào)溝通,，充分發(fā)揮工程管理的載體作用和主導作用,，使技術(shù)和合約能夠更好的為工程服務，盡可能減少無謂的內(nèi)耗,，促進工程更快更好的開發(fā)建設(shè),。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇七

回顧20xx年的主要工作，20xx年的工作可以概括為“一個中心,，兩個重點,，三個要抓”，詳細的說就是“以顧客為中心;重管理樹形象,、重發(fā)展強品牌;抓安全生產(chǎn),、抓文化培訓、抓節(jié)能增效”,。下面我將詳細進行總結(jié),。

1、一個中心：

以顧客為中心,。

“顧客就是上帝”以顧客的需要為目標,、以顧客的滿意為標準，這是每個經(jīng)營者都必須遵守的信條,。但是如何從行動中讓顧客享有“上帝”感,，不是靠一句就能展現(xiàn)出來的，要付諸行動從多方面著手：通過了解顧客的需求,，提高員工素質(zhì),，提高管理水平，提供舒適的環(huán)境,，提高服務質(zhì)量等等方面的工作相合才能達到,。根據(jù)顧客的需要，完善我們的工作方式,，根據(jù)顧客的滿意度來衡量我們的成績,。只有讓顧客滿意，酒店才能有更高的發(fā)展,，因此酒店全年的工作始終圍繞這個中心來進行,。

2、兩個重點：

重管理樹形象,、重發(fā)展強品牌,。

重管理樹形象：科學決策,，群策群力，一個企業(yè)要發(fā)展,，必有一套行之有效的管理體系,。酒店領(lǐng)導層根據(jù)各項工作任務的要求，制定了全年工作計劃,，提出了指導各項工作開展的總體工作思路,，酒店全體員工，上下一致,，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu),、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績,。通過動員,，增強了求真務實抓效能的針對性、實效性;進一步明確了職能范圍和各負其則的長效機制;規(guī)范了學習要求;破除了無所作為,、不思進取的平庸觀念,，提高了酒店職工工作的積極性和主動性，極大地提高了服務質(zhì)量和服務水平,，也為酒店在漳浦同行業(yè)中形成標榜,。

20xx年，xx酒店全年客房入住率達%,，平均房價元/間,，餐廳就餐率達%，日均收入萬元,，在漳浦同行業(yè)中處于前列,。這些都得益于硬件設(shè)施的改進、服務質(zhì)量的提高,。作為漳浦第一家四酒店,，我們有著得天獨厚的優(yōu)勢，但也深知行業(yè)競爭的激烈,，

1,、誰能穩(wěn)住更多的客源，誰就能達到更長久的可持性發(fā)展,，20xx年酒店積極尋找客源，通過市場調(diào)查,，詳細分析本縣的競爭形勢,，與多家單位簽訂固定協(xié)議,，穩(wěn)固客源，在縣委接待方面,，至始至終,，展示酒店質(zhì)的服務，通過各部門員工的齊心努力,，保證了全年接待工作無失誤,，得到了縣委縣政府的充分肯定

2、加大酒店宣傳和營銷力度,，利用媒體宣傳自我,，積極尋找培養(yǎng)新客源，努力提高服務意識,，全面樹立酒店的良好形象,。在漳浦乃至更大的范圍樹立起xx酒店品牌。

3,、三個要抓：抓安全生產(chǎn),、抓文化培訓、抓節(jié)能增效,。

酒店堅持“安全第一,，預防為主”的方針，本著“安全無小事”的原則,，全方位地做好安全工作,。簽訂并逐步落實了安全生產(chǎn)目標責任制。特別加強了對餐廳,、員工宿舍,、食品衛(wèi)生、車輛保管,、出租房屋等重點和薄弱環(huán)節(jié)的消防安全管理,，做到責任到人;堅持進行安全衛(wèi)生大檢查，并對存在的安全隱患及時,、整改;工程保安部加強了對安全隱患整改及習慣性違章方面的督促和跟蹤,。做到了檢查到位、操作規(guī)范到位,、整改及時,，消除安全隱患。大大提高了員工及管理人員的安全意識,。

酒店一直把對企業(yè)文化的形成和員工的培訓作為一項重點來抓,，完善培訓方式，采取集中培訓和靈活培訓相合的模式,，合服務人員的知識構(gòu),，找準部門特點與弱點,，將重點放在店紀店規(guī)、禮節(jié)禮貌等服務技能操作規(guī)范化的培訓,，促進酒店管理水平和服務質(zhì)量的提高,。同時，建立健全班前例會制度,，以便及時總前一天的工作,，安排當天的工作。注重教育,、引導廣大服務人員樹立“賓客至上”的思想,，以客人的需求為主線對客服務。要求在對客服務盡量滿足客人合理的要求;轉(zhuǎn)變“怕麻煩,、怕費時費力”的思想,。力求服務上有所突破，用客人的口碑擴大酒店形象和影響面,，整體服務質(zhì)量有較大提高,。全年共評出優(yōu)秀員工名，她們是全體員工中的佼佼者,，是凱都人的優(yōu)秀代表有,、是xx酒店人的驕傲，我們要向她們學習,，學習他們敬業(yè)奉獻的精神,，學習她們愛崗敬業(yè),、勤肯鉆研的工作態(tài)度;更加學習她們善待顧客,、細致周到的服務理念,。

首先,，加強財務核算管理,。各經(jīng)營部門按月核算收支，分析營業(yè)收入和成本控制情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取對策。財務部加強對每日收入的審核，避免了各收銀臺的漏洞,。各項帳款及時催收，盡量避免了跑帳,、漏帳,、死帳的發(fā)生。其次,，各部門都扎實做好了成本核算和成本管理的各項基礎(chǔ)工作,，嚴格控制了酒店非生產(chǎn)性支出，降低酒店的各項管理費用,。在采購環(huán)節(jié)上,，嚴格堅持審批制度，用多少采購多少,，采購部門及時與倉庫溝通聯(lián)系,，并配合做好庫存的盤點工作，避免了物資積壓,。再次,，在日常的管理中,，各部門注意對員工進行節(jié)約思想的教育和引導，提高了酒店職工的節(jié)約意識。對酒店的設(shè)備設(shè)施管理本著保養(yǎng)和維修相合、修舊如新的原則,，注意設(shè)備設(shè)施維護、保養(yǎng),，總改進錯誤及容易損壞設(shè)備設(shè)施的操作方式,，防患于未然;將維護保養(yǎng)具體貫徹到日常操作的細節(jié)中，必要的`環(huán)節(jié)要形成良好的操作習慣。

當然在一年中，酒店也突出了一些存在的問題，有些來自于客人投訴反饋的意見,，有些是酒店部門自查所發(fā)現(xiàn)的,。具體有以下幾方面：

1,、設(shè)施設(shè)備不盡完善,。

2、員工隊伍不夠完善，員工流動率過高。

3、服務技能有待提升。服務技能主要表現(xiàn)在人員文化修養(yǎng),、專業(yè)知識,、外語水平和服務能力等綜合素質(zhì)高低不一、參差不齊;酒店尚未制訂出切實可行的“績效考核”;執(zhí)行的隨意性等個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生,。

4、服務質(zhì)量尚需優(yōu)化。從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn)，酒店各部門各崗位員工的服務質(zhì)量,，橫向比較有高有低，縱向比較有優(yōu)有劣,。白天與夜晚,、平時與周末、領(lǐng)導在與不在,，都難做到一個樣地優(yōu)質(zhì)服務,。反復出現(xiàn)的問題是，有些部門或崗位的部分員工,，儀容儀表不整潔,，禮節(jié)禮貌不主動，接待服務不周到,，處理應變不靈活,。此外，清潔衛(wèi)生不仔細,，設(shè)備維修不及時等,，也影響著酒店整體的服務質(zhì)量。

5,、營銷部未形成強有力的客戶團隊,。

總之20xx年取得的成績都歸功于全體員工不懈的努力。同仁們,，通過大家的團協(xié)作、共同努力,，xx酒店在過去的一年中管理更加規(guī)范,、制度更加健全，取得了更大的進步,，我們xx酒店人可以自豪地說：是我們譜寫了xx酒店新的輝煌篇章,。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇八

新春伊始，萬象更新,，伴隨著努力拼搏的歡樂與艱辛,，我們走過了不平凡的20xx年，借此新春佳節(jié)來臨之際,，我謹代表酒店領(lǐng)導班子向關(guān)心,、支持、幫助酒店發(fā)展的各級領(lǐng)導,、各界朋友,、各位同仁,，向為酒店發(fā)展做出貢獻的全體員工、廣大家屬致以新春的問候和美好的祝福,。

過去的20xx年是成績可喜的一年,，在這一年里，酒店經(jīng)營收入穩(wěn)中有升,，客源市場穩(wěn)步拓展,，硬件建設(shè)扎實推進，管理效能有效增強,，安全工作保障有力,，服務品質(zhì)不斷提高，經(jīng)營環(huán)境良好優(yōu)化,，>企業(yè)文化健康發(fā)展,，經(jīng)營與管理工作取得了新的成就，各項工作邁上了新的臺階,，在這一年里,，我們靈活經(jīng)營，酒店全年完成了董事會下達的經(jīng)營指標,，總體呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢,，我們進一步開拓思路，實行了營銷目標管理辦法,，積極拓展會議,、團隊客源市場，進一步擴大餐飲品牌的影響力,，同時切實打造學習型團隊,，組織和引導員工參加相關(guān)培訓，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化相關(guān)管理制度,，酒店管理水平和員工綜合素質(zhì)得到新的提升,，同時較好的利用了網(wǎng)站、宣傳欄,、標語等形式努力營造良好的企業(yè)文化氛圍,，通過建立員工活動室，使員工生活更加豐富多彩,。

一年來酒店經(jīng)營安全有序,，全酒店上下人心凝聚，各部門,、各崗位涌現(xiàn)出一大批扎實,、勤奮、學習,、樂于奉獻的先進個人和先進集體,，更多的員工則是在自己平凡的工作崗位上任勞任怨,，不計得失，默默付出,，這一切為酒店今后的持續(xù)良好發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

20xx年酒店的發(fā)展將步入新的里程，是我們搶抓新機遇,，迎接新挑戰(zhàn),、加快新發(fā)展的一年、新的艱巨任務需要我們共同努力去完成,，新的嚴峻挑戰(zhàn)需要我們共同積極去面對和克服,，因此，尤其需要我們廣大員工充分發(fā)揚團結(jié)協(xié)作,，眾志成城的精神和不畏艱難,，奮發(fā)上進的豪情>勇氣。

嶄新的20xx年已經(jīng)到來,，酒店的發(fā)展在一個新的起點又開始起航,，回首20xx年，我們有理由感到欣慰和自豪,，展望20xx年我們有理由相信：只要我們秉承艱苦創(chuàng)業(yè),、務實求效，開拓創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng),，我們就一定能譜寫出更加精彩的發(fā)展新篇章

新年新景祝心愿,，同心邁向新里程，在新的一年里衷心祝愿昭化大酒店在大家的共同努力下,，在市場的激勵和各方的關(guān)愛下再創(chuàng)輝煌,。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇九

本人于xxxx入公司，任總經(jīng)理秘書職務,。近x來,，在各級領(lǐng)導的的關(guān)心和指導下，在各位同事的密切配合下,，本人認真學習并領(lǐng)會公司企業(yè)文化,，服從領(lǐng)導分工安排,，以務實的工作作風,，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務。現(xiàn)將一近段的工作情況總結(jié)如下：第一,，通過主動學習和努力改善,，能夠很好的理解并適應公司企業(yè)文化。為了適應新的公司企業(yè)文化,，入職x來,，始終把學習,、理解、適應公司企業(yè)文化放在重要位置,，努力在提高企業(yè)文化融入度上下功夫,。通過學習和觀察，用心領(lǐng)會了公司企業(yè)文化的內(nèi)涵和真諦,，x企業(yè)文化已深入心中,。

思想決定行為，不能從思想上真正的認可和接受,，就不能從行為上完美的融合與體現(xiàn),。為此，時時刻刻提醒自己：我是x人,，心中牢固樹立了x的經(jīng)營理念和價值觀,。

剛?cè)牍緯r，不重視公司規(guī)章制度,，現(xiàn)在,，嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，從行為上不斷完善,，得到了主管領(lǐng)導的肯定,。

第二，通過認真履行職責,，較為圓滿地完成了各項工作和領(lǐng)導交辦的任務,。在本次企業(yè)運作仿真實驗中，我擔任a24組科世佳電子股份有限公司總經(jīng)理秘書一職,，屬行政部管理人員,，負責行政部的內(nèi)部管理工作以及協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務。同時,，由于財務部人手不足,，我還兼任公司的稅務員，負責稅務發(fā)票的管理,、各項稅款的申報和繳納工作,。

第九年的主要工作職責分別有秘書工作和稅務員工作。在公司行政部的日常工作中,，我的職責具體包括：負責起草工作,、總結(jié)、有關(guān)上報材料和公文,，負責公司正式文件,、決議的編號、登記、存檔工作,，做好公司的會議記錄,，負責有關(guān)文件、資料的打印,、校對,、分發(fā)工作，負責公司內(nèi)部管理工作,，努力做好公司的宣傳工作,，提高公司的影響力，協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各部門的聯(lián)系,，加強行政部與人力資源部,、財務部、市場部,、生產(chǎn)部,、物流部等部門的聯(lián)系，落實上述部門布置的工作任務,，及時,、準確地向各部門傳達相關(guān)信息，積極,、穩(wěn)妥的做好與其他公司的聯(lián)系工作,。至于稅務員的工作主要是負責管理增值稅專業(yè)發(fā)票，負責增值稅,、消費稅,、企業(yè)所得稅、個人所得稅,、附加稅,、印花稅、房產(chǎn)稅,、車船稅的申報和繳納工作,，負責出口退稅的工作，負責高新科技企業(yè)所得稅享受優(yōu)惠政策的申請工作,，負責專利產(chǎn)品增值稅返還工作,。

第九年工作職責履行情況

(一)秘書工作職責履行情況

1、負責公司正式文件,、決議的編號,、登記、存檔工作,。雖然公司是虛擬的,，公司的運作也是虛擬的,，但是,，在虛擬運作的過程還是會產(chǎn)生一定數(shù)量的文件,，有各種合同、申請表,、登記表,、公司內(nèi)部記錄文件等等，有電子版的也有紙質(zhì)版的,，第八,、第九年的業(yè)務都結(jié)束了，兩年的文件加起來也不少,，作為秘書,，我首先把這些資料文件收集起來，再分各個部門加以整理,。

2,、做好每一次的會議記錄

本公司第九年一共召開了五次全體會議，其中有一次是有關(guān)公司經(jīng)營戰(zhàn)略事宜的全局性會議,，這一次會議是對公司在第九年的經(jīng)營策略轉(zhuǎn)變方向的討論,。會議過程中，我都能對每個人發(fā)言的做好記錄,，總結(jié)出高層中認為最有效同時也最有利于公司的決策,，協(xié)助總經(jīng)理做出會議的總結(jié)、得出最優(yōu)的經(jīng)營計劃總方案,。

3,、協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理工作，及時,、準確地向各部門傳達相關(guān)信息,，積極、穩(wěn)妥的做好與其他公司的聯(lián)系工作,。我根據(jù)季度計劃,，跟蹤每個部門的工作是否按照計劃執(zhí)行，并做好業(yè)務記錄,。

(二)稅務員工作職責履行情況

經(jīng)過了第八年的納稅工作后,，第九年的納稅工作我有了一定的經(jīng)驗，對于車船稅,、房產(chǎn)稅,、印花稅、消費稅的申報和繳納工作我都完成得相當輕松,。至于增值稅,，第九年的申報和繳納工作還是有一定難度的。因為，在第九年,，我們公司已經(jīng)取得國際市場的準入資格,，我們的銷售有一部分是面向國際市場的，這樣,，就會涉及到出口退稅的問題,，出口退稅的計算對于我們這些非稅務專業(yè)的學生來說還是很有難度的。還有的就是,，第九年我們公司主要是銷售p4產(chǎn)品和p4專利產(chǎn)品,，這樣，我們的增值稅就會涉及專利產(chǎn)品增值稅返還問題,，由于稅務局給出了計算公式,，這個專利產(chǎn)品的增值稅返還的計算還可以順利完成。p4是高新科技產(chǎn)品,，按照政策,，我們公司繳納所得稅是可以享受優(yōu)惠按15%的稅率來計算的?？偟膩碚f,，作為稅務員，我覺得我們公司的稅務工作還是有一定挑戰(zhàn)性的,，特別是對于我們這些非稅務專業(yè)的學生來說,。

最后，我想對這個課程提一點意見,。第一,，我認為在這個仿真實習中最好還是擔任與自己專業(yè)相符的工作會更效率，而且會是這個實習更有成效,。所以希望在分組的時候,，可以把各專業(yè)的學生分配得更適當一點。第二,，我認為在這個仿真實習中財務的工作量是相當大的,。由于我們是虛擬企業(yè)，市場是虛擬的,、生產(chǎn)是虛擬的,、物流是虛擬的、人力培訓也是虛擬的,，但是,，財務方面除了錢是虛擬外，證,、賬,、表卻是實實在在的,。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇十

xx年6月初，本人通過面試考核走進了**,，走上“總經(jīng)理秘書”崗位,，主要負責總經(jīng)辦秘書性質(zhì)方面的工作。面試時我就對自己要求：無論面試是否成功,，作為一名秘書，我都要努力做到“五勤”,，誠心當好“四員”,。“五勤”就是眼勤,、耳勤,、手勤、腳勤,、腿勤;“四員”就是為各級領(lǐng)導和部門當好參謀員,、信息員、宣傳員和服務員,。入職以來,，我主要從多方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高,、更強,、更優(yōu)。

在**工作的這段時間里,，我秉承著踏實,、認真做人的作風，以高度的責任感和事業(yè)心來為企業(yè)服務,，把自己多年來學習和實踐的經(jīng)驗用在工作中,，嚴于律己，克盡職守;在領(lǐng)導支持及同事的配合下,，較圓滿地完成了所承擔的任務,，在思想覺悟和工作能力上都取得了一定進步，為今后工作和學習打下良好基礎(chǔ),。下面就任職以來的從參謀,、承辦、管理,、協(xié)調(diào)督辦等方面的情況作以下述職：

任職期間,，較圓滿地完成了應負責的本職工作任務和領(lǐng)導布置的臨時任務。

清晰定位,，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任;正確認識所處的位置和所要謀的“政”,，就地位而言：從領(lǐng)導決策過程看,，我處在“輔助者”地位，從執(zhí)行看處在“執(zhí)行者”地位;對處理一些具體事物,，又處在“代理者”的地位,。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產(chǎn)生履職或者越位，何況所要協(xié)調(diào)工作的對象都是公司領(lǐng)導,，自己的上級,、同級和下級，在實際工作中我的作法是：為領(lǐng)導參謀到位但不越位：督促,、催辦到位,，但不“拍板”;服務到位但不干預領(lǐng)導工作。具體從以下幾方面開展工作：

1.受總經(jīng)理委派,、處理具體事務和問題,，各項工作對總經(jīng)理負責。

2.及時傳達貫徹上級和公司有關(guān)會議,、文件,、批示精神。

3.組織安排公司各種會議,，負責并督促會議決議的貫徹落實,，并對各部門情況及時跟進反饋。

4.及時組織完成總經(jīng)理,、公司所需文件的起草,，有關(guān)材料的擬制。

5.受總經(jīng)理委托,，協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導之間,、系統(tǒng)各職能部門之間，分公司之間的工作,。

6.較圓滿地完成公司來訪團體的商務接待工作,。(新絲路模特大賽選手來金華參觀晚宴、住宿接待,，**內(nèi)衣健康浙江行,，浙江師范大學寢室文化節(jié)的安排工作等)

7.處理各類來電及信訪工作，解除總經(jīng)理為瑣事纏身的困擾,，使其可集中精力執(zhí)行公司經(jīng)營決策,。

8.承辦工作是秘書的主要工作之一，有來自上級領(lǐng)導,、上級部門的,，也有來自外部的，但主要是來自公司領(lǐng)導,、系統(tǒng)職能部門和分公司的事宜,，還有些日常事務性工作,，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作,，我的作法一是先辦主要工作,、后辦次要事項，先急后緩;二是先辦上級和外來的,，后辦內(nèi)部的;承辦的每一項工作和事情,，都必須做到向公司負責，向領(lǐng)導負責,，向職工負責,。

1、工作期間,，積極學習并遵守公司的各項規(guī)章制度,，無違章違紀現(xiàn)象,，不做有損公司利益的事情,。

2、團結(jié)同事,，能通過溝通的方式解決工作中存在的問題;任職以來未曾出現(xiàn)嚴重差錯,。

幾個月來，雖然作了一些應該做的工作,，這與公司的正確領(lǐng)導和各部門同事的大力支持是密不可分的,，但細想起來，仍然存在一些問題,，主要是：

1.調(diào)查研究深入還不夠,，有些情況沒有及時地掌握，以致為領(lǐng)導參謀,、決策還不到位,。希望自己在以后的工作中能發(fā)揮好參謀助手作用，積極搜集相關(guān)信息,，分類整理;經(jīng)常深入調(diào)查研究,，了解和全面掌握實際情況，在實際工作中注意,，利用各種方式了解生產(chǎn)經(jīng)營情況,，傾聽各級領(lǐng)導和職工的建議，征求公司相關(guān)部門的意見;為領(lǐng)導相關(guān)工作參好謀,、獻好策,。

由于本人進入公司時間并不太長，對公司的了解不夠全面,、深入,，故以上工作設(shè)想及建議難免存在不完善之處,，望領(lǐng)導予以指正、批評,。

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇十一

尊敬的董事長,、各位領(lǐng)導和同事：

大家好!

xx年是洪達xx起步的第一年，是各位同仁攜手開拓,，銳意進取的一年,，在這一年里我公司認真貫徹xx集團的經(jīng)營管理思路，圍繞年度經(jīng)營指標,，努力推進維修服務標準化,、規(guī)范化。為把洪達xx打造成山西高檔車維修行業(yè)頂級品牌,，為爭取在xx年取得更大的經(jīng)營成果,，獲得長足發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，一年來,，在董事長的正確指引下和集團的領(lǐng)導下,，在公司各部門的協(xié)助下，通過全體員工的同心同德,，真抓實干,，公司的各項工作都有了一定的進展，全年工作總結(jié)如下：

從5月份正式營業(yè)起,，我們對主要崗位的員工進行了調(diào)整,，強調(diào)了工作責任落實到崗，同時制定了xx年的各項經(jīng)營指標,，經(jīng)過多半年的努力,，我公司基本實現(xiàn)了本年度的經(jīng)營指標，整體經(jīng)營實現(xiàn)扭虧為盈,。

秉承“質(zhì)量就是生命,，產(chǎn)品代表人品”的服務理念，我們通過提高檢驗標準,、確保使用原廠配件,、舊件回收、完善客戶回訪制度等方面,，重品質(zhì),、抓落實，有效的提高了維修質(zhì)量和服務水平,。

公司緊鄰武宿機場,，地處市區(qū)邊緣，又是剛剛起步,，這是擺在我們面前無法改變的事實狀況,，但我們能改變的是自己,，我們要讓自己走出去，把顧客請進來,，通過對周邊環(huán)境和市場的考量,，我們采用了廣告宣傳、發(fā)放宣傳單頁,、小區(qū)活動和客戶轉(zhuǎn)介紹等方式讓開業(yè)不到1年的我們,，在短時間內(nèi)獲得了更多被認知的覆蓋面，同時我們欣喜的看到,，很多新顧客進來了,，很多老顧客也回來了。

在加入xx集團的大家庭以來,，集團的規(guī)范化,、制度化管理讓我們受益匪淺，從管理人員到普通員工都發(fā)自內(nèi)心的認識到規(guī)范管理給我們帶來的變化,。企業(yè)整體形象提升了,，客戶對我們更信賴了，員工從工作習慣到生活習慣;從個人形象到言談舉止;從工作效率,、工作作風到精神面貌,，以及對企業(yè)的感情都有了很大的提升,。

對員工的管理上堅持“以人為本,，人人平等”。量力而行的改善員工的生產(chǎn)條件和待遇水平,，提高員工的忠誠度和工作積極性,。對違反公司規(guī)定的員工本著“教育為主，處罰為輔”的原則,，和員工交心,，做朋友。使員工思想穩(wěn)定,，工作安心,。本年度公司主要崗位員工及管理人員無一人流失，促進了各項工作的順利開展,。

滿意的員工才能創(chuàng)造滿意的服務,，為了得到客戶的認可，我們提供了機場接送服務,，有的客戶半夜到達,，我們的員工就半夜起床去接，送了客戶再回去睡覺,，第二天還正點上班,。我們的24小時服務熱線保持專人接聽,、時刻暢通，我們的服務人員經(jīng)常徹夜奔波在為客戶救援的路上,，為了節(jié)約客戶的時間維修車間的燈光總是亮到凌晨,。

一次，客戶的車壞在了呼和浩特,，為了不耽誤客戶的行程和生意,，我們把公司最好的代步車連夜拖到呼市，讓客戶開我們的車繼續(xù)辦事,，我們把客戶的車拖回來維修,。點點滴滴、歷歷在目,，在這里,，我代表公司，代表集團向我們這些最可愛的員工道一聲：你們辛苦了!感謝大家,，我們的付出客戶感受到了,，我們的辛苦正在獲得回報。

即將過去的一年里,，我們雖然做了很多的工作,，取得了一定的成績，但在我們的工作中仍然存在著一些問題,，例如：市場營銷的力度還不夠,，對制度的理解和執(zhí)行力還不足等。在即將來臨新的一年里,，我們?nèi)w員工將繼續(xù)在集團的引領(lǐng)指導下,，重點梳理，努力提升,，勤奮自律,，求變創(chuàng)新。為給集團創(chuàng)造更大的價值而努力,，為把洪達xx打造成為受人尊敬的高端車維修龍頭企業(yè)努力!

總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 總經(jīng)理年終總結(jié)及明年計劃篇十二

20xx很快就要過去了,，新的一年即將到來，作為酒店的總經(jīng)理,，我又更大的責任繼續(xù)往前走,，以下是我對今年一年的總結(jié)：

使酒店經(jīng)營實現(xiàn)效益的態(tài)勢。市場經(jīng)濟就是效益經(jīng)濟,。作為酒店總經(jīng)理,，首要責任和工作，就是要為所領(lǐng)導與管理的酒店企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，使酒店效益和利潤化,。

隨時牢記自身的重大責任,，牢固樹立效益意識，在激烈的酒店業(yè)市場競爭中立于不敗之地,。運用所掌握的專業(yè)知識和管理才能,，調(diào)動一切能調(diào)動的人、財,、物,、信息等社會資源力量，為實現(xiàn)酒店效益,、服務而努力,。抓好酒店效益，追求和實現(xiàn)酒店效益利潤,，是總經(jīng)理的領(lǐng)導責任和工作責任,。

作為酒店發(fā)展、規(guī)劃,、決策的總指揮,，是酒店的靈魂人物。從上任的那天起,，就應該為酒店制定出年度,、甚至更長的戰(zhàn)略發(fā)展目標和發(fā)展藍圖。在一個宏觀的戰(zhàn)略發(fā)展計劃下才能使酒店企業(yè)的經(jīng)濟效益,、社會效益,、品牌塑造等得到不斷進步、發(fā)展,、提升,?？茖W而實事求是的制定酒店長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標,，不但是總經(jīng)理的責任和義務，也是酒店能長遠發(fā)展的基石和航標,。無論簽約時間的長短,，就應該忠誠于所服務的酒店企業(yè)和業(yè)主，制定出酒店長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，盡到自己的責任,。

酒店發(fā)展的良好狀態(tài)要具有優(yōu)良的品牌形象、品牌知名度和品牌聲譽,。用品牌的力量來擴大酒店企業(yè)知名度,，用品牌的影響力來占領(lǐng)客源市場，用品牌的無形資產(chǎn)來獲取經(jīng)濟效益。作為酒店總經(jīng)理,，不斷塑造和提升所管理酒店的品牌形象,，是應該思索和推進，并付諸實施的工作責任,。酒店的品牌塑造是一個系統(tǒng)而綜合的工程體系,。他包含了酒店的經(jīng)營宗旨，服務理念,，vi形象識別系統(tǒng),，ci營銷推廣體系，良好的社會公眾形象,、優(yōu)質(zhì),、高效的服務形象等等。樹立強烈的品牌意識,，并積極實施和推進品牌戰(zhàn)略,。只要擁有了自己的強大品牌，才能在激烈的市場與客源競爭中,，形成自己的競爭優(yōu)勢,，才能使酒店企業(yè)長遠發(fā)展。

酒店企業(yè)同樣是具有“體制結(jié)構(gòu),、經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、文化結(jié)構(gòu)”的社會體系。完善酒店的文化是一位都必須做好的工作職責,。作為酒店的行政長官,，必須用共同的價值觀來凝聚每個員工。并激發(fā)他們的服務智慧,、創(chuàng)新智慧,、經(jīng)營智慧，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍,，所帶領(lǐng)的團隊,，要文化定位鮮明、企業(yè)學習氛圍濃郁,、創(chuàng)新精神強烈,、且目標精神高度一致的團隊，也是一支具有強大戰(zhàn)斗力的隊伍,。

善于經(jīng)營于管理,，在一手抓經(jīng)濟效益提升的同時,，另一手還要抓好酒店文化的塑造和建設(shè),。尤其要注重酒店三個層面的建設(shè)和經(jīng)營,。

一是注重酒店第一層面——“表層文化”的管理：即酒店硬件設(shè)施、建筑風格,、裝修特色,、服飾文化、服務文化的管理,。

二是注重酒店第二層面——“管理文化”的建設(shè)：即酒店管理思想、管理制度,、管理體系,、管理方法的建設(shè),。

三是注重酒店第三層面——“精神文化”的塑造：即酒店價值觀,、經(jīng)營宗旨、企業(yè)精神,、服務理念、行為準則的塑造,。而這三個層面的文化,，又必須是附于酒店管理人員和服務人員才能發(fā)揮作用。所以,，塑造團隊文化精神是酒店的一項重要職責,。

在當今全球環(huán)境惡化、能源危機,、能源價格不斷攀升的事實面前。應該有責任和義務,，為保護環(huán)境,、節(jié)約能源，為推進綠色環(huán)保酒店事業(yè),，作出自己的貢獻,，盡一份自己的社會環(huán)保職責。旅游業(yè)被國際旅游組織稱為綠色陽光產(chǎn)業(yè),，環(huán)保生態(tài)產(chǎn)業(yè)。在抓好經(jīng)濟效益的同時,，一定要有高度的社會環(huán)境保護意識,，做好節(jié)約每一滴水、一度電、一方氣,、一張紙的管理工作,，而不只能追求酒店的經(jīng)濟效益，不顧及酒店企業(yè)對社會的環(huán)境保護責任,。

經(jīng)濟效益的提高與酒店的綠色環(huán)保是相輔相成,，并不矛盾的。在酒店日常經(jīng)營中,，做好水,、電、氣等能與物耗的控制節(jié)約,，做好設(shè)備的養(yǎng)護維護,，延長使用壽命，不但為酒店節(jié)約了大筆能耗費用,、維修費用,，還為社會節(jié)約了能源。同時,，在酒店中大量采用環(huán)保設(shè)備,、環(huán)保用品、綠色食品,，還能贏得更多的客源,，贏得良好的社會美譽。

沒有安全就沒有酒店良好的經(jīng)濟效益,，沒有安全酒店就不可能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。縱觀國內(nèi)外,，發(fā)生重大安全事故的酒店,，輕則給酒店帶來不利的社會影響，形象受損,，效益下降,。重則造成巨大財產(chǎn)損失、人員傷亡,、法律責任等,。酒店安全工作，作為總經(jīng)理,，在日常經(jīng)營管理工作中,，一項十分重要的工作責任就是抓好全店上下的安全工作，做好酒店內(nèi)外“防火,、防盜,、防食物中毒,、防詐騙、防搶劫,、防突發(fā)事件,，防工程設(shè)備事故，防員工工傷事故,，防客人意外受傷事件”等事故發(fā)生,。平安就是效益，這應成為我們每一位員工常常思索的一個問題,。也是我們對酒店企業(yè)義不容辭的社會責任,。

在酒店業(yè)中流行著這樣一句話“沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客”,。要想使管理工作得不斷提高,，每一步都離不開全體員工的共同配合與協(xié)作。員工是酒店的基石,，是酒店創(chuàng)造效益的靈魂,，是對客服務的先鋒。作為酒店的管理者,，在抓好酒店經(jīng)營決策,、品牌塑造、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)上,。還應該充分調(diào)動每一位員工的工作積極性,，服務的主動性、對酒店的忠誠性,、優(yōu)質(zhì)服務的熱情,。同時，要心存對每一位員工的感激之心,，感謝他們在一線服務工作中的辛勤付出,，感謝他們?yōu)榫频臧l(fā)展、效益提升所做出的貢獻,。

可持續(xù)發(fā)展是酒店企業(yè)生命力的體現(xiàn),，是酒店具備了強大市場競爭力的體現(xiàn)。

一是在任期內(nèi)能把酒店的經(jīng)濟效益得以不斷提升,，社會品牌知名度不斷擴大,，服務與管理水平不斷提高。

二是在任期結(jié)束后,，能留下一支優(yōu)良的員工隊伍,、管理人員隊伍，良好的財務狀況和設(shè)備設(shè)施,，能使酒店繼續(xù)走上良性循環(huán),，走向可持續(xù)發(fā)展的道路,。

雖然酒店的表現(xiàn)來自于全體員工的努力,，但是在酒店企業(yè)發(fā)展的主要關(guān)頭,，總經(jīng)理判斷力和執(zhí)行力往往能成為酒店興衰的關(guān)鍵?？偨?jīng)理的眼光,、企業(yè)責任、社會責任,、目標戰(zhàn)略都會影響酒店的整體價值觀和發(fā)展方向,。總之,，每一位都應具有戰(zhàn)略家的眼光,，與酒店各部門管理人員有良好的合作關(guān)系，能嚴守機密,。在日常管理的每一個節(jié)點上體現(xiàn)出上述責任,。