報告，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

入職一個月工作總結(jié)報告篇一

不知不覺，進入祈福集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了,，在這段時間里最大的感覺是：我當(dāng)初的求職選擇是正確的！祈福集團是一個與我的期望相當(dāng),，甚至超越我期望的公司,，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉,，立于其中，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息,。

第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn),。在一天的培訓(xùn)中，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo),，集教育,、醫(yī)療、酒店,、餐飲,、零售、物流,、礦業(yè)等于一體,，多元化、全方位,、大規(guī)模的拓展集團,，并對集團的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解。其中,，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么,，一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求,，才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織,，而在這樣高要求的祈福集團里面，我確信會有很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方,。

我所任職的部門是祈福集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部,，部門經(jīng)理是何雪峰先生，部門主要負責(zé)集團信息化建設(shè)與相關(guān)的維護工作,，我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇,，如文字處理、文件謄寫,、傳真,、申請審批、辦公用品,、公文管理,、會議管理、資料管理,、考勤人事管理,、系統(tǒng)培訓(xùn)，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等,。

因前崗位同事已離職兩個月,，期間工作由采購組同事兼任,，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗，故對職責(zé)事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多,，但經(jīng)過一個月的實踐,，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術(shù)xx的部門,，內(nèi)部相互間交流不算太多,，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責(zé)任和工作都積極接受和執(zhí)行,，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契,，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it采購工作，在何生的指導(dǎo)下,，各部組快速地完成了采購工作的分拆,、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風(fēng)氣，使得集團it采購較以往取得了價格和服務(wù)上的更優(yōu),，而我也有幸參與其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴標(biāo)準,。

另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與知識,，這是我之前較少接觸和了解的,，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月里,，在空閑時間會加大it類知識的學(xué)習(xí),，以更好地完成本職工作。

迄今接觸到的各項工作中,，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力,、信息提取整合分析能力、文書能力,、自我管理能力都有較高的要求,。

個人溝通理解能力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接下的位置，需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達到各位經(jīng)理主管,，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙,，并且有自身的工作習(xí)慣和標(biāo)準，所以需要在禮貌的基礎(chǔ)上盡可能簡短明確地表述要求,，最好列明規(guī)范,，對這點的提前認識使得我在規(guī)范月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果；

信息提取整合分析能力,，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大,，以及負責(zé)各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而根據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息,；

文書能力,，日常需要處理合同、文檔及部分業(yè)務(wù)的管理需要形成規(guī)范,，所以就要求我要有扎實的文字基礎(chǔ)，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料,；

自我管理能力,，對于這一能力的要求，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過,，主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域,，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責(zé)的同時多思考完善各項工作,，多主動發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理,、建設(shè)有益的意見或建議，以協(xié)助何生更好地開展各項工作,。

入職一個月工作總結(jié)報告篇二

不知不覺,，進入xx集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了，在這段時間里最大的感覺是：我當(dāng)初的`求職選擇是正確的,！xx集團是一個與我的期望相當(dāng),，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉,，立于其中,，滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。

第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn),。在一天的培訓(xùn)中,，我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)，集教育,、醫(yī)療,、酒店、餐飲,、零售,、物流、礦業(yè)等于一體,，多元化,、全方位、大規(guī)模的拓展集團,，并對集團的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解,。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什么,，一定要做到最好,。我想正是這種對事物的高要求,，才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的xx集團里面,，我確信會有很多值得我服務(wù)與學(xué)習(xí)的地方,。

我所任職的部門是xx集團屬下房地產(chǎn)公司的電腦部，部門經(jīng)理是何雪峰先生,，部門主要負責(zé)集團信息化建設(shè)與相關(guān)的維護工作,，我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇，如文字處理,、文件謄寫,、傳真、申請審批,、辦公用品,、公文管理、會議管理,、資料管理,、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓(xùn),，制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等,。

因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由采購組同事兼任,，部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗,，故對職責(zé)事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經(jīng)過一個月的實踐,，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧,。電腦部是一個技術(shù)性的部門，內(nèi)部相互間交流不算太多,，感覺各位同事都踏實工作,，對各自的責(zé)任和工作都積極接受和執(zhí)行，部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契,，部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it采購工作,，在何生的指導(dǎo)下，各部組快速地完成了采購工作的分拆,、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風(fēng)氣,，使得集團it采購較以往取得了價格和服務(wù)上的更優(yōu)，而我也有幸參與其中進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴標(biāo)準,。

另外,，部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與知識，這是我之前較少接觸和了解的，導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的,，所以在接下來的這個月里,，在空閑時間會加大it類知識的學(xué)習(xí)，以更好地完成本職工作,。

迄今接觸到的各項工作中,，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力,、文書能力,、自我管理能力都有較高的要求。

個人溝通理解能力的要求體現(xiàn)在我的職位處于一個承上接下的位置,，需要很好地理解并協(xié)助部門經(jīng)理把一些要求和精神傳達到各位經(jīng)理主管，各經(jīng)理主管工作都較為繁忙,，并且有自身的工作習(xí)慣和標(biāo)準,，所以需要在禮貌的基礎(chǔ)上盡可能簡短明確地表述要求，最好列明規(guī)范,，對這點的提前認識使得我在規(guī)范月報匯報內(nèi)容中取得較好的效果,。

信息提取整合分析能力，由于職位每天于外部及rtx接觸的信息量較大,，以及負責(zé)各項會議及其他資料的整理,，這就要求我在短時期內(nèi)對重點有用信息具有敏銳感，繼而根據(jù)工作要求提取整合相關(guān)信息,。

文書能力,，日常需要處理合同、文檔及部分業(yè)務(wù)的管理需要形成規(guī)范,，所以就要求我要有扎實的文字基礎(chǔ),，以求在短時間內(nèi)做出符合要求的文件資料。

自我管理能力,，對于這一能力的要求,，何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過，主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域,，所以在辦公室的時間不會太多,，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責(zé)的同時多思考完善各項工作，多主動發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理,、建設(shè)有益的意見或建議,，以協(xié)助何生更好地開展各項工作。

入職一個月工作總結(jié)報告篇三

自4月12日進本公司以來一直都挺喜歡這里的工作環(huán)境和同事的,。有一種很和諧的氛圍,。

剛來這里面臨一連串的活動席卷還是很忐忑的，如：開業(yè)的一系列宣傳單、臺卡,、會員卡,、優(yōu)惠券等；然后是五一的活動kt板,、展架,、單面之類，后來就逐漸的調(diào)整適應(yīng)過來,。

辦公室的工作氛圍是比較活潑輕松的,、同事之間如朋友一般，這樣也很利于工作上的溝通不顯得那么嚴肅死板,。

工作上一般我接到一個任務(wù)（這個任務(wù)可能是應(yīng)總交待的,、也可能是xx或xx及xx經(jīng)理交待的）后，我會先瀏覽一遍要表達的內(nèi)容和主題,，然后構(gòu)思或畫草圖讓心里有個大致的框架結(jié)構(gòu),，這個過程會多花點時間，一旦想好要怎么做了,，就可以有目標(biāo)的畫出心里已想的東西,。

有些門店有不同的尺寸要求，往往做了一個東西定稿之后也會做一些尺寸上的調(diào)整和logo的替換,，后期的這些整改在估計整個完成時間上占有不可忽視的比例,，從接任務(wù)到定稿到修改再到交給圖文店印刷這一系列過程里如果內(nèi)容和資料都到齊且圖文店那邊不出狀況的話，我一般都能說ok的,。急公司之所急,，這是我份內(nèi)的事。凡是在可能性范圍的,，我都會盡一切努力將之現(xiàn)實,。（除非有某些原因是真的做不來，到時我會匯報真實情況的,。）

在保證以往的工作一如既往的順利進行之外,，xx總上次讓我做吊旗也讓我認識到可以嘗試不同的廣告形式，只是當(dāng)時顧忌我的一個想法會不會給門店的廣告布置帶來許多麻煩而且不知道我有沒有這個開拓新形式的權(quán)力,，所以思慮再三還是主動找xx總談了一下,，了解一下我的權(quán)限和解釋一下我工作上所需的一些資料的提供。和xx總談話是愉快的,，她能很好的解開這些疑惑并主動問我需要哪些配合,，并讓我有信心如在工作上遇到糾結(jié)的事情可以積極向上級反映求解。

有時候得空我就到一些設(shè)計網(wǎng)站比如站酷網(wǎng)之類的去看看,，看看別人做的設(shè)計和顏色搭配,，讓自己在工作的同時也要不斷進步不能止步不前,。像xx總說的要多跑一些商場看看這個也是一個最直接的學(xué)習(xí)方式。

公司的廣告主要用在一些商場之類的,，以最直接最簡單的方式傳達活動信息,，它需要的不是典雅文藝，它要的是對視覺的直接沖擊,，讓人在幾米之外也能看到這里在做活動,。這些是我后來逐漸意識到的，也是xx總提出點醒的,。以后我會根據(jù)場合做出不同設(shè)計,，交流真的是挺重要的。如若我的想法與公司需求有偏差也希望能有人給我指出來,，幫助協(xié)調(diào)修正,。

感謝公司給我這個工作機會，我會一直努力的,。

入職一個月工作總結(jié)報告篇四

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會,，作為一個新人,，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我覺得確切的說是不斷的學(xué)習(xí)）,。來了一個月了,，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有,，自己對公司了解還是一知半解,。我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下：

從剛剛進來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作,，針對此項工作調(diào)整,，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊,，所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排,。我在這個月大致的工作如下：

1、根據(jù)每月員工入離職情況,，將人員的檔案梳理歸檔,。

2、根據(jù)每天的員工入離職情況,，更新人事系統(tǒng)檔案,。

3,、薪資核算工作（在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸）,。

4,、部門資料檔案的管理或下達。

5,、上級安排的其他事項,。

因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉,，因此還沒什么建樹,。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生,。而且還有個問題,，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西,。做hr,，應(yīng)該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流,，鍛煉自己的口才和為人處事之道,，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧,，在這點上,，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。

1,、到公司一個月了,，對公司的企業(yè)文化，制度（包括人事制度）還不是很清楚,，來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

2、對公司一部分的人員,，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認識,。

3、盡管有一些人事工作經(jīng)驗,，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí),，理論的知識日益積累，但是經(jīng)歷太少,，經(jīng)驗不足,，面對實際的問題，有點不知所措,。

4,、跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少,。

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊,，對于新的模塊,，我非常感興趣，也對自己下了具體任務(wù),。但我必須先弄清一下問題：

①了解我公司的薪酬福利有哪些,？是怎么操作的？

②公司的薪酬福利制度,？據(jù)了解,，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定,，還是人事部制定,？

③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧（個人覺得，如：一個員工,，定級之后,，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的）,！

④調(diào)薪是怎么回事,，有沒有什么標(biāo)準？

⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的,？

⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意（至少我會去思考）,。目前只想到這么多。

我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù),，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù),。我希望自己在工作中多思考,，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議,。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后,，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作,，比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等,。當(dāng)然是有機會的話,。

3、根據(jù)以上的不足,，在以后的工作中改進,。

4、工作上不論是何種大小事,，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣,，所謂好記性不如爛筆桿子,。

5、我希望公司給予我的平臺：

①部門同伴工作很忙情況下,，我可以參與幫助其完成任務(wù),，我希望我的工作充實。

②可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn)（外培和內(nèi)培都可）,，當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥,。

③我可以參與員工工傷，糾紛的處理（這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題,，但我可以打個下手,，做個助理）。

個人思維有限,，目前就想到這么多,。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解,，要做主管或是更高的管理者,，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識,，還有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)魅力,，我自問經(jīng)驗太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算,。希望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ),。

總之，我會不斷學(xué)習(xí),，努力提高自己的各種能力,，爭取對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員,，希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo),，我會加油的。