為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,，方案屬于計(jì)劃類文書的一種,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助,。

公司年度計(jì)劃方案 公司年度計(jì)劃書篇一

為了提高員工和管理人員的素質(zhì),，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進(jìn)行有效的培訓(xùn),，做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃,，現(xiàn)將今年的培訓(xùn)工作計(jì)劃如下。

一級(jí)培訓(xùn)是集團(tuán)公司負(fù)責(zé)集團(tuán)大政方針,、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài),、規(guī)章制度,、管理技能、新技術(shù),、新知識(shí)等前瞻性教育和培訓(xùn),。培訓(xùn)對象為集團(tuán)公司中層以上管理人員和集團(tuán)全體管理人員。組織部門為人力資源部,，每月至少進(jìn)行一次,，每次不少于一個(gè)半小時(shí)。

二級(jí)培訓(xùn)是各分公司負(fù)責(zé)對本單位班組長以上和管理人員的培訓(xùn),，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為各分公司總經(jīng)理。每月一次,，每次不少于一個(gè)半小時(shí),。

三級(jí)培訓(xùn)是各車間班組負(fù)責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是崗位職責(zé),、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識(shí),、作業(yè)指導(dǎo)書等,，負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)時(shí)間是每周不少于一次,，每次不少于一小時(shí),。利用每天的班前會(huì)班后會(huì)，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程,。

主要內(nèi)容是三個(gè)方面：一是工藝技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn),，二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，三是生產(chǎn)管理知識(shí)的培訓(xùn);每周一次，每次不少于一小時(shí),。

由部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行,，主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，進(jìn)行探討培訓(xùn)交流,，教會(huì)下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能,，每周一次,，每次不少于一小時(shí)。培訓(xùn)形式多種多樣,，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量。

新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn),，不得少于三天,，主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化,、產(chǎn)品介紹,、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到車間后(或班組)進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn),，第一個(gè)月內(nèi)在車間實(shí)際培訓(xùn)不得少于6小時(shí),，使每個(gè)員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍，本崗應(yīng)知,、應(yīng)會(huì),，應(yīng)做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn),，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個(gè)月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)定中,。對于平時(shí)補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn),。

培訓(xùn)計(jì)劃的有效運(yùn)行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來,，對培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤,。建立管理人員培訓(xùn)檔案，把管理人員參加培訓(xùn),、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,。考核是兩個(gè)方面,，一是對培訓(xùn)組織者的考核,，二是對員工參訓(xùn)后的評(píng)價(jià)和考核;要保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位,。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),，并使之能科學(xué)、扎實(shí)而又有效地開展起來,，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn),，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展，塑造學(xué)習(xí)型組織,，體現(xiàn)公司和個(gè)人的價(jià)值,。

各分公司各部門擬定本單位的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)年度工作計(jì)劃于一月十日前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo);培訓(xùn)計(jì)劃要認(rèn)真去做,，細(xì)化到每個(gè)月進(jìn)行幾次,，培訓(xùn)計(jì)劃中要明確培訓(xùn)的組織者、責(zé)任人,，培訓(xùn)時(shí)間,，培訓(xùn)主題及內(nèi)容,，培訓(xùn)形式,，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)主講,，培訓(xùn)要有記錄,，對培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評(píng)估和跟蹤;培訓(xùn)形式可多種多樣，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo),。

通過培訓(xùn)全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位業(yè)務(wù)知識(shí),，明確各自崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn),，熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能,，改進(jìn)績效，進(jìn)而提高全體管理人員和員工的素質(zhì),，提高公司的管理水平;達(dá)到公司和員工的雙贏,，從而為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定人才基礎(chǔ)。

公司年度計(jì)劃方案 公司年度計(jì)劃書篇二

20xx年在大家忙碌的身影中已載史冊,，20xx年是酒店穩(wěn)步上升,，跨越發(fā)展的一年，回顧20xx的工作,，餐飲部在各級(jí)管理人員,，全體員工的共同努力下，多方面學(xué)習(xí)提升，完善各種標(biāo)準(zhǔn)化管理,，已基本形成一套比較成熟的管理體系,，展望20xx年，殷董的“學(xué)順峰,、超金爵”將始終是我們工作的目標(biāo)和方向,，下面匯報(bào)我們餐飲部20xx年度工作計(jì)劃。

管理人員培訓(xùn)：

⑴業(yè)務(wù)技能

⑵管理方法

⑶處事技巧

員工培訓(xùn)：

⑴擺臺(tái)技能培訓(xùn)

2月15日—4月15日,。

4月20日以后考核,。

⑵服務(wù)用語培訓(xùn)

5月20日—6月30日。

7月5日考核,。

⑶應(yīng)急問題處理培訓(xùn)

7月10日—8月30日,。

9月5日考核、

⑷溫故而知新

9月份—12月份,。

每月15日,、30日兩次集中培訓(xùn)。

部門提倡“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機(jī)制，滿1年員工要求考中級(jí)服務(wù)員,，滿2年員工要求考服務(wù)師資格,。

1、制定部門獎(jiǎng)罰制度,，做到獎(jiǎng)罰分明，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新服務(wù),。

2,、制定管理人員考評(píng)辦法，提高管理人員自我管理能力和工作執(zhí)行力,。

3,、修訂部門二級(jí)管理制度，提高員工自律意識(shí),、節(jié)約意識(shí),、培養(yǎng)員工良好工作習(xí)慣，做好節(jié)能降耗工作,。

豐富員工業(yè)余生活,，營造和諧工作環(huán)境，提高部門凝聚力,，提升員工工作熱情,，如普通話比賽，員工溝通分享會(huì)，員工聯(lián)歡會(huì)等,。

⑴嚴(yán)抓員工儀容儀表,、連接服務(wù)、肢體語言,、有聲服務(wù),。

⑵每餐關(guān)注菜單安排、客戶滿意度,，嚴(yán)抓顧客投訴,，要求每位管理人員每餐跟進(jìn)1—2桌重要客戶用餐，每周回訪至少5位老客戶,，發(fā)展至少1位新客戶,，建立和完善客戶檔案，資源共享,。

⑶繼續(xù)做好個(gè)性化服務(wù),。

針對婚宴、生日宴,、壽宴,、婚慶紀(jì)念日等客戶用餐做好房間氛圍布置，酒店播音祝福,，拍照留念,，贈(zèng)送小禮物等形式，做好“感動(dòng)服務(wù)”,，贏得更多回頭客,。

每天及時(shí)反饋客戶用餐意見及信息，每周召開前廳后廚溝通會(huì),，協(xié)調(diào)解決問題,，根據(jù)季節(jié)變化及時(shí)建議調(diào)整時(shí)令菜品及水果，調(diào)整婚宴,、商務(wù)宴,、套餐配菜菜單。

遵循“策劃好,、宣傳好,、執(zhí)行好”的方針，讓活動(dòng)切切實(shí)實(shí)收到好的效果,。

做好本部門工作的同時(shí),，密切配合其他部門工作,，力爭20xx年度盛世開元取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收,。

公司年度計(jì)劃方案 公司年度計(jì)劃書篇三

20xx年公司的奮斗目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入xxx萬元,，比上年增長x％,。實(shí)現(xiàn)凈利潤xx萬元，比上年增長x％,。費(fèi)用總額控制在xx萬元以內(nèi),。為確保上述奮斗目標(biāo)的順利完成,。200％年我們應(yīng)重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面的工作,。

1,、要進(jìn)一步強(qiáng)化市場競爭意識(shí)最著貴我兩方步伐的加快,，特別是我國加入wto后,，各種類型企業(yè)之間競爭日益激烈，對公司的生存發(fā)展提出了,，嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，優(yōu)勝劣汰，適者生存,，我們必須加速實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)觀念向以市場為中心的市場經(jīng)濟(jì)觀念的轉(zhuǎn)變，真正樹立起強(qiáng)烈競爭意識(shí),，努力在市場競爭中站穩(wěn)腳跟,。

2,、要大膽解放思想，變被動(dòng)等待觀望為主動(dòng)出擊,、積極進(jìn)取,。要克服過去“搞外經(jīng)貿(mào)買方市場，外方老板說了算”的思想認(rèn)識(shí),，采取主動(dòng)出擊,、靈活多樣的工作方法，千方百計(jì)利用各種關(guān)系廣交朋友,，廣開渠道,，收集信息本著平等互利，一至對外的原則,，大力密切同省,，市同行業(yè)間的聯(lián)系和合作，擴(kuò)大信息網(wǎng)絡(luò)合作網(wǎng)絡(luò),，有無,，互通有無，友好協(xié)作,，共同開拓對外經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù),。

20xx年，公司要在搞好自身經(jīng)營的同時(shí),，加大對全局外經(jīng)工作協(xié)調(diào),、指導(dǎo)的力度。

1.進(jìn)一步加強(qiáng)招商引資工作,。實(shí)踐證明積極引進(jìn)外資是萵苣改造大中型企業(yè)手段,，也是解決目前我局多數(shù)企業(yè)資金缺乏、經(jīng)營不善,、管理落樓,、速凍食品廠新廠、xx飯店辦公樓等及家企業(yè)的招商引資工作,，力爭通過合資,、合作等形勢引進(jìn)資金，技術(shù)設(shè)備和管理經(jīng)驗(yàn),，徹底改造局屬大中型企業(yè)x－x個(gè),。

2.加強(qiáng)對已建成合資企業(yè)的協(xié)調(diào)和管理，年初,，要重點(diǎn)抓緊協(xié)助xx飯店辦理合作經(jīng)營籌備工作與各項(xiàng)手續(xù),，力爭于x月底以前開張營業(yè)。要進(jìn)一步通過調(diào)查摸底,、深入走訪,、歸口管理等方式加強(qiáng)對已建成營業(yè)的xx賓館,、xx飯店、xx公司,、xx酒店等合資企業(yè)的協(xié)調(diào),、管理全面掌握籌建、營業(yè)及外方情況,，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。認(rèn)真搞好協(xié)調(diào)、服務(wù)和指導(dǎo),，確保全局外經(jīng)工作的順利發(fā)展,。

3.及時(shí)交流，傳遞外經(jīng)貿(mào)信息,，促進(jìn)全局各企業(yè)間的聯(lián)合與合作,，互相支持、優(yōu)勢互補(bǔ),，,、利潤均占，共同發(fā)展外經(jīng)貿(mào)事業(yè),。

1.多渠道,、多工種、靈活多樣地做好勞務(wù)輸出工作,。經(jīng)過去年以年的努力我們無論在行業(yè)上,，地區(qū)上都有初步的突破，為今后的落伍輸出工作創(chuàng)造了較為有利的條件,。20xx年公司要繼續(xù)在開拓新市場,、新領(lǐng)域，新項(xiàng)目上下工夫,。努力通過各種渠道繼續(xù)探索開拓美國,、阿聯(lián)酋、韓國,、匈牙利,、東南亞市場。在行業(yè)工種上要進(jìn)一步突破飲食業(yè)界限,，積極向美容美發(fā),、輕工等行業(yè)擴(kuò)展。在落實(shí)具體項(xiàng)目方面,，除切實(shí)抓好原有勞務(wù)輸出項(xiàng)目,、進(jìn)一步加強(qiáng)廚師的選派和管理工作外，還要繼續(xù)探索懲辦向日本xxxx等地外派、美發(fā),、建筑等研修生的新業(yè)務(wù),，同時(shí)繼續(xù)懲辦組織我市飲食服務(wù)業(yè)管理人員赴日、美考察項(xiàng)目及各種技術(shù)交流,，廚師培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。

2.大膽開拓,、謹(jǐn)慎經(jīng)營,，繼續(xù)探索貿(mào)易新路子。明年,，貿(mào)易部除要求繼續(xù)落實(shí)好綠豆等糧油購銷業(yè)務(wù)外,，還要求在充分搞好市場調(diào)查基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬供銷渠道,，選找新的合作伙伴,，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，增加經(jīng)營品種,，及積極準(zhǔn)備條件,，為開展直接外貿(mào)業(yè)務(wù)闖路子，大基礎(chǔ),。

3.抓好公司自身尸體經(jīng)營,。辦好實(shí)體是公司自身發(fā)展的比由之路，20xx年,，公司要力爭用自籌資金和引進(jìn)外資興辦1－2個(gè)投資少,，見效快的小型實(shí)體，通過實(shí)體建設(shè)不斷擴(kuò)大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，實(shí)現(xiàn)聚少成多,，滾雪球式的發(fā)展。

20xx年財(cái)務(wù)部要繼續(xù)健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理體系,，完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度,，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)，加強(qiáng)資金管理,，特別是要加強(qiáng)對先進(jìn)和票據(jù)的管理,，嚴(yán)格各項(xiàng)費(fèi)用指出的報(bào)銷制度，控制支出,，繼續(xù)堅(jiān)持,，一支筆審批制度，使財(cái)務(wù)工作更上一層樓,。

公司年度計(jì)劃方案 公司年度計(jì)劃書篇四

泵站運(yùn)行是引黃工程的主力工種,，長期處于輸水一線，是泵站安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵崗位，運(yùn)行人員的素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)安全,、經(jīng)濟(jì),、文明生產(chǎn)目標(biāo)的根本保證。經(jīng)過技術(shù)服務(wù)人員8個(gè)月的培訓(xùn),，總結(jié)了不少經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)了不少問題。為了進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)管理,，提高員工素質(zhì),，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，引導(dǎo)員工熱愛專業(yè),，熱愛崗位,，大力開展以安全運(yùn)行為主體的崗位技術(shù)培訓(xùn)，建立并完善“培訓(xùn),、考核,、使用、待遇一體化”的機(jī)制,，造就一支思想覺悟高,、工作責(zé)任心強(qiáng)，技術(shù)素質(zhì)過硬,、反應(yīng)敏捷,、敬業(yè)愛崗、適應(yīng)引黃工程的運(yùn)行隊(duì)伍,。

①堅(jiān)持班組日常技術(shù)培訓(xùn)與員工之間的互教互學(xué)相結(jié)合,，班組全員參與，共同提高,。

②堅(jiān)持培訓(xùn)員負(fù)責(zé)班組日常培訓(xùn),，組織開展講解所遇、所聽的設(shè)備異常,、故障,、事故，以及處理方法,，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，值長監(jiān)督培訓(xùn)工作全過程，管理處及外方技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行指導(dǎo),、抽查,、考核、評(píng)價(jià),。

③堅(jiān)持優(yōu)先選派高素質(zhì)員工到廠家培訓(xùn),，設(shè)備改造與實(shí)際操作相結(jié)合，及時(shí)掌握、熟悉改造設(shè)備的運(yùn)行和故障處理,。

④積極開展拜師學(xué)藝活動(dòng),，讓一部分學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人員帶動(dòng)基礎(chǔ)差、自學(xué)能力弱的員工,，確保運(yùn)行技能整體提高,。

⑤按照運(yùn)行分局的整體安排繼續(xù)到設(shè)備廠家培訓(xùn)，整體提高運(yùn)行人員故障,、事故處理能力,。

①力爭使員工熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本工作原理,，熟悉操作和事故處理，熟悉掌握本崗位的規(guī)程和制度,。

②力爭使員工達(dá)到能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障,、分析異常運(yùn)行現(xiàn)象和排除故障。

③力爭使員工技能由“事后救火型”變?yōu)椤笆孪阮A(yù)防型”,。

①管理處組織外方技術(shù)服務(wù)人員對班組每月考核一次,。主要對機(jī)電部分的系統(tǒng)圖及規(guī)程（包括運(yùn)行規(guī)程、調(diào)度規(guī)程,、電力系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定,、以及分局與管理處的有關(guān)技術(shù)及管理規(guī)定）的熟悉程度。

②管理處每月組織外方技術(shù)服務(wù)人員對現(xiàn)場進(jìn)行多種形式的考察,，保證每月每值是實(shí)實(shí)在在的進(jìn)行培訓(xùn)工作,。

③按人員層次分別考核,，達(dá)到一定層次后,，提高考核要求,。

主要考察：

a.考察對值班記錄熟悉程度及對系統(tǒng)運(yùn)行方式是否做到心中有數(shù)：當(dāng)天設(shè)備運(yùn)行方式,、存在的重要缺陷,，當(dāng)前運(yùn)行方式下對設(shè)備安全運(yùn)行有無隱患以及事故預(yù)想,。

b.考察運(yùn)行人員對各屏柜電源接線,、各信號(hào)指示的含義及故障報(bào)警時(shí)的處理方法,、各保護(hù)壓板的投切方式以及各保護(hù)動(dòng)作后果,。

c.考察擬寫操作票的能力和故障及事故分析處理,。

c.考察實(shí)際工作應(yīng)對能力，強(qiáng)化信號(hào)分析和相關(guān)事件聯(lián)系能力,。

1,、值長層次：

a、熟悉所轄內(nèi)的設(shè)備,，掌握當(dāng)前運(yùn)行工況,。

b、對故障有正確的綜合分析判斷能力，具有很強(qiáng)的事故處理指揮協(xié)調(diào)能力,；

c,、能夠制定和提出經(jīng)濟(jì)合理的運(yùn)行方式；

d,、能夠負(fù)責(zé)重要工作票的正確許可,，交叉作業(yè)工作票的協(xié)調(diào)處理；

e,、能夠抓好班組培訓(xùn)工作,。

2、主值層次：

a,、熟悉所轄內(nèi)的設(shè)備,，掌握當(dāng)前運(yùn)行工況。

b,、能夠正確辦理所有工作票,，對所要求做的安全技術(shù)措施能夠正確實(shí)施與審核。

c,、能夠?qū)徍酥贫ú僮髌?，監(jiān)護(hù)操作。

d,、對異常光字報(bào)警能夠分析處理,，能夠正確隔離處理有缺陷設(shè)備；

e,、對故障有正確的綜合分析判斷能力,，具有很強(qiáng)的事故處理操作監(jiān)護(hù)能力；

f,、事故時(shí)能夠正確執(zhí)行值長的指令,，對事故處理有所建議和鑒別值長的命令。

g,、能夠?qū)χ蛋鄦T進(jìn)行培訓(xùn),。

3、值班員層次：

a,、熟悉所轄內(nèi)的設(shè)備,，了解當(dāng)前運(yùn)行工況。

b,、能夠巡回設(shè)備,，并能夠判斷設(shè)備狀態(tài)是否異常。

c,、能夠制定正確的操作票,，正確使用安全工器具,；

d、能夠按要求辦理工作票,；

e,、具有很強(qiáng)的事故處理操作能力,。

①管理處每月分層次制定詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃,，計(jì)劃抓住南一、二泵站及變電站的實(shí)際情況,；

②班組根據(jù)月計(jì)劃進(jìn)行現(xiàn)場日常培訓(xùn)，管理處主管培訓(xùn)工作的人員參與各班組織的一次培訓(xùn)活動(dòng),。對照學(xué)習(xí)內(nèi)容，按值長層次,、主值層次、值班員層次把握學(xué)習(xí)程度,；

③學(xué)習(xí)情況在班組有記錄，每月最后兩天管理處組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查,；

④所有人員參與管理處組織的考試,，接受現(xiàn)場考察；

⑤每月做出客觀的培訓(xùn)評(píng)估總結(jié),，電子文檔交生技部匯總,；

①考試由管理處主管培訓(xùn)工作責(zé)任人及外方技術(shù)服務(wù)人員出題并評(píng)定成績。

②考察由管理處,、外方技術(shù)服務(wù)人員,、當(dāng)值值長、培訓(xùn)員評(píng)定成績,。

③每季度的筆試成績與考察成績公布并給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，具體辦法見運(yùn)行分局考試考核制度（試行）。

一）,、水泵電動(dòng)機(jī)部分：

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、電動(dòng)機(jī)的主要結(jié)構(gòu)、作用及相關(guān)技術(shù)參數(shù)

2,、水泵的主要部件,、作用及相關(guān)

技術(shù)參數(shù)

3,、水泵電動(dòng)機(jī)組運(yùn)行注意事項(xiàng)及一般規(guī)定

4、水泵電動(dòng)機(jī)組輔助設(shè)備的組成,、作用及運(yùn)行規(guī)定

5,、水泵電動(dòng)機(jī)組日常巡檢內(nèi)容及注意事項(xiàng)

6、水泵電動(dòng)機(jī)組的運(yùn)行操作

7,、故障及事故處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、熟悉水泵電動(dòng)機(jī)組的基本結(jié)構(gòu)、相關(guān)參數(shù)及各種運(yùn)行規(guī)定

2,、能熟練寫出各種運(yùn)行方式下的倒閘操作票

3,、能正確進(jìn)行事故及故障處理熟悉機(jī)組各軸承油位限額及其檢查方法。油位過高過低的危害及分析判斷處理,。

二）,、計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1、站級(jí)監(jiān)控系統(tǒng)的組成及技術(shù)參數(shù)

2,、站級(jí)監(jiān)控系統(tǒng)與調(diào)度中心監(jiān)控系統(tǒng)的配合方式

3,、站級(jí)監(jiān)控系統(tǒng)的操作（包括畫面調(diào)用，單點(diǎn)及流程操作等）

4,、現(xiàn)地控制單元的組成及控制方式

5,、現(xiàn)地控制單元的操作（包括畫面調(diào)用，單點(diǎn)及流程操作等）

6,、日常巡檢內(nèi)容及注意事項(xiàng)

7,、事故及故障處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1、能熟練進(jìn)行各項(xiàng)操作（包括上位機(jī)及l(fā)cu）

2,、能熟練閱讀各種控制流程框圖,，掌握其控制過程

3、能正確進(jìn)行事故及故障處理

三）,、10kv及400v配電裝置部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、10kv及400v配電設(shè)備的組成

2、10kv及400v系統(tǒng)的接線方式,、接地方式及正常運(yùn)行方式

3,、倒閘操作的基本原則、方法和要求（包括各種運(yùn)行方式下的倒閘操作）

4,、配電設(shè)備運(yùn)行注意事項(xiàng)

5,、日常維護(hù)與檢查

6、事故及故障處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、能背畫10kv和400v系統(tǒng)的一次接線圖

2,、能熟練寫出各種運(yùn)行方式下的倒閘操作票

3、能正確進(jìn)行事故及故障處理

四）,、sfc部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、sfc作用,、構(gòu)成及運(yùn)行參數(shù)

2、sfc保護(hù)配置,、保護(hù)范圍及動(dòng)作后果

3,、sfc變頻啟動(dòng)和變頻運(yùn)行的具體過程

4、變速運(yùn)行和定速運(yùn)行對主機(jī)保護(hù)有何要求

5,、sfc投入和退出運(yùn)行的操作方法

6,、日常巡檢內(nèi)容及注意事項(xiàng)

7、事故及故障處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、能背畫sfc與主機(jī)的一次接線圖

2,、能熟練寫出各種運(yùn)行方式下的倒閘操作票

3、能正確進(jìn)行事故及故障處理

4,、掌握變頻啟動(dòng)和變頻運(yùn)行的基本原理

五）,、直流系統(tǒng)部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1、直流系統(tǒng)的作用及重要性

2,、直流系統(tǒng)接線方式和運(yùn)行方式

3,、直流系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行技術(shù)參數(shù)

4、直流系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)一般規(guī)定

5,、直流系統(tǒng)倒閘操作

6,、直流系統(tǒng)巡檢內(nèi)容及定期工作

7、絕緣監(jiān)察裝置的作用及工作原理

8,、整流裝置的作用,、功能

9、事故及故障處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、能背畫直流系統(tǒng)一次接線圖

2、能正確進(jìn)行事故及故障處理

六）,、廠用電系統(tǒng)部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、廠用電的作用及重要性

2、廠用系統(tǒng)接線方式和運(yùn)行方式

3,、廠用系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行技術(shù)參數(shù)

4,、廠用系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)一般規(guī)定

5、廠用系統(tǒng)倒閘操作

6,、廠用系統(tǒng)巡檢內(nèi)容及定期工作

7,、bzt的作用及工作原理

8、事故照明的作用及工作原理

9,、廠用系統(tǒng)保護(hù)配置,、保護(hù)范圍及動(dòng)作后果

10、廠用負(fù)荷的分布情況

11,、事故及故障處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、能背畫廠用電系統(tǒng)一次接線圖

2,、能正確進(jìn)行事故及故障處理

七）、變壓器部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、變壓器基本構(gòu)造

2,、變壓器運(yùn)行規(guī)定

3、主變冷卻裝置運(yùn)行規(guī)定及操作

4,、主變有載調(diào)壓裝置的運(yùn)行規(guī)定及操作

5,、主變保護(hù)配置，保護(hù)范圍及動(dòng)作后果

6,、日常巡檢項(xiàng)目及注意事項(xiàng)

7,、故障及事故處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1、熟悉變壓器的基本結(jié)構(gòu),、相關(guān)參數(shù)及各種運(yùn)行規(guī)定

2,、能正確進(jìn)行事故及故障處理

八）、110kv系統(tǒng)部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、110kv系統(tǒng)的接線方式,、接地方式及正常運(yùn)行方式

2、倒閘操作的基本原則和要求（包括各種運(yùn)行方式下的倒閘操作）

3,、gis匯控柜電源布置,，相關(guān)運(yùn)行操作及其注意事項(xiàng)

4、110k

v系統(tǒng)保護(hù)基本原理,，保護(hù)配置,，保護(hù)范圍及動(dòng)作后果

5、日常巡檢內(nèi)容及注意事項(xiàng)

6,、事故及故障處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、能背畫110kv到10kv母線的一次接線圖

2、能熟練寫出各種運(yùn)行方式下的倒閘操作票

3,、能看懂各保護(hù)原理接線圖

4,、能正確進(jìn)行事故及故障處理

九）、安規(guī)兩票部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、安規(guī)中有關(guān)兩票的規(guī)定

2,、運(yùn)行分局“兩票”管理制度

3、結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場不合格的兩票進(jìn)行有針對性的講解

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、理解并掌握安規(guī)及分局兩票管理制度中的相關(guān)規(guī)定

2,、能正確識(shí)別不合格的兩票并掌握如何處理不合格兩票的原則

十）、公用系統(tǒng)部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1消防系統(tǒng)

1.1泵站消防系統(tǒng)的組成,、作用及相關(guān)技術(shù)參數(shù),。

1.2泵站消防一般規(guī)定。

1.3火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警及fm200氣體滅火系統(tǒng)的構(gòu)成,、運(yùn)行方式,、運(yùn)行操作及注意事項(xiàng),、日常巡檢內(nèi)容、故障判別及處理,。

1.4消防水系統(tǒng)的組成,、適用場合、運(yùn)行方式,、運(yùn)行操作及注意事項(xiàng),、日常巡檢內(nèi)容、故障判別及處理,。

1.5各類滅火器的適用范圍及使用方法,。

2油、水,、氣系統(tǒng)

2.1各系統(tǒng)的組成,、作用及相關(guān)技術(shù)參數(shù)。

2.2各系統(tǒng)的運(yùn)行方式及運(yùn)行一般規(guī)定,。

2.3各系統(tǒng)的日常巡檢內(nèi)容,。

2.4各系統(tǒng)的運(yùn)行操作及注意事項(xiàng),。

2.5故障判別及處理,。

3通風(fēng)空調(diào)系統(tǒng)

3.1系統(tǒng)的組成、作用及相關(guān)技術(shù)參數(shù),。

2.2系統(tǒng)的運(yùn)行方式及運(yùn)行一般規(guī)定,。

2.3日常巡檢內(nèi)容。

2.4運(yùn)行操作及注意事項(xiàng),。

2.5故障判別及處理,。

2）應(yīng)達(dá)到要求

1、能背畫油,、水,、氣系統(tǒng)的'系統(tǒng)圖

2、能熟練寫出各種運(yùn)行方式下的倒閘操作票

3,、能正確進(jìn)行故障的判斷和處理

十一）,、勵(lì)磁系統(tǒng)部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、勵(lì)磁系統(tǒng)組成,、作用、基本工作原理及相關(guān)技術(shù)參數(shù)

2,、勵(lì)磁系統(tǒng)運(yùn)行的一般規(guī)定

3,、勵(lì)磁調(diào)節(jié)器的控制方式及適用場合

4、滅磁方式

5,、勵(lì)磁系統(tǒng)檢修后投運(yùn)前的檢查操作內(nèi)容及日常巡回檢查內(nèi)容

6,、事故及故障處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、掌握勵(lì)磁系統(tǒng)基本原理、相關(guān)參數(shù)及各種運(yùn)行規(guī)定

2,、能熟練寫出各種運(yùn)行方式下的倒閘操作票

3,、能正確進(jìn)行事故及故障處理

十二）、繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置部分

1）應(yīng)掌握的內(nèi)容

1,、繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的基本要求

2,、繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的運(yùn)行規(guī)定

3、各類保護(hù)的基本原理,、構(gòu)成,、保護(hù)范圍及動(dòng)作后果

4、各類保護(hù)及自動(dòng)裝置的技術(shù)參數(shù)及定值

5,、保護(hù)動(dòng)作后的檢查處理原則

6,、日常巡檢內(nèi)容及注意事項(xiàng)

7、事故及故障處理

2）應(yīng)達(dá)到要求

1,、掌握各類保護(hù)及自動(dòng)裝置的基本原理,、構(gòu)成、主要的技術(shù)參數(shù)及定值

2,、掌握各類保護(hù)的運(yùn)行規(guī)定,、保護(hù)范圍及動(dòng)作后果

3、能正確進(jìn)行事故及故障處理

公司年度計(jì)劃方案 公司年度計(jì)劃書篇五

為了認(rèn)真貫徹"安全第一,、預(yù)防為主"的安全生產(chǎn)方針,，進(jìn)一步提高廣大職員的安全知識(shí)和安全意識(shí)，推動(dòng)我公司安全工作,，現(xiàn)將公司20xx年度部門安全活動(dòng)計(jì)劃制定如下：

活動(dòng)形式主要以授課,、討論、現(xiàn)場檢查,、現(xiàn)場演示（練）等形式進(jìn)行,。

部門、板塊每月進(jìn)行1次班組安全活動(dòng),。

項(xiàng)目部全體成員,。

安全活動(dòng)由部門負(fù)責(zé)人組織，安全環(huán)保部負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查,、落實(shí)并將結(jié)果列入現(xiàn)場管理考核項(xiàng)目進(jìn)行考核。

1,、 各板塊要按公司下發(fā)的計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施,，執(zhí)行中如遇到特殊情況需要變動(dòng)，報(bào)安全環(huán)保部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方準(zhǔn)對活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行變動(dòng),。

2、 活動(dòng)要求建立相應(yīng)的記錄,，并保存有關(guān)資料,，活動(dòng)記錄報(bào)安全環(huán)保部存檔。

3,、 公司各級(jí)管理人員按照要求必須如實(shí)參加相應(yīng)班組的班組安全活動(dòng),，并在活動(dòng)記錄上簽字確認(rèn)，管理人員如未按規(guī)定參加班組安全活動(dòng)并提出相關(guān)評(píng)價(jià)和意見,，將列入當(dāng)月考核,。

4、 公司各級(jí)管理人員應(yīng)為班組安全活動(dòng)提供必要的資源支持,，以保證其效果及質(zhì)量,。

5、 活動(dòng)前組織活動(dòng)的車間,、管理部門要確定當(dāng)月活動(dòng)時(shí)間,，并邀請相關(guān)管理人員參加班組安全活動(dòng)，由于組織人未按規(guī)定邀請相關(guān)管理人員參加或邀請相關(guān)管理人員而管理人員未參加班組安全活動(dòng)的,，將對責(zé)任部門或人員進(jìn)行考核列入當(dāng)月考核,。

6、 組織活動(dòng)的部門要根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容及資料需提前將資料準(zhǔn)備齊全,。安全環(huán)保部在監(jiān)督班組安全活動(dòng)開展情況的同時(shí)還要參看相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容資料準(zhǔn)備情況,。

公司年度計(jì)劃方案 公司年度計(jì)劃書篇六

今年我們經(jīng)營公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，愿在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指揮下,，鼓足干勁,，努力完成局領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)，做好我們的本職工作,，特制定工作計(jì)劃如下：

今年計(jì)劃總收入萬元,，計(jì)劃支出 萬元，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益5萬元,。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)收入中有以下幾項(xiàng)收入：

賓館計(jì)劃收入10萬元

旅游船只收入5萬元

上壩收費(fèi)3萬元

綠化收入萬元

房屋出租收入3萬元

果園收入萬元

勞務(wù)輸出收入11萬元

總計(jì)收入萬元

計(jì)劃支出費(fèi)用有以下幾項(xiàng)：

工資支出總額為15萬元

提取三金萬元

勞動(dòng)保險(xiǎn)萬元

勞動(dòng)保護(hù)萬元

電話費(fèi)萬元

差旅費(fèi)萬元

辦公費(fèi)萬元

折舊及攤消6萬元

稅金萬元

（10） 招待費(fèi)萬元

總計(jì)劃支出為

為了鼓勵(lì)整個(gè)經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識(shí),，對金湖賓館準(zhǔn)備向公司全體員工競標(biāo)承包，在現(xiàn)有狀態(tài)下,，標(biāo)底為10萬元人民幣,。若局里作出計(jì)劃，對賓館投資,，進(jìn)行一定程度的改造,，或填補(bǔ)一些用品、設(shè)備及線路改造的情況下,，標(biāo)底為12萬元人民幣,。首先，我們先開一個(gè)全體員工參加的動(dòng)員大會(huì),，讓全體員工看清當(dāng)前充滿競爭的形式,，讓全體員工具有競爭意識(shí)，發(fā)揮他們的潛力,。這也是我們今年降低標(biāo)底的最大目的,，讓承租者看到希望，讓承租者嘗到成功的喜悅,，讓承租者能夠看到成功的結(jié)果,。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己,，自己壯大自己,，將來能夠完完全全地獨(dú)立起來。

如公司內(nèi)部沒有人承租金湖賓館,，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標(biāo)租賃,。如全局職工也沒有人承租，最后就對社會(huì)招標(biāo),，用社會(huì)的力量來管理金湖賓館,。

賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工，8名大集體職工,，這10名職工的所有費(fèi)用由賓館承擔(dān),。

雖然我們計(jì)劃采用的機(jī)制為承包責(zé)任制,，但是在管理上不能以包帶代管,，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去,，掌握賓館的經(jīng)營情況,，及時(shí)回流資金,，為金湖賓館的經(jīng)營當(dāng)好參謀把好關(guān),。

在安全上，做到每周一次安全會(huì),，一周進(jìn)行一次安全檢查，做到開會(huì),、檢查必有記錄,，做到安全第一,，預(yù)防為主。對治安綜合治理上,，也是做到每會(huì)必講,，經(jīng)常檢查，教育員工視顧客為上帝,，減少員工與員工,、員工與顧客、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾,。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和事件,，為公司的安定團(tuán)結(jié)而努力。

今年我們實(shí)行的政策,，還是像以往一樣,，實(shí)行公開競標(biāo)。先對公司內(nèi)部員工公開招標(biāo),，實(shí)行競標(biāo)上崗,，競標(biāo)底價(jià)分別為萬元、萬元,、萬元人民幣（含人員工資在內(nèi)）,。如公司內(nèi)部沒有人競標(biāo)或沒有完全競標(biāo)，再對局內(nèi)職工招標(biāo),，如局內(nèi)沒有人競標(biāo),，再對離退休人員招標(biāo),。

對船只的管理上，尤其在安全上,，必須遵守國家,、省、市有關(guān)條文規(guī)定,，必須按照局安委會(huì)對船只的要求規(guī)定執(zhí)行,。在公司的管理上，雖然屬承包性質(zhì),，在簽合同上對各項(xiàng)要求都得嚴(yán)格,，公司也不能對其放之不管。對船只,、船員的管理上,，做到定期,、不定期的檢查,、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中,。

在上壩收費(fèi)上,，我們想延續(xù)原有的方式，對全局進(jìn)行公開招標(biāo),，競標(biāo)上崗,，承包人必須帶公司6名集體職工，承租底價(jià)為3萬元人民幣,。

今年在綠化上實(shí)施的辦法是分片劃分,，分配到人，依據(jù)工作量掛牌管理,，做到經(jīng)常檢查,、經(jīng)常督促，根據(jù)工作的質(zhì)量來決定工資的收入,。春季最早的兩項(xiàng)工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木,，按局里的要求，完成局計(jì)劃的所有任務(wù),。

今年的房屋出租,，已經(jīng)簽合同的沒有到期的繼續(xù)履行合同，把到期的合同全部重新招標(biāo)租賃,，尤其是飯店那一棟房子,，以前有的租房者拖欠房租很長時(shí)間，有的現(xiàn)在還沒有還清,，所以重新招租,，簽字交錢,。

在管理上，計(jì)劃列出一個(gè)大表格,，標(biāo)明哪一棟,、哪一戶租房者是誰、租期,、租金等等,，及時(shí)管理到位。對租房者及房屋進(jìn)行定期,、不定期的檢查,，預(yù)防不安全事故的發(fā)生。

今年春季計(jì)劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補(bǔ)齊樹苗,，以保證果園樹木的完整度,，抓好冬春的修剪工作，認(rèn)真修剪,，調(diào)節(jié)結(jié)果量,，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來保證湯河果園工作的正常進(jìn)行,，使收入有保證,，也使果園生產(chǎn)有后勁。

今年抓緊對勞務(wù)輸出人員的職業(yè)道德教育,，提高出勞務(wù)人員的素質(zhì),，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。因?yàn)槌鰟趧?wù)人員在外代表了公司形象,，如出勞務(wù)人員工作干不好,，被退回，不僅僅影響他個(gè)人,，也影響整個(gè)公司的形象和收入,，影響職工工作的安置。

在履行合同的同時(shí),，加大收繳力度,，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉,，用來回流資金,，盡最大努力地回收其所占用的資金。

今年對集體職工的教育培養(yǎng)訓(xùn)上,，鼓勵(lì)集體職工發(fā)揮自己的潛力,，積極地參與各項(xiàng)工作的承包，來展示自己的能力,，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，逐步使他們走向自己管理自己,、自己壯大自己的道路。

還有一個(gè)就是今年大集體管理委員會(huì)到屆,，重新選舉大集體管理委員會(huì),，充分發(fā)揮管理委員會(huì)的積極作用，讓他們參政議政,，提出合理化建議,，起到集體的作用。主要事情,、大的支出都通過大集體管理委員會(huì)討論通過后再實(shí)施,，增加透明度。

以上就是經(jīng)營公司200*年度的工作計(jì)劃,，愿我們?nèi)w經(jīng)營公司的員工在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，努力工作，完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,。由于收入有部分減少,，在做計(jì)劃時(shí)把支出壓到最低點(diǎn)，所以今后工作中只有努力完成,。

公司年度計(jì)劃方案 公司年度計(jì)劃書篇七

為加強(qiáng)公司消防安全基礎(chǔ)管理工作,，落實(shí)公司的消防安全主體責(zé)任,，提高公司消防安全管理的科學(xué)化,、規(guī)范化水平，筑實(shí)公司消防安全“四個(gè)能力”（預(yù)防和檢查消除火災(zāi)隱患能力,、單位組織撲救初起火災(zāi)能力,、單位組織人員逃生疏散能力、單位消防宣傳教育培訓(xùn)能力）,，有效遏制火災(zāi)尤其是重特大火災(zāi)事故發(fā)生,，特制定本計(jì)劃。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞保護(hù)員工人身,、單位財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)單位穩(wěn)定的總要求,，督促公司所屬各部門以及倉儲(chǔ)客戶深入貫徹《消防法》,、《上海市消防條例》、公安部令第61號(hào)等法規(guī)文件,，進(jìn)一步規(guī)范本公司消防安全管理機(jī)制和消防安全管理體系,，明確消防安全管理重點(diǎn)，統(tǒng)一消防安全管理標(biāo)準(zhǔn),，夯實(shí)火災(zāi)防控基礎(chǔ),，不斷提升公司消防安全“四個(gè)能力”,，最大限度地預(yù)防和減少火災(zāi)事故發(fā)生。

1 消防安全做到“一明確,、三建立,、五規(guī)范”的總要求?！耙幻鞔_”即明確消防安全職責(zé),；“三建立”即建立健全消防組織，建立健全消防安全制度和操作規(guī)程,，建立完善消防檔案,；“五規(guī)范”即規(guī)范防火檢查和隱患整改，規(guī)范消防控制室管理,，規(guī)范消防設(shè)施維護(hù)管理,，規(guī)范消防宣傳教育培訓(xùn)，規(guī)范滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練,。

2 人人關(guān)注消防,、人人參與消防、人人學(xué)會(huì)消防,，一般員工達(dá)到“懂滅火設(shè)備使用,，會(huì)撲救初起火災(zāi)；懂自救逃生技能,，會(huì)組織人員疏散”的“兩懂”要求,。消防控制值班人員達(dá)到“懂消防設(shè)施設(shè)備，會(huì)操作使用,；懂火災(zāi)應(yīng)急處置程序,，會(huì)組織撲救火災(zāi)；懂消防安全常識(shí),，會(huì)檢查隱患”的“三懂三會(huì)”,。消防安全管理人達(dá)到“懂消防法律法規(guī)，會(huì)部署消防工作,；懂消防設(shè)施設(shè)備,，會(huì)查改火災(zāi)隱患；懂消防知識(shí),，會(huì)組織員工培訓(xùn),；懂火災(zāi)應(yīng)急處置，會(huì)組織滅火演練”的“四懂四會(huì)”要求,。

“以防為主,、防消結(jié)合”的原則。

1、火災(zāi)事故為0,。

2,、全年消防安全檢查計(jì)劃完成率100%。

3,、進(jìn)行火災(zāi)危險(xiǎn)評(píng)價(jià),，消除火災(zāi)隱患，杜絕事故發(fā)生,，確保重點(diǎn)部位的消防安全,，火險(xiǎn)隱患整改率達(dá)100%。

4,、建立消防安全管理體系,，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護(hù)員工人身,、財(cái)產(chǎn)安全,；實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)消防安全管理體系,。

5,、員工年度消防安全教育考試率≥98%；入廠教育,、火災(zāi)事故發(fā)生后教育率100%。

6,、消防設(shè)施及器材完好率達(dá)100%,、員工會(huì)使用率100%、全年消防設(shè)施法檢率100%,。,。

7,、火災(zāi)報(bào)警器完好率100%,。

8,、消防設(shè)施操作規(guī)程編制率100%，操作人員掌握率100%,。

9,、重大危險(xiǎn)源及關(guān)鍵裝置每年1～2次火災(zāi)事故滅火和疏散演練。

10、消防安全臺(tái)帳,、檔案建檔率100%,。

1定期召開消防安全會(huì)議和消防安全檢查。

1,、公司每季度召開防火委員會(huì)會(huì)議，布置消防工作,，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)消防安全工作會(huì)議精神,，把消防安全工作貫徹落實(shí)到每個(gè)部門、每個(gè)倉儲(chǔ)客戶,、每位員工,，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的積極性，共同做好消防安全工作,。

2,、每半年召開一次消防安全工作培訓(xùn)會(huì)。主要對員工進(jìn)

行消防知識(shí)的教育宣傳,，提高消防知識(shí)水平,，懂得火災(zāi)的起因、火險(xiǎn)的預(yù)防,、“一暢”,、初起火災(zāi)的撲救方法、滅火器材的使用方法,、火場自救逃生方法等,。

3、部門每月一次檢查由專人對消防器材及設(shè)施進(jìn)行檢查,，對不合格的器材及時(shí)更換處理,。部門負(fù)責(zé)人及安全員要經(jīng)常性的對本管轄區(qū)的消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)派人解決處理,。

1、3月份開展春季消防緊急疏散演練,；

2,、5月份聘請消防人員為員工進(jìn)行專題講座； 3,、8月份新入廠的員工進(jìn)行消防安全教育,；

4、11月份開展“消防月”活動(dòng),、冬季滅火演練,；

1、1月份開展春節(jié)消防安全專項(xiàng)檢查,；

2,、“五、一”節(jié)前消防安全專項(xiàng)檢查,；

3,、6月份開展夏季用電前安全專項(xiàng)檢查；

4,、“十,、一”節(jié)前的消防安全專項(xiàng)檢查；

5,、12月份冬季消防安全專項(xiàng)檢查；

公司年度計(jì)劃方案 公司年度計(jì)劃書篇八

第一部分：

20xx年度展望

公司管理層要團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工,，以“增創(chuàng)優(yōu)勢,，增產(chǎn)增收，穩(wěn)健管理,，穩(wěn)步發(fā)展”為主題工作目標(biāo)，全體員工發(fā)揚(yáng)開拓,、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神和實(shí)事求是,、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，使總公司業(yè)務(wù),、經(jīng)營,、效益穩(wěn)步上升,，圓滿地實(shí)現(xiàn)了全年工作目標(biāo)，保持了公司持續(xù),、穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢,。

(1)

營銷管理方面：公司繼續(xù)保持當(dāng)前管理架構(gòu)不變，并不斷向標(biāo)準(zhǔn)化管理與數(shù)字化管理轉(zhuǎn)化,，繼續(xù)提高企業(yè)自身技術(shù)管理水平。

(2)公司財(cái)務(wù)狀況方面：資金充足,，財(cái)務(wù)健全,，能充分發(fā)揮靈活運(yùn)轉(zhuǎn)功能,。

(3)人力資源投入：20xx年度公司推行多項(xiàng)工作的管理革新，強(qiáng)化組織功能收效頗大,，員工工作積極性較高，人員能積極配合生產(chǎn)需求,；對于新進(jìn)入公司的員工,，應(yīng)該組織好轉(zhuǎn)正之后的培訓(xùn)工作。

第二部分

20xx年度工作方針及目標(biāo)

全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值：,，超額完成全年計(jì)劃指標(biāo),；上繳稅收： 萬元,，比去年同期增長%,，完成全年計(jì)劃指標(biāo),；實(shí)現(xiàn)利潤：萬元,，比去年同期增長 %，完成全年計(jì)劃指標(biāo),。

年度目標(biāo)計(jì)劃（暫定）

主目標(biāo)：

1、加強(qiáng)經(jīng)營管理,，接手項(xiàng)目要高于往年,，圓滿的完成了承接工程項(xiàng)目合同產(chǎn)值任務(wù)

2,、加強(qiáng)安全質(zhì)量管理,，確保在建工程安全質(zhì)量雙向達(dá)標(biāo)，完善工程項(xiàng)目檢查管理手段,，增強(qiáng)工程項(xiàng)目的管理實(shí)效性

3、通過開發(fā),、縫補(bǔ),、調(diào)整,、優(yōu)化等手段整合現(xiàn)有渠道資源,，形成穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)客戶網(wǎng)絡(luò),。

4、建立合理的績效薪酬管理體系,、科學(xué)的日報(bào)管理制度、實(shí)行經(jīng)理獎(jiǎng)金責(zé)任制,。力求打造一支專業(yè)性強(qiáng)、市場反應(yīng)快速,、執(zhí)行力高、責(zé)任心強(qiáng)的高效銷售團(tuán)隊(duì),。

輔目標(biāo)：

1,、樹立員工企業(yè)意識(shí),，培養(yǎng)員工對于企業(yè)良好發(fā)展的責(zé)任心和競爭意識(shí)。

2,、建立各部門的協(xié)調(diào)及橫縱向聯(lián)系,，完成向銷售終端的精細(xì)化運(yùn)作,。

年度目標(biāo)計(jì)劃思路

（一） 理清市場脈絡(luò),，大力拓展業(yè)務(wù)

1,、以業(yè)務(wù)為龍頭,，穩(wěn)拓業(yè)務(wù)，穩(wěn)增效益,，穩(wěn)步推進(jìn)在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)

下,，業(yè)務(wù)發(fā)展部人員頂著競爭激烈的壓力，迎著招投標(biāo)工作難度加大的困難，繼續(xù)加大業(yè)務(wù)工作力度,，主動(dòng)出擊，積極溝通客戶,，及時(shí)把握市場變化的脈搏,，注意分析,、積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，積極參加公開招標(biāo)及業(yè)主自行組織招標(biāo)的邀請投標(biāo)項(xiàng)目，使公司爭取到更多的中標(biāo)工程業(yè)務(wù),。

（二） 以項(xiàng)目施工管理為重點(diǎn)，加大力度,，提高整體素質(zhì)和管理水平

1,、 嚴(yán)抓質(zhì)量安全和文明施工,，毫不松懈地抓好項(xiàng)目施工管理工作

2,、 完成隊(duì)伍資質(zhì)就位，開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)和資審備案,。公司進(jìn)一步加大了

總公司施工隊(duì)伍的資質(zhì)重新就位的工作力度，經(jīng)過對申報(bào)資質(zhì)就位資料進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地初審,、復(fù)審和最后的批準(zhǔn)申請、確認(rèn)簽字后,，總公司年度施工會(huì)議上公布了各施工隊(duì)伍及其負(fù)責(zé)人的重新任免,，較好地完成了隊(duì)伍清理和重新就位的工作

3,、 加強(qiáng)工程項(xiàng)目資金使用的管理為加強(qiáng)對各工程項(xiàng)目的監(jiān)控管理，保證施工進(jìn)度和資金劃撥的均衡適度

（三） 以內(nèi)部管理為中心,，理順關(guān)系，穩(wěn)健管理

1,、 進(jìn)一步完善公司內(nèi)部各種規(guī)章制度。以制度管人,，按制度辦事,，使企業(yè)管理進(jìn)一步走向規(guī)范化,。

2、 根據(jù)公司發(fā)展需要,，開展多種類型的員工培訓(xùn)。其中包括崗位技能培訓(xùn),，員工素質(zhì)類培訓(xùn)等，以加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)為目的，有效提高員工技能,，塑造多才干、復(fù)合型的員工,。公司還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃性和針對性，組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù),、管理、法律,、科技等多方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

3,、 為加強(qiáng)管理、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，組織召開多種多樣、注重實(shí)效的管理會(huì)議總公司根據(jù)業(yè)務(wù)管理工作需要,。

4,、 以人為本，加強(qiáng)人力資源管理行政人事部進(jìn)一步健全人力資源庫管理辦法,，搜集人才資源信息,，為項(xiàng)目部用人提供人才資源信息儲(chǔ)備。

5,、 各個(gè)部門應(yīng)該加強(qiáng)工作交流，以便在工作中各司其職發(fā)揮作用,。

6、 財(cái)務(wù)部門人員應(yīng)加大財(cái)稅信息溝通工作力度,，及時(shí)掌握國家稅收政策，充分發(fā)揮了部門的職能作用,。