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工地勞資員崗位職責(zé)篇一

2,、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報(bào)酬薪酬表,；

3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè),；

4,、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

5,、幫忙財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放薪酬,；

6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè),；

7,、擔(dān)任做好各部分人員的計(jì)算匯總作業(yè)；

8,、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的作業(yè),；

9、對(duì)所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇二

1,、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)、協(xié)作,、誠信,；保守公司機(jī)密。

2,、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單,、匯總、裝訂,，配合財(cái)務(wù)工作,，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工,、農(nóng)民工的資料,，建立項(xiàng)目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé),。

3,、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理,。

4,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺(tái)帳,。

5,、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳,、報(bào)表,，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表,。

6,、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作,。

7,、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件,，積極作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音，件件有交代,。

8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

工地勞資員崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制,、核對(duì),、匯總。

7,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

8,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10、負(fù)責(zé)草擬,、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作,。

12,、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13,、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé),。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資,。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

工地勞資員崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2,、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),，并及時(shí)按質(zhì)按量完成

3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),，確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,，實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4,、做好員工勞動(dòng)合同,、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

5,、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤,、請(qǐng)銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

6,、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性,、準(zhǔn)確性

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

9,、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃,，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作

11,、做好與安裝作業(yè)公司,、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工,、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12,、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防,、控制,、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生,。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%,。

13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào),、理賠等方面的工作

14,、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

15,、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16,、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,，做好人力資源儲(chǔ)備工作,，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行,。

17,、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

18,、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策,、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

19,、做好人工成本的核算,、統(tǒng)計(jì)、控制,，每月向項(xiàng)目經(jīng)理,、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表

20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳

21,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

工地勞資員崗位職責(zé)篇五

1,、熱愛本職工作,、盡忠職守,、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù),；

2,、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動(dòng)定額的管理及考核方法,，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

3,、做好公司員工工資單的編制,、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作,，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,；

4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值,，并做好人才招聘、引進(jìn)工作,；

5,、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資,、津貼,、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪,、解釋及管理工作,；

6、根據(jù)公司的要求,，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn),、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作,；

7,、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),；

8,、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資,、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資,；

9、根據(jù)國家政策的要求,、公司改革要求,，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作,；

10,、管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改,、補(bǔ)充,，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù)；

11,、按照相關(guān)規(guī)定,，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼,、福利費(fèi)用,、慰問費(fèi)的審批與管理工作；

12,、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保,、退保等手續(xù)工作,；

13、做好工資表的編制及審核,、打印工作,，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性,；

14,、嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況,、獎(jiǎng)金狀況,、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

15,、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行；

16,、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī),，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù),。

工地勞資員崗位職責(zé)篇六

1,、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳報(bào)表,，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表,。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2,、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信,。保守公司機(jī)密,。

3、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,，件件有交代,。

4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

5,、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂,。測(cè)算內(nèi)退長病等人員工資,。配合財(cái)務(wù)工作，供給有關(guān)資料,。

7,、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù),。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

8,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

工地勞資員崗位職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

2,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),、分析,、考核、調(diào)整,、查詢等工作;

3,、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整,、人員調(diào)配,、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

4,、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,，以及因試用,、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗,、升降職,、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

6,、負(fù)責(zé)審核員工考勤,、調(diào)休,、請(qǐng)假,、加班管理與統(tǒng)計(jì);

7,、建立工資臺(tái)帳,，負(fù)責(zé)及時(shí),、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取,、發(fā)放;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇八

1對(duì)本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項(xiàng)目部備案,。

2農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》,；合同簽訂后3日內(nèi),，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項(xiàng)目部備案,；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi),，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100,。

3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案，并對(duì)要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件,；15日內(nèi),，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》,。

5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》，并在項(xiàng)目部備案,。

6每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí),、有效《人員變更情況周報(bào)表》、新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》并在項(xiàng)目部備案,；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報(bào)上月《施工管理臺(tái)

賬》,。

7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作,，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料,；監(jiān)督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機(jī)具打印《出勤記錄表》,。

8開工10日內(nèi),，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作,；在項(xiàng)目部備案各參建單位三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

9定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算,、支付工作,；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資,；

10與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合,，開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)上討論,。

11每月召開項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到,、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1,、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗,。

2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作,。

3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》,；合同簽訂后3日內(nèi),，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份,；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi),，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100,。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案,，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件,。

5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》,。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí),、有效的.《工資發(fā)放表》,、《考勤表》。

7實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況,；施工過程中,，農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi)，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作,；每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》,。

8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi),，完成實(shí)名制卡辦理工作,，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料,。

9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi),，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作,，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算,、支付工作,；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況,。

11、除《勞動(dòng)合同》,、《工資發(fā)放表》,、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》,、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外,，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長簽字確認(rèn),。

12,、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行,；如直接用工,，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

工地勞資員崗位職責(zé)篇九

1,、建立本崗位工作開展必需的各類臺(tái)賬,，并保證其準(zhǔn)確,、清晰,、時(shí)效性；

2,、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”,；

3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除,；

4,、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利,；

5,、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；

6,、根據(jù)考勤表核定員工工資表,；

7,、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資,；

8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度,；

9,、把集團(tuán)公司考勤管理制度,，做好集團(tuán)公司考勤匯總,，保證及時(shí)準(zhǔn)確,；

10,、根據(jù)具體情況需要,，核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),；

11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇十

1,、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表,。

2,、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場,。

3,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作,。

4,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作,。

5、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場人員進(jìn)行勞動(dòng)入場教育,，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

6,、做好勞動(dòng)定額管理工作,，推行計(jì)件工資制,，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇十一

一,、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào),、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度,，監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行,，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求,。

二,、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,，并保證其相對(duì)穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安全部門的意見,。對(duì)因安全機(jī)構(gòu)不健全,，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé),。

三,、掌握職工隊(duì)伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,，根據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整不適合所在崗位職工的工作,。對(duì)實(shí)習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,，組織學(xué)生到公司有關(guān)項(xiàng)目活動(dòng)，必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行,。

四,、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工,、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺(tái)帳,。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,，不符合招工條件的不得錄用,，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作,。

五、負(fù)責(zé)職工,、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況,、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺(tái)帳,。

六,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，落實(shí)員工違規(guī)違制的考核和安全獎(jiǎng)勵(lì)制度,。對(duì)因勞動(dòng)組織嚴(yán)重不合理,、人員分配不當(dāng)或勞動(dòng)紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

七,、參加輕傷和重大險(xiǎn)肇事故的調(diào)查,、分析、處理,，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分,。