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工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇一

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，招聘錄用新員工,。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù),。

四,、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施,。

五,、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲,，提職或免職建議,。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同,。

七,、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理,。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇二

一,、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員,、定編,、定崗工作。

二,、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作,，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳,，及時辦理員工招聘,、解聘、退休,、調(diào)動等手續(xù),。

三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬,，并及時辦理各種社保手續(xù),。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記,，辦理員工請假,、銷假、停薪留職,、獎懲呈報,、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù),。

五,、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）,、加班費,、夜班費等工資福利待遇的.審核、報批和發(fā)放工作,。

六,、做好員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。

七,、及時上報各項勞資報表,。

八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇三

1,、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定,。

2,、制訂崗位定編、辦理員工招聘,、考核,、獎懲、辭退工作,。

3,、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職,、離職,、職位變動（變更）等手續(xù)。

4,、辦理員工外調(diào)政審,、體檢工作。

5,、準(zhǔn)確及時填寫各類表格,，根據(jù)變動登記。

6,、負(fù)責(zé)員工名牌,、考勤卡、餐卡及制約單的制作,、發(fā)放及管理,。

7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同,、簽訂,、鑒證工作。

8,、管理好有關(guān)提升,、辭退、病假,、事假,、公休假,。獎懲處罰等。

9,、有關(guān)人事方面的資料,，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10,、提供人事工作方面,、員工活動等的`管理意見。

11,、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定,、考核審批工作。

12,、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生,。

13,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇四

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況,。

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制,、核對,、匯總。

7,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

11,、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12,、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布,、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的'辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

13、工作對綜合部負(fù)責(zé),。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

7,、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資,。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作,。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛,。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇五

1,、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié),、協(xié)作、誠信,。保守公司機(jī)密,。

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單,、匯總,、裝訂。測算內(nèi)退,、長病等人員工資,。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料,。

3,、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作,。

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù),。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的'轉(zhuǎn)正,、定級及定級表的建立和管理。

5,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

6,、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳、報表,，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時上報上級所需的各類報表。7,、負(fù)責(zé)工傷,、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

8,、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,，件件有交代,。

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇六

1,、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃,，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,，及時提供人員基本信息變動情況。

2,、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、解除和變更等工作,，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的`原始資料,。

3、做好職工的考勤記錄,，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳,。

4,、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司,。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額,、平均人數(shù)變動,、正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

5,、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作,，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋,、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作,。

6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作,。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇七

一,、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的.勞務(wù)合同,，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

二,、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育,，建立勞動管理考勤、考核等制度,。

三,、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制,，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作,。

四、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作,。

五、建立用工及工資臺帳,，按時報送勞資報表,。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作,。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇八

一,、具體負(fù)責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度,，監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況,，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求,。

二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,，并保證其相對穩(wěn)定,，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機(jī)構(gòu)不健全,，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé),。

三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí),、代培人員,，應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行,。

四,、負(fù)責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作,，并建立相應(yīng)管理臺帳,。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用,，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作,。

五、負(fù)責(zé)職工,、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況,、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳,。

六,、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查，落實員工違規(guī)違制的`考核和安全獎勵制度,。對因勞動組織嚴(yán)重不合理,、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

七,、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查,、分析、處理,，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分,。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇九

1、服從分配,，聽從指揮,，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；

2,、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表,；

3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的'方案作業(yè),；

4,、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

5,、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

6,、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè),；

7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè),；

8,、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè),；

9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任,。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇十

1,、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)、協(xié)作,、誠信,；保守公司機(jī)密。

2,、負(fù)責(zé)公司項目部員工工資的制單,、匯總、裝訂,，配合財務(wù)工作,，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項目部員工,、農(nóng)民工的資料,，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé),。

3,、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的.各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育,，負(fù)責(zé)項目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理,。

4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,，建立健全項目員工的進(jìn)出流水臺帳,。

5、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳,、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時上報上級所需的各類報表,。

6、負(fù)責(zé)工傷,、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作,。

7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件,，積極作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音，件件有交代,。

8,、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。