范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資員崗位職責說明書篇一

2,、負責掌握全中心機構,、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議;

3,、負責辦理職員和工勤人員的聘用;

4,、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定、評聘工作;

5,、負責組織職員,、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習;負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核;

6,、責職工人事檔案的管理,，統(tǒng)計、上報人事勞資有關報表;

7,、負責全中心工作人員的工資晉升,、調標、滾動及人員提職等工資核定工作;

8,、負責承辦工作人員內(nèi)退,、退休的審批,，負責機關離退休人員的服務管理工作;

9、負責承辦工作人員的醫(yī)療,、養(yǎng)老,、失業(yè)社會保險等工作;

10、完成領導交辦的其他任務,。

勞資員崗位職責說明書篇二

一,、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員,、定編,、定崗工作。

二,、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作,，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳,，及時辦理員工招聘、解聘,、退休,、調動等手續(xù)。

三,、負責建立員工社保臺賬,，并及時辦理各種社保手續(xù)。

四,、掌握本單位員工勞動考勤登記,，辦理員工請假、銷假,、停薪留職,、獎懲呈報、轉正定級,、定薪調資等手續(xù),。

五、按規(guī)定做好本單位員工工資,、崗位津貼(績效工效),、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核,、報批和發(fā)放工作,。

六、做好員工勞護用品的購置,、登記發(fā)放工作,。

七,、及時上報各項勞資報表。

八,、做好領導交辦的其他工作,。

勞資員崗位職責說明書篇三

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用,、培訓,、考核、調配,、獎懲工作,。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排,、員工考勤及工資統(tǒng)計,。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂,、辦理各種養(yǎng)老,、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作,。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā),、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收,。

8.負責每天“工作任務單”的發(fā)放;做好“每周工作任務單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔,。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息,。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務,。

勞資員崗位職責說明書篇四

1.要服從分配，聽從指揮,，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

勞資員崗位職責說明書篇五

勞資員崗位職責

1,、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令,，嚴格按照規(guī)定履行工作職責,，忠于企業(yè)，團結,、協(xié)作,、誠信;保守公司機密;

2、負責公司科室及車間員工工資的制單,、匯總,、裝訂。測算內(nèi)退,、長病等人員工資,。配合財務工作,，帶給有關資料;

3、負責歷年員工工資提級資料,，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

4、負責辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù),。負責新進員工的轉正,、定級及定級表的建立和管理;

5、負責人力資源調配工作,，建立健全職工進出的流水臺帳;

6,、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳,、報表,，帶給有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7,、負責工傷,、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

8、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，用心作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音,，件件有交代;

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務,，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質,。

勞資員崗位職責說明書篇六

勞資員崗位職責

1,、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2,、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3,、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4,、負責按用人標準配備齊全各類人才,，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘,、引進工作;

5,、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析,、考核、預測,、調整,、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘,、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務調整、人員調配,、解聘,、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8,、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用,、轉正,、轉崗、升降職,、離職,、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤,、調休,、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10,、細化勞動工資管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育,、批評或處罰;

11,、建立工資臺帳，負責及時,、準確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

12,、核發(fā)工作證,、工號牌卡。

勞資員崗位職責說明書篇七

1,、負責人事工作,，起草有關人事工作管理的初步意見;

2,、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析,、考核、調整,、查詢等工作;

3,、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整,、人員調配,、解聘、離職申請報批手續(xù);

4,、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

5、負責定期或不定期的公司工資調整工作,，以及因試用,、轉正、轉崗,、升降職,、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

6,、負責審核員工考勤,、調休、請假,、加班管理與統(tǒng)計;

7,、建立工資臺帳，負責及時,、準確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務部審核后領取,、發(fā)放;

8,、完成領導交給的其他工作。

勞資員崗位職責說明書篇八

1,、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定,、完善并付諸執(zhí)行;

2、負責薪資核算,，社保,、公積金、殘保金和工時制度等的申報,、清算及后續(xù)維護;

3,、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

4,、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調查分析;

5、解答有關社保,、勞資等的質疑,，協(xié)調員工關系，調解勞資糾紛;

6,、負責勞資,、工傷、醫(yī)療,、生育,、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

8,、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī),、社會保障政策的變更情況;

9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務,。

勞資員崗位職責說明書篇九

1,、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘引進工作;

2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統(tǒng)計;

3,、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

5,、核發(fā)工作證工號牌卡。

6,、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續(xù);

8,、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9,、熱愛本職工作,，愛崗敬業(yè);

10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

11,、細化勞動工資管理規(guī)章,，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

12、建立工資臺帳,，負責及時準確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務部審核后領取發(fā)放;

勞資員崗位職責說明書篇十

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權力現(xiàn)職責：

1．服從分配，服從指揮,，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定,；

2．負責編制公司勞動報酬工資表；

3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作,；

4．負責辦理人員招聘工作,；

5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作,；

7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作,；

8．協(xié)助做好其他有關事項的工作；

9．對所承擔的工作全面負責,；

崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度,；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；

3．有較強的工作職責感和事業(yè)心,。

勞資員崗位職責說明書篇十一

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權力現(xiàn)職責

1．服從分配,，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定,；

2．負責編制公司勞動報酬工資表,；

3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；

4．負責辦理人員招聘工作,；

5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資,；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作,；

8．協(xié)助做好其他有關事項的工作,；

9．對所承擔的工作全面負責；

崗位要求

1．具有中專以上的文化程度,；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識,；

3．有較強的工作職責感和事業(yè)心。

參加會議

1．參加每周一次的工作會議,；

2．參加每月季度的工作評比會,；

3．參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責說明書篇十二

1,、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳報表,，供給有關經(jīng)濟指標,，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2,、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責,，忠于企業(yè),，團結協(xié)作誠信。保守公司機密,。

3,、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件,，進取作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音，件件有交代,。

4,、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作,。

5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務,，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質,。

6,、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資,。配合財務工作,，供給有關資料。

7,、負責辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續(xù),。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理,。

8、負責人力資源調配工作,，建立健全職工進出的流水臺帳,。

勞資員崗位職責說明書篇十三

1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作,。

2,、協(xié)助做好其他有關事項的工作。

3、負責辦理人員招聘工作,。

4,、服從分配，服從指揮,，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定,。

5、對所承擔的工作全面負責,。

6,、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。

7,、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作,。

8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作,。

9,、負責編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責說明書篇十四

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權力現(xiàn)職責：

1,。服從分配,，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

2,。負責編制公司勞動報酬工資表;

3,。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

4。負責辦理人員招聘工作;

5,。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;

6,。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

8,。協(xié)助做好其他有關事項的工作;

9,。對所承擔的工作全面負責;

崗位要求：

1。具有中專以上的文化程度;

2,。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;

3,。有較強的工作職責感和事業(yè)心。

參加會議：

1,。參加每周一次的工作會議;

2,。參加每月季度的工作評選會;

3。參加公司召開的年度職工大會,。

勞資員崗位職責說明書篇十五

1,、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

2,、做好職工的考勤記錄,，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳,。

3,、負責所在基層單位的人員管理工作,，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃,，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景,。

4,、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

5,、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6,、認真學習業(yè)務文件和相關政策,，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

7,、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

8,、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作,，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

9,、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作,。

10、嚴格按照分公司分配管理制度,，協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司,。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責說明書篇十六

1,。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘,、解聘和日常管理工作。

2,。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù),。

3。負責所有員工的考勤,、加班,、休假、工資,、補貼,、獎金等的統(tǒng)計審核工作,。

4。負責所有員工的勞保,、福利,、社保、醫(yī)保,、罰款,、補款等工作。

5,。負責管理員工更衣室和制服庫,，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單,、更衣柜鑰匙等工作,。

6。辦理員工的勞動合同簽署,，報備和續(xù)簽等手續(xù),。

7。審核督辦暫住證,、健康證,、勞動就業(yè)手冊等。

8,。建立并完善員工個人檔案,、人事檔案管理。

9,。協(xié)助舉辦新員工入職培訓,，在崗培訓等。

10,。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi),、外有關人事的會議或活動。

11,。完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務,。

勞資員崗位職責說明書篇十七

1。熱愛本職工作,、盡忠職守,、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作,，高度負職責的做好工作任務;

2,。在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動定額的管理及考核方法,，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3,。做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,，并配合財務部門的工作,，帶給相關的數(shù)據(jù)資料;

4。根據(jù)人崗匹配原則調配適宜的崗位人才,，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值,，并做好人才招聘、引進工作;

5,。管理公司員工工資的工作,，負責對公司各個工作崗位的工資,、津貼,、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪,、解釋及管理工作;

6,。根據(jù)公司的要求，調整公司員工的工資標準,、津貼以及獎金等等標準,，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7。處理離職員工工作的結算工作,，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);

8,。負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資,、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9,。根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,，做好離退休人員的工資調整工作,，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

10,。管理員工勞動合同,、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充,，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11,。按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作,，做好各項員工的補貼,、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

12,。根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整,，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

13,。做好工資表的編制及審核,、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資,，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

14,。嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況,、獎金狀況,、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15。根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行;

16,。及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質,，按時按量的完成上級分配的工作任務,。

勞資員崗位職責說明書篇十八

1、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領導的行政指令,，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè),，團結,、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

2,、負責公司科室及車間員工工資的制單,、匯總、裝訂,。測算內(nèi)退,、長病等人員工資。配合財務工作,，帶給有關資料;

3,、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

4,、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,，負責新進調入人員房帖,、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正,、定級及定級表的建立和管理;

5,、負責人力資源調配工作,，建立健全職工進出的流水臺帳;

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳,、報表，帶給有關經(jīng)濟指標,，按時上報上級所需的各類報表;7,、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

8,、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音,，件件有交代;

9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務,，努力學習,，不斷提高自身的業(yè)務素質,。