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勞資員崗位職責(zé)說明書篇一

2,、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;

3,、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;

4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定,、評聘工作;

5,、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升,、定級的考核;

6,、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計(jì),、上報人事勞資有關(guān)報表;

7,、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo),、滾動及人員提職等工資核定工作;

8,、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批,，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;

9,、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇二

一、掌握本單位員工基本情況,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員,、定編、定崗工作,。

二,、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽,，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘,、解聘,、退休、調(diào)動等手續(xù),。

三,、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù),。

四,、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假,、銷假,、停薪留職、獎懲呈報,、轉(zhuǎn)正定級,、定薪調(diào)資等手續(xù)。

五,、按規(guī)定做好本單位員工工資,、崗位津貼(績效工效)、加班費(fèi),、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核,、報批和發(fā)放工作。

六,、做好員工勞護(hù)用品的購置,、登記發(fā)放工作。

七,、及時上報各項(xiàng)勞資報表,。

八,、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇三

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘,、錄用,、培訓(xùn)、考核,、調(diào)配,、獎懲工作。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā),、調(diào)輪休安排,、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理,。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的簽訂,、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù),。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報表工作,。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì),。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收,。

8.負(fù)責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計(jì)及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息,。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇四

1.要服從分配,，聽從指揮,，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)說明書篇五

勞資員崗位職責(zé)

1,、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)、協(xié)作,、誠信;保守公司機(jī)密;

2,、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總,、裝訂,。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作,，帶給有關(guān)資料;

3,、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

4,、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖,、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正,、定級及定級表的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

6,、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,，作好各類臺帳、報表,，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時上報上級所需的各類報表;7、負(fù)責(zé)工傷,、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

8、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,，件件有交代;

9,、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇六

勞資員崗位職責(zé)

1,、熱愛本職工作,，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3,、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作;

5,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、考核,、預(yù)測、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作;

6,、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)調(diào)整,、人員調(diào)配、解聘,、離職申請報批手續(xù);

7,、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

8,、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,，以及因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職、離職,、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9,、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休,、請假,、加班管理與統(tǒng)計(jì);

10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11,、建立工資臺帳,，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取,、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證,、工號牌卡,。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇七

1,、負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

2,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、考核,、調(diào)整、查詢等工作;

3,、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配,、解聘,、離職申請報批手續(xù);

4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

5,、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、離職,、獎勵帶來的個別員工工資變動;

6、負(fù)責(zé)審核員工考勤,、調(diào)休,、請假,、加班管理與統(tǒng)計(jì);

7,、建立工資臺帳,，負(fù)責(zé)及時,、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取,、發(fā)放;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇八

1,、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)薪資核算,，社保、公積金,、殘保金和工時制度等的申報,、清算及后續(xù)維護(hù);

3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

5,、解答有關(guān)社保,、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，調(diào)解勞資糾紛;

6,、負(fù)責(zé)勞資、工傷,、醫(yī)療,、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

7,、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

8,、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

9,、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù),。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇九

1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蛞M(jìn)工作;

2,、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計(jì);

3,、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

5、核發(fā)工作證工號牌卡,。

6,、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

7,、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9,、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

10,、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

11,、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

12,、建立工資臺帳,，負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：

1．服從分配,，服從指揮,，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表,；

3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作,；

4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資,；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作,；

7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作,；

9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé),；

崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識,；

3．有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心,。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十一

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權(quán)力現(xiàn)職責(zé)

1．服從分配，聽從指揮,，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,；

2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；

3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作,；

4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作,；

5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作,；

7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作,；

8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé),；

崗位要求

1．具有中專以上的文化程度,；

2．有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；

3．有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心,。

參加會議

1．參加每周一次的工作會議,；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會,。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十二

1、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,，作好各類臺帳報表,，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表,。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作,。

2,、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信,。保守公司機(jī)密,。

3、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音,，件件有交代,。

4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

5,、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂,。測算內(nèi)退長病等人員工資,。配合財務(wù)工作，供給有關(guān)資料,。

7,、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù),。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

8,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十三

1,、協(xié)助做好人員招聘的前期工作,。

2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作,。

3,、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作,。

4、服從分配,，服從指揮,，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

5,、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé),。

6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資,。

7,、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

8,、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作,。

9、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表,。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十四

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：

1,。服從分配，服從指揮,，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2,。負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

3。負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

4,。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

5,。協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7,。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

8,。協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

9。對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

崗位要求：

1,。具有中專以上的文化程度;

2,。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;

3。有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心,。

參加會議：

1,。參加每周一次的工作會議;

2。參加每月季度的工作評選會;

3,。參加公司召開的年度職工大會,。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十五

1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。

3,、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,，及時供給人員基本信息變動情景,。

4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作,。

5,、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

6,、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作,。

7,、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實(shí),。

8,、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作,。

9,、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

10,、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作,。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十六

1,。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作,。

2,。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3,。負(fù)責(zé)所有員工的考勤,、加班、休假,、工資,、補(bǔ)貼、獎金等的統(tǒng)計(jì)審核工作,。

4,。負(fù)責(zé)所有員工的勞保,、福利、社保,、醫(yī)保,、罰款、補(bǔ)款等工作,。

5,。負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券),、工服單,、更衣柜鑰匙等工作。

6,。辦理員工的勞動合同簽署,，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7,。審核督辦暫住證,、健康證、勞動就業(yè)手冊等,。

8,。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理,。

9,。協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等,。

10,。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動,。

11,。完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十七

1,。熱愛本職工作,、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù);

2。在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3。做好公司員工工資單的編制,、匯總與裝訂工作,，并配合財務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4,。根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘,、引進(jìn)工作;

5。管理公司員工工資的工作,，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資,、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,，并做號相關(guān)各項(xiàng)的停薪,、解釋及管理工作;

6。根據(jù)公司的要求,，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn),、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7,。處理離職員工工作的結(jié)算工作,，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

8。負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報表,，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資,、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9。根據(jù)國家政策的要求,、公司改革要求,，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi),、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

10,。管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改,、補(bǔ)充,，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11。按照相關(guān)規(guī)定,，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用,、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

12,。根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保,、退保等手續(xù)工作;

13,。做好工資表的編制及審核、打印工作,，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;

14。嚴(yán)守公司機(jī)密,，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況,、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15,。根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,，擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行;

16。及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī),，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)說明書篇十八

1,、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)、協(xié)作,、誠信;保守公司機(jī)密;

2,、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總,、裝訂,。測算內(nèi)退、長病等人員工資,。配合財務(wù)工作,，帶給有關(guān)資料;

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,，建立管理員工的工資卡片,，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù),。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正,、定級及定級表的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

6,、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,，作好各類臺帳、報表,，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，按時上報上級所需的各類報表;7、負(fù)責(zé)工傷,、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

8,、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件,，用心作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音，件件有交代;

9,、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。