無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

工程勞資員崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

3,、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;

5,、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6,、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

8,、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

9,、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

工程勞資員崗位職責(zé)篇二

4、編制員工工資報(bào)表,，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

5,、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表,、繳費(fèi),、基數(shù)核定等工作

6,、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議

7,、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

工程勞資員崗位職責(zé)篇三

一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的.勞務(wù)合同,，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

二,、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤,、考核等制度,。

三,、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制,，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作,。

五,、建立用工及工資臺(tái)帳,，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表,。

六,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

工程勞資員崗位職責(zé)篇四

一,、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事,、勞資處理作業(yè)。

二,、依據(jù)國(guó)家勞作薪酬方針和法則,，結(jié)合酒店實(shí)際狀況,，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則。

三,、精確把握酒店人力資源狀況,，及時(shí)計(jì)算上報(bào)酒店職工的人數(shù)和各類(lèi)勞作薪酬月,、季、年報(bào)表,。

四、按規(guī)則及時(shí)做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè),。

五,、擔(dān)任核定職工的調(diào)集,、任免、定職,、定級(jí)等有關(guān)人事變動(dòng)材料,。

六、把握酒店定崗定員狀況,，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備,，合理運(yùn)用人力資源。

七,、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

八,、擔(dān)任處理酒店職工的社會(huì)統(tǒng)籌作業(yè)。

九,、擔(dān)任酒店職工每月的`考勤計(jì)算,，做好薪酬和補(bǔ)助計(jì)算發(fā)放作業(yè),。

十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表,。

工程勞資員崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)公司科室,、業(yè)務(wù)員及車(chē)間員工工資的制單,、匯總、裝訂,。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資,。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料,。做好各部門(mén)車(chē)間賬的統(tǒng)計(jì),。

2,、負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計(jì)資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作,；

3、負(fù)責(zé)車(chē)間新品的統(tǒng)計(jì),，并向車(chē)間提供計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，為車(chē)間工資報(bào)表的核算及制作提供信息。

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)保險(xiǎn)及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休,、病退,、離職,、入職員工各項(xiàng)報(bào)批手續(xù)的辦理，并及時(shí)與財(cái)務(wù)做好對(duì)接,。

2、負(fù)責(zé)工傷,、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3,、負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報(bào)銷(xiāo)及各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,。

1,、負(fù)責(zé)公司員工勞保福利開(kāi)取及統(tǒng)計(jì)工作,。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作,。

2、做好勞保領(lǐng)取年度統(tǒng)計(jì),、庫(kù)存及年初計(jì)劃預(yù)報(bào),。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動(dòng)人員相關(guān)勞保福利的購(gòu)買(mǎi)發(fā)放,。

3、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

工程勞資員崗位職責(zé)篇六

2,、負(fù)責(zé)填寫(xiě)新員工的“薪資通知單”,；

3,、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

4,、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利,；

5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算,；

6、根據(jù)考勤表核定員工工資表,；

7,、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資,；

8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況的薪資制度,；

9、把集團(tuán)公司考勤管理制度,，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確,；

10,、根據(jù)具體情況需要,，核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),；

11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

工程勞資員崗位職責(zé)篇七

1,、依據(jù)各部門(mén)人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù),、人才市場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,，及人員招聘,，培訓(xùn)與入職管理,。

2、員工考勤,，考核,，晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理,，離職信息反饋及資料傳遞。

3,、督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假,，休假及考勤臨近作業(yè),，修訂，審核各類(lèi)人事表單,，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作,。

4、制定,，檢討,，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)各部人員流動(dòng)進(jìn)收集，統(tǒng)計(jì)與匯總,，并對(duì)其流動(dòng)原因進(jìn)行分析。

5,、打印各類(lèi)人事部文件,，承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

6,、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施,，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn),，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

7,、入職,，在職及離職人員檔案管理。

8,、臨時(shí)資料，通告的打印及公布,。

9、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù),。

工程勞資員崗位職責(zé)篇八

1、遵守公司的規(guī)章制度,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié)、協(xié)作,、誠(chéng)信；保守公司機(jī)密,。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單,、匯總、裝訂,，配合財(cái)務(wù)工作,，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工,、農(nóng)民工的資料,，建立項(xiàng)目員工管理檔案,，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

3,、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育,，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理,。

4,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺(tái)帳,。

5、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，作好各類(lèi)臺(tái)帳,、報(bào)表,，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類(lèi)報(bào)表,。

6、負(fù)責(zé)工傷,、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7,、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件,，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音,，件件有交代,。

8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工程勞資員崗位職責(zé)篇九

勞資員

人事部經(jīng)理

勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

1,、服從分配,，聽(tīng)從指揮,，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2,、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,；

3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作,；

5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資,；

6,、協(xié)助做好人員招聘的前期工作,；

7、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作,；

8,、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作,；

9、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé),；

1、具有中專(zhuān)以上的文化程度,；

2,、有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

3,、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

1,、參加每周一次的工作會(huì)議；

2,、參加每月季度的工作評(píng)比會(huì),；

3,、參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì)。